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陈日武在全市人力资源和社会保障暨民生工程上的讲话(初稿)

陈日武在全市人力资源和社会保障暨民生工程上的讲话(初稿)
陈日武在全市人力资源和社会保障暨民生工程上的讲话(初稿)

在全市人力资源和社会保障暨民生工程

工作会议上的讲话

陈日武

(2012年2月15日)

同志们:

这次全市人力资源和社会保障暨民生工程工作会议,主要任务是,贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议精神,总结工作,表彰先进,研究部署今年全市人力资源和社会保障以及民生工程工作。刚才,会议对2011年人保、民生工程以及全民创业工作先进单位进行了表彰,市政府向各县(区)政府颁发了2012年《民生工程目标责任书》。方振局长作了一个很好的工作报告,报告思路清晰,目标明确,重点突出,措施具体,我完全赞成,请大家认真研究,抓好落实。下面,我再强调三点意见:

一、回顾过去,总结经验,充分肯定2011年工作取得的显著成绩

过去的一年,在市委、市政府的正确领导下,在各级各部门和全市干部群众的共同努力下,全市经济社会保持了良好的发展势头。与此同时,全市人力资源和社会保障、民生工程、全民创业等各项工作争先进位,再创佳绩。

(一)民生工程再显成效。2011年,我市将保障和改善民生摆在更加突出的位臵,民生投入进一步加大,全市用于民生方面

的支出达106.6亿元,占财政支出比重59.7%。一批惠及百姓的民生工程相继竣工,一批群众关心的热点、难点问题得到较好解决,一批困难群体的生活得到有效改善。一是扩大就业工作成效显著,城乡居民就业局势稳定。全市城镇新增就业42336人,就业困难人员就业3818人,零就业家庭就业保持动态清零。新增转移农村劳动力62255人,其中市内转移就业31389人,城镇登记失业率控制在4%以内,确保了全市就业局势稳中向好。二是社会保障体系日益健全,社会保险覆盖面进一步扩大。城镇职工和城乡居民参加社会保险总量达238.8万人次, 同比增加36万人次,基金征缴总量达15.81亿元,增加4.61亿元。新农合统筹基金使用率达90.65%,残疾人康复达14880人。三是社会救助能力不断提高,弱势群体得到更充分保障。全市城市低保月平均保障标准达到304元,救助水平为203元;农村低保月平均保障标准达到132元,救助水平90.3元。农村五保集中供养年平均保障标准达到2465元,分散供养年平均保障标准达到1565元,均高于上年的保障标准,各项社会救助配套资金按时足额到位,较好地保障了弱势群体的基本生活。四是社会事业蓬勃发展,人民群众的就学和住房条件逐步改善。为565000名义务教育阶段学生免除学杂费并提供教科书,为35130名义务教育阶段家庭经济困难寄宿生补助生活费,为13320名普通高中(含民办)家庭经济困难学生提供政府助学金,资助1840名家庭经济困难学生免费入读技工学校。全市廉租住房已开工建设5488套,经济适用住房已开工建设816套,公共租赁住房已开工建设1406套,让困难群众住上了区位优越、

环境优美的保障房。五是基础设施建设步伐加快,城乡群众的生产生活水平不断提高。农民安全饮水25万人,新农村建设村点930个,农村清洁工程村点2440个,农村文化活动送戏下乡、放映电影、自办文体活动开展得有声有色;投入财政扶贫资金2530元,实施扶贫规划项目305个,贫困村面貌发生较大变化。

(二)全民创业再掀高潮。全市创业氛围不断浓厚,创业实体不断增加,全民创业成效显著。全市已建成创业孵化基地12个,入驻创业企业147户,创业示范街14条,创业指导服务中心13个;创业培训6847人;收集并推介创业项目536个;全市已登记注册个体工商户82931户,新开业个体工商户13115户;全市已登记注册私营企业14584户,新开业私营企业2483户;全市发放小额担保贷款65845.9万元,其中个贷51226.9万元,扶持9916人创业,带动31995人就业。

(三)人保工作再上台阶。2011年,全市人保部门奋发拼搏,敢于创新,我市就业创业、人事人才、社会保障、维稳维权等多项工作位居全省前列,在日前召开的全省人力资源和社会保障工作会上还作了经验介绍,为抚州的经济发展和构建和谐社会作出了重要贡献。主要表现在四个方面的新成效:一是就业创业和社会保障工作取得新成效。人保部门承担的就业创业和社会保障各项指标全部提前一个月超额并保质完成任务,兑现了为民承诺,惠及了广大群众,促进了社会和谐。二是人事人才工作取得新成效。面向社会公开考录了机关事业单位工作人员984人,招募152名高校毕业生到基层“三支一扶”,会同组织部门招录村官150名;

培养青年高技能人才和紧缺高技能人才744人,培养技术工人3.5万人;为982家用人单位推荐专业技术人员5600余人;全市3100多个事业单位中已经有2800多个完成了岗位设臵方案的核准工作。三是收入分配制度改革取得新成效。事业单位绩效工资实施“三步走”,达到了进度要求;新签有效集体合同39份,实行工资集体协商的企业近3300家,覆盖率达到63%,其中通过集体协商,企业员工工资平均增长了近11%。四是维权维稳工作取得新成效。查处劳动者举报投诉案件820起,结案率100%,其中清理拖欠农民工工资1100万元;立案处理各类劳动人事争议758件,结案率达96%;市本级办理信访(含上级转访、“网上投诉”)1253件,妥善处理集体上访6批190余人次,有力维护了社会稳定。

这些成绩的取得,既是市委、市政府正确领导的结果,也是各级各部门和社会各界共同努力、全力支持的结果,更是在座的同志们特别是全市人力资源和社会保障系统的干部职工奋力拼搏、辛勤工作的成果。在此,我代表中共抚州市委、抚州市人民政府向在座的各位,并通过你们向全市人力资源和社会保障系统的广大干部职工表示衷心的感谢和诚挚的问候!

二、突出重点,强化举措,以更大的气魄和力度提升人保工作水平

人保系统是政府至关重要的部门,是改革、发展、稳定的重要部门,既肩负着改革与发展,同时也肩负着社会稳定的三重责任,担子非常重。2012年人保工作重点从三个方面来展开:(一)围绕中心,服务大局。去年9月份,市党代会描绘了

今后五年的宏伟蓝图,确立了要建设殷实、文明、和谐的幸福抚州的目标。这个目标的实现,需要全市上下方方面面,变共识为共为。人保系统如何为“三大战役”的突破尽自己的一份力量,为幸福抚州建设添砖加瓦,关键是要找准定位,找准切入点和突破口。

1、要扎实推进人才队伍建设。人才资源是第一资源,建设一支高素质的人才队伍是强市之基、崛起之本。人保部门要着眼于高层次创新型人才和高水平技能型人才,认真贯彻落实人才发展中长期规划纲要,加快实施一批重大人才工程。一是大力引进中高级技术人才。人保工作围绕打好“三大战役”这一中心,做好引进中高级技术人才工作。现在人才工作已经提升到很重要的位臵,人保部门的工作要为工业、企业引进中高级技术人才,关键是要做好两个对接,一方面要搞好与企业的对接。企业需要什么人才,我们必须建立台账。检查人才工作首先看台账,哪个企业需要什么人才,不能笼统的造表,如果拿出这个台账,说明做了工作,跟企业对接了。另一方面要搞好与沿海城市、大城市科研院校的对接。具体来说,今年要采取有力措施,针对50户重点企业进行调查研究,摸清底数,要好好设计一个表,将每户企业需要的人才类型、工资待遇等因素列出来,然后选择一到两个地方搞大型的推介会,用对接、洽谈等方式赴外省市招聘人才。二是大力实施高技能人才振兴工程。要加大职业培训投入,加快整合职业培训资源,不断扩大规模,增强职业培训的针对性和有效性,提高劳动者的就业能力。以“高技能人才振兴工程”为抓手,加

快培养青年高技能人才和紧缺技能人才,为强攻工业、产业升级提供技能型人才支撑。三是大力推进引智工作和“一村一品”产业发展。大力引进海外高层次专家和急需紧缺人才,引进一批经济社会发展急需的海外高层次人才和技术专家。加大“一村一品”专业村建设力度,加强示范推广、带头人培养和智力资金支持体系建设,在全市逐步形成点、块、线、面的示范格局。

2、要着力深化人事制度改革。一是不断提高公务员管理工作水平。完善公务员考录制度,在坚持公平公正的前提下提高考录工作的科学化水平。这里,要特别强调一下事业单位参照公务员法管理工作。一些地方和部门的所属事业单位,要求参照公务员法管理的呼声很高。根据国家和省里的要求,参公要按照符合条件、数量控制、从严掌握的原则进行审批。前两年,因为机关实行统一的津补贴和事业单位实施绩效工资未能同步,引发一些利益攀比是可以理解的,现在这个问题已基本解决,同时,目前正在进行事业单位分类改革,因此,参公审批省里不再搞了,请各地加强解释、严格执行。二是稳步推进事业单位人事制度改革。市里启动了分类推进事业单位改革,这项改革涉及面广,党委政府重视,社会广泛关切。人保部门在改革中重点承担了人事制度、收入分配制度和养老保险制度改革。要以事业单位人事制度改革为切入点,统筹推进各项改革任务实施。进一步完善公开招聘制度,健全公开招聘程序,加强监督检查,确保招聘工作的公开、公平、公正。对违规招聘造成社会不良影响的,要发现一起、查处一起,严肃追究有关领导责任。三是扎实推进事业单位绩效工

资工作。进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革,巩固义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果,全面推进其他事业单位实施绩效工资工作。

3、要全力做好就业创业工作。一是千方百计稳定和扩大就业。就业是民生之本,促进就业是经济社会发展的优先目标。要继续实施更加积极的就业政策,努力保持就业局势稳定。坚持把促进高校毕业生就业放在就业工作首位,继续做好农民工、城镇就业困难群体的就业工作。要创新企业招工、留工的新机制,积极探索定向培训和招工的新模式,解决企业用工难,促进更多的人在园区企业就业。二是加大小额贷款工作力度。要充分发挥小额担保贷款扶持创业促进就业的倍增效应,将小额贷款按金融机构的模式、机制、体制来运作,在没有风险的情况下适当降低门槛,放宽贷款条件,进一步扩大小额担保贷款规模,更多帮助老百姓解决创业的实际困难。三是鼓励在外务工创业人才回乡创业。今年的创业工作重心关键是要鼓励抚州在外的创业人士回乡创业,要研究制定一个具有实实在在的干货政策措施,吸引在外成功人士回乡创业。

4、要切实维护社会和谐稳定。一是切实保障劳动者的合法权益。要进一步健全劳动关系协调机制,加强劳动保障监察执法,推进基层调解组织和仲裁机构实体化建设。加强节假日期间农民工工资支付专项检查工作,实现“基本无拖欠”目标。二是切实加强农民工工作。农民工不仅是产业工人的主力军,而且成为城市建设和服务的一支重要力量。人保部门要改进服务,着力帮助

解决农民工最关心、最直接、最现实的问题,特别是要引导、帮助新生代农民工追求“市民梦、创业梦、安居梦”。要巩固扩大农民工就业,维护农民工合法权益,提高劳动合同签订率,改善劳动条件和环境,加强人文关怀。要努力改善对农民工的公共服务,解决好他们的居住条件、子女教育、社会保障、城镇落户等问题。三是切实做好企业军转干部稳定工作。要认真落实“坚持一个关怀、建立三个机制”的工作方法,即:坚持对军转干部尤其是企业军转干部的亲切关怀,建立解困补助机制、个人收入同“两个全社会平均数”相衔接的调增机制、信访维稳机制。

(二)立足本职,服务百姓。人保系统的工作很多,最后一个落脚点是放在“保障”二字上,就是要保障老百姓的生活、生产,保障老百姓的既得利益。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,等等,都是为老百姓解决后顾之忧、解决生活实际困难的。关键是把握三条:第一,政策要到位。只要国家出台了的政策,我们都必须执行到位,这是一个基本原则。第二,要有灵活变通的措施。前段时间,到市人保局调研,有位同志告诉我,就业资金还节余一个亿,用不出去。对此我们要好好研究,到底问题出在哪里。我想,在不突破国家红线的基础上,不违反国家大政方针的基础上,只要有利于“三大战役”,只要有利于老百姓的利益,能变通的措施要尽量变通。第三,要把握改革创新的力度和速度。这里的改革创新是指社会保障。其它的改革创新速度越快越好,社会保障改革创新要把握好速度和力度。不能太快,不能超前,就象机构改革一样,我们不当先进,国家

出台的政策必须到位,国家没有出台的,我们没有能力走在前头,而且会带来很多后遗症,原则上社会保障这一块,在国家没有出台新政策之前,我们不越雷池一步。这里,再强调几项社会保障方面的具体工作:一是关于城乡居民养老保险制度建设工作。根据省里的统一部署,今年我市城乡居民社会养老保险要实现全覆盖。这是一件在社会保障制度建设上具有里程碑意义的大事,要组织好、宣传好、操作好、管理好。二是关于“全民医保”工作。要从扩面转向提质,完善医疗保险门诊统筹管理模式。在去年运行的基础上,总结经验、改进方式、完善管理,进一步完善医疗保险普通门诊统筹的管理模式,着力缓解“看病贵、看病难”的难题。着力破解大医院人满为患、社区医疗机构门庭冷落的困局,逐步形成“小病在社区、大病进医院、康复回社区”的合理就医格局。三是关于“一卡通”发放工作。金保工程是完善社会保障体系的重要技术支撑,是构建和谐社会的重大民生工程。实现“一卡通”目标,不仅统筹了人保部门服务群众的各项业务信息化,而且兼容了惠及民生的财政、民政、卫生、教育、金融等多项功能,因而极大方便人民群众,而且保障资金安全,可以提高干部素质。为此,各级人保部门务必要以对人民负责、对上级负责、对历史负责的精神,从严把关、万无一失、一次成功,各级财政部门要在配套财力上给予大力支持;相关部门也要积极配合,共同努力把这项群众期盼、社会关注的大事,办好、办实、办出成效。

(三)提升服务能力,提高服务质量。“三大战役”突破年

活动,是检验和考核各级干部精神状态、工作效率、服务水平的大舞台,要努力形成在服务群众办事中比奉献,在服务项目建设中比业绩,在服务企业发展中比效率的氛围。人保工作说到底就是服务。为老百姓服务,为机关干部服务,为企业职工服务。面临着许多新政策,新条件,新任务,必须要与时俱进。一是要提升能力。要爱岗敬业,精通业务,每一个同志不管在哪个岗位,都必须成为这个岗位抚州的权威。二是要加强职业道德修养。要全心全意,诚心诚意的帮助别人解决问题,从道德上时刻有一种安慰感、成就感。对老百姓态度不好,索拿卡要,说到底是个人品德有问题,也就是职业道德有问题,所以一定要加强职业道德修养,为老百姓办好事。三是要精简文件,简化程序,提高办事效率。提高办事效率除了人力因素以外,一个很重要的因素就是制定的游戏规则必须是简单明了。我觉得,人保工作流程要进一步梳理,主要是面向老百姓的流程,尽可能简明易记、一目了然。

三、加强领导,狠抓落实,以更实更硬的措施推动民生工程顺利实施

刚才下发的2012年民生工程目标责任书包含95项民生工程指标内容,是市委、市政府对全市人民的庄严承诺,是相关责任部门必须完成的刚性任务。无论有多大困难,确定的事就必须落到实处,标准只能提高不能降低。年底能否交账,承诺能否兑现,能否取信于民,关键在落实。

(一)明确职责,强化配合。各级各有关部门要切实加强对民生工程的领导,进一步明确职责,确保落实。市民生工程办要

切实担负起牵头抓总作用,及时跟踪协调民生工程实施中出现的问题;市直责任部门作为民生工程的责任主体,要对牵头实施的民生工程负直接责任;各县(区)政府作为民生工程的实施主体,要对所辖区域所有民生工程的实施负责。同时,要条块结合,加强配合,及时对接。民生工程是“一把手”工程,各县(区)、市直责任部门主要负责同志要亲自过问,综合协调,对每一项民生工程,都要细化分解任务,层层落实责任。

(二)加大投入,保障资金。今年八大项民生工程需要地方配套资金较多,压力很大,要积极争取上级支持。各项民生工程,中央和省市都有明确的资金渠道,各级各部门要充分利用国家加大民生工程投入的有利契机,把争取民生项目资金作为今年跑项争资工作的重要内容,力求上级在项目安排和资金分配等方面给予我市更多倾斜,以增加资金总量,缓解财政压力。要科学调度财力。各级财政部门对民生工程所需配套资金,除了在财政预算中足额安排外,对有可能因政策计划调整导致预算安排不足的,要通过调整支出结构、在财政增收和超收中优先安排等方式合理调剂,及时足额拨付资金。

(三)加强宣传,提升效果。民生工作是一项系统工程,惠及千家万户,需要全社会的共同努力,更需要得到广大群众的理解和支持。各级各有关部门要不断创新宣传方式,扩大宣传面,提高影响力,特别是涉及提标扩面和新增的项目,更要加大宣传力度,同时,主动接受群众监督评判,引导群众参与、支持和监督民生工程建设与管理,不断提高群众对民生工程的知晓度、满

意度、支持度。

(四)强化督查,确保落实。督查考核是促进工作落实的重要手段。各部门要改进督查方法,提高督查效率,注重督查结果的利用,切实落实整改。今年市民生工程办要继续组织2次以上综合督查,各部门也要安排不少于2次的单项督查,并将结果纳入年度考核。监察、审计、财政等部门要加大监督力度,不定期开展工程类项目运行、资金使用管理情况专项检查,对民生工程的实施情况及时督查跟踪问效,对违规违纪行为严格责任追究。

同志们,民生工程只有起点,没有终点;人保工作没有最好,只有更好。我们必须始终牢记,无论是人保工作,还是民生工程,根本属性就是为了人民,最终目的也是为了人民。现在正值春意盎然、生机勃发之际,希望大家抓住春天这个干事创业的黄金季节,努力实现抚州人力资源和社会保障以及民生工程工作的争先进位,再创佳绩,为打好“三大战役”、建设幸福抚州作出新的更大贡献!

我就讲这些,谢谢大家!

新版人力资源和社会保障部(人社部)历任领导

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员 管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。 十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局, 由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社 会保障部。2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于 同日开始运行。 ? ?人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3 李智勇2008.3-- 杨志明2008.3-- 张小建2008.3-- 2010.10.8 杨士秋2008.3-- 王晓初2008.3-- 何宪2008.3-- 胡晓义2008.3--

信长星2010.10.8-- 张建国2011.2-- 邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部(1950.9.11成立,1954.11.10撤销,1988.4成立。2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部)部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927 部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329 部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228 部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228 部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830 部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927 副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927 副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927 副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03 副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 13号 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过,现予公布,自2011年7月1日起施行。 部长尹蔚民 二O一一年六月二十九日 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 为了实施《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法),制定本规定。

第一章关于基本养老保险 第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金,按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。 第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。 第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止

其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。 第四条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后,按照本规定第二条办理。 第五条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业,符合按月领取基本养老金条件时,基本养老金分段计算、统一支付的具体办法,按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)执行。 第六条职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的,其个人账户予以保留,达到法定领取条件时,按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中,丧失中华人民共和国国籍的,可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后

劳动合同(人力资源和社会保障局)

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定,甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方(用人单位)名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型(企业、其他)经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系人及联系电话 第二条乙方(劳动者)姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 实际居住地 通讯地址、电子邮箱及联系电话 第三条乙方联系方式发生变更,应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同期限经双方协商一致,采取下列第种形式: (一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限:自年月日起。其中,试用期自年月日起至年月日止。 (三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起完成时止。 三、工作内容和工作地点

第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位,从事工作,工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。 第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作时间和休假时间 第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度: (一)标准工作时间制度:乙方每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过 40小时,每周休息日。 (二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式,确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 (三)以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制,平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。 第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要,合理安排乙方工作时间,依法保证乙方的休息权利,保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚 丧、计划生育、带薪年休等休假权利。 第九条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不 超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条 件下,延长工作时间每日不超过3小时,每月不超过36小时。 五、劳动报酬 第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度,协商约定乙方的工资水平,实行同工同酬。 第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)。 (二)计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。

人力资源和社会保障部关于社保的通知

社会保险费申报缴纳管理规定 (草案) 第一章总则 第一条[目的和依据]为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作,根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)、《社会保险费征缴暂行条例》,制定本规定。 第二条[适用范围]社会保险缴费申报、基数核定和社会保险经办机构征收社会保险费,适用本规定。 第三条[社会保险费]本规定所称社会保险费,是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费,包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 第四条[统一征收社会保险费] 社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、基数核定等工作。 社会保险经办机构根据社会保险法和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定,按照省级人民政府决定征收社会保险费的,即为社会保险法所称社会保险费征收机构。 社会保险经办机构征收社会保险费的,社会保险费实行统一征收。 第二章社会保险费申报 第五条[申报方式]用人单位应当按月在规定期限内到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报。用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的,经社会保险经办机构同意,可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。 经社会保险经办机构同意,用人单位也可以先通过网上申报,并按照社会保险经办机构的要求提供纸质材料。 第六条[申报内容] 用人单位进行缴费申报时,应当向社会保险经办机构报送社会保险费申报表,提供下列信息: (一)用人单位代码、全称、开户银行及账号;

(二)用人单位缴费情况,包括:缴费险种、缴费基数、费率、缴费金额和缴费期限等; (三)职工名册及变化情况、每名职工缴费基数及变化情况; (四)为职工代扣代缴明细情况; (五)社会保险经办机构规定的其他申报材料。 第七条[申报审核]社会保险经办机构应当对用人单位参加各项社会保险的缴费申报材料进行即时审核,对申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系准确的,予以核准;对不符合规定的申报材料提出改正意见,退用人单位修正后再次审核。 第八条[延期申报]用人单位因不可抗力因素,不能按期办理社会保险缴费申报的,可以延期申报。但应当在不可抗力情形消除后立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实,予以核准。 第九条[未申报基数核定]用人单位未按规定申报本月应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构应暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构应按照该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。 第十条[代职工申报]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构办理缴费申报。 第十一条[个人申报]以个人身份(包括灵活就业人员和城乡居民,下同)参加社会保险的,应当到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报。 经社会保险经办机构同意,个人也可以先通过网上申报,并按照社会保险经办机构的要求提供纸质材料。 第三章社会保险费缴纳 第十二条[缴纳期限和方式]用人单位应当在社会保险经办机构核定其缴费后的3个工作日内采取下列方式之一缴纳社会保险费: (一)到其开户银行或其他金融机构缴纳; (二)与社会保险经办机构约定的其他方式。

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位, 就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规;负责收集、发布职业供求信息;为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务;负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理;指导协调农村富余劳动力有序流动,组织开展境外劳务输出工作;开展小额贷款担保服务和创业指导工作;落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策;负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作;负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规;负责全市企业离退休人员养老金的发放工作;审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费;负责企业退休人员社会化管理服务工作;承办新型农村社会养老保险工作;承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规;负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保

险待遇审核及支付;负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算;负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心 负责全市社会保险参保登记工作;负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作;负责社会保险扩面工作;负责社会保险费的征缴、清欠工作;负责社会保险稽核工作;负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作;负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件,对违法行为实施行政处罚;负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作;负责社会保障卡的发放和管理工作;负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心

人力资源和社会保障部真题

2012年5月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。 (A)利润最大化 (B)差额最小化 (C)效用最大化 (D)差额最大化 27、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A)总需求 (B)国民净收入 (C)总供给 (D)国内生产总值 28、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 (A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系 29、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 (A)宪法(B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 30、劳动法律关系的主要形态是( )。 (A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系 (D)集体合同关系 31、在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。 (A)显性和隐性 (B)男性和女性 (C)城市和农村 (D)现实和潜在 32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 (A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素 33、( )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

(A)知觉 (B)内因 (C)外因 (D)归因 34、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。 (A)决策类角色 (B)人际关系类角色 (C)信息类角色 (D)沟通协调类角色 35、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 (A)物质刺激 (B)满足社会需要 (C)内部激励 (D)搞好人际关系 36、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 (A)技能开发 (B)创新能力 (C)培训开发 (D)管理能力 37、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 (A)岗位研究 (B)工作研究 (C)工作分折 (D)定岗定员 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 (A) 制度规划 (B) 人力资源规划 (C) 战略规划 (D) 工作岗位分析 39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。 (A)人力资源费用预算 (B)人力资源费用控制 (C)人力资源费用监督(D)人力资源费用结算 40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。 (A)工作说明书内容可繁可简 (B)岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 (C)岗位规范应从实际出发,设计出单位特色 (D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 41、以下不属于企业定员的内部环境的是( )。 (A)考勤制度 (B)退职退休制度 (C)奖惩制度 (D)企业与员工具有双向选择权 42、采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括( )。 (A)看管岗位的负荷量 (B)生产班次及倒班要求

人力资源和社会保障业务知识测试题

人力资源和社会保障业务知识测试题 一、选择题(请将正确答案的填写在括号内)(30分,每题1分) 1、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 4、劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 5、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。 A.四二十四 B.四二十八 C. 六二十四 D.六二十八 6、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假()天。 A.5 B.10 C.15 D.20 7.对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A.9 B.7 C.5 D. 8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。 A.2% B.3% C.4% D.6% 9、对持《》达到规定年龄的人员,灵活就业后参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴。() A.失业登记证 B.低保证 C.再就业优惠证 10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同 A.企业 B.企业工会 C.企业主管部门 D.劳动部门。 11、劳动合同期限期完成一年以上的,试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算,最长不得超过( ). A.三个月 B.六个月 C.九个月。 12、《劳动法》第二十九条规定:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位( )解除劳动合同。 A.应当 B.不得。 13、无效劳动合同,由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。 A.劳动合同鉴证部门 B.劳动监察部门 C.人民法院。 14、劳动合同期限分为三种类型,其中有一种类型叫做( ) . A.永久期限 B.长期期限 C.以完成一定工作为期限 15、劳动者患( )或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。 A.肝炎 B.肺结核 C.职业病 16、劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的( )。 A.70% B.80% C.90% 17、元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间( )的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% 18.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 19.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 20.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 21.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 22、劳动合同法规定,劳务派遣单位注册资本不少于() A、50万 B、100万 C、150万 D、200万 23、劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订()以上的固定劳动期限劳动合同。 A、2年 B、3年 C、4年 D、1年 24、湖南一家劳务派遣公司将云南来的一批员工派遣至珠海上班,这批员工享有的报酬和条件,按照() 标准执行。 A、湖南 B 云南C珠海 25、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利 A、同工同酬 B、试岗而定 C、同工高薪 D、同工低酬 26、劳务派遣一般在哪些岗位上实施() A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、唯一性 27、非全日制用工的,动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( ) A、3小时 B、5小时 C、8小时 D、4小时 28、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 ()工资 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 29、以下哪些情况用人单位必须向劳动者支付赔偿金() A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; C、安排加班不支付加班费的 D、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 30、下列哪些义务是用人单位应当履行的() A、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护 B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 1

中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第15号

社会保险基金先行支付暂行办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第15号 《社会保险基金先行支付暂行办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过,现予公布,自2011年7月1日起施行。 部长尹蔚民 二O一一年六月二十九日

社会保险基金先行支付暂行办法 第一条为了维护公民的社会保险合法权益,规范社会保险基金先行支付管理,根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)和《工伤保险条例》,制定本办法。 第二条参加基本医疗保险的职工或者居民(以下简称个人)由于第三人的侵权行为造成伤病的,其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用,由基本医疗保险基金按照国家规定支付。 前款规定中应当由第三人支付的医疗费用,第三人不支付或者无法确定第三人的,在医疗费用结算时,个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行 支付,并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。 第三条社会保险经办机构接到个人根据第二条规定 提出的申请后,经审核确定其参加基本医疗保险的,应当按照统筹地区基本医疗保险基金支付的规定先行支付相应部 分的医疗费用。 第四条个人由于第三人的侵权行为造成伤病被认定 为工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人

的,个人或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付,并告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。 第五条社会保险经办机构接到个人根据第四条规定提出的申请后,应当审查个人获得基本医疗保险基金先行支付和其所在单位缴纳工伤保险费等情况,并按照下列情形分别处理: (一)对于个人所在用人单位已经依法缴纳工伤保险费,且在认定工伤之前基本医疗保险基金有先行支付的,社会保险经办机构应当按照工伤保险有关规定,用工伤保险基金先行支付超出基本医疗保险基金先行支付部分的医疗费用,并向基本医疗保险基金退还先行支付的费用; (二)对于个人所在用人单位已经依法缴纳工伤保险费,在认定工伤之前基本医疗保险基金无先行支付的,社会保险经办机构应当用工伤保险基金先行支付工伤医疗费用; (三)对于个人所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,且在认定工伤之前基本医疗保险基金有先行支付的,社会保险经办机构应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知,要求用人单位在5个工作日内依法支付超出基本医疗保险基金先行支付部分的医疗费用,并向基本医疗保险基金偿还先行支付的医疗费用。用人单位在规定时间内不支付其余

社会保障-与人力资源管理方面

红尘紫陌,有轰轰烈烈的昨日,也有平淡如水的今天。在生活平平仄仄的韵脚中,一直都泛着故事的清香,我看到每一寸的光阴都落在我的宣纸上,跌进每一个方方正正的小楷里,沉香、迷醉。 秋光静好,窗外阳光和细微的风都好,我也尚好。不去向秋寒暄,只愿坐在十月的门扉,写一阙清丽的小诗,送给秋天;在一杯香茗里欣然,读一抹秋意阑珊,依着深秋,细嗅桂花的香馥,赏她们的淡定从容地绽放。 听风穿过幽幽长廊,在平淡简约的人生中,把日子过成云卷云舒,行云流水的模样,过成一幅画,一首诗。有你,有我,有爱,有暖,就好。在安静恬淡的时光里,勾勒我们最美的今天和明天。 醉一帘秋之幽梦,写一行小字,念一个远方,痴一生眷恋。一记流年,一寸相思。不许海誓山盟,只许你在,我就在。你是我前世今生的爱,是刻在心头的一枚朱砂。 任由尘世千般云烟散尽,任由风沙凝固成沙漠的墙,你依然是我生命的风景。 人生苦短,且行且珍惜。十月如诗,就让我独醉其中吧!行走红尘,做最简单的自己。简单让人快乐,快乐的人,都是因为简单。心豁达,坦然,不存勾心斗角。从容面对人生,做最好的自己,巧笑嫣然,你若盛开,蝴蝶自来。 那就做一朵花吧!优雅绽放,优雅凋落,不带忧伤,只记美好。 这个秋日,一切都很美,阳光浅浅,云舞苍穹,闲风淡淡。捡拾一片薄如蝉翼的枯叶,写着季节流转的故事,沉淀着岁月的风华。安静的享受生命途径上的一山一水。 执笔挥墨,耕耘爱的世界,轻声吟唱岁月安好,把一缕缕醉人的情怀,婉约成小字里的风月千里,泅成指尖上的浪漫和馨香。静立于秋光潋滟里,赏碧水云天,携来闲云几片,柔风几缕,缝进岁月的香囊里,将唯美雅致收藏,醉卧美好时光。 秋,是静美的,是收获的,是满载希望而归的季节。秋只因叶落,葳蕤消,花残瘦影,不免总给人一种无边萧瑟。 然而秋,也有秋的美。如黄巢《不第后赋菊》诗中有句:待到秋来九月八,我花开后百花杀。是不是听起来特别霸道有味。 谁说秋实悲凉的,百花残了何妨?我菊正艳艳,香影欹满山。还有一句歌词叫:春游百花,秋有月。秋天的月,要比任何季节都美,都明亮,都让人迷恋陶然。 秋有赤枫把美丽的秋燃烧成通红火辣,秋有万千银杏如蝶,秋哪有萧索?秋一直很美,你可有发现美的眼睛呢? 每一个季节,都有着不同的旖旎。人生何尝不是如四季,有青春绝艳的花季,也有老骥伏枥的暮年。容颜老去,青春不复,所有的美好不会消失,一直珍藏着。

人力资源和社会保障局

教育局 人力资源和社会保障局 蚌教人[2010]44号 关于做好2010年蚌埠市中小学(幼儿园)教师 专业技术资格评审工作的通知 各县、区教育局(社会事业局)、人社局,局属各学校(幼儿园),各有关单位: 根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知》(皖人社秘【2010】276号)和市人社局《关于做好2010年度专业技术资格评审工作的通知》(蚌人社【2010】135号)精神,现就2010年蚌埠市中小学(幼儿园)教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下: 一、申报范围 蚌埠市中小学(幼儿园)、特教学校教师;教研员;学校电教机构电化教育教学人员;工读学校教师等。 二、事业单位实行按岗申报 各县(区)、学校要根据省人事厅、教育厅《转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》(皖人发〔2009〕9号)精神,在《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)》规定的结构比例限额内,结

合事业发展和学科建设需要,科学设置岗位,加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接,今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审,原则上不进行岗位结构比例之外,与岗位聘用相脱离的资格评审。 三、申报条件 今年我市中小学(幼儿园)教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件(试行)〉的通知》(教人[2005]6号)文件执行。 四、申报材料 1、表格和证书 (一)驻蚌单位所属学校,须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”(见附件) 县(区)教育局、局属单位报送《申报职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表),高、中、初级分别填写,各报一份,并将此表内容输入软盘(Excel电子表格)一并报送(见附件1),输入软盘的内容报送之前要认真校对。 (二)《中小学、中专教师职务任职资格评审表》,申报中学高级、中级须提交一式两份;初级一份。 (三)申报中学高级教师须填写《蚌埠市中小学(幼儿园)教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》(一式两份);申报中级和初级专业技术职务资格的,须填写《蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表》,中级一式两份,初级一份(见附件2、附件3)。 (四)教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。 (五)凡破格申报专业技术职务者,由所在单位主管部门写专题报告,报市人社局批准并出具《破格评审通知书》后,方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续,合格后报相应评委会评审。 2、教育教学方面材料 (一)申报中学高级须根据本学科教学改革实践,撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。 (二)申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践,撰写一

人力资源和社会保障部令第12号

人力资源和社会保障部令 (第12号) 新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》已经人力资源和社会保障部第53次部务会审议通过,现予公布,自2011年5月1日起施行。人事部2004年10月20日颁布的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人事部令第3号)同时废止。 部长尹蔚民 二〇一一年三月十五日 专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定 第一章总则 第一条为加强专业技术人员资格考试工作管理,保证考试的公平、公正,规范对违纪违规行为的认定与处理,维护应试人员和考试工作人员合法权益,根据有关法律、法规制定本规定。 第二条本规定适用于在专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定与处理。 第三条本规定所称专业技术人员资格考试,是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定,在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。 本规定所称应试人员,是指根据专业技术人员资格考试有关规定参加考试的人员。 本规定所称考试工作人员,是指参与考试管理和服务工作的人员,包括命(审)题(卷)、监考、主考、巡视、评卷等人员和考试主管部门及考试机构的有关工作人员。 本规定所称考试主管部门,是指各级人力资源社会保障行政部门、有关行政部门以及依据法律、行政法规的规定具有考试管理职能的行业协会或者学会等。 本规定所称考试机构,是指经政府及其有关部门批准的各级负责专业技术人员资格考试考务工作的单

位。 第四条对违纪违规行为的认定与处理,应当做到事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。 第五条人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。 各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据本规定对考试工作人员的违纪违规行为进行认定与处理。 地方各级考试主管部门、考试机构依据本规定对应试人员的违纪违规行为进行认定与处理。其中,造成重大影响的严重违纪违规行为,由省级考试主管部门会同省级考试机构或者由省级考试机构进行认定与处理,并将处理情况报告人力资源社会保障部和相应行业的考试主管部门。 第二章应试人员违纪违规行为处理 第六条应试人员在考试过程中有下列行为之一的,当次该科目考试成绩无效: (一)携带规定以外的物品进入考场未按规定放在指定位置的; (二)经提醒仍不按规定填写(填涂)本人信息的; (三)在试卷规定以外位置书写本人信息,或者以其他方式标注信息的; (四)未在规定座位参加考试,或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场的; (五)未用规定的纸、笔作答,或者试卷前后作答笔迹不一致的; (六)以旁窥、交头接耳、打手势等方式传接信息的; (七)违反规定翻阅参考资料的; (八)在考试信号发出前答卷,或者考试结束信号发出后继续答卷的; (九)其他一般违纪违规行为。 第七条应试人员在考试过程中有下列行为之一的,当次全部科目考试成绩无效;其中有第(三)项至第(八)项行为之一的,2年内不得参加各类专业技术人员资格考试: (一)抄袭、协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的;

人力资源与社会保障专业知识题库(社保考试必备)

人力资源和社会保障专业知识题库 一.单项选择题 1.(D )负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督,包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。 A.人社部门纪检监察机构B.人社部门法制工作机构 C.人社部门人事管理机构D.仲裁委员会 2.劳动争议申请仲裁的时效期间为(B )年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.半年B.一年C.两年D.三年 3.劳动争议由(D )或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.企业注册地B.劳动者户籍地 C.劳动者住宿地D.劳动合同履行地 4.当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起(C )日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 A.5日B.10日C.15日D.30日 5.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由( D )指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 A.全体职工B.职工代表大会C.工会D.企业负责人 6.仲裁庭应当在开庭(C )前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭()前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 A.3日、5日B.5日、7日C.5日、3日D.7日、5日 7.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(D )内结束。 A.7日B.15日C.30日D.45日 8.调解人事争议,应自调解委员会决定受理之日起(C )内完成调解。逾期未完成的,视为调解不成。A.10日B.15日C.30日D.60日 9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起(B )内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。A.30日B.15日C.10日D.5日 10.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,(C )为共同当事人。 A.劳动者和用工单位B.劳动者和劳务派遣单 位 C.劳务派遣单位和用工单位D.劳务派遣单位或用工单位 11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(D )内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 A.30日B.15日C.10日D.5日 12.仲裁案件案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过(C )。 A.60日B.30日C.15日D.10日 13.劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在(C )内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.5日B.7日C.10日D.20日 14.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由(C)仲裁员组成,设首席仲裁员。A.1名B.2名C.3名D.5名

人力资源和社会保障部第7号令(2010.11.12)

中华人民共和国 人力资源和社会保障部令 第7号 《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源社会保障部第50次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 部长尹蔚民 二〇一〇年十一月十二日

关于废止和修改部分人力资源和 社会保障规章的决定 按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求,我部对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理。经研究,决定废止和修改部分人力资源和社会保障规章。现将废止和修改的规章目录予以公布。 附件:1.废止的人力资源和社会保障规章目录 2.修改的人力资源和社会保障规章目录 附件1: 废止的人力资源和社会保障规章目录 序号制定机关规章名称文号施行日期废止理由 1劳动部企业劳动争议 调解委员会组 织及工作规则 劳部发 〔1993〕301号 1993.11.5 其制定依据《中华人民共和国企业劳 动争议处理条例》已被《中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法》代替。 2劳动部违反《中华人民 共和国劳动法》 行政处罚办法 劳部发 〔1994〕532号 1995.1.1 已被《中华人民共和国劳动合同法》、 《劳动保障监察条例》等法律法规代 替。 3劳动部劳动行政处罚 若干规定 劳动部令 第1号 1996.10.1 已被《劳动保障监察条例》等法律法 规代替。 4人事部国家公务员考 核暂行规定 人核发 〔1994〕4号 1994.3.8 已被2007年1月4日颁布施行的《公 务员考核规定(试行)》代替。 5人事部国家公务员职 务任免暂行规 人核培发 〔1995〕37号 1995.3.31 已被2008年2月29日颁布施行的《公 务员职务任免与职务升降规定(试

山东省人力资源和社会保障厅

山东省人力资源和社会保障厅 转发卫生部办公厅、财政部办公厅、 人力资源和社会保障部办公厅、民政部办公厅 《关于甲型H1N1流感医疗费用救治费用问题 的通知》的通知 各市劳动和社会保障局: 现将卫生部办公厅、财政部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅、民政部办公厅《关于甲型H1N1流感医疗救治费用问题的通知》(卫办规财发〔2009〕137号)转发给你们,请遵照执行。 二〇〇九年十月十日

卫生部办公厅 财政部办公厅 文件人力资源社会保障部办公厅 民政部办公厅 卫办规财发〔2009〕137号 关于甲型H1N1流感医疗救治费用问题的通知 各省、自治区、直辖市、计划单列市卫生厅(局)、财政厅(局)、人力资源社会保障(劳动保障)厅(局)、民政厅(局),新疆生产建设兵团卫生局、财务局、劳动和社会保障局、民政局:为可持续开展甲型H1N1流感防控工作,妥善解决甲型H1N1流感防控相关费用,根据《中华人民共和国传染病防治法》、

《国家突发公共卫生事件应急预案》等法律及相关文件,现就甲型H1N1流感医疗救治费用问题通知如下: 一、承担医疗救治任务的医疗机构要按照卫生部下发的诊疗方案、有关规范和指南及时开展诊疗和救治工作,严禁因费用问题延误救治或推诿患者。 二、已参加城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的甲型H1N1流感患者(包括疑似病例和确诊病例)和发热(≥37.5℃)或急性呼吸道症状的人员到甲型H1N1流感定点医疗机构进行医学排查和治疗,其发生的医疗救治费用通过上述三种制度按照规定予以报销。尚未参加上述制度的患者或经上述制度报销后,个人医疗救治费用负担仍较重的贫困患者,可通过城乡医疗救助制度帮助解决。基本医疗保险和新农合经办机构要按规定及时支付医疗救治费用,并做好与当地民政部门医疗救助工作的衔接。 境外人员在我国境内发生的医疗救治费用由境外人员自行承担。 三、医疗卫生机构承担政府指定医学观察或随访任务发生的相关费用以及本通知下发前垫付的患者医疗救治费用,由各地结合实际情况妥善解决。

人力资源与社会保障试题

宜春市人社系统岗位练兵学习复习资料 一、填空题(每空1分,共20分) 1.十九大的主题是:不忘初心、牢记使命高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 2.十八大以来的五年,我们统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,“十二五”规划胜利完成,“十三五”规划顺利实施,党和国家事业全面开创新局面。 3.中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活_需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。 4.工作人员工作年限已满1年不满10年的,享受带薪年休假5天. 5.担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。 6.2018年全市人社工作“六大工程”具体内容是:就业创业质量提升工程、社保体系建设工程、人才服务工程创建和谐劳动关系工程、人事管理规范工程、强作风提素质工程。 7.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 8.《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 9.特殊工时指的是不定时工时、综合工时。 10.公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15% 以内,最多不超过20% . 11.市人社局机关办公场所张贴的局训是:为民、务实、清廉、高效。 二、单项选择题(每题1分,共40分) 1.民主生活会应当遵循(C)的方针,贯彻整风精神,充分发扬民主,开展积极健康的思想斗争。 A、“团结—批评” B、“批评—团结” C、“团结—批评—团结” D、“批评—团结—批评”

人力资源和社会保障厅制--劳动合同书(完整)

劳动合同书 甲方(用人单位):×××××× 乙方(劳动者):×××××× 人力资源和社会保障厅制 一、双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。 二、乙方承诺:与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。 甲方(用人单位)名称:×××××× 法定代表人/主要负责人:××× 联系电话:XX××××× 乙方(劳动者)姓名:××× 户籍所在地:×××××××× 现居住地址:×××××××× 身份证号码:××××××× 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和有关法律、法规,甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条、本合同期限为第一种类型合同: ㈠固定期限:期限为XX年,自20XX年XX月XX日起至20XX 年X月X日止。其中,试用期为X个月,自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。 ㈡无固定期限:自20××年×月×日起。其中,试用期为×个月,自20 ××年×月×日起至20 ××年×月×日止。 ㈢以完成一定工作任务为期限:自20××年×月×日起至 完成时止。 二、工作内容及工作地点 第二条、甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工程管理工作。本岗位否(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。 第三条、乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。 第四条、乙方的工作地点为。 第五条、乙方应按所在岗位和工作内容的要求,认真履行职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。 第六条、根据工作需要,经双方协商一致,甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点;经考核,乙方不能胜任工作的,甲方可以合理调整乙方的工作岗位,考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度

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