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用创新思维开展工会工作
作者：孙一鸣
来源：《青年时代》2016年第16期
摘要：在企业中，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。工会工作在构建和谐企业的过程中，首先要立足于单位的发展目标和职工的自身利益，站在全局的高度去思考工会工作，最大限度的维护职工的合法权益，让职工满意。
关键词：创新；工会；思维
一、提高工会的创新维权能力
对于工会组织来讲，当前最主要的是做到主动维权、依法维权、科学维权，要本着实现劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的原则，创新扩展维权领域。
（1）要以民主管理推动企业和谐稳定的劳动关系建设
工会必须坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工民主权利。按时召开企业职工代表大会，认真审议企业年度工作目标、计划、年度预决算以及涉及职工切身利益的重大事项，使其制度公开化、经常化和规范化，落实职工在关系自身利益上面的知情权、协商权、监督权。
（2）在建立平等协商、集体合同制度的基础上深入创新
各级工会要把推进平等协商集体合同制度建设作为维权工作的重要手段，坚持不懈抓下去。在协商签订集体合同的过程中，不但要维护职工的法定劳动权利，为职工争取应得的利益，真正把职工关心的热点、劳资关系难点列入平等协商、集体合同的内容，提高这项制度的针对性和实效性。
（3）建立健全劳动关系三方协调机制
要大力推进多层次的由政府、用人单位和工会代表职工的三方协调机制建设，增强政府与企业和职工的沟通，密切党和政府与广大职工群众的血肉联系。
二、提升工会干部的综合能力
工会组织能力建设的核心问题是服务能力的建设。为职工群众服务是工会工作的本职，要做到全心全意为职工群众服务，首先是各级工会干部一定要从思想观念上强化创新意识，学习新知识、了解新情况、摸索新规律，提高对新形势、新任务的适应能力。