当前位置:文档之家› 社区基本制度汇编

社区基本制度汇编

社区基本制度汇编
社区基本制度汇编

社区基本制度汇编

党支部工作职责及目标

一、宣传政策法规,保证合法经营。宣传贯彻党的路线、方针、政策,引导业主严格遵守国家法律法规,合法经营,确保企业健康发展。

二、加强教育管理,提高党员素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能。正常开展组织生活,全面提高党员素质。加强入党积极分子队伍建设,认真做好发展党员工作。

三、团结凝聚职工,共谋企业发展。做好思想政治工作,把职工群众团结凝聚到企业发展上来,关心和帮助企业解决生产经营中的重大问题,以适当方式提出意见和建议,促进企业发展。

四、创新活动载体,积极发挥作用。围绕企业生产经营,努力创新党组织活动载体,开展无职党员设岗定责活动,充分发挥党组织和党员的先锋模范作用。

五、领导群团组织,建设企业文化。支持工会、共青团、妇联等群团组织依照法律和各自章程开展工作,维护职工群众合法权益,培养优良的职工队伍,促进企业精神文明建设。

六、加强廉政教育,推进党风建设。认真落实与上级党组织签订的党风廉政建设责任状,健全完善党风廉政建设制度,发挥

党员的示范带头作用,以良好党风促进企业廉政建设,促进企业健康发展。

党支部书记岗位职责

一、负责召集支部委员会和党员大会,传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示,研究安排部署工作。

二、做好思想政治工作,了解党员职工群众的思想、工作、学习和生活情况,发现问题,及时协调解决。

三、检查支部工作计划和决议的执行情况,按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。抓好支部委员会的学习,按时召开支部委员会和民主生活会,充分发挥支部委员会的集体领导作用。

四、协调好党组织与企业的关系,为党组织开展活动、发挥作用创造必要条件。

五、带领支部成员积极完成上级党组织分配的工作任务。

六、支持支部委员和业主工作,协调企业与群团组织和有关部门的关系,充分调动各方面的积极性。

民主议事规则

为了更好地坚持党的民主集中制原则,实现社区党总支决策的制度化、科学化和民主化,提高议事和工作效率,正确领导和实施社区发展规划,特制定本制度。

1、社区党总支原则上每季度召开一次议事会,特殊情况时,可以临时召开。

2、会议时间和议题应于会前1-3天确定并通知与会人员。

3、会议由社区党总支书记负责召集和主持,特殊情况下可委托总支其他成员召集和主持。

4、根据会议的内容和需要,社区党代表和居民代表可参加会议或列席会议。

5、议事范围:传达学习各级重要文件、指示和会议精神,研究贯彻落实具体意见和措施;安排部署社区党建、文化、卫生、治安、服务等重要工作的任务目标和措施;其他重要事项。

6、社区党总支议事会决定的事项和表决结果,由会议主持人当场宣布,并安排专人作好记录,整理归档。

理论学习制度

一、学习内容:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列党的理论创新成果,认真学习党、国家和省近期重要会议文件、重大决策精神;认真学习社会主义市场经济、现代科技、法律法规以及金融、历史文学等方面知识,不断提高党员的理论素质。

二、组织形式:以支部为单位采取集中研讨和自学相结合的方法学习。集中学习每月不少于一次。开展多种形式的学习教育活动,讲究学习效果。

三、学习要求

1、要制定全年学习计划,做到长计划、短安排,要有集中学习讨论记录。党员干部要做到四有:有个人学习安排、有学习资料、有学习笔记、有心得体会文章。

2、党员干部的政治理论学习时间每年不少于150小时;每年撰写读书笔记1万字左右;撰写体会文章每年至少一篇;

3、发扬理论联系实际的学风,有的放矢,学以致用,努力提高自身素质和解决实际问题。理论学习要同劳动保障工作结合起来,深入实际调查研究,着手于解决实际问题;

4、创新学习形式和学习方法。每年安排二次理论讲座,针对学习的难点问题进行辅导。适时组织学习经验交流研讨活动。要结合本支部实际不断创新学习方法,做到学用结合,取得实效;

5、对每次学习情况要做好记录,党员学习不迟到、不早退、不无故缺席,因病因故要提前请假;

6、建立支部学习学习档案,将各支部学习计划、学习阶段总结、体会文章及时装入档案,为评选先进单位提供依据;

7、每年对所属党员干部理论学习情况进行一次自查。支部每年汇报一次学习情况。将不定期地通过检查考勤情况、学习笔记、支部笔记、支部学习记录、组织理论学习测试进行学习考核,考核结果记入支部学习档案;

8、每年对学习成效显著的支部,对在省级以上报刊发表理论文章的个人,给予通报表扬。对落实制度不好、不认真组织或不参加学习的支部和个人给予通报批评。

发展党员工作制度

一、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,抓好党员发展工作,及时把符合条件的优秀分子吸收到党内来。

二、加强入党积极分子教育培训工作。凡以书面形式申请入党的,党组织要建立档案,在企业连续工作2年以上,必须由企业党组织事先征求申请人户口所在地村(社区)党支部意见,经过教育培训成熟后,通过公开选拔列为入党积极分子;入党积极分子培养、考察1年以上,经支委会或党员大会研究同意,列为发展对象;被列为发展对象的入党积极分子,在发展前要集中进行培训,坚持不培训不发展。

三、严把发展质量关。党支部对拟发展对象,要组织两名正式党员,实地进行政治审查。对政审合格的发展对象,提交支部党员大会讨论,形成意见。

四、坚持发展党员“双公示”制度。企业在确定考察对象、吸收预备党员、预备党员转正等程序环节,应在所在企业和户口所在村(社区)进行“双公示”,接受群众监督。

五、做好预备党员教育考察和转正工作。对上级党组织批准的预备党员的思想、工作情况进行跟踪考察。预备期满后,按照程序办理转正手续。

流动党员管理制度

一、党员要求流动,凡符合人才流动政策的,党组织应予以支持。

二、短期外出(6个月以内)或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员,均属流动党员,要安排他们参加党组织生活和其他党内活动,收缴党费,并分配他们做适当的工作。

三、加强流动党员管理的基本原则是:党员不管流动到哪里,都能参加党的组织生活,接受党组织的教育、管理和监督,发挥先锋模范作用。

四、要结合流动人口管理、常住人口登记、查验暂住证等工作,每年对外地流动党员进行一次摸底,弄清人员数量,思想状况,组织关系转入情况,并本着对党员负责的态度,适时进行教育,认真做好管理教育工作,动员和吸收他们参加社区活动。

五、对从本社区流出的流动党员要做到:党支部要对外出党员进行登记,掌握外出情况,并由党支部派人与外出党员谈话,对外出党员参加组织生活、遵守党的纪律、发挥党员作用提出要求,对外出时间在6个月以上,从业单位工作或外出地点比较固定的党员,应动员其转出正式组织关系;时间不足6个月的,按规定发放《流动党员活动证》,并通过适当方式与党员继续保持联系,了解党员外出后的思想、工作情况,及时向外出党员通报党组织的重要情况;党员返回后,认真查验《流动党员活动证》内记载的有关内容,详细了解党员外出期间的表现。对外出不报告,或外出期间不与党组织联系的党员,要查明原因,批评教育,限期改正。没有正当理由连续6个月不参加党的组织生活或不缴纳党费,按自行脱党处理,支部大会通过决定后,报上级党组织批准。外出后不按规定将《流动党员活动证》交外出所在地党组织,不做党所分配的工作的,按党章有关规定处理。

六、对流入到本社区的流动党员要做到:对持有《流动党员活动证》的外来党员,验证后及时接收并将其编入党支部、党小组,同时报上级党组织备案,不得借各种理由拒绝接受;安排他们参加党的组织生活和其他党内活动,收缴党费,并分配他们做适当的工作;认真填写《流动党员活动证》内的有关内容。

七、流动党员应做到:因务工、经商、受聘、探亲等原因外出,须事先向党支部说明外出事由、时间和去向,外出后变更从业单位或从业地点时,应向社区党支部报告;及时将《流动党员活动证》交给外出所在地党组织,接受外出所在地党组织的教育管理;外出期间按照党员标准严格要求自己,积极参加党的组织生活,按规定交纳党费,完成党组织交给的任务,发挥党员的先锋模范作用;外出返回后,及时将《流动党员活动证》交给社区党组织查验,如实向党组织汇报外出期间的情况。

八、社区流动党员管理服务站应为每个流动党员指派一名社区党员作为专门联系人,建立联系手册,至少每月与流动党员联系一次,并将联系情况记录在联系手册上,通过经常性的联系,做耐心细致的思想工作,引导流动党员自觉接受所居住社区党组织的教育管理。社区党支部要在工作和生活上关心流动党员,为流动党员提供学习和活动场所。

民主选举制度

一、社区居民委员主任、副主任、委员、居民小组长及居民代表,由居民直接选举产生,任何组织或个人不得指定委派或者撤换。第二条社区居民委员会成员、居民小组长、居民代表每届任期三年,届满应当及时举行换届选举,可以连选连任。

二、年满十八周岁的居民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权,但是,依照法律被剥夺政治权利的人除外。有选举权和被选举权的居民名单,应当在选举日的二十日以前公布。

三、社区居民委员会的选举,由居民选举委员会主持。居民选举委员会由党支部主持召集居民会议或各居民小组推选产生。第五条选举居民委员会成员,由全社区有选举权的居民直接提名候选人;选举居民代表,由有选举权的居民直接提名候选人;候选人的名额应当多于应选名额。选举活动应有选举权的居民的过半数投票,选举才有效;候选人获得参加投票的居民的过半数的选票,使得当选。选举实行时,设立秘密写票处,以保证居民填写选票时不受干扰。

四、以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段,妨害居民行使选举权、被选举权,破坏民主选举的,居民有权向街道办、区及市的人民代表大会和人民政府及其主管部门举报。以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段当选,其当选无效。

五、本社区五分之一以上有选举权的居民联名,可以要求罢免社区居民委会成员。罢免要求提出罢免理由。被提出罢免理由的社区居民委员会成员有权提出申辩意见。社区居民委员会应当及时召开村民会议,投票表决罢免要求。罢免社区居民委员会成员须经有选举权的居民过半数通过。

党风廉政建设责任制度

为了切实加强社区党风廉政建设,明确社区领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任,增强社区党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争的参与意识和责任意识,推动社区党风廉政建设的深入开展,特制定本制度。

一、社区党风廉政建设责任制坚持以下原则

1、在上级党组织的统一领导下,社区党委、居委会齐抓共管,党委书记负总责,分管抓落实。

2、纳入社区领导班子、领导干部目标管理,并与社区建设紧密结合,一起部署、落实、检查和考核。

3、从严治党,廉洁从政,立足教育,着眼防范,强化监督,奖惩分明。

二、社区党风廉政建设责任制内容

1、贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求,结合社区党风廉政建设工作需要,研究制订工作计划或实施办法,并分解任务,明确职责,督促工作的落实。

2、班子成员严格遵守各项党风廉政法规的制度,带头廉洁自律。定期分析研究社区党风廉政建设的状况,及时研究解决存在的问题。

3、开展党风党纪的廉政教育,组织党员、社区干部学习有关党风廉政建设的理论,党风廉政法规。增强党员干部廉洁、守法意识。认真执行干部谈话制度,及时对有不良反映的社区干部进行谈心,视情予以提醒或开展批评帮助。

4、积极开展廉政文化进社区、进家庭活动。为反腐倡廉工作营造良好的舆论氛围,以廉政建设推动“三个文明”建设的健康发展。

5、每年两次组织社区党委、居委会班子民主生活会,检查自身党风廉政建设责任制执行情况和廉洁自律情况。认真开展批评和自我批评,切实纠正存在的问题。

6、认真处理群众来信来访,及时采取措施制止和查处管辖范围内发生的不正之风,切实解决党风廉政建设中群众反映的热点、难点问题,并向上级纪检监察机关上报重要信访的调处和查处情况。

7、强化监督机制,建立以党内监督为主体,民主监督与群众监督相结合的监督体系,对责任范围内的党风廉政建设情况及班子个人廉洁从政情况进行监督、检查,并实施考核。

8、积极推行党务、居务、财务公开制度,着力加强社区干部的作风建设,对群众反映强烈的突出问题,组织力量重点整治,巩固和扩大党风廉政建设成效。

党内重要情况通报制度

为切实加强党内监督,提高党务工作的透明度,切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权,使广大党员积极参与党内事务,实现对党内的有效管理和监督,根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例(试行)》,制定本制度。

一、本制度以合法、平等、公开、及时、真实为原则,保证党内决策的民主化、科学化,增强党组织和党员的责任意识,提高党内监督的效果,推动党风廉政建设和各项工作顺利开展。

二、本制度所称的重要情况是党内的重大部署、重大决策、重大问题和情况等。

三、党内重要情况通报的对象是全体党员;党内重要情况报告的对象是党员大会或上级党组织。

四、党内重要情况通报的内容:

(一)党务工作方面 1.贯彻执行上级有关工作指示情况;

2.党风廉政建设和反腐败工作情况;

3.党委会议议决事项;

4.党委年度工作计划、重要党务、政务活动进展和完成情况;

5.党委负责人每年的述职述廉情况;

6.党员领导干部民主生活会情况和整改措施;

7.民主评议党员工作情况;

8.领导干部廉洁自律情况。

(二)组织人事方面

1.公开招聘、录用干部,公开选任干部的条件、程序、结果,以及调整、任免干部情况;

2.党代表的推荐产生情况,党组织调整选举情况,入党积极分子培养及发展党员情况;

3.对党组织和党员的评先评优、表彰奖励和惩诫情况;

4.党员干部因违法违纪被立案审查、处理的情况。

(三)与党员密切相关的重大事项方面

1.改革和发展的重大部署,以及涉及干部职工切身利益的重大决策的执行情况;

2.重大项目安排和大额度资金使用情况;

3.重大突发事件的处理结果;

4.党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理情况。

(四)其他应通报的重要情况。

五、涉及党员干部和党组织重大利益或对有重大影响的事项,在正式决定前,实行预通报制度,党委要充分听取党员干部的意见后再做出决定。

六、党委对事关全局和社会稳定的重要情况及重大问题,应按照上级有关规定和程序向上级党组织报告或请示。

七、各党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项,自觉接受监督。

八、通报的形式及程序:通报一般采取召开专门会议和发文、简报、信息公开栏、网络等形式进行。对有专门要求的决议、决定、会议内容应掌握在不同层次、不同范围内通报。党内重要情况一般每半年通报一次,也可根据实际情况不定期进行通报。

社区党务居务公开制度

1、公开的形式和时间。以固定的公开栏为主,辅以会议、标语等形式。公开时间可与居务同时进行。同时,根据工作实际需要,做到固定性内容长期公开、常规性工作定期公开、临时性工作及时公开。

2、公开的内容。党组织成员的分工和职责、党组织年度工作目标任务、党组织决策程序和办法,重大事项决策前的民主听证和决策过程中的党员旁听情况,党员代表的产生办法和结果,党内选举结果的通报,群众反映问题的整改情况,党员干部履行职责和奖惩情况,无职党员的岗位职责,民主评议党员、干部情况,发展党员的标准、程序和考察情况,党费收缴的标准和收缴情况,困难党员的救济情况,扶贫帮扶工程开展等情况

3、公开的程序。第一步,由组织委员负责收集公开内容,拟公开事宜,形成书面材料。第二步,由社区党支部研究决定。第三步,填写公开报告单,按时在公开栏或会议等进行公开。第四步,党支部委员负责收集党员、群众所提出的意见和建议,提交党组织研究,及时认真答复或进行整改,并进一步公开整改措施和结果。第五步,立卷归档。

4、党务公开的监督。成立监督组,监督员分别由社区老党

员、居民等人组成,组长从监督员中推荐产生。重点监督党务公开的真实性、针对性、合法性、严肃性。每季度进行一次督查,发现问题,及时反馈,限期整改。

党务、居务、事务、商务代办制度

一、社区主任为为民服务全程代办工作的第一责任人,社区干部为具体责任人,建立《为民服务全程代办项目表》,设立全程代办服务电话。

二、社区代办受理事项包括:承办“六站一室”、工商服务部等工作;为居民提供咨询和解释等工作;其他可适宜由社区代办受理的事项。

三、社区代办程序由受理、承办、回复三个环节组成。

四、受理时,可采用书面、口头等方式,做好登记工作,并向申办人告知承诺完成时限,对申办人材料不齐全的,应一次性书面告知补办事项。

五、当服务事项完成时,应及时回复申办人,要将办结的手续及凭证交送申办人。

六、社区应把实施全程代办制度和社区组织建设、提高服务质量结合起来,使全程代办工作成为社区为民办实事的窗口和联系群众的桥梁。

“居民说事”制度

一、居民说事的基本原则:一是尊重民意和依法办事相结合;二是定点说事和分散说事相结合;三是随说随调和定期议决相结合;四是疏导思想和解决问题相结合。

二、居民说事的基本形式:一是到社区“居民说事厅”现场说;二是通过信函向“调解委员会”书面说;三是与社区工作人员随时说。

三、居民说事的基本内容:主要是说街道社区大事、说工作生活难事、说邻里之间小事、说家里家外烦事。

四、居民说事的基本程序:主要包括“说事、理事、议事、干事、评事、查事”六个环节,核心是说事,重点是议事,关键是干事。

党员教育管理制度

1、对社区机关工作的党员要严格教育管理,使他们成为宣传贯彻落实党在社区各项方针政策的先行者和领头雁,在社区的各类党员中发挥带头作用。

2、对离退休职工党员,要引导他们在治安联防、志愿者服务、思想政治工作、维护社会稳定等方面发挥余热。对于年老体弱、行动不便的党员,要采取“1+1”的联系方式,及时向他们传达党内文件、通报党内情况,听取他们的意见和要求,关心他们的思想、生活情况,帮助解决困难。

3、对居民党员和长期居住的外来党员,切实发挥他们在社区工作中的作用,做好他们中的预备党员考察期和按期转正等工作。对流动党员,要建立流动党员管理站,加强对他们的管理。对转岗职工党员,解除劳动关系职工党员,要积极引导他们正确认识县局改革,帮助他们排忧解难,使他们体验到党的温暖,带头实现再就业。

4、对社区内的在职党员,通过“双岗”活动载体,建立在

职党员档案,岗下现实表现反馈卡,社区党建工作协调委员会要组织有关人员定期深入到在职党员岗下联系户进行走访,了解在职党员岗下发挥作用情况,将岗下服务情况录入信息管理台帐,并向其所在单位党组织反馈,作为民主评议党员的一项主要依据。

民主评议党员制度

一、评议党员的目的:按照党章规定的党员标准,通过对全体党员进行正面教育、自我教育和党内外群众的评议,以及党组织的考察,对每个党员在各项工作中的表现和作用做出客观评价,并通过组织措施,激励党员、纯洁组织。建立民主评议党员制度,是从严治党,加强党员教育、管理和监督的有效措施。

二、主评议党员应当遵循的基本原则:1.实事求是原则。2.民主公开原则。3.平等原则。

三、主评议党员的基本内容:

1、是否具有坚定的共产主义信念,是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,在政治上同党中央保持一致。

2、是否站在改革的前列,维护改革的大局,做到个人利益服从国家和集体利益,局部利益服从党和人民的整体利益。

3、是否坚决执行党组织的决议,严格遵守党的纪律、行政纪律和国家法律,做到令行禁止。

4、是否密切联系群众,关心群众疾苦,艰苦奋斗,廉洁奉公,自觉维护人民群众的利益。

四、民主评议的实施步骤:

1.学习教育阶段。

2.自我评价阶段。

3.党内外群众评议阶

段。4.组织考察阶段。5.表彰处理阶段。

社区干部岗位目标管理制度

为增强社区干部的责任感,提高办事效率,加强社区干部干部的岗位目标管理,激发社区干部的工作积极性,促进社区各项工作协调有序的开展,特制定本制度:

一、社区党总支书记岗位职责:

1、负责宣传和执行党的路线、方针、政策,执行上级党组织的决议。根据上级党组织的安排和社区党组织的实际,组织党员政治学习活动。

2、主持好两周一次的组织生活会,坚持民主生活会制度,严格党的组织生活,提高组织生活的质量和效果。

3、健全和完善党建工作制度,做好对党员的教育、管理和监督。

4、认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,积极做好发展党员工作。

5、抓好本单位的思想教育工作。

6、严格按照党章规定和要求,认真做好党费的收缴、使用和管理工作,做好组织关系接转和流动党员管理工作。

7、完成上级党组织下达的其他任务。

二、社区居委会主任的岗位职责

1、主持居民委员会的全面工作;

2、主持召开社区成员代表大会,社区协商议事委员会会议;

3、负责向社区成员代表大会、社区协商议事委员会会议报告工作;

4、监督检查本社区居委会的年度计划、贯彻执行情况;

5、向所属乡镇党委反映社区居民的意见、要求和提出的建议;

6、做好本社区居委会年度工作计划和开展规划。

二、社区居委会副主任、委员的岗位职责

1、协助社区居委会主任开展工作;

2、向社区居委会主任提出工作建议并汇报自己分管的情况和处理意见;

3、负责制定分管工作的年度计划和开展规划。

三、社区专职干事的岗位职责:向主任、副主任汇报自己分管工作情况和处理意见。

四、公益性岗位工作职责:向主任、副主任及岗位内容对应专职干事汇报自己分管工作情况和处理意见。

党员干部轮流值班制度

为了方便群众,服务群众,为居民营造一个安定、舒适的社区环境,特制定本制度:

1、值班时间:星期六、日轮流值班。

2、值班人员:全体社区干部、党员。

3、值班要求:一、监督干部上下班时间,做好当天考勤登记和签名工作。

二、负责处理当天日常事务,做好群众来访接访工作。

三、负责做好当天上传下达以及接传电话、通知、文件工作。

四、负责打扫内外清洁卫生、整理内务,以及居委会会议前的一般准备工作。

五、值班干部应坚守岗位,认真负责,如暂时离开须指定人代表替。

“有困难找干部”制度

为做好新形势下的群众工作,发扬干部敢于负责、勇于担当的精神,特制定本制度

一、向群众郑重承诺,公开社区领导班子成员姓名、职务、分工和电话号码,让群众真正有困难能找到干部,能解决问题。

二、广泛宣传有困难找干部”活动的目的、内容、要求,做到家喻户晓、妇孺皆知,把干部臵于群众监督之中。

三、建立践行承诺制、群众评议制、举报追究制、绩效考核制等多项监督制度,在解决矛盾和群众诉求中,让干部逐渐从被动到主动,从管理到服务。

四、社区干部要深入基层,深入一线,坚持走下去与群众打成一片,体验群众生活,体察群众情绪,体现群众意志,并积极探索民情民意的好途径和好形式。

“要上访找支书”制度

为加强社区信访维稳工作,便于疏通和理顺居民情绪,化解矛盾,解决问题,特制定本制度。

一、党组织书记信访工作职责:(一)对来访居民要文明礼貌,热情接待,对反映的问题要认真记录,耐心做好政策解答工作,及时处理。(二)对居民来信和上级交办的信件逐件逐项登记,简明清楚地摘记来访人姓名、单位、住址,反映的主要问题和要求、处理的情况等。

二、信访事件处理落实:(一)对群众来信来访,必须认真负责地按政策规定进行处理,并将处理情况和结果及时答复信访人,做到事事有回音,件件有落实。(二)对上级交办的信访件,要积极跟踪督办。对于办结的信访件要及时上报领导同时将结果反馈信访人;对上级交办的信访案件,按要求及时回告上级部门。

三、回告、回访

(一)社区书记对于来信来访的办理结果,要及时对当事人进行回访。了解信访人员的具体情况,最新动态、帮助解决实际问题,进一步做好工作。

(二)党组织书记对上级信访部门和领导交办的信访案件,必须在一个星期内回告处理结果,到期未处理完结,并落实好做信访当事人思想工作的责任。

(三)社区书记对上级机关交办和本社区受理的一般信访案件,月处理率要达到90%以上,年末处理率要达到100%。

四、责任追究

(一)社区书记是本社区信访工作的第一责任人。每月要组织一次信访工作例会,研究部署信访工作,对牵涉面较广,影响

较大的信访问题社区领导要亲自接待、亲自处理、亲自检查落实,对重点和突出的信访问题要专题研究,提出切实可行的解决办法。

(二)由于居委会领导和信访部门失职引起发生严重群体性事件,影响较大的,要追究责任,渎职的要给予党纪政纪处分。对因矛盾排查不及时,措施不力,造成赴省进京非正常上访发生的社区,取消社区当年综治、信访评先资格。

党员群众代表议事恳谈制度

为进一步保障社区党员有效行使民主权利,积极探索扩大社区党内民主的实现形式,特制定本制度。

一、社区党员议事会成员由社区在职和离退休党员代表、社区党组织班子成员代表及部分驻区单位的党员代表组成。所有成员由社区党组织下属支部推荐或党员自荐。议事会设会长一名,由社区党组织负责同志担任,主要负责计划制定、代表联络等具体工作。

二、社区按照党章有关规定,坚持从实际出发,明确党员议事会职权:一是建议权,二是议事权;三是监督权;四是参与权。

三、社区针对每个操作环节要求,建立并严格执行了五项制度:一是定期会议制度。二是日常联系制度。三是议题确定制度。四是议事制度。五是议案执行监督制度。

四、规范社区党员议事会的议事程序。1、社区党员议事会原则上每季度召开一次;2社区党组织负责人承担制定计划、联络和秘书职责。议事前,由社区党组织在收集、整理社区群众和

矿业公司管理制度汇编

矿业公司管理制度汇编 矿业公司治理制度汇编 安全办公会议制度 1、贵州博鑫矿业股份有限公司每月至少召开一次安全办公会和“一通三防”例会,召开时刻由公司安全监察部届时通知。各矿每周至少组织召开一次安全办公会。 2、公司会议由公司总经理主持。 3、参加会议部门及人员: 公司各位副总经理、总工程师、副总工程师、安全监察部、生产技术部、财务部、各矿要紧负责人,安全副总经理、安全监察部负责人。 4、各矿汇报以下工作内容: ①本月安全工作事情; ②本月安全质量标准化事情; ③本月安全教育和安全技术培训事情; ④当前存在隐患及应采取的防范措施; ⑤下月安全工作重点及采取的安全技术措施; ⑥公司及相关部门协调解决的人、财、物事项。 5、有关部门通报上月相关工作,如生产事情、事故事情、质量标准化事情、“三违”事情、当前存在咨询题、下月工作安排等。 6、公司副总工程师对有关工作提出建议。 7、公司领导协调解决各单位提出的咨询题,并对下月安全工作提出要求。 8、总经理传达贯彻上级有关文件、指示、指令,总结分析上月安全工作事情,安排部署下月安全工作。 9、要求: 凡是在安全办公会议上确定的安全重点事项必须是谁开会、谁负责,并有专人或部门进行跟踪、降实、验收。

安全生产事故隐患排查、报告和管理制度 1、公司安全生产领导小组每月必须组织有关人员对各矿井上、下进行一次安全隐患大检查。 2、在安全隐患检查中,发觉的隐患事情,公司必须做好记录和下发隐患整改通知书。检查完毕后,各矿马上召开安全生产办公会议,对安全隐患按“五定”原则进行逐个降实处理。 3、公司第二巡进行井上、下安全隐患大检查时,必须对各矿上巡检查出来安全隐患进行复查,若发觉上次隐患未进行处理排除,必须追究各矿有关人员的责任并进行严肃处理。 4、公司在第二次检查中,发觉的安全隐患,各矿应再次组织现场办公会议,总结上次检查和处理事情,并降实好新检查出来的事故隐患处理措施。 5、公司安全监察部必须将每次检查及整改的隐患做好登记复查工作。对在限期内未完成整改任务的进行处罚。 6、各矿严格执行治理人员现场跟班检查制度,发觉咨询题当班现场整改,并仔细做好记录,如当时别能完成整改任务的必须向下一班交待清晰进行整改。 7、公司安全监察部必须针对安全办公会议要求,完成降实的咨询题,及时检查整改事情,逐月分重大隐患、普通隐患做好台帐,并分类存档。 安全目标治理制度 安全目标治理是经过目标的体系化,组织各矿向安全挺进的一种形式。 一、制**全目标 结合环境因素、历史和现实,公司制定一具经过各矿努力能够实现的安全总目标。那个安全目标,必须具备: 1、明确性。目标要具体明确,既有数量目标(如工伤人数,千人负伤率、百万吨死亡率等),又有形象目标(如达到某某先进水平等)。要重点突出,体现出本公司的特点。 2、可行性。目标的高度应依照需要与可能综合确定,既先进又合理,既能鼓舞各矿的热情,又能经过努力而实现。 3、系统性。要充分思考各矿、队、班组业务之间的内在联系与分工协作的关系,使目标具有可分性又有组合性。 4、应变性。煤矿生产是地下作业,所处的生产环境十分复杂,经常变化,还受到自然灾难的威胁。所以,在制**全目标时,既要有相对的稳定性,又要有一定的灵便性,以达到促进安全生产的目的。

新型农村社区管理制度汇编

新型农村社区管理制度汇编 二〇一三年十月

目录 一、党建工作制度 1、农村社区党组织工作职责 2、农村社区党组织工作规则 3、农村社区党组织工作制度 4、农村社区组织生活会制度 5、农村社区党员行为规范 6、农村社区村级班子学习制度 7、农村社区党组织书记工作职责 8、农村社区党组织副书记、纪检、宣传委员工作职责 9、农村社区团支部工作职责 10、农村社区妇代会主任工作职责 11、农村社区党风廉政建设制度 12、农村社区工会工作职责 二、民主管理工作 1、农村社区村民委员会工作职责 2、农村社区主任工作职责 3、农村社区经济合作社工作职责 4、农村社区干部工作值班考勤制度 5、村民自治章程 6、村规民约 7、村民代表和村民组长管理办法 8、村民代表“双联双评”办法 9、农村社区全程代理服务制度 10、农村社区社情民意分析反馈制度 11、农村社区各项经济管理制度 12、农村社区经济合作社财务管理若干规定 三、民主决策工作 1、农村社区党组织、村委会集体议事规则 2、村民(社员)代表和村民小组长选举办法

四、民主监督工作 1、农村社区村民监督委员会工作职责 2、农村社区民主理财小组工作职责 3、农村社区党务、村务、财务公开制度 4、农村社区财务审计制度 五、农村社区管理服务制度 1、农村社区服务中心工作职责 2、农村社区服务中心主任岗位职责 3、农村社区服务中心工作人员岗位职责 4、农村社区劳动保障和社会救助室工作职责 5、农村社区工作者计生工作职责 6、农村社区工作者文化、教育、体育工作职责 7、农村社区工作者残联工作职责 8、农村社区工作者民政救助工作职责 9、农村社区环境卫生管理员工作职责 10、农村社区工作站暂住人口、出租房屋管理服务工作职责 11、农村社区工作者暂住人口管理服务工作职责 12、农村社区暂住人口日常管理制度 13、农村社区档案管理制度 14、农村社区计算机网络维护制度 15、农村社区计算机管理制度 16、农村社区生态建设与环境保护工作职责

企业各类管理制度汇总

办公行政管理制度 总公司办公管理制度 第一章总则 第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化,迸一步加强管理和协调,明确办公程序,提高办公效率,保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展,制定本制度。 第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。 第二章经理办公会议 第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。 第四条每月第一、二、四周的周一上午8:40分召开管理工作会议,由总经理(或指 定其他总公司领导)主持,总公司其他领导及各管理部门正副职总经理(主任)参加,必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项,如经营战略、重大经营决策、重要规章制度;决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。 第五条每月第三周周一上午8:40分召开业务工作汇报会,由总经理(或指定副总经理)主持,总公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参加,必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括:组织机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备,届时全面汇报。 第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项,应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明,送办公室汇总筛选后,报总经理确定会议议题。议题确定后,由办公室通知有关部门做好会前准备(包括会议材料等)。 第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定,总经理有最终集中决策及决定权。 第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录,并整理存档。重要决议事项形成会议纪要,印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。 第九条总公司领导会议由总经理主持,总公司其他领导参加,不定期召开,必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。 第三章公文处理 第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文件。 第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文(包括各部门收到或代领的),均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意,部门可复印留存。 第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的,办公室对内容和文字有权审核,并负有把关责任。 第十三条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。 第十四条办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。 第四章内部呈批

社区医院中心制度汇编

医德规 一、救死扶伤,实行社会主义的人道主义,时刻为病人着想, 千百计为病人解除病痛。 二、尊重病人的人格与权利,对待病人不分民族、性别、职 业、地位、财产状况,都一视。 三、文明礼貌服务,举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、 关心和体贴病人。 四、廉洁奉公,自觉遵纪守法,不以医谋私。 五、为病人保守医密,实行保护医疗,不泄露病人的隐私和 秘密。 六、互学互敬,团结协作,正确处理同行同事间的关系。 七、谨,奋发进取,钻研医术,精益求精,不断更新知识, 提高技术水平。

服务承诺 一、文明行医、礼貌待人、尊重病人人格,绝不与病人争吵。 二、不购销假冒伪劣药品,确保群众用药安全有效。 三、不推诿病人,保证做到首诊负责制。 四、工作人员实行“亮牌、亮号”上岗。 五、格执行物价政策,不乱收费。 六、提供建立家庭病床,联系住院转院,代请出诊、会诊。

服务规 一、准时上岗、服装整洁、佩戴胸卡,不擅自离岗。 二、主动热情迎候病人,态度和蔼,语言亲切。 三、熟悉业务,作风谨,及时为病人解除病痛。 四、格执行技术操作规,提高医疗、护理质量。 五、廉洁行医,不接受病人物。

医务人员行医守则 一、格遵守社区卫生服务机构各项规章制度和医疗操作规程, 主动深入社区开展工作。 二、衣帽整洁,持证上岗,态度和蔼,语言文明,耐心到, 对服务对象一视,热情负责,遵守医德。 三、做病人知心朋友,为患者及家庭排忧解难,为他们保守 隐私和秘密。 四、杜绝伪劣药品,不开大处、人情、不开搭车药,不开假 医疗证明。 五、负责做好社区急危重病人的双向转诊及会诊工作。 六、不得接受病人及其家属的红包、礼品和吃请。 七、遵纪守法,不假借出诊、巡诊之便干私活。 八、保持社区卫生服务机构外的清洁、卫生。

检测公司管理制度汇编

检测公司全套管理制度汇编公司管理制度1.检验工作管理制度1.1检验人员必须经过专业技术培训,通过本公司考核持证上岗。1.2工作时应不少于2人(持证上岗),整个过程应独立完成。1.3检验人员应严格按照各检验项目的国家标准和本公司制定的仪器操作规程和检验实施细则进行,做好完整记录,不得弄虚作假。1.4检测室内的设备、安全、卫生等应由检测室内部专人管理。 1.5非本公司人员不经允许不得擅自进入检测室。 1.6当仪器设备处于工作状态时,检验人员不得离开,检验人员离开检测室时,照明电及门窗等要关好。1.7在检测室内不得做与检验工作无关的事。 2.仪器设备管理制度2.1购置仪器设备,均由检测室负责人提出书面申请,由技术负责人申核,报经理批准,由供应部统一办理。2.2对新购置的仪器设备,由设备管理员验收,安装、调试、检验合格后,建立设备档案、设备检定周期表。2.3仪器设备技术档案做到一机一盒。检验设备检定完毕后,设备管理员应进行设备编号,并根据不同的检定情况,加贴国家技术监督局统一制订的(绿、黄、红)三色标志,分别表示仪器设备检定结果为合格、准用、停用三种状态。

任何人不得涂改和撕毁有效标志。2.4主要仪器设备须建立设备使用记录、借用记录和维修记录。仪器设备管理员负责定期检查并存档。经常检查、清点,确保配件完整、齐全。检验人员必须自觉爱护仪器设备,正确使用仪器。经常保持仪器设备整洁、安全,用后加罩,以防灰尘。3.样品收发管理制度3.1采样人员将样品交收样员,由收样员验收样品。样品的标签上,委托编号是否与样品流转单一致。3.2收样员对样品进行登记,填写检验单,并与样品一并交给检测室主管,做好样品收发登记台帐。3.3任何人不得将样品移作它用,检验完毕后,妥善处理。3.4样品堆放要求排列整齐、有序,各种样品不得混合堆放。 3.5丢失或损坏样品,均按检验事故处理。 4.人员培训制度4.1凡从事检验工作的人员必须定期进行业务培训。4.2学习专业学习:在自学的基础上,检测室组织集体学习和讨论,或请专家讲座。学习内容主要是专业基础理论、国家检验规范、标准、检定、调试、测试及检验经验交流等,包括新技术、新方法。非专业学习:学习内容主要是,计量法、标准化法、法定计量单位、数值修约、术语、电脑知识等。由技术负责人、质量

施工现场用水、用电管理制度汇编

16、施工现场用水、用电管理制度 1. 总则 1.1为规范公司酒精项目一期工程(以下简称公司项目建设工程)建设施工用水用电管理,特制定本制度。 1.2本制度规定了公司项目建设工程中施工用水用电(包含临时生活用水用电)的管理内容和方法。 1.3本制度适用于公司项目建设工程全过程中,参与单位及个人(包括设计单位、施工单位、调试单位、设备厂家等单位和参加施工的临时工)。 2. 规范性引用文件 无 3. 术语和定义 无 4. 管理职责 4.1建设单位 4.1.1工程项目部负责对建设工程施工用水用电的管理。 4.1.2计划财务部负责工程施工用水用电费用结算,落实施工用水用电管理的各项考核。 4.2监理单位 监理单位负责建设工程施工用水用电的协调管理和监督。 4.3施工单位 施工单位负责承包范围内施工和生活用水用电设施的建设、运行、维护及技

术管理。 5. 管理内容与方法 5.1施工用水用电管理 5.1.1施工单位必须按规定程序办理用水用电手续,方可正式搭接水电管线。 (1)施工单位应填报施工用水/用电申请表(见附件二/附件三)并向项目监理单位提交。 (2)用水用电申请的内容包括用水用电方案、容量、地点及时间。 (3)提供施工用水支路布置图、380V动力回路及照明回路系统图。 (4)施工单位指定1人负责施工用水用电日常管理和协调联系工作。 5.1.2施工用水用电设施的布设应按已批准的施工组织设计进行,并经项目监理单位审核、建设单位工程项目部批准方可施工。 (1)供水母管由主干网建设单位工程项目部架接,供水支管由用水单位自行安装,供水支管费用包括材料费、安装费由用水单位自行负责。施工用水可使用钢管、塑料管、PVC管等;生活用水供水支管应使用镀锌管、PVC管。 (2)施工用水管道的走向应按施工总平面图的规定,选择合适的路径,以保证取水点的合理布置和供水母管的压力。 (3)施工单位应在施工水源接入点处安装计量表计,计量表计应选用容积式水表并配有合格证,口径≤50mm使用流量≤16m3/h的水表,口径超过50mm 使用流量超过16m3/h的水表。 (4)用水设施的管辖范围: a. 建设单位工程项目部负责运行维护的用水设施包括:水泵、供水管线及管线内设备、过滤器、阀门、厂区内供水主干网等,施工用水变频柜、断路器、

西城区社区工作者管理制度汇编[001]

西城区社区工作者管理制度汇编(试行) 2010-03-20 西社委发[2009]3号 ★ 关于印发《西城区社区 工作者管理制度汇编(试行)》的通知 各街道: 为适应新时期社区建设需要,进一步规范社区工作者管理,打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍,提高社区管理和服务水平,区委组织部、区委社会工委、区社会办、区民政局联合制定《西城区社区工作者管理制度汇编(试行)》。本制度汇编适用于社区党组织、居委会、服务站工作的社区工作者。各街道可根据本汇编,结合实际工作需要,制定本街道的具体规定。本汇编、《西城区关于贯彻<北京市社区工作者管理办法(试行)>的实施细则》及街道的具体规定,在各街道与社区工作者签订《服务协议》时,要明确约定为协议的附件,作为对社区工作者管理、评价、奖惩等的依据。 本汇编包括《西城区社区工作者行为守则》、《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》、《西城区社区工作者首问责任制度》、《西城区社区工作者处理办法》、《西城区社区党组织书记、副书记民主考核评议办法》、《西城区居民评议居委会主任、副主任办法》、《西城区社区服务站工作人员考核办法》。

本汇编自印发之日起试行。 中共北京市西城区委组织部中共北京市西城区委社会工作委员会 北京市西城区社会建设办公室北京市西城区民政局 2009年6月24日 主题词:社区工作者制度汇编通知 中共北京市西城区委社会工作委员会综合科2009年6月24日印发 附一: 西城区社区工作者管理制度汇编 西城区社区工作者行为守则 第一条为进一步加强社区工作者队伍建设和管理,规范社区工作者行为,结合西城区社区工作实际,特制定本行为守则。 第二条本守则是北京市西城区社区工作者规范言行的基本依据,适用于西城区社区党组织、社区居委会和社区服务站的专职社区工作人员。

公司各种管理制度汇总

公司各种管理制度汇总 一、公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

二、员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 三、合同管理制度 总则 为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 合同的签订 三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谈

工程项目施工现场管理制度汇总

工程项目施工现场管理奖惩制度 一、施工现场考勤管理 1、工程项目现场全体工作人员必须每天准时出勤。考勤时间为:8:30-18:00 2、工作人员外出需要向项目管理人员请示,获准后方可外出。 3、项目管理人员外出需向分管经理汇报。 4、事假要提前向项目管理人员申请,及时安排好自己工作并按照公司相关请假制度办理请假手续。 5、因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。并按照公司相关加班制度办理加班申请手续。 6、工程施工现场考勤由安全员每日统计并报公司办公室登记考勤。 奖惩设置: 1、每月全勤者发放全勤奖50元,并公司内部通报表扬。 2、迟到早退一次罚款10 元,两次罚款30元,三次罚款50并通报批评。 3、加班人员根据公司加班管理制度给予相应加班工资及调休安排。 4、夏季高温时期工作时应避开日最高温时段,以防中暑。为体现公司人性化管理,关心员工,7-8月公司对工程施工现场工作人员发放高温工作补贴100元/每月。 二、施工现场记录管理 1、施工现场每日例会由施工现场安全员负责记录归档,并报送经理。 2、工程施工安全员应严格城建档案管理要求,做好项目施工相关资料档案工作。做好施工现场每日例会记录、每周例会记录,临时现场会议记录及每日施工日志。 3、各类档案资料施工日志等需分类保管,做好备份,不得遗失。同时建立相关电子文档,每日报送经理。 奖惩设置: 1、每日施工日志记录完整,及时发现问题并提交者奖励50元并公司内部通报表扬。 2、无故缺席例会或没有及时报送施工日志第一次罚款10元,两次罚款30元,三次罚款50元并通报批评。 四、施工现场仓库材料管理 1、材料入库必须经项目管理人员验收签字,不合格材料决不入库,材料员必须及时办理退货手续。 2、保管员对任何材料必须清点后方可入库,登记进帐。填写材料入库单。同时录入电子文档备查。 3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。 4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识管理。并留有足够的通道,便于搬运。 5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库。并配备足够的消防器材,不得使用明火。 6、大宗材料、设备不能入库的,要点清数量,做好遮盖工作,防止雨淋日晒,避免造成损失。 7、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作。仓库重地严禁闲杂人员入内。

农村社区建设村各项管理制度汇编

农村社区建设村各项管理制度汇编 余杭区农村社区建设村 各项管理制度汇编 二00八年一月 目 录 一、党建工作制度 1、农村社区党组织工作职责 2、农村社区党组织工作规则 3、农村社区党组织工作制度 4、农村社区组织生活会制度 5、农村社区党员行为规范 6、农村社区村级班子学习制度 7、农村社区党组织书记工作职责 8、农村社区党组织副书记、纪检、宣传委员工作职责 9、农村社区团支部工作职责 10、农村社区妇代会主任工作职责 11、农村社区党风廉政建设制度 12、农村社区工会工作职责 二、民主管理工作 1、农村社区村民委员会工作职责 2、农村社区主任工作职责 3、农村社区经济合作社工作职责 4、农村社区干部工作值班考勤制度 5、村民自治章程 6、村规民约 7、余杭区村民代表和村民组长管理办法 8、余杭区村民代表“双联双评”办法

9、农村社区全程代理服务制度 10、农村社区社情民意分析反馈制度 11、农村社区各项经济管理制度 12、农村社区经济合作社财务管理若干规定 三、民主决策工作 1、农村社区党组织、村委会集体议事规则 2、村民(社员)代表和村民小组长选举办法 四、民主监督工作 1、农村社区村民监督委员会工作职责 2、农村社区民主理财小组工作职责 3、农村社区党务、村务、财务公开制度 4、农村社区财务审计制度 五、农村社区管理服务制度 1、农村社区服务中心工作职责 2、农村社区服务中心主任岗位职责 3、农村社区服务中心工作人员岗位职责 4、农村社区劳动保障和社会救助室工作职责 5、农村社区工作者计生工作职责 6、农村社区工作者文化、教育、体育工作职责 7、农村社区工作者残联工作职责 8、农村社区工作者民政救助工作职责 9、农村社区环境卫生管理员工作职责 10、农村社区工作站暂住人口、出租房屋管理服务工作职责 11、农村社区工作者暂住人口管理服务工作职责 12、农村社区暂住人口日常管理制度 13、农村社区档案管理制度 14、农村社区计算机网络维护制度 15、农村社区计算机管理制度 16、农村社区生态建设与环境保护工作职责

矿山各项管理制度汇编

项目经理安全生产责任制 1、贯彻落实国家安全生产方针、政策和法律、法规,建立安全保障体系。 2、负责组织制定本矿的安全生产规章制度和安全操作规程,建立健全安全生产责任制,并督促落实,检查执行情况。 3、建立健全安全管理机构,配齐安全管理人员,落实管理人员下井跟随班制度。 4、负责组织制定本单位安全生产事故应急救援预案、安全技术措施计划、安全教育和培训计划,并督促落实,检查执行情况。 5、保证本矿安全生产投入及其有效实施,保证安全生产所必需的资金。 6、负责每周主持召开本单位安全生产办公会,听取安全工作汇报,总结、部署安全工作,解决安全方面的重大问题。 7、定期组织安全检查和事故隐患排查,对查出的事故隐患制定、落实整改措施。 8、发生事故时,负责组织、指挥应急救援,按规定组织事故调查,制定防范措施,及时、如实向有关部门报告。 9、主动接受并积极配合安全生产执法检查,认真整改存在问题。 10、决定安全工作方面的奖惩事项。 11、建立和维护企业安全生产诚信。

1、在项目经理领导下,负责全矿生产技术工作,对全矿安全技术负全面责任。 2、贯彻安全生产方针,严格执行技术政策落实《安全生产法》和行业技术规范。 3、在职权范围内负责各类工程设计、安全技术措施及作业规程的编制、审批、报批职责,保证技术上可行,安全有保证。 4、负责新技术、新工艺、新设备的试验和推广。 5、针对矿井存在的危害,负责编制矿井灾害预防和处理计划。 6、负责组织制定矿井重大事故应急预案,制定应急救援的技术措施,编制煤矿安全技术措施计划。 7、负责矿山救护工作。发生重大生产安全事故时,协助项目经理组织抢救,参加事故调查处理。 8、负责组织召开工例会等有关技术及通风方面的会议,研究解决安全生产中存在的问题。

特种作业和危险作业现场管理制度汇编

特种作业安全管理制度 1、目的 通过规范项目特种作业管理,使特种作业始终处于受控状态,减少特种作业安全事故的发生,最大限度的保护特种从业人员的人身健康安全。 2、适用范围 适用于本项目特种作业的安全管理。 3、职责 3.1项目安全领导小组全面负责项目特种作业的管理工作,负责项目特种作业的风险辨识、评价审定及特种施工技术方案的审定工作。 3.2项目生产副经理负责组织特种作业指导书及施工技术方案的制定。 3.3 专职安全员负责对特种作业人员的监督检查工作,负责项目特种作业的风险辨识、评价及特种施工技术方案的编写工作。负责特种作业人员及特种作业的档案管理工作。 3.4架子班班长对本架子队的特种作业全面负责,负责为落实安全措施提供必要的资源,并制订各分项工程事故应急准备和响应预案报项目分部审核批准后方可开始施工。 3.5特种作业人员负责提供特种作业资格证书,并按照规定正确佩戴劳保用品。 4规范和标准 4.1特种作业辨识 4.1.1安保科依据国家、地方关于特种作业的强制性规定,对项目特种作业进行辩识和分类。

4.1.2 项目专职安全员根据项目部安全管理台账、建立特种作业人员和机械设备台账(机料科负责),并按照规定向项目部报备。 4.2制定特种作业管理方案 项目专职安全员根据项目的重大危险源制定特种作业管理方案,并编制专项管理方案,经项目部总工程师、主管副经理和项目部经理审批后实施。 4.3 制定特种作业安全操作规程 4.3.1项目专职安全员根据管理方案制定特种作业的安全操作规程;安全操作规程由项目生产副经理审核批准后发布实施。 4.3.2安全操作规程制定必须符合项目特种作业实际需要,不得随意摘抄。 4.4特种作业人员和机械设备的管理 4.4.1特种作业人员应具有相应的资质,如身体条件、培训经历、工作经历等。 4.4.2特种作业人员需经上级行政部门培训、考核合格后取得操作证者,方准从事相应的工种的作业。 4.4.3 特种作业人员取得操作证后,必须定期复审。 4.4.4 特种作业人员实行档案管理,项目在技术档案中保留操作证复印件及特种作业人员花名册。 4.4.5特种作业人员工作前,作业队技术员或现场质检工程师对其进行安全技术交底,并在交底记录上签字。 4.4.6涉及特种作业的机械、设备必须安全技术部门检验合格后方可投入使用,并且须在检验有效期范围内。 4.4.7特种作业机械设备检验工作由所在架子班具体负责,项目部专职安全员监督实行。

社区各项制度

社区各项制度

社区工作职责 1、社区党建:积极宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,以及上级的指示、决议、决定,在社区组织、宣传、人员管理工作以及社区居委会重要问题的决策中,发挥党组织的领导核心作用;教育居民依法维护自身的合法权利,自觉履行应尽的义务;引导社区居民群众开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。责任人: 2、社会保障:组织实施社区服务、民政、退管、就业和再就业等工作。责任人: 3、文教体育:大力开展社区文化体育、义务教育等工作,活跃居民群众的文化、体育生活。责任人: 4、环境卫生:组织落实红十字会、爱国卫生、社区卫生等工作。责任人: 5、司法综治:认真做好社会治安综合治理;广泛开展“文明社区”、“安全社区”的创建活动;认真落实普法教育、治保调解、释解帮教等工作。责任人: 6、计划生育:扎实做好常住人口、流动人口的计划生育工作和计划生育协会工作。责任人: 7、妇联:做好社区妇女、儿童工作。责任人: 8、做好社区统战、侨务、老协等工作。责任人:

社区办公室职责 1、组成人员 社区党支部书记: 社区主任: 远程教育专干: 劳动协管员: 计划生育专干: 2、职责: ①公章使用和管理;②日常公务处理;③会议安排;④日常考勤;⑤其他相关工作。

会议制度 1、党支部会议:每两月召开一次,研究党建工作和社区有关事务、有关财务支出等,具体内容由党支部研究确定。 2、社区居委会成员例会:每月召开一次,组织社区工作者汇报当月工作,讲评本月工作完成情况,表扬好人好事,指出存在不足,布置下月工作。 3、社区工作者民主生活会制度:每年召开一次。会前,社区居委会应报告,镇包村干部参加,并召开社区各专委会委员、居民代表和居民小组长代表征求意见会,认真听取和收集他们的意见和建议。 4、社区居委会应建立议事监督会议、居民代表会议和居民小组长会议制度,并认真做好会议记录。

各项管理制度汇总

一、员工档案管理 1、每位员工档案管理须保存员工如下资料: ⑴求职申请表;⑵员工转正工作评估表;⑶身份证复印件;⑷毕业证(文凭)复印件;⑸健康证;(6)绩效考核记录;(7)奖惩记录…… 2、人力资源中心行政主管应随时保持档案的真实和完整性。若员工职务工资等有变动时,应随时更改、补充,以保持员工档案时效性和延续性。 3、案属员工的个人保密资料,人力资源中心行政主管应妥善保管,未经总经理同意,任何人不得私自调阅。 4、离员工工档案须保存一年以上,由人力资源中心行政主管报总经理审批后做销毁处理。二.文件档案管理 1、公司行政文件和外公司传真文件均由人力资源中心行政主管统一收发和管理。 2、公司行政性文件(包括登记内部文件和外发文件)均由人力资源中心行政主管办理。 3、文件发放按照文件密级确定发放范围,受文人均须在发文薄上签字。 4、公司各部须发传真,须由部门经理在发文薄上确认,由人力资源中心行政主管统一发传真。 5、文件档案、资料属于保密性质的,未经总经理同意任何人不得借阅。 6、根椐文件、资料性质,确定保管期限,年终清理登记、凡经签定需销毁的,人力资源中心行政主管编制文件销毁清单,总经理批准后销毁。 公司考勤管理制度 一、工作程序 1、考勤由人力资源中心人事主管负责准确详细记录员工到、离工作岗位时间和休假时间。 2、考勤记录时间为每月1日—30日的每天早上09:00--13.30,下午14:30--18.00。 3、每月5日由人力资源中心人事主管统计、审核考勤结果,并报财务部计薪。 二、考勤纪律 1、员工必须按时上下班,并接受人力资源中心人事主管的监督和检查。 2、员工必须自己签到,委托他人签到,替人签到均被视为违纪行为。 三、请假界定及扣款 1、迟到:凡在规定的到岗时间没有到岗并签到的行为被视为迟到。 2、早退:凡在规定的离岗时间未签退,或未到离岗时间,员工已提前离开工作岗位视为早退。 3、旷工:凡事先未办请假手续,无故缺勤或请假未准即私自下班者,计为旷工。 4、迟到5分钟以内,扣款5元;迟到半小时内,扣款10元;迟到半小时以上者,以半天事假计。

有限空间管理制度汇编样本

有限空间管理制度 汇编

目录 一、有限空间作业安全管理制度 (1) 二、有限空间作业现场安全管理制度 (8) 三、有限空间作业安全责任制度 (11) 四、有限空间作业审批制度 (14) 五、有限空间作业人员健康检查制度 (15) 六、有限空间安全设施监管制度 (16) 七、有限空间作业检测制度 (17) 八、有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员安全培训教育制度 (18) 九、有限空间作业应急管理制度 (20)

一、有限空间作业安全管理制度 一、总则 第一条为了加强对公司各单位有限空间作业的安全管理与监督,预防和减少生产安全事故,保障作业人员的安全与健康,根据《中华人民共和国安全生产法》、《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》等法律、法规,特制定本制度。 第二条本制度所称有限空间:是指封闭或者部分封闭,与外界相对隔离,出入口较为狭窄,作业人员不能长时间在内工作,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。 有限空间作业:是指作业人员进入存在危险有害因素(如缺氧、有硫化氢、一氧化碳、甲烷等有毒气体或粉尘中毒危险)且受到限制和约束的封闭、半封闭设备、设施及场所(如生产区域内的各类塔、球、釜、槽、罐、炉膛、锅炉、管道、容器、封闭料仓以及地下室、地窖、井、坑(池)、下水道、地下电缆沟等)的作业活动。 二、有限空间作业的安全保障 第三条建立健全有限空间作业安全生产制度及规程 (一)有限空间作业安全责任制度 各单位主任(科长)是本单位有限空间作业的责任主体,对

本单位有限空间作业安全负全面责任;主管安全副主任(副科长)对本单位有限空间作业负安全管理责任;各单位专职安全管理人员对本单位有限空间作业现场安全负责;公司安全科负责对各单位有限空间作业进行监督检查。 (二)有限空间作业审批制度 进入有限空间作业的单位必须填写《有限空间作业审批表》,作业单位负责领取《有限空间作业审批表》,并填写基本内容,有关人员签字确认。有限空间所在单位填写隔绝安全措施等内容后,签字确认。《有限空间作业审批表》办理完毕后,安全科、设备科要对作业内容及安全措施进行审批。 (三)有限空间作业现场安全管理制度 有限空间作业必须严格遵守“先通风、再检测、后作业”的原则。各单位专职安全管理人员要对有限空间作业进行全程监护;安全科和设备科要对有限空间作业安全防护措施的落实情况进行监督检查。 (四)有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员安全培训教育制度。 各单位定期组织涉及有限空间作业的相关人员进行有限空间作业专项安全教育培训,培训内容包括: 1、有限空间作业的危险有害因素和安全防范措施; 2、有限空间作业的安全操作规程; 3、检测仪器、劳动防护用品的正确使用;

社区工作人员管理制度

丰乐社区工作人员管理制度 2009年2月25日为加强社区干部及工作人员管理,规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念,服务水平,更好地完成镇党委、政府,和上级主管部门任务要求,经社区“两委”会议研究,制定本管理制度。 一、社区干部及工作人员任职资格及条件 1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。 2、为方便服务社区群众,强化社区管理,社区工作人员必须是本社区常住居民。 3、现社区工作人员,无论因何种原因,迁出本社区居住,应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。 二、社区干部、工作人员学习能力要求 1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行,每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导,严格遵守各项规章制度。 2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规,主动提高社区各项服务。 3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求,参加各项学习,并按要求完成规定的学习内容。 4、参加各级主管部门开展的业务培训,熟练使用电脑和相关的应用软件。

三、社区干部及工作人员工作要求 1、热爱本职工作,有自我奉献精神,热心为居民服务,履行好工作职责。 2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。 3、制定年初工作计划,做好半年和年终总结并建立完整的工作档案 4、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求,不断提高政治素质和业务工作能力。 5、严格工作纪律。上班时间不干私活,不干与工作无关的事,不随意窜岗和离岗。 6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求,不断提高政治素质和业务工作能力。 7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理,旷工连续三天扣除当月补助;旷工累计超过半月,扣除当月工资,请假按旷工处理。其它婚嫁、产假,均按镇有关文件执行。 8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假;一周内向总支书记请假;一周以上向镇党委、政府主要领导请假,并有请假书面假条,过后及时销假,离岗不请假按旷工处理。 9、工作人员要爱护居委会公共财物,若有损坏要照价赔赏。 四、社区工作人员入户管理要求

小学学校各种管理制度汇编

一、岗位职责制度 校长职责 学校实行校长负责制。校长是学校法人代表、行政负责人,在上级主管部门领导下,主持全校的教育教学和行政工作,依法对学校实施科学管理。校长的主要职责是: 1、贯彻执行党和国家的教育方针,执行教育法律、法规和教育行政部门的批示、规定。 2、结合实际,制定发展规划和学年工作计划,并认真组织实施。 3、依法治校,遵循国家有关法律和政策,制定并实施各项学校管理制度,指导和协调各部门开展工作,确保学校各项工作有秩序地开展。 4、领导学校教育教学、思想政治和体育卫生等工作,以德治校,科研兴校,以教育教学为中心,合理安排各项工作,促进提高教育教学质量。 5、领导后勤工作,切实做到为教育教学服务,为师生生活服务,督促总务后勤人员管好校产及各种财物,加强校舍、设施装备的建设。 6、注重教师队伍建设,领导和开展好校本培训和校本教研等项工作,逐步提高教师队伍的思想、文化和业务素质。 7、指导和帮助学校班、队的工作,关心和支持教育工会小组和其它群众组织开展活动,注意发挥这些组织的作用。依靠教职工办好学校,并依法维护师生合法权益。 8、发挥学校教育的主导作用,努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致,互相配合,形成良好的育人环境。 9、接受上级主管部门的领导、指导和监督。坚持集中制,充分发挥领导班子的集体智慧和力量,并接受教职工代表大会的监督。

副校长职责 1.贯彻执行党的教育方针和国家的政策、法规。在校长领导下负责教学工作的领导和管理。 2.主持召开有关教学工作会议,研究、检查、总结教学工作,不断提高教学管理水平。指导教导处工作,妥善安排好每一阶段工作,抓好重点,实行分层管理。管理好对教师的考核。 3.组织教师学习教学理论、钻研业务,不断提高教师业务知识水平。有计划地培养教师,发挥骨干教师的作用,新教师的培养。 4.深入教学第一线,坚持听课制度,了解情况,调查研究。深入一个教研组作为一个工作点,并及时给予指导。 5.协调好教学各部门之间的工作,组织全校性的教学检查,积极开展教学、竞赛和科研活动。 6.建立健全学校各项教学规章制度,完善教学人员岗位职责和考核办法。 7.定期组织教师对教导处工作进行评议,认真总结经验、教训,不断改进教导处工作,努力提高工作效率,提高教学质量。 8.每周上课不少于4节,每学期听课不少于20节(兼主课听课可适当减少。)9.定期进行质量分析,并提出提高教学质量的意见。

社区工作制度汇编

XX区社区工作制度汇编

社区居委会工作职责 一、宣传宪法、法律法规和国家的政策,维护社区居民的合法权益,教育社区居民依法履行应尽的义务,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动,建设和谐社区。 二、在社区党组织的领导下,健全完善民主监督机制、社情民意表达机制、社区居民参与机制、民主决策机制、共驻共建机制。制定民主管理、居民会议提案、社情民意表达、居民会议、资源共享等制度。制定和修改社区自治章程和居民公约,实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。 三、发挥社区自治组织作用,定期向居民会议报告工作、执行居民会议的决议并向居民会议负责。 四、研究商议本社区发展规划和本年度工作计划。协助政府做好社区公共服务工作,整合社区资源,开展共驻共建,发展社区公益事业,扶持和组织社区服务。 五、讨论决定涉及本社区居民利益的相关事项,包括居民反映突出的问题,涉及多数居民利益的公益性问题以及其他重大问题。畅通民主诉求渠道,及时向政府反映社情民意。 六、指导业主委员会工作,监督物业管理企业依法履行职责。 七、建立健全社区工作站(社区服务站)制度,明确社区工作站(社区服务站)成员岗位职责,负责对社区工作站(社区服务站)成员的考核、评议和聘用。 八、领导社区工作站完成本社区公共事务、公益事业及政府交

办的相关工作任务。 九、组织社区居民对政府相关部门及其派出机构在社区的工作进行监督、评议。

社区工作站工作职责 社区工作站接受社区居委会的领导,接受街镇的业务指导。社区工作站接受社区居委会和居民群众的监督、考评。其工作职责是: 一、承担《中华人民共和国城市居民委员会组织法》确定的居委会任务中的具体事务,落实社区居委会提出的工作计划,执行居委会会议决定。每季度向社区居委会汇报工作,听取意见和建议。 二、协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益相关的社区公共卫生、社区服务、社会保障、社会治安综合洽理、民事调解、人口与计划生育、优抚救济、环境保护、老年服务、社区民间组织等项工作。 三、依据《国务院关于加强和改进社区服务工作的意见》,协助政府提供社区公共服务、组织社区居民开展自助和互助服务、为发展社区服务提供便利条件、培育社区服务类民间组织、组织开展社区志愿服务活动。在社区内为居民开展“便民、公开、依法、高效”的一站式服务,负责受理、承办、代办、转办社区居民事务。 四、落实"网格化管理"制度,及时收集和听取社区单位和居民的意见和建议,接受来电、来信、来访。做到事事有记录,承办有专人,答复有时限,诉求有反馈。 五、负责社区基础数据的管理工作,规范社区基础信息的采集,保证社区各项基础数据的准确性和时效性。积极推进和落实社区楼门院长报告制度和专兼职信息员制度。 六、对社区协管人员实行统筹调配,统一管理。

工程项目管理制度汇编68502

工程项目管理制度汇编 1、质量目标管理制度 2、文件管理制度 3、档案管理规章制度 4、员工绩效考核制度 5、人力资源管理制度 6、施工机械管理制度 7、投标及合同管理制度 8、建筑材料及构配件管理制度 9、分包管理制度 10、工程项目施工质量管理制度 11、施工质量检查及验收管理制度 12、实验检验管理制度 13、质量问题处理制度 14、质量事故追究管理制度 15、质量管理自查与评价管理制度 16、质量信息和质量改进制度

1、质量目标管理制度 1 总经理应确保对质量目标进行策划,以确保相关职能和层次上建立质量目标;以建筑安装管理体系的总要求。 2. 各职能部门、项目部等应根据自己的工作制定部门目标,以确保公司总目标的实现。 3. 在下列情况下需进行质量兼容管理体系策划: a 按照质量标准建立、改进质量管理体系;新的项目成立时。 b 公司的质量方针、目标、公司机构发生重大变化; c 公司的资源配置、市场情况发生重大变化; d 现有体系文件未能涵盖的特殊事项。 4. 总经理应确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划。策划的内容应包括: a 需达到的质量目标及相应质量管理过程,确保过程的输入、输出及活动,并做出相应规定; b 识别为实现质量目标所需建立的过程的资源配置; c 对实现总体质量目标、指标和阶段或局部的质量目标、指标进行定期评审的规定,重点应评审过程和活动的改进; d 根据评审结果寻找与质量目标、指标的差距,确保持续的改进,提高质量兼容管理体系的有效性和效率; e 策划的结果(包括变更)应形成文件,如安全管理方案、环境管理方案、质量计划、施工组织设计、技术交底等文件中。

相关主题
相关文档 最新文档