第八章劳动条件法用人单位使用劳动者工作必须为劳动者提供必要的劳动条件这既是为了保障劳动者的身心健康的需要也是社会化再生产的需要归根结底是人类文明发展的需要随着社会的发展逐步提高劳动者的劳动条件是世界各国劳动立法的发展趋向本章以劳动报酬休息与休假为内容阐述劳动法对劳动条件的规定第一节劳动报酬的概念和法律原则一劳动报酬的概念一劳动报酬的基本概念劳动报酬即我们通常所说的工资有广义狭义之分广义的工资泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物它既包括国家公职人员的各种收入也包括公民个人因加工承揽委托运输约稿等各种劳动的收入狭义的工资也称为薪金薪水薪酬薪资专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入它包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等我们这里说的劳动报酬是指后一种含义的工资《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬包括用人单位以各种形式支付的基本工资奖金津贴补贴加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入在劳动法的范畴内工资包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致的工资或者称之为一般工资国际劳工组织1949年制定的《保护工资公约》和建议书《经济社会文化权利国际公约》二工资立法的发展变化工资立法随各国社会制度文化民族及社会经济发展阶段的不同而有所不同早期的生存工资制度产生于西方经济科
学的发展初期认为工人的工资只要能够维持在生存水平上就可以了即工人的工资等于工人及其家庭维持最低生活的费用这种生存工资制度随着社会的进步和工人运动的斗争被工资基金制度所取代集体谈判式的工资是各国确定工资的一种基本制度集体谈判作为处理劳资关系的一种规范起源于英国并随工业革命的发展而传至欧洲大陆和北美洲到了20世纪即为大数新兴工业化国家所采用集体谈判的内容包括工资等级和标准工资增长幅度福利待遇标准等这些谈判内容通过签订集体合同的方式确定下来政府对集体谈判和集体合同不干预但仍为企业确定工资标准提供法律规范我国政府对企业工资分配的管理主要在国有企业的工资分配中劳动和社会保障部在《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》中要求严格按照国家政策规定审核工效挂钩方案三劳动报酬的构成形式我国劳动者的劳动报酬从其构成形式而言主要有计时工资和计件工资辅助工资形式主要有奖金和津贴 1计时工资计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬根据计算工资的时间单位的不同计时工资可分为月工资制日工资制和小时工资制计时工资的优点是操作简单易行适用于任何企业和工种缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩 2计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括实行超额累进计件直接无限计件限额计件超额计件等工资制度下按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工作任务包干办法支付给个人的工资按营业额提成或利润提成
办法支付给个人的工资它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资即用间接劳动时间来计算因此它是计时工资的转化形式计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来更好地体现了按劳分配的原则缺点是容易因追求数量而忽视了质量甚至影响安全生产3奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬奖金是超额劳动报酬是计时工资的辅助形式奖金按劳动者付出的超额劳动来支付是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏奖金对于调动劳动者的生产积极性更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义奖金的种类很多主要有以下几种①超产奖按超额劳动成果的数额来计付②质量奖在完成产量的前提下以产品质量合格率作为考核标准③节约奖在完成生产任务的前提下按节约原材料燃料消耗的数额计付④安全生产奖在完成生产任务的前提下按安全生产的情况给予奖励包括生产奖节约奖劳动竞赛奖机关事业单位的奖励工资以及其他奖金4津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴 5加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 6特殊情况下支付的工资包括根据国家法律法规和政策规定因病工伤产假计划生育假婚丧假事假探亲假定期休假停工学习执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资以及附加工资和保留工资 7非全日制用工支付的工资用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁
布的小时最低工资标准非全日制用工的工资支付可以按小时日周或月为单位结算劳动者的以下劳动收入不属于劳动报酬范围 1保险福利费用指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用 2劳动保护方面的费用指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇解毒剂清凉饮料以及夏季冷饮费等 3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬 4实物折款指职工个人从单位内外得到的按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款 5财产性收入包括职工个人从银行和企业获得的存款利息债券利息股息和股金分红等 6转移性收入包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入亲友搭伙费遗产收入以及从各种意外事故中得到的补偿和由于各种灾害从非营利机构得到的捐赠收入等 7其他指在上述各项以外职工得到的其他现金收入包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入职工的误餐补贴出国置装费以及职工从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等二我国劳动报酬的法律原则《劳动法》第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控这是我国劳动报酬法律调整的基本原则一按劳分配原则按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品等量劳动领取等量报酬多劳多得少劳少得不劳动者不得食每个劳动者根据自己提供的劳动量取得与他所提供的劳动量相当的消费品按劳分配原则是由生产资料的社会主义公有制所决定的是公有制条件下劳动者对生产资料所有权的具体实现形式二同工
同酬原则同工同酬是指用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应付给同等的劳动报酬在同一分配单位中从事同种类工作同样熟练程度的劳动者不分性别年龄民族种族只要付出同等劳动就应当领取同等报酬根据同工同酬原则用人单位在工资支付过程中不得对于从事相同工作提供同等价值劳动的劳动者因其性别民族年龄等方面的不同而支付不等量的报酬实行同工同酬充分体现了我国公民在法律面前一律平等也是实行按劳分配原则的具体体现典型案例临时工与正式工同工不同酬在劳动报酬上有正式工与临时工之分吗三在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则工资水平是指一定时期内职工平均工资的高低程度工资水平是反映经济发展水平和劳动者物质文化生活水平的一个重要指标同时也在一定程度上体现着国家用人单位劳动者个人三者之间的利益分配关系以及不同行业不同地区不同单位不同工种之间各类劳动者的工资关系工资水平的高低直接关系着职工生活的改善工资水平的增长速度则直接影响着国民经济的发展这原则有两层含义一是职工工资水平必须建立在发展生产的基础上而且在劳动生产率提高之后必须逐步提高工资水平二是要使劳动生产率的增长与工资水平的增长保持适当的比例关系要求劳动报酬增长的速度不超过劳动生产率提高的速度其一要逐步提高工资水平其二工资水平只能在经济发展的基础上逐步提高影响工资水平的因素主要是1国内生产总值的增长速度2积累基金与消费基金的比例关系3社会生活消费品可供量4新增就业人口数量根据这些因素我国长期以来工资总额的增长速度不超过国民收入的增长速
度平均工资增长速度不超过社会劳动生产率增长速度工资水平的提高要以国民收入的增长和社会劳动生产率的提高为前提并且在提高的速度上要与之相适应在发达国家中如果国营企业是营利单位国家就同意他们如同私人企业一样执行本企业制定的工资标准但对于不营利的国营企业政府每年给他们提供一定数额的补贴作为企业的工资基金第二节基本工资制度《劳动法》第47条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平这规定了用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平一用人单位确定工资分配的因素用人单位享有工资分配自主权工资分配自主权是市场经济体制对现代企业制度的必然要求随着市场经济体制的建立用人单位内部分配关系也从过去由国家统包统揽转变为由用人单位自主决定用人单位的工资分配自主权包括 1有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本企业的工资水平 2有权根据生产工作特点采用适用本企业的工资形式和分配办法 3有权根据实际需要调整本企业职工之间的劳动关系 4有权在国家法律政策允许的范围内通过增加生产扩大经营降低物耗等合法途径取得资金来源增加职工的工资搞好企业内部工资分配的关键是坚持实行劳动定额制度按照劳动定额的完成情况进行分配首先企业自主确定工资水平要遵循两低于原则其次企业自主决定工资水平还要考虑劳动就业状况的变化并执行国家的政策法规规定二工资分配的集体谈判制度我国于2000年10月10日由劳动和社会保障部颁布实施了《工资集体协商试行办法》为企业依法
开展工资集体协商签订工资协议作出了规定工资分配的集体谈判或集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上签订工资协议的行为工资集体协商一般包括以下内容 1 工资协议的期限 2 工资分配制度工资标准和工资分配形式 3 职工年度平均工资水平及其调整幅度 4 奖金津贴补贴等分配办法 5 工资支付办法 6 变更解除工资协议的程序 7 工资协议的终止条件 8 工资协议的违约责任 9 双方认为应当协商约定的其他事项协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策并综合参考下列因素 1 地区行业企业的人工成本水平 2 地区行业的职工平均工资水平 3 当地政府发布的工资指导线劳动力市场工资指导价位 4 本地区城镇居民消费价格指数 5 企业劳动生产率和经济效益 6 国有资产保值增值 7 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 8 其他与工资集体协商有关的情况职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查对协议的履行情况进行监督检查依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资协议规定的义务任何一方不得擅自变更或解除工资协议职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准 2005年2月劳动和社会保障部中华全国总工会和中国企业联合会中国企业家协会联合发布了《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》指出推进工资集体协商工作的重点是在非公
有制企业改制的国有控股企业和集体企业第三节最低工资制度一最低工资的概念和意义最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬法定工作时间是指国家规定的工作时间正常劳动是指劳动者按照劳动合同的有关规定在法定工作时间内从事的劳动劳动者因探亲结婚直系亲属死亡按规定休假以及依法参加国家和社会活动也应当视为提供了正常劳动根据国家有关规定下列各项不得作为最低工资组成部分 1加班加点工资 2中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴 3国家法律法规政策规定的劳动保险福利待遇等在我国实行最低工资保障制度符合适应社会主义市场经济发展的需要有利于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活促进劳动者素质的提高和企业公平竞争二最低工资制的适用范围国际劳工组织最早的标准只适用于制造业和商业国际劳工组织关于确定最低工资最早的标准是1928年的《确定最低工资办法的制订公约》和《实施最低工资确定办法建议书》 1951年又制定了内容大体相同而适用于农业的《农业中确定最低工资办法公约》和《农业中确定最低工资办法建议书》1970年的《特别参照发展中国家情况确定最低工资公约》和《特别参照发展中国家情况确定最低工资建议书》把确定最低工资的办法推广到工资水平特低的发展中国家《最低工资规定》将最低工资的适用范围确定为在中华人民共和国境内的企业民办非企业单位有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者国家机关事业单位社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行这一适用
范围比此前的相关规定更为宽泛在我国企业最低工资适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者但乡镇企业是否适用由省自治区直辖市人民政府决定下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定 1公务员和公益团体的工作人员 2租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人 3学徒利用假期勤工俭学的学生残疾人等三最低工资标准最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额《劳动法》第48条规定最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定报国务院备案表明我国不实行全国统一最低工资标准由各地根据其具体情况来确定最低工资标准针对实践中最低工资标准各异的现象《最低工资规定》界定了最低工资标准即指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬在最低工资的形式上《最低工资规定》规定了两种最低工资标准形式即月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者这是为适应发展灵活就业形式促进就业的需要原有的月最低工资标准不适应非全日制就业劳动者也不利于保护其合法权益实务研究最低工资标准与社会平均工资的关系国际劳工组织公约规定最低工资应根据以下因素确定并进行调整 1工人及其家庭的生活需要 2生活费用 3社会工资总水平 4其他社会阶层的生活水平 5社会安全利益的需要 6经济发展水平 7雇主支付能力世界上各个国家确定或调整本国最低工资标准的参考依据和测算方法虽然
各不相同但一般都要参考城市居民生活费用支出平均工资劳动生产率经济发展水平等因素根据国际劳工组织的劳工公约参考其他国家的做法《劳动法》第49条规定确定最低工资标准应综合考虑以下因素 1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用实行最低工资保障的直接目的是确保劳动者维持最基本的生活需要 2社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平最低工资标准应当低于职工平均工资高于职业保险金社会救济金的标准国际上一般最低工资标准相当于平均工资的40％至60％ 3劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率即单位时间内劳动者为社会工作的效率是有效劳动量与劳动时间之比 4就业状况就业状况与整个部门和地区的工资支付水平有一定关系确定最低工资应当考虑整个社会劳动者的就业率和就业行业及部门的情况尤其是社会或者行业的失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平 5地区之间经济发展水平的差异是指确定和调整最低工资标准应当根据不同地区经济发展水平有所差别不能不顾不同地区之间经济发展水平上的差异实行相同的最低工资标准《最低工资规定》具体明确了确定和调整月最低工资标准应当考虑的因素为适应建立社会保障制度和深化住房改革的需要明确增加了职工个人缴纳社会保险费住房公积金也应作为确定月最低工资标准的考虑因素《最低工资规定》以附件的形式提供了最低工资标准测算方法确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出职工个人缴纳社会保险费住房公积金职工平均工资失业率经济发展水平等因素可用公式表示为M＝fCSAUEaM
最低工资标准C 城镇居民人均生活费用S 职工个人缴纳社会保险费住房公积金A 职工平均工资U 失业率E 经济发展水平a 调整因素确定最低工资标准的通用方法包括比重法和恩格尔系数法前者是根据城镇居民家计调查资料确定一定比例的最低人均收入户为贫困户统计出贫困户的人均生活费用支出水平乘以每一就业者的赡养系数再加上一个调整数后者是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量结合标准食物的市场价格计算出最低食物支出标准除以恩格尔系数得出最低生活费用标准再乘以每一就业者的赡养系数再加上一个调整数《最低工资规定》修改了最低工资标准的调整期限《企业最低工资规定》规定最低工资标准发布实施后如本规定第七条所规定的诸项因素发生变化或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时应当适时调整但每年最多调整一次但通过近年来各地最低工资标准调整情况的汇总分析发现有些地区最低工资标准调整期限过长水平偏低针对这一情况为保障劳动者基本生活《最低工资规定》规定最低工资标准每两年至少调整一次第四节工资支付保障《劳动法》第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资上述规定包括工资支付形式支付对象支付时间以及特殊情况下的工资支付等问题一工资支付形式工资应当以货币形式支付不以实物形式支付以货币形式支付工资符合国际通行做法这是为了限制以至取消实物支付使个人收入货币化规范化有利于提高
收入分配的透明度加强对用人单位收入分配的财务监督同时也有利于建立个人收入申报制度强化个人所得税调节收入分配的功能更为重要的是保障劳动者的收入二工资支付对象劳动者本人为工资领取人用人单位应在工作地点将工资支付给劳动者本人由劳动者本人直接领取当劳动者本人因故不能领取工资时也可以由劳动者授权的亲属代为领取三工资支付时间按照规定工资应当按月支付不论是实行小时工资日工资月工资等计时工资形式还是实行计件工资形式用人单位都要按月向劳动者支付工资对实行年薪制的则应每个月按一定比例预付四禁止克扣工资用人单位不得克扣劳动者的工资劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下领取足额工资是劳动者的合法权益受法律保护任何单位不得克扣否则便构成对劳动者合法权益的侵害克扣或者拖欠劳动者的工资这种违法行为往往会导致严重的后果必须给予高度的重视并对相关行为人尤其是用人单位的负责人和直接责任人给予法律制裁在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资 1由于劳动者本人过失造成事故使单位或他人财产遭受损失时按规定令其赔偿损失 2劳动者本人违反劳动纪律旷工或事假超过一定期限按本单位有关管理制度扣除一定数额工资3法院委托单位扣除的抚养费赡养费或赔偿费等 4劳动者应偿还用人单位的债务 5法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用 6法律要求用人单位代扣缴的其他费用五特殊情况下的工资支付劳动法》第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资特殊情况下的工资主要包
括三方面的内容即法定休假日工资支付婚丧假期间工资支付依法参加社会活动期间工资支付在这三种情况下用人单位都应按照劳动者本人履行正常劳动义务时应得的工资额支付工资 1法定休假日期间的工资支付法定休假日是指法律规定的放假节日休息权是劳动者的一项基本权利受到法律保护法定休假日是休假制度的一种依照规定在元旦春节国际劳动节国庆节以及法律法规规定的其他法定休假节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假劳动者依照上述规定在法定休假日内休假用人单位应当依法向劳动者支付工资 2婚丧假期间的工资支付婚丧假是结婚假和丧事假的总称系指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时其所在用人单位给予的假期包括路程假期享受婚丧假是劳动者的合法权利婚丧假期间由本单位给予1－3天的婚丧假 3产假期间的工资支付根据1993年人事部关于机关事业单位女职工产假期间工资待遇的规定机关事业单位女职工产假期间其工资按下列各项之和计发1机关实行职级工资制的为本人职务工资级别工资基础工资与工龄工资 2机关技术工人为本人岗位工资技术等级工资与按国家规定比例计算的奖金 3机关普通工人为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金 4事业单位职工为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴其中体育运动员为本人体育基础津贴和成绩津贴 4依法参加社会活动期间的工资支付 1依法行使选举权或被选举权 2当选代表出席政府党派工会以及其他合法社会团体召开的代表大会 3出任人民法院陪审员或者证明人 4参加由用人单位安排和同意的会议或者其他活动 5《工会法》规定的不脱离
生产的工会基层委员会委员因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日时 6企业领导指定参加的会议或群众性工作时间 7其他依法参加的活动等 5探亲假期间的工资支付 1981年3月国务院在《关于职工探亲假待遇的规定》中规定职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资30％以内的由本人处理超过部分由所在单位负担职工在探亲假期间的工资按照本人的标准工资发给 6停工期间的工资支付《工资支付暂行规定》第12条规定非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理 7企业依法破产时的工资支付《工资支付暂行规定》第14条规定用人单位依法破产时劳动者有权获得其工资在破产清偿中用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序首先支付其欠付的本单位劳动者的工资 8关于特殊人员的工资支付问题 1劳动者受处分后的工资支付①劳动者受行政处分后仍在原单位工作如留用察看降级等或受刑事处分后重新就业的应主要由用人单位根据具体情况确定其工资报酬②劳动者受刑事处分期间如收容审查拘留押缓刑监外执行或劳动教养期间其待遇按国家有关规定执行 2学徒工熟练工大中专毕业生在学习期熟练期见习期试用期及转正定级前的工资待遇由用人单位自主确定 3新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定分配到企业的军队转业干部的工资待
遇按国家有关规定执行理论探讨制裁拖欠民工工资的法律手段在对拖欠工资的认定上应当依据法律的明确规定来界定拖欠行为根据《劳动法》第50条的规定工资应当按月足额支付给劳动者在对拖欠工资的追偿上应当运用多种法律手段向劳动监察部门举报是一种便捷的方式《劳动监察规定》第8条关于劳动监察的内容就有单位支付职工工资情况《处理举报劳动违法行为规定》也规定地方各级劳动行政部门应当公布举报电话设置举报信箱和设立举报接待室第五节工作权和休息权及其意义一工作权和休息权是劳动者的基本权利劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利我国《宪法》第43条规定中华人民共和国劳动者有休息的权利国家发展劳动者休息和休养的设施规定职工的工作时间和休假制度根据宪法的这一规定二者是紧密联系的《劳动法》根据宪法的这一规定对职工的工作权和休息权作了具体规定职工的工作权和休息权是通过工作时间和休息时间而体现出来的工作权和休息权作为宪法规定的职工的基本权利在《劳动法》中得到了具体的保护有其重要的现实意义《劳动法》对职工的工作时间和休息休假用法律加以保障的主要目的在于保障职工的身体健康二工作时间和休息时间的立法发展工时时间和休息时间的立法始于产业革命以后 1919年《国际劳动宪章》规定工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准每周至少有一次连续24小时休息并尽量以星期日为公休日同年举行的第一届国际劳工大会通过了工业劳动1日8小时的公约1921年的第三届大会上通过了工业中实行每周休息公约五一国际劳动节起源于1866年第一
国际日内瓦代表大会提出的8小时工作制口号根据1884年美国和加拿大8个国际性的和全国性的工人团体在美国芝加哥城举行集会时的决定1886年5月1日在美国各地举行总同盟罢工争取实现8小时工作制1889年7月在巴黎召开的第二国际成立大会上决定以5月1日为国际劳动节在当代缩短工时已成为各国的共同趋势第六节工作时间和工作日一工作时间工作时间是职工根据法律的规定在用人单位中用于完成本职工作的时间它是人们进行劳动的时间是劳动的自然尺度是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位工作时间是劳动者为用人单位从事生产和工作的时间工作时间一般以小时为计算单位它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数工作时间的主要表现形式是工作日工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度是以日为计算单位的工作时间工作时间包括日工作时间即一昼夜内职工进行工作的时间和周工作时间即一周内工作的时间数根据《劳动法》和有关法规的规定我国现行的工时制度工作日分为定时工作日不定时工作日和计件工作日确定工作时间主要依据以下几方面 1保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动 2保证劳动者的休息时间保障劳动者获得参加社会政治和文化生活以及学习料理家务所需的时间 3符合国家的经济科技和社会发展的水平二定时工作日定时工作日是法律规定的职工在每个工作日内固定的工作时间是我国工时制度的主要形式根据我国现行的工时制度定时工作日又可分为标准工作日缩短工作日延长工作日《劳动法》对定时工作日作了具体规定工作时间是指劳动者为
用人单位从事生产和工作的时间工作时间一般以小时为计算单位它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数一标准工作日标准工作日是法律规定的国家机关社会团体企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时二缩短工作日缩短工作日是职工在每个工作日的工作时间少于标准工作日时间长度的工作时间一般情况下主要适用于从事有毒有害作业工种条件艰苦或高度紧张的工作以及从事特别繁重体力劳动的职工《劳动法》未对缩短工作日作出明确规定但在第39条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工按照国务院或者国务院劳动人事行政主管部门的规定可以再适当缩短工作时间根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工的工作时间的特殊规定适用缩短工作日的情况有以下几种 1夜班工作时间夜班工作时间一般是指当日晚上10时至次日早晨6时之间的时间从事夜班工作的企业事业机关团体等单位的职工其工作时间比标准工作日减少1小时同时按照规定发给夜班津贴 2哺乳时间哺乳时间是指有不满一周岁婴儿的女职工在工作时间内哺乳婴儿所占用的时间 3特殊劳动岗位从事矿山井下作业高山作业严重有毒有害作业特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的职工其每日工作时间应少于8小时如一般有毒有害作业工人可以采用三工一休制严重有毒有害作业工人可以采用三工一休制与定期轮流脱离接触相结合的制度三延长工作日延长工作日是指
职工在每个工作日的工作时间超过标准工作日时间长度的工作日制度它主要适用于那些生产受自然条件或技术条件限制的具有突击性季节性特点的行业如制盐业制糖业菜园农场等这些行业忙季可延长工作时间闲季可缩短工作时间延长工作日后应该补休无法补休时可以补发工资对于一些企业我国已经实行了综合工作日制度行业综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发允许实行相对集中工作集中休息的工作制度以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益因此在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点 1企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作制中采取何种工作方式一定要与工会和劳动者协商 2对于第三级以上含第三级体力劳动强度的工作岗位劳动者每日连续工作时间不得超过11小时而且每周至少休息一天企业对符合下列条件之一的职工可实行综合计算工时工作制即分别以周月季年等为周期综合计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 1交通铁路邮电水运航空渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工 2地质及资源勘探建筑制盐制糖旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 3其他适合实行综合计算工时工作制的职工三不定时工作日不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作不定时工作日也属于变通的工作和休息办法的一种目前我国对不定时工作
日的工种尚无具体规定由各地人民政府产业部门企业主管部门自行规定 1995年1月1日劳动部在颁布实施《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制 1企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 2企业中的长途运输人员出租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工 3其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工但职工的工作是否能属于不定时工作制的范围必须得到国家有关部门的审批国务院规定不定时工作日并非对工作时间毫无限制而是基本上按照标准工作日执行但是当一日工作时间超过标准工时超过部分不算加班加点不发加班工资而只是给予补假休息对于实行不定时工作日的劳动者企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准以便安排劳动者休息四计件工作日计件工作日是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度计件工作日实际上是定时工作日的一种特殊形式《劳动法》第37条对计件工作日所作的规定如下对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式又具有更大的灵活性劳动定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准劳动定
额包括时间定额生产单位合格产品或完成一定工作所需要的时间和产量定额单位时间内应完成的合格产品的数量劳动定额水平计算必须在正常生产情况下大多数工人按标准工作时间劳动能够完成定额第七节休息与休假休息时间是劳动者根据法律规定在企业事业单位机关团体以及其他组织任职期间内不必从事生产和工作而自行支配的时间它包括职工在法定工作时间之外用以消除疲劳进行业务学习参加社会活动和料理家务等所占用的时间休息时间的种类随社会经济状况的发展而变化并且因产业行业的不同而不同一一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间是指职工在每日的工作岗位上生产或工作过程中的工间休息时间和用膳时间又称间歇时间有些单位实行工间操制度即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定20分钟的休息时间一般在工作2小时后开始这种工间操时间与间歇时间不同计入工作时间二两个工作日之间的休息时间两个工作日之间的休息时间是指职工在上个工作日结束后至下一个工作日开始的期间内所享有的休息时间其长度应以保证劳动者的体力和工作能力能够得到恢复为标准一般为15小时16小时实行轮班制的其班次必须平均调换一般可在休息日之后调换在调换班次时不得让工人连续工作两班因为这既侵犯了劳动者的休息权也会导致严重伤害劳动者的后果三休息日休息日又称公休假日是劳动者满一个工作周后的休息时间即至少有一次连续24小时不间断的休息《劳动法》第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日一般情况下星期日和星期六每隔一周为公休假日由于生产或工作需要例如为
一、选择 1.劳动就业原则有哪些？ 就业主体必须符合法定的就业年龄； 就业主体必须具有劳动能力； 就业必须是出自就业主体的自愿； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入； 社会必须有劳动需求。 2．我国最低工资制的适用范围 最低工资标准适用的主体范围： 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？ 根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？ 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P352 8.劳动争议调解委员会有哪些方组成？ 职工代表和企业代表 9.社会保障的特征 普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性 10.集体合同变更或解除的条件 变更： （1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。 （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分
5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月
《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》
9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时
劳动法与社会保障法考试重点总结 劳动法产生的社会背景 （一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提 （二）身份解放：实质平等的需求 19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中，曾这样概括人类历史的发展趋势:“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个'从身份到契约'的运动”。 （三）工业革命：社会关系的转变 （四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生 劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起来的共同劳动过程。 1、生产资料使用的社会化 2、劳动操作过程的社会化 3、劳动成果的社会化 （五）公私法融合与劳动法的产生 劳动法的调整对象 1、劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债权债务关系、物权关系和人身权关系。 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括： （1）劳动行政关系。 （2）社会保险关系。 （3）劳动市场服务关系。 （4）劳动团体关系。 （5）劳动争议处理关系。 事实劳动关系是指无书面形式的劳动合同而形成的劳动关系。 劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组织。 （2）主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的。 2、干预程度不同 劳动关系是一种社会法上的关系，由《劳动法》等调整；雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人的意思自治，由《民法通则》调整。 3、处理机制不同 发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉；而雇佣关系中发
A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。
《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门
B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资
劳动法与社会保障法的界定- ; 劳动法与社会保障法在许多国家分属不同的部门，在我国则存在着相互包含的关系。表面看来，这似乎只是一个立法技术问题，其实这里有着深刻的历史与现实的原因。本文试图从体制上对这一立法现象进行透视。 ; 一、我国关于两类立法相互关系的各种观点及其评析 ; 概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看法，大致可以归为三种观点：一是认为劳动法包括保障的内容；二是认为劳动法与社会保障法相互交叉；三是认为劳动法从属于社会保障法。 ; 在我国，社会保障法是伴随着市场经济发展而提出的一个范畴。在一个相当长的时期内，我国并无严格意义上的社会保障法。劳动法在我国则可以说是渊源流长。我国在劳动法调整对象上存在着某些不恰当的扩大，正是这种扩大涵盖了保障内容，这种扩大可以概括为内在式的和外在式的。所谓内在式的扩大，也可以称之为劳动关系广义说，是扩大了对劳动关系的认识，将一些保障内容加入劳动关系的范围，并形成第一种观点。这种观点在我国20世纪80年代的劳动法中较为流行。所谓外在式的扩大，可以说是劳动法调整对象广义说，是将劳动关
系以外的一些社会保障关系纳入劳动法的调整对象，并形成了第二种观点。这种观点在我国20世纪90年代的劳动法中较为流行。当前，随着社会保障法这一概念被我国逐步接受，又出现了扩大：社会保障法的调整对象的倾向，我们可称之为社会保障法调整对象的广义说，并形成上述第三种观点。笔者认为这三种观点均存在一定的局限性。 ; 第一种观点：劳动关系包含了保障福利内容 ; 劳动关系有时也称之为劳资关系劳雇关系劳使关系等等。台湾的一些学者认为，劳动关系是以劳动为中心所展开，着重劳动力、劳动者为本位的思考：劳资关系含有对立意味，因为劳方资方的界限分明，其所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内：劳雇关系以雇佣的法律关系为基础，重点在权利义务之结构：劳使关系则已将的所有的价值意味予以排除，只剩下技术性涵义。（注：黄越钦：《劳动法论》，（台湾）国立政治大学劳工研究所发行，1993年修订版，第9页。）我国大陆的学者一般只使用劳动关系的概念。劳动关系的概念的模糊性给我国劳动法学者以填塞的空间。20世纪80年代，我国一种较为流行的看法是对劳动关系作扩大的理解，构成劳动关系广义说。正是这种不恰当的扩大，使保障福利内容完全纳入劳动关系，也使社会保障法的范畴完全没有存在的必要。
02任务_0019 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A. 劳动合同签订地 B. 用人单位注册地 C. 劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人 单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以 延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住 在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主 B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A. 基于劳动合同而提供的劳动过程 B. 劳动过程除去加班加点过程 C. 劳动过程及其他相关过程 D. 劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B. 分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请 求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A. 中秋节 B. 元旦 C. 国际劳动节 D. 解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部 门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A. 用人单位 B. 劳动行政部门 C. 职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A. 工会成员担任 B. 企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的 人员担任
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1021。 资料整理于2020年6月23日，涵盖了2010年1月至2020年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2020年1月试题及答案 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体 C.劳动法有独立的内容体系 12.与《劳动法相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有(CD)。C.健康歧视D.户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14.未成年工不能从事的劳动有(ACD)。A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押 16.《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有(BD)。B.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 17.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有(ACD)。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 18.社会保障法的特征有(ABCD)。A.广泛的社会性B.严格的强制性C.实体法与程序法的统一性D.特定的技术性 19.失业保险基金筹集的补充渠道有(AB)。A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益 20.以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的有(ABCD)。A.教育福利B.文化体育福利C.残疾人福利设施D.就业福利 2019年7月试题及答案 11.有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会 12.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权 13.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率和就业状况 D.地区之间经济发展水平的差异 14.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机 15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。A.职业健康检查费用由用人单位承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存 16.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》 17.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员 1
劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系 B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金
B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。 请回答第1-3题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A．公司应定期安排王某进行健康检查 B．公司不能安排王某在经期从事高处作业 C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退 3、如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：ABD
劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17
B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同
劳动法与社会保障法 一、单选题 1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 C. 劳动合同是实践性合同 2. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 B. 我国公民在境外设立的独资企业 4. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类 的是（）。 D. 因突发事件生活一时拮据 5. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。 B. 工伤保险费 6. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。 D. 社会保障管理关系 7. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 8. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 B. 1至3年 9. 属于特殊情况下的工资有（）。 C. 婚、丧假工资 10. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 B. 传染病病原携带歧视 11. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 12. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。 C. 企业的经营者 14. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 D. 工会成员或者双方推举的人员担任 15. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 B. 98天 16. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C. 1年 17. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 C. 7个月53. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 B. 安全第一，预防为主 54. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 C. 36小时 55. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 D. 职工福利费用 56. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 C. 集中就业与分散就业相结合 57. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 C. 第四级 58. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 D. 解放军建军节 59. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。 A. 4年 61. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 C. 10人以上 62. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 B. 15年 63. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 64. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。 C. 20% 65. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A. 法定货币 66. 特殊就业群体人员不包括( )。 C. 儿童 67. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 B. 不能低于集体合同的规定 68. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 D. 300%的工资报酬 69. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统
劳动与社会保障法题库 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主
B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B.分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A.中秋节 B.元旦
C.国际劳动节 D.解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A.工会成员担任 B.企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确 3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确 5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》 3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法 2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战