附件1：
《大唐国际发电股份有限公司工资支付办法
（征求意见稿）》意见反馈表
大唐国际工会：
《大唐国际发电股份有限公司工资支付办法（征求意见稿）》已经收到，通过组织会员学习和审阅，拟对《大唐国际发电股份有限公司工资支付办法（征求意见稿）》提出如下修稿意见：（可另附材料）
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大唐国际工会委员（签名）：
职工代表团（组）长（签名）
（加盖单位工会印章）
二0一二年四月日
大唐国际发电股份有限公司
工资支付办法
（征求意见稿）
第一章总则
第一条为规范大唐国际发电股份有限公司（以下简称“大唐国际”）系统各企业的工资支付行为，维护员工的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》、国家劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》、《中国大唐集团公司工资制度改革方案》、《中国大唐集团公司工资支付暂行办法》和《大唐国际工资制度改革实施办法（暂行）》的有关政策规定，结合大唐国际实际，制定本办法。
第二条本办法适用于大唐国际系统各企业。
第三条本办法所称工资是指企业以货币形式支付给与企业建立劳动关系的员工的劳动报酬。
第四条根据大唐国际内部工资分配的实际情况，所属企业实行以岗位薪点工资制为主体的工资制度的，按照《大唐国际工资制度改革实施办法（暂行）》（大唐电人[2005]57号）的规定，员工工资具体分为基本工资、辅助工资和奖励三项。
所属企业经批准实行其它工资制度的，按照批复的其它工资制度中明确的项目区分基本工资和基本工资之外的工资项目。
以下各条款中未区分具体工资项目的，是指全部工资项目之
和；区分具体工资项目且明确辅助工资项目的，对于实行其它工资制度的企业，应根据本企业工资制度的规定执行。
第五条大唐国际人力资源部是大唐国际系统的工资支付归口管理部门，负责大唐国际各企业工资支付业务指导、监督和检查工作。
各专业（区域）公司人力资源部门是所属企业工资支付的归口管理部门，负责所属企业工资支付业务指导、监督和检查工作。
各基层企业人力资源部门负责本企业工资支付的具体经办和日常管理工作。
第二章一般情况下的工资支付
第六条根据集团公司的有关规定，大唐国际所属企业一般实行以岗位薪点工资为主体的工资制度。
经大唐国际批准实行其它工资制度的企业，按批准的有关制度执行。
大唐国际所属企业负责人，实行基本薪金和绩效薪金为主体的年薪制。
第七条工资支付的具体项目，实行以岗位薪点工资制为主体的工资制度的，为《大唐国际工资制度改革实施办法（暂行）》中规定的工资项目；实行其它工资制度的，为所批复的其它工资制度中明确的工资项目；实行协议工资等特殊情况的，为劳动合同中明确的相关工资项目。
第八条企业与员工建立劳动关系后，按照起薪时间的规定，
足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。
第九条工资以法定货币人民币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
第十条企业一般情况下应当按月支付员工工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。
月内周数、平均工作天数和小时数应按照国家有关规定进行折算。
各企业应规定支付基本工资的日期并在劳动合同中约定，且向全体员工公布。遇有法定节假日或公休日则应提前在临近的工作日支付。
第十一条对完成一次性临时任务或某项具体任务的员工，企业应当按照有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即时支付工资。
第十二条企业应当将工资支付给员工本人，员工本人因故不能领取工资的，可由其委托亲属或他人代领，但应提供相应的书面委托证明。
企业可委托银行代发工资。
第十三条企业应建立员工工资台帐，书面记录支付给员工工资的数额、支付时间等，并保存两年以上备查。
第十四条员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业按工资分配办法或劳动合同约定支付员工工资，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十五条企业和员工依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清员工工资，工资计发到劳动合同解除或终止之日。
第三章各种假期及特殊情况下的工资支付
第一节各种假期的工资支付
第十六条员工在事假期间，不计发工资。
第十七条根据《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则修正草案》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的规定，员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，企业按照国家和地方政府相关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工在病假期间不计发辅助工资和奖励。具体支付规定如下：（一）员工因病或非因工负伤，十二个月内累计休假六个月及以内的，根据员工在本企业工龄的长短，其病假工资按本人基本工资的60%-100%计发，计发标准如下：
（二）员工因病或非因工负伤，十二个月内累计休假六个月以上的，根据员工在本企业工龄的长短，按本人基本工资的40%-60%计发疾病救济费，具体计发标准如下：
（三）在规定的医疗期内，员工在半日工作、半日休养期间，其累计休养时间在六个月（含）以内的，发给半日基本工资，半日病假工资（同上）；累计休养时间超过六个月的，发给半日基本工资，半日疾病救济费（同上）。
（四）本条所称本企业工龄为员工在大唐国际系统企业实际工作年限之和，在集团公司工作期间和在大唐国际所收购、重组企业工作期间视同本企业工作期间累计计算本企业工龄。
第十八条员工因工负伤或患职业病停止工作，其待遇按照当地政府工伤保险有关规定执行。
第十九条员工按照国家有关规定享受生育假期间，其待遇按照当地政府生育保险有关规定执行。
第二十条员工依法且履行企业请假手续后享受婚假、丧假、探亲假，请假期间企业应当按照国家和地方政府的有关规定支付员工基本工资、辅助工资，但不计发与岗位或现场出勤直接有关的津补贴，不计发奖励。
第二十一条根据国家有关规定，员工经批准享受带薪年休假期间按正常工作计发工资。不计发与现场出勤直接有关的津补贴。
企业确因工作需要不能安排员工休年休假的，经企业提出员工本人书面同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资标准的300%支付年休假工资，其中已包含员工正常工作期间的工资。
企业安排员工休年休假，但是员工本人书面申请不休年休假的，企业只支付员工正常工作期间的工资。
第二节加班加点工资支付
第二十二条企业安排员工在法定节假日、休息日或者法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，按以下标准支付工资：（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工小时工资标准的150%支付工资。
（二）在法定休息日安排员工工作而又不能安排补休的，按照员工小时工资标准的200%支付工资。
（三）在法定节假日安排员工工作的，按照员工小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的员工在完成计件定额任务后，由企业安排在法定标准工作时间以外工作的，应依据上述规定原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
第二十三条电力生产企业，经批准实行综合计算工时工作制的岗位员工，企业按以下规定支付加班工资：
（一）实行轮班工作制的岗位员工，在法定节假日、休息日轮班工作视为正常工作。其中，法定节假日工作的，按员工本人日工资标准的300%支付工资；法定节假日休息的，按员工本人日工资标准的200%支付工资。
（二）实行集中工作、集中休息或轮换调休和定期安排休息
的综合计算工时工作制的岗位员工，在设备大、小修期间需加班的，事后在保证安全生产任务完成的前提下安排同等时间的补休。无法安排补休的，按照第二十二条规定支付员工加班工资。
第二十四条经批准实行综合计算工时工作制的非电企业岗位员工，其加班工资应按照本行业规定执行。
第二十五条实行不定时工作制度的岗位员工，超出标准工作时间工作的，不计发加班工资。
第二十六条计算员工加班工资的基数，实行计时工资的企业指的是员工本人的基本工资；实行计件工资的企业，指的是员工在加班加点的工作时间内应得的计件工资。
加班加点工资基数不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第二十七条企业应加强对员工加班的管理和监督工作，严格审批程序，及时安排员工补休，严禁随意延长员工工作时间及不按规定发放加班工资。
第二十八条员工在国家规定的法定节假日放假期间，计发工资。在妇女节、青年节、少数民族节日等部分公民节日期间，企业安排员工休息、参加节日活动的，应当视同其提供了正常劳动而支付工资；员工照常工作的，不支付加班工资。
第三节其它特殊情况下的工资支付
第二十九条员工在法定工作时间内经企业同意依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。
第三十条员工在上级企业安排的挂职、借调期间，其工资
由原企业按照挂职、借调前的标准发放，干部挂职有特殊规定的从其规定。大唐国际系统内企业之间借调的员工，其工资发放及发放标准由借入、借出企业协商确定。
第三十一条员工在旷工期间不计发工资。
第三十二条员工在受国家行政处分或刑事处分但未与企业解除劳动关系期间，企业按以下规定支付工资。
（一）员工在取保候审、监视居住、管制、判刑缓刑、监外执行、假释期间，仍在企业工作且提供了正常劳动的，按本企业有关规定支付工资，原则上不低于当地政府规定的最低工资标准；未提供正常劳动的，企业按照当地政府规定的最低生活费标准支付其生活费。
（二）员工在行政拘留、拘传、拘留、逮捕期间，不计发工资。
（三）员工在劳动教养期间，不计发工资，发给生活费，其生活费标准按当地有关部门规定执行。员工劳动教养期间其家属生活确有困难者，企业可在其原工资剩余部分中酌情予以补助。
（四）法律、法规有专门规定的从其规定。
第三十三条员工受本企业行政处理和行政处分后工资如何支付，由各企业在本企业相关制度中予以明确。
第三十四条员工在待岗期间，企业按以下规定支付工资：（一）员工待岗期间，参加企业组织的专业技术培训或完成一定量临时性工作的，其待岗期间原则上不计发按岗位确定的工资，但待岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（二）员工在待岗期间经企业同意未出勤的，企业按照当地
政府规定的最低生活费标准支付其生活费。
第三十五条企业根据工作需要，安排员工脱产学习和培训的，视为正常工作支付工资，但不计发与岗位或现场出勤直接有关的津补贴或单项奖励。
第三十六条生产准备人员、复员退伍军人培训期间的工资支付由各企业在本企业相关制度中予以明确。
第三十七条非企业安排、员工自行参加各种学习与培训且占用工作时间的，经员工请假、企业批准后，所占用工作时间按事假处理；未经企业批准而擅自离岗的，按旷工处理。
第三十八条员工因公或因私出国（境）期间，在规定期限内，按以下规定支付工资：
（一）公派出国（境）考察、参加会议、商务洽谈等期间，计发工资。
（二）公派出国（境）培训、留学期间，工资支付按照第三十五条规定执行。
（三）因私出国（境）期间，按照企业批准其假期所对应的工资支付规定执行。
第三十九条员工非本人原因被公安机关传唤到公安机关申诉时，分别视不同情况处理：
（一）因家属或被监护人违反法律法规被传唤时，其缺勤时间按事假处理。
（二）因他人违反法律法规本人受到损害而到公安机关申诉时，其缺勤时间按事假处理。
（三）因公安司法机关要求对他人违反法律法规做见证人
的，其缺勤时间计发工资，但不计发与岗位或现场出勤直接有关的津补贴或单项奖励。
第四十条本办法未规定的其它特殊情况，按国家或地方政府的有关规定执行。
第四章新进员工的工资支付
第四十一条新进各类毕业生见习期的工资支付按照《大唐国际工资制度改革实施办法（暂行）》执行。
第四十二条毕业生见习期满或试用期满，初次上岗一年以内，原则上按所聘岗位第一薪级中最低档工资标准执行。如所聘岗位第一薪级中最低档工资标准低于或等于见习期、试用期工资标准的，按略高于原工资标准的原则核定薪级。初次上岗一年后工资如何支付，由各企业根据实际情况确定。
各企业可结合本企业实际情况，就新进各类毕业生见习期满或试用期满后员工上岗建立专门的管理制度，为见习期满、试用期满的员工提供逐步提升的岗位通道，岗位晋升应依据考核结果确定，并依据所上岗位确定工资标准。
第四十三条新进复员退伍军人在培训期的工资支付按照《大唐国际工资制度改革实施办法（暂行）》执行。
培训期满初次上岗一年以内，按所聘岗位第一薪级中最低档工资标准执行。如所聘岗位第一薪级中最低档工资标准低于或等于培训期工资标准的，按略高于原工资标准的原则核定薪级。满一年后按照所聘岗位岗薪工资起始执行标准核定。
第四十四条新进军队转业干部由企业按照所上岗位核定岗位薪点工资。企业核定的工资若低于转业前本人职务工资、军衔工资、基础工资、军龄工资之和的80%，按国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知（国发[1995]19号文件）规定执行，即差额部分暂予保留。满一年后按本企业工资制度执行。
第四十五条调入或招聘员工按照本企业工资制度和所聘岗位重新核定岗位薪点工资。初次核定岗位薪点工资，应在所聘岗位薪级区间内，比照同岗位、同类员工的标准核定。
双方约定试用期的，试用期工资待遇按合同约定或按照企业相关规定执行。
调入或招聘员工原工资待遇不作为企业核定工资的依据。
企业应当在与员工签订劳动合同之前，按照本企业工资制度及相关规定为员工核定工资，经与本人协商达成一致后，填写调入员工工资核定表，由双方签章、备案。
大唐国际管理的领导干部调动，其工资核定应当按照干部管理权限履行审批程序。
第四十六条对本办法第四十一条至四十五条规定情况，未执行岗位薪点工资的，按本企业工资制度中相关规定执行。
第四十七条新进员工的起薪时间，按以下规定执行：
（一）新接收的毕业生、新安臵的复退军人，上半月报到的支付全月工资，下半月报到的支付半月工资。
（二）集团公司系统内调入人员，如报到时间在调出企业止薪时间之前，按调出企业止薪时间的下月起薪；如报到时间在调
出企业止薪之后，则自报到当月起起薪。
（三）上述情况之外的其他招聘员工，从报到之日起薪，按日计算当月工资。
（四）员工见习期、试用期、培训期满，均自期满的次月起调整工资。
第五章员工岗位或职务变动后的工资支付
第四十八条员工在企业内部岗位或职务发生变动的，应在新聘岗位或职务薪级区间内，比照同岗位、同类员工重新核定岗位薪点工资。
第四十九条调整后的工资，应自员工岗位或职务变动的次月起执行。
第六章工龄工资的支付
第五十条工龄工资按以下规定支付：
（一）企业自每年的1月1日起，按照《大唐国际工资制度改革实施办法（暂行）》统一调整员工工龄。
（二）新进员工6月30日及以前进入企业的，当年计算一年工龄；新进员工7月1日及以后进入企业的，当年不计算工龄。
（三）员工病、事假一年内累计在6个月以内的，次年可调整增加工龄工资；员工病、事假一年内累计在6个月及以上的，次年不调整增加工龄工资。
（四）其它工龄计算按国家有关规定执行。
第七章日、小时工资及最低工资的支付
第五十一条日工资标准按照员工本人月工资标准除以国家规定的月平均工作天数进行折算。
小时工资标准按照日工资标准除以国家规定的正常日工作时间进行折算。
日工资标准=月工资标准/月计薪天数
小时工资标准=日工资标准/日工作小时数
其中，月计薪天数、日工作小时数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）中的规定分别为21.75天、8小时，以后国家调整的从其规定。
第五十二条鉴于各地政策不尽相同，企业按当地政府的最低工资标准或最低生活费标准支付员工工资或生活费时，员工个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金是否作为最低工资或最低生活费的组成部分，原则上按当地政府的政策规定执行，各企业也可根据当地政府的政策规定和本企业实际情况确定本企业的执行标准。
第八章奖励的支付
第五十三条各企业应根据管理需要和业绩考核制度，就工资项目中奖励的分配和支付制定实施办法，以切实发挥薪酬的激
励作用。
第五十四条享受前期奖和工程奖的企业，应就分配和支付前期奖和工程奖制定具体的实施办法，或在本企业奖励实施办法中有明确且可操作的规定。
第九章员工调出的工资介绍
第五十五条员工调出本企业，企业应在员工调出当月开出工资介绍信并及时转入接收企业。
第五十六条工资介绍信按照集团公司规定的内容予以介绍，并明确拟调出员工在本企业的止薪时间。
第五十七条止薪时间一般为员工办理调动手续的当月月底。
止薪时间按整月计，企业应当根据本企业实际支付工资时间如实介绍。
第十章工资支付的有关限定
第五十八条非因员工原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工在法定工作时间内为企业提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。若员工没有提供正常劳动，企业应按当地政府最低生活费标准发给员工生活费。
第五十九条企业依法破产时，员工有权获得其工资。在破产的清偿中，企业应按《中华人民共和国破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本企业员工的工资。
第六十条企业在以下情况下，可以减发或代扣工资：
（一）国家的法律法规中有明确规定的：
1.企业代扣代缴的个人所得税；
2.企业代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用和住房公积金；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用；
4.法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用。
（二）依法签订的劳动合同中有明确约定的费用。
（三）企业依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中有明确规定的。
第六十一条企业实行工资总额与经济效益挂钩考核分配办法，当经济效益下浮时，工资按考核办法相应下浮，但支付给员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第六十二条企业遇以下情况，可以延期支付工资：
（一）遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因而无法按时支付工资，可延期支付员工工资。
（二）企业因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付员工工资的，在与企业工会代表或职工代表协商并征得同意后，可延期支付员工工资，但不得超过一个月。
第六十三条因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
可以由员工直接赔偿，也可以由企业从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地政府月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十一章工资支付的监督检查
第六十四条公司建立工资支付监督检查制度。公司每年对所属企业工资支付情况进行抽查。各专业、区域公司负责所管理和所属企业工资支付的监督检查工作。各企业内部应由监察审计和人力资源管理人员进行工资支付的监督检查。
第六十五条对违反规定支付工资的，发现问题应及时纠正，同时应有防止问题再次发生的针对性措施。企业应视情节严重程度，对有关责任人进行适当的处罚。
第十二章附则
第六十六条各企业应在与员工签订劳动合同中明确各种情形下的工资支付，明确将本企业的工资支付实施办法作为劳动合同的附件。
第六十七条本办法下发后，国家、地方政府、集团公司、大唐国际有新的工资政策出台，按新规定执行。
第六十八条本办法未尽事宜，按照集团公司、大唐国际有关规定执行。
第六十九条各企业应根据本办法，结合实际情况制定本企
业的工资支付实施办法，同时报大唐国际人力资源部备案。
第七十条各企业制定本企业工资支付实施办法（含奖励实施办法）时，应当经本企业职工代表大会或者全体职工讨论通过，并及时在本企业内公示或直接告知本企业全体员工。
第七十一条本办法由大唐国际人力资源部负责解释。
第七十二条本办法自发布之日起执行，原《大唐国际工资支付办法》（大唐国际人[2005]265号）同时废止。