爱立信篇
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目录
第一章爱立信简介 (4)
1.1爱立信概况 (4)
1.2爱立信在中国的发展 (4)
1.3爱立信发展历史 (6)
1.4爱立信品牌发展 (7)
1.5爱立信企业文化 (8)
1.6爱立信产品 (9)
1.7爱立信荣誉认可 (10)
第二章爱立信笔试资料 (11)
2.1爱立信2013-2014校园招聘笔试题目分享 (11)
2.1.1 爱立信5月25机考归来，新鲜机经 (11)
2.1.2 爱立信南京笔试 (12)
2.1.3 爱立信笔试（机考） (13)
2.1.4 爱立信机考 (13)
2.1.5 爱立信5月20号机考归来 (14)
2.2爱立信2011-2012校园招聘笔试题目分享 (14)
2.2.1全国【机试】只有自己答过才能真正与人分享 (14)
2.2.2 热乎乎的机经（9.24） (16)
2.2.3 24号林大笔试 (16)
2.2.4 大连-core network service engineer -二面 (17)
2.2.5 爱立信交大笔试 (18)
2.2.6爱立信China R&D Institute i&v engineer 笔试真题 (19)
2.2.7爱立信中国-北方区域 cpi engeneer 通讯笔试题 (22)
2.2.8 爱立信机考(service) (24)
2.2.9爱立信数字推理总结 (25)
2.2.10 立信笔经 (30)
第三章爱立信面试资料 (30)
3.1爱立信面经WH01 Radio Network Solution Consult (30)
3.2开始攒面霸的钱 (31)
3.3爱立信群面和二面经验 (36)
3.4北京爱立信实习申请过程小结5.20-6.12 (36)
3.5北京爱立信面经(新鲜热乎的) (36)
3.6今天SH的面试经历哦~~烫手的面经哦~ (37)
3.7武汉面筋出炉 (38)
3.8爱立信BJ02 2012一面 (38)
3.9 10月24日爱立信Radio network consultant 二面三面 (39)
3.10爱立信的三次面试经历 (40)
3.11爱立信一面二面面经 (41)
3.12爱立信群面记 (41)
3.13爱立信面试题汇总 (42)
3.14爱立信求职记 (46)
第四章爱立信综合求职经验 (47)
4.1爱立信那点事儿 (47)
4.2爱立信Core Network Service Engineer 必备知识 (49)
4.3爱立信的培训制度 (62)
4.4 2011年校园招聘爱立信完整笔面经 (63)
4.5从翻译到爱立信副总裁 (64)
附录：更多求职精华资料推荐 (65)
内容声明：
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第一章爱立信简介
1.1爱立信概况
爱立信官网：
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爱立信公司（Telefonaktiebolaget LM Ericsson）1876年成立于瑞典的斯德哥尔摩。从早期生产电话机、电话交换机发展到今天，爱立信的业务已遍布全球140多个国家，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。百多年来，秉承“构建人类全沟通世界”的愿景，爱立信始终专注于电信行业，不断定义电信行业“进步”的含义，并通过实现每一个“进步”，引领全球电信业的技术发展与变革，保持领先的市场地位。
目前，爱立信的业务体系包括：通信网络系统，专业电信服务，技术授权，企业系统和移动终端业务（拥有索尼爱立信移动通信公司50％的股份）。
爱立信是世界最大的移动系统供应商，能够为世界所有主要移动通信标准提供设备和服务，全球40％的移动呼叫通过爱立信的系统进行。爱立信拥有全球超过35％的GSM/GPRS/EDGE市场份额，以及40％的WCDMA市场份额。爱立信在IMS和软交换领域都保持着领先地位，同时也是世界最大的提供专业电信服务的公司。
秉承作优秀企业公民的理念，爱立信广泛贯彻可持续发展，一丝不苟地奉行公司的社会责任，并且设立了高质量、全范围的有效管理系统和运作。不仅被评为道琼斯全球可持续发展指数（DJSI）通信技术领域内可持续发展的领头羊，还因出色的环境管理系统获得了英国标准化协会颁发的世界第一个公司全球范围的ISO14001认证。
在中国,爱立信、摩托罗拉和诺基亚三家公司,几乎占据了整个手机市场。但很少有人知道,爱立信公司也是一家国际知名的军火公司,它为瑞典军队提供了许多电子战系统,是瑞典军队最重要的供货商。
1.2爱立信在中国的发展
爱立信同中国的业务来往可追溯到1892年。1985年，爱立信在北京开设了在中国的第一个办事处，1994年成立了爱立信(中国)有限公司。
中国一直是爱立信全球最重要的市场之一，爱立信持续从人才、生产和研发各个方面打造中国在爱立信全球的核心中枢地位。2002年，中国成为爱立信在全球的三大产品供应中枢之一；2002年，爱立信中国研发总院在北京成立，自2000年起,爱立信在中国的研发投入以每年30%的速度增长；1997年，爱立信中国学院在北京成立，为中国电信业培养优秀的技术、管理人才。
能源消耗的重要产业之一。在每个爱立信进行商业活动的社区内，爱立信都坚持将可持续发展和公司责任作为所有经营活动中不可缺少的重要部分。在中国也是同样，爱立信坚持诚恳求实的商业道德，坚持对社会和道义负责的态度，积极参与所在地区的社会活动，推动社会进步。自1990年至今，爱立信累计向中国公益事业的支持和捐赠已超过一亿四千万元人民币。
百多年来，秉承“构建人类全沟通世界”的愿景，爱立信始终专注于电信行业，不断定义电信行业“进步”的含义，并通过实现每一个“进步”，引领全球电信业的技术发展与变革，保持领先的市场地位。
中国成为爱立信全球采购中枢之一
爱立信已经把国内采购的数额从1999年的39亿元人民币猛增了将近4倍，从而达到了2000年的149亿元人民币。除此，到今年年底，爱立信在中国的直接投资总额将扩大到6亿美元。
走本地化发展道路是爱立信为大幅度缩减供货时间、降低生产成本、应付日趋激烈的市场竞争所采取的对策。芮思迈先生介绍说，由于爱立信极其重视中国市场在其全球业务，尤其是亚太地区的重要战略地位，并对中国经济未来的发展前景抱有坚定的信心，所以选择中国成为爱立信的全球新供应网中四大供货枢纽之一（其他供货枢纽将建在北美、拉丁美洲和欧洲）。为推动此项工作，爱立信建立了生产供应本地化工作小组，制订了一个系统全面的本地化计划。
149亿元带来辐射效应
国内采购的增加直接带来了爱立信手机等产品的国产化率的提高。 T18和A1018两种型号的手机的本地化已超过60%。与手机配套的充电器和电池则已全部实现本地化。
在移动基站方面，自1999年1月起，爱立信的所有无线基站（小型号低容量除外）都是在南京爱立信通信有限公司和北京爱立信移动通信有限公司生产并测试，生产能力已从1998年1月的每家合资公司日产 10台提高到1999年12月的45台。爱立信最新型号的HWM501交换机系统的本地化工作目前也正在进行。
爱立信把采购的触角转向国内的同时，也把一大批国际知名厂商吸引到了中国市场。为满足生产基地的供货要求，爱立信早在几年前就开始在中国建立一个比较完善的供应链体系，为促使这一进程加快，爱立信联络并鼓励爱立信的国际一级供应伙伴在中国投资建厂，因此使许多原本位于世界其他地区的爱立信的相关供应商纷纷在中国建立生产基地。如来自芬兰和美国的著名通信公司Elcoteq、Chatham，现在已应南京爱立信通信有限公司之邀来华投资设厂。大批外商的进入，不仅带来了技术、资金，也带来了先进的管理经验。到目前为止，爱立信及一级供应商已在国内投资超过150亿人民币，同时为中国超过 25，000人提供了就业机会。
增加出口是爱立信本地化的最终目标之一，这无论对爱立信本身还是对中国的进出口发展都是有益的。一些在中国建立生产厂的外国企业，他们生产的产品不仅是为了满足爱立信的要求，也为像诺基亚、摩托罗拉这样的公司供货，其产品不仅在中国销售，也销售到世界其他市场。南京爱立信通信有限公司及北京爱立信移动通信有限公司负责向包括中国在内的亚洲乃至全球客户提供产品，今年预计将达到 14.64亿美元。
生产的本地化为国内带来了大量的就业机会。目前爱立信在中国的10家合资公司和包括爱立信（中国）有限公司在内的4家独资公司及24家办事处，已拥有逾4000名员工。这4000名员工中，96%以上是本地员工，在独资公司中，从执行副总裁、总经理到市场总监，大部分都是中国本地员工。此外，爱立信引入的供应商也为中国创造了更多的就业机会。
采购的本地化还直接或间接促进了中国在移动技术领域制造业方面技术和管理水平的全面提高。爱立信由于要求本地供应商产品质量和生产、供货规程必须达到国际水准，所以国内生产商的产品也会走入国际市场，参与国际竞争，从而带动了中国国产电子元件和相关信息产品生产领域的发展。
爱立信在中国的本地化是他们全球化的重要组成部分。由于中国巨大的市场优势和丰富的人力资源，爱立信今后将把更多的研发和生产活动转向中国。
由于中国庞大的市场和丰富的劳动力资源以及迅速提高的技术水平，使得像爱立信、诺基亚这样的大公司纷纷把采购的目标锁定中国。据悉，目前戴尔、IBM、柯达、惠普等知名企业相继在中国设立了工厂，建立了国际采购中心。通用电气公司日前宣布，该公司将在中国成立一家新公司，专为通用在全球的附属公司从中国采购和出口产品，并提供相关的服务。
芮思迈先生认为，中国近年来在世界上发展迅猛，是充满希望和机遇的国土，她的发展对于世界经济的成长及与中国有直接或间接业务关系的国际企业的总体业务收益有着不容忽视的影响。对于爱立信这样已在中国有大量投资及技术投入的全球企业，更是把在中国的长期发展放在举足轻重的位置上。
爱立信本地化战略的成功实践以及其示范带动效应，将会给众多投资中国的外国企业以新的启迪。
1.3爱立信发展历史
1876年4月1日,爱立信和他的同事安德森一起注册了名为“拉.马.爱立信机械修理”。在StockholmDrottninggatan15号一间租借的厨房中，爱立信的简陋作坊开工了。当时，爱立信的机电作坊的工作条件十分简陋，主要的设备就是一架制造仪器的脚踏式机床，运行资金只有,1000克朗还是从一位叫做Maria stromberg的夫人那里借的当时爱立信只雇佣了一名12岁的孩子作助手。就在这个时候，美国的Alexander Graham Bell刚刚获得第一批专利。电信业向世人打开了一个广泛而全新的领域。爱立信敏锐地对这个新领域表现出了极大的热情。创业之初，爱立信主要从事修理电报机及其它电器仪表，不久之后，爱立信以其非凡的才能、饱满的精力、精炼的手艺、丰富的工作经验迅速地设计生产出了自己的经改进的设备。一个值得一提的例子就是用于铁路系统的自动电报装置。他还设计了小型社区的防火电报系统。爱立信以其优质的工作赢得了声誉，很快得到了来自消防、警察部门和铁路运输系统的众多的公私机构的订单。
1877年，美国生产的电话机进入了瑞典市场，爱立信通过对电话机的维修和认真研究，迅速掌握了电话机的生产技术，并于1878年11月推出了爱立信自己生产的电话机。由于爱立信设计的电话机经济耐用，因此很快就赢得了许多的订单。尽管当时电话机还是一种奢侈品，但是爱立信以其超人的洞察力敏锐地觉察到，一个全新的产业已经出现，因此，他在电话机和相关的设备研究、改进上投入了他的几乎全部的精力。
爱立信公司的第一次辉煌
1880年，美国的贝尔公司利用美国的设备在斯德哥尔摩、Gothenburg 、Malmo、ndsval和Soderhamn建立了瑞典第一个电话网络。这对爱立信来，形势非常危急，如果没有足够的证据证明他的设备可以和贝尔公司的产品媲美，那么爱立信就将失去整个国内市场。1881年，最后的摊牌的时刻到了，位于Baltic海岸的avle市为当地的一个电话系统公开招标，贝尔公司的出价是每年为每户安装和运行系统需要200克朗，但是至少可与50名用户签订5年的合同。爱立信通过仔细的研究，勇敢地站出来和贝尔公司应战，他以工程和价格估算为基础，提出每个用户的初装费为275克朗，此后，每个用户每年缴纳56克朗作运作费用。同时，贝尔和爱立信的设备都同时在Gavle安装作试用比较，试用者最后验证后认为两家公司的产品都运作良好，但是爱立信公司的电话“更加简便、结实、美观”。通过Gavle交换机协会和当地权威的电话专家最后鉴定，爱立信公司最终取得了本次竞标的成功。十天以后，爱立信的设备竞标方案略作修改后付诸实施。同年在挪威的贝尔根爱立信再次竞标获胜。这是爱立信公司历史的第一次辉煌战例。也是爱立信公司发展历史上的一个重要的里程碑。它向世人展示，爱立信的技术和产品有能力和世界上这一领域内最大的公司竞争，同时，这一成功的案例也为爱立信打开国内市场和开拓国际市场铺平了道路。从此，爱立信公司走上了一条迅速发展的快车道。
爱立信公司初期的迅速发展
1880年爱立信公司的雇员表上只有十名工人，到1884年，这个数字已经接近100名。从此以后，在长达一个多世纪的发展中，爱立信公司始终呈现增长的势头，几乎没有出现过明显的倒退。1883年爱立信和塞德格伦创办的斯德哥尔摩公众电话公司（SAT）就电话供应签订了一项供货合同，全面负责SAT的电话及相关设备，从此开始了爱立信和SAT的长期合作关系。经1883年当年就完成了SAT订购的1000部电话机和22个交换台。是年爱立信开始建造自己的第一家较大规模的工厂。1884年爱立信迁进了新工厂，1885年根据安东.阿文等的设计，爱立信生产出了第一部手持送受话筒。1887年爱立信签订了当时的最大的合同，为SAT在斯德哥尔摩开办的欧洲最大的电话局提供设备。1890年，爱立信工厂建造新楼，员工人数上升到153人。1892年爱立信开始在海外取得业务进展，与荷兰电话经营公司建立首次业务联系，并与中国签订了第一个供货合同。1893年爱立信电话机的产量首次超过10000台。1896年，爱立信的商号改为爱立信股份有限公司。其股份资本为100万克朗。从此开始全面开拓海外市场。1897年爱立信开始在俄罗斯的圣彼锝堡开办工厂组装电话机，并于1899年开始生产电话机。1902年，爱立信在纽约开办办事处。1903年爱立信与英国国家电话公司联合组建英国爱立信制造有限公司，工厂
设在比斯顿。1904年，爱立信在美国的布法罗购置地皮，准备建立爱立信电话机制造公司的工厂。1905年，爱立信和SAT等公司一起接受了墨西哥经营电话的特许权，并与1909年全部由新组建的墨西哥爱立信公司接管。1908年爱立信公司接受委托，负责使泰国的曼谷的电话网现。1911年爱立信在巴黎成立了爱立信电话机公司，并在巴黎郊区哥伦布设厂。爱立信匈牙利公司于同年成立，设厂于布达佩斯。1912年建立奥地利爱立信电器股份公司。
1.4爱立信品牌发展
爱立信公司1876年在瑞典创立，公司创始人拉什?马格纳斯?爱立信(Lars Magnus Ericsson)开办了一家“拉?马?爱立信机械修理”公司。创业之初，爱立信主要从事修理电报机及其它电器仪表。1877年，爱立信先生通过对电话机的维修和认真研究，于1878年11月推出了自己生产的电话机。
1881年，爱立信公司在瑞典与挪威取得了两次关键性的竞标成功，为爱立信打开国内市场和开拓国际市场铺平了道路。1892年爱立信开始在海外取得业务进展，在该年签订了与中国的第一个供货合同。1912年爱立信的全球化经营战略全面实施。
在长达一百多年的发展历程中，爱立信经历过数次高速增长，同样也经受过数次危机的考验。二战后，电话市场需求激增，爱立信率先成功研发了纵横制系统，并借此取得了市场份额的大增，成为国际电信业认可和关注的大公司。20世纪70年代初期，电信业开始进入数字时代，爱立信经历了艰苦的努力，研发出至今仍大受欢迎的AXE交换机并推向市场。
20世纪70年代末，经过十年的技术累积，爱立信的数字交换技术明显在行业中领先，正在这个时候，移动通信业务开始兴起，凭借突出的技术优势，爱立信开始赢得世界。整个80年代，移动通信经历了模拟系统阶段，在90年代初进入了高增长的数字阶段。这一时期也是爱立信发生重大转变的时期，80年代末，爱立信的重心由固定电话系统向移动通信系统转移，并在1990年开始的GSM/GPRS网络时代里获得了巨大成功。拥有2G/GSM 领域40％的市场份额以及2.5G/GPRS领域近50%的市场份额，爱立信成为了无可置疑的业界领导者。
20世纪90年代，电信行业经历了一段爆炸式的高速增长，当时爱立信曾保持了连续10年35％以上的增长速度，但自2000年起，由于产业，市场及经济等几方面原因，这一持续的增长却出现了一个急刹车，全球诸多电信大企业都受到了严重冲击，作为全球最大通信网络系统供应商的爱立信在这一市场激变中也首当其冲受到了影响，在高速增长的十年后开始陷入亏损。
面对亏损状况，爱立信快速积极地做出了应对：2001年第一财季，爱立信推出了降低运营成本，提高效率的“成本控制计划”，并积极实行“瘦身行动”。这一系列计划的目标就是“在2003年的某一时点实现盈利”。同时，为了应对市场和行业的变化，爱立信也积极开始了市场战略的调整，在2001至2002年间，一步步地将公司的核心业务做了全面的优化整合：
2001年2月，爱立信将其手机生产业务交给伟创力（FLEXTRONICS）公司代工，自己则集中力量于手机的技术研发、设计、品牌推广和市场营销。
2001年9月，爱立信的一家子公司爱立信移动平台公司在瑞典成立，向全球移动电话及其它无线信息设备生产商提供开放标准的2.5G和3G技术平台授权，该公司自此支撑起爱立信的一大新核心业务－技术授权业务。
2001年10月，爱立信与SONY各出资50％组成了合资公司索尼爱立信（Sony Ericsson）公司，合并了双方的手机业务。该公司总部设在伦敦，致力于开发并向全球用户提供2.5G和3G终端设备。索尼爱立信（Sony Ericsson）成为了爱立信移动平台公司的首位客户。
2002年，爱立信的核心业务经历了逐步调整，发展成为四大支柱业务：网络系统设备、全球专业服务、技术平台授权以及sony爱立信的移动终端业务。2002年9月，爱立信成功增发了近30亿美金的新股，为公司的财务状况注入了新的活力。
2003年4月8日，爱立信新总裁兼首席执行官思文凯正式就任。思文凯就任爱立信总裁兼CEO之后，坚持
并进一步强化了前任的“成本削减计划”，以实现公司运营的“精干，高效，低成本”为目标。
2003年第三季度，爱立信宣告结束亏损，恢复盈利。同时，sony爱立信经过两年的发展，首次实现盈利，净利润达到6200万欧元。
随着全球通信产业回暖，爱立信之前的一系列战略调整逐渐显露成效，爱立信在全球3G市场上的表现非常突出，爱立信公司在稳步发展和提升的同时，开始了在新通信时代中的角逐和构建。
目前，爱立信拥有40％的WCDMA市场份额，在3G领域拥有无可争辩的全球市场领导地位，和在多厂商和多技术环境领域中最为丰富的从业经验。
近年来，爱立信在3G演进技术――HSDPA/HSUPA的技术发展上更是屡创业界第一。
2004年11月，爱立信在中国实现了全球第一个基于商用WCDMA系统的HSDPA现场演示，下行速率达到4.9Mbps；
2005年5月，在中国广州电信展上，爱立信成功演示了中国首次传输速率达到1.7Mbps的HSUPA--增强型上行链路（Enhanced Uplink），上行速率达到1.7Mbps，再创业界记录；
2005年10月，爱立信实现了中国首次同时基于商用电信设备及商用PC卡的HSDPA公开演示；
2005年10月，爱立信实现了中国首次基于HSDPA / HSUPA技术的视频V oIP通话现场演示。
该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第二百二十二。该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第二百八十四。
1.5爱立信企业文化
在爱立信公司最初的发展历史中，爱立信个人对于产品的质量有着近乎苛刻的追求，他总是为自己的产品制定出比当时外国竞争者高得多的标准，这种质量第一的观念常常使爱立信的产品标准成为整个行业的标准，这就为爱立信赢得最初阶段国内事业的迅速发展和海外业务的拓展，提供了极为有利的声誉和影响。同时，爱立信公司将近似苛刻的产品质量标准贯彻在具体的每一步发展过程中的行动，也逐步使爱立信“质量高于一切”的观念成为了爱立信公司的最基本的经营哲学。这为爱立信公司在全球范围内的长期发展奠定了坚实的基础。
爱立信的立业精神是：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍。爱立信公司始终保持以客户的目标为导向，并拥有明确的质量标准。在公司的所有专业领域，在所有的层面，公司人员都严格地履行职责。无论是在地理意义上还是在系统工程中，公司通过着眼全球、立足当地来显示其远景目标。爱立信提倡在一个开放、鼓励个人成长和具有工作满足感的气氛中表达对彼此的关注；并创造出一种责任感和使命感，同时在工作中鼓励多方面发展。激励公司职员在团队中有效地工作，有信心地合作，适当地给予其真诚的赞美、建设性的批语和公正的嘉奖，在国际化组织中表现出对每个人的尊重。公司不断追求长远目标，寻求各种方法来解决在实现目标的道路上可能遇到的难题。公司的毅力品质必须加上创新、远见和更强的能力，以保证企业的长期发展。
爱立信公司已成为世界上提供移动和固定网络通信先进技术和设备的主要厂家之一。爱立信公司凭借其雄厚的技术实力和市场发展的成功经验，并充分考虑了电信业发展的新趋势，制定了长期发展战略计划并采取了积极有效的措施，在新产品研制和未来技术开发方面取得了许多重要进展。
爱立信，这家有124年历史的公司，仍然是新经济时代重要的参与者。现在，总部设在斯德哥尔摩的爱立信已经成为欧洲乃至世界领先的通信系统和设备供应商，为运营商设计和提供移动通信网络系统。运营商们计划在今后几年内投入巨资以提升他们的无线语音传输及互联网传输的能力。爱立信也已做好准备以迎接这一千载难逢的大好时机。
如果你清楚爱立信所拥有的网络专有技术，就会明白为什么爱立信的股票价格自1999年已翻了3 番，在全球1000家最大企业中的排名也由72位升至第22位。来自伦敦的瑞士信贷第一波士顿（CSFB）的分析家Ian Burgess 先生说，“市场已经接受了这一事实，爱立信是非常强劲的移动通信基础设施的供应商。爱立信公司超过80%的税前利润来自于设计和提供无线基站、交换机和传输设备，这些系统和设备使移动通信成为可能。
但爱立信并不总是被如此认同的。一年前，投资者和分析家们还一直在躲避它，甚至董事会也对手机和电话机业务所带来的微利及产生的问题失去了信心。1999年7月，爱立信首席执行官Sven-Christer Nilsson被解雇，而由当时任亚洲区总裁的柯德川（Kurt Hellstrom）接任。一年后，不仅股票大幅度上涨，而且营业收入预计将比1999年翻一番，达到38亿美元，年营业额将达到317亿美元。
他承认，是人们对市场状况看法的改变帮助了公司的发展。一年前，我们的确不被看好”。他说，但我认为这里存在着一个观念的改变。在1999年，投资者错误地将焦点集中在同其竞争对手芬兰的诺基亚公司手机业务的纷争上，在这场战役中爱立信丢掉了一些市场份额。而在2000年，投资者看重的是爱立信在移动通信领域基础设施方面的的优势。
现在看来移动通信领域基础设施会成为一方热土。欧洲及世界其它地方的运营商正计划对所谓的第三代移动通信系统投资数百亿美元，如果不是数千亿美元的话。第三代移动通信将给用户带来诸如语音通信和互联网接入的服务，并将通过电波（airwaves）提供各种数据及娱乐产品。瑞士信贷第一波士顿银行（CSFB）预计爱立信据此将扩大业务50%，甚至更多，并且在2001年利润也会增加27%。
爱立信也一直在正视它在手机业务方面不利的一面，并不断在改进。而在所谓的WAP（无线应用协议）手机方面，爱立信一直是领导者，现在在市场上有6种爱立信WAP手机。并且最近在新加坡电信展上，爱立信又推出了两款新手机，T36和R520。该手机除了具有WAP功能外，通过内置的蓝芽无线技术，可以使无线耳机与手机以无线方式相连接。据悉，T36将于2000年第四季度在欧洲上市，老牌的爱立信在新经济时代仍有它施展拳脚的舞台。
一、发展战略
爱立信拥有先进的无线技术、强大的网络系统以及互联网协议（IP）方面的丰富技术成果，为实现未来的战略和巩固其在新电信世界中的领先地位奠定了坚实的基础。爱立信认为，只有将技术、产品和服务三方面融为一体才能地激烈的竞争中获胜。
爱立信在无线技术和移动通信领域已具有领先地位，在建设安全可靠的网络方面邮局拥有丰富的经验。现在，爱立信正在加强IP技术方面的研究，以保持在未来的通信领域中继续保持其他领先地位。
爱立信公司的发展目标是在每一领域都获得高速成增长，并且建立了一种以市场为导向的机制和企业文化，以长期保持其高于整个市场的增长速度，即年增长不低于20%。
二、研究与开发
爱立信一贯重视新技术和未来系统及产品的开发，在研究与开发方面的投入超过了同行业其它公司。近年来，每年在研发方面的投入均占公司全年销售额的15%-20%。1998年，爱立信的研发投入为37亿美元，相当于当年销售额的16%。目前，爱立信共有2.3万多人分别在23个国家从事研究一开发工作。1998年，爱立信还成立了一个新的部门--爱立信研究部，负责超前的研究工作。
三、组织结构
在激烈竞争的市场中，爱立信成功的关键是建立了一个以客户为中心和导向的灵活组织结构。新的组织计划于1998年9月30日出台，并于1999年1月1日开始全面实施。爱立信的整体运营分成三个业务部门，分别服务于三个不同的客户领域，即网络营运商与服务供应商、企业解决方案和消费通信产品。每个部门都由一位身兼企业执委会成员的执行副总裁领导并负责本部门的盈亏。
为了更加突出客户和市场的地位，爱立信在各地区和全球两个层次上建立了客户负责制度。另外，企业执委会成员还分别就任于国内的斯德哥尔摩和国外的伦敦、达拉斯、迈阿密和香港的一个总部办公室，以便更有利地吸纳国际人才。
1.6爱立信产品
1、网络营运商和服务供应商
爱立信既为移动和固定网络提供全面彻底的解决方案，也为在电信和数据通信、固定和移动服务融合大趋势下正在形成的市场提供解决方案。爱立信的解决方案结合了它在无线领域的独特成就、在建设安全可靠网络方面的能力以及在IP技术领域的强大投入。
2、移动通信
爱立信在移动通信领域处于世界领先地位，其市场规模是与其最接近的竞争对手的2倍多。全世界近40%的手机通话使用的都是爱立信的网络系统，约350个移动网络营运商是爱立信的客户。
爱立信可提供所有主要的移动通信标准的系统设备，包括应用最广泛的移动通信标准--全球移动通信系统（GSM）、仅在日本使用的主要数字传输系统标准和时分多址（TDMA）。1999年3月爱立信收购了高通基础业务部之后，又增加了CDMAOne 产品。从2000年开始，爱立信将提供世界上所有数字移动标准的基础设施和移动电话。
3、移动数据通信
爱立信在新兴的移动数据通信领域正在迅速发展，在第三代移动系统的发展中发挥了推动作用。第三代移系统具有很高的数据传输转换容量，能够提供互联网的无线接入和移动媒体服务。
爱立信从事第三代移动通信技术的研究已经十几年，是第一个提供宽带码分多址（WCDMA）实验系统的公司。1999年4月，爱立信获得了向日本NTT DoCoMo 提供WCDMA移动电话和基站设备的订单，这是世界上第一个WCDMA商业订单。同时，爱立信还在德国、意大利、英国、美国、加拿大、瑞典、日本和中国建立了实验系统并日趋完善，这些系统正在进行高速传送的实验。
爱立信对现有的GSM和TDMA系统也在不断进行改进和发展，通过利用通用分组无线电业务（GPRS）和增加数据全球改进模式（EDGE）等分组交换技术使它们提供更好的数据通信服务。 1999年1月初，爱立信获得了德国网络营运公司T、Mobile的世界上第一份GPRS合同，至今已占领了全世界GPRS市场的60%。
从研发、采购到制造，爱立信公司的全球战略就是力争以优秀的本地企业为后盾。爱立信（中国）有限公司总裁芮思迈先生告诉记者，本地化发展战略意味着爱立信选择了力争成为中国工业的一份子的发展道路。作为一家从1894年就将电话引入中国的老牌跨国企业，这一发展道路是爱立信中国情结的选择，也是明智的选择。
1.7爱立信荣誉认可
爱立信致力于做一名有责任心的社会成员，因此在公司的商业道德和行为规范中明确提出：必须坚持诚恳求实的商业道德、坚持对社会和道义负责的态度。爱立信视推动社会和人类未来的可持续发展为公司作为企业公民应尽的义务和责任，凭借在通信技术领域的领导地位，爱立信致力于构建一个“人类全沟通世界”，使得全球资源得以更充分的利用，这将是爱立信为之不懈努力的目标。
在爱立信长期不懈的行动下，公司在可持续发展和承担企业社会责任方面所做出的努力和取得的收效得到了国际和国内社会的高度认可：
国际认可：
多年来在道琼斯可持续发展指数（DJSI）中居领头羊之位，该指数根据经济、环境及社会等各项标准，在全球范围内对追求可持续发展的领先公司进行财务绩效的跟踪与评估。
在富时社会责任指数（FTSE4good）中名列前茅，富时社会责任指数是用来衡量符合企业责任高标准的公司的绩效。
全球100强（Global100）最可持续发展公司（从1800家全球化公司中遴选而出）。
爱立信在2006年Folksam气候指数中名列第一。该指数用来评估瑞典最具发展前景的41家公司应对气候变化的方式。
2005年，在DJSI关于企业社会责任领导力的年度评比中，爱立信不仅继续在道琼斯全球可持续发展指数中名列前茅，并以远高出行业平均水平的分数在道琼斯泛欧洲STOXX可持续发展指数（DJSI STOXX）中被评为技术领域的领头羊。
2001年12月，爱立信因其出色的环境管理系统获得了英国标准化协会颁发的世界第一个公司全球范围的ISO 14001认证，这标志着爱立信成为有史以来第一家全球范围获得ISO 14001认证的、包括其制造性和非制造性业务在内的全球运营企业。ISO 14001是国际公认的环境管理系统标准，这是爱立信长期以来将成功的商业运作与关注环境问题的领先意识完美的结合的里程碑。
在中国获得的认可：
* 中国儿童少年基金会授予的“热爱儿童”奖章
* 连续两年被北京大学管理案例研究中心与经济观察报联合评为“中国最受尊敬企业”（2003-2004年）* 中国最受欢迎的雇主企业
* 光明企业社会责任突出贡献奖（2004年，2006年）
* 2005年CCTV十大年度最佳雇主
* 2005大学生心目中最佳雇主
* 2005中国大学生最喜爱的十大公益品牌
* 2006年最佳跨国公司公益奖（IT时代周刊）
* 中国杰出雇主（2007上海地区）
* 2007，中国信息产业节能创新奖
* 2008，最佳节能绿色奖（通信世界）
如果你想了解更多爱立信的概况，你可以访问爱立信官方网站：https://www.doczj.com/doc/3711952369.html,/
第二章爱立信笔试资料
2.1爱立信2013-2014校园招聘笔试题目分享
2.1.1 爱立信5月25机考归来，新鲜机经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年5月25日
地址：https://www.doczj.com/doc/3711952369.html,/thread-1703649-1-1.html
我是哈尔滨的，今天下午两点开考，考点在哈工程。两天前发短信让去一个网站打印准考证，可是登陆上一看，空白一片。然后我有给客服打的电话，原来人家这网站比较高端，只能使用IE浏览器登陆，而且版本必须是IE9
以下，。file:///C:\Users\admin\AppData\Local\Temp\SGTpbq\7484\02380CB8.gif通知的时候让提前45分钟到场，但是！但是！！老子提前45分钟到了发现一个人都没，工作人员（还是工程的老师，跟爱立信一点关系都没）是在1点半左右来的。1点45左右进屋，先是采集图像。2点准时开考，我一直以为机考不能用笔记录的，没想到前面的行测题那么坑爹，全是计算。遂跟老师借了根笔，老师还是非常nice的，长得很像《迷失》里的伊丽莎白.米切尔。好吧，跑偏了。
接着说行测题;话说我之前也看了一点行测题，觉得还能应付，可是在考场老子都快哭了，其他的机经里也说了，分三类：数量计算，图形推理，材料分析。但是计算量真的好大，很多人都用了两张草纸。我之前看了前辈的机经，所以看到前面那么难就直接去做后面的材料分析了，这个还可以接受，可是等我做完这个，只剩不到十分钟了，前面还有将近15道题没做，可以准确的说当时我脑抽了，**居然没蒙。干瞪眼做了两道推理题，然后系统
就自动提交了。。同志们！！血的教训啊！！！一定要注意时间，不行就蒙啊！！！！别跟我一样范傻逼啊！！！！
之后就是中间调试耳机时间了，一直volume、volume。。。什么的。就在这段时间里，我tm手贱了！！！手贱了！！！草。。事情是这样式儿的：在volume的轰炸之下，我忍不住神游天外了，同时贱手也没闲着，摸索着键盘上的按键，哎嘿！这个键盘居然有三个快捷键哎，然后我就那么轻轻一碰，奇迹出现了，电脑瞬间关机！瞬间！！我敢打赌，那电脑的关机速度至少全国前10%！！！惊呆的我无助的望向老师，老师微微一笑，“我们的快捷键好使吧，哈哈”，真**好使。幸好系统存储了我的进度，幸好是在中间调试耳机的时间。可是我的机器比别人的慢了两分钟，这个也直接导致了我最后一个英语听力短文在别人乱哄哄离场的环境下一句没听懂，扑街！PS:英语听力也是三类,看图听选，对话，第三类很多都是打电话录音类型的，一个人说。。总共题号共100，真是挺煎熬的
总体来说我已经扑街了，希望能给后人一点经验启示！！
2.1.2 爱立信南京笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年6月10日
地址：https://www.doczj.com/doc/3711952369.html,/thread-1710729-1-1.html
早上跑到鼓楼参加爱立信的笔试，拿到了LTE的卷子，看到是全英文的，其他的有些事中文的，岗位不一样卷子也不一样。
不多说，直接上还记得的题目，大概是这个题型，题目不完全记得了（译成中文了）
1、10W的功率换成dBm是多少（选择题）
2、Unix中删除文件用的命令是什么（rm）
3、把文件夹A拷贝到B中用什么命令（cpdir? cp -r? cp -d?）
4、ICMP协议属于OSI模型的那一层？
上面选择题还有，忘记了，欢迎补充。
5、QPSK、16QAM、64QAM调制方式个能传输多少个bits的数据？
6、载波频率为900MHz，UE运动速度为60Km/h，求最大Doppler spread。
7、写出香农公式，并写出各个字母代表的意义。
8、什么是time dispersion and frequency selectivity，怎么在接收端解决frequency selectivity 问题。
9、求一个3X3矩阵的逆矩阵。
10、求一个5X4矩阵的rank。
2.1.3 爱立信笔试（机考）
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年9月23日
地址：https://www.doczj.com/doc/3711952369.html,/thread-1543733-1-1.html
昨天参加了爱立信机考笔试，地点是在广东轻工职业技术学院。刚开始以为广轻很小的，结果去到时才发现好大，从正校门进去，出了后门，然后穿过一条小街，再到另一个校区，又走了十多分钟，才到了实训中心。PS：小一届的师弟师妹们以后可以直接从鹭江地铁站下车，不用从中大站下，不然会走很远的。
来到实训中心后，好多人，大概有两百人吧，基本上是同一个岗位的，所以压力N大。进入教室时，先拍个电子照，然后找到座位。接近考试时，才发现好多没来，约三分之一吧。其他少说点吧，还是说考试内容吧！！！
考试时间为110分钟，考试内容共两部分，45分钟的行测题，45分钟的托业标准英语听力考试，两者之间有20分钟的音量调整时间和上厕所时间。草稿纸是他那里发的，所以只需要带只笔就行了。行测题：题目都是是中文的，有逻辑推理，数字推理，图形推理，计算题，材料题。和考公务员的行测题相似，大家平常时练一练，会有很大帮助的。数字推理很简单，例如1，3, 3，9，（17 ），153，看一眼就知道结果了。但是逻辑推理就很坑人了，看了两遍，没有思路，就跳过去了。因为之前有看应届生论坛，知道后面的材料题比较简单，所以很快就先跳到材料题来做，共三个材料题，每题5个小题，确实比较简单。所以建议先把后面的做了，然后返回来做。45分钟，一下子就过去了，最后剩下近一分钟的时候，系统就结束行测考试了，不解！！！
接下来音量调试，没什么好说的。
最后是45分钟的托业英语听力考试，建议大家先去听一下，鄙人一年多没碰英语了，所以做起来很陌生。这里就不说题型了，可以自己去找下托业考试的听力内容。
做完听力后，有几道调查问卷题，一分钟不用，做完后，走人了！！！
2.1.4 爱立信机考
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年9月22日
地址：https://www.doczj.com/doc/3711952369.html,/thread-1543039-1-1.html
今天下午参加了爱立信机考，时间是110分钟，分两部分，第一部分是行测题，45分钟，中间20分钟是电脑耳机音量调节，接着是45分钟的英语听力。
去的时候记得带支笔，其他的东西不能带，带了也要放在规定的地方，他们已经准备了草稿纸。
行测题是中文的，有逻辑推理，数字推理，图形推理，计算题，材料题。和考公务员的行测题差不多，大家可以参考一下。
题较多，要抓紧时间，我后面好多是蒙的，时间不够。
英语听力要集中注意力，要及时选答案，不然系统会自动跳到下一题，就没机会再选答案了。建议前一天早点睡，
保持好精力。
中间20分钟的音量调节时间可以出去上厕所，休息。
答完所有题后，会有一个问卷调查，做完提交后，出现八个大字：“考试结束，祝您成功！”
若在规定时间没有做完，系统会自动提交！
祝后来者好运！
2.1.5 爱立信5月20号机考归来
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年5月20日
地址：https://www.doczj.com/doc/3711952369.html,/thread-1371916-1-1.html
今天下午刚参加完爱立信2012暑期实习生的机考回来。趁着有点记忆，来随便写点东西，希望能对大家以后参加爱立信考试有点帮助。
西安地区的机考安排在陕西机电学院，非常蛋疼的一个地方，找了半天找到了。去了考场，发现没多少人，总共就两个考场，不到一百人吧。可能大家对于爱立信的招聘宣传不是很了解或者不是很感兴趣啊。进去每个人一台电脑，然后采集照片后，就等着开始考试。总共分两部分，逻辑部分和英语部分，各分别占时45分钟，中间有个20分钟的试调耳机的时间。下面简单说下考试内容吧。
逻辑部分：总共三部分，10道逻辑判断题，10道数字运算题，3道资料分析题（每道包含5小题）。题目就相当于行测类的试题，有点难度，时间比较紧，而且是机考，你不能翻着卷子做，只能一题一题往后做，很多不会的就只有蒙啦。后面的资料分析题资料很多，文字性和图标类的长长的，看得你眼花，不过难度倒不是很难而且好像后面的分值比较大，所以前面花费很多时间去做那些推理题还是做不出来是很不明智的。题目的话建议多看看行测类的题，多练练手，起码不会很差的。
英语部分：主要是考托业型的听力。100道题，45分钟。由于本人参加过托业考试所以比较熟悉，不过爱立信让人蛋疼的就是托业必须850分以上才免考，刚好我差那么一两道题。不过参加一下考试也没什么，对于听力也是一种提高嘛。题目不难，比较简单，个别不清楚的果断蒙过去。因为时间是很宝贵的。总结就是，平时多练，考场上发挥时保持平常心态就OK啦！
就写这么多吧，希望能够收到好消息啦！
2.2爱立信2011-2012校园招聘笔试题目分享
2.2.1全国【机试】只有自己答过才能真正与人分享
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年9月24日
地址：https://www.doczj.com/doc/3711952369.html,/thread-954372-1-1.html
LZ是下午16：00场。中午睡觉途中，听到上午有同学笔试归来，速速问问情况。大致了解下题型：45min的逻辑测试和10min耳机音量调节，最后是45min托业听力测试。
倒叙说下考试过程把，10min的耳机音量调节基本就是坐着望天，什么都不能做，去上WC也是OK的，不过我们考场没有人去。估计都被之前45min的逻辑干蒙了。
好吧，45min的托业听力测试，也是和新托业一样是4个PART的。
PART 1：20道图片题，看到试卷上的图片，并听到四个描述图片内容的句子，选出一个符合图片内容的。把握住这部分就把握住了整个听力的节奏。这里强调下“新托业”是10道图片题，说白了就是图片题简单，是送分题。这下大家明白答这个托业也是为了让大家答高分的，过机试的。
PART 2：30道问题——回答类的题目：提醒下别中ETS的圈套：听到WHY→就选because，那估计你的智商不太灵光。注意：听关键词是重点中的重点——“疑问词”很关键。
PART 3: 30道短对话，每个短对话只有一个问题，这和新托业相比，变化是最大的。要做好快速转换思维的能力，下一道题和上一道没有任何关系。
PART 4: 20道独白，这部分和新题型相比较，变化也可以说是最大的。每个独白，对应2个及2个以上的问题。LZ在答此部分第一个独白的问题时，看见4个问题，和之前自己答过的新托业每个独白固定3个问题是截然不一样的。希望大家做好心理准备，面对每个独白不同的问题数。
最最关键的是答听力过程一定要保证自己精神集中，不然很容易听一道，歇一道。不行，去之前喝点咖啡，嚼个口香糖都是OK的。
第一部分，逻辑测试。16：00整监考老师宣布考试开始，所有人的电脑屏幕上出现了逻辑测试的题。我随即向旁边瞥了一眼，丫的，题目顺序不一样啊！
没有办法，安心自己答吧。
此部分又细分为3个大部分：逻辑判断（10道）、逻辑推理（10道）、和三大图表分析题。分值记得不是太清，只记得扫了一眼图表分析的分值，大概是15分/道。每个图表分析题下有5道小题。大家可以估算出其他分值了把，LZ不才，只分析到这儿了。
逻辑部分答题技巧：不会就蒙，因为时间很紧张，估计这是大部分人应用的方法。毕竟还是有人擅长这类行测类型的题的。
要求大家估算的能力，以及在短时间判断算题方法的能力。LZ在此答题环节，基本上处于小学算法，那就两个字“杯具”。
个别题回忆：1.一道图形推理，不会画图，就到此为止。
2.甲、乙、丙、丁都会英语、法语、日语和德语中的两种语言。有三个人会同一种语言。剩下的估计大家可以猜到了。
3.100人考试，第一次60人及格，第二次72及格。问：两次考试都及格的人数。
4.一个人在7月份工作，只在周一到周五工作。此人至少每天完成任务的1/22，才能全部在7月完成。问7月5日是周几？
5.一个正方体上面有1~6 这6个数字，问1，2，3三个数字对面分别是数字几？——考空间图形想象能力。
6.甲、乙、丙、丁四个人分别说一句话，关于自己股票成长快慢排名的。每个人只说对了一半。问每个人的排名。——技巧：找说话中被重复的人，判断即可。
7.商场打折促销：满300减180，满200减100，满100减40。不参加活动就答五五折。问：记不住了。
8.一个圆上面有A\B两点，A到圆心的距离和A到B的距离相等。圆的半径是50米，问甲和乙分别在A、B两点以顺时针按各自速度行走（速度没记住），问多长时间两人相遇。
9.银行年利率是3%，第一年存入1000，一年后取出本息继续存银行，另外加寸1000，问重复4年后，利息是多少。
10.现有351件商品，和A盒子：能装27件，B盒子：能装12件。问：用的最少盒子数。
11.90个A和70个B和100个C商品共花8900圆购得，另外一人，40A、100B、10C共4300圆。问一个A+ 一个B+ 一个C是多少钱。
剩下的题也不多了，回忆的现在已经是极限了。
图表分析：1.关于高铁开通后，航空公司旅客数下降以及航空公司怎样处理的方法（选择什么样的客机）。
2.现在互联网的盈利方式，介绍了移动社区、微博、和SNS的各个盈利点。问了下什么是SNS，主题大意，还有3个问题回忆不起来了。
3.在火车站共调查了407人，两个图表。问了下从图表中观察数据估测的能力，注意：看图标下面的小字，每个柱图下面都有汉字的。LZ开始没看到，后来才发现的。不然题很难做完的。
最后，系统交卷的瞬间蹦出八个大字，也是我想送给大家的“考试结束，祝您成功”！
2.2.2 热乎乎的机经（9.24）
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年9月24日
地址：https://www.doczj.com/doc/3711952369.html,/thread-954209-1-1.html
刚考完就来发帖了。。攒RP啊~~~~~ 最近需要RP啊………………
逻辑45分钟有3部分。第一部分10题，推理题；第二部分10题，计算题；第三部分3大题，每大题5小题，阅读题~
阅读题其实很简单的，可我最后做的阅读，只有4~5分钟了，做完了第一大题，后面2道大题都是猜的~10个选择啊。。送分的有木有啊……
前面的20个推理啊计算啊，大部分还是不算难的，抓紧时间就可以了。。
英语测试45分钟，100道题啊！！！都要听死了。。
第一部分看图，选项是听的，选一个描述图的，挺简单的。。20道
第二部分是问题和选项都是听，找匹配问题的选项。。。30道
第三部分就是熟悉的小对话了，每个对话就1题。。。30题
第四部分是单人陈述，然后几个小题。。。20题
第3、4部分就是常规的那种题型，前2部分没做过，不过很好玩，也不难。。
就这些了。。。希望下午机考的童鞋们都顺利吧~
2.2.3 24号林大笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年9月24日
地址：https://www.doczj.com/doc/3711952369.html,/thread-954399-1-1.html
机考两大部分
逻辑45‘；英语听力45’
关于逻辑题：
三大部分：1. 数学部分10题，就是公务员考试的种题，有数列和图形题，这种东西，如果大家觉得有意义的话，买本公务员考试的书来做做吧；
2.推理题10题，这种就是比如甲乙丙分别说三句话，每个人有一句是假的，问下面哪种情况不能或可能，这种题，你就往里带就成
3.资料阅读题（应该也是10个吧。。。记不清了，不好意思）：注意这里面有三份资料，我就是特二，做完了第二个还跟那儿美呢，后来发现后面还一个资料，根本没看。。。
个人觉得，可以从后面往前做，因为后边的题容易其实，你做一个基本上就是对一个，前面的数学题其实如果算算，想想的，时间很容易就过去了，而且还不能保证能算出来。。。反正我是这样。数学达人应该不存在做题顺序的问题啦~
英语的45‘就是托业的题，大家拿托业的题练练，应该会有帮助。当然，如果你的托业在850以上了，恭喜你，这部分就不用考啦~
我能提供的我认为有用的东西就这么多了，希望对以后的同学有帮助吧。
祝大家好运啦~
2.2.4 大连-core network service engineer -二面
因为本专业是自动化，所以说实话，对通讯方面的知识确实很欠缺，通知二面后稍微准备了一下，问了我一个算是技术问题的问题“你对我们爱立信的核心网有什么了解？”。然后我大概一讲，可爱的考官一下子知道我是外行了，~~~~(>_<)~~~~
后来希望我能去大连实习，毕业前，大概4~5个月。但是，我毕竟在广州上学，马上研究生毕业，下学期需要做毕业论文，答辩等，并且导师也非常讨厌我们出去实习。所以我说去大连实习的可能性基本上是没有吧。但是如果可以让我在广州实习，我非常乐意。（我的这个天真的想法，考官做的评价是：嗯，没毕业的学生想法就是单纯。。。）。最后结论就是，愿不愿意去不去大连实习，将对我是否有机会加入爱立信有一定的影响。如果有人愿意去实习，他们肯定是愿意要去实习的人啊。嗯这个道理我也明白，但是我，最后，还是很天真的坚持自己的观点，如果广州游实习机会，非常愿意。我现在也不能保证去大连实习，因为我现在确实不太想去。
说实话，我觉得自己真的是，拽的天真。
不知道这样的表现和态度，还是否有希望有三面的机会，是否有机会加入到爱立信呢？
我更加觉得让自己无法原谅的是，还跟面试官说，自己其实很希望将来在广州发展，但是在大连工作3~5年都没有问题。但是希望之后能有机会回到广州，不知道公司有没有机会这样调整？现在想想，真是，后悔的快要死去。。。
但是事情已经过去了，虽然我非常非常后悔，后悔的不想起床，不想去想，但是，那有什么办法呢？唯一振作起来，继续加油了！
虽然我还是怀有一丝幻想的希望获得这个机会。。。
2.2.5 爱立信交大笔试
11.8 爱立信交大笔试
组织非常混乱，竟然第一场跟第二场交叉考试；这么大个考场就三个人发试卷，试卷还是现场匆忙弄好的；
座位也非常混乱，对于这种题量大的试卷，几个人坐在一起的，分工一下，比起我们这种完全自己做的要占很多便宜。
还有笔试安排在闵行交大，太偏远了。不过也能理解他们过来的辛苦了。
逻辑题部分：一小时
很简单，推理，图表数据分析，逻辑题。时间也足够。英文读题比较费力。若是中文，相信高中生都能做。
计算量较大，可以使用计算器。没有的话够呛。
技术题：一小时
Unix和其他
1. Observer 设计模式8分
2. 如何让程序在后台运行？如何查看程序占用的内存？
3. 切换用户，假设用户id是usr1
4. OSI和TCP/IP模型5分
5. TCP三次握手5分
C++
选择题：
1. 构造函数和析构函数能否为private 和 virtual
2. Const成员函数,static成员函数
3. 函数重载：返回值不同？参数不同？
4.形参的默认值。是否只能在声明中定义？没有默认值的形参不能出现在最右边？
程序题：
1. 单链表插入，自定义结构；
2. 生产者和消费者，信号量，程序填空
3. 继承，超级多的构造函数和析构函数！！！父类和子类构造和析构的执行顺序
4. 多态
5. 指针释放。
6. 一个类的Sizeof，含有static成员和虚函数。
7. 定义一个计算圆面积的宏3分
8. 复制构造函数，程序填空5分
class a{
int m_x,m_y;
};
class b:public a{
int n_x,n_y;
b(const b& others)
{
//填空
}
};
9.求输出：
using namespace std;
void space(char* c)
{
c=(char*)malloc(100);
}
int main(){
char* s=NULL;
s=space(s);
strcpy(s,"hello");
printf("%s",s);
return 0;
}
10. 引用形参、指针形参、int形参。常考题，指针和引用形参都可以改变实参。
Java
没来及做。题量较少。
技术题题量十分巨大，完全来不及。
2.2.6爱立信China R&D Institute i&v engineer 笔试真题
选择题
1:GSM的移动性管理不包括以下哪一项内容?
A.安全保证
B.位置更新
C.切换
D.漫游
2:WWW服务向用户提供信息的基本单位是
A.链接点
B.文件
C.超媒体文件
D.网页
3:用按时间抽取FFT计算N点DFT所需的复数乘法次数与( )成正比。
A.N
B.N2
C.N3
D.Nlog2N
4:因果FIR滤波器的系统函数H(z)的全部极点都在( )处。
A.z= 0
B.z= 1
C.z= j
D.z=∞
5:IP电话与PSTN电话技术的主要区别在于
A.路由技术
B.交换技术
C.传输技术
D.压缩技术
6:你收到了一封来自spk.band@reserve.ca的邮件，这个消息是从哪里发送出来的？
A.加利福尼亚
B.加拿大
C.商业组织
D.体育组织
7:已知序列Z变换的收敛域为｜z｜<1，则该序列为( )。
A.有限长序列
B.右边序列
C.左边序列
D.双边序列
8:IPV4中的C类IP地址的网络地址占( )比特。
A.14
B.15
C.20
D.21
9:中继器是应用于( )中的设备，用于延长物理线路的长度。
A.物理层
B.数据链路层
C.网络层
D.传输层
10:Internet是目前世界上第一大互连网，它起源于美国，其雏形是
A.NCFC
B.CERNET
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中
昨晚辗转终于过了一夜，今早6:40起床，匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑，车到时已经8:50，在肯德基吃了第一顿实习快餐早点（真希望不要就这样吃一个月的快餐）。9:15我顺利的找到了实习地点，赶巧王经理正在开会，我默默地等候着，真心的祈祷祝我好运，阿门。 浪潮集团，拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境，而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室：一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式，而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到（所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样）。 最先招呼我的是一位文秘行政员（后来知道她叫郝玲姐），等了片刻后被王经理叫到会议室内，我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排，重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会，会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统，虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论，但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实，不可能有人给我指导和提醒，所有重点和经验都需要自己抓取和提炼，于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午，一整个下午我都没什么事干，虽然早有预料（毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉）但还是有些郁闷，心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况，整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志，这或许和IT行业有关，不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意，不像事业单位那么刻板，可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人，一顿午饭后就只剩下6个，到了下午3点公司就只有我和另外一位同事，这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料，尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来，把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理，在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况（他们直接联络终端客户，销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理）。王经理告诉我首先要给自己定一个目标，比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等，╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容，可惜刚开始我没来得及做好笔记，只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切，体会到，实习的过程真的就是一个学习的过程，实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多，而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验，这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白，只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下，我们依然可以通过观察和思考领悟很多，不单单是和经理的对话，即使是员工之间的交谈，也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料，O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……
浪潮集团激励制度 研究 浪潮集团激励制度研究 摘要 1 2020年4月19日
1．作为一种行之有效的激励机制,股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存 在。但由于国内的企业治理结构和股权结构改革的滞后, 现阶段在国内推行股票期权依然存在制度障碍和法律障 碍。 2．在国内上市公司对当前的薪酬水平总体评价偏低的情况下,公司管理层对股 票期权的期望很高,希望以此解决待遇偏低和激励不足 的问题。 3．员工持股计划对于推动中国上市公司的产权主体实现多元化及其规范化运作 和经营机制的转换、发挥职工群体在企业决策与经营中 的能动性、推动企业成为真正的市场经济主体等都将起 到十分积极的作用。 4．现阶段推行员工持股计划有诸多障碍,包括:股票管理机构的设置、ESOP的 股票来源、持股计划的资金来源、标准操作流程和信息 披露准则的欠缺以及相应配套措施的欠缺。 5．现阶段浪潮集团若要根本性的解决股权激励制度问题就必须采取海外上市的 方法,否则就只能采取政策变通方式。 2 2020年4月19日
6．在员工持股制度方面,集团下属通软公司采取第三方过渡方式使员工股变现退出;在经 理层持股方面,浪潮集团可采取虚拟股票计划或股票奖 励制度等过渡性方案加以解决。 3 2020年4月19日
作为一种行之有效的激励手段,股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来,达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况,按激励对象与程度的不同,主要包括ESOP(员工持股计划)、ESO(经营者持股)、OPTION(股票期权)和MBO(经理层融资收购)四种。其中经营者持股在西方国家中被广泛采用。鉴于浪潮集团的具体状况,本文主要探讨了经营者持股与员工持股的必要性和可能性。 第一部分经营者股票期权(ESO) 一、经营者股票期权概念和分类 所谓经营者股票期权(Executive Stock Option,ESO)是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。 在股票期权计划过程中,一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此,受益人一般是公司董事长、总裁以及一些高层领导人和核心技术人员。期权的有效期一般为3- 。购买 4 2020年4月19日
浪潮集团简介 （标准版） 浪潮集团是以服务器、软件为核心产品的国有企业，迄今有70多年历史，始终致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商，引领信息科技浪潮，推动社会文明进步。 2016年浪潮实现营业收入710亿元，位列2016年中国企业500强第218位，为全球104个国家和地区提供产品与服务，是我国云计算、大数据的领导厂商。 浪潮最先研发出国产服务器，自主研发的国产关键应用主机TS-K1打破了国外技术垄断，替代进口产品应用于金融、通信、政府、军队等领域，使中国成为继美、日之后世界上第三个掌握关键应用主机技术的国家，浪潮成为全球第五家掌握此核心技术的企业，为此浪潮TS-K1获得了2014年度国家科技进步一等奖。在中国互联网市场，浪潮整机柜服务器占有率超过70%，努力打造中国互联网“新引擎”。2015年，浪潮服务器贡献了全球服务器增量的35.6%，服务器销量位居中国第一、全球前五，是全球服务器市场增长最快企业。 浪潮是全国唯一一家同时拥有计算机信息系统集成特一级资质和ITSS一级资质的企业。自主品牌软件国内第一，ERP集团管理软件连续13年占有率第一。 浪潮坚持技术-专利-标准梯次攀登的自主创新发展战略，
云计算相关专利和标准居国内首位。2016年申请并受理专利4048项，参与制定国际标准4项、国家标准36项。 浪潮积极创新商业模式，已为全国114个省市提供云服务，主导或参与25个国家部委的云计算规划建设，助力全国的智慧城市建设，在中国政务云市场占有率第一。 作为我国大数据产业的先行者，浪潮大数据纳入了总理的“大数据词典”，正在为工商、统计、海关、公安等行业提供专业的大数据服务，浪潮大数据平台帮助众多数据应用开发伙伴快速实现商业价值。
附件 中原工学院2015届校级优秀应届毕业生名单 本、专科生部分（338人）： 纺织学院郑君红周淑雯刘文帅韩伟娟杨雪平徐颂颂徐勇峰吴静魏伟丽时冉崔红敏 能源与环境学院曹旭席孝东安腾飞巩林林何鹏飞司光辉暴鹏徐辉苗万里王乡晴郭江涛冯龙龙 华尚坤绍眀良李青江亚楠朱昱衡慎晓琳 华飞雷海燕吴江斌李春雷麻晓慧 机电学院陈贞宇赵艳峰赵亮司梦柯李阳李庭玉孙文龙杜金涛崔弘阳娄艳金辉李优华 刘新萍张晨风周振辉司骥跃张岩周润扬 葛意德鹿向向刘尚卿韩晓乐姚孟耀胡廖 罗艺杉石静欧思思 电子信息学院刘俊良王小星夏君君李云李胜涛袁英马照凯李少华杜思保白世超王贝贝陆浩 史经款魏超峰袁岭辉肖彻魏磊赵艳锋 王越徐广赢何宁高聪 材料与化工学院刘巍王向阳王国迎范莲华宋茹刘玉红徐艳荣马武祥张雨李亚娟韦琳娜王雨晴 黄鹏楚志伟孟亚彬程娜张剑鸣 计算机学院李园园郭举刘博文张玉冯贵阳刘玉潇梅凌云常全有白稳平徐向南李雪垠刘德胜 宋冉张俊臣张冬冬赵慧娜耿瑞超张明月 张志远秦太三 —1 —
建筑工程学院孟浩文李凯孙玉顺于娇田知光牛振坤程凯元张丹阳张艾欣张怀宇 服装学院常胜男王晓艳王倩倩汪瑶崔明杰马文琦安莉莉朱丽珠郭茜刘鑫媛谢汝佳王家旭亚太国际学院李博夏海沛李爽王祉予诸晓微刘孝霞张孝成朱芸吴珍赵旭刘林包蕾艺术设计学院许丽杰徐静杨回春韩思瑾郑畅高翔刘京妮刘洋裴巧慧朱兆一朱园园盖世琦 韩丽 经济管理学院李露露王仕威李志彬马艳尊刘月月韦雪红白霖焦慧芳贺冠华宗圣威余冰杨洋洋 李晓娜陈凯凯吕洋洋申宝汪学正邱敏杰 代振花聂启涛曹璞顾雯姜晓兰王东坡 张晨璐苏子远万亿李洛丹郑力乾刘雪莹 牛斯琪宋艳美柴冰露刘莉单 新闻与传播学院陈红尤悦王聪张媚媚王煜璐尹鑫王树坤朱志浩宋一鸣 法学院谢亚坤吴露露张亚茹杜宇田嘉宝银玲张晗张振 外国语学院李月亭李孟孟李伟杰李亚美刘真真尚雅琪张兰星路孟华周珍珍汤谷雨马静雯 理学院焦天奇薛小康史永磊张帅东张汇实单要楠王新栋田猛张洁文君 国际教育学院邓乾坤廉英起王阳阳黄信阳张俊艳刘旭王玉丁艳然辛彩刘林泉陈立瑶张明洋 王梦妍胡玲郑羽衡郭伟丽谢安东孙莉 杜晓旭陈冲冲程华栋常辰锋程鑫石跃才 任鹏郑毅布玉花张成成许慧超高琰—2 —
浪潮集团财务体系招聘试题 一、单项选择题(本大题共40小题，每题1分)：在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率均为17%，甲公司委托乙公司加工应征消费税的材料一批，甲公司发出原材料的实际成本为600万元。完工收回时支付加工费120万元，另行支付增值税税额20.4万元，支付乙公司代收代缴的消费税税额45万元。甲公司收回材料后继续用于加工应税消费品。则甲公司该批委托加工材料的入账价值是( )万元。 A.765 B.785.4 C.720 D.740.4 2、下列项目中，不属于财务报告目标的是( )。 A.向财务报告使用者提供与企业财务状况有关的会计信息 B.向财务报告使用者提供与企业现金流量有关的会计信息 C.反映企业管理层受托责任履行情况 D.满足企业内部管理需要 3、甲公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价。2011年12月12日，甲公司与乙公司签订销售合同：2012年3月15日向乙公司销售笔记本电脑1000台，每台1.5万元(不含增值税)。2011年12月31日，甲公司库存笔记本电脑1300台，单位成本1.4万元，账面成本为1820万元。当日市场销售价格为每台1.3万元，预计销售税费均为每台0.05万元。则2011年12月31日，该批笔记本电脑在资产负债表存货中应列示的金额为( )万元。 A.1820 B.1775 C.1625 D.1885 4、2011年1月1日，甲公司以银行存款2000万元从证券市场取得乙公司20%的股权，能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，当日乙公司可辨认净资产的公允价值为8 000万元，账面价值为7 500万元，差额为一项存货造成的。2011年年末，该批存货对外销售了60%。乙公司2011年度实现净利润600万元，无其他所有者权益变动。不考虑增值税等其他因素的影响，则甲公司2011年年末应当确认的投资收益的金额是( )万元。 A.120 B.60 C.80 D.0 5、2011年6月1日，甲公司以一栋自用办公楼换取丙公司持有的对乙公司的股权投资。相关资料如下：甲公司的办公楼的原价是1000万元，累计已计提折旧200万元(包括了2011年6月份的折旧)，2011年6月1日的公允价值是1500万元;丙公司持有乙公司20%的股权，能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，2011年6月1日该项股权投资的账面价值是1200万元，公允价值是1500万元。假定该项交换具有商业实质，不考虑相关税费的影响，双方对换入的资产均不改变其用途，甲公司能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，则
浪潮简介 浪潮致力于成为中国领先的云计算解决方案供应商，已经形成涵盖iaas、paas、saas三个层面的整体解决方案服务能力，凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云基础架构，基于浪潮企业、行业、政务信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑企业云、行业云、政务云建设。浪潮还拥有智能终端、移动通信、半导体照明等产业群组，为全球二十几个国家和地区提供IT产品和服务，全方位满足政府与企业信息化需求。浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，2010年实现销售收入305亿元人民币，综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌IT服务商第二名、中国自主品牌软件厂商第一位、中国大企业集团竞争力500强第三位，被评为中国云计算创新典范企业。 多年来，浪潮始终以超前的技术和独特的软硬件综合实力，在中国IT品牌中独树一帜，并在中国信息产业发展的关键阶段，引领中国信息产业的发展。 浪潮是中国最早的IT品牌之一。上世纪六十年代，浪潮的前身——山东电子设备厂在开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管。1970年，中国第一颗人造卫星“东方红1号”就采用了浪潮生产的晶体管作为电子元件。 由此，浪潮开始了40余年以技术创新为本的IT征程。浪潮历程一直秉承创新的理念，数次在中国信息产业发展的重要历史阶段，以极具前瞻性的技术突破引领中国IT产业的发展。 雄厚的软硬件综合实力，使浪潮成为中国最具影响力的IT品牌之一。目前浪潮是科技部首批认定的创新型企业，拥有IT领域唯一设在企业的国家重点实验室——浪潮高效能服务器和存储技术国家重点实验室，以及亚太地区最大最先进的柔性服务器生产线和研究中心，拥有首批认证的国家级企业技术中心、国家级企业博士后工作站，首批国家规划布局内的重点软件企业。浪潮服务器成为“国家863成果转化基地”、“国家服务器产业化示范工程”。浪潮ERP被列入国家863计划的“适合中国国情的ERP软件”、浪潮ERP、SCM、CRM三个项目全部入选国家863计划，浪潮还在香港、日本和美国硅谷设立了技术研发中心。 公司理念 ?核心理念： o核心价值观：客户、创新、团队、斗志、方法； o使命：引领信息科技浪潮推动社会文明进步； o愿景：成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商； o四大战略：专注化、一体化、国际化、利益共同体。 ?企业精神： o工作作风：快速反应精准执行； o危机意识：进步或者出局； o竞争意识：勇于进取敢于面对竞争。 ?基本价值理念：
二○一五届毕业生招聘 薪酬及福利安排方案 一、目的： 为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。 二、适用范围： 公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。 各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。 三、需求专业： 1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。 地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程； 机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）； 土建类：土木工程、井矿建、工民建； 2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。 财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。 3、本科及以上层次要求： 以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，
并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。 四、具体薪酬及福利政策安排： 1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。 2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。 3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予适当薪酬调整。（见附表）
6.2 笔试题目 浪潮软件研发B卷（60分钟） 注：对于有C和JA V A选择的试题，考生可以选择其中一种解答，请在答题卡中标明。即选择C语言试题解答，则解答的JA V A试题不计分；选择JA V A语言，解答的C语言试题不计分。 一、填空题，共52分，每空2分 1.在计算机中，最适合进行数字加减运算的数字编码是____,最适合表示浮点数阶码的数字编码是______。 2.如果主存容量为16M字节，且按字节编址，表示该主存地址至少应需要__位。 3.中断响应时间是指_________________________________。 4.表达式a*（b+c）-d的后缀表达形式为_________。 5.若二叉树的先序遍历序列为ABDECF，中序遍历序列DBEAFC，则其后序遍历序列为 ____________。 6.以比较为基础的排序算法在最坏情况下的计算时间下界为________。 7.若广义表L=（（1，2，3）），则L的深度为______。 8.某双向链表中的结点如下图所示，删除t所指结点的操作为________。 t …… 9.在_____存储结构中，数据结构中元素的存储地址与其关键字之间存在某种映射关系。 10.在TCP/IP网络中，为各种公共服务保留的端口号范围是_____。 11.OSI传统7层指的是：物理层、数据链路层、_____、传输层、话路层、_____和应用层。 12.关系模式R（U，F），其中U=（W,X,Y,Z）,F={WX→Y,W→X,X→Z，yVw}。关系模式R的候选码是_______，_____是无损连接并保持函数依赖的分解。 13.软件设计的主要任务是设计软件的结构、过程和模块，其中软件结构设计的主要任务是要确定_____。 14.常见的软件开发模型有瀑布模型、演化模型、螺旋模型、喷泉模型等。其中______模型适用于需求明确或很少变更的项目，______模型主要用来描述面向对象的软件开发过程。 15.在UML提供的图中，______用于描述系统与外部系统及用户之间的交互；______用于按时间顺序描述对象间的交互。 【C语言】：
中国石油化工集团公司2015年度拟接收毕业生情况公示 二级（三级）单位姓名性别学历毕业学校专业燕山石化公司王明月女本科北京石油化工学院化学工程与工艺燕山石化公司张青竹女本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司高晗男本科东北石油大学化工设备与机械燕山石化公司刘厚选男本科北京化工大学化学工程与工艺燕山石化公司张妍女本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司王博通男本科青岛科技大学测控技术与仪器燕山石化公司阿玉艳女本科北京化工大学化学工程与工艺燕山石化公司李星女本科常州大学化学工程与工艺燕山石化公司亓东键男本科辽宁石油化工大学化学工程与工艺燕山石化公司薛一念男本科西南石油大学化学工程与工艺燕山石化公司齐笑达男本科西南石油大学化学工程与工艺燕山石化公司李依洋女本科辽宁石油化工大学应用化学燕山石化公司田远男本科北京化工大学自动化燕山石化公司吴宽男本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司张未男本科广东石油化工学院化学工程与工艺燕山石化公司张美玲女本科北京石油化工学院高分子材料与工程石油勘探开发研究院孔强夫男硕士研究生中国石油勘探开发研究院地质矿产勘察石油勘探开发研究院高诚男博士研究生清华大学热能动力工程石油勘探开发研究院商晓飞男博士研究生中国石油大学（北京）地质工程 石油勘探开发研究院魏绍蕾女博士研究生中国石油大学（北京）石油工程
石油勘探开发研究院王石男博士研究生中国石油勘探开发研究院区域地质调查及矿产普查石油勘探开发研究院李东晖男硕士研究生中国石油大学（北京）石油与天然气开采 石油勘探开发研究院周元龙男博士研究生中国石油大学（北京）石油工程 石油勘探开发研究院王妍妍女硕士研究生中国石油大学（华东）石油与天然气开采 石油勘探开发研究院王磊男博士研究生中国地质大学（北京）石油与天然气开采 石油化工科学研究院陈帅男博士研究生北京大学化学工程 石油化工科学研究院许可男博士研究生复旦大学化学工程 石油化工科学研究院姜秋桥男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院李博恒男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院任亮男博士研究生中国石油大学（北京）化学工程与工艺 石油化工科学研究院王琪男硕士研究生中国石油大学（北京）化学工程 石油化工科学研究院王松梅男硕士研究生清华大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院李杨男硕士研究生清华大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院张诗晓男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院杨宇宁男硕士研究生清华大学环境科学类其他专业石油化工科学研究院徐茜女本科常州大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院闫扶摇女本科北京化工大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院王京男硕士研究生南京大学化学工程 石油化工科学研究院田雅楠女硕士研究生中国石油大学（华东）化学工程 石油化工科学研究院丁晖殿男博士研究生天津大学化学工程 石油化工科学研究院周翔男博士研究生石油化工科学研究院化学工程 石油化工科学研究院王薇女博士研究生石油化工科学研究院应用化学
浪潮新员工试用期工作总结归纳归纳 浪潮新员工试用期工作总结归纳 从7月初到现在，我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目方案领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目方案的整个工作流程规范，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目方案交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对六个月的工作和生活做一下总结归纳，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮20XX届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关管理办法，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这
一个月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目方案组。刚到项目方案时，项目方案经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目方案的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C网的性能维护模块，以后的时间里项目方案根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程规范，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C网的维护工作，并开始了解G网的业务与数据库结构。学习同事以前编写的脚本程序，全力准备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我主要负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现脚本的编写。由于我们的客户对这次改造非常看
15年应届毕业生个人简历表 又是流火七月，许多应届生们开始踏上了找工作之路。众所周知，求职前应准备好一份个人简历表，那么，xx 年应届生如何制作个人简历呢？以下有一份xx 年应届毕业生个人简历表模板，仅供各位参考。 姓名：xxx 国籍：中国个人照片 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：汕头身材：162 cm 54 kg 婚姻状况：未婚年龄：22 岁培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：贸易类:外贸业务/跟单 外语类 外语类工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职-随时 月薪要求：xx--3500 希望工作地区：深圳 广州 广州 个人工作经 历： xx 年08月一xx 年01月 中国百度(广分)有限公司 客户开发部 xx 年11月—xx 年07月 中山市浩源进出口有限公司 生厂跟单 xx 年09月—xx 年09月 学院英语协会 会长 教育背景 毕业院校：广州金桥管理干部学院 最高学历：大专毕业-xx-07-01 所学专业一：商务英语 所学专业二： 受教育培训经历1、xx 年9月——xx 年7月 广州金桥管理干部学院 所获证书: 全国计算机信息高新技术考试合格证书 大学英语四级 2、xx 年9月——xx 年7月 汕头华侨中学 语言能力
外语：英语 良好 国语水平：优秀粤语水平：良好 工作能力及其他专长 近一年的玩具生厂跟单经验,能独立处理紧急事件. 能独立用英文带训客户,通过msn,skype,email等与客户进行沟通,从而解 决问题. 对新事物有迅速的学习能力与理解能力. 详细个人自传 在我的工作中，与同事的相处都很融洽,也能出色的完成任务,并不断的学习. 对工作认真负责有效率,希望未来的发展能在外贸这方面取得一定的成就. english resume resume: emma-136******** i personal details name: emma gender: female date of birth: feb, 1986 majored: business english record of formal schooling: junior college. email: ii objective to obtain a position of responsibility in the field of: english translation, staff in foreign trade transaction, foreign trade salesperson, staff in documentation. business assistant; manager assistant, etc iii education xx-xx guangzhou jinqiao institute of administration xx-xx huaqiao high school iv core course english for finance, business english reader, first insight into business, english writing, integrated course, listening and speaking, interpretion and translation, public relations, international business law, vi experience society experience: xx.11-xx.07 haoyuan import & export corporation staff in documentation vii personality