2013校园招聘大礼包
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锦州银行2013校园招聘简介：
锦州银行成立于1998年10月，总行位于辽宁省锦州市，现有员工3020人。下辖天津、沈阳、大连3家分行，28家一级支行,72家二级支行，目前正在筹建哈尔滨分行和丹东分行。成立十余年来,锦州银行始终秉承"服务社会，造福大众" 的经营理念，积极践行"规模质量协调发展"的管理原则，坚持深化内部改革创新，努力构建适应市场经济发展要求的经营管理体制和内部运行机制，市场竞争力逐年增强。目前，存款规模已达到452.4亿元、贷款余额为311.6亿元;2009年，实现拨备前利润7.8亿元，缴纳各种税金2.9亿元。存款增幅、贷款质量、经济效益连续12年名列锦州市同业第一，其中存款市场份额已占当地金融机构的40%。
锦州银行2012校园招聘回顾：他分为两部分，锦州银行2012校园招聘和锦州银行北京研发中心2012校园招聘。
其中锦州银行2012校园招聘启动于2011年11月，招聘职位为管理培训生，相关专业为法学、金融学、会计学、审计学、财务管理、人力资源管理、计算机应用、数量经济学、货币银行学、经济学、管理学和数学，共招聘80人。
锦州银行北京研发中心2012校园招聘启动于2012年2月，招聘岗位有电子渠道系统、投资理财系统、CRM系统、数据仓库、集成整合平台等软件开发岗和系统维护岗，共招聘12人，目标院校有：清华大学、北京大学、北京邮电大学、北京航空航天大学和北京交通大学。
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此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供锦州银行2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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锦州银行2013校园招聘大礼包目录
一、锦州银行简介 (4)
1.1锦州银行概况 (4)
1.2锦州银行历史 (4)
1.3锦州银行主营业务/品牌 (5)
1.4锦州银行文化/价值观 (5)
1.5锦州银行工作地点 (5)
二、锦州银行2013校园招聘项目介绍 (6)
2.1锦州银行2013校园招聘介绍 (6)
2.2锦州银行校园招聘流程 (6)
2.3锦州银行其它 (7)
三、锦州银行招聘常见问题解答 (8)
3.1锦州银行校园招聘FAQ (8)
四、锦州银行职业发展&薪酬待遇 (9)
4.1锦州银行职业发展 (9)
4.2锦州银行薪酬待遇 (9)
五、锦州银行校园招聘笔试经验 (10)
5.1锦州银行笔试题目（法律类） (10)
5.2锦州银行笔试题目（会计类） (13)
5.3锦州银行笔试简析 (14)
5.4锦州银行笔试题型（2010、12） (14)
5.5锦州银行笔经（2010、12） (14)
六、锦州银行校园招聘面试经验 (16)
6.1锦州银行面试技巧（2011、09） (16)
6.2锦州银行面试问题 (16)
6.3锦州银行面经（2010、12） (18)
七、锦州银行工作经历&感悟 (19)
7.1学习锦州银行行长报告心得体会 (19)
八、锦州银行相关资料延伸阅读 (20)
8.1锦州银行经营优势 (20)
8.2锦州银行组织结构 (20)
8.3锦州银行大事记 (21)
8.4锦州银行建设 (22)
8.5锦州银行三大经营理念 (23)
一、锦州银行简介
1.1 锦州银行概况
锦州银行成立于1998年，是一家由国内企业法人股以及部分个人股组成的国有控股的股份制商业银行。截至2010年12月，资产规模为937亿元，存款余额为798亿元。目前，已在北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、丹东设立6家分行，与70多个国家及地区500多个金融机构开展业务，代理行网络遍及世界各地。现在，拥有员工3500人，其中博士2人，研究生167人。在银监会监管评级中，连续两年成为全国140余家城商行仅有的10家二级B类银行之一。
锦州银行是一个具有发展潜力的银行。做大做强是该银行的理想，如今这个理想正在一步一步变为现实。2004年，收购了锦州地区12家城市信用社。2005年，购并了建设银行两家县域支行。2007年，相继收购了抚顺、丹东地区四个县（市）城市信用社。2008年4月，更名为锦州银行。2008年12月，天津分行正式挂牌营业，开创了中国地级城市商业银行在直辖市设立分支机构的先河。2009年6月，获准筹建沈阳分行。村镇银行正在积极筹建之中。上市工作得到了顺利推进。
锦州银行是在中国金融体制改革中诞生和发展起来的。在日趋激烈的市场博弈中，秉承现代银行的经营理念，正确处理发展与规范的关系，靠睿智和打拼实现了一次又一次跨越，存款增幅、贷款质量、经济效益连续11年名列全市同业前茅。期间，主要经历了“三次机构演变”，实现了“三个发展阶段”，形成了“三大经营理念”。
锦州银行于20010年12月3日，经中国银监会批复，该银行获准筹建北京分行，成为首家在北京设立分支机构的地级城市商业银行。这是锦州银行发展史上又一个重要里程碑，对扩大影响、加快发展步伐具有深远的历史意义。北京分行是锦州银行的第六家分行，这是该行跨区域发展战略的新突破，使多年的梦想变为现实。行三次机构演变
自1992年8月创建锦州市城市信用社联合社以来，历经了三次机构演变：第一次是1997年1月组建了锦州城市合作银行；第二次是1998年10月更名为锦州市商业银行；第三次是2008年4月更名为锦州银行。员工由初期的655人发展到现在的2340人。分支机构由初期的14个发展到现在的33个。
1.2 锦州银行历史
锦州银行是一个具有发展潜力的银行。做大做强是该银行的理想，如今这个理想正在一步一步变为现实。2004年，收购了锦州地区12家城市信用社。2005年，收购了建设银行两家县域支行（黑山、北镇支行）。2007年，相继收购了抚顺、丹东地区四个县（市）城市信用社。2008年4月，更名为锦州银行。2008年9月24日获准筹建首家分行—天津分行，2008年12月，天津分行正式挂牌营业，开创了中国地级城市商业银行在直辖市设立分支机构的先河。2009年6月，获准筹建沈阳分行。村镇银行正在积极筹建之中。上市工作得到了顺利推进。
锦州银行是在中国金融体制改革中诞生和发展起来的。在日趋激烈的市场博弈中，秉承现代银行的经营理念，正确处理发展与规范的关系，靠睿智和打拼实现了一次又一次跨越，存款增幅、贷款质量、经济效益连续11年名列全市同业前茅。期间，主要经历了“三次机构演变”，实现了“三个发展阶段”，形成了“三大经营理念”。
锦州银行于2010年12月3日，经中国银监会批复，该银行获准筹建北京分行，成为首家在北京设立分支机构的地级城市商业银行。这是锦州银行发展史上又一个重要里程碑，对扩大影响、加快发展步伐具有深远的
历史意义。北京分行是锦州银行的第六家分行，这是该行跨区域发展战略的新突破，使多年的梦想变为现实。行三次机构演变
自1992年8月创建锦州市城市信用社联合社以来，历经了三次机构演变：第一次是1997年1月组建了锦州城市合作银行；第二次是1998年10月更名为锦州市商业银行；第三次是2008年4月更名为锦州银行。员工由初期的655人发展到现在的2340人。分支机构由初期的14个发展到现在的112个。
1.3 锦州银行主营业务/品牌
吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；提供担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保险箱服务；办理地方财政周转使用资金的委托贷款业务等。于2005年11月11日开办外汇业务
1.4 锦州银行文化/价值观
锦州银行是一个具有深厚文化的银行。“爱学习、爱事业、爱生活”是锦州银行多年来形成的风气，堪称全市企业文化建设的典范。一是注意营造以人为本的思想文化。用美好的愿景鼓舞人、用宏伟的事业凝聚人、用科学的机制激励人。二是注意营造规范经营的制度文化。通过形式多样的学习、教育、培训，使员工养成了令行禁止、雷厉风行、求真务实的作风。三是注意营造良好形象的品牌文化。通过特色的产品、优质的服务、过硬的素质反映企业价值和员工风采。
展望未来，锦州银行将继续秉承“让客户满意，为股东增值，对社会尽责”的使命，继续加快实施品牌化经营、区域化布局、综合化发展的战略工程，全力打造信誉卓着、管理规范、服务优质的现代化商业银行。
1.5 锦州银行工作地点
北京、天津、哈尔滨、大连、沈阳、丹东
二、锦州银行2013校园招聘项目介绍
2.1 锦州银行2013校园招聘介绍
以下是锦州银行2012届校园招聘回顾，供参考
锦州银行2012校园招聘回顾：他分为两部分，锦州银行2012校园招聘和锦州银行北京研发中心2012校园招聘。
其中锦州银行2012校园招聘启动于2011年11月，招聘职位为管理培训生，相关专业为法学、金融学、会计学、审计学、财务管理、人力资源管理、计算机应用、数量经济学、货币银行学、经济学、管理学和数学，共招聘80人。
锦州银行北京研发中心2012校园招聘启动于2012年2月，招聘岗位有电子渠道系统、投资理财系统、CRM系统、数据仓库、集成整合平台等软件开发岗和系统维护岗，共招聘12人，目标院校有：清华大学、北京大学、北京邮电大学、北京航空航天大学和北京交通大学。
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2.2 锦州银行校园招聘流程
2.3 锦州银行其它
招聘说明：
1. 应聘者一经录用，即为本行正式在编员工。总行将对新入行大学生进行系统培训，之后派往各分行及锦州市内支行轮岗实习。试用期满后，根据所学专业、工作表现及个人意愿确定业务条线，逐步充实到总分行管理岗位;
2. 应聘者均需登录锦州银行网站人才招聘专栏在线投递简历，本行将通过校招平台发布笔试、面试及其它招聘信息;
3. 在线投递简历后，同学们可就近参加校园宣讲会，我们将现场接受简历并做初步面试;
4. 对于未参加校园宣讲会的同学，我们将根据网申情况进行简历筛选，并于11月下旬进行统一笔试、面试安排，详情敬请关注我行招聘网站。
应聘方式
(一)应聘者需登录网申地址，进行简历投递。
(二)我行将对应聘简历进行统一筛选，并确定进入笔试、面试环节的应聘者名单。
(三)我行将于三月份将在北京高校组织笔试、面试，具体时间及地点将通过短信平台发送通知，望保持通讯畅通。
(四)联系电话：0416-*******。
三、锦州银行招聘常见问题解答
3.1 锦州银行校园招聘FAQ
1、Q：您好，请问怎么投简历？
A:您好，点击锦州银行校园招聘左下角的网申地址就可以。
2、Q：请问锦州银行在大连的招聘时间怎么安排？
A:您好，在公共主页上都有宣讲会的时间安排表，您可以查看。
3、Q：您好，我们学校已经开过宣讲会，离开了，请问我现在可以补递吗？
A:可以，在其他学校的宣讲会上也可以。
4、Q：请问面试在北京吗？
A:不一定的，锦州银行不止在北京有面试机会。
四、锦州银行职业发展&薪酬待遇
4.1 锦州银行职业发展
实施人才战略，借鉴先进理念，推行精细化管理，是锦州银行快速发展的内在品质。从招聘高等院校大学生到吸纳专业银行人才，从聘请国内高端人才到引进外国金融专家，使员工素质发生了质的飞跃。通过引入RAROC绩效考核办法，创建7777财富中心，实施管理再造工程，梳理组织架构，开发核心业务系统，加快流程银行建设步伐。2010年，开展“百项基础业务标准化达标”活动，2011年开展了“业务大练兵”和“合规大检查”活动，推动了管理服务再上新台阶。
4.2 锦州银行薪酬待遇
以下是网友分享，仅供参考：
1）高，实在是高~！
呵呵，具体的不太清楚，不过相对于锦州这个小城市来说已经属于高薪阶层，月不低于4000RMB，年终还有分红，况且锦州银行还是全国排名前十的城市银行，是个好单位，很有发展前途，你要是还没有对象到这个单位可容易找咯~！
2）锦州银行正式员工能开到两千左右，这是扣掉保险钱之后。每周还给发肉蛋菜之类的。合同工能开一千多吧，具体交不交不交我不知道，但是也每周都发菜。还是正式员工条件比较优越了。我就不喜欢在银行工作的，因为要拉存款的，如果你可以保证每月都能达到存款额度的话，那还是不错的工作。
3）签了三方，第一年总行培训，转正后待遇：基本工资3200+绩效工资+年终奖（2万左右）
据说每月还要发肉发菜。。。
五、锦州银行校园招聘笔试经验
5.1 锦州银行笔试题目（法律类）
1、内容广泛，10%时事政治，80%均为法律，法律涉及以民法、刑法、行政法、国际法为主等多个部门法，另外10%是有关银行的基本常识。
2、许多案例是居然是司法考试的原题,特别是案例题几乎绝大部分都是，即使不是原题也是大家耳熟能详的经典案例。
以下是集合几个参加考试的美女室友之力回忆出来的版本，虽然还不是百分之百，但已经能够反映人行招考笔试题目的全貌了，供大家参考。
一、判断对错（对的选“T”,错的选“F”，0.5*20=10分）
1、按照法律规范内容的确定性，法律规范可以分为：权利性规范、义务性规范、权利义务复合型规范。
2、法院在审理案件的时候认为生产“假化肥”不属于生产、销售伪劣产品罪中的“掺杂、参假，以假充真，以次充好，以不合格产品冒充合格产品”，而是属于“生产、销售伪劣农药、化肥、种子罪”，这属于法律解释中的目的性解释。
3、公务员法
4、金融凭证诈骗罪：甲在乙银行有存款四万元，甲将其取走，但并未销毁存折。后甲去银行办理业务时，银行职员乙告诉其四万元存款已到期。于是甲办理挂失，又取走四万元。甲的行为构成金融凭证诈骗罪。
5、某地遭遇雪灾，甲的房屋不幸被雪压塌，没有人员伤亡，但所有财产均被埋在房屋下面，甲的邻居乙得知后抢先赶到现场，取走甲的贵重财物，乙构成盗窃罪。
6、甲在街上闲逛，行人乙戴有价值12000元的黄金项链，甲见财起意，抢夺后逃跑，但逃跑过程中甲误认为该项链是假的，于是将项链扔乙，并说：“出来混，也不带点贵重首饰！”甲的行为构成盗窃未遂。
7、张某大学毕业后应聘到某公司，但该公司不为其办理社会保险，张某于是将该公司起诉到法院，劳动争议案件中的社会保险问题不属于劳动争议仲裁前置，可以直接向法院起诉。
8、中国人民银行直接接受国务院的领导。
9、1995年国家颁布了四项金融法规，因此1995年被称为银行年。
10、全国人大常委会有权撤销、改变国务院所作出的不适当的决定。
11、立法解释和司法解释
二、单项选择（1*35=35分）
1、西方有谚语：“法律不强人所难”，下列理解正确的是：
C.法律规定，人对于自己无法预料的，不承担过错。
2、法律与自由的关系
3、紧急避险中的价值权衡反映了下列哪个原则：
A.价值位阶原则
B.比例原则
4、.张某发现自己的工资卡上多出2万元，便将其中1万元借给郭某，约定利息500元，另外1万元投入股市。张某单位查账发现此事，原因在于财物人员工作失误，遂要求张某返还。经查，张某借给郭某的1万元到期未还，投入股市的的1万元已获利2000元。下列哪个选项是正确的？（2007年卷三第7题）答案：D
A.张某应返还给单位2万元
B.张某应返还给单位2.2万元
C.张某应返还给单位2.25万元
D.张某应返还给单位2万元及其孳息
5、乙买甲一套房屋，已经支付1/3价款，双方约定余款待过户手续办理完毕后付清，后甲反悔，要求解除
合同，乙不同意，起诉要求甲继续履行合同，转移房屋所有权。下列哪一个选项是正确的？（2007年卷三第6题）答案：C
A.合同尚未生效，甲应返还所受领的价款并承担缔约过失责任
B.合同无效，甲应返还所受领的价款
C.合同有效，甲应继续履行合同
D.合同有效，法院应判决解除合同，甲赔偿乙的损失
6、（表见代理）乙是甲公司的业务员，经常在丙酒店接待客户，甲公司与丙酒店按月结算餐费。乙去世后，甲公司指出该月的几笔餐费是乙接待私人客人产生的，因此不愿承担这几笔费用。下列选项正确的是：
C.甲公司应该承担这几笔餐费。
7、（缔约过失责任）
甲公司向乙公司购买某一产品，甲公司认为该产品工艺水平较高，因此要求乙生产出样品后才购买，乙公司按照要求生产了样品，但此时甲公司内部发生变动，并告知乙该公司已不需要该产品，因此不向乙公司购买该产品。下列说法哪项正确？
C.乙公司可以要求甲承担缔约过失责任。
8、（故意伤害罪）
甲向乙借款到期不还，乙向法院起诉后获得胜诉，但甲在规定期限内仍不履行还款义务，乙申请法院强制执行，法院执行人员到达甲住所后，甲拒不执行，并将执行人员打成重伤。甲的行为构成：
B.拒不执行判决裁定罪
D.故意伤害罪
9、某国有公司职员王某意图非法占有该公司保险柜中的财物，但害怕被发现，于是没有使用其所掌握的保险柜钥匙和密码，而是用铁棍将保险柜砸开，并伪造了被盗现场。王某的行为构成：
B.侵占罪
C.贪污罪
D.盗窃罪
10、订立合同时约定的定金数额不得超过合同标的额的
B.20%
C.30%
11、甲市政府将批复同意本市乙区政府征用乙区某村丙小组非耕地63亩地，并将其中48亩使用权出让给某公司用于建设商城，。该组的村民袁某认为，征地中有袁某等32户村民的责任田，区政府虽然是按耕地进行补偿但以非耕地报批做法违法，遂向法院提起行政诉讼，下列说法正确的是：（2007年卷二第40题）
A.袁某等32户村民可以以某村丙小组的名义起诉
B.袁某等32户村民可以以自己名义起诉
C.应当以乙区政府为被告
D.法院经审理如果发现征地批复违法，应当判决撤销
12、某化工企业生产国家明令淘汰的产品，某技术监督机构依据《产品质量法》某条的规定作出罚款2000元的处罚决定，该公司不服，向法院提起行政诉讼，法院经审查以技术监督局的处罚决定适用法律不当为由撤销了处罚决定。下列说法正确的是：（2004年试卷二第43题）答案：D
A.技术监督局不得再对该企业作出行政处罚
B.该技术监督机构不得作出罚款的行政处罚，但可以做出其他行政处罚
C.技术监督局可以依据原处罚决定适用的《产品质量法》条文规定作出与原来不同的处罚决定
D.技术监督局可以依据原处罚决定适用的《产品质量法》条文规定以外的相关条款作出与原来相同的处罚决定
13、（行政诉讼中的财产保全）
14、国家责任
15、国家债务的承担
16、甲有乙、丙两子，甲在生前曾订立遗嘱，说明其所有的二十棵荔枝树均有乙继承，甲死后，乙办理二十棵荔枝树的所有权转移手续。乙得知后，以甲的行为侵犯其继承权为由向法院提起诉讼，法院执行人员将所
有的荔枝摘下，鲜荔枝变卖所得价款2000元，腐烂荔枝交还给乙，乙不服，（此题比较经典，在多处看见，但一时找不到，见谅！）
17、关于人民币下列哪种说法不正确：
A.人民币是我国境内唯一流通的合法货币
B.人民币的币号可以用于抽奖
18、金融机构申请办理外汇业务应当经过下列哪个机构的许可：
A.中国人民银行
B.银行业监督管理委员会
C.中国银行
19、关于我国的外汇汇率下列说法正确的是：
A.直接汇率
B.中间汇率
20、借款人可以使用借款作出下列行为：
A.购买期货、基金的投机行为
21、商业银行设分支行所使用的资金不能超过其资金总额的：
B.35%
C.60%
22、商业银行可以从事下列活动：
A.发行股票、债券
B.代办保险
C.投资
23、中国人民银行在执行货币职责时可以采用下列货币政策：
A.存款准备金
B.利率
C.再贴现
24、资金充足率
21、银行在查处金融机构工作人员职务犯罪时查询其银行账户时应经：
C.银行负责人批准
D.地方公安局批准
25、某地银行业监督管理委员会在检查中发现某金融机构违法，因此做出撤销该金融机构的决定，对撤销决定理解正确的是：
C.终止其法人资格
26、下列哪些属于票据关系：
A.票据原因关系
B.票据资金关系
27、下列哪个不是票据行为的特点：
A.独立性
B.文义性
C.要式性
D.公正性
三、多项选择(共五个选项，至少有两个是对的，多选、少选均不得分，1.5*10=15分)
1、社会主义法治理念
2、不作为犯罪
A.丢失枪支不报罪
B.遗弃罪
C.侵占罪
3、（信息公开）
某县建高压线经过某居民区，该居民区居民方某向县政府申请公开该高压线的线路，下列选项正确的是：
A.政府可以收取信息公开的成本费
4、贷款人行使不安抗辩权时，借款人财务状况严重恶化且不能提供担保，谁承担证明责任。
5、《公务员法》
根据《公务员法》的规定，下列说法正确的是：
A.某国家机关对实施违法行为工作人员张某给与处分，但由于张某办理了退休手续，可以不再对其处分。
B.公务员王某被给与处分，期满后处分解除，恢复原级别、原职务。
D.公务员袁某被判处三年以上有期徒刑，其所在单位依法给与其开除的处分。
6、中国人民银行发行的票据的期限是：
A.七天
B.一个月
C.三个月
D.六个月
E.十二个月
7、某上市公司2004年业绩良好，除2006因编造虚假财会报告外无严重违法行为，2008年该公司计划发行股票，下列说法正确的是：
A.不影响该公司发行股票
B.可以发行股票，但只能向原有股东募集
C.可以发行股票，但只能向特定对象募集
D.影响该公司发行股票
8、银行反洗钱职责包括下列哪些行为
四、简答（10*2=20分，每题控制在500字以内）
1、简述“法治政府”的内涵。
2、民间借贷与非法发放贷款的区别。
五、案例（10*2=20分）
1、黄某、王某是某市外贸局的干部，黄某被被派往深圳工作一年，临走时黄某将其所有的一台彩电委托给王某保管和使用。后黄某在深圳又购买了一台日产彩电，于是请求王某将其保管的彩电以合理价格卖掉。该外贸局的司机梁某得知后想购买该彩电，但又不想多出钱，于是要王某欺骗黄某说彩电的显像管坏了。王某考虑到自己与梁某的交情不错，且梁某多次给自己行方便，就依计告诉黄某彩电的显像管坏了。黄某回信说如果彩电的显像管真的坏了，可以低价处理。于是王某以500元的价格将彩电卖给了梁某。不久，黄某从深圳回来，得知彩电的真实情况后，要求梁某返还彩电。梁某称已与20日前将彩电买给了不知情的张某。张某称自己不知情，且以1000元与市价差不多的价格购买的彩电。后彩电发生爆炸，将张某和戴某炸伤，并造成2000元的其他财产损失。
（1）王某与梁某买卖彩电的行为属于什么行为？效力如何？
（2）黄某可以向谁主张权利？
（3）张某能否取得彩电的所有权？为什么？
（4）张某应该请求谁赔偿损失？依据是什么？
（5）戴某应该请求谁赔偿损失？依据是什么？
2、甲为取得贷款100万，于某年3月10号与乙农村信用社签订抵押担保合同，十日后办理厂房抵押登记。3月15日，甲又向丙商业银行借款200万，并签订抵押担保合同，次日办理厂房抵押登记。后甲均不能按期还款。于是乙、丙向法院提起诉讼，申请行使抵押权。但该厂房经拍卖只能获得200万。
（1）两个抵押担保合同是否有效？
（2）担保法关于抵押权顺序的规定是什么？
（3）乙丙抵押权的顺序是什么？
（4）法院应该如何处理厂房的拍卖价款？
5.2 锦州银行笔试题目（会计类）
一、判断题，20小题，10分。
二、单选题，35小题，35分。
判断单选题目一大堆，反正是很基础很基础的，把中级会计看个透，足矣。
三、多选题，10小题，15分。记得的：按照所得税法规定有哪些支出不允许税前抵扣，支票的定义、种类，财务报表分析的目的，报表使用者包括哪些，产品成本的构成项目，衡量财务风险的指标，银行现金管理的原则等。
总体感觉上述的小题很基础，涉及到会计、财务管理、审计，各类题型间有部分的考点是重复的，像盈余公积转增资本、补亏等等。
四、简答题：简答题，2小题，20分。
1.简述资产计提的“减值准备”对利润的影响，并结合实际谈谈我国新的会计准则对大部分长期资产的减值准备不允许转回的原因。
2.盈亏临界分析法下现金流法和会计利润法的差异。
五、分录题：9小题，20分。
包括现金盘盈的处理、债务重组（2题）、任意盈余公积转增资本、交易性金融资产的购入处理（包含交易费用）、固定资产的处置（涉及固定资产清理）、用无形资产对企业投资等等。
个人意见：把会计书作为重点，适当看一下财管，审计几乎不用看；整份试题说到最后还是两个字：基础。祝大家好运。
5.3 锦州银行笔试简析
与行测一样，但比国考公务员要稍微简单一些。
专业题部分
一个小时
一、选择题若干：有管理类；会计类；经济类等，还记得的有以下这些知识点：
现代管理学之父；领导职能；企业组织结构的形式；菲利普斯曲线；经常账户；财务预算；
二、翻译
英译汉：5个
Bank statement；telegraph transfer；open end fund；current deposit；discount rate；
汉译英：5个
招商银行；浮动汇率；利率；货币政策；信用卡
简答题：
对于金融危机，我国采取了那些举措？
面对国家的宏观政策，银行业采取了什么措施？
希望能为以后笔试的同学提供些参考，祝自己好运^_^
5.4 锦州银行笔试题型（2010、12）
包括职业心理测试，行政能力测试，英语听力测试和阅读测试。大体分为这几个部分，最后有一个10个题的关于个人资料的问答，2分钟时间
5.5 锦州银行笔经（2010、12）
锦州银行来哈尔滨比较早。10月20号左右就在哈工大宣讲了。
宣讲会现场接收纸质简历，并且当场筛选，去投简历的话，尽量早排队早投，因为基本在最后排队收简历的同学都没有得到笔试通知。
筛选简历与别的银行不同之处是要求通过国家计算机二级。
不接收“霸王笔”，就算参加了霸王笔，也不会得到面试通知。
笔试内容：行测（言语理解、数字运算、判断推理）不是很难。专业知识(银行从业考试的公共基础知识)。英语阅读理解四篇（和考研难度相当）。写一篇文章：分析“一个和尚挑水喝、俩个和尚抬水喝、三个和尚没水喝”与“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”的含义及表明自己的观点。
面试：俩个考官对一个学生，简答的问题，了解个人基本情况，无专业知识问答。
祝大家好运~！
六、锦州银行校园招聘面试经验
6.1 锦州银行面试技巧（2011、09）
在去银行面试的时候，记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住下面几条就可以，这是银行面试的评分标准。
1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
2.银行的面试要求你具备能力：
(1)出色的个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
(2)较好的表达能力。
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
(3)赏心悦目的外表。
很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准的)虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
(4)一定的行内关系。
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
(5)资历。
如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比如企业会计、理财师等等)这对于你中标可是很重要的。
(6)专业。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，你就要找关系。
如果也没有，那就抱歉了……
(7)硬件基础。(针对学生)
比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用
6.2 锦州银行面试问题
1、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接回答"数学"、"体育"之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说："是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。"如果求职者成绩不尽理想，便会说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。"有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是"知己"，而不是"盲人"。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说："对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。"企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说："我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。"等等。
10、你还有什么问题吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说"没有问题"的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
6.3 锦州银行面经（2010、12）
天津分行是5个人一组的面试，进去以后挨个进行。进去以后有4个主面，和一个坐在侧位的面官，每个人的时间分为两部分，第一部分2分钟时限的自我介绍，然后回答各自位子前桌上的一张纸上的问题，问题有一个，时限也是2分钟，每个人在前一个做自我介绍的时候可以看题目，第一个进去的大概有1分钟左右时间看题目。全部说完以后面试官会提一点问题，然后就结束了。
七、锦州银行工作经历&感悟
7.1 学习锦州银行行长报告心得体会
通过学习张行长讲话感受很多，张行对我行去年的工作做出总结让我明白商行在这断的壮大，2009年对中国来说是不平凡的一年，对于锦州银行也不平凡的一年，前年我行还实现了跨省经营，去年又在沈阳、大连等城市开设分行，存款达到三百多亿更是在同等条件下同行业中决无仅有的。在取的成绩的同时也有许多的问题存在，张行长指出的问题给我指明了方向下面我就对这此学习张行长的讲话谈谈自己的一点心得体会。
一更新服务意识。
银行是企业，企业赖以生存的环境是市场，而市场的主题是消费群体，没有客户就没有我们的存在和发展。虽然与以前相比，我们的经营服务意识在很大程度上已得以转变，但这些转变还仅仅停留在表面层次上，缺乏更深程度的挖掘。在当前市场竞争越来越激烈的情况下，只有突破原有的局限，创造个性化服务，以全面优质的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。
二责任心意识
就向张行长的说的打造商行战斗力，而战斗力来自于每名员工的责任心。责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做---------在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。
正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是商业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的锦行人。
八、锦州银行相关资料延伸阅读
8.1 锦州银行经营优势
具有先进理念的银行
向国际先进银行看齐、向现代商业银行迈进是该银行既定的方向。为早日达到这个境界，决策层非常善于借鉴国内外优秀银行的成功经验，坚持以人才、科技、创新为动力，正确处理规模与发展、质量与发展、效益与发展的关系，靠信念和打拼，实现了科学发展、快速发展、健康发展，加快了现代化、国际化商业银行建设步伐。2007年跻身全国大型城市商业银行之列。存款市场占有率接近本地金融机构的40%，创造了我国商业银行的奇迹。
具有过硬内功的银行
与时俱进，强筋壮骨，是该银行提升内在品质，打造核心竞争力的重要举措。一是实施了人才战略。自1998年实施“百名人才工程”以来，相继引进各类高素质人才近200名。并分批组织中层干部到国外进行培训，分批组织优秀员工到香港进行培训。二是实施了科技战略。先后与IBM公司、思科公司、神州数码公司、能融恒通公司合作，完成了新一代核心业务系统和新一代核心网络系统的开发建设，构建了功能齐备的核心业务系统、管理信息系统、决策支持系统。三是实施了管理战略。在不断完善绩效考核办法的同时，相继聘请三名外国专家参与经营管理，并与德勤公司合作实施了管理再造工程，优化了风险内控体系、完善了薪酬考核体系、上线了SAP管理会计系统、完成了组织架构再造、整合了县域机构设置。
具有发展潜力的银行
做大做强是该银行的理想，如今这个理想正在一步一步变为现实。2004年，收购了锦州地区12家城市信用社。2005年，购并了建设银行两家县域支行。2007年，相继收购了抚顺、丹东地区四个县（市）城市信用社。2008年4月，更名为锦州银行。2009年9月24日获准筹建首家分行—天津分行，2008年12月25日，天津分行正式挂牌营业，开创了我国地级城市商业银行在直辖市设立分支机构的先河。2009年6月2日，获准筹建沈阳分行。2009年8月21日，沈阳分行正式挂牌营业，当天吸纳存款11.18亿元；2009年8月6日获准筹建大连支行，2009年10月22日大连支行正式营业。村镇银行正在积极筹建之中。上市工作得到了顺利推进
8.2 锦州银行组织结构