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兼职招聘规划方案
随着公司规模的不断扩大，人才需求的日益增加，本着扩大业务发展，以获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力支持为宗旨，为实现投入产出最大化标准，为企业扩大业务规模和调整业务结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补业务人员的不足，并结合公司现今发展战略及相关计划安排，特拟定兼职人员招聘规划如下：
一、现今公司人员情况：
公司现有全职业务人员2名，手续人员2名，风控人员1名，财务人员1名，行政人员2名。虽然在公司起步阶段基本保障了企业的用人需求，但随着业务的发展，公司需要补充新的业务人员，为控制人力资源成本，特决定招聘部分兼职人员，以保证业务的顺利扩展。
二、招聘岗位需求状况分析：
公司现全职业务人员、手续人员及后勤人员暂时可以保障公司用人需求，为保证更广阔的业务来源，以及更大力度的传播公司的知名度，现需招聘兼职人员5-10名。
三、招聘原则：
兼职人员的招聘应严格按照公司制定的招聘条件实施，公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、任人唯贤、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。内部推荐与外部招聘相结合，确保为公司选聘优秀的人力资源。
四、招聘要求：
学历大专及其以上，35周岁以下，品行端正、吃苦耐劳、身体健康、无犯罪记录，有相关工作经验2年以上。
五、兼职人员薪酬待遇：
由于行业人员良莠不齐，工作能力及业务水平相差较大，故暂设定两种兼职人员薪酬制度：
1、有底薪制。底薪X元/月，绩效分配按业务收入的X%提取，每月发放绩效。该类人员实行季度考核制度，一季度内，保证每周打卡两次（非早晚），一季度内提供8笔业务以上（不论业务为公司带来效益与否），或为公司创造一笔业务收入，即可继续留任，否则予以辞退。该类人员以内部推荐为主。
2、无底薪制。该类人员主要以绩效分配为主，无底薪，绩效分配按业务收入的X%提取，每月发放绩效。该类人员实行月度考核制度，每周保证打卡两次（非早晚），每月提供3笔业务以上人员（不论业务为公司带来效益与否），发放电话补助，交通补助以及午餐补助，否则，无补助。连续一季度内未能提供3笔业务者（不论业务为公司带来效益与否），予以辞退。
六、招聘途径：
1、内部人员推荐。
2、行政部门网络筛选，并统一整理简历，入围者送至总经理办公室，统一安排面试。
3、LED屏宣传招聘。
七、录用决策：
公司根据面试的综合结果，将会在面试结束3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
销售人员聘用合同模板 甲方(招聘方)： 乙方(兼职者)： 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，本协议只实用于黔西南地区范围内。 第一条兼职者申请条件： 1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。 2、兼职者须同意兼职网协议要求。 3、服从管理，能达到兼职企业所要求的能力，并能按相关要求完成任务，不得无故违反企业相关法规制度及相关工作要求，否则责任自负。 4、协议截止后，兼职者为企业作优秀、诚信的评分，优秀企业可在黔西南兼职网升级为VIP，并得到推荐。 第二条招聘方发布信息条件 企业发布兼职消息须注明招聘公司、招聘工作性质、招聘职位、招聘人数、工作地点与时段、工作岗位要求、工作报酬、公司地址(电话、E-MAIL、主页等细节内容)、此条招聘信息有效期等。在兼职中，如企业需要增加其他工作要求，可与兼职者沟通，兼职者可选择承担其他工作，企业须相应增加报酬，兼职者也可选择放弃，企业不得以此作为兼职者不合格的评定标准或自行取消本协议。 销售人员聘用合同范本销售人员聘用合同范本 第三条协议期限 1、协议有效期：自200 年月日至200 年月日止。 2、聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。
第四条工作要求 1、甲方根据公司需要聘用乙方为兼职工作人员或临时工作人员。 2、截止本协议结束后，甲方可根据乙方在兼职期间的业务完成率、工作能力和现场表现等，给乙方的兼职服务评分，评分结果公示在黔西南兼职网论坛上，优秀的兼职者在下次应聘中优先推荐。 第五条工作纪律 1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。 2、尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。 第六条工作报酬 1、甲方按有关规定、制度及本协议，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励 2、甲方薪水结算为四种标准：月薪、周薪、时薪、包干项目报酬等，企业须按照要求准时向兼职者发放薪酬，建议月薪为每月底30(或31日)发放薪筹,周薪为每周五发放，时薪为每天5：30之间发放，包干项目报酬具体时间由甲、乙双方商定。 第七条其它事项 1、此协议仅供参考，黔西南兼职网对于黔西南州范围外(境内外)的任何网络兼职形式，与兼职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。请兼职双方在签订协议前作好风险评估。 2、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 销售人员聘用合同范本合同范本 WiseMedia 3、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
厦门沃润森教育科技有限公司 教职人员聘用合同书 用人单位(甲方)：厦门沃润森教育科技有限公司 法定代表人：林清扬 聘用人(乙方)：王琴 性别：女民族：汉出生：年月日。 身份证号： 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、聘用岗位 第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,招聘任用乙方为行政主管。 二、合同期限 第二条本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。 甲方聘用乙方的合同期限：自2015年05 月01 日起，至2017 年07 月01 日止。其中试用期为 2 个月，自2015 年05 月01 日起，至2015 年06 月30 日止。 三、权利和义务 第三条乙方的权责： （一）负责沃润森科技教育有限公司旗下教育品牌，沃润森教育培训项目的行政及市场事务管理； （二）组织协助实施教育教学活动； 第四条甲方的义务 （一）遵守法律、法规； （二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量； （三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益； （四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件； （五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。 第五条乙方的权责 （一）按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇； （二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （三）参加进修或者其他方式的培训； （四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。 第六条乙方的责任 （一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。以下是为大家精心整理的技术顾问聘用合同，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注。 甲方 : ________________ 乙方: _________________ 甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。 一、聘用岗位 甲方聘用乙方担任本公司的技术总顾问，全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。 二、聘用时间 时间总计为期三年，自____年____月____日开始起算至_____年_____月_____日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。 三、聘用报酬 乙方的报酬由两部分构成，一是每年的年薪_____万元，支付方式根据实际情况进行安排，或由双方另行商定。第二部分是技术开发成果奖励，按照每提供或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术，在根据该技术成果进行生产销售____个月后，确能够带来经济效益的，按照双方在投入生产之前商定奖励金额支付。乙方不再要求该技术生产推广的利润中有任何分成或奖励。 四、技术成果及归属 乙方主要为甲方提供和研制：________等技术或配方。乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权在继续使用该技术或转让该技术。 五、技术成果的标准要求及开发时间、验收。 六、保密责任
临时工外包服务合同 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 鉴于乙方为具有人力资源外包服务资质的供应商，甲乙双方经平等协商一致，根据《中国人民共和国合同法》在________签订本合同，以资共同遵守： 一、服务项目 1、乙方实行向甲方提供岗位的临时工外包服务。 2、乙方根据甲方公司用人需求，派驻合格临时工人员为甲方提供服务。 二、甲方服务标准规定 1、人员标准： 乙方需派符合甲方岗位要求的员工为甲方提供服务。 2、服务纪律 （1）临时工人员服从甲方合理工作安排，不迟到早退，遵守甲方纪律。（2）乙方临时工人员应当在工作时间开始前到达工作地点，更换工作制服。（3）乙方每天记录临时工人员工作时间，进行日常劳动管理。 三、收费标准及支付方式 （1）岗位：每人元□每月□每天□每小时□每件（含税价格）。 （2）甲方提供□有住宿□有工作餐□有班车□无的相关福利。 （3）每月服务小时数由乙方进行记录，经甲方书面确认后作为（□当月□每周□每次项目）服务费的结算依据。
（4）节假日服务费用按照国家相关规定按照三倍计算。每年价格根据国家人力资源和社会保障部及上海市相关政策的变化进行协商调整。 （5）甲方财务人员应于□每月□每周日前将（□当月□当周□每次项目）的服务项目清单与乙方进行核对，核对无误后，乙方通知甲方将核对准确的服务费用汇入乙方指定的银行账号内，乙方在确认到账后5个工作日内开具发票。若本合同提前解除，则服务费根据当月实际发生的工作日结算至合同解除日。 乙方银行账户名称： 乙方开户行： 乙方账号： 四、甲方权利及义务 1、甲方应为乙方临时工人员提供安全、符合法律、法规、规章规定的劳动保护和劳动条件，提供符合国家规定的工作条件、工作场所等。 2、乙方兼职人员有一下情形之一，乙方应当在5个工作日内予以调换，以提高服务质量： （1）严重违反甲方管理规定的； （2）造成甲方经济或第三方损失达到人民币2000元的； （3）无故旷工满三次的； （4）不能完成本岗位工作，影响甲方工作秩序的； （5）违反国家或当地法律法规政策的； （6）受到甲方或任何第三方投诉两次以上的。 4、甲方可以根据公司经营概况不定时调整服务时间或服务量的需求，但应当提前3个工作日通知乙方，得到乙方的确认答复方可调整。 五、乙方权利及义务 1、乙方确保临时工人员达到甲方项目需求标准，符合甲方要求。 2、乙方确保临时工人员均为其合法雇佣，乙方人员应当遵守国家法律法规。 3、乙方应教育临时工人员遵守法律法规及甲方工作纪律。 4、甲方负责乙方临时工人员的人事管理工作。 5、如乙方临时工人员发生工伤及其他劳动纠纷，由甲乙双方根据国家相关规定
聘雇合同书 兹经甲乙双方同意协商后，订定如下条文以资双方共同信守。（甲方代表：莱丽日用品有限公司成都家韵商行，以下称甲方）（乙方代表：周克娜小姐称乙方） ①甲方代表莱丽公司聘请周克娜小姐为成都家韵商行执行经理。 ②聘雇任期为2年，自2001年7月1日起至2003年6月30日止，甲方有效如乙方执行 职务期间，超越其工作指令、贪污、或有思想反动宣抗政府言语、行为，本公司有议立即解除期职务并依法追究，如未经本公司同意擅自与他人签订合同，因而造成公司名誉、信用损坏，除赔偿外并得依法追究。 ③双方在任满期前3个月，必须商订继聘或离去，乙方如在任期内有重大事故，离职得事 前3个月向甲方早报，便于甲方再招聘接替乙方职务，乙方在未获准甲方同意离职时，不自欺欺人是擅自离职，如有造成交接不清造成客户订货销售中断工现象，本公司有权追究，如早请3个月甲方依法派不出交接人时，乙方始可离去。甲方不得思议。 ④乙方于任职期间，应依本司的操作规范进行，如有建设性的事项，应先向总公司报告批 准后实施，绝不准许先斩后奏的事发生。 ⑤甲方任用期间每月薪资人民币一千元整，职务补贴人民币一千元整，手扒补贴人民币一 百元整，保由公司承担，超出法定所得乙方应自行按国家规定缴交，本公司不同意以任何方式来逃避个人所得税，乙方不得向第三者告之你每月所得否则将罚人民币200元——500元，，于为四个月乙方有业务奖金，按所负责部门的体奖金抽成。每月销售（美发部门）应按实收货款来计算），整体收款： 30000元以下×0.003 40000元以下×0.0035 50000元以下×0.004 50000元以上×0.005 以上奖金每次均以3个月为一期，双方调开后商议再探讨。 A、如有促销专案事前应视情况降低此计算； B、如有做经销商的奖金本公司会再商议（乙方有信心将个人业务转向本公司后得实施，但 大家一向由主任级主导，业务经理得与工厂研究，按一般百货公司，百货代理商、超市、量贩店、专业美容美发代理经销店其做法皆不一样； 美容美发专业代理店：均按工厂公司指定售价×0.15——0.18扣率，再依每年达到况体累绩额后本公司再按2——5%退用来奖励此经销代理店。 奖金计算：按公司实收金额给予业务主辩1——2%的用金，此业务主管有能国可以撑握5——10家代理商。业务经理按其代理商之实收款×0.003为其业务奖金，如有3个主任每月每人收10万元×3个=30元元×0.003=9000元，业务主管经理得注意嶷销疝到帐之风险，如有发生当区业务主任奖金扣除另得赔偿3%的货款金额，经理也应承担货款金额1%的惩罚。 C、美发业绩推展有困难乙方有权提出销售方案，甲方应商议后全力配合，如超出上述（A）、 业绩甲方定出奖厉方案以供奖厉乙方及其所属员工。 ⑥乙方任职期间不得包庇员工造成甲方受到伤害，乙方及其所属员工皆不得任职期间以任 何方式方法理由来造成兼职或兼贩卖他人、他公司的货品，经查获乙方应受处罚，其业务督导奖金扣掉一半，半年内如有再发生为2次被查获，乙方督导会全免（限当月发生时的惩罚）。 ⑦乙方除业务掌握外得负责商得一切事物人、财的整体管控，包括车辆、司机、内勤的调 动，按乙方分配工作执行之，乙方有权任免人事安排，聘用3——6个月内应极用甲方，以后乙方有权免职调动该商行人员。 ⑧乙方应按照公司指令于每天下班时，务必按照电脑传送方式将每日工作情况汇报总公司 包括每日送货数量、金额、单价后再将此银行存款单送交甲方指定人，并得按甲方要求
软件架构师 岗位描述： 1.负责整体系统的软件架构设计，包括概要设计与详细设计； 2.负责系统数据模型设计与数据库设计； 3.负责指导开发人员进行编码实现工作； 4.负责系统核心框架的编码工作。 任职条件： 1.全日制大学专科及以上学历，计算机及相关专业； 2. 5年以上JavaEE开发经验，3年以上系统架构经验；3年PHP研发经验； 3.有较丰富的系统开发经验，能独立开发应用框架； 4.了解服务器集群技术； 5.至少设计过一个大型系统的软件架构，可独立根据需求完成架构设计，组织团队开发； 6.精通OOA/OOD，熟练使用Rose、PD等工具。 UI视觉设计师 职责描述： 1. 负责B2C/SCM/移动终端的UI视觉设计； 2. 与产品经理、研发工程师和运营团队配合，负责界面设计流程的完善和优化工作，持续提升产品用户体验式设计。 3. 参与公司企划宣传的其他设计类工作； 任职资格： 1. 平面设计、美术设计或视觉传达设计及相关专业； 2. 具备3年以上平面设计工作经验；具备B2C、供应链、移动终端的UI设计工作经验者有限考虑； 3. 熟练使用Photoshop、Illstrator等设计工具； 4. 有较高的审美水平，对色彩、空间感觉良好、熟悉网站设计，有优秀的创意能力和素材获取能力； 5. 善于与他人沟通、合作，具有团队精神。
资深PHP工程师 工作职责： 1、设计开发可扩展的、面向服务的应用系统。 2、负责CRM,SRM,MMS,OA,进销存,B2C,营销分析平台等系统的整体架构、应用服务的架构设计、业务逻辑抽象、底层服务编写等工作。 3、优化系统运行的各种问题，了解系统内部流程，发现系统潜在问题，提出解决方案，并解决。 4、对新技术进行预研，并能分享提升团队技术能力，并能将研究成果应用于系统架构设计中。 5、协同多个部门的技术需求，具备卓越的抽象能力、架构分析能力与设计能力，积极参与前期设计，审核应用开发的设计方案 6、深刻理解电子商务应用系统，能够理解并抽象业务逻辑，开发出与业务需求相适应的业务系统； 岗位要求： 1、有大型PHP应用系统的开发架构经验； 2、五年以上PHP工作经验或架构师经验，精通PHP语言，熟悉Ext JS / Jquery UI等前端技术，对项目整个开发周期及各个环节能够整体把控并提供技术支持； 3、责任心、团队意识强，思路清晰，具备良好的沟通能力和理解能力； 4、具备优秀的编程能力，熟练掌握常用数据结构和算法； 5、熟悉CRM系统，有实践经验者优先； 6、对SOA系统服务化有实践经验者优先； 7、有电子商务行业大型ERP系统开发设计背景者优先； 8. 熟悉主流Unix/Linux系统（RHEL、Ubuntu、centOS），具有LAMP架构下开发经验； 9. 有良好文档编写能力和编程风格，可以编制API开发文档； 10. 沟通能力强，有优秀的学习能力，对工作认真负责，富有激情，敢于挑战自己，具备良好的压力承受能力。 中级PHP研发工程师 岗位职责： 1、WEB端架构的设计和开发 2、基于关系数据库的数据存储系统设计、优化和开发
竭诚为您提供优质文档/双击可除招聘信息创意文案大全 篇一：创意招聘文案 拿什么拯救你，我的设计师 ——致我们终将逝去的创意 （主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下） 曾记否 那些年，被抹杀的创意的哭泣声 曾记否 那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀 曾记否 那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何 如果你 绘声绘色，天马行空，出 如果你 点子飞溅，又不失时尚 如果你
出乎意料，却在情理之中 路有多远 看你与 手不凡谁同行 薪开始 让你的创意，再飞一会儿一切从 您，是哪一手 我们不是catv（描紫加粗的字，设计的时候尽量突出）也不是芒果番茄 我们，只是本土第一家公关公司 但，在这里 没有禁言 也没有删帖 不管您是经验丰富的老手 还是激情四射的新手 只要您有您的一手 来嘉华 凭您跃 任您飞 师主，请留步 文字篇: 不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五
车，一车足矣。 性格篇： 拒绝内向，请向外看，说不定，您就装饰了看风景人的梦。 沟通篇： 不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才，但，您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。 激情篇： 不需要您像打了鸡血似的亢奋，但，也别像霜打过的茄子一样无精打采。 策划能力篇： 织席还是贩履？不care，但，您也得有您的金刚钻。 活动方向的策划师招募中 。 篇二：创意招聘文案 拿什么拯救你，我的设计师 ——致我们终将逝去的创意 （主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出） （加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下） 曾记否 那些年，被抹杀的创意的哭泣声 曾记否
文员劳动合同范本 不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。以下是为大家精心整理的“文员劳动合同范本”，欢迎大家阅读，供您参考。更多详请关注! 文员劳动合同范本(一) 甲方： 乙方： 甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 合同期限为年，从年月日起至年月日。 二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下： (一)文员工作 1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。
3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。 4、各种会议的安排及会务工作。 5、办公用品采购或领取、钥匙配送等 6、领导交办的其他工作 (二)培训人员相关工作 1、培训活动的前期宣传：包括网站和微信公众号信息发布，及其他必要的广告宣传。 2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料 打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务)。 3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销。 4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集。 5、领导交办的其他工作。 (三)其他工作 1、负责每天研究院公众号的微信推送。负责研究院网站的维护和信息更新。 2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等 3、其他
兼职招聘专员协议书 甲方：xxxxxxx咨询服务有限公司（以下简称甲方） 乙方：学校：年级专业 家庭住址：身份证：（以下简称乙方）甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议： 一、协议期限： 本协议有效期从2013年月日到20114年月日，为期天。 二、工作内容： 乙方的工作内容为公司人资部人力资源专员，性质为兼职。 三、乙方的工作任务和职责： 1、为企业招聘优秀、合适的人才，在这期间主要是学生寒假实习工。 2、按时按量完成甲方交代的招聘计划和指标，期间暂定为25个。 3、按照要求完成前期广告宣传，完成团队计划。 4、每天的工作时间为5小时。 5、组织人员面试，企业情况介绍，面试登记，资料管理。 6、完成直属上司交代的所有任务。 四、工作时间安排： 12月中旬完成前期的培训和工作部署，x月xx日正式布点布控工作，到x月xx日，基本工作结束，为期xx天，每天的基本工作时为x小时。 五、工资待遇及福利： 1、基本工资：基本工资为xxx元，必须完成25个招聘计划，且实习学生在职时间最低为 40天；对于未完成基本招聘计划的按照xx元/人（符合最低在职要求）进行计算。2、福利待遇：超过基本计划的，在10人以内，按xx元/人计算；10-20人的，按xx元/ 人计算；20人以上的按xx元/人计算。 3、奖金：对于个人超过50人的，奖金300元；超过100人的，奖金800元。 4、工资的发放：基本工资在工作期结束后发放20%，确认最低在职期后，全额发放，福利
及奖金要按照用工企业实际结算完毕后，第一时间发放；以上待遇均以系统查询为准，对不符合最低在职要求的不予于结算。 六、劳动纪律： 1、乙方人员必须遵守公司的管理制度、恪尽职守、工作安排要到位、要落实，遵守纪律， 不缺勤、不迟到、不早退，按照要求制定工作计划、填写工作日志。 2、对于不遵守纪律的或有违反的，按照相应制度进行处罚。 七、变更事项： 协议内容有变或者修改，以修改的为准。 八、协议解除 协议期限过后自动解除。 九、其他 其他未尽事宜，经双方协商解决。 甲方：乙方： 地址：住址： 电话：电话： 代表签字：签字：
销售经理 岗位描述： 1、对销售指标合理统筹、平衡和分析； 2、确保所辖项目的良性运作； 3、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整； 4、负责营销队伍的培训、管理； 5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整； 6、带领销售人员完成销售任务。 任职资格： 1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业，正规院校专科以上学历； 2、具有2年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验，担任过项目销售经理同类职位1年以上； 3、有主持过大型项目（住宅、商业地产项目）的销售管理的经验； 4、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。 待遇条件： 1、包住宿； 2、薪资面议； 3、工作地点：湖北潜江、宜昌、钟祥 置业顾问 职位描述: 1、负责接待来访客户，促成成交，完成销售任务。 2、负责开发客户资源，提供良好客户跟踪服务，建立客户档案。 3、按工作规范做好现场客户接待工作，树立企业良好的口碑，保证销售过程中对客户陈述内容的准确性、及时性。 4、负责销售合同、按揭合同的签定工作。 5、按领导要求持续完成竞争项目市场调研工作。 6、围绕自身工作目标不断自我学习，自我完善，促进业务水平的提高。 7、完成销售经理安排的其它工作； 8、具备良好的团队意识，能吃苦耐； 9、上进心强，有挑战高薪的勇气，我们为您提供良好的发展平台。 基本要求： 1、基本要求：高职以上学历，男女不限，年龄22-35岁，形象气质佳，亲和力强； 2、能力要求：具备良好的职业修养、沟通与表达能力、团队协作能力、应变能力、客户谈判能力，服务意识强； 3、工作经验：同类岗位一年以上； 4、工作地点：湖北潜江、宜昌、钟祥； 待遇条件： 1、包住宿；
兼职教师聘用协议书 兼职教师聘用协议书 乙方： （受聘人姓名） 甲乙双方通过协商，由甲方聘用乙方担任甲方专业建设、教学或实训实习指导任务（具体任务以《兼职教师登记表》规定为准）为保证甲方的工作质量和乙方的合法利益，甲乙双方达成如下协议： 1．聘用时限： 年月日起至年月日止。 2．甲方负责将乙方的工作对象、内容、时间、地点等事项以《兼职教师登记表》的形式通知乙方，乙方按甲方有关规定提供必要教学、实训实习工作等文件材料。 3．甲方聘请乙方为专业建设专家，按每学年元年标准向乙方支付酬金，酬金每学期期末支付一次，甲方聘请乙方承担教学、实训实习指导以及其他建设任务，则按元标准学时向乙方支付课酬金，按照《淄博职业学院兼职教师聘用及管理办法》有关规定支付。乙方获取报酬后，按照国家和地方政府规定要缴纳的各种税收，由乙方在收入中依法缴纳。 4．乙方须严格按甲方下达的工作任务，按时保质保量地完成，遵守甲方的有关规章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相应的工作进度计划，确保按进度开展工作。
5．乙方可根据工作任务需要提出享受学院的图书、设备等教学、实训实习资源申请，由甲方批准并提供。 6．甲方不负责办理乙方的社会保险、职称评定等。 7．甲方如发现乙方不胜任所聘岗位，甲方有权提前1—2周通知乙方解除聘用关系，并按实际工作量支付乙方酬金。 8．乙方在聘用期间，从事与本协议内容之外的工作，发生纠纷或违反法律之行为，一切后果由乙方本人负责。 9．乙方欲解除聘用关系，须提前20天通知甲方，否则，甲方有权拒付应付酬金；乙方在等待获得甲方解除与其的聘用关系期间,仍需尽职尽责地做好所承担的工作，否则，甲方可视情节，扣除乙方的部分酬金。 以上条款如需变更，需经甲乙双方协商后，以补充协议方式确定后方为有效。 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。甲方∶（签字）乙方∶（签字） （章）（章） 年月日年月日 成功与失败，不在于天赋，更不在于勤奋，而在于个人发展的过程中你能否尽早得到高人的指点，占有精准的、不为人知的招生方法，招生方案，招生秘诀，招生技巧，招生策划，就访问招生策略网： 第二篇： 兼职教师聘用协议书 附件2：
聘用合同 甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________ 乙方：___________ 身份证号：_______________ 住址：_______________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 聘用期为________个月，自________年________月________日至 ________年________月________日止。 根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位， 工作职责： 1．打字处理工作 2．信息的上传下达 3．文件归档、保管 4．各个会议工作记录 5．来访客人通报及接待 6．本工作区域清洁 主要工作： 1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报
2．完成日常的正常管辖范围内的工作 3．接听电话做留言记录、讯息处理 4．工作资料的保存、分类、归档、保管 三、甲方聘用乙方方式： 1.底薪：乙方自聘用日起前三个月内为工作试用期，期间每月甲方应支付工资元整。乙方工作满三个月试用期则正式转正成为公司一员，甲方将每月工资调整为元整支付予乙方。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 c.乙方在职期间不得兼职，如有兼职情况，经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入，甲方有权向乙方提出终止合同。 2.甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.在职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;
兼职劳务合同范文 甲方:乙方: 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 合同有效期:自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。 第二条乙方基本待遇 1.标准工资(五周左右):教师岗位 800底薪(40课时以内)+(实际课时-40)*20课时费+50误餐补贴+100车贴 注:课时包括小班教学课时和一对一课时。因私事请假造成工作量不满按实际课时结算，不适用800底薪。星级教师岗位
1000底薪(40课时以内)+(实际课时-40)*25课时费+50误餐补贴+100车贴二星级教师岗位 1200底薪(40课时以内)+(实际课时-40)*30课时费+50误餐补贴+100车贴在教学质量、出勤等方面甲方对乙方进行考核，并根据情况适当进行奖惩。 2.交通及住宿 乙方工作期间，甲方原则上提供住宿，特殊情况双方另行商议。 乙方工作期间，甲方已支付误餐补贴和车贴，乙方伙食费用和交通费用自理。如甲方接送，则按10元/次，从工资中减免相应交通补贴。 注:第一个月工资缓发800元，待合同履行届满时一并结算。 第三条乙方注意事项 1.提前制定教学计划，提前一周将下次授课的教学资料报甲方备案。按规定严格执行教学计划并做好备课、编写教案、上课、课外辅导、作业批改、考试等工作，努力改进教学方法，提高教学质量。
2.严格考勤制度，不得迟到早退。工作时间需坐班，协助接待家长、进行备课准备、参加听课评课、落实或协助班主任工作。 3.病假、事假需办理请假手续。 4.教师还需注意以下几点: 1)遵守遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，为人师表，做好教书育人工作。2)保证每次课时(50分钟/节课)的完整，内容的充实。3)对学生进行考勤及纪律管理。4)甲方提出的其它合理要求，例如:课后对有关上课内容的询问予以解答等。 5.竞业禁止，乙方不得在工作期间内从事对本公司不利的行为，对公司造成损失应进行赔偿。乙方不得出于不正当竞争目的或者其他恶意向任何同类型辅导类机构泄露状元堂的经营、管理和市场收费等涉及状元堂内部经营的商业机密，不得把状元堂整体的操作模式告知别人或提供给别的辅导类机构使用。 第四条甲方权利 1.要求乙方按照工作内容上班，按教学计划按时完成授课，维护
甲方(用工方)： 乙方(受聘方)： 根据《中华人民共和国劳动法》和非全日制用工相关法规，甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，就甲方招聘乙方为兼职员工签定本合同，双方需共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为：年月日到止。 第二条工作内容 （一）乙方职位： （二）乙方工作职责：及甲方临时安排的工作。 （三）甲方应向乙方提供必要的工作支持，乙方需严格按甲方要求的工作进度完成工作职责内的各项任务。 第三条工作时间 工作时间：乙方需根据甲方工作安排按时出勤。 第四条劳动报酬及保险待遇 （一）乙方工资标准为 （二）工资支付时间及方式： （三）乙方应按规定自行办理养老险、医疗/生育险等保险。
第五条劳动保护 甲方依据国家法律法规建立有关劳动保护的规章制度，乙方需严格遵照执行，做好各项防范工作，防止事故发生。 第六条劳动纪律要求 乙方需遵守甲方及工作场所依法制定的各项规章制度。 第七条劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商一致的； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.因客观原因、非甲方意愿导致无法履行此合同； 4.法律规定的其他情况。 (二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 3.甲方依法重新任命、调动乙方的工作； 4.法律规定的其他情况。 第八条劳动合同的解除 （一）下列情况之一的，双方可解除劳动合同： 1．双方协商一致的； 2．提前日通知对方，并完成工作交接和薪资核算。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 文案策划招聘 篇一：文案策划专员岗位职责说明 文案策划专员岗位职责说明 岗位名称：文案策划专员 基本要求： 性别：不限身高：不限年龄：30岁以下工作资历：2年以上 学历：大专以上专业：汉语言文学、新闻学、传播学、市场营销、广告学等 岗位职责： 1、研究宏观市场信息，包括市场及行业动态、技术发展趋势、国家与地方政策变化及趋势，并收集市场、产品以及竞合对手信息； 2、负责品牌文化体系和产品信息系统建设，撰写品牌、产品等介绍文案； 3、负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写；
4、支持完成网络推广策划和内容策划工作； 5、支持完成展会、促销、会议等营销活动策划工作； 6、根据业务和市场发展状况，制定年度、季度、月度宣传推广计划； 7、对硬软广告宣传进行总结和数据分析，评估广告效果； 8、需文案策划配合协助的其他工作，以及领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，相关工作经验2年以上，汉语言文学、新闻传媒、市场营销、广告学等专业者优先； 2、对市场行业信息敏感 ，具有市场分析能力； 3、擅长营销文案撰写、新闻撰写、活动方案撰写、网络编辑，有较强的文字编写能力和策划能力，有相关从业经验者优先； 4、拥有独立的工作能力和团队协作精神，具有较强的语言、文字表达能力； 5、有激情，有活力，思维活跃，善于沟通。 篇二：文案策划招聘方案 文案/策划招聘方案 一、确定招聘原则
品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。 二、招聘方式的选用 考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。 三、招聘信息发布 1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。 2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。 如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 文员聘用合同模板 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：___________________________ 法定代表人：_______________________________ 地址：_______________________________ 乙方：___________________________ 身份证号：_______________________________ 住址：_______________________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 聘用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。 根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位， 工作职责：________________ 1. 打字处理工作 2. 信息的上传下达 3. 文件归档、保管 4. 各个会议工作记录 5. 来访客人通报及接待 6. 本工作区域清洁 主要工作：________________ 1. 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 2. 完成日常的正常管辖范围内的工作 3. 接听电话做留言记录、讯息处理 4. 工作资料的保存、分类、归档、保管
招聘销售人员合同模板 在日益竞争的市场环境下，企业要想立于不败之地甚至脱颖而出，销售人员起到了无法替代的关键作用。那么对于招聘销售人员合同你是怎样理解的呢?以下是在小编为大家整理的招聘销售人员合同范文，感谢您的欣赏。 招聘销售人员合同范文一 甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：公司地址：地址：电话：电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：
一、合作形式 乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求、面向六盘水市场拓展业务，遵守公司相关规定及相关制度。 甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)： 1、工资：试用期个月，底薪/月，试用后每月销售产品指标额万元，完成当月指标按底薪/月，完成不了按底薪/月，整年业绩累计完成万元，则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至元/月; 2、提成：业务员自己开发的客户操作成功了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的%提成，低于%的按单项收款额的%提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的%提成，低于%的按单项收款额的%提成。 二、双方责任及义务 (一)甲方责任与义务
1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。 2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。 3、负责乙方所接业务的需要、加工、配送等工作。 4、负责所有生产、运输、质验、售后工作，并承担全部成本和费用。 5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争中其产品价格应是同行中的中间价格。 (二)乙方责任与义务 1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。 2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。 3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为。
招聘岗位文案 公司介绍： 【那些优秀的企业，从来都因其专业而备受尊敬。】 成都榜魁品牌营销策划有限公司自2015年成立以来，就已坚定了成为企业营销伙伴的决心。我们荟萃业界精英，致力于为商家提供优质的品牌代运营服务。凭借对市场敏锐的洞察力和对店铺运营的掌控力，多次打造出区域第一的知名品牌店铺，深受合作商户的信任与支持。短短三年时间内，我们开创了行业的先锋，成为了餐饮、酒店代运营行业的领军企业。多次受邀出席“”职业餐饮网““”“餐饮老板内参”、“”“掌柜攻略”、“”“勺子课堂”“”“地气财经”“”“外卖第一课”等餐饮财经与资讯知名媒体活动，与行业大佬深度探讨交流。 公司成立以来，不断谋求新的发展与创新，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有的员工人尽其才，才尽其用，让其在岗位上发挥自身特长。 这是一个关于90后的梦想聚集之地，成都榜魁，我们真诚欢迎您的加入！ 招聘岗位：新媒体运营 【职位描述】 1、负责公司产品文案撰写； 2、公司产品相关的文字性工作，整理搜集相关行业资讯； 3、撰写公司最新活动资讯，及时更新发布； 4、搜集市场信息以及活动反馈，为公司产品发展提供资料分析； 5、协助部门负责人工作； 【任职要求】 1、大专及以上学历 2、段子手，风趣幽默脑洞大，有自己独特的视角与想法 3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，且有较强的逻辑性，乐于学习，善于将他人的精华转为己用； 4、爱生活，爱分享，善于发现身边美好的事物，能够及时吸收新鲜事物；
5、有新媒体行业相关工作经验者优先； 6、完成领导布置的其他工作； 【福利诱惑】 1、宽敞明亮的写字楼办公楼环境，给力的中央空调伴你走过工作日的炎炎夏季、寒冷冬日； 2、国家法定节假日正常放假，一天不少； 3、免费在职培训，让你最快速度熟悉公司环境及入职岗位； 4、公司聚餐活动、员工生日补贴、节日小礼物、绩效奖金还有你意想不到的贴心小福利统统都有； 5、工作时间上午9：00~12：00，下午14:00~18:30； 【我们寻找】 “金樽清酒斗十千,玉盘珍羞直万钱.停杯投箸不能食,拔剑四顾心茫然.” 你是否认为自己的能力没法得到充分的发挥 你是否认为别人没法认可到你的成就 你是否愿意用一段努力的岁月，来换一场无悔的青春 命运的决定权在于你的手中！ 让你在这里得到最大的绽放 金榜题名，一举夺魁。 工作地址：四川省成都市锦江区东大街芷泉段6时代1号 招聘岗位：平面设计师 【职位描述】 1、对外卖商家的包装设计及线上店铺进行美学的规划与设计； 2、负责各种主题活动以专题页面的排版及创意设计； 3、负责企业的宣传与营销广告设计；
招生兼职合同1 甲方： 乙方：经甲、乙双方友好协商，本着平等、互利、互惠的原则，甲方委托乙方办理招生宣传工作，达成如下条款： 1、乙方必须按甲方的要求招收学员; 2、甲方有权监督乙方的招生工作内容和工作进度，如乙方有违纪违规行为，甲方有权将单方面终止协议，并追究乙方法律责任; 3、乙方不得借甲方名义向学员收取任何费用、押金和好处，不得转移甲方生员，不得以职权谋私; 4、乙方的工作只限招生宣传和招生代理，不得滥用甲方名义做超出招生协议以外损害甲方利益的事情，否则，由此产生的一切不良后果，由乙方承担全部责任; 5、招生宣传材料由甲方提供，乙方如若遗失，有乙方全额赔偿;乙方为扩大宣传发生的费用由乙方自己负责; 6、甲方收到乙方报名回执表后(或学生名单)，在新学生全额缴费后核实无误，向乙方支付相应的招生工作经费;支付时间为学生入学满3天后的一周内; 7、工作时间：8：00—18：00 ; 8、招生工作经费结算标准：每天固定经费为50元，每招收一名学员，提成50元;每三天至少招收一名学员，否则每天的固定经费减半; 9、如乙方为扩大招生的工作需要，发展了一线招生人员，则乙方应给予一线招生人员合理的工作报酬，其一线招生人员对乙方负责，甲方与此无关。如因此出现问题应由乙方负责，由此造成甲方损失也应由乙方承担责任。本协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。其他未尽事宜双方协商解决。 甲方：乙方： 联系电话：联系电话： 签约时间：201年月日 招生兼职合同2 甲方(兼职单位) ：联系人：联系方式：乙方(学生) ：身份证号：院系专业班级：联系方式：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就相关
广东江龙企业管理服务有限公司 招聘员劳动合同 为了公司稳健发展，每位员工必须真诚待人、认真践行；信誉第一，客户至上的宗旨。 （一）、合同期限 本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。每个新进的招聘专员，必须跟公司签合同一年以上，如果做不够一年辞工者，必须提前一个月辞工，辞工书经招聘组负责人/总经理签字方可生效，如果在辞工不批的情况下，坚持离职者需扣1个月的工资作为公司的培训费、资料成本费、对路线不熟悉的踩点费。 （二）1.按公司规定；个人的招聘地点，由个人的特长和实际情况而定，而后工作更改。 2.在定好招聘点之后，必须按公司规定时间准时上下班早上时间7：40上班，中午规定吃饭时间（30分钟）外下午16:00下班，不得随便擅自换工作岗位，（超过十分钟离岗者必须向相关人士请假）否则按查岗不在原岗位处理，（第一次为警告，第二次罚款20元，第三次作旷工半天处理，即扣100元。 3.每位招聘员在不同岗位招聘的新员工，要实际地介绍工作环境，工作岗位及福利待遇，工作时间不准伪造谎言，不准夸大，缩小实际情况。 4.在招聘过程中，事先检查该员工的身份证（是否真实，是否过期，是否未成年。）检查该员工的手指是否受过其他工厂的残疾伤痕，如有这种情况必须出示残疾证及证书，并且电话通知驻厂领班是否可以招聘此员工。 5.招聘员如有见到其他工厂大量招收临时工的同时，可以自己主张给工厂人事取得联系，确定是否需要大量人力，方可邀请总经理去面谈，取得成功必有奖金。 6.招聘员要经常同驻厂领班取得电话联系和沟通，随时观察工厂用人情况。如果没取得联系的，送过去的人员工厂不作安排，其未返的车费由该招聘员自己承担全额车费。 7.招聘员不得把自己所找到的工人调往其他劳务派遣公司，如有此现象，公司将扣除所有工资（之前所招的工人均归公）并立即开除 8.招聘员在工作之中，不得饮酒，发生打架，斗殴等情况，否则按公司制度处理，如有其他发展需提前一个月向公司书面申请辞职书，由组长，主管，总经理批准方可有效。 (三)、工资待遇及福利 选择为工资结构方式： 第一种：底薪1580元+提成，符合以下条件 ①试工3天，如不符合公司录用条件，则公司不支付任何费用； ②开工7天内，如输送带行李员工至企业办理完手续人数不足10人，则按照临时招聘员对待，50元/天， 无其他任何福利，提供住不包吃水电均摊； ③开工一个月内，输送人数不足10人或在职时常不足10个工作日，则按照1580元工资计算，话费补贴 按照100元/26-28个工作日*出勤天数计算，请假按照1580元/应出勤天数（26-28天）*实际出勤天数，无任何提成；即输送人数满10人满10个工作日的，至少可以拿2360元（100元话费补贴，100元全勤奖，在职10人10个工作日以上则按照30元/人，满30个工作日以上则另补贴按照50元/人）；