当前位置:文档之家› 关于在省属企业党组织中全面推行党务公开工作的通知(党74号)

关于在省属企业党组织中全面推行党务公开工作的通知(党74号)

关于在省属企业党组织中全面推行党务公开工作的通知(党74号)
关于在省属企业党组织中全面推行党务公开工作的通知(党74号)

皖国资党发〔2011〕74号

关于在省属企业党组织中

全面推行党务公开工作的通知

各省属企业党委:

为贯彻落实中共中央?关于党的基层组织实行党务公开的意见?(中办发〔2010〕29号)和省委?关于印发〖安徽省党的基层组织党务公开工作实施办法〗的通知?(皖办发〔2011〕13号)等文件精神,深入推进省属企业党风建设,进一步增强党务工作透明度,提升党组织公信力,经研究决定,从现在开始在省属企业党组织中全面推行党务公开工作。现将有关事项通知如下:

一、总体目标

通过实行党务公开,不断提高省属企业党组织民主决策、民主管理、民主监督水平,保持和发展党的先进性;扩大党内民主,

-1-

保障党员权利,体现党员主体地位,增强党组织的生机活力;提高党务工作透明度和开放度,促进企业和谐稳定;加强党内监督,规范权力运行,推进党风建设。省属企业党组织要确保在2011年底前全面推行党务公开工作,到2012年底前,形成制度化、规范化的党务公开工作格局。

二、公开原则

(一)发扬民主,广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、表达权、监督权为重点,提高党员对党内事务的参与度,充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道,营造党内民主讨论、民主监督环境,调动扩大党员的积极性、主动性和创造性。

(二)积极稳妥,注重实效。坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合,坚持先党内后党外,循序渐进,讲求实效。党内事务除依照规定不宜公开或不能公开外,都应向党员公开。公开内容应真实、具体,公开形式应多样、便捷,并保证党务公开的时效性和经常性。

(三)统筹兼顾,改革创新。把党务公开与厂务公开有机结合起来,相互促进、协调运转。积极适应党内民主建设新要求,不断完善公开制度,丰富公开内容,创新公开形式,努力探索党员发挥作用的途径和方式。

(四)服务中心,促进发展。紧扣科学发展主题,围绕党建工作总体部署和要求,扎实有序地推进党务公开。

-2-

三、公开内容

(一)党组织决议、决定及执行情况。

(二)党的思想建设情况。

(三)党的组织管理情况。

(四)领导班子建设情况。

(五)干部选任和管理情况。

(六)联系和服务党员、群众情况。

(七)党风建设情况。

(八)其他应当公开的事项。

四、公开程序

(一)制定目录。制定党务公开目录,规范公开的内容、方式、范围和时限等。省属企业党务公开目录由省国资委党委制定(详见附件),省属企业所属党的基层组织党务公开目录由各省属企业党委制定。

(二)实施公开。依照党务公开目录进行。如有目录外需要公开的事项,企业党组织应制定工作方案,报经制定党务公开目录的党组织审核同意后进行公开。

(三)收集反馈。认真收集党员对党务公开情况的意见和建议,及时作出处理或整改,并将结果向党员反馈。

(四)归档管理。对公开的党务信息资料应及时登记归档,并做好管理利用工作。

-3-

五、公开方式

针对不同内容确定公开方式和范围。公开方式主要包括会议、文件、简报、公开栏、网站以及内部网络或媒体等。公开范围主要分为中层以上管理人员中的党员、全体党员、全体员工以及社会公众等层面。对于可以向党外公开的事项,坚持先党内后党外的原则,逐步扩大公开层面。

六、公开时限

党务公开必须做到经常、动态、及时,公开时限应与公开内容、方式和范围相适应。

(一)长期公开。对具有长期性、固定性的内容应长期公开。

(二)定期公开。对在一定时期内相对稳定的常规性工作应定期公开。

(三)即时公开。对动态性、阶段性、临时性、紧急性的工作应即时公开。

七、制度保障

(一)执行例行公开制度。列入党务公开目录的事项,应及时主动公开;暂时不宜公开或不能公开的,报上一级党组织备案。列入党务公开目录的事项如需变更、撤销或终止,需报制定党务公开目录的党组织批准后及时公布,并在原定公布范围内作出说明。

(二)执行依申请公开制度。党员可按有关规定向党组织申请公开相关党内事务。对申请的事项,可以公开的,党组织应向申请人公开或在一定范围内公开;暂时不宜公开或不能公开的,-4-

及时向申请人说明情况。申请事项及办理情况应报上一级党组织备案。

(三)执行意见反馈制度。通过设立意见箱和专线电话等形式,畅通信息沟通和意见收集渠道。公开期间,指定专人负责收集整理党员、群众的意见和建议,认真研究处理和整改落实,必要时将相关处理结果和落实情况进行再公开。对署真实姓名反映情况和提出意见建议的,应将处理结果告知反映人,听取其意见,接受监督。

(四)执行监督检查制度。上级党组织要加强对下级党组织党务公开工作的监督检查,推动工作落实。党组织可通过聘请党员作为党务公开监督员等方式,加强对党务公开工作的监督,并为其履行监督职责提供必要条件。

(五)执行总结报告制度。加强调查研究,及时解决党务公开工作中遇到的新情况新问题。坚持从实际出发,积极实践,大胆探索,及时总结并向上级党组织报告党务公开工作的成功经验和意见建议。

八、有关要求

省属企业党委要切实把党务公开作为当前一项重点工作,列入重要议事日程,加强领导,认真研究,精心组织,制定企业党务公开目录,确保稳妥有序推进。要成立党务公开工作领导小组,党委主要负责人担任组长,履行第一责任人的职责,领导小组成员应分别联系若干个基层党组织,进行分包指导,确保全覆盖。

-5-

企业纪检监察机构负责党务公开的组织协调、督促检查和工作指导,负责党风建设和反腐倡廉工作相关内容的公开工作,对党务公开实施全过程监督,查处党务公开工作中搞形式主义、弄虚作假、侵犯党员民主权利等问题。企业党委办公室、组织部门、宣传部门、政策研究部门、群众工作部门和直属党组织分别负责与其相关内容的公开工作。领导小组要下设专门办公室,明确专门人员,安排必要的工作经费,创造必要的工作条件,确保党务公开工作正常开展。中纪委党务公开联系点淮北矿业集团和省领导小组联系点铜陵有色集团公司、安徽叉车集团公司,要积极创新实践,努力破解难题,加快工作进度,总结成功做法,为其他省属企业开展党务公开工作提供经验和借鉴。

附件:安徽省省属企业党务公开试行目录

二〇一一年八月二十九日

-6-

主题词:党的建设党的基层组织党务公开企业通知

抄送:省党务公开工作领导小组办公室,省纪委办公厅。

安徽省人民政府国资委办公室2011年8月30日印发

共印10份

-7-

村级基层党组织党务公开制度

村级基层党组织党务公开制度 为进一步发扬党内民主,加强党内监督,推进阳光党务;进一步加大社会监督力度,扩大党员群众的参与权、知情权、选择权和监督权,提高党的执政能力建设和反腐倡廉建设,更好地为全区经济社会发展提供坚强的组织保证,根据《党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和其他党内规章的规定,现就在全区村级基层党组织中全面规范和推行党务公开工作,制定本制度。 一、党务公开的基本原则 1、坚持围绕中心、服务大局的原则。党务公开要紧紧围绕经济社会发展的总体思路和中心任务,充分调动广大党员群众的积极性,努力营造实现又快又好发展的良好环境,提高广大党员群众参与经济社会发展的能力。 2、坚持依法照章、有序推进的原则。按照宪法、有关法律法规以及党章、党的方针政策和其他党内法规,把党务公开纳入惩治和预防腐败体系建设,努力使党务公开工作规范化、制度化。 3、坚持真实公正、务求实效的原则。党务公开要结合基层实际,尊重和保障党员群众的知情权、参与权和监督权,实事求是,面向基层,面向群众,不回避矛盾,不避重就轻,内容真实可信,结果公平公正。 4、坚持积极稳妥、公开适度的原则。党务公开应根据实际情况,与党员、群众的要求相结合,正确处理好公开党内事务与保守党内秘密的关系,既大胆探索,又慎重稳妥。 二、党务公开的主要内容 凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其他党内规章要求公开的内容,凡是党员和群众关注的重要事项和热点问题,只要不涉及党内秘密,都应在适当的范围内以适当的方式予以公开。其主要内容为:

1、全局和中心工作。主要包括关于经济和社会发展的重大决策、决定、决议,党组织任期目标和阶段工作重点,涉及群众利益的重要政策措施等。 2、思想政治建设。主要包括党组织学习计划及落实情况,党员领导干部学习情况,党建主题实践活动情况,年度党建工作安排,群众性精神文明创建活动实施计划等。 3、组织建设。主要包括领导班子成员工作分工、工作职责,民主生活会和整改落实情况,党组织选举情况,党费收缴、使用、管理情况,发展党员情况,党员队伍建设情况等。 4、作风建设。主要包括落实党风廉政建设责任制和执行“四大纪律,八项要求”情况,领导干部述职述廉情况,领导干部执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况,维护群众利益情况,党员领导干部违纪违法案件查处情况等。 5、制度建设。主要包括党内制度规定的各项办事程序和工作要求,改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度等。 6、其他方面。各党组织根据实际情况,认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项。 三、党务公开的形式 党务公开要本着因地制宜、灵活多样、简便及时、利于监督的原则,根据不同内容,主要采取党务公开栏、会议、文件、简报、新闻媒体、网络等形式公开。 适宜在党内公开的,可通过会议、文件、简报等形式公开。适宜对全社会公开的,可采取公开栏、广播、会议等形式公开。 党务公开应以固定的党务公开栏为主要形式,公开栏应设在便于党员群众观看的醒目位置,可与村务公开栏统筹安排,合并使用。各级基层党组织都应当设立固定的党务公开栏,并指定专人管理。

2020年最新公司企业优秀党务工作者事迹材料

优秀党务工作者事迹材料 xx,男,42岁,中共党员,现任综合管理科科长,从事行政、政工工作多年。工作中具有高度的责任感和使命感,他踏实工作、积极进取、任劳任怨;积极加强自身学习,努力提高工作水平;他恪尽职守、竭诚奉献,出色地完成了公司党委赋予的各项工作任务,为xx党务工作的有序开展奠定了坚实基础。主要表现在以下几个方面。 一、勤于学习,刻苦钻研,努力提升党务工作水平 **同志自从事党务工作岗位以来,他深知作为新时期的党务工作者,对做好党务工作提出了更新更高的要求,首先就必须具备良好的政治业务素质和政策理论水平。他不断地参加各种理论学习,努力提高自身素质,除了认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、作提出了更新更高的要求,首先就必须具备良好的政治业务素质和政策理论水平。他不断地参加各种理论学习,群众中起到表率作用。在党员和群众心目中,他作风正派,坚持原则,办事公道,全心全意为人民服务,受到党员和群众的一致好评。更加坚定了对共产主义的信念,更加牢记全心全意为人民服务的宗旨,更加热爱党务工作。自建**以来,他参与起草了多个党建方面的文件、材料和党组织各项管理规章制度,协助支部,结合公司实际,建立和完善党建工作责任制,制定了支部职责和任务,由于工作业绩突出,他得到支部和上级党组织的充分肯定,

多年被上级单位评为优秀和先进。 二、协助支部做好日常工作,发挥党组织的战斗堡垒作用 xx同志始终牢记自己是一名党务工作者,把做好支部日常工作作为立足点,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中,他积极协助支部认真抓好民主评议党员、党员发展、党费收缴等日常工作的落实。在每年的民主评议党员工作中,他严格按照评议程序组织开展工作,并广泛听取党员和群众意见,收集整理评议材料,为支部客观、公正地对每名党员进行综合评议提供了依据。在党员发展工作中,他严格按照组织程序协助支部抓好各个环节的落实,完成材料的收集、整理与上报,并对材料质量严格把关,确保了发展党员工作的透明度和新党员的质量。 三、坚持正确舆论导向,全面做好宣传工作 做为一名党务工作者,**同志深知宣传这项工作的重要性。在宣传工作中,他总是结合单位、党组织和党员工作实际,按照宣传工作服务于生产建设,当好党的“喉舌”要求,树立大局意识,坚持正确的舆论导向。 四、严以律己,宽以待人,充分发挥模范带头作用 关浩同志在平时学习和工作中,始终严格要求自己,努力学习,模范遵守单位各项规章制度,具有很强的组织性和纪律性。对待自身时刻高标准,严要求,有条不紊地做好各项工作,努力在群众中起到表率作用。他始终以饱满的热情

单位党务工作者培训实施方案

单位党务工作者培训实施方案 单位党务工作者培训实施方案 区教育系统加强基层党组织建设 暨党务工作培训会议方案 一、时间: 2月日上午9:00,半天

二、地点: 小学会议厅 三、参加人员: 1、区委教工委纪工委书记; 2、邀请区委组织部相关科室负责人参加; 3、区教育局组宣科科长、副科长; 4、区教育系统各党支部书记或专职副书记、组织委员、宣传委员。 四、会议议程: 1、区委教工委纪工委书记就加强教育系统基层党组织建设工作作动员部署; 2、请区委组织部对与会人员进行党务培训。 五、有关事项:

1、教育系统参会人员由组宣科负责通知,统一于当日上午8:50前入场完毕; 2、区委组织部相关科室负责人由组宣科负责邀请; 3、会场、会务等准备工作由小学协助落实。 组宣科 2月22日 年培训工作方案 按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”以及深入学习实践科学发展观,加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,紧紧围绕“四个确保”目标任务,加强基层党务工作者的素质培养和分类培训,全面提高基层党务工作者队伍素质。培训工作将突出前瞻性、实务性和操作性,不断提高基层党务工作者研究问题、解决问题、总结提高、指导实践的能力,充分发挥企业党组织在国资国企改革发展中的政治核心作用和战斗堡垒作用。今年,根据党委重点工作和党群处工作安排,将会同市国资委党校并依托所属16家集团党校全面开展新一轮“万名书记进党校”培训活动,举办市国资委系统企业党委书记培训班、基层党支部书记培训班、入党积极分子培训班、新任党委组织员培训班、统战干部培训班等。具体培训安

排及方案附后。党群工作处 3月10日 年培训班安排一览表 日期 班名 人数 4月上中旬入党积极分子培训班80人4月下旬企业党委书记培训班50人5月中旬党支部书记培训班50人6月中旬新任党委组织员培训班视报名人数定9月下旬统战干

党支部党务公开制度

党支部党务公开制度 为贯彻落实党的十七大精神,进一步推进党内民主,加强党内监督,密切党群关系,扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权,根据《党章》及党内有关规定,按照真实透明、方便群众、有利监督原则,结合公司党支部实际,制定如下党务公开工作办法。(一)党务公开的基本原则 党务公开要坚持实事求是,面向基层、面向群众,不回避矛盾、避重就轻,内容真实、全面、具体。 (二)党务公开的内容 按照依法公开、真实可信的要求,凡需要党组织班子集体研究决定的重大问题、涉及群众切身利益的问题,以及群众关心的党内热点问题、容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都要最大限度的向群众公开。包括: 1、党组织重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台及落实情况。 2、党支部工作计划、工作总结,工作目标的进展或完成情况。

3、党支部各项工作制度,如“三会一课”、党员发展公示、党员学习教育、党费收缴使用等情况。 4、党支部作出的决策和决定等重要事项,党内表决或民主讨论的情况,组织开展各类活动的情况,各类创建活动情况。 5、党支部成员联系党员群众和党员联系群众情况,群众和党员所反映意见建议的整改落实、处理反馈情况。 6、各类先进推荐、评比表彰或违纪处理等情况,发展党员情况。 7、党支部参与企业管理决策,提合理化建议等推动企业发展的情况。 8监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况,实施党内监督程序化、制度化的具体办法和措施。 9群众认为有必要公开的党内其它事项。 (三)党务公开的时间和形式 党务公开要突出时效性,常规性工作、重大决策、目标任务常年公开,阶段性工作完成后及时公开,临时性工作随时公开,重大事项经上级党组织审批后公开。根据内容不同可采取会议公开、公告公示、专栏、电子邮件、支部网站等不同的公开形式。只适宜在党内公开的,要通过党内有关会议、文件、通报等形式进行公开;可向全社会公开的,要在党务公开栏、支部网站上公开。

党务工作制度汇编

**有限公司 党 务 工 作 制 度 汇 编 中共**有限公司总支委员会二○一六年二月

目录 1、党总支工作制度 2、党总支议事规则 3、党总支领导班子民主生活会制度 4、基层党组织建设工作责任制度 5、组织生活制度 6、三会一课制度 7、党员教育培训制度 8、发展党员工作制度 9、党费收缴制度 党总支工作制度

为加强**公司党的建设,充分发挥党组织在企业中的作用,根据《中国共产党章程》和**有限公司党委的要求,结合**公司章程的规定和**公司党建工作的实际,制定本制度。 第一章党总支设置和隶属关系 第一条**有限公司党组织隶属**公司党委领导,是**公司政治领导核心,公司党总支遵循党章和公司章程的规定依法开展工作。 第二条**公司本部各部门及所属子公司按党章规定设立党支部及党小组。 第三条**公司党总支根据《党章》和有关规定,从有利 于加强对党员的教育、管理和监督,有利于开展党内活动和业务工作等实际,设置二个党支部:第一党支部负责人力资源部、监察审计部、**有限公司、**有限公司、**事业部、**事业部等单位的党务及党员管理工作;第二党支部负责办公室、财务部、建设管理部、企业管理部、**事业部、**事业部、**有限公司等单位的党务及党员管理工作。**公司党组织根据结构的变化和党员变动情况,及时相应调整**公司党组织的设置,保证党组织体系健全、管理到位。 第四条**公司所属单位的基层党组织(含子公司)和党员,采用属条管理与属地管理相结合的原则,以属条管理为主。

第五条凡在**公司(含所属子公司)工作六个月以上的党员,应将其党组织关系或临时组织关系转至现工作单位党组织。 第二章党总支部内部机构 第六条**公司党总支部根据工作需要和高效精干的原则设立内部机构,合理分配工作。党群工作部是党务工作的归口管理部门,负责党总支部会议、思想教育、党建工作计划、党员学习培训、发展党员、基层党建、联系群众、统战等工作;办公室负责综治信访、收发文处理、来人接待、对外宣传工作(会党群部);人力资源部(会党群部)负责干部的考核、提拔考察和推荐工作;监审部负责全员普法教育和党风廉政建设工作。 第七条**公司党总支要求下属各支部明确党组织工作机构的职能,职责范围,并与各行政系统合理分工和衔接。 第八条**公司党总支部组织框架: **公司党总支部根据需要和党员人数,可在公司本部和所属子公司设党支部或党小组,并对所设党组织进行属条管理。 第三章党总支职责与任务 第九条认真贯彻执行党的路线、方针、政策,发挥党组织的政治核心作用,保证和监督党和国家的方针政策在**公司的贯彻落实。

基层党务工作者队伍建设情况调研报告

基层党务工作者队伍建设情况调研报告 一、党办干部队伍基本情况从总体上看,目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的,是一支具有较高政治素质,思想、作风、能力都比较过硬的队伍,他们在各级党委的领导下,承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务,是全面推进党的建设科学化的骨干力量,在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用,主要体现在以下几个方面:基层党务工作队伍结构不断优化。一是从数量结构上看,全市各县区基层党务干部的配备数达到98%。二是从年龄结构上看,全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁,其中30岁以下人数不足1%;35岁以下人数约5%;40岁以下的人数约10%;而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。三是从学历结构上看,全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。四是从任职时间上看,大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右;任职5年以上的约占30%左右。基层党务工作队伍能力素质不断增强。据调查统计,近3年年终政绩考核显示,全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强,胜任本职工作”,群众评价为满意。近3年来,全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。据调查统计,近3年来,全市各县

区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。基层党务工作队伍建设制度不断完善。一是建立健全了选拔任用制度。形成了良好的用人导向。二是学习教育培训制度得到了强化。据调查统计,近3年来,全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。四是关心激励制度有了发展。各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度,从思想上、政治上关心基层党委、支部书记;保证基层党建工作经费投入,解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。五是检查监督管理制度进一步加强。各县区普遍建立完善了基层党组织书记岗位目标责任制和年度目标责任制,创新基层党组织负责人政绩评价机制,全面实施“群众评官”制度,县区委定期调研分析基层党组织带头人队伍建设以及思想和工作状况,定期检查基层党务工作落实情况,严格各项检查考核制度,确保基层党建工作有活力、出成效。六是联系点制度得到巩固。全市基层党务工作队伍建设存在的问题及原因分析调查发现,目前全市基层党务工作队伍建设还存在一定的差距和问题,主要有:一是基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看,全市基层党务工作干部数量呈逐年下降趋势,编制空缺的党务工作岗位,长期无人顶岗,只能兼职化,由行

农业局党委基层组织党务公开实施方案

农业局党委基层组织党务公开实施方案 为认真贯彻落实中央办公厅《印发的通知》(中办发29号)、中共湖南省委办公厅《印发的实施意见的通知》(湘办发8号)、怀化市委《关于党的基层组织实行党务公开的实施方案》和洪江市委办公室《关于印发的通知》(洪办发5号)文件精神,切实推进我局系统党的基层组织党务公开工作,特制定本实施方案。 一、重要意义 党务公开是指党内事务的内容、程序、结果等在一定范围内进行公布。党的基层组织实行党务公开,是深入贯彻落实科学发展观、改进新形势下党的建设、保持和发展党的先进性的必然要求;是扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要;是践行党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径;是加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设的重要举措。全局系统各党组织和广大党员要充分认识党的基层组织实行党务公开的重要性和紧迫性,立足当前、着眼长远,深入推进党的基层组织实行党务公开。 二、指导思想、基本原则和工作目标 (一)指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯

彻落实科学发展观,坚持围绕中心、服务大局,坚持党要管党、从严治党,坚持高起点谋划、高标准要求、高质量实施,尊重党员主体地位,推进党内基层民主建设,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为促进全市经济社会跨越式发展提供坚强有力的组织保证。 (二)基本原则 1、发扬民主,广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点,进一步提高党员对党内事务的参与度,充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道,营造党内民主讨论、民主监督环境,调动广大党员的积极性、主动性和创造性。 2、积极稳妥,注重实效。立足当前,着眼长远,坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合,坚持先党内后党外,循序渐进,讲求实效,防止形式主义。 3、统筹兼顾,改革创新。把党务公开与政务公开、厂务公开、村务公开和公共事业单位办事公开等有机结合,相互促进、协调运转。积极适应党内基层民主建设新要求,不断完善公开制度,丰富公开内容,创新公开形式,努力探索党员发挥作用的途径和方式。 4、区别情况,分类指导。针对不同类型党的基层组织的特点,确定相应的公开内容和形式,提高党务公开的针对性和有效性。

如何加强党务工作者队伍建设 促进单位和谐稳定发展

如何加强党务工作者队伍建设促进单位和谐稳定发展 摘要:当前各企业为了搞好党建工作,引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作,并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升,各种党务工作都在绘声绘色地开展,但是与之而来的是,在工作中,我们也碰到了不少需要解决的难题。一下对党务工作队伍建设存在的问题探讨,并加强党务工作者队伍建设的建议。 关键词:党建工作问题处理建议 Abstract: the current each enterprise party construction work to improve, the introduction of a lot of young, high quality talent team to carry out party functionaries, and the activities of the party the level and quality also got some degree of ascension, all are in party work in a vivid, but with and, in the work, we also had a lot of need to solve the problem. The party work team of problems existing in the construction of discussion, and strengthen the construction of the contingent of party affairs worker proposal. Keywords: party construction work dealing with problems Suggestions 中图分类号:D262.4 文献标识码:A文章编号: 1 党务工作者队伍建设常见的问题 近年来,紧跟经济形势的变化,企业不断深化改革,开拓创新,党组织在企业的地位、作用等都出现不同以往的特点,党建工作的难度增大,对党务工作者的要求不断提高。这就暴露出党务工作者队伍存在着一些问题,与企业快速发展的要求有一定差距。主要表现在以下几个方面: (1)政治素养尚需提高。一些党务工作者对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党的重大科学理论学习得不深,理解得不透,用理论指导工作实践的能力不强;少数党务工作者对党建工作缺乏事业心和责任感,工作热情不高,不安心本职工作。 (2) 一些党务工作者知识结构有待更新。他们对法律、科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种“单一”知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化,新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情;在面对新时期企业党务工作中出现的新情况、新问题,有的党务工作者由于知识结构老化、观念陈旧在工作出现了种种的问题,从而导致了创新意识不够,新措施和新办法缺乏。 (3)业务能力存在差距。一是少数党务工作者不熟悉本企业本科室中心工

基层党组织党务公开实施方案

中共##乡委员会 关于实行党务公开的实施方案 为贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神,切实推进全乡党的基层组织党务公开工作,根据中央、省、##市及##市在党的基层组织实行党务公开的有关文件精神,参照相关党内法规和制度,结合我乡实际,制定本实施方案。 一、指导思想 坚持围绕中心、服务大局、党要管党、从严治党的方针,尊重党员主体地位,保障党员民主权利,加强党内民主监督,维护党的集中统一,推进党内基层民主建设,不断提高党的基层组织凝聚力、号召力、创造力和战斗力,为推动全乡转型跨越、科学发展,构建富裕、和谐、幸福新##提供有力保证。 二、基本原则 一是坚持发扬民主,广泛参与的原则;二是坚持积极稳妥,注重实效的原则;三是坚持统筹兼顾,改革创新的原则;四是坚持区别情况,分类指导的原则。 三、实施范围 村党支部,乡级单位党组织 四、公开内容和形式 党务公开的内容按照公开的时限分为长期公开、定期公开、逐段公开和即时公开四类。 (一)长期公开内容 1.党支部班子成员的分工、主要职责 2.党支部任期工作目标、发展规划、年度目标和完成情况。

3.党支部上年度党员民主评议情况。 4.年度发展党员工作计划和完成情况。 5.党务公开制度的落实情况。 6.其他需要长期公开的内容 (二)定期公开的内容 1.党支部班子成员在岗履职和分管重点工作完成情况。 2.党支部落实思想政治工作、理论学习计划及党员教育培训计划等情况。 3.新的政策措施、制度规定、及其实施情况。 4.党支部成员党风廉政建设方面的情况,主要包括惩防体系建设和党风廉政建设责任制落实和违纪违法案件查处等情况。 5.发展党员情况,包括入党积极分子、发展对象培养、接收预备党员和预备党员转正等情况。 6.党组织活动开展情况,主要包括党员帮扶、换届选举、民主评议、落实“三会一课”和开展创先争优活动等情况。 7.党务工作经费的管理和使用,党费收缴、使用和管理情况。 8.农村合作医疗、计划生育等工作落实情况。 9.财务收支情况。 10.其他需要定期公开的情况。 (三)逐段公开内容 1.重要决策及执行、阶段式工作部署、工作任务及落实等情况。 2.为民办实事项目的动态工作情况。 3.重大项目建设的阶段性进展情况。 4.服务和联系党员、群众情况。

国有企业如何培养复合型党务工作者

国有企业如何培养复合型党务工作者 发表时间:2019-09-16T17:06:03.507Z 来源:《基层建设》2019年第17期作者:茹燕元 [导读] 摘要:国有企业在发展的过程中,需要做好党建工作,而且要培养复合型的党务工作者,才能满足当前的党建需求。 阳春新钢铁有限责任公司 529600 摘要:国有企业在发展的过程中,需要做好党建工作,而且要培养复合型的党务工作者,才能满足当前的党建需求。基层党组织的建设是国有企业发展过程中一项重要的建设内容,党务工作者的能力和素质会直接影响到党组织的建设效果以及企业的发展,因此国有企业需要建设一支政治能力比较强,业务水平比较高,作风优良的党务工作团队,这支团队还需要熟悉企业的生产经营管理工作,从而促进企业进行更好的发展,提高企业的活力和影响力。本文就国有企业如何培养复合型党务工作者进行相关的分析和探讨。 关键词:国有企业;培养;复合型党务工作者;分析探讨 国有企业在进行党建工作开展的过程中,需要认识到党建工作的重要性,而且要充分发挥领导团队的作用。国有企业的领导层是政治上的领导,而且要对思想进行领导,还要充分的发挥组织作用,国有企业在进行基层党组织建设的过程中,应该充分的发挥领导的核心作用,才能保证党建工作的顺利开展。而且在进行党建工作建设的过程中,需要与企业的生产经营活动进行深度的融合,这就对党建工作提出了更高的要求。企业在进行党建人员选择的过程中,需要选择一些能力强的工作者,才能更好的迎接这个挑战,因此企业需要培养更多的复合型党务人才,才能更好的开展党务工作[1]。 一、我国国有企业党务工作发展现状 当前我国国有企业在培养复合型党务工作者的过程中,培养形式并不乐观,很多人才的综合素质比较差,自身能力不足,在开展党务活动的过程中,无法发挥相应的作用,而且无法参与到企业的日常经营活动中,影响了企业的发展。在党务人才培养的过程中,很多企业的管理能力比较差,无法培养优秀的人才,也无法对这些人才进行有效的运用,影响了这些人才的发展[2]。 二、国有企业培养复合型党务工作者措施 国有企业要想提高自身的管理水平,进行可持续发展,就需要对党务工作开展过程中的所有困难进行解决,而且在进行党务工作的过程中,需要培养更多的复合人才,还需要挖掘和吸引一些优秀人才。通过提高企业的待遇,对工作人员的结构进行优化,而且要建立激励体系,对工作人员进行针对性培训,使其能够更好的满足当前形势下党务工作的发展要求[3]。 (一)建立完善的选拔机制 (1)选择优秀领导层 在进行复合型党务工作人员培养的过程中,首先要做好领导干部的选拔,需要选择优秀的领导层,带动工作人员进行更好的发展。而且在进行选拔的过程中,需要培养候选人,要通过民主的方式,对干部队伍进行推荐,扩大基层的民主形式,提高群众的信任,确保这些优秀人才能够在适合自己的工作岗位上进行更好的发展[4]。 (2)实行差异化选择 在进行优秀人才选拔的过程中,还需要采取差异化的选择方式,才能对一些专业的技能人才进行更好的选择,确保这些人才在开展党务工作的过程中能够符合相关的要求。而且要有差异的制定相关的标准,确保工作人员在日常工作的过程中,能够更加积极主动的进行学习,参与工作的党务活动,提高自身的综合素质。而且要创建党务工作人才库,对人才进行重点培养和管理,拓宽工作人员的选拔渠道[5]。 (3)吸纳优秀人员 在进行人才选拔的过程中,还需要从源头上改变企业的管理形式,并且选择更多的优秀人才,将高校毕业生投放到监管部门进行学习,而且要创建重点项目,对其进行培养锻炼,改变传统的思维模式,通过选择更多的优秀人才,结合企业的发展优势,对人才的思维模式进行创新和引导,确保人才在进行工作的过程中,能够更好的满足相关的要求。而且要将企业中现有的一些人才进行培训和外出学习,确保这些人才能够吸纳外部的优秀思维理念,在开展党务工作的过程中,能够打破原有的思维模式,从而更好的进行相关的工作[6]。 (4)进行宏观调控 在对人才进行选拔的过程中,还需要进行宏观调控,确保优秀的人才能够有机会在相关的岗位上进行工作,而且要创建更多的位置,吸引更多的人才,培养人才的能力。还需要创建一支优秀的人才队伍,保持人才的活力,对人才进行滚动式管理,对相关的制度进行实时的调整和更新,而且要从各个方面不断的优化人才队伍的结构。 (二)建立完善的培养机制 在进行人才培养的过程中,还需要建立一个完善的培养机制,企业应该实行差异化的培训模式,建立一支能力强的人才队伍,确保这些人才能够融合到企业的生产经营活动中。还需要对人才的专业能力进行培训,在培训的过程中,需要拓宽培养渠道,提高人才的业务水平,创造能够进行生产和管理的复合型人才队伍,并且将这些人才投放到相应的部门中,还可以进行轮岗锻炼,抽调人才进入组织锻炼,可以选择一些人才去其他的企业进行学习。而且要搭建干部培育平台,通过建立高效的人才队伍,开展更多的活动,为人才的培育提供一个良好的平台。 (三)建立完善的评价机制 在进行人才培养的过程中,还需要建立一个完善的考评机制,可以设置合理的考核任务和指标,并且对人才的绩效进行客观的评价。还需要突出工作重点,将党建资料考核落实到党务组织考核中,对人才的全局规划能力进行考评。而且在进行考核的过程中,需要科学的划分对象,确保所有的人才都能够转变为复合型人才,对不同岗位的人才需要制定不同的考核内容和指标,有针对性的进行考核工作,提高考核工作指导科学合理性,确保人才能够真实的完成考核目标。 (四)建立完善的监督机制 国有企业在进行人才培育的过程中,还需要建立一个完善的监督机制,对考核的过程进行有效的监督,而且要通过群众的参与对考核形式进行监督。在监督的过程中需要做好人才测评工作,在监督考核的过程中还需要增加民主测评等内容,需要建立群众满意度测评机制,通过测评对人才的实际绩效进行有效的评价。在这个过程中,还可以通过党务工作人员公开述职的形式,建立干部与群众的交流平台,拓宽群众了解干部的渠道,而且在进行监督的过程中,还需要对工作绩效进行核查和检验,增强考核工作的透明度。

基层党务工作者队伍建设的几点建议

基层党务工作者队伍建设的几点建议 摘要:现阶段,随着社会的发展,基层党务工作是党的建设和党的工作的重要 组成部分,并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动,包 括决策和决策的实施,都离不开党务工作者。所以何为党务工作者?党务工作者 主要是负责党委班子建设、基层党组织建设,党员组织关系管理工作的人员。在 新时代的背景下,加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫,基层党务工作者面临着 新局面、新挑战、新思想,他们的思想观念应该与时俱进,工作方法也应该适应 新形势的需要,他们更应该自觉的服从党的领导,严格按照党的规章制度处理基 层党务,并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背 景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议,希望会帮助规范基层党 务工作者队伍建设。 关键词:基层党务工作者;队伍建设;几点建议 引言 本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析,突出表现在队伍流动性较差,人员配备相对不足;工作方式单一化,人员素质有待提升等方面,且结合新时期 党务工作的特点及要求,提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习, 构建完善的党务工作规范制度等情况下,为基层党务工作人员整体业务水平的提升,服务意识的增强等奠定良好基础,使每一位基层党务工作人员均能够保持较 高水平的党务工作能力,更好地为人民服务,促进社会的发展。 1党务工作中现存的问题分析 新时期,基层党务工作中多存在着队伍流动性较差,人员配备相对不足;工 作方式单一化,人员素质有待提升等方面问题,影响着党务工作的整体质量。 1.1队伍流动性较差,人员配备相对不足 当前,基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题,党务工 作人员晋升的机会较少,影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足,对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下,党务工作的作用难以切实 彰显出来,也不利于党务工作队伍的持续优化。 1.2工作方式单一化,人员素质有待提升 基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响 到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一 等问题,党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规,思想僵化,在面临各类新问题的情况下,仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析,对党 务工作模式创新的重视程度不足,致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等 特点,难以满足实际的党务工作要求。 2优化措施 2.1建立竞争机制,增强工作者业务能力 新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责,保持自身工 作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者,需要坚持“实事求是”的 工作作风,坚定自身的理念信念,坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实 际的党务工作中,需要将经济与社会发展相互融合,真正走近群众,与群众交流,进而更好地服务于群众,避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心 理学方面的知识,不断总结工作经验,从思想政治角度出发,对自身工作进行适

如何在基层党组织中推行党务公开

党的十七大报告在论述发展党内民主时指出:“尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开,营造党内民主讨论环境。”近年来,石油燃气销售总公司在逐步建立和完善发展党员公开制、民主评议党员制、干部任免公示制、基层干部考核制等一系列党务公开制的基础上,今年以来,根据西南石油局党委的要求,进一步完善了党务公开的相关制度,制定了《销售部公司关于推行党务公开的实施方案》,督导各党支部健全组织、完善制度,建立上下联动的工作机制,为全公司的党务公开工作提供了强有力的组织和机制保障。 1、充分认识企业党组织实行党务公开制度的必要性。 1.1推行党务公开是实践“三个代表”重要思想,推进党的执政能力建设、党内民主建设的重大举措。党务公开的目的就是加强党建工作透明度,增强党内事务的开放度,是拓展党组织和群众交流、沟通的重要方法,此项工作不仅是对改进和加强党组织自身建设的有益探索,也是发展党内民主的一种有益实践。实行党务公开是扩大党内民主,健全党内生活的重要内容,通过党务公开,发扬党内民主,规范决策过程,促使企业领导干部正确行使手中权力,在“三重一大”问题决策中,民主决策、科学决策,从而使各项工作能够限度地符合大部分职工的利益,对促进企业和谐具有重要的意义。 1.2推行党务公开是加快企业成长,落实科学发展观的必然要求。发展是企业所有工作的落脚点和出发点,推行党务公开,加强党组织的自身建设,就是为了加强企业党组织对企业的领导和提升引领企业发展的能力。通过党务公开,形成以制度管理权力、以制度管理职工、以制度管理事情的良好机制,不断增强党组织的战斗力、凝聚力和创新力。扩大职工和党员在企业中长期发展思路、发展目标、发展重点等一系列重大问题的参与权、知情权、监督权和选择权。在党组织与职工之间形成目标同向、上下齐心、干事创业的良好氛围。 1.3推行党务公开是企业推进廉政建设预防腐败的具体行动。公开是实施监督的前提,实行党务公开,有利于增强党组织的工作的透明度,把领导权力运行置于广大党员和人民群众的监督之下,促进企业领导干部掌好权、用好权;有利于增强各级党组织和广大党员的责任意识,调动他们参与监督的积极性;有利于促进监督关口前移,及时防止和纠正党内出现的不良风气,从源头上遏制腐败现象的产生。 1.4推行党务公开是检查党员领导干部素质、考查为民服务本领的重要途径。党务公开,对党员领导干部原有的思维方式、工作方式是一个冲击,把职工关注的问题公开出来,接受职工监督,这不仅是对领导干部所做事情的监督,也是对他们的人品进行检验,这无疑成了领导干部的“紧箍咒”,时时刻刻提醒自己的言行要一致,保持优秀品质,提高为民服务本领,我们的队伍才生机勃勃,我们的事业才蒸蒸日上。 2、推行党务公开工作存在的问题 党务公开是实现党内民主的有效形式,但在实际推行过程中,由于认识不足、工作力度不够等原因导致党务公开不能够充分发挥应有的作用。 2.1对公开工作的认识上存在偏差。有的支部认为有厂务、站务公开就行了,党务工作主要是党内事情,没必要公开;由于公司用工形式复杂,有的单位在思想上有顾虑,不愿、不敢公开;有的认为党务公开只是“走形式”,不必太认真,甚至还有的党员和党员领导干部,党员意识淡漠,党员权利意识弱化,对党务工作漠不关心、不愿过问等等,这些思想和认识在一定程度上影响了党务公开工作的深入开展。 2.2公开内容形式不规范。我们虽然在实施方案中对公开的内容、公开的范围、公开有形式等做了比较明确的规定,但实际工作中,部分基层领导干部往往以影响职工队伍稳定为借口,公开的事项不统一、内容单一、党员群众真正关心的事项公开不够,甚至不公开等问题,与广大党员群众的期望值还有很大差距。 2.3有效的协调机制尚未形成。党务公开工作比较复杂,涉及内容比较宽泛,需要党、政、工等相关部门密切配合。但在实际工作中由于部门职责分工不清、各行其事,机关与基层上下交流沟通不畅,往往造成信息沟通不及时,协调配合不够,使得各单位推进党务公开的整体合力不能得到充分显现,在很大程度上影响和制约了党务公开工作向纵深发展。 2.4缺乏系统完整的评估体系。党务公开工作开展的如何,要看党员、群众满意不满意,要看党组织的决策是否实现科学化、民主化,要看领导干部的廉洁自律意识是否得到增强,要看与群众密切相关的热点难点问题是否得到有效解决,要看广大党员群众参与党内事务的积极性是否得到充分调动。从当前情况看,公开是肤浅的、内容是单一的,难以形成一套行之有效评估的办法,难以充分调动和激发各级党组织搞好党务公开的主动性、创造性。 3、关于推进党务公开工作的几点思考 党务公开毕竟是一个新事物,目前只是刚刚起步。推行过程中必然会遇到一些需要解决新问题。如何解决推行党务公开工作中现实的问题?结合今年以来工作的实践与探索,我认为应该从公开的原则、内容、形式等方面着力进行。 3.1把握公开原则,是逐步推行党务公开的基础。 浅议如何在基层党组织中推行党务公开 谭雪松 中国石化西南石油局培训中心 摘要:对企业来讲,党务公开也是加快构建和谐企业的一项必然要求,对完成企业的各项工作,推进企业又好又快发展具有重要的意义。企业基层党组织如何正确认识党务公开的重要意义、党务公开存在哪些问题,应采取怎样的应对措施,本文作了一个初步的探讨。 关键词:党务公开;推进;人民群众;党内民主 中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1672—7355(2012)02—0145—02 ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE /145 /

党务工作者须具备六种能力

将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合,既重视提高党员的能力也在创先争优活动中,体现党员和员工的业绩提高,既提高党的凝聚力和先进性,也提高了企业经济效益取得双赢目标。 笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会,觉得要做一名合格的党务工作者,须具备以下六种能力。 一、组织服务能力 组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来,服务企业发展大局。发展是企业的第一要务,只有聚精会神搞建设,一心一意谋发展,使企业充满生机与活力,不断创造最佳效益,才能增加职工的收入,彰显党组织的战斗力,为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发,作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门,始终把提高经济效益,坚持科学发展观,推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓,需突出抓好三项工作: 一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额,建优质工程,创文明工地,追求效益,提升信誉"为主题的争先创优活动。 二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创 新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前,集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖 征文活动,将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。 三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来,集团党 委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名,并大 胆进行人事制度改革,将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上,使班子的整体优势在企业管理、生产经营 中得到了较好发挥。实践证明,这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%,企业改制 七年来累计完成施工产值124亿元,是企业改制前七年总和的 近五倍。 二、文化建设能力 在企业文化建设上,作为企业党务工作者有得天独厚的优势,因此,党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此,公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设: 其一,完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程,追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵,企业标识也根据企业改制更名重新确定,折射出与时俱进的文化建设理念。 其二,拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见,健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地,丰富民工的业余生活。 积极参加社会公益活动,广州市国际龙舟邀请赛,由此推介宣传企业的综合实力,提高了美誉度。 其三,拓展宣传文化阵地载体。几年来,集团办企业内刊10多期,积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色,先后被省、市 级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次(幅)。荣获广东省优秀企业内刊称号。 三、思想引导能力 党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和 纽带,要做好深入细致的思想引导工作,为党政"分忧",党务 工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水,自己需 有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点,因 势利导,大道理讲清,小道理讲透,使对方在辨明是非的过程中,心悦诚服地接受教育,达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。 又如,2010年初,鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就 医等各种费用上涨,对职工家庭支出压力增大,尽管企业受国 际金融危机影响,使企业业务承接和创利空间不同程度受到 冲击,但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建 议,尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均 在30%以上,进一步激发了员工的工作热情。 四、协调沟通能力 党务工作说到底是做人的工作,人是一切工作的出发点, 只有从这个根本抓起,做好人与人之间、部门与部门之间的协 调沟通,调动一切积极因素,形成合力,才能使党建工作更好 地服务于企业的生产经营。因此,党务工作者是否具备协调沟 通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者 对企业内外各方面的协调能力,最大限度地争取企业党政部 门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务 工作者干得得心应手,有的干得很"累",吃力不讨好,差异就 在协调沟通能力的强弱。因而,这就要求企业党务工作者掌握 协调沟通艺术。 首先要有宽广的胸怀,能听取不同的意见,能容难容之人, 能均衡看待不同的利益方。 其次要冷静,学会自制,驾驭情绪,处乱不惊,陷困不慌, 对非原则性问题、一时难以处理的事,尽量"冷"处理。 其三要讲究语言表达方式,常言道,"一句话使人跳起来, 一句话使人笑起来",就是这个道理。 其四注重发挥团队精神,善于换位思考,作为上级要勇于承 担责任,对下级要善于授权,量化分解,责任到人,做到"一把钥匙,开一把锁",这样的协调沟通就能达到最优化。

2020年党务工作制度_7905精品

2020年党务工作制度_7905精品

党务工作制度 党务工作制度 (一)“五好村党支部”标准 1、建设一个团结、坚强、群众拥护的好领导班子,尤其要有能够认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强、能带领群众致富的好书记。 2、培养锻炼一支富有战斗力的好队伍。共产党员能够发挥先锋模范带头作用,共青团能够发挥助手和后备军作用。 3、选准一条适合当地加快经济发展的好路子,加快农民脱贫致富奔小康的步伐。 4、完善一个好的经营体制,增强经济发展的活力,引导和帮助农民走共同富裕的道路。 5、健全一套体现民主管理,保证工作有效运转的好管理制度,使村级各项工作逐步走上制度化、规范化轨道。 (二)“五好党员”标准 1、政治素质好,带头学政治、学理论,积极参加支部活动;顾大局,讲原则,成为党支部的助手参谋、群众的知心朋友。 2、学用科技好,带头学科技,能够掌握1—2门实用技术,成为科技示范带头户。 3、致富联户好,带头勤劳致富,带领群众共同致富,有能力的党员帮带2—3户贫困户脱贫致富。 4、遵纪守法好,带头学法、用法、守法,无违纪违法行为发生。 5、完成任务好,在各项工作中发挥先锋模范作用,出色完成组织交给的各项任务。 (三)“三会一课”制度 1、支部党员大会。每三个月召开一次。主要传达、学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示,制定本支部贯彻落实的措施;听取、讨论支部委员会的工作报告,对其工作进行审查、监督;讨论接收新党员和预备党员转正;讨论决定对党员的表彰和处分;选举支部委员会和出席上级党代会的代表;讨论决定其他重要问题。 2、党支部委员会。每月召开一次。主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会决议的意见、支部工作计划、民主生活会等。 3、党小组会。每月召开一次。主要组织党员学习政策理论,研究执行党支部的决议,汇报个人思想工作情况,开展批评与自我批评,研究

相关主题
相关文档 最新文档