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辞职通知书格式 有时由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后会向公司提出辞职申请,那你知道通知书的格式是怎样的吗?下面学习啦小编为大家整理了一些有关的内容,供大家参考学习,希望对大家有所帮助。 辞职通知书范文篇一公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。 此致 xxx(手写签名) 年月日 辞职通知书范文篇二 XX公司: 本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因,本人依据《劳

动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,本人将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,本人也会在30天(3天)内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 此致 XXX(手写签名) 年月日 辞职通知书范文篇三尊敬的XX人力资源部: 您好! 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 在XX工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和音乐专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢XX提供给我这个良好的平台,这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX,XX等,一年来对我的信任和关照,感谢所有给予过我帮助的同事们。

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辞职通知书模板 辞职通知书模板一、正常辞职辞职通知书 公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的

规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。 此致 xxx(手写签名) 年月日 二、非正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等,列举任意一条或多条都行),依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系,我将于30天后(或今天)离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。 此致 xxx(手写签名) 年月日 三、小结 许多用人单位在人力资源管理过程中,对劳动者声称辞职需要经过单位批准,否则视为旷工不发工资。事实上,依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定,劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式)义务。 较好的通知方式是通过快递方式,详见另文《快递送达,你往哪里逃》,。

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许多用人单位在人力资源管理过程中,对劳动者声称辞职需要经过单位批准,否则视为旷工不发工资。事实上,依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定,劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。

模板一:正常辞职 辞职通知书 XXXXXXXX公司: 本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,本人将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,本人也会在30天(3天)内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 此致 XXX(手写签名) 年月日

模板二:非正常辞职(可要求经济补偿金) 对于非正常辞职,不宜使用“辞职通知书”,建议使用“解除劳动合同通知书”,详细说明解除理由。(见法律链接(一)) 解除劳动合同(关系)通知书 XXXXXXXX公司: 本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX 个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。 请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。 此致 XXX(手写签名)年月日

怎么写员工自动离职通知书

怎么写员工自动离职通知书 自动离职通知书科员工(工号:,身份证号: ): 你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂员工手册有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。 员工如果旷工达到一定的天数,那么公司可以按照规定解除与其的劳动关系,这种情况下一般是视为员工自动离职处理的。所以,需要公司人事部或行政部门对该员工出具自动离职通知书。下面,我们就来看看该怎么写员工自动离职通知书。 一、怎么写员工自动离职通知书 自动离职通知书 科员工 (工号:,身份证号:): 你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动

辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。 特此通知! 行政/人事部 二、相关知识 单位可以依据本企业规章制度,行使行政处分权 为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职,企业可按旷工处理。 需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知,企业需审慎处理此事,不可草率处理。因为企业对人员进行处理,程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。 员工旷工达到一定的天数,那么公司就可以按照公司的规章制度对其进行行政处分,严重的还可以解除与其的劳动合同,同时追究对方的违约责任。所以,各位在工作当中一定不能随便的

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辞职通知书模板 一、正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。 此致 xxx(手写签名) 年月日 二、非正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(由于用人单位的

用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等,列举任意一条或多条都行),依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系,我将于30天后(或今天)离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。 此致 xxx(手写签名) 年月日 三、小结 许多用人单位在人力资源管理过程中,对劳动者声称辞职需要经过单位批准,否则视为旷工不发工资。事实上,依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定,劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式)义务。 较好的通知方式是通过快递方式,详见另文《快递送达,你往哪里逃》,。

办理离职手续通知书

办理离职手续通知书 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来办理离职手续通知书,供大家参考! 办理离职手续通知书 部先生/女士: 由于原因,您将于年月日离开公司,请在小时内办理以下手续:(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作,逐项填好《工作移交清册》,各相关人员签字后,交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品,并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后,将此“交接表”交回行政部。 行政部经办人: 年月日 陈涛、陈俊娇同志: 你二人于01年10月2日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗1日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人于01年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者,将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。

特此通知。 中国移动通信集团河南有限公司周口市西华分公司 2015年12月9日 各位离职人员: 一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。 二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户,明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。 三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金,不上班,需填写请假卡(已与杨主管协商过) 四、因本次离职人员较多,若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下,方便我们明天计算工资。 以上不明之处请与人事部联系,谢谢! 办理离职手续通知书相关文章: 1.离职通知书模板 2.单位辞职通知书 3.辞职通知书格式 4.员工擅自离职怎么办 5.员工开除通知书范文7篇 6.员工离职通知书 7.员工解聘通知书

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解除劳动关系通知书 张三: (工号:***,身份证号:**********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定,当月累计旷工1日者一律视为严重违纪,公司有权予以开除处理,扣除当月所有工资,并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另,自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 **********************公司 ****年**月**日

解除劳动关系通知书 李四: (工号:******,身份证号:********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班,也未请假,在此期间公司多次电话联系你,但你电话(员工入职登记表电话:12345678900)一直无人接听。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定,你的行为已视同为旷工,当月累计旷工1日者一律视为严重违纪,公司有权予以开除处理,扣除当月所有工资,并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另,自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 ********************公司 ****年**月**日

解除劳动合同通知书 王二: (工号:******,身份证号:*********************) 你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《考勤制度》和《员工手册》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于****年**月**日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你签订的劳动合同。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 特此通知 **********************公司 ****年**月**日

主动辞职通知书

辞职的分类 依据劳动合同法的规定,劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)正常情况分两种: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2辞职通知书 根据上述两种不同情况,辞职通知书也分为两种写法: 一是: 本人于XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,在单位已工作了XX个月,由于个人原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系,我将于30天(试用期3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作移交,请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。 二是: 本人于XX年XX月XX日到公司工作,形成了事实劳动关系,在公司已工作了XX 个月,由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出解除劳动关系,请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 3辞职后劳动者合法权益的维护

辞职通知书范文6篇

辞职通知书范文6篇 Model text of resignation notice 编订:JinTai College

辞职通知书范文6篇 前言:通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:辞职通知书范文 2、篇章2:辞职通知书范文 3、篇章3:辞职通知书范文 4、篇章4:被迫辞职通知书范文 5、篇章5:被迫辞职通知书范文 6、篇章6:被迫辞职通知书范文 不知道你对辞职通知书范文是否有所了解呢?那你知道它的内容有哪些书写要求吗?下面小泰为你整理了一些内容,我们一起来学习一下吧。 篇章1:辞职通知书范文

郑州XXXXXX公司: 本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因,本人依据《劳动 合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,本人将于30 天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,本人也会在30天(3天)内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》 第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 此致 XXX(手写签名) 年月日 篇章2:辞职通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】 尊敬的 XXX 人事负责人: 首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作 机会。本人承诺的工期是一个月,因此在迫不得已要走之前 必须留下一个条理清晰,言之有理的辞职信,交待提早离开

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辞职通知书范文 一、正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。 此致 xxx(手写签名) 年月日 二、非正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:

不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等,列举任意一条或多条都行),依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系,我将于30天后(或今天)离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。 此致 xxx(手写签名) 年月日 三、小结 许多用人单位在人力资源管理过程中,对劳动者声称辞职需要经过单位批准,否则视为旷工不发工资。事实上,依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定,劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式)义务。 较好的通知方式是通过快递方式,详见另文《快递送达,你往哪里逃》,。

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离职通知书模板 员工离职之后,公司就会发离职通知书,下面给大家带来离职通知书,供大家参考! 离职通知书范文一 公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。 此致 xxx(手写签名) 年月日 离职通知书范文二 公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不

按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等,列举任意一条或多条都行),依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系,我将于30天后(或今天)离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。 此致 离职通知书范文三 工号:姓名:部门:科室:班组:职务: 进厂日期:年月日合同有效期至:年月日 通知离职日期:年月日拟离职日期:年月日 离职类别离职属性 辞职辞退 自动离职开除 合同期满 试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职 个人要求解除劳动关系其它: 合同期满,个人公司要求解除劳动合同 离职 原因

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公司离职通知书6篇 Notice of resignation 编订:JinTai College

公司离职通知书6篇 前言:通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:公司离职通知书范文 2、篇章2:公司离职通知书范文 3、篇章3:公司离职通知书范文 4、篇章4:员工离职通知书范文 5、篇章5:员工离职通知书范文 6、篇章6:员工离职通知书范文 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。下面小泰给大家带来公司离职通知书,供大家参考! 篇章1:公司离职通知书范文

尊敬的客户: 本公司员工谢洁宜(英文名:Ada Xie)已于20xx年3 月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 23232科技有限公司 20xx年3月20日 篇章2:公司离职通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的客户: 您好!本公司原销售部员工姚增增已于20xx年5月30日离职。 我公司郑重声明,自本声明公布之日起, 其在外的一切 业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本公司无关。.以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方

自动离职通知书范本

自动离职通知书范本 2016年自动离职通知书模板 解除劳动关系通知书 张三: (工号:***,身份证号:**********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定,当月累计旷工1日者一律视为严重违纪,公司有权予以开除处理,扣除当月所有工资,并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另,自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。特此通知 **********************公司****年**月**日 解除劳动关系通知书 李四: (工号:******,身份证号:********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班,也未请假,在此期间公司多次电话联系你,但你电话(员工入职登记表电话:12345678900)一直无人接听。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定,你的行为已视同为旷工,当月累

计旷工1日者一律视为严重违纪,公司有权予以开除处理,扣除当月所有工资,并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另,自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 ********************公司****年**月**日 解除劳动合同通知书 王二: (工号:******,身份证号:*********************) 你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《考勤制度》和《员工手册》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于****年**月**日前到公司协商解决相关事宜,如 未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你签订的劳动合同。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 特此通知 **********************公司****年**月**日

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最新辞职通知书格式 辞职通知书范文篇一 公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。 此致 xxx(手写签名)

年月日 辞职通知书范文篇二 XX公司: 本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,本人将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,本人也会在30天(3天)内做好工作交接。 届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 此致 XXX(手写签名) 年月日

辞职通知书范文篇三 尊敬的XX人力资源部: 您好! 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 在XX工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和音乐专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢XX提供给我这个良好的平台,这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX,XX等,一年来对我的信任和关照,感谢所有给予过我帮助的同事们。 望批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

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离职通知书范本 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来离职通知书,供大家参考! 离职通知书范文一公司人力资源部: 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等,列举任意一条或多条都行),依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系,我将于30天后(或今天)离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。 此致 xxx 年月日 离职通知书范文二公司人力资源部:

本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。 此致 xxx(手写签名) 年月日 离职通知书范文三 _______先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日

离职通知书怎么写

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单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。 此致 xxx(手写签名) 年月日 离职通知书范文三 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 离职通知书怎么写相关文章: 1.离职通知书范本 2.辞职通知书范文3篇 3.离职通知书范文

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离职通告怎么写简短 自动离职,是职工根据企业和本身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇**而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。下面是离职通告,欢迎参考阅读! 离职通告范文格式1 ×××: 你于××年×月×日入职本公司,从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容),起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关管理办法,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。×××部门 ××年×月×日 离职通告范文格式2 xxx: 你于x年x月x日入职本公司,从x年x月x日起再无出勤记录,公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关管理办法,你的行为已视同旷工,旷工3日按离职处理。因此,视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。 现通知你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续,逾期未办理者视为自动放弃,自劳动关系解除之日起出现任何问习题与本公司无关,一切后果自负。 特此通知! XX公司人力资源部门 X年X月X日 离职通告范文格式3 王颖: 你于20XX年8月15日离开本公司,至今已两月有余,但一直未办理任何手续,此后公司屡次联络你请你办理离职手续未果,根据你留给本公司的联络地址,特发本通知函,请在接到通知起一周内来公司办理离职手续,若未在手册时间内办理,将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。 特此函告! 上海宏丰能源科技有限公司 人力资源部 20XX年10月16日 离职通告范文格式4

办理离职手续通知书6篇

办理离职手续通知书6篇 Notice for handling resignation procedures 编订:JinTai College

办理离职手续通知书6篇 前言:通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:办理离职手续通知书范文 2、篇章2:办理离职手续通知书范文 3、篇章3:办理离职手续通知书范文 4、篇章4:离职通知书范文 5、篇章5:离职通知书范文 6、篇章6:离职通知书范文 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。下面小泰给大家带来办理离职手续通知书,供大家参考! 篇章1:办理离职手续通知书范文

部先生/女士: 由于原因,您将于年月日离开公司,请在小时内办理以 下手续: (1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负 责的工作,逐项填好《工作移交清册》,各相关人员签字后,交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面 的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品,并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后,将此“交接表”交回 行政部。 行政部经办人: 年月日 篇章2:办理离职手续通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】陈xx、陈xx同志: 你二人于 20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗 41日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知

公司离职公告怎么写范文3篇

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失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。 @@#自动化有限公司 20xx年3月1日 公司离职公告范文三 尊敬的客户: 您好!本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。 我公司郑重声明,自本声明公布之日起, 其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本公司无关。.以前由xx负责范围内的工作由我公司在职人员xxx负责,给广大客户带来不便之处敬请谅解,在此感谢客户对xxx有限公司一如既往的大力支持!如遇问题请拨: 特此通知! xxxx 年月日 文章仅作为参考使用,请依据实情需要另行修改编辑(2020年2月22日星期六)

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此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持!如遇问题请拨:0570-36633###10 ### 特此通知! 公司离职通知书范文三 尊敬的客户: 本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 有限公司 20xx年12月04日

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理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等,列举任意一条或多条都行),依据《劳动合同法实施条例》第十八条第 项之规定提出解除劳动关系,我将于30天后(或今天)离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。 此致 xxx(手写签名) 年月日 辞职通知书范文三 郑州XXXXXX公司: 本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,本人将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,本人也会在30天(3天)内做好工作交接。

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本人签收:送达通知见证人:1、2、签收时间年月日见证时间:注:以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。 篇二:员工离职通知书 川渝小四川餐饮有限公司 员工离职通知书 2、本表填写需字迹清晰工整。 篇三:主动辞职通知书 辞职的分类 依据劳动合同法的规定,劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)正常情况分两种:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2辞职通知书 根据上述两种不同情况,辞职通知书也分为两种写法: 一是: 本人于XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,在单位已工作了XX个月,由于个人原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系,我将于30天(试用期3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作移交,请单位依据劳动

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