调休申请单
调休申请单
加班通告范文3篇 奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。下面橙子给大家带来加班通告范文，供大家参考! 加班通告范文一 各部门全体员工： 为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。 1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。 在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。 加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经
批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。 法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。 2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。 3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。 4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。 5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。 特此通知。 综合管理部 20xx年2月12日 加班通告范文二
《加班费申请报告》 加班费申请报告（一）： 加班补贴申请书 尊敬的单位领导： 您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份 收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我 继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导 批准！ 此致 敬礼！ 申请人： XXX XXXX年XX月XX日 加班费申请报告（二）： 加班费申请书 尊敬的领导： 上月7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况 时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行 超多的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 申请人： 加班费申请报告（三）： 加班费申请书 某某总： 为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月 1 日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。。。。。。。。
以上请示妥否，请批示。 请示人： 日期： 加班费申请报告（四）： 领导： 7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个 度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附 后） 妥否，请批示。 申请人： z 申请日期：年月日 加班费申请报告（五）： 关于客服人员加班补助的申请书 因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办 证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时光，公司下了紧急任务，将 一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量十分之大，任备之重 与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外， 晚上基本都加班到九点，有时十点，期望能尽自我最大潜力以最快的速度去完成任务。另外由于 客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借 调一名同事帮忙，但是由于这几个月时光，客服部人员的不稳定，在人手短缺的状况下，白天除 了需要跑政府部门，于是乎只能每一天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服 人员的工作用心性，期望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以到 达完美完成任务的态度给予必须的嘉奖与肯定。特向公司申请能给予必须的加班费用补助。敬请 领导审批，多谢 ! 客服部： 日期： 加班费申请报告（六）： 关于技术人员加班费的申请
加班补贴申请书 篇一：加班补贴申请书 加班补贴申请书一：加班费申请书 某某总： 为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。 以上请示妥否，请批示。 请示人： 日期： 加班补贴申请书二：加班费申请书 尊敬的领导： 上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。 申请人： 加班补贴申请书三：关于技术人员加班费的申请 to：湖南公司人事行政部 attn：刘部长 fm：总经办20xx-8-16 sujb：关于技术人员加班费的申请 一、申请原因： 因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it 人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。 公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。 为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。 二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师 三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行
请假调休制度管理条例 公司实行每周5天工作制。 工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00 夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30 公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例 1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理； 1.2病假 员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 1.3事假 员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资； 1.4年假 凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假； 1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕； 1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”； 1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。 2. 调休制度管理条例 2.1公司不设加班制度 2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。 2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。
调休申请书 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。下面是小编收集的调休申请书范文，希望大家认真阅读！ 【1】调休申请书范文本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。 请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》 请假事由：____________________________________________ 请假人：____________日期：________ 代理人：____________日期：________ 部门经理/主管：____________日期：________ 人力资源部：____________日期：________ 部门总监：____________日期：________ 总经理：____________日期： ________ 说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复
核，总经理批准。 【2】调休申请书范文 调休单 门店名称： 经理审批。 调休单审批后交由公司备案。备注：1.调休时间在1天以内的，由店长审批即可；超过1天的，需由店长和填写时间：年月日调休单 【3】调休申请书范文本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请！ 申请人：_____________ 同意人：_____________ 日期：_____________ 日期：_____________ 主管意见： ___________________________________________________
调休管理规定 一、目的 为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、调休条件 1、员工因特殊事假（自身不可抗拒的原因造成的请假），在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。 2、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖； 四、调休加班认定 1、调休加班期间，上下班（8:30-11:30~13:00-17:30）必须要打卡，一天4次。 2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数量、操作案件催记。 3、有下列情况之一者，不认定为调休加班 1）由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 2）员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。综合部核算加班工时时，如有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的; 3)当月请假，迟到超过3次以上的; 4)员工中途离职未完成调休加班工时的; 五、申请流程 1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级履行审批手续。并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。 2、调休前一天必须将《调休申请单》递交综合部备案； 3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准；
4、原则上每次调休只能申请1天,由部门主管审批签字，特殊情况下,申请3天及超出3天以上的，部门主管审批后，须由总经理签字。 5、综合部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认； 6、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。 六、补充规定 1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当日不超过2人，当2人以上需要调休时，首先调休人部门之间先进行协商。如协商不成，需公司总经理批准方可调休。 2、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。 3、如遇公司重大会议及节假日不予安排调休。未经批准的或未按规定办理相关手续的调休一律视作旷工处理。 4、员工享受调休假时，应填写调休申请单。其中需注明加班时间，加班时间的确认由部门负责人在公司加班申请表中确认，否则不予调休。 5、调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门主管附有连带责任。 七、附则 1、本制度之解释权归综合部； 2、本制度自2016年3月生效。 附表： 调休申请单 填写日期：年月日部门申请人 申请调休时间 调休申请手 续 □正常□后补 拟冲抵的加班申请理由
公司调休申请范文 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。下面是公司调休申请范文，欢迎参阅。 公司调休申请范文1 我因春节期间回家车票只能抢到2月14日的，需向公司申请调休，将由2月14日调休至2月15日，共两天。由于春节前未写此申请，现补充调休申请，请批准。 申请人： 部门负责人意见： 审批领导人： 领导人意见： 公司调休申请范文2 我因在加班，需向公司申请于调休 申请人： 批准人： 公司调休申请范文3 (___________部门) 本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月
______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请! 申请人：_____________ 同意人：_____________ 日期：_____________ 公司调休申请范文4 尊敬的领导： 本人因长期发低烧、身体不适，计划于20**年10月19日、20日(20日本休)两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时(4天共加班8小时)以抵10月19日一天调休。 希望领导批准! 申请人： 20**年**月**日 公司调休申请范文5 公司各部门： 经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整： 一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。 二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班
宜昌天壕加班调休申请单 员工姓名 部门 职位 申请日期 假别： □加班 □调休 □年休假 加班日期： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 加班事由说明： 调休日期： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 □不确定，将再次申请 调休期间紧急联系电话： 申请人签字： 日期： 值长： 日期： 专工： 日期： 生产厂长： 日期： 电厂主管： 日期： 说明：1、员工加班必须填写《加班调休申请单》，经审批后交人力资源部备案； 2；原则上平日不计加班，以下特殊情况可申请加班： A 出差期间跨公休日且在公休日继续工作的 B 临时性的工作安排且工作时间超过晚20:00的 C 公休日及法定节假日有额外工作量的 3、员工加班获批准后应直接确定调休日期，如不可预知调休时间须于调休前填写《休假（公出）申 请单》再次申请； 4、调休假须于加班后3个月内休完，过期不累计，视为自动放弃。 宜昌天壕加班调休申请单 员工姓名 部门 职位 申请日期 假别： □加班 □调休 □年休假 加班日期： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 加班事由说明： 调休日期： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 □不确定，将再次申请 调休期间紧急联系电话： 申请人签字： 日期： 值长： 日期： 专工： 日期： 生产厂长： 日期： 电厂主管： 日期： 说明：1、员工加班必须填写《加班调休申请单》，经审批后交人力资源部备案； 2；原则上平日不计加班，以下特殊情况可申请加班： A 出差期间跨公休日且在公休日继续工作的 B 临时性的工作安排且工作时间超过晚20:00的 C 公休日及法定节假日有额外工作量的 3、员工加班获批准后应直接确定调休日期，如不可预知调休时间须于调休前填写《休假（公出）申 请单》再次申请； 4、调休假须于加班后3个月内休完，过期不累计，视为自动放弃。
关于加班、调休、休假的管理规定 第一章总则 第一条为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。第二条本规定适用于东航物流有限公司全体员工。 第三条公司员工正常工作时间为每周一至周五，每日8：30～17：00。法定节假日及双休日休息。（其中：中班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。 第四条公司员工应自觉遵守公司的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。（座班车人员可按照班车时间上下班、但事先必须在行政部备案） 第五条有指纹考勤机的部门以指纹考勤机记录为准（凡上班不打指纹考勤者按迟到处理、下班不打指纹考勤者按早退处理、上下班都不打指纹考勤者按旷工处理）。 第二章加班的原则和程序 第六条原则上公司不鼓励员工加班，各部门应严格控制部门中员工加班的情形。 第七条加班系指在规定工作时间以外，因本身工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作者，称为加班。 第八条员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门将《加班申请单》附在考勤表后，每月报行政部汇总。考勤表必须由部门经理签字确认。（员工保留《加班申请单》存根，以便当月调休之用）。
第九条有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。 第十条加班时间以小时作为记时起点单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。 第十一条工作日加班时间最多为3小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时。（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工不适用本条例） 第十二条各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康。由于工作关系，无法安排调休的，行政部将为员工留足24个小时的调休时间，剩余部分计发员工的加班工资。 第十三条因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的员工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日继续工作的算加班。公司按规定支付加班工资。 第十四条如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 第十五条除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公假）不作为加班工时，公司不再另外支付加班工资。 第十六条加班工时除预留的其余的当月结清，不得累计。 第三章调休的原则和程序 第十七条员工经公司认定的加班工时在当月里可作为调休使用。 第十八条若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假只可用带薪年休假或事假。 第十九条职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，将《调休申请单》附在考勤表后，每月报行政部。
员工调休申请书范文 工作时间长了，总觉得身心疲惫，好想利用调休机会好好休息一下。那么调休申请书该怎么写呢？下面是小编整理搜集了一些范文，希望可以帮到大家。 篇一：调休申请书 部门： 填表时间： 1、没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效； 2．调休一天假需提前一天申请，三天或以上必须提前一周申请，特殊情况除外； 3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保持开机状态。温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于个人行为，期间所发生的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________ 篇二：调休申请书 尊敬的领导： 本人因长期发低烧、身体不适，计划于20**年10月19日、20日两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日
16:00-18:00各加班2小时以抵10月19日一天调休。 希望领导批准！ 申请人： 年月日 篇三：调休申请书 因本人周五家中有急事，现请求改为周六上午上班，周五调休，请求领导批准，谢谢！ 申请人： 年月日 篇四：调休申请书 行政人事部： 我是网络部的李XX，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天，剩余假期3天。本人调休一事已经向部门领导提供了相关的书面稿告知，领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度，现向行政人事部提出调休凭条申请。关于调休的工作安排，本人已经通过文档发到了工作交接人的邮箱里，确保调休时间内本岗位的工作得以顺利开展，避免影响整个部门的工作。望批准调休！ 此致 敬礼 申请人：