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企业工资管理系统测试报告

企业工资管理系统测试报告
企业工资管理系统测试报告

目录

一、引言 (2)

1.1项目背景 (2)

二、测试用例设计 (2)

2.1需求测试用例 (2)

2.2功能测试用例 (2)

2.3健壮性测试用例 (3)

2.4界面测试用例 (3)

三、测试环境 (4)

四、测试方法 (4)

五、测试安排(执行情况) (4)

六、测试执行 (4)

6.1需求测试 (4)

6.2单元测试 (5)

6.2.1人工静态检查 (5)

6.2.2用例测试 (10)

6.2.3表单测试: (14)

6.3集成测试 (18)

6.3.1链接测试: (18)

6.4系统测试 (20)

6.4.1界面测试: (20)

6.4.2健壮性测试 (21)

七、缺陷汇总及分析 (21)

八、测试过程总结 (23)

企业工资管理系统测试报告

一、引言

1.1项目背景

随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错,由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资查询、统计等一系列操作。可以使办公人员可以轻松快捷的完成工资管理的任务。

本次测试的任务就是通过对小组成员完成的系统进行测试分析,找出系统中存在的缺陷,使系统功能更加优化。

1.2项目需求

本次的企业工资管理系统主要需要实现以下功能:

1)对单位人员的变动进行处理:员工信息的增加、删除以及修改;

2)对职工的工资信息进行处理:对员工的工资信息进行个别和批量修改;

3)查询统计功能:要求既可以单项查询,也可以多项查询。即既可以查看某一个员工的工资信息,也可以查询某个部门工资在某一个范围的职工;

4)报表打印功能:要求能够打印每月的工资表和工资统计表;

5)请假信息管理功能。

二、测试用例设计

2.1需求测试用例

2.2功能测试用例

2.3健壮性测试用例

2.4界面测试用例

三、测试环境

本次测试的环境如下:windows 7系统、谷歌浏览器、tomcat服务器

四、测试方法

本次的测试过程中,使用的测试方法如下:

单元测试:主要采用白盒测试来检测各个模块的正确性,通过人工检查以及设计测试用例来动态跟踪调试;

集成测试:黑盒测试和自动化测试

五、测试安排(执行情况)

本次测试的大致如下:

1.需求测试:验证软件的功能和性能及其他特性是否符合用户要求,保证系统能够按照用户预定的要求工作;

2.单元测试:保证每个模块或组件能正常工作;

3.集成测试:对已测试过的模块进行组装,进行集成测试,检验与接口有关的模块之间的问题;

4.系统测试:检验它能否与实际环境(如软硬件平台、数据和人员等)协调工作.

六、测试执行

6.1需求测试

根据同组人员周纯华的《企业工资管理系统需求规格说明书》所列的系统功能需求如下:

用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。

企业工资管理系统主要有以下几大功能:

1)对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:有调出、有

调入、也有职工在本单位内部调动。因此,设计系统是要考虑到这些情况的。

2)对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、批量修改,同时,能对各职工的

工资进行计算,即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。

3)查询统计功能。要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况等;也可以多项查询,比如某

部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。

4)报表打印功能。每月发放工资时,要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及

工资统计表。

由以上4点列出客户需求列表以及系统实现情况如下:

6.2单元测试

主要采用白盒测试方法,检测程序的内部结构。先采用人工静态检查法,保证代码算法的逻辑正确性(尽量通过人工检查发现代码的逻辑错误)、清晰性、规范性、一致性、算法高效性,并尽可能发现程序中的错误。然后通过测试用例,执行待测程序来跟踪比较实际结果与预期结果来发现错误。

6.2.1人工静态检查

(1)、检查算法的逻辑正确性

(3)、调用其他方法接口的正确性(4)、出错处理

(5)、保证表达式、sql语句的正确性(6)、检查常量或全局变量使用的正确性(7)、检查方法内部注释是否完整

6.2.1.1登录模块

6.2.1.2退出模块

6.2.1.3员工信息添加模块

界面友好,逻辑清晰,有一定的注释。

6.2.1.4员工信息修改模块

6.2.1.6员工信息查询模块

员工信息查询模块处存在问题:当查找的员工不存在时没有查找失败提示,只是输出的内容为空,用户体验不好;还有就是按部门查询的时候,应该用下拉框选择部门,和添加员工信息的时候一样,避免手动填写出错造成的查询错误。

6.2.1.7工资信息增加模块

6.2.1.8工资信息修改模块

6.2.1.10工资信息查询模块

6.2.1.11假条信息增加模块

6.2.1.12假条信息修改模块

6.2.2用例测试

6.2.3表单测试:

测试提交操作的完整性,以校验提交给服务器的信息的正确性。

测试内容:

1.验证输入与输出的信息是否一致;

2.输入框之前的标题是否正确;

3. 对特殊字符的处理,尤其是输入信息需要发送到数据库的;

4. 对输入框输入超过限制的字符的处理;

5. 密码输入窗口转换成星号或其它符号;

6. 有限制的,应该输入时作出提示,指出不允许的或者标出允许的;

7. 对于有约束条件要求的输入框应当在条件满足时输入框的状态发生相应的改变;

测试结果:

6.2.3.1登录模块

密码有转换成其它符号

6.2.3.2员工信息管理模块:

表单的输入和输出一致,输入框之前的标题无误;

对特殊字符没有任何处理,直接提交数据库;

员工编号可以自动生成、部门,民族、学历等不应该手动填写,用下拉框选择较好;

必填项的选择,身份证号、电话、邮箱都应该是必填项;

出错提示不友好,只要有信息为非法数据则提示“对不起,您提交的参数有误“,而且把所有的数据都清空,用户体验不好,应该把出错定位提示,而且不清除已填写好的数据;

数据检查部分不完善,只是判断所填写的数据是否为空,在身份证号、电话号和邮箱这些部分都可以采用一些判断机制,以提高数据的准确率。

6.2.3.3假条管理:

假条信息添加模块存在的问题:不应手动填写所有的职工号、姓名和开始日期,可以手动填写职工号,然后自动匹配出员工姓名,选择日期可以采用选择的模式,点击文本框,弹出日历窗口,选择相应日期,这样就保证了日期的格式一致。错误提示不友好,一律都是“对不起,你提交的参数有误”,应该在不同的错误有不同的提示。

6.2.3.4工资信息管理模块:

对超过限制的字符也没有任何处理;

可以手动填写职工号,然后自动匹配出员工姓名;

年份及月份选择处,可以定位为当前年月。

6.3集成测试

6.3.1链接测试:

保证Web应用各个界面可以相互调用,各个功能都可以顺利执行。

自动化测试工具(XLS)Xenu Link Sleuth, 打开一个本地网页文件来检查它的链接,也可以输入任何网址来检查, 可以把检查结果存储成文本文件或网页文件.

测试结果:

6.3.1.1登录模块

http://127.0.0.1:8080/Salary1/login.jsp

6.2.1.2主界面

http://127.0.0.1:8080/Salary1/index.jsp

6.2.1.3员工信息管理模块

http://127.0.0.1:8080/Salary1/employeeManage.jsp

6.2.1.4职工信息添加模块

http://127.0.0.1:8080/Salary1/employeeAdd.jsp

6.2.1.5假条信息管理模块

http://127.0.0.1:8080/Salary1/leaveManage.jsp

6.2.1.6工资信息管理模块

http://127.0.0.1:8080/Salary1/salaryManage.jsp

6.2.1.7工资信息添加模块

http://127.0.0.1:8080/Salary1/salaryAdd.jsp

链接测试完毕,没有死链接以及孤立的页面。

6.4系统测试

6.4.1界面测试:

软件测试《学生成绩管理系统》测试报告

软 件 测 试 实 训 报 告 班级:软件测试1406班 姓名:贺勇游 目录 第一部分学生成绩管理系统需求分析 (1) 一.项目概述 (2) 二.项目背景 (2) 三.系统详细需求 (5) 第二部分学生成绩管理系统测试计划 (8) 一.概述 (9) 二.测试摘要 (9) 三.测试风险 (10)

四.缺陷等级分类和优先级描述 (10) 五.测试策略 (12) 六.暂停标准和再启动标准 (13) 七.测试任务和进度 (14) 八.测试提交物 (15) 第三部分学生成绩管理系统测试用例设计 (15) 一. 测试用例目的 (16) 二. 功能测试用例设计 (16) 系统登录功能模块用例设计 (16) “系统功能模块用例设计 (17) 档案管理功能模块用例设计 (17) 成绩管理功能模块用例设计 (18) 第四部分学生成绩管理系统缺陷记录 (20) 一. 说明 (21) 二. 缺陷记录 (21) 第五部分学生成绩管理系统总结报告 (22) 一.引言 (23) 二. 测试用例简介 (24) 三. 测试结果及分析 (24) 四. 综合评价 (24) 五. 心得体会 (24) 学 生 成 绩 管 理

系 统 需 求 分 析 一.项目概述 软件项目名称:《生成绩管理系统》 软件版本: 开发团队:阿林软件设计室 项目特点:《学生成绩管理系统》单机/网络版操作简单,功能齐全,适合于各中、小学校及教育局。该系统主要有以下几方面的特点: ●即可单机使用,又可在局域网下多用户共享使用。 ●所有数据即可从Excel表中导入,也可导出到Excel表,方便地与 Excel交换。支持读卡机。 ●可多台电脑同时输入成绩,输入时有语音提示,突破输入瓶颈。 成绩排名详尽,成绩分析到位。 二.项目背景 学生成绩管理是所有院校学生管理事务中的一项重要工作,几年前,各个

性能测试计划(模板)

性能测试计划 网站稿件管理发布系统

目录 1.文档介绍 (3) 1.1文档目的 (3) 1.2参考文献 (3) 1.3编写目的 (3) 2.软件概述 (3) 2.1项目介绍 (3) 2.2运行环境 (3) 2.3项目流程 (4) 3.测试资源 (4) 3.1软硬件配置 (4) 3.2测试工具 (6) 3.3人力需求 (6) 3.4测试数据 (6) 4.交付物 (7) 5.测试进度计划 (7) 6.测试启动/结束/暂停/再启动/退出准则 (8) 6.1暂停准则: (8) 6.2暂停/再启动的准则 (8) 6.2.1暂停准则: (8) 6.2.2再启动准则 (8) 6.3测试退出准则 (8) 7.性能测试目标要求 (9) 7.1性能测试指标 (9) 7.2交易响应时间 (9) 7.3交易吞吐量 (9) 7.4并发交易成功率 (10) 7.5资源使用指标 (10) 8.测试策略 (10) 8.1基准测试 (10) 8.2并发测试 (10) 8.3递增测试 (10) 8.4场景测试 (11) 8.5疲劳强度测试 (11) 9.测试用例开发 (11) 10.交易基准测试 (12) 10.1测试方法 (12) 10.2测试场景 (12) 11.交易并发测试 (13) 11.1测试方法 (13) 11.2测试场景 (13) 11.3测试方法 (14) 11.4测试场景 (14) 12.交易递增测试场景 (14) 12.1测试场景 (14) 13.混合交易负载场景 (14)

14.疲劳强度测试 (15) 1. 文档介绍 1.1文档目的 说明测试方案中所涉及内容的简单介绍,包含:编写目的、项目背景、参考文档、测试点选取,场景设计等… 1.2参考文献 《网站稿件管理发布系统软件需求规格说明书》 1.3编写目的 从文档描述网站稿件管理发布系统性能测试的范围、方法、资源、进度,作为网站稿件管理发布系统性能测试的依据,该文档的目的主要有: 1、明确测试范围、测试对象 2、明确测试目标 3、明确测试环境需求,包括:测试需要的软、硬件环境以及测试人力需求 4、确定测试方案,测试的方法和步骤 5、指定测试工作的时间安排 6、分析测试的风险,寻找规避办法 7、确定测试需求输出的结果和结果表现形式 2. 软件概述 2.1项目介绍 系统特点 ?本系统是一个网站稿件管理发布系统,包括稿件管理和文档上传下载两个主要功能模块。 ?网站编辑用户可以提交稿件,稿件经过批准后可以在网站上发布。 ?查询稿件可以执行标题检索、全文检索等。 ?文档上传下载功能可以管理和共享Word文档。 2.2运行环境 ?服务器设备

企业工资管理系统

企业工资管理系统设计与开发 摘要: 21世纪是一个信息化的时代,企业只有做好人力资源管理,才能置身于国际大舞台,这就离不开先进的企业工资管理系统。而企业工资管理系统正是企业生产过程的一个重要组成部分。 本系统是对企业管理的实际需要而开发的企业工资管理软件,基于Visual Studio 2005、Access工具所开发完成的项目。系统开发的总体任务是实现企业人事和工资信息关系的系统化,规范化和自动化。根据数据管理的不同主题的需要,分成了个5模块,分别是用户管理信息,信息查询,员工管理,奖惩管理,工资管理。整个系统完成的功能为:用户信息的添加、修改、删除;员工信息的添加、查询、修改、删除;员工工资信息的查、添加、修改、删除;奖惩信息的添加、修改、删除、查询。 关键词: 企业工资管理 Visual Studio 2005 Access数据库 Enterprise Salary Management System Design and Development Abstract: The 21st century is an era of normalization, enterprise only making human resources management, ability in the international arena, it cannot leave the advanced enterprise salary management system. And enterprise salary management system is enterprise production process is an important part of. This system is the actual needs of enterprise management and development of enterprise salary management software, based on Visual Studio 2005 and Access tool development completed projects. Systematic development of overall mission is to achieve enterprise personnel and salary information, standardization and the systematic relationship automation. According to data management of the needs of different subjects, divided into five modules, respectively is user management information, information query, employee management, rewards and punishments management wage management. The whole system to accomplish the function of: information about users add, modify and delete; Employee information add, inquiry, modification and deletion; Employee wages information check, add, modify and delete; Rewards and punishment information add, modify and delete, query. Keywords: Enterprise salary management Visual Studio 2005 Access Database

软件测试学生成绩管理系统测试报告完整版

软件测试学生成绩管理 系统测试报告 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

软 件 测 试 实 训 报 告 班级:软件测试1406班 姓名:贺勇游 目录 第一部分学生成绩管理系统需求分析 (1) 一.项目概 述································ (2) 二.项目背 景································ (2)

三.系统详细需 求································ (5) 第二部分学生成绩管理系统测试计划 (8) 一.概 述 (9) 二.测试摘 要 (9) 三.测试风 险 (10) 四.缺陷等级分类和优先级描 述 (10) 五.测试策 略 (12) 六.暂停标准和再启动标 准 (13) 七.测试任务和进 度 (14) 八.测试提交 物 (15) 第三部分学生成绩管理系统测试用例设计 (15) 一. 测试用例目的 (16) 二. 功能测试用例设计····································

系统登录功能模块用例设计 (16) “系统功能模块用例设计 (17) 档案管理功能模块用例设计 (17) 成绩管理功能模块用例设计 (18) 第四部分学生成绩管理系统缺陷记录 (20) 一. 说明 (21) 二. 缺陷记录 (21) 第五部分学生成绩管理系统总结报告 (22) 一.引言 (23) 二. 测试用例简介 (24) 三. 测试结果及分析 (24) 四. 综合评价 (24) 五. 心得体会 (24) 学

XXX年XXX信息系统业务运维及技术服务项目工作报告

XXX年XXX信息系统业务支持及技术服务 项目工作报告 XXXXXX信息工程有限公司 二〇一七年一月

目录 一、运维工作范围 (1) 二、运维工作目标 (2) 三、运维工作具体内容 (3) 3.1XXX综合管理系统 (3) 3.2XXX门户系统 (6) 3.3ERP业务XXX系统 (10) 3.4管控业务XXX系统和XXX监控预警模块 (12) 四、XXX信息系统巡检情况 (15) 4.1XXX综合系统 (16) 4.2XXX门户系统系统 (16) 4.3ERP业务XXX系统 (17) 4.4管控业务XXX系统和XXX监控预警模块 (17)

XXX年XXX信息系统业务支持及技术服务 项目工作报告 XXX年,XXXXXX信息工程有限公司(以下简称XXX 公司)按照《XXX年XXX信息系统业务支持及技术服务项目合同》要求,安排运维人员3名参与XXX公司XXX信息系统运行维护和技术支持服务工作,完成了XXX综合管理系统和ERP业务XXX系统2个系统,及XXX门户、管控业务XXX模块和XXX监控预警3个模块运维服务,范围包括日常运行维护、需求和系统优化、故障应急处理、业务系统深化应用支持、业务系统培训等5大方面业务支持及技术服务合同的相关要求,履行了约定的责任和义务,现将主要工作汇报如下: 一、运维工作范围 XXX公司在省公司运维工作范围包括: 1. ERP业务XXX系统业务运维服务:应用管理、系统升级配合、业务咨询和培训、系统应用范围拓展、系统应用数据分析、系统应用情况考核。

2. XXX综合管理系统运维服务:系统升级配合、业务数据维护、系统应用数据分析、应用管理、技术支持、系统应用情况考核。 3. XXX门户运维服务:业务数据维护、业务咨询和培训、应用管理分析、技术支持、系统应用情况考核。 4. 管控业务XXX模块运维服务:系统升级配合、系统数据准确性测试、业务咨询和培训、应用管理分析、技术支持、系统应用情况考核。 二、运维工作目标 XXX年XXX公司严格按照合同要求履行运维职责并完成了相应工作目标: 1. 不得发生不良影响的信息安全事件。 2. 不得发生因机房环境原因造成的系统故障、停机等事件。 3. 不得发生有人员责任的信息系统八级及以上信息事件。 4. 主机系统(包括存储)可用率不低于99.99%。 主机系统可用率=(总时间-主机计划外停机时间)/总时间*100% 5. 应用系统可用率不低于99.99%。 应用系统可用率=(总时间-计划外停机时间)/总时间*100%

数据库课程设计企业员工工资管理系统

数据库课程设计报告 企业员工工资管理系统 姓名:_____________________________ 班级:_____________________________ 学号:_____________________________ 指导教师:_____________________________ 成绩:_____________________________ 完成时间:_____________________________ 完成地点:_____________________________

摘要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时间,本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。涉及系统比较小,有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。经分析采用Microsoft 公司开发的Visual Basic 6.0为开发工具,Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic (简称VB)是由Microsoft公司推出的在Windows操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。它引入了面向对象的程序设计思想和“控件”的概念,使得大量已经编好的Visual Basic 程序可以直接拿来使用。同时VB具有简单、易学的特点,是大多数初学者最理想的编程语言,也是专业人员得心应手的开发工具。它在一个公共环境里集成了许多不同的功能,例如,设计、编辑、编译和调试。目前市场上数据库的主流厂商及产品有IBM DB2、Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。Microsoft SQL Server 2000是在SQL Server 7.0的基础上对性能、可靠性、质量以及易用性进行了扩展。SQL Server 2000中包含许多新特性,这些特性使其成为针对电子商务、数据仓库和在线商务解决方案的卓越的数据库平台。其增强的特性包括对丰富的扩展标记语言(XML)的支持、综合分析服务以及便捷的数据库管理。Microsoft SQL Server 2000简化了管理、优化工作,并且增强了迅速、成功的部署在线商务应用程序所需的可靠性和伸缩性。 关键词:工资管理系统、设计、开发工具

企业工资管理系统(Java+MySQL)

企业工资管理系统(MySQL+Java) 本代码仅供初学者参考使用,相互学习,共同进步,让优秀成为一种习惯。软件下载: 开发语言:Java 开发工具:eclipse 数据库软件:MySQL 数据库驱动:mysql-connector-java-5.1.6-bin 驱动下载地址: 以下是代码和界面截图,共7个类。 1.DB1 欢迎界面 import java.awt.*; import java.awt.event.*; import javax.swing.*; class DB1 extends JFrame implements ActionListener { private static final long serialVersionUID = 1L; JFrame frame = new JFrame("欢迎进入工资管理系统"); JLabel label = new JLabel("", JLabel.CENTER); JButton button1 = new JButton("进入系统"); JButton button2 = new JButton("退出系统"); void Create() { JPanel pcontentPane = (JPanel) frame.getContentPane(); pcontentPane.add(label); pcontentPane.setLayout(new FlowLayout()); pcontentPane.add(button1); pcontentPane.add(button2); pcontentPane.setBackground(Color.gray);

学术测试

道德与学术规范测试 通知 a 关于在博士、硕士新生中开展研究生科学道德 与学术规范基本知识测试的通知 各学院(系、所、中心): 科学道德的培养和学术规范的训练,是研究生培养过程的重要环节之一。为使广大研究生自觉学习和掌握科学道德和学术规范基本知识,研究生院自2014年9月起开通研究生科学道德与学术规范网络学习平台,并在研究生新生中开展科学道德与学术规范基本知识的测试。现将有关事项通知如下: 1、自2014级起,研究生新生入学后的第一学期内,应通过自学方式完成《科学道德和学风建设宣讲大纲》、《高校人文社会科学学术规范指南》、《高等学校科学技术学术规范指南》等文献的学习。相关文献和资料,可从本人校内门户下载供学习使用。 2、完成相关资料的学习后,请登录本人校内门户,选择“学生业务-培养过程”模块中的“科学道德与学术规范基本知识测试”,进入测试系统进行答题,共50题,答对40题以上者为合格。 3、请同学们注意:答题过程中途退出界面或长时间未操作导致登录失效,之前的答题将无效,需重新作答。 系统开放时间为10月至次年1月,新生应在截止时间前完成答题并通过测试,测试合格以后才能通过校内门户正常查看当前学期课程成绩。 研究生院培养办公室 2014年9月 确定 窗体顶端 1. 是以人的观念、精神、情感和价值,即以人的主观精神世界及其所沉淀的精神文化为研究对象的领域。 A 人文学科 B 社会科学 C 自然科学 D 心理学 正确 2. 以下说法符合“学术失范”定义的是。 A 技术层面违背规范的行为,或由于缺乏必要的知识而违背行为准则的做法。

B 根据学术发展规律制定的有关学术活动的基本准则,反映了学术活动长期积累的经验。 C 学术共同体成员应该遵守的基本学术道德规范和在从事学术活动中必须承担的社会责任和义务,以及对这些道德规范进行理论探讨后得出的理性认识。 D 学术共同体及其成员在学术研究中表现出来的特殊的社会风气。 正确 3. 只有遵守学术规范,才能在学术共同体中得到认可,如果违反了学术规范,就会。 A 面临监禁 B 触犯法律 C 受到否定 D 受到警告 正确 4. 在科研活动过程中违背社会道德属于学术不端行为,以下属于学术不端行为的是。 A 滥用科研资源,用科研资源谋取不当利益,严重浪费科研资源。 B 骗取经费、装备和其他支持条件等科研资源。 C 在个人履历表、资助申请表、职位申请表,以及公开申明中故意包含不准确或会引起误解的信息,故意隐瞒。 D 以上选项都是。 正确 5. 下列哪一项不属于学术不端行为。 A 参加与自己专业无关的评审及审稿工作。 B 故意拖延对他人科研项目或成果的审查、评价时间。 C 对竞争项目或结果的审查设置障碍。 D 把对论文贡献没自己大的导师署名为第一作者。 正确 6. 下列哪一项不属于学术不端行为。

工资管理系统需求分析

工资管理系统需求分析 一、开发背景 随着公司业务的扩展,人员的增多,传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理,这样有诸多好处,各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理,例如基本资料的修改,添加,删除,查询等。有利于减少错误,减轻人事部门的任务,提高效率,节约人力资源,降低企业成本。 二、系统的功能需求包括以下几个方面。 (1)每个员工有用户名和密码,能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。 (2)系统管理员有唯一的用户名和密码,完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。 (3)上级主管部门可以对员工信息的查询,增加,修改,删除,汇总及打印。打印员工的信息,工资发放报表,工资历史报表,奖惩报表。 满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。 (1)基本数据维护模块。提供了使用者录入,修改并维护基本数据的 途径。例如对员工信息的更新与修改。 (2)基本信息模块。主要用于实现对员工工资的管理。还有每个员工 的工资是根据你本月是否违纪,是否犯错和你进公司的时候的确定工资 来确定。 (3)数据库管理模块。在系统中,所有员工的信息都要统一管理,工 资的发放情况和有多少工资要有详细的记录,所以要用统一的数据库平 台进行。 (4)信息查询模块。主要用于查询工资信息和员工信息。下图所示表 示了工资管理系统的功能需求。

1. 基本数据维护模块。包括如图所示的几个方面。 (1)数据备份。将数据进行复制。 (2)数据恢复。对数据进行恢复。 (3)数据导入。将数据导入到数据库中。 (4)数据导出。将数据从数据库中导出。 2. 基本业务模块。包括如图所示的几个方面。

企业工资管理系统 数据库

枣庄学院信息科学与工程学院 课程设计任务书 题目:企业工资管理系统 学号: 姓名: 专业:网络工程 课程:数据库系统概论 指导教师:职称: 完成时间: 20 11 年 12 月----2011 年 12 月 枣庄学院信息科学与工程学院制 年月日 课程设计任务书及成绩评定

目录

第一章目的 《数据库系统概论》课程设计对于巩固数据库知识,加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。本课程设计实验主要围绕两方面内容:数据库设计和基本数据库编程实践。通过本实验,使学生了解数据库系统的理论,掌握数据库的设计方法及数据库的运用和基本开发技术。 1. 掌握数据库设计的基本方法,熟悉数据库设计的步骤; 2. 通过设计数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力,提高分析问题和解决问题的能力; 3. 学习基本数据库编程方法。 第二章引言 企业工资管理系统是一个中小型企业单位不可缺少的部分,它的内容对于中小企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件工资,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对员工工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

学生信息管理系统测试报告

学生信息管理系统测试 报告 Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020

1.引言 编写目的 本测试报告为学生信息管理系统项目的测试报告,目的在于测试总结以及分析测试结果,描述系统是否符合需求。学生信息管理系统是应用于学校学生信息的管理以及维护的软件。可以方便的管理学生信息,维护以及修改学生信息。 项目背景 随着高校学生数量的增多,信息复杂度增加,十分有必要通过学生信息管理系统来完成学生信息的管理,修改及维护。开发学生信息管理系统在当今高校是十分有必要的。 用户群 使用于学校。

基本定义 五类测试错误类型。 A类:严重错误,包括以下各种错误: ?由于程序所引起的死机,非法退出 ?死循环 ?因错误操作导致的程序中断 ?功能错误 ?数据通讯错误 B类:较严重错误,包括以下各种错误: ?程序错误 ?程序接口错误 C类:一般性错误,包括以下各种错误: ?操作界面错误(包括数据窗口内列名定义、含义是否一 致) ?打印内容、格式错误 ?删除操作未给出提示 ?与日常生活不符 D类:较小错误,包括以下各种错误:

?界面不规范 ?辅助说明描述不清楚 ?错误操作未给用户提示 ?提示窗口文字未采用行业术语 参考资料 [1]《编程思想》,机械工业出版社,2007 [2]《软件测试方法和技术(第二版)》,清华大学出版社 2 测试概要 测试目的: 在于为执行测试提供用例,指导测试的实施,查找分析缺陷,评估测试质量并执行测试用例后,需要跟踪故障,以确保开发的产品适合需求。 测试声明:测试人员在软件开发过程中的任务: 1、寻找Bug; 2、软件各种属性的组合程度良好; 2、避免软件开发过程中的缺陷; 3、衡量软件的品质;

软件产品检测报告

软件产品检测报告 1. 引言 该报告主要介绍了对北京瑞易吉成数字科技有限公司实施的中国文史出版社“中央文化企业数字化转型升级”项目本次功能测试的测试过程和测试结果,通过对测试过程的检查和对测试结果的分析,达到对系统质量的认识和对整个系统的整体评估以及在以后的开发和测试工作中如何改进使软件更加符合用户的实际需求,更加易用等。 1.1.编写目的 本文档作为该系统测试的测试标准,内容关系到本次系统测试可能涉及到的测试内容和测试技术解决方案。 1.2.系统概述 该系统是数字出版的内容生产的管理系统。各种内容资源通过导入工具、结构化地存储到内容资源库中,能够方便地实现内容重用和多媒体多渠道发布。 实现了出版流程再造,其中的协同编纂模块采用了灵活的工作流、严格的权限管理和明晰的版本管理,支持安全高效的内容生产。 采用了国际先进的技术标准,能够按照文件类型定制DTD模板以及拆分标准和规则,搭建了系统的内容资源库框架,支持XML内容和非XML内容的存储,实现了企业内容资产管理的目标。

2. 测试描述 2.1.测试范围与内容 对北京瑞易吉成数字科技有限公司实施的中国文史出版社“中央文化企业数字化转型升级”项目进行测试,保证使用方的功能正确,保证系统核心模块的稳定和安全,为项目的验收提供参考。以此,本计划列出了在此次功能测试过程中所要进行的内容和实施的方案及测试资源的安排,作为测试活动的依据和参考。 本次测试的对象为北京瑞易吉成数字科技有限公司实施的中国文史出版社“中央文化企业数字化转型升级”项目,测试范围为:中央新闻出版总署招标文件的数字化加工、内容资源管理、编辑加工和产品发布四个包的功能清单。 本次测试的主要内容有功能测试(含容错测试)、性能测试、安全性测试、易用性测试等。 2.2.测试依据 本次测试所依据的文档包含开发方提供的《需求规格说明书》、《操作手册》、《用户手册》,《维护手册》,《设计文档》等相关开发文档。 并依据IT行业项目的通用标准,包括功能测试标准、缺陷标准、易用性标准。 对于项目的易用性标准,原则上由测试方提出易用性问题修改的建议,由开发方对测试方提交的问题进行确认。 2.3.测试环境 硬件平台

公司员工工资管理系统课程设计报告书

公司员工工资管理系统课程设计 (一)可行性分析 1.1项目背景及意义:随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的手段,不断改善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理,很难实现企业高效运转。 意义: (1)本系统提供了基本的人员信息管理,同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理,同时配以查询、修改、删除、添加功能,以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。 经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识,同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标:员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、添加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能:

对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此,设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改,同时,能对各职工的工资进行计算,即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况等;也可以多项查询,比如某个部门所有的员工的工资信息。 (二)系统分析部分 2.1系统功能模块图

企业工资管理系统的设计与实现开题报告-模板

XX大学XX学院毕业设计开题报告 学生姓名: 学号 专业:计算机科学与技术 设计题目:企业工资管理系统的设计与实现 指导教师: 年月日

1.本课题的研究意义,国内外研究现状、水平和发展趋势 手工工资管理是一种原始的工作方法,由于手工操作出现错误的概率比较大,其工作量大,工作程序复杂,消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移,由于人员的增加,科目的增多以及调整的频繁,这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展,企业正向着大型化、规模话发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。 有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢?当然有,那就是开发一套工资管理系统,对其进行微机化管理。在科学技术日新月异,工作效率得到巨大提高的今天,计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化,无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多,工资的统计工作就越多,工资的发放困难就越大。 最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出错的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。 企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业工资提供工资计算,工资统计等服务。 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了,实现工资管理的系统化,规范化,自动化,将成为现代公司管理工资的首选。 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格,保存相关的工资信息,方便查询、浏览、修改等操作。 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬,也是企业进行各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴,是产品成本的重要组成部分。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错,采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业,它提供了简单的工资核算和发放功能,以及强大的工资分析和管理功能,并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。

学生成绩管理系统测试报告材料

软件测试 学生成绩管理系统 学号: : 班级: 指导老师: 成绩:

第一章数据字典 1.1教师信息(Teacher):教师编号Tno CHAR(7) 教师Tname NCHAR(5) 所在系Tdept NV ARCHAR(20) 登录密码Tpasword CHAR(6) 学生信息(Student):学号Sno CHAR(7) Sname NCHAR(5) 性别Sex NCHAR(1) 年龄Sage TINYINT (2) 所在系Sdept NV ARCHAR(20) 登录密码Spasword CHAR(6) 成绩信息(Grade):学号Sno CHAR(7) Sname NCHAR(5) 课程编号Cno V ARCHAR(5) 课程名Cname CHAR(20) 平时成绩PSgrade INT(2) 实验成绩SYgrade INT(2) 课程设计KCSJgrade INT(2) 期末总成绩Grade INT(2) 课程信息(Course):课程编号Cno CHAR(10) 课程名Cname CHAR(20) 授课教师Tname NCHAR(5) 系别dept NV ARCHAR(20) 1.2概念模型设计 根据上面数据字典设计建立相对应的概念模型,从数据字典抽象出的实体有:教师信息实体、学生信息实体、成绩信息实体、课程信息实体。各个实体具体的描述E-R图如下。 教师员信息实体E-R图: 3 教师员信息实体E-R图

学生信息实体E-R图: 图4 学生信息实体E-R图成绩信息实体E-R图: 图5 成绩信息实体E-R图课程信息实体E-R图:

图6 课程信息实体E-R图 第2章测试计划 2.1简要说明 软件测试是软件开发时期的最后一个阶段,也是软件质量和可靠性保证中至关重要的一个环节。软件测试的基本任务是通过在计算机上执行程序,暴露出程序潜在的错误,以便进行纠错,从而保证程序的可靠运行,降低软件的风险。 所谓测试用例,就是意发现错误为目的而精心设计的一组测试数据。测试一个程序,需要数量足够的一组测试用例,用数据词典的表示方法表示,可以写成: 测试用例={输入数据+输出数据} 这个是式子还表明,每一个完整的测试用例不仅包含有被测程序的输入数据,而且还包括用这组数据执行被测数据之后的预期的输出结果。每次测试,都要把实测的结果与期望结果做比较,若不相符,就表明程序可能存在错误。 白盒测试就是根据源代码进行测试的,用白盒测试涉及测试用例,有两种测试用例,有两种常用技术:逻辑覆盖法测试用例,基本路径法测试用例。 黑盒测试就是根据被测程序功能来进行测试,所以也称为功能测试。用黑盒法涉及测试用例,有四种常用技术;等价分类法,边界值分析法,决策表法和因果图法。 整个测试基于需求文档,看是否能满足需求文档中所有需求。黑盒测试要求测试者在测试时不能使用与被测系统部结构相关的知识或经验,适用于对系统的功能进行测试。

稿件管理系统测试报告

稿件管理发布系统测试报告签署/发布 编辑软件: WPS Office 2012 抢鲜版

目录 1. 引言 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2项目背景 (3) 1.3系统简介 (3) 1.4参考文档 (3) 2.测试设计简介 (4) 2.1测试用例设计 (4) 2.2测试环境与配置 (4) 2.3测试方法和工具 (4) 3. 测试结果及其分析 (4) 3.1测试执行情况与记录 (4) 3.2缺陷汇总 (4) 3.3测试覆盖 (6) 4. 测试结论与建议 (6) 4.1结论 (6) 4.2建议 (6) 5. 项目经验总结 (6)

1.引言 1.1 编写目的 1)本报告按照稿件管理发布系统项目的技术要求反映项目的测试结果 2)阅读对象为所有人 1.2 项目背景 稿件管理发布系统是一个网站稿件管理发布系统,包括稿件管理和文档上传下载两个主要功能模块。网站编辑用户可以提交稿件,稿件经过批准后可以在网站上发布,可以在稿件查询中执行标题检索、全文检索等,也可以在文档上传下载模块管理和共享Word文档。 1.3 系统简介 测试目标描述如下: 1.系统达到设计的要求,各个功能点都实现。 2.系统的功能效果达到用户的使用要求。 3.系统易用性好。 4.系统界面符合一般网站标准,且符合用户要求。 1.4参考文档

2.测试设计简介 2.1测试用例设计 针对系统需求,最终设计测试用例120个。 2.2测试环境与配置 2.3测试方法和工具 手工测试 3. 测试结果及其分析3.1测试执行情况与记录 3.2缺陷汇总 按缺陷严重性汇总

? 分析说明:

公司工资管理系统程序设计报告

综合实验报告面向对象程序设计 目录

一、课程设计题目 (2) 二、主要功能分析 (3) 三、设计思路 (3) 四、编码实现 (3) 五、程序使用注意事项 (25) 六、运行结果 (25) 七、心得及体会 (28) 一、课程设计题目 公司工资管理系统

设计要求: (1)公司主要有4类人员:经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 (2)工资的计算办法: 经理:固定月薪为8000; 技术员:工作时间*小时工资(100元每小时); 销售员:销售额*4%提成; 销售经理:底薪(5000)+所辖部门销售额总额*0.5%; (3)类的层次结构大体如下: (4)输入数据要求每类人员不能少于4人,并按以下格式输出: 及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表: (5)总体设计,要有一个菜单,用于选择各项功能,其中 数据录入:输入各种数据; 数据统计:各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序; 数据打印:打印上述表格; 数据备份:把相关数据写入文件;

退出:退出本系统; 注:各项菜单都调用一个函数来实现。 二、主要功能分析 1、资料录入:通过键盘输入公司各项职员的各项数据; 2、资料统计:统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和;销售经理按工资进行冒泡排序; 3、数据打印:按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息; 4、资料备份:把各类员工的数据信息写入文件中保存; 5、退出:退出本系统 三、设计思路 1、整体考虑程序应该实现的功能,有数据输入,数据统计,数据打印,数据备份和退出系统5个。 2、首先定义了一个Employee的雇员基类,然后由此派生出Technician,Manager,Seller三个类,并且Manager类和Seller类为虚拟继承。然后定义一个Salesmanager类多重继承于Manager类和Seller类。所有的继承都为共有继承。 3、通过switch语句判断进行什么操作。 四、编码实现 #include #include #include #include #include using namespace std; ofstream outfile; const int B=4; const int T=4; const int SB=2; const int S=4; double wage1(int n); void managerinformation();//经理信息

企业工资管理系统设计与实现

X X 大学 本科毕业论文 题目: 企业工资管理系统的设计及实现 姓名: 学号: 专业: 教学站点: 入学时间: 指导教师: XXXXXXXX学院制 年月日

摘要 本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发,系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改,用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构,整个系统的管理工作都集中在服务器端,运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性. 关键字: 工资管理系统,mysql server,tomcat7.0

Abstract This treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure。 The management of the system focus on the server。It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and,the client is jsp。 Key Words: The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation

投稿管理系统

课程设计报告书专用纸 淮海工学院课程设计报告书 课程名称:计算机技术课程设计 题目:投稿管理系统 系(院):电子工程学院 学期:10-11-2 专业班级:电子082 姓名: 学号:

1 需求分析和说明 投稿管理系统软件的总体目标:在Visual C++ 6.0,的开发环境下,利用所学C语言和数据结构的相关知识,开发一个具有良好人机界面的投稿信息管理系统软件,本管理系统实现对稿件信息的管理,它的主要功能包括显示全部稿件信息、添加稿件、删除稿件、按稿件编号查询、按稿件名称查询、按稿件名称排序、按稿件浏览量排序。 1.1 基本要求 (1)界面友好,易与操作。采用菜单或其它人机对话方式进行选择。 (2)显示全部稿件信息和稿件的总个数。稿件基本信息包括:稿件的编号、名称、作者、被浏览次数、添加日期。 (3)实现稿件的添加。 (4)实现稿件的删除。 (5)按稿件编号或稿件名称查询某个稿件的基本信息。 (6)按稿件名称或稿件被浏览的次数进行排序,并显示输出排序结果。 1.2 各功能模块的功能描述: 1.系统总控制模块 本模块的主要功能实现是系统菜单的输出、系统主要操作的选择控制。 2.稿件信息录入模块 本模块的主要功能是根据用户的选择进行文件的创建、结构体类型定义、读写文件、插入法创建有序链表、遍历输出链表等,并且对新建结点录入的各项数据、数据输入格式进行验证。 3.稿件信息删除模块 本模块的主要功能是删除用户指定的结点的信息,并将删除后的链表信息保存到文件中。 4.稿件信息查询模块 本模块的主要功能是根据用户的选择,按稿件的编号或名称进行查询,并输出稿件的查询结果。 5.稿件信息排序模块 本模块的主要功能是根据用户的选择,按稿件的名称或被浏览次数进行排序,并输出稿件的排序结果。 2 详细设计 2.1 投稿管理系统结构图 如图 1 所示:

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