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加强制度建设,落实监察体制改革

纪委监委考点:加强制度建设,落实监察体制改革

深化监察体制改革必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实抓好监察法的贯彻执行。深化监察体制改革,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,保证改革的正确方向。十三届全国人大一次会议审议通过监察法,以立法形式使党的主张通过法定程序成为国家意志,对于巩固党的执政基础、推动全面从严治党向纵深发展、夺取反腐败斗争压倒性胜利具有重大意义。必须牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,深入学习领会监察法,切实抓好贯彻执行,依法履行各项职责,使反腐败斗争在党的领导下沿着法治轨道进行。

监察体制改革是涉及诸多领域的深刻变革,必须建立完善的配套制度体系。要把坚持和加强党的领导作为制度建设的根本遵循,建立完善有利于加强党对反腐败工作集中统一领导的制度体系,充分体现党委决策权、审批权和监督权,发挥好党的领导这个最大的制度优势。强化监察委员会反腐败工作机构职能定位,明确监察机关职责权限,细化工作程序,理顺纪法、法法衔接工作机制,丰富反腐败工作措施手段。健全完善监察工作内控机制,强化对监察权的监督制约,加强党委监督、人大监督、民主监督、司法监督、群众监督和舆论监督,防止权力滥用。

制度的生命力在于执行,要确保监察体制改革各项制度落到实处。要坚持抓住关键,确保制度能盯住人看住事;要坚持问题导向,从实践最急需的机制制度抓起,什么问题突出就解决什么问题。去年以来山东制定了《监察机关指定办理工作办法(试行)》,将改革试点期间因机构缺失、权限不足造成的“三不管”人员一律纳入指定办理范围,避免“监察盲区”。在推进监察体制改革的过程中,注重增强制度执行的

刚性制约,切实加强对制度执行的监督,既严肃查处直接责任人,又严肃追究有关领导人员责任,使制度成为必须遵守的硬约束。

落实监察体制改革各项制度,必须充分发挥领导干部“关键少数”作用。各级党委对本地区改革工作实施“全过程领导”,党委书记亲自挂帅,亲力亲为。各级纪委在党委统一领导下,担负起专门责任,抓好改革组织实施、具体操作,精细施工。各级领导干部发挥“头雁作用”,带头落实党中央改革部署,带头贯彻执行监察法和各项制度规定,带头自觉接受监督,以实际行动推动形成深化监察体制改革的强大合力。

2020年派驻纪检监察组工作总结

2020年派驻纪检监察组工作总结 2020年以来,在区纪委、监委的统一部署和精心指导下,派驻第X纪检监察组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣新时代派驻工作的目标要求,坚持稳中求进,真抓实干,有效履行纪检监察职责,推动派驻监督工作稳步提升。现将今年以来的工作情况总结及下一步工作打算汇报材料如下:一、2020年工作总结派驻X组找准工作定位,明确工作职责、内容和方式方法,与6个监督单位实现精准对接,全面掌握各单位重点岗位的工作职责、重点人员的思想动态、重要事项的业务流程,把协助职责和监督职责融入到实际中去,做到协助不包揽,推动不代替。利用每周碰头会,总结分析党风廉政建设工作的推进落实情况,确保监督工作有条不紊的进行。截至2020年7月,派驻X组召开驻在部门联席会议1次,开展各单位党组织“一岗双责”、谈心谈话落实情况检查1次,收集监督意见建议5条,向各驻在部门提出党风廉政建设意见建议25条,有效敦促各驻在部门落实主体责任。并通过走访督查,及时深入的了解掌握6家联系单位党风廉政工作建设情况,为推进“两个责任”落实,推动各驻在部门整体建设提供了政治保障。 年初,在派驻X组的督促下,各联系单位结合工作实际,根据区委办两个责任清单通知,及时制定本单位主体责任清单,各驻在部门党委、党组与下属科室、二级单位签定了《党风廉政建设责任书》,避免了与驻在部门各科室衔接挂“空挡”,确保层层夯实主体责任。按照派驻机构工作规定,采取集体谈话、个别谈话相结合的方式对各单位重点岗位负责人、重点人员进行廉政建设谈话,目前已对100余人进行了谈话,为有效发现问题、解决问题、收集意见建议打下了基础。派驻X组通过走访督查、发送廉政短信提醒等形式各19次,教育引导党员干部时刻保持清醒头脑,知敬畏、讲规矩、明禁令、守底线,绷紧廉洁之弦,筑牢防腐之墙。 进一步梳理监察对象人员,完善更新监察人员名册,通过及时更新联系单位

某县纪委关于监察体制改革试点工作进展情况的汇报

某县纪委关于监察体制改革试点工作进展情况的汇 报 自党中央作出全面推进监察改革试点工作这一重大决策后,xx县委、纪委高度重视,迅速行动,明确工作重点,成立领导小组,出台改革方案,全面摸清情况,倒排时间工期,全面展开工作,目前我县监察体制试点工作各项任务稳步推进,计划在2018年1月**日挂牌成立xx县监察委员会,坚决完成监察体制改革试点任务。下面将我县工作进展情况汇报如下: 一、深化认识、提高站位,做到领导有力快部署 在改革试点过程中,我们牢固树立“四个意识”,坚定改革试点的信心,把党的领导摆在首位,以领导到位、认识到位促进行动到位、改革到位。 一是全面学习吃透精神。全国推开国家监察体制改革试点工作动员部署电视电话会议后,县纪委迅速将会议精神向县委进行了汇报,对做好改革准备工作进行了安排部署。县纪委监察局、检察院和相关部门分别召开了班子会、全体干部会,学习传达会议精神,研究贯彻落实意见,并组织党员干部对全国人大《决定》、监察法(草案)、3省市做法经验等文件规定和经验材料进行了认真学习。通过学懂、学透国

家监察体制改革精神,提高政治站位,找好角色定位,做好了改革的思想准备、业务准备、方法准备。已制定了人员学习培训方案,人员转隶到位后立即举办纪委监察委全体干部培训班,对检察院转隶的人员着重加强党章党规党纪教育,对纪检干部着重加强法律法规教育,培养既懂纪又懂法、守纪律讲规矩的专业化干部队伍。细化培训内容、方式,保证培训质量,为下步工作开展打好基础。 二、充实力量,组建专班。***县委提高站位,把抓好监察体制改革试点工作作为贯彻落实十九大精神的重大举措,吃透中央精神,根据全年工作计划和主任会议安排,我室对县监察委员会提请本次常委会议审议的关于县监察体制改革试点工作进展情况报告进行了初步审议。会前,我室组织部分常委会组成人员听取了县监察委员会副主任侯煜青代表县监察委员会所作的关于监察体制改革试点工作进展情况的汇报,为初审工作做了必要的准备,现将初审意见报告如下: 深化监察体制改革试点工作开展以来,县监察委员会认真落实党中央和省市委关于开展监察体制改革试点的决策部署,在县委的坚强领导和相关部门的密切配合下,统筹推进试点工作,顺利完成了转隶和监察委员会组建,人员力量得到加强,工作流程和制度建设更加规范,监督执纪监察力度得到进一步强化,为试点任务稳步推进打下了坚实基础。

监察部年度工作总结(完美版)

监察部年度工作总结 XX年,全市系统纪检监察工作在省局纪检组、监察室和市纪委、监察局、纠风办指导下,在市局党组的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,充分发挥纪检监察职能作用,结合保持共产党员先进性教育,狠抓了党风廉政建设和行政效能监察、“执法能力建设年”活动和“小局大所”、市场监管体制改革工作,将纪检监察工作贴近系统中心工作,起到了强有力的保障作用,圆满完成了各项工作任务。 一、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,牢固构筑拒腐防变的思想道德防线 全市系统积极开展了保持共产党员先进性教育活动,并将教育活动与反腐倡廉紧密结合起来,打牢了反腐倡廉的思想基础。组织广大党员学习中纪委五次全会、省纪委三次全会精神和惩防体系《实施纲要》,开展了理想信念教育、宗旨教育和权力观教育,引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观、权力观,切实做到立党为公、执政为民,廉洁从政。通过分析评议,对照党风廉政建设的规定,找准了存在的问题,深刻剖析了思想根源,并认真制定整改方案,采取有力措施,落实责任,确保取得实效。通过开展先进性教育活动,促进了党员干部廉洁从政,带动了广大群众反腐倡廉。 二、层层落实党风廉政建设责任制,党风廉政建设取得新成效。

一是坚持“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作机制,按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则,在去年的基础上对党风廉政建设责任制进行了修改和完善,并将党风廉政建设责任制与工商行政管理各项业务工作有机结合。上半年组织召开了全市系统党风廉政建设工作会议,会上自上而下层层签订了党风廉政建设责任书,形成了“分工明确、责任具体,一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。 二是加大了对党风廉政建设示范联系点的指导,充分发挥联系点的示范带头作用。对市局确定的17个工商所作为党风廉政建设示范联系点的工作。在去年工作的基础上,今年进一步加强了对联系点党风廉政建设和行政执法效能工作的指导力度和监督检查,使之在全系统起到模范带动作用,成为了基层全面建设、廉政勤政的示范单位。 三是为加强党风廉政建设,在全系统的工商所、县级局、市局共聘请社会监督员260余名,形成强有力的外部监督网络。同时,结合全市市场监管体制改革第四步的推进,在118个基层工商所全部设立了督察机构,其中,7人以上的72个工商所全部设立了督察室,7人以下的46个工商所全部设立了督察员,共设立内部督察人员183人,形成了哪里有行政行为,哪里就有行政督察的横到边、纵到底的内部监督网络,为“小局大所”和市监管体制改革程序性监管工作的全面实施提供了强有力的保障 四是积极配合人事部门按照组织程序和组织原则对新调整的几

综合行政执法体制改革工作总结

综合行政执法体制改革工作总结 XX区综合行政执法体制改革工作总结 根据《市委办公室、市政府办公室印发〈关于贯彻落实鲁办发〔2015〕54号文件全面推进综合行政执法体制改革的意见〉的通知》和《XX市人民政府办公室关于XX区综合行政执法体制改革方案的批复》精神,为进一步创新和完善行政执法体制机制,加快法治政府建设,XX区积极谋划,统筹推进,稳步实施,以跨部门、跨领域综合行政执法和专业领域综合行政执法改革为主要内容,推进执法机构整合和执法重心下移,努力构建“综合执法+专业执法+区域执法平台”的全覆盖执法新体制,全面完成

了综合行政执法体制改革各项工作任务。现将我区工作情况总结汇报如下: 一、改革推进情况 超前谋划,充分调研,制定完善改革方案。2016年3月份,积极派员赴青岛市黄岛区学习考察改革试点工作,认真参照垦利、滕州、博兴等先进县区做法,主动加强同上级部门的联系沟通,多次组织人员对全区行政执法机构进行摸底调研,对潜在的问题提前予以分析研判,于9月份研究起草了《滨州市XX 区综合行政执法体制改革方案》。在书面征求相关部门意见进行修订完善的基础上,11月份,经区政府第17次常务会议研究,正式向市政府报送了《XX区人民政府关于呈报滨州市沾化区综合行政执法体制改革方案的请示》。《方案》的制定为全面推开综合行政执法体制改革打下了坚实的基础。 事实求是,加压奋进,调整提高改革标准。2017年改革方案获批后,及时

印发《关于建立XX区综合行政执法体制改革工作部门联席会议制度的通知》,建立了以区长为总召集人、分管领导担任召集人,涉及改革相关部门主要负责人为成员的联席会议制度,着手研究制定全区综合行政执法体制改革工作实施意见。连续召开3次部门联席会议,对如何确定综合行政执法具体范围等问题进行及时研究。多次派员到涉改部门开展更加深入细致的调研,认真听取部门对综合行政执法体制改革工作的意见建议,就机构组建、人员编制划转等事项进行深入交流探讨。结合上级改革精神和我区工作实际,根据事实求是、自我加压的原则,决定调整扩大我区跨部门、跨领域综合行政执法范围,对我区改革目标进行再调整再提高,将油区管理、劳动保障领域执法纳入跨部门、跨领域综合执法,将海洋渔业领域执法纳入专业领域执法,使专业领域执法队伍达到7支,在全区范围内减少了4支执法队伍。8月7日、8月26日,先后召开了区编

监察体制改革试点工作总结:努力把制度优势转化为治理效能

监察体制改革试点工作总结:努力把制度优势转化为治理效能 XX省把建章立制摆在监察体制改革试点工作的突出位置,基本建成一套规范有效、可复制可推广、具有监察工作特点的制度框架。 国家监察体制改革要牢牢把握监察委员会的职能职责和权限手段,充分发挥监督调查处置职能作用,把制度优势转化为治理效能,切实推动全面从严治党向纵深发展,奋力夺取反腐败斗争压倒性胜利。 一、着力形成一套“监言监语”的监察制度 改革的本质是组织和制度创新。建立集中统一、权威高效的监察体系,保持惩治腐败的高压态势,必须要有科学管用的机制制度作为支撑。试点中,我省牢固树立“四个意识”,牢牢把握中央有关机制制度建设的大原则和大方向,扎实做好建章立制工作,再造优化流程,基本建成一套涵盖监督、调查、处置各个方面,规范有效、可复制可推广、具有监察工作特点的制度框架。 实践探索在前,总结提炼在后。省监委把根据中央精神研究制定的制度文件,全部以参考资料的形式下发全省各地,以作改革借鉴,同时要求各地结合实际加强实践验证,在先行先试中发现问题,在修改完善后再行再试,在实践——修订——实践的循环往复中,边试点边总结边提升,不断健全监察工作制度体系。 坚持实事求是,做到循序渐进。监察体制改革是系统工程、新生事物,不可能一朝一夕完成,制度建设也不可能一蹴而就。在没有现成规定可依、没有现成例子可循的情况下,坚持什么问题突出就解决什么问题,从实践最急需的机制制度建起,而不

是面面俱到,试图一次解决所有问题,穷尽各个环节,搞出一部“百科全书”,反而把亟待破解的问题淹没在大量条文中,结果落入“制度陷阱”。按照这一改革方法论,XX在不断摸索与完善中,先后设计了与监察措施配套的45类法律文书,制作了监察日常工作使用的89种监察模版,基本满足了工作需要。 二、确保监察留置的权威性、严肃性和规范性 在推进监察体制改革试点过程中,留置是最重要、最有力,也是各方面高度关注的调查手段。依法用好监察留置措施是开展监察工作的重中之重。 制度先行,确保试点期间严格规范、谨慎稳妥使用留置措施。省监委先后制定出台《监察留置措施操作指南》《监察留置场所管理暂行规定》等制度,对留置怎么审批、留置在哪里、如何监督留置措施实施等作出明确规定,为依法有效开展留置提供有力保障。 严格审批,确保留置措施的严肃性和权威性。建立集体研究机制和上提一级审批机制,市、县(区)两级监委采取留置措施,必须由市、县(区)监委领导人员集体研究决定,并报上一级监委批准;涉及本级党委管理的公职人员,还须向本级党委主要领导报告。严格把握使用留置措施的几种情形:一是案情重大复杂,不采取留置措施难以使案件得到突破;二是可能出现逃跑、自杀等极端行为;三是可能出现串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等情况。从实践看,通过建立严格的审批程序,既确保了党对监察工作的绝对领导,又有效防止了监察留置的乱用、滥用,杜绝了未批先留、违法留置等行为。 安排好留置场所,确保留置安全。实行“两条腿”走路,将公安机关看守所部分

心得体会:深入贯彻监察体制改革部署,扎实做好派驻纪检监察工作

心得体会:深入贯彻监察体制改革部署,扎实做好派驻纪检监察工作 十三届全国人大一次会议表决通过了《宪法修正案》和《监察法》,组建了国家监察委员会,国家监察体制改革成果丰硕。当前,省市县三级监察委组建挂牌成立,人员转隶和内设机构调整工作基本完成,派驻纪检机构更名和职能调整工作扎实推进,如何深入贯彻国家监察体制改革部署,不断提高反腐败工作法治化水平,实现对行使公权力人员监察全覆盖,是当前派驻机构面临的一项重要课题和重大任务。 监察法颁布后,按照监察体制改革方案要求,将赋予派驻机构相应的监察职能,并将更名为“派驻纪检监察组”,全面履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置职责,实现对6类行使公权力公职人员的全覆盖,监督监察对象将增加近200%。省纪委驻省委统战部纪检组现负责监督省委统战部等6家单位,面临对7家民主党派省级组织中行使公权力公职人员实现监察全覆盖的重要改革任务,改革后,将新增被监督单位7家、被监督对象155人,增幅分别为117%和56%,使命光荣,任重道远。派驻机构要发挥“派的权威”和“驻的优势”,就要扎实贯彻落实监察体制改革各项部署和举措,参与改革、融入改革、支持改革,在实践中积极探索派驻监察工作的体制和机制,切实把改革精神转化为做好派驻纪检监察工作的能力素质和责任担当。 一是必须坚持党中央权威和集中统一领导 中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势。监察法明确规定了党对国家监察工作的领导。监察委员会作为行使国家监察职能的专责机关,与党的纪律检查机关合署办公,是实现党对国家监察工作领导的重要途径和形式。派驻纪检监察组由纪委、监委派出,接受其领导,对其负责并报告工作,必须在派驻工作实践中坚持和完善党领导反腐败的工作体制、决策机制和实施

2020年《国家监察》观后感心得体会

权威的视角、生动的细节、精良的制作,电视纪实专题片《国家监察》作为央视综合频道黄金时段的“新年大片”,一经播出就引起强烈的社会反响。 全景回顾国家监察体制改革,通过一个个深刻、生动的事例,既震撼心灵、发人深省,也生动展现了深化国家监察体制改革取得的丰硕成果,反映出国家监察体制改革形成的制度优势不断转化为治理效能,推动标本兼治取得显著成效。通过《国家监察》,观众窥见到国家监察体制改革前后的明显变化,感受到了反腐败更强劲的“动力”。 一路走来,国家监察体制改革从全面从严治党、强化自我监督出发,走深化改革、创新体制的路子,将改革成果载入宪法和监察法,纳入法治化轨道,实现全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的有机统一和协调推进。党对反腐败工作的集中统一领导从组织形式、职能定位、决策程序上进一步丰富完善,对权力运行的全覆盖、全方位、全过程监督进一步强化,充分体现新时代反腐败工作特征、契合新时代要求。改革前,纪委对吉林工商学院张国志案“鞭长莫及”,改革后,很快就被“打捞上岸”,就是最好的例证。 坚持和加强党的领导,是深化监察体制改革的根本原则,也是根本目的。改革后,党对反腐败领导更加坚强有力,由原来侧重“结果性领导”真正转变为“全过程领导”,确保党牢牢把握反腐败工作的领导权、指挥权是尴尬了,因为“九龙治水”,就是拿他没办法,“有后台”“平安着陆”等小道消息开始流传。改革后,省纪委监委迅速对郭海采取了留置措施,这只靴子,终于落地了!

纪法贯通无障碍、法法衔接无缝隙,推动制度优势进一步转化为治理效能。改革后,监委被赋予职务违法和职务犯罪案件调查权,并与纪委合署办公,执纪审查和依法调查可以同时启动、同步进行,监察机关依法收集的证据材料,可以在刑事诉讼中作为证据使用,纪法衔接更顺畅更有效。不仅消除了“党员带着党籍蹲监狱”等问题,还对轻微违纪违法、尚未构成犯罪的行为进行监督检查和监察调查。 国家监察体制改革,既是实践创新,也是理论创新,走出了一条中国特色的监察道路,为深化标本兼治,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐“三不”机制,为推进全面从严治党和巩固反腐败压倒性胜利作出新的更大贡献,由此开创“中国之治”新境界。

[大部门体制改革心得体会-积极稳妥、循序渐进地探索实行大部门体]国家监察体制改革心得体会

[大部门体制改革心得体会:积极稳妥、循序渐进地探索实行大部门体]国家监察体制改革心得 体会 大部门体制改革心得体会:积极稳妥、循序渐进地探索实行大部门体制探索实行职能有机统一的大部门体制,是我国行政管理体制改革的一项重要内容。这里,主要就如何更好地推进大部门体制谈一点认识。 一、大部门体制改革是一项复杂的系统工程 大部门体制改革不是简单的机构合并,而是一个复杂的社会系统工程。大部制改革的复杂性与系统性主要体现在如下方面: 第一,大部门体制并不是一蹴而就的。从发达国家实施大部门体制改革的进程来看,大部门体制经过了一个不断深化和逐步完善的过程。在自由市场经济时期,西方国家政府部门普遍较少。20世纪40年代之后,随着西方福利国家的发展,政府从事公共服务的机构大量增加,为解决部门过多、协调困难、成本较大的弊端,西方国家普遍开始整合公共服务部门,实施“大部门体制”。20世纪70年代末期,为进一步提高政府服务质量,增强政府对公众的回应性,西方国家又开始对大部门的运作机制进行深刻变革,采取了决策与执行分开、公共服务宪章、问责等等方式,从而最终形成了现代政府大部门体制。就主要的发达国家来看,完善大部门体制都经

过了40—50年左右的发展过程。日本从1996年开始对中央政府机构设置进行大调整,也是直到2002年才将中央政府机构由原来的1府22省厅改为1府10省厅。 第二,大部门体制并不是单纯的机构合并。大部门体制改革除涉及职能整合与机构合并外,还涉及政府组织结构和运行机制的深刻变革,涉及到政府部门的组织形式、协调机制、领导层级、管理机制、监督机制等复杂问题。大部门设立之后,部委的内部组织形式将发生很大变化,在现有的以部—司—处为主要层级形式的模式之外,将出现部—管理局—处、部—执行局等层级形式,这就需要认真研究大部门的组织形式问题。大部门之中,原来由独立部门合并进来的内部管理局或执行局将保持一定的相对独立性,在这些相对独立的管理局或执行局之间,如何建立起协调和内部沟通机制,也是一个非常现实的问题。大部门体制下,部长管理的下级机构增多,管理幅度变大,原有的行政首长—分管领导—司长—处长的管理层级在大部门体制下显得链条过长,也需要平衡管理幅度与管理层次之间的关系。大部门体制下,部长如何对下属具有相对独立职能的机构实施有效管理,涉及到管理机制的变革问题,需要认真研究解决。大部门体制下,部门职能领域变大,权力与职责相应增多,如何对部门实施有效监督,也是一个难点。因而,大部门体制改革还涉及到政府决策机制、执行机制与服务机制领域的改革,这就需要进行相关的配套改革。

2020年监察综合室工作总结_0

2020年监察综合室工作总结 XX年,我室在委、局的领导下和上级监察综合室的指导下,认真围绕国务院第一次廉政工作会和省纪委第三次全会、省政府第一次廉政工作会和市纪委第三次全会、市政府第 四、五次廉政工作会议精神,紧扣领导干部廉洁自律的有关规定和“维护政府廉洁,保证政令畅通,促进勤政高效,加强政风建设”的监察工作职责,服从和服务于机关工作,认真开展各项工作。 一、XX年的工作(一)加强自身学习提高业务水平 1、加强学习理论。今年,综合室以解放思想大讨论活动为契机,加强自身的学习教育,积极参加委局组织的集中学习,结合平时自学,认真学习党的xx大、xx届二中、三中全会精神。按照学习活动的要求,查摆问题、整改落实,认真总结学习经验和成果,夯实的思想政治基础。 2、加强业务学习。按照委局的工作安排,积极参加案件调查。在工作中边学边调查,认真学习的纪检监察案件检查和案件文书等业务知识。 (二)认真落实领导干部问责制和行政问责制工作根据省委、市委关于实行领导干部问责制的决定和省政府、市政府关于实行行政负责人问责的文件精神,我县精心组织、周密安排,有计划、有组织、有步骤地在全县开展领导干部问责和行政负责

人问责工作。建立了县试行行政问责办法等四项制度工作联席会议和领导干部问责制联席会议制度,下设行政问责办公室和领导干部问责办公室,两办公室合署办公,办公室设在纪委监察局综合室,负责处理问责的日常工作。县人民政府制定《县人民政府部门及乡镇行政负责人问责暂行办法》和县委下发《xx县领导问责办法(试行)》,问责办公室(综合室)认真督促检查各级各部门各单位。.zoNgJie.至此,全县各级、各部门、各单位全面实施问责制。问责的范围包括了全县党的机关、人大机关、政协机关、政府各部门及所属的机构、学校、医院,审判机关、检察机关,工青妇等人民团体的全部国家工作人员。 为推进问责工作,我县召开了全县视频会议,举办了领导干部问责办法和行政负责人问责办法等四项制度工作培训,发放《xx省行政问责办法等四项制度工作手册》籍1000本,《xx省问责工作文件汇编》120本;发放《行政机关八项工作承诺》牌142套,《问责事项》和《问责方式》牌157套,组织全县各级行政机关公务员和参照公务员管理人员1471人参加“四项制度”知识的考试,编印六期问责简报,为加强舆论宣传,营造良好的氛围,利用广播电视、手机短信、互联网等形式进行了相关宣传。通过多形式的宣传,使全县广大党员干部职工深刻认识实施问责的重要意义,领会了问责的精神实质,把握了主要内容,打牢了落实问责的理论基础。

综合行政执法体制改革试点工作总结

综合行政执法体制改革试点工作总结导语:探索完善内部管理约束机制。主要包括责任追究制、评议考核制、承诺服务制、预警制、行政不作为处罚制度等共7大类53项规章制度。通过严格落实制度,强化内部管理,有效维护了综合行政执法队伍的对外形象。 综合行政执法体制改革试点工作总结我局劳动保障监察作为梧州市综合行政执法体制改革试点之一,按照梧政办发【XX】114号文件及梧州市人社局的工作要求,及时成立领导机构,制定实施方案,推进劳动保障监察网格化管理,定格巡查、及时反馈;建章立制、纳入考核;调处矛盾、促进和谐;加强宣传、规范用工。有效地推进综合行政执法改革试点工作的开展,为维护劳动者的合法权益化解矛盾,维护社会和谐稳定。促进经济社会健康发展发挥了积极的作用。 根据梧政办发【XX】114号文件以及梧州市人社局的工作要求,我局拟定了《岑溪市推进劳动保障监察网格化管理工作实施方案》,并经岑溪市人民政府同意,于XX年10月份印发乡镇人民政府、各部门、各园区管委会、各企业贯彻执行。在方案中同时成立了岑溪市劳动保障监察“两网化”建设管理领导小组,明确了劳动保障监察“两网化”管理工作标准及岑溪市“两网化”建设网格划分。 我局按照《岑溪市推进劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案》和梧州市人社局的要求,将全市划分为18个

网格,分别为:岑城镇、马路镇、南渡镇、水汶镇、大隆镇、梨木镇、归义镇、大业镇、筋竹镇、城谏镇、糯垌镇、安平镇、三堡镇、波塘镇、岑溪市工业园区、陶瓷工业园区、物流园、西部农民创业园。全市配备协管员47名,每个网格的工作由一名专职劳动保障监察员,三名协管员负责,依托各镇社会保障服务中心,整合劳动保障资源。目前已采集了76个用人单位的信息,涉及人数11563人。 XX年至今,我局劳动保障监察大队共立案36件,结案36件,录入“两网化”系统35件。把纠纷解决在基层网格化的案件20件 我市的劳动保障监察“两网化”管理虽然做了大量工作,取得了一些成绩,但乡镇市区之间发展不平衡,也存在一些困难和问题。 (一)部分乡镇负责人由于负担工作多,对“两网化”监管的认识欠到位,难以对用人单位进行有效指导和宣传。 (二)有个别乡镇劳动保障监察网格建设相对滞后,专职监察员数量较少,影响了工作开展。 (三)办公设施不够完善,硬件投入不足。有的乡镇没有专用微机,上网受限制,再加上工作人员少,对统一安排的工作,感到力不从心,工作很被动。 (四)用人单位基本信息录入不全面、不完整,个别企业只掌握录入了单位名称等简单情况,劳动用工基础数据更新

如何做好国有企业纪检监察体制改革工作3篇

如何做好国有企业纪检监察体制改革工作3篇 如何做好国有企业纪检监察体制改革工作篇1 赵乐际同志强调,要推进纪委监委的全面融合和战略性重塑,实现新时代纪检监察工作整体性提升。通过近段时间以来的学思践悟,结合毕节实际,就当前纪检监察工作面临的一些新情况新问题谈几点认识和体会。 必须始终坚持用政治思维引领纪检监察工作。纪检监察机关是政治机关,旗帜鲜明讲政治是我们工作的根本要求,必须站位政治和全局的高度,把讲政治贯穿于纪检监察工作全过程。在执纪监督和审查调查实践中,既要发挥熟知党纪党规和国家法律法规的优势,加强日常监督、查清职务违法犯罪事实,进行相应处置;又要善于用政治思维进行引领,推动由注重法纪效果向注重政治效果、法律效果、社会效果有机统一的转变。监委组建与纪委合署办公,必须从纪委监委政治机关的性质出发去发现问题、认识问题、处理问题。 必须不断完善查办职务违法犯罪案件衔接顺畅的工作机制。监委组建后,面临纪法贯通、法法衔接的实际工作需要,中央和省级层面都及时出台了监委与检察院等司法机关办理职务犯罪案件工作衔接办法,为基层查办职务犯罪案件提供了有力支撑。今年毕节在查办领导干部涉嫌受贿案时,邀请检察院提前介入审查,以提起公诉的标准收集、固定证据,极大缩短办案时间并确保了案件质量。但在实践中开展审查调查工作时,纪委监委与其他执法机关、有关单位协作办案衔接机制还不够顺畅。因此,还需从顶层出发,与银行监管部门、移动、联通、电信公司等单位建立查办案件协作机制,明确具体规定,便于基层遵照执行。 必须坚持把能力素质提升作为纪检监察干部立业之基。新时代纪检监察干部不仅要增强党章党纪党规意识,提升执纪本领;还必须谙熟监察法和刑事法律,提升执法水平,真正养成综合运用党章党规党纪和宪法、监察法、刑事法律指导纪检监察工作的行动自觉。在开展业务素质能力提升综合培训的基础上,有针对

检察院2019年全面深化改革工作总结

检察院2019 年全面深化改革工作总结1 2019 年上半年,我院在上级检察院的领导下,认真贯彻落实中央、省委、市委和上级院的部署要求,精心组织,周密部署,深入推进各项改革试点工作落地见效,确保各项改革措施顺利推进。现将有关情况汇报如下: 一、落实司法责任制改革相关制度 (一)员额检察官办案组织情况监察体制改革后,按照省院《关于规范统一业务应用系统后台角色信息和人员信息配置的通知》精神,设置独任检察官办案单元32个(1 名员额检察官待转隶),实行双运行模式:主要业务部门按照1:1:1 (即一名员额配备一名辅助人员和一名书记员),其他部门按照1:1 (即一名员额配备一名辅助人员或一名书记员),两种办案组织模式互为补充,运行态势良好。同时考虑案件的复杂程度和社会影响力,临时组建检察官办案组。 (二)入额院领导办案情况建立“员额检察官办案量通报制度”“流程监控通报制度”“法律文书公开通报制度”“案件质量 评查通报制度”,每季度对入额院领导开展办案数据通报。 (三)案件规范化管理制度落实情况 通过对统一业务应用系统后台角色和人员信息配置的两次清理,

重新梳理检察官办案单元及其内部职责权限,检察官助理和书记员在检察官的指导下,参与案件办理,并承担辅助性和事务性工作,不存在检察辅助人员单独办案情况。 依托统一软件系统,严格按照“随机分案为主、指定分案为辅”的案件承办机制,所有案件管理部门受理的案件,原则上一律随机分案,如有特殊情况需分管领导审批,实行指定分案,做到网上留痕。 2019年3月,为确保案件线上运行的规范化、准确化、标准化,按照《省检察机关规范和优化司法办案指挥、指令、审核、决定的规定》,结合今年迎接市院对我院的抽样评估工作,专门对于流转签发单的填录,规范用印等一系列评查要求,发出工作指引,同时开展培训。 二、进一步加强认罪认罚从宽制度试点工作,推动案件繁简分流 认真贯彻上级部署,结合基层院办案实际,充分调研,积极探索,稳步推进。上半年,组织干警认真学习“认罪认罚从宽” 案件新标准,共适用457 件527 人。深入推进刑事案件繁简分流,创新办案模式,助推公诉工作转型升级,细化案件类型,设置繁简办案组,并且规定轻案、普案流转程序作出规定,进一步优化资源配置。 三、进一步推进公益诉讼试点工作 (一)严厉打击破坏生态环境资源犯罪。开展“保护生态环境,促进绿色发展”专项法律监督工作,将恢复性司法理念引入生态环境司法保护实践,全力做好洪山“水生态”文章。2019 年

监察工作总结

监察工作总结 同样是写工作总结,为什么有的人的工作总结可以收到领导的表扬,而有的人的工作总结别当作反面教材进行批评,或者是直接退回来,要求重写,知道这是为什么吗?不知道就上看看吧,下面是整理的工作总结的相关内容,欢迎大家前来了解,想知道更多信息,或者是有什么疑问,可以登录工作总结网。 一、一年来的主要工作和成绩 一年来,我们围绕《XX年陇南市财政监督工作要点》和市县财政、财监工作重点,结合学习实践科学发展观活动,认真学习贯彻全省财政监督工作会议精神,树立财政“大监督”理念,创新财政监督机制体制,按照“收支并重、内外并举、监管结合”总体思路,努力实现财经监督检查职能转变,全面完成了年度工作任务。 (一)加强日常监督管理,形成了涵盖财政收支、寓监督服务于财政管理的财政监督机制。建立健全财政监督长效机制,树立财政“大监督”理念,是全面落实科学发展观、促进公共财政体制建设的需要,也是财政监督自身全

面协调发展,提高财政监管能力的需要,因此,我们把财政监督作为财政管理的必要环节和组成部分,通盘考虑,统筹安排,形成财政监督与财政管理的紧密融合,实现对财政资金运行全过程的动态监控。一是加强了预算编制监督审查。进一步完善了县直部门“零基预算”管理办法,编制综合财政支出预算,统筹安排预算内、外资金,强化了预算监督力度。对15个乡镇和县直11个部门推行“部门预算”管理,单位所有收支都进了财政笼子,增强了单位自主理财的积极性,规范了财政预算分配程序。二是对部分重点项目资金专项审批。认真落实各项财政支出管理制度,对会议经费、公务接待费、车辆购置保险费、丧葬抚恤金以及扶贫救灾、农业开发、社会保障、灾后重建、扩大内需等重点项目资金,通过专项审批和跟踪问效,确保其专款专用。建立健全灾后恢复重建基金、教育危房改造资金、化解义务教育债务和惠农补贴资金财政专户,推行财政专项资金县级报帐制,对这些项目资金实行封闭运行,提高了财政专项资金的使用效益。三是严格财政资金拨款程序。按照核定的预算指标,坚持用款单位按用途申请、财政业务股室按预算审查、主管领导按进度掌握核批、临时性项目报政府研究“一支笔”审批的财政性资金拨付制度,把预算内外资金捆在一起使用,有效克服了资金调度上的随意性,进一步规范了财政性资金分配程序。四

三项制度改革工作总结3篇

三项制度改革工作总结3篇 工作总结要写得有理论价值。一方面,要抓主要矛盾,无论谈成绩或是谈存在问题,都不需要面面俱到。另一方面,对主要矛盾进行深入细致的分析,如谈成绩要写清怎么做的,为什么这样做,效果如何,经验是什么;谈存在问题,要写清是什么问题,为什么会出现这种问题,其性质是什么,教训是什么。本站为大家整理的相关的三项制度改革工作总结,供大家参考选择。 三项制度改革工作总结 基层党组织联系服务群众三项制度是新形势下发扬党的优良传统,进一步密切党群关系的一项重大举措。解放碑街道党工委按照区委组织部的要求,认真贯彻好三项制度,落实“四体延伸”新模式,及时组织社区“两委”班子成员共80余人进行了培训,收到了良好的效果。我们主要做了以下工作: 一、高度重视,周密计划 为了确保三项制度培训工作取得良好的效果,街道党工委高度重视,召开了专题会议对开展社区“两委”班子成员三项制度培训工作进行了研究和部署,提出了抓班子、教方法,重实践,确保时间、人员、内容和效果的“四落实”。具体组织过程由党工办负责落实,要求各社区党委、居委会处理好工学矛盾,积极配合、支持和参与到三项制度培训工作中来,不断增强认真贯彻落实三项制度的再认识。

二、认真组织,确保实效 2020年9月15日,解放碑街道党工委组织各社区党委书记、副书记、支部书记和居委会委员举办了“三项制度”培训会,邀请区委组织部组织科**英俊同志为参会人员讲课。**英俊同志在《大力推进党组织联系服务群众三项制度“四体延伸”新模式,不断巩固和扩大党的执政基础》的讲课中阐述贯彻落实“三项制度”必要性,对**区贯彻落实三项制度情况进行了介绍。参会的社区“两委”班子成员从**英俊同志的讲课中深刻认识到这项工作对服务群众、维护稳定、促进发展的重要的作用,增强了大家的使命感和责任心。 培训会上,大井巷社区党委、民生路社区党委分别进行了交流发言。对本单位在认真贯彻落实三项制度,通过接待、走访和反馈意见,坚持联系服务居民群众和社会单位,帮助解决实际困难,促进了社会和谐稳定,不断提高社区“两委班子”服务发展能力的经验进行了介绍。 街道党工委书记吕轶同志对今年以来街属各社区党委落实三项制度情况进行了讲评。对进一步贯彻落实三项制度提出了三点要求:一是要卸下包袱,纠正偏差,踏实、认真完成任务。进百家门、了百家情、解百家难、暖百家心、结百家缘是社区工作的本分,不能片面地认为三项制度是社区的负担,增加了大家的工作量;二是要大胆实践,不断创新,做出特色。既要踏踏实实、不折不扣完成规定工作,又要集中智慧,做好亮点,彰显特色。三

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