认识实习报告
二．实习地点
三．实习概况
1）兴安苑交流中心简介：
华北科技学院兴安苑交流中心（燕郊）是华北科技学院投资新建的内部宾馆。酒店地处河北省燕郊经济技术开发区，毗邻北京，距天安门广场35公里，北京市930路公共汽车直达宾馆，地理位置优越，交通便利。
2）凌仁(三河)羊绒工业有限公司简介：
凌仁（三河）羊绒工业有限公司为外商独资企业，地处北京东燕郊经济技术开发区，占地41亩，燕郊经济技术开发区为河北省级高新技术产业园区，高新技术产品出口基地，离首都北京仅一河之隔，西距天安门30公里，东距唐山125公里，南距天津120公里，距首
都机场25公里。北京至燕郊930路公共汽车往返穿梭，快捷方便，我公司注册资本360万美元，投资总额420万美元，建筑面积14000平方米，绿化面积11000平方米，被誉称为“花园式工厂”，现有员工600多人。公司拥有1.5G-18G的各类粗细针型的生产设备及全自动电脑提花设备800余台/套。是集设计、生产、销售管理为一体的出口贸易型公司，工作环境优越。主要产品为各种高档羊绒衫、羊毛衫、丝绒、绢丝、纯棉、粘胶及其他混纺高档产品，年产30万件，产品100%出口到欧美等国家。公司计划用3-5年的时间创立多个自己的品牌，在中国内销市场建立较大的经营网络，逐步实现向中高档品位的品牌经营战略。
3）晶日金刚石工业有限公司简介：晶日金刚石工业有限公司是由国有大型企业中国冶金地质总局投资控股的高新技术企业。在37年的发展历程中，通过与国外先进技术的多次合资合作，拥有了雄厚的技术实力、丰富的生产经验和完善的企业文化。主导产品包括“晶日牌”人造金刚石单晶和“晓成牌”人造金刚石工具两大系列、数百个品种。产品包括各种品级、各种粒度的人造金刚石单晶；多种规格且品质优良的人造金刚石锯片（包括烧结、高频焊接、激光焊接、气焊产品）、磨轮、抛光片、薄壁工程钻头、地质钻头等；此外，还有多年的人造金刚石聚晶、复合片及其延伸产品的生产经验。目前公司注册资金达2.25亿元。
基于公司的生产规模和雄厚的技术实力，公司在成立之初就被河北省评为“河北省高新技术企业”，主要产品人造金刚石单晶、金刚石锯片和人造金刚石聚晶等产品被列为新材料类中的高新技术产品；
公司地处北京、天津、河北三省市的交界地带，位于首都北京东大门，位扼东北入京之要冲，距北京市40公里，距天津市60公里，距北京机场60公里，距天津国际机场70公里，距天津港口105公里，地势平坦，交通便捷。
4)中国·创意谷简介：
中科创意产业园是在国家科技部、中国技术市场协会、大专院校的大力支持下而创办的，是一个专业以创新科技研发、创意产业孵化、精品项目推广、技术服务等多功能于一体的综合型自主产业园区。
十余年发展历程，始终秉承“创业带动就业”、“为创业者服务”的至上原则，帮助了上万名创业者成功创业，并提供一条龙式的创业服务！专业致力于数码、创意、影像、广告、装饰、礼品、机械、环保领域等各类项目创业孵化，目前已成为国内较高知名度的创意产业基地，成为了中国创意产业先锋企业。
2011年，中科创意产业园与中国扶贫开发协会等国家相关部门，共同发起中国创业就业扶助工程，从而帮助更多的贫困青年实现成功创业、就业！进一步为国家的创业带动就业作出更大贡献5）北京世纪澄通电子有限公司简介：
成立于1996年，注册资金5256.7万元，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的LED显示屏及LED城市亮化系统的专业生产厂商。公司拥有遍布全国的32个直属销售及技术服务机构，同时在韩国、日本、泰国设立了常驻技术服务机构。公司总部设在北京市顺义区，现有自建厂房占地面积20000余平方米、员工510人，拥有一支由博士、硕士领衔的30多人的技术研发队伍。公司现有4条全自动表贴生产线、两条自动插件、波峰焊接及封胶生产线、8条全自动模块封装生产线，一条数字化钢结构生产流水线，显示屏的年生产能力达到十万平米；公司现为北京市科委认定的高新技术企业；
6)北京燕京啤酒集团公司介绍：
燕京1980年建厂，1993年组建集团。在发展中燕京本着“以情做人、以诚做事、以信经商”企业经营理念；始终坚持了：走内涵式扩大生产道路，在滚动中发展，年年进行技术改造，使企业不断发展壮大；坚持依靠科技进步，促进企业发展，建立国家级科研中心，引入尖端人才，依靠科技抢占先机；积极进入市场，率先建立完善的市场网络体系，适应市场经济要求，目前全国市场占有率达到12%以上，华北市场50%，北京市场在85%以上；积极完成股份制改造，由产品经营转向产品与资本双向经营，1997年两地上市，独特的“红筹背景、A股身份”股权结构模式，为燕京快速稳定的发展提供了雄厚的资金保障；精心打造企业文化，长期培育的“尽心尽力的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神，敢打硬仗的拼搏精神，顾全大局的协作精
神，为企业分忧的主人翁精神” 以奉献机制与激励机制相结合的分配模式，促进企业快速发展。
经过31年快速、健康的发展，燕京已经成为中国最大啤酒企业集团之一。燕京总部是亚洲最大的啤酒生产厂。中国加入WTO以来，面对激烈的国际竞争，燕京将继续保持快速、稳定、健康的发展，坚持从四个方面做强：
一、是把工艺、技术装备水平做强,使之达到国际先进水平。
二、是把品牌做强，使燕京成为世界啤酒行业的国际知名品牌。
三、是把市场网络做强，掌握竞争中的主动权。
四、把经济实力做强，每年资本积累2亿元以上，使企业发展注入强大的资本动力和资本保障。
燕京将坚持“发展民族啤酒工业，争创国际知名品牌“的信念，积极参与国际市场竞争。燕京下一步的目标是：
1、2015年啤酒产销量达到800万千升,进入世界啤酒前六名，形成世界级的大型啤酒企业集团。
2、积极开发国际和国内两个市场，实现燕京品牌的国际化提升。
3、按照“一业为主，相关发展”战略，向矿泉水、饮料、生物食品、生物制药领域进军，培育新的经济增长点。
四．对创意谷和北京澄通电子有限公司的分析
1、急于多元化
我国很多企业属于中小型企业的范畴，以这样的企业基础去搞多元化经营，客观条件并不具备。像日本三菱，汽车、空调、火车等都经营，因为他有物质和管理基础，而我国的一些企业，爱跟风，挂个牌，弄个集团就想多元化，不管是了解还是不了解，脑子一热就进入，其结果是什么都想干，什么都干不好，
弄得是主业不主，把好多精力和资金分散到其他产业当中，导致整个企业资金链的断裂和企业亏损。
2、品牌效应不佳
我们的民营企业品牌效应不佳，这是不争的事实。有相当一部分企业，他搞个产品，社会上还没有承认，公众还没有认知，就去搞第二个、第三个，其结果，企业办了几年、十几年仍然自己的没有拳头产品，没有叫得响的品牌，永远也走不到产品品牌、产业品牌、企业品牌的良性循环的道路上。
3、盲目跟风上市
按照我国有关上市公司的规定，上市的公司必须是透明的，你必须把财务报表做得很透明。一个上市公司的最主要目的不是去圈钱，而是通过上市这个过程来规范整个企业行为，包括产品管理、技术管理、生产管理、质量管理、行政管理以及售后服务等，是一个系统工程，是一篮子的。而我们的一些企业，上市的目的本来就不纯，不是包装上市，就是伪装上市，其结果，上市圈来钱以后，没有经过论证和调查研究，盲目进行投资，一旦投资不挣钱，就会成为企业包袱，甚至导致企业破产。
4、员工培训意识不足
大多数中小型企业很少注意对员工的知识技能培训，这是当今我国民营企业的通病，因为很多企业的前期都是作坊性质的生产，大多是凭借感性管理，从业人员的素质低、技能差，由于企业经营者总想降低成本，很少把钱投到员工的培训上来，这样一旦企业做大做强以后，一些员工就会感到不适应，工作上有压力，尤其是销售部门，如果想让他的销售业绩与销售技能成正比的话，不进行适当的培训是根本办不到的。、对员工进行深度素质培训，提高队伍素质的适应性。应对未来的严峻挑战，提高企业竞争力，核心问题是要有一支能保持企业活力的员工队伍。因此，必须进行深度素质的培训。一是强调以人为核心。首要的是员工有与企业风雨同舟共命运的创业意识。二是注重强化员工的思想道德和科学文化素养。三是培养员工的团队精神。
五．实习心得
两周的参观实习很快就结束了，我觉得这种形式的参观实习非常的有意思，因为这比坐在课堂里听讲来得更为实际、直观通过这两星期的实习，我对企业管理有了更为详尽而深刻的了解，也是对这大学里所学知识的巩固与
运用。我深刻体会到了以下几点：
1．自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2．积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3．团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4．为人处事。基本礼仪往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。无论是和领导还是同事，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
而我需要努力增强的方面还有很多，至少需要解决一些问题。首先是缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。然后是工作态度仍不够积极。在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。并且在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。
最后，我想用屈原的一句名言做结语：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！