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万科集团篇
目录
第一章、万科集团简介 (4)
1.1万科集团概况 (4)
1.2 万科概况 (4)
1.3 万科公司管理层 (5)
1.4 万科公司业务 (8)
1.5 万科竞争对手 (11)
1.6 万科发展战略 (11)
1.7 万科公司文化及价值观 (12)
第二章、万科集团笔试资料 (12)
2.1 万科集团2010-2012校园招聘笔试资料 (12)
2.1.1万科笔经~~ (12)
2.1.2上海笔经 2011.11.2 (13)
2.1.3万科笔试总结 (14)
2.1.4【重庆】刚刚笔试归来~~~ (14)
2.1.5万科南京笔试 (14)
2.1.6万科笔试GZ (15)
2.1.7最新万科笔经，攒人品 (15)
2.2万科集团2008-2009校园招聘笔试资料 (15)
2.2.1发万科2008笔经，攒RP (15)
2.2.2万科笔试题目分享 (16)
2.2.3万科笔经 (16)
2.2.4万科兰州站的笔试 (17)
2.2.5万科上海站笔试 (17)
2.2.6同济万科笔试 (17)
第三章、万科集团面试资料 (18)
3.1万科集团2010-2012校园招聘面经 (18)
3.1.1（11.20成都终面）万科物业——一面、二面、终面 (18)
3.1.2 2012万科【物业】兰州站面经 (19)
3.1.3 万科物业感悟；虽然没过终面，呵呵 (21)
3.1.4 11.4 SH 一面面筋 (21)
3.1.5 天津等终面等得心灰意冷~也许就走到这里了，发个笔经+面经吧~~~ (22)
3.1.6 2010我的万科之路(笔试到终面） (22)
3.1.7万科2011最新面经（一面、二面、视频终面）---南昌公司 (24)
3.1.8南京一面 (25)
3.1.9北京万科暑期实习一面面经 (26)
3.1.10上海万科非主流面经 1-3面 (27)
3.1.11 杂谈一些万科面试经验吧 (28)
3.1.12 万科：写面经纪念自己第一次这样近距离地看着offer溜走 (30)
3.2万科集团2009校园招聘面经 (31)
3.2.1万科面试流程 (31)
3.2.2万科的面经 (31)
3.2.3万科六次面试经历 (33)
3.2.4成都万科面经 (34)
3.2.5万科上海一面 (34)
3.2.6万科面试tips (35)
第四章、万科集团求职综合经验 (36)
4.1 前天得知被拒了，把之前的种种都写下来吧，感谢万科 (36)
4.2 中海，你很优秀，但是也许我将要选择万科了。。。（两家都给口头offer的经历）
(37)
4.3 武汉万科求职全过程（笔试至终审） (39)
4.4万科物业笔试加面试经历——长沙站（拿到Offer） (45)
4.5万科物业（济南站）昨天刚体检完，攒RP，欢迎大家提问！ (46)
4.6重庆万科三面归来，攒人品，奉上笔经+1、2、3面面经 (47)
4.7 记录我的万科之旅，写给南京万科二面世纪缘大酒店701的HR (49)
4.8 2010万科应聘之路——NP12, a little luck, a little predes (50)
4.9【缘定万科】上海营销策划岗笔试+一二三面全纪录 (52)
4.10 2011年大连万科笔试+一二轮面经【申请精华】 (55)
4.11缘起缘尽话万科（从签约到毁约，2010年版全程回顾） (56)
4.12面万科来一个月的经历和感受 (59)
4.13万科广州站笔经和面经 (61)
4.14武汉站万科笔试+一面二面三面（攒攒RP，造福后人） (62)
4.15说一下万科笔试一面和二面 (63)
第一章、万科集团简介
1.1万科集团概况
1.2 万科概况
万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2007年公司完成新开工面积776.7万平方米，竣工面积445.3万平方米，实现销售金额523.6亿元，结算收入351.8亿元，净利润48.4亿元，纳税53.2亿元。
以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的最大特色。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续五年入选“中国最受尊敬企业”，连续第四年获得“中国最佳企业公民”称号。
万科1988年进入住宅行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务。至2007年末，万科全国市场占有率为2.1%，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十九个城市。当年共销售住宅4.8万套，销售套数位居世界前茅，跻身全球最大的住宅企业行列。
经过多年努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行业第一个全国驰名商标，旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱；公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利；公司物业服务通过全国首批ISO9002质量体系认证；公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。2007年，万科工厂化技术的研发和应用取得重要进展，位于东莞的住宅产业化基地正式投入运作，并被建设部授牌为“国家住宅产业化基地”，上海新里程项目20号、21号两栋工厂化住宅楼已向市场推出。同年，万科新开工住房中装修房的比例达到53.4%，这是公司倡导节能环保、践行社会责任
的重要体现。
万科是国内第一家聘请第三方机构，每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。2007年，公司在行业内首先推出“冷静期”概念，实行“三天无理由退订”。根据盖洛普公司的调查结果，万科2007年客户满意度提升两个百分点，达到89％。至2007年底，平均每个老客户曾向7.11人推荐过万科楼盘。
万科1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司，持续增长的业绩以及规范透明的公司治理结构，使公司赢得了投资者的广泛认可。过去十年，万科销售收入复合增长率为49.9%，净利润复合增长率为42.3%；最近三年，万科销售收入复合增长率达到93.7%，净利润复合增长率达到88.4%，基本每股收益复合增长率达到67.6%。公司在发展过程中两次入选福布斯“全球最佳小企业”；多次获得《投资者关系》、《亚洲货币》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。
万科现有员工16000余人。自创建以来，万科一贯主张“健康丰盛人生”，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。2001年起，万科每年委托第三方顾问公司对全体职员进行员工满意度调查。2007年11月，万科作为唯一一家房地产企业以“雇主品牌”项目，荣获由北京大学管理案例研究中心、《北大商业评论》和企业家与企业管理研究院联合设立的“中国管理学院奖”。2008年1月，万科荣膺第三届“CCTV年度雇主调查”评选“最具领袖气质的年度最佳雇主”称号。
1.3 万科公司管理层
王石，男，1951年出生于广西。1968年参军，1973年转业。转业后就职于郑州铁路水电段。1978年毕业于兰州铁道学院给排水专业，本科学历。毕业后，先后供职于广州铁路局、广东省外经贸委、深圳市特区发展公司。1984年组建万科前身深圳现代科教仪器展销中心，任总经理。1988年起任股份化改组之万科董事长兼总经理，1999年起不再兼任公司总经理。现任万科董事会主席。
郁亮，男，1965年出生于江苏。1988年毕业于北京大学国际经济学系，获学士学位；后于1997年获北京大学经济学硕士学位。曾供职于深圳外贸集团。1990年加入万科企业股份有限公司。1993年任深圳市万科财务顾问有限公司总经理；1996年任万科企业股份有限公司副总经理；1999年任公司常务副总经理兼财务负责人；2001年起任公司总经理。1994年起任万科董事至今。现任万科总裁。
丁福源，男，1950年出生于广东。大专学历。曾供职于广东省团委旅游部、中国南海石油联合服务总公司、南海石油深圳开发服务总公司、南海华信集团公司。1990年进入万科。1991年2月任万科总经理办公室副主任；1991年10月任万科人事管理部经理；1995年起任公司党委书记至今。1993年出任公司首届监事会监事。1995年出任公司监事会主席至今。
刘爱明，男，1969年出生于江苏。1993年毕业于清华大学，获建筑材料硕士学位。曾供职于中国海外建筑（深圳）有限公司，任中国海外建筑（深圳）有限公司董事、助理总经理兼地产部经理；2001年任中国海外建筑（深圳）有限公司董事总经理；2002年任中海地产股份有限公司副总经理；2002年加入万科至今，任万科执行副总裁，兼任上海区域第一负责人。
丁长峰，男，1970年出生于江苏。1991年7月毕业于北京大学国际政治系，获学士学位；后于1998年获北京大学世界经济系硕士学位。曾供职于江苏省盐城市委党校。1992年进入万科；1994年8月任总经理办公室研究室副主任；1995年任《万科周刊》主编；1996年1月任万科东北经营管理本部总经理助理；1997年任万科东北本部副总经理；1998年任上海万科副总经理；1999年任万科企划部经理；2000-2005年任上海万科房地产有限公司总经理；2001年起至今任万科执行副总裁；2005年10月任北京区域第一负责人。
解冻，男，1965年出生于江苏。1987年毕业于南京工学院无线电系微波技术专业，获学士学位。1997年获上海交通大学管理学院工商管理硕士学位。曾供职于中国深圳彩电总公司深圳RGB电子有限公司。1992年加入万科。1996年任公司人事部经理；2000年任公司人力资源部总经理；2001年任公司人力资源总监；2004年至今任公司执行副总裁。
张纪文，男，1967年出生于广东。1994年毕业于清华大学，获工程硕士学位；曾先后供职于贵州省建筑设计院、深圳锦绣中华发展有限公司、深圳世界之窗有限公司、广州华恒设计公司、香港何显毅建筑师楼。2001年加入上海万科房地产有限公司任副总经理；2003年任万科设计总监；2004年至今任万科执行副总裁。
莫军，男，1967年出生于北京。1991年毕业于清华大学建筑系建筑学专业，获学士学位；2004年获中欧工商管理学院工商管理硕士学位。1991年加入万科。1996年任深圳市万创建筑设计顾问有限公司经理；1999年任深圳市万科房地产有限公司总经理；2000年任北京万科总经理；2000年3月任万科副总经理；2001年任万科常务副总经理。2003年3月离开万科，任北京融科智地房地产开发有限公司常务副总经理。2004年10月重新加入万科，出任执行副总裁。
徐洪舸，男，1971年出生于贵州。本科学历。1994年加入万科企业股份有限公司。曾任深圳市万创建筑设计顾问有限公司副经理、深圳市万科房地产有限公司常务副总经理、深圳市万科房地产有限公司总经理，2005年8月任命为执行副总裁；兼任深圳区域第一负责人。
肖莉，女，1964年出生湖南。1984年毕业于武汉大学英国语言文学专业，2000年获中欧工商管理学院工商管理硕士学位。先后供职于中南工业大学、中国科技资料进出口公司、日本三菱商事会社深圳事务所。1994年加入万科，任总经理办公室副主任。1996年任万科总经理办公室主任；2004年任董事会办公室主任。1995年至今任董事会秘书。2004年，出任公司董事。2007年10月26日出任执行副总裁
张力，男，1959年出生于江西。1985年毕业于江西大学政治经济学专业，本科学历。曾先后供职于江西省第二化肥厂、江西大学、江西省劳动人事厅。1992年11月进入万科。1995年任上海万科物业管理公司总经理；1996年任上海万科房地产有限公司副总经理；1998年11月任公司企划部经理；1999年任深圳万科精品制造有限公司董事长、总经理；2000年离职万科，任远大房地产开发有限责任公司总经理；2001年重新加入万科，任北京万科总经理；2002年任万科物业管理总监；2004年作为职工委员会代表出任公司监事。
王文金，男，1966年出生于安徽。1994年毕业于中南财经政法大学，获硕士学位。中国注册会计师。曾先后供职于合肥市塑料十厂、中科院安徽光学精密机械研究所。1993年加入万科；曾任万科财务管理部副经理、财务管理部总经理、公司财务总监、2007年8月任集团助理总经理。2007年10月26日出任执行副总裁。
周卫军，男，1956年出生于辽宁。本科学历。1993年加入万科企业股份有限公司。曾任集团东北经营管理本部总经理助理、副总经理、常务副总经理、总经理、沈阳万科房屋开发有限公司董事长、总经理兼大连万科房地产开发有限公司总经理。现任集团副总裁，兼任北京万科企业股份有限公司总经理。
袁伯银，男，1965年出生江苏。毕业于清华大学，获工程力学硕士学位。曾供职于香港华润集团，担任苏州华润超市董事总经理；2000年加入百安居中国（B & Q China），先后担任过副总裁（营运）兼华南区总经理、副总裁（采购）、执行副总裁（商务、B2B）等高级管理职务。2007年6月加入万科，现任集团副总裁，兼任上海万科房地产有限公司总经理。
陈东锋，男，1965年出生于广东，毕业于华南理工大学无线电工程系，获学士学位；后于1990年获华南理工大学通信与电子专业硕士学位。2003年就读中山大学管理学院企业管理博士。1990年至2007年9月供职于宝洁公司P&G，任宝洁公司大中华区的信息与决策方案部总监、全球业务服务事业部总监、广州宝洁公司党委书记。2007年9月29日加入万科，任万科副总裁。
许国鸿，男，1956年出生，1994年毕业于澳大利亚中央昆士兰大学建筑学专业，获得学士学位．1998年澳大
利亚天主教大学研究院行政管理文凭．2001年毕业于英国雷丁大学房地产管理专业，获得硕士学位；2004年
毕业于北京大学法学专业；2006年毕业于中国政法大学商法专业，获得硕士学位。先后供职于和记地产代理有
限公司、彩星地产集团有限公司、仲量联行。2007年加入万科，2007年9月出任公司总监，2007年10月出任
副总裁。
杜晶，男，1971年出生，本科学历。2002年加入万科企业股份有限公司。曾任佛山市万科房地产有限公司总
经理、广州市万科房地产有限公司总经理；2007年10月29日出任万科副总裁，同时兼任深圳市万科房地产有
限公司总经理。
1.4 万科公司业务
房地产业务
市场环境变化与管理层看法
2007年，住房市场经历了深刻转变。前三季度，市场情绪普遍乐观，各主要城市房地产成交旺盛，部分地区房价持续大幅上涨，土地成交价格不断刷新。进入四季度后，销售量明显放缓，市场观望气氛加重。从交易数据上看，前三季度，全国商品住宅销售面积的同比增幅分别为12.4%，29.4%和54.1%，销售金额同比增加29.2%，41.6%和89.6%，呈逐渐上升趋势，而四季度以来，销售面积和销售金额增幅双双下降，在前期价格上涨幅度较大的城市，销售量下滑的迹象更加明显。如何看待已经出现的市场变化，如何评估市场调整的范围和幅度，以及如何顺应这一形势做出相应行动，成为住宅企业必须面对的问题。
对此万科认为，目前市场面临的，并非从长期上涨到长期下跌的转折，更非从大涨到大跌的转折，而是经历前期一段时间过快上涨后，市场需要一个理性回归的阶段。
从市场前期表现来看，理性调整的到来存在其必然性。具体而言，自2006年年底以来的房价上涨可以划分为两个阶段，其中，2006年四季度到2007年一、二季度的房价的上涨有其真实原因，一方面，2006年住房供应结构的调整加大了市场对大户型供应减少的预期，导致当时占主流的大户型产品价格上升；另一方面，90/70政策出台后存在一个规划调整期，使2006年末和2007年初的住房供应出现暂时性的断档，以上两点因素推动房价出现阶段性上涨。但随着小户型住房的较大规模上市，推动房价上涨的真实动力在2007年年中已基本消除，因此，其后一阶段部分城市房价的快速上涨带有一定的过热因素，原因在于这些市场的参与者，无论是供应商还是购房者，都没有充分意识到上述因素的阶段性和暂时性，产生了过高的上涨预期，市场心态非常亢奋，脱离了理性发展的轨道。具体表现包括：房价增速超出普通家庭收入增长速度较多，一部分自住需求被挤出市场；购房者普遍预期未来房价将进一步快速上升，投资性购房比例上升，部分购房者担心买不到房子或未来买不起房子而进行恐慌性抢购，地段位置、房屋质量、户型设计这些最基本的因素被忽略；住宅企业对未来房价预期过高，导致土地市场出现抢购，土地价格大幅度上涨，部分项目甚至出现了“面粉比面包贵”的不正常情况。
从上述情形出现开始，万科已经注意到其中隐含的风险，并在一季度报告、中期报告、三季度报告中多次做出提示。万科明确表示，“万科从不会因为市场的亢奋而转向激进，将在市场的变化前保持冷静，坚持万科对行业趋势的一贯判断，坚持万科既定的发展策略，更为重视成长的质量和财务的稳健性”，在项目资源上，“考虑到目前地价水平中含有较多的预期因素，万科认为当前的项目资源保有量是更适当的。”这一判断与决策使得公司能够以更加主动和积极的姿态应对本次调整的到来。
同时万科管理层认为，当前部分市场所出现的理性调整是阶段性的，并不会改变行业整体的发展方向。长远来看，中国城市住宅总体供应趋紧的状况没有改变；中国高速城市化和工业化的方向没有改变；人口红利和人口迁徙的态势没有改变；国民财富积累和投资理财需求的升级没有改变；人民币和资本品升值的预期没有改变。因此，我们依然可以坚定不移地看好行业的未来前景。而市场从过热向理性的回归，不仅不是住宅行业由繁荣转向衰退的信号，反而将有助于行业获得更为稳定健康的发展环境。顺应这一趋势的企业，将获得更为广阔的成长空间。
另一方面，理性回归不能简单理解为“降价”。比价格变动更重要的是其背后市场心态的转变。根据万科的观察，经过2007年10月到2008年2月的调整，市场整体的心态已经回归理性。主要表现在：自住需求恢复主导地位，投资性购房比例明显降低。根据万科对过去4个月销售情况的统计，自住需求比例超过销售量的90％；恐慌性抢购的心态消失，客户普遍对住房进行反复比较、谨慎判断后才作出购买决定，以自住为目的的客户有更为充足的时间评价住房是否符合其居住需求；住宅企业对于未来过于乐观的预期逐步修正，土地市场抢购的局面结束，报价趋于谨慎；住宅企业对自住需求的真实购买能力更为关注，标价趋于合理。
在市场心态回归理性后，由于观望气氛仍可能持续一段时间，市场存在一定过度调整的可能。但如上文的基本面分析表明，中国城市住宅价格长期深幅下跌的空间并不存在。随着住宅企业定价的合理化和真实自住需求的逐步启动，成交量将逐渐恢复正常，市场将在更为理性健康的轨道上开始新一轮的发展和成长。
报告期内，针对房地产行业的调控继续深入，行业发展的思路也进一步明确。8月份，国务院下发24号文（《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》），对我国未来住房行业的发展做出总体规划。24号文明确了政府在保障性住房供应上所发挥的主导作用，标志着全面完善住房保障体系的开始。其后，国土资源部要求各地在制定土地供应计划时，应优先安排廉租住房、经济适用住房和中低价位、中小套型普通商品住房建设用地，“其年度供应总量不得低于住宅用地供应总量的70%”。廉租住房、经济适用住房等各类保障性住房的管理办法也相继出台，对保障性住房的建设、供应、分配与监督管理各个环节做出了细致规定。可以预见的是，随着一系列住房保障政策的完善和落实，未来住房供应中，中小套型可支付住房的比例将显著上升，并在推动住房市场的格局演化中扮演关键性的角色。
这一变化将进一步强化住房小型化的趋势，企业在中小型住宅上的设计和开发能力将成为日益突出的竞争优势。作为城市主流住宅供应企业，万科将更为积极地参与包括保障性住宅在内的大众住宅的开发。正如公司此前指出的，由于限价商品房的利润率一般已经事先锁定，企业周转速度将成为决定资产收益率的关键指标。万科是业内周转速度最快的企业之一，在这一领域具有一定竞争优势。
2007年对建设用地的管理更加严格。9月份，国土资源部发布《招标拍卖挂牌出让国有建设用地使用权规定》，进一步规范建设用地使用权的出让行为。另一方面，政策的重心日益明显的转向提高土地使用效率。2008年1月份，《国务院关于促进节约集约用地的通知》中再次强调，要严格执行闲置土地处置政策，并提出对闲置土地特别是闲置房地产用地征缴增值地价。为了缩短土地开发周期，新出台的《土地储备管理办法》还要求土地储备机构对储备土地进行必要的前期开发，即对建设用地使用权实行“净地”出让。上述政策的推出，意味着在保护耕地的基本政策前提下，为缓解土地供需矛盾，盘活存量土地将继续成为下一步土地工作的重点，对闲置土地的处置力度将持续加大。这一趋势，和万科一贯以来坚持的不囤地、不捂盘、获取公平回报的经营策略是高度一致的。同时，净地出让方式有利于减少项目开发过程中的不确定性，降低了住宅企业的经营风险。
期内，为防止经济由偏快转向过热，以及防止结构性通胀转向明显通胀，中央经济工作会议首次提出要实行“从紧的货币政策”。今后一段时期内，资金状况仍将成为考验住宅企业的最核心因素之一，并将加速催化行业资源的分化与整合。具有良好的资信能力和广泛融资渠道的企业，在行业格局的重构过程中将占据更为有利的地位。
公司应对和经营业绩
报告期内，公司积极应对市场变化，取得了良好的经营业绩。期内，公司完成新开工面积776.7万平方米，竣工面积445.3万平方米，分别比2006年增长55.2%和36.0%；实现销售面积613.7万平方米，比2006年增长90.1%，销售金额523.6亿元，比2006年增长146.6%，占全国住宅市场的份额达到2.07%，进一步确立了市场领先优势。 2007年，公司结算面积393.7万平方米，同比增长35.9%，结算收入351.8亿元，同比增长99.1%。公司实现营业收入355.3亿元，增长98.3%，净利润48.4亿元，增长110.8%。
其中，珠三角区域实现销售面积174.0万平方米，销售收入182.6亿元，分别占公司整体的28.3%和34.9%，
实现结算面积153.0万平方米，结算收入158.1亿元，分别占公司整体的38.9%和44.9%，实现净利润33.8亿元，占公司整体的63.7%；长三角区域实现销售面积200.5万平方米，销售收入178.9亿元，分别占公司整体的32.7%和34.2%，实现结算面积112.6万平方米，结算收入111.4亿元，分别占公司整体的28.6%和31.7%，实现净利润10.9亿元，占公司整体的20.6%；环渤海区域实现销售面积143.9万平方米，销售收入108.7亿元，分别占公司整体的23.5%和20.8%，实现结算面积63.9万平方米，结算收入51.1亿元，分别占公司整体的16.2%和14.5%，实现净利润4.4亿元，占公司整体的8.3%；其它市场实现销售面积95.4万平方米，销售收入53.4亿元，分别占公司整体的15.5%和10.2%，实现结算面积64.2万平方米，结算收入31.2亿元，分别占公司整体的16.3%和8.9%，实现净利润4.0亿元，占公司整体的7.4%。
报告期末，公司尚有290.9万平方米已销售资源未竣工结算，合同金额总计238.1亿元。
报告期内，公司更加坚定地执行以大众化住宅为主流产品的战略。随着住房供应结构调整政策的逐步落实，万科在中小户型住宅研究上的先发优势得到体现，率先推出的杭州魅力之城、上海花园小城、上海四季花城二期、深圳金域东郡、广州金域蓝湾等“90/70”项目均取得了良好的市场反应。
报告期内，公司新增项目规划建筑面积合计1142万平方米，按万科权益计算的建筑面积934万平方米。上述新增项目的总规划建筑面积中，41.0%是通过收购公司或合作方式取得的。截至2007年末，公司规划中项目按万科权益计算的建筑面积为1821万平方米。
在项目资源上，万科一贯的观点是，公司拥有的项目资源应以保障公司的持续经营和增长为尺度；为防止占压资金、降低周转效率，万科不主张过多的项目资源保有量。从2004年开始，万科的项目资源都小于未来两年的开工量，且项目资源与未来两年开工量的比例不断下降。而这并未影响万科近年来的高速增长。
报告期内，考虑到土地价格存在一定的过热因素，万科在项目获取上更加谨慎。公司在三季度报告中表示，我们“具备在短期内进一步扩充项目资源的能力，但管理层认为，我们可以选择更合理的时机、以更有利的方式来体现这一能力”。近期土地市场的调整在一定程度上验证了万科的判断，这一谨慎的策略也为万科在市场调整过程中赢得了主动。
报告期内，公司继续加大资源整合力度，扩大合作对象范围，运用了多种合作方式。公司进一步受让浙江万科南都房地产有限公司的剩余20%股权；与上海恒大集团有限公司及上海吉鑫置业发展有限公司签署协议，获得上海浦东成山路、济阳路、五街坊、七街坊及中林等项目；与中国航空工业第一集团公司签署战略合作协议，共同组建综合性房地产开发公司开发房地产项目；通过公开拍卖方式获取了杭州钢铁集团公司下属之富春有限公司在浙江产权交易所转让的股权包；与新加坡嘉德置地集团达成了战略合作框架，住宅项目包含的商业部分与其展开合作。
同时，面对行业融资环境的变化，公司在继续加强银企合作的基础上，进一步拓宽融资渠道。报告期内，公司与建设银行签署了200亿授信额度的合作协议；通过公开增发A股的方式融资近100亿元，进一步扩充资本实力，为公司实现快速发展奠定了坚实的基础。
管理与创新
2007年，公司以“大道当然，精细致远”为主题词，其含义为在持续深入的变革中，将义不容辞的担任起行业先行者的责任，同时，通过脚踏实地的精耕细作，在通往基业常青的道路上迈出新的步伐。
在过去的一年中，万科一如既往地致力于为客户提供质量满意、价格合理的产品和服务，为投资者创造优良回报，为员工创造可持续发展的职业空间和健康丰盛的人生体验。
报告期内，公司在全国20个城市展开统一行动，将所属的“物业管理有限公司”统一更名为“物业服务有限公司”，这是继2005年底万科物业负责项目的“物业管理处”更名为“物业服务中心”之后的又一举措，标志着万科客户理念进一步深化。
2007年，由第三方盖洛普公司持续进行的万科年度客户满意度调查结果显示，万科的客户满意度在06年的基础上又提升了两个百分点。报告期内，公司在行业内首次推出“冷静期”概念，试行“三天无理由退订”。公司还借奥运的契机，举办了“奥运祥云火炬进社区”活动。这些努力都得到了客户的好评。
报告期内，公司的总资产由499亿元增长至1001亿元，新开工面积也由2006年的500.6万平方米增加至776.7万平方米，随着经营规模的快速扩张，管理复杂度显著提高，公司需要在技术、战略、组织、人力、文化等各个方面建立和完善符合大型企业经营规律和万科自身特点的管理方式，通过打造新的管理平台支撑企业的快速发展。
为此，公司启动了旨在引进高端管理人才的“社会精英计划”，跨行业招募国际化精英人才，以提高管理的有效性和精细化程度。同时，公司还启动了海外新动力计划，为未来的发展蓄积人才资源。
期内，公司工厂化技术的研发和应用取得重要进展。位于东莞的住宅产业化基地正式投入运作，并被建设部授牌为“国家住宅产业化基地”。公司还与北京市榆树庄构件厂合作，建立了万科北方工业化研发基地――榆构万科住宅产业化研发中心。作为大量应用工厂化技术的试点，上海新里程20号、21号两栋住宅项目已向市场推出。工厂化的生产方式将最大程度改善结构精度和产品质量。另外，工厂化所具备的标准化生产、大规模复制、减少现场施工人员以及提高项目周转的特征也将有助于使万科突破规模发展的瓶颈。
2007年，公司新开工住房中装修房的比例达到53.4%。推广装修房战略既是为了适应未来更激烈的市场竞争、建立更强大竞争优势的重要手段，也是住宅企业倡导节约环保、践行社会责任的重要体现。公司将继续推进这一战略，努力提高装修房的客户满意度。
公司的专业能力再度获得社会的认同。继2006年万科五项目获得金奖后，2007年“詹天佑大奖优秀住宅小区金奖”评选中，万科武汉城市花园、上海朗润园和沈阳万科城等三个项目再获“金奖”，深圳万科城项目还荣获“詹天佑大奖住宅小区优秀规划奖”。
万科的道德准则和企业形象获得社会的广泛认可。报告期内，公司连续第五年获得由经济观察报和北京大学管理案例研究中心共同推出的“中国最受尊敬企业”奖项。在由21世纪报系主办的中国最佳企业公民评选活动中，万科连续第四次获得“最佳企业公民”称号。报告期内，万科发布了社会责任绿皮书，向社会公众公布社会责任规划。这既是万科践行企业公民理念的行为纲领，也代表了万科对社会的承诺。
报告期内，万科和英国驻华使/领馆文化教育处联合举办了第二届“海螺行动”，致力于推动社会各界对中低收入人群住房问题的关注和研究。由万科出资建设、以探索中低收入人群居住解决方案为目的的住宅试验项目广州“万汇楼”目前已接近竣工，并将于2008年年中交付使用。
报告期内，在由翰威特、RBL集团以及《财富》杂志共同组织评选的“2007年最具领导力公司研究”活动中，万科当选“最具领导力公司”大中国区排行榜第一名，并成为中国大陆唯一进入亚太区排行榜的企业。
持续增长的业绩以及规范透明的公司治理结构，使公司赢得了投资者的广泛认可。报告期内，在国际权威杂志IR Magazine主办的“2007年中国投资者关系”系列评选中，万科凭借在投资者关系管理上的出色表现，再度荣膺“最佳投资者关系大奖”、“最佳投资者会议奖”以及“最佳投资者关系执行人”等多项大奖。
1.5 万科竞争对手
中海地产、新鸿基、碧桂园、太古地产等。
1.6 万科发展战略
未来发展展望
2008年万科的主题词是“虑远积厚·守正筑坚”，其含义在于，公司应以更深厚的积累，奠定长远增长的坚实基础；以坚实的产品和服务品质，构筑企业的核心竞争力。
质量是企业的生命线，尤其对于快速发展中的企业来说，在质量问题上更不能有丝毫的松懈。2008年万科的新开工面积竣工面积将分别达到848万平方米和689万平方米，在这样的规模下，如何确保每一套产品的优良品质将成为万科面临的挑战。夯实基础、提升品质是万科新一年的首要工作之一。
2008年万科将在文化、体制、组织、管理方法、与合作者关系等方面全面推动变革和创新，致力于提高产品的质量水准和客户对质量的满意度。同时，公司将深化战略总包合作，引进国际先进的监理公司参与质量管理。 2008年也是万科工业化技术更大范围试验的开始，全年开工面积预计将超过60万平方米。公司计划于2008年成立万科建筑技术研究院，充实建筑技术研究方面的专业人才，形成技术研发组织平台。同时，建立深圳、上海及北京工业化产品研发基地，完善东莞工业化技术研发基地，形成集团建筑技术研发工作平台。此外，万科将继续推进装修房战略，预计2008年装修房新开工比例将超过80%。
在项目开发方面，公司将通过加强对市场动态和竞争格局的监测、分析和研判，及时准确地应对市场变化。在项目获取上，公司将继续坚持稳健投资的经营风格，加强和各类存量土地拥有者的合作，同时严格控制高端项目比例，提高针对刚性需求的小户型产品的比例。
为建立适应新的规模和新组织能力要求的人力资源储备，公司一方面将继续积极引进目前缺乏的关键人才，另一方面也将进一步加强人力资源的培训和发展，帮助员工适应变化，不断成长。
在从紧的货币政策下，资金仍然是制约行业发展的主要瓶颈。公司将强化与原有资金合作伙伴的合作关系，同时积极创新融资方式和手段，尝试与银行、信托、基金等资金方合作开发新型融资工具和产品。同时，行业调整也会给资金充裕的企业带来难得的发展机遇，如果能在时机成熟的时候进行一次股权融资，将显著有利于万科抓住发展机会，并提高未来每股收益的持续成长性。但管理层在这一问题上将高度慎重。万科管理层认为，只有在充分考虑资本市场状况、股东和投资者承受能力的基础上，在获得广大股东认同的前提下，股权融资才能提上议事日程；此外一旦启动该项工作，公司还应尽一切可能，选择合适的时机、合适的规模、合适的融资方式，以避免融资本身可能对证券市场造成重大不利影响，同时确保融资将为股东带来盈利增长。
面对日益复杂的经营活动，公司将进一步优化现有内控体系，建设新的内控流程并投入运行，将内部控制体系覆盖到全部一线公司，同时利用信息系统，实现内控体系执行的网络化、信息化，建设集团层面的风险管理体系，确保经营的合规性。
在社会责任方面，万科将以推广装修房、工业化住宅作为践行企业公民理念的重点手段，兑现社会责任绿皮书的承诺。将深化对绿色人居环境的研究，并在社区、办公场所推动节能、环保的改进。2008年公司将更深入参与保障住宅的相关研究，为社会和谐贡献力量。
1.7 万科公司文化及价值观
我们的宗旨：建筑无限生活
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象
我们的愿景：成为中国房地产行业持续领跑者
我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生
客户是我们永远的伙伴
人才是万科的资本
“阳光照亮的体制”
持续的增长和领跑
第二章、万科集团笔试资料
2.1 万科集团2010-2012校园招聘笔试资料
2.1.1万科笔经~~
补发一个万科的笔经吧。
50分钟50道题，其实时间上还过得去，全中文。
题目大致上跟行测差不多，前面的一些题主要是语文文字方面的，有考词汇，段落大意什么的。
然后就是数字推理，有这么几道：
5,4,10,8,15,16,?
3,18,50,103,181,?
2,6,13,39,15,45,23,?
2,3,4,6,9,?
8,12,18,27,?
然后是图形推理题
然后是一些不知道怎么称呼的题，感觉是最难的一部分，比如给出下面这个竖式
A
* CB
____
ED
GF
____
DDD
问每个字母代表0—9的一个数字，那么C代表什么。
FORTY+TEN+TEN=SIXTEY
问每个字母代表一个数字0—9，那么字母O代表什么。
还有就是算时间和钟表的题。
最后一个部分是给出一些图表做计算吧，跟其他公司的计算题差不多。
2.1.2上海笔经 2011.11.2
11月2日晚上7点半在财大笔的，前一天晚上就收到通知，结果第二天又收到了2次，外加一次更正信息。
白天下了一天的雨，晚上虽然雨停了，但是路上还是湿漉漉的。我从三号线江湾镇下来，跋山涉水近三刻钟才找到传说中的财大武东路校区。进入学校后，又在学校绕了不下好久才找到三教。门口人山人海，都在看考场信息。
收到信息是通知7点考，实际上是7点半才开始。据说前面一场人很多很混乱，还看到了有人把卷子带出来了。。。囧，不过第二次和第一场的考题是不一样的。
7点半这场人就少了很多了，发答题卡，发考卷，然后就开考了。一共50道题，考一个小时。第一部分是语言推理类的，选词填空、病句题、理解判断题，就是行测的那一堆。第二部分是数字题，前5题灰常简单，后面5题就让人抓耳挠腮了。第三部分是图形推理题。第四部分，是一些跟图形有关的计算题，比如扑克牌问题什么的。第五部分是资料分析题，灰常简单，很多不用计算，直接题目里就有的。
总的来说，时间上是够用的，第一部分和第五部分比较简单。以后做的同学，可以先做这几部分。
HR说今晚10点之前，如果进下一轮会给通知的。
另外，考试的时候听到周围的人说，上海的职位都内定了。。。当时就想撂笔不考了。不知道真假。
酱紫，祝以后考的孩纸们好运啦。
2.1.3万科笔试总结
今天的万科的笔试是在网吧进行的，考试时间50分钟，看规则是可以暂停一次的，不过没看到暂停按钮在哪，时间紧张，也就没多去管它，最后觉得这点还是很吃亏。
主要分为五部分，基本和行测考试类似，一二两部分其实都可以算作语言理解，一部分是辩词义，二部分是逻辑推理，三部分是数字推理，四部分是图形题，五部分是图表题。
我是按顺序做的，反正每一个部分的时间是固定的10分钟，时间不能累积。
个人认为图形题最简单，然后是一二部分，然后是图表题，数字推理要稍微耗时间点，难度也不是很大，但是因为只有十分钟，一眼看不出来结果也是很难再规定时间内完成的，再加上会慌张，所以这部分我做的不好。
这时候暂停的意义就太大的了，多一点时间想的话，肯定能顺利做完。
估计能答对40分左右吧，可能要酱油了。
希望对其它同学有帮助，哎，留个纪念，攒个人品。
2.1.4【重庆】刚刚笔试归来~~~
之前看了论坛里有同学发的笔试小技巧，在次特别感谢！
但是，悲催的是，万科的人力资源部是不知道有暂停十五分钟还是神马，四十分钟的时候就在大喇叭上通知：还有十分钟！
当时我才把第三部分做完啊！！！（因为在第二部分暂停了十二分钟）
一紧张，就把第四部分刷刷的过了，基本都选的C
结果，到最后，场内监考的姐姐（这个姐姐很NICE的）说，你的时间还有，慢慢做。我那个悔啊。。。~~o(>_<)o ~~
SO，总结一下：
1、十五分钟的暂停是一定要用的，以系统时间为准，不要管大喇叭。
2、如果可以调，最好调到最后批次，这样后面没有要入场的同学，人力资源部的人也不会进来催促！
PS：其实，准确的说，整场考试应该是50+15分钟，但是人力资源部没有计算那15分钟，50分钟的时候就赶人。。。为虾米？！
下午考试的同学们HOLD住啊，祝大家好运！
2.1.5万科南京笔试
笔试归来。
上午8：30到9:30，每小时一波，在网吧里考完后外面人都在等。
内容与之前搜到的笔经差不多。分为5个部分，每部分10分钟，前四个各为10题，最后一个为7题。
题目就是缩略版的行测，难度显然不比国考。不过因为是机考，很不适应。尤其要运算时，对着机子很别捏。慢慢适用吧，后面的各大银行考试也有机考的，就当为后面的热身了。
小贴士：
1、保证每分钟一题。碰到难的可以跳过，尤其是图形和逻辑推理那个。
2、最后一部分就是资料分析，简单，只要定位准确就行，运算简单。
3、郁闷的是昨天笔试通知的那个MM一再强调不要带计算器，可我一个哥们很high地用计算器做题（后来得知笔试通知他时没有禁止带这个）。还好能用到计算器的确实很少，好像只有一道，我是在草稿纸上算出来的呵呵
最后，祝大家好运啦
面试通知今晚就下发了。
2.1.6万科笔试GZ
今天的笔试和原来一样，还是行测那一套，这年头找工作，行测就是王道！今天的题目大家都是一样的，很多题是国考的原题
一语言理解，选词，找病句，和高中语文差不多
二语言推理
三数学题
四资料分析
五思维策略
有字母题目，可以写好二十六个字母
最后，这年头真没有比行测更好的笔试题了吗？真后悔没有拿时间出来练习一下
好啦，攒rp
2.1.7最新万科笔经，攒人品
今天上午去学校对面的网吧，参加了万科的笔试，环境相当好，hr的哥哥姐姐们也是相当的热情周到呢。
说说笔试内容吧，50分钟47道题，每10分钟一组题
总的说来，跟公务员的行测相类似
第一部分：语言基础类，就是相近词汇填空，或者联系上下文，填入最适当的词汇，有道题记得是选择和“误解”最相近的同义词，“曲解”“误会”之类的；
第二部分：语言分析阅读之类的吧，就是这段话，你能总结出来什么，或是最不相匹配的，反正有道题，我就没看清楚有个“不”字，所以费了半天时间，所以大家一定审好题哦；
第三部分：逻辑和数学，就是谁是谁哥哥，谁拿得最多之类的，你就分析吧，这部分时间很紧，大家掌握好题点和窍门哈，数学类的计算还是蛮简单的
第四部分：看图回答问题，很简单，看懂图就好
第五部分：什么都有哦，一共七道题，我也搞不懂分类哈，时间也够用
就这些哈，就是给大家一个思路，呵呵！
等着电话了！
友情提示：以下内容是2010之前万科集团校园招聘笔试资料，我们建议你把主要精力放在2010的笔试资料上，如果你有多余的精力，你可以看看下面我们为你提供的资料。
2.2万科集团2008-2009校园招聘笔试资料
2.2.1发万科2008笔经，攒RP
这次万科采取的是网上测评。今天上午10点到11点，在八里台桥下的起源网吧二层，每人一个机位，本人大概九点半就到那了，“早起的虫子有鸟吃”嘛。一看大家基本上都还没来，有几个工作人员，貌似是万科的HR 和中华“阴才”网的工作人员，都是很干练的OL，都是一副很严肃的样子。
看得出来万科很重视这次笔试，每个人都是隔一个空座，避免抄袭。签到完之后坐在电脑前一看，汗，又是著名的“奕择网络测评系统”，看来北森公司今年下了不小的营销功夫啊。大家陆续进场，九点五十的时候，万科
的白衣 HRmm开始宣读注意事项，每人收到了一张答题说明，感觉和正式的考试一样，再一看自己的简历编号已经编到了1万多。万科的HRmm说你们就拿这张说明的背面当草稿纸，汗，还真响应国家创建“节约型社会”的号召。填写序列号，验证码，登陆，开始答题。和以前看到的奕择测评系统差不多，也是五大部分，大概50道题，50分钟。
和行测差不多，又一次证明了行测的“伟大”！本人实在不擅长答这种恶习的题。万科这次的奕择测试包括文字阅读、数字推理、图形推理、逻辑推理、计算、图表题等等，反正就是行测那些东西让你唏哩哗啦一通选。必须一个部分一个部分的答，每个部分的规定时间就是10分钟，前面一个部分没有答完而且这一部分的时间又没到的的话，不允许答下一个部分，时间到自动跳到下一部分。但是每一部分里面的题可以按照任意顺序答。难度就不说了，毕竟仁者见仁智者见智。个人觉得时间的把控非常重要，因为一道题平均给你选择的时间也就1分钟左右，看到比较抽象、恶心的题可以先跳过去。像推理之类的题就看智商高低了，不过多加练习应该也可以掌握一些规律（唉，没时间练啊），建议在纸上把题干演绎出来，这样看着更直观。计算题根本用不到计算器，几乎全都是估算或者直接计算。文字阅读计算题就是纸老虎，看着很长，实际上要得到问题的结果只需要那么一大段文字中的几个数，显然这是考察应试者的信息搜索和筛选的能力，而不是考察阅读和计算的能力。建议这种题先看题目，然后直接去文章中去找，很容易结果就出来了，因为计算就是加减乘除。个人感觉答得一般，毕竟不是很擅长答这种行测的题目，希望能进入明天的一面吧，Bless！
2.2.2万科笔试题目分享
五部分，数理推断，有点像公务员中的，好像有20多道，好像是14还是10分钟，考昏了
图形推断，比公务员中的难多多。。一共12道，好像是10分钟，不记得了
词语推断，好像是三分钟做16道，比如联盟：战争，下面妻子：婚姻，船员：船。。。。。（忘记还有什么了）类似，选一组和题目相似的
语句判断，就是找找那句话不通顺，那句话有毛病，好像还有一段话，选一个意思
（不好意思，这是第一部分，我没把握时间，后面几乎没做）一共16道，10分钟还有逻辑推断，特别麻烦，一部分有点像公务员的，还有一道什么乘船的问题，根据这道题目有很多选项
2.2.3万科笔经
笔试有点像公务员的国考，题目不难，但题量大的出奇。
印象中有以下几个部分：
1）资料分析。
就素根据文字、表格或者图表提供的信息来进行分析、比较和计算的，题目比国考的题要简单许多，比shl要简单好几倍，一眼就可以看出来。所以建议抓紧时间做哦。
2）数量关系。
分为运算和推理，前者是应用题，最难的题就是小学水平的奥数，但是万科可以使用计算机哦，不过应用题我有好多米有做…
后者就是给出一系列数字，让你根据规律来算，譬如2，4，12，48，（）
这样的题用等差和等比来试算，或者看看相近数字的和是不是等于另外一个，如果bt到涉及几层等差和等比，那直接放弃吧……
3) 言语理解和表达
考你的中文语法，譬如以下那个选项的语法没有错误拉等等。这里的题目建议一定要细心做，默默地读，凭借语感来，因为我觉得是可以拿到高分的。
4）图形推断
万科的图形推断感觉不甚难，特别是那种给出展开的图纸让你判断立体图形的那种。但做到最后实在是米有时间了，只能瞎选……
总体来说，建议先把自己熟悉的、擅长的题目做掉，万科的hr会很细心地提醒大家每一部分做题的时间，譬如第一块资料分析他20分钟会报一下时间让大家进入第二部分酱紫，可以根据他设计的节奏来做题。但是我是打乱顺序的，像我数学不是很好，这部分就放在最后了，先做语言文字的。
后来有看到说，万科的题也是看正确率的，这我不太清楚了，因为我最后剩了2、30左右，全部是乱猜的……2.2.4万科兰州站的笔试
题目分五个部分：文字资料，空间能力，数学能力，逻辑能力，还有一个类似于改语法的题和阅读题，具体名称忘了。
题量很大。
文字资料主要考查你对信息的提取水平。可能好久没有考试了，一下子没找到状态。第一篇谈教育的，看了两遍才把信息提取出来；第二篇是房地产的，用的图表让你分析。还好。还有个江河的东东，进入了状态，一下子就找到了答案。然后是分析语法和阅读，这就不说了，难度不大。下来是数学能力，数列和计算。这倒把我给唬住了，不学数学好多年，直接找不出规律了，浪费了好多时间，后来一咬牙放弃了，接着做下面的题，这个做的很不好，后面仓促的胡填了几个。计算问题不大，有些题根本不用算，很有规律，细心观察问题不大。逻辑能力也不难，就是选择一种对应关系。比如作者对读者之类的。空间能力也还好，考查你的方位感和空间感，不过我剩4分钟才开始做的，有点仓促，靠直觉填的。
通过这次笔试，真的发现一定要注重个人各方面的素养，不断提高各方面的能力才行，通才还是比专才吃2.2.5万科上海站笔试
第一部分，语文题，很简单，中国-国家，让你类比秦国-历史；人-动物；生物-植物中的哪一个。。。这是一种题。还有阅读理解的，也不难。
第二部分，数字题，前面几道都很简单，一般都是等比，等差之类的、一直做到一个好像是1 2 3 7 46 的题目，卡住了半天，也预示着我顺利答题到此为止，下面的开始抓狂了要。。。
第三部分，图形题，感觉比行测的要难一点，绕了一个弯，比如有框框旁边一个点两个点的，其实是代表框内数*2或者*4，这个我琢磨了很久才出来，耽误了不少工夫。
第四部分，也是我觉得难到不行的一部分，几乎全军覆没。是字母题。就是每个字母代表一个数字。有印象得是一个SIX+SIX+SIX=NINE+NINE问你S代表几。其他的不记得了，我这里最郁闷的是有两道算了半天算出来之后，答案里没有这个选项：（
第五部分，只有七道题，都不算简单，最后一题是看电影看戏看什么的人的比例的那道，我刚刚算出来答案，系统时间到了，欲哭无泪。。。
2.2.6同济万科笔试
万科的笔试还是传说中的奕择网络测评系统。题型有5个部分，名字有点记不得了，每个部分10分钟，时间不能累计，就是10分钟一个部分。第一个部分是文字阅读，里面有词语类比，文字推理之类的。第二个部分是数字。第三个部分是图形，我有几个没有做出来。。惭愧啊。。第四个部分是资料分析，类似shl，不过简单很多，难度和行测差不多。第五个部分，也是我认为最难得部分，叫什么思维xx，7道题目。。。按照我的理解，10分钟做
一道也未必做的出来
50分钟做83道题目，均为选择题,。共分为5个部分，
第一部分：语文测试题目类型主要有词语搭配，找病句，找最通顺的句子，总结大意之类的，基本上是高中常见的语文题，10分钟做完 15题，四选一。
第二部分：词语类比题目比较常见的笔试类型，3分钟作完14题，五选一。
第三部分：数学题目9分钟26题，五选一，前十个为数列找规律那种，有时候相邻的两个题目规律一样；后面是16道，有算数的，有计算角度的很多很杂，都不难，关键是要做的快，做的准确，如果有可能还能节约出时间给其他部分。（偶数学部分刚做5题，监考人员提醒20分钟已过，偶暴寒）；
第四部分：逻辑能力测试 13分钟14题，五选一，相对难一些，时间也不够，前七个题目独立的，按照正常的逻辑即可推出，要谨慎。剩下七个题目的阅读材料是一致的：三个大人，五个小孩做船的问题，后七个问题都非常耽误时间。大多数同学连看都没有来得及看，随便涂了一下卡就到交卷时间了。
第五部分：图形测试 10分钟14题八选一找出空缺部分应该添入的图形，相对简单，但由于是最后一部分，致使有些同学没有来得及认真做。
笔试要全身心的投入，尽量多做，当然也要准确，不要在一个部分上浪费太多时间，每个部分都要做，有一部分没做就可能死的很惨，偶当时第四部分做了四五个以后就快到时间了，没办法，剩下的题目全都是是胡填的。偶感觉可以先做第五部分在回头做第四部分，图片测试那种题目网上很多，可以练习一下。
第三章、万科集团面试资料
3.1万科集团2010-2012校园招聘面经
3.1.1（11.20成都终面）万科物业——一面、二面、终面
回馈草堂，积攒RP^_^~
一面——
形式：无领导小组讨论（7—8人/组）
时间：30分钟
流程：要求自我介绍，后自行安排时间讨论致小组成员意见达成一致，不需要做总结陈述。
题目：一篇关于物业纠纷的文章。PS：我们是7个小组在一个大教室面试，每组有1—2个面试官，每组题目不一样，但都不算太难。
晋级通知时间：当天晚上
我们组在介绍完后，采用按顺序轮流发言的形式阐述自己的观点，后自由讨论。这种方式照顾了每一位同学，让大家有机会发言。弊端就是说在前面的同学更占优势，一些好的点可能先被提出从而给人以惊喜的感觉。
有意思的是面试官在我们第一轮发言后就离开跑到其他小组“视察”去了~~也就是说面试官只看了前面10分钟的展示就已决定。启示：抓住每一个机会展示自己，因为你永远不知道后面还有没有机会。
二面——
形式：Face to Face
时间：30分钟左右
面谈内容：1、自我介绍，要求谈谈自身的特点及优点。个人觉得这是面试官给予大家一个展示自己的机会，好好把握！
2、近三个月印象最深刻的一次聚会或活动。
3、举实例，在工作中面对别人的抱怨的会怎样？
4、专业是XX，为什么选择物业？
5、进入职场对自身最大的挑战？（类似这个问题）
面试官会让你举实例回答问题，把宝洁八大问好好准备下就ok了~
晋级通知时间：当天晚上
三面——
形式：Face to Face
时间：30分钟左右
面试官：成都物业助理总经理
面谈内容：1、自我介绍，着重展现自己是怎样的一个人，及自己的优点。
2、对物业的认识，包括这个行业，这份工作内容，如果有业务拓展往哪方面进行？PS：其实，许多问题都是天马行空的，聊到哪算哪~
3、某社会事件谈谈你的看法（郭美美事件产生的影响）+看图题（三只猫在吃鱼，一只猫在捉老鼠，旁白：有鱼吃还捉老鼠？）。这个是比较难的啦，考察反应应变能力了~这里说说看图题的标准答案：猫的本职工作是捉老鼠，但是却吃鱼去了，引申出一个问题：本质和拓展。
因为看图题我答得不好，面试官发话纠正我，啪啦啪啦说了很多很有道理的东西。后面问我对此次面试我的表现怎么看，我说还行，然后面试官对我的面试进行了点评，点评内容关于在面试过程中他看到表现出的能力。就完啦~出门还送了的哦^_^~
在我写这篇帖子的时候，或许正有人刚刚面试完吧~祝大家好运，也祝自己好运！坐等offer……
3.1.2 2012万科【物业】兰州站面经
我想先说一下万科物业和万科地产是2个公司虽然暗中地产还是在补贴物业但是从工资待遇前景上看这完全是2个公司请大家慎重考虑
关于万科物业的应聘网上资料真的很少我一直按照大牛们关于万科地产的经验在准备结果证明大神们也不靠谱
笔试半个月前网投简历显示已处理在兰州宣讲会开始前1,2天接到短信通知邀请参加宣讲会
经验——宣讲会参不参加都无所谓只要你网申了就可以至于能否进入笔试和这个宣讲会无关
请允许我在这怨妇下：兰州站宣讲会提问环节真是各种犀利啊“请问笔试考什么”“进入万科物业过1,2年能不能去地产”之类的
LZ直接崩溃了。。。
笔试是宣讲会后2天也就是二者之间会隔一天。在网吧进行兰州站分了4批吧每次110人签到的话能来90+ 也就是进入笔试的人
在450人左右实际参加人数会在380人左右。
笔试内容每组5道行测题具体就是图表题计算题都比较简单没有语言文字题正在准备公务员考试的楼主标示真的十分简单
总共3组也就是15道题每组10分钟（这个和地产一样）然后是100道左右的心理题其间有不少测谎题
笔试总结：简单准备下进入群殴还是很容易的
面试
一面/群面/无领导小组讨论
最坑爹的来了！
物业在群殴的筛选和地产截然不同所以想进二面千万千万不要看地产的群面面经楼主后悔终生啊
关于角色：神马leader time-keeper 总结者都是扯淡地产忌讳aggressive 但是到了物业你必须要敢说能说说的不靠谱不沾边都无所谓！
我说下我们小组7个人4男3女
其中一个女研究生她确实很不错能力素质很出色但是在小组讨论中她之间抢了leader和总结者但是在控制
方面不是很好顺利进入二面，终面
另外一个男生绝对的aggressive 整个讨论中他一直在说而且完全跑题重要的是他数次打断别人发言我们讨论的内容是淘宝商城涨价作为淘宝危机处理小组如何解决问题
结果他一直在说“我特别清楚这个事情我很关注我知道淘宝要上市……”之类的话题根本没涉及到如何解决。。。结果他晋级了楼主标示很无奈
至于time-keeper 根本没有一点觉悟一直在表现没有记录没有提示时间导致最后我们小组没有总结直接结束结果他也晋级了
苦逼的楼主完全按照地产面经发言4,5次吧一直在强点我们应该如何解决并且也向其他几位成员发出提示希望我们重点讨论解决方案结果居然被淘汰了真把我气着了。。
一面总结
去你妹的忌aggressive 要做的很简单说话说话再说话只要变现你活跃能说即使不着边际都可以
去你妹的角色根本用不着角色上来直接讨论随便打断神马团队精神要的就是你强势
结论——骚年们放心大胆的说吧什么也不要顾及如果你面经看多了你就是被刷的料
坑爹的万科物业。。。
二面/结构化面试
虽然楼主被刷但是楼主依然坚定的去参加二面了也就是传说中的霸面。。
二面虽然我没参加但是在等待霸面机会的时候我和好几个人询问过很简单
具体情况就是1个应聘者和2个HR
流程：自我介绍说说你为什么要来万科你对万科物业的认识对未来的规划最大的缺点什么的比宝洁八大问简单多了
另外——在面试前会给你发一个漫画然后按照漫画写个故事很简单而且面试时候基本扫一眼你的故事
总结
只要能进入二面按照地产的面经去准备你要是还被刷那就没什么说的了。。。
关于楼主的霸面在万科霸面基本没出路因为每个人都有简历编号如果被刷那么你的简历就直接被删除进入公司后备人才库
而这次招聘的资料里就没有你的简历了一面的打分成绩包括2,3面的成绩没法录入所以不要幻想霸面了
不过楼主比较幸运因为东莞公司未招够土建专业的人而我刚好在大厅拦住的他们的主管并且一句“或许别人是冲着万科地产而来而我只是为了万科物业”
打动了主管。。。
说到这里我也想吐槽两句
亲爱的童鞋们！如果你们是为了万科地产就不要去物业了二面中好多人连物业是干什么不解决户口工资比地产低很多都不知道
你们连自己的人生规划都没有根本不了解干物业要多辛苦面对刁难的业主面对万科那恶心的精装修问题面对和三教九流各色人群打交道
你们只是因为万科名气大就来了而且我们一个小组7个人除我之外根本不知道什么是群殴错了真的是群殴
招商银行校园招聘考试笔试面试真题资料建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下 招商银行笔试真题： 两部分，第一部分是综合知识，60MIN60道题，时间真的很紧，语言、数列、图形、推理、资料计算。 我只能记得印象深的了。图形推理，考了中心对称、每一个图形都有圆，所以选项选有圆的；数列有一道是做乘数的拆分比如1*2 3*4 5*6 这种的。 推理我做了两道，觉得太耽误时间了，就赶紧往下做了，最后是懵的，一共10道，什么甲乙丙丁的，真记不得了。数学计算，有一个是这样的，有10升纯酒精，倒出去一些，加满水，再倒出一些（两次到处去的水相等），再加满水，最后有3.6升纯酒精，问你每次到处去多少，我算的答案是4；还有一个是甲乙丙丁折红花还是干嘛，甲乙丙平均折37？乙丙丁平均36？反正最后问你甲吧？那道题我算出来是35,选A。资料题，其实我觉得可以提前做做相关的，因为这种东西练熟了都是大同小异的，我就算比较手生，需要注意的是，那题说增长130.1%，就要用今年总数除以2.301才能得到去年的数，我不记得是什么表了，反正俩表，10道题一共，只要你做熟了这种题型，再遇到肯定特简单，别忘带计算器。一个小时过去之后就收卷子，特别严格，必须填完答题卡，要不然就不收你的了。反正话说的特严肃的哪样。 这部分是单选40，多选30，一共70道，30分钟。我都不会，顶多会五道。 真的很无语。我只记得关键词，考了好多会计记账的题，什么复试记账，选项里有，有限公司，股份有限公司董事会职能，国家的一些税，什么个人所得税，企业所得税，还有关税壁垒，非关税壁垒。我能记得的就只有这些了，剩下的人再补充吧。还有，我觉得金融题不会没关系吧，懵还有25%正确率呢。这次在中央财经图书馆，分两场，下午2点~三点半四点~五点半一共700多人参加。让人无语的是，我在大街网上看到了一面第二批名单的
（万科企业管理）万科新成立公司人力资源指引
万科新成立X公司人力资源指引 （2001年4月） 一、关于组织架构 二、新X公司人员配备 三、新成立团队的运作 四、职务任免及董事会组成报批程序 四、关于新职员招聘模式 五、关于薪酬福利 六、其它人事项目 壹、关于组织架构 新X公司发展阶段不同，组织架构不同： （壹）、初始阶段： 第壹阶段的组织结构为： 总办囊括行政、人事、信息、公关的工作；财务除了日常的会计核算、资债管理，仍包括工程预算、成本控制方面的工作；设计、工程工作主要在总部设计工程部指导下进行准备工作，工程的报批报建工作由工程部负责；销售部在总部企划部的指导下进行品牌形象的推广工作。 第二阶段的组织结构为： 进入此阶段，新X公司必须已经开始实际运作，且已经和总部各部门完成工作的移交，总部各部门从具体执行者过渡到指导、监督者。工程预决算、成本管理工作从财务部中脱离出来，
归口到成本管理部负责，物业管理X公司开始介入项目。设计部、工程部、销售部开始全面承担相关职责。 第三阶段的组织结构为： 销售部基本开始分为俩大块工作，壹是营销、二是现场销售；项目部壹般在这个阶段成立，可是也能够根据实际情况提前设立，其主要负责内容为政府关系的维持，新地块的调研、竞投标，工程报批报建工作也从工程部划归改部门负责；工程部专注于工程建设管理工作。 （二）、进入发展阶段，其组织结构为： 关键的变化在于项目经理部的建立，每个项目经理部成为项目制造中心和成本控制中心。同时营销部从销售部中脱离出来，专注于营销方面的工作；而销售部则专注于现场销售工作。工程部、成本管理部从具体的业务部门成为管理部门，分别专注于工程进度和质量、工程成本的把握，成为分X公司内部对工程的监督部门和工程、审算人员的调配部门。总部设计工程部和财务部成为分X公司外部的监督部门。 新成立X公司人力资源工作的重要性和复杂性要求配备人事专职人员；当X公司人数超过100之后，人事工作成为X公司关键工作之壹，应当将人事工作从总办独立出来，成立单独的人力资源部。 二、新X公司人员配备 （壹）、由集团高层和人力资源部选择和确定合适的新X公司第壹负责人；第壹负责人必须在赴任前参加总部组织的赴任培训和交流。
广东电网篇 应届生论坛广东电网版： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-751-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,
目录 第一章广东电网简介 (3) 1.1 广东电网概况 (3) 1.2 广东电网公司组织机构 (4) 1.3公司直属单位 (5) 1.4广东电网王培规划，和前期管理新规 (6) 第二章广东电网笔试资料 (6) 2.1公共基础笔试题题型 (6) 2.2粤电笔试 (7) 2.3说说2012.10.30广州供电局的笔试，综合管理类 (7) 2.4南网试题分享 (8) 2.5发发笔经攒RP，给下一届的做个参考吧，语言文学类（专业知识） (8) 2.6财务类笔试总结 (8) 第三章广东电网面试资料 (9) 3.1 广东电网面经 (9) 3.2 昨天面试被虐一小时，今天接到清远供电局直招的电话， (9) 3.3中山供电局经济类 (10) 3.4热乎乎的2012.11.19湛江供电局通信岗面经 (10) 3.5揭阳局计算机类面经 (11) 3.6分享面经，攒人品 (11) 3.7粤语面试的感觉 (12) 3.8广东电网面试 (13) 3.9武汉站面试经验 (13) 第四章广东电网综合求职经验 (15) 4.1 广东电网法律事务岗求职经历 (15) 4.2 2013广州供电局【笔经】+【面经】综合管理类 (15) 4.3通信类-广东电网网申，笔试，面试全经过 (16) 4.4以一个广电最底层员工身份对师弟师妹们说好多句话 (17) 4.5广电应聘子路 (18) 4.6我的广东电网求职全过程 (19) 4.7关于网申、笔试、面试、户口等问题的解答 (21) 附录：更多求职精华资料推荐 (23) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,（https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,
西门子篇 应届生论坛西门子版： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-142-1.html 应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区：https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,
目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经（上海） (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面，分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖，西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)
德州仪器篇 应届生论坛德州仪器版： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-185-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,
目录 第一章德州仪器简介 (3) 1.1 德州仪器概况 (3) 1.2 德州仪器历史 (3) 1.3公司部门介绍 (4) 1.4德州仪器革新历史 (5) 1.5德州仪器市场定位 (5) 第二章德州仪器笔试资料 (6) 2.1北京小硕笔试AFAA (6) 2.2广州刚笔试完MCU (6) 2.3 TI德州仪器[MCU助理应用工程师笔试题目] (7) 2.4 TI 2012笔试题（MCU助理工程师） (8) 2.5德州仪器笔试题，原版分享 (8) 2.6德州仪器扫描篇 (13) 第三章德州仪器面试资料 (15) 3.1 上海德州仪器一面 (15) 3.2 南京TI-TSA-面试 (19) 3.3 南京TSA群面面经 (19) 3.4 TSA群面 (20) 3.52013暑期实习面经--财务access (20) 3.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试 (21) 3.7 TSA群面经历 (22) 3.8 九一八西安TSA群面 (23) 3.9 应该是和TSA缘尽了 (23) 3.10 西安面试 TSA (24) 3.11上海TSA的面经【群面和1v1面】_案例分享+面试官答案 (24) 3.12 TSA面试--南京 (25) 3.13 shanghai TSA 群面 (26) 3.14 TI AFAA二面（1V1）面经（附笔试，群面） (27) 3.15 华南理工大学TI公司AFAA面筋 (28) 第四章德州仪器综合求职经验 (32) 4.1 深圳TSA面试回顾 (32) 4.2 TI宣讲会，个人感受 (35) 4.3 TI答疑各种疑问 (35) 4.4 德州仪器，我的求职记录 (38) 附录：更多求职精华资料推荐 (39) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,（https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,
阿里巴巴2013校园招聘大礼包 ——大街网https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html, 倾情奉献 阿里巴巴校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/yjsxyzp
阿里巴巴2013校园招聘简介： 阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎，以及分布式的云计算服务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有25,000多名员工。 阿里巴巴2012校园招聘回顾：阿里巴巴网络校园招聘启动于2011年9月，先后在浙江大学、南京大学、华中科技大学、北京邮电大学、西安交通大学等高校举行了校园宣讲会。招聘部门包括技术部、国际网站、中国网站、搜索与广告中心、诚信通等，主要招聘产品经历特训生、研发工程师、算法工程师、测试工程师、ETL开发工程师、系统工程师等技术类和交互设计师、网站运营专员、风控运营专员等非技术类职位，主要招聘对象为应届本科及以上应届毕业生。 欲了解阿里巴巴公司2013最新校园招聘信息，请关注阿里巴巴公司2013校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了阿里巴巴2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供阿里巴巴2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2013！
2017中国民生银行校园招聘市场营销岗说明 2017广东银行校园招聘开始陆续进行报名！中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 2017民生银行校园招聘市场营销方向具体岗位说明： 2017中国民生银行在全国范围内校园，主要是针对2017届本科及以上学历的毕业生，主岗位分为运营支持方向和市营销方向。很多同学对这两个职位不是很了解，现先就市场营销方向职位的工作内容、岗位职责、任职要求、发展前景等重点问题为大家一一解答。 1、市场营销岗在事业部包括总、分部客户经理、产品经理、投资银行项目经理岗。在分行包括小微及小区金融营销、理财经理岗;私人银行产品经理、营销推动、高端客户服务岗;公司业务市场营销岗。总体而言，市场营销岗属于外勤、更具有挑战性。 2、工作职责方面是负责手机银行的营销;负责手机银行的开通。 3、任职要求方面要求为2017届国内外全日制高等院校本科及以上学历毕业生;有社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;工作严谨细致，具有良好服务意识、强烈的进取心、开拓意识;良好的沟通表达能力和团队协作意识。 有人说：先求生存，其次求发展。不是每个人总是有用不完的好运，与机会，不是你想去的所有银行都可以如愿进入，因此，小编建议考生能够综合考虑距离、个人意愿等因素的前提下尽量多申请，以保证顺利进入银行工作。 民生银行2017届校园招聘—市场营销方向 工作地区：昆明,温州,合肥,武汉,西安,上海,南京,常州,镇江,南通,盐城,无锡,泰州,宁波,上饶,拉萨,徐州,马鞍山,三亚,深圳,新乡,南宁,青岛,福州,淮安,赣州,乌鲁木齐,银川,宿迁,太原,广州,济南,天津,杭州,厦门,成都,长沙,贵阳,石家庄,鄂尔多斯,大连,重庆,苏州,郑州,南昌,泉州,长春,北京截止日期：2016-10-16
国家电网篇 应届生论坛国家电网版： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-100-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,
目录 第一章国家电网公司简介 (4) 1.1 国家电网公司概况 (4) 1.2 国家电网领导成员 (4) 1.3 国家电网组织结构 (5) 1.4 国家电网企业文化 (5) 1.4.1企业宗旨 (5) 1.4.2企业精神 (6) 1.4.3企业理念 (6) 1.4.4奋斗方向 (6) 1.5 国家电网主要职责 (7) 1.6 国家电网主要经营业务 (7) 1.7 国家电网主要权限 (7) 1.8 国家电网发展战略目标 (8) 第二章国家电网笔试资料 (9) 2.1 2013.3.17号陕西省国家电网机试 (9) 2.2 国网笔试，考完分享 (9) 2.3 笔试行测 (10) 2.4 英大长安20141207笔试 (10) 2.5 江西国网第二批财务类笔试经验 (11) 2.6 山东电力财务类笔经新鲜出炉 (11) 2.7 国网笔经，面经 (12) 2.8国家电网南京笔试经验 (12) 2.9国家电网金融学考试心得 (13) 2.10国家电网福建电力会计类笔经 (13) 第三章国家电网面试资料 (14) 3.1 福建电力笔试面试，给明年的孩子一个参考 (14) 3.2 国家电网安徽电力面试 (14) 3.3 国家电网吉林电力面试 (15) 3.4 国家电网福建电力面试 (16) 3.5 国家电网南京自动化研究院南瑞面试 (16) 3.6 我的国家电网面试总结 (16) 3.7 国家电网笔试面试经历 (17) 第四章国家电网综合求职经验 (18) 4.1 2014福建电网校招经验 (18) 4.2 2014国电河南笔经+面经 (20) 4.3 国网英大保险经济集团 (21) 4.4 南瑞-北京国电富通，流程经验 (21) 4.5 国网英大集团笔试和面试经验 (22) 4.6 真心分享国网英大信息--笔试、面试、待遇，求共享 (22) 4.7 2012山东电力笔试面试经历分享 (23) 4.8 电力系统专业求职经验分享 (23) 4.9回首网总部招聘 (25)
格力电器 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html, 倾情奉献 格力电器校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/yjsxyzp
格力电器2014校园招聘简介： 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，同比增长19.87%；净利润73.80亿元，同比增长40.92%；纳税超过74亿元，连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 格力空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套)；2005年至今，格力空调产销量连续8年领跑全球，用户超过2.5亿。 格力电器2013校园招聘回顾：格力电器校园招聘网申起于2012年9月，招聘职位包括制冷暖通类、机械工程类、电子电器类、计算机类，并在华南理工大学、湖南大学、华中科技大学、合肥工业大学、中国矿业大学(徐州)、山东大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、东北大学、天津商业大学、北京科技大学、太原理工大学举办了校园宣讲会。 欲了解格力电器2014最新校园招聘信息，请关注格力电器2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了格力电器2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供格力电器2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！
上海浦东发展银行 2016校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html, 倾情奉献 上海浦东发展银行校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/corp/1001902/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/yjsxyzp 关注微信校招季 率先获取最新校园招聘信息
上海浦东发展银行2016校园招聘简介： 上海浦东发展银行股份有限公司是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。 秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2012年9月末，浦发银行总资产规模达31422亿元，在全国设立了37家一级分行(含香港分行)、780家营业机构，架构起全国性商业银行的经营服务格局。上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;英国《银行家》杂志发布的2012年世界银行1000强中，浦发银行按核心资本计位居第57位，表现出良好的综合竞争优势和增长势头。 上海浦发银行2015校园招聘回顾：2015浦发银行校园招聘启动于2014年9月份，涉及了全国总行以及大部分分行，而主要招聘的是2015届全日制知名高等院校的毕业生。毕业生需要具有本科以上学历，并且拥有出色的外语水平及计算机应用能力。招聘岗位也包括有：科技管理岗/开发岗、管理培训生、运营业务岗、客户经理岗/理财经理岗、综合柜员岗、风险经理岗、机要文秘岗、网络管理岗、大堂经理岗等。 欲了解上海浦东发展银行股份有限公司2016最新校园招聘信息，请关注上海浦东发展银行股份有限公司2016校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了上海浦东发展银行2016校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供上海浦东发展银行2016校园招聘应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你 在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2016！
（员工手册）万科地产员工 手册
前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管 理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有 职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份XX 公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第壹负责人”（以下 简称“负责人”）是指万科企业股份XX公司控股企业和参股企业中承担全部运营管理责任的领导人，包括： ?控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算运营单位的负责人； ?法定代表人不实际负责企业运营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ?参股企业中，我方派驻参股企业、参和运营管理，职位最高的职员。 ?本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的运营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
?本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的 企业。 ?本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的 企业。 第壹章入职指引 个人资料 1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻情况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检方案和免冠近照，且亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于壹个月内填写个人情况变更申报表，交给所于单位人力资源部门，以确保和职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻情况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。
阿海珐篇 应届生论坛阿海珐版： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-687-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,
目录 第一章阿海珐公司简介 (3) 1.1 阿海珐概况 (3) 1.2 AREVA TD（阿海珐输配电） (4) 1.3 AREVA TD在中国 (4) 1.4 AREV A---Organization (4) 1.5 AREV A---Career development (5) 第二章阿海珐面试资料 (6) 2.1阿海珐电面 (6) 2.2试阿海珐intern 面试过程 (7) 第三章阿海珐综合求职经验 (7) 3.1我的求职经历之阿海珐 (7) 附录：更多求职精华资料推荐 (9) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,（https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,
第一章阿海珐公司简介 1.1 阿海珐概况 阿海珐官网： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/ 阿海珐集团介绍： AREV A（阿海珐）集团是一家法国核工业公司，作为全球500强企业，AREV A在核能源建设领域全球首屈一指。其主要业务是包括核燃料采矿、核燃料提炼和销售、核反应堆制造、废料回收（拥有回收核废料再加工销售的核心技术），此外该公司还生产用于飞机、电脑和手机等产品的电器连接器。AREV A 阿海珐）集团目前已成为拥有资产120亿欧元的知名跨国企业。AREV A集团凭借其遍布全球40多个国家的生产设施，以及在100多个国家的销售网络，为客户提供可靠的无二氧化碳气体排放的发电及输配电解决方案。作为核能工业的世界领导者，AREV A集团是该领域内唯一一家能够从事全部相关工业生产过程的公司。该集团拥有的5万8千名员工，每时每刻都在各自的工作岗位上尽职尽力，AREV A输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。 2001年，AREV A集团出手挽救深陷破产危机的法国阿尔斯通(ALSTOM)以9.2亿欧元收购了阿尔斯通的全部输配电业务，成立了AREV A T&D（输变电公司）。《财富》评定的全球五百强公司之一的法国阿海珐集团,在核电业务方面居世界领先地位。 作为阿海珐输配电部中国重要发展战略之一的苏州阿海珐开关有限公司和苏州阿海珐高压电气开关有限公司主要为中国广大的电力行业提供高、中压电气开关设备。阿海珐集团是世界排名第一的核能企业，它对中国核能发展作出了很多贡献。集团已经向大亚湾核电站、岭澳核电站以及其他一些大型核电站提供了核岛技术（包括各种产品和管理技术）。 2004年，阿海珐集团收购了阿尔斯通输配电 (ALSTOM T&D) 业务并在集团旗下创建了一家新公司——阿海珐输配电(AREV A T&D)，该公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。阿海珐输配电是世界三大输配电公司之一,目前，阿海珐输配电中国已经成立了1个与清华大学合作的研究中心，在全国有6 家合资公司，1家独资企业，5个代表处。阿海珐立足本地生产，转让技术，同时吸引优秀的本地人才. 中国4个第三代核反应堆的竞标，自俄罗斯同行出局后，只剩下法国阿海珐和美国西屋电气竞争。阿海珐抛出了“愿转让所有与EPR相关技术”的绣球.谈及技术转让比例：“可以这么讲，所有用户所提出的技术我们都能转让，我们倾向于把我们所有的技术毫无保留地转让。” 阿海珐集团(Areva)与中国广东核电集团签订核电历史上最高金额民用合同，并开展长期合作阿海珐与中国核工业集团公司加强紧密联系.法国总统尼古拉?萨科齐访华之际，中国广东核电集团董事长钱志民和阿海珐集团(Areva)董事会主席兼首席执行官罗薇中女士(Anne Lauvergeon)签署了具有历史意义的民用核能领域合作协议。这一价值80亿欧元(约855亿元人民币)的协议是全球民用核能市场上史无前例的协议。协议包含一系列具体协议，即阿海珐集团将与中国广东核电集团合作建造两个新一代EPR反应堆，阿海珐并将提供该反应堆运行所需的一切服务与原料。该协议标志着一个可持续的全球合作的开始，双方亦将于近期内组建合资企业，共同开发工程技术。这两个新一代EPR核反应堆将选址在广东省台山市。本次合作肯
中国银行校园招聘面试时间 2016年中国银行湖南省分行校园招聘面试时间暂时没有公布，大家可以先参考2015中国银行湖南省分行校园招聘面试时间（请关注此页面(Ctfl+D)发布的最新信息），预计在12月份下旬左右。2015年中国银行湖南省分行校园招聘面试通知如下： 面试时间（场次）及地点： 面试时间（第四场）：2014年12月27日（星期六）下午15:30至18:20；因面试签到及抽签等流程需要，请务必在15：30按时到达，迟到者视同主动放弃。 面试地点：湖南省长沙市芙蓉中路一段593号国际金融大厦中国银行湖南省分行大楼（八一桥下）。 以下是湖南银行考试网为大家准备的面试备考指导信息，祝大家考试成“公” 2016银行招聘：把握备考原则面试势在必得对于银行招聘考试来讲，一般笔试成绩公布以后很快就会进入面试环节，留给考生准备面试的时间很短，所以考生一定不能等到笔试出成绩后再准备面试，提前备考非常重要。那么，如何进行高效备考以获取心仪的职位呢?中公金融人在此为考生总结了银行面试备考的三大原则助您掌握考试诀窍。 银行面试原则一知己知彼百战百胜
俗话说，不打无准备之仗，机遇总是降临在有准备的人身上，我们要在面试中立于不败之地，就必须做好银行面试前的准备工作。 1.自我剖析(知己) 分析自身性格特点，专业知识背景，家庭情况等各种因素与银行职位的匹配性。最好能够把自我介绍、职业匹配性分析等内容形成系统的书面材料，银行面试中涉及到这方面内容的可能性很大。 2.了解报考对象(知彼) 全面了解应聘单位。面试前要对所应聘银行的基本情况进行了解，一是有助于分析自己的岗位匹配性，二是反映出考生的做事认真程度和面试诚意，在面试过程中如果能体现出对该单位的各种情况都非常了解，定会给考官留下非常好的印象。对用人单位的性质、业务范围、企业特点、发展前景，应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有全面的了解。 银行面试原则二把握方向踏实备考 真题是备考获胜的最有力工具。考生一定要通过各种渠道尽可能地对所应聘银行的历年考试情况进行了解，包括考试形式、真题题目等。中公金融人网站会为考生提供最全面的各银行面试考情、真题等备考信息，除此之外，考生还可以充分利用人脉资源，如向已进入银行单位工作的师哥师姐咨询等，对应聘银行的考情进行全方位的把握。除了解所报考的银行考情外，还要了解其他银行相似职位的历年考情，以防考试形式有所变化时措手不及。
万科公司职员手册 职员管理条例 前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管 理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义 务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有 职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限 公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下 简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业 和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：?控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算经营单位的负责人； ?法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ?参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 ?本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 ?本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引
个人资料 1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
应届职网生求 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html, 编 应届生 2013 应届生论坛中国银行版： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-280-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html, 职礼求大包 国银中行篇
目录 第一章、中国银行简介 (4) 1.1中国银行概况 (4) 1.2中国银行行标 (5) 1.3中国银行主要业务 (5) 1.4中国银行机构介绍 (6) 1.5中国银行发展战略 (6) 第二章、中国银行笔试资料 (7) 2.1 2011.12.18中银国际投行部笔经 (7) 2.2中行软开专业笔试回忆 (7) 2.3中行笔试，感受+经验教训 (7) 2.4【裸考是悲剧的！】12/4上海统一笔试 (7) 2.5中国银行笔试 (8) 2.6中国银行山东分行笔试归来~~ (8) 2.7中国银行20111204笔试，为过笔试攒RP (9) 2.8中行2012校招笔试题目详细回忆~~ (9) 2.9意外发现中行英语试题，大家来看看有木有印象！！ (10) 2.10中国银行2012校园招聘“12.4笔试”机考试题结构分析 (13) 2.11 20111204粗略笔经及建议以此纪念第一个银行考试 (14) 2.12攒人品，中行2012笔试 (15) 2.13中行笔试归来的吐槽，内容巨多巨啰嗦，慎入，基本没有题目分享 (16) 2.14中行笔经回馈应届生下一届加油。 (18) 2.15 2011.12.04笔试，别人回忆题目，我来说感受 (18) 2.16中行笔经 (19) 2.17 10年中行笔经 (20) 2.18说下笔经 (20) 2.19笔试小感受 (21) 第三章、中国银行面试资料 (21) 3.1中总面试小心得 (21) 3.2中行面试华丽丽被刷，来分享一下面试过程！！！ (22) 3.3 20111219 下午面经 (22) 3.4 19号下午5点面经 (23) 3.5今天这问题，我必须得发面经啊 (23) 3.6中行北分12月18日面经——算是祭奠年前的最后一次面试 (23) 3.7 18号，早7:30，北分面经~~~ (24) 3.8中行北分17号下午5点面经 (24) 3.9中行北分2011.11.17号上午9点半面经~攒rp~ (25) 3.10上分个金专业技术岗一面&二面面经 (25) 3.11上午公金二面刚结束，发个面经攒人品 (25) 3.12 12.18宁波面经+体检通知 (26) 3.13热乎乎的浙江分行面经 (26) 3.14面试完刚到寝室！中行浙江分行面经 (27) 3.15 20号下午第十三面试场面经，祝大家好运 (27)
中信银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html, 倾情奉献 中信银行校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html, / 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/yjsxyzp
中信银行2014校园招聘简介： 中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。伴随中国经济的快速发展，中信实业银行在中国金融市场改革的大潮中逐渐成长壮大，于2005年8月，正式更名“中信银行”。2006年12月，以中国中信集团和中信国际金融控股有限公司为股东，正式成立中信银行股份有限公司。同年，成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。2009年，中信银行成功收购中信国际金融控股有限公司（简称：中信国金）70.32%股权。经过二十多年的发展，中信银行已成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，是一家快速增长并具有强大综合竞争力的全国性商业银行。 中信银行2013校园招聘回顾： 启动于2012年10月，中信银行总行及众多分行参与了2013校园招聘。毕业生可根据各自意愿，选择相应的分行进行简历的投递。此次招聘主要面向2013年应届毕业生（国家统招生），经济、金融、财会、统计、管理等相关专业，要求在校期间无受处分或其他不良记录；综合素质良好，在校期间或得过奖学金或其他相关荣誉称号的优先，能够熟练使用微软操作系统和办公软件，具有较好的英语听说读写能力以及良好的语言和文字表达能力。 欲了解中信银行2014最新校园招聘信息，请关注中信银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页
2017年工行校园招聘真题概述 纵观这几年银行招聘考试真题，题型种类并无变化，难易程度继续保持平稳，并没有大的起伏。商业银行的考试科目主要包括行测、综合知识、英语和性格测试。从考试时间上来讲，考生一般要在2至3个小时的规定时间内完成200-300道左右的题目，这对考生来讲不仅是很大的体力消耗，而且时间也很紧张。建议考生在答题时放平心态，全神贯注，由易到难，掌握好答题速度，即使不能全部完成，相信最后也能取得不错的成绩。 自采用机考以来，商业银行的笔试主要考查选择题（单选题、多选题）不再含有主观题，但是部分银行有时仍会考到，例如2013年工行的笔试中就考到了一定数量的主观解答题，而在2014年也有少量的填空题出现。值得一提的是，工行从2013年的秋招笔试开始采用一种虚拟情境的题目设置方式，这对考生的综合能力提出了很高的要求，之后也有其他股份制银行（如浦发银行）引用了这种模式，考生可以结合真题对此深入了解。 除此之外，在以往建行的笔试中还考查到了新的题型，即"知觉速度与准确性"。这类试题并不是难度较大，而是考查考生对符号的敏锐度及判断能力，如果面对有限的时间考生不能保持镇定，心生急躁，就难免会出现严重的失误。 总之大部分银行实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试、英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。 考虑到银行校园招聘考试的复杂性，考生应该如何做针对性的准备呢，我们采访了去年成功通过银行校园招聘的几个考生，来谈谈如何更好的复习： 一、考生根据往年考试题型合理准备考试。 其实每个银行考试的重点都有所不同，虽然有相同的地方，但是不同的地方也有很多。所以你要考好几个银行的话，可以撒大网一样的复习，但是如果考一两个银行的话，你可以根据该银行前面几年考试的重点进行强化复习，要把考前有限的时间用到“刀刃”上。实际备考中，有很多考生不会只考一家银行，凡是有机会报名都要尝试一下，所以在复习过程中需要扩大复习面，多点准备，且银行考察的知识点也不是一成不变，只有掌握的全面了，成功性才越高。 二、平时积累比临时突击重要 银行招聘考试考题覆盖面很广，包括时政、银行基本信息、行政能力测试、英语、政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容，这么多内容如果只靠临时突击显然是无济于事的。所以关键还是应注重平时对多种知识的积累，应注重平时对知识的掌握，只有如此，才能拥有广博的知识，才能考出好分数。考生还要熟悉行测+英语+综合知识+心理测试这种形式的考试。 “行政职业能力测试”，很多应届生在找工作的时候都会选择公务员，所以行政职业能力测试多多少少也会复习到。这部分大部分考生在规定的时间内会做不完考题，在这里给大家提二点建议： 1、考试内容中有难易之分，但是答题的时候不要挑，因为后面基本不会有多余时间回头做； 2、难题是因人而异，比如数学专业的考生会将数量关系与资料分析这两部分的考题视为容易题，语文专业和新闻专业的考生会将言语理解与表达部分的考题视为容易题，如此等等。 三、英语复习，注重平时积累 英语方面，这部分怎么去复习呢，大家都知道，英语主要考的就是平时的积累，短时间
埃森哲篇 应届生论坛埃森哲版： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-332-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/3c6470821.html,
目录 第一章、埃森哲简介 (4) 1.1埃森哲概况 (4) 1.2埃森哲企业文化 (5) 1.3埃森哲经营理念 (5) 1.4埃森哲竞争对手 (6) 1.5埃森哲社会责任 (6) 1.6埃森哲企业领导者 (7) 1.7埃森哲发展战略 (7) 1.8埃森哲生涯管理 (7) 第二章、埃森哲笔试资料 (10) 2.1 埃森哲2014笔试资料 (10) 2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10) 2.1.2 刚做完笔试，来发福利~~ (11) 2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11) 2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12) 2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12) 2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12) 2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13) 2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13) 2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14) 2.2.6埃森哲笔试经验 (15) 2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17) 2.2.8埃森哲笔试经历 (18) 第三章、埃森哲面试资料 (18) 3.1埃森哲一二面面经 (18) 3.2广州申请MC3轮面经 (20) 3.3广州一面希望对大家有帮助 (22) 3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22) 3.5HK Group Case 面经 (23) 3.6AC面面经，求攒RP (23) 3.71209一面归来-发帖攒rp (24) 3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25) 3.9 埃森哲大连一面 (25) 3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25) 3.11 intern channel 迟到面经 (26) 3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27) 3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing！！ (28) 3.14 埃森哲面试 (28) 3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29) 3.16 埃森哲一面面经 (30) 3.17 share一下一面的经验吧，几个tips (30) 3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程（2013年） (31)