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税务干部应树立七种意识[1]

税务干部应树立七种意识[1]
税务干部应树立七种意识[1]

税务干部应树立七种意识

全市地税工作会议顺利召开,提出了我市2008年税收工作的总体思路和工作任务,其中地税文化建设、税收诚信体系建设、优化纳税服务、干部教育培训等是我们今年税收工作重点。为了更好地贯彻上述总体思路,把各项工作落到实处,这就要求我们统一思想,提高认识,坚持以人为本思想,充分调动广大税务干部的工作积极性,努力培养税务干部牢固树立七种意识,是确保各项工作圆满完成的有力保证。

一是树立大局意识。税收工作是一项系统工程,我们每个人所做的工作只是这一系统工程中的一颗螺丝钉,税务干部的一切工作都要从税收工作的总体思路出发,树立大局意识,整体观念,在大局中找准角色,做到身在局部,心在整体。一是要以党的十七大精神为指导,用十七大精神武装头脑,坚持科学发展观和构建和谐地税目标,增强做好税收工作的责任感和使命感。二是要与上级保持高度一致,在思想上始终保持清醒的头脑,正确处理局部与整体、个人与组织、上级与下级关系。三是要做到个人利益要服从集体利益,当个人利益与集体利益发生冲突时,应该以大局为重,以工作为主,做到看事业重如山,视名利淡如水。只有树立大局意识,认识大局、胸怀大局、服务大局,才能摆正自己的位置,才能把具体工作真正做好。

二是树立创新意识。创新是税收事业不断进步的不竭动力,当前经济的快速发展,给我们税收征管工作提出新的问题和困难,税务干部必须树立创新意识,努力塑造与时俱进、奋发有为的新形象。一是在工作中要树立迎难而上、奋勇拼搏、努力进取的精神,要敢想、敢做、敢为人先;二是要坚持理论联系实际,面对税收工作中出现的新情况、新问题,要创新工作思路,创新管理手段,大胆实践,努力探索税收征管的新路子;三是要以税收信息化建设为依托,创新税收管理理念,完善各项管理制度,不断夯实征管基础,在税收征管、纳税服务、诚信建设、地税文化、干部教育等工作中要坚持做到“有特色、出亮点、创经验”效果。

三是树立责任意识。责任是分内应做的事情,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。税务干部树立责任意识,就是要具有强烈的工作责任心,做好自己的本质工作。一是要勇于承担责任,认真做好应该做的事,认真做好能够做好的事,真正做到“用心想事,用心谋事,用心干事”,不相互推诿责任,不挑肥拣瘦,不斤斤计较,不能遇到权力往里揽,遇到责任往外推。二是要尽职尽责,对自己工作任务要确保及时完成,把税收工作当作自己的事去做,要对工作极端负责,从小事做起,从平时做起,不投机取巧、不敷衍塞责。三是要细化责任岗位,严格责任追究,做到职责明确、权责统一,强化责任考核,实行

过错追究,大力倡导实干精神,弘扬爱岗敬业精神,要重用一些责任心强、踏踏实实干事的人,对于不尽事不尽责不作为的人和事,严格责任追究到位。

四是树立团结意识。团结出力量,团结出成绩,只有在一个团结、和谐的环境中,才能激发队伍凝聚力,增强工作战斗力。树立团结意识,首先要树立服从意识,下级服从上级,做到政令畅通,不阴奉阳违。二是要建立团结和谐的领导班子,“一把手”要统揽不包揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度,作为副职要到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家。三是要建立团结和谐的干群关系,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,有话当面说,不在背后议论人。只有税务干部时刻树立团结意识,才能保证思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干,形成干事业的良好环境和氛围。

五是树立服务意识。税务干部要进一步转变观念,把为纳税人服务贯穿于税收工作的全过程,树立在执法和管理中服务,在服务中执法和管理,要把文明、高效、公平、满意作为我们新的服务理念,要以纳税人为中心,以提高税法遵从度为目标,改进和完善纳税服务措施,建立健全纳税服务体系。一是要换位思考,为纳税人着想,变被动服务为主动服务,做到全过程服务,以纳税人满意为服务标准。二是要拓宽服务领域,积极开展丰富多彩的个性化纳税服务,方便

纳税人办税。三是税务人员认真学习,提高自身素质,减少办税差错,大力推进税收宣传和纳税辅导,树立税务干部良好形象。

六是树立学习意识。当前税收工作的发展对税务干部的素质提出了更高要求,学习是提高税务干部素质的有效途径,税务干部要充分认识到学习的重要性和紧迫性。一是党组成员要带头学习,将学习作为一项重要工作来抓,在税务机关形成重视学习、钻研业务的浓厚氛围。二是要创新学习形式,加大培训力度,鼓励税干认真自学,做到缺什么补什么,用什么学什么,着力培养一批拔尖人才。三是建立奖励激励机制,鼓励税干参加学历教育和各类资格考试,并对获得证书的给与重奖,要提拔重用业务素质高的干部,变要我学习为我要学习,树立终身学习的意识。

七是树立廉洁意识。税务干部作为一线执法者,直接和纳税人打交道,因此,牢固树立廉洁意识就更为重要,要始终保持清正廉洁,做光明磊落、堂堂正正的税务干部。一是要严格执法,依法办事,不徇私情,不做违法乱纪之事。二是树立正确的人生观、价值观,做到自强、自警、自省、自励,要慎微、慎权、慎行、慎欲。三是加强自身修养,要重品行,知荣辱,倡导勤俭节约、健康文明的生活方式,常戒非分之想、常怀律己之心,廉洁奉公,淡泊名利,算好四笔人身帐。

意识是行动的先导,今年,税收工作任务艰巨,我们要以党的十七大精神为指导,坚持以人为本思想,充分调动广大税务干部的工作热情,培养税务干部树立七种意识,是我们全面完成各项工作的有力保障,此外,税务干部还要树立服从意识、纪律意识、奉献意识、实干意识等,努力做到以正确、积极、向上的意识统领税收工作开展。

税务干部应增强五种意识

(一)切实增强公仆意识。什么是公仆?词典上解释为“为公众服务的人”,也就是我们所说的公务员。我国是人民当家作主的社会主义国家,国家公务员必须以全心全意为人民服务作为宗旨。我国公务员条例规定,公务员必须廉洁从政,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务。公务员是人民的公仆,而不是人民的主人。公务员行使的权力来自人民,必须服务人民。随着社会进步和法制的不断完善,纳税人法制意识越来越强,对我们的服务要求也越来越高。今年省局在机构改革中,报经省政府批准,专门成立了纳税服务机构,这是根据社会经济发展和地税事业发展的需要来决定的,纳税服务从征管部门独立出来的目的就是要强化纳税服务的职能。各级地税部门要抓住这个契机,从上到下强化纳税服务意识,开展“争当人民满意公仆”的活动,把纳税服务工作真正提高到一个新的水平。

(二)切实增强风险意识。从近年来出现的违纪违法案件中,渎

职失职案件呈日益上升的趋势,这个问题要引起各级的高度重视。什么叫渎职?渎职是指负有某种法定或约定职责的人员未能尽到职责,或在执行职责中犯了严重过失。简单地说,渎职就是我们经常讲的行政不作为、乱作为。从税务部门来讲,行政不作为主要表现在有税不收、有案不查,该处罚的没处罚,该移送司法机关的没移送,该办理税收减免的没办理等等;行政乱作为主要表现在不依法定税、收人情税,不依程序办案、办关系案,不执行规范的税务裁量权、随意处罚,与中介机构或纳税人合谋牟求不正当利益、擅自减免税等等。我国刑法规定的渎职犯罪行为有23项,其中涉及到与税务有关联的有四项,分别是滥用职权罪,玩忽职守罪,徇私舞弊不征少征税款罪,徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税罪。如果我们现在不重视渎职的问题,不增强风险防范意识,不注意规避执法风险,就有可能因为渎职带来严重的后果。

(三)切实增强法制意识。税务部门是执法部门,每个税务干部都应该敬畏法律,牢固树立法制理念,坚持依法办事,维护法律尊严。我们坚持依法办事、依法行政,一定要把重点放在依法治权上,防止权力的滥用。去年,我们按照省委、省政府的统一部署,从明确岗位职责权限和权力运行流程入手,进行外部权力规范运行的制度建设。今年,省局党组下决心狠抓内部权力的规范运行,这项工作得到了省委、省政府的高度评价,9月份全省规范机关内部权力运行工作现场会议就在省局召开。希望同志们按照全系统规范内部权力运行的实施

方案,突出机关人、财、物、事,摸清权力底数,制定权力运行流程图,把科技手段融入规范权力运行的制度设计和管理流程之中,坚定不移地把实施方案落到实处。另外,一定要严格规范税务代理,一方面要对从事税务代理的中介机构进行一次全面清理整顿,另一方面要加强对税务干部的管理和教育,坚决纠正、查处和杜绝各类以中介机构为关联的违法违纪行为。

(四)切实增强监督意识。随着社会的进步和网络的迅猛发展,税务部门来自外部的监督日趋严格、日趋严密,监督的力度越来越大。这些监督,不仅有来自各级党政、人大、政协的监督,还有来自各级司法、审计部门的监督;不仅有来自社会各界的监督,还有来自新闻媒体等舆论监督,可以说,是全方位、全天候的。针对这些新的情况和变化,我们要敢于面对,积极应对。首先在思想上要欢迎监督。胡总书记在中国共产党成立九十周年的大会上强调指出,“要建立健全权力运行制约和监督体系,保证国家机关按照法定权限和程序行使权力”。腐败的实质是权力的滥用,没有制约和监督的权力必然导致腐败,绝对的权力必然导致绝对的腐败,这是万古不易的道理。监督绝对不是坏事,而是好事。有监督比没监督好,监督多比监督少好。通过监督,对苗头性倾向性问题可以早发现、早纠正,防止小毛病酿成大问题,避免“亚健康”成为“不健康”,这是有百利而无一害的。其次在行动上要自觉接受监督。要善于把各方监督的压力转化为地税内部自我革命、创新管理的内生动力。对通过监督发现的问题,不护

短、不掩丑,敢于面对、深刻反思、举一反三、认真整改。只有这样,任何时候、任何工作,我们都能经得起检查,经得起监督,才能说得起话、立得起腰。

(五)切实增强人本意识。坚持以人为本,是现代社会区别于以前所有社会形态的重要分水岭,是科学发展观的核心要求。地税系统各级领导肩负的责任重大,我们不仅要保障干部学习好、工作好、生活好,而且要确保他们平安无事。带好队是第一责任,是落实科学发展观的具体体现,要使干部职工真正感受到地税大家庭的温暖。一要加强干部教育。要教育干部爱岗敬业,我们能有这样的工作岗位很不容易,要珍惜、要热爱;要教育干部感恩,感恩党、感恩社会、感恩时代、感恩地税,算好“人生大帐”;要倡导健康的生活方式,培养高雅的生活情趣,提升生活品位,提高幸福指数。二要严格干部管理。“严是爱、松是害”,对干部严格要求,确保干部不出问题,这是对干部最大的关心和爱护、是最大的以人为本。三要为干部营造良好的工作和生活环境。我体会,领导的责任就是为干部营造一个“快乐工作、快乐生活”的环境,使每一名干部的工作积极性和热情能够得到充分发挥,体现他们的个人价值。1、要确保干部的身体健康。健全干部的身体检查制度,加强干部的医疗保健工作,力争干部不出意外事故。2、要努力建设活力机关。按照团结紧张、严肃活泼的要求,开展丰富多彩的文体活动,使各级机关充满活力、充满生机。3、要大力提升干部的生活质量。确保机关有一个饮食健康的好食堂、文明

和谐的好院落和安全有序的好管理,真正为干部职工营造一个“快乐工作、快乐生活”的环境。

领导干部真正做到懂规矩、用规矩、守规矩

规矩是人们应该遵守的办事规程和行为准则。讲规矩是工作所需、事业所需、发展所需,也是一名领导干部健康成长的必然要求。领导干部讲规矩,就要真正做到懂规矩、用规矩、守规矩。

懂规矩,让制度入脑入心。没有规矩,不成方圆。对广大党员干部来讲,规矩既包括党纪国法、规章制度,又包括道德规范、标准礼仪。党员干部尤其是领导干部担负着发展一方、稳定一方的重任,一举一动、一言一行都起着重要的示范引导作用,必须切实做到真正懂规矩、讲规矩。广大党员干部一定要牢记自己是人民的公仆,是整个社会的表率。共产党员不是普通群众,领导干部不是一般干部。要把握好自己的角色和位置,清楚自己的身份和职责,工作上尽职尽责,到位而不越位、错位。特别是在纪律上,对自己的要求必须更严一些,标准必须更高一些,真正把讲规矩当作一种责任,决不能逾越章法,蔑视制度。要不断加强学习,增强党性修养,强化法律意识。要时刻保持头脑清醒,让规矩和制度入脑入心,把握好“度”,明白哪些该做,哪些不该做;哪些该说,哪些不该说;哪些该大力提倡,哪些该坚决反对。

用规矩,以制度管人管事。坚决用规矩、按制度办事,体现了一种品德和修养,更表现了一种政治上的清醒与成熟。领导干部要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念,自觉置身于规矩之下,严格按党性原则办事,按政策法规办事,按制度程序办事,以制度管人管事。在工作中,要时刻保持积极主动,该自己干的工作,积极主动去干好,对既定决策部署,不折不扣,一抓到底,决不允许敷衍应付;该自己配合的工作,不遗余力地配合好,不推诿不扯皮。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度,各项工作分清轻重缓急,不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事急而盲为,不以事难而怕为,立足抓早、抓小、抓苗头,把事情想在前,把工作做在前。强调用规矩,绝不是抑制活力,也不是安于现状、不思进取,要严防在工作中把用规矩同思想解放、工作创新割裂开来、对立起来。

守规矩,靠制度律言律行。领导干部守规矩贵在自觉,难在自律,必须不断加强党性锻炼和道德修养,强化责任意识和纪律观念,切实增强守规矩的自觉性和坚定性,靠制度来规范和约束言行。在工作生活中,要严格遵守“三律”。一是法律。对党员干部来讲,党纪国法是最大的规矩。一名合格的领导干部,应当是一个懂法、守法、用法的模范。领导干部一定要依法办事,依法决策,这既是对党和人民事业负责,也是对自己负责。二是纪律。自由离不开纪律,遵守纪律才能获得真正的自由。领导干部必须严格遵守政治纪律、财经纪律、组织纪律以及廉洁从政纪律,恪守自己的职业操守。三是德律。道德是人们约定俗成的规范,违反它就会遭到社会的谴责,敬畏它就能得到人们的敬重。领导干部要以对党、对人民、对家庭、对自己高度负责的态度,始终保持一种清醒、一份冷静、一种定力,抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节,做到台上台下一个样,人前人后一个样,勤政廉政、干事干净,真正做遵守道德的楷模。经常用“三律”照镜子,做到警钟长鸣、警示高悬,才会成为一名合格的领导干部。

此外,领导干部要乐于接受组织和群众的监督,敢于听取批评意见。要把监督和批评当作一种警示和鞭策,有则改之,无则加勉,这样才能防微杜渐,不断进步。俗话说,官有所

畏,业有所成。领导干部一定要有如履薄冰、如临深渊之感,心怀敬畏,时时讲规矩,切不可忘乎所以,无所顾忌。要敬畏历史,使自己的工作能经得起实践和历史的检验;要敬畏百姓,让自己做的事情对得起父老乡亲;要敬畏人生,使自己将来回首往事的时候不感到后悔。党员干部下基层,要“精心帮扶”。要俯下身来,沉下心来,深入群众,指导群众产业发展,带动群众增收致富;要真心听取群众反应问题,耐心疏导群众矛盾纠纷,保障社会治安和谐稳定。要建立长效帮扶机制,进行“一对以”、“多对一”的帮扶活动,不光要“身入”群众,而且还要“心入”群众,让人民群众真真切切感受到改革发展的伟大成果。

政治意识主要是指政治思想、政治观点,以及对于政治现象的态度和评价。要求领导干部增强政治意识,就是要求领导干部在瞬息万变、错综复杂的形势下,保持清醒的政治头脑,具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。

大局就是全局,也就是国家的长远利益和人民的根本利益。大局就是大势,也就是发展趋势。增强大局意识就要认识大局、把握大局、服从和服务大局。凡是涉及全局的事,涉及人民群众的根本利益,涉及国家命运前途的事,就是大局。

责任意识就是角色意识,就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在国家政治生活中,在全局中,在整个链条中所处的位置和作用,自觉做好职权范围内的事。责任意识是一种精神状态,有了责任意识,就能集中精力,全身心投入,形成意志和品格,就能凝聚人心、凝聚力量、创造出一流的成绩

领导干部要增强八种意识

各级领导干部是党和国家的骨干力量,其精神状态、能力水平如何,对党和人民事业发展有着极为重要的影响。我们必须从提高领导干部能力水平入手,全面提高领导干部执政能力。具体来说要增强八种意识。

一要增强学习意识。十七届四中全会明确提出要把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。这是在全党营造崇尚学习、提高全党学习能力、建设马克思主义学习型政党氛围的新的重要举措。领导干部必须以高度的紧迫感和责任感,主动迎接挑战。学习是前进的基础,事业的基石,要想事业有成,就必须学习先行,学有所成。要把学习当作一种信仰、一种终身追求、一种政治责任,把学习当作需要来认识,当作工作来对待,作为提高认识、增强能力、解决问题、推进改革的基础和前提。对各级领导干部来说,职务的提升,并不意味着能力水平的自然提升。相反,职务越高,责任越大,学习的任务及要求也越高。因而,领导干部要适应新形势、新任务的要求,就必须要端正学习态度,保持学习热情,主动学习,勤于学习,善于学习,不断充实、完善、提高自我,更新知识、积累经验、提高素质,努力成为具有世界眼光、把握科学发展规律,能够开拓创新、善于驾驭全局的优秀领导干部。

二要增强政治意识。领导干部必须不断强化政治意识,做到头脑清醒、立场坚定、顾全大局。要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇,时刻

与党中央保持高度一致,始终保持政治上的清醒和坚定。增强领导干部的政治意识要求:一要有高度的责任感、使命感,把它作为一项经常性工作摆上重要议事日程。二要抓好领导干部的政治理论学习,把干部理论功底的深浅作为考核、任用干部的重要依据之一。三要引导领导干部积极投身社会实践,在实践中不断加深同人民群众的感情,提高政治觉悟。四要规范、健全有关的规章制度,对领导干部选拔任用、培训、党内生活、年度考核、民主考评、监督等,要有一套切实可行的制度和办法,以使领导干部永葆人民公仆的政治本色。

三要增强责任意识。责任意识是领导干部必须具备的基本素质,领导干部能不能干好工作,能不能起到带头作用,关键在责任心。增强责任意识,是对领导干部的基本要求,是领导干部增强执政能力的重要内容。增强责任意识,就是要求党政领导干部牢记肩上的重任,牢记党和人民的重托,把思想集中到干事创业上,把精力凝聚到做实事上,把功夫施展到抓落实上,兢兢业业地完成自己的工作任务,卓有成效地履行自己的神圣职责。因此,领导干部要有强烈的事业心和责任意识,切实做到在其位、谋其政、司其职。

领导干部作为决策者和管理者,是否具有强烈的责任意识,直接影响到决策水平和工作成效。责任是一种担当,是一种信任,是一种态度,对党的事业负责,对人民负责,是各级领导干部的神圣使命,是推动科学发展的内在动力。

四是增强大局意识。只有强化大局意识,才能正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系,才能统一思想、统一行动,充分调动各方面的积极性,形成干事创业的浓厚氛围。大局事关战略部署,事关整体合力,事关人心向背,只有增强大局意识,才能确保同心同德,步调一致;只有增强大局意识,才能维护中央各项方针政策的权威性,将中央的战略决策、战略部署真正落到实处,从而确保经济和社会事业实现又好又快发展。强化大局意识,必须自觉服从大局,服务大局,维护大局。服从大局就是一切从大局出发,不论是想问题、办事情,还是定思路、作决策,都要认真执行党的路线方针政策,坚决贯彻上级党组织的决策部署,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,做到对党忠诚、对人民负责,确保各项工作始终在中央的大政方针指导下健康运行、协调发展。服务大局就是一切以大局为重,在事关大局和自身利益的问题上,必须坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局,必要时牺牲个人和眼前利益,服从长远和整体利益。维护大局就是一切为大局着想,对事关全局的事情要雷厉风行、抓紧实施;对一些关键的、重要的环节,应率先垂范、靠前指挥,优质高效地完成各项任务,积极主动地推动大局发展。

五要增强效率意识。当今世界日新月异,新技术不断涌现,国家及企业间竞争日趋激烈,因而,领导干部必须强化效率意识,带头提高工作效率。要大力倡导雷厉风行的工作作风,集中精力,快速突破。要率先垂范,以身作则,扑下身子真抓实干。尤其要把工作的重点向抓和谐社会建设、抓经济发展倾斜,向快速解决百姓关注的热点难点问题倾斜,向强化督促抓落实倾斜,力求真抓到位、实干到位;领导干部特别要把快速干成事作为履行职责的首要任务,带头抓落实,对重点工作和热点问题,要一抓到底,早日抓出实效。

六要增强忧患意识。在当前和今后相当一段时间内,我国经济社会发展面临的矛盾和问题可能更复杂、更突出,这就需要我们居安思危,增强忧患意识,提高驾驭复杂局势的能力,提高执政能力和水平。胡锦涛同志在要求全党特别是各级领导干部要学习科学理论,学习经济知识和经济工作实践经验,学习现代科学文化知识等,正是对增强忧患意识、提高领导干部自身能力的一种体现。面对复

杂的形势,必须从思想上切实增强忧患意识,行动上落实到位。同时,遇到困难,要有战胜困难的勇气和信心,始终保持奋发有为、拼搏进取的精神状态,知难而进。

七要增强团结意识。团结是做好各项工作的基础。每位领导干部都要正确处理好讲宽容与讲原则之间的关系,要大事讲原则,小事讲风格,互相尊重,互相支持,严于律己,宽以待人。要做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做,努力营造团结合作、和谐共事的良好氛围。在新的形势下,领导干部尤其要深刻认识团结的重要性,加强自我教育,讲党性、重品行、作表率,站在党和人民利益的高度,去理解团结的意义,强化团结的意识。用党的理论指导团结,用党性保证团结,用良好的思想品质维护团结。要强化团结意识,做到目标同向、工作同心、事业同干。大力提倡讲真话,办实事。要营造“一心一意谋发展,聚精会神干事业”的社会氛围,让干部群众都能心平气顺、心情舒畅地工作,充分发挥各自的聪明才智,形成干事创业的合力。及时有效地化解不团结的因素,在认识矛盾解决矛盾中求统一求进步。领导干部不仅要有团结精神,更要有协作能力。要把搞好团结作为一种能力和境界来提升,带头团结协作,发挥班子的整体作用。要以高尚的修养珍惜团结。要以健全的制度维护团结。要以严明的纪律保证团结。认真贯彻落实民主集中制,建立良好的协调沟通机制,保证和促进班子思想统一、步调和谐,对重要干部人事任免、重大工程安排、重大工作部署、大额度资金使用都要坚持集体讨论,严格规范决策程序。

八要增强廉洁意识。作为领导干部,要自觉做到廉洁勤政,严格贯彻执行党风廉政建设责任制的各项规定,坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想武装头脑,牢固树立正确的价值观、事业观和政绩观,永葆先进本色。要组织领导干部学习先进典型事迹,对照先进典型找差距、找问题,利用榜样力量激发自身廉洁从政的自觉性和坚定性。同时利用反面典型进行警示教育,引导领导干部从中汲取教训,引以为戒,从思想上牢固筑立反腐倡廉的防线。带头树立和倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气,进一步增强节俭意识,坚持执政为民,牢记“两个务必”,始终保持艰苦奋斗的本色。坚持个人及家庭重大事项报告制度,自觉把自己的言行置于党纪国法和组织的监督约束之下,管好自己,管好部门,管好亲属、子女和身边工作人员。正确行使党和人民赋予的权力,慎言、慎行、慎独、慎微,自觉做到主动自律,经常自律,严格自律,有效自律,重操守、慎交友、淡名利、高追求,努力做一个政治上清醒、经济上清白、生活上清正、工作上清廉的领导干部。坚持党性原则、公正待人、公道处事、生活正派、情趣健康。总之,要综合运用示范教育、警示教育、纪律教育、专题民主生活会等多种手段,全面加强领导干部廉洁意识,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,提高领导干部廉洁从政意识,形成廉洁之风。

牢固树立品牌意识

牢固树立品牌意识,努力打造江夏名校 按照区教育局关于在全区教育系统开展“培名师、育优生、出高质、创名校”活动的工作要求,我校积极组织学校领导班子成员、部分教工代表及党员代表等多个方面参与的座谈会,大家结合我校实际,畅所欲言,各抒已见,建言献策,气氛十分活跃。现将我校座谈意见及建议汇集如下: 一、走内涵发展之路,着力彰显校园文化。 学校文化是学校内部一场教育力量、教育因素的集合,优质教育品牌内蕴着高品质的学校文化、高品质的学校文化正是学校发展的永恒动力,它一旦形成,就会成为影响教育精神的灵魂,成为学校可持续发展的内在力量。 1、要凸现显形文化。学校的显形文化包括学校整体布局的设计规划、建筑物的风格、雕塑题材及造型、名言警句、教师感悟、各种标牌和温馨提示语、自然环境的美化等。我校在校园文化环境建设方面的工作方针是:使学校的每一寸土地都“说话”,让学校的每一块墙壁都“育人”。在自然环境方面,采取花、草、树搭配,立体绿化与平面绿化搭配,整体绿化与块状绿化搭配的原则,使校园内满园皆绿、四季常青,优雅宜人,真正成为教书育人的良好场所。在人文景观方面,将校园内各场所布臵得高雅别致,协调得体,充满浓郁的政治思想和文化学术气息,融艺术

性、趣味性和知识性于一体,全方位营造健康向上的人文环境,让师生天天耳濡目染,在高雅的环境中得到熏陶,受到无声的教育。 2、要挖掘隐形文化。隐形文化属于精神层面,它蕴含着学校集体凝聚力和理想追求,它包括核心价值理念、教师的职业操守和使命感、责任感、师德师风、爱岗敬业精神、团队精神及争先创优意识等。我们一直为树立良好的学校形象、办人民满意的学校、不断提高办学效益和社会声誉不懈地努力。我们把“团结、进步、求实、创优”作为四中精神,努力增强教师的责任感,让广大教师恪守职业操守,发扬爱岗敬业精神,树立争先创优意识。积极组织“师德形象工程”,“三名工程”大讨论,大力塑造“政治坚定、思想过硬、知识广博、品格高尚、乐于奉献、教书育人”的教师形象。 3、要健全制度文化。俗话说:没有规矩,无以成方圆。制度文化,是构建和谐校园的有力保障。学校要建立和健全适应现代化教育管理要求的管理制度,形成“管理决策、管理执行、管理咨询、管理服务、管理监督”五位一体的学校管理运行机制,制订各类人员职责和各种规章制度,并坚持依法管理,实施目标管理,狠抓常规管理,严格过程管理,强调制度面前人人平等,并努力做到制度管理与人文关怀相结合。我们将在现有制度的基础上,进一步修订完善和规范,并将各种制度汇编成册,印发到

领导培训心得体会

篇一:领导力提升培训学习心得体会 强化学习,武装头脑 不断提高为人民服务本领 ——领导力提升培训学习心得体会李兴龙 7月9日至13日,我非常荣幸地参加了商洛市市委组织部在西安交通大学举办的商洛市优秀年轻干部领导力提升专题培训班。走进心仪已久的名校,感受着西安交大“精勤求学、敦笃励学、果毅力行、忠恕任事”的治学理念和浓厚的学习氛围,恭耳聆听了西安交大谈民宪教授、桂维民教授、李德昌教授及西安市委党校李伯均教授等名师对当前的政治、经济、政策、法律及领导干部的党性、责任、思维、能力等方面进行的精彩讲授。教授学者们渊博的学识、丰富的管理经验、妙语连珠的讲授使我思域大开、心悦诚服;深入浅出、引人入胜的讲解让我对某些问题的模糊认识茅塞顿开,无论是在心灵上还是认识上都得到了一次全新的洗礼,使我受益匪浅。本次培训,使我感最深的有以下几点: 一、增长知识,视野得到了拓宽。这次培训内容有较强的针对性和时效性,并且大都是我知识结构上的薄弱环节,通过学习使我有机会接触到政治、经济、金融、行政管理等方面最新的理论成果,在领导能力、危机防范、政务礼仪等方面有了全新的认识,这些知识像新大陆一样开扩了我的视野,启发了我的思维,许多一直困扰我的问题一下子从理论上找到了依据, 对原来在工作实践中深感难以解决的棘手问题也找到了很好的切入点,学习收获颇丰。我参加工作以来几乎一直行政工作,实际操作多,宏观管理少,对工作的谋划和设计重视不足、思考不够,这样肯定不利于工作思路的创新和工作局面的开展,通过培训我要努力在更高的层面上、用更全的视角去分析情况、解决问题,谋划思路,更好地完成好本职工作,努力实现经济发展的创新突破,努力做到思想更成熟、工作更积极、言行更稳健。 二、总结经验,领导能力得到了提升。领导力是一种影响力,最关键的执行力,它能使人们超出常规标准,常规质量的去完成任务,并且乐意这么做。领导力作为社会交互作用的一种要素,是一种复杂的活动,是领导干部贯彻落实上级战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力,它是一位行政管理人员最重要的能力之一。通过这次培训学习,我清楚地认识到在过去领导能力上的一些缺陷。作为一名基层乡镇领导,个人能力急需进一步完善与提高。提高能力不仅是要对自己的前途负责,更是对党和国家、对人民负责。通过这次学习,我完全弄清了“一个好的领导者不应该等同于一个好的管理者”的理念。领导者应该是一个主动者、创造者和发明者,他必须善于预见前途,分析国家经济发展态势,准确提发展方向与战略目标,向确定好的目标去努力奋斗。这就需要我不断地学习, 学以立德、学以培智、学以陶情、学以修身,增强自己的理想信念和对岗位责任的认识。 四、交流体会,友谊得到了升华。参加研修培训的几十名学员来自全市不同部门和单位的同志,大家所处的岗位不同,从事工作的内容各异,与他们的交流给了我很大的触动和启发,让我受益匪浅。虽然大家的经历不同,但都赤诚相待,尽力将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。同志之间由陌生到相识、

税务培训心得体会(精选多篇)

税务培训心得体会(精选多篇) 一、要进一步加强对党的科学发展观的学习,努力把握其实质,用以指导实践,推动工作。 在学习培训期间,党的xx届三中全会胜利召开,培训班认真组织了xx届三中全会精神的学习。通过学习,我认为,科学发展观不仅要求发展,更强调发展的“科学性”,即我们的发展必须是科学的。怎样才是科学的?就是要符合事物发展的客观规律,符合以人为本的思想。近两个月来,世界经济金融危机日趋严峻,为抵御国际经济环境对我国的不利影响,中共中央、国务院及时采取灵活审慎的宏观经济政策,应对复杂多变的形势,实行了积极的财政政策和适度宽松的货币政策,出台了更加有力的扩大国内需求措施,加快民生工程、基础设施、生态环境建设和灾后重建,努力提高城乡居民特别是低收入群体的收入水平,促进经济平稳较快增长。我认为党中央、国务院认真分析经济形势、及时把握经济动向、果断采取经济措施就是贯彻落实科学发展观的具体体现,相信能够取得良好效果。这也告诉我们,在今后的日常工作中一定要加强学习,把握事物发展规律,把一切决策建立在“科学”的基础之上,确保正确、高效地完成工作。 二、要让学习成为人生永恒的课题()。 我们面对的是一个日新月异的时代,如何始终跟上时代的步伐,保持与时俱进的品质,如何应对层出不穷的新情况新问题,推动社会的进步和发展,这是摆在我们全体公务员面前的现实问题,同时也给我们提出了终身学习的要求。

其次,成为学习型人才是我们自身素质提高的必然要求。xx同志曾指出,现代科学技术突飞猛进,我们不懂得、不熟悉的东西很多,必须边实践边学习,把坚持学习作为紧迫而又长期的重要任务。“不仅要抓紧学习政治,而且要抓紧学习经济,学习先进经营管理,学习现代科技文化”。因此,不断加强学习是提高公务员干部自身素质的必然要求,否则,即便你是一个知识渊博的人只要停止在原有的水平上,很快也会变成一个知识贫乏的人,即便你是一个工作上尽心尽力的人,也难以胜任新形势、新情况下岗位职责的要求,最终因为不称职而被 通过这次培训,我更加深了对学习的理解,决心树立终身教育的 思想,自觉的投身到学习中去,做一个与时俱进,不断学习、不断进步的学习型人才。 三、要积极加强团队建设、努力推进团队工作。 在培训过程中,学校为我们开设了拓展训练课程。这是我第一次 参加这样的课程。通过训练活动,我对发挥个人潜能和发挥团队协作精神完成集体项目有了全新的认识和体会。 所谓团队精神,就是团队成员共同认可的一种集体意识,是显现 团队所有成员的工作心理状态和士气,是团队成员共同价值观和理想信念的体现,是凝聚团队,推动团队发展的精神力量。它能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下,团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为,显示出关心团队的主人翁责任感,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为,

财政干部业务培训心得体会(精选多篇)

财政干部业务培训心得体会(精选多 篇) 磨刀不误砍柴工乡财管理需猛药 2014年基层财政干部培训心得体会 石柱县南宾镇财政所:曾发培 电话023-********qq:444791529 为期4天的基层财政干部培训今天就要圆满结束了,作为一名学员参加这次培训,我感到十分欣慰,不仅让我增长了知识、提高了政策水平、业务能力,更为我在今后的工作中奠定了坚实的基础,同时,作为两翼地区的乡镇财政干部能目睹**月异的变化感到十分高兴。下面我就这次培训谈几点个人的体会: 一、学习的收获 1、培训如磨刀。虽然这次培训时间

短,任务重,但由于领导们的高度重视、老师们精心的准备讲课集中了当前乡镇财政管理中的重点、难点和热点,提出了解决当前乡镇财政管理的意见和建议,让我们受益匪浅。同学们十分珍惜这次学习机会,认真听讲,做好笔记,有的还通过录音、摄影、摄像、拷贝资料等方式保存老师们的讲话资料,在此请允许我代表全体学员向各位领导、各位老师、各位会务工作者、各位同学表示最忠心感谢! 二、领导重视。这次培训得到了市局领导的高度重视,商奎副局长在百忙的工作中挤出时间为大家作报告,面授机宜,相关处室的领导们注重调查研究,搜集大量素材,精心准备课件,这既体现了他们的敬业精神,也为我们树立了学1 习的榜样。 3、学习形式多样化。在培训期间不仅有领导作指示、有专家学者授课,还组织了实地参观**廉政教育基地,这既

让我们增强了做好财政工作的责任感和使命感到,更让我们学到了从书本上无法学到的知识,同时也让我们增进了了解,增强了友谊,互通了信息,达到了取长补短的目的。 二、目前乡镇财政的困惑 1、乡镇财政危机四伏。由于改革创新的无序性,目前乡镇财政正面临重视不够、领导不力、管理不善、人员流失、设施简陋、名存实亡地境地,随着农业四税的退出和征收主体的移位,不少人认为乡镇财政职能已弱化、财政干部干部没事做,甚至有的人认为财政没有存在的必要,于是有撤销财政所的之,有把财政归并到乡镇其他机构去的有之,有的财政干部干脆提出辞职。据了解,某县在2014年乡镇机构改革时全县有在编制在岗的乡镇财政干部150多人,而今在岗人数仅有54人,这54人中还有部分村官、自愿者等临时人员,全县3多个乡镇中只有16个乡镇配有财政所长,这样的乡镇财政现状实在令人担忧。

强化红线意识促进安全生产演讲稿

强化红线意识促进安全生产演讲稿 安全生产,一直以来都是我们企业不懈追求的永恒主题。人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。我们的工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线,要坚持底线,否则就会发生安全事故,造成人员伤亡财产损失。 在我公司的各种会议上,领导首先要讲的就是安全问题,讲的最多和最关注的也是安全问题,这充分体现了我公司对安全工作的重视程度。“红线”是护佑职工安全的“生命线”、是决定公司命运的“生死线”、是安全生产工作的“底线”。从以人为本的原则出发,任何时候、任何情况下,都要把维护职工生命安全放在高于一切的位置上,在施工生产现场,我们必须做到“不安全不生产,隐患不排除不生产,措施不落实不生产”。树立安全生产“红线意识”,必须要做到以下几点: 1、强化“红线意识”,要坚决落实岗位责任。安全生产需要“一岗双责,齐抓共管”,人人有责。在生产过程中要处理好主次关系、分出轻重缓急,坚决把坚守安全生产“红线”摆上突出位置,不断强化“红线意识”。在研究、决策问题和执行企业各项方针政策中,把安全生产“红线”作为一项原则和标准,确保不突破、不降低。在实际工作中要坚守“红线”的责任,层层分解落实到每个岗位和每名员工,构建起覆盖全面的责任网络,以有压力的责任目标促进“红线意识”的不断强化。各级管理人员要有效监督各项安全制度的执行情况,

确保违章作业等问题能及时发现和制止、纠正,直至杜绝违章作业行为。各级管理人员要把“安全红线”工作纳入日常工作议程,常抓不懈。负责分管范围内的“安全红线”意识的贯彻和查处工作,充分发挥”安全红线”警示作用。 2、强化“红线意识”,要加强企业宣传教育。安全生产需要社会的关心、理解和支持,需要良好的社会氛围。要向广大职工宣传“红线意识”,形成全企业的共识,使其逐渐深入人心,变成职工的自觉行为。要强化坚守“红线”能力的培训,把防范事故发生、杜绝非法违法生产经营行为作为重点,使企业真正认识到位、落实到位。要切实加强对领导干部政绩观和职业操守的培养,矫正急功近利的心态,杜绝麻痹大意的思想,规范安全生产监管行为,把坚守“红线”和促进发展的关系处理好,努力实现安全发展、科学发展。 3、强化“红线意识”,要完善体制机制建设。坚守安全生产“红线”,关键还是要靠好的体制和机制做保障。要积极落实考核评价机制。企业出台的绩效考核办法,将安全生产单独作为评分项目,大幅度提高分值比重,各项目部也要按照考核要求,进一步细化、深化考核内容,将“红线”考核指标具体化并落到实处。要严格奖惩和责任追究机制。工作中,凡触犯“安全红线”的,要视同事故进行责任追究,对直接责任人加重处罚,情节严重的上报公司处理。要强化企业各部门之间和职工之间的多重监督,坚持正确的社会导向,促进警钟长鸣。 总之,“红线意识”是安全生产的坚实基础,只有牢固树立“红

先学会如何树立品牌意识

只有懂得尊重品牌,别人才会尊重你的品牌。 品牌有什么作用呢?我个人认为:好的品牌可以成为一种信仰:对内凝聚员工;对外树立形象。 图1 品牌的作用 品牌怎样凝聚员工? 好的品牌会吸引专业人士加盟、会提高员工的忠诚度; 品牌怎样树立形象? 好的品牌让用户更容易信任、给用户带来更大的附加价值(为什么很多人喜欢买名牌包?其实更重要的是拥有这个品牌给自己带来的满足感)。因此作为一个专业的设计师,一定要具备品牌意识。 品牌管理其实是个复杂的工程。logo、slogan、用户体验、名誉等等等等,都和品牌有关。那么到底该由谁来负责对品牌的维护呢?市场部?公关部?技术部?设计部?……貌似推到哪个部门都有道理。或者专门成立一个部门?也不太现实。其实塑造、维护品牌靠的是所有人的努力,更是自觉。对于我们设计师来说,我们确实不是专门做品牌的。但我们可以通过做好本职工作,为品牌建设添砖加瓦,这也是设计师专业度的体现。 怎样才算是做好本职工作?很多设计师都希望自己的作品独树一帜,精美绝伦。但作为产品设计中的一员,有时候正确的表达比美观的设计更重要。前面我们提到过:用户体验设计的目标其实就是要解决用户需求、减少用户理解和操作的成本、给用户留下美好而深刻的印象。 解决用户需求是第一位的、也是最基本的要求,达到这个程度可以算是“合格”;让产品更易用、减

少理解和操作成本,这是更进一步的要求,达到这个程度可算是“专业”;让产品深深的吸引用户,给用户留下美好而深刻的印象,达到这个程度可谓“出色”。我们在第五、第六章已经详细阐述了具体的设计方法。做好这些,其实就已经是为品牌建设贡献了一份力量。 在这一章节,我还想再介绍一些实用的原则,它们对提升品牌形象有着更直接的作用: 图2 提升品牌形象的一些设计规则 保证关联性 首先,你要保证你设计的东西是和产品相关的,做不到这点就不算一个合格的作品。这看起来很简单,但做起来并不容易。因为设计师必须真正的了解产品定位:产品功能、目标群体、产品特色。否则就有可能设计出外表华丽,但却和产品方向相差甚远的作品。所以,要正确的理解产品。 拿iPhone应用的图标来举例子。icon要体现这个产品的名称、功能或者特色(目标群体间接体现了功能或特色),千万别弄个“三不沾”。

企业干部培训心得体会

企业干部培训心得体会 心得体会是你连续性做一件事的感悟,可以是一段时间,也可以是一瞬间,心得体会其实很好写,以下《企业干部培训心得体会》为心得体会频道为您精心提供。 经过21天紧张培训,我们xxx第二期中层正职培训班即将结业。请允许我代表全班25名学员,向各位领导简要汇报一下在这短暂的3周时间里,在公司领导及石化管理干部学院领导老师的关怀指导下,班内25名成员加强自主管理,经过三个模块还收获了领导方法与领导艺术,处理复杂局面的规律等,这些规律性的东西在当今工作中尤其是面对复杂局面时更值得借鉴,如统一思想,达成共识,群众路线,理论联系实际,务实创新等在延安精神中都有鲜明的体现。 4、“悟”字当头,收获巨大。开课伊始,我们就把“悟”字做为这次学习的一个基本方法,每堂课争取有所悟,通过听课悟理念,通过研讨悟方法、悟思路,通过延安之行悟精神、悟规律,通过拓展悟心得。“悟”字当头,争取做到刻苦学习,刻苦思想,学有所得,学以致用,尤其是如何学以致用是全体学员经常思考的问题,“悟”出的东西必将进一步指导以后的工作,提高我们工作水平。 5、团队精神,贯穿始终。我们这个25人的团队,一方面在学习,一方面在践行。25位同学令我感动,很快完成了

三个转变(领导→学员,家庭→集体,工作→学习)投身于紧张的学习培训中,这里不再有职位高低,不再有任何陌生。年长的55岁,年少的36岁,年长者刻苦学习、刻苦思想的精神不亚于年轻人,年少者尊敬老者,学习课程同时积极向老同志学习,学习他们的长处,学习他们的悟性,互相学习,互相提高,互相探讨。最让我们难忘的是延安至西安的三个小时的旅途中,我们团队的每名成员都以延安精神引发的思考为题进行了坦诚、真挚的演讲。大家所悟所得分享给大家,又碰撞出新的火花,同行的杨书记、延安党校老师都把最高评价慷慨给予了我们这支“团队”。我们展现了天津石化的良好风貌。 取得这么多收获,与我们自身努力固然有关,但收获里浸透着公司领导对我们的关爱与期望,浸透着石化管理干部学院领导老师对我们的付出,浸透着公司组干部门的辛勤劳动,浸透着我们尊敬的老院长唐院长和班主任刘沁老师对我们学习和生活的具体关爱。我提议让我们以热烈的掌声对各位领导和老师们的辛劳付出一并表示衷心感谢! 同时做为培训班一班之长,我也要感谢组织和全体学员的信任,感谢我们的班委富兴经理、启超部长、立福书记及卫忠部长,没有你们的付出,这个班不可能有这么大的收获,我也要感谢我们班的全体学员,没有你们的支持,我们的培

税务业务培训心得体会.doc

税务业务培训心得体会 依法治税,关键是执法,重点和难点也是执法,税务执法在整个税收法治建设中有着极其重要的作用。下面是我为大家整理的税务业务培训心得体会,供你参考! 税务业务培训心得体会篇1 一转眼,我们第三期培训班来到**税院学习已一个星期了,虽然时间很短,但已小有收获。首先,全体学员过的第一关就是天气潮湿闷热关。由于很多同学不适应当地的环境,出现头晕、心情烦躁、失眠等诸多生理和心理反应,经过一周的体验调理,现已基本克服。第二,看到、感受到**税院和**古城的景美、人美,校园文化丰富,城市文化悠久,我们已经喜欢上了税院及其所在的**。第三,**税院的各级领导对我们培训班的工作给予了高度重视,配备了强大的师资力量,为我们更新知识提供了有力保证。后勤服务安排周到妥当,让我们感受到了家庭般的温暖。第四,有组织有纪律的学习生活,促使我们全体学员初步做到了"三个转变"。刚来的时候,有的人还在考虑工作、考虑家庭,心思没能完全放在学习上,没有完全进入角色。临时支部和班委会及时了解掌握情况,提出纪律要求,制定了《第三期培训班管理规定》,同时利用周六、周日安排有意义的活动。现在,学员们已经基本上实现了从领导干部到普通学员的转变,从家庭生活到集体生活的转变,大家一门心思用在学习上,克服了困难,明确了学习任务,端正了学习态度。 通过临时党支部、班委会的有效工作和一周的学习感受,大家在思

想上深受触动,对王纪平局长的培训动员,对党组成员王勇生同志在开班典礼上的讲话要求,又有了进一步认识。市局党组把大力提高领导干部执政能力建设,作为解决当前发展北京地税事业的关键大事来抓,不惜花时间、经费让我们脱产学习,期望我们进一步提高综合素质。因此,我们每个学员都要做到:一是把学习作为一种责任,而不是个人的事情,自觉地把市局党组的希望和本单位同志的支持转化为自己学习的动力;二是增强紧迫感,认真学习新知识,提高执政能力和水平;三是珍惜学习机会,变"要我学"为"我要学",求得真才实学;四是提高遵守纪律的自觉性,增强团队意识,在各方面争先创优,争取在结业时被评为文明班级。 记得到**税院报到那天,一下车,我们就接到了市局党组书记、局长王纪平同志专门打来的问候和叮嘱的电话;助理巡视员、人事处处长王勇生同志专程赶到**参加我们的开班典礼。市局党组的重视和关怀,使我们倍受鼓舞。开学以来,我们除了感受到**炎热的天气外,更感受到了税院上下对我们热烈的欢迎和热情细心的服务。从走下站台、走进校园的那一刻,我们就被这种火热的氛围感染和感动着。于是,家的亲切感油然而生。不辜负各级领导和老师的殷切期望,认真刻苦学习,为北京地税争光,为**税院添彩,就成为全体学员的共同心愿,并转化为具体的行动。 年龄稍大的几位同志,克服了诸多困难,每天都提前到教室,认真听课,并和年轻人一起积极参与体育健身活动,为大家作出了表率;许多同学在课间休息时,主动与教师探讨问题,拷贝课件,并利用晚上休息时间坚持自学,营造出浓厚的学习氛围;负责摄影、摄像的闫建京、安增运两位同志兢兢业业,认真负责,牺牲了许多休息时间;二组的周燕玲、四组的刘东

如何引导民营企业树立品牌意识

如何引导民营企业树立品牌意识 改革开放三十多年来,非公有制经济发展成为国民经济中最具活力的经济成份,占有非常重要的地位。党的十八大报告明确指出要毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展,两个毫不动摇的方针,为新的历史条件下,加快发展非公有制经济提供了政策指引,再次吹响了加快非公有制经济发展的号角。近年来,XX县委、县政府高度重视非公有制经济发展,制定了切实有效的推进措施,非公有制经济取得了长足发展,企业数量增加、经济实力逐步增强、经营规模逐步扩大、经营领域逐步拓宽、经营方式较为灵活、竞争能力逐步提高,已成为国民经济一支不可缺少的重要力量,为县域经济又好又快发展做出了重要贡献。但是,在新形势下,在品牌创立、品牌营悄、品牌竟争为市场主旋律的时代,我县民营企业的品牌意识、创新意识相对较弱,如不加以改变,势必会在今后的竞争中越来越处于弱势,需要我们下大气力引导民营企业加强品牌意识,破解难题。 一、我县非公有制经济发展现状 截止2013年度,全县非公有制企业达627家,工商联会员45家,占全县非公经济企业总数的7.18%,个体工商联大约5828户,工商联会员213人,会员涵盖了农、林、牧、渔业、制造业、建筑业、交通运输业、批发零售业,服务业、房地产业、医疗等十多个领域,基层商会4个,行业协会2个。非公有制企业成为全县经济发展的重要力量,2013年非公企业从业人员占8021人,实现营业收入12.23亿元,完成入库税金1.21亿元,经济总量占全县GDP 比重达到25.62%以上;非公企业成为社会就业的主渠道。随着我县非公企业的发展,吸纳了大部分劳动力,缓解就业压力,截止2013年底,全县非公有制企业从业人员占全县从业人员的56.11%以上,为县域经济发展、社会稳定做出了突出贡献。 二、当前我县非公有制经济发展存在的问题 (一)我县非公有制经济规模小、创新意识弱 我县民营企业大多为小微企业,产业层次处于原始阶段。表现在:非公有制经济质量效益不高,发展不协调。大部分企业的设备、工艺落后,产品单一,科技含量低,市场竞争力不强,企业效益不稳定。从行业分布看,餐饮业、交通运输业、零售业占企业总数的80%,参与农业产业化、旅游产业化、小城镇建设和经营性公益事业建设的民营经济很少,特别是在高科技产业发展方面还是空白。一是非公有制企业没有研发机构和人员,95%的非公企业没有主导产品,缺乏核心竞争力,驾驭开拓市场的能力不强;二是非公企业主创新观念狭隘,大部分非公企业主缺乏投资开发新产品意识,在经营上满足自给自足的传统经营模式,在管理上习惯于家族式管理方法;三是非公企业与国有大中型企业相比,了解和掌握大政政策、收集捕捉发展信息等方面有一定的局限性,对企业的长远发展和决策有一定的影响;四是非公企业规模起步时规模小,原始资本积累速度慢,造成非公企业酱扩张能力较弱,同时由于其规模小,不稳定性高,银行对其信贷资产保险难、防范风险难以落实,导致非公企业融资难,影响了企业进一步扩大规模。 (二)非公有制企业自身素质参差不齐 大部分企业缺乏长达发展规划和科学决策,生产经营存在随意性和盲目性,不重视对现有人才的培养和塑造,不重视甚至忽视企业文化建设,造成员工流动频繁,很难让员工形成心理归属感,人才大量流失。另一方面,由于中小企业所能提供的薪资待遇比较低,对专业人才的吸引力不足,造成企业招工困难。人才短缺,缺乏高素质、科技型、管理型人才,影响企业进一步发展壮大。一是对产品研发投入不足导致企业自身创新能力差;二是在管理模式上以家庭式为主,简单粗放,在产品研发、生产管理、财务管理等方面缺乏严格的规章制度,存在许多管理上的弊端;三是企业内部运行机制不健全、产权结构不合理,产权不明晰、经营水平低、缺乏科学合理的企业合理结构,经营机制缺乏创新,整体竞争力不强。

公司干部培训心得体会.docx

公司干部培训心得体会WORD模板文档中文字均可以自行修改

公司干部培训心得体会 公司干部培训是为了以后更好的带领员工,下面是为大家带来的公司干部培训心得体会,希望可以帮助大家。 公司干部培训心得体会范文1:8月,经过一个假期的网络课程学习,我的心态开始发生着转变,一直以来我是一个热衷于活在自己世界中的人,理想主义让我在工作中偶尔会异想天开,心态很积极但工作没成效。看来我有必要让心态归零,重新审视和运作我的工作和生活了。 看完了网上的讲座有两个字一直浮现在我的头脑中——差距。多年的辅导员工作一直是凭着感觉和热情运作,这个假期我终于练到了勇于向同行学习的这一层,也终于能够听进去领导对我的谆谆教诲了,我被拉回了“地面”,而且心甘情愿。 一、正视理论差距 张国祚老师的“三个自信”与中国梦,让我看到了一个真正的老师应该具备的理论功底。他的讲座上知天文下知地理,一次讲座让我可以遨游祖国大江南北、一览历史的沧桑巨变。我真的需要学习了。 曾经有专家说,辅导员的现状是“知识结构不合理,人文素养不高”,我深以为然。辅导员最基本的工作就是思想政治教育,此外还要为学生提供学习咨询、心理咨询、就业指导,帮助学生

提高道德修养,开展第二课堂活动。随着时代的不断进步,对学生工作要求越来越高,学生工作存在着越来越多的变量。辅导员单凭着一腔热情,靠多年的经验积累和老辅导员的传帮带来开展工作,显然是难以适应形势的发展和时代的要求。据调查了解,目前高校辅导员基本上是以大学本科学历为主,而且大多是本校毕业留校的学生,知识结构比较单一,尤其是一些非师范专业毕业生,缺乏思想政治教育专业技能和科学管理知识,没有系统学习过教育学、心理学知识,分析和解决新形势下出现的新问题的能力较弱。虽然广大的学生工平时比较注重学习,能积极参加一些培训和学习,但总的来说学习的自觉性不够。统计结果显示,有近40%的辅导员没有具体的读书计划。在社会转型期,大学生包括辅导员自身在内,都会遇到前进中的问题,这其中有社会的、经济的,更多的会是思想观念、价值观的问题,辅导员若不具备一定的理论素养和较全面的知识结构,是不可能有效地解答学生的困惑的。从总体上看辅导员离“人生导师”的要求还有距离。 当然,我一直没有中断过学习,我对“活到老学到老”的信条从不懈怠,但是通过网络课程中各位专家的的悉心教授我明白了,以前我的学习做了许多无用功。 有一篇博客中这样总结:李光斗20多年来一直在研究品牌营销,买的书,看的资料也都是关于品牌营销的内容,其他的内容连看都不看。只要问到品牌营销的问题,没有他解决不了的,这就是专业人才。世界著名的物理学家丁肇中先生,仅用5年多

税务干部个人思想工作总结 (1)

个人思想工作总结 刘木生 工作以来,我认真学习党的方针,政策,积极贯彻落实党中央精神,努力学习掌握科学文化知识,不断提高自身素质和业务水平。在职业道德上严格要求自己,做一个合格的税务工作者,既维护国家的利益,又保护纳税人的利益。在工作上兢兢业业,没有丝毫马虎。以“征好每一分税、待好每一个人”作为我工作的目标。 一、以诚信为本,努力理顺各个方面的关系 在工作、生活中,我始终坚持诚心待人,以诚恳感人,以诚实做人。组织布置的工作无条件地服从,全局利益无条件地维护,对工作没有阳奉阴违,对同事没有里外是非,热情待人。在与纳税人打交道的过程中,纳税人常常会提出一些政策问题,遇到这种情况,我总是先把问题记下来,然后就请教同仁或请示上级业务部门,并及时向纳税人作解答,决不糊弄纳税人,向纳税人摆架子。 二、以学习为本,努力提高政治业务素养 我牢固树立"终身学习"的观点,也时刻把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。在学习过程中,我努力做到"三学"即学政治、学科技、学业务。在政治学习方面,我重点抓好“两学一做”的学习,从精神的领会,到思想的剖析,到问题的整改,一环扣一环,一丝不苟。在学习期间,我记下了2万余字的读书笔记,撰写了1万余字的心得体会,使自己的世界观、价值观、人生观得到有益的改造。在学科技方面,挤出点滴时间忙操练,已基本掌握了办公软件操作,

初步熟悉了"金税工程",基本适应了当前国税系统信息化建设的需要。在业务学习方面,我确定了新征管法实施细则和常用税收政策文件,积极参加培训,加紧自学,做到学习有笔记,认识有体会,以不断提高自身的业务素质。 三、以勤奋为本,努力完成各项工作任务 我经常深入纳税户调查研究,宣传政策,特别是宣传税法,义务辅导纳税人进行账务处理,努力融洽征纳关系。在我负责集审办工作期间,在分局领导的支持和其他同志的配合下,经过不断的努力,较好的完成了各项工作,得到领导和同事们的一致肯定和好评。 四、以自律为本,努力树立良好的个人形象 在工作中,我总是告诫和提醒自己:首先做到思想上力求过硬,一是慎欲,"无欲则刚"。二是慎权,杜绝"有权不用,过期作废"的错误思想,正确处理好权与法、权与责、权与利的关系,坚持依法治税。三是慎微,"勿以善小而不为,勿以恶小而为之",不应该做的哪怕再小也不能去做,应该做的哪怕再小的也要去做。我时刻保持清醒头脑,做到不以税谋私、不以权谋私,依法办事、依率计征,严格按照公务员行为准则办事。从没有发生过一次"吃、拿、卡、要、报"事情,纳税人对我的廉政行为给予高度评价。 总之,多年来,尽管本人做了很大努力,但离领导的要求还有差距。在今后的工作中,我决心加倍努力,克服不足,恪尽职守,为新洲区局工作的整体推进作出应有的贡献。

如何当好财政干部心得体会

如何当好财政干部心得体会 如何当好财政干部心得体会 乡镇财政所的职能实现由收到支后,财政干部主要从事涉农财政性转移支付资金的发放、乡镇财政财务管理工作,转变理财观念,适应新时期财政工作的需要很大的勇气。 转变理财观念,在管理上寻求新突破。以前,乡镇财政所管理的重点是征收农业税,农业税取消后,没有就此取消管理职能,而应该把乡镇财政管理和行政事业单位财务核算管理、公共财政建设、村级财务"双代管"作为管理的重点。其次,把"发放"当成工作重点。通过"一步通"把中央的惠农政策及时落实到位;通过严把人员基数关,确保乡镇行政事业单位人员只减不增;通过倾向性支出,支持农村义务教育等社会事业均衡发展。国家随着财力的增长,对农民的补贴越来越多,有粮食补贴、良种补贴、大户补贴、农机补贴、能繁母猪补贴、棉花补贴、油菜补贴等,对解决"三农"问题起到了很好的作用。但随着经济的发展、农村形势的变化以及补贴的增加,涉农补贴发放工作出现一些新问题,我们必须加以重视。确保基本数据的真实可信。 培养工作激情,把为群众服务当成一种享受。基层财政干部日日与账本打交道,天天与农民盘资产,时间一长,容易产生懈怠厌倦情绪,培养工作激情,使自己在工作中每天都有新的精神面貌十分重要。第一、把完成财政职责当成一种快乐。做人做事,要讲原则,凭良心,人民用血汗哺育我们,我们要用完成工作职责回报人民。从某种意义上来说,财政干部也是农民,他们经手的是数据,流出的是真金白银,收获的是乡镇经济发展,农民群众在财政政策的帮扶下致富。我们应该为此感到快乐。第二、把工作过程当成一种享受。财政资金源之于民,一分一厘都是人民血汗,我们在用钱时要多思量、多掂量,多想一想农民劳动的艰辛,多想一想贫困群众生活的艰苦,多想一想基层收税的艰难,就会"一分一毫,当思来之不易;半丝半缕,不能浪费",就会在工作中享受到快乐。第三、把工作岗位当成人民的信任来珍惜。不高估自己的能耐,不低估财政岗位的分量,经常想到几万人的财权在自己手上,这是组织和人民对自己的信任;要有一种冲动、一种激情、一种不舍的韧劲,始终如一地关注民生。 ——文章来源网,仅供分享学习参考~ 1 ~

强化红线意识活动方案

“强化红线意识,促进安全发展” 一、指导思想 认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,扎实开展好安全教育月活动,以“关注安全、关爱生命”为主线,突出“强化红线意识促进安全发展”的主题,通过宣传教育,使全体师生牢固树立安全第一的思想,增强自我防护意识,培养学生的自我防护能力,避免事故发生,确保师生人身和学校财产安全。 二、活动主题 “强化红线意识促进安全发展” 三、活动内容及活动安排 (一)加大宣传力度,强化师生安全意识。 1、通过校园宣传栏、黑板报等阵地,广泛宣传消防、交通、饮食卫生、校产使用与保管等方面的法律规章和安全常识,提高全体师生的安全意识和自我防护能力。 2、充分发挥主题班会等阵地的作用,以学校《学生安全常规》以及《安全知识手册》为素材,大力加强学生良好行为习惯的培养,克服麻痹思想,让学生牢固树立“时时讲安全、处处讲安全、安全第一”的思想。 3、切实组织好以学生安全教育为主题的征文和演讲比赛,提高学生自我教育、自我管理、自我服务和自我防护的意识和能力。 4、认真组织全体教职员工深入学习和贯彻《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及《学生伤害事故处理办法》等相关法规,

增强依法执教、依法管理的意识,杜绝体罚和变相体罚学生的行为,增强责任意识和防范意识,提高处理安全问题的能力。 (二)以活动为载体,增强安全教育的效果。 1、各班(幼儿园)举办一次预防夏季传染病知识讲座,要求有讲稿,有图片资料。 2、各班(幼儿园)组织开展好开学安全教育课,要求有教案、资料、图片。 3、各班(幼儿园)开展一次彻底的校园安全隐患排查,并根据排查情况建立安全台账,及时进行整改,确保师生安全。要求有隐患排查记录,并作为6月份月查报告上报。 4、各班(幼儿园)要出一期安全相关知识宣传板报,并将其图片留存,板报小样上交安全办。 5.加强保卫人员管理,严格校园进出制度,做好出入人员和车辆检查和记录。 四、加强组织领导、强化安全责任意识 为切实做好学校安全工作。为确保各项活动顺利开展,现特成立翔瑜小学2014年6月“安全月”活动领导小组: 成员:各班班主任保安 “

进一步强化员工品牌意识

如何进一步强化员工品牌意识

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如何进一步强化员工品牌意识,提高品牌项目部的创建水平,为打造品牌公司做贡献 品牌不仅是生产经营者为了标识其产品以区别于竞争对手而采用的显著的标记,而且是企业的一笔宝贵的无形资产。企业品牌有利于产品参与市场竞争、有利于提高产品质量和企业形象. 鼓励企业树立品牌意识、推进品牌战略,有利于企业实施规模化、集约化经营,不断发展和壮大.“没有品牌,企业就没有灵魂;没有品牌,企业就失去生命力。”可见,企业的品牌价值对一个企业来说是多么的重要。品牌的价值是一种超越企业实体和产品以外的价值. 把品牌不再作为一个名称、标识或图形来考虑,而是作为一组无形资产来考虑,是一种更完善更有力度的思维方式。它是用来解释成功品牌与不成功品牌之间区别的一把钥匙。而这种无形的资产需要有型的资产来实现,那就是产品质量,要提高品牌就得先提高质量。 为树立“质量兴企”理念,坚持以质量为生命、以品牌开拓市场的原则,高标准、严要求,不断强化技术服务质量,提高项目竞争力,努力提升企业的品牌价值,做建筑行业的排头兵. 而员工是提高质量水平的直接因素。要实现“质量建设,品牌建设”就必须有高素质的员工队伍。 一、完善管理体系,提高品牌创建水平

公司的质量管理体系也要协同发展才行,只有优秀的质量管理体系,公司的管理效率才能提高。质量管理没有永恒的答案,只有永远的问题,质量管理就是在持续不断地解决问题的过程中逐步规范起来的。为了增强员工的质量意识,公司采取多种措施提高全员质量意识。通过举办专业技术知识讲座、技术服务质量评比等多种形式,让全体员工都来学习、关心技术服务质量、参与质量管理,要建立起完善的员工培训制度。入岗前后的培训都必须得跟得上。其次,就是要建立起完善的生产制度,并且还得将这个生产制度贯彻执行下去。必须要坚持从领导到员工人人遵守的生产风气。以提高全员的质量意识,从而形成人人关心质量、人人重视质量的良好氛围。 二、建立完善的企业文化,让员工树立品牌意识 建立完善的企业文化,用企业文化熏陶渲染员工,用企业文化让员工自我约束、自我提升。 首先,要对员工开展形式教育活动,根据工作的实际情况,有计划,分层次对员工进行形式任务宣传教育。通过讲形式、讲措施、讲责任、讲大局等活动,不断强化员工的危机意识、市场意识、学习意识,团队合作意识,从而提高质量水平,进而提高品牌创建水平。 其次,大力营造强有力的舆论气氛,良好的舆论气氛有利于激发员工的进取精神、创新精神、拼搏精神,在公司内部宣传刊物,开辟专栏,大力宣传品牌文化建设的意义和内涵。使员工对公司的品牌文化有了较深入的了解和认知。 三、加大员工培训力度,提高员工品牌文化意识

企业干部学习心得体会

企业干部学习心得体会 导语:培训是一种学习的方式,是提高业务知识的最有效手段。本文是品才网小编精心编辑的,希望能帮助到你! 企业干部学习心得体会通过近期的培训学习,本人切实的感觉到了自身的提高,在此感谢上级安排的此次学习活动,感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习,使自己的理论基础,道德水准,业务修养等方面有了比较明显的提高,进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性,增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获: 一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是一种学习的方式,是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。通过培训班的学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习,要靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习,是我们进一步提高业务

知识水平的需要。加强培训与学习,则是提高自身工作能力最直接的手段之一,也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习,才能取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。 二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼 1、是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”,是指要站在全局的立场考虑问题,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题,就是要求我们要有超前的思维,要有悟性,有创新精神,而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事,要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”,自觉适应目前形势发展需要,认真学习实践科学发展观活动,不断增强使命感和社会责任感,提高自身能力素质和调整好精神状态,为社会发展献计献策,贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担。 2、是要加强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通,要学会尊重别人,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,

财政干部培训工作总结

财政干部培训工作总结 以下是为大家整理的财政干部培训工作总结的相关范文,本文关键词为财政,干部培训,工作总结,市委,市政府,正确领导,我局,坚持,您可以从右上方搜索框检索更多相关文章,如果您觉得有用,请继续关注我们并推荐给您的好友,您可以在教学工作总结中查看更多范文。 在市委、市政府的正确领导下,我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,紧紧围绕财政中心工作,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,认真学习实践科学发展观,按照全市人才工作的安排部署,积极为全市人才工作提供强有力地资金支持,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,着力加强人才队伍建设,充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性,为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。 (一)健全组织,加强领导 局党组历来对干部队伍教育培训工作非常重视。今年年初,局领导班子经过研究,将培训工作列为今年的一项重点工作。精心制定学习计划,认真选择学习课题,并明确要求副局长冯彪专门负责此项工

作,办公室、人事科抽调专人负责具体工作。局主要领导干部带头参加教育培训,重点内容亲自授课,全局干部职工踊跃参加,确保了各项教育培训计划的落实。 (二)健全各项规章制度 我们把严格学习制度、严肃学习纪律作为整个教育培训活动的一个关键环节。坚持和完善干部职工学习日制度。我们把每周三下午定为科室学习时间,要求每名干部职工结合工作岗位和自身实际开展学习,按照学习计划通过书籍、互联网等学习与财政工作相关的理论知识;严格学习考勤制度,对应当了解和掌握的法律、法规和业务知识的学习,要求全体干部必须参加。凡是无故不参加学习的成员,以旷工处理。别外我们还建立了学习笔记制度、定期检查、不定期抽查制度,很好的保证了各项学习任务落到了实处。 (三)联系实际开展学习 教育培训的目的是为了提高干部队伍的整体素质,促进财政工作的深入开展。因此我们紧紧从财政工作的大局出发,认真组织了政治理论学习和业务知识的培训。组织全体干部职工认真学习十七大报告、市九次党代会及区委三届全会精神。根据工作需要,我们组织开展了各类业务知识培训。六、七月份我们组织农财、企业等业务科室骨干赴山东考察,学习当地先进的财政管理体制。八月份组织乡镇财政所长赴大连学习国库集中收付等方面的专业知识,9月份联合国税、地税等部门开展财税专业知识培训,进一步提升了财税干部队伍的整体素质。组织好法律法规的学习。先进后组织了《会计法》、《行政许可

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