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竭诚为您提供优质文档/双击可除文职人员岗前培训心得 篇一：公安文职岗前培训心得体会 公安文职岗前培训心得体会 为期一周的岗前培训已经结束，下周我们就要正式奔赴自己的工作岗位，在那里开创未来的事业。这几天的培训使我受益良多，短短的时光，让我对未来的工作充满信心，也更加坚定自己的选择。期间我不仅认真学习了公安局的有关规章制度，接受了体系化业务培训，更重要的是我在各位领导同事的身上学到了怎样做一名合格的公安文职人员。非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。 通过一周的学习，使我对公安队伍有了更进一步的认识，现将自己的心得体会总结如下： 首先，公安文职并不是简单的从事普通的文职工作，而是从一名普通的公民转变成一名警务人员，这其中不仅需要角色的转变更重要的是要树立正确的法制信仰，要坚定理想，做一个忠诚为民的人；同时要善于学习思考，加强个人修养，不断提高自身素质。其次，公安队伍是一支纪律严谨的队伍。
通过这次的培训我深刻体会到这一点，自由散漫的恶习要彻底改掉不能因为自己而影响整个集体的形象，公安队伍是一支团结上进的执法部门，树立良好的警容形象有利于工作的顺利进行，在解决人民群众遇到的难题时要讲究方式方法，持平等、耐心的态度，一视同仁，以此提高群众安全感、满意度。 通过学习我还认识到公安人员具有严格的工作纪律。公安部门是一个半军式化管理的队伍，来到六处更应严格遵守“五条禁令”、“三项纪律”及我处的“八项规定”，并且严格执行一切行动听指挥，坚决服从命令，步调一致，行动统一，尽职尽责，恪尽职守，只有这样，上级的决定才能得到贯彻执行。因此，服从领导，执行命令是每名公安人员应具备的基本素质，是完成各项任务的重要保证。其次，保密工作的重要性也尤为突出，人民警察要保守国家秘密和警务工作秘密，坚决做到“不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不得以任何方式泄露保密信息”，违者必究。 俗话说：隔行如隔山，初到本单位，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有些手足无措，好在得到部门领导及同事的悉心指导，通过对“常住人口”政策的学习以及应用实践使我以最快的速度对科室业务工作有了大概的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。并且，通过学习也让我深知，户籍工作是公安机关联系群众、密切警民关系的桥
教师招聘考试模拟考卷［中学政治科目］ （满分为120分） 第一部分政治教育理论与实践 一、选择题（在以下各题的四个选项中，只有一个最符合题意的，每题2分，共6分） 1.处于品德最高层次上的品质是（） A.思想品质 B.政治品质 C.道德品质 D.科学世界观 2.德育是一种社会现象，它起源于人类社会的（） A.生产劳动 B.自然经济 C.商品经济 D.政治制度 3.学校德育的组成部分包括（） A.思想教育、道德教育、政治教育、纪律教育 B.思想教育、政治教育、道德教育、法纪教育 C.政治教育、法纪教育、健康教育、道德教育 D.思想教育、道德教育、法纪教育、理想教育 二、判断题（只做判断，每题2分，共4分） 1.学校德育管理工作的中心环节是组织开展各种活动。（） 2.社会主义初级阶段德育的基本性质是社会主义初级性。（） 第二部分政治专业基础知识 一、单项选择题(在以下各题的四个选项中，只有一个最符合题意。每题3分，共18分) 1.建设节约型社会, 要求加快价格的市场化改革, 用价格机制调节能源的分配和消耗。价格机制之所以能够调节能源的分配和消耗, 是因为（） A.价格是价值的货币表现形式 B.价格机制有待进一步完善 C.价格和供求相互作用、相互制约
D.价格总是与价值相符 山西“黑砖窑”不仅存在严重非法用工问题, 而且存在黑恶势力拐骗、限制人身自由、强制劳动、雇佣童工、故意伤害甚至致人死亡等严重违法犯罪行为。据此回答2～3题: 2.山西“黑砖窑”事件的发生反映了单一市场调节的（） A.自发性 B.盲目性 C.滞后性 D.法制性 3.“黑砖窑”事件出现的原因是多方面的, 其中主要是窑主缺少（） A.较高的思想政治素质 B.良好的职业道德 C.良好的业务素质 D.充足的资金 4.太平洋上的瑙鲁是一个珊瑚礁形成的岛国，矿产十分丰富，但岛上没有可供农作物生长的泥土。为了解决这个问题，瑙鲁出口矿产品，同时进口泥土，以便种植农作物。瑙鲁的泥土能成为商品，根本上讲是因为（） A.瑙鲁缺少泥土，进口的泥土满足了该国农业生产的需要 B.存在着矿产品与泥土的物质交换过程 C.这种特定用途的泥土经过了人的有意识有目的的开发 D.没有泥土，就没有瑙鲁的农业生产 5.今年是毛泽东“向雷锋同志学习”题词发表40周年。雷锋在日记中写道：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起时才有力量。”这句话说明（） A.人生价值在于对社会的贡献 B.个人和社会相互依存、密不可分 C.个人活动影响社会发展 D.个人活动受社会发展的制约 6.中国有句谚语：“桃李不言，下自成蹊”。其哲学寓意是：（） A.内因是事物发展的根本原因 B.主要矛盾决定事物的发展方向 C.事物的发展充满坎坷和曲折 D.实践对认识具有决定作用 二、多项选择题(下列各题的四个选项中，至少有两项是符合题意的。错选、多选、漏选该题不给分。每小题3分，共18分)
公司内部推荐招聘公告 内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。下面我给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考! 公司内部推荐招聘公告范文篇一 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总
工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序： 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至月2日。 (二)报名方式 1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。 2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明"应聘"字样)，邮编：610066。 (2)电子邮箱：(简历名称按"竞聘+姓名+岗位"的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 六、联系方式 联系电话：028-844614cxx 联系人：xx 特此公告。
人事专员下月个人工作计划 (标准版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划 ) 部门：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：YB-JH-0959
人事专员下月个人工作计划(标准版) 篇一： 新的一个月，新的开始，我系上个月团总支的工作在院、系领导的关心和支持下，在广大师生的共同努力的配合下，顺利地开展着各类活动，并取得了优异的成绩，新的一个月更是以饱满的热情与信心投入到工作中去，我们相信只要始终坚持以“求真务实、多干实事”为宗旨，就一定能把办公室的工作做得有声有色，我系办公室结合上个月工作经验的同时对于本个月的工作计划如下： 一、工作目标 1、组织各部门更多的去交流，提高团总支工作效率; 2、多组织学习，使团总支工作更加顺利; 3、勇于创新，多办有影响力的活动，更好的展现团总支。 二、日常工作的管理
1、处理好办公室日常事务; 2、对每个月一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定; 3、与各部门更多的去做交流，相互提出意见、建议，增强我们团总支的凝聚力和战斗力; 4、协助各部门开展工作，协调部门之间的关系，以便更好的开展工作。 三、以人为本，强化管理，明确分工，细化责任 1、(1)为了提高工作效率，更好的培养成员责任意识，将部门工作分工化，使部门成员真正得到锻炼。 (2)为确保办公室高效率的开展工作，办公室将实行强化管理，制定出统一的工作时间表，做到统筹的安排每位成员的时间。 2、事务通知 事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位直接关系到团总支工作能否高效的进行。为此，办公室将采取下面一系列措施，有效的确保工作效率。 (1)及时传达书记的各类通知，使上级信息及时准确传达到下一
江西省2017年中小学信息技术教师招聘考试试题（模拟试卷） 一、单项选择题（本大题共40分小题、每小题1分共40分。） 1、CPU不能直接访问的存储器是（） A、内存储器 B、外存储器 C、ROM D、RAM 2、世界上认的第一台计算机延生的时间是( ) A、1846年 B、1864年 C、1946年 D、1964年 3、磁盘操作系统简称（） A、DOS B、WINDOWS C、UCDOS D、WPS 4、“文档”菜单中所保留有最近使用过的文档至多有（）个。 A 、8 B、10 C、15 D、20 5、在Excel中删除单元格是将单元格从工作表上完全移去，并移动相邻的单元格来填充空格，若对已经删除的单元格进行过引用，将导致出错，显示出错信息是（）。 A、#VLHE！ B、#REF！ C、#ERROR！ D、#### 6、ESCEL的工作表名可以更改，它最多可含（）个字符。 A、30 B、31 C、32 D、33 7、在PowerPoint中，如果要同时选中几个对象，按住( )，逐个单击待选的对象。 A、shift B、ctrl C、ctrl+Alt D、Alt 8、每张幻灯片中，除标题外最多可生成（）个不同层次的小标题。 A、5 B、6 C 、7 D、8 9、以下（）不是数字图形、图像的常用文件格式。 A、·BMP B、·TXT C、·GIF D、·JPG 10、音频卡是按（）分类的。 A、采样方法 B、声道数 C、采样量化位数不清 D、压缩方式 11、具有很强异种网互联能力的广域网络设备是（）。 A、路由器 B、网关 C、网桥 D、桥路器 12、下列四项中，合法的IP地址是（）。
关于内部员工介绍新员工奖励的通知 公司全体员工： 由于公司业务发展迅速，用工需求增大，为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下： 一、奖励对象：公司全体人员 二、奖励方案： 1、在2017年10月25日至2017年11月5日期间介绍人员进入公司，每介绍一名给予200元奖励； 2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人; 3、奖励费随同次月工资发至工资卡的形式给予; 4、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费50元; 5、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费150元。 四、奖励发放流程： 1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交行政部; 2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续; 3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程： 1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司 面谈。 2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。 3、望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份 力量。 行政部 2017年10月24日宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人
2021年人事专员工作计划安排 (实用版) Work plan of personnel specialist in 2020 ( 工作计划 ) 汇报人：_________________________ 职务：_________________________ 日期：_________________________ 适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改
2021年人事专员工作计划安排(实用版) 13年工作总结： 1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划，满足各部门人力资源需求，人事行政专员工作计划。下半年由于客观因素造成人员紧缺，不能满足各部门人员需求量。 2、近期我司人员流动较为频繁，公司职(员)工人员鼎盛时期达到389人，现在人数是356人。与过去相比，人员流失比例为8.5％。究其原因，分析有二：1）人心向背；2）春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进行交流、沟通，尽量减少人员流动量。 3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。 4、尽量和各部门人员合理协作，对于关于财务方面的房租水电尽力协作。
5、今年也加强了员工的消防、安全方面的知识培训和现场模拟，同时对于公司的消防和安全设施和设备也进行了不定期的检查。 6、在2013年同时公司也倡议所有员工参与到“抗震救灾”的活动中，把所有员工的爱心也奉献给同胞。 7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行，导致宿舍管理及清洁卫生不是很理想。 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。 2014年工作计划： 1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。 2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗.
文员带教计划 第一天上午：1、企业文化 2、熟悉各楼层的经营品牌 下午：熟悉单个楼层人员分布及个体情况 第二天上午：1、文员岗位职责 2、企业各部门的划分及大概工作内容下午：熟悉单个楼层人员分布及个体情况 第三天 第四天 第五天 第六天 第七天 第八天、 上午：1、监卡时间及注意事项 2、熟记考勤制度及注意事项下午：1、员工入职、离职的手续办理、电脑登记及上报客服、人事 2、打印机、传真机的使用、接收，接听电话等注意事项上午：1、物料的领取、发放、登记及每月上报财务核实 2、各类办公表格制作下午：卡机的操作：a、办理工牌 b、修改工牌c、考勤数据输出上午：1、常用文件的制作方法及位置 2、月度考勤的制作、签字及上报下午：人事档案的整理上午：办公室号柜文件的熟悉及整理归类 2、卫生的检查、登记及上报下午：1、接待工作、登记、通知 2、办公室电脑使用及注意事项上午：1、与各部门工作的沟通配合 2、与店面导购的工作协作及沟通方式 3、常用文件的制作、规范格式及运用下午：各类表格制作及运用第九天人事部各项流程学习（转正、考核、培训、新员工带教、月度考勤汇总及时间节点、各类假期核算方式、绩效工资核算方式）篇二：最新文员工作计划范文 最新文员工作计划范文 不妨参照以下 办公室文秘一职，对我而言是一次机会，它能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。 二、对工作岗位的认识 首先，办公室文秘这一职位是中介性的职位，整个集团的上传下达都是由办公室承接代办的，因此文秘工作一定要做到以下几点： 1．服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。 2．领会，要完全理解、遵照领导的意图办事。 3．执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力，做好办公室文员工作总结。 但是服从并不是被动，很多工作可以提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考；同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。 其次，办公室文秘工作相当于集团的小管家，办公室日常的物品采购、发放；各子公司常用物品的登记、备案等都由办公室完成，因此办公室文秘一定要有足够的耐心并热爱本职工作。 三、对未来工作的计划 1．在日常事物工作中，我将做到以下几点：
套件选择题 1在Word97的编辑状态，要想检查当前文档中的文字拼写，应当使用（C）。 A编辑菜单中的命令 B格式菜单中的命令C工具菜单中的命令 D视图菜单中的命令 2在Word 97中，想用新名字保存文件应（A）。 A选择文件菜单中的"另存为"命令 B选择文件菜单中的"保存"命令 C单击工具条的"保存"命令 D复制文件到新命名的文件中3在Word中，当把鼠标放在图文框边缘时，鼠标会变成（D）形状。 A不变 B十字架 C十字架，四端有箭头D十字架，四端有箭头，并出现一白色箭头 4.Excel 97的工作簿、工作表、单元格的关系是（A）。 A工作簿由工作表构成，工作表由单元格构成 B工作表由工作簿构成，工作表由单元格构成 C工作簿由工作表构成，工作簿由单元格构成 D工作表由单元格构成，工作簿是工作表的一部分 5在Excel 97中，已知B3和B4单元格中的内容分别为"四川"和"成都"，要在D5单元格中显示"四川成都"，可在D5单元格中输入公式（D）。 A.=B3+B4 B.=B3-B4 C. =B3;B4 D.=B3$B4 6在Word的默认状态下，没有出现在Word打开屏幕上的是（A）。 A.Word帮助主题 B.菜单栏 C.工具栏 D.状态栏 7在Word的编辑状态，当前编辑的文档是C盘中AAA.doc文档，要将该文档保存一个备份 到软盘，应当使用（A）。 A"文件"菜单中的"另存为"命令 B"文件"菜单中的"保存"命令 C"文件"菜单中的"新建"命令 D"插入"菜单中的命令 8在幻灯片中，不能设置（D）的动画效果。 A飞入 B空投 C溶解 D向左擦去 9下面是有关PPoint演示文稿播放控制方法的描述，其中（C）是错误的。 A可用键盘控制播放 B可用鼠标控制播放 C单击鼠标，幻灯片切换到"下一张"，但用鼠标却不能切换到"上一张" D按"↓"键切换到"下一张"，按"↑"键切换到"上一张" 10在PPoint中，幻灯片配色方案是用于演示文稿的（D）种协调色的集合。 A.5 B.6 C.7 D.8 11在Excel数据图表中，没有的图形是（D）。 A柱形图 B条形图 C扇形图 D圆锥形图 12在Excel 97中，利用（B）可快速建立工作簿，并且可大大节省设计工作簿格式的时间。 A图表 B模板 C工作簿 D超级链接 13在Excel97中，如果A1:A5单元格的值依次为100、200、300、400、500，则SUM(A1:A5) 的值等于（D）。 A.100 B.500 C.600 D.1500 14在PPoint中，选定全部幻灯片的方法是（B）。 A.CTRL+C B.CTRL+A C.CTRL+S D.CTRL+Z 15在幻灯片播放过程中，要想停止播放，可以按（B）。 A.End键 B.Esc键 C.Enter键 D.Home键 16.Excel没有的操作是（A）。
编号：YB-JH-0772 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 人事专员工作计划表格(通用 版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things
人事专员工作计划表格(通用版) 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订 工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 回顾本年度第一季度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战，“决心再接再厉，工作上更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面，从而更好地完成工作，现计划如下： 一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。 做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。 二、招聘与配置 根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量
2017年湖北省农村义务教育学校教师招聘考试公告 根据《省人民政府关于进一步加强农村中小学教师队伍建设机制的意见》精神，为激励“优者从教”、保障“教者从优”,建立省级统筹的农村义务教育学校教师补充新机制,根据编制和岗位空缺情况，为保障农村义务教育需要，今年省教育厅会同省人社厅面向社会公开招聘17023名农村义务教育学校教师, 现将招聘有关事项公告 如下： 一、招考对象、条件及待遇 （一）招考对象 资教生（含特岗生）、应届或往届大学本科毕业生。 （二）招考条件 1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为 人民服务的宗旨意识； 2、有理想、有追求、责任感强，志愿到农村乡镇学校任教，爱 岗敬业，乐于奉献； 3、学习成绩优良，具有符合教师岗位专业能力，有较好的表达 能力和较强的综合素质； 4、身心健康，适应乡镇学校工作需要； 5、持有相应学段教师资格证书（报考者暂未取得教师资格证，如报名参加今年6月申请教师资格考试的，可以报名参加此次招聘考试，但在录用时必须取得相应学段教师资格证；未能取得教师资格证 的，将取消录用资格）； 持有高中学段的教师资格证可以报考初中及小学阶段相应学科的岗位，持有初中学段的教师资格证可以报考小学阶段相应学科的岗 位。 6、具有大学本科及以上学历（获得学历、学位）；
7、年龄在30周岁以下（即1982年6月1日以后出生）。 有下列情况之一的不受理报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； 2、曾被开除公职的； 3、法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。 （三）聘用待遇 新聘用教师使用事业编制，实行年薪制。到执行艰苦边远地区津贴地方义务教育学校任教的，每人每年3.5万元；到其他地区任教的，每人每年3万元。年薪按照绩效考核情况发放，并根据经济社会发展 水平适时调增。 二、报名形式及要求 （一）报名时间与方式 报名时间：2017年5月17日9∶00至5月27日16∶00。 报名方式：本次考试的报名、打印准考证均通过湖北省教育考试 院网（）进行 （二）报考要求 1、报考人员可在上述规定的报名期间登录湖北省教育考试院网报名，报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格复审时将取消面试考试资格。由此产生 的后果由考生本人承担。 2、报名与考试不能使用新、旧两个身份证。报考人员应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。 3、报名时，一个考生只能报考一个岗位，按网报系统引导，具体到县（区）、学段和学科。愿意接受调剂的，须在是否接受调剂栏目中选定“全省/全市/全县”。否则，视为不接收调剂。
( 工作计划 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 人事专员下一年工作计划(新整 理) The work plan has clear goals and specific steps to enhance work initiative, reduce blindness, and make work proceed in an orderly manner.
人事专员下一年工作计划(新整理) 【篇一】 以下是我20xx的工作计划： 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案
管理等工作。本年度重点做好20xx年x月x日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众***，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分
2017年浙江教师招聘考试 试卷中心 一、不定项选择题 1.将《四书》和《五经》作为教学的基本教材和科举考试的依据的是哪个朝代?( ) A.明代 B.宋代 C.汉代 D.清代 E.元代 2.西欧中世纪的主要学校类型是教会学校，分为( )三个层次。 A.僧院学校 B.宫廷学校 C.大主教学校 D.职官学校 E.教区学校 3.学校文化由( )构成。 A.观念文化B.物质文化C.设施文化D.环境文化E.规范文化 4.20世纪20年代，柏克赫斯特在马萨诸塞州创建的一种新的教学组织形式是( )。 A.个别教学制 B.分组教学制 C.道尔顿制 D.班级授课制 E.特朗普制 5.根据评价所运用的方法和标准，教学评价可分为( )。 A.相对性评价 B.诊断性评价 C.形成性评价 D.绝对性评价 E.总结性评价 6.课程评价应有哪些功能?( ) A.导向功能 B.甄别功能 C.诊断功能 D.调节功能 E.促进功能 7.一个好的班集体具有哪些特征?( ) A.政治方向坚定正确 B.奋斗目标明确 C.规章制度严格 D.组织纪律严明 E.集体舆论正确 8.读书指导法的要求是( )。 A.提出明确的目的、要求和思考题 B.教给学生读书的方法 C.为学生指定书目 D.加强评价和辅导 E.适当组织学生交流读书心得 9.常规训练包括( )。
A.礼貌常规训练 B.学生守则训练 C.课堂常规训练 D.卫生常规训练 E.实践能力训练 10.CIPP评价模式包括( )。 A.背景评价 B.输入评价 C.过程评价 D.效果评价 E.成果评价 11.课程评价的内涵是( )。 A.课程评价对象是多元的 B.课程评价是一个动态的过程 C.课程评价必须对实现教育目的作出贡献 D.课程评价是当前我国新课程改革的核心 E.课程评价的直接意义是对被评价的课程提出质疑并为改进课程指明方向 12.在我国高中课程结构中，信息技术和通用技术占( )学分 A.6 B.7 C.5 D.8 E.10 13.学习化社会中终身教育的特征包括( ) A.社会能够为每位社会成员提供适当的教育 B.学校教育在人的身心发展中不再起主导作用 C.全体社会成员的一生都处在不断的学习当中 D.现代科技进步使每个人都处于信息剧增的实惠和威胁之中 E.终身教育促进了教育社会化和学习型社会的建立 14.苏联教育家赞可夫提出的教学原则有( )。 A.高难度教学 B.高速度教学 C.理论知识起指导作用 D.理解学习过程 E.使所有学生包括差生都得到发展 15.上好一堂课的基本要求有( )。 A.目标明确 B.内容准确 C.方法得当 D.组织有效 E.体验积极 16.高中课程设置应该遵循的原则是( )。
内部招聘通知 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
内部招聘公告 各部门员工： 为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，现将采购部空缺职位高级采购员向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家踊跃竞聘。具体内容如下： 1.招聘岗位: 高级采购员（1名） 2.岗位职责及任职要求 岗位职责 （1）负责新供应商开发、收集与本公司有关的采购供应商信息，组织安排工程和质量对新供应商的评审、考核 （2）负责新产品的供应商定点工作，严格按流程执行三方比价原则，控制降低采购成本，完成采购目标；安排项目组和工厂及质量对相关供应商，工程方 案，产品价格和交期等相关定点要求进行评审，进行供应商定点。 （3）跟踪工厂品质和物流部门对于现有供应商进行组织项目和工程开发对供应商品质、交期、配合度进行评审和考核，在采购部对采购资源进行合理分配 和选择和维护潜在供应资源，决定合适的采购方式及合约时提供参考。 （4）熟悉所负责采购产品的产品信息，了解相关物料的市场价格情况； （5）对已批量采购的直接生产材料进行方案改善研究，与供应商进行年度议价，更新年度价格协议，有效减少采购成本 （6）对已批量采购的直接生产材料的采购量和价格进行月度跟踪，确保价格执行情况有序进行。 （7）建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适宜，满足公司的采购要求 （8）妥善处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。 （9）定期向经理汇报工作情况和建设性改善方案 （10）服从领导的其他工作安排； 岗位任职资格 （1）在集团工作满六年 （2）英语流利 （3）善于表达沟通 （4）善于计划工作，精准，负责 （5）有志于在采购领域进行职业生涯发展的人员 3.应聘程序如下: (1) （2）人力资源部和该岗位空缺部门根据上述岗位要求对申请人进行初步筛选 （3）面试和测试 （4）竞聘结果公布 人力资源部 2017-5-2 Internal recruitment notice
行政人事专员工作计划格式2016 为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部2008年度工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。 第一部分：人力资源工作计划 20xx年将是公司高速发展的一年，发展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。所以20xx年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作： 一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。 1、20xx年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需求及人力资源开发计划。 2、招聘方式及渠道。 ⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。 ⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。 3、招聘政策。 ⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。 ⑵、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神，让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。 ⑶、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，减少不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。 4、招聘费用预算。 ⑴、网络招聘费用：（无），网络招聘利用集团招聘网站及资源，由集团承担费用。 ⑵、人才市场招聘费用：按全年到人才市场招聘6次左右计算，预计费用为：2280.00元左右。 ⑶、猎头费用：（无），高层职位如果需要与猎头公司合作，人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。 ⑷、全年总计费用：2280.00元左右。 5、组织结构完善。 ⑴、根据因事设人的原则，确定20xx年度公司组织结构。 ⑵、根据公司发展的需求设定组织结构的原则及时调整公司组织结构。 ⑶、精简臃肿的组织机构，压缩非必要的编制人员，减少管理层级，确保工作效率的提升及工作汇报、沟通的及时有效。 ⑷、对市场硬件设施进行改善及添置，增加安全防范设备，减少人员编制，降低运营成本，加强人员培训，精兵强将，不断提升市场管理水平及服务水平。二、培训 培训工作作为20xx年度人事行政部的重点工作开展，争取在以下几方面争取得一些长足的进展：完善培训体系、建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际需要出发，从提高服务意识及技能需求出发，开展好培训工作。
军队文职人员护士岗前培训内容设置思考 发表时间：2015-02-02T14:23:14.350Z 来源：《医药界》2014年11月第11期供稿作者：张爱霞王琳吕占广[导读] 培训内容贴近战现场急救方面深受文职人员护士喜爱经向文职人员发放调查问卷，９０％文职人员护士反应对战现场急救内容非常喜爱。 张爱霞王琳吕占广（石家庄白求恩医务士官学校河北石家庄０５００８１）【中图分类号】Ｒ１９７【文献标识码】Ａ【文章编号】１５５０－１８６８（２０１４）１１【摘要】通过梳理全军新聘护理专业文职人员岗前培训一些经验做法，对照外军文职人员护士培训内容设置情况，对我军文职人员护士岗前培训内容设置进行了深入分析思考，以期为下一轮全军文职人员护士科学培训做好积极准备。 【关键词】护理专业文职人员岗前培训内容设置全军自２００５招聘文职人员至今已有９年时间，人们对文职人员的关注和研究这几年逐渐升温。大量文献研究表明：军队非现役文职护士任职培训的内容较宽泛、形式较单一，还没有形成权威的、指导性的培训方案，急需加强军队非现役文职护士任职教育的研究，制订科学的培训制度和方案。［１］再者通过了解外军文职人员护士岗前培训情况，与我军文职人员护士培训进行比较，取长补短，进一步科学规划我军文职人员护士培训内容显得越来越重要。１．培训内容及方式１．１我军培训内容及方式我军文职人员护士任职培训的实施现状，培训内容主要涉及思想政治教育、临床护理技术、军事卫勤保障知识与技能、规章制度与法律常识、职业技能拓展培训５个方面；培训方式以集中授课、专题讲座、观看录像和示教练习为主。自２０１３年开始我军实行统一招聘文职人员，２０１４年全军护理专业文职人员第一次在我校进行了集中培训。这也是我校首次承担来自全军海、陆、空、武警４８３名全军新聘护理专业文职人员岗前培训。为确保培训任务完成，我们调研了多家部队医院，与护理部、临床科室护士长以及临床护士座谈，结合我校多年来护理专业特色和“２１１０军事护理重点学科建设”方向，为全军文职人员护士培训设置了培训内容：军事理论、军事技能、军事体育、党的创新理论与实践、白求恩精神、军队政治工作、军事心理学、常用卫生信息技术、军事护理技术、卫生防疫、战（现）场救治与防护技术、军队卫生勤务和科研论文撰写共１３门类内容。经过三个月的集中培训、见习、考核，４８３名护理专业文职人员已经顺利毕业并返回全军海陆空武警部队医院上岗工作。培训期间，我们通过对培训的４８３名文职人员问卷调查、座谈等方式探讨，广泛征求培训对象意见，以达到科学设置护理专业文职人员岗前培训内容，提高下一批文职人员培训针对性和文职人员综合能力的目的。１．２外军培训内容及方式英国军队文职人员护士培训课程包括急救护理、重症监护护理学、矫形外科及创伤护理、性传播感染疾病的护理、围术期护理、职业健康护理、感染控制、初级保健、自主实践、高级护理实践、公共卫生以及护理讲师的相关专业业务培训；此外还包括基本军事训练，如体能训练、武器训练、步兵战术、核生化训练、伪装技术、烹饪、障碍突击等［２］。 美国培训课程设置兼顾了不同岗位护理知识与技术的培训特点。美国文职人员护理学历教育院校以明确的护理专业方向开展培训，例如海军学校联合乔治敦大学与ＵＳＵ培养麻醉护士，培训课程集中于麻醉理论、临床决策、急慢性疼痛、一般麻醉技术等。而学历后的专业培训机构如沃尔特·里德陆军医疗中心课程包括一般的麻醉护士药理学、化学、物理、生化、解剖、麻醉生理和病理生理、高级健康评估、护理统计、护理科研等［３］。 ２．讨论２．１培训内容贴近战现场急救方面深受文职人员护士喜爱经向文职人员发放调查问卷，９０％文职人员护士反应对战现场急救内容非常喜爱。７０％以上为全日制护理本科毕业，７８％文职人员护士有３－５年临床工作经验，多次参加医院专业知识培训，他们的护理知识和技能都很丰富。但是接受军队院校岗前培训还是第一次，对开设内容最喜爱的还是军味十足的战现场急救内容，多数文职人员护士感觉急救内容还不够丰富，讲授方式还显单调。 希望能把未来战现场多发伤种类设置的更加齐全一些，增加师生互动或模拟救护场景练习。２．２增加基层部队见习机会更有利于其增强为兵服务意识参加此次培训的４８３名文职人员护士，虽然多数在部队医院工作过很多年，但是他们都是从地方院校毕业，没有体验过部队生活，对部队情况了解很少，对基层官兵的艰苦生活没有切身体会，对军队官兵就医缺乏应有爱伤意识。所以培训内容中，可以增加到部队见习内容，让文职人员护士切身感受基层官兵的不易，拉近与官兵之间的感情，培养文职人员护士的爱兵、知兵、为兵的服务意识。２．３增设卫勤保障演习实际操作练习提高其战场救护能力多年的和平环境，部队卫勤保障能力主要依靠卫勤演练、维和、非战争军事行动、抗震救灾、抗洪抢险、处突维稳等活动检验。部队医院护理人员中，各科室军人护士基本上只有护士长一人，文职人员护士已是部队医院的骨干力量，也就是未来战现场救护主力军。因而应增加卫勤保障实操能力训练，提高文职人员护士对部队卫勤工作认识和实战救护能力。３．结论全军文职人员护士进行统一招聘和集中培训，是我军对文职人员来源和培训的高度重视，是军队人事编制改革的一大进步。挖掘地方优秀卫生人力资源为部队官兵服务，是推动军队卫勤保障能力提升的重要举措，我们作为全军培训文职人员护士的一所军队院校，深入研究培训内容并进行科学设置，是一件光荣而艰巨的伟大任务，我们责无旁贷。 参考文献［１］曾友燕顾申叶文琴，军队非现役文职护士任职培训现状调查．护理管理杂志２０１４．１４（２）１０１．［２］Ｑａｒａｎｃ．ＨｉｓｔｏｒｙｏｆｔｈｅＱＡＲＡＮＣ［ＥＢ／ＯＬ］．［２０１０，１０，１３］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．Ｑａｒａｎｃ．Ｃｏ．ｕｋ／ｈｉｓｔｏｒｙ．ｐｈｐ．［３］Ａｎｏｎ．Ｍｉｌｉｔａｒｙｅｄｕｃａ ｔｉｏｎ［ＥＢ／ＯＬ］．［２０１２，１０，０５］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｉｌｉｔａｒｙｅｄｕｃａｔｉｏｎ．ｏｒｇ／ｔｏｐ－１０－ｏｎｌｉｎｅ－ｍｉｌｉｔａｒｙ－ｆｒｉｅｎｄｌｙ－ｃｏｌｌｅｇｅｓ／
美术教师招聘考试操作题大全（附答案） 1、在圆柱体上切挖法画成一个水杯（可添画杯柄）或煤饼炉（添画四足）。 2、在一个扁六面体的中间切挖出一个扁圆柱体，使之变成一个砚台的形状。 3、为同学或家人设计一款具有新意的服装效果图（不要色彩） 4、设计画出你教学椭圆透视的教具图 5、画一个土陶罐的结构素描图 6、画一幢校园或街头的建筑：要求：结构合理透视准确 7、请你设计一套桌子椅子要求：美观实用富有创意 8、美术字请用黑体书写“书”、宋体书写“画” 9、现场素描写生石膏头像《大卫》一幅 10、请在格子内将“国”、“语”分别写成黑体、老宋体（双钩即可，无需填充）。 11、作图：用草图形式创作《我的学生》 12、设计、绘制一幅适合纹样 13、题目：画一幢校园或街头的建筑：（要求：结构合理、透视准确） 14、题目：请你设计一套桌子、椅子（要求：美观、实用、富有创意） 15、请将师字用宋体写出来（双钩即可，无需填充） 16、图形表达：请用手的造型变化出三种联想造型 16、绘画题：邮票虽小，却代表了各个时期和国家的文化风貌，反映了广阔的世界和漫长的历史，他所包括的知识和美感是浩瀚无边的，请你根据自己的想像设计一枚08北京奥运会纪念邮票。（要求：切合主题，有图案和文字，符合邮票特征，设计新颖，颜色搭配合理。）
17、根据自己的记忆和想象画一幅与风有关的画，注意画出风来了的感觉。 18、根据漫画创作的方法，用漫画形式为自己的理想画一幅漫画。（要求：充分运用夸 张的表现手法，并尽可能把自己的特征表现出来） 19、太阳与我们生活密不可分，请根据对太阳的了解，运用色彩知识绘画一幅表现太阳 的主题绘画作品。 （要求：线条流畅、形象生动、色彩丰富、富有创意。） 20、绘画技能测试 全球环境恶劣：工业“三废”污染，白色垃圾，大气变暖等。我们不能熟视无睹，请你发挥聪明才智，结合当地实际，用绘画的形式去做一名“环保小卫士”，把自己解决环境污 染的想法绘制出来 21、美术字书写“为人师表”（内蒙2017年考题） 22、素描默写：一个陶罐白盘子三个苹果还有衬布（内蒙2017年考题）