文件编号：MSF11-36
出口食品生产企业自我评估表
企业名称：
生产/加工地址：
《出口食品生产企业安全卫生要求》内容企业落实要求
企业落实情况（列出体现符合要求的证据，
如文件、记录名称、事实描述等）
自我
评估
对第三栏的填表说明
第一条（基本原则）申请出口备案的食品生产、加工、储存企业（以下简称出口食品生产企业）应依照国家和相关进口国（地区）法律、法规和食品安全卫生标准进行生产、加工、储存、运输等，并遵守以下基本原则：
（一）承担食品安全的主体责任；企业遵守国内外相关法
律、法规、标准并承担主
体责任。
□符合
□不符合
简述企业从事食品生产/加工
活动的守法概况（如是否识别
并遵守了相关的法规，产品是
否符合相关标准，是否出现过
食品安全事故，是否因食品安
全问题受到行政监管部门的处
罚等）
（二）建立和实施以危害分析和预防控制措施为核心的食品安全卫生控制体系，并保证体系有效运行；企业建立和有效实施以危
害分析和预防控制措施为
核心的食品安全卫生控制
体系；体系需包含第二条
和其他有程序建立要求条
款中所明确的内容。
□符合
□不符合
是否建立了文件化的HACCP管
理体系并有效实施
（三）保留食品链的食品安全信息，保持产品的可追溯性；企业建立了保留食品链的
安全信息的制度，并保持
产品可追溯性。记录备查。
□符合
□不符合
说明在哪个（些）文件，有相
关规定，按其执行，可保持产
品的追溯性（适宜时注明相关
文件编号：MSF11-36
规定所在的页码、记录名称等）
（四）配备与生产相适应的专业技术人员和卫生
质量管理人员；
企业的专业技术人员和卫
生质量管理人员的能力数量可与生产相匹配。
□符合
□不符合
简要填写供两类人员的姓名、
学历、工作或培训经历、资格
证书等能力证明概况
（五）评估生产过程中存在的人为故意污染风险及可能的突发问题，建立预防性控制措施，必要时实施食品防护计划； 企业要对可能的人为蓄意污染行为和各种突发问题
建立预防控制措施，做好应急准备；在必要时，建立和实施食品防护计划。
企业的应急预案和食品防护计划（必要时）备查。 □符合 □不符合 哪些文件及措施体现对蓄意破
坏的控制。如已建立了食品防护计划、哪些记录体现其有效
实施等。
（六）建立诚信机制，确保提供的资料和信息真
实有效。
企业建立诚信体系，为向
检验检疫机构等提供的资料负责。
□符合 □不符合 简要说明如何保持诚信，如已建立诚信体系或其它
第二条 （食品安全卫生控制体系组成及运行） 出口食品生产企业应建立并有效运行食品安全卫生控制体系，并达到如下要求：
（一）分析产品的来源、预期用途、包装方式、消费方式及产品工艺流程等信息，识别食品本身和生产加工过程中可能存在的危害，采取相应的预防控制措施；对影响食品安全卫生的关键工序，应制定明确的操作规程，保证控制有效、及时纠正偏差、持续改进不足，做好记录； 根据产品说明（包括来源、预期用途、包装方式、储
存条件和消费方式）和工艺，识别食品本身和生产过程可能存在的危害，确定预防措施；对关键工序，进行监控、纠偏、持续改进不足等，并有效记录。
记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
对照检查企业的产品描述、危害分析、HACCP 文件是否满足要
求，并做简要描述。如已有相
关文件并符合标准要求
文件编号：MSF11-36
（二）建立并有效执行原辅料、食品添加剂、食
品相关产品的合格供应商评价程序；
企业建立并有效实施合格
供应商评价程序。 记录备查。
□符合 □不符合 □不适用 可注明相关采购控制的文件名称或页码，有无体现文件有效实施的相关记录
（三）建立并有效执行食品加工卫生控制程序，
确保加工用水（冰）、食品接触表面、加工操作
卫生、人员健康卫生、卫生间设施、外来污染物、
虫害防治、有毒有害物质等处于受控状态，并记
录；
企业建立并有效实施生产
过程各环节的卫生控制程序。 记录备查。
□符合 □不符合 □不适用 可注明相关采购控制的文件名称或页码，有无体现文件有效实施的相关记录
（四）建立并有效执行产品追溯系统，准确记录并保持食品链相关食品安全信息和批次、标识信息，实现产品追溯的完整性和有效性； 企业建立并有效实施全过程的标识和追溯体系。 记录备查。
□符合 □不符合 □不适用 明在哪个（些）文件，有相关规定，按其执行，可保持产品
的追溯性（适宜时注明相关规定所在的页码、记录名称（如可提供某工作日从原辅料、加
工到成品入库各环节的全套追溯记录）等） （五）建立并有效执行产品召回制度，确保出厂产品在出现安全卫生质量问题时及时发出警示，必要时召回； 企业建立并有效执行产品召回制度。 记录备查。 □符合 □不符合
□不适用 可注明企业是否已建立并有效
执行产品召回制度。 有体现其有效实施的相关记录
（包括模拟召回） （六）建立并有效执行对不合格品的控制制度，包括不合格品的标识、记录、评价、隔离和处置等内容；
企业建立和有效执行对不
合格品的控制制度。
记录备查。 □符合 □不符合 □不适用 可注明企业是否已建立并有效执行不合格品的控制制度。 有体现其有效实施的相关记录 （七）建立并有效执行加工设备、设施的维护程
序，保证加工设备、设施满足生产加工的需要；
企业建立并有效执行设
备、设施的维护保养程序。 记录备查。
□符合 □不符合 □不适用 可注明企业是否已建立并有效执行设备设施维护管理制度。 有体现其有效实施的相关记录
文件编号：MSF11-36
（八）建立并有效执行员工培训计划并做好培训记录，保证不同岗位的人员熟练完成本职工作；企业建立并有效执行对各
类员工的培训计划并做好
培训记录，培训内容应与
相关岗位相匹配。记录备
查。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业是否有相关的人员
培训管理制度，包括与食品安
全有关的相关人员能力的确
定、培训需求的识别、培训计
划的制定、培训的实施及培训
效果的评估等。
有体现其有效实施的相关记录
（九）建立管理体系内部审核制度，持续完善改进企业的安全卫生控制体系；企业建立并有效执行内部
审核制度，持续改进。
记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
可注明是否已建立内审制度并
实施。如建立有内审控制程序，
于何时实施并有相关的记录
（十）对反映产品卫生控制情况的有关记录，应制定并执行标记、收集、编目、归档、存储、保管和处理等管理规定。所有记录应真实、准确、规范并具有可追溯性，保存期不少于2年。企业建立和有效实施记录
管理规定，记录真实、准
确、规范。相关记录保存
期不少于2年。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业是否已编制记录控
制程序并有效实施。有标记、
收集、编目、归档、存储、保
管和处理等实施的相关记录
第三条（必须实施危害分析与关键控制点（HACCP）体系验证的企业类型）
列入必须实施危害分析与关键控制点（HACCP）体系验证的出口食品生产企业范围的出口食品生产企业，应按照国际食品法典委员会《HACCP体系及其应用准则》的要求建立和实施HACCP体系。列入范围的企业，需按照
国际食品法典委员会的要
求建立了控制所有显著危
害的HACCP计划，并有效、
持续地实施。
HACCP支持性文件，CCP的
监控、纠偏、验证记录备
查。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业是否是按要求建立
交实施了HACCP体系，并有相
关的运行记录
第四条（生产和管理人员）出口食品生产企业应保证其生产和管理人员适合其岗位需要，并符合下列要求：
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（一）进入生产区域应保持良好的个人清洁卫生和操作卫生；进入车间时应更衣、洗手、消毒；工作服、帽和鞋应保持清洁卫生；进入生产区域的人员应保
持清洁卫生和操作卫生。
应制定个人卫生检查要
求，每日填写个人卫生检
查表。
□符合
□不符合
□不适用
可注明控制个人卫生相关文件
的名称，体现其有效运行的记
录
（二）与食品生产相关的人员应经体检合格后方可上岗，凡出现伤口感染或者患有可能污染食品的皮肤病、消化道疾病或呼吸道疾病者，应立即报告其症状或疾病，不得继续工作；与食品生产相关人员应定
期体检、体检合格后方可
上岗。
企业人员花名册和参加体
检人员记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业与食品安全相关人
员健康管理的概况
卫生管理人员应对员工的
健康状况进行检查，患病
后不得继续工作。员工患
病后处理记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业是否有相关文件控
制处理此类情况，是否有效实
施。
（三）从事监督、指导、员工培训的卫生质量管理人员，应熟悉国家和相关进口国（地区）的相关法律法规、食品安全卫生标准，具备适应其工作相关的资质和能力，考核合格后方可上岗。企业的卫生质量管理人员
熟悉相关法律法规标准，
具备相应资质和能力；能
够回答检查人员的询问。
相关的国内外法律、法规、
标准备查。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业是否识别、收集、
整理了适用的法律法规、食品
安全卫生标准，相关人员熟悉
相关要求
第五条（环境卫生）出口食品生产企业的厂区环境应避免污染，并符合下列要求：
（一）企业选址应远离有毒有害场所及其他污染源，其设计和建造应避免形成污垢聚集、接触有毒材料，厂区内不得兼营、生产、存放有碍食品卫生的其他产品；厂区选址、设计、建造时，
应保证周边及内部不存在
有碍食品卫生的情况。
厂区内所有房间均可开
启、备查。
□符合
□不符合
□不适用
可简述企业周边情况，是否有
污染源。
文件编号：MSF11-36
（二）生产区域宜与非生产区域隔离，否则应采
取有效措施使得生产区域不会受到非生产区域
污染和干扰；
生产区不受非生产区的污染和干扰。
□符合 □不符合 □不适用
可简述企业的实际状况 （三）建有与生产能力相适应并符合卫生要求的
原料、辅料、成品、化学物品和包装物料的储存设施，以及污水处理、废弃物和垃圾暂存等设施；
相应储存设施、污水处理、废弃物和垃圾暂存等设施
与生产能力相匹配。
企业的生产能力、各储存
库的面积和储存能力数据备查。
□符合
□不符合
□不适用
可简述企业的生产能力、库存
能力、污水处理能力
（四）主要道路应铺设适于车辆通行的硬化路面（如混凝土或沥青路面等），路面平整、无积水、无积尘；
厂区地面符合要求。
□符合 □不符合 □不适用
可简述企业路面的实际情况 （五）避免存有卫生死角和蚊蝇孳生地，废弃物
和垃圾应用防溢味、不透水、防腐蚀的容器具盛
放和运输，放置废弃物和垃圾的场所应保持整
洁，废弃物和垃圾应及时清理出厂；
厂区内没有卫生死角和蚊蝇滋生地；盛放和运输废
弃物的容器，应防溢味、
不透水、防腐蚀。
□符合
□不符合
□不适用
可简述企业废弃物和垃圾的放
置、处理情况
放置废弃物和垃圾的场所
保持整洁，废弃物和垃圾应及时清理出厂。
□符合 □不符合 □不适用 （六）卫生间应有冲水、洗手、防蝇、防虫、防鼠设施，保持足够的自然通风或机械通风，保持清洁、无异味； 厂区卫生间具有相应设施，可洗手、通风、清洁、防蝇虫、无异味。 □符合 □不符合 □不适用 可简述企业卫生间实际状况 （七）排水系统应保持畅通、无异味；
厂区排水没有拥堵、外溢，
无异味。
□符合 □不符合 □不适用
可简述企业排水系统实际状况
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（八）应有防鼠、防虫蝇设施，不得使用有毒饵料；不宜饲养与生产加工无关的动物，为安全目的饲养的犬只等不得进入生产区域；企业防鼠、防蝇虫措施符
合要求；若为外包，有委
托书或合同。不饲养与生
产无关的动物，为安全目
的饲养的犬只等不得进入
生产区域。
防鼠、防蝇虫图和设施备
查。
□符合
□不符合
□不适用
可简述企业虫害控制措施
（九）生产中产生的废水、废料、烟尘的处理和排放应符合国家有关规定。废水、废料、烟尘的处理
符合国家有关规定。
□符合
□不符合
□不适用
可注明是否符合相关规定
第六条（车间及设施）食品生产加工车间及设施均应设置合理，易于进行适当的维护和清洗，与食品接触的物品、装置和设备表面均应保持清洁、光滑，以合适的频次进行有效清洗和消毒，并符合下列要求：
（一）车间的面积、高度应与生产能力和设备的安置相适应，满足所加工的食品工艺流程和加工卫生要求；车间地面应用防滑、密封性好、防吸附、易清洗的无毒材料修建，具有便于排水和清洗的构造，保持清洁、无积水，确保污水从清洁区域流向非清洁区域；车间出口及与外界连通处应有防鼠、防虫蝇措施；车间的面积、高度与生产
能力相适应；布局合理。
企业各车间面积和人员数
量的数据备查，车间内所
有房间备查。
□符合
□不符合
□不适用
可对照要求检查是否符合要求
车间地面材料符合要求、
无积水，污水流向合理。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业实际地面材质等情
况
车间出口处，排水口、通
风口有有效的防虫防鼠／
防虫设施。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业实际情况，如车间
出口处采用：风幕或水幕
或暗道或帘子等
文件编号：MSF11-36
（二）车间内墙面、门窗应用浅色、密封性好、
防吸附、易清洗的无毒材料修建，保持清洁、光
滑，必要时应消毒，可开启的窗户应装有防虫蝇
窗纱；
车间内墙面、门窗材料符
合要求；可开启的窗户装有防虫蝇窗纱。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业实际墙面门窗材料
等情况
（三）车间屋顶或者天花板及架空构件应能防止
灰尘、霉斑和冷凝水的形成以及脱落，保持清洁；
车间屋顶、天花板及架空构件能防止灰尘、霉斑和
冷凝水，保持清洁。 企业控制冷凝水的措施备查。
□符合 □不符合 □不适用
可注明企业实际情况 （四）车间内应具备充足的自然或人工照明，光线以不改变被加工物的本色为宜，光线强度应能保证生产、检验各岗位正常操作；固定的照明设施应具有保护装置，防止碎片落入食品； 所有车间内有足够的照明
设施；光线强度适宜；固定的照明设施应具有保护
装置。 所有人工照明设施均可开
启、备查。
□符合 □不符合 □不适用
可注明企业实际情况 （五）在有温度、湿度控制要求的工序和场所安
装温湿度显示装置；
在有温湿度控制要求的工序和场所，安装温湿度显
示装置。关键工序的温湿度显示装置的温度准确性及校准记录备查。
□符合 □不符合 □不适用
可注明企业实际情况 （六）车间应具有适宜的自然或机械通风设施，
保持车间内通风良好。进排风系统在设计和建造上应便于维护和清洁，使空气从高清洁区域流向低清洁区域；
车间内通风良好。空气从
清洁区域流向非清洁区
域。
□符合 □不符合 □不适用
可注明企业实际情况 （七）在车间内适当的地点设足够数量的洗手、消毒、干手设备或者用品、鞋靴消毒设施，洗手水龙头应为非手动开关，必要时车间还应供应用于洗手的适宜温度热水； 车间内有足够数量的洗手、消毒、干手设备或者
用品、鞋靴消毒设施（适用时），洗手水龙头为非手
□符合 □不符合 □不适用
可注明企业实际情况
文件编号：MSF11-36
动开关；必要时，车间还应供应温水。
（八）设有与车间连接并与员工数量相适应的更衣室，不同清洁要求的区域设有单独的更衣室，视需要设立符合卫生要求的卫生间，更衣室和卫生间应保持清洁卫生、无异味，其设施和布局应避免对车间造成污染； 更衣室与车间相连接、与
员工数量匹配，不同清洁
程度要求的区域设有单独的更衣室。
□符合
□不符合 □不适用
可注明企业实际情况 更衣室、卫生间保持清洁卫生，其设施和布局不得对车间造成污染。
□符合 □不符合 □不适用
可注明企业实际情况 （九）车间内宜有独立区域用于食品容器和工器具的清洗消毒，防止清洗消毒区域对加工区域的污染，清洗消毒设施应易于清洁，具有充分的水供应和排水能力，必要时供应热水； 清洗消毒工器具的区域不会对加工区域造成污染；
清洗消毒区设施应易于清洁，必要时，有热水工艺。
□符合 □不符合 □不适用
可注明企业实际情况 （十）与食品接触的设备和容器（一次性使用的
容器和包装除外），应用耐腐蚀、防锈、防吸附、
易清洗的无毒材料制成，其构造应易于清洗消
毒，摆放整齐并维护良好；
食品接触表面材料符合要
求，易于清洗消毒，无锈、无损坏。
□符合 □不符合 □不适用
可注明企业实际情况 （十一）盛装废弃物及非食用产品的容器应由防
渗透材料制成并予以特别标明。盛装化学物质的容器应标识，必要时上锁； 盛装废弃物及非食用产品容器的材料符合要求且有标识
□符合 □不符合 □不适用 可注明企业实际情况 盛装化学物质的容器有明
显标识，必要时上锁。
□符合 □不符合 □不适用 可注明企业实际情况 （十二）应设有充分的污水排放系统并保持通畅，应设有适宜的废弃物处理设施，避免其污染食品或生产加工用水； 污水排放和废弃物处置符合要求，不会污染食品或加工用水。
□符合 □不符合 □不适用
可注明企业实际情况
文件编号：MSF11-36
（十三）原辅料库应满足储存要求，保持卫生和整洁，必要时控制温度和湿度；不同原辅料分别存放，避免受到损坏和污染。车间内的原辅料储藏设施
要符合要求，防止受到污
染。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业实际情况
第七条（水）生产加工用水（包括冰、蒸汽）应确保安全卫生，并符合以下要求：
（一）属于城市供水的，应按当地卫生行政部门要求每年检测并取得官方出具的检测合格证明；生产加工用水若使用自来
水，每年一次送到官方机
构进行检测，并且检测合
格。
□符合
□不符合
□不适用
可注明是否有检测合格的水质
检测报告
（二）属于自备水源的，应在使用前经当地卫生行政部门检测合格；使用中应至少每半年检测一次并取得官方出具的检测合格证明；若为自备水源，在使用前
及每半年一次送到官方机
构进行检测，并且检测合
格。
□符合
□不符合
□不适用
可注明检测周期是否符合要求
（三）进口国（地区）对水质有明确要求的，按相关要求执行；若进口国（地区）有额外
要求，需要遵照执行。记
录备查
□符合
□不符合
□不适用
适用时，可注明进口国（地区）
的额外要求
（四）储水设施、输水管道应用无毒材料制成，出水口应有防止回流的装置。储水设施应建在无污染区域，定期清洗消毒，并加以防护；适用时，储水设施、输水
管道须符合卫生要求；出
水口应有防止回流的装
置。
□符合
□不符合
□不适用
注明企业实际情况
（五）非生产加工用水应在充分标识的独立系统中循环，不得进入生产加工用水系统。适用时，非饮用水管道独
立且标识清楚，不得进入
饮用水系统。
□符合
□不符合
□不适用
注明企业实际情况
第八条（原辅料、食品添加剂、食品相关产品）出口食品生产企业应采取有效措施保证原辅料、食品添加剂、食品相关产品的安全性，符合下列要求：
文件编号：MSF11-36
（一）根据原辅料特性，应避免其初级生产过程中受到环境污染物、农业投入品、化学物质、有害生物和动植物病害等污染；对原辅料供应商现场审核
时，关注初级生产过程中，
是否受到环境污染物、农
业投入品、化学物质、有
害生物和动植物病害的污
染。记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业对初级农产品供应
商的主要控制措施。并有体现
其有效实施的相关记录，适宜
时包括相关的检测报告
（二）应采购、使用符合安全卫生规定要求的原辅料、食品添加剂、食品相关产品，要求供应商提供许可证和产品合格证明文件，并对供应商进行全面评价；对无法提供合格证明文件的食品原辅料，应依照食品安全标准进行检验；原辅料、食品添加剂、食
品相关产品的采购符合要
求，要求供应商提供相应
证明并对其全面评价；对
无法提供合格证明文件的
原辅料进行检验。
供应商评价、采购、检验
记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
对照要求检查企业是否有相应
的文件规定，是否有效执行规
定，是否保持了相关的记录
（三）二次加工的动物源性原料应来自检验检疫机构备案的出口食品生产企业；对于次级生产商，其动物
源性原料，应来自检验检
疫机构备案的出口食品企
业。记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
对照要求检查企业是否有相应
的文件规定，是否有效执行规
定，是否保持了相关的记录
（四）不改变食品性状或仅进行简单切割、不使用其他物理或化学方法处理食品的分包装出口食品生产企业，其原料应来自检验检疫机构备案的出口食品生产企业；分包装企业，其原料来自
检验检疫机构备案的出口
食品企业。记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
对照要求检查企业是否有相应
的文件规定，是否有效执行规
定，是否保持了相关的记录
（五）进口原辅料应提供有效的出口国（地区）证明文件及检验检疫机构出具的进口检验合格证明；进口原辅料应有出口国
（地区）证明文件及CIQ
的合格证明。
记录备查（适用时）。
□符合
□不符合
□不适用
对照要求检查企业是否有相应
的文件规定，是否有效执行规
定，是否保持了相关的记录
（六）应建立食品原辅料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度，如实记录其名称、规建立进货查验制度，相关
记录内容符合要求。
□符合
□不符合
对照要求检查企业是否有相应
的文件规定，是否有效执行规
文件编号：MSF11-36
格、数量、供货者名称及联系方式、进货日期等内容；食品的原辅料、食品添加剂、食品相关产
品经进厂验收合格后方准使用；超过保质期的以及非食品用途的原辅料、食品添加剂、食品相关产品不应用于食品生产； 记录备查。
□不适用 定，是否保持了相关的记录
具备原辅料、食品添加剂、食品相关产品的验收标准；每批有验收合格后才使用。
验收标准和记录备查。
□符合 □不符合 □不适用 有对超过保质期的原辅料、食品添加剂、食品相
关产品的处置符合规定。记录备查。
□符合 □不符合 □不适用
（七）应依照国家和相关进口国（地区）标准中食品添加剂的品种、使用范围、用量的规定使用食品添加剂。 企业使用食品添加剂需符合相关要求。添加剂的要求及使用记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
可注明企业是否已确认添加剂
的使用符合相关法规要求
第九条 （加工）。食品生产加工过程应防止交叉污染，确保产品适合消费者食用，并符合下列要求： （一）加工工艺应设计合理，防止交叉污染；根
据加工工艺和产品特性，通过物理分隔或时间交
错，将不同清洁卫生要求的区域分开设置，控制
加工区域人流、物流方向，防止交叉污染；
加工过程应防止发生各类
交叉污染；不同清洁卫生要求的区域须分开设置。
□符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况 （二）根据加工工艺、产品特性和预期消费方式，
控制加工时间、产品温度和车间的环境温度，保
证温度测量装置的准确性并定期进行校准；
适用时，建立并有效实施对有温度控制要求的工艺，进行加工时间、产品
温度和环境温度的控制；
经常测量温度显示装置的
准确性、定期对其校准。准确性检测和校准记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
注明企业实际情况，哪些环节
有温度控制要求，通过哪些控
制措施达到要求，温度计的校
准等
文件编号：MSF11-36
（三）应对速冻、冷藏、冷却、热处理、干燥、
辐照、化学保藏、真空或改良空气包装等与食品安全卫生密切相关的特殊加工环节进行有效控制，应有科学的依据或国际公认的标准证明该环节采取的措施能够满足安全卫生要求；
适用时，企业对其特殊加工环节进行有效控制，控制措施应有依据。 □符合 □不符合 □不适用 注明企业实际情况，如特殊环
节名称，控制措施的依据等 （四）建立并有效执行生产设备、工具、容器、
场地等清洗消毒程序，班前班后进行卫生清洁工作，专人负责检查；
建立并执行车间内的清洗
消毒程序，专人负责检查。
每日清洗消毒记录现场备
查。
□符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况 （五）盛放食品的容器不得直接接触地面；对加
工过程中产生的不合格品、跌落地面的产品和废
弃物，用有明显标志的专用容器分别收集盛装，
并由专人及时处理，其容器和运输工具及时消毒； 对盛放食品的容器、不合
格品、跌落地面产品、废弃物的管理符合要求。
□符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况 （六）加工过程中产生的废水、废料不得对产品及车间卫生造成污染； 废水、废料不对产品和车
间卫生造成污染。
□符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况 （七）内外包装过程应防止交叉污染，必要时内外包装间应分开设置；用于包装食品的内、外包
装材料符合安全卫生标准并保持清洁和完整，防止污染食品；再次利用的食品内外包装材料要易于清洁，必要时要进行消毒；包装标识应符合国家和相关进口国（地区）有关法律法规标准要求；
包装物料间应保持干燥，内、外包装物料分别存放，避免受到污染。
内外包装过程要防止交叉
污染；包装材料要防止污染食品。
□符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况 包装的标识应符合国家和相关进口国（地区）有关法律法规标准的要求。 国内外对标识的要求备查。
□符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况 包装物料间保持干燥。内、外包材分开存放，防止受到污染。 □不同区域 □独立库房 □其他：
□符合
□不符合
□不适用
注明企业实际情况，如不同区
域或独立库房或其他
文件编号：MSF11-36
第十条 （储存、运输）出口食品的储存、运输过程应卫生清洁，并符合下列要求： （一）储存库应保持清洁，定期消毒，有防霉、
防鼠、防蝇虫设施；库内产品应有明显标识以便追溯，并与墙壁、地面保持一定距离；库内不得存放有碍卫生的物品；
储存库及库内产品应符合
要求。
□符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况 （二）预冷库、速冻库、冷藏库应满足产品温度、
湿度控制要求，配备自动温度记录装置并定期校
准；定期除霜，除霜操作不得污染库内产品或造
成库内产品不符合温度要求；
各类冷库的温度、湿度符合工艺要求，配备自动温度记录装置。每日人工检
测并与自动温度记录装置
比对，定期校准。记录备
查。
□符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况 定期除霜，除霜操作不得污染库内产品或造成库内产品不符合温度要求；
□符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况 （三）运输工具应保持卫生清洁并维护良好，根据产品特点配备防雨、防尘、制冷、保温等设施；运输过程中保持必要的温度和湿度，确保产品不受损坏和污染，必要时应将不同食品进行有效隔离。
运输工具符合卫生要求，并根据产品特点配备相关设施。 □符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况 第十一条（化学物品）企业使用化学物品应避免污染产品，并符合下列要求： （一）厂区、车间和实验室使用的洗涤剂、消毒剂、杀虫剂、燃油、润滑油、化学试剂等应专库存放，标识清晰，建立并严格执行化学品储存和领用管理规定，设立专人保管并记录，按照产品的使用说明谨慎使用； 化学物品应专库存放，标识清晰，建立并严格执行化学品储存和领用管理规定，有专人保管并记录。 记录备查。
□符合
□不符合
□不适用
注明企业是否已建立并有效实
施有毒有害化学品管理程序，
并有体现其有效实施的相关记
录 （二）在生产加工区域临时使用的化学物品应专
柜上锁并由专人保管；
在生产加工区域临时使用
的化学物品，应专柜上锁并由专人保管。
□符合 □不符合 □不适用
注明企业实际情况
文件编号：MSF11-36
（三）避免对食品、食品接触表面和食品包装物料造成污染。化学物品的使用，应避免
对食品、食品接触表面、
食品包装物料造成污染。
□符合
□不符合
□不适用
注明企业实际情况
第十二条（检测）企业应通过检测监控产品的安全卫生，并符合下列要求：
（一）企业如内设实验室，其应布局合理，避免对生产加工和产品造成污染，应配备相应专业技术资格的检测人员，具备开展工作所需要的实验室管理文件、标准资料、检验设施和仪器设备；检测仪器应按规定进行计量或校准；应按照规定的程序和方法抽样，按照相关国家标准、行业标准、企业标准等对产品进行检测判定，并保有检测结果记录；若有内设实验室，则不可
对生产加工和产品造成污
染。
检验人员具备履行实验室
程序和检测要求的能力。
□符合
□不符
合□
不适用
注明企业实际情况，检验人员
是否有相关资质，能力是否满
足要求
实验室具备相应的管理文
件、标准资料、检验设施
和仪器设备，实验设备需
经过校准和计量。相关资
料备查。
□符合
□不符
合□
不适用
是否有相应的管理文件并有效
实施
应按照规定抽样、检验和
判定，并保有相应检验记
录。记录备查。
□符合
□不符
合□
不适用
是否有相关记录
（二）企业如委托社会实验室，其承担的企业产品检测项目，应具有经主管部门认定或批准的相应资质和能力，并签订合同。如果企业有外部委托实验
室，应有委托合同，被委
托实验室具有相关资质。
□符合
□不符
合□
不适用
适用时，注明是否有委托合同
和被委托实验室的资质证明
第十三条（新技术/新工艺/传统生产工艺）新技术/新工艺应提供科学的依据或国际公认的标准证明其符合安全卫生要求。
新技术/新工艺应提供科学的依据或国际公认的标准证明其符合安全卫生要求，经主管部门批准后方可应用；若有新技术/新工艺，应提
供依据或证明，经主管部
门批准后方可使用。
□符合
□不符合
□不适用
适用时，注明相关的批准文件
文件编号：MSF11-36
在保证食品安全卫生的前提下，必要时可按传统工艺生产加工产品。若有传统工艺，须有保证
食品安全卫生的措施
□符合
□不符合
□不适用
适用时，注明相关的措施
企业公章：
企业负责人签字：
日期：
员工转正申请表的自我评价 员工转正申请表的自我评价篇一 本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。 在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。 在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经
适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综 合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展! 五年的大学生活，造就了我积极向上、锲而不舍的性格，抱着“以学为本”的宗旨，我努力从各方面来完美自己，不仅系统学习和掌握本专业知识，注重外语和计算机的学习，也从政治、历史、文学等各个领域提高自身修养。我深信，随着市场经济对人才市场的不断冲击，折射出社会需求的更是一种复合性人才。 大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己——这也正是我的人生准则。多年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗使我完善、岁月使我成熟。五年的校园生活磨砺了我坚强和豁达的心灵。对事业的执着与热爱将是我一生不懈的追求。 初出茅庐，一定有很多稚嫩和不足之处，但我自信、乐
企业自我评价报告模板 (一) 企业基本情况; (二) 企业科技创新、高新技术特征总结; (三) 近三年开展研究开发等技术创新活动的报告; (四) 对照《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的自我评价; XX省高新技术企业认定管理办公室： 根据《高新技术企业认定管理办法》(下称《认定办法》)、《高新技术企业认定管理工作指引》(下称《工作指引》)，我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1.我公司于XXXX年XX月XX日成立，地址：XXXXXX，注册资本：XXXXX 万元，经营范围为：XXXXXXXXXXX。通过XXXXX等方式，共拥有核心自主知识产权XXXX项，技术诀窍XX项，取得方式为XXXX取得，权利范围为
XXXX权利。其中：x01x年-x01x年获得专利XX项;省级、计划单列市立项项目XX项：国家项目XX项。(见附件页) x.公司所有形成的XXXXX产品都属于《国家重点支持的高新技术领域》,具体为：XXXXXXX。(见附件页) 3.截止XXXX年XX月，公司现有职工XXXX人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为XX人，占职工总数的XX%;研发人员为XX人，占职工总数的XX%。 (见附件页) x.公司在201x-201x年度，持续进行了研究开发活动。经xx卓尔会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了201x年—x01x年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为XXXX%，近一年公司高新技术产品XXXXX销售和服务收入占企业当年总收入的比例为XXXX%。(见附件页) 5.公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。(见附件页)
附件2 海关认证企业自我评估报告 （一般认证）
说明 一、关于评估报告 企业在向海关提出适用认证企业管理申请前，应当按照认证标准进行自我评估，填写评估分值，并将自我评估报告随认证申请一并提交海关。 自我评估报告分两部分：一为企业介绍，内容需包括企业基本情况简要介绍，企业（含分支机构）注册登记情况，根据认证标准自我打分评估情况，企业联系人情况等。二为根据认证标准逐项打分评估，并需在备注栏内就该项指标得分做出简要说明（其中有制度或文件要求的需列出制度或文件名称，计算数值的需列出数值）。 二、关于认证标准及赋分规则 本认证标准分为内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全和附加标准，共5大类18条29项。其中前4类为基础标准，第5类为附加标准。 （一）基础标准赋分规则。 赋分选项分为两种，一是“达标”、“不达标”，对应分值为“0”、“-2”；二是“达标”、“部分达标”、“不达标”，对应分值为“0”、“-1”、“-2”。 达标：企业实际情况符合该项标准。该项标准中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应符合每个分项标准。 部分达标：企业实际情况基本符合该项标准。该项标准中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应基本符合每个分项标准。
不达标：企业实际情况不符合该项标准。 相关标准项不适用于该经营类别企业的，海关不再对该项标准进行认证。 （二）附加标准赋分规则。 设定“符合”和“不适用”选项，对应分值为“2”和“0”。附加标准分值最高为“2”，不重复记分。 三、关于认证标准的通过条件 企业同时符合下列两个条件并经海关认定的，通过认证： （一）所有赋分项目均没有不达标（-2分）情形； （二）认证标准总分在95分（含本数）以上。 认证标准总分=100+（所有赋分项目得分总和）。 四、关于规范改进情形的适用 除本认证标准第9、10、11、12、14、19、20项外，其他项不达标或者部分达标的，允许企业规范改进。规范改进期限由海关确定，最长不超过90日。根据规范改进情况，海关认定是否通过认证。
篇一：企业自我评价 附件 1 企业自我评价 昆明市高新技术企业认定管理办公室： 根据《高新技术企 （下称《工作指引》），业认定管理办法》（下称《认定办法》）、《高新技术企业认定管理工作指引》 我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1．我公司于年月日成立，地址：，注册资本：万元，经营范围为：。通过研发等方式，共拥有核心自主知识产权项，技术诀窍项，取得方式为取得，权利范围为权利。其中：年- 年专利项；省级、计划单列市立项项目项：国家项目项。（见附件页） 2．公司所有形成的产品都属于《国家重点支持的高新技术领域》,具体为：。（见附件页） 3．截止年月，公司现有职工人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为人，占职工总数的 %；研发人员为人，占职工总数的 %。 (见附件页） 4．公司在200 -200 年度，持续进行了研究开发活动。经会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了年 —年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为 %，近一年公司高新技术产品（产品）销售和服务收入占企业当年总收入的比例为 %。（见附件页） 5．公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。（见附件页） 每个项目产品开发前都有立项报告（见附件页）；建立了研究开发费用投入核算体系（见附件页）；与开展了“产学研”合作的研发活动（见附件页）； 公司内部有进行研究开发的等研发机构，有进行研究开发活动所需要的相应设备、设施（见附件页）； 建立了包括对研究开发人员在内人员的绩效考核奖励制度（见附件页）。 6．科技成果转化能力：公司年前研发成果项、共项 %进行了成果转化，转化形式分别为。此外，在成果转化的过程中，形成并拥有和使用的“技术诀窍”达到个。（见附件页）。 7．近三年公司总资产和销售增长率指标。年—年总资产分别为万元、万元、万元，年—年 销售额分别为
promotion of employme nt, form a reasonable and or derly patter n of i ncome distri buti on, build a more fair a nd sustai nable social se curity system s, medi cal a nd health system reform. T he plenar y, i nnovation of social governance, must focus on t he mainte nance of fundamental i nterests of the overwhelmi ng majority of the pe ople, maximize factors, enhance social development, im proving social g overna nce, the i nterests of nati onal security, ensure t hat the pe ople live a nd w ork, social sta bility and order. o improve social gover nance, stimulating social organizati on, i nnovative and effective system of preventi ng and resolving so cial confli cts, impr oving t he public security system, set up the Nati onal Security Council, nati onal security systems and nati onal se curity strategy to ensure national security. Plenary session, t he constructi on of ecologi cal civilizati on, y ou m ust establish systems of ecologi cal system, usi ng the system to prote ct the ecologi cal e nvironme nt. o improve natural resource s asset pr operty rig ht system a nd use control, re d li ne of delimitation of e col ogical prote ction, resour ces paid use system and e col ogical compe nsati on system i n ecologi cal environment protecti on management system reform. Ple nary se ssion, centering on buil ding a li steni ng party command, can wi n and havi ng a fine style of the pe ople's army, a strong army under the new situation of the party Goals, restri cting the devel opme nt of national defense a nd army buildi ng is solved outsta ndi ng contradi ctions and problems, i nnovation a nd devel opment of military theory, enhance military strategic guida nce, im prove the military strategy in t he ne w peri od, buil ding a m oder n military force system with Chi nese chara cteristics. o deepen the adjustment of personnel sy stem reform in the army, military policy a nd sy stem reform, promote the devel opment of military and civilian i ntegration dept h. Pl enary se ssi on stressed t hat com prehe nsive reform must be to strengt hen a nd im prove the party's leadershi p, give full pla y to the cor e role of the party comma nds t he overall situation and coordinating all parties, im proving t he party's lea ding water ... Margi n. Challenge d the lea dership of the Comm unist Party of Chi na, Marxism-Le nini sm and Mao Ze dong t hought by Deng Xi ao-pi ng's flag, replace d by thre e represe ntatives and the harmoni c societ y. The former Communist Party spirit a nd soci al cohesi on poi nt of almost all political make over. Characteri stics of socialism publi c ow nership is shifting to private ow nershi p, pl anned regul ation a nd market regulati on, t he pr oletarian regime controll ed by t he elite. Of universal e qual ity, fairness and basi c pri nci ples of distribution syst em is sociali st society, howev er after economic monopoli zed by pow erful, vested i nterests grow, empl oyers do not have the same status, hardly seems fair social di stribution. State key prote ction of capital i nterests rather tha n the i nterests of citizens, had bee n hits the bott om of the prol etariat 员工自我评估表（一） 部门姓名职位日期 适用范围晋升评估奖励评估季度评估半年度评估年度评估 简述你的工作职责： 对照自己的工作标准,客观评价自己的工作表现（包括业绩与不足等）： 你在公司的发展目标及方向是什么？（a）未来一年（b）未来三至五年 你建议公司在工作上应如何帮助你，以达成你的目标？ 说明：此表适用于入职公司三个月以内的员工。 bvi ousl y, face Chi na's Socialist sy stem, the Communi st Party is not the party. In that case, politi cal chaos has bee n very t ight. Is remodeling or reconstruction, is a corre ction or a st ove. Whether to tur n right or left, is back t o the sour ce or put forwar d new politi cal ideas. This is to determine the roa d problems i n Chi na, i s also t he key out of the deep water of the reform of the e conomi c system. After 18, the new Ce ntral collective le adership atta ches great im portance to politi cal ori entation. First, the "Central eight articles" as a starti ng point, starti ng from the Ce ntral Government's self-restraint, whi ch preaches a nd pro-image, brought fresh feeli ng to the community. Secondl y, before reform and openi ng up a nd reform a nd ope ning tw o peri ods after non-negative, untying the ta ngle of the society a long time on this i ssue. Thir d, a new generation of party leaders on various occasions to Mao Ze-Dong a nd Ma o Ze-Dong's thoug ht of evaluation ha s room for manoe uvre, thr ough t o the r uling i deol ogy of Ma o Zedong thoug ht, is the call of the soul to the Socialist Revoluti on a nd construction. Empty talks je opar dize national interests and try again, is an affirmation of De ng Xi ao-pi ng's reform ideas. These strong politi cal sig nal showi ng a new ge neration of political lea ders i s still kee ping to t he Socialist roa d. Four is revisiting t he "talking to Ma o Ze-Dong's hi storical cycle of" high pr ofile anti-corrupti on a nd the importa nce of the Constit ution, reorgani zation is ba d style of official dom, wa s to civ ilize people obey the la w, w hile impr oving the color chang e of the regime of vigila nce. Five is to reform into dee per waters a nd stressed t hat top-level design, this i s a review on the reform a nd ope ning up in t he pa st, is also looking for a way out. Six foreign and Russia cl ose r, the flexi ble attitude on the issue of the Korean peni nsula, Sino-Ja pane se fishi ng har dline Chi na on the i sland out of the "patie nt" and l ow pr ofile sha dow bega n to gradually pla n devel opme nt. Signs show that the ne w leadership began to make a left tur n in politi cs. However, as of right now not only i deol ogical confusi on i n the communit y, the new lea dership's t hinki ng is messy. New leaders both stressed t he nee d to impl ement the Constituti on, stre sse d the need to t urn off the power in a cage. Also stresse s that Ma o Zedong thought cannot be l ost, 30 year s after the reform and ope ning up 30 years ag o ca n not deny ea ch other. Both adv ocate democra cy and release "sev en does not speak of" files of pol itical constraints. Neither deny the hist ory of the CPC Ce ntral Committee on several issues ... Comrades: today brings t ogether member s, mainly in order to provi de a platform to Exchange a nd lear n from each other i n order t o facilitate our work. Just now, we focus on taxation, pla nni ng and stabilit y, safety, proje ct constr uction, typi cal topics such as private facts prese ntation and interacti on, and towns currently exist in the in-de pth a nalysis of the problems to be solved, to ex plore new methods t o solve t he pr oblem. It can be sai d that summing up t he achievement, no grandstanding; analy sis
试用期员工转正申请表的自我评价 在试用期期间对自己的工作做一份自我鉴定也是很有必要的。下面，小编在这给大家带来试用期员工转正申请表的自我评价，欢迎大家借鉴参考! 试用期员工转正申请表的自我评价1 进入公司参加工作已经有几个月的时间了，短短的几个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就是我试用期做的自我鉴定。 在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联系实际;从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。 思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度
和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。 在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后，常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持精神上的鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力，使我慢慢成为一名合格的员工，就样度过这几个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心。 虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。 试用期员工转正申请表的自我评价2
企业自我考核评价报告 根据的要求，我公司于7月至8月中旬组织了全公司范围内的安全大检查。并按照行业标准《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2010）的有关规定作出公司的自我安全评价报告。 一、安全评价的目的 本次安全评价是针对公司各工程项目的安全现状进行的安全评价，通过评价查找其存在的危险有害因素并确定危险程度，提出合理可行的安全对策措施及建议，使公司在生产运行期间的安全风险控制在安全，合理的程度内。 二、安全评价的内容及结果 按照《评价标准》的规定本次评定的主要内容分为两大类，安全生产条件的单项评价；安全生产业绩单项评价，；由以上两项单项评价组合而成的安全生产能力综合评价。共计六项表格评分得出结果。 <一>企业安全生产条件评价 1．安全生产管理制度分项评分 该项目经过评分得分为90分 2．资质、机构与人员管理分项评分 该项目经过评分得分为87分 3．安全技术管理分项评分 该项目经过评分得分为85分 4．设备与设施管理评分 该项目经过评分得分为80分
<二>企业安全业绩单项评分 该项目经过评分得分为80分 以上两项单项评价均符合《评价标准》规定的75分和个分数，所以两分项均评定为合格。根据《评价标准》公司的安全生产综合能力评价等级定为合格。 三、对策、措施与建议 通过本次评价活动，虽说最后评价结果为合格，但是经过系统的检查还是折射出公司安全管理方面存在的不少问题，为了及时将这些问题解决掉，使我公司的生产系统正常运转，现将存在的问题及对策建议列出如下： 1．安全管理制度重在落实，不仅要制定制度，更重要的是执行制度。公司应加强对管理层人员对制度理解能力的培训。能够做到以制度管人，人人按照规章制度办事，特别是奖罚制度更应该严格遵照执行这样才能起到约束的作用，利用这种手段，达到一定的目的。另外在本次检查中发现项目部对公司安全部门下发的隐患整改通知单回复不够及时，造成资料不能闭合管理系统出现断层，项目部应在整改完成之后及时向公司回复，以便使安全部门复查后闭合管理资料。 2．公司对项目经理等项目管理人员的安全培训不够、时间过短，每年仅有一次。公司有关部门应加大考核力度，制定制度，考核成绩要与经济挂钩，考核不合格坚决不允许上岗。另外项目部应要求50人以上的劳务分包队伍配备专职安全管理人员参与项目部的安全管理。
企业自我考核评价报告 根据《关于印发湖南省建筑施工企业安全质量标准化认证实施办法（试行）的通知》（湘建建【2010】228号）要求和《关于做好我市建筑施工企业市级安全质量标准化认证延期工作的通知》（常建安认字[2015) 4号）精神，为加强对企业的安全生产监督管理，提高安全生产的管理水平，落实建筑施工企业标准化建设规范化管理达标验收工作，我湖南经远建筑有限公司根据通知精神，组织专门人员成立了由组长孙毛文同志（企业董事长），副组长卢清慧 、谭恢云同志，成员黄慎伟、刘斌、邱宪波、等人组成的2016年度企业安全生产自我考核评价小组。在自我评价之前，评价小组认真学习建设部颁布的《施工企业安全生产评价标准》(JGJ /77-2010)和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011）以及国家关于安全生产的法律、法规和规章，深刻理解和掌握安全生产评价的实质、内容和要求，对公司的安全生产管理、安全技术管理、设备和设施管理、市场行为及施工现场安全管理在2016年3月10日进行了全面详细的自我评价，现将评价惰况汇报如下： 一、安全生产管理 1．安全生产责任制度：安全生产责任制度是根据我国安全生产方针及有关政策和法规制定的，是企业和职工在生产活动中共同遵守的安全行为的规范和准则。根据国家关于安全生产的有关法律、法规、方针、政策，我们制订了较为完善的“安全生产责任制度”和“安全生产管理制度”，建立健全了从企业董事长到作业人员各级安全生产责任制和安全保证体
系，制定有企业和项目安全管理目标，并对安全生产责任制和安全管理目标按规定实施了相应的考核。 2．安全文明资金保障制度：安全生产、文明施工措施费从使用到管理有完善的保障制度，措施基本可行。安全生产、文明施工措施费的使用与管理符合上级文件的要求，使施工现场的安全生产措施得到了很好的落实和保证。 3．安全教育培训制度：建立了安全教育培训制度，企业主要负责人、项目负责人、安全专职人员的安全考核均符合相关法律法规的要求，且每年度都通过继续教育培训来提高安全管理能力和安全技术水平；在做好对各级管理人员安全教育的同时，对全体从业人员依据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》开展了三级教育和各项安全制度的学习，一方而把《建筑施工人员安全常识读本》和《建筑施工安全检查标准实施指南》分别作方操作层和管理层的培训教育主要内容，另一方而把重大安全事故案例作为培训的重要内容，使安全管理人员明确安全管理要点，使上岗工作人员明确本岗位的安全制度和操作规程、真正认识到安全生产的重要性和必要性，懂得安全生产与文明生产的科学知识，牢固树立“安全第一”的思想，自觉的遵守各项安全生产法令和规章制度；对施工队长，工长、班组长定刚轮训，考核，以提高政策水平，熟悉安全技术和劳动卫生业务知识，做好安全生产工作；对新工人经过公司、施工队、班组的三级教育，经考核合格后方可上岗，并要求持证进入生产岗位，对必须进行培训的工种，依照劳动部颁布的《特种作业人员安全技术培训考核大纲》定期进行培训，并取得相关证书后方可上岗，基本上保证了培训工作的全面性、系统性和连续性。
工厂员工自我评价 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工厂员工自我评价》的内容，具体内容：自我评价就像一面镜子，平时无法看清自我，但是在镜子前自己的美丑一览无余，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是我为大... 自我评价就像一面镜子，平时无法看清自我，但是在镜子前自己的美丑一览无余，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是我为大家带来，相信对你会有帮助的。 篇一 我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。 3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员. 在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。篇二 在过去的这一年里，我经历了两次工作上的调动，而这两次调动使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深入的了解和认识，经过这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。 在工作上，对待工作认真负责，积极主动，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。 在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中，感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。 当然，在这一年里，也存在很多不足之处，工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚，被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧，如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动力，以此掩盖来心中的自责。 在未来的工作中，我将以充沛的精力，继续以踏实肯干的工作态度来努
员工自我评价和工 作目标 员工自我评价及努力方向篇一 工作上，本人认真负责，踏实肯干，讲求实效，强化为人民服务宗旨意识，端正工作态度，做好本职工作，充分利用自己所学知识，拓宽自己的业务知识，发挥其所长。努力学习知识，紧跟时代前进步伐，学用结合，能够在工作中切实做到为群众排忧解难，不断增强为人民服务的本领，更好地服务于人民。 在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。 在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展! 员工自我评价及努力方向篇二 时间过的很快，转眼间，我到xx有限公司工作已经有一年了，在这段日子里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导的关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高。"尺有所短，寸有所长"，过去自己的专业虽然是机械行业，也是跟钢、铁、图纸打交道，来到锦州港以后，我知道自己的不足和该努力的方向，现在从事流动机械的管理工作。现在的我很喜欢自己的这份工作，但我深知自己的经验和阅历都很不足，实践还很有缺陷，但是有不懂的我就问，多查阅资料，在办公室各位同事和领导的帮助下，感觉自己这段日子学了很多，每天都很充实。现将这段日子的工作做一个自我评定。
篇一：企业自我评估报告(一般认证) 业自我评估报告 企业名称： 填报日期：（一般认证） ______________________ ______________________ ______________________ 明 、关于认证标准的分类 本认证标准分为内部控制、财务状况、守法规范、贸易 安全和附加标准，共5大类18条29项。其中前4类为基础 标准，第5类为附加标准。 二、关于认证标准的赋分规则 （一）基础标准赋分规则。 赋分选项分为两种，一是“达标”、“不达标”，对应分值 为“0”、“-2”；二是“达标”、“部分达标”、“不达标”，对应分 值为“0”、“-1”、“-2”。 达标：企业实际情况符合该项标准。该项标准中有分项 标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应符合每个分项 标准。 部分达标：企业实际情况基本符合该项标准。该项标准 中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应基本 符合每个分项标准。 不达标：企业实际情况不符合该项标准。
项标准进行认证。 （二）附加标准赋分规则。 设定“符合”和“不适用”选项，对应分值为“2”和“0”。附 加标准分值最高为“2”，不重复记分。 三、关于认证标准的通过条件 证： （一）所有赋分项目均没有不达标（-2分）情形； （二）认证标准总分在95分（含本数）以上。 认证标准总分=100+（所有赋分项目得分总和）。 四、关于认证标准的自我评估 认证标准进行自我评估，并将自我评估报告随认证申请一并 五、关于规范改进情形的适用 除本认证标准第9、10、11、12、14、19、20项外，其 他项不达标或者部分达标的，允许企业规范改进。规范改进 业自我评估报告 （一般认证） 二：企业标准体系自我评价报告 业标准体系自我评价报告 企业名称：山东科力华电磁设备有限公司评价组长：联系电话：评价日期： 业自我评价报告 编号：日期：
企业自我评价考核报告
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企业自我考核评价报告 根据《关于印发湖南省建筑施工企业安全质量标准化认证实施办法（试行）的通知》（湘建建【2010】228号）要求和《关于做好我市建筑施工企业市级安全质量标准化认证延期工作的通知》（常建安认字[2015) 4号）精神，为加强对企业的安全生产监督管理，提高安全生产的管理水平，落实建筑施工企业标准化建设规范化管理达标验收工作，我湖南经远建筑有限公司根据通知精神，组织专门人员成立了由组长孙毛文同志（企业董事长），副组长卢清慧 、谭恢云同志，成员黄慎伟、刘斌、邱宪波、等人组成的2016年度企业安全生产自我考核评价小组。在自我评价之前，评价小组认真学习建设部颁布的《施工企业安全生产评价标准》(JGJ /77-2010)和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011）以及国家关于安全生产的法律、法规和规章，深刻理解和掌握安全生产评价的实质、内容和要求，对公司的安全生产管理、安全技术管理、设备和设施管理、市场行为及施工现场安全管理在2016年3月10日进行了全面详细的自我评价，现将评价惰况汇报如下： 一、安全生产管理 1．安全生产责任制度：安全生产责任制度是根据我国安全生产方针及有关政策和法规制定的，是企业和职工在生产活动中共同遵守的安全行为的规范和准则。根据国家关于安全生产的有关法
律、法规、方针、政策，我们制订了较为完善的“安全生产责任制度”和“安全生产管理制度”，建立健全了从企业董事长到作业人员各级安全生产责任制和安全保证体系，制定有企业和项目安全管理目标，并对安全生产责任制和安全管理目标按规定实施了相应的考核。 2．安全文明资金保障制度：安全生产、文明施工措施费从使用到管理有完善的保障制度，措施基本可行。安全生产、文明施工措施费的使用与管理符合上级文件的要求，使施工现场的安全生产措施得到了很好的落实和保证。 3．安全教育培训制度：建立了安全教育培训制度，企业主要负责人、项目负责人、安全专职人员的安全考核均符合相关法律法规的要求，且每年度都通过继续教育培训来提高安全管理能力和安全技术水平；在做好对各级管理人员安全教育的同时，对全体从业人员依据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》开展了三级教育和各项安全制度的学习，一方而把《建筑施工人员安全常识读本》和《建筑施工安全检查标准实施指南》分别作方操作层和管理层的培训教育主要内容，另一方而把重大安全事故案例作为培训的重要内容，使安全管理人员明确安全管理要点，使上岗工作人员明确本岗位的安全制度和操作规程、真正认识到安全生产的重要性和必要性，懂得安全生产与文明生产的科学知识，牢固树立“安全第一”的思想，自觉的遵守各项安全生产法令和规章制度；对施工队长，工长、班组长定刚轮训，考核，以提高政策水平，熟悉安全技术和
企业自我评价报告 （一）企业基本情况； （二）企业科技创新、高新技术特征总结； （三）近三年开展研究开发等技术创新活动的报告； （四）对照《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的自我评价； XX省高新技术企业认定管理办公室： 根据《高新技术企业认定管理办法》（下称《认定办法》）、《高新技术企业认定管理工作指引》（下称《工作指引》），我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1．我公司于XXXX年XX月XX日成立，地址：XXXXXX，注册资本：XXXXX万元，经营范围为：XXXXXXXXXXX。通过XXXXX等方式，共拥有核心自主知识产权XXXX项，技术诀窍XX项，取得方式为XXXX取得，权利范围为XXXX权利。其中：2012年-2014年获得专利XX项；省级、计划单列市立项项目XX项：国家项目XX项。（见附件页） 2．公司所有形成的XXXXX产品都属于《国家重点支持
的高新技术领域》,具体为：XXXXXXX。（见附件页）3．截止XXXX年XX月，公司现有职工XXXX人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为XX人，占职工总数的XX%；研发人员为XX人，占职工总数的XX%。(见附件页）4．公司在2012-2014年度，持续进行了研究开发活动。经云南卓尔会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了2012年—2014年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为XXXX%，近一年公司高新技术产品XXXXX销售和服务收入占企业当年总收入的比例为XXXX%。（见附件页） 5．公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。（见附件页） 每个项目产品开发前都有立项报告（见附件页）； 建立了研究开发费用投入核算体系（见附件页）； 与XXXX大学开展了“产学研”合作的研发活动（见附件页）； 公司内部有进行研究开发的科技小组研发机构，有进行研究开发活动所需要的相应设备、设施（见附件页）； 建立了包括对研究开发人员在内人员的绩效考核奖励制度（见附件页）。 6．科技成果转化能力：公司2012年—2014年研发成果
企业内部控制自我评价报告 一、董事会对内部控制报告真实性的声明 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 二、内部控制评价工作的总体情况 2010 年，中国远洋控股股份有限公司（以下简称公司或本公司）在按照财政部发布的《内部会计控制规范—基本规范（试行）》及相关具体规范和上海证券交易所发布的《上市公司内部控制指引》，建立的内部控制体系的基础上，重点按照财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》，制定《内部控制建设总体方案》，并完成了第一阶段内控诊断评价工作，同时按照《企业内部控制评价指引》要求，提前组织改善提升中国远洋内部控制评价机制，并有计划地逐步按照新的要求组织内部控制评价工作，为 2011 年按照《企业内部控制基本规范》及配套指引要求实施内部控制建设打下基础。 按照《企业内部控制评价指引》要求，本公司在已有内部控制风险管理的基础上，进一步深化内部控制体系建设，完善内控评价机制，制定了《内部控制评价报告 2010 模版》，并在公司总部和下属公司开展了内控评价、缺陷整改等工作；下一步还将依据内控评价和整改结果，结合公司治理理论，以《企业内部制评价指引》为基础，以本公司战略目标为导向，通过协调总部与下属公司及各外部相关干系人的权利、利益与责任，同步实现公司总部与下属公司、公司整体与外部相关干系人之间内控要素的对接和整合，逐步建立全面高效的内部控制框架，提升公司全面风险管理能力。为保证此次内部控制评价工作的顺利开展，公司于 2010 年 12 月9 日在总部和参与评价的下属公司召开了内部控制建设启动会，在总部成立了内控领导小组，指导内控评价的开展，并对最终评价结果进行审核，在领导小组下设立了内控工作小组，全面负责内部控制评价的实施过程，同时参与评价的各下属公司也成立了相应的工作小组，总部各部门都指定了内控评价工作联络员，配合内控评价主管部门开展工作。在内控评价工作开展过程中，本公司分别在总部及下属公司开展了内部控制研讨和培训，下发了内控评价调问卷，全面梳理了内部控制制度和程序，针对重要职能部门和重点业务流程开展了访谈和穿行测试，形成了内部控制评价诊断工作底稿、内部控制缺陷汇总表、内