京劳社养发[2001]125号
各区、县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司劳资处，各中央在京企、事业单位，社会团体：
为进一步完善社会保险体系，保障农民工的合法权益，针对《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）在执行过程中出现的一些新情况，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令1999年第259号），以及劳动和社会保障部有关规定精神，现制定《北京市农民工养老保险暂行办法》，请遵照执行。
附件一：《北京市农民工养老保险暂行办法》
附件二：关于农民工参加养老保险享受第二部分基本养老金待遇的计算公式
北京市劳动和社会保障局
二00一年八月二十七日
北京市农民工养老保险暂行办法
第一条为进一步完善社会保险体系，保障农民工的合法权益，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令1999年第259号），以及劳动和社会保障部有关规定精神，制定本办法。
第二条凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。
第三条用人单位招用外埠农民工应当经市、区（县）劳动保障行政部门批准，并办理《北京市外来人员就业证》（以下简称：《就业证》）；招用本市农民工应当到劳动力输出地区（县）劳动保障行政部门办理招聘备案手续，并填写《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。同时，用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。
经市、区（县）劳动保障行政部门批准，已经办理了招用农民工手续，而尚未为其办理参加养老保险手续的用人单位，应自本办法下发之日起一个月内，到为本单位城镇职工缴纳养老保险费的社会保险经办机构，办理农民工参加养老保险的手续，并为农民工缴纳养老保险费。
新成立及尚未参加养老保险的用人单位，到企业营业执照注册地或单位所在地的区（县）社会保险经办机构，办理社会保险登记手续，并为城镇职工、农民工申报缴纳养老保险费。
第四条用人单位在为农民工办理参加养老保险时，应向社会保险经办机构提交下列证明和材料：
（一）用人单位的《社会保险登记证》；
（二）企业法人营业执照（副本），个体工商户营业执照（副本），事业单位法人证明书（副本）或机关行政介绍信；
（三）上报统计部门的《劳动情况表》（年报104表）；
（四）市、区（县）劳动行政部门批准使用农民工的证明；
（五）用人单位使用外埠农民工，要提供《就业证》；
（六）《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。
第五条养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。用人单位以上一年本市职工月最低工资标准的19%，按招用的农民工人数按月缴纳养老保险费。农民工本人以上一年本市职工月最低工资标准为基数，2001年按7%的比例缴纳养老保险费，其个人缴费由用人单位在发放工资时代为扣缴。个人缴费的比例，今后随着企业职工缴费比例进行统一调整，最终达到8%。
第六条用人单位为农民工缴纳养老保险费，由社会保险经办机构以“委托银行收款（无付款期）”结算方式委托用人单位的开户银行按月扣缴。
第七条用人单位为农民工缴纳养老保险费，原则上应按城镇职工缴纳养老保险费的缴费渠道和缴费方式进行。但对使用农民工较少或使用农民工相对稳定，按月缴纳养老保险费不方便的用人单位，经社会保险经办机构同意，签定协议后，可以选择按季度、半年、一年的方式缴纳养老保险费。
第八条社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的11%建立养老保险个人帐户。
第九条农民工的个人帐户存储额，按北京市企业职工基本养老保险个人帐户计息办法执行。
第十条农民工个人帐户存储额，只有在本人达到养老年龄时，才能支取。农民工在达到国家规定养老年龄前死亡，其个人帐户存储额中的个人缴费部分可以继承。
第十一条农民工与用人单位终止、解除劳动关系后，在本市行政区域内重新就业的，可以接续养老保险关系，由社会保险经办机构接转其缴费记录。接续时，只接续养老保险关系，不转移养老保险基金；跨统筹区域就业的，可以转移养老保险关系，其个人帐户全部随同转移；回农村的，可以保留养老保险关系，将其个人帐户封存，作为其接续养老保险关系的依据，待在本市重新就业后，继续缴纳养老保险费，其缴费年限可以累计计算。并凭社会保险经办机构开具的缴纳养老保险费凭证办理转移、接续、清算、终止养老保险关系等手续。
第十二条农民工必须达到国家规定的养老年龄（男年满60周岁，女年满50周岁），方能领取基本养老金。基本养老金暂按享受一次性养老待遇处理，其待遇由两部分组成：
第一部分：个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人。第二部分：按其累计缴费年限，累计缴费满12个月（第1个缴费年度），发给1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，以后累计缴费年限每满一年（按满12个月计），以此为基数，增发0.1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，并计算到月，保留一位小数（计算公式见附件二）。
第十三条本市籍农民工在与用人单位终止、解除劳动关系后，可以按本办法第十一条保留养老保险关系，封存个人帐户，待重新在本市就业后，继续缴纳养老保险费。原已参加本市农村养老保险的，也可将其在用人单位工作期间养老保险个人帐户存储额和按规定核算的待遇转移到其农村养老保险个人帐户中；没有参加本市农村养老保险的，可在其户口所在地农村养老保险管理机构参加农村养老保险，新建个人帐户，同时将其在用人单位工作期间养老保险个人帐户存储额和按规定核算的待遇转移到其新建
个人帐户中，并按本市农村养老保险的有关规定享受相应的待遇。
第十四条用人单位招用农民工不为其办理审批、录用手续，不为其办理参加养老保险手续的，劳动保障行政部门按照国家及本市有关规定予以处罚。
第十五条因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保
险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。
第十六条《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）中有关养老保险的内容按本办法执行。
第十七条在国家有关农民工参加养老保险政策出台后，本办法将作相应的调整。
第十八条本办法执行中的具体问题，由市劳动和社会保障行政主管部门负责解释。
第十九条本办法自2001年9月1日起施行。
关于农民工参加养老保险享受第二部分基本养老金待遇的计算公式
累计缴费是整年度（满12个月）的待遇计算公式为：
∑an×（1÷x）×∑bx
其中:a1 = 1,a2 = 1.1,a3=1.2……an = 1+(n-1)×0.1
∑an = n×(a1 + an )÷2
最后一年累计缴费出现不满一年情况的，这部分待遇计算公式为：
缴费相应年度本市职工最低工资的平均数÷12×缴费月数
n为其累计缴费年限（满12个月）；an为第 n年的待遇计算系数；∑an为第一年至第n年的累计待遇计算系数之和; x为相应缴费年度之和；bx为今后第x年的本市职工最低工资；∑bx为从缴费第一年至今后第x年相对应的全市职工最低工资之和。
北京市人力资源和劳动社会保障局关于印发 《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知 京人社专技发[2010]102号 各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事(组织) 部门，市属各高等院校，各直属事业单位： 为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)，结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实 施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 北京市人力资源和社会保障局 二〇一〇年四月十九日 北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法 第一章总则 第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为， 保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘 人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定
本办法。 第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。参照公务 员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。 第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。 第二章招聘范围、条件及程序 第六条事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。 第七条事业单位招聘外国国籍人员，须报市人力资源和
关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知 各区、县人事局，市属各委、办、局（总公司）人事（干部）处：近年来，我市各级人事部门认真贯彻落实党的知识分子政策，努力为知识分子办实事，解决他们的实际困难，充分发挥全心全意在首都经济建设中骨干作用，做了大量工作，取得了一定的成绩。 为了进一步解决我市专业技术干部的家庭困难，稳定干部队伍，促进首都经济和各项事业的发展，决定今年在继续严格控制首都人口迁移性增长的同时，把有限的进京指标重点用于解决我市中级及以上专业技术干部夫妻两地分居。 解决的范围是： 一、在京一方获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务的干部； 二、夫妻双方都是国家高等院校本科毕业生，在京一方工作满三年的干部； 三、京外一方具有中级及以上专业技术职务，且系北京急需的专业技术干部； 具备上述条件之一，并经区、县、局（总公司）人事部门考核，确属各单位业务骨干者，可不受各单位进京指标限制，由区、县、局（总公司）报市人事局审批。
对于干部因家庭困难要求调京问题，按照市十届人大政府工作报告中关于“严格控制户籍人口迁移增长”的要求，将继续坚持总量控制，有进有出，实行指标控制的办法。 各单位接此通知后，要对需要调京干部的材料和人事档案以及在京一方专业技术干部的有关考核材料，认真审核，严格把关，秉公办事，对于弄虚作假，徇私舞弊的一经发现，严肃处理。 北京市人事局 1995年5月5日 审批项目名称：干部调京(解决夫妻两地分居)(审批类) 审批项目编号：BJXSARSOO7-1-2002(北京行审A类人事007号-1子项-2002年) 审批项目依据：《国务院关于进一步解决干部夫妻两地分居问题的通知》(国发〔1989〕81号) 审批收费依据：本审批项目不收费 审批总时限：10个工作日 审批程序： 一、受理： 条件： 申办人需提交如下申办材料：
北京市人力资源和劳动社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知 京人社专技发[2010]102号 各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事(组织)部门，市属各高等院校，各直属事业单位： 为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)，结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 北京市人力资源和社会保障局 二〇一〇年四月十九日北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法 第一章总则 第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。 第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。 第二章招聘范围、条件及程序 第六条事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。 第七条事业单位招聘外国国籍人员，须报市人力资源和社会保障部门核准，并按照国家及本市的有关规定执行。 第八条应聘人员必须具备的条件
事业单位招聘：2015北京开放大学招聘10人公告 事业单位：2015北京开放大学招聘10人公告，报名截止日期至4月23日，请参加本次招聘考生在规定时间内在线填写简历，现公告如下：了解更多事业单位招聘信息请点击事业单位考试网。 北京开放大学是由北京市政府举办，北京市教委主管，以现代信息技术为支撑，面向成人开展远程开放教育的新型高等学校。其前身北京广播电视大学创办于1960年，2012年6月，经教育部批准更名为北京开放大学(学校代码为51160)。 根据北京开放大学建设和发展需要，按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)、《北京市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发[2011]61号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247 号)，经学校研究决定，现公开招聘事业编制工作人员。 一、招聘岗位、数量、职责及要求 招聘岗位4个，招聘人数共10人。具体岗位、数量、职责及要求，详见附件。 二、招聘基本条件 (一)遵守宪法和法律，政治素质高、品行良好; (二)热爱教育教学工作、工作责任心强，具有良好的团队合作精神; (三)具有招聘岗位所需要的学历学位、专业、能力及素质要求; (四)身体健康，能够适应岗位工作需要; (五)符合招聘岗位所要求的其他条件; (六)京外生源应届毕业生应符合北京市引进条件，社会在职人员需具有北京市常住户口且人事档案关系在北京。 三、招聘办法和程序 (一)应聘报名 符合条件的应聘人员，请登录北京开放大学网上招聘系统https://www.doczj.com/doc/3c3747915.html,，在线注册并填写简历信息，申报相应岗位。报名截止日期为2015年4月23日。 (二)简历筛选
附件1 初、中级卫生专业技术资格考试报名条件 在北京地区经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术专业工作的人员，可报名参加北京地区卫生专业技术资格考试。 报名参加北京地区卫生专业技术资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件： 一、参加药（技）士资格考试 取得相应专业中专学历。 二、参加药（护、技）师资格考试 （一）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年； （二）取得相应专业专科学历、从事本专业技术工作满2年； （三）取得相应专业本科学历或硕士学位。 具有护理、助产专业本科以上学历的人员，参加护士执业资格考试并成绩合格，可以取得护理初级（士）专业技术资格证书；在达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师专业技术职务任职资格年限后，可直接聘任护师专业技术职务。 三、参加中级资格考试 （一）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、
技）师职务满7年； （二）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年； （三）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年； （四）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年； （五）取得相应专业博士学位。（其中参加临床医学、中医、预防医学中级资格考试的人员必须先取得执业医师资格）。 凡在北京市社区卫生服务中心（站）工作的医师、护师，可提前一年参加中级卫生专业技术资格的全科医学、社区护理专业类别的考试。本科及以上学历毕业生参加住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作，可直接参加中级职称考试。 对2012年以后毕业的医学本科及以上学历毕业生，北京地区各级各类医疗卫生机构须将《住院医师规范化培训合格证书》作为本人参加中级临床医学专业技术资格考试的必备条件之一。 有下列情形之一的，不得申请参加卫生专业技术资格考试： （一）医疗事故责任者未满3年； （二）医疗差错责任者未满1年； （三）受到行政处分者未满2年；
关于开展2018年度北京市职称评价工作的通知 京人社专技发〔2018〕5号 各区人力资源和社会保障局，市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各职称考试、评审服务机构，各有关单位： 为保障本市职称评价工作顺利进行，现将开展2018年度北京市职称评价工作有关事项通知如下： 一、时间安排 （一）考试、评审时间安排。各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审工作应于2018年11月30日前完成。 （二）验收时间安排。各职称评审服务机构应在评审工作结束后10个工作日内，将评审结果报送市人力社保局专业技术人员管理处验收。 （三）备案时间安排。各有关单位应在评审结果全部验收通过后2个月内完成职称备案工作。 二、申报人员范围 （一）与本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织建立人事劳动关系的专业技术人才（含港澳台地区人才、持有外国人永久居留身份证或海外高层次人才工作居住证的外籍人才），可参加本市职称评价。在相关专业领域，符合一定条件的自由职业者也可申报本市职称评价。公务员不得参加专业技术人才职称评审。
（二）2018年起，在中关村国家自主创新示范区“一区十六园”园区内注册企业的基础上，本市其他企业事业单位的领军人才也可由所在单位向所辖区人力社保局（区域推荐委员会）申报工程技术系列正高级职称直通车评审。 （三）中央在京单位所属专业技术人才申报本市职称考试或评审的，须经本单位同意并由上级主管部门人事、职改部门出具相应委托评审函后，按照本市职称评价有关要求进行申报。 参加援藏、援疆、援青、援外等对口支援的专业技术人才，原则上可在对口支援期间免除答辩要求，直接申报本市职称评审；或经市人力社保局确认并出具委托函后，参加援助地职称评审。 三、申报渠道 本市职称评价专业分布及职称评审委员会设置以本通知为准。除附件1-4中公布的职称评审服务机构以及市人力社保局授权开展职称自主评聘的高校、科研机构外，其他单位无权开展本市职称评审及相关工作。本市职称考试、评审相关政策及申报要求，可咨询上述职称考试、评审服务机构。考试、申报与评审系统使用和技术支持可咨询12333。 四、申报材料 （一）申报表填写要求。申报专业技术职务任职资格评审的人员可从市人力社保局网站人才队伍建设板块（https://www.doczj.com/doc/3c3747915.html,/bsfw/bgxz/rcdw）下载或从相关职称评审服务机构领取申报表，并按要求填写。
北京市人力资源和社会保障局文件 京人社教发（2012）10号 关于转发《关于征集专业技术人才知识更新工程2012年高级研 修项目选题的通知》的通知 各区、县人力资源和社会保障局，市委、市政府各部委办局，有关企业、事业单位，各人民团体等单位的组织人事或教育培训主管部门： 为实施专业技术人才知识更新工程，做好2012年度国家级高级研究项目的申报工作，现将人力资源和社会保障部《关于征集专业技术人才知识更新工程2012年高级研修项目选题的通知》（人社厅（2012）727号）转发你们，请结合工作实际，做好项目申报工作。 各申报单位请于2012年2月17日前将纸质材料加盖申报单位印章后，报送市人力资源和社会保障局教育培训处，同时报送申报材料的电子版。各单位申报项目由市人力资源和社会保障局进行审核后，统一上报人力资源和社会保障部审批。 附件：关于征集专业技术人才知识更新工程2012年高级研修项目选题的通知》
《关于征集专业技术人才知识更新工程2012年高级研修项目选 题的通知》 （人社厅函（2012）727号） 为推动我国专业技术人才队伍建设，加大高层次专业技术人才培养力度，根据《专业人才知识更新工程实施方案》（人社部发（2011）112号），我部将于2012年继续组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目，现就有关事项通知如下： 一、选题范围 （一）围绕当前经济社会发展需要，以培养高层次、急需紧缺专业技术人才为重点。 （二）以装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12各重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9各现代服务业为主，兼顾地方和行业发展需求。 （三）注重为实施西部大开发、振兴东北老工业基地和中部崛起战略服务。 二、申报审批 （一）各地、各部门及相关单位根据上述选题重点，结合本地区、本领域实际提出研修选题，并按要求填写“专业技术人才知识跟新工程2012年高级研修项目申报表”（见附
北京市财政局、北京市发展和改革委员会关于重新审定人力资源社会保障部门行政事业性收费项目的复函 【法规类别】行政事业与服务收费管理 【发文字号】京财综[2015]2108号 【发布部门】北京市财政局北京市发展和改革委员会 【发布日期】2015.11.04 【实施日期】2015.11.04 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 北京市财政局、北京市发展和改革委员会关于重新审定人力资源社会保障部门行政事业 性收费项目的复函 （京财综〔2015〕2108号） 市人力社保局： 你局《关于重新申请人力资源社会保障部门行政事业性收费项目的函》（京人社专技函〔2015〕185号）收悉。依据财政部、国家发展改革委《关于重新发布中央管理的人力资源社会保障部门行政事业性收费项目的通知》（财税〔2015〕69号），结合《关于取消和暂停征收一批行政事业性收费有关问题的通知》（财税〔2015〕102号）和《关于重新发布中央管理的住房城乡建设部门行政事业性收费项目的通知》（财税〔2015〕68号）的要求，为进一步规范行政事业性收费管理，现将重新审定后的人力资
源社会保障部门行政事业性收费项目及有关问题函复如下。 一、人力资源社会保障部门行政事业性收费项目（见附件）。 二、上述收费项目的具体收费标准由市发展改革委和市财政局另行制定。 三、收费单位应按隶属关系分别使用财政部门统一印制的票据。 四、人力资源社会保障部门所属职业技能鉴定中心和人事考试中心及其他部门的收费收入，应全额上缴国库，纳入财政预算管理。具体缴库办法按照财政部门有关规定执行。收费单位开展相关工作所需经费，由同级财政统筹安排。 五、收费单位应严格按上述规定执行，不得擅自增加收费项目、扩大收费范围，并自觉接受财政、价格、审计部门的监督检查。对违规多征、减征、免征或缓征收费等行为的，依照《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规依法处理。 六、本函自印发之日起执行。此前有关规定与本函不一致的，以本函为准。 附件：人力资源社会保障部门行政事业性收费项目 北京市财政局 北京市发展和改革委员会 2015年11月4日 附件 人力资源社会保障部门行政事业性收费项目
北京市人力资源和社会保障局关于做好2012年高级职称评委 会换届工作的通知 【法规类别】职位职称 【发文字号】京人社专技发[2012]104号 【发布部门】北京市人力资源和社会保障局 【发布日期】2012.04.28 【实施日期】2012.04.28 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 北京市人力资源和社会保障局关于做好2012年高级职称评委会换届工作的通知 （京人社专技发〔2012〕104号） 各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，行业协会、专业学会、各有关单位：根据《北京市人力资源和社会保障局关于2012年度职称评审工作安排的通知》（京人社专技发[2012]18号）文件要求，全市高级职称评委会于今年进行换届调整。为做好高级评委会换届工作，现就有关问题通知如下： 一、评委会换届原则 （一）坚持专业对口、保障运行的原则，在保证评审专家与申报人专业一致性的同时，满足评审专业日益增多、申报人员规模日趋扩大的现实需求；
（二）坚持公平客观、公正透明的原则，严格执行专家、评委随机抽取制度； （三）坚持严格筛选、德能兼备的原则，保证作风优良、业务精湛的专家入库。 二、评委会换届要求 （一）专家库层级设置要求 全市高级职称评委会采取组建评审专家库，每年从专家库中随机抽取专家及评委完成评审工作的办法组建。专家库成员分为主任委员候选人、评委候选人和评审专家候选人三个层级。每年担任评委会主任委员人选从主任委员候选人中随机抽取，担任评议组组长及评委人选从评委候选人中随机抽取，评审专家在其余主任委员候选人、评委候选人和评审专家候选人中随机抽取。 （二）规模要求 1、评审委员会一般由7-15名委员组成（申报人数在50人以上的评
京人社调发…2010?71号 关于开展2010年度留学人员 科技活动择优资助工作有关问题的通知 各区、县人力资源和社会保障局，市政府各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各有关单位： 根据人力资源和社会保障部《关于2010年度留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的函》（人社专技司技函…2010?12号）的要求，结合我市实际情况，为做好2010年度推荐人力资源和社会保障部和我市留学人员科技活动项目择优资助工作，现将有关事项通知如下： 一、申报条件 凡在国外留学一年以上，学有所成，新近来京工作，年龄一般在45岁以下并具备以下条件的留学人员，均可申报：（一）取得硕士以上学位或获得中级以上专业技术职称；
（二）具有自主创新能力，能独立主持研究开发工作，有培养发展前途； （三）申报项目属于国际、国内领先水平，具有应用开发前景，可产生良好的经济社会效益。 二、申报项目 根据人力资源和社会保障部的要求，今年我市推荐人力资源和社会保障部的资助项目为15至20个，资助项目分重点、优秀、启动三类。其中，重点项目主要资助留学来京人员从事国家重点攻关项目、重大技术改造项目、具有广泛应用前景的技术创新等项目；优秀项目主要资助留学来京人员主持省部级重点科技攻关或技术改造项目，或某一学科领域具有领先水平的研究开发项目；启动项目主要资助新近回国的留学人员从事某一学科或技术领域的研究。 教育、卫生、中关村管委会等留学人员集中的系统和区域先行遴选后，将排序和项目统一申报，申报时可不对项目进行类别划分。申报项目经专家评审、领导小组审定、社会公示等程序后，按重点项目、优秀项目、启动项目予以资助，并向人力资源和社会保障部推荐。 三、申报办法 留学人员可通过北京人事人才信息网(网址：https://www.doczj.com/doc/3c3747915.html,)或首都之窗网(网址：
京人社服发…2011?9号 关于印发《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》的通知 各区、县人力资源和社会保障局： 为扶持非公有制用人单位的健康发展，保障退休人员的合法权益，根据《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第183号）的有关规定，制定了《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》，现印发给你们，并就有关问题通知如下： 一、各区县人力资源和社会保障局要充分认识做好此项工作的重要性，依法保护非公有制用人单位和退休人员的合法权益，为非公有制经济营造良好的发展环境。要强化服务意识，改进服务方式，加强部门之间的协调配合，认真组织好本办法的实施工作。
二、非公有制用人单位退休人员有统筹外负担费用的，应在退休人员实行社会化管理前按有关要求妥善解决。退休人员实行社会化管理后，按照规定享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险及退休人员统一的补充医疗保险待遇。 三、各区县应严格执行有关规定，不得扩大适用范围，不得放宽审核条件。在执行中发现的问题，请及时向有关部门报告。 四、本办法自2011年3月1日起执行。 附件：北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法 二○一一年一月十一日（此件主动公开） 主题词：退休人员管理办法通知 抄送：各区县劳动服务管理中心（社会化管理机构）、社会保险基金管理中心、职介、人才服务机构。 北京市人力资源和社会保障局办公室 2011年1月14日印发
附件： 北京市非公有制用人单位退休人员实行 社会化管理的操作办法 为优化首都发展环境，扶持非公有制企业健康发展，保障退休人员的合法权益，提高退休人员社会化管理服务的水平,特制订本办法。 一、适用范围 本办法所称非公有制用人单位是指经工商行政管理部门批准注册的非公有制企业、个体经济组织（以下简称“用人单位”）。上述单位中在依法设立的、具有人事档案管理权的市、区（县）、中央在京职业介绍及人才服务机构集体存档，并按规定参加城镇职工社会保险，且办理按月领取基本养老金待遇批（核）准手续的退休人员，可申请实行社会化管理。 二、申报材料 符合上述条件的用人单位，向参加养老保险缴费地的区（县）人力资源和社会保障局提出实行社会化管理的书面申请。 申请应提供以下材料： （一）用人单位退休人员实行社会化管理申请书。主要内容：用人单位名称、地址、法定代表人、注册地、性质、退休人员数量、档案的保管单位，申请社会化管理的理由以及有无享受工伤保险待遇的人员及供养亲属等情况的说明，单位联系人与联系电