内容摘要
本文研究以奉贤区光明镇为例，针对该企业外来务工人员的任用及管理情况等展开研究。首先，结合奉贤区光明镇现实情况，对该企业外来务工人员的用工情况加以介绍，初步明确外来务工人员管理对该企业发展的重要意义；其次，结合调研分析法，对奉贤区光明镇的外来务工人员管理现状加以介绍；再次，从该区目前的企业外来务工人员岗位管理、薪酬管理、职业发展规划等多个不同视角对该区企业外来务工人员管理存在的问题进行分析；最后，制定促进奉贤区光明镇外来务工人员管理优化的相关方案，以期能够更好的发挥外来务工人员作业促进该企业发展，并合理保障外来务工人员权益。
关键词：奉贤区光明镇，外来务工，发展对策
奉贤区光明镇外来人员就业管理问题研究
外来务工人员数量逐渐增多，从事的行业及岗位不断增多，对现代企业而言，合理管理外来务工人员有着较大的现实意义。奉贤区光明镇的基础生产部门工作人员中80%以上为外来务工人员，这些人员的管理效果对于奉贤区光明镇的生产经营稳定有着极大的影响，必须加以关注。本文研究结合文献分析法、案例分析法，对奉贤区光明镇外来务工人员的管理现状、存在的问题及原因进行分析，进而寻求相关解决方案，以期能够在一定程度上促进奉贤区光明镇外来务工人员管理优化，促进企业更好发展。
一、奉贤区光明镇外来人员就业管理现状
（一）外来劳务工
外来人员就业统称为外来劳务工，劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
（二）奉贤区光明镇外来务工用工现状
1、数量及比例
奉贤区光明镇外来务工人员的任用在2007年以来逐渐增多，在2007-2012年奉贤区光明镇的外来务工人员总量增长趋势如下图1所示：
2、年龄及学历
奉贤区光明镇外来务工人员的年龄和学历相对集中，2007和2012年奉贤区光明镇的外来务工人员年龄和学历分布如下表1所示：
表1：2007、2012奉贤区光明镇外来务工人员年龄和学历分析简表