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2011-11二级人力资源管理师真题及答案之答案

2011-11二级人力资源管理师真题及答案之答案
2011-11二级人力资源管理师真题及答案之答案

2011年11月人力资源管理师二级考试真题试题及答案

第一部分职业道德

(第1~25题,共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导:

◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)

1、从根本上看,职业道德属于()

(A)行为规范

(B)职业立法

(C)社会舆论

(D)内心信念

2、社会主义职业道德的核心是()

(A)互利双赢

(B)发展生产力

(C)维护公平

(D)为人民服务

3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是()

(A)爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

(B)遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

(D)爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

4、“勤勉”作为职业道德的内在准则,其对工作方式的要求是()

(A)加班加点努力工作

(B)按计划开展工作

(C)难度大的工作一律放在后面

(D)工作时要思前想后

5、作为职业道德规范,“诚信”的“通识性”是指()

(A)不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

(B)一般的、民族的、时代的、共同的认识

(C)无论在那里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性

(D)通过学习、培训,获得对诚信价值认可的知识和能力

6、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好,而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的()

(A)时代表征性

(B)社会制定性

(C)价值差异性

(D)法制强制性

7、“三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是()(A)创新具有极其重要的作用

(B)尊重与理解是为人处事的重要原则

(C)合作是从业人员成长的保障

(D)谁都有需要帮助的时候

8、下列做法中,体现了“奉献”精神的是()

(A)赵某为多得报酬而拼命劳动

(B)钱某帮助他人,给多少钱办多少事

(C)孙某工作上精益求精,公司奖励他一万元

(D)李某利用午休时间完成未完成的工作定额

(二)多项选择题(第9~16题)

9、社会主义职业道德的特征是()

(A)继承性与创造性的统一

(B)阶级性与人民性的统一

(C)先进性与广泛性的统一

(D)破坏性与重建性的统一

10、在社会主义核心价值体系中,民族精神和时代精神的核心是

(A)爱国主义

(B)改革创新

(C)八荣八耻

(D)科学发展

11、职业技能的认证包括()

(A)职业资质

(B)资格认证

(C)社会认证

(D)个人认证

12、在职业活动中,“勤勉”的主要表现是

(A)不分心

(B)不偷懒

(C)有计划

不拖拉

13、端正工作态度的要求是()

(A)既来之,则安之,塌实肯干

(B)工作为钱,敢于直言,实事求是

(C)自尊自爱、尊重他人、谦虚谨慎

(D)划算则干,反之则弃,绝不虚伪

14、下列选项中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()

(A)不为人际关系所左右

(B)自动自发地工作

(C)注重细节,追求完美

(D)不找任何借口

15、领导对员工的信任包括

(A)信息明确,增强执行力,命令下属工作

(B)当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正

(C)平等待人,不要瞧不起下属

(D)事先征求下属的意见,以统一思想和认识

16、卡内基曾经说过:“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么料比起的东西,只不过是你甲状腺中的碘而已,价值不高,才5分钱。如果别人割开你的甲状腺,取出一点点碘,你就变成一个白痴。”这句话的意思是()

(A)平时司空见惯、习以为常的事物,有时是事关重要的

(B)事物总是相互转化的,聪明的人有可能变成白痴

(C)如果有人给你搞点破坏,你就会遇到致命危险

(D)团队合作是一个组织和个人成功的基本保障

二、职业道德个人表现部分(第17~25题)

答题指导:

◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择的相应字母涂黑

17、邻居家装修房子,吵得你中午无法休息,下列做法中,你赞同的是()

(A)直接敲门,要求邻居停止施工

(B)写信或留个纸条给邻居,要他考虑其他人的感受

(C)拨打110,要警察处理

(D)忍受

18、国家规定,热力公司提供的室内温度不得低于摄氏18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷。但是你已经提前交了取暖费,你会()

(A)找热力公司,要求退还供热费

(B)明年不准备交取暖费了,要不就与他们好好理论一番

(C)只得再增加一些取暖设施

(D)找相关部门实地查看自己家里的温度状况

19、国庆期间市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱。就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观,你会()

(A)像临近的那家公司一样,弄一些市政园林部门的花卉来布置自家公司

(B)向公司申请资金租赁花卉布置自家公司

(C)组织公司员工自己动手,做一些物件进行布置

(D)插国旗、彩旗、,购买几张宣传画进行布置

20、下班时,员工们陆续离去,你发现办公楼里的某个房间依然亮着灯光。你会()

(A)过去查看一下是否有人忘记关灯

(B)看看是谁在加班工作

(C)让保安去看一下

(D)想可能有人在加班,不会有什么事

21、有同事传话,说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没

说”。你心里很清楚,自己平时和副总几乎没什么联系,此时你的感受是()

(A)可能有不好的事情发生

(B)很紧张

(C)领导叫去就去吧

(D)有些茫然

22、你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家后才发现这件事。这是你会()

(A)如果商场离自己的家较近,就去找回来

(B)如果商场离自己的家较远,就不去找了

(C)不会去找

(D)无论远近,一定得找回来

23、如果你开车去参加朋友的聚会,朋友们热情地劝你喝酒,你一般会()

(A)无论朋友们怎么劝,绝不喝酒

(B)实在无法拒绝朋友们的热情,就少喝几杯

(C)以友情为重,多喝一点

(D)视情况而定,但总会喝酒不动车

24、发工资之日,某个关系一般的同事向你借1000元钱,说有急用,但未说明急用理由,你会()

(A)同意借给他,但会让其他同事做个见证

(B)拒绝,说自己手头不宽裕

(C)同意借给他,不附带任何理由

(D)同意借给他,但会要求对方打借据

25、北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去哪里,送给你一百亩荒地供你使用。如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是()

(A)家里人同意

(B)当地政府给自己一些资金支持

(C)能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

(D)解决基本的生活问题,例如,饮水、住宿

第二部分理论知识

(26~125题,共100道题,满分为100分)

一、单项选择题(26~85题,每题一分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

(A)财政政策

(B)货币政策

(C)金融政策

(D)收入政策

27、依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和(D)

(A)劳动法律结果

(B)劳动法律后果

(C)劳动法律体系

(D)劳动法律事件

28、对已经生效的劳动法律,(B)不惧法律效力

(A)立法解释

(B)任意解释

(C)司法解释

(D)行政解释

29、企业资源优势具有(B),企业要不断投入以保持其资源优势

(A)绝对性和时间性

(B)相对性和时间性

(C)绝对性和暂时性

(D)相对性和暂时性

30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是(B)

(A)正相关

(B)负相关

(C)不相关

(D) 与缺勤率正相关,与流动率负相关

31、现代人力资源管理的三大基石不包括(C)

(A)定编定岗定员定额

(B)员工的绩效管理

(C)人才的引进与配置

(D)员工的技能开发

32、在动态组织设计理论中,(A)所研究的内容占有主导地位

(A)静态组织设计理论

(B)现代组织设计理论

(C)古典组织设计理论

(D)近代组织设计理论

33、(C)是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式(A)模拟分权组织

(B)分公司与总公司

(C)多维立体组织

(D)子公司与母公司

34、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取(C)

(A)增大数量战略

(B)扩大地区战略

(C)纵向整合战略

(D)多种经营战略

35、相较于组织结构变革的其他方式,(C)是企业较为常用的方式

(A)改良式变革

(B)爆破式变革

(C)组织结构整合

(D)突发式变革

36、企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是(D)

(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④①D③④②①

37、人员晋升计划的内容不包括(A)22

(A)晋升预案

(B)晋升比率

(C)晋升条件

(D)晋升时间

38、编制人力资源规划的核心与前提是(A)

(A)人力资源的需求预测

(B)人力资源管理系统的设计

(C)人力资源的供给预测

(D)人力资源供求平衡和协调

39、作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括(D)

(A)工作定额分析法

(B)比例定员法

(C)劳动效率定员法

(D)人员比率法

40、人力资源内部供给预测的方法不包括(D)

(A)人力资源信息库

(B)马尔科夫模型

(C)管理人员接替模型

(D)回归分析法

41、某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于(A)测试。(A)开发性

(B)诊断性

(C)考核性

(D)选拔性

42、(D)是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

(A)设计测评表

(B)确定测评者

(C)选定测评方式

(D)设计测评与选拔标准体系

43、学习能力测评的方式不包括(B)

(A)面试

(B)投射测验

(C)心理测验

(D)情境测验

44、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括(B)

(A)集中趋势分析

(B)综合分析

(C)离散趋势分析

(D)相关分析

45、作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括(D)

(A)结构分析法

(B)归纳分析法

(C)对比分析法

(D)曲线分析法

46、应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于(B)(A)晕轮效应

(B)首因效应

(C)对比效应

(D)录音压力

47、“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的(D)(A)背景性问题

(B)知识性问题

(C)思维性问题

(D)压力性问题

48、作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括(D)

(A)决策人员来源广泛

(B)运用运筹学的原理

(C)决策的客观性较高

(D)运用相关分析的方法

49、评价中心技术不包括(D)

(A)案例分析

(B)公文筐测试

(C)无领导小组讨论

(D)结构化面试

50、以下关于员工培训规划的说法不正确的是(D)

(A)建立在培训需求分析的基础上

(B)需从企业总体发展战略出发

(C)需考虑企业培训资源配置情况

(D)对培训与技能开发起辅助作用

51、教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括(A)

(A)教师选定

(B)教学目标

(C)教学形式

(D)课程设置

52、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括(B)

(A)要符合企业和学员的需求

(B)应尽可能紧跟当前行业发展趋势

(C)应符合成年人的认知规律

(D)应体现企业培训功能的基本目标

53、(A)是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。(A)专业技能

(B)人文技能

(C)理念技能

(D)协调技能

54、作为企业管理技能开发的基本模式,短期学习的优点不包括(B)

(A)较有深度

(B)可以学习工作两不误

(C)针对性好

(D)可以全力以赴地学习

55、在培训效果的评估体系中,(D)是第四级评估

(A)行为评估

(B)学习评估

(C)反应评估

(D)结果评估

56、对培训效果进行反应评估的方法不包括(C)

(A)访谈法

(B)综合座谈

(C)笔试法

(D)电话调查

57、对培训效果进行行为评估,评估者应为(B)

(A)培训单位

(B)学员的直接主管

(C)培训教师

(D)学员的单位主管

58、员工培训认知成果的测量方法不包括(C)

(A)工作抽样

(B)笔试

(C)现场观察

(D)访谈

59、考量员工个人特质的效标属于(B)

(A)行为性效标

(B)特征性效标

(C)效果性效标

(D)素质性效标

60、以下关于合成考评法的描述不正确的是(D)

(A)考评的是团队

(B)关注的重点包括岗位和员工两方面

(C)考评表格简单,便于填写

(D)评定等级越多越好

61、考评过程中出现(C),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。

(A)苛严误差

(B)中间倾向

(C)宽厚误差

(D)晕轮误差

62、(A)是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。(A)优先效应

(B)首因效应

(C)后继效应

(D)近期效应

63、(B)的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系

(A)行为过程型

(B)品质特征型

(C)工作结果型

(D)工作方式型

64、(D)的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法

(A)关键事件法

(B)要素图示法

(C)个案研究法

(D)头脑风暴法

65、要想设定关键绩效指标,首先要确定(B)

(A)工作行为

(B)工作产出

(C)工作目标

(D)工作方式

66、KPI标准水平的分类不包括(B)

(A)先进的标准水平

(B)预期的标准水平

(C)平均的标准水平

(D)基本的标准水平

67、360度考评宜采用(C)的评价方式

(A)记名

(B)公开

(C)匿名

(D)自愿

68、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于(C)

(A)非专业性薪酬调查

(B)商业性薪酬调查

(C)政府薪酬调查

(D)专业性薪酬调查

69、企业薪酬调查报告的内容不包括(B)

(A)薪酬数据分析

(B)薪酬与绩效的相关性分析

(C)薪酬水平调整建议

(D)薪酬状况与市场状况比较

70、(B)具有“对事不对人”这一特点

(A)岗位分级

(B)岗位分类

(C)品味分级

(D)品位分类

71、(C)适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

(A)一岗一薪工资制

(B)技能工资制

(C)一岗多薪工资制

(D)提成工资制

72、(C)能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。

(A)绩效工资

(B)提成工资

(C)技术工资

(D)岗位工资

73、(B)容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率

(A)计件工资制

(B)提成工资制

(C)技能工资制

(D)岗位工资制

74、(A)反应不同岗位在工资结构中的差别

(A)工资等级

(B)工资档次

(C)工资级差

(D)浮动幅度

75、工资结构具有高稳定性的工资制度为(D)

(A)岗位工资制

(B)考核工资制

(C)技能工资制

(D)年功序列制

76、企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是(D)

(A)物价性调整

(B)工龄性调整

(C)奖励性调整

(D)效益性调整

77、在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立(A)

(A)劳动合同

(B)劳务派遣协议

(C)劳务合同

(D)劳务派遣合同

78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于(D)

(A)实际劳动关系

(B)劳动法律关系

(C)形式劳动关系

(D)民事法律关系

79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位(A)(A)负有担保责任

(B)负有民事责任

(C)没有任何关系

(D)负有刑事责任

80、工资指导线上线也称预警线,是对(D)的企业提出的警示和提示。

(A)生产经营不正常、亏损较大

(B)工资增长较慢、经济效益较差

(C)生产经营正常、有经济效益

(D)工资增长较快、工资水平较高

81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有(A)

(A)全面责任

(B)安全技术卫生领导责任

(C)直接责任

(D)安全技术卫生监督责任

82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(B)

(A)安全第一

(B)效率优先

(C)预防为主

(D)以人为本

83、(B)不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点

(A)群众性

(B)系统性

(C)自治性

(D)非强制性

84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括(C)

(A)申请调节自愿

(B)调节过程自愿

(C)退出调节自愿

(D)履行协议自愿

85、按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)

(A)30日

(B)半年

(C)60日

(D)1年

二、多项选择题(86~125题,每小题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过(BC)的变动来实现的

(A)劳动年龄人口占失业人口比重

(B)劳动年龄组内部年龄结构

(C)劳动年龄人口占人口总数比重

(D)劳动年龄人口平均年龄

(E)就业人口总量

87、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡

(A)外部环境

(B)内部环境

(C)企业实力

(D)战略目标

(E)长远发展

88、影响工作满意度的因素有(ABCDE)

(A)富有挑战性的工作

(B)公平的报酬

(C)支持性的工作环境

(D)融洽的人际关系

(E)个人特征与工作的匹配

89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是(AC)

(A)成为企业发展的内在动力

(B)促进企业社会化

(C)能使企业赢得人才制高点

(D)促进社会科学化

(E)能使员工随心所欲的工作

90、(ABCDE)属于新型组织结构模式

(A)多维立体组织结构

(B)子公司与母公司

(C)模拟分权组织结构

(D)分公司与总公司

(E)企业集团

91、以工作和任务为中心的部门结构模式有(AB)

(A)矩阵结构

(B)直线制

(C)事业部制

(D)分权制

(E)直线职能制

92、(BCDE)属于人力资源规划的外部环境

(A)组织环境

(B)科技环境

(C)人口环境

(E)法律环境

93、制定企业人员规划的基本原则包括(ACDE)(A)确保人力资源需求

(B)保持人员固定性

(C)与战略目标相适应

(D)保持适度流动性

(E)与内外环境相适应

94、(ABCDE)是影响人力资源需求预测的一般因素。(A)顾客需求的变化

(B)生产需求

(C)劳动力成本趋势

(D)追加培训需求

(E)生产率变化趋势

95、人力资源需求预测的定性方法包括(B)

(A)转换比率法

(B)描述法

(C)回归分析法

(D)德尔菲法

(E)经验预测法

96、选拔性员工素质测评的特点包括(ACDE)

(A)强调测评的区分功能

(B)测评标准刚性弱

(C)测评指标具有灵活性

(D)测评标准刚性强

(E)强调测评过程客观性

97、素质测评标准体系横向结构包括(BDE)

(A)测评内容

(B)行为环境要素

(C)测评目标

(D)工作绩效要素

(E)结构性要素

98、员工素质测评的基本原理包括(ACE)

(A)个体差异原理

(B)企业差异原理

(C)人岗匹配原理

(D)行业趋同原理

(E)工作差异原理

99、员工测评指标的标度有(ABCDE)等几类

(A)数量式

(B)等级式

(C)定义式

(E)综合式

100、员工素质测评中,能力测试一般包括(ABCE)

(A)创造力测试

(B)特殊能力测评

(C)学习能力测评

(D)综合能力测评

(E)一般能力测评

101、员工素质测评前的准备工作包括(ABE)

(A)制定测评方案

(B)组织测评小组

(C)选择测评环境—实施阶段

(D)动员测评对象—实施阶段

(E)收集必要资料

102、在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的(ABCD)(A)具体化

(B)指标化

(C)数量化

(D)标准化

(E)专业化

103、培训课程计划的内容主要包括(BCDE)

(A)培训目标的选择

(B)培训范围的确定

(C)开发时间的估算

(D)主要课题的界定

(E)课程开发费用的初步预算

104、作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括(ABC)

(A)强调课程重点

(B)提高学习效果

(C)关注信息反馈

(D)明确操作规程

(E)节约培训成本

105、与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有(ABC)

(A)目标设定能力

(B)业绩考核能力

(C)教练与咨询能力

(D)表达能力

(E)决策能力

106、培训效果评估的作用包括(ABCD)

(A)可以检查出培训的费用效益

(B)可以客观地评价培训者的工作

(C)可以为管理者决策提供所需的信息

(D)可以对培训效果进行正确合理判断

(E)可以找出不足,发现新的培训需求—培训中的作用

107、对培训效果进行定性评估的优点包括(ABCD)

(A)简单易行

(B)需要的数据资料少

(C)综合性强

(D)可充分利用评估者的经验

(E)结果真实

108、结果导向型的绩效考评方法包括(BCDE)

(A)关键事件法---行为导向型中客观考评方法

(B)短文法

(C)劳动定额法

(D)目标管理法

(E)直接指标法

109、关于成绩记录法的表述正确的有(ABCD)

(A)时间、人力和成本耗费较高

(B)需要聘请外部专家参与评估

(C)适用于工作内容不确定的岗位

(D)与行为量表等考评方法结合效果更好

(E)由外部专家来验证工作成绩是否真实准确---上级主管验证准确性,专家进行最后分析110、针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在(ABCD)等几个方面

(A)整体素质

(B)工作效率

(C)工作方式

(D)组织气氛

(E)工作成果

111、运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵循的原则有(ABCE)

(A)鼓励别人改进想法

(B)强调想法的数量

(C)不批评别人的想法

(D)强调想法的质量

(E)思想愈激进愈开放愈好

112、战略导向的KPI体系的特点包括(CD)

(A)自下而上汇总目标

(B)以控制为中心

(C)自上而下分解目标

(D)以战略为中心

(E)考评指标以财务指标为主

113、可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括(ABCDE)

(A)应用范围广

(B)可用于个人的工作产出分析

(C)适用于各种工作岗位

(D)可用于团队的工作产出评估

(E)可分析企业下属的各个部门

114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括(BCD)

(A)家庭人口

(B)奖金福利

(C)长期激励

(D)加班时间

(E)企业薪酬总额

115、对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有(AC)(A)四分位法

(B)简单平均法

(C)百分位法

(D)加权平均法

(E)中位数法

116、技能工资的种类包括(AB)

(A)技术工资

(B)能力工资

(C)提成工资

(D)薪点工资

(E)效益工资

117、影响企业工资水平的外部因素包括(ACE)

(A)市场因素

(B)所属行业—内部因素

(C)生活费用

(D)企业规模—内部因素

(E)物价水平

118、(ABC)属于以绩效为导向的工资结构

(A)计件工资

(B)提成工资

(C)效益工资

(D)岗位工资

(E)技能工资

119、企业年金方案的主要内容包括(ABCDE)

(A)终止缴费的条件

(B)计发办法

(C)支付企业年金待遇的条件

(D)支付方式

(E)员工企业年金个人账户管理方式

120、以下对劳务派遣的表述正确的是(BD)

(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一

(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

(D)被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

121、按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位(ABCD)

(A)必须具备企业法人设立的条件

(B)必须具有一定数量的专业从业人员

(C)注册资本不得少于50万元

(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同

(E)可由企业设立并向本单位派遣劳动者

122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(AB)

(A)权利争议

(B)利益争议

(C)个别争议

(D)集体争议

(E)团体争议

123、关于制定工资指导线的说法正确的有(ADE)

(A)应当实行协商原则

(B)只需符合企业的需求

(C)应密切关注国际经济发展状况

(D)应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则

(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

124、劳动组织优化主要包括(BCE)等活动

(A)以劳务关系取代劳动关系

(B)工作时间合理组织

(C)不同工种、工艺阶段合理组织

(D)工作场地供应服务

(E)准备性和执行性工作合理组织

125、劳动争议仲裁的基本原则包括(ABCDE)

(A)合议原则

(B)强制原则

(C)一次裁决原则

(D)回避原则

(E)区分举证责任原则

一、简答题(本题共3题,第1小题12分,第2小题14分,第3小题16分,共42分)

1、简述撰写培训评估报告的步骤。(12分)

答:撰写评估报告的步骤大致如下:(教材P201)

(1)导言

(2)概述评估实施的过程

(3)阐明评估结果

(4)解释、评论评估结果和提供参考意见

(5)附录

(6)报告提要

2、简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法.(14分)

具体情况详见如下表:(教材P257)

3、简述因签订集体合同发生争议的处理方法.(16分)

答:(教材P385)

(1)当事人协商。

(2)由劳动争议协调处理机构协调处理。包括以下四个方面:

1)申请和受理。当事人一方或双方可以向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时,自动立案受理。

2)劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,拟订协调处理方案。

3)协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争

议当事人各方首席代表共同进行协调。

4)制作《协调处理协议书》。协调处理结束后,由劳动保障行政部门制作《协调处理协议书》,双方首席代表和协调处理负责人共同签字,并且成为集体合同的有效组成部分,对集体合同的双方当事人具有约束力。

5)此类争议应自决定受理的30日内结束,争议复杂或其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过15日。

(3)当事人的和平义务。包括以下两个方面:

1)发生团体劳动争议,当事人应当进行平等协商,以期取得一致意见。即使不能协商解决,也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理,不得自行采取过激行为。

2)在申请和协调处理期间,也不得采取过激行为,同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

二、综合题(本题共3题,第1小题18分,第2小题20分,第3小题20分共58分)

1、某公司的组织结构如图1所示。总经理直接负责财务、办公室、党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门。下设副总经理2名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部、销售部。随着公司规模的扩大,公司领导感到现在的组织结构严重制约企业的发展,许多新的问题开始显露,如产品、品种和质量无法满足顾客的需要,产品销售出现明显下滑趋势,管理人员人浮于事,工作效率低下,各个部门特别是生产部门与职能部门之间的矛盾和冲突时有发生,公司决策层在咨询了管理专家的意见之后,决定推行事业部式的组织结构模式,对公司的进行了必要了的调整和改革。(参见07年11月份真题)

(1)该公司现有组织结构存在哪些问题?(6分)

(1)原有组织结构的主要问题是:缺乏弹性。组织内部缺乏横向交流,缺乏专业化分工,不利于企业管理水平的提高;经营管理事务仅依赖于少数几个人,要求企业领导人必须是经营管理全才,这是很难做到的;尤其是在企业规模扩大时,管理工作会超过个人能力所能承受的限度,不利于企业领导人集中精力研究企业管理的重大问题。因此,直线制组织结构的适用范围是有限的,它只适用于那些规模较小或业务简单、业务稳定的企业。

(2)该公司组织结构应进行哪些调整?(6分)

①权力下放:参照模拟分权制组织机构形式,在原有的三个产品部的基础上,按产品组建三个相对独立的事业部,总公司高层管理者主要负责重大问题的决策,并通过利润指标对各事业部进行控;(2分)

②精简总部机构:将某些职能及相关人员转移到各事业部中,各事业部可根据自己的产品及市场特点,设置产品研发、生产、销售部门;(2分)

③可以将党群工作部、办公室、行政部等部门进行合并,成立新的行政办公室;(2分)

④明确规定各个职能和业务部门的职责范围、业务分工和权限,保证各事业部实行高度专业化经营。

(3)该公司可以采取哪些措施推进组织结构变革?(6分)

答:促进变革顺利实施的措施有:(教材P13)

①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。

②大力推行与组织变革相应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适应变革后的工作岗位。

③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革的阻力。

2、某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务,人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型

沟通能力

应变能力

影响力

成就动机

该公司人力资源准备面试方法对应聘者进行甄选,面试分为两轮进行,第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试,每一名应聘者的面试时间不超过20分钟,评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等,第二轮采用结构化面试方法,考官

二级注册建筑师考试真题资料

2011年二级注册建筑师考试真题 更多资料请登录广东招考网https://www.doczj.com/doc/3e2758375.html, 1.某建筑师通过一级注册建筑师考试并取得执业资格证书后出国留学,四年后回国想申请注册,请问他需要如何完成注册? A.直接向全国注册建筑师管理委员会申请注册; B.达到继续教育要求后,经户口所在地的省级注册建筑师管理委员会报送注册建筑师管理委员会申请注册; C.达到继续教育要求后,经受聘设计单位所在地的省级注册建筑师管理委员会报送注册建筑师管理委员会申请注册; D.重新参加一级注册建筑师考试通过后申请注册 2.总概算文件应有五项,除包括总概算表、各单项工程综合概算书等外,还包括下列哪一项? A.编制说明 B.设备表 C.主要材料表 D.项目清单表 3.注册建筑师注册的有效期为: A.5年 B.3年 C.2年 D.1年 4.甲级资质和乙级资质的两个设计单位拟参加某项目的工程设计,下列表达哪项目是正确的? A.可以以联合体形式按照甲方资质报名参加; B.可以以联合体形式按照乙方资质报名参加; C.后者可以以前者的名义参加设计投标,中标后前者将部分任务分包给后者; D.前者与后者不能组成联合体共同投标; 5.依法必须进行工程设计招标的项目,其评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成,成员人数为: A.三人以上单数

B.五人以上单数 更多资料请登录广东招考网https://www.doczj.com/doc/3e2758375.html, C.七人以上单数 D.九人以上单数 6.下列关于工程设计中标人根据合同约定的履行义务完成中标项目的叙述,哪条是正确的? A.中标人经招标人同意,可以向具备相应资质条件的他人转让中标项目; B.中标人根椐合同约定,可以将中标项目肢解后分别向具备相应资质条件的他人转让; C.中标人根椐合同约定,可以将中标项目的部分非主体工作分包给具备相应资质条件的他人完成,并可以再次分包; D.中标人根椐合同约定,可以将中标项目的部分非主体工作分包给具备相应资质条件的他人完成,并不得再次分包; 7.建设工程全同包括: A.工程设计、监理,施工合同 B.工程勘查、设计、监理合同 C.工程勘查、监理,施工合同 D.工程勘查、设计、施工合同 8.技术改造项目可根据设计复杂程度增加设计费的调整系数,其范围为: A.1.1~1.3 B.1.1~1.4 C.1.2~1.4 D.1.1~1.5 9.根据《建筑工程设计文件编制深度规定》,民用建筑工程一般分为: A.方案设计、施工图设计二个阶段; B.概念性方案设计、方案设计、施工图设计三个阶段; C.可行性研究、方案设计、施工图设计三个阶段; D.方案设计、初步设计、施工图设计三个阶段; 10.修改建设工程设计文件正确做法是: A.无须委托原设计单位而由设计人员修改; B.由原设计单位修改;

二级建造师历年考试真题及答案解析

2009年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (9) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(福建) (24) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (37) 2011年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (50) 2012年矿业真题 (62) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(上半年) (66) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(下半年) (80) 2013年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (92) 2014 年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (108) 2007年二级建造师《矿业工程》考试真题及 答案 一、单项选择题(共20题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.矿井联系测量的目的是()。 A.使地面和井下测量控制网采用同一坐标系 B.将地面的平面测量与高程测量联系起来 C.将井下平面测量与高程测量联系起来 D.将地面平面测量与井下高程测量联系起来 2.关于影响无黏性土体抗剪强度因素的正确说法是()。 A.土体颗粒级配越均匀其抗剪强度越高 B.土颗粒排列越紧密,其内摩擦角越高 C.松砂的内摩擦角为零 D.颗粒粗糙度越大,排列越不整齐,其强度越低 3.关于建筑钢材的力学性能,叙述正确的是()。 A.将建筑钢材在常温下冷拉、冷拔,可提高其屈服强度,增强塑性和韧性 B.受交变荷载反复作用,钢材在远小于抗拉强度时发生的突然破坏称为疲劳破坏 C.抗拉试验只能测得钢材的抗拉强度,而屈服点和伸长率则要通过其它试验测得 D.矿用工字钢适于作梁,不适于作柱 4.地面建筑防水的结构类型可分为()。 A.卷材防水和涂料防水 B.高分子聚合物防水和沥青类卷材防水 C.刚性防水和柔性防水

(完整版)2017年二级建造师施工管理真题及答案解析

2017年二级建造师施工管理真题及答案解析 一、单项选择题(共70题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.对施工方而言,建设工程项目管理的“费用目标”是指项目的()。 A.投资目标 B.成本目标 C.财务目标 D.经营目标 【答案】B 【考点】建设工程项目管理的概念 【来源】2Z101011 建设工程项目管理的类型 【解析】“自项目开始至项目完成”指的是项目的实施期;“项目策划”指的是项目实施的策划(它区别于项目决策期的策划),即项目目标控制前的一系列筹划和准备工作;“费用目标”对业主而言是投资目标,对施工方而言是成本目标。 2.甲企业为某工程项目的施工总承包方,乙企业为甲企业依法选定的分包方,丙企业为业主依法选定的专业分包方。则关于甲、乙、丙企业在施工及管理中关系的说法,正确的是()。 A.甲企业只负责完成自己承担的施工任务 B.丙企业只听从业主的指令 C.丙企业只听从乙企业的指令 D.甲企业负责组织和管理乙企业与丙企业的施工 【答案】D 【考点】施工总承包方的管理任务 【来源】2Z101012 施工项目管理的目标和任务 【解析】施工总承包方是工程施工的总执行者和总组织者,它除了完成自己承担的施工任务以外,还负责组织和指挥它自行分包的分包施工单位和业主指定的分包施工单位的施工。

3.某施工项目技术负责人从项目技术部提出的两个土方开挖反感中选定了拟实施的反感, 并要求技术部队该反感进行深化。该项目技术负责人在施工管理中履行的管理职能是 ()。 A.检查 B.执行 C.决策 D.计划 【答案】C 【考点】施工管理的管理职能分工 【来源】2Z101024 施工管理的管理职能分工 【解析】管理职能的含义: (1)提出问题——通过进度计划值和实际值的比较,发现进度推迟了; (2)筹划——加快进度有多重可能的方案,如改一班工作制为两班工作制,增加夜班作业,增加施工设备或改变施工方法,针对这几个方案进行比较; (3)决策——从上述几个可能的反感中选择一个将被执行的反感,如增加夜班作业; (4)执行——落实夜班施工的条件,组织夜班施工; (5)检查——检查增加夜班施工的决策有否被执行,如已执行,则检查执行的效果如何。 4、某项目部根据项目特点制定了投资控制、进度控制、合同管理、付款和设计变更等工作流程,这些工作流程组织属于() A.物质流程组织 B.管理工程流程组织 C.信息处理工程流程组织 D.施工工作流程组织 答案:B 考点:施工管理的工作流程组织 解析:工程流程组织包括:

二级建造师 《法规》真题答案及解析(全)

《法规》真题答案及解析(全) 一、单项选择题(每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1. 根据《民法总则》,法人分为()。 A.企业法人和非企业法人 B.机关法人、企业法人和社团法人 C.一般法人和特别法人 D.营利法人、非营利利法人和特别法人 【答案】D 2.关于代理的说法,正确的是()。 A.经被代理人同意的转代理,代理人不再承担责任 B.同一代理事项有数位代理人的,应当推选牵头人 C.作为委托人的法人、非法人组织终止的,委托代理终止 D.表见代理是有权代理 【答案】C 3. 关于物权的说法,正确的是()。 A.同一物的担保物权人与所有权人应当为同一人 B.用益物权人可以是该物的所有权人 C.未经农村土地承包经营者同意,土地所有人不得在该地块设立地役权 D.物权的变动只能基于合同关系 【答案】C 4. 关于建设工程专利权保护范围的说法,正确的是()。 A.实用新型以申请时所附的说明书为准

B.建设工程发明以其附图为准 C.外观设计以在图片或照片中该产品的外观设计为准 D.三类专利均已权利要求的内容为准 【答案】C 5.关于留置的说法,正确的是()。 A.留置权属于债权 B.债权人不负责保管留置物 C.建设工程合同可以适用留置权 D.留置权基于法定而产生 【答案】D 6. 关于财产保险合同的说法,正确的是()。 A.保险合同不可以转让 B.保险人不得以诉讼方式要求投保人支付保费 C.保险合同中的危险具有损失发生的不确定性 D.被保险人应当与投保人一致 【答案】C 7. 下列法律后果中,属于民事责任承担方式的是()。 A.解除合同 B.继续履行 C.罚款 D.合同无效 【答案】B

二级建筑师考试真题及答案解析

2010年二级建筑师考试《建筑工程实务》真题及答案解析 一、单项选择题(共20分题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.普通钢筋混凝土结构用钢的主要品种是()。 A.热轧钢筋B.热处理钢筋C.钢丝D.钢绞线 【答案】A 【解析】钢筋混凝土结构用钢主要品种有热轧钢筋、预应力混凝土用热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等热轧钢筋是建筑工程中用量最大的钢材品种之一,主要用于钢筋混凝土结构和预应力钢筋混凝土结构的配筋。 2.在钢筋混凝土梁中,箍筋的主要作用是()。 A.承受由于弯矩作用而产生的拉力B.承受由于弯矩作用而产生的压力 C.承受剪力D.承受因混凝土收缩和温度变化产生的压力 【答案】C 【解析】箍筋主要是承担剪力的,在结构还能固定受力钢筋的位置,以便绑扎成钢筋骨架。 3.某住宅建筑,地上层数为八层,建筑高度为2 4.300m,该住宅属()。 A.低层住宅B.多层住宅C.中高层住宅D.高层住宅 【答案】C 【解析】住宅建筑按层数分类:一层至三层为低层住宅,四层至六层为多层住宅,七层至九层为中高层住宅,十层及十层以上为高层住宅,除住宅建筑之外的民用建筑高度不大于24m者为单层和多层建筑。大于24m 者为高层建筑(不包括高度大于24m的单层公共建筑)。 4.某实行建筑高度控制区内房层,室外地面标高为-0.300m,屋面面层标高为18.00m,女儿墙顶点标高为19.100m,突出屋面的冰箱间顶面为该建筑的最高点,其标高为21.300m,该房屋的建筑高度是()m。 A.18.300B.19.100C.19.400D.21.600 【答案】D 【解析】实行建筑高度控制区内建筑高度,应按建筑物室外地面至建筑物和构筑物最高点的高度计算。则该房屋的建筑高度为=21.30-(-0.300)=21.600m 5.建筑钢材拉伸试验测的各项指标中,不包括()。 A.屈服强度B.疲劳强度C.抗拉强度D.伸长率 【答案】B 【解析】反映建筑钢材拉伸性能的指标包括屈服强度,抗拉强度和伸长率。屈服强度是结构设计中钢材强度的取值依据。伸长率是钢材发生断裂时所能承受永久变形的能力。伸长率越大,说明钢材的塑性越大。 6.砌体结构墙、柱高厚比验算,是为了保证墙,柱满足()要求。 A.受压承载力B.受剪承载力C.局部受压承载力D.稳定性 【答案】D 【解析】砌体结构房屋中的墙、柱是受压构件。除了要满足承载力要求外,还必须保证其稳定性,以防止在施工和使用过程中发生倾斜、鼓出等现象(砌体结构设计规范)规定,用验算墙、柱高厚比的方法来进行墙、柱稳定性的验算。 7.测定混凝土立方体抗压强度采用的标准度件,其养护龄期是()。 A.7天B.14天C.21天D.28天

2017年四川省二级建造师管理试题

2017年四川省二级建造师管理试题 一、单项选择题(共20 题,每题 3 分,每题的备选项中,只有 1 个事最符合题意) 1、工作载荷和固定设备的地脚螺栓预紧力均匀传递给基础,关于垫铁设置叙述正确的有()。 A.接缝两侧各安放一组垫铁 B.相邻两垫铁组间的距离宜为600~1000mm C.每组垫铁的数量不宜超过5块 D.每个地脚螺栓旁至少应有一组垫铁 E.垫铁的厚度不宜小于3mm 答案ACD参见教材P37 2、机电工程注册建造师执业的电力工程包括 ()等工程。 A.核电工程B.风电工程 C.送变电工程D.水电工程 E.火电工程 答案ABCE参见教材参见教材P317 3、临时用电安全管理内容包括()。 A.临时用电施工组织设计由电气技术人员编制 B.施工单位协助业主向当地电业部门申请用电方案 C.临时用电施工组织设计由项目部技术负责人审核,经监理部门批准后实施 D.临时用电工程必须由持证电工施工 E.临时用电工程应定期检查,施工现场每月一次,基层公司每季一次 答案ABDE参见教材P283 4、橡胶衬里施工中粘贴胶板的下列做法,错误的是()。 A.立式设备先衬底部 B.设备连接管口应使接缝顺着介质流动方向 C.卧式设备及大口径管道先衬下半部,后衬上半部 D.一块胶板全部粘贴完毕,开始压滚筒固定胶板 答案C参见教材P89 5、常用于制造中低参数汽轮机的低压缸和隔板的铸铁是()。 A.白口铸铁 B.麻口铸铁 C.灰口铸铁 D.可锻铸铁 答案C参见教材P2 6、耐火材料的质量证明资料不包括()。 A.材料代用证明 B.实验室复检报告

C.泥桨的配置记录 D.耐火材料的成分及配比资料 答案D参见教材P98 7、水冷壁的主要作用有()。 A.吸收炉膛内的高温辐射热量以加热工质 B.使烟气得到冷却 C.可以保护炉墙 D.保证蒸汽品质 E.比采用对流管束节省钢材 答案ABCE参见教材P67 静置设备 8、特种设备出厂时,应当附有()等文件。 A.营业执照 B.安全技术规范要求的设计文件 C.产品质量合格证明 D.安装及使用维修说明 E.监督检验证明 答案BCDE参见教材P292 9、利用报警系统和门禁系统的设备,可以实现()巡更。 A.无线式 B.分线式 C.离线式 D.在线式 答案D参见教材P125 10、风管穿过需要封闭的防火防爆楼板或墙体时,应设钢板厚度不小于()的预埋管或防护套管,风管与套管之间应采用不燃柔性材料密封。 A.1.0mm B.1.2mm C.1.4mm D.1.6mm 答案D参见教材P121 11、电梯电缆导体对地之间的绝缘电阻必须大于()。 A.100Ω/V B.200Ω/V C.500Ω/V D.1000Ω/V 答案D参见教材P144 12、高层建筑的雨水管一般要用()。 A.给水铸铁管 B.排水铸铁管

2013年二级建造师建筑实务真题答案解析

2013年二级建造师建筑真题及答案 一、单项选择题(共20题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)。 1.悬挑空调板的受力钢筋应布置在板的()。 A.上部B.中部C.底部D.端部 【参考答案】A 【解析】参见教材P20。考查内容:钢筋混凝土梁的受力特点及配筋要求。 纵向受力钢筋布置在梁的受拉区,承受由于弯矩作用而产生的拉力。悬挑空调板在受到上部荷载时,空调板整体都是上部受拉,所以配筋全部配在梁的上部。 2.关于建筑工程中常用水泥性能与技术要求的说法,正确的是()。 A.水泥的终凝时间是从水泥加水拌合至水泥浆开始失去可塑性所需的时间 B.六大常用水泥的初凝时间均不得长于45分钟 C.水泥的体积安定性不良是指水泥在凝结硬化过程中产生不均匀的体积变化 D.水泥中的碱含量太低更容易产生碱骨料反应 2.【参考答案】C 【解析】参见教材P27、P30。考查内容:常用水泥的技术要求、混凝土的技术性能。 A错误,水泥的终凝时间是从水泥加水拌合起至水泥浆完全失去可塑性并开始产生强度所需的时间。B错误,国家标准规定,六大常用水泥的初凝时间均不得短于45min。如果初凝时间太短会导致混凝土还未运到工地就凝结了,影响后期的浇筑。D错误,首先应明确,碱骨料反应是针对混凝土而言的,碱骨料反应是指水泥中的碱性氧化物含量较高时,会与骨料中所含的活性二氧化硅发生化学反应,并在骨料表面生成碱-硅酸凝胶,吸水后会产生较大的体积膨胀,导致混凝土胀裂的现象。 3.一般情况下,钢筋混凝土梁是典型的受()构件。 A.拉B.压C.弯D.扭 【参考答案】C 【解析】参见教材P19。考查内容:钢筋混凝土梁的受力特点。 在房屋建筑中,受弯构件是指截面上通常有弯矩和剪力作用的构件。梁和板为典型的受弯构件。 4.基坑验槽应由()组织。 A.勘察单位项目负责人B.设计单位项目负责人 C.施工单位项目负责人D.总监理工程师 【参考答案】D 【解析】参见教材P48。考查内容:基坑验槽程序。 (1)在施工单位自检合格的基础上进行。施工单位确认自检合格后提出验收申请; (2)由总监理工程师或建设单位项目负责人组织建设、监理、勘察、设计及施工单位的项目负责人、技术质量负责人,共同按设计要求和有关规定进行。 5.关于钢筋加工的说法,正确的是()。 A.钢筋冷拉调直时,不能同时进行除锈B.HRB400级钢筋采用冷拉调直时,伸长允许最大值4% C.钢筋的切断口可以有马蹄形现象D.HPB300级纵向受力钢筋末端应作180°弯钩 【参考答案】D 【解析】参见教材P61、P280。考查内容:钢筋混凝土结构工程施工技术。 钢筋加工要求有: (1)HPB300光圆钢筋的冷拉率不宜大于4%;其余的冷拉率不宜大于1%。

二级建筑师考试真题及部分答案

2010年二级建筑师考试真题及部分答案(网友版) 1、二级建筑师的注册有效期是几年?(两年) 2、因设计质量原因引起的经济损失由哪一方赔偿?(设计单位) 3、什么项目可以经当地主管部门审批后直接发包的?(总投资在5000万以下的项目/有部分国有资金的项目/外资投资的项目/还有一个选项忘了) 4、监理单位可以执行的权利是(发现不符合设计要求,可要求设计单位更改/发现不符合施工技术的,可要求施工单位改正/其它两项也忘了) 5、城市规划具体分为什么?(总体规划和详细规划) 6、直辖市的总体规划要由市人民政府上报什么部门来审批?(国务院) 7、下列建设用地的土地使用权,确属必需的,可以由县级以上人民政府依法批准划拨。 A.村镇基础设施用地; B.城市基础设施用地和公益事业用地; C.国家重点扶持的能源、交通、水利等项目 D.国家机关用地和军事用地 8、以出让方式取得土地使用权进行房地产开发的,必须按照土地使用权出让合同约定的土地用途、动工开发期限开发土地。超过多久未动工开发的,可以无偿收回土地使用权? A.半年 B.一年

C.两年 D.? 9、建设工程勘察、设计注册执业人员和其他专业技术人员未受聘于一个建设工程勘察、设计单位或者同时受聘于两个以上建设工程勘察、设计单位,从事建设工程勘察、设计活动的,责令停止违法行为,没收违法所得,处违法所得?(2倍以上5倍以下的罚款) 10、未经注册,擅自以注册建设工程勘察、设计人员设计活动的,责令停止违法行为,没收违法所得,处违法所得的?(2倍以上5倍以下罚款) 11、无障碍的提示盲道宽度?(300~600); 12、高层、中高层住宅及公寓建筑的无障碍设计范围不包括什么?(楼梯); 13、室内坡道超过多少应设休息平台?(15米) 14、文化馆的普通教室和美术教室每人的使用面积分别为多少?和 15、一办公楼的走道长度大于50米,双面布房时走道最小净宽为多少? 16、安装空调的办公室及走道的最低净高?\ 17、《住宅设计规范》中,起居室兼卧室的最小面积?(12) 18、无障碍住宅各内门中,起居室的门和应留有的墙面宽度为多少?此宽度我没找到,反正不是就是和 19、疗养院超过多少层应设电梯?(4层) 20、商店外向橱窗的平台高于室内和室外地面不应小于多少?米和米)

2017年二级建造师市政真题与答案

2017年二级建造师市政真题与答案

2017二级建造师考试真题 《市政公用工程管理与实务》 一、单项选择题 1、以集散交通的功能为主,兼有服务功能的城镇道路称为()。 A.快速路 B.主干路 C.次干路 D.支路【参考答案】C 【解析】次干路应与主干路结合组成干路网,以集散交通的功能为主,兼有服务功能。教材P1 2、关于普通混凝土路面胀缝施工技术要求,错误的是() A.胀缝应与路面中心线垂直 B.缝壁必须垂直 C.缝宽必须一致,缝中不得连浆 D.缝上部安装缝板和传力杆【参考答案】D 【解析】胀缝应与路面中心线垂直;缝壁必须垂直;缝宽必须一致,缝中不得连浆。缝上部灌填缝料,下部安装胀缝板和传力杆。教材P26 3、直接或间接承受汽车等荷载作用,对桥梁结构安全起保证作用的部件是() A.桥台基础 B.桥面沥青混凝土铺装 C.桥梁栏杆 D.桥面排水系统【参考答案】A 【解析】桥墩和桥台中使全部荷载传至地基的部分,通常称为基础。 4、某地铁区间隧道,位于含水量大的粉质细砂层,地面沉降控制严格,且不具备水条件,宜采用()施工 A.浅埋暗挖 B.明挖法 C.盾构法 D.盖挖法【参考答案】C 【解析】明挖法、盖挖法、浅埋暗挖法均不得在含水层施工。教材P62 5、关于地下连续墙施工的说法,错误的是() A.施工振动小,噪声低 B.不适用于卵砾石地层 C.刚度大,开挖深度大 D.可作为主题结构的一部分【参考答案】B 【解析】可适用于多钟土层,除遇夹有孤石、大颗粒卵砾石等局部障碍物时会影响成

槽效率外,对黏性土、卵砾石层等各种地层均能高效成槽。教材P68 6、关于污水处理厂试运行的规定,错误的是() A.参加试运行人员须经过培训考试合格 B.单机试车后再进行设备机组试运行 C.全长 联机运行时间为12hD.试运行前,所有单项工程验收合格【参考答案】C 【解析】全厂联机运行应不少于24h。教材P98 7、关于给水排水构筑物砌筑材料额技术要求,错误的是() A.机制烧结砖强度等级一般不低于MU10 B.设计无要求时,石材强度等级不得小于20MPa C.混凝土砌块应符合设计要求和相关规定 D.水泥砂浆强度不应低于M10【参考答案】B 【解析】用于砌筑结构的石材强度等级应符合设计要求,设计无要求时不得小于30MPa。教材P113 8、在城镇供热管网闭式系统中,一次热网与二次热网采用()连接A.流量限制器B. 热交换器C.水处理器D.温度控制器【参考答案】B 【解析】一次热网与二次热网采用换热器连接,一次热网热媒损失很小,但中间设备多。实际使用较广泛。教材P121 9、一般情况下,直埋供热管道固定墩不采用()结构形式A.矩形B.翅形C.正“T” 形D.板凳形【参考答案】C 【解析】钢筋混凝土固定墩结构形式一般为:矩形,倒“T”形,单井,双井,翅形和板凳形。教材P128 10、某供热管网的设计压力为 1.6Mpa,其严密性试验压力应为() MpaA.1.4B.1.6C.1.8D.2.0【参考答案】D 【解析】严密性试验的试验压力为1.25倍的设计压力,且不得低于0.6MPa,教材P132

二级建造师施工管理考试试题及答案

二级建造师施工管理考试试题及答案

二级建造师施工管理考试试题及答案 1.按级配原则构成的沥青混合料中,具有内摩擦角较高,黏聚力也较高的结构组成是() A骨架一密实结构 B.骨架一空隙结构 C.骨架一悬浮结构 D.密实一悬浮结构 【答案】A P4 2.改性沥青混合料所具有的优点中,说法键误的是()。 A.较长的使用寿命 B.较高的耐磨耗能力 C.较大抗弯拉能力 D.良好的低温抗开裂能力 【答案】C P6 (1)改性沥青混合料是指掺加橡胶、树脂、高分子聚合物、磨细的橡胶粉或其它填料等外加剂(改性剂) ,使沥青或沥青混合料的性能得以改进制成的沥青混合料。

(2) 改性沥青混合料与AC 型沥青混合料相比具有较高的高温抗车辙能力,良好的低温抗开裂能力,较高的耐磨耗能力和较长的使用寿命。 3.商品混凝土的( )应满足混凝土的凝结速度和浇筑速度的要求。 A.配合比 B.运输能力 C.坍落度 D.粗骨料 【答案】B P31 混凝土的运输能力应满足混凝土凝结速度和浇筑速度的要求,使浇筑工作不间断。 4.在安装墩、台模板时,其底部应与基础预埋件或钢筋连接牢固,上部应采用( )固定。 A.剪刀撑 B.木方 C.点焊 D.拉杆 【答案】D P33

安装墩、台模板时,其底部应与基础预埋件连接牢固,上部应采用拉杆固定。 5.关于套箱围堰施工技术要求的说法,错误的是( )。 A.可用木板、钢板或钢丝网水泥制作箱体 B.箱体可制成整体式或装配式 C.在箱体壁四周应留射水通道 D.箱体内应设木、钢支撑 【答案】C P43

6.关于涵洞两侧回填施工中的做法,错误的是( )。 A.涵洞两侧同时回填,两侧对称进行,高差不大于300mm B.填方中使用渣土、工业废渣等,需经过试验确认可靠 C.在涵洞靠近防水层部位可填含有少量碎石的细粒土 D.现浇钢筋混凝土涵洞,其胸腔回填土在混凝土强度达到设计强度70%后进行 【答案】B P52 7.在基坑放坡开挖时,下列做法错误的是( )。 A.坡面设置土钉 B.坡顶1.5m范围内堆放应急土袋 C.坡面挂网喷射混凝土 D.土工织物覆盖坡面

二级建造师考试真题及(答案)

2011年二级建造师《建设工程法规及相关知识》一、单项选择题(共60题,每题1分,每天的备选项中,只有1个最符合题意) 1、取得建造师书并经()后,方有资格以建造师名义担任建设工程工程施工的工程经理。P3 A、登记 B、注册 C、备案 D、所在单位考核合格 2、行政法规的的制定主体是()P6 A、全国人民代表大会 B、全国人民代表大会常务委员会 C、国务院 D、最高人民法院 3、订立合同的两个公司合并,使其之间既存的债权债务归于消灭,这种事实是债权债务()P16 A、抵消 B、提存 C、混同 D、免除 4、甲公司租用乙公司脚手架,合同约定每月底支付当月租金,但甲公司拒绝支付租金,乙公司的诉讼时效期间为从应付款之日起算()年P20 A、1 B、2 C、4 D、20 5、根据《物权法》,下列不适合作为质押财产的是()P36(法规选编) A、汇票 B、仓单 C、建设用地 D、应收账款 6、下列行为中,不必将建筑物及其占有围的建设用地使用权一并处分的是()P25 A、转让 B、抵押

C、出资入股 D、投保火灾险 7、某建设工程施工合同约定,合同工期为18各月,合同价款为2000万元,根据法律规定,建设单位在申请领取施工许可证时,原则上最少到位资金为()万元。P29 A、100 B、200 C、600 D、1000 8、关于建筑工程发承包制度的说法,正确的是()P33 A、总承包合同可以采用书面形式或口头形式 B、发包人可以将一个单位工程的主题分解成若干部分发包 C、建筑工程只能招标发包,不能直接发包 D、国家提倡对建筑工程实行总承包 9、下列建设工程分包的说法中,属于承包人合法分包的是()P37~38 A、未经建设单位许可将承包工程中的劳务进行分包 B、将专业工程分包给不具备资质的承包人(建筑法禁止) C、将劳务作业分包给不具备资质的承包人(建筑法禁止) D、未经建设单位许可将承包工程中的专业工程分包给他人(分包) 10、甲、乙、丙、丁四家公司组成联合体进行投标,则下列联合体成员的行为中正确的是()P44 A、该联合体成员甲公司又以自己单位名义单独对该工程进行投标 B、该联合体成员需签订共同投标协议 C、该联合体成员乙公司和丙公司又组成一个新联合体对该工程进行投标

2018年二级建造师施工管理真题及答案(全)

2018年二级建造师施工管理真题及答案(全) 一、单项选择题(共70题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.EPC工程总承包方的项目管理工作涉及的阶段是() A.决策设计一施工一动用前准备 B.决策一施工一动用前准备一保修期 C.设计前的准备一设计一施工一动用前准备 D.设计前的准备一设计施工一动用前准备一保修期 参考答案:D P5 2.关于施工总承包管理方责任的说法,正确的是 A.承担施工任务并对其质量负责 B.与分包方和供货方直接签订合同 C.承担对分包方的组织和管理责任 D.负责组织和指挥总承包单位的施工 参考答案:C P20 3.建设工程施工管理是多个环节组成的过程,第一个环节的工作是() A.提出问题 B.决策 C.执行 D.检查 参考答案:A P15 4.某施工企业采用矩阵组织结构模式,其横向工作部门可以是() A.合同管理部 B.计划管理部 C.财务管理部 D.项目管理部 参考答案:D P15

5.根据施工组织总设计编制程序,编制施工总进度计划前需收集相关资料和图纸、计算主要工程量、确定施工的总体部署和() A.编制资源需求计划 B.编制施工准备工作计划 C.拟订施工方案 D.计算主要技术经济指标 参考答案:C P29 6.下列建设工程项目目标动态控制的工作中,属于准备工作的是 A.收集项目目标的实际值 B.对项目目标进行分解 C.将项目目标的实际值和计划值相比较 D.对产生的偏差采取纠偏措施 参考答案:B PB 7.大型建设工程项目进度目标分解的工作有:①编制各子项目施工进度计划;②编制施工总进度计划;③编制施工总进度规划:;④编制项目各子系统进度计划。正确的目标分解过程是() A.②-③-①-④ B.②-③-④-① C.③-②-①-④ D.③-②-④-① 参考答案:D P31 8.建设工程施工方进度目标能否实现的决定性因素是( )。 A.项目经理 B.施工方案 C.信息技术 D.组织体系 参考答案:D P149

二级建造师真题及解析

2015 年二级建造师《建设工程施工管理》真题及解析一、单项选择题( 共70 题,每题1 分。每题的备选项中,只有1 个最符合题意) 1. 建设工程项目供货方的项目管理主要是(A) 阶段进行。 A. 施工 B. 设计 C. 决策 D. 保修 解析: 供货方的项目管理工作主要在施工阶段进行,但它也涉及设计准备阶段、设计阶段、动用前准备阶段和保修期 2. 建设项目总承包的核心意义在于( D) A. 合同总价包干降低成本 B. 总承包方负责“交钥匙” C. 设计与施工的责任明确 D. 为项目建设增值 解析: 建设项目工程总承包的主要意文并不在于总价包干,也不是“交钥匙” ,其核心品通过设计与施工过程的组织集成,促进设计与施工的紧密结合。以达到为项建设增值的目的。 3. 编制项目合同编码的基础是( B ) 。 A. 项目合同文本和项目结构图

B. 项目结构图和项目结构编码 C. 项目结构编码和项目组织结构图 D. 项目合同文本和项目组织结构图解析: 项目结构的编码依据项目结构图,对项目结构的每层的每一个组成部分进行编码,项目结构的编码和用于投资控制、进度控制、质量控制、合同管理和信息管理等管理工作的编码有紧密的有机联系,但它们之间又有区别。项目结构图和项结构的编码是编制其他编码( 如合同编码、函件编码、工程档案编码等) 的基础。 4. 项目管理任务分工表是( A ) 的一部分。 A. 项目组织设计文件 B. 项目结构分解 C. 项目工作流程图 D. 项目管理职能分工 解析: 每一个建设项目都应编制项目管理任务分工表,这是一个项目的组织设计文件的一部分。 5. 编制施工组织总设计涉及下列工作:①施工总平面图设计;②拟定施工方案;③编制施工总进度计划;④编制资源需求计划;⑤计算主要工种的工程量。正确的编制程序是( D). A. ⑤①②③④ B. ①⑤②③④

二级建造师历年考试真题及答案汇总

二级建造师历年考试真题及答案汇总下载2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中,诸多业界权威名师精心解析,精细化试题分析、完美 解析一网打尽!二级建造师考试历年考试真题: 更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群:0(入群即送一套白金课程,备考资料,历年真题)场景(一) 某海滨城市一建筑工程,16层施工时正遇台风多雨季节,为了保质保量完成施工任务,项目部制定了安全文明施工保障措施,落实了防火措施,主要部位设置了安全警示标志牌,并加强了对高空作业人员的安全教育。安全员在检查时,发现存在以下问题: (1)下雨天,地下室用电不符合要求; (2)临时消防水管不符合要求; (3)电焊工动火时未经审查批准。 根据场景(一),回答下列题目。 1.安全带使用时应(),防止摆动碰撞。 A.低挂高用,垂直使用 B.高挂低用,垂直使用 C.高挂高用,水平使用 D.低挂低用,水平使用 2.根据《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ 46—2005),照明电源电压不得大12V的是()。A.人防工程 B.有导电灰尘的场所 C.特别潮湿场所及导电良好的地面 D.高温场所 3.施工现场防火,下列属于一级动火的是()。 A.现场堆有大量可燃和易燃物质的场所 B.在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等用火作业 C.小型油箱等容器用火作业 D.登高焊、割等用火作业 4.根据《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ 90一91),遇有()强风、浓雾等恶劣气候,不得进行露天攀登与悬空高处作业。 A.三级 B.四级 C.五级 D.六级 5.本建筑工程临时消防竖管,其管径要求最小不得小于()mm。 A.25

(完整版)2019二级建造师施工管理真题及答案解析

2019年二级建造师施工管理真题及答案解析 一、单项选择题(共70题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.关于施工总承包管理方主要特征的说法,正确的是() A.在平等条件下可通过竞标获得施工任务并参与施工 B.不能参与业主的招标和发包工作 C.对于业主选定的分包方不承担对其的组织和管理责任 D.只承担质量、进度和安全控制方面的管理任务和责任 【参考答案】A 【解析】P6 (1)如果施工总承包管理方通过投标(在平等条件下竞标)获得一部分施工任务,则它也可参与施工。 (2)一般情况下,施工总承包管理方不与分包方和供货方直接签订施工合同,这些合同都由业主方直接签订。但若施工总承包管理方应业主方的要求,协助业主参与施工的招标和发包工作,其参与的工作深度由业主方决定。业主方也可能要求施工总承包管理方负责整个施工的招标和发包工作。 (3)不论是业主方选定的分包方,还是经业主方授权由施工总承包管理方选定的分包方,施工总承包管理方都承担对其的组织和管理责任。 (4)施工总承包管理方和施工总承包方承担相同的管理任务和责任,即负责整个工程的施工安全控制、施工总进度控制、施工质量控制和施工的组织与协调等。 2.施工总承包模式下,业主甲与其指定的分包施工单位丙单独签订了合同,则关于施工总承包方乙与丙关系的说法,正的是()。 A.乙负责组织和管理丙的施工 B.乙只负责甲与丙之间的索赔工作 C.乙不参与对丙的组织管理工作 D.乙只负责对丙的结算支付,不负责组织其施工 【参考答案】A 【解析】P6

施工总承包方是工程施工的总执行者和总组织者,它除了完成自己承担的施工任务以外,还负责组织和指挥它自行分包的分包施工单位和业主指定的分包施工单位的施工(业主指定的分包施工单位有可能与业主单独签订合同,也可能与施工总承包方签约不论采用何种合同模式,施工总承包方应负责组织和管理业主指定的分包施工单位的施工,这也是国际惯例),并为分包施工单位提供和创造必要的施工条件。 3.某建设工程项目设立了采购部、生产部、后勤保障部等部门,但在管理中采购部和生产部均可在职能范围内直接对后勤保障部下达工作指令,则该组织结构模式为() A.职能组织结构 B.线性组织结构 C.强矩阵组织结构 D.弱矩阵组织结构 【参考答案】A 【解析】在职能组织结构中,每一个职能部门可根据它的管理职能对其直接和非直接的下属工作部门下达工作指令。在一般的工业企业中,设有人、财、物和产、供、销管理的职能部门,另有生产车间和后勤保障机构等。虽然生产车间和后勤保障机构并不一定是职能部门的直接下属部门,但是,职能管理部门可以在其管理的职能范围内对生产车间和后勤保障机构下达工作指令,这是典型的职能组织结构。参见教材P14。 4.针对建设工程项目中的深基础工程编制的施工组织设计属于() A.施工组织总设计 B.单项工程施工组织设计 C.单位工程施工组织设计 D.分部工程施工组织设计 【参考答案】D 【解析】P25 分部(分项)工程施工组织设计的内容 分部(分项)工程施工组织设计是针对某些特别重要的、技术复杂的,或采用新工

2019二级建造师施工管理真题及答案解析(完整版)

2019二建《施工管理》考试真题及答案解析(完整版)一、单项选择题(共70题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.EPC工程总承包方的项目管理工作涉及的阶段是()。 A.决策-设计-施工-动用前准备 B.决策-施工-动用前准备-保修期 C.设计前准备-设计-施工-动用前准备 D.设计前的准备-设计-施工-动用前准备-保修期 【答案】D 【解析】EPC工程总承包是包括设计、采购和施工任务综合的承包,EPC工程总承包方的项目管理工作涉及到实施阶段全过程。项目实施阶段包括:设计前准备阶段、设计阶段、施工阶段、动用前准备阶段、保修阶段。 2.关于施工总承包管理方责任的说法,正确的是()。 A.承担施工任务并对其质量负责 B.与分包方和供货方直接签订合同 C.承担对分包方的组织和管理责任 D.负责组织和指挥总承包单位的施工 【答案】C 【解析】A项错误。施工总承包管理单位一般情况下不承担施工任务;B项错误,施工总承包管理单位一般情况下不与分包方和供货方直

接签订合同;C项正确,D项错误,施工总承包管理单位负责对所有分包单位的管理及协调。 3.建设工程施工管理是多个环节组成的过程,第一个环节的工作是()。 A.提出问题 B.决策 C.执行 D.检查 【答案】A 【解析】 4.某施工企业采用矩阵组织结构模式,其横向工作部门可以是()。 A.合同管理部 B.计划管理部 C.财务管理部

D.项目管理部 【答案】D 【解析】纵向工作部门可以是计划管理、技术管理、合同管理、财务管理和人事管理部门等,横向工作部分可以是项目部。P15。 5.根据施工组织总设计编制程序,编制施工总进度计划前需收集相关资料和图纸、计算主要工程量、确定施工的总体部署和()。 A.编制资源需求计划 B.编制施工准备工作计划 C.拟定施工方案 D.计算主要技术经济指标 【答案】C 【解析】施工组织总设计的编制程序: (1)收集和熟悉编制施工组织总设计所需的有关资料和图纸,进行项目特点和施工条件的调查研究; (2)计算主要工种工程的工程量; (3)确定施工的总体部署; (4)拟定施工方案; (5)编制施工总进度计划; (6)编制资源需求量计划; (7)编制施工准备工作计划; (8)施工总平面图设计; (9)计算主要技术经济指标

二级建造师历年试题及答案

试题部分 法规及相关知识 2008年试题 一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中,只有1 个符合题意) 场景(一) 建设单位拟兴建一栋20层办公楼,投资总额为5 600万元,由建设单位自行组织公开招标。 建设单位对甲、乙、丙、丁、戊五家施工企业进行了资格预审,其中丁未达到资格预审最低条件。建设单位于投标截止日后的笋二天公开开标。评标阶段丙向建设单位行贿谋取中标。评标委员会向建设单位推荐了甲、乙施工企业为中标候选人,建设单位均未采纳,选中丙为中标人。建设单位向丙发出中标通知书,并要求降低报价才与其

签订合同。 根据场景(一)。回答下列问题。 1.根据《招标投标法》和《工程建设项目招标范围和规模标准规定》,下列说法中错误的是()。 A.若该项目部分使用国有资金投资,则必须招标 B.若投资额在3 000万元人民币以上的体育场施工项目必须招标 C.施工单位合同估算为300万元人民币的经济适用住房施工项目可以不招标 D.利用扶贫资金实行以工代赈使用农民工的施工项目,由审批部门批准,可以不进行施工招标 2.招标人应当在资格预审文件中载明的内容不包括()。 A.资格条件 B.最低标准要求 C.审查方法 D.审查目的 3.根据《招标投标法》的规定,下列说法中正确的是()。 A.甲、乙、戊施工企业具有投标资格 B.丁施工企业可以参加投标 C.丙的行贿行为不影响中标 D.戊应当成为中标人 4.根据《招标投标法》的规定,下列关于建设单位的说法中正确的是()。 A.建设单位有权要求丙降低报价。

B.建设单位应在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间开标 C.建设单位可以在招标人中选择任何一个投标人中标 D.评标委员会成员中的2/3可以由建设单位代表担任 场景(二) 吴某是甲公司法定代表人,吴某依据《中华人民共和国勘察设计管理条例》将厂房设计任务委托给符合相应资质的乙设计院,设计院指派注册建筑师张某负责该项目。丙施工企业承建,注册建造师李某任该项目负责人,2006年2月1日厂房通过了竣工验收。甲公司未依约结清设计费,设计院指令张某全权负责催讨。2008年1月1日在一次酒会上,吴某当众对设计院办公室主任王某说:“欠你们院的设计费春节前一定还上”,事后王某向单位做了汇报,设计院决定改由王某全权处理该项事宜。后在税务检查中税务机关发现甲公司有逃税事实,遂冻结甲公司的账户,故拖欠的设计费仍未清偿。2008年4月1日,王某催讨,吴某以超过诉讼时效为由拒付,设计院遂提起诉讼。 根据场景(二),回答下列问题。 5.《中华人民共和国勘察设计管理条例》属于()。 A.法律 B.行政法规 C.地方性法规 D.行政规定 6.该工程设计合同法律关系中,法律关系主体是()。 A.吴某与张某 B.吴某与设计院 C.甲公司与张某 D.甲

二级建造师历年考试真题及答案下载

二级建造师历年考试真题及答案下载(完整版) 2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中,诸多业界权威名师精心解析,精细化试题分析、完美解析一网打尽!二级建造师考试历年考试真题:ejORs7 更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群:0(入群即送一套白金课程,备考资料,历年 真题) 一、单项选择题(共20题,每题1分。每题的备选项中,只有l个最符合题意) 1、土方开挖必须做好基坑排水、截水和降水措施,地下水位应保持低于开挖面至少( )mm。 2、关于混凝土养护措施的说法,错误的是( )。 A.应在混凝土浇筑完毕后的l2h以内对混凝土加以覆盖并保湿养护 B.对于掺用缓凝外加剂或有抗渗要求的混凝土,浇水养护的时间不得少于21d C.混凝土养护应采用与拌制用水相同的水 D.混凝土强度达到设计强度的mm2前,不得在其上踩踏或安装模板及支架 3、带肋钢筋牌号后加( )的钢筋更适合有较高要求的抗震结构使用。 4、柱中箍筋直径不应小于( )倍纵向钢筋的最大直径。 5 4 3 2 5、关于因素分析法排序,说法正确的是( )。 A.先价值量,后工程量;先绝对数,后相对数

B.先工程量,后价值量;先绝对数,后相对数 C.先价值量,后工程量;先相对数,后绝对数 D.先工程量,后工程量,先相对数,后绝对数 6、大理石的弯曲强度为( )MPa。 7、下列需要进行专家论证的脚手架工程专项施工方案是( )。 A.搭设高度60m的落地式钢管脚手架工程 B.搭设高度48m的双排落地式钢管脚手架工程 C.提升高度120m的附着式整体和分片提升脚手架工程 D.架体高度1Bm的悬挑式脚手架工程 8、关于扣件式钢管作高大模板支架立杆时的说法,错误的是( )。 A.立杆上每步设置双向水平杆且与立杆扣接 B.相邻两立柱接头不得在同步内 C.立柱接长最多只允许有一个搭接接头 D.上段的钢管与下段钢管立柱严禁错开固定在水平拉杆上 9、永久性普通螺栓紧固应牢固、可靠,丝扣至少外露( )扣。 10、根据相关规定,现场出入口明显处应设置( )。 A.四牌一图 B.五牌一图 C.五牌二图 D.四牌二图 11、材料进场时,应提供材质证明,并根据供料计划和有关标准进行现场质量验证和记录,试验结果报( )审批。 A.项目物资主管工程师 B.项目质量主管工程师

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