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2012年度深圳市社会工作服务机构绩效评估实施办法

2012年度深圳市社会工作服务机构绩效评估实施办法
2012年度深圳市社会工作服务机构绩效评估实施办法

2012年度深圳市社会工作服务机构绩

效评估实施办法

一、评估目的

为了检视2012年度我市社会工作发展情况,把握各社工服务机构服务绩效与专业水平,总结经验、发现问题,市民政局将组织实施2012年度市社会工作服务机构绩效评估工作。

二、评估对象

参评机构分为A、B、C四类1。A类为全市在2012年度已运营政府购买社工服务岗位及政府资助社工服务项目(含社区服务中心项目)的43家社工服务机构;B 类为已运营社工服务岗位的7家社会组织;C类为除A、B类之外的20家社工服务机构或相关社会组织。

A类机构为本次评估工作的重点对象,需进行自我评价并接受实地评估,并将由市民政局公布评估结果; B类社会组织需提交有关社会工作服务开展方面的报告;C类机构可根据实际情况申报参与实地评估2。

三、组织实施

市民政局设立“2012年度市社会工作服务机构绩效评估委员会”(以下简称“评估委员会”),负责对本次评估工作的管理与监督。评估委员会设主任、副主任各一名,委员若干名。主任由市民政局社工处处长担任,副主任由市现代公益组织研究与评估中心(以下简称“评估中心”)副主任担任,委员由市民政局社工处、市民间组织管理局管理服务处、社工协会、社工专家等有关人员组成。

社工服务机构绩效评估采用第三方独立评估运作机制,由市民政局委托评估中心承担评估工作,负责统筹及专业评审等事务并提供第三方评估意见。

1参评机构名单见附件三。

2申报参与实地评估的C类机构,可与市民政局社工处联系。

四、评价主体

本次评估工作采用多方评价主体打分的方式。评价主体包括:评估中心评估组、会计师事务所审计人员、服务于机构的香港督导或顾问、用人单位、机构员工及服务对象(抽样),权重分别为: 56%、12.5%、11.5%、7.5%、7.5%和5%。

表评价主体承担的评分职责

五、指标体系

指标体系由组织基础、内部治理、服务管理、财务运营、外部关系、服务成效等6个一级指标、29个二级指标,98个三级指标和四个附加指标组成,总分为1000分3。

组织基础一级指标,主要反映社工服务机构的服务运营条件,是开展服务工作、实现服务目标的基础。

财务运营一级指标,主要考察资金使用状况以及资金运用效率,特别是政府购买(资助)服务款项是否达到优化配臵,是否得到合理使用;员工的工资福利能否得到保障。

内部治理一级指标,主要涉及理事会的治理、人事与薪酬等要素,是形成社工机构服务能力的关键要素。

外部关系一级指标,主要评价机构为目标群体创造价值的能力及其社会影响, 3评估指标体系见附件一。

是社工服务机构达成使命、实现愿景的驱动力。

服务管理一级指标,着重考察机构在开展专业社会工作服务的过程中,业务管理方面的制度保障和运行情况,这是专业化社工服务机构的关键特征。

服务产出一级指标,主要考察机构的服务量、服务种类和质量,特别注重服务接受者对于服务成效的评价。

附加指标“有效投诉”,以2012年度深圳市社会工作者协会(以下简称“社协”)在本年度受理的对有关社工服务机构、一线社工的投诉为主要参考依据。凡经社协查证,投诉情况属实,主要过错方为社工服务机构或一线社工的,每起投诉事件,视情节扣除当事机构总分10-30分。

附加指标“信息真实”,指参评机构必须提供客观、真实的资料和数据。如以欺诈、隐瞒、提供不实数据等手段参与评估的机构,一经查证,将扣除当事机构总分50-100分。如情节严重,市民政部门将根据评估委员会的建议,依法撤销

其参加招投标的资格,并向社会公告。

附加指标“社区服务中心运营状况”,指参与“深圳市社区服务中心监管评估”的社区服务中心,评估等级被定级为“D”或以下的,扣除相应运营机构总分25-100分。

附加指标“对主管部门工作的响应度”,指社工服务机构应积极配合市民政局社工处、市社协的日常管理工作。如市民政局社工处及市社协反映经常拖延、敷衍应付者,将视情节扣除当事机构10-30分。

六、工作程序

1、标准修订:评估中心在市民政局社工处的指导下,负责评估标准的起草与修订工作,报市民政局审定后确定《2012年度深圳市社会工作服务机构绩效评估标准》。

2、正式通知:市民政局下发《2012年度深圳市社会工作服务机构绩效评估实施办法》,确定评估标准、参评机构名单等。

3、机构自评:全体参评机构根据相关要求,认真组织自评,准备有关资料,撰写自评报告。

4、实地评估:评估中心组织评估组审读自评报告,并对A类参评机构进行实地评估,收集资料信息,做出相应指标的评价意见;组织在职社工对机构进行满意度测评;对服务对象进行服务满意度抽样调查。

5、相关群体评分:市民政局社工处组织用人单位、香港督导对评估标准中各自负责的评分项目进行打分,并将结果汇总至评估组。

6、财务审计:会计师事务所进驻机构,进行审计工作,并将结果汇总至评估组。

7、统计分析,出具报告:评估组对各评价主体的打分进行统计、分析后得出评估结果,撰写评估报告。

8、审定评估结果:评估委员会对评估结果进行结果审定。

9、由评估委员会公示评估结果并受理相关意见,公示期为一周。公示期后,确定最终结果。

七、投诉、复核与保密机制

1、评估委员会负责监管评估的整个过程公开、公平、公正,并负责受理评估过程中的有关投诉和复核申请。评估委员会收到有关投诉或申请后,应于七个工作日内组织有关人员进行调查,并将处理结果通知相关机构。经复查发现成绩登记或核算有误时,评估委员会应责成评估中心重新计算成绩,修正其评估结论并予以公告。

2、接受评估的机构对相关评估过程或结果如有异议,可于接获评估成绩通知次日起五个工作日内,向评估委员会提出书面申诉或提出复查评估成绩的申请。申诉或成绩复查申请逾期将不予受理,并以一次为限。

3、评估中心与市民政局签订保密协议。评估中心承诺不向其他组织与个人透露评估过程中可能获取的各机构内部信息与服务对象资料。对于评估过程中获取的原始资料,评估中心将妥善保管,并于评估工作结束后一月内销毁。

4、投诉方式:

联系人:李夏飞,联系电话:25831763,电子邮箱:jgpgts2012@https://www.doczj.com/doc/342027888.html, 。

附件:

附件1 2012年度深圳市社会工作服务机构绩效评估标准体系

附件2 2012年度深圳市社会工作服务机构绩效评估标准及操作办法

附件3 参评机构名单

附件4 实地评估日程安排表

附件5 实地评估操作流程

附件6 参评机构提交的材料和报告

附件7 A类、C类参评机构使用的自评表

附件8 关于部分参评的社工服务机构已运营政府购买/资助的社工服务项目(含社区服务中心项目)项目的说明

附件1

2012年度社会工作服务机构绩效评估标准体系

附件2

2012年度深圳市社会工作服务机构绩效评估标准及操作办法

第一部分组织基础(155分)

(一)结构与功能(30分)

操作方法:由机构提供相关资料,并经评估组实地查阅和验证。

1、组织架构:

①机构组织架构包含理事、监事(会)、管理部门和服务部门,且组织机构设臵完备、合理,得10分;

②机构有组织架构,但是不够完备或结构不尽合理,得5分;

③机构缺乏组织架构,或者组织架构混乱,不合理,得0分。

2、部门功能与职责:机构内部门设臵合理,有清晰的职责说明,并以书面形式列明部门或主要负责人的职责。

①机构部门设臵合理,职责分工界定清楚、得当,得15分;

②机构部门设臵合理,但职责分工界定略显模糊,得10分;

③机构部门设臵不够完善,且职责分工界定略显模糊,得5分;

④机构部门设臵混乱,职责分工界定模糊、混乱,得0分。

3、党组织建设:符合建立党组织条件的机构已建立了党组织,党的建设工作运作良好。

①机构有党员信息登记备案,并根据相关规定已建立党组织,得2.5分,未建立党组织的,得0分;

②机构积极组织丰富多彩的党组织生活,得2.5分,未组织党组织生活的,得0分;

(二)服务设施(40分)

操作方法:由机构提供相关资料,并经评估组实地评估查阅和验证。

1、固定资产登记:机构有完善的固定资产登记备案制度,且出具的固定资产登记表客观、详实。

①机构有完善的固定资产登记备案制度,且能提供客观、详实的登记报表,得10分;

②机构有完善的固定资产登记备案制度,但是登记不够客观、详实,得7.5分;

③机构的固定资产登记备案制度不够完善,且登记不够客观、详实,得5分;

④机构没有固定资产登记备案制度,或者没有对固定资产进行登记,得2.5分;

⑤机构既没有固定资产登记制度,又没有对固定资产进行登记,得0分。

2、服务设备配臵:机构能为机构管理团队及社工配备工作必需的设备。

①机构能为管理团队和社工提供比较充足的办公与服务设备,得10分;

②机构能为管理团队和社工提供的少量工作设备,得5分;

③机构不能够为管理团队和社工提供必要的工作设备,得0分。

3、专业服务书籍与资料:指机构储备的社会工作专业书籍和资料,可供员工参考学习,且具有较完善的图书资料购买、登记、借阅制度和记录。

①机构有比较丰富的专业资料,社工拥有专业资料人均达3本及以上,或定期为社工订阅专业杂志,具有较完善的图书资料购买、登记、借阅制度和记录,得10分;

②机构有一些专业资料,社工拥有专业资料人均达1-2本,但是专业书籍较少或者缺乏完善的图书资料购买、登记和借阅制度,得5分;

③机构没有专业资料,得0分。

4、培训与督导设施:机构内设立了可供员工培训及督导使用的工作室和其它设施。

①机构的培训设施和督导设施完备,得10分;

②机构有部分培训、督导设施,但不完备,得5分;

③机构没有培训、督导设施,得0分。

(三)人力资源(85分)

操作方法:由机构提供有关资料,包括在职人员信息统计表、有关人员的学历、学位证书以及职业资格证书复印件、聘用合同等,供评估组实地评估时查阅。

1、全体在职人员情况4统计:本次评估项目中,将机构在职人员分为管理人员、岗位社工、项目社工和辅助人员。

①机构能够提供全体在职人员信息统计表5,包括姓名、年龄、专业、最高学历6、最高学位、毕业院校、职业资格、职称、入职日期、具体工作岗位、联系方式等,且内容完整、准确、真实,得10分;

②机构能够提供全体在职人员信息统计表,但内容存在少量信息不完整或不准确,得5分;

③机构未能提供全体在职人员信息统计表,或内容存在较多信息不完整或不准确,得0分。

2、法定代表人的专业资历:

①已取得社会工作师(中级)资格,或已获得社会工作、社会学、社会福利(保障)等专业博士学位者7,得20分;

4含机构支付薪酬的所有专职和兼职人员。

5已运营政府购买/资助的社工服务项目(含社区服务中心项目)的机构,必须另外提供一份所有项目员工的信息表。

6要求注明全日制/或非全日制。

7对硕士、博士研究生资历的认定,以取得国家权威部门承认(认定)的境内外硕士、博士学位为主要依据;研究生班结业及未获教育部门认定的境外学位,在本次评估中不予承认。

②已取得助理社会工作师资格,或已获得社会工作、社会学、社会福利(保障)专业硕士学位者,得10分;

③未取得相关职业资格,得0分;

④法人代表资历造假者8,扣除该大项50分。

3、专职管理人员资历:机构专职行政管理人员中,已取得国家助理社工师及以上职业资格者。

①2名以上,得10分;

②1-2名,得5分;

③无,得0分。

4、社工学历水平:主要考察在职的社会工作者9专业学历背景。

①80%或以上的在岗社工为社工及相关专业10本科或以上学历11,社会工作专业毕业者不低于60%,得20分;

②高于或等于70%但低于80%的在岗社工为社工及相关专业本科或以上学历,社工专业毕业者不低于60%,得15分;

③高于或等于60%但低于70%的在岗社工为社工及相关专业本科或以上学历,社工专业毕业者不低于60%,得10分;

④社会工作专业毕业者比例不足60%,得0分。

5、社工职业资格:主要考察在职社会工作者通过国家社工资格考试者的比率:

①达100%,得15分;

②低于100%但高于或等于80%,得10分;

8机构网站、宣传资料中如出现法人代表资历虚假信息,也将视为法人代表资历造假。

9本标准中所涉及的“社工”、“在职社工”和“在岗社工”都是指当前工作在政府购买岗位或政府资助项目中的社会工作者;因社区服务中心另有评估项目,故社区服务中心的社工不在本次评估之列;机构自设岗位、自设项目或从民间筹资获得资助项目中的工作人员,也不在评估之列。

10社工及相关专业是指:社会工作、心理学、社会学、教育学;在司法、医务、残障等领域可将法律、医学、康复、特教等专业视为相关专业。

11 对于硕士、博士研究生资历的认定,以取得国家承认的学位或已获教育部门认证的境外学位为准;研究生班毕(结)业及未获教育部门认定的境外学位,在本次评估过程中不予承认。

③低于80%但高于或等于60%,得5分;

④低于60%,得0分。

6、在职社工变动情况:机构能提供本年度岗位社工及政府购买或资助项目社工离职情况记录,指包括姓名、联系方式、原所在岗位、离职后大致去向等;并正确计算离职率12。

①机构的记录完整、真实可信,且不存在空岗情况,得10分;

②机构的记录不完整、遗漏信息,或存在空岗情况,得0分。

第二部分财务运营(125分)

操作方法:该部分的所有指标项,均由第三方会计师事务所的审计人员负责评分,审计人员将会随评估组进行实地评估。

(一)财务管理机制(35分)

1、财务制度的建立:

①机构有成文的会计核算制度、货币资金管理制度、费用开支控制制度、资产管理制度、预决算制度,且执行良好,得5分;

②机构缺乏成文的上述制度,但有切实执行的不成文制度,或者某项制度存在瑕疵,但不影响整体财务管理,得2.5分;

③机构无成文的上述制度,或未切实执行,得0分。

2、专职财务人员:指有专职人员负责资金监管、报账、整理单据,其中出纳、会计必须分设。

①机构有专职人员负责资金监管、报账、整理单据,总体规范,得5分;

②机构有专职人员负责资金监管、报账、整理单据,但总体欠规范,得2.5分;

③机构无专职人员负责资金监管、报账、整理单据;或管理混乱;或财务、12离职率=本年度岗位社工及政府资助项目社工离职人数/岗位社工及政府资助项目社工的总人数。

出纳人员没有分设,得0分,并扣除大项35分。

3、财务会计报告,指反映机构财务信息和有关财务状况的报告。机构年报中公开财务信息,并以电子版本形式在机构网站上提供公众下载查询。

①报告编制完整,所公开的财务信息可信、可靠,比较详实,得10分;

②报告编制不够完整或资料真实但欠详细,得5分;

③机构没有财务报告,得0分,并扣除该大项35分;

4、财务会计资料归档:

①机构有专门的财务会计资料存放地和存放条件,且会计凭证、帐簿、报表、税务申报资料等财务会计资料序时保管完整,得10分;

②财务会计资料存放地无存放条件,但财务会计资料完整齐全,得5分;

③财务会计资料保管不齐,得0分;

④财务会计资料存在严重问题,扣除大项35分。

5、财务报表业经审计:

①年度会计报表业经会计师事务所审计,并出具无保留意见审计报告,得5分;

②年度会计报表业经会计师事务所审计,并出具保留意见审计报告,得0分;

③其他情况,得0分,并扣除大项35分。

(二)政府资助款项使用(75分)

1、社会工作者工资符合“1+7”文件及深民函【2012】395号《关于调整证明购买社工服务资金使用标准的通知》要求。

①完全符合标准,得10分;

②低于标准,但在10%之内,得7.5分;

③低于标准10%以上,得5分;

④低于标准20%以上,得0分;

⑤低于标准30%以上,得0分,并扣除大项75分。

2、活动经费使用比例,指用于社工服务的直接活动经费13占总体活动费用(以每位社工每年0.24万元计)的比例。

①比例在100%及以上,得15分;

②比例在90%-99%(含90%),得10分;

③比例在80%-89%(含80%),得5分;

④比例在70%-79%(含70%)以下,得0分。

3、本年度用于社工薪酬福利开支14与社工直接活动经费开支占政府资助款15的总体比例:

①比例在100%及以上,得40分;

②比例在90%-99%(含90%),得30分;

③比例在80%-89%(含80%),得20分;

④比例在70%-79%(含70%),得10分;

⑤比例在70%以下,得0分。

4、机构是否已按照相关会计制度核算政府资助款项16。

①机构已按照规定核算政府资助款项,且按项目明细核算,数据完整详实,得10分;

②机构已按照规定核算政府资助款项,核算基本符合规定,得5分;

③机构未按规定核算的,得0分。

13社工直接活动经费,包括社工举办活动及日常工作中购置的软硬件设备、社工举办活动期间的交通和通

讯补贴。

14此处的社工薪酬福利开支,包括所有形式的货币工资、补贴、节假日福利、机构缴纳的住房公积金,以

及机构缴纳的社保费用。

15政府资助款,是指2010年起实施的,以政府资助形式支付的款项,占政府购买岗位总费用的80%(2012年度,市级政府购买社会工作岗位费用为一岗位7万元/年,其中资助款为5.6万/岗位;部分区级政府购买

岗位费用为一岗位7.5万元/年,其中资助款为6万元)。

16指为强调专款专用,机构应在财务上进行明细核算,以形成内部专款专用的监督机制。

(三)财务健康(15分)

1、从财务审计结果中反映出的机构整体财务健康状况:

①机构财务状况良好,能做到收支平衡或略有盈余,得10分;

②收支基本平衡,得1-5分;

③财务状况恶劣,得0分,并扣除大项15分。

2、负责财务审计的会计师对收入结构、支出结构、内部收支平衡性、要素投入与产出、资金支出比例遵守的执行情况等总体评价。

①总体较好,得5分;

②总体一般,得2.5分;

③总体较差,得0分。

第三部分内部治理(175分)

(一)理(董)事会治理(35分)

操作方法:由机构提供相关资料,并经评估组实地查阅和验证。

1、理(董)事会成员构成和履职:

①机构能提供当前理(董)事会成员的个人信息、联系方法、在本机构的工作职责并且其履职情况良好,得15分;

②机构能提供当前理(董)事会成员的个人信息、联系方法、以及在本机构的工作职责,但是不够全面或履责情况一般,得10分;

③机构能提供当前理(董)事会成员的个人信息、联系方法、以及在本机构的工作职责,但是不够全面且履职情况不好,得5分;

④不能够提供当前理(董)事会成员的个人信息、联系方法以及工作职责,扣除该大项35分。

2、理(董)事会成员受薪情况:

①理事会成员在机构的受薪人数少于半数;并且机构能够以报表或报告形式说明本年度理事会成员在本机构获取的薪酬获利情况17,且详实可靠,得20分;

②理事会成员在机构的受薪人数少于半数;并且机构能够以报表或报告形式说明本年度理事会成员在本机构获取的薪酬及获利情况,但不够清晰、明确,得15分;

③理事会成员在机构的受薪人数多于半数;虽然机构能够以报表或报告形式说明本年度理事会成员在本机构获取的薪酬及获利情况,但不够清晰、明确,得5分;

④理事会成员在机构的受薪人数多于半数,且机构不能够以报表或报告形式说明本年度理事会成员在本机构获取的薪酬及获利情况,得0分。

(二)人事与薪酬(65分)

操作方法:由机构提供人事制度、全体受薪人员薪酬发放记录,供评估组实地查阅。

1、人事管理:

①机构按照劳动合同法签订合同,且具有健全的规章制度并严格执行,得10分;

②机构按照劳动合同法签订合同,但在规章制度方面不健全或不严格执行,得5分;

③机构没有严格按照劳动合同法签订劳动合同,得0分。

2、薪酬制度:

①工资薪酬符合有关制度文件要求18,并能及时发放,无拖欠现象,得20分;

②工资薪酬符合有关制度文件要求,但存在发放时间拖欠现象,累计在一个17如理事会成员在机构中兼任其它专/兼职,也需列出其全年在机构获得报酬的情况。

18以深民函【2012】395号《关于调整证明购买社工服务资金使用标准的通知》规定的行业薪酬指导价4700元为基准。

社区工作人员工作绩效考核方案

社区工作人员工作绩效考核方案 为进一步加强社区工作者队伍建设,切实转变工作作风,健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制,调动社区工作者的积极性和主动性。在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上,结合我辖区实际,特制定本方案。 一、成立考核测评领导小组 为加强考核工作领导,成立社区考核领导小组。 二、考核原则 坚持实事求是、客观公正的原则;坚持注重工作实绩的原则;考核实行领导与干部相结合、居民和群众相结合、定性与定量相结合的原则。 三、考核对象 社区支部党组织、社区居委会“两委”成员。 四、参加测评大会人员 参加测评大会的人员由党代表、居民(成员)代表、驻区单位代表以及其他方面的党员群众代表组成。总数不低于20人,同时要注意扩大党员群众参与面,参会人员名单提前报社区考核领导小组审核并提前公示。 五、时间安排 第一阶段:2011年12月20日—12月26日为实绩公示期 第二阶段:2011年12月27日—12月30日为社区测评期 第三阶段:2012年1月4日—2012年1月10日考核结果公示并上报上级主管部门。 六、测评工作流程 (一)实绩公示 社区“两委”应对照年度目标任务和社会管理工作要求,对社区一年来各项工作全面总结;社区工作人员根据工作分工、岗位职责以及年度目标任务,对个人工作和履职实绩进行认真总结。社区“两委”总结以及社区工作人员个人工作总结,以书面形式在测评会召开前通过社区党务(居务)公开栏进行实绩公示,公示期3天。 (二)召开测评大会

1、社区党组织负责人、居委会负责人就社区党支部、居委会工作运行情况分别进行陈述;党组织和书记述职重点为落实年度目标责任、民生问题台账、以及社区队伍建设情况;居委会和主任述职重点为如何加强居民自治、推进社区管理情况以及议事小组作用发挥情况。 2、由社区议事会、监委会负责人分别代表社区居民议事会、民主监委会向社区居民代表会议报告工作情况和履行召集人职责情况,接受居民代表会议的监督; 3、社区工作人员分别对个人全年履职情况进行述职; 4、党员群众代表进行民主评议和满意度测评。 七、具体考核方法: 采取百分制进行考核。测评考核实行无记名打分制,满分为100分。评分标准为:90分及以上为优秀等次;80分及以上为称职;60分及以上为基本称职;59分(含59分)以下为不称职。 八、考核结果运用 (一)结果通报。综合评定考核结果后,街道考评领导小组将向上级主管部门上报考核结果和考核工作总结,并向社区和被测评考核对象以书面形式反馈考核结果。社区将“两述两评”结果及时通过社区党务(居务)公开栏进行公示,公示时间不少于7日。 (二)表彰奖励。“两述两评”测评结果作为本年度考核评价社区工作的重要依据。街道党工委、办事处将根据综合考核结果对先进个人进行表彰。社区工作人员综合考评结果为“优秀”、“称职”等次的,按规定享受年度绩效薪酬;对结果评为“基本称职”的,酌情扣减年度绩效薪酬;对结果评为“不称职”或连续两年为“基本称职”的,不得享受年度绩效薪酬;对两年连续考评结果为“优秀”等次的按区民政局相关奖励执行。 (三)整改提高。对满意度较低、党员群众反映强烈的社区,街道党工委、办事处将进行专题研究,帮助该社区对具体情况、具体问题进行分析,明确要求该社区在一定的时间进行整改,并在时限后检查整改结果,并将整改情况在社区内进行公示。对社区党组织、居委会成员满意度测评“不满意”率超过30%的,应按市公推直选配套制度要求责令其辞职或启动罢免程序。社区公共事务所工作人员考核结果为“基本称职”的由街道党工委班子成员对其进行诫勉谈话,提出限期改正要求;考核结果为不称职或连续两年为“基本称职”等次的,原则上不予续聘。

深圳市财政委员会、深圳市科技创新委员会关于印发《关于加强新型

深圳市财政委员会、深圳市科技创新委员会关于印发《关于加强新型科研机构使用市科技研发资金人员相关经费管理的 意见(试行)》的通知 【法规类别】科技综合规定与体改 【发文字号】深财规[2014]7号 【发布部门】深圳市财政委员会深圳市科技创新委员会 【发布日期】2014.05.08 【实施日期】2014.05.08 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 深圳市财政委员会、深圳市科技创新委员会关于印发《关于加强新型科研机构使用市科技研发资金人员相关经费管理的意见(试行)》的通知 (深财规〔2014〕7号) 各有关单位: 为促进我市新型科研机构发展,规范市科技研发资金管理,提高财政科研投入资金绩效,根据深圳市财政委员会、深圳市科技创新委员会联合印发的《深圳市科技研发资金管理办法》(深财科〔2012〕168号)和《关于规范市财政科技研发资金管理的通知》(深财科〔2013〕87号),结合我市科技创新活动的实际情况,我们制定了《关于加强新型科研机构使用市科技研发资金人员相关经费管理的意见(试行)》,并已经市政府

审批同意。现予印发,请遵照执行。 深圳市财政委员会深圳市科技创新委员会 2014年5月8日关于加强新型科研机构使用市科技研发资金人员相关经费管理的意见(试行) 为促进我市新型科研机构发展,规范市科技研发资金管理,提高财政科研投入资金绩效,根据深圳市财政委员会、深圳市科技创新委员会联合印发的《深圳市科技研发资金管理办法》(深财科〔2012〕168号)和《关于规范市财政科技研发资金管理的通知》(深财科〔2013〕87号),结合我市科技创新活动的实际情况,现就加强新型科研机构使用市科技研发资金人员相关经费管理提出以下意见。 一、新型科研机构定义 本意见所称新型科研机构,是指在深圳市合法注册登记,以承担科学研究、技术开发等公益社会服务为主要业务或职责的科技类民办非企业单位,或者除国家机关外的其他组织利用国有资产举办的,不实行编制或员额管理,不纳入财政预算管理的事业单位。 二、人员相关经费开支范围 新型科研机构获得的市科技研发资金,可开支以下人员相关经费: (一)人员绩效支出。 是指在项目单位承担科研人员工资性支出的基础上,对于建立了较完善的科研绩效评价和激励机制的单位,根据科研人员在立项项目上的绩效考核实绩给予的资助。 (二)劳务费。 是指在项目研究开发过程中支付给项目组成员中没有工资性收入的相关人员(如在校

社会工作服务项目绩效评估

前言 本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。 本标准由民政部社会工作司提出。 本标准由全国社会工作标准化技术委员会(SAC/TC534)归口并解释。本标准起草单位:华东理工大学、东莞市普惠社会工作服务中心、中国社会工作协会、深圳市现代公益组织研究与评估中心、北京市协作者社会工作发展中心、民政部社会工作研究中心、广东省民政厅、浙江省民政厅。 本标准主要起草人:范斌、周巍、陆士桢、南燕、李真、陈城、滕爱聪、李进民、王颖。 社会工作服务项目绩效评估指南 1范围 本标准规定了社会工作服务项目绩效评估目标、原则、主体、内容、方法和程序。 本标准适用于财政性资金购买社会工作服务项目的评估。其他资金购买或委托实施的社会工作服务项目评估可参照使用。

2术语和定义 2.1 社会工作服务socialworkservice 社会工作专业人员遵循社会工作专业价值理念,运用专业方法为有需要的服务对象(个人、家庭、社区、组织等)提供困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适和资源协调等方面的专业性服务,以协助服务对象恢复和发展社会功能、提升服务对象适应环境的能力。 2.2 社会工作服务项目socialworkserviceprogram 为满足特定服务对象的需求,在一定时间内,运用一定的资源,按照预定的服务目标、服务内容和服务要求所设计、实施的社会工作服务任务。3评估目标 3.1评估社会工作服务项目目标的实现程度、专业服务效果及项目资金的使用情况。 3.2总结社会工作服务经验,提炼社会工作服务技巧,提升社会工作服务水平。

3.3作为社会工作服务项目结项的依据以及为项目购买方确定项目执行方继续承担相关社会工作服务项目的资质提供依据。 4评估原则 4.1客观性原则 以客观事实为依据,准确反映社会工作服务项目在投入、运作、产出以及成效方面的实际情况。 4.2专业性原则 注重考察社会工作的专业价值、理论、方法和技巧在服务项目中的运用。 4.3系统性原则 通过层次化结构对指标体系进行结构化分类,确定各类评估指标的权重,全面、综合地反映服务项目的整体情况。 4.4可操作性原则 评估方法符合项目实际,采取定量与定性相结合,易于操作。 5评估主体 5.1评估组织者

科创委审计报告模板

附件4 深圳市科技计划项目专项审计报告(样本) ××××××××××公司 ××年××月××日至××年××月××日 承担“××”项目 的财务执行情况明细表及审计报告 目录页码 一、审计报告 二、已审项目执行情况明细表及附注 1.深圳市科技计划项目经费支出明细表 2.项目设备费、材料费及测试化验加工费支出明细表 3.项目执行期主要指标完成情况表 4.财务执行情况明细表附注 三、执业机构营业执照及执业许可证复印件

审计报告 审计编号 ABC公司: 我们审计了后附的××单位(以下简称ABC公司)××年××月××日至××年××月××日承担“××”项目(以下简称项目)的财务执行情况明细表及附注,项目财务执行情况包括本项目的经费收支情况以及合同规定的经济目标的执行情况。项目财务执行情况明细表(以下简称明细表)已由管理层按照监管机构的规定编制以满足监管要求。 一、管理层对明细表的责任 按照企业会计准则、深圳市科技创新委员会对财政专项资金管理的相关规定提供本项目真实、合法、完整的明细表以满足监管要求是管理层的责任。这种责任包括:(1)设计、执行和维护必要的内部控制,以使明细表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。(2)选择和运用恰当的会计政策;(3)作出合理的会计估计。 二、注册会计师的责任 我们的责任是在执行审计工作的基础上对明细表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则以及深圳市科技创新委员会对财政专项资金管理的相关规定(包括《深圳市科技计划项目管理暂行办法》、《深圳市科技研发资金管理暂行办法》、项目申报指南、科技项目合同书等)执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守中国注册会计师职业道德守则,计划和执行审计工作以对明细表是否不存在重大错报获取合理保证。 审计工作涉及实施审计程序,以获取有关明细表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断,包括对由于舞弊或错误导致的明细表重大错报风险的评估。在进行风险评估时,我们考虑与明细表编制相关的内部控制,以设计恰当的审计程序,但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用相关会计政策的恰当性和作出相关会计估计的合理性,以及评价明细表的总体列报。 我们相信,我们获取的审计证据是充分、适当的,为发表审计意见提供了基

(完整版)深圳市科技创新奖励办法实施细则

深圳市科技创新奖励办法实施细则为规范深圳市科技创新奖评审程序,保证评审工作顺利进行,制定了深圳市科技创新奖励办法实施细则。对于深圳市科技创新奖励办法实施细则大家是了解多少呢?下文是小编收集的深圳市科技创新奖励办法实施细则,欢迎阅读! 深圳市科技创新奖励办法实施细则全文第一章总则 第一条 第二条本实施细则适用于深圳市科技创新奖的申报、评审、授奖等各项活动的全过程。 第二章申请 第三条深圳市科技创新奖授予直接参与科技创新工作并做出突出贡献的自然人或者组织。 第四条申报深圳市科技创新奖的组织,应当是在深圳注册或者设立的该项目第一完成单位。 自然人申报的项目,应当在深圳实施并产生经济效益或者社会效益。 第五条申报深圳市科技创新奖,应当具备下列条件: (一)权属没有争议或者异议; (二)具有一定经济效益和社会效益的科技成果,其中应用类科技成果应当在本单位以外的2个以上单位中实施应

用; (三)申请人最近三年内无违法、无犯罪行为和不良信用记录,也没有因为涉嫌犯罪正在受到司法机关查处。 第六条直接关系公共安全、公共利益或者人身健康的项目,未获得有关法律、法规规定的行政许可的,不得申报深圳市科技创新奖。 第七条同一项目已经获得国家、省、市政府科技奖的,不得申报深圳市科技创新奖。 已申报国家、省、市政府科技奖而未获奖的项目,未取得实质性进展的,不得申报深圳市科技创新奖。 第八条申报深圳市科技创新奖的自然人,应当向市科技行政主管部门提交下列材料: (一)申请人在市科技行政主管部门网站免费下载并安装申报系统,通过系统填写《深圳市科技创新奖申请书》并打印成纸质文本; (二)身份证复印件(验原件); (三)职务研发成果需提供所在单位同意申报意见原件,非职务研发成果需提供所在单位非职务研发证明原件; (四)本实施细则中规定需提供知识产权证明复印件(验原件),有2个以上共同所有人的知识产权,应当提供所有共同所有人同意申报深圳市科技创新奖的证明原件; (五)本实施细则中规定需取得行政许可或者非行政许

深圳市科技创新委员会2021年集成电路专项资助计划项目申请指南

深圳市科技创新委员会2021年集成电路专项 资助计划项目申请指南 一、申请内容 (一)对集成电路设计企业流片支持 1.多项目晶圆直接流片资助; 2.首次完成全掩膜工程产品流片资助。 (二)对集成电路设计企业购买IP(硅知识产权)支持 对于企业购买IP开展高端芯片研发,给予IP购买费用资助。 (三)对集成电路EDA设计工具研发支持 对于从事集成电路EDA设计工具研发的企业,给予EDA研发费用资助。 二、设定依据 (一)《深圳市人民政府关于印发进一步推动集成电路产业发展行动计划(2019-2023年)的通知》(深府〔2019〕28号); (二)《深圳市人民政府办公厅关于印发加快集成电路产业发展若干措施的通知》(深府办规〔2019〕4号)。 (三)《深圳市科技计划项目管理办法》(深科技创新规〔2019〕1号; (四)《深圳市科技研发资金管理办法》(深科技创新规〔2019〕2号); (五)《深圳市企业研究开发项目与高新技术企业培育项目

资助管理办法》(深科技创新规〔2019〕5号)。 三、支持强度与方式 支持强度:有数量限制,受科技研发资金年度总额控制。按照审计结果确定资助额度,本批次资助资金纳入2021年市级财政预算安排。 (一)对集成电路设计企业流片支持 1.对于使用多项目晶圆进行研发的企业,给予2019年多项目晶圆直接流片费用最高70%、年度总额不超过300万元的资助; 2.对于首次完成全掩膜工程产品流片的企业,给予2019年首次完成全掩膜工程产品流片费用最高50%、年度总额不超过500万元的资助。 (二)对集成电路设计企业购买IP支持 对于购买IP开展高端芯片研发的企业,给予2019年IP购买实际支付费用最高20%的资助,单个企业每年总额不超过500万元。 (三)对集成电路EDA设计工具研发支持 对于从事集成电路EDA设计工具研发的企业,给予2019年EDA研发费用实际支出最高30%的研发资助,总额不超过3000万元。 支持方式:事后资助。 四、申请条件 (一)基本条件:

科技创新委年度工作总结及工作计划

科技创新委年度工作总结及工作计划 一、今年度工作总结 今年,科技创新委紧紧围绕市委、市政府的重点工作,推动实施创新驱动发展战略,提升自主创新能力,以“深圳质量”为标杆,大力实施创新驱动发展战略,发挥了科技创新在稳增长、调结构、转方式、促转型、惠民生中的支撑引领作用。 (一)进一步优化科技投入 更加突出对原始创新和源头创新的支持,更加突出对创业环境、民生领域和中小微企业的支持,更加突出科技资金的整体性和前瞻性。全社会研发投入占gdp比重提高到4%,提前达到“十二五”规划目标。今年,全市高新技术产品产值约为1.4万亿元,同比增长约为9.3%;高新技术产品增加值约4650亿元,同比增长约为11.8%。 (二)加强核心关键技术攻关 着手制定国家高新技术企业培育计划,发挥高新技术企业群体在产业结构调整和经济发展方式转变中的作用,协调组织召开超材料、超多维裸眼3d等技术产业化座谈会,加快推进核心技术产业化进程。支持企业参与国家重大科技专项和各级各类科技计划,全年国家立项项目数量达到56个,获得国家资助金额7.08亿元,其中国家科技重大专项项目37个。 (三)加快推动创新载体建设 国家超级计算深圳中心曙光6000超级计算系统运行稳定,累计发展企

业用户1500多家,个人用户约100万个,科技管理云服务系统在国家省市区的多个单位得到应用,承担17个国家地方课题项目,参与编写2个云计算相关国家标准。我市全年新增重点实验室、工程实验室、工程研究中心和企业技术中心等创新载体176家,累计达955家。各级重点实验室承担国家级项目1372项,累计经费15.5亿元;各级工程中心累计申请专利1806件,其中发明专利1110件,承担国家级项目59项,获得国家级大奖28项。 (四)推进深圳高新区转型升级 加快建设人文生态、产业生态、环境生态“三态融合”;园区、校区和社区“三区融合”;智慧、智力和智能“三智融合”;土地资本、产业资本与金融资本“三资融合”的新型高科技园区,积极集聚科技创新资源,促进产业集群发展,完善区域创新体系,打造自主创新核心区域。今年,深圳高新区工业总产值5363.23亿元,同比增长12.49%;总收入5106.41亿元,同比增长8.45%;出口创汇213.64亿美元,同比增长12.02%;净利润377.84元,同比增长13.83%;税收总额297.82亿元,同比增长10.18%。在科技部组织的全国105家国家级高新区综合评定中,深圳高新区排名第二。 (五)加强基础研究工作 组织召开今年度深圳市基础研究发展研讨会、973计划项目启动会和座谈会,进一步推动我市基础研究工作,提升源头创新能力。主动布局全市基础研究工作,重点扶持具有战略性、前瞻性、基础性、原创性

社会工作服务项目绩效评估

刖言 本标准按照GB/T1.1 —2009给出的规则起草。 本标准由民政部社会工作司提出。 本标准由全国社会工作标准化技术委员会(SAC/TC534 )归口并解释。 本标准起草单位:华东理工大学、东莞市普惠社会工作服务中心、中国 社会工作协会、深圳市现代公益组织研究与评估中心、北京市协作者社会工作发展中心、民政部社会工作研究中心、广东省民政厅、浙江省民政厅。 本标准主要起草人:范斌、周巍、陆士桢、南燕、李真、陈城、滕爱聪、李进民、王颖。 社会工作服务项目绩效评估指南 1范围 本标准规定了社会工作服务项目绩效评估目标、原则、主体、内容、方法和程序。 本标准适用于财政性资金购买社会工作服务项目的评估。其他资金购买或委托实施的社会工作服务项目评估可参照使用。 2术语和定义

2.1 社会工作服务socialworkservice 社会工作专业人员遵循社会工作专业价值理念,运用专业方法为有需要的服务对象(个人、家庭、社区、组织等)提供困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适和资源协调等方面的专业性服务,以协助服务对象恢复和发展社会功能、提升服务对象适应环境的能力。 2.2 社会工作服务项目socialworkserviceprogram 为满足特定服务对象的需求,在一定时间内,运用一定的资源,按照预定的服务目标、服务内容和服务要求所设计、实施的社会工作服务任务。 3评估目标 3.1评估社会工作服务项目目标的实现程度、专业服务效果及项目资金的使用情况。 3.2总结社会工作服务经验,提炼社会工作服务技巧,提升社会工作服 务水平。 3.3作为社会工作服务项目结项的依据以及为项目购买方确定项目执行方继续承担相关社会工作服务项目的资质提供依据。 4评估原则

深圳科技创新委员会

深圳市科技创新委员会 2019年科技应用示范项目申请指南 一、申请内容 深圳市自主知识产权科技成果在公共服务领域进行推广的应用示范项目资助,包括新技术、新产品的应用示范等。 重点支持领域:互联网、生物、新能源、新材料、新一代信息技术、节能环保等战略性新兴产业;海洋、航空航天、生命与健康,机器人、可穿戴设备和智能装备等未来产业;先进制造和涉及民生改善的科技领域。 二、设定依据 (一)《深圳经济特区科技创新促进条例》,2008年7月22日市四届人大常委会第20次会议通过,2013年12月25日市五届人大常委会第26次会议修正; (二)《关于促进科技创新的若干措施》,深圳市委,深发〔2016〕7号; (三)《深圳市生物产业振兴发展政策》,深圳市人民政府,深府〔2009〕180号; (四)《深圳市互联网产业振兴发展政策》,深圳市人民政府,深府〔2009〕238号; (五)《深圳市新能源产业振兴发展政策》,深圳市人民政府,深府〔2009〕240号; (六)《深圳市新材料产业振兴发展政策》,深圳市人民政府,深府〔2011〕124号; (七)《深圳市新一代信息技术产业振兴发展政策》,深圳市人民政府,深府〔2011〕210号; (八)《深圳节能环保产业振兴发展政策》,深圳市人民政府,深府〔2014〕33号; (九)《深圳市未来产业发展政策》,深圳市人民政府,深府〔2013〕122号; (十)《深圳市机器人、可穿戴设备和智能装备产业发展政策》,深圳市人民政府,深府〔2014〕97号; (十一)《深圳市科技计划项目管理办法》,深圳市科技创新委员、深圳市财政委员会会,深科技创新规〔2012〕9号; (十二)《深圳市科技研发资金管理办法》,深圳市财政委员会、深圳市科技创新委员会深财科〔2012〕168号。 三、支持强度与方式 审批数量:有数量限制,受科技研发资金、战略性新兴产业资金、未来产业专项资金年度总额控制。科技应用示范项目实施年限为两年,单个项目资助强度不超过500万元。 审批方式:单位申报、专家评审、答辩或者现场考察、社会公示、审批机关审定。 四、办理条件

社工考核细则

滨湖区社区专职工作者考核办法(试行) 总则 第一条为进一步规范全区社区专职工作者管理,全面提升社区专职工作者的专业能力、工作绩效和服务质量,根据《滨湖区专业社会工作者协会章程》以及《滨湖区社区工作站专职工作人员管理办法(试行)》(锡滨政发…2013?18号),受滨湖区民政局委托,结合当前社区工作实际,特制定本办法。 第二条本办法适用于在滨湖区专业社会工作者协会(以下简称区专业社工协会)注册的社区专职工作者(以下简称专职社工)。 考核组织和方法 第三条本办法由区专业社工协会具体实施,各街道(镇)社区工作者服务中心做好相应配合工作。 第四条考核遵循客观公正、公开透明的原则,坚持专业性与科学性、效用性与可比性相结合,确保考核方法科学可行、考核结果客观真实。 第五条考核时间以年为周期,从当年1月1日起至12月31日对专职社工进行全年考核。 第六条区专业社工协会按照“一人一档”原则,将每位接

受考核的专职社工考核表分类保存。 第七条专职社工对考核有异议的,可在考核结果公布之日起3个工作日内向区专业社工协会提出书面申辩意见。区专业社工协会在收到书面申辩意见之日起5个工作日内作出书面答复,并以该答复作为最终考核结果。考核结果公布之日起3个工作日内未提出书面申辩意见的,视为认同该考核结果。 第八条专职社工有下列情形之一的,可向区专业社工协会申请暂停考核: (一)年度内在市外工作连续超过三个月的; (二)年度内因疾病半年以上无法正常工作的; (三)生育休产假的; (四)区专业社工协会认可的其他情形。 有上述情况的专职社工经个人提出书面申请,所在单位证明,区专业社工协会审核并予以确认后,可在当年度考核中免于评为不合格。 考核内容和奖惩机制 第九条对专职社工的考核既包括过程指标,也包括结果指标,具体从专业社工的个人成长、活动投入和信息报送等三个方面进行考核、评价(考核评分标准详见附件1)。 第十条考核采用计分制,由基本项和加分项组成。主要对专职社工的个人成长、活动投入和信息报送等三方面进行考核评

社工工作绩效考核制度及奖励方案(完整版)

方案编号:YT-FS-2240-50 社工工作绩效考核制度及奖励方案(完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

社工工作绩效考核制度及奖励方案 (完整版) 备注:该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 前言 为了建立玻璃天使服务计划工作激励机制,制定出台《玻璃天使服务机构社工工作绩效考核制度及奖励方案标准》,社工必须服从和遵守机构的管理制度,接受机构的考核。机构对社工的考核内容包括:工作服务目标、专业技巧理论、团队协作精神、自身定位建设等四个方面。对勤勉认真负责、工作富有成效的社工,通过每季度或月评分考核的方式按予以奖励,提高社工待遇,调动社工的工作积极性,稳定社工队伍。 第一节工作绩效考核 1.机构定期开展社工目标管理考核,包括服务指

标的落实、服务过程评估、服务质量评估、服务满意度调查等内容,并将实务创新及专业探索作为社工考核加分项,以鼓励社工进行开创性探索。 a.服务指标考核主要依据机构下达的指标数,对社工的工作完成情况和进度进行检查,并对发现的问题及时修正,以保证服务指标在合同期满时的最终落实。 a.服务过程的评估和服务质量评估主要由社工督导进行具体实施。督导定期对每个社工及小组的工作过程,包括工作方法和工作记录进行检查、指导、控制,用专业的手法和技巧辅导服务对象数据更新、个案工作、小组工作等,安排专家并对相应的个人和小组进行专业评价,其评价结果将作为机构对社工和小组的考核依据。 b.服务满意度调查内容包括服务对象、家庭成员、社区相关人员以及服务部门工作人员,通过编制调查表收集对社工所提供服务的评价及满意度、认可度,对社工进行综合评价并纳入评优、晋级、续聘等环节

深圳市科技创新委员会财政专项资金系统使用说明

深圳市科技创新委员会财政专项资金系统 使 用 说 明 编写部门:深圳市科技创新委员会技术支持部 目录 系统简介 (2) 系统操作流程 (2) 一、申报单位操作流程 (2) 1、项目申报操作流程 (2) 1.1、用户注册 (2) 1.2、基础信息填写 (3) 1.3、添加申报人 (3) 1.4、管理员申报项目 (3) 1.5、申报人增加申报项目 (4) 1.6、PDF的生成 (4) 2、项目验收操作流程 (4) 2.1、用户注册与添加申报人 (4) 2.2、申请项目验收 (5) 3、合同签订操作流程 (5) 3.1、登录系统 (5)

3.2、合同签订 (6) 3.3、合同被退回 (6) 3.4、打印合同 (6) 二、评审专家操作流程 (6) 1、登录系统与注册 (6) 2、专家个人资料的填写 (7) 3、专家评审项目 (7) 系统简介 科技创新委员会财政专项资金系统是按照建设社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治的要求,通过构建公开、民主、监督、考评的政府理财行为规范,实现政府资助资金活动科学化、民主化、统一化的一种制度。目标是为了解决各单位方便、快捷的获取自主知识产权和原始创新成果。该系统可以实现申报单位申报、专家进行评审、项目验收功能。对申报单位的申报可以进行全面有效操作控制。本系统的数据分为两大部分:单位情况的相关数据、项目相关的数据;单位情况的相关数据包括单位基本情况、人员情况、财务情况、科研活动情况、科研资助情况;项目情况包括项目组人员情况、项目研究内容、计划目标、计划进度、经费概算、材料清单。 系统操作流程 使用建议:建议使用除360浏览器以外的浏览器进行pdf下载,使用firefox或谷歌浏览器登录本系统可以获得较快的响应速度。 一、申报单位操作流程 1、项目申报操作流程 项目申报建议:申报单位申报项目前请先仔细阅读申请指南。申报指南里包括使用说明、2012年科技计划指南、技术支持的联系方式。 申报人员区别:系统人员包括管理员和申报人,管理员具有更改所有信息的权限,申报人只有填写项目情况的权限。 申请指南 1.1、用户注册 1.1.1申报单位初始登录时请先进入深圳市科技创新委员会主页(.cn)点击“科技计划管理”进入深圳市科技创新委员会财政专项资金系统。 科创委主页 1.1.2申报单位进入系统后点击新单位注册(如图1-1-1-1)根据要求填写组织机构代码、单位管理员身份证号、密码进行注册(如图1-1-1-2)。

社工绩效考核表月度

社工绩效考核表(月度)

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社工部绩效考核评分表(月度) (考核对象:一线社工、社工助理、社工) 岗位名称: ?姓名:考核日期: 考 核维度序 号 考核项目/ 考核指标 权重指标要求评分等级 得分 自 评 上 级 考 评 委 员 会 结 果 任务绩效 1 考勤(出勤率)5% 上下班及会议按时出勤,不 得无故迟到早退;不得旷 工; 每迟到/早退一次,扣1分,扣完 为止;旷工一天及以上,扣5 分; 2 办公环境5% 时刻保持桌面整洁,物品 摆放有序,办公区域干净; 按时完成公共卫生工作; 每周五下班前检查。桌面凌 乱,资料未及时整理,散乱,扣 1分/次;本人办公区域地面果 皮纸屑,扣1分/次;主动承担 公共卫生工作,表现突出,+1分 /次; 3周报、月报5% 每周五下班前交周报;每 月月底前交月报;工作总 结,要求重点突出,问题阐 述明确;工作计划,要求严 密,有明确的工作任务完 成时间节点; 按时完成,且完整,5分; 按时完成,较简单,4分; 稍有延误,但完整,4分; 稍有延误,但简单,3分; 延迟完成,2分; 未完成,-2分/次,扣完为止; 4 入户调查20% 目标明确,提前沟通,有针 对性,按照时间节点按质 完按量成任务 提前完成,且优秀,20-25 分; 按时完成,且优秀,15-20分; 按时完成,良好,10-15分; 稍有延误,优秀,15-20分; 稍有延误,良好,10-15分; 延迟完成,10分; 未完成,0分 5 个案研究20% 详细记载,耐心服务,持续 跟踪回访,重点帮扶 提前完成,且优秀,20-25分; 按时完成,且优秀,15-20分; 按时完成,良好,10-15分; 稍有延误,优秀,15-20分; 稍有延误,良好,10-15分; 延迟完成,10分; 未完成,0分 6 社区/小组 活动 15% 按照时间节点完成工作任 务,服务对象满意度高 (80%以上),不断积累经验、 改进 提前完成,且优秀,15-20 分; 按时完成,且优秀,12-15分; 按时完成,良好,9-12分; 稍有延误,优秀,12-15分; 稍有延误,良好,9-12分; 延迟完成,5-8分; 未完成,0分

深圳市科创委技术开发主要支持项目课题

深圳市科创委技术开发主要支持项目课题 一、新材料领域 (一)电子信息材料(二)新能源材料 (三)生物医用材料(四)新型功能材料 二、医疗器械领域 (一)高端影像领域(二)生命信息监护和支持领域(三)植入介入和组织工程领域(四)高端医学治疗领域(五)生命信息监护和支持领域(六)临床医学检验与诊断领域(七)小型、便携家用医疗设备领域 三、新能源领域 (一)太阳能(二)核能(三)风能 (四)生物质能(五)新能源汽车(六)智能电网 四、节能环保领域 (一)节能技术(二)环保技术 五、先进制造领域 (一)电子工业专用设备(二)先进基础装备制造(三)数控核心部件 (四)智能仪器仪表(五)关键零部件制造(六)工业机器人、专用机器人、服务机器人。(七)智能化成形和加工成套设备;自动化物流设备;数字化印刷设备;数字金融设备等。 六、电子信息技术 (一)互联网(二)下一代信息网络(三)移动互联网(四)云计算 (五)物联网(六)三网融合(七)集成电路(八)新型元器件 (九)专用设备(十)高端软件(十一)信息服务(十二)新型显示 (十三)卫星导航技术 七、生物技术领域 (一)植物转基因育种领域(二)动物转基因育种领域(三)微生物转基因领域 八、生命健康领域 (一)生命信息(二)高端医疗(三)健康管理 (四)照护康复领域(五)养生保健(六)健身管理 九、海洋领域 (一)海洋生物育种(二)海洋生物制品(三)海洋生物制药 (四)海洋环保技(五)海水综合利用(六)海洋可再生能源 (七)海洋远洋渔业 十、航空航天领域 (一)航空电子(二)无人机(三)卫星导航(四)航空航天材料 (五)精密制造技术及装备(六)微小卫星(七)航天生态控制与健康监测

深圳市科技创新委员会2019年企业研究开发资助申请指南.doc

深圳市科技创新委员会 2019年企业研究开发资助申请指南 一、申请内容 支持高新技术企业建立研发准备金制度,对其按规定支出,符合加计扣除政策的研发项目,按上年度研发费用实际支出,予以一定比例事后资助。 二、设定依据 (一)《关于促进科技创新的若干措施的通知》,中共深圳市委、深圳市人民政府,深发〔2016〕7号; (二)《深圳市科技计划项目管理办法》,深圳市科技创新委,深科技创新规〔2019〕1号; (三)《深圳市科技研发资金管理办法》,深圳市科技创新委、深圳市财政局,深科技创新规〔2019〕2号。 三、数量及方式 数量:受年度财政预算安排总量控制。 方式:自愿申报、审批机关审定。 四、申请条件 (一)在深圳(包括深汕特别合作区)注册的具有高新技术企业资质或深圳市高新技术企业资质的企业法人(发证时间为2016-2018年),或纳入统计部门统计范围(纳统年度为2018年)规模以上工业和服务业企业法人;

(二)属于规模以上工业和服务业企业的,应已建立内部研发机构,并按照国家统计法规要求已如实填报科技统计报表; (三)研究开发活动符合研发费用加计扣除政策范畴,且上年度已向税务部门办理了加计扣除申报; (四)企业诚信良好。 五、申请材料 (一)登录深圳市科技业务管理系统(业务申请->市科技创新委->科技计划->项目申报)在线填报申请书,并进入“科研人员(专家)登录”模块,进行科研人员登记。 (二)经市财政部门确认的高新技术企业认定审计中介机构出具、经深圳市注册会计师协会备案的含有防伪标识封面的上年度研究开发费用专项审计报告,研究开发项目应符合《国家重点支持的高新技术领域》,研究开发费用计算范围和计算比例按照《关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)、《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第40号)等政策文件的规定执行; 特别提醒 申报单位申请书中研究开发费用应与上年度研究开发费用专项审计报告中的研究开发费用保持一致,请特别注意金额单位为万元;研发费用申报数为0的,不予资助。 申报单位按照统计法规的要求如实填报科技统计报表,科技统计报表应报未报、企业内部研发机构应填未填

行政社工评估表

行政社工评估表 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

社会工作服务社行政社工评估方法 一、评估目的 1、通过评估来促进社工及时对工作和服务进行总结、反思,促进他们不断成长。 2、通过评估,不断提升机构整体服务水平和质量,努力打造优质服务品牌。 1、通过评估促进行政社工对工作和服务及时反思,促进同工不断成长; 2、引入绩效考核制度,提高行政社工的工作积极性,奖优罚劣; 3、通过评估,不断提升机构整体服务水平和质量,努力打造优质服务品牌。 二、评估原则 公平、公正、参与 三、评估对象 上岗的机构行政社工 四、评估主体 机构和督导人员(含初级督导、见习督导和督导助理) 五、评估频率和时间 1、评估频率:2次/年 2、评估时间:每年 7月、次年 1月 (每年 7月评估社工本年度 1月—6月 表现,次年 1月评估社工本年度 7月-12月表现) 六、评估结果的运用 根据评估结果,确定行政社工的绩效奖金,评选优秀社工(85分以上方有资格参与年度优秀社工评选),以及淘汰不合格社工(针对不合格社工,机构将视不合格程度,给予辞退、劝退、待岗或其它处理)。

六、评估内容: 第一部分为一线社工基本评估项(100分) (包括“服务表现”、“核心和专业胜任能力”、“制度遵守”和“机构活动投入”四项;各小项分数可精确到分。评估分数时,若需要特别说明打分原因,请在“备注”栏写明。其中,见习督导评估“服务表现”、“核心和专业胜任能力”和“制度遵守”中的“用人单位制度遵守情况”。) 包括“专业能力”(35分)、“工作表现”(50分)、“机构投入”(15分)三项,以及加分、扣分项。各小项分数可四舍五入精确到分。评估时,若需要特别说明评分原因,请在评分表“备注”栏写明。其中,督导人员评估“专业能力”和“工作表现”,机构管理人员评估“机构投入”。加分、扣分项,机构结合督导人员提供的有关材料,给予评分。 第二部分为评选优秀社工加分项(20分) 七、评估方法: 社工自评后交由督导助理及见习督导共同评估给出统一分数,以督导助理及见习督导的评估分数为准,再加上机构应评分项得分,则为一线社工的最终得分。(第一部分总分100分,60分以上合格,85分以上方有资格评选优秀社工。) 社工自评后交由相关督导人员共同评估给出统一分数,以督导人员的评估分数为准,再加上机构评分项得分以及加分、扣分,则为行政社工的最终得分。 第一部分 一、服务表现1 20 分 1、周工作报表、岗位要求所交的各种服务文字材料提交和质量情况:分 (单位:年) 1[1]“服务表现”由见习督导(及督导助理)评估。

深圳市科技创新委员会关于征集2021年度可持续发展科技专项备选项目的通知(2020)

深圳市科技创新委员会关于征集2021年度可持续发展科技专项备选项目的通知(2020) 为推进中国特色社会主义先行示范区建设,勇当可持续发展先锋,根据《深圳市人民政府关于印发科技计划管理改革方案的通知》、《深圳市可持续发展规划(2017-2030年)》和《深圳市国家可持续发展议程创新示范区建设方案(2017-2020年)》,现就征集2021年度可持续发展科技专项备选项目有关要求通知: 一、征集方式 此次征集的项目是可持续发展科技专项的备选项目。可持续发展科技专项项目采用“先征集、再选题、发指南、后申报”的方式进行,围绕资源高效利用、生态环境治理、生命健康、社会治理、扶贫开发领域科技需求凝练项目指南,以公开申报、竞争择优方式,确定项目承担单位。请各单位登陆深圳市科技业务管理系统“项目征集”栏目在线填报(计划类别选择“创新创业专项”,项目类别选择“可持续发展科技专项”)。每家高等院校、科研机构、医疗卫生单位征集数量不超过10项,每家企业不超过2项。 二、征集时间 从2020年6月11日起,至2020年6月28日止。 三、征集重点 (一)资源高效利用领域:重点包括工程渣土、拆除废弃物综合利用技术,生活垃圾、餐厨垃圾高效处理与资源化利用技术,医疗废物及涉疫固体废物处置技术,清洁生产、新能源及高效节能技术,国土空间集约节约利用技术等。 (二)生态环境治理领域:重点包括水、大气以及土壤污染防治技术,自然生态、生物多样性保护及海绵城市建设技术,深圳湾生态环境修复、近岸海域生态环境风险预警技术,水源地保护与饮用水水质安全保障技术,垃圾渗漏滤液处理技术等。 (三)生命健康领域:重点包括重大新发突发传染病、艾滋病、阿尔茨海默病(AD)等临床医学研究领域,重大慢病防控、职业病预防、健康养老等公共卫生领域、中医药现代化等领域。 (四)社会治理领域:重点包括自然灾害防控、风险监测预警与评估、危险化学品安全防控、防灾减灾救灾、应急救援技术、职业病危害防护技术等。 (五)扶贫开发领域:重点包括农村饮用水安全、农村污水处理技术,高效节水农业、农田污染治理与改良技术,特色动植物选育与种养殖技术,生态有害生物防治技术,农产品、特色产品精深加工技术等。 四、其它事项 可持续发展科技专项备选项目在执行期限内应有可量化考核的经济指标、学术指标和技

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社会工作服务社行政社工评估方法 一、评估目的 1、通过评估来促进社工及时对工作和服务进行总结、反思, 促进他们不断成长。 2、通过评估,不断提升机构整体服务水平和质量,努力打造 优质服务品牌。 1、通过评估促进行政社工对工作和服务及时反思,促进同工不断成长; 2、引入绩效考核制度,提高行政社工的工作积极性,奖优罚劣; 3、通过评估,不断提升机构整体服务水平和质量,努力打造优质服务品牌。 二、评估原则 公平、公正、参与 三、评估对象 上岗的机构行政社工 四、评估主体 机构和督导人员 ( 含初级督导、见习督导和督导助理) 五、评估频率和时间 1、评估频率: 2 次/ 年 2、评估时间:每年7 月、次年 1 月 (每年 7 月评估社工本年度 1 月— 6 月 表现,次年 1 月评估社工本年度7 月-12 月表现) 六、评估结果的运用 根据评估结果,确定行政社工的绩效奖金,评选优秀社工(85 分以上方有资格参与年度优秀社工评选),以及淘汰不合格社工(针

对不合格社工,机构将视不合格程度,给予辞退、劝退、待岗或其它 处理)。 六、评估内容: 第一部分为一线社工基本评估项(100 分) (包括“服务表现”、“ 核心和专业胜任能力”、“制度遵守”和“机构活动投入”四项;各小项分数可精确到 0.5 分。评估分数时, 若需要特别说明打分原因,请在“备注”栏写明。其中,见习督导评 估“服务表现”、“ 核心和专业胜任能力”和“制度遵守”中的“用 人单位制度遵守情况”。) 包括“专业能力”( 35 分)、“工作表现”( 50 分)、“机构投入”(15 分)三项,以及加分、扣分项。各小项分数可四舍五入精确到 0.5 分。评估时,若需要特别说明评分原因,请在评分表“备注”栏写明。其中,督导人员评估“专业能力”和“工作表现”,机构管理人员评 估“机构投入” 。加分、扣分项,机构结合督导人员提供的有关材料,给予评分。 第二部分为评选优秀社工加分项( 20 分) 七、评估方法: 社工自评后交由督导助理及见习督导共同评估给出统一分数,以督导助理及见习督导的评估分数为准,再加上机构应评分项得分,则为一线社工的最终得分。(第一部分总分100 分, 60 分以上合格,85分以上方有资格评选优秀社工。) 社工自评后交由相关督导人员共同评估给出统一分数,以督导人员的评估分数为准,再加上机构评分项得分以及加分、扣分,则为行政社工的最终得分。 第一部分

社区工作者绩效考核细则

青富党工字(2013)34号 富强路街道社区工作者绩效考核办法(试行) 为进一步规范社区工作者的管理,努力建设一支政治觉悟高、综合素质强、服务意识优的社区工作者队伍, 充分调动全体社区工作者的工作积极性,增强社区工作者的责任感和事业心,强化为民服务意识,全面推进和谐社区建设,根据《青山区社区工作者绩效考核办法》(试行)的有关要求,结合街道工作实际,制订本细则。 一、考核对象 全体社区工作者 二、考核内容 绩效考核按考核期分为月度考核和季度考核。 1、月度考核以日常考核为主,包括业务工作、考勤纪律,信息宣传、业务工作等五个方面的内容,满分为100分,(详见附件1—2)

2、季度考核:重点考核德才情况和工作实绩,季度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,评为“优”的占15%左右,评为“良”的占80%左右,评为其他两个档次的原则上占5%左右。 三、考核方法 社区工作者的季度考核综合得分=月度考核平均得分*60+测评*30+街 道考评组评分*10。对社区工作者的绩效考核方法采用“日记载、月考核、季度度汇总”的办法实施。考核采取“日常考核、随机抽查、定期监督、定期考核”等形式。 四、考核程序 1、月度考核:每月月底社区班子对照月核考内容进行考核评分,考核结果以社区为单位填报街道审查和备案。 2、季度考核:按个人述职、民主测评等环节进行。 1)个人述职。被考核人按照考核内容和岗位职责要求,对季度度工作任务完成情况进行总结,在社区工作者述职大会上述职。 2)业绩测评。参加社区工作者述职大会的全体社区工作者和社区领导班子,从业务技能、服务水平、工作成效三方面以优、良、平、差四个档次进行打分。 业绩测评(100分)=领导班子得分*60+社区工作者均分*40 每个评价主体得分=(100*优票数+75*良票数+50*平票数+25*差票数)/总票数 3)街道考评组从业务技能、服务水平、工作成效三方面以优、良、平、差四个档次进行打分。 五、考核结果的运用 1、作为评选先进集体和先进个人的主要依据。

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