辽宁广播电视大学丹东分校毕业论文
姓名：王龙
班级： 14春工商管理本
学号： 1421001202432
指导老师：林建辉
完成时间： 2015年11月8日
目录
[摘要] (3)
[写作提纲] (3)
1继承人问题 (3)
1.1继承方式 (3)
1.2继承人能力需求 (3)
3人力问题 (3)
3.1问题原因 (3)
4管理问题 (3)
4.1问题现象 (3)
5如何解决 (3)
5.1解决思路 (3)
(一)缺乏对继承人的规划 (3)
(二)体制的制约 (5)
(三)人才的局限性 (6)
(四)管理模式单一 (7)
(五)如何避免企业交接不顺畅 (8)
参考文献： (11)
浅析中小型家族企业管理问题
[摘要]家族企业是市场经济的主体，而中小型家族企业在主体中占据很大部分,很多家族企业在进行二代或者三代交接后就销声匿迹，而很多正在交接过度的企业正面临着相应的问题，家族企业的管理弊病以及继任者选择的困扰正在逐渐的暴露出来，如四种继任者选择方式、企业管理壁垒、体制制约等问题,本篇论文从家族企业的管理方面，如何进行企业继任者选择，企业如何平缓交接过度等方面进行浅析。
[关键词]家族企业管理模式继承人选择管理壁垒家族体制
[写作提纲]
1继承人问题
1.1继承方式
1.2继承人能力需求
2体制问题
2.1问题特点
3人力问题
3.1问题原因
4管理问题
4.1问题现象
5如何解决
5.1解决思路
家族式企业在国民经济发展中占有重要地位, 近十年间,以家族企业为主体的私营企业增长33倍多, 年均增长28.87%,总数达到300.55万家; 注册资本由681亿元增加到35305亿元,增长52倍,年均增长48.41%。同时, 我国的家族企业有一些已进入大企业或中型企业的行列, 其中有的还成为上市公司, 沪深1400多家上市公司中, 家族企业已占了一成。然而, 绝大部分的家族企业仍处于中小型阶段，同时面临着不同程度的经营困境和发展问题。
(一)缺乏对继承人的规划
缺乏对继承人选择的规划被认为是很多家族企业继承失败的主要原因。继承问题不是一种政策决定．而是一种逐渐发酵的有机过程，包括商讨、收集信息、评估、调查、征询意见等等。如果将这一过程视为所有家旅成员所参与的过程，伴随这一决策的权力斗争和紧张程度将会显著减少。很多家族企业当权者在进人60岁的时候才开始着手准备企业继承人问题，缺乏有序的策划和执行过程以及选择过程，所以继承问题将必然导致危机。简单地说，就是要及早规划，所有管理人员共同参与，共同遴选下一代的管理者，并且逐渐移交管理职责，逐渐减少前任管理者的重要性，直到最后彻底中止前任管理者的工作。
著名咨询机构麦肯锡的研究报告显示，全球家族企业的平均寿命只有24年，其中只有约30%的家族企业可以传到第二代，能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%，只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。在我国传统中也有富不过三的说法，而这其中的关键因素之一则为继承人选择
问题，在家族企业中，继承人选择无非是家族内部继承人和家族外部继承人。
针对家族企业对继承人的选择，有如下四种：
1、长子长女继承所有权，经营权，其余子女给与经济补偿。
此种情况面向多子多女的家族，通常情况下由于长子长女能够相对较早的介
入家族企业中，因此能够较好的了解企业的发展情况，战略发展方向，所以多
数的时候都为长子长女，但并非每一个家族的长子长女都具有能够平稳的接过
企业的才能，因此在一些家族中，也通常将企业交与最有能力的子女，而同时
其他的子女又无心管理家族企业，或能力不足以管理家族企业，便给与经济上
的补偿，很多时候会给与现金补偿，这些得到现金补偿的子女会在外开创自己
的事业或者用作其他等，这里不做赘述。这种方式看似很合理，但对企业的短
期发展将是一个比较致命的问题。一个企业能否运转流畅的至关因素就是企业
的资金链，现金流。如果将现金过多的补偿给其他子女，势必造成资金紧张，
运转不流畅等问题，如果此时遇到经济冲击或者其他企业风险等，很容易损伤
企业的元气，因此在没有很好的环境下，选择这种方式的企业不是特别多。
2、长子长女继承经营权，所有权平均分配。
这种方式在四种情况中，所占比重相对较高，此种方式，类似第一种，但减
少了企业现金流断裂的风险，而且所有的管理权都在长子长女身上，对企业现
有运行情况不会产生较大的冲击，只是在最终红利分享中，长子长女的红利相
对会少一些。而且时间长久之后其他子女会产生其他想法，存在被举牌的风险。
3、长子长女继承所有权，经营权交由家族外部人员，其余子女给与经济补偿。此种方式，可以理解成一种综合模式，此种模式下，由所有权的拥有者及其
他股东共同选择一位职业经理人来进行运营，由企业所有权的拥有者组成董事会，所有权拥有者出任董事长。此种方式也是多数企业选择的方式，但在中国
市场上，职业经理人的选择是一个很大的难点，目前暂无一个良好的职业经理
人信誉评估方式，以及认证，因此很多企业选择的方式为将企业交由为企业服
务多年的可信任的经理人进行管理，但家族企业往往很难相信职业经理人，大
多时候做不到完全放手，导致企业在一定程度上发展掣肘。
4、所有权，经营权交由家族外部人员，所有子女平均分配经济补偿。针对家族中最有能力的子女，而其他子女又无心管理家族企业，或能力不足以管理家族
企业。
此种方式为变卖将企业，换取现金，并平均分配给子女，此方式为企业实在走投无路情况下进行选择。
根据以上四种继承方式总结，对家族企业继承人选择是一件影响企业兴衰的重要大事，而根据我国无数中小企业继任者的对比，能够成功接过企业的继任
者需具备如下三个能力：
1、具有高超的对外交际能力,如政府之间的交际，财税，政策等问题将是企
业发展不可忽视的问题，和当地政府有一个良好的交际沟通能力，可以对企业
的发展以及继任平缓过度有很大的助力。
2、经营能力，特指营销能力，企业的核心就是开源节流，流有限，源无限，只有开拓无限的源才能有源源不断的流，因此企业如果要做大做强比如要有更
多的流进入，很多企业的创始人都是从最底层的销售员做起，其中最著名的莫
过于香港首富李嘉诚先生，做过销售才懂得如何推销产品，才能了解如何拥有
更多的流。虽然对继任者不需要直接面对终端进行销售，但在公司高层交往进
行战略合作时，直接影响企业的发展。
3、管理能力，企业发展到一定阶段时，往往管理制度等已经健全，继任者
只要知道如何去优化、能够发现弊端即可，继任者要做的是制定战略方向，领
导企业前进，但往往家族企业仅以此能力作为选择依据，从而导致新老管理方
式进行碰撞，过多的增加了内耗，影响企业发展。
(二)体制的制约
与欧洲、日本的长子继承制不同，中国家族由于采取共同继承，家中诸子
对产业有平等继承权．加上中国家庭中趋向多子多福，最大的一份家族财产，
经多人一分享，落实到每个人身上就不多了。这种“细胞分裂式”的分家代代
相传，不仅会动摇家族对企业的控制权，造成企业内部的矛盾，而且会使家族
企业无法积累资金，很难进一步发展。对继承人而言，即使当上公司领导者，
也无法发挥像创业者那样的力量，反而在家族经营的阵容中，备嘎亲族与娴亲
的干扰，亦即家族间的纠纷。继承人的最大烦恼及不安，就是当公司业绩不佳时，是否能排解家族间由责任问题所产生的互相指责及争执、继承人之所以有
领导统御上的不安，主要原是创业者在此前充分发挥了性格领导统御的功能，
如今他被拿来和上一代相比，由于缺乏自信，才会逃避迈向继承人之路。
中国现代家族企业是从家庭或家族、同族经营的基础上发展起来的，所有权、控制权和家庭三者重叠是初期家族企业的主要形式。近年来，随着家族企
业的大规模化和国际化，许多企业集团虽然也逐渐采取了股份公司的形式，但
仍然保留着浓厚的家族或同族经营的色彩。总体而言，中国家族企业经营管理
模式具有以下特点：
1、两权重叠式的治理，企业所有权与经营权高度统一。现代中国家族企业皆为家族垄断与控制，企业集团的决策阶层成员基本上为清一色的家族主要成
员及其姻亲所担任，外人难以涉足其间，企业集团下属的子公司的决策管理层
也大多由家族或族亲所占据。即使企业股票上市，家族仍然以多数股份牢牢控
制上市公司。
2、家长式的领导体制。中国家族企业通常由某一家族控制企业或集团核心企业，企业的董事长、总裁多是一家之主，家族成员也位居要职，整个企业被
视作一个大家庭。家长对企业日常事务都要过问，不必考虑权限、职责范围。
华商家族不但是其创造者、所有者，而且是其经营者、管理者，家族及其利益
往往就是企业的灵魂及目标。创业家长或家族大家长往往处于主宰地位，实行“家长万能”式的集权管理制，并以他为核心根据家族亲缘关系的亲疏远近组
成管理体系。
3、子承父业式企业接管制度。作为创业家长的继承人，年轻一代的家庭成员很早便被引进家族企业出任要角，培训掌握企业的能力，而年轻的家庭成员
往往亦怀着惊人的责任感去履行这一职责。中国的企业家一般都是未雨绸缪，
从很早就刻意培养子女对企业的了解和兴趣，一旦子女成人，就把他们安排在
企业比较重要的岗位上锻炼，开始实质性地介入家族企业的管理，为完全接班
作准备。宁波方太厨具有限公司的茅理翔之子茅忠于2002年出任公司总经理，侨兴集团吴瑞林长子吴志阳2002年4月出任中电通信科技有限责任公司董事长，万向集团鲁冠球之子鲁伟鼎1994年出任集团总裁，广厦集团楼忠福之子
楼明2002年5月出任集团总裁，步长集团赵步长之子赵涛1993年年出任集团总裁，格兰仕集团梁庆德之子梁昭贤2000年出任集团董事长，红豆集团周耀
庭之子周海江2000年出任集团董事长，温州吉尔达鞋业有限公司余阿寿之子
余进华1997年出任公司总经理。，
4、华人家族企业的工商活动侧重以儒家的信义思想为基础，依靠相互的信任。由于远离故土，无依无靠，加上文化差异无法融入当地主流社会，海外华
人的经济发展，在很大程度上是依靠华人特有的血缘和地缘关系网络。它们以
信义为经营信条，通过由有亲缘、宗族、同乡关系的以感情纽带为基础的社会
关系网与外界发展联系。
(三)人才的局限性
“子承父业”并不一定是中国每一个家族企业必然的选择，它有其一定的
合理性，也是一个现实的选择。但长子继承权是一种比较武断的制度。为确保
家族产业不被外人夺去，子承父业成为必然。但是。任何情况下，不平均地分
配股权都将引起相互嫉妒，从而鼓励了彼此作为竞争对手的后代发生争权夺利，骨肉相残的现象。而一旦家庭企业丢掉了和睦、协作．凝聚力等克敌制胜的法它，那么家族企业经营的成功也就无从谈起。因此，一个富有生命力的企业应
当随着自身发展，因时、因地改变和刨新其组织方式。
1、在中小型家族企业中，家族内员工比非家族内员工拥有更高的信任值，这往往造成了资源的分配不均匀，可能同样的一个岗位，家族内员工所分配的
资源就高于非家族内员工。比如不懂市场的在搞市场，不懂管理的搞管理，而
且家族内的员工往往都占据着企业的重要的岗位，甚至企业的大部分的高层管
理岗位均由家族内员工担任，形成了晋升垄断，非家族内的员工往往晋升无望，心不企业上，几年之后纷纷跳槽离开，形成了人才断层。
2、亲属员工之间的斗争不断，很多新员工到企业没多久，就要面临着选择站队等问题，不选择不站队就要面临着各方面的挤兑、打压，使员工不得不思
考着如果处理斗争关系，心思不在工作上，造成工作效率的极大浪费。
3、管理制度的选择性使用，同一套管理制度对家族内员工和非家族内员工的解释不同，家族内员工在企业内高非家族内员工一等，在管理制度执行时，
执行者面对家族内员工时，往往会网开一面，久而久之造成家族内员工漠视管
理制度，使企业的决策者不得不加重管理制度，期望以此获得效果，而由于没
有明确的找到问题的核心，严苛的管理制度对家族内员工没有达到应由的效果，反而对非家族内员工形成越来越沉重的枷锁，每天的工作不得不小心翼翼。
4、小型家族企业普遍存在员工学历水平偏低，专家曾对温州乐清市的家族企业进行过调查，，具有初中文化程度的有40．91％，具有高中文化的有44．32％，两者总和为85．23％。虽然目前具有较高学历的人力逐渐出现在市场上，但这一情况仍没有良好的改善，尤其是服务行业，制造业等以劳动力
赚取利润的企业，该类型企业的产品附加价值较低，利润都是由劳动力剩余价
值所产生。而也因此该类企业员工学历水平相较其他行业普遍偏低。也间接的
导致了，基层领导、中层领导相对的学历较低，从而导致无法理解老板或高层
领导的战略方向。从另一方面，企业的管理者也无法从中选出能够信任的职业
经理人来进行企业的管理，从外聘职业经理人，又对职业经理人的操守等问题
没有确切的信任。
(四)管理模式单一
随着家族企业在国家经济总量中比重的提升，纵观关系千家万户家族企业
的兴衰起伏，剖析家族企业在公司治理结构上的缺陷，并不断结合国情给予完
善，就显得尤为重要。从目前观察到的案例家族企业中，治理结构主要问题是
家族色彩浓厚，具体可以表现在以下几方面：
1、家族企业决策和管理的高度集权化。
与通常即使一股独大的公司的决策和管理程序不同，家族企业由于所有权、管理权和控制权高度集中在家族代表手中，公司的重大决策和重要经营活动都
围绕着作为大股东的家族利益展开，缺乏基本的决策程序，决策过程较快，管
理半径较短，一方面决策成本较低，但另一方面却表现出决策和管理的主观性，缺乏民主和科学的论证，管理和控制盲点较多，老板“一言既出，驷马难追”，利益和风险高度集中。
2、管理水平受家族成员管理水平的影响较大。
家族企业是在特定环境下以家族成员为主要管理人员而成立的公司，家族
成员是在血缘关联和简单信任基础上的组合，教育背景、工作经验、工作适应性、执行力、管理水平参差不齐，通常又占据重要岗位，是公司中比较特殊和
有特权的中高阶层，其家族成员管理能力和水平直接影响着企业的管理水平，
甚至决定着企业的成败。
3、公司制度执行的随意和不稳定性。
由于家族成员在公司内各部门工作，家族关系错综复杂，权力和利益极难
平衡，公司制度在执行过程往往出现随意和不稳定性，很难做到“一碗水端平”，以家族实际控制人的情绪、性格、与家族成员的关系疏密程度等来运用
制度，使家族成员内部颇有微辞、心存芥蒂、矛盾日积月累，使公司非家族员
工缺少安全感，公司整体执行力下降，制度虚化状态严重，影响了工作士气。
4、经营者激励约束的双重化标准。
由于公司内皇亲国戚较多，家族成员狐假虎威、处事拖拉等不良作风也影响到了全体员工，特别是一些在任时间较长、对公司作出较大贡献的老员工，往往也恃宠生娇，刚愎自用，随时可以找到一些反面例子来推托搪塞，责任不
追究，管理松懈，出了问题，就全是管理的错，工作效率逐渐降低，家族成员
出现责任问题，往往不了了之，以至于员工们也纷纷效法，严重降低了制度约
束的作用。而另一方面，在工作成绩上，家族成员却优越感极强，是公司成绩
的既得利益者，使整体激励作用降低
(五)如何避免企业交接不顺畅
在家族企业的发展中，如何顺利的将企业一代代的延续下去是至关重要的
问题。但可惜的是，由于家族企业特有的自身缺陷，以及很多管理者对这一问
题的不当处理，导致很多企业经历两代，最多三代接班人后就开始衰落，因此
“富不过三代”成为家族企业公认的魔咒，如何避免这种情况的发生也自然成
为家族企业能否长久兴盛的关键因素。在我看来，如果企业能做到以下几点，
将在很大程度上增加代际传承的成功率。
1、重视“做人品德”的教育
韩国前教育部部长、首尔大学教育专家文龙鳞教授说：学做人是成才的第一课，道德智能是决定人生成败的关键!做人是做事的基础，无论家庭、家族、民族、国家，无论其兴旺抑或持续兴旺，其根本在于人。所以，凡有远见卓识者，皆重视做人的教育。华人首富李嘉诚在谈到对子女教育时说，99％是教他
们做人的道理，要让他们知道苦难的生活。即使子女长大了，也是2／3教他们如何做人，1／3教他们如何做生意。
做人是一门大学问，但最根木的是做人要有志气。志气、志向是人生进步
和成功的发动机和助推器。做人要重视道德品质的教育。道德是处理人际关系
的行为准则，只有具有良好的道德品质的人才能在社会生活巾具有良好的形象，赢得他人的肯定和支持。良好的道德品质最重要的是对他人、对社会的仁爱之心。曾国藩在其遗嘱巾写道：“孔门教人，莫大于求仁，而其最切者，莫要于
欲立立人、欲达达人数语。”古人云：“用兵之道，攻心为上”“得人心者得
天下”。在中国这个以人情为重的社会里，要想获得成功，必须学会做人，广
结人缘。
2、重视“艰苦奋斗吃苦耐劳精神”的培养
艰苦奋斗、勤俭节约是社会主义荣辱观的一个重要内容。艰苦奋斗、勤俭
节约是中华民族的传统美德，是我们党的传家宝。家族企业家艰苦奋斗的创业
精神、永不满足的进取精神、同报社会的奉献精神，不仅要发扬光大，而且要
世世代代永远流传下去。
西哲有言：“伟大源自苦难。”没有吃过苦的人，好比是温室的花朵，一
旦面临外界的凄风苦雨，就会萎靡不振。自古雄才多磨难，从来纨绔不英雄。
苏联教育家马尔库沙说：“昂贵的玩具、阔气的穿戴——这是通向严重后果的最初阶梯。”有人调查过某地的50名失足青年，其家庭多是“奢门”。过去讲“侯门多荡子，寒门出将才”，现在可是“奢门出败子”。
3、注重实际能力的培养
虽然有着更为优越的成长和教育环境，却没有经历过父辈的艰辛与曲折。
尽管接受了新思维、拥有了父辈们无法企及的知识结构和学历层次，也不缺乏
创业激情和勇气，却依然缺乏创业守业的经验、虚怀若谷的谦逊、低调为人的
品格。相比他们脚踏实地的父辈，他们可能更浮兮、更自我。“接班不是那么
简单的，要接过能力，还要接过责任。”“做个不恰当的比喻，野生动物和饲
养动物，生存能力是完全不同的。”民营企业家要重视子女实际能力的培养。
俗话说：“娇子不如杀子”，对子女的过分娇养只会使他们丧失自立的能力，形成依赖心理，最终害了他们。培养后代的理财能力，是为了使孩子懂得
金钱来之不易，珍惜已有的财富。犹太人堪称世界上最富有的民族．父母当孩
子还在咿呀学语时，就教他们辨认硬币和纸钞，告诉孩子“钱是怎么赚来的”
等观念，以此进行理财教育。
时至今日，民营企业家已经着手培养子女的实战能力。方法也是五化八门：“方太”茅理翔的“手把手”帮带、刘永好的“学院式”教育、金源集踟董事
长黄如论的“太子式”扶持、中宝集洲吴良定的“试验田式”的磨炼、吉尔达
鞋业公司总经理余进华的“平民化”培养、万事利集董事长沈爱琴的“放养式”锻炼等，都已初见成效。
4、如何协调家族企业中家族成员和非家族成员的关系
家族企业与非家族企业相比，一个显著的特点是内部关系复杂。这首先表
现在成员成分复杂。家族企业中主要存在以下几种身份：(1)家族所有者，其中又包括控制性股东与其他家族所有者；(2)家族经营者；(3)非家族所有者；(4)
非家族经营者。治理结构之外还有家族员工和非家族员工。不同身份的成员在
资源拥有、利益诉求等方面的不同使家族企业面临比非家族企业更加复杂的公
司治理结构和内部关系。复杂的角色形成了复杂的人际关系，导致企业内互相
猜忌和人为的信息封闭，严重阻碍了知识的传递、吸收和共享。这必然增加家
族企业内部冲突、消耗更多的管理资源，并降低个人和组织的绩效。如何克服
家族企业自身的缺陷，提升其学习能力和资源整合能力?国外关于组织认同的研究成果为家族企业克服上述障碍提供了思路。具体可以从以下几方面入手。
1）明确企业角色和岗位角色。
组织认同的形成是员工在组织认知与个人认知之间寻求一致的过程，清晰
的企业角色和自身角色认定是组织认同形成的基础。当企业自身定位清晰、目
标明确、岗位职责清晰时，员工容易对企业形成清晰的认识，也相应地对自身
在企业中的地位有清晰的认识。在企业管理不善、分工不清、政令朝令夕改的
情况下，员工心理易处于无序状态、无所适从，显然不利于组织认同的形成。
中国家族企业的管理水平多数处于粗放阶段，许多企业缺乏长期目标，内部运
作缺乏章法，或者“章法”在“人治”的理念下形同虚设，这势必降低员工对
组织的认同感。
2）让员工感到被尊重。
组织认同的心理基础是员工对自身在组织中地位的感知，当同事、上司甚
至老板在言语、行为上都表现出对员工的尊重，给予员工参与企业管理的机会，员工都会产生被尊重的感觉，自己的价值能被人认同，相应地会认同组织和组
织中的成员。
3）营造组织内的公平感。
尊重是一种独立的、绝对的感觉，而公平感则是相对的、以他人所受待遇
为参照系的感觉。当员工对自己获得的资源、机会或尊重与他人相比较少时，
则会产生不公平感，认为自己在组织中的地位相对较低，自身价值得不到体现，对组织的认同度必然较低。研究表明，公平感主要来自于程序公平。企业可针
对资源分配、员工待遇制定合理透明的规则，并严格执行，避免差序式管理下
因人而异的作法，为分配结果提供有力的依据，员工的不公平感则可大大降低。
4）树立良好的人际关系。
中国传统文化注重“关系”、“和谐”，人们不仅希望企业满足其生存需要，也希望能和企业中的其他成员建立密切的关系，渴望爱与被爱。研究表明，员工之间、员工与企业领导之间家人般的关系对组织认同有显著的正面影响(Schrodt。2002)。顺畅的沟通、企业信息的公开、宽松的管理氛围有利于形成良好的人际关系。而家族企业由于对非家族成员不自觉的排外心理使他们刻意
封闭一些信息，如人员的选拔规则、企业的盈利状况、企业可能发生的变革等，反而引起员工的无端猜测，造成企业内人际关系紧张。
家族企业的发展问题，很大程度上讲，是研究如何在私营企业家族文化的背景上，培育新的具有外部适应力和内部结合力的企业文化的问题。私营企业完全可以通过改造、利用家族文化，探索出一条适合自己发展的独特的现代化道路，一面接受企业家
族特色的现实，一面让企业更有效地渐进地走向现代化。
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辽宁大学 硕士研究生学位论文写作规范 （人文社会科学版） 辽宁大学学位评定委员会办公室编制 二○○七年十月
前言 学位论文是研究生科研工作成果的集中体现，是研究生申请博士、硕士学位的主要依据，也是社会重要的文献资料。为了进一步推进我校研究生学位论文的规范化，提高写作质量，学校编写了《辽宁大学硕士研究生学位论文写作规范》，请申请辽宁大学硕士学位的人文社会科学类研究生参照执行。
辽宁大学硕士研究生学位论文写作规范与格式要求 （人文社会科学类） 一、硕士研究生学位论文的质量要求 学位论文的质量是对研究生学位论文的基本学术要求，是学科点进行论文答辩的学术评判依据，也是校学位委员会进行监督与审查的学术依据。学位论文的质量考核标准包括以下八个方面： 1.选题有意义并题目设计合理；题目设计应体现出较强的问题意识和创新性，选题能够反映作者对实践与理论的熟悉程度。上述内容应在开题报告阶段完成。 2.论文应清晰把握国内外同类研究的现状。应当对国内外同类课题的研究进行梳理和归纳，或者对同类课题在实践中的现状进行梳理和归纳。说明这个课题目前存在的争议焦点与未解决的问题。此项也应当在开题报告阶段予以完成。 3.论文能够反映出作者对此问题进行了合乎逻辑的深入分析，做到论证结构合理。表现为：论文的大纲由粗到细，大致可分为章、节、目三个层次，章与节两个层次，也应当在开题报告阶段初步确定。 4.有充分的论证理由与依据。文字中能够反映出作者已经充分阅读过一定数量的相关文献资料。阅读量应当在学位论文的注释中反映出来；注释中必须显示学生已经阅读并理解了该领域国内代表性论著，参考文献应当列出相关的文献资料，并鼓励参考国外最新文献资料，做到资料充分和注释规范。 5.有科学研究方法意识。能够采取多样的研究方法，包括：社会调查与统计方法，社会学分析方法，比较方法，规范实证方法，价值分析方法，实验等等。 6.在严谨踏实的基础上有大胆创新的观点。 7.语言表述精练，符合论文写作规范。 8.学位论文必须具有一定的完整性和独立性。即，是一篇在导师指导下，由研究生本人独立完成，系统完整的学术论文。 学位论文不符合上述要求不予授予学位。 二、硕士研究生学位论文书写格式要求 1．论文题目 要求简明、具体、确切，概括文章的要旨，符合编制题录、索引和检索的有关原则，并有助于选择关键词和分类号。中文题目一般不超过25个汉字，必要时可
成人教育本科毕业论文选题参考 （一）会计学类： 1浅析会计信息失真的不确定性与模糊性 2会计业的国际化接轨问题探讨 3浅议信息失真的成因及对策 4计算机会计信息系统的内部控制浅议 5浅析如何建立网络会计的新观念 6浅析如何建立网络会计市场 7简述历史成本会计所受的影响及发展方向 8略谈利率市场化对证券市场的冲击 9论会计透明度 10论表外会计信息初探 11会计信息的相关性浅谈 12强化企业内部控制分析 13浅析人力资源会计 14浅谈信息时代企业的财务创新 15谈如何建设有中国特色的会计理论 16浅析知识经济时代的会计改革 17浅析国有企业会计信息失真原因及特点 18浅析我国会计的改革战略 19试析内部控制的理论发展 20论内控制度战略 21浅析企业会计报表中常见利润操纵方法 22企业集团财会人员管理模式浅析 23探讨企业内部控制制度局限性 24会计信息市场的特征与效率浅析 25库藏股票及其会计核算方式浅析 26人力资源会计浅谈 27本科会计教育浅议 28浅谈如何构建企业现代财务管理体系 29国有企业年度会计报表注册会计师审计制度浅析 30会计人才市场化的理论浅谈 31网络会计浅议 32试析会计报表作弊的方式及其审计策略
33浅议如何做好电算化条件下帐、证、表的审计34简述合并报表中的合并范围设立 35税务会计与财务会计的分离浅议 36试析我国会计师发展战略及事务所规模化经营37浅谈知识经济时代的会计理念 38完善企业内部控制浅议 39内部会计监督制实施初探 40入世对注册会计师行业的影响浅析 41浅议手工会计对电算化会计账务处理程序的特点42网络财务的必要手段浅析 43谈如何做好电算化会计系统的内部控制 44谈如何做好规范会计研究与实证会计研究的互补45谈入世给我国注册会计师业带来的冲击及对策46网络环境下的会计特征初探 47完善公司治理与管理会计创新关系浅析 48浅析网络财务报告的发展方向 49网络财务浅谈 50网络财务的安全与对策初探 51网络的应用和普及对会计目标的冲击初探 52浅议网络环境下会计电算化系统的特点及特点53网络会计发展中急须解决的问题初探 54浅谈网络会计发展在存在的问题及对策 55浅析网络会计模式 56浅析我国会计市场生存危机 57论会计的发展趋势 58试论责任会计推广应用难的原因及对策 59知识产业会计核算初探 60社会环境与会计发展初探 61传统会计原则的创新与修订浅析 62会计模式与文化环境初探 （二）经济管理类： 1网络市场研究 2网上证券交易分析 3市场营销中的竞争策略 4试析湘江流域持续发展
电大毕业论文题目 在写论文之前都会先拟定题目，每个专业的论文都要有符合自己专业的题目。怎样选题？是我们在写论文的首要问题。选题的大致方向是什么？这些都是我们想要了解的。下面学术堂根据多个专业挑选了一些电大毕业论文题目，希望能够帮助大家。 电大毕业论文题目一： 1、北斗应用于高铁CPI控制测量的算法与试验研究 2、拖拉机抗性消声器不同结构单元声学性能研究 3、拖拉机涡轮增压器中混合陶瓷球轴承无损检测设计 4、水田用大功率拖拉机驱动桥壳体设计与分析 5、应用于航空发动机涡轮叶片的热障涂层材料研究 6、基于GPS\BD2组合的车载导航系统性能分析 7、基于最优载荷的受电弓自适应终端滑模控制 8、V/v牵引供电所混合式电能质量控制系统非对称补偿设计 9、基于交通可达性的新兴高铁枢纽城市旅游发展响应研究--以江西省上饶市为例 10、离子液体萃淋树脂及其在稀土分离和纯化中的应用 11、串级萃取理论的发展历程及最新进展 12、中国高铁建设投资对国民经济和环境的短期效应综合评估 13、中国大型高炉生产现状分析及展望 14、高超声速飞行器模型及控制若干问题综述 15、竞争环境下铁路集装箱班列动态定价与开行决策研究 16、基于轨道局部波动的高速铁路轨道平顺状态评估方法 17、中国轨道交通列车运行控制技术及应用 18、基于状态观测器的单相整流系统传感器故障诊断与容错控制方法 19、基于系统动力学的汽车产业技术创新能力影响因素研究 20、经济新常态下我国汽车产业发展能力提升研究 21、一种新型非谐振型软开关交错并联Boost电路 22、响应曲面法优化内配兰炭赤铁矿球团焙烧工艺 23、高速铁路牵引供电系统的状态空间模型 24、拖拉机CAN总线车载智能终端技术研究 25、自动导航拖拉机田间作业路径规划与应用试验 26、基于证据理论的地铁火灾安全评价方法 27、多温区冷藏车气密性能影响参数理论分析与试验 28、液压互联式馈能悬架建模与优化设计 29、基于电磁机械耦合再生制动系统的电动汽车稳定性控制 30、优化电池模型的自适应Sigma卡尔曼荷电状态估算 31、多层次轨道交通网络与多尺度空间协同优化--以上海都市圈为例 32、车辆悬挂系统自抗扰控制器改进及其性能分析 电大毕业论文题目二： 33、汽车零件商运用装配商知识的情境分析 34、酸雨淋溶条件下赤泥中重金属在土壤中的迁移特性及其潜在危害 35、面向轨道装备的可视化人因综合仿真分析平台研究
学校图书管理系统的开发毕业论文 目录 摘要 (1) Abstract (1) 1 引言 (2) 1.1 图书管理的现状 (2) 1.2 现有图书管理系统的概述 (3) 1.3 选题的目的、意义 (3) 1.4 图书管理系统的可行性分析 (4) 1.5 系统开发运行环境 (4) 2 图书管理系统开发相关技术的介绍 (5) 2.1 https://www.doczj.com/doc/3f184869.html,的介绍 (5) 2.1.1 https://www.doczj.com/doc/3f184869.html,的优势介绍 (5) 2.1.2 https://www.doczj.com/doc/3f184869.html,的特点 (5) 2.2 SQL Server 2005 概述 (6) 2.3 Web技术 (7) 2.3.1 浏览器/服务器(Browser/Server)结构 (7) 2.3.2 IIS服务器技术 (7) 3 系统总体设计分析 (8) 3.1 系统需求分析 (8) 3.2 系统实现的目标 (8) 3.3 系统功能模块设计 (8)
3.4 系统功能结构图 (9) 3.5 系统流程图 (11) 4 数据总体结构设计 (12) 4.1 数据库概念结构设计 (12) 4.2 数据库逻辑结构设计 (13) 4.3 图书管理系统的系统E-R图 (15) 4.4 数据表设计 (16) 5 图书管理系统详细设计 (18) 5.1 系统流程分析 (18) 5.2 主要模块的运行 (19) 5.2.1 登陆界面 (19) 5.2.2 图书信息管理模块 (19) 5.2.3 图书借还信息模块 (21) 5.3 系统开发的遇到的相关问题及解决 (21) 5.3.1 图书管理系统索引 (21) 5.3.2 如何验证输入的字符串 (22) 5.3.3 自动计算图书归还日期 (23) 5.3.4 系统登陆验证码的实现 (23) 6 结论 (25) 6.1 主要研究容及成果 (26) 6.2 今后进一步研究方向 (26) 参考文献 (26)
电大工商管理专业（专科）毕业论文 实施细则 毕业论文是广播电视大学财经类学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是高等学校应届毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去研究和探讨实际问题的实践锻炼，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力，并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。 一、要求 1、学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。 2、毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、调查报告或分析报告。 3、毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸型、版式与用字等可参照学校教务处有关规定执行。正文字数为5000字以上。 二、选题 工商管理专业的社会实践必须具有专业特色，活动内容应当在经营决策管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。为方便学生选题，特提供如下题目供参考： 1 提高我国广告业设计水平的对策思考 2 论企业管理人员选拔与培训机制建设 3 国有企业资产重组模式探索 4 科研单位人力资源管理问题若干思考 5 论企业市场营销策略的灵活应用 6 体验营销方案策划与实施策略研究 7 论施工项目的全面质量管理 8 中国汽车市场发展存在的问题分析 9 项目成本费用控制管理研究 10 论建筑企业的市场营销策划 11 因特网数据中心的市场分析与市场营销策略 12 “壳”资源重组有关问题的研究 13 论中小企业的生存和发展之道 14 我国企业重组中存在的问题分析 15 论我国企业如何正确选择和实施多元化发展战略 16 中国企业的民族品牌策略研究 17 论我国企业如何面对经济全球化浪潮的冲击 18 经济全球化对我国银行业的影响研究 19 某企业人力资源的规划与开发评析 20 论企业产品成本的控制与管理 21 论现代企业的管理激励机制建设 22 现代公司专业技术人员绩效评估体系研究
中文系2013届本科毕业论文参考选题 （注:1.这些题目只是选题参考，最终的论文题目有待同学们在指导教师的指导下确定;2.希望同学们在选题时尽可能地避免与其他同学选题雷同,如果出现雷同情况,选题结果公布后,涉及雷同选题的同学要及时与指导老师协商,及时变更选题;3.各班由学习委员负责,在选题公布的一周之内将本班《中文系2013届本科毕业论文选题登记册》的电子版和纸质版各交于指定老师一份。） 一、中国古代文学 1.从原始歌谣探讨原始艺术的基本特征 2.略论中国古代神话的人文关怀 3.《楚词》的神话学价值研究 4.创世神话初论 5.中国和古希腊洪水神话的一些母题比较 6.试论神话中的幻想 7.《诗经》中的爱情诗 8.《诗经》中周民族史诗的文化阐释 9.试论“黍离之悲”的美学价值 10.试论《诗经》大、小雅怨刺诗之异同 11.兴的起源——一个艺术难题的求证 12.《离骚》象征手法探微 13.论屈原在抒情艺术上的开拓与创新
14.屈原与庄子的浪漫主义精神之比较 15.《离骚》的历史意识与现实忧患 16.孟子散文的论辩艺术浅析 17.论《战国策》的纵横家形象 18.浅谈《战国策》中策士的功利思想 19.《战国策》细节描写之艺术成就 20.《孟子》与《庄子》寓言异同论 21.论《庄子》散文的结构艺术 22.《庄子》的神话思维品格 23.幽默的庄子与《庄子》的幽默 24.论《左传》中的妇女形象 25.浅析《左传》中关于“梦”的叙述 26.《左传》的人物描写艺术新探 27.《荀子》的比喻艺术 28.《韩非子》中的寓言论 29.《九歌》的体制与读法 30.宋玉悲秋与中国文人的“季节病” 31.一个现代大学生眼中的宋玉 32.20世纪的先秦文学研究述评 33.从汉赋的特点看汉人的审美观 34.不以成败论英雄——司马迁对历史人物的评价
连云港广播电视大学开放专科 会计学、工商管理专业论文工作计划(06秋) 毕业是高等学校应届毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结，是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业作业对于培养学生初步的科学研究能力，提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。 本次毕业论文指导委员会小组： 周宁王伊源张松庆王仁祥孟庆亮 本次毕业论文指导小组组长：王仁祥 1、要求 （1）、学生应在实事求是调查研究的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。 （2）、毕业论文选题应在所学专业的范围以内。 （3）、毕业论文草稿使用打印稿，向指导老师交初稿时要附有参考文献具体内容。 （4）、正文字数：4000字以上 2、时间安排（见附录一） 3、指导过程 指导老师一般指导学生选题、收集资料、撰写提纲、撰写初稿、提出修改意见、直至定稿和写出评语。 4、答辩 （1）毕业论文由各试点学校组织进行答辩，每个答辩小组由电大本专业教师和外聘专家等至少三人组成。 （2）答辩时作者首先对论文进行自述，在自述中介绍文章选题背景，写作现实意义，文章中心论点，基本结构以及作者本人的心得体会、创作思想，然后回答答辩老师的提问。 5 、教师对提纲和初稿的指导意见一律用红笔写，修改过的提纲、初稿与论文一起上交审验。 6、成绩评定 （1）、考核标准：毕业论文成绩分为优、良、及格、不及格四等。 优：符合党和国家的有关方针、政策；观点明确，能深入进行分析，并有独到见解。理论联系实际，对经济工作或学术研究有一定的现实意义。中心突出，论据充足，层次清楚，结构合理，语言流畅。答辩中回答问题正确，重点突出，语言简练。 良：符合党和国家的有关方针和政策，能够运用所学知识，理论联系实际，观点明确，分析比较深入。中心明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。答辩中回答问题正确。 及格：符合党和国家的有关方针和政策，基本上能够运用所学知识去分析问题，但内容尚欠充实。中心论题较明确，材料较充足、具体但不够典型。 尚能联系经济工作实际，但论证不够充分。文章有一定的条理，一定的论据，文 字尚通顺。答辩中回答问题基本正确。 不及格：不符合党和国家的有关方针和政策，或在经济理论上有原则性错误，未掌握已学的有关专业知识、技能差。文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺，论 点论据脱节或严重搭配不当。 抄袭他人文章、成果、书籍者。 凡具有以上条款之一者，应判为不及格。
图书借阅管理系统
毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作者签名：日期： 指导教师签名：日期： 使用授权说明 本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：日期：
学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名：日期：年月日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名：日期：年月日 导师签名：日期：年月日
电大工商管理毕业论文 范文一：高职院校工商管理论文 1人才需求的社会环境的分析 按专业的不同，企业岗位可分为三大类别，技术类岗位、管理类岗位以及辅助类岗位，技术类的企业岗位对学历要求最高，而且也最严谨，一般要求专业对口，并且至少要有本 科以上的学历，有的企业甚至要求研究生以上的学历。管理类的岗位一般包括企业管理、 市场营销、人力资源、财务等，这类岗位对人才的学历也是有一定的要求的，很多都要求 至少是大专以上学历。辅助类岗位普遍意义上的学历要求比其他两类的要低。如保洁工人、保安、司机等等，学历往往只要求高中。 2人才核心素质要求分析 2.1专业技术素质 企业人才如果在拥有较高的专业技能的同时，又有较全面的综合素质，这能够使得企 业在激烈的竞争中占据重要的位置。通过瑞士工人和中国工人装配手表的实例，我们就可 以看到，我们不仅仅需要在理论上培养高素质的大学生，还应该加强技术人员的培养，能 够让他们拥有过人的技术能力，以应变各种紧急的事情。 2.2社会能力素质 随着世界经济的发展，社会分工越来越细化，独行侠的时代已成为历史，现代社会更 讲求的是相互合作。因此在现在的社会活动中，需要大家的相互协作、相互沟通，形成共 同的理想、远大的目标。因此人的沟通能力和协调能力越来越重要。 3高职工商管理专业在人才培养的过程中存在的不足之处 3.1对人才的培养缺乏全面性 很多高职院校只注重学校的规模和经济利益，不能够根据市场大环境的变化做出相应 专业的调整，不能够顺应新时代企业对人才的真正需求，人才培养的观念和方法滞后，形 成了人力资源的一定的浪费。因此只重视规模的学校，忽略教育的规律，产生了很多的缺 点和问题，逐渐陷入了误区内。 3.2只注重专业技术素质的培养 对于学生的社会能力教育不够重视当下，大多数高职院校更多的是强调职业技术能力 的教育，而忽视社会能力的教育，主要存在以下几个方面的问题：第一，学校教育方向不 明确。很多高校为了给社会直接输送技术型人才，而只对其基本技能进行辅导和强化，而 忽略了其他的社会能力。因此在这些学校中培养的学生都是技术较好，但是社会其他能力 表现的素质不高，因此还不能够完全符合社会和企业的要求。通常情况下，企业在需求技
图书馆管理系统的设计毕业论文1．综述 1.1 课题背景 1.1.1 概述 当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理，这使得计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。随着Intranet的飞速发展，移动办公和分布式办公越来越普及，B/S (Browser/Server) 架构应运而生，并得到普遍应用。B/S架构最大的优点就是客户端无需安装任何专用的客户端软件，只需配置浏览器（如Intranet Explorer）即可，这样为程序的安装、调试和维护带来了极大的方便。https://www.doczj.com/doc/3f184869.html, 所开发的应用软件一般都是B/S架构，用户可直接通过浏览器来使用系统，而无需安装软件的客户端。 图书馆作为一种信息资源的集散地，图书和用户借阅资料繁多，包含很多的信息数据的管理。根据调查得知，以前对信息管理的主要方式是基于纸介质的手工处理，对于图书借阅情况（如借书天数、超过限定借书时间的天数）的统计和核实等往往采用对借书卡的人工检查进行，对借阅者的借阅权限、以及借阅天数等用人工计算、手抄进行。数据信息处理工作量大，容易出错；由于数据繁多，容易丢失，且不易查找。总的来说，缺乏系统，规的信息管理手段。 现今，有很多的图书馆都是开始使用计算机进行信息管理。使图书管理工作进入规化，系统化，程序化的轨道，同时避免了图书管理的随意性，提高了信息处理的速度和准确性，能够及时、准确、有效的查询和修改图书及用户信息。 1.1.2 历史 图书管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型图书馆用手工来计算和发放图书信息既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的图书管理系统应运而生。几乎没有报表生成功能和图书信息数据分析功能。但是，它的出现为图书管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型图书馆的图书信息管理系统成为可能。 1.1.3 现状 信息社会的高科技，商品经济化的高效益，使计算机的应用已普及到经济和社会生活的各个领域。计算机与人类的关系愈来愈密切，几乎没有人由于计算机操作不方便而用手工劳动的。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，图书管理系统软件为图书办公室带来了极大的方便。开发图书管理系统，以供图书管理的工作人员及图书的进出货和售书退书操作者进行有效的管理，方便操作者随时添加、查询、修改等。当今图书管理系统已经逐步进入信息化时代，
毕业论文收集的方法文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
一、毕业论文资料搜集的范围 撰写毕业论文必须详尽地占有资料，一篇五千字左右的论文写成，可能要搜集到几万、甚至几十万字的资料。资料是毕业论文写作的基础，没有资料，“巧妇难为无米之炊”，研究无从着手，观点无法成立，论文不可能形成。所以，详尽地占有资料是毕业论文写作之前的另一项极重要的工作。 毕业论文写作之前，至少应当占有如下五个方面的材料： 第一，第一手资料。第一手资料包括与论题直接有关的文字材料、数字材料(包括图表)，譬如：统计材料、典型案例、经验总结等等，还包括自己在亲自实践中取得的感性材料。这是论文中提出论点、主张的基本依据。没有这些资料，撰写的毕业论文就只能成为毫无实际价值的空谈。对第一手资料要注意及早收集，同时要注意其真实性、典型性、新颖性和准确性。 第二，他人的研究成果。这是指国内外对有关该课题学术研究的最新动态。撰写毕业论文不是凭空进行的，而是在他人研究成果的基础上进行的，因此，对于他人已经解决了的问题就可以不必再花力气重复进行研究，人们可以以此作为出发点，并可以从中得到有益的启发、借鉴和指导。对于他人未解决的，或解决不圆满的问题，则可以在他人研究的基础上再继续研究和探索。切忌只顾埋头写，不管他人研究，否则，撰写的毕业论文的理性认识会远远低于前人已达到的水平。 第三，边缘学科的材料。当今时代是信息时代，人类的知识体系·呈现出大分化大融合的状态，传统学科的鸿沟分界逐渐被打破了，出现了令
人眼花缭乱的分支学科及边缘学科。努力掌握边缘学科的材料，对于所要进行的学科研究，课题研究大有好处。它可以使我们研究的视野更开阔，分析的方法更多样。譬如研究经济学的有关课题，就必须用上管理学、社会学1JL、理学、人口学等学科的知识。大量研究工作的实践表明，不懂一些边缘学科知识，不掌握一些边缘学科的材料，知识面和思路狭窄是很难撰写出高质量的论文的。 第四，名人的有关论述，有关政策文献等。名人的论述极具权威性，对准确有力地阐述论点大有益处。至于党的有关方针、政策既体现了社会主义现代化的实践经验，又能反映出现实工作中面临的多种问题，因此，研究一切现实问题都必须占有和清楚这方面的材料，否则会出现与党的方针、政策不一致的言论，使论文出现很大的缺陷。 第五，背景材料。搜集和研究背景材料，这有助于开阔思路，全面研究、提高论文的质量。例如，要研究马克思的商品经济理论，不能只研究他的着作，还应该大力搜集他当时所处的社会、政治、经济等背景材料，从而取得深入的研究成果。 二、资料搜集和分类的方法 搜集资料的方法很多，常用的主要有以下方法： 第一，做卡片。使用卡片搜集资料，易于分类、易于保存、易于查找，并且可分可合，可随时另行组合。卡片可以自己做，也可以到文化用品商店去购买。一个问题通常写在一张卡片上，内容太多时也可以写在几张卡片上，当然，在搜集资料的过程中，要不要做卡片，可根据各人习惯，不必有死板规定。
电大工商管理专科毕业论文 中央广播电视大学 论文毕业 题目:人力资源开发研究 姓名: 学号: 专业: 行政管理 层次: 专科 年级: 10年秋 学校: 中央广播电视大学 目录 摘要……………………………………………………………………………………………1 1 引言…………………………………………………………………………………………2 2 人力资源开发的概述………………………………………………………………………2 3 当今人力资源开发现状的简析……………………………………………………………8 4 上海德银租赁服务有限公司人力资源开发的现状………………………………………10 5 上海德银租赁服务有限公司人力资源开发体系设计方案………………………………14 6 结束语………………………………………………………………………………………20 结论……………………………………………………………………………………………21 参考文献“……………………………………………………………………………………22 1 摘要 人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国机制竞争人力资源开发 1
1 引言 人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国人力资源开发的概述 企业的发展战略，是以企业的现实状态为基础，以企业的远景、愿景为目标，以时间连接基础和目标，并制定在这个时间段中划分企业发展的不同阶段，并根据不同阶段要完成的任务配置有效的资源。企业战略的达成依赖于不同阶段中企业资源的增值、获取和管理是否可以顺利进行，也就是企业能力的增加，而人力资源是企业中所有能力的载体，企业任何任务的完成都依赖于企业中具体承担任务的人的能力。因此，人力资源开发工作对一个企业的发展极为重要，要保障企业的发展战略得以实施，必然需要实现人力资源效益最佳化的目标，首先就是要做好人力资源的开发工作。然而，人力资源开发不仅仅是人力资源管理中的一个重要模块，也是一种人力资源运用的理念，它涉及了人力理资源管理中的各个模块。 2(1 人力资源开发的基本概念 1.1 人力资本的概念及构成 2. 人力资本是指我国经济领土范围内所有常住人口所具有的知识、健康、技能与能力等素质的总和，包括受教育程度、再培训水平、卫生保健状况、劳动技能与能力。简而言之，人力资本就是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产 2 增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指存在于个人后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和;而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念;人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。 众所周知，未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本，而是要求人的智能和发
图书管理系统设计方案毕业论文 目录 目录 (1) 1. 绪论 (2) 1.1 课题研究的背景和意义 (2) 1.2 系统介绍 (2) 1.3 开发工具及运行环境 (3) 2. 系统分析 (5) 2.1 需求分析 (5) 2.2 可行性分析 (5) 3. 系统设计 (6) 3.1 设计目标 (6) 3.2 数据库设计 (6) 3.2.1 概念结构设计 (6) 3.2.2 逻辑结构设计 (8) 3.3.1 项目规划 (10) 3.3.2 系统功能结构图 (10) 4. 系统主要功能模块实现 (11) 4.1 登录界面 (11) 4.2 主控制界面 (11) 4.3 图书信息维护 (12) 4.4 信息管理 (14) 4.5 图书借阅界面 (14) 5. 设计总结 (18) 6. 参考文献 (19) 7. 致谢 (20) 8. 附录 (20)
1. 绪论 1.1 课题研究的背景和意义 随着社会的进步与发展,资源高效利用提高效率越来越受到人们的关注.图书管理也提出这样的要求,因此图书管理的数字化越来越受到大众的青睐. 传统图书管理方式存在一些弊端,比如需要人员较多,工作量很大,管理资料保存查询不方便等.图书管理系统是现代图书管理工具中的重要组成部分.现代化的图书管理需要有现代化的管理系统,采用计算机管理信息系统已成为图书管理科学化和现代化的一个重要特征,给图书管理带来极大的便利.近年来图书事业的发展，以及软件开发的逐步成熟，图书管理系统使得原来繁重而易出错的图书管理变得简单而有条理，我所开发这一图书管理系统的目的在于能够节省大量的人员成本，使得管理变得方便可靠。它广泛应用于图书馆管理，力求开发出一套严谨、可靠、功能完整的管理系统。使用图书管理系统能够很好的解决了传统图书管理的问题.人员需求能够减少,工作效率明显提高,管理更加便利. 1.2 系统介绍 此图书管理系统主要采用的是VisualStudio2008做为前台开发工具
电大工商管理本论文题目 河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 经 济学科工商管理类工商管理专业（本科）毕业论文参考题目、管理学方向 1、论企业核心竞争力 2、现代管理理论热点问题研究 3、消费者行为研究 4、现代商务谈判 5、激励理论的研究 6、领导理论的研究 7、组织发展与变革 企业文化模式研究 9、“扩展企业”运作研究 10、企业协同效应研究11、企业智力资本研究12、品牌延伸 的问题与对策13、克服“克隆公司”现象14、大企业组织流 程化设计
15、跨国经营的价值链设计 16、产业链上的价值链分析 17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策 18、企业竞争力问题探讨 19、新形势下我国经济安全的保障问题 20、网络经济对现代企业的影响 21、论企业战略联盟 22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求 23、西部大开发问题的探讨 24、企业的跨文化管理 25、关于推行股票期权制若干问题的探讨 26、企业如何应对“入世”的机遇和挑战 27、对多元化经营战略的全方位思考 28、虚拟企业 29、企业核心竞争力 30、关于企业实施名牌战略的问题的研究 31、企业成长研究 32、知识管理研究 33、组织结构及形态演变研究 34、我国上市公司的公司治理结构完善
35、管理伦理与现代公司经营 36、网络经济时代的管理变革 37、风险资本与高新技术企业的公司治理 38、全球化背景下我国IT 企业的发展战略 39、面向新经济模式的企业管理信息系统 40、资本经营方式研究 41、企业并购研究 42、管理者收购研究 43、战略联盟研究 44、租赁经营研究 45、定制生产模式的系统设计与管理 46、全球化与企业生产战略选择 47、计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理 48、JIT 在我国企业的运用 49、MRP在我国企业的运用 50、企业生产计划系统的研究 51、企业生产性资源的计划管理 52、全面质量管理方法在企业中的运用 53、企业系统质量控制的应用 54、质量管理标准的研究
行政管理专业（本科）毕业论文选题参考 中央电大文法学院赵菊强 注意：以下选题，只是给大家提供一个借鉴，提供一个方向。 序号毕业论文选题名称 1 公共部门绩效评估的理念与方法探索 2 深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府 3 西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示 4 公共部门绩效管理指标体系的构建与研究 5 行政成本分析及其有效控制途径探索 6 公共事业单位产生与发展的原因分析 7 公共事业单位发展中面临的问题探讨 8 公共事业单位发展的思路与对策探索 9 政策问题构建的实证分析 10 政策执行中存在的障碍分析 11 政策终结的模式比较分析 12 政策终结的障碍与策略探析 13 我国思想库（政策咨询机构）发展的现状探索 14 中美思想库（政策咨询机构）的比较分析 15 充分发挥我国思想库（政策咨询机构）的应有作用的对策与建议 16 行政伦理建设的重要性和途径 17 行政改革的必然性和趋势 18 政策执行的制约因素分析 19 咨询在行政决策中的作用 20 分析我国的行政职能转变和行政改革 21 行政环境对行政管理的影响 22 完善我国的行政监督体系 23 西方国家的行政改革对我国的启示 24 论述行政法制化 25 论述行政领导在行政管理中的地位和作用 26 论述行政组织与社会组织的关系 27 完善我国公务员制度的必要性 28 政府部门战略管理 29 非营利组织改革与发展 30 秘书腐败的文化机理及其对策研究 31 治理秘书腐败的制度建设研究 32 新世纪行政组织变革方式的选择 33 行政组织的变革及其现实性 34 影响行政组织设置主要因素分析 35 论现代行政组织追求社会公平的价值与方式 36 论行政组织的目标及其目标管理 37 行政组织变革的动因分析
附： 广东广播电视大学专科、本科行政管理专业毕业论文格式规范 一、论文成绩评定及填写要求 评定论文成绩时，除给出优、良、中、及格、不及格等级外必须同时给出对应的百分制成绩。 百分制成绩对应等级如下： 优 90 -- 100 良 80 --- 89 中 70 --- 79 及格 60---69 不及格 59 分以下 二、论文封面（见附件一） 必须使用新封面，并按规定填写内容。 三、正文（见附件二） 论文正文紧跟第一页硬皮封面装订。 论文按以下顺序装订： 1、目录 ：单．独．一．页．， 无．页．码．。 “目录”，3号字，加粗，居中。目录内容， 4 号字，单倍行距。 2、论文正文 ： 页面设置默认，从正文开始插入页码，双面打印，除内容摘要和关键词外，正文不少于 5000 字。其中： （1） 题目： 二号字，黑体； （2） 内容摘要： 内容摘要是对论文的中心论点、研究角度及研究方法的概括，还可以对研究成 果作一简单的价值评估。论文摘要应写得简明扼要，一般应控制在 200 字以内。使用【内容摘要】 ， 为 小四号宋体 ，其后的具体内容使用 小四号宋体 ；单倍行距。 （3） 关键词： 可以看做是一组以词语形式表达的摘要，它比摘要更为简明。所摘出来的关键词 必须能真正起到关键作用。使用【关键词】 ，为 四号宋体 ，其后有三至五个关键词，为 四号宋体 。 （4） 正文：四号宋体， 1.5 倍行距； 文中凡是另起一段的，前面均需空二个字，即四个空格键，大标题和小标题前也一样，且后面 不能写正文，正文需另起一段。 大标题： 如“一、二、三、 ”，使用 三号字宋体、加粗， 如： 一、社会保障中政府机制与市场机制的内涵及特征 社会保障是国家或社会依据一国宪法和法律，以政府作为责任主体， 通过一定的制度安排和作用机制，为本国国民在特殊情况下提供经济福利 的国民生活保障和社会稳定系统。它向公民提供各种形式的补贴、津贴， 用于补偿公民由于退休、 失业、伤残、疾病和生育等原因造成的收入损失。 小标题： 如“（一）（二）（三）”，使用 小三号字宋体、加粗， 如： （一）一国社会经济不同发展阶段层面上的适度选择
安徽科技学院 毕业论文 题目：图书管理系统 专业：机电人文系 学生姓名：李明 班级： 08 计算机 学号： 2008321 指导教师：李军 2011年12月19日
摘要 随着网络技术的发展、计算机应用水平的提高的扩大，原来系统的时效性、数据的正确性、操作的方便性上都存在不足，已影响到系统的正常使用。经过考察比较，决定利用自己的力量对图书管理系统重新设计，使系统能利用软件开发技术的成果，方便图书的管理。 图书管理系统是典型的信息管理系统。系统介绍了图书系统的开发过程，设计中遇到的问题及解决方法以及提高当前应用程序或系统开发进度和改善工作性能. 利用其提供的各种面向对象的开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 本次课程设计利用JAVA开发工具和SQL SERVER 2005数据库来开发这个图书管理系统。该系统要解决的图书管理所要解决的问题，可以满足图书管理基本要求，包括添加、管理等功能。该系统能根据用户的需求，快捷方便的为读者提供借阅服务。 关键词：图书管理系统，信息管理，JAVA
Abstract Along with networking's development, the computer application level's enhancement's expansion, system's effectiveness, the data accuracy, in the operation conveniences has the insufficiency originally, Has affected system's normal use. After the inspection comparison, decided that uses own strength to the literature management system management system redesign, enables the system to use the software development technology the achievement, convenient literature management. The literature registration management system management system is the typical information management system. The system introduced the literature referral system's performance history, in the design meets the question and the solution as well as enhance the current application procedure or the system development progress and the improvement operating performance. Each kind of object-oriented development kit which provides using it, first establishes the system application prototype in a short time, then, carries on the demand iteration to the initial prototype system, revises unceasingly and improves, until forms the user satisfied feasible system. This curriculum project 2000 databases develops this literature management system management system using the JAVA development kits and SQL the Server. This system must solve the literature administration center must solve the question, may satisfy the literature management essential requirements, including increase, inquiry, management and so on three aspect functions. This system can act according to the user the demand, what facilitates quickly is the reader provides the service. Key word:Literature management system,Information management,JAVA
关于自考本科毕业论文写作的基本要求 由于广大自考本科学生对毕业论文的写作不甚熟悉，因此在论文的内容和形式方面常常出现不合规范而几次返工的情况，为了便于考生顺利完成论文写作，现提出以下基本要求，请广大考生认真阅读、领会并按此要求完成毕业论文。 一、论文的形式要求： 1、论文必须用方格稿纸；字数6000-8000字。 2、论文的格式顺序为： ①论文题目；②姓名；③工作单位，邮编；④摘要（100字左右）；⑤关键词；⑥论文正文；⑦注释（即在正文中对引征他人或文献中的言论或资料后面一格加①、②……并在正文结束后，分别列出①、②之类的出处，如作者、书名（篇名）、出版社以及页码）；⑧参考书目（即考生在写作过程中阅读参考的著作）；⑨完稿时间。 3、鉴于自考生的实际情况，目前暂不要求论文“摘要”部分的英语译文。 4、论文在我院教师指导下修改、定稿后，须上交作者本文手抄稿一份，外加两份手抄稿复印件或打印稿，共计三份。以便本院核查自考生的书写水平。故不允许三份论文都是电脑打印而无亲笔手抄稿。 5、抄写论文必须字迹工整，书写规范；标点符号要占格使用；逗号、句号、，1京叹号、-问号不得写在行首，应写在上一行格外。对字迹潦草不清者，酌情扣分。 二、毕业论文的内容要求： 1、考生要从本人较熟悉的领域内选题，要求独立思考，要求有个人的某些独立见解；不得抄袭、拼凑，更不许借用各类现成的文章或请他人代写。一经发现，取消其答辩资格。 2、论文选题不宜偏大偏空，应力求“小题大作”，防止“大题小作”；对于那些已被业内人士研究得极深极透的作家、作品，对于已很难形成自考生独立见解的论题，一般应考虑回避，如屈原、刘勰、司马相如、“三曹”、李白、杜甫、白居易、苏轼、辛弃疾、李清照、曹雪芹、鲁迅、茅盾、曹禺、老舍、张爱玲、金庸及其作品。写自考毕业论文应着重选择考生本人能够驾驭的、能有所拓展与发挥的论题。 3、论文内容必须层次分明，有逻辑性，充实完整。首先，全篇文章只有一个题目，正文则“一气呵成”，没有一、二、三之类的明确归纳出小标题（分论点）的属于不合格论文。因为凡作为毕业论文，其论题最起码要包含三个（或三个以上）理论构成面，而且这三方面理论观点之间有内在的逻辑联系，这才能较完整地论述清楚理应有较丰富内涵的论文题目。而且这三方面论述内容，还应不包括“某某（作者）的简介和创作背景（或创作道路）”这类不应列为分论点的小标题。 4、毕业论文的写作，应有一个资料查阅和积累的过程，对所占有的资料要消化并合理使用。因此，对论文内容，本院要求有对经典性论述的引征，并通过“注释”部分予以体现，以使论文有一定的学术研究特征。 另外，欲参加自考毕业论文的考生，必须提供指导教师以有效的联系方式，一旦联系电话有变，须及时告知，否则，可能影响顺利完成学业。 以上意见仅供参考，具体撰写要求请您咨询本人的指导教师 。广告学论文要求