潍坊市2009年市直事业单位公开招聘
人员面试（或专业技能测试）须知
根据《潍坊市2009年市直事业单位公开招聘人员简章》有关规定，结合我市公开招聘工作实际，现将事业单位公开招聘人员面试（或专业技能测试）有关事宜通知如下：
一、面试（或专业技能测试）总体安排
此次面试（或专业技能测试）分以下三类分别进行：
（一）现场操作职位
市人民医院、市中医院、市妇幼保健院、市疾病预防控制中心、市市直机关医院、市红十字中心血站、市皮肤病防治所、市荣复军人医院、市计划生育指导中心招聘的各类医学专业职位（不含护理、管理、会计及计算机等非医学专业），采取现场操作的形式。
具体安排见附件1。
（二）说课（或试讲）职位
潍坊一中、潍坊中学、潍坊七中、市实验学校、广文中学、潍坊商校、潍坊幼教特教师范、潍坊教育学院、市教育科学研究院、市体校、市委党校招聘的各学科任课教师（不含音乐、舞蹈相关职位），采取说课的形式。
潍坊教育学院的舞蹈、音乐教师职位，潍坊幼教特教师范的
音乐、钢琴、唢呐、舞蹈教师职位，潍坊七中的琵琶、舞蹈、体育教师职位，市竞校的柔道教练职位，市机关幼儿园幼儿教师职位，采取说课加现场演示的形式，说课和现场演示成绩分别占面试（或专业技能测试）成绩的70%和30%。
潍坊学院的各职位（不含辅导员职位），采取试讲的形式。
潍坊职业学院的各职位（不含管理职位、辅导员职位）,采取试讲加现场操作的方式,试讲和现场操作成绩分别占面试（或专业技能测试）成绩的70%和30%。
以上各职位具体安排见附件2。
潍坊卫生学校的临床医学教师、医学检验教师、护理教师、口腔医学教师职位，益都卫校的临床教师职位，采取说课的形式。具体安排见附件1。
（三）面试答辩职位
上述第（一）（二）类职位之外的各类职位（含潍坊学院辅导员职位，职业学院辅导员职位、管理职位，市卫生局直属单位的管理职位、计算机职位、会计职位，市人民医院的护理职位）采取面试答辩的方式进行。
市科技情报所英语职位，市政府口岸办公室英语职位，旅游信息中心日语职位，市人民广播电台播音主持职位，采取面试答辩加专业测试的方式进行，面试答辩和专业测试成绩分别占面试（或专业技能测试）成绩的70%和30%。
具体安排见附件3。
二、面试（或专业技能测试）程序及评分方法
1、应试人员按规定的面试（或专业技能测试）时间，于开考前60分钟，凭准考证和身份证进入候考室，由工作人员向应试人员宣布纪律、程序和其他有关注意事项，按报考部门和职位公布所在面试（或专业技能测试）室抽签排出本场次的面试（或专业技能测试）顺序，由引领员按顺序将应试人员引领到思考室思考后到面试（或专业技能测试）室进行面试（或专业技能测试）。
2、主考官宣布开始后，应试人员方可进行，计时员同时开始计时。在规定时间用完后，应试人员应立即停止。
3、应试人员面试（或专业技能测试）结束后，主考官宣布退场，由引领员引领到考生休息室等候，待本场面试（或专业技能测试）全部结束并公布面试（或专业技能测试）成绩后，统一离开考点。
4、按简章规定，打分采用百分制形式，去掉一个最高分和一个最低分，平均分（保留小数点后两位小数，尾数四舍五入）为应试人员的成绩。加试现场演示的职位，说课和现场演示成绩分别占面试（或专业技能测试）成绩的70%和30%。加试专业测试的职位，答辩成绩和专业测试成绩分别占面试（或专业技能测试）成绩的70%和30%。潍坊职业学院的各职位,试讲和现场操作成绩分别占面试（或专业技能测试）成绩的70%和30%。
三、注意事项
1、应试人员必须按附件规定的时间，于开考前60分钟（上午7：00；下午1：00），凭笔试准考证和身份证进入规定考点的候考室。
2、应试人员按抽签顺序参加面试（或专业技能测试），抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试（或专业技能测试）人员顺序号。面试（或专业技能测试）开始后仍未到候考室报到的应试人员，视为自动弃权，取消资格。
3、应试人员进入候考室，不得携带任何资料和通讯工具，已带入的，应交有关工作人员保管。在候考室、思考室、面试（或专业技能测试）室、休息室携带通讯工具的，视为违纪，取消资格。
4、应试人员进入思考室、面试（或专业技能测试）室只准报本人抽签号，不得以任何方式向考官或工作人员透露本人的姓名、准考证号、工作单位等信息，违者面试（或专业技能测试）成绩按零分处理。
5、应试人员在候考室和休息室应遵守纪律，听从工作人员安排，不得大声喧哗和随意出入。
6、应试人员退场后，由引领员引领到考生休息室等候，待本场面试（或专业技能测试）全部结束并公布成绩后，统一离开考点。
7、鉴于报考市公路局工程施工与管理职位的考生人数较多，需在两个面试室同时进行面试答辩。为保证公平合理,面试标准一致，需对上述职位的原始成绩进行加权修正。加权修正的办法面试前公布。
潍坊市市直事业单位公开招聘办公室
二00九年七月十一日
附件1
现场操作及卫生学校说课具体安排
一、时间及地点
时间：7月18日-19日，上午8：00－12：00，下午2：00-6：00。请考生提前60分钟到指定地点报到，抽签确定操作顺序。
地点：见潍坊市人事考试网另行通知。
二、具体安排
（一）现场操作
1、专业分组
现场操作按专业组进行，根据考生报考的专业分为内科、外科、妇产科、儿科、眼耳鼻喉口腔、骨外科、医技、中医、预防医学等9个专业组。具体分组及考试时间见下表。
测试分组招聘部门招聘职位（专业）测试时间
儿科组市中医院儿科医师
7月18日上午市妇幼保健院儿内科医师A
市人民医院儿内科医师B
市人民医院儿内科医师C
市妇幼保健院新生儿科医师A
眼耳鼻喉口
腔组市人民医院耳鼻咽喉科医师
7月18日下午市中医院西医耳鼻喉科医师
市中医院西医眼科医师
市人民医院口腔医师A
市人民医院口腔医师B
妇产科组市妇幼保健院妇产科医师A
7月18日上午市人民医院妇产科医师B
市妇幼保健院生殖医学医师
市人民医院妇产科医师A
7月18日下午市中医院西医妇产科医师
内科一组市人民医院传染科医师
7月18日上午市中医院呼吸内科医师
市人民医院职业病科医师
市荣复军人医院临床医学
市人民医院神经内科医师B
7月18日下午市市直机关医院临床医师（支气管哮喘方向）
市市直机关医院临床心理咨询师
内科二组市人民医院高压氧医师
7月18日上午市人民医院急危重医学医师
市中医院西医急诊医师
市中医院肿瘤内科医师
市人民医院肿瘤内科医师
市中医院西医内分泌医师
市人民医院心内科医师
7月18月下午市中医院心血管科医师A(心脏介入)
市人民医院血液内科医师
市中医院中医内科医师A（肾内方向）
预防医学组市疾病预防控制中心传染病防治
7月18日上午市疾病预防控制中心免疫预防
市疾病预防控制中心慢病防治
市疾病预防控制中心卫生应急（预防医学）
中医组市中医院急诊医师
7月18日上午市中医院骨伤科医师
市中医院肛肠科医师
市中医院中医乳腺外科医师
市中医院中医血液医师
7月18日下午市中医院中医内分泌科医师
市中医院神经内科医师
市中医院中医内科医师B(肿瘤方向)
骨外科组市中医院骨关节科医师
7月19日上午市人民医院骨关节外科医师B
市人民医院外科医师F(骨创伤外科)
市人民医院外科医师J（骨科显微外科）
7月19日下午市人民医院外科医师G(手足、显微外科)
市人民医院外科医师E(脊柱外科)
外科一组市人民医院外科医师B[普外科（乳腺、甲状腺）]
7月19日上午市妇幼保健院普外医师A
市人民医院外科医师C (普外科、肛肠外科)
市人民医院外科医师A（胃肠外科）
市中医院西医普外科医师
市人民医院外科医师H(烧伤科)
市人民医院外科医师D(心外科)
7月19日下午市人民医院麻醉医师
外科二组市人民医院泌尿外科医师B
7月19日上午市人民医院神经外科医师B
市人民医院外科医师I(肿瘤外科)
市人民医院儿外科医师
市妇幼保健院儿外科医师A
医技一组市人民医院超声诊断医师
7月19日上午市中医院放射治疗医师
市人民医院核医学医师
市人民医院介入放射医师B
市人民医院物理师(医学工程)
市人民医院放射医师(影像医学)
市计划生育指导中心医学影像
7月19日下午市荣复军人医院影像
市中医院影像诊断医师A
医技二组市疾病预防控制中心检验A(卫生检验)
7月19日上午市疾病预防控制中心检验B(临床检验)
市妇幼保健院检验(遗传学)
市红十字中心血站检验医师(生化与分子生物学)
市人民医院病理学医师
7月19日下午市皮肤病防治所病理学医师
市中医院病理诊断医师
市中医院
实验室人员(生物基因工程或医学
检验)
市计划生育指导中心医学检验
2、测试方法
现场操作采取操作加解说的形式。每个专业派考生代表现场
随机抽取2道考题，考试时间15分钟。由考官根据考题标准及回答是否准确进行综合打分。
（二）说课安排
1、说课分组
测试
分组
招聘职位招聘部门说课内容测试时间
说课组
临床教师益都卫校
本科临床医学专业：《内科学》（第三版）（李振宗
主编，人民卫生出版社出版）
硕士研究生老年医学专业：《老年护理》（二版）（张
小燕主编，人民卫生出版社出版）
7月19日
上午临床医学
教师
潍坊卫生
学校
《诊断学基础》第三版，人民卫生出版社出版，
主编：李焕章
医学检验
教师
潍坊卫生
学校
《临床检验》，人民卫生出版社出版，主编：赵桂
芝
7月19日
下午护理教师
潍坊卫生
学校
《护理学基础》第二版，人民卫生出版社出版，
主编：李晓松
口腔医学
教师
潍坊卫生
学校
《口腔内科学》，人民卫生出版社出版，主编：史
久成
2、说课方法
说课内容由考官在现场从相应专业教材中随机确定。考生在
抽签室抽取说课内容后到备课室备课，备课30分钟后到说课室说课，说课以板书形式进行，时间15分钟。
附件2
说课（或试讲）职位具体安排
一、说课（或试讲）分组及内容
1、说课（或试讲）内容为所报专业的专业课或专业基础课，主要考察应聘人员的教学基本素质和能力，说课教材由学校提供，随机抽取一节课进行说课。说课要求考生面对评委进行，说课过程中须有板书内容。
2、加试现场演示的职位，除进行说课外，还需根据所报专业特点进行现场演示，现场演示内容由考官现场确定。
3、潍坊学院的各职位（不含辅导员职位），采取试讲的形式。
4、潍坊职业学院的各职位（不含管理职位、辅导员职位），进行试讲，另加试现场操作，现场操作内容见表（4）。
5、时间:7月21日—23日，上午8：00—12：00，
下午2：00—6：00，参加测试人员须提前60分钟到指定测试地点报到，具体安排见下表。
地点：见潍坊市人事考试网另行通知。
（1）中学组：
测试时间学科分组报考部门报考职位说课教材
7月21日
上午一组
广文中学英语教师A
外研社初一上广文中学英语教师B
潍坊一中英语教师人教版必修1
7月21日
上午
二组
广文中学政治教师山东人民出版社初一上潍坊中学政治教师人教版必修1
市实验学校法律教师未成人保护法
潍坊一中历史教师
岳麓版必修1
潍坊七中历史教师
三组
广文中学计算机教师泰山出版社初一上市实验学校美术教师08年人教版初二广文中学体育教师人教版初一上
市教育科学研
究院
体育教研员华东师大版必修1
四组
潍坊一中生物教师人教版必修1 市实验学校物理教师08年人教版初二潍坊七中化学教师人教版必修1
7月21日
下午一组
广文中学语文教师A
人教版初一上
广文中学语文教师B
市实验学校中文教师08年江苏教育出版社初二
潍坊一中语文教师A
苏教版必修1
潍坊一中语文教师B
二组
潍坊一中地理教师
人教版必修1
潍坊中学地理教师
潍坊七中地理教师
三组
广文中学数学教师青岛出版社初一上
潍坊一中数学教师A
人教版必修1
潍坊一中数学教师B
四组
潍坊中学生物教师
人教版必修1
潍坊七中生物教师
（2）潍坊幼教特教师范、潍坊商校、市委党校、市体校、潍坊学院、潍坊教育学院、现场演示（潍坊七中、潍坊幼教特教师范、潍坊教育学院、市机关幼儿园）组：
测试时间学科
分组
报考部门报考职位说课教材
现场演
示安排
7月22日上午一组
潍坊商校
电子商务实习指
导教师
《ASP动态网页制作技
术》，主编：郑宇，高等教
育出版社，
ISBN:7-04-019788-X 潍坊商校
电子电器实习指
导教师
《电热电动器具原理及维
修（第二版）》，主编：牛金
生，电子工业出版社，
ISBN:7-121-00793-2 潍坊商校
汽车运用与维修
实习指导教师
《电控发动机维修》，马俊
艳、张学军主编，北京邮电
大学出版社，
SBN978-7-5635-1432-8 潍坊幼教特
教师范学校
数学教师
山东省五年制师范学校统
编教材（试用本）1-4册，
泰山出版社
二组
潍坊幼教特
教师范学校
体育教师
复旦大学出版社《数学》1-3
册，主编：孔宝刚市委党校党建教师
《加强党的执政能力建
设》，人民出版社、党建读
物出版社
市体校语文教师《高中语文必修三》
三组
教育学院机械教师A
《机械制图》，机械工业出
版社
教育学院机械教师B
教育学院车辆工程教师
《汽车发动机构造》，北京
大学出版社
潍坊学院
教师J(通信与信
息系统、电路与系
统、信号与信息处
理、电子科学与技
术)
讲授课程为《信号与系统》
上册（编者：郑君里高教
出版社）
7月22日上午四组
潍坊教育学院舞蹈教师B
《舞蹈艺术概论》上海音
乐出版社
现场表
演5分钟潍坊七中舞蹈教师
《音乐鉴赏》湖南文艺出
版社
现场表
演5分钟潍坊幼教特教
师范学校
舞蹈教师
复旦大学出版社《舞蹈基
础》主编陈庚荣
现场表
演5分钟潍坊七中
体育教师(体育体
操)
《体育与健康》华东师范大
学出版社
现场表
演5分钟五组
市竞校柔道教练
《全国青少年奥运项目
教学大纲》柔道部分，国
家体育总局竞技体育司
主编
现场表
演5分钟
潍坊幼教特教
师范学校
音乐教师
复旦大学出版社《声乐》1-2
册，主编杨丽华夏艳萍
现场表
演5分钟
潍坊幼教特教
师范学校
唢呐教师
中国音乐学院唢呐考级教
材5-9级内容，主编：左继
冰
现场表
演5分钟潍坊教育学院音乐教师
《二胡独奏名曲精选》中国
戏剧出版社，《手风琴基础
教程》中国广播电视出版社
现场表
演5分钟潍坊七中琵琶教师
《音乐鉴赏》湖南文艺出
版社
现场表
演5分钟六组
市机关幼儿园幼儿教师A《山东省幼儿园教育活
动教材》中班（下）（教
师用书）明天出版社
现场表
演5分钟市机关幼儿园幼儿教师B
现场表
演5分钟潍坊幼教特教
师范学校
钢琴教师A
复旦大学出版社《钢琴基
础》1-2册，主编李和平
现场表
演5分钟潍坊幼教特教
师范学校
钢琴教师B
现场表
演5分钟
（3）高校组：
测试时间学科分组报考部门报考职位说课（或试讲）教材
7月22日下午一组
潍坊教育学院财会教师A
《财务会计》，高等教育出版社潍坊教育学院财会教师B
潍坊教育学院国贸教师
《国际贸易实务》，对外经济贸易大
学出版社
潍坊教育学院物流教师《现代物流管理》，北京大学出版社
潍坊学院
教师H(民俗学与
民俗文化产业)
《民俗学导论》2002版（编者：叶
涛吴存浩山东教育出版社）潍坊学院
教师I(播音与主
持)
《新编教师口语—表达语训练》（编
者：陈国安等华东师大出版社）二组
潍坊教育学院
课程与教学论教
师
《幼儿园课程论》，大连理工大出版潍坊教育学院学前教育教师
《学前教育学》，华东师范大学出
版社
潍坊教育学院食品教师
《果品蔬菜加工工艺学》，中国农业
出版社
潍坊教育学院生化制药教师《药物化学》，高等教育出版社
潍坊学院
教师A(管理科学
与工程)
《混凝土结构》上册（编者：东南
大学等建筑工业出版社）
三组
潍坊教育学院思政教师
《毛泽东思想和中国特色社会主义
理论体系概论》，高等教育出版社潍坊教育学院中文教师《秘书写作》，高等教育出版社
潍坊教育学院建筑教师
《建筑工程概预算》，机械工业出版
社
潍坊教育学院多媒体教师
《多媒体技术与应用》，人民邮电出
版社
潍坊学院
教师B(建筑设计
及理论)
《公共建筑设计原理》<第三版>（编
者：张文忠中国建筑工业出版社）潍坊学院
教师C(城市规划
与设计)
《公共建筑设计原理》<第三版>（编
者：张文忠中国建筑工业出版社）潍坊学院
教师D(建筑历史
及理论)
讲授课程为《中国建筑史》（第五
版）（编者：潘谷西中国建筑工
业出版社）
四组
潍坊教育学院韩语教师
《标准韩国语》第二册，北京大学
等出版社联合编写出版潍坊学院教师G(朝鲜语)
《大学韩国语》第3册（编者：牛
林杰北京大学出版社）
7月22
日下午五组
潍坊教育学院日语教师
《新编日语》第一册，上海外语教
育出版社
潍坊学院教师E(日语)
《新编日语》第3册（编者：周平上
海外教出版社）
潍坊学院教师F(法语)
《法语》第3册（编者：马晓宏北
大出版社），备课30分钟
（4）潍坊职业学院试讲和现场操作安排：（7月23日上午统一进行试讲，23日下午统一进行现场操作）
测试时间学科分
组
报考部门报考职位(专业)
试讲内容
（23日上午）
现场操作安排
（23日下午）
7月23日一组
潍坊职业
学院
教师A(工程监理
及相关)
《建设工程监理概论》(中国建
设监理协会编写知识产权出
版社
SBN978-7-80011-786-2/T.06)
建设工程测量相
关技能（30分钟）潍坊职业
学院
教师Q(工程监理
及相关)
潍坊职业
学院
教师U(生物技术
及相关)
《植物组织培养》（中国农业
出版社曹春英）
组织培养相关技
能（15分钟）潍坊职业
学院
教师J(化学工程
化学设备及相关)
《化工设备基础》（教育部高
职高专规划教材化学工业出
版社王绍良主编）
化工单元操作（15
分钟）
潍坊职业
学院
教师I(工业分析
（仪器分析方
向）)
《仪器分析》(全国高职高专教
育“十一五”规划教材高等
教育出版社魏培海主编)
容量分析操作（15
分钟）
二组
潍坊职业
学院
教师B(电气技术
及相关)
《单片机原理及应用》(主编：
王兆晶张水利张让莘出版
社：山东大学)
三相异步电动机
控制线路连接和
单片机编程（90
分钟）潍坊职业
学院
教师C(机械设计
制造及其自动化
及相关)
《械制造技术》(主编：李华出
版社：高等教育出版社)
普通车床操作（60
分钟）
潍坊职业
学院
教师R(数控技术
及相关)
《机床数控技术》(作者：毕毓
杰机械工业出版社)
数控车、铣和加工
中心设备，结合零
件图纸手工编程
操作加工（120分
钟）潍坊职业
学院
教师D(车辆工程
及相关)
《汽车构造》（上册）(人民交
通出版社吴际璋等编著)
发动机检测检修
及诊断方法（20
分钟）
7月23日
三组
潍坊职业
学院
教师L(报关与国
际贸易及相关)
《国际贸易实务》（第二版）(主
编：刘文广张晓明出版社：
高等教育出版社)
外贸实务操作（40
分钟）潍坊职业
学院
教师V(报关与国
际贸易及相关)
潍坊职业
学院
教师M(酒店、旅
游管理及相关)
《旅游概论》(主编刘伟高等
教育出版社)
旅游实务技能操
作（40分钟）潍坊职业
学院
教师G(动漫设计
及相关)
《3dx MAX三维动画教程》(主
编黄心渊人民邮电出版社)
制作动画（60分
钟）
潍坊职业
学院
教师H(计算机科
学技术及相关)
1、《计算机网络》(中国电力
出版社主编李秀龙),2、《SQL
server数据库管理与开发》
(北京大学出版社主编杜兆
将)
1、双绞线的制作。
2、DHCP服务器的
添加与配置。3、
在H3C某型号交
换机上划分VLAN
及交换机设置。
（60分钟）四组
潍坊职业
学院
教师F(电子商务
及相关) 《网络营销基础与实践》( 冯
英健著清华大学出版社)
网上营销或商务
处理（60分钟）潍坊职业
学院
教师T(电子商务
及相关)
潍坊职业
学院
教师N(会计学及
相关)
《财务会计》(东北财经大学出
版社，陈德萍主编),
会计电算化操作
（30分钟）潍坊职业
学院
教师O(物流管理
及相关)
《现代物流学》(东北财经大学
出版社，梁金萍主编)
物流软件操作（30
分钟）潍坊职业
学院
教师P(物业管理
及相关)
《物业管理概论》(高等教育出
版社，王秀云主编)
物业实物操作（30
分钟）
二、说课（或试讲）方法
1、说课内容由考官在现场从相应专业教材中随机确定。考
生在抽签室抽取说课内容后到备课室备课，备课30分钟后到说课室说课，说课一般以板书形式进行，时间15分钟。
2、加试现场演示的职位，备课30分钟，说课10分钟，进行说课后，需在说课室继续进行现场演示，曲目或乐器（除钢琴外）由考生自备，时间5分钟。
3、潍坊学院的各职位（不含辅导员职位）采取试讲的形式，
试讲内容由考官在现场从相应专业教材中随机确定。考生在抽签室抽取试讲内容后到备课室备课，备课30分钟后到试讲室试讲，试讲以板书形式进行，时间15分钟。
4、潍坊职业学院的各职位（不含管理职位、辅导员职位）7月23日上午进行试讲，试讲内容由考官在现场从相应专业教材中随机确定。考生在抽签室抽取试讲内容后到备课室备课，备课30分钟，试讲15分钟，试讲以板书形式进行；7月23日下午进行现场操作。
附件3
面试答辩职位具体安排
一、面试答辩时间及地点
时间:7月25日，上午8：00—12：00，下午2：00—6：00，参加面试答辩人员须提前60分钟报到，具体安排见下表。
地点：见潍坊人事考试网另行通知
二、面试答辩分组
具体分组见下表
7月25日上午：
分组专业类别主管单位招聘部门招聘职位（专业）专业测试安排
第一组财会、金融
市市政管理
局
市政工程养护管理
处
财会
市交通局市公路局财务
市委办市接待处财会
卫生局益都卫校会计
市体育局市体育中心彩票管理员地震市地震局昌邑地震台地震观测
第二组建筑环境、热
能
市市政管理
局
市燃气供热管理办
公室
工程技术人员土建市建设局市城市建设档案馆工程技术人员
土地、资源、
矿产
市国土资源
局
市国土资源局峡山
分局
采矿、地质
土地资源管理
规划
测绘遥感、地
理信息、资源
勘查
市国土资源
局
市国土资源局峡山
分局
资源勘查、测绘市海洋与渔
业局
市海洋环境监测中
心站
工程技术人员B
旅游市旅游局市旅游信息中心
旅游规划
旅游管理
第三组
化学
市安监局
安全生产应急救援
指挥中心
工程技术人员
市市政管理
局
市政公用事业管理
处
质量技术人员给排水
市市政管理
局
市政工程养护管理
处
工程技术人员水利市水利局
市农田水利站工程技术人员
市水利工程管理站工程技术人员
市白浪河水库管理
局
工程技术人员
海洋学、海洋
生物、海洋化
工
市海洋与渔
业局
市海洋环境监测中
心站
工程技术人员A
工程技术人员C
工程技术人员D 渔业资源
市海洋与渔
业局
市渔业技术推广站工程技术人员
第四组
管理
卫生局
市人民医院医院管理
市中医院
卫生管理A
卫生管理B
市精神卫生中心
临床医师或医院
管理
卫生管理
潍坊职业学院管理人员
市科技局市科技情报所专业技术人员C
市卫生局市人民医院护理
体育教育市体育局市体校研究人员
美术教育
市文化新闻
出版局
潍坊市艺术馆
美术教育人员音乐理论、音
乐教育
音乐创作人员
第五组环境市环保局
市环境监测中心站环境监测人员
市环保局寒亭分局环境管理人员
市环境监察支队寒
亭大队
环境监察人员林学市林业局
市林业资源保护管
理站
林业管理
市林业科技推广站林业防治
无线电市广电局市人民广播电台广播无线电技术
及相关
第六组辅导员潍坊职业学院
辅导员A
辅导员B
第七组
辅导员潍坊学院辅导员
土壤、作物、
农科（作物）
市农科院
土壤肥料研究
作物研究
市科技局市科技情报所专业技术人员B
7月25日下午
分组专业类别主管单位招聘部门招聘职位（专业）专业测试安排
第一组计算机市市政管理
局
市12319市政服务
中心
网络工作人员
市国土资源
局
市地理信息中心计算机
市国土资源局奎文
分局
计算机
市劳动局
市劳动和社会保障
信息中心
计算机工作人员市信息产业
局
市综合信息中心计算机
市旅游局市旅游信息中心计算机
卫生局市人民医院计算机工作人员
市民政局市荣复军人医院计算机
卫生局益都卫校信息管理
第二组中文市市政管理
局
市环境卫生管理局文秘市林业局
市林业行政执法稽
查监察大队
文秘市旅游局市旅游信息中心文秘市交通局市公路局文秘市科技局市科技情报所文秘
第三组道路桥梁、土
木
市交通局市公路局工程施工与管理
第四组道路桥梁、土
木
市交通局市公路局工程施工与管理
第五组
机械市交通局市公路局机械操作管理工科(机械制
造)
市科技局市科技情报所专业技术人员A 农业机械市农机局
市农机推广站农业机械
农机监理所农业机械
第六组法律
市林业局
市林业行政执法稽
查监察大队
法律市建设局
市建设工程招投标
办公室
法律市国土资源
局
市国土资源局奎文
分局
法律市交通局市公路局路政管理市政府口岸办公室法律卫生局市第六人民医院医院管理
第七组
中文
市文化新闻
出版局
潍坊十笏园博物馆文史研究人员
市委台办市鲁台经贸洽谈会文秘
市总工会
市群众技术协作管
理站
文书
市体育局市体育中心管理人员
英语
市科技局市科技情报所英语
考官现场
出题,准备
和答题共6
分钟
市政府口岸办公室英语
考官现场
出题,准备
和答题共6
分钟
日语市旅游局市旅游信息中心日语
考官现场
出题,准备
和答题共6
分钟
无线电市广电局市人民广播电台
播音与主持及相
关
考官现场
出题,准备
和答题共6
分钟
在企业管理中尤其是人力资源管理中，使用数字化软件系统帮助企业更好的经营已经成为了必然的趋势。而使用软件系统把HR从传统繁琐的人事管理方法中解决出来，为企业提供更加高效的人力服务。管理系统从开始的只有简单的人员薪资管理功能到数据的收录，并没有数据报表生产分析等功能。而并不能帮助企业做出一定决策依据，而通过不断的优化和版本跟新才逐步赶上了企业发展的脚步，并被企业所认可。 一、组织架构系统 完整的组织架构规划，使得员工和企业之间的联系更加紧密，自上而下以及跨部门跨级别的工作汇报对接变的更加方便快捷，使得工作效率大幅度提高。 在系统中可以进行多种的人事功能设置，包括入力调转流程、黑名单管理、合同管理等等。而员工通过手机端的软件也可以轻松实现公司外的自助服务和办公需要比如考勤、绩效查询、审批、在线培训等等，让员工行为更加主动，更积极主动的趣汇报对接工作。 二、灵活用工平台 它是一个分布式及时用工平台，帮助企业实现按需招聘。而它具有下面几个特点： 1、分布式满足需求 具有一站式多渠道发布职位，支持多个主流招聘渠道以及企业内部平台。按照区域、组织精准满足企业主的招聘需求。从而做到多块好省的按需及时用工需求。
2、智能招聘 实现位置、时间、能力精准匹配。 3、及时薪资结算 作为一个高效稳健的结算平台，需要为企业主提高合规灵活的结算方式，满足他们的个性化需求。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
潍坊地理与环境 北鄌郚中学王文平 第一章可爱的家乡 1、潍坊位于山东半岛西部，南依沂山、北濒渤海莱州湾。东临青岛、烟台，西与东营、淄博接壤，南与日照、临沂为邻。是著名的世界风筝都。 2、潍坊地跨北纬35°41′~37°26′；东经118°10′~120°01′。 3、周初，武王封太公于齐，都营丘（昌乐的营丘镇）。 潍坊2008年全国百强县市——青州、寿光、诸城。 4、目前，潍坊人口是低出生率、低死亡率、低增长率。 5、潍坊人口的年龄构成由“青年型”迅速向“老年型”过度。我市已步入“老年型”城市的行列。 6、潍坊存在的人口问题：升学、就业压力大；农村劳动力过剩；受教育水平较低；人口文化技术素质偏低；人口老龄 化突出；交通阻塞等。原因：人口增长过快。 7、解决上述问题的措施：实行计划生育，控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长与社会经济的发展相适应，与 资源、环境相协调。同时，还要大力发展医疗卫生事业和开展全民健身运动，提高全市人民的身体素质。 8、潍坊人口的分布受自然条件和经济发展水平的影响，人口分布不均。 9、熟记人口分布图。
10、人口密度区：中部平原区—弥河沿岸、潍河沿岸、胶济铁路沿线，呈“H”型分布。原因：地势平坦，土壤肥沃，经济发达。 11、人口稀疏区：①南部丘陵、山区。原因：地形崎岖，交通不便， 发展农业生产的条件差。 ②北部滨海地区。原因：由于土壤盐碱化严重，自然条件差。 12、青州是少数民族分布比较集中的地区。青州市云峡河回族乡是潍坊市唯一的民族乡。 13、潍坊市是一个以农业人口为主的地级市。 14、潍坊市依据“壮大中心城市，带动区域发展”的城市战略，确定了市
事业单位人事管理系统 事业业位人事管理系业 系业通业业业业流程的完整管理～全面梳理了事业业位人事管理业业。利用信息化手段～有效支持了人事、工业、业业等部业的日常业业工作～业业了业事业业位人业的科学静与数内管理和有效业督～通业的业管理业业管理相业合～支持据的“系业部业业、管理业位业”的向、业向流业～业业各业管理之业业用的有效业同～业履行人事管理、横 教育培业、工业福利等业能工作提供了技业支撑。 业系业的业用～提高了工作效率、少了重业业业～增强了人事信息的准性减确 和一致性～使业业和策部业能业及业业取信息～掌握人事业业～准策～同业业人决确决 力业源科策奠定了业业基业。学决 (一) 机业制管理构 主要功能包括机业制管理、业制核定意业、撤业机业业等。机的成构构将构 立、撤业、业更业业通业信息化手段业业～业业自上而下的业制分业管理流程～一方面按人事管理业位业能分业制宏业控制和业微业控制的管理部业向业限业分～一区数横另 方面按管理业业业业分业业制控制的业向业限业分～业行业制控制和业制核定～业业呈业全系业业制业整和精业业业分析业表～支持业系业每年年底业行的机业制年业业业工作～构并
自业生成机业制一文和业制核定意业。同业可定业提供其业制年业系业的接口构号与它。 (二) 人业信息管理 人业信息管理是人事管理的核心容～是人事管理其他业业系业的基业。平内 台搭建初期信息采集业段～需要通业用业业史的人业人事信息通业人业信息管理业业将 业入系业。系业平台搭建完成后～通业人事业理流程业业业业据和基业人业信息的交互数～用业不需再次业业人事相业信息。 (三) 业位管理 业位管理充分业了事业业位改革的政策和思路～业业业位的业业管理和上业体网 批。通业业位管理业程中的业位分业、业位控制业准、业位形成业位管理基业业准业。将通业分业分业授业机制业业业位管理的活管理。业业了以业制信息和业位性业控制机灵构 的业位业置方案～通业业位业置方案业取业位业中的业位业行业位聘用的管理流程。支持全系业业位业置方案的业业、活的业业～业助策。灵决 (四) 公业招聘 业业事业业位公业招聘全系业业理～通业招聘需求业、招聘业位定、业聘人业填确 确个况将定三业业完成公业招聘业业的业理～系业提供根据业业情的可配置业业业业～可以招聘需求和招聘业位定合业理～提高招聘工作效率～业化招聘工作业业。同业确并 系业提供业招聘系业和互业招聘平台和据接口。网网网数
机关事业单位工资管理工作的几点建议和意见 地区地域面积万多平方公里,辖县市，个乡镇。地区机关、事业单位个（财政独立核算），截止年末职工总人数（含离退休职工）人，其中在职职工人，年工资总额（含离退休费）亿元（在职职工亿元）。 在机关事业单位工资管理工作方面，总体上是按目前国家和自治区制定的相关政策执行的，特别是2006年机关事业单位工资收入分配制度改革工作已基本完成，建立了符合机关和事业单位各自特点的工资制度。从新工资制度运行的情况看，这次工资制度改革基本上能够适应市场经济体制的要求，能够促进构建和谐社会的发展。但在实际工作中，感到地区的工资管理工作还存在着一些不尽人意之处。 一、存在的问题及原因 近期，我们通过对工资业务人员进行调查了解，对地直单位近百家机关事业单位就工资管理工作存在的突出问题进行了调查了解。经过综合分析、总结归纳，感到目前地区机关事业单位工资管理工作主要存在四个突出问题。 一是工资工作不易掌握。现有的工资政策客观上造成这项工作不易掌握。1993年的工资改革到2006年的工资收入分配制
度改革工作，仍然按职务等级分管的工资管理体制，由于学历、参加工作时间、任职时间等条件的不同，而且这次的工资制度改革仍然保留了原艰苦边远地区津贴，使得每个人的工资都不相同。而且，在今后后事业单位每年要调一次薪级工资，机关每二年调一次级别工资档次，每五年调一次级别工资，还有正常的职务调整工作，这样就增加了工资审核工作的难度。 二是工作人员业务不精。工资工作是一项需长期实践积累才能熟练掌握的工作，就我们地直单位的现实状况看，工资管理人员变化比较频繁，缺少传、帮、带这一必要的过渡环节，致使工资工作容易出现差错。经调查了解，地直单位近百家机关事业单位中，有近1/5的工作人员从事工资工作不足一年。此外，工资管理人员大多是由单位的政工人员或财务人员兼职，由于工作繁忙，很少有时间钻研业务，导致对工资业务不熟悉、不过硬的现象。 三是部分人员责任心不强。部分工作人员认为工资工作枯燥无味并且工作量大很累人，“干好了应该干、干不好受埋怨、责任重大”，不愿意从事这项工作。因此，在思想上消极对待，在行动上推着干。每当工资变动时，有的单位业务人员一问三不知，审批工资人员只好帮助其填写工资变动情况，自己坐享其成。还有部分工作人员有时碍于情面或想送人情，把一些不符合晋升工
机关事业单位工资政策 讲义 2007年11月·乌鲁木齐
第一部分 2006年工资套改中的几个重要指标 对机关事业单位工作人员进行工资套改时，首先要注意几个重要指标的计算和确认办法，其中较为重要的是，工改实施范围、套改年限（含工作年限、不计算工龄在校学习时间）和任职年限。 一、实施范围及时间 1、2006年7月1日（注：不是6月30日）在册的正式工作人员。 今后新增的调动人员、军转干部等，按照2006年6月30日的职务和年限进行套改。 二、工资套改年限的计算 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期、见习期、学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不称职、基本称职或基本合格的年限。 （一）工资套改中的工作年限 1、按照国家规定可折算的工龄，不计算为套改年限。例如，在高海拔地区及从事井下、高温、高空、有毒、有害等岗位工作的折算工龄，不能作为套改工资的套改年限。
新疆广播电视大学统一招生计划自1986年起。） 3、各类学校的大专以上结业生和肄业生，未计算工龄的在校学习时间是否可计算为套改年限？ 各类学校的大专以上结业生和肄业生，未计算工龄的在校学习时间不能计算为套改年限（不含按新党组字[1985]008号文件规定，补办了中专及以上毕业证书和学历证明的人员）。 4、不计算工龄的在校学习时间可合并计算为套改年限，此规定同样适用于机关事业单位工人。 注：以上5条解释只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄和国家规定的学制年限的计算问题 三、工资套改任职年限的计算 1、任职年限，在机关是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限，在事业单位是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只计算至7月1日，即7月1日之后新任的职务不能计算。只适用这次工资制度改革）。 2、工作人员初期、试用期、见习期、学徒期、熟练期期间不计算任职年限。工作人员在任职期间，年度考核不计等次或不称职（不合格）的年限，可计算为任职年限。 例如，1996年任处长的公务员，如其任该职务的实际任职时间没有间断，2003年考核不计等次，截至2006年的任
事业单位人事岗位管理系统说明书 前言 (3) 初始使用岗位管理软件操作流程 (4) 首聘后日常管理功能模块 (4) 单位岗位设置数变更操作流程 (5) 岗位变动操作流程 (5) 非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 (5) 年度考核管理操作流程 (6) 公开招聘操作流程 (6) 第一章软件的安装及启动 (7) §1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7) §1.1.1、获取新安装升级包： (7) §1.1.2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件： (7) §1.1.3、钥匙锁解锁： (7) §1.2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7) §1.2.1、软件的安装与升级： (7) 为新安装的软件升级： (8) 软件的启动 (8) §1.2.2、解锁： (8) §1.2.3、首次使用录入人员基本信息方法 (8) §1.2.4、三种用户权限简介： (8) §1.2.5修改用户密码: (8) 第二章岗位设置、聘用操作流程 (10) §2.1单位基本信息及岗位设置 (10) §2.1.1单位基本信息 (10) §2.1.2 单位岗位设置 (10) §2.1.3 岗位设置信息上报 (11) §2.1.4 接收下发数据： (11) §2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 (12) §2.2.1 人员基本信息说明 (12) §2.2.2聘用岗位信息说明 (13) §2.2.3 人员增减、调动 (14) 一、人员增加 (14) 二、人员减少 (16) §2.2.4 首次聘用岗位操作 (16) 一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16) 二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘： (16) 三、兼职人员聘用 (17) 四、军转低聘或高职低聘的管理人员： (17) 五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18) 六、批量首聘操作 (18) §2.2.5 岗位设置及聘用相关报表打印 (19) 一、打印统计表 (19) 二、打印首次岗位聘用情况登记表和花名册： (19) 三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册” (19) 四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 (20) 五、事业单位退休专业技术人员岗位等级认定表 (20)
2020年河南机关事业单位工资大改革导读：本文是关于2020年河南机关事业单位工资大改革，希望能帮助到您！ 事关河南人就业、收入、职称等多重切身利益的《河南省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划》(简称《规划》)，已经省政府同意并印发。《规划》中都有哪些看点?一起来看吧! 20xx年河南机关事业单位大改革 《规划》中提出，河南省要健全公务员分类管理政策体系，积极推进公务员队伍专业化建设。 “十三五”期间，河南将完善聘任制公务员制度，制定聘任人员管理办法。按照国家部署安排，推动市级以上机关建立公务员职务与职级并行制度。 公务员的招录方面，河南省将制定《河南省公务员录用面试工作实施细则》，并建立省、市、县、乡四级公务员统一考试录用常态机制。 公务员交流机制也会得到完善，探索全省公开遴选公务员办法，进一步畅通和规范基层公务员的上升通道。 对于贫困地区的公务员，河南省将按照有关通知要求，科学编制考试录用计划，适当放宽录用资格条件，努力缓解基层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。 河南省将全面深化事业单位人事制度改革，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。 其中提到要推进公开招聘制度全覆盖，事业单位公开招聘人员数量占
新进人员总数的90%以上。 同时还将规范事业单位聘用管理，指导不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度，推进事业单位人员聘用制度全覆盖。推行竞聘上岗，研究制定竞聘上岗制度，将竞聘上岗作为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。 “十三五”期间河南省要落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，进一步优化工资结构，逐步提高基本工资在工资中的比重。 同时，在规范津贴、补贴的基础上，河南省落实地区附加津贴制度，并推进机关事业单位乡镇工作补贴和公务员职务与职级并行制度实施，做好我省法官、检察官薪酬制度改革工作。 《规划》还提到了一点，就是探索建立工资调查比较制度，调控地区工资差距。结合事业单位管理体制改革、人事制度改革，进一步加强工资管理，规范津贴、补贴发放，缩小工资差距，积极稳妥推进工资公开，接受社会监督。 生育保险与医疗保险合并实施 河南省要探索建立长期护理保险制度，在部分地方开展试点，以社会互助共济方式筹集资金，为长期失能或半失能人员化解因必要的生活照顾和基本医疗护理带来的家庭经济风险。并将生育保险与医疗保险合并实施。 贫困家庭子女读技校有好政策 “十三五”期间，河南省将对全省公办技工院校全日制正式学籍一、二、三年级在校生中所有农村学生免除学费，为全日制正式一、二、三年级家庭经济困难学生按每生每年1500元的标准发放助学金。 评职称向农村和基层倾斜
保定职业技术学院毕业设计报告（论文） 2011年 1 月2 日
基于.NET的员工信息管理系统 内容摘要 随着信息技术的飞速发展,尤其是计算机技术、网络通讯技术、数据库技术等高新技术在员工信息管理领域的广泛应用,各企事业单位的员工信息管理模式在发生着根本性变化。网上招聘系统、远程网络培训系统、人力资源管理信息系统、员工政策自助服务系统等的建设与使用，不仅使员工的个性化要求得到满足，而且也提高了员工管理的效率，为员工管理者将更多的精力集中到对单位更有价值的管理活动中创造条件，因此建立员工信息管理系统已成为许多企事业单位提高竞争力和工作效率的重要选择。论文首先以员工信息管理系统的开发建设为背景，结合事业单位实际情况，对课题研究的意义和必要性进行阐述；其次深入研究和学习了系统开发所必需的基础知识和相关技术；接下来进行了系统的可行性分析，明确了系统的性能目标和功能要求，确定了系统的体系结构及其软、硬件平台，讨论了系统开发流程和功能划分，依据系统逻辑功能设计并建设了数据库架构。在此基础上，对人员基本信息管理、人员考评管理、人员档案管理、人员信息详细查询及报表导出等主要功能模块的技术细节和实现过程进行重点阐述。本系统利用Microsoft Visual Studio 2008作为开发环境、C# 为程序开发语言，以SQL Server 2005作为系统后台数据库，采用.NET、XML等核心技术开发完成了适合事业单位应用的员工信息管理系统。 索引关键词：员工信息管理 .NET技术 C# SQL Server 2005
目录 绪论.................................................................................................................................................. - 1 - 第一章事业单位员工信息管理系统开发意义及必要性 ............................................................ - 1 - 第二章事业单位员工信息管理系统可行性分析 ........................................................................ - 2 - 2.1 系统立项背景 ................................................................................................ - 2 - 2.2 系统建设目标 ................................................................................................ - 3 -第三章事业单位员工信息管理系统的设计与实现 .................................................................... - 3 - 3.1 系统功能模块设计 ........................................................................................ - 3 - 3.1.1 系统管理 ..................................................................................................... - 4 - 3.1.2 人员基本信息管理 ..................................................................................... - 4 - 3.1.3 人员考核管理 ............................................................................................. - 4 - 3.1.4 人员工资与福利管理 ................................................................................. - 5 - 3.1.5 档案信息管理 ............................................................................................. - 5 - 3.1.6 数据管理 ..................................................................................................... - 5 - 3.2 系统基础框架设计 ........................................................................................ - 5 - 3.3 系统数据库设计 ............................................................................................ - 5 - 3.3.1 系统数据库概念模型设计 ......................................................................... - 5 - 3.3.2 系统数据库逻辑模型设计 ......................................................................... - 7 - 3.4 系统实现主要技术 ........................................................................................ - 7 - 3.4.1 采用https://www.doczj.com/doc/2019036883.html,技术实现对数据库的操作.............................................. - 7 - 3.4.2 引用第三方控件DevExpress.XtraGrid实现查询结果集按列排序和分组嵌 套显示的功能 ....................................................................................................... - 8 -第四章总结 .................................................................................................................................. - 10 - 后记............................................................................................................................................ - 11 - 参考文献........................................................................................................................................ - 12 -
第一类地质 潍坊市在大地构造位置上，处于我国东部新华夏系第二隆起带和第二沉降带的衔接部位。 沂沭断裂带纵贯山东南北，其西部为鲁西隆起区，东部为鲁东古隆起区。潍坊市所辖各县(市、区)横跨鲁东古隆起区西部、鲁西隆起区东部及沂沭断裂带北段，3个次级构造单元。 第一辑地层 境内地层发育较齐全，太古界及元古界变质岩系组成东西两地块的结晶基底；古生界及中生界分别不整合于两侧古老结晶基底之上；新生界形成断陷盆地、山间盆地河湖相沉积和沿海滨海相沉积。 辖区内地层属华北地层区。以沂沭断裂带的昌邑--大店断裂为界将山东分成鲁东、鲁西两个地层分区。两分区地层发育有很大的差异，沂沭断裂带内与鲁西相近，但也有差别。潍坊市位于鲁西地层分区的东北部，包括潍坊小区和泰安小区的东缘；鲁东地层分区西端，包括蓬莱、莱阳、胶南3个地层小区的西部。 属鲁西地层分区的有寿光、青州、临朐、昌乐、潍城、坊子、寒亭和昌邑、安丘的西半部。出露的地层是太古界泰山群；上元古界(震旦亚界)；古生界寒武系、奥陶系(中、下统)；石炭系(中、上统)、二迭系；中生界侏罗系、白垩系；新生界第三系、第四系。缺失下元古界；古生界志留系、泥盆系、奥陶系上统、石炭系下统；中生界三迭系。 属鲁东地层分区的有高密、诸城、五莲和昌邑县东部，安丘县的东半部。出露的地层是下元古界胶南群，五莲群和粉子山群；中生界侏罗系(上统莱阳组)、白垩系；新生界第三系、第四系。缺失上元古界，古生界、中生界侏罗系中、下统。辖域内出露地层由老到新分述如下： 太古界、元古界、古生界 泰山群(Art) 分布于沂山凸起和汞丹山凸起。上部和下部为泥砂质碎屑岩建造，中部为碎屑--火山岩建造，岩石普遍受中高级变质作用，属铁铝榴石角闪岩相，混合岩化和花岗岩化作用强烈。根据岩石组合和原岩建造，自下而上分为万山庄组、太平顶组、雁翎关组、山草峪组。 万山庄组(Artw) 分布于临朐县辛山、蒋峪一带。主要岩性为黑云斜长片麻岩夹角闪黑云斜长片麻岩、黑云变粒岩、黑云角闪片岩、斜长角闪岩和各种混合岩。同位素年龄24.25亿年。 太平顶组(Artt) 出露于昌乐县马驹岭等地。本组岩性主要有黑云斜长片麻岩、夹角闪斜长片麻岩、二云斜长片麻岩、黑云石英片岩、含矽线石黑云斜长片麻岩等。同位素年龄23.24亿年。 雁翎关组(Arty)
事业单位工资_事业单位工资标准表 公司员工规章制度范本【一】 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
广东省机关事业单位人员管理系统 数字证书申请流程 步骤1、填写申请表格，并打印签署 以部门名义申请数字证书，根据《机构数字证书申请表》要求进行填写申请表，打印一式二份，加盖单位公章（两页每页各一处）。请正确填写申请表中各项内容，如因信息填写错误而导致的影响和责任由申请单位自行承担。 说明：建议在电脑上填写后再打印，打印内容应包括《广东省电子商务认证有限公司电子认证服务协议》。如填写过程有疑问，请咨询广东省电子商务认证有限公司。 （咨询电话：400-830-1330，企业QQ：4008301330）。 步骤2、准备以下申请资料 （1）《机构数字证书申请表》（一式二份） （2）组织机构代码证或三证合一的有效单位证件，复印件一份（加盖公章） （3）数字证书经办人身份证复印件一份（加盖公章） （4）数字证书缴费情况收集表 说明：经办人是指负责办理数字证书的人员。 步骤3、提交申请、发放证书 快递办理：申请材料准备好后，请快递至广东省电子商务认证有限公司（地址：广州市越秀区建设五马路1号德安大厦3楼，邮编：510060，收件人：童小杰, 联系电话:400-830-1330）。证书制作完成后（5个工作日寄出）
快寄至单位。 (快递来回双程的费用都由证书用户单位支付) 现场办理：请携带“步骤2”提及的申请资料，亲临广州市越秀区建设五马路1号德安大厦广东省电子商务认证有限公司营业厅办理，并缴纳相关费用。 受理申请时间： 周一至周五的9:00-12:00，14:00-17:00（节假日休息） 客服热线：400-830-1330 客服qq：4008301330 步骤4、缴费事宜 各地自行缴费，缴费后填写《数字证书缴费情况收集表》，并与申报资料一起快递至广东省电子商务认证有限公司。现场办理的无需填写此表。 说明：通过个人汇款的情况，在汇款时须注明单位名称。 （1）收费标准
《机关事业单位人事工资管理系统》 ————滨州市惠民县 培 训 讲 义 姓名：______________ 单位：__________________________ 二００九年三月
目录 第一章软件概述 1.软件的功能与特点 2.软件演示 3.软件下载与安装 4.界面切换 *第二章信息录入与建库 1.编辑界面介绍 2.信息录入方法 3.工资核算及赋正常值 *第三章工资业务变动 1.办理2006年工改 2.正式更新工资 3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动 第四章数据查询与统计 1.数据查询 2.数据统计 第五章办理离退休 1.如何办理离退休(职) 2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象 4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法） 5.重新核定离退休费 第六章数据管理 1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收 第七章系统维护 1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员 5.还原系统默认值 6.用户权限控制 第八章其他 1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用 3.软件安装不成功的原因及处理方法
4.售后服务 5.常用业务功能详细操作说明 第一章软件概述 一、软件的功能与特点 主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报 核心功能工资核算工资管理工资统发 主要特点操作简便处理全面维护方便 管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工 二、软件演示 三、软件下载与安装 软件下载 操作方法网站：https://www.doczj.com/doc/2019036883.html,→软件下载→按区域下载→保存 软件安装 操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件） 注意事项 1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。 2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows系统中的虚拟打印机，才能安装软件。 3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。 4.安装文件与软件图标不要混淆。 反馈练习 1.下载工资软件（或用光盘），并进行安装。 *第二章信息录入与建库 一、编辑界面介绍 布局主编辑界面类似人事局的个人档案表的格式。 1.横向第一版块，为人员基本信息，如：“姓名”、“姓别”、“民族”…用红颜色表示。 2.横向第二版块，动态档案袋，如：“学习简历”、“任职简历”、“历年考核”、“奖惩情况”、“间断工龄”…用黑颜色表示。 3.横向第三版块，为工资部分，蓝色代表待发工资，如“工资总额”、“职务工资”、“级别工资”…；绿色为待扣工资，如“医疗保险”、“失业保险”…。 4.对于中间“重新核定工资”红色按钮，在录入人员信息后，点击“重新核定工资”就可以自动出现套改情况及工资演变情况。 二、信息录入方法
潍坊历史悠久，源远流长，早在7000多年前，就有人在这里生活定居。安丘夏商代，境内有斟灌、寒、三寿等封国。周初，武王封太公望于齐，都营丘（今昌乐境内）。春秋时期，现市辖区分属齐、鲁、杞、莒等国。战国时，大部属齐，诸城等地属鲁。秦代，东部属胶东郡，高密置县，西部属临淄郡，东南部属琅琊郡。汉代，市境为青、徐2州刺史部所辖，分属北海、琅琊、齐3郡和甾川、高密、胶东3国。三国时，地属魏。南北朝时，南朝地为刘宋，北朝地属元魏。隋代市境属北海、高密郡。唐代属河南道，青、密2州。元属中书省山东东西道宣慰司，置益都路。明朝市境置青州、莱州2府，属山东承宣布政使司。清朝为青州、莱州2府所辖，属山东省。民国时期，先属胶东道、莱胶道、淄青道，1927年裁道后属山东省。1948 青州 年潍县解放，成立潍坊特别市（省直辖）。1949年6月潍坊特别市改称潍坊市，仍为省辖市。1950年，潍坊市撤销，1951年重建潍坊市，为县级市，属昌潍专署。1967年3月13日，昌潍专区改为昌潍地区。1981年7月，昌潍地区改名潍坊地区。1983年10月，撤销地区建制，改建省辖（地专级）市，沿用原潍坊名称，实行市管县体制。现辖奎文、潍城、坊子、寒亭4区，青州、诸城、安丘、昌邑、寿光、高密6市（县级），临朐、昌乐2县，共有64个镇、54个街道办事处、9600个自然村。1987年，撤销益都县，设立青州市。1987年4月20日，撤销诸城县，设立诸城市。1992年12月7日，将潍坊市的五莲县划归日照市管诸城 辖。1993年6月1日，撤销寿光县，设立寿光市。1994年1月18日，撤销安丘县，设立安丘市。1994年5月18日，撤销高密县，设立县级高密市。1994年6月10日，撤销昌邑县，设立县级昌邑市。1994年5月23日，设立潍坊市奎文区，将原潍城区白浪河以东的东关、东园、院校、新城4个街道办事处，大虞、廿里堡、梨园3个镇和军埠口镇的刘家沙窝、李家沙窝、南家、郭家、吕家、高家涧头院、武家涧头院7个村，寒亭区郭家官庄镇的李家朱茂、杜家朱茂、玄家朱茂、辛庄、王家潭里、小南潭、西金马、东金麻8个村划归奎文区，区人民政府驻胜利东街。2003年6月30日，将安丘市南流镇划归潍坊市坊子区管辖。2003年7月4 山东潍坊-风筝的故乡 日，山东省政府批复同意将坊子区清池街道办事处划归奎文区管辖。2003年底，全市共有152个乡镇、38个街道办事处，9600个自然村。2007年，潍坊市进行行政区划调整。调整后，全市共67个镇，1个乡，49个街道。其中：将安丘市的黄旗堡镇、赵戈镇，昌邑市的太保庄镇划归坊子区管辖；将寿光市的大家洼街道划归寒亭区管辖。2009年，将昌邑市饮马镇的48个村，北孟镇的横路屯、大陈、大石门等3个村，高密市阚家镇的27个村，井沟镇的7个村，相州镇的8个村划归坊子区太保庄镇管辖。将安丘市景芝镇的14个村划归坊子区赵戈镇管辖。2010年，诸城市撤销桃林乡设立桃林镇；坊子区撤销黄旗堡镇设立黄旗堡街道办事处；寒亭区撤销高里镇、朱里镇,分别设立高里街道办事处和朱里街道办事处；青州市撤销黄楼镇设立黄楼街道办事处；昌邑市撤销围子镇设立围子街道办事处。
2016年事业单位人事管理条例实施细则 第一章总则 第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。工作中，必须坚持以下原则： --干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。 --党管干部原则。适应新情况，积极改进党管干部方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。 --依法办事的原则。
第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。 第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。 集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。 依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。 第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。 第二章聘用的权限、条件及程序 第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。 第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。 第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。 第十条受聘人员应具备以下条件： (一)遵守国家法律、法规;
2020年年事业单位工资调整方案 2020年事业单位工资调整方案2020年事业单位工资调整方案2020年机关事业单位待遇调整及待遇补发操作手册（）文件事业单位清算操作流程手册2020年机关事业单位待遇调整及待遇补发流程操作手册 一、总体流程分两个环节（一）调整环节。主要有两步，第一步是信息确认，第二步是待遇调整，全省机关事业单位通过金保工程工资系统单位端完成，调整范围是全省机关事业退休人员，调整时间按照工资行政部门规定执行。调整工资由各基层单位自行完成，基层单位确认信息无误后无需上级主管部门、工资福利行政部门审核，立即生效，生效后不能回退。 （二）发放环节调整待遇补发、发放计划制定、发放计划传递财政和发放银行机关事业养老保险系统范围是参加新机关养老保，并在2020年10月改革后上线经办的所有。 退休人员（身份证号和姓名错误人员不含）二、工资系统单位端操作1.待遇调整前准备（7月28日至8月2日）为确保此次调待补发工作顺利进行，省信息中心统计出部分经办机构存在的经办系统退休人员信息（姓名或身份证号）与工资系统信息不匹配或多条数据情况，请相关经办机构通知参保单位，各单位务必通过金保工程工资系统单位端在8月2日之前进行核对修改。
1/14事业单位清算操作流程手册2.办结本单位所有工资系统在途业务本次调待要求所有参与调待的单位和个人没有在途业务（提交待上级部门审核），所有使用工资单位端平台调整待遇的单位，务必做工在途业务办结工作，需要上级部门审批的在调待操作前审批通过，无法找到上级部门的，可通过工资系统维护渠道（、电话、微信）联系省信息中心进行处理。 3.工资系统待遇调整审批（7月30日至8月3日12时）3.1退休待遇调整（0）3.1.1注意事项信息确认工作通过金保工程单位端完成，调待结果行政部门不审批，系统默认不审核，提交即生效，生效后无法回退。 3.2挂钩工龄调整项目调整金额工龄或缴费年限（含视同）工龄或缴费年限（含视同）间-扣减工龄（月）后折算成整月）结果四舍五入后取2位小数*2.1元（退休时间-参加工作时/12注如果人员信息中没有参加工作时间项目，基层单位可通过批量导入功能按姓名、身份证号码导入参加工作时间。系统判断参加工作时间为空时，取本人对应工龄数值参与运算，如工龄信息不准造成调待错误，即按错误执行，须2/14事业单位清算操作流程手册待8月8日统一调待结束后再进行改批。 3.3工资系统单位端平台针对目前工资系统中存在部分参加工作时间为空的人员，工资系统单位端平台新增"导入参加工作时间"功能，在"人员管理"-"离退休信息录入"-"导入调待基础信息"中
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤踏浪软件
机关事业单位人事工资信息管理系统 V2.0 安装说明 机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤共分六步，以下将进行详细介绍。 第一步：安装准备 将系统安装安盘放入光盘驱动器中并打开光盘根目录，如图所示： 第二步：启用安装程序 双击根目录下的SETUP.EXE文件启动安装程序，如图1所示： 图1：运行系统安装程序 第三步：系统必备组件检测及安装 安装过程开始后，将检测计算机是否安装系统运行必备环境“.NET Framework 2.0”，如果用户计算机没有安装该组件则提示用户安装该组件，如图2所示：
图2：提示用户安装必备组件 该组件安装完毕后，安装程序自动结束，此时，用户需要再次启动安装程序继续进行系统安装（参见第二步操作说明）；如果用户计算机已安装该组件，将直接进入下一个安装步骤。 第四步：在安装向导的指引下安装系统 完成系统必备组件检测后，将进入安装向导界面，如图3所示： 图3：安装向导 安装程序将引导用户完成剩余的安装项目，安装过程中，程序
会检测并安装相关组件，请耐心等待安装程序运行完毕。 第五步：数据库配置 安装程序运行完毕后，将自动在“开始”程序菜单创立“机关事业单位人事工资信息管理系统”快捷菜单，展开该菜单，选择“机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0数据连接配置”子菜单，如图4所示： 图4：数据库配置菜单位置 打开数据连接配置窗口进行数据库配置，窗口界面如图5所示： 图5：机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0数据连接配置窗 口 窗口提供“服务器”、“用户名”、“密码”的默认值，正常情况下，直接点击“确定”，进行数据库检测，如果检测到用户计算机未安装数据库，将提示用户安装数据库，如图6所示：