当前位置:文档之家 > 最新“讲忠诚、守纪律、做标杆”征文演讲稿七篇

最新“讲忠诚、守纪律、做标杆”征文演讲稿七篇

最新“讲忠诚、守纪律、做标杆”征文演讲稿七

篇一:“讲忠诚、守纪律、做标杆”时常铭记三

个不忘

一、不忘初心,讲忠诚

忠诚是党员干部的灵魂。“天下之德,莫过于忠”。始终对党忠诚,是最大的政治。要坚定理想信念,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。灵魂在,则立场坚定,行为果敢;灵魂丢,则魂不守舍,离心离德。王岐山同志多次强调,对党忠诚是对党员干部最根本的政治要求。忠诚才可靠,可靠才可信,可信才可用。

忠诚之“魂”是坚定爱国信仰和忠党理想信念,笃信笃行,自觉在思想上坚决拥护、政治上绝对忠诚、行动上自觉紧跟核心,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要以“四个必须”为准绳,必须始终把握正确政治方向,坚持政治立场和政治原则;必须遵守政治纪律和政治规矩,维护党的

集中统一领导,有令必行、有禁必止;必须增强政治警觉性和政治鉴别力;必须维护良好政治生态,对违规违纪行为敢于“亮剑”。

二、不忘本职,守纪律

纪律是公司党员干部的生命。正己方能达人。党员干部作为党内纪律的审查者,岗位特殊、使命神圣、责任重大,更要“见得思义”、“铁肩担道义”。只有在监督别人的同时更加注重自身监督,才有底气去要求别人;只有确保“自身硬”,做到理想信念坚定,严格遵守党纪法规,自重、自省、自警、自励,自觉抵御各种腐朽思想侵袭,做到心中无贪念,不为名利所累,不为物欲所惑,不为人情所困,甘于寂寞,不求声名,做道德上的楷模、纪律上的表率、工作上的标杆,监督别人时才有底气、执行纪律时才能硬气、做起工作时才有豪气,唯如此,才能无愧于党的“忠诚卫士”的称号。

三、不忘修养,做标杆,

打铁还需自身硬,正人必先正己。念好“干”字诀。道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。真抓实干,敢于担当,才能“取则行远”。对“干”字解析,上面“一横”像扁担一样,代表担当;下面“一横”像秤杆一样,一头秤砣,那就是老百姓;“一竖”就意

味着标杆,党员干部要身为人先,行为示范。在当下,有些干部不作为、不愿为,我们要为愿为敢为的干部负责,为敢担当的干部担当。要严于律己,保持敬畏之心。所谓正人必先正己,正己才能正人。只有严格要求自己的一言一行、一举一动,以身作则,率先垂范,才能培养出自己的“正气”,才有打铁的“底气”。

正确处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系,做廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的标杆,做到从政不忘公仆本色,用权不忘群众利益,修身不忘做人之本,齐家不忘良好家风。

篇二:把握工作的“根”和“魂”打造企业纪检

铁军

忠诚是纪检监察工作的灵魂,纪律是纪检监察工作的根本,做为企业的纪检监察系统,理应不断加强纪检监察队伍自身建设、自我监督,让“打铁的人”成为“铁打的人”,真正树立起纪检监察干部忠诚、干净、担当的标杆形象。

讲忠诚是爱岗敬业的基础,爱岗敬业是忠于事业的具体体现,两者相得益彰、密不可分。对待纪

检监察工作,我们每一个纪检人都应该对工作认真负责,恪尽职守,真正成为能担负起企业发展需要的优秀纪检监察干部。

受“老好人”观念影响,对影响恶劣的典型案例或问题点名道姓通报曝光力度不足,虽然也开展了一些活动,仅依靠单一部门进行简单的法制宣传、悬挂条幅、黑板报展等形式远远达不到警示教育效果,不足以惊醒职工对违规违纪严重后果的认识,导致司法转处、微小腐败等案件居高不下。

让遵规守纪成为行为习惯。纪检监察干部也会有慵懒跑偏的可能,所以我们的学习任务更重、学习压力更大、学习内容更多。守纪律是把坚守转化为行为自觉和行为习惯,是检验我们执行力的标准。督促党员干部廉洁自律,以“整治懒政怠政、为官不为”活动为契机,不定期地开展工作作风专项检查活动,积极引导党员干部开展批评与自我批评活动,实现自我净化,让“红红脸、出出汗”成为常态,时刻绷紧廉洁从业这根弦。通过不断健全作风纪律建设的长效机制,完善作风纪律建设督查机制,把纪律挺在前面,抓早抓小、防微杜渐,全力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

标杆的本意是学习的榜样。纪检监察干部的职责是监督执纪,自然我们要做的标杆是守纪律的标杆。坚持开展每周的学习培训,重视基本业务技能培训,使学习成为常态化,促使所有纪检人员的综合能力达到甚至超过工作所要求的程度,努力建设能谋善断、能征善战的纪检干部队伍。

篇三:对提高国有企业办案能力的认识和思考

当前,查办案件工作面临着不少新情况、新问题,窝案、串案增多,腐败分子作案手段翻新、智能提升,违纪违法行为诡秘、数额走高,“一把手”发案增加且危害严重等,这些都对企业纪检监察查办案件工作提出了更高要求。

健全“三项机制”,形成办案合力。健全协作机制。建立完善办案工作联席会议、重大案件协同办案等制度,建立健全纪检、财务、审计、劳资等部门参加的反腐败协作机制,使纪检监察部门和有关部门优势互补,协同作战,为办案营造良好的环境。健全责任机制。实行主办责任制,对重大案件从立案到结案一包到底,严格落实定办案责任领导、定办案人员、

定调查方案、定办案时间、包办案质量“四定一包”责任制。增强办案人员责任感和紧迫感。健全督导机制。企业主要领导对办案工作中遇到的困难和问题,要及时出面协调,为纪检监察部门查办案件排除干扰、减轻压力,营造宽松的办案环境。

注重三个强化,提升队伍素质。一要强化业务培训,要通过业务知识、专题讲座、以会代训、以老带新、以案施教、以干促学等方法,使纪检监察人员系统掌握办案方法和办案技巧,促进办案水平的尽快提升。二要强化学习交流,要通过交叉办案、外派学习取经、举办案件经验交流会和业务研讨等方式,为办案人员提供更多的学习交流机会,以达到拓宽视野、充实知识、提高办案水平的目的。三要强化自身形象,树立纪检监察人员良好形象,全面履行纪检监察职能,既要敢于查办案件,又要与人为善,树立纪检监察人员可亲、可信、可敬形象。

着眼“三个突出”,提高办案能力。一要突出办案重点。重点查处违反财经纪律、违反党员干部廉洁自律规定、侵害职工群众利益的案件。二要突出案源排查。大力提倡和鼓励实名举报,尤其要把奖惩机制引入信访举报,对举报有功热暖及时兑现物质奖励,对有重大贡献的举报人给予重奖,对诬陷他人的