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新东方2015校园招聘大礼包_大街网制作 @大街网

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新东方2015校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html, 倾情奉献 北京新东方校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,/corp/1004542/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,/

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新东方2015校园招聘简介:

新东方教育科技集团(NYSE:EDU)由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来,目前集团以培训为核心,拥有新东方亲子中心、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系,同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国最大的著名私立教育机构,新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。

截止目前(2012年5月31日),新东方已经在全国50个城市设立了54所学校、7家产业机构、40余家书店以及664家学习中心,累计面授学员1500万人次。

新东方2014春季校园招聘回顾:校园招聘开始于2013年9月2日到10月30日,从2014北京新东方招聘的情况来看,北京新东方并没有举办大型的校园宣讲会活动。2014北京新东方主要招聘管理培训生其中管理培训生要求是国家承认学历的高等院校2013、2014届全日制本科、硕士、博士毕业生以及2013、2014届毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上(含学士学位)的留学归国人士。

欲了解新东方公司2015最新校园招聘信息,请关注新东方公司2015校园招聘公共主页相关公共主页

此次大街网推出了新东方2015校园招聘大礼包供同学们备战。

此外,我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度,适时地为同学们提供北京新东方2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、

应聘笔试面试指导等各种求职信息,助你在面试路上披荆斩棘,通关获胜。

让我们·赢在2015!

新东方2015校园招聘大礼包目录

一、新东方简介 (6)

1.1 新东方概况 (6)

1.2 新东方网历史 (6)

1.3 新东方业务 (7)

1.4 新东方网文化/价值观 (7)

1.5新东方工作地点 (8)

二、新东方2015校园招聘项目介绍 (9)

2.1 新东方2015校园招聘介绍 (9)

2.2 新东方校园招聘流程 (12)

2.3 新东方网申指南 (13)

三、新东方招聘常见问题解答 (15)

3.1 新东方校园招聘的相关FAQ (15)

四、新东方职业发展&薪酬待遇 (17)

4.1 新东方职业发展 (17)

4.2 新东方网薪酬待遇 (19)

五、新东方校园招聘笔试经验 (20)

5.1新东方管培在线测评-2013.10.12 (20)

5.2新东方管培在线测评笔经-2013.10.6 (20)

5.3新东方2014年管培生网上笔试(行测)-2013.3.26 (21)

5.4 新东方笔面全析剖解-2010 (22)

5.5新东方笔试经历-2011.5 (24)

5.6 典型的网申问题 (24)

六、新东方校园招聘面试经验 (28)

6.1 2014北京新东方销售、市场培训生面试加工作感受-2014.5.1 (28)

6.2 管培视频一面经历ps:我的只有十分钟-2014.4.24 (28)

6.3 新东方2014年管培生一面-2014.4.10 (29)

6.4 新东方2014年管培生电话面试-2014.4.8 (29)

6.5 北京新东方学校管培一面经验-2013.11.27 (30)

6.6 新东方管陪一面-2013.10.22 (30)

6.7 MT视频一面-2013.10.18 (31)

6.8 14新东方管培在线测试+视频一面-2013.10.16 (31)

6.9应届毕业生面试有技巧-2011.10 (31)

6.10面试难题一:谈谈你的缺点 (32)

6.11新东方第二轮面试技巧和心得体会-2010 (32)

6.12 新东方课程顾问面试和总结-2010 (33)

6.13 新东方初试自我介绍,一面面经 (34)

6.14 天津新东方雅思托福助教面经 (35)

七、新东方工作经历&感悟 (36)

7.1思考在新东方 (36)

八、新东方相关资料延伸阅读 (37)

8.1腾讯新东方合资成立公司在线教育格局迎争论-2014.8.1 (37)

8.2新东方第四财季净利润4290万美元同比增长52%-2014.7.23 (38)

8.3新东方创始人俞敏洪:新东方的未来将与移动互联网结合-2014.6.12 (38)

8.4俞敏洪家族:新东方原版“中国合伙人”,对手围逼 (42)

8.5俞敏洪:中国式好人 (43)

一、新东方简介

1.1 新东方概况

新东方教育科技集团(New Oriental Education & Technology Group )成立于1993年11月16日。经过十多年的发展,新东方教育科技集团已发展成为一家以外语培训和基础教育为核心,拥有短期语言培训系统、基础教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台,集教育培训、教育研发、图书杂志音响出版、出国留学服务、国际游学服务,新东方在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。2006年9月7号,新东方教育科技集团在美国纽约证券交易所成功上市,成为中国第一家在美国上市的教育机构。截止2011年5月,新东方已在全国49个城市设立了53所短期语言培训学校,6家产业机构,47家书店以及500家学习中心,至2011年年底总培训1500万人次。新东方品牌在世界品牌价值实验室(World Brand ValueLab)编制的2010年度《中国品牌500强》排行榜中排名第94位,品牌价值已达64.23亿元。

1.2 新东方网历史

1993年11月16日,北京新东方学校成立。

1995年底,大批海内外精英人物加入新东方创业团队。

1996年,第一家新东方书店诞生。

2000年6月1日,上海新东方学校注册成立。

2000年9月8日,广州新东方学校注册成立。

2000年9月,北京明日东方科技有限公司成立,新东方进军教育软件领域。

2000年12月,创立新东方教育在线,新东方进入远程教育领域。

2001年,新东方教育科技集团成立,新东方步入多元化教育集团发展阶段。

2002年,新东方教育科技集团投资3.2亿元人民币兴建北京新东方扬州外国语学校。

2002年,新东方教育科技集团相继在武汉、天津、西安、南京设立新东方学校。

2002年,新东方挺进高端英语市场,开办精英英语学习中心。

2003年,新东方教育科技集团相继在沈阳、重庆、成都、深圳设立新东方学校。

2003年5月,北京新东方大愚文化传播有限公司正式成立,新东方正式进入图书与杂志出版领域。

2004年2月,北京新东方前途出国咨询有限公司成立,全面发展留学咨询等相关服务。

2004年,新东方POP少儿英语品牌正式创立。

2004年底,国际教育投资进入新东方,新东方引起国内外各界的高度关注。

2005年,新东方教育科技集团在杭州、长沙、哈尔滨、济南、太原、郑州、长春、襄樊设立新东方学校,集团新一轮业务拓展计划开始实施。

2005年3月,北京新东方迅程网络科技有限公司成立,新东方在线教育全面重组,正式启用

https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,域名。

2005年10月,新东方教育科技集团入驻地处北京中关村核心区的新东方总部大楼。

2005年,酷学酷玩夏/冬令营项目开始运营。

2006年,新东方登陆福州、合肥、昆明、石家庄、苏州、株洲、宜昌、鞍山、佛山,建立新东方学校。

2006年9月7日,新东方教育科技集团在美国纽约证券交易所成功上市,成为中国大陆在美国上市的第一家教育机构。

2006年9月,北斗星培训学校成立,新东方进入职业认证培训领域。

2007年3月,新东方学前教育拓展中心(北京新东方满天星教育咨询有限公司)成立。

2007年,新东方教育科技集团先后在南昌、无锡、荆州、大连开办新东方学校。

2007年11月,新东方国际高中项目部正式成立。

2007年11月,新东方教育科技集团与美国教育考试服务中心(ETS)签订协议,成为中国惟一经ETS授权在其培训课程中提供托福模考产品——产品托福在线练习”(TPO)的培训机构。

2007年,新东方出资5000万元设立中国大学生自强基金。

2008年3月,黄石、兰州、宁波新东方学校注册成立。

2008年4月17日,新东方教育科技集团收购北京铭师堂学校,成立北京新东方铭师堂学校,标志着新东方进军高考复读培训领域。

2008年5月-6月,新东方教育科技集团累计向四川、甘肃地震灾区捐款2000万元人民币。

2008年7月27日,新东方教育科技集团并购长春市同文高考培训学校,成立长春市新东方同文高考培训学校。

2008年8月-9月,厦门、青岛、南宁新东方学校注册成立。

2008年10月,新东方家庭教育研究与指导中心成立。

2009年3月,徐州新东方学校注册成立。

2010年7月,北京昌平新东方外国语学校注册成立。

2010年,新东方先后在湘潭、镇江、洛阳、南通开设新东方学校。

1.3 新东方业务

以培训为核心,拥有新东方亲子中心、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系,同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。

48所短期语言培训学校:

北京、上海、广州、武汉、天津、南京、西安、沈阳、重庆、成都、深圳、襄樊、太原、哈尔滨、长沙、济南、郑州、杭州、长春、宜昌、石家庄、苏州、株洲、鞍山、合肥、昆明、佛山、无锡、福州、南昌、荆州、大连、黄石、兰州、宁波、厦门、青岛、南宁、徐州、湘潭、镇江、洛阳、南通、贵阳、吉林、呼和浩特、唐山、乌鲁木齐

3所基础教育学校:

扬州外国语学校、北京昌平外国语学校、长春同文高中

1所高考复读学校:

长春同文高考培训学校

2所满天星幼儿园:

北京(朝阳区)、南京(雨花台区)

6家产业机构:

前途出国咨询、大愚文化传播、大愚广告、迅程网络科技、满天星教育咨询、博思楷源教育咨询

1.4 新东方网文化/价值观

新东方愿景和使命Our Vision and Our Mission

成为优秀的教育机构

Becoming an Outstanding Educational Organization

培养成就中国的精英

Educating the Next Generation of Chinese Leaders

推动中西文化的融合

Promoting Cultural Exchange between China and the World

新东方口号Our Motto

语言就是力量!

Language Is Power!

新东方校训Our School Credo

追求卓越,挑战极限,从绝望中寻找希望,人生终将辉煌!

Hew out of the mountain of despair a stone of hope and you can make your life a splendid one.

新东方精神Our Ethos

新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神,一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。当世界上的一切都成为如烟往事,惟一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。在将来的岁月里,我们的心灵将引导我们,使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败,并在成功与失败时做出更奋发的努力,取得最终的辉煌。

The New Oriental School strives with all its energy for constant improvement. It embodies a pioneer spirit, boldly looking forward, and pushing ahead without looking back. We believe that, as everything in this ephemeral world fades into the oblivion of the past, the only thing that remains treasured in our heart is that which we earn with our hard work today. In the y ears to come, using our heads but guided by our hearts, learning from past failures and successes alike, we shall apply ourselves towards an ultimate brilliant success. towards an ultimate brilliant success.

1.5新东方工作地点

工作地点:北京

二、新东方2015校园招聘项目介绍

2.1 新东方2015校园招聘介绍

新东方2014春季校园招聘回顾,仅供参考:

一、单位简介

新东方教育科技集团

新东方教育科技集团(NYSE:EDU)由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来,目前集团以培训为核心,拥有新东方亲子中心、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系,同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国最大的著名私立教育机构,新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。

截止目前(2012年5月31日),新东方已经在全国50个城市设立了54所学校、7家产业机构、40余家书店以及664家学习中心,累计面授学员1500万人次。

New Oriental Education Technology Group

New Oriental Education Technology Group (NYSE:EDU) was born out of Beijing New Oriental School established on November 16, 1993. At present, the group lays its core business on training, with an array of educational programs and training systems. It includes the New Oriental Kinder Place, POP Kids Education, U Can High Schools Education, elementary English Training, college English Training, overseas study entrance examination training, as well as foreign language training other than English. With 18 years' consistent efforts, the group has made marvelous achievements in elementary and occupational education, education R&D, overseas study consultation and cultural industries. New Oriental Education Technology Group,as the top private educational organization in China, was listed on NYSE on September 7, 2006 under the name of EDU.

By May 31, 2012 New Oriental has delivered its educational programs , services and products t o students through an extensive network of 54 new oriental schools, 7 industrial organizations , over 40 " Dogwood" bookstores and over 664 training centers. Since the foundation in 1993, New oriental Group has cultrate more than 15 million cumulative students.

二、招聘职位

集团总部招聘职位:管理培训生

任职资格:

1. 国家承认学历的高等院校2013、2014届全日制本科、硕士、博士毕业生;

2. 2013、2014届毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上(含学士学位)的留学归国人士;

3. 如之前有工作经验,要求全职工作年限不超过1年;

4. 优秀的英语听说读写能力,良好的语言表达能力;

5. 优秀的、持续的学习能力,渴望成功的、持续的激情;

6. 优秀的沟通、协调能力及团队意识,优秀的适应及抗压能力;

7. 具有敏锐的洞察力、清晰的逻辑思路、独特的视角;

8. 在校期间有跨国公司实习、海外交流项目、学生会或社团等经历优先。

管理培训生成功加入新东方后能够得到:

1. 个人潜能充分、全面的展示机会;

2. 灵活、无天花板、持续的职业发展通道;

3. 完全信赖、全面支持条件下担当重任的环境、机会;

4. 全面的、具有竞争力的薪资福利回报;

5. 经验丰富的新东方高层管理者的一对一指导及引领;

6. 为期2年的企业文化、专业及管理知识系统培养;

跨区域性不同地区的工作体验,跨部门不同工作职能的全新感受(如北京,上海,广州、武汉等全国近50个城市)。

管理培训生招聘流程:

1. 在线提交简历申请职位:2013年10月30日前

2. 简历筛选及线上测评:2013年9月20日-10月30日

3. 第一轮面试选拔:2013年9月30日-10月30日(根据您所在地,以视频/现场面试的方式进行)

4. 第二轮面试选拔:2013年11月1日-11月15日(具体时间以电话通知为准)

5. 发出Offer:2013年11月30日前

酌情报销面试期间的往返路费,感谢你对新东方教育科技集团的关注!

三、校园招聘招聘流程介绍

1. 在线提交简历申请职位:2013年9月-11月

2. 简历筛选:我们会在10个工作日内进行简历筛选工作,您可登陆自己的账号后台关注所处选拔阶段

3. 面试:根据您所在地,以视频/现场面试的方式进行

4. 发出Offer

四、项目相关问题介绍

1. 管理培训生是做什么的? 与传统的校园招聘职位相比有什么优势?

为满足集团业务发展及集团层面人才战略需求,对高潜力的新员工集中优势资源进行系统培养,打造成为合格的新东方管理人才。

2. 管理培训生一职怎么投递简历?

管理培训生一职,我们仅接受线上简历投递,烦请各位同学在新东方招聘官网(https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,)上填写自己的资料,简历完整度越高,被筛选出来的几率越高。

3. 我已经投递了简历,何时会收到笔试、面试通知?

大家进行线上投递简历后,我们会有专人进行简历的筛选工作。但是由于简历数量较多,我们的工作人员会进行分批次的通知。

4. 应聘管理培训生并接到offer后,是否可以提前来公司实习?

管理培训生项目与轮岗工作分属不同的工作,并无直接的关联,希望到集团实习的可自行申请实习生职位,集团对此将不做特别安排。

5. 管理培训生的培养方案是什么?

培训:新东方每财年的管理培训班符合管理培训生成长阶段的均可申请参加

导师支持:导师的来源项目主管、业务部门经理、校长、集团人力资源相关负责人

轮岗:为更好的胜任工作,从总公司职能部门,业务部门到各学校均安排工作实践、承担不同的工作职责在岗培训:所在岗位培训

管理培训生学习与交流:每一期的管理培训生,都会定期集中进行面授学习、学习经验交流、工作成果汇报、案例学习等

6. 轮岗方案是什么?轮岗的职位怎么选择?

在培养期内,管理培训生将在新东方集团下属各机构、集团总部进行轮岗,职位统一为管理培训生。岗位职责等同轮岗部门同岗位员工。

7. 关于管理培训生的招聘活动,还可以通过什么其他渠道进行详细的了解?

本次校园招聘活动还会通过微博微信进行详细介绍,欢迎同学们围观。

五、Q&A

1、校园招聘的具体流程是怎样的?

我们的招聘流程基本设为在线投递简历、在线测评、面试和笔试四个环节,具体请参看我们的招聘流程图。如果应聘人数较多,我们还会进行相应调整。

2、校园宣讲会现场是否接受纸版简历?

由于此次我们的校园招聘活动规模庞大,需要一定的时间对大家的简历认真筛选。本着环保节约的原则,优先筛选网络在线投递的简历。考虑到少数同学因为特殊原因没有投递电子版简历,我们会在宣讲会现场接受纸版简历,但网上投递依然是我们接收简历的主要渠道。

3、感兴趣的职位不在当地进行校园宣讲以及笔试面试,是否可以投递简历?

当然可以,虽然我们这次校招在50余座城市开展,但若没有能够在您所在的城市进行校园宣讲,您仍然可以通过网上提交您的简历。但是在面试过程中所产生的费用需要您自己承担。

4、我已经投递了简历,何时会收到笔试、面试通知?

大家在网络投递简历之后,我们会有专人进行简历的筛选工作。但是由于简历数量较多,我们的工作人员会进行分批次的通知。

5、大家是否可以提前来公司实习?

我们会根据各地新东方学校的实际需求组织大家尽早来公司实习,以帮助大家更快的了解公司、适应公司。

6、关于本次校园招聘活动,还可以通过什么其他渠道进行详细的了解?

本次校园招聘活动还可以通过大街网、微博来进行详细了解。

此外,欢迎同学们围观新东方新浪官方微博,具体地址为:

新东方官方招聘微博:https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,/xindongfangzhaopin

六、薪酬福利

新东方不仅为员工提供良好的职业发展通道,还为员工提供有竞争力的薪资福利。

薪资公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬回顾,保证新东方员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资。

业绩奖金除了固定工资之外,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

社会保险和住房公积金公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。

节假日礼金在中秋节、教师节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚及生育时,公司都会为每位员工发放礼金或精美礼品。

带薪年假公司倡导健康、平衡的工作生活状态,除国家规定的法定公休假日外,公司员工还享有带薪休假,所有员工入职一年后都至少可以享受10天的带薪年假。

员工旅游公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动,并根据入职年限给予不同的旅游补贴,以保证员工工作和生活的平衡。

年度体检为保证员工健康工作,公司每年都会组织员工进行全面体检。

优惠报名为鼓励公司员工及其亲属朋友学习英语,公司为员工提供了优惠报名的福利待遇。

长期激励公司会给予业绩突出及优秀人才股票期权或限制性股票予以长期激励。

联系人及联系方式

新东方教育科技集团人力资源部

联系电话:010-6090 8000

咨询邮箱:zgs-zhaopin@https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,

联系传真:010-6260 5511

关注大街网微博@应届生校园招聘,获取招聘季第一手动态:https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,/yjsxyzp

2.2 新东方校园招聘流程

新东方2014校园招聘的流程总结如下:

1. 在线提交简历申请职位:2013年9月-11月

2. 简历筛选:我们会在10个工作日内进行简历筛选工作,您可登陆自己的账号后台关注所处选拔阶段

3. 面试:根据您所在地,以视频/现场面试的方式进行

4. 发出Offer

管理培训生招聘流程:

1. 在线提交简历申请职位:2013年10月30日前

2. 简历筛选及线上测评:2013年9月20日-10月30日

3. 第一轮面试选拔:2013年9月30日-10月30日(根据您所在地,以视频/现场面试的方式进行)

4. 第二轮面试选拔:2013年11月1日-11月15日(具体时间以电话通知为准)

5. 发出Offer:2013年11月30日前

2.3 新东方网申指南

有关网申,请注意:

1、不要登录非正规的网站。一般而言,正规网站上的招聘信息来源比较可靠,在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位,因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料,例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制,个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用,造成名誉和经济上的损失。

3、不要盲目地发送自己的简历,网上的信息量很大,但自己要有准确的定位,根据个人的专业、爱好、特长,有目标、有方向地向招聘单位求职,否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命,应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做,非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象,甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求,略微地改动一下,写几句量身定做的求职语句,表现出你对该行业、企业的了解,对该工作的重视。

6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称,如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话,很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。

7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因,某些招聘单位的电脑无法打开附件,有的时候附件会感染病毒,招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送,或者干脆用纯文本格式。

8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司,这样不是在强调你求职的决心,而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件,让大好的工作机会白白溜走。

9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案,分类并随时关注它的进展,尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴,很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。

10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态,小心细致,有耐心有坚持,这样才能更好地把握机会。

误区一:见谁都投

应届生王意如最近开始发愁了,自己现在才开始网络申请,明显已经比同班同学慢了一步。因为早在8月中旬,企业陆续开放网申通道时,大家就纷纷回到学校盯着电脑屏幕开始了求职之路。心急如焚的小王眼看着自己落在了大家后头,这几天看到企业挂出招聘告示,不管对方是什么类型的企业,招什么方向的人,打开页面就闷头网申。几天下来,所有开放网申通道的企业倒也被她申请了个遍,同寝室的室友都调侃她患上了“网申强迫症”,而王意如自己则头晕眼花,根本已经记不得申请了哪些企业和职位。

专家点评:在网申中,应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但其实在繁复的网申过程中,可能会因此影响到求职热情,也无法把每次网申都做到尽善尽美,如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节,还可能在未来的面试中失分。

专家建议:首先,要为自身设定好较为清晰的求职方向,有目的地进行网申;其次,可以列出一张网申明细表,记录下每次申请的公司名称、职位类型、申请时间等,随时根据后续结果进行跟踪,并总结自己每次的求职经验和教训;最后,为了能够每次以较高质量进行网申,需要在正式开始前,适时翻阅相关信息,做好充分准备,切不可盲目填写相关内容。

误区二:机械投送

在进行第一家企业的网申时,Stella还有耐心逐字逐句地琢磨,力争最完美地展现自我。但这两天,她陆续申请第二家、第三家企业的职位时,发现状态已经逐渐回落,面对差不多的开放式问题,开始拿出标准答案的模板复制粘贴。在与寝室室友交流求职经验时,Stella发现大家都已经对繁琐的网申产生了倦怠心,谈起未来三个月还将陆续上线的企业网申,所有人都觉得很无奈。

专家点评:反复录入个人基本信息,加上千篇一律的开放式问题,很容易让应届大学生在网申中陷入机械投送简历的泥沼。复制粘贴问题的标准答案,或是只改了公司名称的求职信,本身已经表明求职者对这家目标企业并不那么重视,与其花费心思,还不如不投。

专家建议:不同企业招聘人才的标准都不尽相同,唯有针对职位描述,有的放矢地投送简历,成功的几率才会更高。在网申过程中,准备标准版本的回答并不是完全不可以,但起码要在应聘不同企业时,参照特定的人才要求和企业文化做一定程度的修改。求职倦怠心的产生,有时与盲目求职间有着紧密的联系,因为面对心仪的公司,求职者在网申时必定绞尽脑汁、苦思冥想,力图展现自己满满的斗志,丝毫不会感觉疲惫呢。误区三:反复申请

裴蓓平时做事小心谨慎,总要反复确认结果才算了结。不过,这样的性格被她运用到网申中,就成了一个致命伤。没有即刻回复信息的求职过程,让她总忍不住不停修改自己上传的信息,而那些要求发送简历到指定邮箱的招聘企业估计已经收到她投去的三五份一模一样的简历。虽然看了不少求职论坛,也听了不少前辈的劝,但是裴蓓总是甩不掉这种患得患失的心情,只要没得到回复,心里总是忐忑不安。

专家点评:求职是一种行为,更是一个漫长的过程。现阶段开放的网申大多都要到11月左右才正式关闭申请通道,也就是说这两个多月中求职者能够做的事情只是等待结果。反复申请同一个职位,尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历,往往会适得其反,让人力资源管理者产生反感,而错失赢得工作的好机会。

专家建议:既然求职需要等待,那么不妨享受这个过程。据调查,应届大学生平均每申请9个职位才能获得一次面试机会。与其在焦急的等待中变得心烦气躁,还不如抓紧时间好好留意各个招聘渠道,看看还有什么自己心仪的工作。这样一来,既能够有效利用等待时间,说不定还能多争取几次面试机会呢。

三、新东方招聘常见问题解答

3.1 新东方校园招聘的相关FAQ

1、校园招聘的具体流程是怎样的?

我们的招聘流程基本设为在线投递简历、在线测评、面试和笔试四个环节,具体请参看我们的招聘流程图。如果应聘人数较多,我们还会进行相应调整。

2、校园宣讲会现场是否接受纸版简历?

由于此次我们的校园招聘活动规模庞大,需要一定的时间对大家的简历认真筛选。本着环保节约的原则,优先筛选网络在线投递的简历。考虑到少数同学因为特殊原因没有投递电子版简历,我们会在宣讲会现场接受纸版简历,但网上投递依然是我们接收简历的主要渠道。

3、感兴趣的职位不在当地进行校园宣讲以及笔试面试,是否可以投递简历?

当然可以,虽然我们这次校招在50余座城市开展,但若没有能够在您所在的城市进行校园宣讲,您仍然可以通过网上提交您的简历。但是在面试过程中所产生的费用需要您自己承担。

4、我已经投递了简历,何时会收到笔试、面试通知?

大家在网络投递简历之后,我们会有专人进行简历的筛选工作。但是由于简历数量较多,我们的工作人员会进行分批次的通知。

5、大家是否可以提前来公司实习?

我们会根据各地新东方学校的实际需求组织大家尽早来公司实习,以帮助大家更快的了解公司、适应公司。

6、关于本次校园招聘活动,可以通过什么渠道进行详细的了解?

本次校园招聘活动可以通过新东方招聘官网、北京新东方招聘微博、大街网等进行详细了解。

在此,欢迎同学们关注北京新东方新浪官方微博:https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,/xdfzhaopin。

关于管培生

1、管理培训生是做什么的?与传统的校园招聘职位相比有什么优势?

为满足集团业务发展及集团层面人才战略需求,对高潜力的新员工集中优势资源进行系统培养,打造成为合格的新东方管理人才。

2、管理培训生一职怎么投递简历?

管理培训生一职,我们仅接受线上简历投递,烦请各位同学在新东方招聘官网(https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,)上填写自己的资料,简历完整度越高,被筛选出来的几率越高。

3、我已经投递了简历,何时会收到笔试、面试通知?

大家在网络投递简历之后,我们会有专人进行简历的筛选工作。但是由于简历数量较多,我们的工作人员会进行分批次的通知。管理培训生(春季)招聘流程如下:

在线提交简历申请职位:2013年5月10日截止

简历筛选及线上测评:2013年5月15日截止

现场选拔:2013年5月25日前

发出Offer:2013年5月31日起

4、应聘管理培训生并接到offer后,是否可以提前来公司实习?

管理培训生项目与轮岗工作分属不同的工作,并无直接的关联,希望到集团实习的可自行申请实习生职位,集团对此将不做特别安排。

5、管理培训生的培养方案是什么?

培训:新东方每财年的管理培训班符合管理培训生成长阶段的均可申请参加

导师支持:导师的来源项目主管、业务部门经理、校长、集团人力资源相关负责人

轮岗:为更好的胜任工作,从总公司职能部门,业务部门到各学校均安排工作实践、承担不同的工作职责在岗培训:所在岗位培训

管理培训生学习与交流:属于每一期的管理培训生的培训,定期集中面授学习、学习经验交流、工作成果汇报、案例学习等

6、轮岗方案是什么?轮岗的职位怎么选择?

在两年的培养期内,将在新东方集团下属各机构,集团总部进行轮岗,职位统一为管理培训生。岗位职责等同轮岗部门同岗位员工。

7、关于管理培训生的招聘活动,还可以通过什么其他渠道进行详细的了解?

本次校园招聘活动还可以通过微博、大街网、人人网校园招聘频道来进行详细了解。此外,欢迎同学们围观。

四、新东方职业发展&薪酬待遇

4.1 新东方职业发展

职业发展

新东方的成功依赖于员工的成功,新东方强调人力资源与新东方文化的结合。

新东方以人性为本,强调专注与超越,在新东方,每个人都是LEADER,我们用“服务、管理、文化、桥梁”的理念,为每一位员工打造成功的平台。

新东方为员工提供全面的发展规划,新东方强调员工的多种岗位任职能力,一名优秀的校长同时就应该是一名优秀的总经理、总监,一名优秀的教师同时也应该是一名优秀的管理人员,新东方注重员工的多种岗位锻炼,为员工提供多种发展机会,员工可以根据自身特点和集团需要,为自己设计切实可行的职业发展规划,并通过不断提升自身工作能力,逐步实现职业发展规划,最终获得成功。

新东方作为中国私立教育培训行业的翘楚,始终秉承这样的理念:员工在新东方获得的不仅是一个工作、一份收入,更多的是一个成长的机会,一个事业的平台,因此我们始终着力为员工提供各种各样的培训和发展机会,包括课堂培训、在岗实习、交流会议、测评建议、出国外派学习等等。

对于职能岗位,比如员工来说,我们有入职培训、在岗培训、结合e-learning系统的自学等等。

对于教学岗位,比如教师来说,我们有各机构自行组织的新教师培训、交流、课程研讨,还有集团层面的集中培训、点评和指导,另外集团还有针对优秀教师、培训师的评定、国外学习等等。

对于管理者来说,根据组织领导力发展的战略,利用评鉴中心结合新东方的领导力模型进行相应的培训发展计划,有管理者培训班、“影子式”见习、轮岗、项目实习、情景模拟、自我学习等等。

另外集团每年都会举行全国的优秀员工代表大会,集团年度表彰大会、各职能体系、教学体系还有及时的全国性交流学习平台。

我们采用管理级别和专业级别双通道的职业发展机制,不论你是专家型人才还是管理型人才都能够在新东方找到适合自己的舞台。

4.2 新东方网薪酬待遇

薪酬福利

新东方不仅为员工提供良好的职业发展通道,还为员工提供有竞争力的薪资福利。

薪资公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情

况对员工的工资进行年度薪酬回顾,保证新东方员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资。

业绩奖金除了固定工资之外,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

社会保险和住房公积金公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。

节假日礼金在中秋节、教师节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚及生育时,公司都会为每位员工发放礼金或精美礼品。

带薪年假公司倡导健康、平衡的工作生活状态,除国家规定的法定公休假日外,公司员工还享有带薪休假,所有员工入职一年后都至少可以享受10天的带薪年假。

员工旅游公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动,并根据入职年限给予不同的旅游补贴,以保证员工工作和生活的平衡。

年度体检为保证员工健康工作,公司每年都会组织员工进行全面体检。

优惠报名为鼓励公司员工及其亲属朋友学习英语,公司为员工提供了优惠报名的福利待遇。

长期激励公司会给予业绩突出及优秀人才股票期权或限制性股票予以长期激励。

员工爆料:

1. 优:作为教育界龙头老大,有广阔的发展平台和较多的技能培训机会,利于成长。工作环境(本人为少儿部教师)较为舒适,同事年龄普遍较小,易于沟通。集团内部可调转。本地区待遇还算不错。缺:压力较大,福利一般(本地为每年一次旅游,节假日基本无福利),人员流动性大。因为是企业,所以对人的能力和承受力要求较高。另外各地薪资有多有少,上班方式与时间和正常上班族不同,难以和家人朋友共度周末。

2. 内部钩心斗角严重,有才华的老教师基本都已离开。杭州校长助理管理英美两出国部门,平时根本见不到人,30岁不到却喜欢让一群爱拍马屁的员工叫“老大”。只在颁奖这些象征性时间才出现,实事不干,派头倒很足。新东方创业时俞敏洪老师等人靠自己设立榜样与分享精神让一群年轻人带着梦想加入事业,现在只剩下拉帮结派和端着架子装派头的货色。当然还有部分负责专业的老师,但大多未担任管理岗,真值得反思。

3. 工作任务很重,同时,也能给人很大的成长空间。在这里的工作经历对于每个刚刚进入社会的人来说,都是非常宝贵的财富。

更多新东方薪酬福利请点击:https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,/corp/1004542/comment

五、新东方校园招聘笔试经验

5.1新东方管培在线测评-2013.10.12

在混乱的环境下做完了新东方管培在线测试题,写点感受,大家一起分享。

一、题型:

1.是专业测评系统的题库,比较全面考核。题量很多,分为6各部分,每个部分时间15-35min不等,都有时间限制。

2.前面两部分是性格和职业倾向测试,考察应聘者性格、做事风格、交际能力等各个方面,题目会很细,各个角度、各种提问方式的考察,难以作假。中间两部分是情景考察、阅读理解能力考察,比如一件现象有6种解释,选出你认为最合理的一项,个人感觉有点变态。第五部分是图形理解,比如看到一幅图你认为是什么最合理、比如你看到一幅漫画认为应该是什么主题;第六部分,有逻辑思考的考察,比如“火山——地震”逻辑关系对应相同的是选项中哪一项?(选项很崩溃)还有简单的数学推算题,相对前面很抓狂的理解题我更愿意算奥数。

二、时间

时间还是很够的,前面几部分可以慢慢理解,后面计算相对抓紧一点时间,但也很充足,最后剩下3分钟系统会弹出提示框,很人性化。

三、建议:

1.大家找个安静的地方,需要静下来推理和思考,因为有的题差异很小;

2.中途有事,可以在一小部分完成之后暂时中止,退出,下次打开可以接着做;

3.放轻松,耐心一点,因为题目有点多,总时间需要一个半小时;

4.感觉这个测试有一把刷子,区分度会很大,要认真对待。

5.2新东方管培在线测评笔经-2013.10.6

刚刚作为新东方在线测评,

分为蛮多个部分,6个左右,前面5个都是纯粹的性格测试之类的,第6部分末尾有10题左右的小学奥数题。

Tip: 快速做,前面5个部分会让人觉得有无比充足的时间,但第6部分,做奥数的时候,很可能时间不够。

时间就是金钱,你快点做,剩下来的时候,就可以百度了,基本可以百度到...

然后整个测评题,题量多,但貌似没有什么新意,楼主可能很久很久以前做过一模一样的。

1. 老王去年种了一块菜地,今年他又新开发出了一块比去年大的正方形菜地,这块新地的卷心菜的产量比去年多211只。请问他今年总共可从这两块菜地上收获多少只卷心菜?(假设面积相等的菜地去年和今年的产量一样)。A.11235 B。9874 C.7934 D.8216 E。13186 解:设去年菜地的边长是x,今年菜地的边长是y。根据题意可知:

y2-x2=211

由此可知y2 与x2的值分别为一奇一偶,不然,它们相减也不可能为奇数。题目求x2+ y2,则它们的和为奇数。选A。

2. 环形跑道上的三辆赛车,在10分钟内分别能跑2圈、3圈、4圈。三辆赛车并排在起点线上同时开出后,至少经过多少分钟这三辆赛车才会又并排在起点线上?

A.20 B。10 C.8 D.6 E。5

解:当三辆赛车又并排在起点线上时,这段时间内这三辆赛车必定都跑了整数圈。根据题意,在少于10分钟的时间内,三辆赛车不会再某一个时间都排在起点线上,因此最少是10分钟。选B。

清华大学2015年拟接收的高校毕业生情况公示

清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神,现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下: 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士

清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士

清华大学2015届毕业生就业质量报告

清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月

目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) (一)就业率与毕业去向 (1) (二)出国(境)深造 (3) (三)就业单位性质与行业 (6) (四)就业地域 (8) (五)重点单位就业 (8) (六)基层就业 (9) (七)自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位,引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系,支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台,培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作,畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台,提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究,推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化,全面做好就业创业工作 (18) 附表1:各院系毕业生就业情况(本科生) (19) 附表2:各院系毕业生就业情况(硕士生) (21) 附表3:各院系毕业生就业情况(博士生) (23)

2015年,清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策,继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下,清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革,结合人才培养定位和学生多元化发展的目标,以充分就业为基础,就业引导为特色,提升质量为重点,积极构建精细化的就业引导工作体系,专业化的职业发展教育体系,以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作,支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来,“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”,到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下,学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人(不含留学生与港澳台学生),与往年相比有所增加。其中,本科生3113人(44.3%)、硕士生2667人(37.9%)、博士生1255人(17.8%);男生4621人(65.7%)、女生2414人(34.3%),男女生比例为1.9:1(见图1)。少数民族学生519人,占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人,占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业,本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 (一)就业率与毕业去向 毕业生就业率,是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中, 深

2015年应届毕业生就业状况调研报告

河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员:石海静赵亚楠 小组组长:石海静 调研时间:2014/10/13——2014/10/19

目录 目录 (2) 一、调研目的: (3) 二、样本详情: (3) 三:15年河北省内计算机专业状况分析: (3) (一)大学生未就业人数的现状: (3) (二)15年各企业需求分析: (5) 四:近两年内就业形势分析: (8) (一)2013年就业形势分析: (8) (二)2014年就业形势分析: (9) (三)近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析: (10) 五:2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析: (10) (二)企业用人要求与应届毕业生自身素质对比: (14) 六:应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 (七)调研总结: (16) (九)结束语: (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)

摘要:经过了2014年严峻的就业形势,大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题,格外关注。2013年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。2014年,大学毕业生有727万。再创历史新高!2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力,特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的: 本次调研活动共回收问卷103份,其中学生问卷78份,企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息,为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴,帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情: 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三:15年河北省内计算机专业状况分析: (一)大学生未就业人数的现状: 为了调研应届毕业生人数问题,我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估,分析如图:

中原工学院2015届校级优秀应届毕业生名单

附件 中原工学院2015届校级优秀应届毕业生名单 本、专科生部分(338人): 纺织学院郑君红周淑雯刘文帅韩伟娟杨雪平徐颂颂徐勇峰吴静魏伟丽时冉崔红敏 能源与环境学院曹旭席孝东安腾飞巩林林何鹏飞司光辉暴鹏徐辉苗万里王乡晴郭江涛冯龙龙 华尚坤绍眀良李青江亚楠朱昱衡慎晓琳 华飞雷海燕吴江斌李春雷麻晓慧 机电学院陈贞宇赵艳峰赵亮司梦柯李阳李庭玉孙文龙杜金涛崔弘阳娄艳金辉李优华 刘新萍张晨风周振辉司骥跃张岩周润扬 葛意德鹿向向刘尚卿韩晓乐姚孟耀胡廖 罗艺杉石静欧思思 电子信息学院刘俊良王小星夏君君李云李胜涛袁英马照凯李少华杜思保白世超王贝贝陆浩 史经款魏超峰袁岭辉肖彻魏磊赵艳锋 王越徐广赢何宁高聪 材料与化工学院刘巍王向阳王国迎范莲华宋茹刘玉红徐艳荣马武祥张雨李亚娟韦琳娜王雨晴 黄鹏楚志伟孟亚彬程娜张剑鸣 计算机学院李园园郭举刘博文张玉冯贵阳刘玉潇梅凌云常全有白稳平徐向南李雪垠刘德胜 宋冉张俊臣张冬冬赵慧娜耿瑞超张明月 张志远秦太三 —1 —

建筑工程学院孟浩文李凯孙玉顺于娇田知光牛振坤程凯元张丹阳张艾欣张怀宇 服装学院常胜男王晓艳王倩倩汪瑶崔明杰马文琦安莉莉朱丽珠郭茜刘鑫媛谢汝佳王家旭亚太国际学院李博夏海沛李爽王祉予诸晓微刘孝霞张孝成朱芸吴珍赵旭刘林包蕾艺术设计学院许丽杰徐静杨回春韩思瑾郑畅高翔刘京妮刘洋裴巧慧朱兆一朱园园盖世琦 韩丽 经济管理学院李露露王仕威李志彬马艳尊刘月月韦雪红白霖焦慧芳贺冠华宗圣威余冰杨洋洋 李晓娜陈凯凯吕洋洋申宝汪学正邱敏杰 代振花聂启涛曹璞顾雯姜晓兰王东坡 张晨璐苏子远万亿李洛丹郑力乾刘雪莹 牛斯琪宋艳美柴冰露刘莉单 新闻与传播学院陈红尤悦王聪张媚媚王煜璐尹鑫王树坤朱志浩宋一鸣 法学院谢亚坤吴露露张亚茹杜宇田嘉宝银玲张晗张振 外国语学院李月亭李孟孟李伟杰李亚美刘真真尚雅琪张兰星路孟华周珍珍汤谷雨马静雯 理学院焦天奇薛小康史永磊张帅东张汇实单要楠王新栋田猛张洁文君 国际教育学院邓乾坤廉英起王阳阳黄信阳张俊艳刘旭王玉丁艳然辛彩刘林泉陈立瑶张明洋 王梦妍胡玲郑羽衡郭伟丽谢安东孙莉 杜晓旭陈冲冲程华栋常辰锋程鑫石跃才 任鹏郑毅布玉花张成成许慧超高琰—2 —

2015届毕业生招聘及薪酬方案

二○一五届毕业生招聘 薪酬及福利安排方案 一、目的: 为了加快公司人才梯队建设,做好公司发展所需人才储备工作,提高后备人才整体素质,现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案,以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。 二、适用范围: 公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划,并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。 各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内,具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。 三、需求专业: 1、一类专业与岗位:相关专业毕业并在对应岗位工作。 地矿类:采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程; 机电类:机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输(物流工程); 土建类:土木工程、井矿建、工民建; 2、二类专业与岗位:上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。 财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。 3、本科及以上层次要求: 以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主,

并取得相应学历和学位,英语水平四级(425分)或以上。 四、具体薪酬及福利政策安排: 1、见习期制度:对所有接受公司就业协议的应届毕业生,实行一年期限的见习期制度,入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。见习期合格,从次年七月正式定岗,见习不合格,辞退或延长见习期。 2、劳动合同期限:一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年,二类专业及专科生首次合同期限为3年,合同期限自报到之日起计算。入职即签订合同,合同期满后按公司劳动合同管理政策规定,续订劳动合同。试用期六个月,期限日至入职当年12月31日,(试用期内表现不合格,公司可予即时辞退,试用期含在合同期内)。 3、定薪标准:毕业生依据招聘方案确定入职定薪;见习一年满期后,公司组织见习期工作业绩与能力表现评估,依据评估结果,给予转正定职,并依据考评结果给予适当薪酬调整。(见附表)

2015年中石化在京单位接受应届毕业生公示名单

中国石油化工集团公司2015年度拟接收毕业生情况公示 二级(三级)单位姓名性别学历毕业学校专业燕山石化公司王明月女本科北京石油化工学院化学工程与工艺燕山石化公司张青竹女本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司高晗男本科东北石油大学化工设备与机械燕山石化公司刘厚选男本科北京化工大学化学工程与工艺燕山石化公司张妍女本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司王博通男本科青岛科技大学测控技术与仪器燕山石化公司阿玉艳女本科北京化工大学化学工程与工艺燕山石化公司李星女本科常州大学化学工程与工艺燕山石化公司亓东键男本科辽宁石油化工大学化学工程与工艺燕山石化公司薛一念男本科西南石油大学化学工程与工艺燕山石化公司齐笑达男本科西南石油大学化学工程与工艺燕山石化公司李依洋女本科辽宁石油化工大学应用化学燕山石化公司田远男本科北京化工大学自动化燕山石化公司吴宽男本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司张未男本科广东石油化工学院化学工程与工艺燕山石化公司张美玲女本科北京石油化工学院高分子材料与工程石油勘探开发研究院孔强夫男硕士研究生中国石油勘探开发研究院地质矿产勘察石油勘探开发研究院高诚男博士研究生清华大学热能动力工程石油勘探开发研究院商晓飞男博士研究生中国石油大学(北京)地质工程 石油勘探开发研究院魏绍蕾女博士研究生中国石油大学(北京)石油工程

石油勘探开发研究院王石男博士研究生中国石油勘探开发研究院区域地质调查及矿产普查石油勘探开发研究院李东晖男硕士研究生中国石油大学(北京)石油与天然气开采 石油勘探开发研究院周元龙男博士研究生中国石油大学(北京)石油工程 石油勘探开发研究院王妍妍女硕士研究生中国石油大学(华东)石油与天然气开采 石油勘探开发研究院王磊男博士研究生中国地质大学(北京)石油与天然气开采 石油化工科学研究院陈帅男博士研究生北京大学化学工程 石油化工科学研究院许可男博士研究生复旦大学化学工程 石油化工科学研究院姜秋桥男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院李博恒男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院任亮男博士研究生中国石油大学(北京)化学工程与工艺 石油化工科学研究院王琪男硕士研究生中国石油大学(北京)化学工程 石油化工科学研究院王松梅男硕士研究生清华大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院李杨男硕士研究生清华大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院张诗晓男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院杨宇宁男硕士研究生清华大学环境科学类其他专业石油化工科学研究院徐茜女本科常州大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院闫扶摇女本科北京化工大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院王京男硕士研究生南京大学化学工程 石油化工科学研究院田雅楠女硕士研究生中国石油大学(华东)化学工程 石油化工科学研究院丁晖殿男博士研究生天津大学化学工程 石油化工科学研究院周翔男博士研究生石油化工科学研究院化学工程 石油化工科学研究院王薇女博士研究生石油化工科学研究院应用化学

15年应届毕业生个人简历表

15年应届毕业生个人简历表 又是流火七月,许多应届生们开始踏上了找工作之路。众所周知,求职前应准备好一份个人简历表,那么,xx 年应届生如何制作个人简历呢?以下有一份xx 年应届毕业生个人简历表模板,仅供各位参考。 姓名:xxx 国籍:中国个人照片 目前所在地:广州民族:汉族 户口所在地:汕头身材:162 cm 54 kg 婚姻状况:未婚年龄:22 岁培训认证: 诚信徽章:  求职意向及工作经历人才类型:普通求职  应聘职位:贸易类:外贸业务/跟单 外语类 外语类工作年限:1职称:无职称求职类型:全职可到职-随时 月薪要求:xx--3500 希望工作地区:深圳 广州 广州 个人工作经 历: xx 年08月一xx 年01月 中国百度(广分)有限公司 客户开发部 xx 年11月—xx 年07月 中山市浩源进出口有限公司 生厂跟单 xx 年09月—xx 年09月 学院英语协会 会长  教育背景 毕业院校:广州金桥管理干部学院 最高学历:大专毕业-xx-07-01 所学专业一:商务英语 所学专业二: 受教育培训经历1、xx 年9月——xx 年7月 广州金桥管理干部学院 所获证书: 全国计算机信息高新技术考试合格证书 大学英语四级 2、xx 年9月——xx 年7月 汕头华侨中学  语言能力

外语:英语 良好 国语水平:优秀粤语水平:良好  工作能力及其他专长 近一年的玩具生厂跟单经验,能独立处理紧急事件. 能独立用英文带训客户,通过msn,skype,email等与客户进行沟通,从而解 决问题. 对新事物有迅速的学习能力与理解能力.  详细个人自传 在我的工作中,与同事的相处都很融洽,也能出色的完成任务,并不断的学习. 对工作认真负责有效率,希望未来的发展能在外贸这方面取得一定的成就. english resume resume: emma-136******** i personal details name: emma gender: female date of birth: feb, 1986 majored: business english record of formal schooling: junior college. email: ii objective to obtain a position of responsibility in the field of: english translation, staff in foreign trade transaction, foreign trade salesperson, staff in documentation. business assistant; manager assistant, etc iii education xx-xx guangzhou jinqiao institute of administration xx-xx huaqiao high school iv core course english for finance, business english reader, first insight into business, english writing, integrated course, listening and speaking, interpretion and translation, public relations, international business law, vi experience society experience: xx.11-xx.07 haoyuan import & export corporation staff in documentation vii personality

2015应届毕业生个人简历表..

求职信 尊敬的领导: 您好!我是2015届大学毕业生,非常感谢您在百忙之中批阅我的材料。 我是XXX大学XXX专业的应届毕业生。我渴望能在贵公司找到一份合适的工作,为贵公司贡献一份力量。我有信心、有能力成为一名出色的员工。 自从考上大学以后我“自信、自立、自强”,不但努力学习专业知识,而且主动参与各种社会实践,经过大学四年的学习和社会锻炼,我具备了以下几个方面的能力: 一、扎实的专业基础知识 …… 二、丰富的社会实践和突出的工作能力 我曾在XXX\XXX公司XXX等职务实习,在岗位上均取得优异业绩,得到了用人单位的好评。…… 三、强烈的品牌理念和合作的团队精神 经过大学四年的社会实践我越发明白:…… 此外,我是一个有能力而且有团队精神的人,我能很快地适应一个新的工作环境,并能在新环境既定的团队环境下做好工作。期望我能适合您的要求,也期望您选择我,您的选择就是我的希望。为了方便您更详细地了解我的情况,请审阅我呈上的简历以及相关材料。 给我一个机会还您一个奇迹,期待您的回复。 祝贵公司事业蒸蒸日上、硕果累累; 祝您工作得心应手、一帆风顺! 此致 敬礼

个人简历(001) 姓名性别出生年月 民族政治面貌身高 个人照片学制学历户籍 所学专业毕业学校 联系电话电子邮箱 相关技能 外语等级计算机 社会实践经验 时间单位经历 2008年XX月 2009年XX月 …… 自我评价 主要学习成绩

个人简历(002) 姓名: 性别: 出生年月: 户口所在地: 政治面貌: 毕业学校: 所学专业: 电子邮件: 移动电话: 应聘职位: 自我评价: 社会实践: 所获证书: 语言及操作能力: 兴趣爱好: 学习成绩:

关于2015届毕业生登录山东高校毕业生就业信息网进行注册和网签的通知 (2)

关于2015届毕业生登录山东高校毕业生就业信息网进行注册 和网签就业协议的通知 各系就业科: 我院2015届毕业生生源信息已经山东省人力资源与社会保障厅毕业生就业处审核通过并于本周上传山东高校毕业生就业信息网,各用人单位也已陆续在网上发布需求毕业生信息,为使我院毕业生及早选择理想的就业单位,请各系(院)及时通知毕业生到“山东高校毕业生就业信息网”中注册和网签就业协议: 一、毕业生登录山东高校毕业生就业信息网方法步骤 (一)注册:毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”(https://www.doczj.com/doc/2e16067476.html,)→在首页“用户登陆”部分,点击“毕业生登陆注册”→选择“省内院校”点击“下一步”→查看注册须知后点击“下一步”→查看服务声明后点击“接受”→进入注册帐户信息界面,选择毕业年份,毕业院校、身份证号码、姓名点击“下一步”录入现户籍所在地、现家庭地址、Email手机号等信息,自行设置用户名、登陆密码(正式登陆系统时使用)及验证码等信息后点击“确定”完成注册。 (二)登录信息网:毕业生注册成功后,在“山东高校毕业生就业信息网”首页“用户登录”区选择“毕业生登陆入口”,在毕业生登陆区内输入注册时的用户名、密码以及验证码,点击“登陆”,再点击“进入毕业生专区”即进入毕业生在就业信息网中的个人专区。 (三)完善“个人简历”:毕业生进入个人专区后首先要完成“个人简历”的完善工作。系统提供一份简历模版,毕业生选择“新建简历”铵钮按照简历向导一步步完善简历内容,最后生成一份完整的简历。完整的简历由个人信息、求职意向、教育培训、技能专长、社会实践等几部分组成。填写完整后,点击“完成”按钮完成整个简历的创建。在“简历维护”中点击“生成简历”按钮即生成简历,同时激活该份简历。简历生成后,毕业生可以通过“简历预览”按钮预览简历内容。通过“打印简历”按钮打印出电子简历(就业推荐表)。毕业生如果要对简历中的信息进行修改维护,可在“简历维护”中进行,修改后要点击“生成简历”按钮,才会重新生成简历。 (四)毕业生可以补充个人基本信息。具体操作是:点击“个人信息维护”栏目下“基本信息维护”,即可进行个人信息维护。其中个人信息中包括个人基本信息、必填信息和详细信息三部分内容。个人基本信息来源于学校上报的生源信息,禁止毕业生修改(灰色显示),必填信息和详细信息要求毕业生及时修改。

应届毕业生2015年度总结

应届毕业生2015 年度总结 应届毕业生2015 年度总结 过几天就要春节了,从内心深处来讲,人生又走完了一年, 我希望自己可以每年都抽出时间来细细的回味着那逝去的岁月, 等到老了,可以合并在一起,可能不会像名人明星那样成为自 传,但对自己却是最宝贵的礼物。 并没有特意的选时间,却跟去年做总结的时间如出一 辙。XX, —个平凡却不平淡的成长年度。 XX年,在我的回忆里,少有的风平浪静,我像是上帝的宠儿,一切都是那么的如意。 作为学生,学习和生活自然是不可分离 ,还是按照自己一贯的学习风格,上课与不上课,都在自己的掌握之中, 当然成绩的话, 也是的自己的计划范围内, 没有太大的变故, 班级第三,二等奖学金,国家励志奖学金,但是这些东西都比较虚,论知识,我没有掌握多少。只是我在考试方法上比别人技高一筹,我并不在意我学了多少东西,怎么说呢,我们的专业老师在人品方面是完全没有问题的,从授课角度上来讲是尽职尽责的,但是毕竟是一所不怎么起眼的二本,加上硬件,修行只能靠个人了,有喜欢潜心钻研的同学确实能 掌握不少东西,可惜我不是那一类人。从大一开始,给自己的四

年规划里,我就有谈到,对学习的要求就是不挂科,我把处理同学关系,以及学生会锻炼摆在前面。所以在生活中,对朋友,同学,坦诚这个词我觉得可以用在我身上,XX 年,因为学生会工作的关系,我开始接触很多以前不认识的朋友,有其他学院的同僚,有外面酒店,酒吧的老板,教育培训机构的老板,以及移动,联通的校园经理,等等... 在老师,同事的帮助一下,一直在成长。我开始觉得自己慢慢的可以驾驭很多很多东西。归根结底,有这个机会,还是要谢谢老师给了我在学生会主席这个平台上工作的机会,我曾经觉得在学生会,就是学一些交际,组织活动。方面的技能,但是收获远远超乎我的想象。一个人,要管理一个团队,首先要这个团队信服你,而不是要靠冰冷冷的职位。带着这样的信念,我跟同事,以及下面的学弟学妹建立了工作以外的朋友关系,真的很欣慰,身边有一群一直支持我的朋友。我也是倾尽自己所能,把自己学到的东西一点点的交给他们,教的最多的便是要重感情,一个人要是忘恩负义,即使满腹才华,迟早是过节老鼠,我自己本人也是,碰到什么事情一直带着份感情在心中今年暑假,跟着我们学办老师到贵州铜仁沿河县蒜子村三下乡,时间不长前后加起来8 天的时间,但对我们一行人的触动很大,如果没有亲自去感受,你不能想象生活有那么的不容易,如果不是自己亲自去感受,你不能体会在大山里的孩

2015届毕业生招聘及薪酬方案

二O—五届毕业生招聘 薪酬及福利安排方案 一、目的: 为了加快公司人才梯队建设,做好公司发展所需人才储备工作,提高后备人才整体素质,现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案,以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。 二、适用范围: 公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划,并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。 各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内,具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。 三、需求专业: 1、一类专业与岗位:相关专业毕业并在对应岗位工作。 地矿类:采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程; 机电类:机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输(物流工程); 土建类:土木工程、井矿建、工民建; 2、二类专业与岗位:上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。 财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。 3、本科及以上层次要求: 以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主,

并取得相应学历和学位,英语水平四级(425分)或以上。 四、具体薪酬及福利政策安排: 1、见习期制度:对所有接受公司就业协议的应届毕业生, 实行一年期限的见习期制度,入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。见习期合格,从次年七月正式定岗,见习不合格, 辞退或延长见习期。 2、劳动合同期限:一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五 年,二类专业及专科生首次合同期限为3年,合同期限自报到之日起计算。 入职即签订合同,合同期满后按公司劳动合同管理政策规定,续订劳动合 同。试用期六个月,期限日至入职当年12月31日,(试用期内表现不合格, 公司可予即时辞退,试用期含在合同期内)。 3、定薪标准:毕业生依据招聘方案确定入职定薪;见习一年满期后, 公司组织见习期工作业绩与能力表现评估,依据评估结果,给予转正定职, 并依据考评结果给予适当薪酬调整。(见附表)

2015年应届大学生就业形势情况分析

2015年应届大学生就业形势情况分析 每年三四月,是大学生就业的关键时期,2015年大学生就业形势如何呢?2015年,749万大学生毕业,人数再创新高。连续几年来严峻的就业形势今年是否会继续加剧?人们盼望的转机能否出现?新的动向又在哪里? 与去年相比,并没有感觉更难3月19日,北京交通大学,2015届毕业生大型供需双选会(春季)举行。相比以往招聘会人头攒动,简历动辄上千份的情况,记者发现,今年的招聘会“冷静”了很多。“目前毕业生的签约进展情况总体和往年基本持平,有很小幅度的提高。”提起今年的就业情况,北京交通大学招生就业处处长史贞军相对轻松,虽然今年高校毕业生达749万人,但他并没有明显感觉到更难。史贞军介绍说,北京交通大学2015年毕业生共有7014人,包括本科生、硕士生、博士生以及少数高职生。截至目前,本科毕业生签约率为31.37%,研究生为35.05%。“从我们学校目前接触的情况看,招聘单位和岗位数量比去年同期略有增长,结构上略有变化。国有大型企业集团总体岗位数量略有减少,并且招聘程序更加公开和规范,而部分比较有发展潜力的中型企业、民营企业等需求有所增加。因此,虽然毕业生总体人数增加,但是和去年相比差不多,没有明显感觉到更难。”史贞军说。北京物资学院学生处就业指导办公室主任

王红说:“这两年用人单位需求层次更丰富,今年总体情况和去年差不多,目前签约率虽然还比较低,但五六月份就多了。” 学校举办大型双选会、积极拓展和专业对口单位的联系,平均下来,北京物资学院每个学生有3~5个岗位可供选择。王红说:“‘90后’个性强,也很挑。” 高校就业服务更“精准化” 在北交大举行的招聘会现场,记者注意到,今年学生们的简历正在回归朴实,“豪华版”几乎绝迹,许多同学的简历只是一页纸,既降低求职成本,也使用人单位筛选时一目了然。“学生不再抱着‘有枣没枣打一竿子’的心态乱投,我们招聘时,用人要求也更加明确规范。”一家用人机构的招聘人员介绍说。与此相应,高校的就业服务更加精准和细致。针对以往很多学生并不知道怎样更有效地介绍自己,北京物资学院开设了“简历门诊”,为学生的简历“把脉”。华北电力大学开通就业微信公众号,实现用人单位信息和招聘信息的立体推送,确保就业信息推送的及时性、连续性和全面性,有效促进学生对用人单位以及岗位的了解。“尽力提供更好的就业创业指导服务、更加精确的就业信息推送、更加详细的专业、就业意向调查。”华北电力大学就业指导中心主任张兵仿说。史贞军说:“学生自己是否真正清楚自己的素质、能力、本领、潜质到底适应什么样要求的单位和岗位?我们要从职业生涯规划和就业指导两方面帮助他们准确地认识和定位。” 精准的定位和信息推送减少了学

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