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河北省残疾人康复协会章程

河北省残疾人康复协会章程
河北省残疾人康复协会章程

河北省残疾人康复协会

个人会员入会申请表

编号:

河北省残疾人康复协会:

本人从事残疾人康复工作__________年,拥护河北省残疾人康复协会章程,自愿加入贵会,为残疾人康复事业作贡献。附本人资料。

特此申请,望予批准。

申请人(签名):

年月日

备注:申请个人会员请附本人近期1吋彩色光面照片1张。

河北省残疾人康复协会章程

(草案)

第一章总则

第一条河北省残疾人康复协会(以下简称“康复协会”)。英文全称 Hebei Association of Rehabilitation of Disabled Persons(缩写HEBARD)。

第二条康复协会的性质:河北省残疾人康复协会是由省残疾人康复有关的专家、专业技术人员、管理人员和社会工作者自愿组成的专业性的非营利性社会团体。

第三条康复协会的宗旨:团结广大康复工作者,遵守国家宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,弘扬人道主义。坚持残疾人全面康复的理念,推动康复学术研究,探索具有河北特色的康复工作,促进康复事业的发展,全心全意为残疾人服务。

第四条康复协会接受业务主管单位河北省残疾人联合会和社团登记管理机关河北省民政厅的业务指导和监督管理。

第五条康复协会的会址:河北省石家庄市

第二章工作对象、业务范围

第六条康复协会的工作对象为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、

智力残疾、精神残疾、多重残疾的人。

第七条康复协会的业务范围: 残疾预防和残疾人的康复, 包括医疗康复、教育康复、职业康复、社会康复和康复工程。其主要任务是:

(一)团结社会各方面的康复专家和专业人员,开展康复学术活动和康复技术研究,推广残疾人康复新理论和新技术;为残疾人服务;

(二)为残疾人康复事业的发展提供技术咨询服务;协助有关部门制定相关工作标准;

(三)主办学术年会、专题研讨会、积极开展学术交流;

(四)进行各类康复专业人才培训,提高康复技术水平,配合有关部门推动残疾人康复任务的完成;

(五)组织编写有关康复技术论著、专业培训教材和各类康复普及读物;向居民和残疾人提供有关康复资料,普及康复知识,

广泛宣传残疾人康复工作的社会意义,做好残疾预防的宣传。

第三章会员

第八条康复协会会员分为个人会员和单位会员。

第九条申请加入康复协会, 必须具备下列条件:

(一)个人会员

拥护康复协会章程, 热爱残疾人康复事业, 热心为残疾人服务, 从事医疗、康复、教育、科研、工程、管理等与残疾人康复工作有关学科的各类人员,具有一定知名度的社会工作者, 有加入康复协会的意愿,均可申请为康复协会会员。

(二)单位会员

拥护康复协会章程, 热爱残疾人康复事业, 热心为残疾人服务, 愿意参加康复协会活动, 支持协会工作, 具有一定社会影响,

有一定数量专业技术人员的医疗卫生、康复、教育、科研机构或依法登记的社团及企事业单位, 均可申请为康复协会单位会员。

第十条会员入会程序:

(一)个人会员由本人向康复协会或相关专业委员会提出申请(申请书可向康复协会秘书处索取),所在单位同意,经专业委员会审批、

注册后,报秘书处登记备案,发给证书。

(二)单位会员由单位法人代表向康复协会提出申请,经康复协会常务理事会审批后,由秘书处登记注册,发给证书。

第十一条会员享有下列权利:

(一)康复协会的选举权、被选举权和表决权;

(二)参加康复协会组织的各类活动的权利;

(三)优先取得康复协会各种信息资料的权利;

(四)对康复协会工作的知情权、批评建议权和监督权;

(五)入会自愿、退会自由;

(六)获得康复协会各种奖励的权利。

第十二条会员履行下列义务:

(一)遵守康复协会章程, 维护康复协会的合法权益;

(二)执行康复协会决议、决定, 积极参加康复协会和专业委员会组织的各类活动, 完成康复协会和专业委员会委托的各项工作;

(三)关心康复协会工作, 主动听取和反映残疾人的康复需求,为做好康复协会工作积极献言献策。

第十三条会员退会应书面通知康复协会。会员超过一年无故不履行义务的,可视为自动退会。

第十四条会员如触犯法律或严重违反康复协会章程,经康复协会理事会(或常务理事会)表决通过,予以除名。

会员如对理事会(或常务理事会)的除名决定不服,可提出申诉,由理事会(或

常务理事会)作出答复,必要时提交会员大会审议。

第四章组织机构和负责人产生、罢免

第十五条康复协会的组织原则是民主集中制。领导机构的产生和重大事项的决策, 须经集体讨论, 并按少数服从多数的原则作出决定。

第十六条康复协会的负责人是指会长、副会长、秘书长。第十七条康复协会的最高权力机构是会员大会,其职权

是:

(一)制定和修改章程;

(二)选举和罢免理事;

(三)审议理事会的工作报告和财务报告;

(四)通过提案和决议;

(五)讨论和决定与康复协会建设有关的重大事宜。

第十八条康复协会会员代表大会每5年召开一次。因特殊情况需提前或延期召开的,须由理事会表决通过,

报河北省残疾人联合会审查并经省民间组织管理局批准同意。延期召开最长不超过1年。

第十九条会员大会须由三分之二以上的会员出席方能召开, 其决议须经到会会员半数以上表决通过后生效。

会员如因故不能出席的可以委托代理人出席会议, 代理人应当出示授权委托书, 在授权范围内行使表决权。

第二十条会员大会选举理事,组成理事会。理事会为康复协会的执行机构,对会员大会负责。理事会每届任期五年, 到期应当召开会员大会进行换届选举。

第二十一条理事会的职权是:

(一)筹备、召开会员大会,向大会提交工作和财务报告; (二)执行会员大会决议、决定;

(三)选举或罢免会长、副会长、秘书长;

(四)决定由秘书长提议的副秘书长的聘免;

(五)决定办事机构、分支机构、代表机构的设立和撤消;

(六)决定会员的入会、除名, 制定内部管理制度, 领导康复协会开展工作;

(七)选举产生常务理事会;

(八)决定其他重大事项。

第二十二条理事会每年至少召开一次会议, 情况特殊可随时召开。增补理事, 需经会员大会选举。

第二十三条理事会会议由会长负责召集和主持。

有1/3 理事提议,必须召开理事会会议。如会长不能召集, 提议理事可推选召集人。召开理事会会议,会长或召集人需提前5日通知全体理事。

理事会会议,应由理事本人出席。理事因故不能出席,可以书面委托其他理事代为出席,委托书中应载明授权事项。

第二十四条理事会会议须有2/3以上理事出席方能召开; 理事会决议须经到会理事2/3以上通过方能生效。

第二十五条康复协会设常务理事会,常务理事会由理事会选举产生,每届任期五年,在理事会闭会期间对理事会负责,

行使本章程第二十一条第二、四、五、六项的职权。

第二十六条常务理事会至少每半年召开一次会议,情况特殊时可随时召开,也可采用通讯形式召开。常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开,其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十七条增补常务理事,应经理事会选举;补选的常务理事应在理事中产生。

第二十八条康复协会会员大会、理事会、常务理事会应当形成会议记录;形成决议的,应当有会议纪要。

第二十九条秘书长为康复协会法定代表人。康复协会法定代表人不得同时兼任其他社会团体的法定代表人。

第三十条康复协会会长、副会长、秘书长必须具备下列条件:

(一)坚持党的路线、方针、政策,政治素质好;

(二)热爱残疾人康复事业,热心为残疾人服务,在残疾人康复相关领域内有较大影响;

(三)身体健康,能坚持正常工作;

(四)未受过剥夺政治权利的刑事处罚;

(五)具有完全民事行为能力。

(六)会长、副会长、秘书长最高任职年龄一般不超过70岁。

第三十一条确因工作需要,任职年龄超过70周岁担任本会负责人的,须经理事会表决通过,报河北省残疾人联合会审查,

经河北省民政厅社团登记管理机关批准同意后,方可任职。

第三十二条康复协会负责人每届任期5年,连任不超过两届。因特殊情况需延长任期的,须经理事会到会理事2/3以上表决通过,

报河北省残疾人联合会审查,经河北省民政厅社团登记管理机关批准同意后,方可任职。

第三十三条康复协会会长行使下列职权:

(一)主持会员大会,召集主持理事会和常务理事会;

(二, , )检查会员大会、理事会和常务理事会决议、决定的落实情况;

(三)领导理事会、常务理事会,签署康复协会有关重要文件;

(四)章程规定的其他职权。

第三十四条康复协会秘书长行使以下职权:

(一)主持秘书处日常工作,组织实施年度工作计划;

(二)拟定内部管理规章制度,报理事会审批;

(三)提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人,交理事会或常务理事会决定;

(四)决定办事机构、代表机构和实体机构专职工作人员聘免;

(五)协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作;(六)向会长和理事会报告工作情况;

(七)处理其他日常事务。

第五章资产管理、使用原则

第三十五条康复协会注册资金三万元。经费来源:

(一)河北省残疾人联合会拨款;

(二)社会捐赠;

(三)利息;

(四)在康复协会业务范围内开展活动或服务的收入;

(五)其他合法收入。

第三十六条康复协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展,不得在会员中分配。

第三十七条康复协会的财务管理:

(一)严格执行国家制定的有关社团财经法规和管理制度,并接受康复协会会员大会以及财政、审计、税务等部门的监督;

(二)建立严格的财务管理、财务审计制度,保证会计资料合法、真实、准确、完整; 会计人员必须进行会计核算,实行会计监督。

会计人员调动工作或离职时,必须与接管人员办清交接手续;

(三)配备具有专业资格的会计人员,会计不得兼任出纳;

(四)在理事会换届改选或更换法人代表前,接受河北省残疾人联合会和河北省民政厅社团登记管理机关的财务审计。

第三十八条康复协会的资产为公有资产,任何组织和个人不得侵占、私分和挪用。资产管理按照国家国有资产管理的有关规定执行。

第三十九条康复协会专职工作人员的工资、保险、福利待遇, 参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章终止程序及终止后的财产处理

第四十条康复协会终止应由理事会提出,经会员大会表决通过, 报河北省残疾人联合会审查同意后,到河北省民政厅社团登记管理机关申请注销登记。

第四十一条康复协会终止前,须在河北省残疾人联合会及有关机关的指导下成立清算组织,清理债权债务,处理善后事宜。清算期间,

不得开展与清算无关的活动。

第四十二条康复协会终止后的剩余财产,要按照国家有关规定,在河北省残疾人联合会和河北省民政厅社团登记管理机关的监督下,

用于发展与本会宗旨相关的事业。

第七章本章程的修改程序

第四十三条本章程的修改,须经理事会表决通过后,提交会员大会审议通过。会员大会通过后15日内,经河北省残疾人联合会审查同意,

报河北省民政厅社团登记管理机关核准后生效。

第八章附则

第四十四条本章程经2008年7月2日第一届会员大会表决通过。

第四十五条本章程的解释权属于本会理事会。

第四十六条本章程自河北省民政厅社团登记管理机关核准之日起生效。

河北省残疾人康复协会会员管理办法(草案)

第一条根据《河北省残疾人康复协会章程》(以下简称《章程》)的有关规定,制定本办法。

第二条会员条件见《章程》第三章第九条。

第三条会员的权利和义务

根据《章程》第十一条、第十二条,作如下补充规定:

康复协会组织考察、进修、出席会议或参加学术活动等,优先选派会员。

第四条会员的吸收与审批

(一)个人会员的入会申请由相关专业委员会或康复协会秘书处审批;经专业委员会审批的个人会员,需报康复协会秘书处备案。

团体会员的入会申请需经康复协会常务理事会审批。

(二)个人会员由所属专业委员会统一管理;团体会员由康复协会直接管理。(三)康复协会可直接发展会员,并由康复协会秘书处办理发证登记手续。

第五条会员的会籍管理

(一)会员入会要填写由康复协会秘书处统一印制的入会表格,得到批准后,发给会员证书。

(二)建立会员档案。在个人会员档案里应记载姓名,性别,出生年月,职称,学历,外语的语种及水平,专长以及各个时期的论文和专著学术成就等;在团体会员档案里应记载单位名称,简介,法人代表,主要业绩等。

(三)会员调离原工作单位时,应及时通知康复协会秘书处或所在专业委员会备案。

(四)个人会员出国定居或长期出国,如自愿保留会籍,需向所在专业委员会声明。

(五)亡故会员的会籍自然注销。各专业委员会应在每年上报会员数时将自动退会和自然注销的数目统计在内。

(六)团体会员单位选派1—2名联络员,负责与康复协会联系。

(七)会员证书由康复协会统一编号盖章发放。会员证书遗失时应向发证单位说明原因,可申请按原证号码补发。

第六条会员的基层管理

(一)为密切康复协会与会员的联系,增强协会对会员的凝聚力,各专业委员会要根据本专业的实际情况,制定切实可行的办法,使会员管理工作逐步制度化

、科学化、规范化。

(二)各专业委员会要有专(兼)职人员负责会员管理工作。

(三)专业委员会会员管理工作人员主要职责是:

l.负责会员参加学术活动的组织联系工作。

2.传达康复协会及专业委员会活动信息。

3.掌握会员变化动态。

4.负责会员的发展和联系工作。

5.反映会员的意见和要求。

第七条退会

(一)会员有退会的自由。

(二)凡触犯刑律或严重违反《章程》者,经康复协会常务理事会或审批其入会的专业委员会决定,取消会籍。

吉他社规章制度

塘中吉他社规章制度 社团名称:吉他社 社团宣言:这里是塘下中学所有吉他爱好者的家!我们衷心欢迎塘下中学每一位吉他爱好者加入,我们深信,音乐就是我们成为朋友的理由! 入社条件:我们衷心欢迎学校每一位喜爱音乐者加入! 宗旨:六弦律动,弹出你的精彩;心舞六弦,共享我们的青春。 性质:一群陷入吉他情节并在四处寻找快乐的人们,向着同一个目标,而相聚一起传播快乐的集体 社团原则: 1.遵守一切校规校纪,遵守社团的规章,遵从社团安排; 2.以活跃社团文化氛围,充实学校的课余文化生活,提高社员的音乐素质; 3.发觉有音乐兴趣的同学,共同进步,共同交流; 4.积极参加学校的各种活动,加强与其他社团的合作。 规章制度 为适应社团今后发展的需要,不断丰富和发展本社团的活动,提高成员间的组织性和纪律性。同时为加强成员之间的音乐交流,特制定本制度: 1.社员出勤率,一周至少签到两次,一次至少交流半小时。若连续三星期未完成两次签到,视其情况,做相应处理(特

殊周除外,考试等) 2.签到管理,由管理组人员管理签到 3、开会,连续两次未到者,视其情况将做相应处理(无法参加会议请他人通知);开会不得乱开玩笑,扰乱会议纪律,严重者将做退社处理,平时是平时,开会必须正经。 4.借用他人物品,需及时归还,若未放回拥有者指定位置,视其情况,作相应处理。 5.无故毁坏他们物品,做退社处理。 6.在社内表现优秀,将任职为负责人。 7.我们是一个团体,涉及社团的事,就是大家的事,只有大家团结互助,才能办好社团。 8.在课堂上,学生需尊敬老师,老师不得歧视学生,对待每个人都应该是一样的。 社员的权利和义务: 1.权利: ①享受免费吉他教学 ②在校内活动,和其他文艺活动及社团内部活动中上台表演 2.义务: ①积极参加社内外文艺活动 ②服从社长安排

浙江省律师协会章程

附件 浙江省律师协会章程 (2010年12月25日,浙江省第八次律师代表大会 第二次全体会议通过) 目录 第一章总则 第二章职责 第三章会员 第四章律师代表大会 第五章理事会和常务理事会 第六章秘书处 第七章专门委员会和专业委员会 第八章奖惩和纠纷调解 第九章经费 第十章附则

第一章总则 第一条为完善和规范律师协会管理,保障律师的合法权益,依据《中华人民共和国律师法》及《中华全国律师协会章程》的规定,结合本省实际,制定本章程。 第二条浙江省律师协会(以下简称本会)是依法设立的、由浙江省全体律师及律师事务所组成的社会团体法人,是律师的行业自律性组织,依法对律师行业提供服务和实施管理。 第三条本会宗旨:团结带领会员忠实履行中国特色社会主义法律工作者职责,维护法律的正确实施、维护社会公平和正义、维护当事人的合法权益,维护会员的合法权益和行业的整体利益,反映会员诉求,为会员的执业提供服务,管理、教育、监督会员,规范会员执业行为,提高会员的职业操守和执业能力,发展律师事业,为建设社会主义法治国家,促进社会和谐发展和文明进步而奋斗。 第四条本会在浙江省司法厅的监督、指导下,依法自主开展工作,并接受中华全国律师协会的指导。

第五条本会中文名称:浙江省律师协会;本会英文名称:LAWYERS ASSOCIATION OF ZHEJIANG。 本会会址设在杭州。 第二章职责 第六条本会履行下列职责: (一)支持和保障会员依法执业,维护会员的合法权益; (二)制定律师行业的发展规划、律师执业规范和行业管理制度; (三)制定并监督实施会员奖励与惩戒办法; (四)负责律师职业道德和执业纪律的教育、检查和监督; (五)处理对会员的投诉; (六)调处会员在执业活动中发生的纠纷; (七)对律师的执业活动进行考核; (八)组织管理申请律师执业人员的实习活动和实习考核; (九)开展律师执业前培训和执业后的继续教育;

中国健康促进协会章程(健促会章程)

中国健康促进协会章程 第一章总则 第一条本会的名称中文为中国健康促进协会,英文为China Health Promotion Association(CHPA);网址:https://www.doczj.com/doc/2414413572.html, 第二条本会是我国医疗健康行业工作者自愿组成的学术性、公益性、非营利性法人社团; 第三条本会办会方针:落实科学发展观,坚持科教兴国战略,围绕国家各个时期的科学技术研究重点和医疗健康工作有关任务开展工作。树立依靠科技进步,面向经济建设的思想。提倡辩证唯物主义和历史唯物主义,坚持实事求是的科学态度和优良学风,反对学术不端行为。尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,尊重患者和受试者,倡导“求实、创新、协作、奉献”的科学精神。全心全意为人民健康服务的优良传统; 第四条本会宗旨为发挥行业"服务、协调、监督"职能。致力于加强医疗健康科技工作者队伍建设和管理;维护医疗健康科技工作者的合法权益;崇尚以德为本,弘扬社会正气;坚持民主办会原则,充分发扬学术民主,认真贯彻国家的卫生方针和政策,努力推动我国健康教育与健康促进事业的发展,为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务; 第五条中国健康促进协会对地方健康促进协会实行业务指导; 第六条本会依法接受中国政府及社团登记单位的领导、监督与管理; 第七条本会会址设在北京市。 第二章业务范围 第八条开展医疗健康科学理论、方法与策略的研究以及各种形式的医疗健康学术活动,组织重点学术课题的研究和科学考察活动,为政府制订相关的法律、法规、部门规章和技术规范等提供技术咨询及政策建议; 第九条开展大众卫生科学知识传播活动,向社会提供预防保健的相关知识范围,建立医疗健康教育与促进网络,推广经验及成果; 第十条开展医疗健康继续教育,提高会员及广大医疗健康科技工作者的学术水平,在广大群众中进行健康科学的生活方式普及; 第十一条向政府及有关部门反映医疗健康工作者的意见、建议和要求; 第十二条组织医疗健康专家协助政府对医疗健康政策法规、发展战略、科技政策和管理决策进行论证; 第十三条承办政府及有关部门在转变职能中委托、交办的各项工作和任务;第十四条评选和奖励优秀的医疗健康科学技术成果、学术论文和科普作品。发现、推荐和培养优秀医疗健康科技人才,表彰、奖励在医疗健康科技活动中成绩优异的会员,以及在协会工作中成绩突出的协会工作人员; 第十五条开展国内国际及港澳台地区的学术交流与合作,加强同有关国际及地区学术团体及学者的联系; 第十六条开发和推广医疗健康科技成果,为有关部门提供科技咨询。 第三章会员 第十七条本会会员分为个人会员和团体会员,申请加入本会的会员,必须具备下列条件: 1、拥护本会的章程; 2、自愿申请加入本会并履行会员义务;

(人力资源知识)2020年中国人力资源状况白皮书]

中国企业人力资源管理调查报告 中国企业人力资源管理发展报告(白皮书)课题组 课题发起组织:国务院发展研究中心企业研究所 总顾问:陈清泰 特邀顾问:鲁志强谢伏瞻邵宁林用三徐颂陶 课题领导:陈小洪李兆熙张文魁 课题组长:林泽炎 问卷调查合作方:中国人力资源开发网 问卷设计:王继承林泽炎马淑萍李春苗王玉丛 数据处理:王继承林泽炎孔繁敏李超平郑晓露 资料编辑:李春苗马淑萍肖庆文王玉丛孟娜 本报告文字撰写:林泽炎 定稿:林泽炎肖庆文李春苗 [1][1] 本次调查共收回2100份问卷(一份问卷即为一个企业的情况),对明显无效的问卷进行了剔除,最后用于分析的有效问卷共1883份(实际分析中有些部分可能少于这个数字)。具体样本构成、数据处理方法及具体的调查结果见详细的《转型中国企业人力资源管理》。 1根据调查问卷数据编码约定,平均数越大,该类企业的人力资源管理制度建设及执行情况越差。 作者:国务院发展研究中心企业研究所林泽炎

目录 中国企业人力资源管理调查报告——薪酬管理现状 (4) 一、不同背景公司员工对薪酬的满意度:大部分满意 (4) 二、企业薪酬管理模式:大部分实行分类管理 (5) 三、技术人员的薪酬结构 (6) (一)主要形式:岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资 (6) (二)工资收入构成:近半数企业技术人员固定工资占其收入60%以上 (7) 四、销售人员的薪酬结构 (8) (一)主要形式:岗位工资、奖金、佣金、各种津贴 (9) (二)工资收入构成:近半数企业销售人员固定工资占其收入40%以下 (10) 五、技术、销售以外人员薪酬结构 (10) (一)主要形式:岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资 (10) (二)工资收入构成:多数企业技术、销售人员以外人员固定工资占其收入60%以上11 六、长期激励的主要形式:虚拟股票 (12) 七、工资水平:多数企业人均月收入在800~2500元之间 (13) 八、人工成本:多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下 (14) 九、企业确定工资标准的主要依据 (15) 中国企业人力资源管理调查报告——人员绩效考核现状 (17) 一、企业人员绩效管理现状较差,考核效果一般,人员绩效考核还没有普遍成为企业必须进 行的一项人力资源管理工作 (17) 二、中部参加调查的国有企业比重大,员工考核管理的统计结果高于其他地区企业 (18) 三、国有企业建立考核制度和实施人员绩效考核的面较广,但执行不力,考核实施效果一般; 私营企业实施考核效果好 (19) 四、金融业、水电煤气业、交通仓储邮政业建立有考核制度的比重高,执行情况令人不满意 (20) 五、上市促进企业提高人员绩效考核管理水平 (21) 六、企业规模越大,员工绩效考核的规章制度和实施管理相对较好;中小型企业人员绩效考 核效果差于小企业和大型企业 (22) 中国企业人力资源管理调查报告——岗位管理现状 (24) 一、我国企业当前岗位管理的总体状况 (24) 二、不同地区企业岗位管理状况 (25) 三、不同性质企业岗位管理状况 (25) 四、上市与非上市企业岗位管理状况 (26) 五、不同规模企业岗位管理状况 (27) 六、不同行业企业岗位管理状况 (28) 中国企业人力资源管理调查报告——制度建设现状 (30) 中国企业人力资源管理调查报告——劳动用工招聘现状 (38) 一、我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化 (38) (一)招聘会是企业发布就业信息的最主要渠道 (38) (二)社会招聘已是中国企业录用员工的主要来源 (38) 在问卷调查的四个员工来源选项中,被调查企业录用员工的来源主要是“社会招聘人员” (82.9%)、“毕业生”(65.5%),远远高于“复转军人”(7.5%)和“劳务派遣”(4.5%),较为集中。开放式调查表明企业录用员工还有以下来源:解决内部职工子女就业难题、

吉他社团章程

吉他社团章程 第一章:总则 第一条:名称 Xxxx中学吉他社团 第二条: 1、工作方针和主要任务:在学习吉他的过程中,陶冶情操,放松自己,舒缓学习的压力。同时在校园中形成广泛而良好的影响。本社团将积极配合学生会开展各项工作。在学生学习之余,能够学到一样技能,丰富本校学生的业余文化生活,充分展现当代初中生良好的精神风貌。 2、性质:本社团是xxxx中学范围内的吉他爱好者自愿参加,联合组成的非营利性的组织。本社团是由本校学生依据本校的社团管理条例自主创立的,是校园文化生活中的新生力量,相信能有效培养学生的自我能力和艺术修养。 3、宗旨:遵守国家法律法规,遵守学校规章制度,宣传学校吉他文化建设,提高学吉他学习兴趣,为推进xx中学的吉他发展起到带头作用。 第三条:本社团接受xxx教育局以及学校领导的监督检查和管理。第四条:社团地址 Xxxx中学活动中心电声教室。 第二章学习范围

第一条:社团成员初步的吉他认知:从理论到实践使学生初步的认识吉他范围。 第二条:简单的吉他自弹自唱:学习吉他的和弦分解、扫弦等相关技巧并在此基础上学习简单的吉他自弹自唱。 第三条:乐队的学习:挑选进度比较快的、成绩优秀的学生组建电声乐队,排练乐队曲目 第三章社团成员 第一条:由热爱吉他,具有团队精神的,愿为这团的壮大做出贡献的初一级部和初二级部的学生组成。 第二条:加入社团的程序 (1)提交参加社团的申请书 (2)经过校音乐组的考核通过 第三条:社团成员应履行下列义务 (1)遵守本社团的章程,执行本社团的决议 (2)应积极参加本社团的活动,不随便以理由不参加社团活动(3)社团成员应彼此尊重、关心和帮助。 (4)承担并完成社团及学校领导安排的各项活动。 第四条:社团成员退团应提交书面申请,社团成员连续三节课不到的视为自动退团。 第五条:社团成员有严重违反本章程行为的,经校音乐组通过予以除名。 第四章:组织机构

绍兴市律师协会纪律惩戒操作规则

绍兴市律师协会纪律惩戒操作规则 【法规类别】律师综合规定与机构 【发布部门】绍兴市律师协会 【发布日期】2012.02.25 【实施日期】2012.02.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 绍兴市律师协会纪律惩戒操作规则 (2012年2月25日由绍兴市律师协会六届三次理事会通过) 第一条为维护绍兴市律师执业秩序,保障律师依法执业,规范对行业惩戒案件的受理、立案、调查和行业处分实施的行为,根据中华全国律师协会《律师协会会员违规行为处分规则(试行)》、《绍兴市律师协会章程》和《绍兴市律师协会纪律委员会工作规则》制定本规则。 第二条绍兴市律师协会纪律委员会对律师和律师事务所违规行为实施行业处分,适用本规则。

第三条向律师协会控诉、举报、检举会员有违规行为的称“投诉”。 第四条律师协会纪律委员会实施行业处分时,应遵循客观、公正、公开的原则,以事实为根据,以法律为准绳,严格执行律师协会的有关规定,坚持教育与处分相结合。 第五条绍兴市律师协会纪律工作部是纪律委员会的常设办事机构,设在律师协会秘书处。其工作职责是: (一)接待投诉或接受有关部门移送的投诉,办理受理手续; (二)制作纪律委员会评审记录,制作、送达纪律委员会决定书及有关文书; (三)与行业处分工作有关的其他事项。 第六条纪律委员会内设立若干个纪律工作小组,负责办理投诉案件的调查、听证、拟定处理意见等工作。 纪律委员会主任负责向纪律工作小组分派投诉案件,指定工作小组的负责人和调查人员。 第七条纪律工作小组一般由三名纪律委员会委员组成,其中一名为负责人。纪律工作小组的职责是: (一)认真、独立地审查投诉案件受理材料; (二)独立地调查、核实投诉的会员违纪事实是否客观存在、证据是否确凿充分; (三)负责组织、安排听证工作; (四)拟定投诉处理意见。

中国人力资源服务产业园巡礼

资讯分享:中国人力资源服务产业园巡礼 2007年,《国务院关于加快发展服务业的若干意见》首次将人才服务纳入国家服务业的组成部分,并就税收、土地、价格等各方面提出了鼓励服务业发展的引导性政策。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出的要实施人才优先发展战略,大力发展人才服务业加速了人力资源服务产业的发展。党的十八大报告又进一步强调,要发挥市场机制在配置人力资源中的基础性作用,大力发展人力资源服务业。根据国家统计局数字,2013年,以现代服务业为代表的第三产业GDP首次超过第二产业。作为其中一支劲旅,随着人力资源产业开放程度不断提升,中国人力资源服务行业的发展逐渐呈现产业化、国际化、信息化等特色。 竞争战略之父迈克尔?波特指出,当共享行为对成本状况与差异化驱动因素产生影响时,共享能带来竞争优势。人力资源服务产业园是人力资源服务业空间集聚的一种新兴形式,作为人力资源配置市场化的一个重要标志,从2010年开始,中国人力资源服务产业园的建设呈现星火燎原之势。 四大国家级人力资源产业园 中国人力资源服务产业园区的建设在2010 年11月9日拉开序幕:由人社部和上海市人民政府共建,由上海市人社局和闸北区承建的“中国上海人力资源服务产业园区”正式揭牌。早在2010年,上海就把人力资源服务业列入“十二五”服务业发展重点。作为中国人力资源服务产业第一个国家级集聚区,上海人力资源服务产业园区规划面积达2.05平方公里,定位于集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场四大功能,目标形成以上海人才大厦、新理想国际大厦为载体的人力资源服务企业集聚地,以上海人才培训广场和上海市青少年活动中心为载体的人力资源培训机构集聚地,以及以上海人才大厦延伸楼宇为载体的人力资源服务外包产业基地。近年来,上海人才服务行业的营收持续保持双位数增长,人力资源产业园区的品牌集聚效应不断吸引国外高端人力资源服务机构以及国内具有国际竞争力的本土人力资源服务机构入驻。据了解,目前已经有任仕达、中智等近80家人力资源服务机构入驻,覆盖公共人事服务、人事派遣、外包、测评和培训等行业。据了解,2013年落地税收已突破5亿元人民币。2015年,园区内企业年营业总收入将达800亿元,辐射长三角,并服务全国。 2011年11月,第二个国家级人力资源服务产业园落户西部地区,由人社部、重庆市政府共建的中国重庆人力资源服务产业园奠基。该园区占地155亩,建筑面积20万平方米,将分3年建设完成。产业园主要功能定位于综合性人力资源要素市场、城乡统筹的人力社保信息中心、多功能的社会保障服务平台和多元化人力资源服务产业基地。同时,人社部与重庆市在该产业园内还共建公务员考试(重庆)测评基地、国家级专业技术人员继续教育基地。 此后,中部地区人力资源服务产业发展发力,2012年,河南省正式获批筹建中国中原人力资源服务产业园区。这一国家级人力资源服务产业园区的目标定位为打造立足中原、带动中部、辐射全国的人才集聚和人力资源服务载体,通过制定促进人力资源服务业发展的优惠政策,发挥园区集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场的功能,成为中原经济区建设提供强有力的人才智力支撑。该园区建筑面积总计约23.3万平方米,其中一期约8.3万平方米,概算投资约3.6亿元,二期拟建15万平方米。 2012年,江苏省苏州市委市政府按照“一园多区”的总体规划,以苏州高新区为核心区,常熟市、昆山市和吴江区人力资源服务产业集聚区为分园区,申报建立国家级人力资源服务产业园。2013年,成功获批建立“中国苏州人力资源服务产业园”。该园区以产业集聚区、品牌服务集散区、企业孵化区、四化先行区为功能总定位,产业园总建筑面积22.9万平方米,总投资额44.6亿元,目前已实现投资23.1亿。 省市级人力资源产业园区各地开花 除了四大国家级别园区外,省市级别的人力资源产业园也在积极布局与建设中。

人力资源服务有限公司章程范本

西宁中通通信技术服务有限公司 章程 2012年4月23日编制

目录 一、名称及地址 (3) 二、单位性质 (3) 三、业务范围 (3) 四、公司人员及岗位职责 (4) 五、服务内容 (5) 六、运作资金 (7) 七、财务管理制度 (7) 八、办公用设施设备 (12)

西宁中通通信技术服务有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求,增加企业经济效益,本公司于2012年4月5日召开临时股东会。出席会议的股东有:xxx、xxx共2名。股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持,表决方式:按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决,将职业中介项目增加至公司经营项目中,同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称为:xxxxxx服务有限公司,地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、单位性质 在地区劳动和社会保障局的指导下,由个人经营从事职业介绍的机构,并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略,建立地方人才库。经营的理念是:以人为本、诚信务实 三、业务范围 1、人力资源招聘、推荐、培训(非社会力量办学)、测评; 2、职业中介、职业指导; 3、人事代理(不含档案管理及相关业务); 4、人才派遣; 5、高级人才寻访; 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务; 7、组织人力资源智力开发活动; 8、组织职业招聘洽谈会; 9、按国家规定从事互联网职业信息服务; 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。

四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制: 公司总经理1人 XXXX,大学,二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学,二人力资源管理师 XXX,大学,二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,,大学;拓展培训师 档案管理员1人 XXX,,大学,三级人力资源管理师 2、岗位职责 (1)、公司总经理 直接上级:公司法人,工作受市人力资源和社会保障局指导 下属岗位:职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员 管理职责:协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核,就业宣传及指导。 岗位职责: a.根据用工单位需求签订委托招聘协议 b.公司各岗位日常工作管理 c.与力资源和社会保障局联系,了解相关政策法规并根据指导开展工作d.组织招聘洽谈会 (2)、职介服务2人 直接上级:公司主任 岗位职责: 接待求职人员,并根据规定审核资料并做登记。 联系用工需求单位,并根据规定审核资料协商签订。 发布公开用工信息,组织现场招聘活动。 建立及更新人才信息库,为各用工单位储备人才。

中国人力资源服务行业发展报告整理

1978年12月,党的^一届三中全会拉幵了改革幵放的大幕,中国社会幵始进入快速发展的历史阶段。在国家相关政策的大力支持下,中外企业对人才资源和专业服务的迫切需求,以及随之而来的中国人力资源服务企业的专业化发展,共同成为推动中国人才市场繁荣和发展、促进中国人力资源服务行业形成和发展、助力中国实施人才强国战略的强大力量。 30年来,中国人力资源服务行业在各种社会力量的共同推动之下,从形成到发 展,取得了丰硕的成果。在对中国人力资源行业发展30年的回顾和总结中,每一组 数字、每一条信息、每一种声音、每一个变化,都代表着中国人力资源行业发展的轨迹,也将是中国人力资源行业发展踏入新时期的基石。 1、人才服务机构变化 1979年改革幵放伊始,作为中国第一家人才服务企业,FESCC向外商派出了第 一名中方雇员,当时在北京市乃至全国,能提供此项服务的企业仅此一家。而截至2008年底,全国已有各类人力资源服务机构27368家,从业人员近15万人。其中, 北京地区各类人才服务机构达到360个,人才服务企业性质的机构数量已占总机构 数的51% 2、人才服务内容扩展 1979年,作为中国人力资源服务行业雏形的FESCQ承担“为来中国经商的外国公司寻找中国雇员”的工作,30年后,FESCQ勺社会职能从“管理”发展为“服务”,已经能够为广大企业客户提供及时、高效、专业、快捷的全程化一站式服务。 截至2008年底,包括FESCQ在内的全国各类人力资源服务机构共为666万家用人单位提供覆盖人事行政、员工福利、人才招聘、员工关系、岗位外包、财务外包、咨

询、培训、商务代理、外籍人员服务、海外劳务等多维领域的人力资源服务。 3、人力资源专业化发展 1979年,FESCO成立之初,公司工作人员不到10位,当时国内没有人力资源专 业,所有人才服务机构的从业人员都是摸着石头过河。1979年,FESCO外派到外资 企业的员工人数不到100人,10年后发展到2000余人;1999年,FESCO成立20年的时候,外派员工上升到2.6万人;30年后的今天,FESCO在全国已经拥有上千名员工组成的专业化队伍,全体员工中,拥有大学本科、硕士以上学历占公司员工比例的80%以上,向8000余家中外企业派出了近40万名中国雇员。 中国人力资源行业正向专业化发展道路一步步迈进。1993年,中国人民大学劳 动人事学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生,标志着中国人力资源管理 已经成为一门社会科学;2004年,全国唯一的人力资源管理专业硕士和博士在中国 人民大学诞生,越来越多人力资源专业领域的学生成为业内企业的从业人员,他们 将所学专业知识运用到实践当中,为推动中国人力资源行业的发展作出了重要贡献。 4、广揽人才方式的变化 30年前,FESCO成立之初,就打破了当时定向分配的用人传统,幵始尝试多种方式网罗人才。但当时的招聘方式十分初级,多靠亲戚朋友左邻右舍人推荐,人才难觅之时,甚至曾经搬了一张桌子,在西城大木仓胡同口,小贩叫卖式地做“喊人” 宣传。30年后,FESCO勺信息化、现代化水平大幅提高,拥有可以实现直接针对企业客户和员工的信息速递、个人信息查询、在线招聘、问题答疑、增值服务等功能的专业官方网站,还自主研发了全国业务网上互动操作系统,成立了专业化的呼叫

吉他协会工作计划

篇一:2013年春季学期吉他协会工作计划 2013年春季学期吉他协会工作计划 新学期新气象,我们也有了新的目标,希望能在新的一年把协会的工作做得更加的到位,所以对本学期工作有了一下的计划: 一、指导思想 本着丰富社团成员校园生活,提高成员的吉他技术,以相互学习、互帮互助为主要指导思想,全面提高协会成员的吉他造诣,打造一个和谐的吉他协会,使协会能在学校有一定的影响。 二、工作目标 1、教学计划更加有目标,教学目的更明显。上一个学期以带领成员吉他入门为主,主要以简单的和弦和节奏为教学内容,经过上一个学期的学习,大部分的成员已经掌握了简单的吉他入门内容,本学期将以吉他的音阶和培养成员节奏感为主,其中嵌套歌曲的学习,使成员有更加深入的了解,养成自学吉他的能力。并且培养每一位的上台表演能力,为专场表演奠定基础。 2、提高理事会在协会的指导作用和决策,并且广开言路。上一学期因刚接手协会的工作,对协会的一些决策与指导未能做得很好,这个学期将落实理事会在协会的指导作用,带领成员各项学习与活动。提高协会成员的主人翁意识,倡导成员为协会做贡献,积极的提出对协会的建设或者活动的意见,确保做到“民主”决议,使平时的练习和活动更具参与性。 3、举办一次以丰富校园生活,同时宣传协会为主的专场晚会。专场晚会可以使成员更加有动力的学习吉他,并且可以提高成员对吉他的兴趣,也可以吸引更加多对音乐对吉他有兴趣的同学共同学习。扎实的做好晚会的前期工作和晚会节目的质量,以给同学们呈现一个活力四射,青春阳光的吉他协会。 4、练习模式更加人性化。这个学期将以打造组合为主,倡导成员积极的以两到五人一组,共同合作学习的练习,形成类似于一个乐队,能一起同台演出,打破一个人弹吉他的定向思维,培养起大家的团结协作能力。 5、搞好协会与成员、协会与协会、协会与老师的关系。协会成员多多沟通,并且了解其他协会的发展与相关的活动,吸取经验与教训。同时,理事会积极的与指导老师和团委老师沟通交流,听取宝贵经验与一些管理上的方法,使协会工作做得更加的优秀。 三、工作措施 1、教学时间定于每周的一三五,时间上相对合理,并且采用全体成员统一时间练习。教学内容方面,除了部门还以入门知识为主之外,大部门成员将重心转移到培养乐感为主,教一些常用音调的音阶,还有一些常用节奏的扩展。 2、理事会实行例会制度,每周或者每两周小聚一次,讨论协会这周的工作是否到位,还有哪一些不足,并且商讨下一步应该怎么办。 3、练习模式将变为成员自由组合或者硬性要求两至五组合,共同的练习合作,并且在月末总结之时在全体成员面前表演,同时也培养了大家的表演能力。 4、在五月末或者六月初举办一次专场晚会。节目从现在开始做起,提高节目的质量,使吉他更具吸引力。 5、遇到问题多与指导老师或者团委老师沟通,吸取对协会的建设性意见。 四、工作安排 1、3月22日,以“点滴生命”为主题的学雷锋活动,本协会将以化工楼为中心,浇灌化工楼附近的花草树木。 2、4月份,协会将跟随社联的脚步,积极参加社联举办的排赛。 3、五月末六月初,将于街舞协会共同合作,举办一场有水平、高质量的专场晚会。 4、每个月月末的琴技交流会分别在3月29日、4月26日、5月31日举行。 5、常规训练将在每周的周一、周三、周五进行,地点仍然在化工楼附近。

山东省律师协会章程

山东省律师协会章程 (1993年2月18日山东省第三次律师代表大会通过 2011年4月9日山东省第七次全省律师代表大会修订) 第一章总则 第一条为完善律师管理体制,充分发挥行业自律管理职能,保障律师合法权益,规范律师执业行为,促进律师事业健康快速发展,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国律师法》及《中华全国律师协会章程》相关规定,结合实际,制定本章程。 第二条本会中文名称:山东省律师协会;英文名称:shandong lawyers association,缩写:sla 。 第三条山东省律师协会(以下称本会)是山东省律师的自律组织,依据法律和本章程对全省律师提供行业服务,实施行业管理,是依法成立的非营利性社会团体法人。 第四条本会的宗旨是:遵守宪法和法律,恪守职业道德和执业纪律;服务经济社会发展,维护公民合法权益;忠于律师事业,维护行业整体利益;反映律师诉求,维护律师合法权益;提升律师综合素质,规范律师执业行为,为建设中国特色的社会主义法治国家,促进社会和谐发展和文明进步而奋斗。 第五条本会及本会会员为中华全国律师协会(以下称全国律协)会员,依据《中华全国律师协会章程》的规定,享受权利,承担义务,

接受全国律协的指导。 第六条全省各设区的市应当设立律师协会。 本会和各市律师协会可根据实际需要设立分会。 本会对全省各市律师协会进行监督和指导。 第七条本会接受山东省司法厅和山东省民政厅的业务指导和监督管理。 第八条本会会址设在山东省济南市。 第九条本会设立中国共产党的组织,依照《中国共产党章程》开展活动。 第二章职责 第十条本会履行下列职责: (一)保障律师依法执业,维护律师合法权益; (二)制定律师执业规范、业务指引和律师行业管理制度; (三)监督和指导律师事务所开展自律管理; (四)监督和指导全省律师执业年度考核工作; (五)组织开展职业道德和执业纪律教育、检查和监督,受理并

人力资源管理协会管理制度 (2)

为了加强管理,明确人力资源管理协会内部管理职责,使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化,结合实际情况,特制订以下制度: 工作制度 学期初定立工作计划,学期末进行学期工作总结,并交由理事会会议讨论通过; 社团内部的信息档案资料都得妥善保管; 社团内部职责和任务做到事事有人负责,有问题追究部门和活动负责人的相关责任; 社团工作和活动都得把实现会员的最大权益放在首位,保证会员的正当权益。为社团会员谋福利。 理事值班制度 值班人员要按时到岗、坚守岗位、忠于职守,当班事务当班办结,并搞好交接班工作。 值班期间禁止大声喧哗,不要做与值班无关的事情。 值班期间办公室要做好值班签到工作,迟到或缺勤的人员要如实记录。 值班人员不得无故迟到、缺勤或早退,请假者必须提前向部长提交书面请假条。 值班期间,对外来反映情况、办理公务或找协会负责人的人员,要热情接待、认真记录、及时处理。 值班人员在值班期间要负责维护好值班室的卫生,要保持桌面、地面整洁,物品完好无损。值班期间各部门之间要协调合作,完成上级交代的工作。 值班期间各部门如因工作要借阅一般性文件,需严格履行借阅手续。 办公室管理人员要对文件借阅情况进行登记,做好借阅记录并限期归还。 值班期间各部门要做好本部门的工作,确保协会工作的正常运转。 例会制度 在协会的日常运行中采取小组工作制,一周召开一次组长会议。 在具体活动召开之前,组成临时活动小组,召开定期临时会议。 每月召开一次全体会员会议,主要的是总结协会这一个月的学习情况,出勤情况,还有协会下一个月的安排,以及其他需要说明的地方。 保证会员基本全部参加,且应提前通知理事们。如因特殊原因需要延期召开时由部门负责人提前通知。 控制每次会议的时间,保证会议的质量。 会议前部门负责人要做好会员签到工作。会议原则上要求需有会议记录和与会人员名单并报办公室备案。且要求会议记录内容要详细,字体工整。 无故多次未参加会议的成员,经理事会会议表决可取消其评优资格,最高可以免除其职务。会议实行签到制度,与会者应准时到会。遵守开会纪律,做好相差会议记录。 重要决议以投票或举手表决的方式,采用少数服从多数的方法确定。会议决议的表决应由与会人员的3/5以上通过方可执行。部门例会由部门负责人组织本部门人员定期召开,每2周一次;具体会议时间由部门责任人根据部门工作情况确定。 开会时应提前5分钟到,若由于特殊原因不能参加例会,应提前半小时向部门负责人请假,若有迟到或未请假者,要记入考勤册中。 主持会议者在开会前必须做好准备工作,做到条理清晰,保证会议正常进行。 会议由各部门负责人主持,维持会议秩序。会议主要内容分为: (1)上次例会决定事项执行情况的跟进总结; (2)各理事通报上次例会工作总结、本次例会工作计划; (3)部门负责人传达解释上级的最新活动安排以及要求; (4)各部员就会议内容提出自己的观点与看法;

近十年中国人力资源现状

石河子大学 论文题目: 中国人力资源管理现状分析 班级:物流一班 学号:20115173** 姓名:***

中国人力资源管理现状 摘要:我国人力资源目前现状,人力资源能够为企业人事带来诸多好处的同时,但是另一方面,也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。 我国人力资源的数量、质量和结构都存在很大的问题,还不能适应现代化发展的需要。我国家人力资本对经济增长的贡献事大体是35%,而发达国家人力资本对经济的贡献率大体是75%,差距高达40个百分点。这就提醒我们每一个研究和关注人力资源问题的专家和管理人员,要正视这个差距。一下就是我总结的自从2004年以来我国的人力资源现状。1、总量过剩而质量偏低。中国人口占世界人口的21%人力资源极其丰富,但劳务出口仅占世界劳务出口贸易额的0.1%而且是以低技术含量的脏、累、险工种居多。低素质的劳动力供过于求,而高素质的劳动力又供不应求,这是我国经济与社会发展在人力资源层面上亟需解决的根本性问题。例如,许多人青睐的耐克鞋,在中国耐克的需求很大,而中国人只在其中争取可怜的一点加工费。 2、人力资源开发水平不高。从人力资源开发的现状来看,我国的总体上处于一个很低的水平,在我国从业人员中,各级各类专业技术人员严重不足技术工人素质普遍低下。据有关部门统计,在全国近7000万人技术工人中,中级技工占35%,高级技工仅占3.5%。而美国、德国、日本等发达国家的高级技工一般占员工总数的40%以上。这些都说明我国人力资源开发水平不高,但潜力很大,国家必须加大开发力度,否则将会严重制约我国社会和经济的健康发展。 3、人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求。相对于经济领域的改革,我国人力资源配置市场化的改革还显得十分滞后。没有形成完善的人才市场体系,人才市场信息不能够全面、准确而及时地反映社会各个层面对于人才的需求,市场配置人力资源的作用难以真正发挥出来,这在很大程度上也限制了人才的自由流动。 4、我国的人力资源已呈现出老龄化及人口老龄化现状。随着我国经济地不断发展,所需劳动力越来越强劲之际,而我国执行的22年“独生子女”政策,逐步使劳动力缺乏;而推出劳动市场的老年人相应增多,加上人类寿命的延长使得社会老龄化趋势越来越快。因此,针对我国的老龄化有这样几个特点:第一,总量多。据悉,2009年12月30日,据不完全统计截至2008年底,中国60岁以上的人口已经达到1.6亿,约占总人口的12%,80岁以上的老年人达1805万。而全世界60岁以上的人口超过1亿的国家只有我国。第二,进程快。我们统计,到本世纪中叶,大概到2045年左右,我国60岁以上人口将占到30%。反思一下,我国在不到半个世纪的时间,尽然从2005年的11%到30%;这样的快速老龄化,在国际上许多国家大约需一百年的时间。因此,我们的老龄化进程大大快于其他国家。第三,支撑老年资金有限。如今我国刚刚达到小康,人均GDP比许多西方国家低很多,用来支撑这方面事业可动用的财力也是有限的,即,我国是“先老后富”,而许多国家是“先富后老”。第四,历史欠帐较多。由于我们国家经历了由计划经济向市场经济的转变,当时在计划经济体制下,因没有养老基金的积累,这个包袱就留到了现在,这是其他国家所没有的。预计到2015年我国老年人总数将突破2亿人,2027年超过3亿人,2044年将达到4亿人。从2015年到2025年我国劳动人口预计将要减少2900万左右,据估计到2050年我国将减少18%-25%的劳动人口,届时随着老龄化程度的加深,我国相当一部分岗位很可能面临着人员短缺的问题,并且现在这种劳动密集型产业将不在适应中国社会的发展。在未来的几十年内,中国的平均年龄将由现在的32岁增长到44岁,这使得中国可能成为世界上第一个进入老龄化的非发达国家。我国现在的劳动人口与老年人口的比率是6.4:1,到2040年将会减少到2.0:1,这意味着将来政府还必须承担更多老年人口基本生活保障的问题。

中国人力资源咨询业分析

资料范本 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 中国人力资源咨询业分析 地点:__________________ 时间:__________________ 说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的部分可直接删除,使用时请详细阅读内容

中国人力资源咨询业分析 人力资源管理咨询正逐步成为企业管理的一大热点,从事人力资源管理咨询的公司也如雨后春笋般争相创立。本人曾先后任职于数家人力资源咨询顾问公司,对这一行业的发展比较有体会,因此不揣冒昧提点自己粗浅的看法,供业界同仁商榷探讨。 咨询机构类型分析 学院型:这类咨询机构主要由国内某所院校人力资源类专家教授牵头,从事独立咨询或成立一个咨询机构为企业提供服务。在一些大专院校,导师带着自己的研究生为企业设计管理方案是比较常见的现象。有些老师因咨询业务量比较大,创办一个咨询公司进行业务运作,具体咨询活动则由自己亲自出马。 实干型:这类咨询机构主要由国内某些在人力资源领域有多年实际操作和管理经验的从业人员创立。他们背后往往会有一些大学专家、教授的背影,但大都是借用他们的名气,以便于开拓市场或咨询活动的顺利开展。 寄生型:这类咨询机构的前身主要从事培训、管理体系认证等,由于看重人力资源领域的发展,或者说为了壮大自己的声势,于是也对外声称自己能为客户提供人力资源管理咨询。 整合型:这类咨询机构一般具有相当的实力,或者说核心人物是国内具有一定影响和知名度的专家、学者、业界精英。他们将人力资源整合进企业管理体系,为企业提供战略规划、流程优化、人力资源、市场营销、资本运作、财务管理等全方位的管理咨询。 独立型:由于市场容量较大,目前还存在着很多游离于组织之外的独立咨询人士,他们借助个人的名气或社会关系,偶尔也能签订几个咨询项目。当项目正式运做起来后,再利用朋友或其他咨询机构的力量共同操作。部分学院型专家教授也采取这种方式,但为了区别清楚,还是将他们划归学院型。 咨询业存在问题分析 分析这几年中国人力资源咨询业的发展,我觉得主要存在几个方面的问题,试述如下:

四川省律师协会会员违规行为惩戒规则

四川省律师协会会员违规行为惩戒规则 ( 2009年1月11日省律协六届第四次理事会通过, 2010年5月16日省律协六届六次理事会修订) 第一章总则 第一条为了维护律师执业秩序,保障律师依法执业权利,规范律师协会对违规会员惩戒处分行为,根据《中华人民共和国律师法》、《律师协会章程》及中华全国律师协会的有关规定,制定本规则。 第二条律师协会应设立惩戒委员会,负责对违规会员进行惩戒处分,行使对会员的执业监督权和对违规会员的调查处分权。惩戒机构根据本规则对会员作出的处分决定对会员具有约束力。会员应当接受和执行惩戒机构的处分决定。 第三条本规则所称的会员违规行为是指会员违反法律、法规和律师协会制定的各项行业规范以及本行业普遍认同的行业准则,会员有违规行为应当受到行业惩戒处分的,适用本规则。 第四条惩戒机构对违规会员的惩戒处分应当遵循客观、公正、公开、独立的原则,以事实为依据,以律师协会的各项规范为准绳,严格执行律师协会的有关规定,坚持教育与惩戒相结合,并依照规定保障会员的陈述权、申辩权、听证权及申诉权。 被处分的会员对处分决定不服的,可以向省律师协会惩戒复查委员会申请复查。 第五条向律师协会控诉、举报、检举会员有违规行为的称为投诉。向律师协会控诉、举报、检举律师协会会员有违规行为的人统称为投诉人。

自然人、法人或者其他组织可以依据本规则对律师协会会员进行投诉。 第二章惩戒处分的种类及适用 第六条律师协会惩戒委员会可以对会员的违规行为作出以下惩戒处分: (一)训诫; (二)通报批评; (三)公开谴责; (四)取消会员资格。 训诫处分适用于初次因疏忽或过失违规情节较轻的会员。训诫可以采取口头或书面方式实施。采取口头训诫的,应当制作笔录。 通报批评、公开遣责原则上适用于严重违规、经训诫后再次违规或者违规行为较为严重的会员。 第七条律师协会惩戒机构可以对有违规行为的会员采取以下惩戒措施: (一)责令纠正违规行为; (二)强制培训; (三)暂缓年度考核。 责令纠正违规行为适用于要求违规会员依惩戒机构的决定履行特定义务的情形,包括但不限于退还委托人因会员违规收取的律师费及其他费用、返还违规占有的委托人提供的原始材料和实物、因利益冲突退出代理或辞去委托、向委托人送交致歉函等。 强制培训适用于违规会员执业水平和操守低于律师职业最低要求的会员违规案件。强制培训可以采取组织集中培训方式,亦可采用增加常规培训课时的方式。对于违反执业操

《中国人力资源黄页》及

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