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诺亚基篇
目录
第一章诺基亚简介 (3)
1.1 诺基亚概况 (3)
1.2 诺基亚在中国 (3)
1.3 诺基亚的历史 (5)
1.4 诺基亚组织结构 (6)
1.5 诺基亚业务 (8)
1.6 诺基亚的历史 (8)
1.7 诺基亚发展战略 (11)
1.8 诺基亚文化及价值观 (11)
1.9 诺基亚的发展 (11)
1.10 诺基亚的秘密 (12)
1.11 诺基亚手机型号的意义 (12)
第二章诺基亚笔试资料 (14)
2.1 诺基亚杭州研发中心笔试试题 (14)
2.2 诺基亚性格测试题 (15)
2.3 诺基亚电子类笔试题目 (17)
2.4 诺基亚杭州分公司笔试 (17)
2.5 诺基亚技术类笔经 (18)
第三章诺基亚面试资料 (19)
3.1 诺基亚面试出这样的题目,实在郁闷z (19)
3.2 诺基亚面试经历 (19)
3.3 诺基亚面试经历的全过程 (23)
3.4 诺基亚面试问题总结 (24)
3.5 诺基亚面试步骤 (24)
3.6 诺基亚面试题目（电子类） (25)
3.7 应聘诺基亚：一场接一场的考试 (28)
3.8 第一次面试nokia的经历 (29)
3.9 诺基亚面试归来（offer） (30)
3.10 诺基亚求职记 (32)
3.11 诺基亚面试的个人总结 (34)
3.12 回顾应聘诺基亚的两个月 (35)
3.13 四个步骤拿下诺基亚 (36)
3.14 诺基亚技术支持面经 (37)
3.15 诺基亚求职感言 (38)
3.16 诺基亚面试题及经验 (40)
3.17 感慨诺基亚的面试 (43)
3.18 与诺基亚的几次交锋 (47)
3.19 诺基亚面试感言 (48)
3.20 nokia北京财务初面 (49)
第四章诺基亚综合求职经验 (50)
4.1 在Nokia的日子 (50)
第一章诺基亚简介
1.1 诺基亚概况
诺基亚公司是一家移动通信产品跨国公司，总部位于芬兰。在移动电话产品市场上，诺基亚已经多年占据市场份额第一的位置。2005年，诺基亚公司手机发货量约2.64亿部，是位于第二名的摩托罗拉公司的1.8倍（其发货量为1.45亿台，市场份额约17.7%），占了全球市场份额的32.1％[1]。此外，它在通信网络设备制造（主要是GSM和WCDMA网络）及移动多媒体应用开发等领域的实力也处于世界前列，并可为企业级的用户提供无线连通解决方案。
1990年的诺基亚，因产业领域过宽而濒于破产，后来老总决定只认准一点--手机，将其他产业全部舍弃(包括卖掉一个年利润800万美元的制药厂)，5年后它便东山再起了。
诺基亚公司于1865年成立之后，当地人开始更常用诺基亚来指称当时正欣欣向荣的整个工业区。为了表彰当地最大的工业设施和雇主，1937年建立的Pohjois-Pirkkala镇于一年后改名为诺基亚镇。1977年，诺基亚镇又升格为诺基亚市。诺基亚市的市徽上便是一只黑貂爬行于一条蓝溪中。
最初的诺基亚公司(Nokia Ab)是由一位名叫弗雷德里克·依德斯塔姆（Fredrik Idestam）的芬兰工程师于1865年的创立的，当时主要从事纸浆的生产及造纸业务。1967年，诺基亚公司（Nokia Ab）与芬兰橡胶厂（Finnish Rubber Works Ltd, 成立于1896年）以及芬兰电缆厂（Finnish Cable Works，成立于1912年）进行了合并，从而形成了我们今天所看到的诺基亚公司（Nokia Corporation）。
如今，诺基亚公司专注于移动通信相关产品的研发与制造，包括移动电话产品及多媒体、娱乐、通信网络和企业级的解决方案。诺基亚是移动通信的全球领先者，致力于提供易用和安全的产品，包括移动电话、图像、游戏、媒体以及面向移动网络运营商和企业用户的解决方案，从而丰富人们的生活，提升其工作效率。诺基亚股票在全球五个主要证券市场上市，股东遍布世界各地。
2007年，诺基亚公司实现净销售额511亿欧元（约合761亿美元），利润收入达72亿欧元（约合106亿美元）。截至2005年底，公司在全球8个国家拥有14家工厂，并在11个国家设立了研发中心，雇员人数达到了约58800人[2]。作为一家公众持股的公司，诺基亚分别在芬兰的赫尔辛基、瑞典的斯德哥尔摩、法国的巴黎、德国的法兰克福以及美国的纽约挂牌上市。
1.2 诺基亚在中国
“2005年1月4号是非常重要的一天。”刚刚走马上任的诺基亚首信通信有限公司（以下简称诺基亚首信）总经理邓元鋆说，“当天，原来的3家合资企业同时注销营业执照，北京工商总局通知各地方工商局，我们已经被授权可以成立新公司。”
酝酿了21个月，在原北京首信诺基亚移动通信有限公司基础上吸收合并了北京诺基亚航星通信系统有限公司、诺基亚（苏州）电信有限公司和东莞诺基亚移动电话有限公司的诺基亚首信通信有限公司终于在2005年1月4日正式运营。当天，这家直接隶属于诺基亚（中国）投资有限公司的新合资公司完成了全部注册手续和内部整合。
五股东共享新公司资源
一直以来都有新合资公司成立将导致原来四家公司中方股东利益受损的说法，对此，诺基亚首信总经理邓元鋆说：“以前，其它股东有投资网络设备的，有投资手机终端的。手机跟网络设设备可能会有不同的周期，如果某一段时间网络设备的销售处于低潮，投资该项目的股东所拿到的利润就会受到很大影响。然而，重新合资后，以前不同的四家公司已经完全变为一家公司，这四家中方股东都会有一个比较平稳的发展，不会受到太多的直接风险，所以，大家可以在新公司这一更广阔的平台实现更大发展，对于股东们有整体的好处。”
虽然，股东们将与新合资公司同舟共济，但邓元鋆表示无法透露诺基亚(中国)有限公司、北京首信股份有限公司、东莞南信实业发展有限公司、上海联和投资有限公司和北京航星机器制造公司这5家投资方各自的股份情
况。但他确认新公司将由诺基亚控股。
同时，邓元鋆说明了各投资方所占股份的来历。“诺基亚首信基本上把四家合资企业的价值跟股东现有的投资价值全部合并起来。每一个股东的股权就是把他现有的合资企业基于本身股权的价值，全部投资到这家新的公司里边。没有任何一个股东有新投资或是撤资，然后看一下每一家现有的投资是多少，就变成了新公司的股本。而且，目前新合资公司也没有增资计划。”邓元鋆说。
如此看来，中方股东的股份势必要比以前减少。“这个没有错，其实，其它四家股东同时加入进来，诺基亚的股份也少了，但整个盘资大了。”邓元鋆说。不过，从诺基亚首信通信有限公司的名字看，已经凸现了诺基亚在新合资公司中的“说话权”。
“以往诺基亚在整体生产上面因为有不同的合作伙伴，所以在运营管理、生产计划等各方面都需要兼顾到不同股东的利益，而不能做到从一个整体中国市场去考量。然而，合并之后，企业在灵活性、效率、统一的管理方面都得到加强，而且以前分散的股东都步入一个共同的阵营，大家可以在各方面共同贡献自己的力量，这是一个很好的方式。”邓元鋆说。遗憾的是，邓元鋆未曾透露新合资公司在产能方面的信息。
做诺基亚全球最重要的生产基地
四家公司的合并从2003年3月底开始着手。“以往外资企业都没有做过这么大规模、跨地区的合并，所以与各方的沟通都需要一定时间。”邓元鋆言语间一直在感谢中央以及各地方政府、各地的合作伙伴。
据邓元鋆介绍，合资公司总部设在北京，苏州、东莞原有的办公地点不变。北京亦庄和东莞的工厂生产手机，由于只有原北京首信诺基亚有CDMA手机牌照，所以，东莞工厂还不能生产CDMA手机。苏州工厂和位于北京和平里的工厂则主要生产网络系统设备。所以说，诺基亚所有主要产品都可以在中国生产。
据了解，诺基亚在全球有9个生产基地，离中国最近的是韩国基地，诺基亚全球总部将根据各基地综合情况调配生产任务，于是，内部竞争也随之产生。“目前，诺基亚在中国生产的产品有60%用于出口。”邓元鋆说。“我们的目标是把中国生产基地铸就为诺基亚全球最重要的一个生产基地。新合资公司无论在物料调配、还是在现金流管理、人员管理方面都有诸多好处。”
很多国外品牌的产品一到中国生产就变了样，然而，诺基亚手机的质量却一直拥有很好的口碑。“因为诺基亚整体的生产程序都是一样的，不论在北京、东莞还是芬兰，生产出的产品质量都是一样的。”邓元鋆说。“诺基亚对质量的要求是一样的，测试要求是一样的，整体管理都是相同的模式，甚至包括供应商管理都是同一套程序。”
提到供应商不能不提以诺基亚为龙头企业的星网(国际)工业园区，诺基亚在此投资后，先后吸引了EXCEL、三洋等20多家上游供应商前来投资，不但大大降低了诺基亚和供应商的成本，而且，也方便了诺基亚对产品的质量控制。
“新合资公司的目标就是在已有优势基础上，利用四家中方股东的力量配合，把资源调配、管理层的灵活性、效率都提高起来以后，在中国继续往前发展，保持诺基亚的领导地位。”邓元鋆说，“而且，我们以后的生产是针对整体市场的需求，而不是单一就某个合资企业利益来做考量。”
秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚和本地合作伙伴一起打造在中国长期发展的道路，并致力于成为最佳的合作伙伴。从二十世纪五十年代起，诺基亚就与中国建立了贸易关系。1985年，诺基亚在北京开设了第一家办事处，开始了在华的初期发展阶段；90年代中期，诺基亚通过在中国建立合资企业，实现本地化生产，并逐步将其发展成为诺基亚全球主要的生产基地；进入新世纪，诺基亚通过加强与中国在最新的通信技术领域的密切合作，深入参与中国信息产业的发展，并进一步将中国打造成为诺基亚全球的研发和人才基地。
2006年是诺基亚在中国发展具有里程碑意义的一年，诺基亚在中国全年销售及出口总额超过100亿欧元。其中，净销售额超过53亿欧元，出口额达48亿欧元，中国继续成为诺基亚全球最大的市场。作为中国移动通信行业最大的出口企业之一，诺基亚在中国过去七年累计出口总额超过182亿欧元。 2006年，诺基亚在华本地采购超过350亿人民币。作为中国最大的外商投资企业之一，诺基亚旅行着推动本地经济持续发展的坚实承诺。自2001年至 2006年，诺基亚5次被《经济观察报》评为中国最受尊敬的企业；2004年至2006年，诺基亚连续三次当选由第一财经和零点调查公司评选的“中国最具影响跨国企业”；2004年，在《财富》中文版发起的首次“中国最受赞赏的公司”的评比中，诺基亚入选前十名企业。
中国是诺基亚具有战略意义的市场，也是诺基亚重要的生产、研发和创新基地。从2004年开始，诺基亚移动电话凭借丰富创新的产品系列、深入的本地化战略、成功的渠道建设以及不断提高的品牌忠诚度，赢得了中国整体手机市场的第一名。
2006年6月，诺基亚和西门子宣布，合并诺基亚网络事业部和西门子与运营商相关的业务部门，组建新的合资公司。新公司具备世界一流的固定与移动网融合能力与研发能力，充分互补的全球客户资源，在成熟和新兴市场的强劲表现，并且还是世界上规模最大、经验最丰富的服务机构之一。
在不断探索与创新、将全球化运作模式与中国特色相结合的管理过程中，诺基亚在中国的品牌实力不断提升，作为优秀雇主的地位也为其吸引了很多出色的本地人才。诺基亚已经从二十年前一个只有十几个人的北京代表处，发展成为拥有遍布全国的数十家办公机构、多个研发机构和生产基地，员工逾12000人（其中包括诺基亚西门子通信公司中国区的员工）的跨国公司在中国的企业。诺基亚做为优秀企业公民，不断为中国的发展贡献力量。
1.3 诺基亚的历史
诺基亚的历史始于1866年，当时一个叫弗莱德里克·艾德斯坦（Fredich Idestam）的工程师在芬兰北部的一条河边建立了一家木浆工厂。随着工业化浪潮在欧洲兴起，纸板的消费量急剧增加，工程师定名为诺基亚的工厂不久便一炮打响。在工厂的周围形成了一个社区，后来命名为诺基亚。艾德斯坦还建立了一个国际销售网，使诺基亚的产品出口到了俄国、英国和法国。到了二十世纪三十年代，中国也成为诺基亚的重要贸易伙伴之一。
芬兰橡胶加工厂始创于1898年，主要生产套靴。这家加工厂很快成了诺基亚的邻居，因为工厂的两名行政人员周游这个地区时发现，诺基亚周围不但风景优美而且可为工厂提供水电。到了20世纪20年代，这家工厂开始以诺基亚作为他们的品牌，除了皮靴和轮胎外，工厂继续开发其他橡胶产品，如工业用橡胶制品、雨衣、地毯、球类及橡胶玩具等。
电缆——电信业的根基：芬兰电缆厂始创于1912年，位于赫尔辛基中心。随着人们对电力运输、电报电话网络需求的日益增加，电缆需求量也随之激增。起初工厂员工仅有几个人，但工厂发展迅速。二战以后，芬兰电缆厂开始和苏联进行贸易。60年代对西方国家的出口迅速增加。1922年，芬兰橡胶加工厂购买了芬兰电缆厂的大部分股份，三个工厂的所有权逐渐转移到同一个业主手中。最后到了1967年，三大工厂联合为诺基亚集团。
自从那时以来，公司首先发展成为个包括造纸、化工、橡胶等几个领域集团公司。
诺基亚电信部门发展的种子是1960年电缆厂电子部建立时种下的，而电信系统方面的工作是在 1962年始于电缆厂，它的电子部当时已在研究无线电传输问题，从而奠定了诺基亚电信的基础。到1967年诺基亚集团成立时，电子部已发展成为雇佣460 人，所创净销售额占整个集团净销售额3%的大部门。
1969年诺基亚首先引进符合国家电报电话咨询委员会（CCITI）标准的PCM传输设备，通过提前迈入数字时代，诺基亚作出了自己历史上最重要的战略抉择。
70年代早期标志着诺基亚在相邻的瑞典、苏联及后来全世界的线缆和微波传输设备市场所占份额不断增长的开始。其客户领域包括天然气、石油、铁路公司等。
七十年代，诺基亚的目标逐渐转变为向完全数字化的电信网络提供设备。后来成为诺基亚移动和固定网络交换机和基站控制器的基础的DX200的产品就是在七十年代开始开发的，并以此开始了诺基亚交换系统迅速成功的发展进程。随后，移动电话和更多的电信基础设施产品相继被开发出来，以满足国内和国际客户的要求。在八十年代和九十年代，诺基亚成为全球数字通讯技术的先驱。
移动电话：北欧移动电话服务网络（NMT）于1981年开通，频率为450兆赫兹。这是当时世界上第一个，同时也是横跨数国覆盖面最大的蜂窝式电话公用网络。随着NMT的开通，移动电话也开始迅猛发展。诺基亚（当时叫Mobira）第一台 NMT450移动电话Senator1982年生产的。随后开发的MobiraTalkman，是当时最先进的产品。该产品在北欧移动电话网市场中一炮打响，并为诺基亚开拓了包括英国和美国在内的新市场。
全球通——全球移动电话通讯体系：二十世纪八十年代末，随着欧洲市场的逐渐统一，欧洲邮电、电话、电报咨询委员会决定制定移动电话业的统一标准，并以数字技术推广。从一开始诺基亚就一直是全球通技术的主要开发商，首次全球通对话就是用诺基亚电话，于1991年通过芬兰诺基亚Radiolinja网络进行的。全球通技术为诺基亚在全球的拓展奠定了基础。
二十世纪九十年代，手机用户量大增，手机价格迅速降低，移动电话越变越小，诺基亚公司越来越注重手机的性能和外观设计。他们很早就意识到，移动电话是一项个人技术产品，不仅要功能完善，还必须符合用户个人特点。诺基亚品牌很快便成了实惠，简便,时髦的象征。
独特的竞争环境：诺基亚电信实力强的原因在于芬兰和很多其他国家不同，总是鼓励电信业的竞争。六、七
十年代欧洲大多数电话运营公司所购的交换机均来自国家供应商，所需费用昂贵的研究也掌握在几家公司手里。但在芬兰市场上，独特的竞争形势占统治地位。自从这个国家第一个地方电话网19世纪90年代早期建立以来，芬兰已有好几个电话运营公司，它们和芬兰邮政电话电报局从不自动从国家供应商手里购买设备。自从进入电信市场以来，激烈的国际竞争和用户强烈的需求促使诺基亚不断开发新的业务和产品。也就是说，诺基亚从一开始就面临着在国内开放的电信市场上已经站稳脚跟的国际竞争对手的竞争．利用不断革新的技术和市场不断变化所创造的机遇，再加上其他因素，诺基亚便发展成了今天的规模。
走向世界：从1962年到70年代中期，诺基亚在芬兰电信市场所占份额不断增加。70年代末 80年代初，诺基亚进入临国重要市场。80年代，随着放松管制措施开始在欧洲和美国创造出更多的机会，公司的销售额也迅速增长。当时诺基亚的行政总裁 KariKairamo大力鼓励公司进入新的市场，1988年净销售额的70％来自芬兰以外的国家。
除手机外，诺基亚的海外电信业务包括移动电话网络（北欧移动电话业务服务NMT和全球通GSM），专用的官方网络和应用网络以及光学传输系统等其他产品和解决方案。
以市场为中心的解决方案：80年代中期，诺基亚移动电话通过“Tandy无线电小屋公司”的商店进入了美国市场。为生产由Tandy出售的AMPS（高级移动电话系统）模拟机，公司与Tandy公司于1985年在南朝鲜建立了一个联合生产厂。与此同时，随着市场全球化日益加强，业务观念也从以技术为中心转变成以市场为中心。随着营销的重要性日渐见涨，用户服务、迅速转出、生产时间等的重要性也见涨。无缝连接和员工个人对质量所负责任成了诺基亚业务中的核心问题。
走向国际金融市场：诺基亚实力增强并日益国际化的同时，它也开始引起国际金融市场的注意．诺基亚是赫尔辛基股票交易市场最老的上市公司（1915年开始）,还在Fondbors、伦敦、法兰克福、巴黎、纽约等地股市上市．重点放在电信业：到二十世纪九十年代，诺基亚又明确制定了将发展成为一个富有活力的电信公司的战略。在以电信为重点的同时，诺基亚的业务范围随着电信部门的迅速发展而急剧扩大。
今天，诺基亚是移动通信的全球领先者。凭借经验丰富、创新、用户友好以及可靠的解决方案，诺基亚已成为移动电话的领先供应商，同时也是移动、固定宽带和IP网络的领先供应商之一。通过将移动性和互联网的有机结合，诺基亚不仅为企业创造了更多的商业机会，也使人们的日常生活更加丰富多彩。诺基亚股票在全球六个主要证券市场上市，股东遍布世界各地。
为了表彰当地最大的工业设施和雇主，1937年建立的Pohjois-Pirkkala镇于一年后改名为诺基亚镇。1977年，诺基亚镇又升格为诺基亚市。诺基亚市的市徽上便是一只黑貂爬行于一条蓝溪中。
1.4 诺基亚组织结构
根据诺基亚目前的全球组织构架，中国市场（包括内地、香港、澳门和台湾）是诺基亚全球五大战略性地区市场中唯一的国家市场，凸显中国对于诺基亚全球战略的重要意义。
自2007年4月1日，诺基亚网络事业部和西门子从事与运营商相关的网络业务部门合并后的诺基亚西门子通信公司开始运营；它拥有世界一流的固网移动网融合能力，深厚的全球市场基础，是行业中最大也是经验最丰富的服务性组织之一。
诺基亚将于2008年1月1日起正式采用新的组织架构。在新的组织架构下，诺基亚现有的终端业务部门和平行的部门结构将被三个部门替代：终端部– 负责为市场提供最好的终端产品组合；服务与软件部 – 体现了诺基亚的战略重点：即发展面向消费者的互联网服务、企业解决方案和软件；市场运营部—负责管理诺基亚的供应链、销售渠道和市场营销活动。此外，诺基亚将设立企业发展办公室，来优化诺基亚的战略发展能力和增长潜力，并与首席执行官一起为各个新部门之间的整合提供运营支持。
移动电话事业部
诺基亚移动电话事业部致力于成为在全球范围内以消费者为中心的最佳组织。其主要目标是拓展移动语音服务，这是诺基亚全球战略的三大核心要素之一。
诺基亚移动电话事业部是诺基亚业务的重要组成部分，为了保持当前的领先地位，诺基亚高度重视消费者的需求，契合消费者的喜好，以赢得不同消费群体。通过提供一系列极富竞争力的移动电话产品，诺基亚既激发了首次购机群体的增长，又推动了成熟市场上换机群体的发展。
诺基亚移动电话事业部由五个主要业务部门组成：入门级业务部，针对新兴增长市场或初次购机用户，提供最具成本效益的产品；大众型业务部, 为广大用户提供丰富的物超所值的中档产品系列；时尚业务部，为用户创造出个性、时尚、尊贵等情感价值；CDMA部，针对其独特的购买者动机和市场结构，专门运作CDMA移动电话市场；VERTU产品部，作为独立的实体，专门为高端消费者提供奢华的产品。除此之外，移动电话事业部和其他平行部门密切合作，客户及市场运营部负责产品制造并提供渠道销售支持，技术平台部门提供最新的技术和平台支持。
多媒体事业部
诺基亚多媒体事业部，致力于把握新的技术发展趋势和市场需求，为广大消费者提供丰富多彩的移动多媒体体验。诺基亚N系列多媒体电脑手机代表着个人电脑的一次飞跃，将电脑的所有功能以及许多单一功能的便携设备（照相机，音乐播放器，PDA等等）集于一身，使你永远在线并与你形影不离。同时，诺基亚N系列多媒体电脑手机基于互联网提供的拍照，录制，浏览和分享等各项功能，使用户融入相互沟通的多媒体世界中。诺基亚N 系列多媒体电脑手机支持一系列无线宽带技术，如3G，WIFI，蓝牙，移动电视(DVB-H) 和GPS。另外，用户还可以基于诺基亚N系列多媒体电脑手机的智能操作系统，安装额外的应用软件满足自己的个性化需求。
z更聪明，更小巧
z拓展视野，展示微末细节；超越影像，传情达意。
z音乐如影随形，心随节奏起舞
z专属的娱乐中心，独享的黄金时段
z完美融合
z让好奇心驱动你探索世界；敞开心扉,你会获得更多
z播客新世界
z无限移动自由
网络事业部
自2007年4月1日，诺基亚网络事业部和西门子从事与运营商相关的网络业务部门合并后的诺基亚西门子通信公司
企业解决方案事业部
诺基亚企业解决方案事业部的愿景是“完全移动工作”。诺基亚想象的未来世界是一个充分移动的世界，移动
将极大地提高人们的工作及生活质量。到那时，人们将通过互联互通的设备来创建、共享及消费电子信息内容。企业则通过移动的工作方式来推动业务增长、增加竞争优势，同时降低成本。为此，诺基亚企业解决方案事业部将提供一系列先进的、面向企业的移动设备和配件；一整套应用软件、安全移动连接和网络安全产品；扩展诺基亚企业服务与支持，包括部署和提供专业服务；同时通过合作与协调使企业应用厂商联合起来，共同实现移动办公的愿景。
客户及市场运营部
客户及市场运营部（Customer and Market Operations）作为横跨诺基亚各事业部门的支持性部门，负责为移动电话、多媒体和企业解决方案等事业部提供全方位的支持，如采购、生产、物流管理及销售，同时在市场营销如品牌管理等方面担负起主要责任。
自2004年1月以来，诺基亚赢得中国整体手机市场的第一。作为中国消费者首选的移动品牌，诺基亚凭借在全球和中国的产品开发实力，不断向市场推出为中国消费者量身定做丰富创新的终端产品。据统计，在中国手机销量排行榜前10位的机型中，诺基亚一直占据着8个以上的席位。
以“专业专注，全心服务”为宗旨，诺基亚移动电话售后服务致力于为全国的客户提供专业的技术支持和客户服务。通过建立综合的服务网络，诺基亚努力为最终用户提供多元化、全方位的服务，包括产品维修、质量保证、技术支持、增值服务、热线服务等。超过600家的诺基亚售后服务网点，遍布全国的大中小城市，确保全面客户满意；在规模较小的城市设立的数百家服务网点，使更多的诺基亚用户享受到方便快捷的服务。全天候的诺基亚客户服务热线，为用户提供一年365天，每天24小时不间断服务，包括多语言、多种类、多形式的服务，用户拨打热线，免付长途话费。
诺基亚在中国不断发展并建立起包括全国经销商、省级分销商，省级直控分销商、众多直销合作伙伴和专卖店等在内的多层次立体式的分销体系。诺基亚努力推出更适合中国消费者的全系列手机产品，更具冲击力的系列折叠手机，并增强诺基亚在CDMA领域的实力；同时，进一步向三、四级城市拓展诺基亚的销售网络和品牌知名度，并积极加强同各运营商的良好合作关系。通过全方位的本地化战略，诺基亚在中国整体第一的地位不断得到加强。
1.5 诺基亚业务
诺基亚是移动通信的全球领先者，推动着融合互联网及通信行业的转型和发展。诺基亚提供丰富的移动终端产品系列，并藉此为人们提供音乐、导航、视频、电视、影像、游戏及移动商务体验。诺基亚还为通信网络提供设备、解决方案和服务。
1.6 诺基亚的历史
从二十世纪五十年代起，诺基亚就与中国建立起了贸易关系。1985年诺基亚在北京开设了第一家办事处，开始了在华的初期发展阶段；90年代中期，诺基亚通过在中国建立合资企业，实现本地化生产，并逐步将其发展成为诺基亚全球主要的生产基地；进入新世纪，诺基亚通过加强与中国在最新的通信技术领域的密切合作，深入参与中国信息产业的发展，并致力于将中国发展成为诺基亚的全球人才基地。
中国第一
2006
12月，创新概念，全新体验–诺基亚中国内地首家全新诺基亚专卖店在北京开业
11月，诺基亚赢得广东移动核心网络扩容项目，成为广东省主要GPRS网络提供商
10月，诺基亚东莞手机生产基地增资扩建二期厂房投产。四川红原县诺基亚希望小学落成。
9月，诺基亚获得中国208亿人民币的合作项目，中芬总理见证签字仪式
8月，诺基亚与银联商务联袂推出NFC手机支付新应用
7月，全亚洲第一家诺基亚旗舰店在香港隆重开幕
6月，诺基亚和西门子宣布合并诺基亚网络事业部和西门子与运营商相关的业务部门，组建新公司，新公司的名称为诺基亚西门子通信公司(Nokia Siemens Networks)
5月，诺基亚苏州工厂庆祝第100万台移动网络产品下线
4月，诺基亚扩大在华移动基础设备研发力度 - 成都研发中心专注于诺基亚核心网技术
3月，诺基亚与中国普天成功完成TD-SCDMA互联互通测试
2月，诺基亚在华赢得河南移动通信有限责任公司价值1.7亿美元的GSM扩容和同
1月，诺基亚公司赢得福建移动“无线一键通”合同
2005
12月，中国移动通信、摩托罗拉和诺基亚在北京共同启动了由三家企业联合发起的“绿箱子环保计划—废弃手机及配件回收联合行动”。
11月，诺基亚“完全移动生活2006”大会在北京隆重举行。会上全面展示了诺基亚最新的移动设备、技术、服务和解决方案。
10月，中国普天与诺基亚签署建立合资公司合同，共同研发生产3G移动通信网络产品及解决方案。
9月，诺基亚创新软件园奠基仪式在杭州举行，诺基亚与浙江省的战略合作又上新台阶。
8月，诺基亚成都研发中心成立，四川电信-诺基亚增值业务应用中心同时揭牌，诺基亚与四川电信、电子科技大学以及成都数字娱乐软件园签署合作协议。
7月，诺基亚在湖北与武汉凡谷电子技术股份有限公司签订国际采购战略合作协议，本地化战略日臻完善。
6月，诺基亚积极支持“助学长征”公益活动，用科技传递爱心。
5月，星网工业园一期增资扩建，二期启动的签约仪式在北京举行。
2月，诺基亚（中国）举办成立20周年庆祝活动。
1月4日，完成四大生产性合资公司合并，成立诺基亚首信通信有限公司。
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2004
诺基亚推出其首款GSM折叠手机诺基亚7200
广东移动与诺基亚共同推动“无线一键通”业务
诺基亚中国公司发起了为西藏边坝中小学生捐献学习用品的员工志愿活动。这次活动得到了公司领导的高度重视和全国数十个办公地点的员工以及合作伙伴的积极响应。
诺基亚赞助了“国际跳水冠军巡回赛”，并向出征雅典的跳水健儿赠送30部诺基亚6600移动电话，预祝他们在奥运会上“汇聚梦想，再创辉煌”。
诺基亚在包括香港、台湾在内的全国二十二所高校开展“诺基亚智勇双全群英会”活动，教育并倡导大学生树立正确的人生观，全面提升综合素质，以健康的体魄和充满朝气活力的状态踏入社会。
5月，诺基亚公司董事长兼首席执行官约玛?奥利拉访华，宣布扩大诺基亚在华研发规模。
4月，负责网络产品物流运作的首个诺基亚亚太区集成配送中心落户苏州工业园区。该中心的建立标志着中国已经成为诺基亚全球物流、供应链的重要组成部分。
1月以来，诺基亚赢得中国整体手机市场的第一。
2003
诺基亚宣布将对其在中国的四家生产性合资企业进行整合。
诺基亚在上海设立企业创新机构亚太区新业务发展中心。
诺基亚在中国共推出15款手机产品，赢得中国GSM手机市场第一。
推出中国市场首款拍摄视频片段的图像手机诺基亚3650。
推出其“妙笔”系列首款产品诺基亚6108。
推出其首款音乐手机诺基亚3300。
推出其首款CDMA1X手机诺基亚2280，采用诺基亚自有CDMA芯片。
诺基亚与华为签署协议，双方相互授权使用与WCDMA有关的专利，包括在全球范围内制造和销售WCDMA 基础设施。
诺基亚与天津公共安全部门签订800 MHZ TETRA IP数字集群通信网络合同。这是中国第一个TETRA IP 网络，也是中国大陆目前最大的一个公共安全TETRA项目。
诺基亚与北京正通网络通信有限公司共同组建北京市无线政务网。
诺基亚与海南移动合作建设西沙GSM移动网络，使中国移动将网络覆盖延展到祖国最南端。
Hutchison 3G HK与诺基亚共同部署其三代（3G）WCDMA网络的核心网设备。
2002
诺基亚与中国移动就双方在移动数据应用领域开展合作签订了备忘录。备忘录具体合作内容将涉及多媒体信息服务（MMS），基于位置的服务（LBS）等面向3G的数据业务。
诺基亚与福建移动在整套现网上使用诺基亚7650手机成功发送了中国第一条基于GPRS的多媒体信息（MMS）。
香港CSL公司选用诺基亚多媒体信息服务解决方案推出了亚洲第一个多媒体信息服务。
诺基亚与中国领先运营商成功完成了亚洲第一个基于GPRS网络的多媒体信息服务（MMS）的漫游与互联。
诺基亚在中国北京的实验网上通过其3G商用网络和双模终端打通了中国第一个基于3GPP R99 2001 6月版标准的3G WCDMA分组数据电话。
诺基亚面向亚太市场推出诺基亚3610，这是诺基亚首款完全由位于北京的诺基亚产品开发中心设计研发的产品。
诺基亚D500多业务接入平台成为中国第一个获得批准的下一代宽带接入产品。
诺基亚推出国内市场首款内置数码相机的图像手机诺基亚7650。
诺基亚杭州研发中心正式开业，与本地研发伙伴在3G研发方面展开紧密合作。
诺基亚和中兴通讯在北京成功完成了基于3GPP R99 2002 3月版本的WCDMA系统互联互通测试（IOT）。
2001
2001 诺基亚从中国出口突破25亿欧元，继续保持业内最大外商出口企业的地位。
诺基亚率先与中国移动签订备忘录，共同支持开放的移动框架，确保实现完整的全球移动业务市场。
诺基亚率先在中国建立的世界一流高新产业基地－星网（国际）工业园宣布开业。
诺基亚和中华网集团共同首次推出基于宽带网络的成熟产品。
诺基亚与福建移动和山西移动在中国首次部署诺基亚创新的基于位置服务的解决方案。
诺基亚发布了第一款为中国设计的功能全面的移动电话。
诺基亚率先通过了信息产业部800MHzTETRA设备的型号核准测试。诺基亚与湖北全通电信有限公司开通中国内地第一个正式运行的800MHz TETRA系统试验网。
诺基亚成为唯一可以提供世界上最小最先进的TETRA终端－THR850和具备中文功能的TETRA系统的厂商。
诺基亚与福建移动在福建泉州共建中国第一个多媒体信息服务试验网，并在现网中成功发送第一条多媒体信息。
2000
在中国启动世界上第一个能与最新商业标准兼容的GPRS网络。
中国第一个大容量I系列交换机系统落户福州。
签订中国的第一个商用WAP合同。
签订中国和世界上第一个基于GPRS的WAP服务。
第一个将IP、WAP技术引入数字集群系统。
诺基亚D50e是中国第一个获得信息产业部入网证的DSLAM产品。
1999
率先在中国推出第一款WAP手机诺基亚7110。
合作建立中国第一个下一代互联网Ipv6实验网络。
向台湾提供亚洲第一个GPRS网络。
合作建立WCDMA实验网络。
1998
签订中国第一个双频网络合同。
推出中国电信业第一个无线数据套件中文版。
率先推出手机中文输入技术。
1997
交付中国第一个GSM1800网络。
1996
向中国提供第一个国际漫游网。
接通中国第一个GSM1800网络电话。
首家推出同时支持简、繁体中文短讯的移动电话诺基亚8110。
1995
接通中国第一个无线数据电话。
建立首家大规模生产GSM系统设备的合资企业。
1994
接通中国第一个GSM电话。
1.7 诺基亚发展战略
1. 成为我们所及业务领域中的第一；
2. 成为最受政府、运营商和消费者欢迎首选的国际性企业；
3. 成为能够吸引和保留优秀人才的最佳雇主。
1.8 诺基亚文化及价值观
科技以人为本
Nokia's values are: Customer Satisfaction, Respect, Achievement, and Renewal. The Nokia Values guide all our activities and we want to have them visible and concrete in our everyday work.
1.9 诺基亚的发展
诺基亚公司是一家移动通信产品跨国公司，总部位于芬兰。在移动电话产品市场上，诺基亚已经多年占据市场份额第一的位置。2005年，诺基亚公司手机发货量约2.64亿部，是位于第二名的摩托罗拉公司的1.8倍（其发货量为1.45亿台，市场份额约17.7%），占了全球市场份额的32.1％。此外，它在通信网络设备制造（主要是GSM 和WCDMA网络）及移动多媒体应用开发等领域的实力也处于世界前列，并可为企业级的用户提供无线连通解决方案。
1990年的诺基亚，因产业领域过宽而濒于破产。后来老总决定只认准一点——手机，将其他产业全部舍弃（包括卖掉一个年利润800万美元的制药厂），5年后它便东山再起了。
如今，诺基亚公司专注于移动通信相关产品的研发与制造，包括移动电话产品及多媒体、娱乐、通信网络和企业级的解决方案。诺基亚是移动通信的全球领先者，致力于提供易用和安全的产品，包括移动电话、图像、游戏、媒体以及面向移动网络运营商和企业用户的解决方案，从而丰富人们的生活，提升其工作效率。诺基亚股票在全球五个主要证券市场上市，股东遍布世界各地。
2007年，诺基亚公司实现净销售额511亿欧元（约合761亿美元），利润收入达72亿欧元（约合106亿美元）。截至2005年底，公司在全球8个国家拥有14家工厂，并在11个国家设立了研发中心，雇员人数达到了约58800人。作为一家公众持股的公司，诺基亚分别在芬兰的赫尔辛基、瑞典的斯德哥尔摩、法国的巴黎、德国的法兰克福以及美国的纽约挂牌上市。
诺基亚可持续发展目标
诺基亚坚信：在我们所有的业务领域，支持可持续发展是公司长期成功的重要因素，同时也是诺基亚在移动通信产业处于领先位置的关键，诺基亚的目标是在可持续发展的产品和服务中成为领头羊。
1.10 诺基亚的秘密
10、诺基亚（Nokia）镇的名字来自流经当地的一条河流。这条河名为“Nokianvirta”，在芬兰古语种是黑貂的意思，这种动物现在已经绝迹。
9、诺基亚有时候被非诺基亚用户和移动软件开发人员称做“aikon”(就是把“Nokia”反过来写)，因为“aikon”被用在许多SDK软件包中，包括诺基亚自己的Symbian S60 SDK。
8、和其他手机不同，诺基亚的通话计时器不会在通话连接的时候自动开启，而是在通话开始的时候开启（除了S60系列手机，比如诺基亚6600）。
7、诺基亚名列《财富》2006年最受推崇企业第20名（网络通讯行业中的第1，非美国公司中的第4）。
6、在亚洲，数字4打头的手机从来没有出现在诺基亚手机，因为4在南亚和东亚的许多地区被认为是不吉利的。
5、诺基亚公司字体是AgfaMonotype Nokia Sans字体，最初由Eric Spiekermann设计。此前在广告和手机用户手册中，诺基亚最常用的是Agfa Rotis Sans字体。
4、诺基亚手机收到短信时的“特殊”铃声是摩斯密码的“SMS”（短信服务），“渐强”短信铃声是摩斯密码的“Connecting People”（当时是翻译成“科技以人为本”来着吗？），“标准”短信铃声是摩斯密码的“M”（代表“Message”，“信息”）。
3、诺基亚现在是世界上最大的数码相机制造商，因为它的拍照手机销售量超过了任何一个相机厂商。
2、实际上第一个商用GSM通话是1991年在赫尔辛基通过诺基亚支持的网络打出的，打电话的人是芬兰副总理Harri Holkeri，用的是一个诺基亚手机。
1、诺基亚标志性的铃声“Nokia tune”实际上是改编自19世纪的吉他作品《GranVals》，作者是西班牙音乐家Francisco Tárrega。这个铃声在诺基亚手机中最早名为“Grande Valse”。在1998年，这支铃声已经广为人知并被称做“Nokia Tune”，诺基亚将其改名并沿用至今。
nokia最新市场份额调查超过36%，与第二名间的差距继续拉大！
该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第七，在《巴伦周刊》公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第三十五。该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第一百一十九。
1.11 诺基亚手机型号的意义
1系列：
1系列属于低端系列，以往以单色单音产品为主，现在已经出现了像1650这样的彩屏手机。
2系列：
2系列也是属于入门级手机的低端系列。
3系列：
3系列属于真我个性系列。这个系列主要针对年轻一代。此系列的特点是：造价普遍较低，配置处于诺基亚整体的中低端水平。为了节省成本，外形用料较一般，塑料感强。需要指出的是，3系列在02年以前还只是低端系列的一员，所以有着经典的单色机 3210、3310等。从02年开始，就向着时尚新潮的年轻人市场转型。从3530开始，这种趋势就出现了。到如今的3100、3220更是基本上为3系列定型了。另外，3系列不乏少数的高端机型，3250、3650、3660这几款智能手机就是。其实智能手机主要集中在6系列和7系列，但这两个系列外形都是比较内敛和含蓄。而3系列为智能手机提供了一个大胆展现个性外形的舞台，3250就是这样一款典型的话题之作。
5系列：
5系列属于运动活力系列。也有人说是功能手机系列。5系列里机型虽少，但是款款个性独特，兼有特殊功能。5系列最早的5110就是如此，它是诺基亚里第一款可换壳的手机，在那个年代恐怕极少机型拥有这个功能。后来的5510，经典的音乐手机，内有播放器可以播放大型声音文件让手机听音乐成为可能。5210有着三防功能，为它增添了运动的气息。5100是5210的升级版，保持有三防功能的同时搭配上更为先进的S40的人机操作界面及S40系列的实用功能，是03年诺基亚一款极为特殊的机型，直到如今也很有市场。04年发布的5140继承优良的三防功能，还有一系列的运动及野外活动的辅助功能；指南针、温度计、分贝计、GPS定位系统等。
6系列：
6系列属于商务精英系列。许多经典都诞生于此系列。上世纪90年代末的经典商务机“变色龙”6110，另一款经典6210，中档实用机型经典6610，诺基亚第一款3G手机6650，第一款使用65536色屏幕的6600等等。6系列不仅体现出一种成熟的味道，更为成功人士多增添一份魅力。6系列也是软件最为成熟，功能搭配较好的中端以上的系列。将来诺基亚的智能手机主要将在此处诞生。
7系列：
7系列属于时尚先锋系列。这个系列机型不多，但款款都是极具特色。其造型以时尚著称，诺基亚在国内的第一款WAP手机7110的下滑盖造型极为经典。7210更是S40机型里的经典，那充满灵感的键盘先不论其易用性如何及是否符合人体工程学，光是V字型按键的创意就值得一赞。7650是诺基亚第一款内置摄像头手机，智能手机的先锋，创意的下拉键盘。第一款百万像素摄像头手机7610，从它的造型就能看出绝对是手机中的艺术品。由它衍生出的7260、7270、7280更是把复古典雅的红白黑三色搭配继续发扬。7系列相当于诺基亚的一块试验田，很多新创意新思想的花朵都是在7系列这块土壤上率先绽放的。
8系列：
8系列属于尊贵典雅系列。此系列机型不多，但亦极具特色。系列里的机造型独特，外壳用料考究。经典的8310，外观精致，小巧易用，还是诺基亚第一款支持GPRS的手机。8810，诺基亚首创的经典的下滑盖造型，分量十足的全金属外壳。它后来的传人8850、8855将其尊贵精神发扬光大。轻薄小巧的8210、8250，这两款可是诺基亚低端市场的中流砥柱，及至现在还有不少人喜欢。最后不得不提的8910，首创按机身侧键来自动升起机身及键盘，钛金属外壳。无一不在向世人散发出它王者的气息。
9系列：
9系列属于个人助理系列。这个系列是通讯器与PDA功能的结合，都是如同笔记本电脑一样的造型，强大的个人信息管理功能，让商务人士如虎添翼。此系列在中国的货很少，配置是前列的，而价格也是昂贵的。
E系列：
是面对的商务人群，面向企业用户的智能手机，主要和黑莓手机对抗，好几款都没有摄像头.
N系列：
N（Nokia Nseries）系列被诺基亚定位为偏向于娱乐性能的高端智能机。是面对的一群追求时尚的年轻人而开发的智能手机. 是诺基亚将时尚、功能、商务定位结合的多媒体智能终端。代表其未来发展潮流。
最初一款N-Gage，以较为动感的英文字母和易上口的英文发音作为它们的标记。N-Gage 虽然不成功，但其意义是很大的，是第一款真正的游戏手机。后来的N系列以N后加两位数字为其命名特点如：N70、N76、N80、N90、N91、 N93、N95、N96 ，从N73以后都是高端智能手机大部分采用s60v3 操作系统，深受时尚人士喜爱。
诺基亚型号后缀字母所代表的意思：
A是Active，代表运动，目前仅有两款，全部为翻盖机。
C是classic，是诺基亚的经典直板系列。
F是Fold，为折叠系列。
I是improve，是改进型。
N是navigator，意为“领航者”，代表拥有GPS导航功能的手机。
L是luna，意为“月亮女神”，是一个特殊的系列，采用硬化玻璃前面板。
P是prism，意为“棱镜”，也是一个特殊系列，采用菱形造型元素。
S是slide，表示滑盖机。
XM代表Xpress Music
是诺基亚的音乐手机标准。包括大容量存储(微硬盘或可扩展)，优秀的音质，便捷的操控，人性化界面，可
接3.5mm标准耳机，以及较长的播放时间。
特别要注意的是，8800中的A，代表的是Arte，意为艺术版。而不是Active。Arte来源于英文单词Art，意为“艺术”。8800SA，表示Sapphire Arte，意为蓝宝石版。而8800CA中CA表示的是Carbon Arte，意为碳纤维版。
型号编排细节：
NOKIA每个系列的每个也具有规律性：
型号是XX00的，比如3300、6600等。这些都是该系列中极具特色的、功能集大成者的机型。3300，是定位明显、极有魅力的MP3音乐手机。6600更是一款经典。
型号是XY00的，比如2100、3100、3200。这些机都是该系列的主打机型。诺基亚第一款GSM折叠机7200就是一个例子。其中尤以X100的机型更为重要，X100的定位就是在其系列里的主力机型。观察这几款X100的销量就能看出，事实的确如此，X100一类的都是销量非常稳定、口碑非常好的机型。它们是诺基亚攻占市场份额的主力。
型号是XY10的，比如3210、5510、7610、8810等。则多数是有着诺基亚某样新功能或是具有创新意义的手机。比如说3210是诺基亚首款内置天线手机。很多新功能和新思想，就是在XY10机型上首先向世人展现的。
型号是XY20的，比如3120、3220、6820等。这些机则一般是以与它型号XY位置的数字相同的机型为基础，较之前者完善和成熟的机型。比如3120基于3100，3220基于3200。3120继承了3100的性能，换成了镀铬银感的外壳，被称为适合年轻商务人士使用的3100。3220有着3200的功能和特性，比如可以随心换插片，而且还用上了诺基亚首创的“闪信”。
型号是XY30的，基本上都是对在它之前的XY00机型的一个成熟完善的总结。比如3230、 6230、6630。在非智能手机里除了屏幕6230的功能是最强的了，6230绝对是04年6系列的强者，在市场上也是一款热销机型。3G手机6630 则是目前诺基亚的最强之一，每一项配置无一不是最前列。而3230在以独特造型继承了3系列的个性风采外，加入了智能操作系统的它也让3系列机型的功能丰富起来。
型号是XY40的，市场上还不多，也不算太成功。
型号是XY50的，多数是在自身系列里功能较强大的手机，有部分是智能手机。比如7系列里的贵族7250、7650，还有3系列经典的3250。
型号是XY60的，多数是智能手机。比如3660、6260。
型号是XY70的，一个新的型号字尾。是对其同系列机型市场划分不同的一个补充或是另一方面的诠释。比如6670相对于6630，功能稍微简化一些，形成另一档次的选择。7270相对于7200，保持折叠机的外形，改善了屏幕，增加了一些功能，重要的是7270的外形是走复古典雅风格而不是7200的时尚风格。
型号是XY80的，如果除去CDMA网络的2280不算，那么它又是一个新的型号字尾。
型号是XYZ5的，除了3355、8855还有6255外，它是XYZ0机型的采用CDMA网络的另一版本。比如3105相对于3100，3125相对于3120，6225相对于6220。通常CDMA版本的功能会和它GSM版的兄弟有一点点的不同。比如3100是4和弦的，而 3105就是16和弦的。
型号是XYZ8的，可以看成是其XYZ0机型的一个变种。比如6108相对于 6100，3108相对于3100，突出的是多了手写输入这个功能，这两款8数字结尾的机似乎是特别针对华人习惯于手写输入汉字而设计并在华人地区上市的。还有就是1108相对于1100，把1100的绿色背灯换成了白色的，成为1108。3128则是只在中国大*陆上市的折叠机型。
第二章诺基亚笔试资料
2.1 诺基亚杭州研发中心笔试试题
我是南邮大三网络工程的学生。
昨天，去参加了诺西的笔试，在我们老校。
我申请的是系统测试工程师。
卷子总共九个大题。英文题目，不过英语很浅显。
主要分三个部分
第一部分就是通信网络方面的题目
第一个题画出GSM/WCDMA/LTE/WIMAX 任意一种的系统结构图
第二个题写出QPSK或64QAM的调制方式系统框图，简单介绍。还有简述ATM，IP的优势和劣势比较
第三个题 PC1和PC2通过三层交换机进行交换，端口1和端口2 说出其中的过程
第二部分是软件编程方面的问题
第一个题一个程序递归求阶乘当输入是999，结果是什么. 由于我编程比较不行，这个十几行的代码都没看懂，我凭直觉软件测试应该考虑溢出问题，就答了系统可能宕机
第二个题是让你说一下软件测试方面的需要考虑的问题
第三个题是说一下软件测试的步骤
第三部分就是软件测试与通信网结合的题目
由于完全不会题目记得不清楚涉及到DPXS 什么算法由于一点不会，没什么印象。
回忆到此，说一下笔试的体会。
第一。一定要高度重视申请时岗位所要的需求，就我这个岗位。他就要求移动通信（2G/3G/4G）方面的知识，ATM、IP知识，软件测试的知识。考的题目并不偏，就是针对他提的要求所出、
第二。建议本科生非软件专业不要报软件测试什么的，软件测试比写程序更难，是程序应用的高级阶段。本科生比较适合报JA V A、嵌入式等工程师。
最后，再说一下。大家一旦报了，就一定要好好准备，至少两个星期。这样才有更多的机会。
2.2 诺基亚性格测试题
前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。快来测试一下，很准的！
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
1、你更喜欢吃那种水果？
A、草莓2分
B、苹果3分
C、西瓜5分
D、菠萝10分
E、橘子 15分
2、你平时休闲经常去的地方
A、郊外2分
B、电影院3分
C、公园5分
D、商场10分
E、酒吧15分
F、练歌房20分
3、你认为容易吸引你的人是？P0 `5 R# y) E/ Q; H' f
A、有才气的人2分
B、依赖你的人3分
C、优雅的人5分
D、善良的人10分
E、性情豪放的人15分
4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
A、猫2分
B、马3分
C、大象5分
D、猴子 10分
E、狗15分
F、狮子 20分
5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A、游泳5分
B、喝冷饮 10分
C、开空调 15分
6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A、蛇2分
B、猪5分
C、老鼠 10分
D、苍蝇15分
7、你喜欢看哪类电影、电视剧？
A、悬疑推理类2分
B、童话神话类3分
C、自然科学类5分
D、伦理道德类10分
E、战争枪战类 15分
8、以下哪个是你身边必带的物品？
A、打火机2分
B、口红2分
C、记事本3分
D、纸巾5分
E、手机 10分
9、你出行时喜欢坐什么交通工具？
A、火车2分
B、自行车3分
C、汽车5分
D、飞机 10分
E、步行 15分
10、以下颜色你更喜欢哪种？
A、紫2分
B、黑3分
C、蓝5分
D、白8分
E、黄 12分
F、红 15分
11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？
A、瑜珈2分
B、自行车3分
C、乒乓球5分
D、拳击8分
E、足球 10
F、蹦极 15分
12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
A、湖边2分
B、草原3分
C、海边5分
D、森林 10分
E、城中区15分
13、你更喜欢以下哪种天气现象？
A、雪2分
B、风3分
C、雨5分
D、雾 10分
E、雷电 15分
14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
A、七层2分
B、一层3分
C、二十三层5分
D、十八层 10分
E、三十层 15分
15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A、丽江1分
B、拉萨3分
C、昆明5分
D、西安8分
E、杭州 10分
F、北京 15分
下面是答案：
180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。
100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。
70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现
有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。
40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。$ V. O# H& j, x! A# b0 T
40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。
2.3 诺基亚电子类笔试题目
诺基亚笔试题目电子类
第一部分:基础篇（该部分共有试题8题,为必答题，每位应聘者按自己对问题的理解去回
答，尽可能多回答你所知道的内容。若不清楚就写不清楚）。
1、我们公司的产品是集成电路，请描述一下你对集成电路的认识，列举一些与集成电路
相关的内容（如讲清楚模拟、数字、双极型、CMOS、MCU、RISC、CISC、DSP、ASIC
FPGA等的概念）。
2、你认为你从事研发工作有哪些特点？
3、基尔霍夫定理的内容是什么？
(1)概述
基尔霍夫定理包括两部分，即节点电流方程和回路电压方程。
节点电流方程在电流稳恒的条件下，流向节点的各电流的和等于流出节点的各电流的和。也就是说通过节点处的各电流的代数和等于零，即∑I=O。
回路电压方程：在任一闭合电路中，电动势的代数和必定等于各段电阻上的电压降的总和，所以在电路中从任一点出发，顺沿任一个回路绕行一圈，其电势变化的代数和等于零，即∑E-∑IR=0
(2)说明
①在应用节点电流方程时，通常规定流进节点的电流为正，流出节点的电流为负。
②节点电流方程不仅对节点适用，还可把它推广到任意假定的封闭面，可以把几个元件放八一个假想的封闭面中，也可以把一部分电路划入。这时流进封闭面的电流和流出的电流相等。
③在应用回路电压方程时，必须先选定沿回路绕行的方向，以便定出电阻上电压降或电源的电动势的正负。当绕行方向和流过电阻的电流方向一致时，电流应取正值，即减去正的IR反之，取负值；当绕行方向从电源负极到正极时，电动势应取正值，反之，取负值。
4、描述你对集成电路设计流程的认识
5、描述你对集成电路工艺的认识。
6、你知道的集成电路设计的表达方式有哪几种？
7、描述一个交通信号灯的设计。
8、我们将研发人员分为若干研究方向，对协议和算法理解（主要应用在网络通信、图象语音压缩方面）、电子系统方案的研究、用MCU、DSP编程实现电路功能、用ASIC设计技术设计电路（包括MCU、DSP本身）、电路功能模块设计（包括模拟电路和数字电路）、集成电路后端设计（主要是指综合及自动布局布线技术）、集成电路设计与工艺接口的研究。你希望从事哪方面的研究？（可以选择多个方向。另外，已经从事过相关研发的人员可以详细描述你的研发经历）。
2.4 诺基亚杭州分公司笔试
今天上午去Nokia杭州分公司参加了笔试，写点东西留个纪念。
昨天下午收到51job的通知，让今天9点以前要赶到。早上7点就出发了，中间转了一次车才到了庆春路。郁闷的是，下了车后，我走错了方向，路上还遇到两个新疆人，缠着我推销手上的Nokia滑盖手机，我用了下还行的，不过就是不知道是不是赃物了，而且我身上也没那么多钱（要350，呵呵，我身上只有20），他们只好作罢。
不过还好，总算还是赶上了时间。上了楼后，才发现门口站了很长的队伍了，匆匆签到后就先进一个房间听宣讲会了。起初是一个HRmm在讲。一开始放了一张图片让大家讨论，图片上是几个穿着橄榄球球服的小孩搭肩在一起。我记了下最后讨论的结果：
Teamwork,self-motivication,professional,competent,。。。
接着的题目是”Attractive Hangzhou”,我就听明白一句话，“In heaven there is paradise,on earth there are Hangzhou and Suzhou”。然后又列举了下杭州的优势：Silicon Valley得到政府支持，low living cost。。。
然后就是两位R&D部分的经理进行专业介绍了。先是一个老外，长得十分帅气，不过他的英语有股很浓的东欧腔，我是一句都没听懂，汗。。他大概介绍了下nokia的三条研发线：3G(IPA 2800),WiMax,WCDMA。主要还是做moblie这块的，象RNC(3G Radio Network Controller),Node B,MGW(2G/3G Media GateWay)。其中Wimaxs 是基于multi-core MIPS64架构，采用的OS平台为Linux。
接着换了个中国的经理来讲，很年轻的一个人，大概25岁左右，英语口语不错。内容和前一个老外差不多，不过他更着重介绍了三条研发线open出来的职位的详细情况。
最后就是笔试了。遗憾地是我选错了题目，选了java开发的试卷，只有4道英文题目，要求用英语作答。
1）软件开发分为“需求分析，设计，编码，测试，发布“这几个阶段，你认为哪个阶段最难？哪个最简单？如何确保每个阶段的质量？
2）解释术语：object,class,instance,inheritance,interface,attribute
3）阐述internationalization和localization
4）用UML画出FTP客户端应该有的类的类图（极其之间的关系）
做完题目后就知道自己答得实在是很差，也有点后悔，应该去选嵌入式的题目，本来就是报着长见识的目的来的，这份题目真没得到什么收获.不过经过这次宣讲会后，对Nokia的景仰之情更加不可收拾了,真是个好公司呀...
2.5 诺基亚技术类笔经
本来就是随便投一个简历，而且简历也没有一点“技术”含量，居然让我去参加一个技术岗位的笔试，呵呵，真的挺好玩的。 一大早起床就开始祈祷，不要考技术啊，什么数理逻辑，英语测试，也就行了，别折磨我。拿到卷子一看，立马昏却。电路，自控，机械，net,c#,结构表，英文翻译……
这还不算啥，最后一页才搞笑。高校推广,校园推广,笔经,面经,笔试,面试,简历,模板,求职资料,求职论坛,找工作:
请书写无机和有机化学方程式各一个。
牛顿三大定律，热力学三大定律
……
高校推广,校园推广,笔经,面经,笔试,面试,简历,模板,求职资料,求职论坛,找工作
语文题：请默写唐诗一首（静夜思除外），或宋词一首。也可写5个有典故的成语。
静夜思都不让写了，我还真没办法了。干脆写5个典故。当时贼想写“庖丁解牛”，那个庖就偏偏不会写，于是拿起手机，开始打字查，惨了，刚好被那个宣讲会的“客服mm”逮住了，我连忙解释，mm太Nice了，借过我的大笔，挥手一书，“喏，这不就是“我赶紧道谢，补了一句，”错了找你“。呵呵，刚刚考证发现，妹妹果真给我写错了，写成了疱，疱疹的疱，就是说患了疱疹的丁，解剖一头牛……哎，也怪我
第三章诺基亚面试资料
3.1 诺基亚面试出这样的题目,实在郁闷z
成都诺基亚研发中心，职位是wap网关开发，主要用java，没笔试，直接一个法国人，一个芬兰人和我聊项目，聊以前的工作，其中问到linux和UML，我都说不会，说英语过程有一两句听不明白，可能是有点紧张的缘故，更绝的是出了下面的题：给我一分钟时间看整整3页的java代码 然后选择 1.这个代码全部需要修改 2.这代码大部分需要修改 3.这代码小部分要修改 4.这代码可以作为产品使用
当然是全英文，拿到这个题的时候，我直觉就是不是真正要考你检查代码能力，估计是考某种反映能力
最后我选择了3，并且指出其中一个问题
大家说说看，这样的题目到低是什么意思，一分钟看3页代码，超人啊面试完给我拍了一张照片，告诉我如果有二面，需要一天时间，期望的薪水，好久能来上班不过个人感觉一面就挂了，唉，把自己的经历拿出来和大家分享一下一分钟一页，这个有点难！虽然没看代码，我想这代码需要全部修改，因为如果是好的代码，前两页是注释和文档。你只需要看最后一页的代码或是看前两页注释。应该不会要你真的看完代码看看注释怎么样，注释不好就返工呗字串7有什么技巧？
3.2 诺基亚面试经历
跟大家分享分享我的诺基亚面试经历，并揭开NOKIA面试的神秘面纱。 说起我去NOKIA面试，还真是有一段渊源。首先说明一下，我的面试是在今年完成的，但是就在两年前，我曾经接到过他们硬件部经理（不好透露姓名）的电话，而且是两次，不过每次都因为我在公司班车上，只是互相通报姓名、单位，没有谈成，之后也就不了了之。顺便说一下，那个时候我也在一家外资通信公司工作，而且公司效益很好，如果单从通信终端业务来说，可能比NOKIA通信要强，当然薪水也是不错的。那个时候，我也没有什么可惜的。
时隔两年后，我又一次接到了NOKIA硬件经理的电话，还是原来的那位经理。我得声明一点，在这篇文章中，
我不是要说这位经理的不好，恰恰是我得感谢他，他是不错的人，感觉专业知识不错，为人也很坦诚，和他们部门交流的时候，我真的感觉NOKIA公司的氛围很舒服，人际关系也不错。在面试的过程中，我感觉我们是平等的。
再回到正题。我是一次在吃饭的时候接到硬件经理电话的，不过一开始说的是英文，还好我也曾经在外企工作了几年，当然不在话下。在和经理交谈了一个小时后，双方都很满意，他让我等电话通知。不过那顿午饭我几乎就没吃，而且我是在饭店门口的一家卖烟的商店打完电话的，整个过程中，烟店老板都是满脸诧异得看着我，开始满嘴的英语，叽哩咕噜，再加上手舞足蹈，搞得人家不知所以然，而后又是满嘴的专业词汇，搞得人家给我搬了一张凳子，坐下后，我的手脚就规矩了。说起那次面试的内容，估计每个做手机终端硬件的人都能回答，无非是你的经历，所用的方案，以及各方案中的一些具体问题，比如硬件系统的架构：有多少芯片，部分芯片的指标，芯片的评测等等，再比如手机生产方面的问题，问这个当然是因为我做过一年多手机生产方面的技术，这个我很熟，当然一点问题也没有，我们很愉快地谈完了。而我对烟店老板连胜道谢，回到饭店继续吃我同事剩下的凉饭菜。
不知道是第二天，还是第三天，反正很快，我接到了硬件经理秘书打来的电话，问我第二天有没有时间去公司面试，我当然回答没问题，于是我们约定了第二天的10：00钟。开始我说的是9：00，有可能这个时间对NOKIA 来说有点早，因为他们是9：00上班。不过经理秘书在整个过程中都表现得干练，爽脆，让我对NOKIA得好感更进一步。说起经理秘书，我要感谢她，因为她在后面帮了我不少忙，这留待后叙。
不过，由于时间关系，经理秘书说他们经理明天时间紧，需要和我一边吃饭一边谈，于是我就有了第一次在面试就和经理吃饭的经历了。事后想想，在整个面是过程中，我吃了NOKIA两顿午饭。另外的一次是在最后的一次面试中。
第二天，我就去了，不过这一天我的损失也很大。因为这天正好我现在公司的母公司有人来中国给我们开讲座，主题是***开发平台（不好意思，不便透露）的硬件及软件架构，还有手机生产自动化测试流程，可以说对实用性很强。
9：20，我到了NOKIA公司，不过由于太早，我没有进去，以免给他们压力，影响他们的工作，于是我在外面等了半个多小时才进去。当然，我是在经理秘书的引导下进入NOKIA大楼的，在楼梯间和经理秘书聊了几句，让我又对NOKIA的好感前进了一步。在一个很小的会议室里，我开始了面试。不过，要提一个插曲，第一个面试的朋友给了我一听雪碧，让我感觉大公司做事还是很有特点。这一天，一共有四个人面试了我，不过都是单独进行，基本上是半个小时一个。第一个面试的朋友是我的大学校友，在谈了几个问题后，我们就开始叙旧了，彼此感觉也不错，他临走前给了我一句话：希望还能在见到你！让我心窝一暖。
和校友主要谈了三个问题，首先还是我的经历，然后是手机充电设计，最后是手机音频电路。前者就不用说了，中间手机充电电路，说得比较详细，我想NOKIA公司用的可能是线性的充电方式，因为校友对这个问得较多，还好我对手机充电的几种方式都有些了解，比如最早我用过线性方式的，现在我用在用脉冲式充电方式，最近还在研究USB充电方式，所以对这个问题了如指掌，最后的手机音频电路实际上设计到芯片的内部，比如手机基带部分的DSP和ARM，以及外部模拟电路等。我想这个也是每一个真正搞手机硬件电路的人应该了解的。语音电路无非是数字电路部分和模拟电路部分，然后涉及到一些模数和数模转换电路，还有一些低通滤波模块、调制和解调单元和放大电路。如果想更好地回答这个问题，可能需要了解音频转换电路的采样频率（分语音和乐音两种），还有音频的编解码方式等。还好，这个在我面试之前就已经接触过，所以也没有问题。校友的面试很顺利地过去了。
第二位面试的是位女士，在整个面试过程中，我没觉出来她是做什么的。因为我们谈得更多的是我以前公司的情况，然后拿这个和NOKIA的进行比较，所以觉得更多的象是朋友之间的交谈，也很愉快。中间谈到了我以前的公司经营情况，也谈到了在原来的公司最困难的时候，我没有离开，为公司的从新崛起贡献了一份力量的事，搞得面试官很是欣赏。说起这问题，当然是事实，我以前在那家外资公司的时候，确实有一阶段很困难。那个时候我们的一款手机因为质量问题，遭到了停产一年的处罚，还好在大家的努力下，最后之停产了两个月，不过中间好多工程师离开了公司另谋出路，不过我没有走，这也成了以后涨薪水的一个重要因素。
当然到最后，她还是问了我几个技术问题，比如ESD和TDMA NOISE等。本来这几个问题都是我们这些技术人员常遇到的问题，但是后来我想想，在TDMA NOISE上的回答可能和NOKIA的处理方式不一样，引起了她的一些怀疑，“是这样的？”她说。不过，这个问题在后来有了弥补措施。
第三位面试的人员是一个GL（Group Leader），女的，她对系统的东西很感兴趣，一上来就让我给她画手机硬
大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。 那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说，校招有以下一些优点： 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少
其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。网申的优点如下： 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用，因人而异吧!
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目录 第一章广东电网简介 (3) 1.1 广东电网概况 (3) 1.2 广东电网公司组织机构 (4) 1.3公司直属单位 (5) 1.4广东电网王培规划，和前期管理新规 (6) 第二章广东电网笔试资料 (6) 2.1公共基础笔试题题型 (6) 2.2粤电笔试 (7) 2.3说说2012.10.30广州供电局的笔试，综合管理类 (7) 2.4南网试题分享 (8) 2.5发发笔经攒RP，给下一届的做个参考吧，语言文学类（专业知识） (8) 2.6财务类笔试总结 (8) 第三章广东电网面试资料 (9) 3.1 广东电网面经 (9) 3.2 昨天面试被虐一小时，今天接到清远供电局直招的电话， (9) 3.3中山供电局经济类 (10) 3.4热乎乎的2012.11.19湛江供电局通信岗面经 (10) 3.5揭阳局计算机类面经 (11) 3.6分享面经，攒人品 (11) 3.7粤语面试的感觉 (12) 3.8广东电网面试 (13) 3.9武汉站面试经验 (13) 第四章广东电网综合求职经验 (15) 4.1 广东电网法律事务岗求职经历 (15) 4.2 2013广州供电局【笔经】+【面经】综合管理类 (15) 4.3通信类-广东电网网申，笔试，面试全经过 (16) 4.4以一个广电最底层员工身份对师弟师妹们说好多句话 (17) 4.5广电应聘子路 (18) 4.6我的广东电网求职全过程 (19) 4.7关于网申、笔试、面试、户口等问题的解答 (21) 附录：更多求职精华资料推荐 (23) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,（https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,
西门子篇 应届生论坛西门子版： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/forum-142-1.html 应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区：https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,
目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经（上海） (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面，分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖，西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)
大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招
聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流
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目录 第一章德州仪器简介 (3) 1.1 德州仪器概况 (3) 1.2 德州仪器历史 (3) 1.3公司部门介绍 (4) 1.4德州仪器革新历史 (5) 1.5德州仪器市场定位 (5) 第二章德州仪器笔试资料 (6) 2.1北京小硕笔试AFAA (6) 2.2广州刚笔试完MCU (6) 2.3 TI德州仪器[MCU助理应用工程师笔试题目] (7) 2.4 TI 2012笔试题（MCU助理工程师） (8) 2.5德州仪器笔试题，原版分享 (8) 2.6德州仪器扫描篇 (13) 第三章德州仪器面试资料 (15) 3.1 上海德州仪器一面 (15) 3.2 南京TI-TSA-面试 (19) 3.3 南京TSA群面面经 (19) 3.4 TSA群面 (20) 3.52013暑期实习面经--财务access (20) 3.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试 (21) 3.7 TSA群面经历 (22) 3.8 九一八西安TSA群面 (23) 3.9 应该是和TSA缘尽了 (23) 3.10 西安面试 TSA (24) 3.11上海TSA的面经【群面和1v1面】_案例分享+面试官答案 (24) 3.12 TSA面试--南京 (25) 3.13 shanghai TSA 群面 (26) 3.14 TI AFAA二面（1V1）面经（附笔试，群面） (27) 3.15 华南理工大学TI公司AFAA面筋 (28) 第四章德州仪器综合求职经验 (32) 4.1 深圳TSA面试回顾 (32) 4.2 TI宣讲会，个人感受 (35) 4.3 TI答疑各种疑问 (35) 4.4 德州仪器，我的求职记录 (38) 附录：更多求职精华资料推荐 (39) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,（https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,
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阿里巴巴2013校园招聘简介： 阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎，以及分布式的云计算服务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有25,000多名员工。 阿里巴巴2012校园招聘回顾：阿里巴巴网络校园招聘启动于2011年9月，先后在浙江大学、南京大学、华中科技大学、北京邮电大学、西安交通大学等高校举行了校园宣讲会。招聘部门包括技术部、国际网站、中国网站、搜索与广告中心、诚信通等，主要招聘产品经历特训生、研发工程师、算法工程师、测试工程师、ETL开发工程师、系统工程师等技术类和交互设计师、网站运营专员、风控运营专员等非技术类职位，主要招聘对象为应届本科及以上应届毕业生。 欲了解阿里巴巴公司2013最新校园招聘信息，请关注阿里巴巴公司2013校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了阿里巴巴2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供阿里巴巴2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2013！
大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点
1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习
国家电网篇 应届生论坛国家电网版： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/forum-100-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,
目录 第一章国家电网公司简介 (4) 1.1 国家电网公司概况 (4) 1.2 国家电网领导成员 (4) 1.3 国家电网组织结构 (5) 1.4 国家电网企业文化 (5) 1.4.1企业宗旨 (5) 1.4.2企业精神 (6) 1.4.3企业理念 (6) 1.4.4奋斗方向 (6) 1.5 国家电网主要职责 (7) 1.6 国家电网主要经营业务 (7) 1.7 国家电网主要权限 (7) 1.8 国家电网发展战略目标 (8) 第二章国家电网笔试资料 (9) 2.1 2013.3.17号陕西省国家电网机试 (9) 2.2 国网笔试，考完分享 (9) 2.3 笔试行测 (10) 2.4 英大长安20141207笔试 (10) 2.5 江西国网第二批财务类笔试经验 (11) 2.6 山东电力财务类笔经新鲜出炉 (11) 2.7 国网笔经，面经 (12) 2.8国家电网南京笔试经验 (12) 2.9国家电网金融学考试心得 (13) 2.10国家电网福建电力会计类笔经 (13) 第三章国家电网面试资料 (14) 3.1 福建电力笔试面试，给明年的孩子一个参考 (14) 3.2 国家电网安徽电力面试 (14) 3.3 国家电网吉林电力面试 (15) 3.4 国家电网福建电力面试 (16) 3.5 国家电网南京自动化研究院南瑞面试 (16) 3.6 我的国家电网面试总结 (16) 3.7 国家电网笔试面试经历 (17) 第四章国家电网综合求职经验 (18) 4.1 2014福建电网校招经验 (18) 4.2 2014国电河南笔经+面经 (20) 4.3 国网英大保险经济集团 (21) 4.4 南瑞-北京国电富通，流程经验 (21) 4.5 国网英大集团笔试和面试经验 (22) 4.6 真心分享国网英大信息--笔试、面试、待遇，求共享 (22) 4.7 2012山东电力笔试面试经历分享 (23) 4.8 电力系统专业求职经验分享 (23) 4.9回首网总部招聘 (25)
格力电器 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/2313515600.html, 倾情奉献 格力电器校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/yjsxyzp
格力电器2014校园招聘简介： 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，同比增长19.87%；净利润73.80亿元，同比增长40.92%；纳税超过74亿元，连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 格力空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套)；2005年至今，格力空调产销量连续8年领跑全球，用户超过2.5亿。 格力电器2013校园招聘回顾：格力电器校园招聘网申起于2012年9月，招聘职位包括制冷暖通类、机械工程类、电子电器类、计算机类，并在华南理工大学、湖南大学、华中科技大学、合肥工业大学、中国矿业大学(徐州)、山东大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、东北大学、天津商业大学、北京科技大学、太原理工大学举办了校园宣讲会。 欲了解格力电器2014最新校园招聘信息，请关注格力电器2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了格力电器2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供格力电器2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！
大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )
A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台
阿海珐篇 应届生论坛阿海珐版： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/forum-687-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,
目录 第一章阿海珐公司简介 (3) 1.1 阿海珐概况 (3) 1.2 AREVA TD（阿海珐输配电） (4) 1.3 AREVA TD在中国 (4) 1.4 AREV A---Organization (4) 1.5 AREV A---Career development (5) 第二章阿海珐面试资料 (6) 2.1阿海珐电面 (6) 2.2试阿海珐intern 面试过程 (7) 第三章阿海珐综合求职经验 (7) 3.1我的求职经历之阿海珐 (7) 附录：更多求职精华资料推荐 (9) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,（https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,
第一章阿海珐公司简介 1.1 阿海珐概况 阿海珐官网： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/ 阿海珐集团介绍： AREV A（阿海珐）集团是一家法国核工业公司，作为全球500强企业，AREV A在核能源建设领域全球首屈一指。其主要业务是包括核燃料采矿、核燃料提炼和销售、核反应堆制造、废料回收（拥有回收核废料再加工销售的核心技术），此外该公司还生产用于飞机、电脑和手机等产品的电器连接器。AREV A 阿海珐）集团目前已成为拥有资产120亿欧元的知名跨国企业。AREV A集团凭借其遍布全球40多个国家的生产设施，以及在100多个国家的销售网络，为客户提供可靠的无二氧化碳气体排放的发电及输配电解决方案。作为核能工业的世界领导者，AREV A集团是该领域内唯一一家能够从事全部相关工业生产过程的公司。该集团拥有的5万8千名员工，每时每刻都在各自的工作岗位上尽职尽力，AREV A输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。 2001年，AREV A集团出手挽救深陷破产危机的法国阿尔斯通(ALSTOM)以9.2亿欧元收购了阿尔斯通的全部输配电业务，成立了AREV A T&D（输变电公司）。《财富》评定的全球五百强公司之一的法国阿海珐集团,在核电业务方面居世界领先地位。 作为阿海珐输配电部中国重要发展战略之一的苏州阿海珐开关有限公司和苏州阿海珐高压电气开关有限公司主要为中国广大的电力行业提供高、中压电气开关设备。阿海珐集团是世界排名第一的核能企业，它对中国核能发展作出了很多贡献。集团已经向大亚湾核电站、岭澳核电站以及其他一些大型核电站提供了核岛技术（包括各种产品和管理技术）。 2004年，阿海珐集团收购了阿尔斯通输配电 (ALSTOM T&D) 业务并在集团旗下创建了一家新公司——阿海珐输配电(AREV A T&D)，该公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。阿海珐输配电是世界三大输配电公司之一,目前，阿海珐输配电中国已经成立了1个与清华大学合作的研究中心，在全国有6 家合资公司，1家独资企业，5个代表处。阿海珐立足本地生产，转让技术，同时吸引优秀的本地人才. 中国4个第三代核反应堆的竞标，自俄罗斯同行出局后，只剩下法国阿海珐和美国西屋电气竞争。阿海珐抛出了“愿转让所有与EPR相关技术”的绣球.谈及技术转让比例：“可以这么讲，所有用户所提出的技术我们都能转让，我们倾向于把我们所有的技术毫无保留地转让。” 阿海珐集团(Areva)与中国广东核电集团签订核电历史上最高金额民用合同，并开展长期合作阿海珐与中国核工业集团公司加强紧密联系.法国总统尼古拉?萨科齐访华之际，中国广东核电集团董事长钱志民和阿海珐集团(Areva)董事会主席兼首席执行官罗薇中女士(Anne Lauvergeon)签署了具有历史意义的民用核能领域合作协议。这一价值80亿欧元(约855亿元人民币)的协议是全球民用核能市场上史无前例的协议。协议包含一系列具体协议，即阿海珐集团将与中国广东核电集团合作建造两个新一代EPR反应堆，阿海珐并将提供该反应堆运行所需的一切服务与原料。该协议标志着一个可持续的全球合作的开始，双方亦将于近期内组建合资企业，共同开发工程技术。这两个新一代EPR核反应堆将选址在广东省台山市。本次合作肯
XX集团校园招聘大学生培养计划 二十组 《大学校园招生培训计划》 (草稿) 准备:审查:批准: 人力资源中心10月24日，XXXX 目录 首先，培训计划表明 (32) 、培训计划方案概述 (4) (1)培训主题............................................................................................................4 (2)培训目的........................................................................................................4 (3)培训原则 (5) (4)适用对象..........................................................................................................5 (5)培训周期和员工发展促进渠道.............................................................................5 (6)培训目标 (7)
(7))培训方法............................................................................................................83、培训计划(“1+3+4计划”) (8) 第一阶段:集中培训(1个月)......................................................................................8第二阶段:一线轮换研究(3个月).............................................................................第三阶段:就业安置研究(4个月)....................................................................................104、培训考核及奖惩规定....................................................................................................105、相关部门职责 (11) (1)人力资源中心的职责....................................................................................................11 (2)所有用人部门的职责...............................................................................................11 (3)两位导师.................................................................................................................. 11 (4)新员工职责 (12) 一、培训计划说明
应届职网生求 https://www.doczj.com/doc/2313515600.html, 编 应届生 2013 应届生论坛中国银行版： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/forum-280-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html, 职礼求大包 国银中行篇
目录 第一章、中国银行简介 (4) 1.1中国银行概况 (4) 1.2中国银行行标 (5) 1.3中国银行主要业务 (5) 1.4中国银行机构介绍 (6) 1.5中国银行发展战略 (6) 第二章、中国银行笔试资料 (7) 2.1 2011.12.18中银国际投行部笔经 (7) 2.2中行软开专业笔试回忆 (7) 2.3中行笔试，感受+经验教训 (7) 2.4【裸考是悲剧的！】12/4上海统一笔试 (7) 2.5中国银行笔试 (8) 2.6中国银行山东分行笔试归来~~ (8) 2.7中国银行20111204笔试，为过笔试攒RP (9) 2.8中行2012校招笔试题目详细回忆~~ (9) 2.9意外发现中行英语试题，大家来看看有木有印象！！ (10) 2.10中国银行2012校园招聘“12.4笔试”机考试题结构分析 (13) 2.11 20111204粗略笔经及建议以此纪念第一个银行考试 (14) 2.12攒人品，中行2012笔试 (15) 2.13中行笔试归来的吐槽，内容巨多巨啰嗦，慎入，基本没有题目分享 (16) 2.14中行笔经回馈应届生下一届加油。 (18) 2.15 2011.12.04笔试，别人回忆题目，我来说感受 (18) 2.16中行笔经 (19) 2.17 10年中行笔经 (20) 2.18说下笔经 (20) 2.19笔试小感受 (21) 第三章、中国银行面试资料 (21) 3.1中总面试小心得 (21) 3.2中行面试华丽丽被刷，来分享一下面试过程！！！ (22) 3.3 20111219 下午面经 (22) 3.4 19号下午5点面经 (23) 3.5今天这问题，我必须得发面经啊 (23) 3.6中行北分12月18日面经——算是祭奠年前的最后一次面试 (23) 3.7 18号，早7:30，北分面经~~~ (24) 3.8中行北分17号下午5点面经 (24) 3.9中行北分2011.11.17号上午9点半面经~攒rp~ (25) 3.10上分个金专业技术岗一面&二面面经 (25) 3.11上午公金二面刚结束，发个面经攒人品 (25) 3.12 12.18宁波面经+体检通知 (26) 3.13热乎乎的浙江分行面经 (26) 3.14面试完刚到寝室！中行浙江分行面经 (27) 3.15 20号下午第十三面试场面经，祝大家好运 (27)
中信银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/2313515600.html, 倾情奉献 中信银行校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/2313515600.html, / 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/yjsxyzp
中信银行2014校园招聘简介： 中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。伴随中国经济的快速发展，中信实业银行在中国金融市场改革的大潮中逐渐成长壮大，于2005年8月，正式更名“中信银行”。2006年12月，以中国中信集团和中信国际金融控股有限公司为股东，正式成立中信银行股份有限公司。同年，成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。2009年，中信银行成功收购中信国际金融控股有限公司（简称：中信国金）70.32%股权。经过二十多年的发展，中信银行已成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，是一家快速增长并具有强大综合竞争力的全国性商业银行。 中信银行2013校园招聘回顾： 启动于2012年10月，中信银行总行及众多分行参与了2013校园招聘。毕业生可根据各自意愿，选择相应的分行进行简历的投递。此次招聘主要面向2013年应届毕业生（国家统招生），经济、金融、财会、统计、管理等相关专业，要求在校期间无受处分或其他不良记录；综合素质良好，在校期间或得过奖学金或其他相关荣誉称号的优先，能够熟练使用微软操作系统和办公软件，具有较好的英语听说读写能力以及良好的语言和文字表达能力。 欲了解中信银行2014最新校园招聘信息，请关注中信银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页
2016届大学校园招聘策划方案 一、招聘需求分析 （一）校园招聘开展背景分析 就2016届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x 人，大专毕业生x人。根据2016年校园招聘人员留存情况、2016年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。 （二）公司校园招聘人才现状分析 公司至2016年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因： 第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造
埃森哲篇 应届生论坛埃森哲版： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/forum-332-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,
目录 第一章、埃森哲简介 (4) 1.1埃森哲概况 (4) 1.2埃森哲企业文化 (5) 1.3埃森哲经营理念 (5) 1.4埃森哲竞争对手 (6) 1.5埃森哲社会责任 (6) 1.6埃森哲企业领导者 (7) 1.7埃森哲发展战略 (7) 1.8埃森哲生涯管理 (7) 第二章、埃森哲笔试资料 (10) 2.1 埃森哲2014笔试资料 (10) 2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10) 2.1.2 刚做完笔试，来发福利~~ (11) 2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11) 2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12) 2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12) 2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12) 2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13) 2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13) 2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14) 2.2.6埃森哲笔试经验 (15) 2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17) 2.2.8埃森哲笔试经历 (18) 第三章、埃森哲面试资料 (18) 3.1埃森哲一二面面经 (18) 3.2广州申请MC3轮面经 (20) 3.3广州一面希望对大家有帮助 (22) 3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22) 3.5HK Group Case 面经 (23) 3.6AC面面经，求攒RP (23) 3.71209一面归来-发帖攒rp (24) 3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25) 3.9 埃森哲大连一面 (25) 3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25) 3.11 intern channel 迟到面经 (26) 3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27) 3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing！！ (28) 3.14 埃森哲面试 (28) 3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29) 3.16 埃森哲一面面经 (30) 3.17 share一下一面的经验吧，几个tips (30) 3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程（2013年） (31)
富滇银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/2313515600.html, 倾情奉献 富滇银行校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/2313515600.html,/yjsxyzp
富滇银行2014校园招聘简介： 富滇银行股份有限公司（以下简称“富滇银行”），经中国银监会批准，于2007年12月30日在原昆明市商业银行正式更名成立，成为云南省唯一的省级地方性股份制商业银行。恢复这一重要的金融品牌，对支持云南企业“走出去”和“把云南建成我国面向西南开放的金融桥头堡”，促进全省金融业和经济社会发展具有重要的战略意义 富滇银行2013校园招聘回顾：启动于2013年2月，在中央财经大学、上海财经大学、南开大学等多所大学做了校园宣讲会，主要招聘业务拓展部市场营销岗、综合柜员、复核员、业务拓展部市场营销岗、拟任支行长或业务拓展部总经理等职位。招聘专业主要范围是金融(国际金融)、经济、财务会计、统计、数学(应用数学)、审计、市场营销、法律(法学)、人力资源、信息技术等;重点需求专业及学历要求：数量经济学、数学与应用数学、统计学、金融工程等专业的硕士、博士。工作地点为昆明、保山市、红河州、德宏州、重庆市、老挝万象等地. 欲了解富滇银行2014最新校园招聘信息，请关注富滇银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了富滇银行2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供富滇银行2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！