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去美国读博士后有哪些优势
成功申请美国博士后的基本要素包括：足够的资源能够帮助寻找到合适的科研职位，合适的方式能够顺利联系上老板，匹配的个人背景和高质量的文书以及合理的申请方式。那么去美国读博士后有哪些优势呢?
对于一些想继续从事科研工作的朋友，国外的科研经历几乎是必需的。那么去美国读博士后有哪些优势?
1)首先，美国第一科技强国的地位是无可撼动的，
2)其次，美国的机会更多，无论你将来继续从事科研，还是去企业，这里的资源和机会是其他国家无法比拟的。
3)另外，你的家属在这里还有工作的机会(J签证)，而这在其它国家几乎是不可能的。
当然了，美国博士后申请的难度也是最大的，在整个准备的过程中，从寻找博士后机会，到联系国外老板，到准备签证，最后顺利抵达美国，处处充满艰辛和不易。
百利天下留学专家表示，出国做博士后最大的困难其实是寻找合适的科研机会。在刚开始寻找博后机会就像找工作一样，广撒网，多投简历，但投出去的简历大多石沉大海，偶尔得到宝贵的回复也因为申请经验不足而错失良机。在博士后申请之中慢慢积累了申请经验和人脉，并在专业人士的指点下，调整了申请思路。
首先关注自己相关领域里的国外老板，经常浏览他们的网页，关注是否有Opening Positions，然后积极参加各种科研会议或者学术会议广开人脉;
其次，不要把目光局限在本领域里面，而是广泛关注一些交叉学科领域，发现这里有更多的机会，甚至相对容易拿到offer。
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博士后管理工作规定
第一章 总
则
第一条 为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。 第二条 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流 动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站)，招收获得博士学 位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。b5E2RGbCAP 国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建 立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。p1EanqFDPw 第三条 本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级
学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。DXDiTa9E3d 本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博 士后研究人员的组织。 在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员(以下简称博士后人 员) 。 第四条 博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平 等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。RTCrpUDGiT 第二章 管理机构 第五条 人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、 规章、规划，并组织实施。
全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和 有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士 后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。5PCzVD7HxA 第六条 省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事 部门牵头， 有关单位和专家组成的博士后管理协调机制， 结合本地区的实际情况， 研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。经人事部批准， 省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工 作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。jLBHrnAILg 国务院有关部委及直属事业单位的人事部门可按有关规定制定配套政策、措施， 负责本部委及直属机构博士后工作的指导、协调和监督。xHAQX74J0X 第七条 设有流动站、工作站的单位(以下简称设站单位)，制定博士后具体管理 办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理工作。LDAYtRyKfE 第三章 流动站和工作站的设立 第八条 根据国家经济社会发展需要和博士后工作发展规划，开展增设流动站、 工作站工作，一般每两年开展一次。Zzz6ZB2Ltk 第九条 高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件： 1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生； 2、具有一定数量的博士生指导教师； 3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作 处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；dvzfvkwMI1 4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件； 具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优
一个博士后的海外留学感受 11年前，当我接到挪威皇家科学与工业研究委员会寄来的邀请信时，我明白我向挪威卑尔根大学化学系申请的博士后研究计划得到批准，可以成行了。其实，当时我对挪威可以说是一无所知，仅从国际杂志感兴趣的文章中找到相应作者，怀着惴惴不安的试探之心给挪威卑尔根大学克瓦尔海姆教授写了一封信，表示了到他的研究小组做博士后研究的愿望，没想到竟然成功了。 克瓦尔海姆教授是一位很活跃的化学计量学家，我到挪威的时候，他正担任着挪威化学计量学学会的主席和国际刊物《化学计量学与智能实验室系统》副主编。我一直对自己的英语水平没把握，记得那年去挪威时，内心特别紧张，一上飞机就想象着他到机场来接我的情景。所以，刚和他一见面，就主动向他说自己的英语水平不好。可他竟然说我的英语没问题。在以后的日子里，他给了我不少鼓励，有时还有意当着别人的面表扬我的英语文章写得好。经过一两年后，我才在他一次无意的话语中感悟到，他所做的这一切，只是刻意培养我在语言方面的自信心。记得那一天，我把我几个月工作所得结果整理成文交给他，他读过几页后，禁不
住表扬我说：梁，你这篇文章写得真不错，文笔进步多了！这时我才醒悟到，我以前英语水平其实并不如我所想象和他先前所表扬的那么好。此事对我的震动很大，到现在我自己带硕士、博士时还时常铭记着：鼓励比批评将使人进步更快！ 在克瓦尔海姆教授的研究小组中，记得当时有5位博士研究生，4个是挪威人，1个来自斯里兰卡，而博士后就我一个中国人，压力不小。我想，我一个中国人，且是这个研究小组的的博士后研究人员，要是工作做不出来，可真无脸面见江东父老了。生活安顿好后，克瓦尔海姆教授给我开了一大串文章要我读。我得感谢我的博士指导老师俞汝勤院士。在他的指导下，这些文章我全已读过。拿着这一大串文章名，几天来悬着的心一下就落回了原处。经过半年多的努力，尤其是解决了与比利时布鲁塞尔大学和英国布里斯托尔大学两个研究小组送来的合作难点问题后，克瓦尔海姆教授对我这个中国人的欢迎态度开始溢于言表，总说我们中国人工作努力，勤奋刻苦，一个人干了3个挪威人干的活。我1994年又在挪威获得一个哲学博士学位。当时学位论文的十几篇文章也就是在那段时期发表的。多年来，我一直与挪威的学术同行们保持着密切的联系，1997年我们还与卑尔根大学一起，在张家界主办了在我国举行的第一次国际化学计量学会议，来自十几个国家的国外代表有60多人，其中挪威人就占了20来个。
**大学博士后工作管理办法 一、设站学科 我校获准设立博士后科研流动站的学科为作物学（一级学科），所覆盖的二级学科专业为：作物遗传育种、作物栽培学与耕作学。该科研流动站挂靠于我校农学院和中国热带农业科学院。 二、博士后研究人员的基本条件 凡新近在国内获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，均可申请到我校做博士后。 三、申请程序及应提交的申请材料 1、申请人可根据自己的学科专业，直接向我校研究生处提出书面申请，并提供个人简历及科研情况，索取《博士后申请表》等表格填写。 2、申请人须向我校研究生处提交以下申请材料： （1）《博士后申请表》一式6份（原件一份，复印件五份）。 （2）两位本学科领域博士生导师出具的专家推荐信。 （3）博士学位证书复印件（应届毕业博士暂时未领到博士学位证书者，须提交博士学位论文答辩委员会决议书复印件，入站后补交博士学位证书复印件）。 （4）凡属国内委托代培、定向培养、具有现役军人身份的博士或原单位有定向培养协议的在职博士，必须出具委托单位、定向单位或原部队单位同意做博士后的书面证明材料。 （5）现在国外的留学博士还应提交《中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见》。 四、接收与进站 1、由研究生处组织有关专家负责对申请人的学术水平、科研能力及申请人提出的研究计划作出评价，并提出是否同意接收的意见，报主管校领导审批。 2、研究生处将有关材料报**省人事劳动厅专家处备案，并报全国博管会审批后由学校发接收通知书。 3、博士后研究人员接到接收通知书后，应按指定时间进站。 4、博士后研究人员进站时，持接收通知书首先到研究生处报到，凭研究生处出具的证明到人事处办理有关手续。 五、博士后研究人员经费及待遇 1、博管会下拨的经费划入接收单位（以自筹经费形式招收的博士后研究人员除外）。被**大学接收博士后研究人员，按照进站时的职称由学校发放基本工资和保险，岗位津贴由接收单位发放。 2、被**大学接收的博士后研究人员的住宿按学校引进同等层次人员办法办理。 3、博士后研究人员进站后，即可申请国家博士后科学研究基金及各种研究项目经费。 4、博士后研究人员的科研经费及日常经费（除规定的生活费外）由财务处、科研处及挂靠单位具体管理，应主要用于科研工作。用科研经费或日常经费购买的仪器设备、实验材料、图书资料等物品，都属于国家财产，购置后应交实验室或资料室登记，出站时不能带走。如出站时经费还有剩余，分别作如下处理：
他是美国一流大学的终身教授；他被称作“长江学者第一人”；他在北京大学的工作时间是早上八点到次日凌晨一两点，每天12—16个小时；他带领他的团队在湍流研究等领域取得骄人的成绩—— 佘振苏：一位长江学者的承诺 来源：光明日报 2007-02-12 1998年岁末,北京大学首批聘请的“长江学者特聘教授”中,有一个令人瞩目的名字——佘振苏。他是世界湍流研究领域的知名学者、美国加州大学洛杉矶分校终身教授。 图为国家体育总局局长刘鹏（左二）视察四川米易水上运动激流皮划艇项目国家队冬训基地时听取佘振苏的科研攻关情况汇报。 士逢知己:实验室来了长江学者 佘振苏在湍流研究领域成果卓著。1990年,他在Nature上发表的关于小尺度“强涡元的管状特性”的工作成果,被美国《今日物理》作了封面介绍。1994年,佘振苏和他的学生发现了She-Leveque (简称SL)标度律,这一成果被美国科学院院士卡达诺夫称为“标度律唯象理论的重要部分”。1995年佘振苏等推导出SL标度律的数学模型——对数泊松模型,则被美国工程院院士斯尼瓦森在1997年的《流体力学年鉴》上评价为是一个“特别有意义,受欢迎的,和具有巨大潜力”的模型。据科学网统计,1970年至2004年在美国《物理评论快讯》(PRL)发表的900余篇关于湍流研究的论文中,佘振苏的SL标度律和对数泊松模型两篇文章被引用频率分别列第一和第十位。这些在SCI网站上公开的统计数字客观地反映了佘振苏的湍流研究成果在国际湍流研究,尤其是在湍流理论创新思想中的学术地位。基于佘振苏在湍流研究中的重要贡献,1993年美国斯龙基金会授予他斯龙青年学者奖。
北京大学湍流研究实验室是在周培源先生的倡导下于1995年建立的。周老从加强基础研究的需要出发,推动了这个国家重点实验室的立项。然而,实验室成立初期,担任实验室主任的魏庆鼎教授就感到了实验室的人才危机。他希望找到一个能够将实验室托起并将它带到国际湍流研究领域最前沿的有志之士来接班。他盯上了当时正在美国加州大学洛杉矶分校数学系做终身教授的佘振苏。 1998年,国家提出要建设若干所世界一流大学。紧接着,一个今天在国内外产生极大反响的计划——“长江学者奖励计划”产生了。长江学者特聘教授的计划成就了魏庆鼎的“如意算盘”,也为佘振苏实现科学报国之志提供了平台。 1998年底,佘振苏接受了北京大学聘书,担任“湍流研究国家重点实验室”主任。1999年3月27日,佘振苏代表首批73名长江学者在人民大会堂受聘仪式上发言。作为长江特聘教授中首位美国一流高校终身教授,他被誉为“长江学者第一人”。 1999年以来,每年4月至9月,他在北京大学度过;3月和12月,他利用美国大学的假期回国工作;此外,他还利用美国的感恩节、总统节、退伍军人节等各种节假日以及前后没有教学安排的日子短期回国。多年来,他在国内的工作时间是早上八点到凌晨一两点钟,每天12—16个小时。一个学生 说:“我上午看见他,他在工作;下午看见他,还在工作;晚上甚至到凌晨看见他,他仍在工作。”在美国期间,佘振苏也利用网络和电话保持与实验室的随时沟通,几年间用过的电话卡有厚厚一叠。 2006年3月的一天,凌晨6点,刚刚从洛杉矶飞回北京,佘振苏放下行李,匆匆问候了家人就直奔实验室。这天上午,他与国家体育总局水上中心的领导讨论备战奥运的科研工作;下午,与学生和助手讨论具体落实奥运项目。当时,佘振苏已经连续高烧了3天。傍晚,爱人到实验室接他。佘振苏太疲惫了,一上车就睡着了。当他睁开眼睛时,发现自己躺在了医院的病床上。他埋怨爱人小题大做,说自己根本没事儿。然而,当他被推进放射室拍胸片时,一阵剧烈的咳嗽,竟吐了血。爱人急得落了泪,他却笑着安慰说:“不要紧的,我没事的。”大夫说:“你必须休息睡觉至少两周,而且以后不能再过度劳累……” 他和他的团队没有辜负校领导的期望。短短几年,实验室快速发展:2002年,国家科技部的整改考核结果表明,实验室在项目、经费和论文发表等方面都比前几年增长了3倍;2005年,实验室再次被评为良好类国家重点实验室。统计结果表明,2000年至2004年间,重点实验室在PRL发表的湍流论文的篇数与普林斯顿大学、剑桥大学等相关实验室持平。在湍流原创性研究成果方面,重点实验室正在向世界一流大学实验室迈进。 1998年,佘振苏获得“国家海外杰出青年基金”;2002年,荣获“中国青年科学家奖”;2003年,他又获得“国家杰出青年基金”。几年的踏踏实实的工作,佘振苏赢得了力学界同仁的认同。 湍流激荡:带队勇闯科研路 什么是湍流?地面上卷起的狂风是湍流,湖海上奔涌的漩涡是湍流,机翼下甩开的云河是湍流,恒星、星系的形成过程还是湍流…… 湍流就是在时间空间上出现的不规则图案的流动。自然界绝大多数流动都是湍流。大楼桥梁的建设、气象气候的预报、火箭升天、星系演化,没有哪一样能够离得开湍流研究。湍流研究成为近年来宇宙天体物理研究的热点,航天器进入大气层以后外缘的湍流问题更是航空航天领域著名的科学问题,美国、俄罗斯在二十世纪投入了大量的人力物力,对湍流展开了深入的研究,奠定了他们在航空航天界的霸主地位。中国航天资深专家庄逢甘院士说,湍流问题是制约我国航天技术发展的“卡脖子”问题。
公司博士后工作站管理制度
博士后工作站管理暂行条例 第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本管理条例。 第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。 第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导： 1、负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。 第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。 第五条招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后”）。 第六条所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括：
1、《博士后研究人员登记表》； 2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料： 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份； 2、博士学位复印件或其他学位证明材料； 3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。 第七条招收专业及人数 根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。 第八条博士后课题 课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可。 第九条进站程序 1、进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查，报人事部备案，办理进站手续。 2、工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请进该流动站进行该课题的研究。 3、确定最终接受意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》，明确双方的权利和义务，双方各一份，并报人事部博士后管委会备案。 4、流动站派出相关专业的博士后导师，公司选派相关的技术指导人，共同组成博士后科研项目小组，双方配备必要的技术人员协
美国经济学PhD职业规划 经济学PhD的学习Schedule： 在就读的第一年，进行标准化课程的学习，包括宏观经济学，微观经济学，计量经济学等高级经济学课程，等学期结束后会组织专业性较强的资格考试，最主要的目的就是筛选学生。在第二年内，学习经济学PhD的学生至少要研究两个专门领域，即开始经济学论文的创作。导师的选择是需要导师和学生内部进行双向的选择。在经过长达2-3年的专业领域研究后，就会有专门的负责人进行评阅学生的论文，即由三人组成的论文委员会(thesis committee)就学生的论题和论证思路进行讨论。最终学生会进行PhD论文的预答辩 (thesis proposal)，这个环节并不是必须的，最重要环节当属学生的论文答辩 (thesis defense)。和国内的答辩略有差异的是，美国的经济学PhD论文通过与否决定于有没有答辩的资格，如果说学生有资格进行答辩，那么说明论文基本合格，论文是可以通过的。但如果不允许答辩，说明论文还没有达到标准，不可以毕业。 经济学PhD毕业后的求职Schedule： 经济学PhD的毕业生首选的求职方向是学术界，即在各个高校任教。美国高校招聘的流程如下： Step1 在10月底，明确目标学校，进行招聘前准备; Step2 整理自己的材料，包括简历、就职论文、指导老师推荐信，在11月中旬，寄出材料给目标学校。 Step3 学校应聘面试大多在1月初，美国经济学年会提供market place，历时3天，每人次半小时。包括：面试者的论文要点、面试者的其他经济学研究计划、到底能教授哪门经济学的课程
Step4 校园访问，即申请人1月到所申请任教的学校去走访，做一些学术交流。如：论文演讲(seminar)或者求职演讲(job talk)。要求申请人要兼顾各方面，能够与学生个别交流。 Step5 受聘协商，大约在2、3月份，最终学校会和申请人签订受聘合同。 经济学家的学术职业道路 1、在学术界 在美国大学中，教授职位顺序包括：faculty，助理(assistant)、副(associate)、正(full)教授。经济学没有博士后制度，因此正教授拥有博导资格。做美国大学的教授最关键在于取得终身轨(tenure track)身份。如果取得了终身教授身份，学校就不能辞退，教授可以选择走人。 2、在非学术界 经济学PhD不仅在学术界会有很好的学术地位，在非学术界也能得到很好的发挥。以下就是最主要的发展方向： (1) 非营利组织(nonprofit organization) (2) 国际组织(国际货币基金组织，世界银行等) 还包括美国政府(美联储，财政部)及智囊团。 (3) 商业组织：投资银行，金融证券机构，咨询公司包括：管理咨询，经济咨询，法律与经济咨询等。 3、非学术界与学术道路的区别在于： (1) 论文不重要，面试最重要
博士后管理工作规定 第一章总则 第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。 第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（以下简称流动站）或博士后科研工作站（以下简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。 国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。 第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予 权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员（以下简称博士后人员）。 第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。 第二章管理机构 第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。 全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。 第六条省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。 国务院有关部委及直属事业单位的人事部门可按有关规定制定配套政策、措施，负责本部委及直属机构博士后工作的指导、协调和监督。
美国博士后的真实生活 今天在网站上看到一例美国博后辛苦工作14年后神经错乱被遣返中国的报道，2年前加拿大双料博士自杀的新闻仍历历在目，2个月前加州大学SD分校男博后下毒同实验室女技术员同胞的案子还未了结。博士后们在美国/国外的生活以及工作状态，大家了解多少？国内亲友真正关注过海外博后们吗？他们可不是风光的海外侨民，大部分人苦苦挣扎求生存而已。每次看到国内对海外博后的报道，都能看到“攻读博士后”的词汇，错了，国外的博士后不是什么学位，只是博士生毕业后真正走上工作岗位的一段过渡性工作经历而已，可长可短，1年就成功坐上大学院校Faculty职位的人凤毛麟角，3年左右有人走上公司岗位（Industry 有人出了研究成果在大学开始从assistant professor associate professor慢慢爬起，当然还有大量博士后连教学职位（teaching 也找不到（尤其是来美国做博后的外国人）就在实验室开始了漫长且漫无目的的博士后生涯。美国大学对博后职位通常从工作年限上有限制，有的学校专门设“postdoc 博后”职位（3年左右），有的学校规定招收的博士后人员按照“Research Associate 研究助理”职位（6年左右），时间长了，由B级升到C级，工资可不一定涨多少，看到C级的博士后，就能猜出其大概年龄了。所以使用“做博士后工作”的字眼更为适当。外国人也会把博士后经历看做一种锻炼，但不是职业。公司招人广告上有的会注明希望有2－3年博士后工作经历，但5年以上博后经历的人公司通常不会考虑了，原因很复杂。博士后们多半拖家带口的在美国工作生活，博士后的工资标准仅仅高于读学位的留学生一点点，年薪税前3万到4万美元，税后每个月2200到3000美元左右，有的老板按照行业课题申请到的经费标准给自己的博后定工资，有的老板为了省钱，就从博后工资上扣些出来放到科研上。我认识的一位博士后带着老婆孩子来自祖国，老婆因为身份限制无法工作，孩子上幼儿园，所以一家经济上非常紧张。一次同其老婆聊天，她憧憬着做医学基础研究的老公能像某位做数学理论研究外国邻居的老公一样能到大学做教授，我听后点点头，出于好心没有点透，人总要有愿望的，对吧。在美国通常化学、生物学、医学学科的基础理论研究缺乏大批的劳动力，也就是高级实验工作者，但这个行业对美国本土的学生来讲没有什么吸引了，费时费力又挣不到钱，做起来完全凭兴趣而已。美国大学每年这些专业都会从外国招收大批留学生，并提供高额奖学金。近些年大批来自印度、中国的拥有祖国颁发的高学历证书的人员充斥着类似博士后/技术员的研究位置，工资低、身份不稳定（靠J签证、H签证入境，签证期限到之前需要考虑续签或离境H签证家属陪同入境的没有任何工作权限）。为什么来美国做博后？在自己问自己之前，相信大使馆的签证官员已经得到了答案：提高自己在本专业领域水平，更好的报效全人类、报效祖国（常见签证问题解答里能找到类似的回答）。成功需要努力也需要机遇，大学里拿到正式职位的教授、副教授们都有过此经历。接触过一些印度来的博士后，他们更多的会抓紧时间充实自己，比如旁听一些课程，将新的阅历写进简历，预备进入理想的美国公司就职，印度英语尽管难懂，但美国人容易理解，语言的优势再加上来自人口高密度国家的人群特有的精明劲头使得他们在公司混起来如鱼得水，弄个一官半职不是很费劲，比起我们的中国同胞在公司底层用智慧勤勤恳恳的干要划算的多。年前经济萧条开始时，一位投资房产失败的华人工程师枪击了“欺压”了自己许久的3位上司，其中一位就是印度人。为什么不适时走人回祖国？“这个U turn 不好打！”，一位朋友语重心长的说。近年来回国人员剧增，未必都如冯巩春晚所说“赶上金融风暴了吧？”。除却出国进修的人员，很多人来美都是赤手空拳的，加带上亲属的殷切期盼。事业上没有起色、腰包里没有剩余，如何打道回府？国内用人单位对海归的期待越来越高，富裕起来的亲朋鲜有人相信你的倾诉发自肺腑。一位朋友的父母从国内兴致勃勃来美帮女儿带孩子，因为劳务费问题起了争执，女儿咬咬牙将孩子送进幼儿园（1个阿姨带3个宝宝的行规，北方幼儿园平均每月1000美元，南方幼儿园平均每月750美元），而其母亲坐在女儿家里坚持按月收钱。不是自己的父母，听得我都心痛。“穷家无孝子”，来美国奋斗的第一代手头紧啊！记得自己当年
上海交通大学博士后人员的进站及延期实施细则 根据国人部发[2006]149号《博士后管理工作规定》，现将博士后人员进站及延期要求修改如下： 1、凡在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。 2、申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交证明材料。定向委托培养以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应向设站单位提交其定向委托培养单位或者所在部队同意其全脱产从事博士后研究工作的证明材料。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 3、为鼓励人才交流，优化知识结构，避免学术上的“近亲繁殖”，促进学科交叉，在本校攻读并获博士学位的申请人不得进入授予其博士学位的同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。 4、学校鼓励招收在国外获博士学位的留学回国人员来校从事博士后研究工作。留学回国博士后人员的日常经费由国家全额拨款，不占用学校计划名额。 5、为促进国际间学术交流，鼓励条件具备的流动站招收优秀的外国籍博士后。不占用学校计划名额。 6、为了支持企业博士后事业的发展，我校与企业博士后科研工作站（以下简称工作站）双方按照优势互补、互惠互利、保证质量的原则签订《上海交通大学联合培养企业博士后人员协议书》，明确双方及相关博士后人员的权利和义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。企业博士后人员的工资、津贴、社保等所有费用均由企业承担，不占用学校计划名额。 我校流动站向工作站提供科研支持和专家指导，以工作站为主做好联合招收博士后人员工作。工作站应向流动站支付一定的管理费用，外省市每招收一位企业博士后为3万元/两年，上海地区每招收一位企业博士后为2万元/两年。我校的联系导师的指导费，在企业博士后人员出站后一次性的支付给导师8000元（其中4000元为现
盘点各国家国外读博士后待遇水平 美国：美国机会更多，生活质量更高，生活空间也广。美国的年薪一般是3.0- 6.5万美金左右，刚博士毕业出来的，待遇也就在3万美元左右，当然在美国各个地方，不同单位的博士后自然拿钱也不一样，需要看当地的物价水平，我知道有人2000美元 一个月(德州allindon)，也有人8万美元一年(IBM公司的博士后)。如果只是做访问 学者，薪水不会超过1.5万美金，一般在1万左右。 加拿大：加拿大博士后的年薪一般是2.5-3.5万加元，一个月1200加元左右就够 一个普通家庭的开销了，如果没有申请移民，博士后的津贴可以免税。但如果申请了 移民，按照税务局的解释，就得向加拿大缴税。 德国：德国的收入在欧洲应该是最高的，在德国, 博士后工资应该在3000 - 3500 EURO(税后, 有老婆孩子). 孩子每个月有约150 EURO的补助。 1、博士生(Doktorand，以工科专业为例)很少自费的，资金来源主要分奖学金和 教授(研究所，项目)资助两种。目前国内过来读博士的奖学金生，主要拿DAAD, 艾伯特，赛得以及阿登纳。这些奖学金通常在国内申请，目前奖学金的金额大约为800-950欧/月，家属和小孩配读另有费用，通常基金会已经办理医疗保险。教授资助，通常都 是从某个科研项目中支付费用，当然你除了完成博士工作为，还得承担部分科研工作。根据教授的经费情况和个人条件，通常有3种资助方式：a, WiHi ( wissenschaftliche Hilfskraft), 通常要求每周工作19小时，工资大约为12.5-13欧/小时，这样一个月大约有1050-1100欧的毛收入，交各种保险和税收后，净收入大 约为800-850欧/月;b, 半位(halbe Stelle, BAT 11a/2 )，相当于正常工作位置的一半，现在大部分博士生(包括德国人)都是拿半位的。要求每个月承担工作时间19.5小时。每个月的收入有比较复杂的计算公式，于家庭状况年龄等都有关系，毛收入大约1800欧/月，净收入大约为1200欧/月;c, 全位 (eine Stelle, BAT 11a)，一个完整 的工作位置，每周工作38.75小时。目前由于经济不是太景气，只有少部分博士生能 得到这样的位置。毛收入3300-3500欧/月，由于工资高相对税收也就高些，净收入1700-1900的样子。 2、博士后，严格的讲德国没有什么专门的博士后位置。但通常来说博士后也分奖 学金和项目(教授)资助两种。目前的博士后奖学金主要有两个，a,鸿宝，奖学金比较高，不同类别还有些差别，但净收入2000欧/月，家属和小孩陪读有补贴。目前申请 的难度在增加。b，王宽城博士后奖学金(有王宽城基金会和德国DAAD联合设立)，在 国内申请，资助1年，每月1200欧。项目资助的博士后，严格来讲就是工作合同。通 常国内过来的博士，大部分拿3/4位(3/4 Stelle, BAT 11a/75%)，净收入大约1500 欧/月。也有少量的博士后，拿半位和全位的。 在德国连续工作纳税五年就可以申请永久居留，再过三年就可以申请入籍 英国：英国剑桥薪水大约税后32000欧元/年，一般博士后税前应该在 18000~21000英镑，看经验和年龄。 现在英国是五年申请永居, 再过一年申请入籍 西班牙：大学讲师(博士毕业)月薪大概1200欧左右。 丹麦：税前大概30000 丹麦克朗一个月，一般博士后可以享受25%的税，税后大 概不到20000，当然等你离开丹麦，还可能退养老金，不过不是很多，税后大概一年3 万左右
紫金矿业集团股份有限公司（修改稿）博士后科研工作站和博士后人员管理规定 1.文件依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《博士后管理工作规定》、《中华人民共和国专利法》等相关法律、法规。 2.博士后科研工作站 2.1公司设立博士后科研工作站（以下简称工作站）以吸引博士后人员参加公司的科项目和生产试验课题。博士后工作站是公司科研体系的重要组成部分，也是公司高端科研人才的培养基地。 2.2博士后工作站应按人事部颁布的`《博士后管理工作规定》的要求加以设立。 2.3管理机构：公司人力资源部和技术部为公司博士后工作站的业务管理部门，负责对博士后工作站的人事和科研事务的管理。工作站为博士后人员指定从事科研课题的导师，负责指导博士后人员从事相关的科研工作。根据科研工作的需要，工作站还可指定一至二名副导师协助导师工作。 2.4人力资源部负责博士后人员的进站和出站、进站协议书管理、日常人事管理、职称评定、工作安排等。人力资源部还应以重点督促、检查博士后协议的履行情况，以及对博士后人员的工作表现进行适当的评估。 2.5技术部负责审核并落实博士后的科研课题、科研经费预算、科研课题的申报、专利的申请、博士后人员的工作考核和科研成果的申报、
评估和鉴定等。技术部应着手编制博士后人员的科研项目实施的工作任务书作为博士后人员进站协议书的附件，并以科研工作任务书作为博士后人员的科研项目管理和工作考核依据。 2.6 导师主要负责博士后人员科研课题的审定，决定是否与博士后人员签订进站协议，并负责对博士后人员的科研工作进行实际的指导，以及科研成果的评审等。副导师可具体指导博士后人员从事科研课题的工作，也可作为项目联系人对博士后人员阶段性的科研工作完成情况进行必要的督促和小结。 2.7 博士后工作站工作流程
本文原文出自金东方留学留学奠基石论坛：https://www.doczj.com/doc/2513246973.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=22241 1. 全美高校博士后待遇相差不大，博士后第一年一般$35000左右。National lab高一些（约$70000/year），我3年前刚毕业来美时，$35000/year （材料学），我在西南部消费很低的城市，我师妹今年初去纽约大学$42000/year. 不知道是不是今年博士后工资涨了，但东部消费高很多，特别是房租。 2. 如果可能，来美时最好先了解一下老板的人品，特别是当老板是华人时，我很多朋友抱怨华人老板push很厉害，很累，有时没有周末，几年都不涨工资，还有的抢学生文章。 3. J1签证前3年不交税，J2家属可以合法打工，H1签证要交税，家属不可以合法打工，如果拖家带口的，税率会很低，基本不怎么交税了。所谓benefit主要是指学校给你全家（包括你，配偶和未成年子女）买健康保险。保险费很高，你只需付其中的很少一部分，学校里会付大部分作为benefit.现在主要谈谈J1的收入和福利。 4. J1第一年和第二年（身份non-resident alien）只交健康保险费（每年都在涨，2011年单人$590/月，自己负责$40/月，直接从工资里扣；2个人$1252/月，自己负责$119/月；3人及以上家庭，$1626/月，自己负责$221/月）。除去健康保险费，剩下的都可以拿到手。 5. 值得一提的是牙医保险和健康保险是分开的，保险费主要由个人负责（学校负责很少一部分）。自己负责的费用是$30.98/m （单人），$70.87/m（2个人），$123.12/m （3人及以上）。尽管健康保险是必须的，但牙医保险不是必须的，我从来不买牙医保险。建议来美之前牙齿该拔的拔，该补的补。在美国看牙医是超级贵的。 6. J1第三年（如果你2010年底过来，2012年1月1日算第三年，身份resident alien）开始交FICA 税 7.65%, 和退休金自付部分（7-9%,这部分钱回国后可以取出来）。3年后（以日计算在美满3年）开始交联邦税和州税（单身交很多，如果已婚有1个小孩交的很少，2个小孩就基本不交了） 7. 消费：房租是大头，西南部很多城市one bed room （客厅+卧室+洗手间+厨房，小的40平方米，大的70多平方米）房租是$450-600/月。我租的是70多平方的one bed room 510/m. 在纽约1bedroom 一般要$1000/m以上，地段好的更贵，跟别人合租可以省些钱。用google查一下当地的房租可以间接了解当地的消费水平。 8. 汽车和汽油及生活用品就很便宜了。如果不是在纽约等大城市，汽车几乎是必须的，否则生活很不方便。$4000-$5000美元可以买个还可以的二手车，$20考个驾照，我所在城市目前的汽油价格是$2.43/加仑（3.78升），我住的地方距离办公室近，主要是开车买买菜，逛逛mall, 一个月油费大约$50.吃饭一家3口自己做饭，$300-400吃的很好了。衣服凑着打折去买，便宜得一塌糊涂，美国大众化品牌CK裤子20多刀一条。最近很多价格100-400刀左右的品牌服饰（对于我们穷人来说，衣服已经很好了）只要1-2折就可以买到。 美国博士后的收入很低，大约只有正式职工的一半。如果年收入$35000, 生活在消费较
070623007 个人简历————————————————————————————————— 姓名：XXX 性别：男出生年月：1950年1月15日 学历及学位：博士、博士后 工作单位及职称：美国 M.D. Anderson 肿瘤医院及研究所, 副主任医师、副教授 博士后导师 学历、学位： 1975 – 1978 年天津医科大学医疗系本科生毕业 1980 – 1982 年天津医科大学泌尿外科硕士生毕业 1987 – 1991 年美国内布拉斯加大学医学院肿瘤药物治疗学博士生毕业 1991 – 1993 年美国堪萨斯大学医学院肿瘤化疗及生物治疗博士后毕业 工作经历： 1978 – 1980 年天津市肿瘤医院化疗及免疫治疗科住院医师 1982 – 1985 年天津医科大学第二附属医院泌尿外科住院医师 1985 – 1987 年美国西北大学医学院肿瘤生物治疗访问学者 1993 – 1997 年美国哈佛大学医学院 Dana-Farber 肿瘤研究所高级临床研究员 1997 – 2003 年美国内布拉斯加大学医学院附属医院肿瘤科主治医师、副主任 医师、博士后导师 2003 - 至今美国德克萨斯州休斯敦市 M.D. Anderson 肿瘤医院及研究所, 副主任医师、副教授、博士后导师 本人于1978 年毕业于天津医科大学医疗系。随后在天津市肿瘤医院化疗及免疫治疗科任 住院医师。于1980 年考入天津医科大学第二医院泌尿外科攻读泌尿外科专家马腾骧教授 硕士研究生。 1985 年由天津医科大学第二医院泌尿外科到美国西北大学进修肿瘤生物治 疗专业。又于 1987 年考入美国 University of Nebraska Medical Center (内布拉斯加大学医学院) 攻读肿瘤药物治疗学博士学位。毕业后于1991 年至1993 年在美国堪萨斯大学医学中心肿瘤化疗及生物治疗科做博士后研究。1993 年至1997 年在美国哈佛大学医学院 Dana-Farber 肿瘤研究所任高级临床研究员，负责新抗癌药物的临床试验治疗研究。自 1997 年至 2000 年任职美国内布拉斯加大学医学院肿瘤科主治医师，副 教授，博士后导师。自2000 年至今在美国 M.D. Anderson 肿瘤医院及研究所任副 主任医师、副教授、博士后导师。 本人二十年来一直从事癌症药物治疗及新抗癌药物的临床治疗研究。并与美国及加拿大制药厂合作研制出三种新类型抗癌药物, 其中塔西瓦 (TARCEVA) 已经被美国食品药物管理局批准上市用于治疗肺癌; 另外两种 (C424-Maytansinoid 治疗结肠癌及维力金治疗胰腺癌) 目前正在美国及加拿大进行临床试验治疗。本人曾在十几次国际 癌症会议上发表演讲，在国内外医学杂志上发表过三十余篇医学论文及译文，并 且在国内出版了三本有关癌症防治的专著。本人在癌症治疗方面的成就曾被国内外主
博士后管理工作的规章制度 第一章总则 第一条为保证博士后事业持续健康发展,加强博士后管理工作,制定本规定。 第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站),招收获得博士学位的优秀青年,在站内从事一定时期科学研究工作的制度。 国家建立博士后制度,旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才,建立有利于人才流动的灵活机制,促进产学研结合。 第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。 本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。 在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员(以下简称博士后人员)。 第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,注重提高质量,稳步扩大规模,健全完善制度。
第二章管理机构 第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门,负责制定博士后工作的政策、规章、规划,并组织实施。 全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成,负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。 第六条省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作,建立由人事部门牵头,有关单位和专家组成的博士后管理协调机制,结合本地区的实际情况,研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。经人事部批准,省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理,并向人事部登记注册等事宜。 国务院有关部委及直属事业单位的人事部门可按有关规定制定配套政策、措施,负责本部委及直属机构博士后工作的指导、协调和监督。 第七条设有流动站、工作站的单位(以下简称设站单位),制定博士后具体管理办法,配备专门的管理人员,负责本单位博士后管理工作。 第三章流动站和工作站的设立 第八条根据国家经济社会发展需要和博士后工作发展
谈谈美国博士后的真实生活 (郁闷篇） 今天在北美文学城网站上看到一例美国博后辛苦工作14年后神经错乱被遣返中国的报道，2年前加拿大双料博士自杀的新闻仍历历在目，2个月前加州大学SD分校男博后下毒同实验室女技术员同胞的案子还未了结。博士后们在美国/国外的生活以及工作状态，大家了解多少？国内亲友真正关注过海外博后们吗？他们可不是风光的海外侨民，大部分人苦苦挣扎求生存而已。 每次看到国内对海外博后的报道，都能看到“攻读博士后”的词汇，错了，国外的博士后不是什么学位，只是博士生毕业后真正走上工作岗位的一段过渡性工作经历而已，可长可短，1年就成功坐上大学院校Faculty职位的人凤毛麟角，3年左右有人走上公司岗位（Industry),有人出了研究成果在大学开始从assistant professor, associate professor慢慢爬起，当然还有大量博士后连教学职位（teaching) 也找不到（尤其是来美国做博后的外国人）,就在实验室开始了漫长且漫无目的的博士后生涯。美国大学对博后职位通常从工作年限上有限制，有的学校专门设“postdoc 博后”职位（3年左右），有的学校规定招收的博士后人员按照“Research Associate 研究助理”职位（6年左右），时间长了，由B级升到C级，工资可不一定涨多少，看到C级的博士后，就能猜出其大概年龄了。所以使用“做博士后工作”的字眼更为适当。外国人也会把博士后经历看做一种锻炼，但不是职业。公司招人广告上有的会注明希望有2－3年博士后工作经历，但5年以上博后经历的人公司通常不会考虑了，原因很复杂。 博士后们多半拖家带口的在美国工作生活，博士后的工资标准仅仅高于读学位的留学生一点点，年薪税前3万到4万美元，税后每个月2200到3000美元左右，有的老板按照行业课题申请到的经费标准给自己的博后定工资，有的老板为了省钱，就从博后工资上扣些出来放到科研上。我认识的一位博士后带着老婆孩子来自祖国，老婆因为身份限制无法工作，孩子上幼儿园，所以一家经济上非常紧张。一次同其老婆聊天，她憧憬着做医学基础研究的老公能像某位做数学理论研究外国邻居的老公一样能到大学做教授，我听后点点头，出于好心没有点透，人总要有愿望的，对吧。在美国通常化学、生物学、医学学科的基础理论研究缺乏大批的劳动力，也就是高级实验工作者，但这个行业对美国本土的学生来讲没有什么吸引了，费时费力又挣不到钱，做起来完全凭兴趣而已。美国大学每年这些专业都会从外国招收大批留学生，并提供高额奖学金。近些年大批来自印度、中国的拥有祖国颁发的高学历证书的人员充斥着类似博士后/技术员的研究位置，工资低、身份不稳定（靠J签证、H签证入境，签证期限到之前需要考虑续签或离境,H签证家属陪同入境的没有任何工作权限）。 为什么来美国做博后？在自己问自己之前，相信大使馆的签证官员已经得到了答案：提高自己在本专业领域水平，更好的报效全人类、报效祖国（常见签证问题解答里能找到类似的回答）。成功需要努力也需要机遇，大学里拿到正