财智健身俱乐部管理制度员工手册分册

财智健身俱乐部管理制度

员工手册分册

财智健身俱乐部管理文件

2005年11月

目录

1劳动条例 (3)

1.1招聘及招聘渠道 (3)

1.2员工入职程序 (3)

1.3岗前培训 (4)

1.4员工试用与转正 (4)

1.5员工离职程序 (5)

1.6员工岗位变更 (5)

2考勤与假期管理 (6)

2.1考勤规定 (6)

2.2加班 (6)

2.3假期管理 (7)

2.3.1请假规定与批准权限 (7)

2.3.2休假种类及工资计算方法 (7)

3薪酬管理 (11)

3.1工资结构 (11)

3.2工资的发放 (11)

3.3代扣项目 (11)

3.4薪酬保密 (12)

4福利管理 (13)

4.1公众假日 (13)

4.2婚假、丧假、产假 (13)

4.3社会保险 (13)

4.4娱乐活动 (13)

4.5其他福利 (13)

5管理制度 (14)

5.1员工守则 (14)

5.1.1总则 (14)

5.1.2服从领导 (14)

5.1.3严于职守 (14)

5.1.4仪容仪表 (15)

5.1.5工作态度 (16)

5.1.6打卡制度 (17)

5.1.7爱护公物，维护环境卫生 (17)

5.1.8工牌 (17)

5.1.9更衣柜 (18)

5.1.10制服 (18)

5.1.11保守公司机密 (18)

5.1.12俱乐部通告 (18)

5.1.13俱乐部设施 (18)

5.1.14员工餐票 (19)

5.1.15会客及探访 (19)

5.1.16电话使用规定 (19)

5.1.17拾遗 (19)

5.1.18俱乐部财产 (19)

5.1.19处理投诉 (19)

5.2公司奖惩条例 (20)

5.3安全守则 (24)

1劳动条例

1.1招聘及招聘渠道

1.由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》，并详细注明待招聘人员工

作职责及任职资格。

2.将表格送交人事行政部审核。

3.招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接

招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。

4.应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》，并出示相关学历证明原

件。

5.人事行政部将根据仪容仪表、职业意向、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、

主动性、综合能力等对应聘者进行初步考查，对基本符合条件者，推荐至相关部门。

6.部门经理对应聘者进行业务技能等方面的考查，无论同意录用与否，均须将

应聘者资料送回人事行政部存档。

7.人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后，应立即

与《俱乐部人员需求表》进行对照，审核无误后，由俱乐部总经理在此表格上提出录用与否的意见做最后审批。

8.如不同意录用，应将未录用原因通知用人部门经理，未录用应聘者材料将由

人事行政部存入人才库备案。

9.经总经理审批同意录用人员，由人事行政部具体办理入职手续。

10.公司将通过以下途径来招聘所需人员：通过在中国国内的得到承认的正规的

合法的人才交流会；信誉良好的招聘网站；专业网站；新闻广告；内外人士推荐；必要时可借助猎头公司等。

1.2员工入职程序

1.填写《俱乐部职位申请表》，保证内容真实。

2.由人事行政部通知被录用人员须提供一寸免冠照片2张证件彩照。

3.提交身份证、学历证等相关证书原件及复印件。

4.卫生防疫部门出具的体检合格证明原件。

5.为新入职员工发放员工名牌、工作证、工服、更衣柜钥匙等，员工领取以上

物品均需签字确认。

6.人事行政部负责为新入职员工安排入职培训课程。

7.员工工服押金，金额200元。

上述资料原则上应在入职后一周内提交，否则不予发放当月工资。

1.3岗前培训

新员工须参加为期一周的岗前培训，并进行考核，考核不合格或不参与培训的将不予批推正式录用或延期正式录用。考核合格人员培训期一个星期将算工资。不合格者将不付其工作。具体培训方案参见《财智健身俱乐部管理制度员工培训分册.doc》。

1.4员工试用与转正

1.公司录用的新员工试用期为1—3个月（视级别及工作表现）。

2.公司各部门员工试用期工资为其工资总额的80%。

3.试用期间合格或试用期满，由员工本人填写《员工转正申请审批表》，部门经

理（或主管）和人事行政部对其进行考核，经俱乐部总经理审批，集团领导批准，方可转正。

4.新员工有下列之一者，应予停止试用或辞退：

▲确实不能胜任工作者。

▲旷工二次或以上者。

▲请事假累计超过3天，或病假连续超过6天（累计超过10天），或迟到早退累计超过6次者，全勤率未到95%以上的。

▲经调查发现品行有不良记录者及与入职表所填写之内容严重不符的。

▲患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。

▲严重违反俱乐部违章制度的。

▲其他应予辞退的事实者。

1.5员工离职程序

1.员工于试用期内辞职须提前7天以书面形式通知部门负责人及人事行政部,

如通知期不足7天，以薪金代替通知期，补偿俱乐部。

2.合同期内员工辞职需提前30天正式提交书面辞职报告，经部门经理和人事行

政经理同意，呈俱乐部总经理和集团领导批准后方可办理辞职手续，填写《员工离职表》；如通知期不足1个月，以薪金代替通知期，补偿俱乐部。必要时员工要赔偿公司为其出资培训费用、意外保险等费用。未经批准凡擅自终止合同离职者，应对由此引起的不良后果负责，公司有权力向其进行经济索赔，严重的将向相关部门提请诉讼。

3.辞退：员工若违反公司规章制度情节严重者，或证明不能继续胜任公司的工

作要求，对公司经营产生影响的，公司予以辞退，不再对其进行任何经济补偿。

4.任何员工离职均需在规定期限办理相关交接手续，工资与其他员工工资一同

发放。

1.6员工岗位变更

1.俱乐部可根据员工工作情况及工作需要，进行岗位调整，调职部门应填写人

事变动申请，注明调职原因、日期、薪资等，由俱乐部总经理和集团领导签字认可后，报人事行政部备案。

2.调职后一至三个月为试用期，在此期间薪资按现职务的80%标准发放，特殊

情况可按100%发放，但需俱乐部总经理及集团领导批准，试用期满且工作表现符合该职位要求的，则由俱乐部总经理和集团领导批准后对其进行正式委任，薪资按现职务标准全额发放。

2考勤与假期管理

2.1考勤规定

1.俱乐部考勤统计周期为上月28日——本月27日。

2.员工每天上下班均需到二楼办公室刷考勤卡，未按时刷卡者视为迟到或早退。

3.工作时间因公外出办事不能按时刷卡或第二天需外出办事不能按时刷卡需到

由人事行政主管或是部门主管签字确认方为有效，否则视为早退或迟到。4.因公务前一天加班迟到者，事先经人事行政主管或是部门主管签字批准不做

迟到记载。

5.无故迟到、早退者，当月累计迟到、早退三次以内（包含此数）扣除日工资

的5%作为罚款，当月累计迟到、早退三次以上扣除日工资的10%作为罚款。

6.旷工：每个工作日迟到/早退2小时以上（含2小时），而不能说明理由的，

按旷工0.5天处理，扣除其1天工资，旷工1天扣除其三天工资，并予以警告处理：连续旷工达（含）三天，予以违纪辞退。

2.2加班

1.俱乐部不提倡员工加班，确需加班者，需填写“加班申请表”，由部门经理审

批，人事行政部核准方可加班。

2.平日及休息日加班不支付加班工资以倒休抵补，倒休由部门经理在60日内合

理安排，超过60天，加班作废。（保洁如需加班算加班工资）

3.法定节日加班按基本工资的200%支付工资，但如员工本人要求倒休，部门经

理可根据本部门工作情况合理安排，倒休后不计加班工资。

4.因会籍顾问工作性质的特殊性，其工资中含有售卡佣金，故会籍顾问延长工

作时间不做加班计算，不支付加班工资。

5.主管级以上员工加班只安排倒休，不计算加班工资。

6.每月部门随考勤汇总表上报一份“加班统计记录表”，做为安排倒休的依据。

2.3假期管理

2.3.1请假规定与批准权限

1.所有请假均需填写“请假申请单”，一般员工病事假1天以内（含）的由部门

经理审批、人事行政部批准，1天以上的病事假和有薪假及1个月内请假3次（包含此数）以上的，需报人事行政部核准，呈俱乐部总经理批准后方可执行，部门经理级员工请假需报人事行政部核准，俱乐部总经理批准，未经批准而擅自离岗者，视为旷工。

2.凡请婚假、探亲假、产假、哺乳假、有薪年假等有薪假，均须提前30天向部

门经理提出申请并经公司人事行政部审核。

3.病假、事假需提前1天向部门经理提出申请，如遇急诊或紧急情况不能及时

请假，需打电话说明，事后办理补假手续。否则以旷工处理。

4.凡在一年内因事请假累计达7天，或者在一年内请病假累计达24天，或者在

一年内事假、病假累计相加达30天的将视为自动离职或是降职处理，特殊情况除外。

5.十天以上的假期必须本人亲自回公司办理有关手续，电话请假或委托他人代

办手续均视作无效，将按旷工或自动离职处理。

6.《请假单》须注明起止日期、时间、事由、职务代理人、有效联系方式。并

缴付必要的证明请主管批准后即送人事行政部备案。

7.所有类型请假以1小时为最低单位。

2.3.2休假种类及工资计算方法

有薪假包括：婚假、丧假、产假、年假。无薪假包括病假、事假。

1.婚假

●按国家规定：职工本人结婚，可享受连续有薪婚假3天，晚婚者（女年

满23周岁，男年满25周岁）可享受连续有薪婚假10天。

●婚假应一次休完，再婚者不享受婚假。

●休婚假的员工，基本工资、考核工资及福利津贴全额发放。

2.产假

●凡与公司签订正式录用劳动合同，且符合计划生育条件的女员工可享受

国家规定的产假（仅限生育第一胎）。

●请假时须填《休假单》，附医院围产期证明，人事行政部审核，所属部门

一级主管签批，呈俱乐部总经理批准，交人事行政部存档。

●正式已婚女员工产假为90天（含双休日及法定假日），其中产前休息15

天，难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

●如哺乳一周岁以内的婴儿，每天有1小时的哺乳假，但具体时间需经部

门经理批准，如有任何产后发生的病况，按病假处理。

●产前检查时间算作劳动时间：自怀孕至分娩，平均每月一次，每次半天。

超时产前假一律按照病假计算。

●分娩后，由医院出具证明并标明实际分娩时间，提前30天通知公司部门

经理及人事行政部返回公司工作的时间。

●根据有关计生规定，女员工领取生育指标怀孕不满四个月流产时，根据

医务部门的意见，可享受十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流

产时，可享受四十二天产假，产假期间享受产假工资标准。

●已婚女员工未领取生育指标之前或已生育过后，必须采取严格的避孕措

施，确属避孕失败造成怀孕一次的，手术及休息期间的待遇按事假处理

3.丧假

●凡与公司签订正式录用劳动合同的员工直系亲属死亡需要办理丧事的，

经所属部门一级主管批准，给予7天丧假，外地给予路程假3天，即

10天假，途中交通费自理，限于：父母，配偶之父母，配偶，兄弟、

姐妹，子女等。

●祖父母及其配偶的祖父母不幸逝世，可请3天丧假，外地员工可请7

天。

●超期按照事假处理。

●休丧假的员工，其基本工资、考核工资及福利津贴足额发放。

4.年假

●员工在本企业服务不满1年，不享受年假待遇。

●员工在本企业服务满1年，不满3年，可享受有薪年假7天，外地给予

路程假3天；员工在本企业服务满3年或连续工龄15年以上者，可享

受有薪年假10天，外地给予路程假4天。

●当年已休产假的员工，不再享受有薪年假。

●年假不得跨年度使用，却因工作需要无法休假者，需由所在部门经理以

书面形式上报至人事行政部，待总经理审批后，按特例处理。

●原则上，年假应一次性连续休完，如确因工作需要无法一次性休完，可

适当分成二次休假且需以书面形式申报至部门经理处，经审批核准后，

报人事行政部备案，方可休假。

5.事假

●因公司为员工提供年假，员工有事可优先请休年假。如当年的年假已休

完或请事假天数超过年假天数者，可以请休事假。

●员工事假原则上全年不得超过7天，特殊情况除外。

●请事假期间，根据请假天数按下列方法扣发工资：

员工月工资=基本工资（30%）+考核工资（40%）+福利津贴（30%）

M（平均日工资）=（基本工资+考核工资+福利津贴）/20.92

N（员工月全勤奖）=月考核工资（员工月工资的40%）×50% C=当月累计请事假天数

0

1

2

3

7

6.病假

●公司员工因身体原因申请的短期病假（一个月以下，不含一个月，一个

月按30天计算），享用年休假，如果年休假已用完，可以根据医院诊断

书、病假证明享受病假。

●病假1天（含）以上者必须开据区县级以上医院病假证明或急诊证明并

附在《请假单》后面。如无病假证明或急诊证明，按旷工处理。

●休病假的员工工资的计发办法如下：

员工月工资=基本工资（30%）+考核工资（40%）+福利津贴（30%）

M（平均日工资）=（基本工资+考核工资+福利津贴）/20.92

N（员工月全勤奖）=月考核工资（员工月工资的40%）×50%

D=当月累计请病假天数

0

2

5

8

24

原则上员工休病假全年不得超过24天，特殊情况除外。

3薪酬管理

3.1工资结构

1.工资组成：

员工月工资=基本工资（占30%）+考核工资（40%）+福利津贴（30%）2.佣金提成：

公司各部门佣金提成按其部门上报集团备案有关规定计算，每月10号同工资一起发放。

3.日工资计算：

员工日工资=员工月工资/20.92

4.考核工资由各部门经理按相关奖惩条例之考核标准执行，分别填报“员工过

失单”及“奖励呈报表”，由人事行政部根据部门上报的奖惩表汇总“本月考核工资支付表”，以此做为发放员工考核工资的依据。

3.2工资的发放

1.公司工资采用月薪制，每月的10日前发放上月的薪金，采用银行划帐的方式

发到个人帐户。

2.员工假期间的工资待遇，按本手册有关内容执行。

3.如果工资发放日正遇节假日或休息日，公司将会提前或推后发放工资。3.3代扣项目

1.公司将按国家规定代扣员工个人所得税，有关个人所得税的国家规定可向人

事行政部咨询。

2.代扣员工个人负担的各项社会保险费用，有关社会保险的国家规定可向人事

行政部咨询。

3.法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用

4.违反本手册或公司有关规章制度有明确规定须扣发工资的

5.其他特殊原因需要代扣工资的。

3.4薪酬保密

员工的薪金报酬属于保密范畴，员工不得随意打听他人的薪金报酬，也不得向他人透露自己的薪金报酬。

4福利管理

4.1公众假日

法定节日（随国家规定进行调整）：

新年1天

春节3天

国际劳动节3天

国庆节3天

4.2婚假、丧假、产假

公司为员工提供婚假、丧假、产假，具体见本册假期管理制度。

4.3社会保险

员工与公司签订正式劳动合同后，公司将依法按北京市有关规定为员工提供养老、失业、工伤、生育等社会保险及医疗保险。购买标准公司与员工商议决定，员工必须依法缴负。

4.4娱乐活动

公司可按情况在重大节日或纪念日举行集体活动，或不定期的举办其他康乐活动，公司组织的集体活动无特殊情况必须参加，如有特殊情况须经人事行政部批准方可。

4.5其他福利

公司为员工提供免费工作餐，更衣室及浴室；将根据经营状况和切实的需不断改进和增加员工福利。

5管理制度

5.1员工守则

5.1.1总则

员工守则是俱乐部全体员工在工作中必须遵守之行为规范，严守者之表现将成为提升、加薪的依据，如有违反者将视其情节轻重受到各级处分，直至辞退处理，因此希望每位员工谨守规则，全心全意为会员服务，使俱乐部的业务迈进光辉的历程。本守则严格遵守：

1.国家政策、法令，遵守外事纪律。

2.关心企业、热爱本职工作、讲究职业道德、维护俱乐部声誉。

3.努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，提高服务质量。

5.1.2服从领导

各级员工应切实服从领导的工作安排和调整，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝、终止工作。

5.1.3严于职守

1.按时上下班，工作时间内不得擅离职守或早退，下班后无事不得在店内逗留。

2.工作时间不准打私人电话，不准会客，不准陪带亲友回俱乐部吃、住、购物、

照相、游览。

3.工作时间非因公不得穿着工作制服外出，不得吃东西，不得开放收答录机、

电视机，不得唱歌哼小调。

4.除指定人员外，所有员工不得使用客用设施(主管级和教练，主管级在高峰期

内不得使用)。

5.公司员工因工作需要需在公司洗澡的，必须在早上9：00之前或是晚上21：

00之后；由于岗位及班次的不同需要在9：00至21：00这个时间段洗澡的员工，必须在班前的一小时之内洗完澡、把头发吹干、着好工服、化好妆；

另教练锻炼完和带完课之后需要洗澡的须在半小时之内完成；其它时间决不充许出现有俱乐部员工在洗澡的事件。

6.不得粗言秽语，不得讥讽客人或对客人不理不睬，不得与客人争辨或在公共

场合与同事争论。

7.工作（服务）场内要保持礼貌待客，站立服务，不得依偎墙壁或家具，不可

高声谈话或闲聊，避免当着宾客整理头发，触摸自己面孔。

8.各级管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠。

以上规定如有违反按A类过失追究（具体处分规定奖惩条例）。5.1.4仪容仪表

员工的仪容、仪表如何，会直接影响俱乐部的声誉及格调，全体员工必须充分认识这一问题的重要性。

1.制服要求

1.所有员工必须穿着工服上岗。

2.制服应合体，保持干净，无污点。

3.穿着制服时，不应将袖口挽起或将裤腿卷起。

4.名牌应保持清洁无破损，佩带在左胸上方，不得佩带他人或破损名牌。

5.上衣、衬衫等应系好所有钮扣。

6.T裇应塞到裙子、裤子里，不得外露。

7.领带、领花应保持清洁，美观，不得松懈。

2.工鞋和工袜

1.在岗期间，男员工需穿着深色袜子，女员工穿着罴色丝袜，工袜应保持

清洁，无破洞、无抽丝，袜口不得外露。

2.皮鞋应保持光亮，经常擦拭，无污物、无破损。

3.头发及面部

1.员工应保持头发干净、整洁，不留怪异发型。

2.男员工头发不得过长，前部不得遮住眉毛，两侧不得触及耳廓，后部不

得触及领口；女员工留短发不得过肩，长发不得披散，须盘起或束起，

发饰选用深色或黑色。

3.男员工应每日修面，不得留小胡须或长鬓角。

4.女员工应着淡妆上岗，不得浓妆艳抹。

4.手部

1.员工应经常洗手，保持干净卫生。

2.员工应经常修剪指甲。

3.员工不得在上岗期间做手部不洁不雅的小动作。

5.饰品及其它

1.员工上岗可佩带手表，但手表外形不得过大或怪异。

2.员工上岗不得佩带戒指、大耳坠、耳环等饰物，结婚戒指除外。

3.员工可佩带项链上岗，但不得露在工服外面。

4.员工不得喷气味浓郁的香水。

5.不得将笔、梳子、手机等放入上衣外侧口袋，应放在内侧口袋。

6.员工不得将钥匙挂于腰间。

以上规定如有违反按A类过失追究（具体处分规定奖惩条例）。5.1.5工作态度

1.礼仪：是员工对客人和同事的最基本态度，前台人员要站立服务，待人处事

要温文尔雅，面带笑容，要使用敬语，做到“请”字当头“谢”不离口，接电话要先说“您好”，会员至上，热情有礼。

2.仪态：和颜悦色，说话要和蔼可亲，态度大方，适当的表示方法是常露笑容，

“微笑”是友谊的“大使”，是连接我们与会员的桥梁，它会使员工乐业并给会员以亲切和轻松愉快的感觉。

3.整洁：上班服饰整齐、工作环境要保持清洁。

4.公德：爱护公共财物、不得乱抛杂物，保持办公区域卫生美观。

5.服从：服从上级指示，同事之间相互帮助。

6.守时：上班，上岗要准时，不迟到、不早退。

7.效率：做事迅速，而又符合工作要求，提高服务的效率，关注工作的技术细

节，急会员之所急，为会员排忧解难，以赢得会员的满意及俱乐部的声誉。

8.勤工：不随便缺席，做事要勤奋。

9.责任：热爱工作，坚守岗位，尽职尽责，无论是常规的服务还是正常的管理

工作，一切务必求得及时圆满的效果，给人以效率快和良好服务的印象，严格执行交接班制度，如有疑难问题，应及时向有关部门反馈，以便得到圆满解决。

10.知识：专业知识，即对本职工作要做到知识全面、技能熟练精通，充分应

用。

11.协作：是俱乐部管理的重要因素之一，各部门之间应互相配合，真诚合作，

不得互相扯皮，应同心协力解决疑难，维护本俱乐部的声誉。

12.忠实：忠诚老实是俱乐部员工必须具有的品德，有事必报，不得提供假情

报，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。

以上规定如有违反按A类过失追究（具体处分规定奖惩条例）。

5.1.6打卡制度

1.员工上下班时必须按规定打记时卡。

2.如因加班、病事假、公差、外勤等原因未能打卡应向所在部门经理报告，并

在卡上签字予以确认，以备核查。

3.不得代人打卡或委托他人代打卡。

4.员工不得随便拨弄打卡机或涂改考勤卡。

以上规定如有违反按A类过失追究（具体处分规定奖惩条例）。

5.1.7爱护公物，维护环境卫生

1.爱护俱乐部的一切工作设施、器具，注重所有设备的定期维修、保养，节约

水、电和易耗品，不乱拿用公物，不得把有用的公物扔入垃圾桶。

2.养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物等，应随时将地上的纸

屑拾起，以保持俱乐部内清洁优美之环境。

以上规定如有违反按A类过失追究（具体处分规定奖惩条例）。

5.1.8工牌

1.发证：所有员工在加入俱乐部时将获发俱乐部员工牌，员工上班时佩戴工牌，

部门主管有权抽查此工牌，如有违反按A类过失追究，员工在离职时须将工牌交回人事行政部登记。

2.遗失及补领：如遗失员工证，须立即向人事行政部报失办理补领手续，费用

为人民币二十元。

3.如因时间长久而引起损坏者，可凭旧换新。

5.1.9更衣柜

1.俱乐部根据员工工作需要提供更衣柜，使用者应保持整洁卫生。

2.员工不得在更衣柜内储存大额现金、贵重物品，或贮藏饮品食物，如有

违反公司不承担任何财物损失责任，并追究相关责任。

3.员工不得私自换锁、对换、转让或占用他人更衣柜，违反者按公司规定

处理，俱乐部随时可选派最少两名主管人员检查员工更衣柜。员工离职

时将衣柜清理干净并退回钥匙。

4.更衣柜钥匙若有遗失，应立即报本部门并赔偿人民币二十元。

5.1.10制服

1.俱乐部将视员工之岗位及工作之需与否，按规定发予不同之制服，所有

需穿工作制服的员工为制服员工，不要求穿制服员工为非制服员工。

2.员工穿着必须保持整齐、清洁，上班时必须按规定穿着工作制服，除因

公或批准外，不能穿着或携带制服离开俱乐部，下班后须将制服存放在

本人更衣柜内。

3.离职时将制服交回库房，如有遗失或损坏，须照价赔偿。

5.1.11保守公司机密

未经批准，员工和各级主管不得向外界传播或提供有关俱乐部之资料，俱乐部的一切有关文件及资料不得交给非本俱乐部的员工。

以上规定如有违反视情况按B类过失追究。

5.1.12俱乐部通告

俱乐部员工各类通告及批示将标贴于下列各布告板上，员工打卡机旁。俱乐部负责标贴各类通知，未经授权，任何人不得在俱乐部内任何地方标贴任何通告及擅自更改布告板上各物，如有违反按A类过失追究。

5.1.13俱乐部设施

除因上司指派及工作关系外，员工不得在任何时间在供客人使用的场所逗留。除因工作需要外，不得使用网吧、及客用厕所，如有违反按A类过失追究

（具体处分规定奖惩条例）。

5.1.14员工餐票

当值员工可凭当月有效餐票去员工食堂就餐，餐票由人事行政部统一在每周一发放本周的餐票。员工应妥善保管本人餐票，如有遗失须个人负担。员工离职须把未用完的餐票交回人事行政部，违者按10元一张计算。

5.1.15会客及探访

亲戚和朋友不准到俱乐部做私人探访，如因公会客必须在前台等候区，严禁俱乐部员工和团课教练带人进入俱乐部。

各部门经理因工作需要，可在俱乐部内部接待来访客人，但必须在前台登记由部门经理本人亲自带来人入内，总经理及副总经理除外。

以上规定如有违反按A类过失追究。

5.1.16电话使用规定

未经部门主管同意，不得使用电话与外界联系，或长时间使用内线电话与其他部门员工聊天，如有违反按A类过失追究。

5.1.17拾遗

在俱乐部内所拾得之财物，不论贵贱大小，一律交给人事行政部，并将详情记录在案，公司将酌情给予表扬或奖励。

5.1.18俱乐部财产

员工如蓄意或疏忽而致损坏俱乐部财物或器具，俱乐部可根据所毁物品价值扣除员工薪酬以作赔偿，员工如犯有盗窃行为，将被立即解除合同而不作任何补偿并依法追究其相关的法律责任。

5.1.19处理投诉

全体员工都必须高度重视会员的投诉，要细心聆听投诉，让会员畅所欲言，把它作为改进俱乐部管理的不可多得的珍贵教材。对于投诉要遵守以下纪律：

1.如会员投诉的事项不需或不能立即解决，应以书面形式记下投诉细节，

勿忘多谢客人并对事件道歉（注意：只致歉）。

健身房管理制度范本

健身房管理制度范本 目录 第一篇：员工健身房治理制度第二篇：健身房治理制度第三篇：健身房治理制度第四篇：健身房治理制度第五篇：健身房治理制度 正文第一篇：员工健身房治理制度酒店员工健身房治理规定为丰富员工业余文化生活，给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所,同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，健身房使用特作如下治理规定：1、健身房由行政办负责组织和治理。2、健身房开放时间为：（周一至周六13：00-15：00）；（周日9:00-11:00；13：00-15：00）。具体时间按照参加人数随时变更，如有变更另行通知。3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的场所，健身房只对本酒店职工开放，谢绝企业外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到不测伤害。4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋熬炼，如不清楚请在治理人员指导下使用。5、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何器材一律不予外借。 6凡在健身房活动者，须遵守健身房规则；讲究卫生，不随地吐痰、嚼槟榔，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，健身房内禁止吸烟，互爱互让，彼此关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。7、健身房的使用人员和治理人员要遵守用电治理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。8、员工健身要科学使用体育器械，按照自身条件循序渐进，要量力而行。注意自我庇护，确保人身安全。健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。第二篇：健身房治理制度健身房治理规定为丰富干部职工业余文化生活，给干部提供一个文明、舒适、有序的健身场所,同时为了更合理、安全地用好现有健身器材，我局对健身房使用作如下规定： 一、健身房由负责治理。 二、健身房开放时间为： 周一至周四上午7：30-8：30 下午17：30-19：00 周五上午7：30-8：30 下午17：30-19：30三、注意事项： 1、健身房是我局供职工业余开展各种文体活动的场所，因此只对本局干部开放，谢绝外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到不测伤害。 2、职工进入健身房需穿干净的软底运动鞋，使用健身器材时需穿运动服，禁止穿高跟鞋、皮鞋、税服进入熬炼。健身时要摘下钥匙串和手机等硬物，以防伤害身体和扎坏器械座、背软垫。 3、干部健身要科学、规范地使用健身器械，轻拿 轻放。健身前要先熟悉器械使用方法，如不清楚健身器材的操作，请在各科室健身教员的指导下操作使用。 4、健身房内的健身器材用品，只供在健身房内使用。干部要爱护健身器材和公共设施，健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何器材一律不予外借。 5、健身活动者，须爱护健身环境，讲究卫生，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗。健身房内严禁吸烟。

XX健身中心后勤部管理制度

后勤部管理制度 为明确管理责任，保持健身中心安全、干净整洁的环境卫生，培养良好的卫生习惯,创建环境一流的环境卫生,特制定本制度。 1、保洁人员在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向部门经理汇报，负责管理好卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持干净整齐，保证健身中心内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁员应随时巡视卫生区域，发现污物杂物应及时处理。 2、水电维修人员负责日常电气缺陷排查和修理任务。每天至少巡视一次配电间设备，并做好相关记录。供配电设备、照明设施等发生异常和故障及时报告，并及时组织人员进行排除异常和故障。 3、安保人员主要负责健身中心内的人员、财产、治安、消防安全管理工作，在值班期间发现可疑情况或发生纠纷事件应及时处理解决。对纠纷或突发事件，安保人员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，制止事态的扩大。并负责健身中心车辆引导、消防设施维护维修，定期组织消防设施检查。 4、后勤人员要努力提高自身素质和对健身中心负责的觉悟，服从部门经理工作安排，遵守健身中心工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向部门经理请假，不得做与本职工作无关的事。 5、健身中心内的卫生必须达到规定标准，经检查未达标者，将

给予警告或罚款。 6、后勤人员要对健身人员服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，不得与健身人员及同事发生争执。 7、上班时间内必须穿着工作服，按规定要求着装，都不得穿短裤、背心、拖鞋等。 8、在工作时应团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准以任何借口扰乱工作秩序。 9、不得私拿公物，如发现将给予罚款并立即开除；如损坏卫生工具、消防设施、电气设备等，要照价赔偿。拾到健身人员的物品，应及时上交客服部。 10、后勤人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生和公共安全的行为，不能处理或解决时应立即向部门经理汇报。

健身房前台管理制度范本3篇

健身房前台管理制度范本3篇 1、前台人员上班时间为A班08：50——21：00; 2、B班12:00-21:00收银人员上班时间为08：50——21：00; 4、所有上班人员到岗后的第一件事查看交接本及前台的所有物品，如有与交接情况不符处需及时上报到主管及经理处; 5、当班人员用餐时间为12：00——12：30，禁止健身前台两名接待同时去用餐(用餐时间最多不得超过20分钟)，违者处以50元处罚; 6、当班的所有前台不允许在前台做与工作无关的事情，例如：打私人电话、看书报、喝水、吃东西、闲聊、玩弄手机、指甲等; 7、每月前台人员每人只有一次串班机会;超过一次者，每次扣罚50元;第一次迟到(早退、病事假)按公司要求正常处罚，第二次迟到(早退、病事假)，除正常扣罚外扣除100元的满勤奖;如遇满勤奖已扣除的情况，除正常公司扣罚，每次处以50元罚款;月累计超过3次以上(不含三次)，处以50元罚款; 二、爱惜俱乐部财物，维护前台日常清洁卫生。 三、负责接待客户和会员，态度主动热情，对公司产品介绍要耐心，细致。不能怠慢客户，不与客户当面发生冲突。 四、负责进出人员的登记，会员须凭卡出入，超期须办理续卡手续后方能进入。 五、保管好会员的会员卡及托付的其他物品，及时登记会员卡的记录，了解会员卡的有效期限，提前上报。 六、负责对员工的日常考勤进行登记，登记必须真实，不得弄虚作假。

七、认真做好会员办理会员卡及换卡工作，废卡妥善保管，不得越权办事，做到帐目清楚，下班对帐，交帐无差错。 八、为会员办卡不得弄虚作假，不得私留人情。 九、遵守工作制度，上班时坚守岗位，不得擅离职守，打瞌睡，闲聊，吃零食，长时间接待与工作无关的人员。 十、会员和员工之间发生矛盾，及时解决，不能自己解决的及时向主管反映。不得推托责任。 十一、工作中事无巨细，都要详细记录，上报相关部门;离岗时 交接到人，交接帐目清楚，不留隐患。 十二、完成主管和上级安排的其它工作。 一、员工形象管理 1.员工必须统一穿着工衣、工鞋，保持服装整齐清洁，工鞋干净。 2.员工到岗工作，必须按照指定位置佩戴员工证。 3.员工不得梳怪异发型，头发过肩需束起成马尾状，留海不可盖眉遮眼(手部只可佩戴戒指、手表;发饰不可超过两件)。 4.员工不可留长指甲，只可涂无色指甲油;饰物不得夸张繁重。 6.不得咀嚼香口胶，吸烟及吃东西;保持体味清新、口腔清洁。 7.打哈欠要掩着口部;不得故作搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅 小小动作。 8.不得表现慵懒情绪;站立时不得摇摆身体，不得依傍墙壁、柜 子而立;不可扮鬼脸做怪动作。 二、纪律管理 1.前台区域内如客人在场的情况下一律不得坐着工作，不得交头接耳谈论与工作无关的话题。

健身俱乐部会籍部管理制度

健身俱乐部会籍部管理制度 价格制度： 1. 会籍顾问必须严格执行公司制定的价格体系，不得随意降价（直接或间接），如：私自变动价格所导致的客户投诉，差价部分将由该会籍顾问自行贴补； 2. 任何送月或送月的额度由店长或销售经理决定，会籍顾问需要对初次购买年卡和续卡的会员延长一个月或二个月的期限必须上报销售经理或销售主管批准。如：未经店长或销售经理批准而私自行事，成交费用将不计算入其个人业绩之中。 3. 团购卡必须为相互熟识者（朋友或公司同事等），会籍顾问不得以直接或变相间接进行凑合，一经查实将给予第一次书面警告处分并在团购卡总业绩中扣除10%的个人业绩； 4. 预付定金尽量接近会籍费（不得少于100元），且预付定金只在14天内生效，如会员未在14天内付清余款，定金无效归公司所有；但特殊情况可由店长或销售经理批准； 工作规定： 1.会籍顾问在接待客人时必须热情，详细的介绍本中心的情况，不得使用夸张、虚构等的言语进行销售，以及盲目承诺客户，店长或销售经理有权监督和训导。如因此导致的客户投诉，会籍顾问负有主要责任； 2. 会员入会后，各会籍顾问必须做好维护工作，经常与会员沟通联系；如会员入会后且一个星期内未来锻炼，会籍顾问有义务主动的关心会员，以电话联系的方式询问会员的个人情况（及时的督促会员来健身房继续锻炼，）未曾使用会所锻炼的会员确认名单每周一由客服经理派发给会籍顾问，会籍顾问在联系时必须做好跟进联系的记录（会员未曾前来锻炼的原因等等）；如：会籍顾问有变动或流失情况时，需客服经理重新将客源合理分配给其他的会籍顾问继续跟进和维护服务。因会籍顾问自身原因，未做好会员的维护和跟踪工作而导致的会员不满与投诉，则由该名会籍顾问负全部责任，视投诉情况而定行政处分（包括扣除总业绩的30%）。 3. 会籍顾问不当值时（休息），不得接待访客，不得扰乱正常的销售秩序影响他人正常工作；

健身房管理制度

健身房管理制度 为丰富员工业余文化生活，给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所,同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，健身房使用特作如下管理规定： 1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。 2、本健身房仅对本单位员工开放，非单位员工不得随意进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。 3、职工健身房开放时间：8：30——20：30 4、员工进入健身房应注意着装，尽量穿干净的软底鞋。使用健身器材需穿运动服、运动鞋，禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼。 5、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果或受伤。根据自身条件循序渐进，要量力而行。 6、爱护室内健身活动设施，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。因使用不当造成自伤的，后果自负。故意造成的器材损坏，照原价赔偿。 7、如有技术问题或发现器材故障请及时通知管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。 8、如患有严重高血压、心脏病的老年同志请勿进入健身房，擅自参加活动者，如发生事故，后果自负。 9、凡在健身房活动者，须遵守健身房规则；讲究卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，健身房内禁止吸烟，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。 10、运动完毕，务必将各种器械回归原位，离开时应清点好随身所带物品，关闭水电和门窗。

图书室管理制度 一、目的： 为加强对单位图书的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，提高图书使用效率，减少图书损坏和遗失，给员工提供一个舒适的阅读环境，制定本制度。 二、图书范围： 专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、安全管理、精益管理、修养礼仪、生活休闲图书、期刊、光盘、等各类资料。 三、图书馆开放对象 只供本单位内部员工使用，不对外开放。 四、阅览室入室规定 （一）员工进入阅览室。严禁携带易燃、易爆等危险品及食品进入阅览室。不得将不属单位员工的亲朋好友及小孩进入阅览室。 （二）保持良好的阅读环境。员工进入阅览室后不得大声喧哗，走路轻、说话轻、搬放桌椅轻，并将手机置于静音状态。 （三）保持室内卫生。请勿吸烟、随地吐痰，乱扔纸屑等杂物；不得从事与读书无关的活动，不得影响他人阅读。 （四）不得携带非阅览室所有的书刊、报纸、音响制品进入阅览室内。 （五）讲文明、懂礼貌、注意言行。夏季入内不得穿背心、三角短裤。 （六）爱护阅览室内的书桌/椅、书籍等公共财物。不得在图书上批改、圈点、划线、折角、涂写，如有破损等情况，一律照原图书版本购价或原价赔偿。 （七）阅览室读物一律不外借，每人每次持读物不超过两册，看完后应及时放回原位。（八）严禁偷换、盗窃读物。员工进入阅览室不得携带中、大型箱包（随身携带的腰包、拎包、挎包除外），与阅读无关的私人物品由个人妥善保管，如有丢失，概不负责。 五、借阅规定 1.由单位团支部负责图书阅览室的日常管理。图书室阅读时间为每天的08：30-20：30（常年开放供阅读）；借书时间每周一、三、五、上午10：30-11：00，下午3：00-3：30，其他时间概不受理； 2每人每次借阅图书不可超过两本，借阅期限15天（逢休息或假日顺延至下一上班日）。到期应归还，未读完需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。若逾期未归还暂停其借阅资格一月。（从书本还清日开始计算）； 3.借书应先查阅图书目录卡片，填写《借阅单》持向管理员取书，管理员将图书交予借书人后，将《借阅单》妥为保管； 4.员工还书时应将所借图书交予管理员验收，管理员将《借阅单》归还借书人作废，并将图书放回书架内； 5、借阅之资料若遗失或严重损毁时，借阅者于一周内办妥赔偿手续：读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。

健身房前台规章制度

健身房前台规章制度 【篇一：健身会所前台工作手册】 动静界健身美容尊尚会所 一、前台纪律管理制度 一、员工形象管理 1. 员工必须统一穿着工衣、工鞋，保持服装整齐清洁，工鞋干净。 2. 员工到岗工作，必须按照指定位置佩戴员工证。 3. 员工不得梳怪异发型，头发过肩需束起成马尾状，留海不可盖眉 遮眼(手部只可佩戴戒指、手表；发饰 不可超过两件）。 4. 员工不可留长指甲，只可涂无色指甲油；饰物不得夸张繁重。 5. 员工上班时须按要求化淡妆（包括：眼影、粉底、腮红、唇等）。 6. 不得咀嚼香口胶，吸烟及吃东西；保持体味清新、口腔清洁。 7. 打哈欠要掩着口部；不得故作搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅小 小动作。 8. 不得表现慵懒情绪；站立时不得摇摆身体，不得依傍墙壁、柜子 而立；不可扮鬼脸做怪动作。 二、纪律管理 1. 前台区域内如客人在场的情况下一律不得坐着工作，不得交头接 耳谈论和工作无关的话题。 2. 严守工作岗位，不得擅自离岗、无故 串岗、从事和本职工作无关的私人事务。 3. 前台电话来电，应在电 话响起三声之内接听；接听电话需使用标准用语。 4. 不得擅自用柜台电话作私人之用，如遇急事可请求上司用后台的 电话；工作时间禁止玩弄手机、接听

私人电话。如遇特殊紧急情况，需尽快切断电话，避免影响工作。 5. 不得利用工作时间阅读和工作内容无关的报章、书籍。 6. 不得大声喧哗、打闹、交头接耳或制造噪声。 7. 前台工作人员需熟记销售顾问电话分机号、手机号码、会所内线的全部号码以及管理人员手机号码。 8. 在处理柜台文件工作时，要留意周围环境，避免忽略客人。 9. 客人来到柜台前，马上放下正在处理的文件，礼貌的问安，表现出曾受过专业训练的风采、称职及有 为客人服务的能力。 10. 留心倾听客人的问题，不能随意中断客人的叙述，然后再清楚的解答。如遇到问题不懂作答时，应该 说：“请稍等，待我查实一下”。 11. 尽量牢记客人的姓氏，在见面时能称呼客人“Ｘ先生／小姐／女士，您好！”。 12. 如遇客人对某事情外行或不能随俗之处，不得取笑客人。 a) 不得嫌客人啰嗦，应耐心地为客人服务。 三、考勤纪律管理 1. 员工必须按照部门规定的工作班次和时间准时上、下班（上班需提前十五分钟到岗作交班工作）。 2. 因公外出应表明去处，并征得上级同意。 3. 员工不得无故迟到、早退或旷工；病假、事假、调班均须事先办妥手续。 4. 员工上班期间不准使用前台电脑上网。 二、前台主管的职责

健身房俱乐部教练管理规定(健身)

教练管理规定 1.团体课教练严禁旷课，无故旷课，或上课过程中请假，课后请假，一律视为旷课。 旷课罚款100元，一个月旷课2次以上者，取消上课资格。因旷课造成的一切后果由教练承担 2.团体课教练严禁迟到，迟到5分钟以上扣除半堂课时费。每个月3次以上迟到取 消教练资格。因为迟到造成拖堂出现的一切后果由教练承担 3.团体课教练禁止调课，如遇特殊原因调课需提前3天申请，如3天内申请，则罚 款40元（丧葬临时请假除外）所有调课一律由本教练自己找替课教练，且由本教练自己与会员解释，因调课所造成的一切后果由教练承担。 4.各种团体课程，单车时间为至少50分钟，操课时间为1小时，教练上课无故早 退，提前结束课程，扣除本节课课时费。如拖堂，造成下节课上课推迟的由教练承担全部责任 5.团体课教练每天上完课后，必须及时关闭音响，灯光空调，否则如经常发生上课 后未关闭以上设施，则罚款40元， 6.团体课教练上课时及时保管公司财务，如故意破坏音响灯光，空调设施，等硬件 设施一切损失由教练承担 7.团体课教练上课需遵守科学教学，注意会员的身体安全，由于教练的责任，发生 会员身体损伤，一切责任损失和赔偿由教练承担，（单车课经常发生） 8.团体课教练辞职，应提前2周做出辞职申请，待批准后，方可辞职，教练主动辞 职，或被公司辞退，辞职时自己和会员进行短期请假解释，并安抚好会员，由于教练解释不当造成会员闹事扣除所有工资。为本公司造成一切的不良后果由教练

承担。 9.团体课教练在任何情况下（辞职，被辞退，被惩罚，对公司不满，或对某人不满， 对会员不满）和会员议论公司是非，由于教练和会员议论公司造成的会员闹事教练扣除所有工资。为本公司造成一切的不良后果由教练承担。 10.团体课教练在授课时如遇到会员需付费单独教授课程情况，或者外部人员需要使 用公司场地，需要通知店长后才可使用，使用时对方需付出一定的场地使用费。 且算为私教。公司和教练分成由店长裁定。 11.团体课程教练上课后在高峰时间段禁止使用公司的一切休闲娱乐设施（台球，乒 乓球，上网等）高峰时间段禁止和会员抢器械进行锻炼，下课后的一切锻炼需遵守本公司的员工准则。否则发生一切恶性后果由教练承担。后果严重者需进行赔偿罚款。 12.禁止儿童，穿高跟鞋，非会员，等上课，发生一切不良后果，由教练承担全部责 任。 13.团体课教练禁止携带非本俱乐部会员进场，如必须进场只能在前台等候区域等候。 14.专职团体课教练上课后30分钟内必须回到原工作岗位，否则按迟到进行罚款。 15.兼职团体课教练禁止在本俱乐部存放物品，占用租柜，和本俱乐部其他工作人员 聊天，未经店长允许穿插本俱乐部办公室。如发现屡教不改者进行扣除课时费。 16.团体课教练禁止将公司领导电话透露给会员，否则造成会员打电话给公司领导， 罚款100元，严重者开除 17.按照国家规定，本俱乐部内禁止吸烟，及发生明火。因团体课教练在本俱乐部内 吸烟，造成的一切损失或消防罚款，由教练承担，团体课教练一经发现在本俱乐部任何地点吸烟，立即罚款500元、严重者开除

健身房管理规章制度

哈密奥特健身劳动保障管理规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工聘用与培训教育 第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理 第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人 书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以 与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(6)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)法律、法规、规 章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前

健身房私人教练规章制度条款

私人教练规章制度条款 私人教练课程的工作流程： 1、签《私人指导聘用登记》，确定课程数量，安排周课时数； 2、私教体适能检测（Inbody/血压/心肺耐力/ 肌耐力/体脂等）； 3、建立私教客户训练档案，制定阶段训练计划以及单次训练计划； 4、训练计划都必须在每节课程之前交由主管或健身部经理审核并签字确认； 5、定期电话回访私教客户，关注会员体质及训练后身体状况变化； 6、根据会员实际反应，及时调整和更新训练计划，以便做到高效； 7、至少每三个月进行第一次身体检测，检验训练效果； 8、私教课时后，需及时由教练和会员共同签字确认，备案。否则在月底统计时，将视为无效课时； 私人教练课程的工作要求：（为升降级参考依据） 1、私教工作时间，必须着装得体，穿着专业私教服装——

有袖上装、过膝（中）长裤； 2、严格遵守私教预约时间，不允许迟到，不允许训练时间不足一小时，一经发现或有会员投诉，则给予相应处罚； 3、提前编写训练计划，交由主管签字审核（训练计划必须工整清晰无涂改）； 4、私教时间，禁止咀嚼口香糖，禁止携带与训练无关的私人物品（手机等）； 5、私教时间，不得接听私人电话以及做与训练无关的事情； 6、课前做好训练准备，课后将使用完器械物品，归还原处； 7、登记私教签到记录，需与会员签字确认； 私教职责： 1、私教在健身指导中出现明显技术问题者，将降低岗位聘用，具体情况包括但并不权限与遭到会员投诉、影响会员训练效果、使会员遭受运动损伤等。情节严重者直接降级，同时俱乐部保留进一步追究教练责任的权利。 2、在工作中出现下列任何违纪情况者将直接降级，情节严重者开除。包括但不权限于下列情况：私自接受会员私人赠与的情况；私自向会员索要财务的情况，对会员构成

健身房管理规定

健身房管理办法 为丰富教职员工业余生活，确保安全、有效的使用健身器械，特制定此管理办法。 一、对象： 原则上限本校教职员工使用，不对外开放。 二、时间： 利用业余时间进行锻炼，不得影响正常工作。 三、管理人员： 健身房由工会专人负责管理。每周对健身器械进行检查、完整度核查，填写检查记录，每月对健身器械进行运行检查，对出现的问题及时申报并联系厂家定期维修。（见附表一） 四、日常维护： 物业公司安排专人负责管理健身房钥匙，并做好领取和归还记录（见附表二）；安排专人进行日常卫生清洁工作和设备设施检查工作，每天填写卫生、设备检查记录，出现问题及时报备学校工会（见附表一）。 五、使用规定 1、自觉维护健身房卫生。严禁乱扔果皮纸屑，严禁在墙面上乱涂乱画或蹬踏，保持室内整洁。 2、健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。 3、严禁大声喧哗，保持室内安静。 4、进入健身房应着运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋。禁止穿高跟鞋、皮鞋进行健身活动。 5、活动前请做好热身运动，以免影响锻炼效果及受伤。

6、按照使用提示学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。器材使用应轻拿轻放，严禁扔、摔器械。 7、练习者在做卧推、深蹲时应有同伴保护，严禁单独使用卧推、深蹲器械。 8、如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。 9、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。 10、禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。 11、个人健身设施（如球拍、球杆、瑜珈垫）可带入健身房使用，个人保管，丢失、磨损、损坏由个人负责。健身结束后，禁止放在健身房。 12、请妥善保管个人物品,请勿将首饰、手机、数额较大的的现金、信用卡、有价证券及其他贵重物品放在健身房内，如有遗失，概不负责。 13、如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。 六、健身器械清单 跑步机2台、磁控椭圆机2台、动感单车1台、举重床含60公斤杠铃1台、多功能哑铃凳2台、7磅哑铃4只、10磅哑铃2只、15公斤哑铃2只，30公哑铃2只，45公斤哑铃2只、瑜伽垫8张、瑜伽球2个、健腹轮2个。 七、

健身俱乐部私人教练教学管理制度

教学部管理制度汇编编号：G01 版本/修订：A/0 受控状态 领用单位 持有人 年月日发布年月日实施 民生健身中心

教学部管理制度目录

值班教练管理制度 编号：MSJS-G05 版本/修订：A/0一、目的 合理安排教练上班时间，明确工作责任，确保器械区准时对会员正常开放，为会员提供更好的服务。 二、值班安排 教学经理应当在每个班次安排一名值班教练，主要负责当天的值班与巡场任务，其他在岗教练在无私教课安排的情况下也必须进行巡场。 三、值班工作容 1.提前15分钟到岗，认真阅读交接班记录本，签名确认，附上日期，对上一班次 遗留事宜，及时解决； 2.值班教练早班到岗后按要求打开各种电器设备，整理器械力量训练区以及各种 健身器材： 3.开启电视音响设备； 4.开启照明设备、通风系统（空调、加湿器、空气净化器、排气扇、热交换系统 等）； 5.按客流量需求开启有氧器械； 6.检查各个楼层室温度及空气质数是否达标，空调及排风新风系统是否正常运转； 适宜锻炼环境为：室空气流通无异味，温度在25度左右；

7.检查各运动场地的清洁状况，有无会员遗落物品； 8.检查照明、背景音乐、各类器械区标识、工作表格情况是否正常； 9.检查有氧器械及组合力量器械有无异常声音及故障，保证力量器械使用无阻塞 感； 10.检查器械是否摆放整齐，扛铃盘按从小到大的顺序排列；哑铃片是否有松动， 螺丝是否上紧； 11.查看会员使用过的器械有无及时放回原位； 12.检查单车教室，器材是否有故障，摆放是否整齐，场地是否整洁，空有无异味； 13.检查有氧操房训练器材是否整齐堆放，器材是否清洁无异味； 14.查看区域客用物品（饮水机、一次性水杯等）是否供应正常； 15.整理完器械区后需检查所有器械卫生； 16.所有教练在值班时应确保办公室和健身区的地面、器材、桌椅等设施的干净整 齐及正常使用；发现问题及时通知保洁或维修人员； 17.完成以上工作后，进行巡场（按照《教练巡场管理制度》执行）； 18.协助会籍顾问给参观人员介绍健身器械的使用方法及相关健身知识； 19.天黑后晚班值班教练需及时开灯。 20.晚班值班教练下班后整理工作区，并关闭所有电器设备。 21.所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材，文件，表格及办公 用品。 四、在岗教练工作要求 1.私人教练非上班时间可以自由锻炼，上班时间允许有1.5小时的锻炼时间； 2.上班锻炼时间不得安排在高峰期即18：00-22：00，上班时间的第一个小时和

健身房管理制度经典范例

健身房管理制度经典范例 健身房管理制度(一) 一、开放时光:每周一至周五下午16:00—17:30、 二、健身房仅供本单位人员进入或使用健身器材。 三、健身人员要持续房间内外的环境卫生，不得随地吐痰、乱扔果壳、纸削等杂物。健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。 四、各种训练器材使用完后，务必放回原处、归复原位，不得乱放乱丢。 五、健身器材一律不予外借，不得携带外出，外场器材不得入房间内使用。 六、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。 七、爱护各种健身器材，不得随意挪动和损坏，如发现器材被损坏者，务必按价赔偿。 八、活动结束后，管理人员负责整理好器材，打扫室内卫生，关好门窗，随手关灯，及时退场。

九、请全体职工自觉遵守以上管理规定，共创和谐机关。 健身房管理制度(二) 1、本房供本校学生素质训练使用。 2、课前请到田径教学训练部借训练房钥匙，课后及时归还。 3、各房间器材尽可能不拿到房间外，如需拿出，使用完毕应及时放回原处，以免各房间的器材混在一齐。 4、爱护各房间的一切器材设施，不经允许不准随意拆搬，房间器材不得携带外出，外场器材不得入房间内使用。 5、教学训练活动结束后，整理好器材，关好门窗，随手关灯，及时退场。 6、持续房间内外的环境卫生，不得随地吐痰、乱扔果壳、纸削等杂物。 7、请师生员工自觉遵守以上管理规定，共创和谐校园。 健身房管理制度(三) 为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。 1、在健身房健身的人员务必遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。

2、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免 造成伤害。 3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。 4、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果及受伤。 5、如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。 6、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。 7、未经允许，禁止将健身器材拿(推)到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。 8、健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。 9、十二岁以下儿童进入健身房，应有成人陪同。 10、健身房仅供本单位人员进入或使用健身器材。 11、如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，职责自负。

健身俱乐部-员工礼仪管理制度

健身俱乐部-员工礼仪管理制度 伊人潮员工日常礼仪管理制度 目的:为建立良好的公司形象和团队精神，特制定本制度。 管理工作范围:公司全体员工。 一、管理规定: 1、公司内应有的礼仪 2、职员仪表必须端庄、整洁。具体要求是: 3、头发:职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。 4、指甲:指甲不能太长，应该经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 5、胡子:胡子不能太长，应经常修剪. 6、口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品. 7、女性职员化妆应给人清洁健康的印色，不能浓妆淡抹，不宜用香味浓烈的香水。 8、除美容部外及特殊岗位外，所有员工不得穿拖鞋上班， 二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是: 1、衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 2、领带:外出前或在要众人前面出现时，应佩戴领带，并尽量注意西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋. 4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。 5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。 三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是:

1、站姿:两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 2、坐姿:坐下后，应该尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放在地方，然后坐下。 3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情， 不卑不亢。伸手是同性间应向地位低或年轻的，异性间女性应向男方伸手。 5、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说“对不起，打断您们的谈话”。 、递交物件是，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如果钢笔，要把 6 笔尖向自己，使对方容易接着:至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 7、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能强行。 、公司上班时间不允许吃东西，喝饮品使用自己的专用杯，尽量不使用待客水杯。 8 四、日常工作中的礼仪 1、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率.

公司员工健身房管理制度

公司员工健身房管理制度 公司机车检验中心员工健身房管理制度 为加强中心健身房管理，确保广大员工具有1个文明、安静、舒适的健身环境，健身房使用特作以下管理规定： 1、健身房是员工健身的场所，属于公共活动场所。 2、健身房由检验中心党支部直接收理。 3、健身房内的任何器材1律不予外借。 4、健身房是本公司员工健身活动的场所，谢绝公司外部人员进入。为预防安全事故产生，员工子女严禁进入健身房健身。严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防遭到意外伤害。 5、员工在进入健身房时，请勿直接穿皮鞋（特别是带钉的皮鞋）及高跟鞋，以避免磨损地面和跑步器械，同时也避免运动中脚踝受伤，因此请员工自带运动鞋。 6、健身房的使用人员和管理人员要遵照用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电装备。 7、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱惜健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。健身结束后要自觉放回原处。若有违背操作规程，随便拆卸器材等人为缘由造成器材破坏者须按价赔偿。 8、员工健身应依照操作规程使用健身器材，应掌握正确使用方法。初次使用者应主动向管理人员咨询正确使用方法，避免因使用不当而造成事故。 9、员工健身要科学使用体育器械，根据本身条件按部就班，要实事求是。注意自我保护，确保人身安全。健身前要先熟习器械使用方法，做到规范使用，保障安全。健身时要摘下钥匙串和手机等硬

物，以防伤害身体和扎坏器械座、背软垫。 10、员工在健身时要保持室内卫生整洁，严禁在健身房内吸烟，吃水果等零食。不得随地吐痰，不得抛弃纸屑等垃圾。饮料瓶（罐）请随时带走，共同创建文明和谐的活动场所。 11、员工在健身时要讲求文明、秩序，相互关照，不得喧哗，不得干扰正常工作。人多时，要相互忍让，交替使用活动器械，不可1人长时间独自占用。勿赤膊，勿穿拖鞋入内健身。员工健身要自觉遵照规定的作息时间，时间1到，停止1切活动，做到人走灯熄，关闭所有电器。健身时严禁随便搬动、拨弄电器。 12、员工健身要自觉服从管理人员管理，尊重管理人员的劳动。 13、健身房管理人员要切实负起责任，把安全放在第1位，在规定时间开、关门，并做好安全防火工作，加强电器管理。活动结束后，管理人员要及时整理活动器械，装备摆放整齐，关好门窗，各种电器装备要切断电源。 14、开放时间：工作日18:30—20:30

健身房管理制度

健身房管理制度 为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定以下制度： 1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。 2、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。 3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。 4、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果及受伤。 5、如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。 6、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。 7、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。 8、健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。 9、注意健身房内卫生，禁止吐痰，禁止乱扔果皮纸屑。 10、健身房仅供本单位人员进入或使用健身器材。 11、如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。

××健身俱乐部管理制度 为保障××健身俱乐部活动的正常开展，保障健身房的健身环境和正常秩序，特制订管理规定如下： 1、健美健身俱乐部的队员必须严格遵守学校各项规章制度，热爱健身运动，并服从工作人员的管理。 2、队员要遵守纪律，文明健身，禁止在健身房内喧哗、吵闹。 3、进入健身房必须爱护室内设施地板、壁镜等，健身时着运动装，穿运动鞋。 4、保护室内卫生，进入室内保证鞋衣洁净，健身房内禁止吸烟喝酒，随地吐痰、乱扔垃圾、吃口香糖等食物。 5、正确使用和爱护健身设施，用后整理归回原处，不得违规操作或随意玩弄器材。重型器械必须在教练指导或在他人保护下进行。 6、在使用器械时严禁乱扭乱扳。违反操作规程、随意拆卸器材而造成器材损坏者要予以赔偿。发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。 7、进入健身房锻炼请保管好自己的个人物品及相关财务，以免发生丢失，丢失物品后果自负。 8、活动前请做热身运动，健身人员锻炼时要循序渐进，量力而行，注意自我保护，确保人身安全。 9、健身设施仅供室内使用，禁止外带、外借或任意挪动。 10、队员在参与活动过程中，一定要遵守纪律，听从活动负责人指挥，凡因违反纪律或不听从指挥而造成的人身伤害及财产损失，由其本人负责。 11、队员在活动中因违反纪律，不服从组织，造成不良后果，俱乐部有权根据情节严重程度，给予该会员适当处罚，情节特别严重者开除出会。同时视其造成不良后果和经济损失程度，俱乐部有权上报，对其予以进一步处罚。 12、违反本制度者，违反上述条款的行为，相关负责人将承担相应责任，并禁止使用健身房进行健身活动。 13、外单位或学校内其他部门借用健身房进行训练或其他事宜，须与体育部办公室联系，按相关规定办理手续后方可使用。 14、活动完毕，关好门窗，切断电源，做好安全防范工作。每周五下午队员要自觉打扫健身房，并对健身器械进行检查和维修。 15、开放时间：周一、三下午15：00至16：30，周五下午13：30至16：30。 ××健身俱乐部

健身房综合管理制度

第1条目的。为了加强对本酒店健身房的管理，提高健身房的服务质量和经营效益，特制定本制度。 第2条适用范围。本制度适用于健身房所有工作人员。 2 第3条健身房门口的健身客人须知、营业时间、价目表等标志牌齐全，设计美观、大方，中英文对照，文字清楚，摆放位置得当。 第4条健身房工作人员应按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，事、病假应按规定办理请假手续。第5条健身房工作人员应按规定穿工服，佩戴工号牌，按规定签到或签退。 第6条健身房主管要参加班前、班后会议，了解员工的工作情况，与各员工配合做好工作。 第7条上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内抽烟、喝酒、吃零食追逐打闹以及做与工作无关的事情，需要离开工作场所时，必须征得上级同意。 第8条健身房工作人员拾到客人遗留物品，必须及时报告上级处理。 第9条服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时上报处理。 第10条不准私自带他人进入工作地点，不得私自将酒店物品带出或赠与他人。 第11条工作用具使用前后必须清理干净、摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关的物品。工具用完后，必须放回原处。 第12条录像机、电视机、钟表设置合理，便于客人观看使用。 第13条健身房内照明充足，适当位置有足够数量的常绿植物调节小气候，使整个环境质量达到美观、整洁、舒适、布局合理、空气清新。 第14条工作认真、负责，力求做到准确无误地完成工作任务，如遇疑难问题要报告上级，请示处理。 因责任心不强，不按服务规范操作而造成损失，当事人要受到经济处罚。 第15条按规定交接班。如违反规定造成损失，当事人要受到经济处罚。 第16条下班前要按消防制度检查水、电、门窗，做好防火、防盗工作。 3 第17条客人做健身活动的目的，一是通过锻炼使身体健美，二是消除疲劳，三是减肥，因此健身服务人员应根据客人的实际需要与健身目的安排相应的健身活动。 第18条健身服务员迎接客人，要具有较好的专业对话能力，仪容整洁，精神饱满，身体健康，待客热情、大方、有礼，熟练地掌握和讲解健身器材，善于引导客人参加健身运动。 第19条健身服务员介绍、示范健身运动，首先介绍设备的性能和操作方法。当客人要健身，并要求辅导时，服务员应主动示范。 第20条健身服务员带客人做健身操，口令清晰、姿势正确、动作一丝不苟，并根据客人体质状况，因材施教，做不同的指导。 第21条如客人误场，健身服务员可提供健身操录像带给其使用。 第22条健身服务员应坚守岗位，注意安全，严格执行健身房规定，注意客人健身动态，随时给予正确的指导，确保客人安全运动，礼貌劝止一切违反规则的行为。 第23条由专人负责健身房及更衣室、淋浴室的清洁卫生工作。 第24条要搞好环境卫生和设备卫生，保持环境的整洁和空气的清新，以达到质量标准，给健身者以良好的环境感觉。 第25条健身房营业场所的卫生清洁细则如下表所示。 营业场所卫生清洁标准 服务台及接待室服务台台面擦拭干净，服务台内物品摆放齐，地面用拖布擦拭，墙面除尘，沙发、茶几清理、擦拭干净 更衣室地毯用吸尘器吸尘，更衣柜用抹布擦拭，然后喷洒清新消毒剂，更衣坐凳每天用消毒药液擦拭消毒，拖鞋每天用药液浸泡消毒 第26条健身室地毯用吸尘器吸尘，墙面除尘，器械用抹布擦拭，器械与身体频繁接触的部分如手柄、卧推台面等，每天用消毒药液擦拭

健身房管理制度

健身房管理制度 篇一：员工健身房管理制度 酒店员工健身房管理规定 为丰富员工业余文化生活，给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所,同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，健身房使用特作如下管理规定： 1、健身房由行政办负责组织和管理。 2、健身房开放时间为：（周一至周六13：00-15：00）；（周日9:00-11:00；13：00-15：00）。具体时间根据参加人数随时变动，如有变动另行通知。 3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的场所，健身房只对本酒店职工开放，谢绝公司外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。 4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼，如不清楚请在管理人员指导下使用。 5、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何器材一律不予外借。 6凡在健身房活动者，须遵守健身房规则；讲究卫生，不随地吐痰、嚼槟榔，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，健身房内禁止吸烟，互爱互让，相互关照，争做文明

运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。 7、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。 8、员工健身要科学使用体育器械，根据自身条件循序渐进，要量力而行。注意自我保护，确保人身安全。健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。 篇二：职工健身房使用管理办法 职工健身房管理办法 为充分发挥职工健身房的功能，正确、安全使用健身器材，规范开展健身活动的行为和秩序，提高全局员工身体素质、增强体质，特制定本办法。 1. 职工健身房系我局员工业余时间健身锻炼场所，原则上仅限本局人员使用，不对外开放。 2. 物业服务中心负责职工健身房的日常管理工作，重点做好健身房内电气设备、器械保养，用电安全、消防及夜间巡视工作，非开放时间或无人锻炼时，确保关闭健身房电源开关和门窗。 3. 职工健身房开放时间： 工作日：12:15--14:1518:00--21:00 节假日：14:00--18:00 4. 健身前请先了解健身器材的性能和使用方法，在使用前检查健身器械，如发现问题请及时联系物业服务人员。 5. 保持室内卫生、整洁。严禁吸烟，或进行明火操作，严禁携带其它发热电器进入。