南京人口学院
毕业论文
作者：林清学号： 08716112 学系：人口经济系
专业：人力资源管理
题目：宜兴华地国际集团员工流动问题研究指导者：赵文芳讲师
2012年4月南京
摘要在当今的市场经济条件下，研究企业的员工流动情况，对于企业的可持续发展具有重要和深远的意义。
本文以苏南地区的华地国际集团作为研究对象，对企业员工流动的问题，运用人力资源的流动理论，对华地国际员工流动的现状和问题加以分析，并详细探讨了员工流失对员工流动的影响，提出了华地国际应对员工流动的建议和对策。
关键词华地国际集团员工流动问题对策
Abstract
In today's market economy condition,studying the flow employees and the influence which casued by them to the enterprise, has a important and profound significance to the sustainable development of the enterprise.
This artile standing in the range of Springland Land Ltd which i
s located in the sourthtern area of Jiangsu Province,focuses on the problem of the movement of the employees and carries out the analysis of the problems and current situation o
f the movement of the employees in the Springland
Land Ltd with the theory of movement of human resourse.It also discusses the affection of the movement rate of the employees to the movement of the employees in detail and
puts forward the suggestion for the Spring land Land Ltd to face the
problem of the movement of employees.
Keywords Springland Land Ltd the movement of the employees problem countermeasure
目录
1引言 (1)
1.1 研究背景 (1)
1.2 研究目的 (2)
1.3 研究意义 (2)
2 文献综述 (2)
2.1 人力资源管理相关理论 (3)
2.1.1 人力资源管理 (3)
2.1.2 员工流动 (3)
2.1.3 招聘 (4)
2.1.4 培训 (4)
2.1.5 绩效考核 (4)
2.1.6 薪酬管理 (4)
2.2 员工激励方法 (4)
2.2.1 福利 (5)
2.2.2 奖金 (5)
2.2.3 嘉奖 (5)
2.3 员工流动理论 (5)
2.3.1 勒温的场论 (5)
2.3.2 马奇和西蒙模型 (5)
3 宜兴华地国际集团简介 (5)
3.1 企业简介 (5)
3.2 宜兴华地国际组织结构 (6)
3.3 宜兴华地国际人力资源现状 (7)
4 宜兴华地国际员工流动现状和问题 (7)
4.1 员工流失的总体情况 (7)
4.1.1 近几年流失总量 (7)
4.1.2 流动方向 (8)
4.2 员工流失的结构分析 (9)
4.2.1 员工流失性别分析 (9)
4.2.2 员工流失年龄分析 (9)
4.2.3 员工流失工龄分析 (10)
4.2.4 员工流失职类分析 (11)
5 宜兴华地国际员工流动的原因分析 (11)
5.1 招聘渠道不宽泛 (11)
5.2 专业技能的缺乏导致升迁困难，员工流失 (12)
5.3 文化冲突导致企业导致员工流失严重 (12)
5.4 缺乏完善的职业生涯管理导致员工流失 (13)
5.5 激励制度不完善导致员工流失 (13)
6宜兴华地国际员工管理的建议 (14)
6.1 不断开发多种招聘渠道 (14)
6.2 不断完善企业培训管理体系 (14)
6.3 创建以人为本的企业文化 (14)
6.3.l 在员工生日或重大节日时给予员工关怀 (15)
6.3.2 建立“班车接送”制度 (15)
6.3.3 提高员工的地位，让员工参与公司管理 (15)
6.4 加强对员工的职业生涯管理 (15)
6.5 不断完善公司的激励制度 (16)
6.5.1 制定科学的物质激励体制 (16)
6.5.2 重视非物质激励建设 (16)
结论 (17)
致谢 (18)
参考文献 (19)
1引言
1.1 研究背景
改革开放以来，我国国民经济，人民生活水平和综合实力不断提高，全国各省，直辖市，自治区的经济都不断发展。而作为全国经济大省的江苏，顺应了改革开放的潮流,率先从上海等地引进专业人才，以兴办乡镇企业为特色，使乡镇工业经济与先进的科技文化及较灵活的市场制度相结合，促生了全国闻名的“苏南模式”。从此，苏南地区的乡镇企业，民营企业如雨后春笋般相继蓬勃发展，这些企业的发展不仅推动了当地的区域经济开发，同时也对江苏的整体发展做了巨大的推动作用。
现代企业的员工流动大致可以分为三种：一是员工流入，常见的有招聘等；二是企业内部员工流动，常见的有轮岗，调岗，降职，晋升等；三是员工流出，常见的有非自愿流出（辞退，裁员）。在当今的市场经济条件下，员工的流动相当正常，合理的员工流动能够促使人岗匹配，保持员工素质与工作岗位的一致性，保持个体需要和工作报酬的同构性，从而做到人尽其才，物尽其用，实现个人价值和企业价值的利益最大化；但是，如果对员工流动不注意，造成过高或过低的员工流动率，那就会对企业产生很多消极影响，增加企业的员工管理成本，影响企业的可持续发展，对企业组织架构也有很大的弊端。因此，加强对企业员工的流动管理就显得尤为重要。
江苏华地国际控股集团有限公司（以下简称华地集团）宜兴支公司是一家以长江三角洲地区为战略中心，专注于连锁零售领域的投资和管理的大型企业集团，并于2010年在香港主板成功上市。
经过数十年的发展，华地国际已经成为泛长江三角洲同时经营百货店及超市业务的领先双模式零售连锁店经营商，形成“八佰伴”，“华地百货”，“大统华”三大核心品牌，网点跨江苏，安徽两省，南京，无锡，镇江，马鞍山等近十个城市。截止2010年7月，华地国际拥有近30家大型连锁门店，经营面积70余万平方米。
华地国际在大陆的总投资已达20亿港元，年营业额达30亿元，并保持快速的增长姿态，年平均增长率在30%左右。行业主要分布在时尚百货，现代大型综
合超市，汽车销售服务业和房地产业。近年来，华地国际进一步调整其在中国大陆的投资发展战略和业务布局战略，将中国经济最具活力，发展水平最高，发展速度最快，发展潜力最大的长江三角洲地区作为首选投资地域。
因此，华地集团的投资发展离不开员工的辛勤努力，更需要妥善处理好员工流动的安排，健全员工流动的规章制度，形成可持续的员工流动计划，对华地国际的发展意义重大。
1.2 研究目的
随着知识经济的不断发展，人们对于以往陈旧管理概念的认识出现了新的变化，过去，做任何行业，标榜的永远是“顾客是上帝”，“全心全意为顾客服务”等，但自从海底捞董事长张勇提出“善待员工”，“我更希望我的员工满意”等概念后，企业家，总裁，董事长们重新开始考虑员工的立场和感受，因此，能否解决好员工流动的问题，对未来企业发展有着极大的借鉴意义。通过研究华地国际的员工流动现状和对策，优化员工制度，提高公司的运行效率，具有重要的理论和现实意义。
1.3 研究意义
现代企业的员工流动管理是现代人力资源管理的重要内容，通过对企业员工流动管理的研究，可以进一步丰富和完善人力资源管理体系，优化人力资源结构，全方位，多视角，宽领域的探讨加强企业员工流动管理的政策，完善现代员工流动管理理论。华地集团近年来的告诉发展，与其员工流动管理方面的经验有很大关系，研究华地集团员工流动管理方面的内容，助于增强华地集团人力资源管理的时效性，为其选人，聘人，育人，留人提供新的参考标准，同时有利于华地集团整个公司的可持续发展。
华地国际集团作为近年来苏南地区成长较快的企业之一，不仅其在商业领域的成功值得人们关注，更有其在企业管理方面的经验值得很多同行学习，而在员工流动管理方面的经验在业内也较有代表性。通过对华地国际员工流动的现状分析，无论是对完善企业自身人力资源管理体系，还是整个零售业的员工流动方面的提高，都具有十分重要的意义。
2 文献综述
2.1 人力资源管理相关理论
2.1.1 人力资源管理
“人力资源”一词最初是由现代管理学大师彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出的，他指出：和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。经过几十年的发展，国内外的学者对“人力资源管理”也有了较成熟的研究。
厦门大学廖泉文教授认为：人力资源管理是指各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的一系列活动的总称。人力资源管理的主要目的在于科学、合理的使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展。
美国俄亥俄州立大学教授雷蒙德·A·诺伊认为：人力资源管理是指影响雇员的行为、态度、以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。
2.1.2 员工流动
广义上的员工流动，是指员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。
而一般意义上所说的员工流动管理，是狭义上的员工流动管理概念，它是指从社会资本的角度出发，对企业人力资源的注入、企业内部流动和人力资源流出等活动所进行的计划、组织、协调和控制过程。员工流动管理的目的在于确保组织人力资源的可获得性，即确保组织在现在和未来的发展中获取所需的各类人才，满足组织现在和未来的人力需要和员工的职业生涯需要，使员工感觉到的发展机会与其自身需要的发展机会相一致。
有效的员工流动是市场经济的正常反应，也是企业和员工之间双向选择和资源优化配置的过程，这是资源流动在现代经济中的重要体现，也是衡量一种经济体制优劣和成熟与否的重要标志。适度的员工流动对于提高人们对人力资源重要性的认识、强化竞争意识和人才意识、优化劳动力资源配置、体现劳动者的个人价值等均有极大的推动作用，对于企业重新评估人力资源价值、强化人才战略和加强人力资源管理，尤其是企业员工流动管理具有重要影响，实现企业与员工之
间的有机结合和良好互动，从而达N--者之间的利益均衡。
2.1.3 招聘
厦门大学廖泉文教授认为：招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量和质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获取本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。
南京大学赵曙明教授认为：招聘是指在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。
由此可以看出，招聘是由两部分组成的，一是招募，二是聘用。招募是聘用的前提，聘用是招募的目的。其实质便是通过各种甄选方法，从众多求职者中选拔出最适合工作岗位的人员的过程
2.1.4 培训
美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换形态的人的知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。
因此，培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
2.1.5 绩效考核
绩效考核是一项系统工程，它是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
2.1.6 薪酬管理
薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额，薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。
2.2 员工激励方法
2.2.1 福利
福利是指员工的间接报酬，它是全部报酬的一部分，而全面报酬又是人力资源管理战略决策的重要方面，一般包括健康保险，带薪假期，过节礼物或退休金等形式，这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
2.2.2 奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。它企业对职工绩效，效率等其他方面有显著成绩的一种经济型报酬，一般作为激励员工的重要手段之一。
2.2.3 嘉奖
嘉奖是指员工因个人表现或成绩突出而受到来自企业领导的口头，物质或形式上的一种表扬和赞美。通常作为员工的激励方式之一对企业的管理有重大作用。
2.3 员工流动理论
2.3.1 勒温的场论
美国心理学家K.Lewin提出了如下的个人与环境关系的公式：B=f（p,e），式中：B——个人的绩效；P——个人的能力和条件；e——所处的环境。
该公式表明，一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关，而且与所处的环境密切相关。当一个人处于不利环境时，很难取得应有成绩，改变的最好方法就是离开这个环境，转到一个适度的环境去，这就是员工流动。
2.3.2 马奇和西蒙模型
马奇和西蒙模型由两个模型共同构成。一个模型分析的是感觉到的从企业中流出的合理性，另一个模型分析的是感觉到的从企业中流出的容易性。其中，员工感觉的流失合理性，主要取决于员工工作满意度的感觉和企业内部岗位转换的可能性，而员工感觉的流动难易程度则主要依赖于他们感觉的可供选择的外部企业数量。
3 宜兴华地国际集团简介
3.1 企业简介
宜兴华地百货于1994年12月18日开业，公司建筑面积38192平方米，经
营面积22463平方米，是华地集团下第一家大型综合百货公司。目前公司拥有员工人数1500多名，主要经营黄金珠宝、烟酒、钟表、滋补、化妆品、新潮少淑、成熟女装、绅士名品、运动休闲、文胸内衣、羊绒羊毛、床上用品，鞋类箱包、各类家电等商品。
宜兴华地以国际流行的时尚品牌为先导，汇集了诸多知名品牌，引领着时尚人士走在潮流的尖端。如负一楼时尚鞋包馆的汤普、莱尔斯丹、爱步；一楼璀璨名品馆的CK、都彭、雅顿、兰芝、周大福、周生生、帝舵、雷达；二楼新潮少淑馆的Mia Mia、Vero Moda；三楼名媛佳丽馆的玛丝菲尔、朗姿；四楼绅士名品馆的沙驰、卡尔丹顿、迪莱；五楼活力运动馆的LEE、李维斯等。宜兴华地以真诚的态度，与品牌全身心地合作，使商企互赢跃上新台阶。
经过16年的辛勤耕耘，宜兴华地积累了最高端的顾客群体，受到了社会各界与广大消费者的依赖与赞扬，10年，宜兴华地再次获得“江苏省价格诚信单位”、“对上贡献单位”第三名、“先进基层党组织”、“宜兴市民营企业纳税20强”等荣誉称号。无论是企业规模、经营业绩还是发展理念、营销手段都奠定了宜兴华地无可替代的龙头地位。
华地国际在大陆的总投资已达20亿港元，年营业额达30亿元，并保持快速的增长姿态，年平均增长率在30%左右。行业主要分布在时尚百货，现代大型综合超市，汽车销售服务业和房地产业。近年来，华地国际进一步调整其在中国大陆的投资发展战略和业务布局战略，将中国经济最具活力，发展水平最高，发展速度最快，发展潜力最大的长江三角洲地区作为首选投资地域。
3.2 宜兴华地国际组织结构
目前，华地国际事业部下设总经办及人力资源部、财务评估部、市场营销部、商业规划部、招商部等五大部，各部门以专业指导为先导作为发展宗旨，在整合集团公司先进的零售经营管理模式、优秀的经营管理团队、优质的供货商资源和雄厚的资金实力等综合资源的基础上，充分利用门店资源优势，通过商业化的连锁经营管理模式，准确定位市场，面向公司各百货门店，提供专业化、规范化的服务。具体部门人员见图1：
图1
3.3 宜兴华地国际人力资源现状
截至2012年3月30日，宜兴华地国际现有在职人员1568人：
（1）从职责功能上可以分为一线销售人员1268人，占81%；专业技术人员100人，占6%；主管经理40人，占3%；中层管理人员26人，占2%；高层管理人员6人，1%；清洁人员128人，占8%。
（2）从员工学历分布来看，本科以上学历有172人，占11%；本科学历有470人，占30%；专科学历有549人，占35%；专科以下学历有376人，占24%。
（3）从员工年龄分布来看，18-25岁的有956人，占61%；25-35岁的有502人，占32%；35-45岁的有78人，占5%；45岁以上的有32人，占2%。 4 宜兴华地国际员工流动现状和问题
4.1 员工流失的总体情况
4.1.1 近几年流失总量
近几年，宜兴华地国际集团在当地百货业的销售业绩遥遥领先，市场占有率和消费者满意度都领先于其他商场（其他有新苏南商厦，新东方百货，和信百货），虽然业绩如此良好，但是仍然出现了大量的员工流失。据《华地国际集团职工人员表》显示，截止到2010年3月30日，宜兴华地国际集团现有员工1568人，其中一线销售人员共有1268人，管理人员72人，技术人员100人，其他清洁人员128人。近几年的具体流失情况见图2：
图2
宜兴华地国际 总经办
人力资源部 财务评估部 市场营销 商业规划 招商部 经理 行政秘书 客户经理 采购员 经理 行政管理 培训师 人事专员 经理 预算主管
资金主管
会计主管
投资主管 公关部 销售部
经理 规划顾问 规划文员 招商总监 招商经理 企划经理 招商文员
19.34%22.29%20.38%19.81%17.00%18.00%
19.00%20.00%
21.00%
22.00%23.00%2007年2008年2009年2010年宜兴华地国际员工流失率
从表中可以看出，2007年到2008年的流失率是增加的，而在2008年往后到2010年是逐渐减少的，2008年的流失率是这几年的最高值。这是因为，受金融危机的影响，全球经济不景气再加上公司裁员的等方面的因素影响，导致了2007年到2008年的较高流失率，而在经过一年多的补救措施后，流失率又逐渐稳定下来，到2010年基本处于可接受的变化范围。
4.1.2 流动方向
受百货行业特殊性的影响，企业员工流动方向只有同公司调动，主动辞职，公司辞退三个方面。近几年，宜兴华地国际的员工流动情况见表1：
表1 公司内部调动率 主动辞职率 公司辞退率 2010年
13.28% 9.88% 7.34%
2009年
15.64% 10.25% 9.32% 2008年
19.89% 13.01% 11.26% 2007年 18.66% 12.45% 10.28% 从表中可以看出华地国际集团的公司内部调动率最高，说明公司更注重内部招聘人才，重视人员的合理调动；相对于公司解雇的，主动辞职的比率较高，主动辞职的人员中有很多是因为自身不够吃苦耐劳，工龄较低，年龄较小或者与企业文化格格不入，缺乏专业技能培训等原因。07,08年是国际金融危机最严重的时候，因此宜兴华地国际员工的主动辞职率和公司辞退率在那时都是近几年最高的，华地国际加强企业文化建设和对员工的人文关怀，公司的辞退率等也逐渐下降到一个稳定的水平。
4.2 员工流失的结构分析
4.2.1 员工流失性别分析
宜兴华地国际现有员工1568人，其中女性员工1020人，男性员工548人，女性员工占65%左右，男性员工占35%左右，这样的男女结构是由百货业的行业特殊性决定的，当今的百货公司，一线销售人员基本上都是女性，女性在销售方面有其一定的优势，符合市场需求。从2007年到2010年，员工流失的性别情况如表2和图3：
表2
男性员工流失率女性员工流失率
2007年25．25% 27．36%
2008年28.62% 29.47%
2009年26.62% 25.98%
2010年22.91% 23.38%
图3
从表中可以看出，女性员工流失率普遍比男性员工高，这是因为女性员工占公司的绝大多数，人员基数大，出现离职的等情况的概率也大。华地国际在员工培训方面投入不足，造成员工升迁困难，导致了流失率较高。2007年到2008年的流失率增长显著，这是因为国际金融危机的影响，在金融危机逐渐减退时，再加上华地国际采取员工激励等方法，员工的流失率也开始下降了。
4.2.2 员工流失年龄分析
从2007年到2010年员工流失年龄分析表见下表3：
表3
18~25岁流失率25~35岁流失
率
35~45岁流失
率
45岁以上流失
率
2007年34.33% 25.68% 15.23% 10.08%
2008年36.24% 27.85% 14.92% 9.97%
2009年30.28% 26.63% 12.56% 7.18%
2010年28.64% 24.76% 11.29% 6.86% 从表中可以很明显的看出，18~25岁年龄层次的流失率最高，25~35岁的流失率次之，与之相比，其他两个年龄层次的流失率就微乎其微了。18~35岁这个年龄基本上都是在一线销售人员，她们刚刚踏入职场，对职场的应变能力和适应能力不强，公司没有解决好职业生涯管理和员工的薪酬方面的问题，2所以造成了频繁的流动，而其他两个年龄层次，一来工作时间较长，完全适应了工作环境，除非特别大的因素影响，否则不会又太大变动；二来他们也处于职业生涯末期，从心理上说已经懒得再去换工作，重新适应环境了。所以，这些因素导致了这两个年龄层次的流失率比较低。
4.2.3 员工流失工龄分析
宜兴华地百货成立于1994年12月18日，迄今为止已经有近18个年头了。作为宜兴地区成立时间最长的百货企业，其员工数量和素质也领先于其他百货业。在宜兴华地国际里，既有从创业之初便进入公司的“开国元勋”，也有才进入公司不久的“青年才俊”，2007年~2010年他们各工龄流失情况见下表4：
表4
1~5年流失率6~10年流失率11~15年流失
率16~18年流失率
2007年18.92% 9.28% 5.23% 0
2008年19.25% 10.26% 4.63% 4.23%
2009年17.65% 8.66% 3.26% 2.46%
2010年16.83% 7.92% 3.09% 1.28% 与员工流失年龄表有类似之处，处于1~5年和6~10年工龄的员工流失率较大，11年~15年和16年~18年的流失率很小。1~5年的工龄基本处于个人职业生
涯初期，个人规划也处于模糊阶段，工作的稳定性和工作的潜力指数影响着这些员工的职业态度，因此会有较大的职业波动；6~10年工龄的员工处于个人事业发展的黄金时期，他们既有一定的工作经验和社会基础，也有一腔更好的发展自己的热情，不满足于现状，渴望出去闯一闯的心理促使他们会有一些离职意愿和冲动；而11年15年和16年到18年工龄的员工，一则可能处于中高层位置，享有企业给予的特殊优待和一定的实权，二则可能对于自己的职业生涯没有什么太大的追求，也就安于现状，不愿意大动干戈的转换职业。
4.2.4 员工流失职类分析
宜兴华地国际的员工职位类别基本可以分为一线销售人员，专业技术人员，主管经理，中层管理人员，高层管理人员。根据相关数据，可以列出这些职位近几年流失率的表5：
表5
一线销售人员专业技术人
员
主管经理中层管理人
员
高层管理人
员
2007年18.44% 15.28% 18.42% 13.22% 11.42% 2008年18.39% 17.45% 22.93% 18.66% 15.74% 2009年12.6% 15.63% 18.88% 15.79% 12.27% 2010年24.68% 14.57% 16.75% 13.46% 10.77% 表中的数据显示，依旧是一线销售人员的流失率较大；由于受全球经济危机和国家政策的影响，在2008年，主管经理的流失率达到了历年最高的22.93%，导致了公司的一批熟练员工的流失，是公司的一大损失；专业技术人员的流失率相对稳定，原因是技术在短期内不会有太大变化，在哪工作其实都差不多；中高层管理人员作为支撑企业的核心，流失率保持在正常水平。另外，一些企业文化，公司激励措施不够等方面的因素也会导致员工的流失率。
5 宜兴华地国际员工流动的原因分析
5.1 招聘渠道不宽泛
对于任何企业来说，招聘都是关系组织发展的一项重要工作，而对于处于发展上升时期的企业来说，一方面，由于组织总是在不断的发展壮大，对于人员的
需求也随组织的发展而不断增加；另一方面，随着市场经济的不断深入，人员流动的渠道也越来越宽泛，组织中的人力资源也面临着经常性的淘汰和更新，组织需要不断的获得符合组织需求的合格人才的支持。因此，随着人才竞争的日益激烈，成功的招聘工作是使组织在这场竞争中出去不败之地的前提条件。
宜兴华地国际的招聘渠道见下表6：
表6
高级管理人员专业技术人员一线销售员
网络√√
校园招聘√√
报纸√
熟人推荐√√
招聘会√
中介√
内部竞聘√
从图中可以看出，虽然宜兴华地国际招聘渠道呈现多样化，但招聘渠道的扩宽上还是有待提高，公司较为注重内部招聘，造成内部流动率远高于外部流动率，容易形成公司员工的版块结构，不利于发展新思维，影响公司的活力。
5.2 专业技能的缺乏导致升迁困难，员工流失
百货行业归根结底还是服务业，服务业的核心就是“以顾客为本”，只有把消费者服务好，才能提高业绩进而加快企业发展。做好百货业的从业人员并不是简简单单有礼貌，有热情就可以了，更重要的是要有专业的销售技能，而华地国际常常忽视这个问题。工龄在1~5年员工之所以流失率那么高，主要是因为公司没有系统科学的进行岗前培训，升迁培训和专业技能培训，当顾客没有得到满意时，员工业绩就会受到影响，长此以往，员工一直无法得到升迁，最终导致员工流失。因此，定期加强对公司员工的各种培训就显得格外重要。
5.3 文化冲突导致企业导致员工流失严重
当企业文化和员工价值追求相一致时，员工就会努力工作，因为他们工作目标明确，在工作中可以体现自身的价值追求，工作成果能够及时得到公司的认可；而当二者不一致时，员工就会消极怠工，因为公司的追求目标与员工个人价值追
求不相一致，员工价值无法在工作中得到体现。年龄在18~25岁的员工，公司没有对他们进行企业文化和职业生涯管理等相关方面的培训，员工没有一个清晰的职业规划，没有将个人利益与公司利益结合在一起，所以导致在有一点困难时就会迷茫，最终导致流失；而年龄相对较大的员工虽然流失率很低，但并不是说他们很了解企业文化，清楚职业生涯管理，一是由于年龄大，不愿意再改变；二是因为他们进入公司时，公司没有企业文化和职业生涯管理建设不够。笔者有个朋友去年从华地国际辞职，在采访他时，他告诉笔者他辞职的很大一部分原因是看不到自己的职业未来，公司没有相关的培训，而他也不想迷迷糊糊的工作，因此就辞职了。
华地国际立志做一个国际化的大型百货企业，为达到这个目标，公司就必须从现在开始注重企业文化建设和对员工的职业生涯管理，让员工对公司有“家”的感觉。
5.4 缺乏完善的职业生涯管理导致员工流失
职业生涯管理对员工有极大的影响，对激发员工工作积极性，提高员工效率和优化企业文化等方面都有很大的作用。2010年华地国际的员工流失率是19.81%，虽然是这几年来比较低的，但还是比金融危机时的2007年高一点。在采访中，笔者发现，很多员工基本不知道什么是职业生涯管理，尤其是在一线员工身上，而中高层的管理人员，虽然有些了解，但并不系统和完整，缺乏再学习和培训的机会，这些原因也导致了公司的管理层在2010年有近15%的流失率，因此，公司需要尽快重视员工职业生涯管理的问题。
5.5 激励制度不完善导致员工流失
一方面, 华地国际的高层人员在福利，奖金，休假，社保等方面普遍高于一般员工，高层人员的各种保障齐全也较为齐全,引起了员工的不平，从而使薪酬制度起不到原有的激励效果。2010年，华地国际女性员工的流失率为23.38%，据人力资源部杜经理的介绍，其中辞职的很大原因就是她们的薪酬水平较低，和主管，经理一级的差距太大，打击了她们的积极性；另一方面，公司的主管和部门经理缺乏口头和精神上鼓励，在笔者的采访中，发现管理人员对员工的精神鼓励很少，并不会因为员工业绩增加或绩效提高而进行表扬，有些员工表示无论做的多好，经理都很少表扬，积极性受到了很大的打击。因此，华地国际的激励制
度需要进一步的完善。
6宜兴华地国际员工管理的建议
6.1 不断开发多种招聘渠道
拓宽招聘渠道，有利于扩大公司的影响力，招聘到更多适合公司发展需要的高素质人才，以促进公司的不断发展。人才是21世纪最重要的资源，谁能招聘到更多高质量的人才，谁就能在激烈的市场竞争中获得先机。开拓各种多样的招聘渠道就意味着人才网拉伸的更大，能招聘到高质量的人才的几率也就越大。
华地国际必须打破原有的人才招聘思路，不断拓展人才招聘渠道。要想企业获得持续发展，人才招聘就必须引起公司领导者的足够重视，公司自上而下要从用人制度上严格规范，提高各部门负责人的重视程度，建立科学合理的人才招聘计划，对人事部门负责招聘人员严格考核，不断降低人才招聘成本，把成功落实到起点上。
6.2 不断完善企业培训管理体系
企业发展，贵在用人。员工的成长成才是不断培养的过程，招聘只是公司获得所需的人才的第一步，还必须通过学习和培训使员工得到更大的发展和提升。公司对员工的要定期组织专业技能培训，对年龄在18~25岁和工龄在1~5年的员工要尤其加强培训，培训销售技巧，话术技巧，接待技巧，行为技巧，充分让员工感受到工作中学习的乐趣；对入职较久的员工加强新科技，新技术的培训，改变过时观念，及时接受新思想，新文化，能让老员工不断适应瞬息万变的市场环境。因此，华地国际必须重视人力资源开发，要加大培训投入力度，创造条件让鼓励他们去继续学习和深造。
因此，宜兴华地国际应该在当前“以老带新”的员工培养模式上，建立科学、合理的员工培训计划体系，不仅重视职工的岗前培训，同时应加强核心员工的轮岗培训，鼓励公司员工到相关培训机构充电，并为其提供有利条件便于其学习。在具体培训过程中，应当增加员工自我管理学习，重视员工的综合素质培养，使员工的文化理念、技术能力等适合公司发展的需要；将培训与激励机制相结合，为员工搭建起提高个人素养和技能的服务平台，实现员工与企业共同发展。
6.3 创建以人为本的企业文化
企业的核心竞争力主要是企业文化，是企业凝聚力和活力的源泉，也是留住员工的关键因素。企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，它是企业在长期的运营过程中逐渐形成的。一个好的企业文化可以凝聚企业员工的向心力，增进员工对企业的归属感和依赖性，促进员工更好的为企业工作。华地国际公司员工能否认同该公司的企业文化，是企业能否留住员工非常关键的因素。因此必须努力创建以人为本的企业文化。
6.3.l 在员工生日或重大节日时给予员工关怀
让员工体会到公司关怀和尊重，使员工从内心深处感觉到公司的起因文化，能够更好的留住员工，让员工有企业归属感。在员工生日或者重大节日时，主管领导或者部门经理可以组织所在部门全体同事为其庆祝生日，开展有意义的娱乐活动，把整个公司的人文关怀落实到员工身上。
6.3.2 建立“班车接送”制度
宜兴华地国际地处最繁华的市中心，对于住在郊区或者城镇的员工每天上班来说就比较远了，因此，公司可以与公交公司合作，建立“班车接送”制度，调查不在市区的员工人数和地点，根据情况配备相当数量的大巴，每天接送员工上下班，让员工再也不必为上班迟到，挤公交等因素担心。上表中数据的“一线销售人员的流失率”很高的原因之一就是员工住所离公司较远，没有班车接送，每天的来往很耗精力。所以，建立“班车接送”制度就十分重要。
6.3.3 提高员工的地位，让员工参与公司管理
员工参与公司的管理，对于公司经营战略，方针，决策等都有极大的利处。员工能从自身的亲自实践中提出好的建议和意见，不断促使公司的发展。部门经理或者主管可以适当放权给一线员工，给予他们“优惠决定权”，“自我裁定权”，“自我管理权”等，同时，在一些中层会议时可以邀请部分员工参与，让员工认识到自己不仅是在为公司工作，更是为了自己工作。笔者在调查中了解到，大部分员工对参与公司管理十分感兴趣并表示出了极大的积极性。
6.4 加强对员工的职业生涯管理
公司要从员工入职开始，进行职业生涯相关的培训。对员工进行职业培训，科学的职业规划以及培养员工与企业文化相适应的个人规划等一系列的内容；上岗后，定期进行员工的职业生涯培训，不断丰富和充实员工的职业生涯技能。而
情景*******（宋体，小三，加粗） 外语系 **级初等教育（英语方向）五年制*班 ********* 04********* 情景教学法通过直观形象的课堂教学将呆板的教学放在一个个丰富多彩的情景中，减少学生与学习之间的隔阂，****** 关键词：情景*** *** *** 随着世界的进步以及全国人民交流日益频繁，外语教学越来越引起全国知识份子的重视与探索，*********** 1. 情景********** 情景教学法始于20世纪20年代，正是各外语教学法勃发的时代，****************** 情景法********************************************* “情景教学法突破了以往教学法唯智主义的框框，其特点是言，行，情三者融为一体。” ③（即通过生动形象的课堂用语及活动来调动学生的学习热情，并互相促进，互相融合。）其目的是调动学生的非智力因素，注意及兴趣，从而更好地吸收知识，********************* 小学生**************************************** 2.情景************* 正所谓，“巧妇难成无米之炊”，******************************* 2.1. 利********************** 由于小学生的模仿能力很强，而思维能力较不完善，需要直观形象的教具辅助来帮助理解，尤其是小学生特别容易接受生动直观的教学方法，而课本上的语言知识毕竟是抽象的，******************************* 2. 2. 利******************* 随着电子教学的普及，利用多媒体来创设课堂语境也成了一种十分快捷有效的方法，***********************************************。 2. 3. 通*********** 通过****************************************** 当进入了学习的巩固阶段时，游戏能帮助老师寓教于乐，在小学的课堂上可以用比较活泼的游戏，如采用“蹲蹲乐”这一个游戏，（即请四五位学生上台，每个人各代表新学的词汇，如“A,B,C,D,E”,由A先蹲，蹲完后发令“A蹲，A蹲，A蹲完B蹲”）,********* 2.4. 通过*************** 正如前文第一大点所提及的，小学生的模仿能力强，而表现欲也十分高涨，所以为了引发学生仔细阅读的兴趣以及提高学习效率，教师可以通过让学生模仿录音朗读的形式，让学生竞相模仿生动标准的英美腔调，从而训练他们标准的发音方式，熟悉其语调和意群，也可以让学生分角色朗读课文，通过亲身扮演，使他们“陷”入一个个语境中，促使他们的真情流露，从而更好地感受语境，深化及活化教材，掌握课本内容并体验外国文化。尤其是课本上可爱的图片相呼应，更加生动有趣。如教材5A第5单元的“Story Time”里面那则教育学生不能乱丢垃圾的小故事,无论是让学生跟着录音生动地朗读还是让学生分角色来表演都不失为活化教材的好方法。学生经过听录音感受松鼠对棕熊丢垃圾这一行为的谴责语气，目睹了图片中“丢垃圾”所造成的不良后果，并通过模仿朗读倾泻自己的情感与感悟，让学生在掌握语言知识的基础上培养良好的道德情操。 3.情景教学的操作程序
目录 摘要、关键词 1 中学化学课堂提问常见现象与剖析 (1) 2化学课堂有效提问的含义、特征与原则 (1) 2.1 有效课堂提问的含义 (1) 2.2 有效课堂提问的特征 (2) 2.3 有效课堂提问的原则 (3) 3 中学化学课堂提问的有效设计 (4) 3.1 问题有效设计的策略 (4) 3.2 提问过程的有效控制策略 (7) 3.3 学生应答的有效评价策略 (8) 3.4 教学实践的实施 (9) 4 总结 (11) 5 参考文献 (11)
论化学课堂提问的有效设计 作者：陈婷婷（科学教育专业 09级）指导老师：李艳灵 摘要：教师的提问是启迪学生思维引发学生主动探究的一种有效途径。课堂提问的水平是评价教师教学的重要因素之一，教师需要用教学提问去点燃学生的思维之火，激发学生的批判性思维和创造性思维，让生成的答案体现出最显著的学习成果。有效提问可以增强学生的概念意识和概念理解，从而达到为理解而教，为理解而学的目的。 教师理应为学生提供既有助于概念内化，又能帮助他们掌握可在课堂内外不同情境中运用的其他学习方法的教学。为进一步探讨有效提问，提高课堂有效性，实现理解性教学的目的，因而对此进行认真观察和研究。 关键词：化学课堂；课堂提问；有效性 On the effective design of chemical Classroom Questioning Abstract: Teachers 'questions arouse students' initiative to explore an effective way to inspire students thinking. The Classroom Questioning level is one of the important factors of the evaluation of teachers teaching teachers teaching questions to ignite the fire of the students 'thinking, stimulate students' critical thinking and creative thinking, to generate answers reflect the most significant learning outcomes. Effective questioning can enhance students' conceptual awareness and understanding of the concept, so as to achieve the understanding of teaching, understanding the purpose of study. Teachers should provide students with both contribute to the concept, but also to help them acquire the use of different situations both inside and outside of the classroom teaching learning methods. In order to further explore effective questions, to improve the effectiveness of classroom to understand teaching purposes, and therefore this carefully observed and studied. Keywords:Chemistry class; ask questions in class; effectiveness
论文初稿 一、什么是论文初稿 论文初稿，就是说还没有最后完成的论文。也是还没有通过有关人员的审核的文献。论文有各种各样的类型，但是都要经过资料采集，整理，撰写，成稿，定稿，审核，通过审核等过程。论文初稿是还没有正式被认可的文献作品。在没有最终通过之前都可以大量修改，完善。有可能论文本已经完成了，但是还没通过相关审核的，也可以叫初稿。 二、论文初稿怎么写 1、懒汉式写法 如果论文有类似的课题，比如师兄师姐的，可以先找来几篇，一般是4——5篇，粘贴上。然后，将过渡不好的语句修改。加上自己的数据，和实验感想，结论（这个必须自己写，要不就是抄袭了）。最后，修订标点，核对参考文献。大约一天就可以搞定。关键是后来的改动较大，要给导师和带你的研究生过目，主要是修改语句顺序和作图。 2、认真的写法 把相关文献都读一遍，因为参考文献至少是30篇，所以建议阅读60篇，其中有10篇左右英文的（如果摘要想自己写的话，必须如此）。阅读前，你必须对自己的实验或者研究内容烂熟于心，要从文献中摘出想要的语句，标注好出处。将文献中摘出的语句按论文的一般顺序排列，最后将过渡处用自己的语言连接好。加入数据和感想，修正标点。估计现在没几个这么写的了，都是2次引用文献。 编辑本段论文格式 1、论文题目 （下附署名）要求准确、简练、醒目、新颖。 2、目录 目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录） 3、内容提要： 是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。 4、关键词或主题词
关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。 主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。 5、论文正文 （1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。 〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容： a.提出问题-论点； b.分析问题-论据和论证； c.解决问题-论证方法与步骤； d.结论。 6、参考文献 一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。 中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期） 英文：作者--标题--出版物信息 所列参考文献的要求是： （1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。 （2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
毕业设计论文初稿 题目: 学生信息管理系统 指导教师: 李林国 设计者:邸洁 年级: 阜阳师范学院信息工程学院2013级计算机科学与技术 [关键字]: 学生信息管理系统 [摘要]: 在此毕业设计之际我们选择了开发数据库管理系统。因为我觉得它的涉及到的用途很广网络科技和教务信息化迅猛发展的今天各类教务相关的管理系统已经成为看现代高等教育机构不可少的管理手段之一，毕业论文管理系统是典型的信息管理系统其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两方面。 本次毕业设计实现了一个学生信息管理系统 该系统应用Java技术和JSP技术构建 同时以Mysql作为后台数据库 本系统通过前台、后台功能模块的设计 实现了学生信息基本功能 如学生管理、教师管理、信息管理等 运行结果表明系统运作正常 满足设计要求 1 绪论 学生管理系统是一个对高等教育单位有着重大作用的信息管理系统 它的内容对于学校的管理者来说都是至关重要 所以毕业论文管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段 但一直以来人们使用传统人工的方式管理毕业论文相关文件 这种管理方式存在着许多缺点 如效率低、保密性差 另外时间一长 将产生大量文件和数据 这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难 随着科学技术的不断提高 计算机科学日渐成熟 其强大的功能已为人们深刻认识 它已经进入人类社会的各个领域并发挥着重要作用 作为计算机应用的一部分 使用计算机对学生毕业论文信息进行管理 有手工管理所无法比拟的有点 例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等
这些优点能极大地提高毕业论文管理的效率 也是教育部门的科学化 正规化管理 与世界接轨的重要条件 因此 开发这样一套管理软件成为很有必要的事情 在下面的各章中将以开发一套毕业论文管理系统为例 谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法 1.1研究意义 学生管理工作是指学校管理人员按照一定的教育方针 运用先进的管理手段 组织、协调 指挥与指导各方面人员的活动 以便提高效率、高质量地完成各项教学任务 完成国家所制定的教育目标 教务管理工作是学校教学工作的中枢 是保证高校教学机制正常运行的枢纽 它是一项目的性、计划性、适应性、创造性和科学性很强的工作 凡是以小见大 学生信息管理作为教务管理工作的一部分 量变的累计造就质变 在教务管理工作中 任何一部分效率上的提高都能促进整个教务管理工作的效率提高 这就使得毕业论文管理系统的研究有了意义 绝对有它的研究价值 随着计算机技术的飞速发展和高等教育体制改革的不断深入 传统的毕业论文管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需求无法很好地完成毕业论文的管理工作 提高毕业论文管理水平的主要途径是更新管理者的思想 增强对管理活动的科学认识 同时 运用先进的信息技术 开发高校综合毕业论文管理系统 是提高毕业论文管理综合水平的有利措施 《毕业论文管理系统》是毕业论文管理效率的软件 针对毕业论文管理工作的全过程 从毕业论文工作的实际出发 解决工作中的关键性问题 并充分利用计算机高效的功能 实现毕业论文管理工作全过程的计算机管理
1 论文结构包括：封面、中文摘要、英文摘要、目录、正文各章、总结、致谢、参考文献。以上是否完整不缺项。 2 封面设计题目的英文翻译是否遗漏。 3 中文摘要要有学生及指导教师信息，应重点说明研究工作目的、实验方法、结果和最终结论等，可以给出设计目标、技术参数、功能及取得的数据，重点是结果和结论，关键词3~5个，英文摘要是否遗漏，英文摘要与中文摘要要分页。 4 目录中各级标题字体字号是否正确，标题只列到3级，建议使用“索引和目录”自动生成目录。 5 页眉：江苏大学本科毕业论文。封面、摘要及目录上不要加页眉，只在正文部分添加，且各章首页不显示，论文各章首页要另起一页排版。 6所有物理量符号、变量（包括插图、表格、公式中）应为斜体，下标正体，如V CC 、I 1、u 2、U DC 、R 、L 2、C 1等，下标用Ctrl+ +快捷键，上标用Shift+Ctrl+ +快捷键，所有数字及字母的字体用Times NewRoman 字体，相量斜体大写加点，如1U 、2I 等，计量单位均为大写正体，如V 、A 、Ω、Hz 等，电压符号用u 、U 不用V 或v ，下标、词头也应规范，如k 、m 、μ、p 等，中英文下标点也要区分。 7图、表要用CAD 软件画或从软件导出，保证清晰，原理图及流程图等一般在Microsoft Visio 或Word 软件中画，仿真图一般在Protues 或Multisim 或Matlab 软件中绘制，但绝对不能采用软件截图的方式。图要有图序号（按章，如图2-1）、图名称，并置于图下方居中。表格要有表序号（按章，如表2-1）、表名称，并置于表格上方居中，图题、图中文字、表题、表格中文字字体为5号，元器件符号符合新国标。复杂的原理图可采用A3打印折叠装订。 8 公式应在公式编辑器中完成，并按章编写序号，如（2-3）。 9 论文必须先提出设计要求、方案、总体实现框架、具体设计过程、调试验证、
论文修改心得 古今作家在修改文章方面，积累了丰富的经验，值得我们在修改论文中借鉴和参考，论文修改方法。 一、虚心征求别人的意见 在初稿完成后，请他人帮助修改的方法，是一种较好的方法。俗话说：“旁观者清，当局者迷。”自己写的文章，总认为“文章自己的好”，看不出毛病来，而别人站在比较超脱的地位，容易发现文章中的毛病。一个人写文章，难免有考虑不周之处，文章写完后请别人来看看，听听别人的批评，是一个很好的方法。当然，作者在听了别人意见后，要进一步消化、分析、取长补短，集思广益，进而通盘考虑，据弃自己的成见，吸收他人真知灼见，使论文达到比较理想的水平。 我国自古以来，就有以文会友，文人之间互相点评文章、切磋写作技艺的风气。晋代颜之推在《颜氏家训·文章篇》中指出：“学为文章，先谋亲友；得其评论者，然后出手。”唐代大诗人白居易说：“凡人为文，私于自是，不忍于割截，或失于繁多，其间研媸，益又自惑；必待交友有公鉴无姑息者，讨论而削夺之，然后繁简当否，得其中矣。”(《与元九书》)白居易自己虚心听取别人的意见就很有名。据宋人彭乘《墨客挥犀》记载：“白居易每作诗，令一老抠解之，问曰：‘解否抠曰‘解，则录之，不解，则又复易之。”古人这
种虚心听取别人意见的精神，很值得我们学习。当代作家老舍也明确指出，修改文章“念给自己听是好办法，还可以念给别人听，别人的耳朵有时候比咱们自己的更可靠。”毛泽东同志在《党委会的工作方法》一文中说：“有些文件起草出来压下暂时不发，就是因为其中还有些问题没有清楚，需要先征求下级的意见。”党的文件是这样，个人写的文章也需要这样。现代科学文化比古代更为复杂宏大，把自己的论文初稿拿来征求同行或老师的意见，实为修改文章的好方法。 二、热改法与冷改法交替使用 热改法，是指初稿完成后，趁热打铁，立即进行修改的方法。这种方法的优点是：记忆清晰，印象鲜明，改动及时，避免遗忘。缺点是：由于作者处于写作兴奋状态，对需要删改的部分不易看出，往往难以割爱。所谓冷改法，就是初稿完成后，放上一段时间再修改的方法。这种方法可以避免热改法不够冷静、清醒的缺点。因为人脑的思维具有滞后性，初稿一写成，作者的思想和情绪还难以从论文中超脱出来，按原来固定思路，难以发现初稿中的问题，也难以判断论文写作的得失、成败。只有把稿子搁上一段时间，作者头脑冷静了，原来的偏爱和偏见也淡薄了，重读初稿，就容易摆脱原来固定思路的束缚，论文写作《论文修改方法》。特别是作者经过阅读有关资料和思索有关问题，产生新的感受，新的认识，再看初稿就容易发现不完善、不妥当之处，通过删
论文写作中的修改方法 古今作家在修改文章方面，积累了丰富的经验，值得我们在修改论文中借鉴和参考。 一、虚心征求别人的意见 在初稿完成后，请他人帮助修改的方法，是一种较好的方法。俗话说：“旁观者清，当局者迷。”自己写的文章，总认为“文章自己的好”，看不出毛病来，而别人站在比较超脱的地位，容易发现文章中的毛病。一个人写文章，难免有考虑不周之处，文章写完后请别人来看看，听听别人的批评，是一个很好的方法。当然，作者在听了别人意见后，要进一步消化、分析、取长补短，集思广益，进而通盘考虑，据弃自己的成见，吸收他人真知灼见，使论文达到比较理想的水平。 我国自古以来，就有以文会友，文人之间互相点评文章、切磋写作技艺的风气。晋代颜之推在《颜氏家训·文章篇》中指出：“学为文章，先谋亲友；得其评论者，然后出手。”唐代大诗人白居易说：“凡人为文，私于自是，不忍于割截，或失于繁多，其间研媸，益又自惑；必待交友有公鉴无姑息者，讨论而削夺之，然后繁简当否，得其中矣。”(《与元九书》)白居易自己虚心听取别人的意见就很有名。据宋人彭乘《墨客挥犀》记载：“白居易每作诗，令一老抠解之，问曰：‘解否'?抠曰‘解'，则录之，不解，则又复易之。”古人这种虚心听取别人意见的精神，很值得我们学习。当代作家老舍也明确指出，修改文章“念给自己听是好办法，还可以念给别人听，别人的耳朵有时候比咱们自己的更可靠。”毛泽东同志在《党委会的工作方法》一文中说：“有些文件起草出来压下暂时不发，就是因为其中还有些问题没有清楚，需要先征求下级的意见。”党的文件是这样，个人写的文章也需要这样。现代科学文化比古代更为复杂宏大，把自己的论文初稿拿来征求同行或老师的意见，实为修改文章的好方法。 二、热改法与冷改法交替使用 热改法，是指初稿完成后，趁热打铁，立即进行修改的方法。这种方法的优点是：记忆清晰，印象鲜明，改动及时，避免遗忘。缺点是：由于作者处于写作兴奋状态，对需要删改的部分不易看出，往往难以割爱。所谓冷改法，就是初稿完成后，放上一段时间再修改的方法。这种方法可以避免热改法不够冷静、清醒的缺点。因为人脑的思维具有滞后性，初稿一写成，作者的思想和情绪还难以从论文中超脱出来，按原来固定思路，难以发现初稿中的问题，也难以判断论文写作的得失、成败。只有把稿子搁上一段时间，作者头脑冷静了，原来的偏爱和偏见也淡薄了，重读初稿，就容易摆脱原来固定思路的束缚。特别是作者经过阅读有关资料和思索有关问题，产生新的感受，新的认识，再看初稿就容易发现不完善、不妥当之处，
摘要 商品仓库管理系统的开发是将出库、入库、盘点等一系列复杂容易出错的工作信息化。从根本上简化了原来的人工操作，这是一个使用Microsoft Visual c++ 6.0开发工具和sql server 2005数据库实现的一个C/S模式的系统。 该系统实现对商品的添加、删除、修改、查找，对商品的入库、出库、清单、核对、库存盘点等功能。描述了出库、入库、商品几个模块之间的联系和实施过程中得技术和设计要点。 关键字：商品仓库；VC/MFC；sql server 2005数据库；C/S
Abstract Goods storage management system development is will the outbound, inventory, inventory and a series of complex information of easy to make a mistake. Fundamentally simplified the original artificial operation, which is a used Microsoft Visual c++ 6.0 development tools and SQL server 2005 database, and implements a C/S mode of the system. The system of product add, delete, modify, search, the storage of goods, outbound and list, check, stock, and other functions. Describes the outbound and inbound, commodity several modules of the relationship between the technology and implementation to and key points of the design. Keyword:Goods storage management VC/MFC sql server 2005 C/S
（初稿、二稿、定稿写作时，请下载学院论文模板，严格按照论文模板格式编排） （1）学院规定的论文模版格式上应包括：个人信息、字体、字号、行间距、页眉、页脚等,未按照的定稿时成绩可能降档处理。 （2）学院规定的论文模板应包含的论文要件包括：论文题目、摘要、关键词、正文、引文注释、参考文献等，缺少要件的定稿成绩将降档处理。（3）论文的正文字数（不包含摘要和关键词）未达到学院要求的10000字成绩评定为"不及格”。 （4）凡引用他人资料超过全文三分之一篇幅的毕业论文，即为抄袭，将按作弊处理。 （5）写作各阶段请务必按导师修改建议进行修改调整，尊重导师劳动成果。 论文版式要求： 1.论文题目：宋体三号字居中。 2.提纲及正文：宋体五号字两端对齐，段落首行空两字，段落间不允许空行，段落标题除可以加黑加阴影外，不得再使用其他任何样式；单倍行距，段落间距都为零；不得对整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁体字和任何背景色；字体颜色一律为默认黑色。 3.参考文献及尾注：宋体五号字。 4.页边距要求：上、下2厘米；左3厘米；右2厘米。
参考文献：著作： [1]欧阳峣等．中国支持中小企业发展的政策和服务体系研究．中国社会科学出版社,2009年06月. [2]周德文．张建营．张振宇．中小企业风险防范与危机管理．中华工商联合出版社,2009年05月. [3]罗丹阳．中小企业民间融资．中国金融出版社,2009年01月. [4]曾伟．中小企业生存状况调查报告．中国经济出版社,2009年05月. [5]颜光华．中小企业管理模式与制度变迁．上海财经大学,2006年08月. [6]邹健．中小企业创业板上市实务．法律出版社,2009年12月. [7]徐良平．中小企业创新融资与创业板市场．上海交通大学出版社,2007年01月. 文章： [1]章兴利. 成本控制在中小企业财务管理中的重要性[J]. 安徽冶金科技职业学院学报．2010．(01) . [2]王桂莲. 谈中小企业存货管理存在的问题与对策[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊)．2008．(11) . [3]李祯. 我国中小企业的财务管理[J]. 企业导报．2009．(09) [4]任唯佳．安国锋. 浅谈现代中小型企业财务管理建设[J]. 科学大众．2009．(01) [5]王秀兰．裴文晶. 浅谈我国中小企业成本控制[J]. 山东交通科技．2009．(03) [6]贾晓兰. 关于加强中小企业财务管理的思考[J]. 中小企业管理与科技(上
论文修改方法_写作指导 论文修改方法 古今作家在修改文章方面，积累了丰富的经验，值得我们在修改论文中借鉴和参考。 一、虚心征求别人的意见在初稿完成后，请他人帮助修改的方法，是一种较好的方法。俗话说：“旁观者清，当局者迷。”自己写的文章，总认为“文章自己的好”，看不出毛病来，而别人站在比较超脱的地位，容易发现文章中的毛病。一个人写文章，难免有考虑不周之处，文章写完后请别人来看看，听听别人的批评，是一个很好的方法。当然，作者在听了别人意见后，要进一步消化、分析、取长补短，集思广益，进而通盘考虑，据弃自己的成见，吸收他人真知灼见，使论文达到比较理想的水平。我国自古以来，就有以文会友，文人之间互相点评文章、切磋写作技艺的风气。晋代颜之推在《颜氏家训·文章篇》中指出：“学为文章，先谋亲友；得其评论者，然后出手。”唐代大诗人白居易说：“凡人为文，私于自是，不忍于割截，或失于繁多，其间研媸，益又自惑；必待交友有公鉴无姑息者，讨论而削夺之，然后繁简当否，得其中矣。”(《与元九书》)白居易自己虚心听取别人的意见就很有名。据宋人彭乘《墨客挥犀》记载：“白居易每作诗，令一老抠解之，问曰：‘解否'?抠曰‘解'，则录之，不解，则又复易之。”古人这种虚心听取别人意见的精神，很值得我们学习。当代作家老舍也明确指出，修改文章“念给自己听是好办法，还可以念给别人听，别人的耳朵有时候比咱们自己的更可靠。”毛泽东同志在《党委会的工作方法》一文中说：“有些文件起草出来压下暂时不发，就是因为其中还有些问题没有清楚，需要先征求下级的意见。”党的文件是这样，个人写的文章也需要这样。现代科学文化比古代更为复杂宏大，把自己的论文初稿拿来征求同行或老师的意见，实为修改文章的好方法。二、热改法与冷改法交替使用热改法，是指初稿完成后，趁热打铁，立即进行修改的方法。这种方法的优点是：记忆清晰，印象鲜明，改动及时，避免遗忘。缺点是：由于作者处于写作兴奋状态，对需要删改的部分不易看出，往往难以割爱。所谓冷改法，就是初稿完成后，放上一段时间再修改的方法。这种方法可以避免热改法不够冷静、清醒的缺点。因为人脑的思维具有滞后性，初稿一写成，作者的思想和情绪还难以从论文中超脱出来，按原来固定思路，难以发现初稿中的问题，也难以判断论文写作的得失、成败。只有把稿子搁上一段时间，作者头脑冷静了，原来的偏爱和偏见也淡薄了，重读初稿，就容易摆脱原来固定思路的束缚。特别是作者经过阅读有关资料和思索有关问题，产生新的感受，新的认识，再看初稿就容易发现不完善、不妥当之处，通过删除多余、增补不足，使论文水平有新的提高。古人对这种方法论述很多。李渔《闲情偶寄》说：“文章出自己手，无一非佳；诗、赋、论，其初成，无语不妙，追易日经时之后，取而视之，则奶媸好丑之间，非特人能辨别，我亦自解雌黄矣。”唐彪《读书作文谱》也说：“当其甫作就时，疵病亦不能自己，惟过数月始能知之。……当时能确见，当改则改之，不然且置之，俟迟数月，取出一观，研媸了然于心，改之自易。”现代作家中也有不少人谈过这方面的经验，鲁迅说：“等到成后，搁它几天，然后再来复看，删去若干，改换几字。”(《致叶紫》)在实践中也有不少人是这样做的。作家刘绍棠，起草时据说总是随便找些纸张，笔不停挥，写完之后就搁在一边，过些天思想冷静之后，再进行加工修改，把写完的东西抄在白纸上，边抄边改，又过若干时间，拿来再改，经过几次修改后，才清清楚楚誊在稿纸上。这些经验，在实践中都是行之有效的，论文写作的修改也是适用的。共2页，当前第1页12论文修改方法相关内容:领导干部经济责任审计述职报告的写法
1016044 周洁雅丽水市旅游业的营销策略分析 1、摘要和关键字部分请严格按照标准格式书写，中英文都一样，摘要正文应和摘要两个字 放在同一段，关键字和摘要部分不用加空行，文中也有很多不必要的空行 2、摘要中应具体写出文章所用的知识和理论 3、目录部分不应有下划线 4、第二章标题应为“旅游研究综述” 5、首段缩进应为两个中文字符 6、文中应标注出参考文献，以上标的形式出现，具体参考所给范文 7、第一二章不应该出现丽水市的相关内容，应该是对旅游业营销策略的分析；第三章第一 部分应该是对丽水市及丽水市旅游业的相关简介 8、SWOT分析最好能加一张表格进行呈现 9、参考文献的格式存在较大问题 10、补充致谢部分 1016074 王雯雯通用汽车的全球并购战略——走出去，谁来带路 1、文章题目不像是论文题目，更像是一篇介绍或报道，建议改为“XXX的研究”或“XXX的分析” 2、摘要部分放在一段即可 3、关键词部分汽车企业和通用汽车有重复，建议只要有通用汽车即可，并购和战略合为一个关键词即可 4、第三章应该首先对通用汽车做一个简单介绍 5、最后一章应该有结论和展望 6、第四章显得很突兀，第四章第一节可放在第二章，第四章第三节可放在第五章中 7、正文中的字体应为五号字体，请注意规范和统一 8、请注意英文参考文献的格式 1116134 周佳宝阿里巴巴集团的人员激励制度分析 1、注意英文摘要和关键词的字体格式 2、第二章逻辑有问题，应该首先有相关定义，其次再进行相关介绍 3、第三章应该首先有集团的简介、其次是员工分析，激励机制应用现状 4、正文中注意段首首行缩进两个中文字符 5、注意文中字体的统一 6、参考文献应该以上标的形式在文中体现，具体参考标准例文 7、参考文献格式有很大问题 1116133 周洪中信银行桐庐支行客户管理研究 1、文章摘要部分第一段简单叙述即可 2、关键词中间用分号 3、注意英文摘要的格式 4、目录格式有问题 5、文中不要有太多不必要的空行
盛洪广：同学你好！ 论文评点：（1）文中内容略显陈旧； （2）举例不够，要多举上市公司具体实例，让事实说话更有说服力； （3）文中条目要稍微展开，给一些解释性说明； （4）参考文献另起一页，参考文献不够新； （5）文中个别语句还要修改，错字改正。 盛洪广： 1、传指导老师电子版论文要分页，格式参照电大标准来做，排版有待改进 2、作者二稿增加了一些例子 3、文中错别字，不通语句等指导老师做了一些修改，内容做了删减，修改之处在电子版中用了黄色标记显示，文中内容略显乱，现二稿发还于你希望认真修改。 盛洪广： 1、摘要页要放在目录页前 2、目录：章节格式要按电大要求设置 3、正文章节设置要按电大格式要求做 徐金连 1、你文作为财务分析报告是好的，但作为论文严格来说是不行的，对具体企业的财务分析作为写作论文的论据挺好，如果真要以具体企业来写论文，也要有论点、论据、论证三要素，提出问题、分析问题、解决问题。 2、文中语句基本无大的毛病，个别语句修改一下。 3、文章有图表、有数据、有比较很好。 徐金莲： 发过来的只有正文和参考文献，论文其他格式内容：封面、摘要、目录补起来。 正文结论部分还要改进，结论应一目了然。 王丹： 1、封面补 2、格式、排版按电大要求来做 3、语句不通要修改 4、欠缺具体企业例子 5、参才文献太少，要5篇 王丹： 改为《会计电算化信息系统的重要性与风险》 1、目录：去掉中文摘要的“中文”二字，去掉无中生有的英文摘要与关键词这行，页码要与目录一致重新排版。 2、封面题目下划线还不规范。 3、全文排版还要改进，尤其是段首要空二字。 王丹： 章节设置上要按电大要求去改，改了可以定稿。 陈上镑：
无锡市环境保护现状与问题分析 （201403行政管理邵鹏914333404） 摘要：随着我国经济的快速发展，环境问题越来越受到人们的关注，经济发展在给人们提供前所未有的物质文明和精神享受时，也给自然环境造成了巨大的压力。近几年来，通过环境保护与治理，环境质量恶化的趋势基本得到控制，无锡环境质量逐步得到改善，但环境保护依然面临诸多问题与挑战，环保工作任重而道远,本文通过无锡市这个视角对目前主要产生环境污染的各个层面深度分析各项产生环境污染的源头、目前情况及针对该现象的具体解决方案，进而从根本上缓解无锡市环境污染从而还给我们一片蓝天。 关键字无锡环境；污染；保护对策 目录 第一章无锡环境污染的现状与问题 1.1大气污染 1.2光污染 1.3噪声污染 1.4太湖水污染 1.5固体废弃物污染 第二章无锡环境污染的原因 2.1公众环保参与度不高 2.2环境管理偏重于末端治理 2.3环保体制与队伍建设不够完善 2.4环境规划落实不到位 第三章无锡环境污染的防治措施及合理性建议 3.1利用舆论监督，促进公众参与 3.2资源循环利用，减少二次污染 3.3建立与完善污染事故纠纷处理和赔偿制度 3.4调整产业结构建设生态城市 第四章全文总结 第五章参考文献 致谢 2007年7月17日公布了关于中国环境政策的报告书《OECD中国环境绩效评
估》，并在北京与中国政府签订了备忘录。报告认为，虽然中国是世界第四大经济体，但中国的环境标准，更接近某些最贫穷的国家。 我国的生态环境危机之深重，可以概括为“经过多年累积，中国现在已经形成了世界上范围最广、程度最深、影响最大的环境污染和生态破坏，越来越逼近环境安全的底线。”（2008年3月《绿叶》月刊第3期第71页）即：灾难就在前头。 环境问题在中国已不是单一的经济问题，随着民众环境意识的觉醒，环境问题正在变成严重的社会问题，并且很可能演化为有损社会和谐的社会危机。更为严重的是，如果环境污染在中国造成的危害过大，很可能全面颠覆中国多年改革获得的小康成果，而成为一个具有爆炸性的政治问题。 一、无锡环境污染的现状与问题 1.1大气污染 几乎在所有研宄城市环境污染的文献中，空气污染都位居城市环境污染问题榜首。在笔者的调查过程中，观察到如下数据：2015年5月30日，120个重点城市中，空气质量状况为优的有10个，轻度污染的有2个（分别是陕西铜川与河南安阳），剩下的108个城市均为良好，而在所有的城市中，首要的污染物都为可吸入颗粒物，这源于以下原因。 (1)工业： 工业是大气污染的一个重要来源.工业排放到大气中的污染物种类繁多,性质复杂,有烟尘、硫的氧化物、氮的氧化物、有机化合物、卤化物、碳化合物等.其中有的是烟尘,有的是气体. (2)交通运输排放大量废气 机动车保有量和城市人口随着经济的快速发展而迅速增加，这种趋势在大中城市表现得尤为明显。2015年末无锡市全社会拥有车辆152.29万辆，比上年增长4.9%。其中汽车126.62万辆，比上年增长11.2%。私人汽车拥有量突破百万，年末达到102.46万辆，比上年增长16.0%。城市大气污染 60%—70%源于机动车尾气排放。排放的污染物能直接侵袭人的呼吸器官，对城市的空气污染很严重，成为大城市空气的主要污染源之一。 (3)生活炉灶与采暖锅 无锡部分乡镇中居民使用生活炉灶和采暖锅炉需要消耗大量煤炭,煤炭在燃烧过程中要释放大量的灰尘、二氧化硫、一氧化碳等有害物质污染大气.特别是在冬季采暖时,往往使污染地 1.2光污染 通常将光污染分为三类，人工白昼污染、亮污染、彩光污染 首先是人工白昼污染，包括无锡夜晚的室外照明，比如商场、酒店霓虹灯、灯箱广告、工地夜间白炽灯照明等所产生的光污染。 夜幕降临后,商场,酒店上的广告灯,霓虹灯闪烁夺目,令人眼花缭乱.有些强光束甚至直冲云霄,使得夜晚如同白天一样,即所谓人工白昼.在这样的"不夜城"里,夜晚难以入睡,扰乱人体正常的生物钟,导致白天工作效率低下.人工白昼还会伤害鸟类和昆虫,强光可能破坏昆虫在夜间的正常繁殖过程。 其次是白亮污染，比如白天太阳光照强烈时，高楼大厦外结构上的抛光大理石墙面、玻璃幕墙以及各种装饰涂料等发出的反射光线，过于晃眼、炫目所造成的污染。 还有一种是彩光污染，在迪厅、卡拉OK场所中最为常见，多是黑光灯、旋
院（系）指导教师职称 学生姓名专业班级 论文题目文县疣螈胚后发育的研究字数 通过查阅大量参考文献，结合自己的题目，对论文进行了认真撰写，已初步完成论文初稿，文章内容较充实，论文结构轮廓基本符合要求，论文结构清晰，可以看出设计的大致思路，但由于是初稿的原因，存在较多问题，主要是以下几点： 1.论文当中的图部分画的不规范，不能直接粘贴上去，要有标注。 2.排版失误，每章的开始应重开一页。 3.前言太多，对研究动态介绍应简明扼要。 4.论文内容中出现个别错别字，书写要注意。 5.论文中字体大小应完全一样。 6.论文中图片说明应在图片下方空一行并且居中。 7.正文字行距应为1.5倍。 8.摘要内容不合适，英文摘要中有语法错误。 指导教师签名： 年月日
院（系）指导教师职称 学生姓名专业班级 论文题目字数 总体上较初稿有很大进步，能对初稿提出的修改意见及时修改，对不必要的内容进行了删减。已基本符合要求，但还有以下部分需要完善： 1.图要统一发到附录。 2.文章中疏漏的细节要补充上。 3.论文格式需要重新设置，按照统一的格式设计。 4.标点符号要统一样式，同时也要注意各级标题的字体字号。 5.论文中图片说明要书写规范化。 6.对文县疣螈的概述过于详细，尽量简明和缩小不必要的篇幅。 指导教师签名： 年月日
院（系）指导教师职称 学生姓名专业班级 论文题目字数 总体上较二稿有很大进步，能对初稿提出的修改意见及时修改，对不必要的内容进行了删减。已基本符合要求，但还有以下部分需要完善： 1.讨论部分应该分为： 4.2.1 幼螈的下水机制 4.2.2 影响胚后发育的食物因素 4.2.3 与甘肃文县地区文县疣螈胚后发育的比较 2.论文的英文摘要，要进一步修改，必须和中文一样。 指导教师签名： 年月日
2018年会计毕业论文的初稿、定稿的修改 选题和搜集资料，属于会计毕业论文的准备阶段，写作初稿和修改初稿，则属于完成阶段。后一阶段的任务，是形成观点、深化观点，并且把观点明确地、科学地表达出来。 编写初稿要以论为纲，充分运用逻辑思维。作为学术论文，当然应该以论为纲，以说理为主，充分发挥其"论"的特点，运用严密的逻辑思维，准确地表达作者的学术观点和主张。在论文初稿的写作中，强调以论为纲，做到虚实的有机结合。 编写初稿要层次分明，突出中心论点。在论文初稿的写作中，为了使文章层次分明，应按提纲中拟定的层次和段落，将大小标题、顺序号一一列出。每篇论文都有其中心论点，这是文章要刻意用力的地方，不能平铺直叙，使人不得要领。要自始至终注意让读者对文章的中心论点有明确、深刻的印象。 会计专业毕业论文的初稿虽然可以把想写明的东西全都 写出来，所用的材料也可多用一些，以便在修改初稿时删去一些内容。但一般情况下，文章以简短为好。写论文除了要行文简洁外，还应做到文字通畅、文采华美。在论说文中，讲究文采，注意语言修辞，会使文章增辉。 初稿写成后，还需要经过多次修改，这是论文写作中的一个重要环节。一般说来，修改时应该先着重内容和结构的修改，把内容、顺序、层次安排妥当;其次再侧重修辞和其它细节，初
稿在这方面往往是比较粗糙，在修改中则要一丝不苟、反复推敲、刻意求精。 2018-10-31 选题和搜集资料，属于会计毕业论文的准备阶段，写作初稿和修改初稿，则属于完成阶段。后一阶段的任务，是形成观点、深化观点，并且把观点明确地、科学地表达出来。 编写初稿要以论为纲，充分运用逻辑思维。作为学术论文，当然应该以论为纲，以说理为主，充分发挥其"论"的特点，运用严密的逻辑思维，准确地表达作者的学术观点和主张。在论文初稿的写作中，强调以论为纲，做到虚实的有机结合。 编写初稿要层次分明，突出中心论点。在论文初稿的写作中，为了使文章层次分明，应按提纲中拟定的层次和段落，将大小标题、顺序号一一列出。每篇论文都有其中心论点，这是文章要刻意用力的地方，不能平铺直叙，使人不得要领。要自始至终注意让读者对文章的中心论点有明确、深刻的印象。 会计专业毕业论文的初稿虽然可以把想写明的东西全都 写出来，所用的材料也可多用一些，以便在修改初稿时删去一些内容。但一般情况下，文章以简短为好。写论文除了要行文简洁外，还应做到文字通畅、文采华美。在论说文中，讲究文采，注意语言修辞，会使文章增辉。 初稿写成后，还需要经过多次修改，这是论文写作中的一
论文修改方法 古今作家在修改文章方面，积存了丰富的经验，值得我们在修改论文中借鉴和参考。 一、虚心征求别人的意见 在初稿完成后，请他人帮助修改的办法，是一种较好的办法。俗话说：旁观者清，当局者迷。自己写的文章，总认为文章自己的好，看别出毛病来，而别人站在比较超脱的地位，容易发觉文章中的毛病。一具人写文章，难免有思考别周之处，文章写完后请别人来看看，听听别人的批判，是一具很好的办法。固然，作者在听了别人意见后，要进一步消化、分析、取长补短，集思广益，进而通盘思考，据弃自己的成见，汲取他人真知灼见，使论文达到比较理想的水平。 我国自古以来，就有以文会友，文人之间互相点评文章、切磋写作技艺的风气。晋代颜之推在《颜氏家训文章篇》中指出：学为文章，先谋亲友；得其评论者，然后出手。唐代大诗人白居易说：凡人为文，私于自是，别忍于割截，或失于繁多，其间研媸，益又自惑；必待交友有公鉴无姑息者，讨论而削夺之，然后繁简当否，得其中矣。(《与元九书》)白居易自己虚心听取别人的意见就很有名。据宋人彭乘《墨客挥犀》记载：白居易每作诗，令一老抠解之，咨询曰：‘解否'?抠曰‘解'，则录之，别解，则又复易之。古人这种虚心听取别人意见的精神，很值得我们学习。当代作家老舍也明确指出，修改文章念给自己听是好方法，还能够念给别人听，别人的耳朵有时候比咱们自己的更可靠。毛泽东同志在《党委会的工作办法》一文中说：有些文件起草出来压下临时别发，算是因为其中还有些咨询题没有清晰，需要先征求下级的意见。党的文件是如此，个人写的文章也需要如此。现代科学文化比古代更为复杂宏大，把自己的论文初稿拿来征求同行或老师的意见，实为修改文章的好办法。 二、热改法与冷改法交替使用 热改法，是指初稿完成后，趁热打铁，马上进行修改的办法。这种办法的优点是：经历清楚，印象鲜亮，改动及时，幸免遗忘。缺点是：由于作者处于写作激动状态，对需要删改的部分别易看出，往往难以割爱。所谓冷改法，算是初稿完成后，放上一段时刻再修改的办法。这种办法能够幸免热改法别够平复、清醒的缺点。因为人脑的思维具有滞后性，初稿一写成，作者的思想和情绪还难以从论文中超脱出来，按原来固定思路，难以发觉初稿中的咨询题，也难以推断论文写作的得失、成败。惟独把稿子搁上一段时刻，作者头脑平复了，原来的偏爱和偏见也淡薄了，重读初稿，就容易摆脱原来固定思路的束缚。特别是作者经过阅读有关资料和思索有关咨询题，产生新的感觉，新的认识，再看初稿就容易发觉别完善、别妥当之处，经过删除多余、增补别脚，使论文水平有新的提高。古人对这种办法论述不少。李渔《闲情偶寄》说：文章出自己手，无一非佳；诗、赋、论，其初成，无语别妙，追易日经时之后，取而视之，则奶媸好丑之间，非特人能辨别，我亦自解雌黄矣。唐彪《读书作文谱》也说：当其甫作就时，疵病亦别能自己，惟过数月始能知之。当时能确见，当改则改之，别然且置之，俟迟数月，取出一观，研媸了然于心，改之自易。现代作家中也有很多人谈过这方面的经验，鲁迅说：等到成后，搁它几天，然后再来复看，删去若干，改换几字。(《致叶紫》)在实践中也有很多人是如此做的。作家刘绍棠，起草时据说总是随便寻些纸张，笔别停挥，写完之后就搁在一边，过些天思想平复之后，再进行加工修改，把写完的东西抄在白纸上，边抄边改，又过若干时刻，拿来再改，经过几次修改后，才清清晰楚誊在稿纸上。这些经验，在实践中基本上行之有效的，论文写作的修改也是适用的。 三、经过朗读，锤炼字句 论文初稿完成后，诵读几遍，发觉咨询题，然后修改。这种修改办法，对论文中存在的一些毛病，如语句别通、衔接别紧、缺词漏字、情感别相称等语言表达方面的咨询题，光看别容易发觉，但一诵读就读出来了，甚至有时仅凭语感也能发觉别妥之处。古代一