常胜将军赵云闯关技巧及英雄搭配分享在《全民无双》中，作为常胜将军的赵云在闯关和英雄搭配上会有那些值得注意的地方呢?下面就和小编一起来看看吧！
.赵云
【获取方式】
在《全民无双》手游中目前9个橙色武将，3个红色武将。作为高物理输出的橙色物理武将赵云，其获取方式目前只能通过参加官方活动获取将魂石，属于比较难获得的武将。
【闯关表现】
从赵云的属性就可以发现，作为高强的物理输出型武将，赵云的物理攻击非常强，随着等级和品阶的提升，赵云的第三技能炼心可以永久提升赵云的武力值，使得赵云武力非凡。高输出物理武将的位置是坐实了。
作为为数不多的橙色物理输出武将，赵云也是大多数人选择重点培养的武将之一。那么我们就来详细解说下实战中的赵云该如何运用。
技能1：横扫千军：赵云直线冲刺攻击，对周围目标造成高额物理伤害，目标智谋越高，受到伤害越高（该大技能克制的是法系武将，而且从实战中可以看出，赵云使用该技能时速度非常快，敏捷的高伤害物理攻击无论是横扫小怪还是克制boss都是非常有力的。）
技能2：重击:点触模式下长按屏幕进行重击，消耗1格怒气（该技能实际战斗效果如同“泰山压顶”可以使得攻击范围一圈的敌人受到重击，值得一提的是攻击性非常强，实战中我会先移动武将吸引聚集一大波敌人，而后使用重击技能达到一种秒杀“千万”的快感。缺点：长按弹跳释放技能有时间间隔。）
技能3：突进：点触模式下划屏进行突进，消耗1格怒气（实战中用的最多的技能，因为消耗的怒气少，又不像重击有一个长按的间隔，和横扫千军一样同样直线冲刺攻击，但是冲刺范围不似横扫的范围长，短距离的冲刺使得技能消耗的时间减少，相对的切换方向更灵活，使得玩家在实战中更有参与感。）
【搭配建议】
这里推荐的几个赵云闯关搭配武将：
辅助型武将推荐搭配：黄月英，貂蝉（伤害高，恢复血量）
防御型武将推荐搭配：吕蒙（护盾，法术免疫），太史慈（护盾，恢复生命值）
控制型的武将推荐搭配：许褚（降低目标50%的物理防御10秒）
物理型的武将推荐搭配：马超（提升全队暴击等级），华雄（短时间提升全队的暴击等级）法术攻击型的武将推荐搭配：诸葛亮（攻击附带定身效果5秒），小乔（5秒冰冻效果）
【总结】
很多人对赵云是存在误会的，认为赵云是只能用在竞技场的，这里我想说的是，其实推图赵云也是完全ok的！如果你也是和我一样的操作档，推图不喜欢用自动，并且喜欢低战力挑战极限boos的，那么用赵云的摇杆模式（切记是摇杆模式，本人认为遥感模式操控的赵云比点触模式操控的赵云更灵活，更方便。可以起到最大的战斗效果）是非常带感的。批注：自动模式下的赵云真的非常弱！所以这是一款属于战斗者的武将。
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( 心得体会) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-015807 新人早会心得体会Experience of new comers
新人早会心得体会 非常感激这次早会，现在我也感觉非常期待，也很感激能够来到xx这里，作为一名新人我也得到了很多成长，这次的早会也让我看到了我们公司的日常的一些状态，现在我也意识到了这方面自己还是应该做的更好才是，参加公司的早会让我的第一感觉就是严肃，还有认真，这次早会让我对公司有了一个全新的了解。 通过早会我也一定会让自己努力去做好工作，因为这样的工作氛围真的特别的好，在这种环境下面还是感觉很好的，我也是希望能够有全新的状态迎接这份工作，现在我也在一点点的积累这方面的知识，我坚定的认为有些东西是需要自己得到一个全新的锻炼，我对这份工作还是非常认真的，在接下来的工作当中确实是我应该做的细心的，大家的工作热情都是非常的高，接下来还是会有更多的事情等着我们去落实好的，用这种方式还是非常不错的，现在我也很清楚接下来做好这份工作能够让我收获很大，对于这一点是非常明确的。 每天都按时的参加早会，大家那种工作气氛让我感觉确实是不错的，这段时间以来我也是每天都按时的参加早会，每天第一时间清楚自己的一天的工作任务是什么，这是非常重要的，在接下来的工作当中我也要调整好心态，当每次的早会结束之后我都认真的在做好自己的工作，我相信只有不断的调整好心态，一点
点的积累，多多了解公司的文化，这样我们才能够在工作当中找到乐趣，确实让我感觉非常的不错，现在我切实的体会到了其中的意义，我作为一名新员工，这是我应该要做好的事情，现在我坚定的认为其实有些事情还是要给自己一个目标。 每天的听领导的训话，指出工作当中的不足，这确实让我感觉非常不一样，每天能欧客观的认识到自己缺点，其实一个人在工作当中做的好是应该，看到优点其实没那么重要，能够看到自己缺点才是非常关键的，一天天的工作，一次次的积累这是对自己最好的证明，只有不断的积累自己的工作经验，才能够给自己最大化的锻炼，也是明确领导的指示，这样的氛围下面大家每天都是冲满着动力，其实很多人觉得早会没有必要的，但是工作当中小问题需要这样提出来，早会是一个最好的方式，我作为新员工深深地感受到每一次早会都能够让我更加坚定。 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.
“凝心聚力，赢在开局”特训心得体会 为了进一步提升教师的综合素养，拓宽教师的教育视野，提高教师教育教学技能，促进教师的专业发展，调动教师的工作热情，增加教师的人格魅力，我校于2018年3月10日、11日进行为期两天的特训。 全体教师首先认真聆听刘老师的教育心得，然后体验学生学习生活，组建新班级。接着刘老师与"大"孩子的互动、交流，游戏。大家动起来，high翻了。接着又观看教育微电影，各抒己见，交流观后感，最后“生死大逃亡”。"魅力教师"培训圆满结束，通过参加本次培训，我深受启发、获益匪浅，感受颇多。 一、团队目标应明确，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标而制定的计划。 二、合理分工，相互配合：在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好!在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才取得好成绩。 三、团队中的沟通特别重要。这让我感受到了人与人之间无隔阂、和睦共处、亲密无间的真诚与舒畅。 四、信任，一个多么美好的词语。信任朋友和同事，其实是给自己机会，因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。 五、纪律的约束：一个单位必须要有纪律的约束：约束了自己，保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方园，在一个团队中如果没有纪律的约束，就不能称之为团队，只能是一盘散沙。 拓展训练做为人力资源培训的一个方面让我收益很多，我们知道拓展训练做为体验式培训的一种，在今天已被众多单位当做提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和学校文化创建活动中。活动帮助我成长，提高了我的自信心，意志力，培养了合作意识，改善了自我人际关系。
早会心得分享 早会心得分享 **学习之风 5月18日，新的一天又开始了，在过去的周末**公司派出了几乎大半的公司同事出去学习，今天早会就是分享学习的一点>心得体会。 有句话叫：物以类聚，人以群分。公司在刘总一向是喜欢学习的，在他的带动和推动下公司上下都形成了爱学习的风气，刘总也给大家创造了很多的学习机会。周末这两天公司分别派出了三组的学习队伍，学习不同的知识。首先分享的同事，说到了爱是相互这一观点。从听课前认为只要别人爱自己就是完美到爱应该是相互作用的结果这一华丽的转身，在场的同事听了也是热有所思的点头赞同。接下来分享的同事，叙述了一个小故事就是关于中国人，日本人，和欧美国家的人面对问题所表现出不同的思维方式。用符号来代表就分别是太极图，一个圆圈和一根直线，如果要他们都跳悬崖，中国人会脚动，身体不动，原地踏步。日本人会毫不犹豫，欧美人会确定情况后再跳。不同的人有不同的思维方式，在我们的生活工作中也是一样，面对不同的问题，我们应该采取不同的方式去积极面对。再一个同事，说到了，一切的根源在于“我”也就是自己的观点。确实，每当面对很多问题的时候，我们首先要从自己身上去找原因，先自己做好，再去确认其他外部因素，只要自己开始做好了，问题的解决就没有那么难了。紧接着，一位同事讲述了乌鸦的故事：乌鸦在北方遭受排挤，打击，就想迁移到南方，路上遇见喜鹊。喜鹊点醒乌鸦：在南方也是一样，你还是你。无论我们在生活中或是工作中遇见什么问题，首先不是换个环境，以此逃避来解决问题，应该是提升自己，去适应环境。最后还有同事分享了做微商的一些见解，并结合公司实际进行了阐述，有点有面。还有同一频道，目标方向等的分享。 最后刘总做了总结性的发言：出去学习的知识现在也许一时用不上，但在积累过程，提升了自己，在某一刻也许就可以用到了。学习中，只要我们收获了一点，哪怕是一句话，一个词语，这也是有意义的。最后刘总阐述了正能量和负能量的一些观点，要求我们积极微笑生活，散发，传递自己的正能量出来。作为硅胶管的专业生产厂家，**公司不断学习的氛围，为公司的永续发展奠定了基础，公司的明天必将更辉煌！
《三国群英传7》新手初上手心得 1，操作篇 ⑴地图和操作界面几乎没任何改变，只作了很细微的调整。熟悉的群6味道 ⑵游戏的流畅性有所提高，不像6代一卡一卡的，不过在内政界面册封官职时有时会卡机1分钟之久，这个应该是bug。 2 武将篇 ⑴武将在大地图的模型应该都没改变，刘备还是6代的样子，更改了部分头像，特性一律没改（我所看到的武将）。 ⑵自设武将：有前途，因为现在可以选择带有全将技回和体回的主将特性。（我从不玩自设武将，效果不清楚。见谅） ⑶霸王和刘邦没特性，看见的是这样的。 3 技能篇 ⑴群7包含了所有群6的技能，同时增加了部分技能。最有特色的应该是武器招呼类的，可招呼诸如“冻血刀”，“祝融弓”和“雷电枪”等等武器，武器含触发技能，都是范围攻击的，效果较好。文官也有一些新的技能，没用过，不清楚。 ⑵合体技：我目前只用过刘关张和关羽张辽的合体技，这个只要在一个队伍中就可以触发，是暗金式技能，刘关张有2个合体技，分别需要2段和3段气力。“仁义齐天”的威力极大，场面也比较好看，这个不错。至于关羽和张辽的合体技，纯属摆设，威力极弱。 4、士兵篇 ⑴ 7代的士兵和六代的大同小异，例如弓兵的第一级是”长弓兵“，骑兵是"斧骑兵”。造型有点机械化的感觉。 ⑵妖魔造型和兵种变了，大幅度提高了妖魔小兵的攻击力，7代的初期升级不在这里，后期无视小兵攻击。一个“仁义齐天”下来，一半以上的兵秒杀。 ⑶木人兵种仍在，喜欢的可以捞船去。 5、技巧篇 ⑴六代的许多手段都可以运用到7代，save文件中的文档修改winnum＝1后可进入霸王模式，这里是妖魔的世界，注意，刘邦带的也是妖魔，多了几个武将，其他和原来六代的“鬼王董卓”我实在找不出有什么区别。 ⑵初期升级，7代特有的冲阵是第一选择，假如1级开始，胜利一场后达到5级，经验一场大概2000－3000不等。推荐“一骑冲阵法”，选择一个有多只部队的城作为目标，单骑攻击，不断选择冲阵，1－20级非常块，冲阵输了不会被俘虏,至于冲阵的技巧，等大家自己体会咯，合理运用陷阱是王道，张飞也能冲过诸葛亮。
五子棋棋谱 五子棋开局棋分为两种：直止、斜止。 寒星溪月疏星首，花残二月并白莲，雨月金星追黑玉，松丘新宵瑞山腥。星月长峡恒水流，白莲垂俏云浦岚，黑玉银月倚明星，斜月名月堪称朋。口诀中前四句为直止，五至八句为斜止。 浦月：白16冲是妙手。到白18时，黑棋在I5点三三禁手负。 浦月是先手必胜的珠形。白4是不太好的防守，最强的防守点是5、7、11、9等位置。以下黑棋走了5、7、9的位置，非常痛快，对于白10的防守，黑11活三相当棒。 对于白12的防守，黑13是败着，因白棋有反先手，以下形成反先手的再反先手的争夺。黑13不如在14的位置走跳三效果好，走完跳三后将来一定会形成连攻胜。白14和黑15 互相反先手后，下一手白16冲四是高着，黑17只能防守，于是，下一手白18一落盘即定了胜负。 花月：白22时，黑棋在F9点长连禁手负。
花月属先手必胜的开局。白4在此开局是强防之一，另外还有12的位置和I7的位置也是强防。黑5是定式，白6是很有意思的防守方法，此时如果把黑7走在22或者17的位置上，则形成白棋必胜。 黑7、黑9布阵是好棋，以下白棋即便有白10、白12的进攻，但黑11、13防守后黑棋还不错，对于白14的强防，黑15拓展棋路后黑棋形成必胜形。 白16是一手奇特的防守，黑17的活三走到了白棋的射程以内，白18、白20跳冲四后，白22跳三，黑棋被夹攻形成长连。 从以上情况看，黑17应该走F5点为好。 新月：白10、白12设法反攻后，黑棋投子认负。
新月是黑棋容易走的珠形。白4是强防，黑5也可以走，但不如走在8的位置好。 白6也是强防，对于白8的防守，黑9是败着。另外黑9改走11的位置防守也不是好棋，因为以下白有作战的棋路拓展。 白10跳三是好棋，黑11是最佳的防守，白12是绝妙的一手棋，至此，白棋已经形成胜势。 水月：黑19时，白棋投子认负。 对于水月开局，白4是强的应着。如果白8改在9的位置防守是强防。 白10的防守有点太贪心，白10此时应该是反向防守于14的位置，由于这一点的失误，以下让黑棋连续攻击取得了胜利。 但是，黑13的四三做杀不算好手，在此，如果按黑14、黑13、黑15的顺序进攻的话，黑棋很简单地就能获胜了。 由于黑19这手棋，黑棋以下有H11、E8或者K9、H6、G7的两路连攻胜，因此，黑棋胜定。如果此时白棋在E9点防守，则黑棋走J10点后连续两手冲四胜。
早会心得体会 早早会珍惜身边的人公司每天的早会都会按部就班，大家都会分享的快乐，游戏的开心，今天却多了几分感动。 今天有一位同事归来，大家见到她每个人献上的是温暖的拥抱，没有过多的言语，此时无声胜有声。 大家手挽手一起随音乐唱了一首《相亲相爱的一家人》，然后刘总本来准备了许多鼓励的话，但此时他声音哽咽了，没有华丽的语言，只是用最真实的话语告诉我们：要珍惜和善待我们的父母，亲人和身边的人。 被关怀的同事对大家说，好好对自己的父母，大家不要留有遗憾。 此时，气氛有些沉重，许多女同事都被感染的发出了啜泣声。 这是真情实意的流露。 这位同事遇见了困难，也恰逢杰之家基金会成立不久，此时也由我们的基金会主席代表大家送上了一份慰问。 我们为了一个共同的目标来到了**公司，大家不同的地方，离开了父母为了追求自己的梦想在外拼搏，努力。 父母对儿女的爱总是无私的，他们宁可自己承担多些，也不愿意麻烦自己的儿女，在他们面前总是说：我们很好。 作为儿女的我们应该在他们有生之年，用自己最多的爱去回报父母。 有许多人说，现在自己能力不够，等以后自己有成绩了，再好好
回报父母，有句话说：子欲养而亲不待。 我们不能把遗憾留给自己，不要说以后，就是现在我们就要好好关心父母。 不要说，等自己有多大的成就才回报他们，只要我们在平时多一个电话，一个问候，他们也许就会开心好久。 记得很小的时候看过一部电视，电视中一个在外工作的人，在过年的时候总是想方设法的要回家过年，春节的票是很难买的。 那时候我不能理解那位游子过年那么执着回家的道理，今天我感觉到了那种心情。 你在外无论多忙，也要抽时间回家去看看，看看父母，这也是对他们爱的最好表达。 第二篇：参加探讨会心得体会字一堂好的综合实践课评价标准探讨会的株洲市实验学校肖辉月初，学校组织我们讨论一堂好的综合实践课的评价标准，胡校以一堂插花课为案例，我们分组进行讨论交流。 通过这次学习，我对如何上好综合实践课有一些新的认识。 一主题选择要从学生兴趣入手。 综合实践活动的主题应基于学生的需要兴趣和直接经验来设计。 我们实践基地在开设些什么课程时首要考虑的问题应该是所开设的课是否符合学生的需要。 二课程流程中要注意激发学生兴趣，培养学生能力以案例插花为例来看可以从以下四个方面做些努力课堂导入尽量直观，激发兴趣，
团队合作的心得体会 篇一：团队合作精神学习心得 通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想在工作中产生积极的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。 篇二：团队合作心得体会 足球是圆的，篮球是圆的，而我们的泡泡也是圆的，正因为如此，泡泡堂与球类运动有着共同的特点团队精神。与大家默契配合，是不是比孤军奋战更来得快感呢，如果你也跟我喜欢配合的话，大家就一起来肩并肩地战斗吧! 所谓团队么，简单来说就是几个人在一起共同地、有意识、有规划地进行战斗，而不是像cs中冲锋式的自杀行为。小菜我通过这些天的游戏时间，摸出了一些战法，和大家一起探讨探讨。 团队行动中，团队合作可谓是重头戏，因此，打好团队合作，也算是胜利的基础。一、开局的打法 在多人的比赛中，不可能每次都和你的队友离得很近，因此，在没摸清对手实力的情况下，尽快地把自己和队友的路打通，虽然有时会被别人抱怨，说你抢自己人东西，但其实在中期的决战阶段，还是行之有效的。像古时军队打仗那样，前线的作战要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住，至少还有队友可以迅速地将你救活。一旦打通了路线，你不但可以更快地和队友分享道具，还能以人数的优势来迅速歼灭你周围的对手;有些配合的好的玩家，可以让其中一人拖住对手，让队友更安全地增强自己的实力。二、以多打少 当我方以3v1的优势领先时，看着对方一次次狡猾地逃脱了我方的轰炸，最后居然被板平或被敌人逐个击破，是不是很恼火。先别急着向你队友发火，想想自身的配合失误吧。在有利的情况下，大家并不需要想着如何迅速地歼灭对方，而采取胡乱放雷的方式，这样非但炸不死人，还会伤及自己的队友。你的队友不但要顾及敌人的水球，还要想着躲闪你的水球，这样岂不是更加混乱?在有优势人数的时候，考虑的是要将对手围困在一处，而不要让他满屏幕瞎跑。我们可以设想一下，泡泡堂中一共只有4个方向:上下左右，无论你怎么跑，都只有4个方向，敌人一般逃跑的方向都是广阔的区域，因此，可以让一位技术较好的人与他周旋，其他人可以摸清他的撤退路线，在加以歼灭，直至对手被困死，就算他躲进了死胡同，采取了保命的战法:放一棵雷，逃，再出来放一棵雷，逃的方法，也不必急，毕竟我们有人数优势，让一位队友进去和他同归于尽，这招虽然很损，但是我就经常这样死于非命-_-!! 三、以少打多 这个方法其实很难，而且要有相当的默契性，没有纯熟的操控技巧是很难达到的。因为讲的是团队配合，所以我以2v4来举例。我方在这种极为不利的情况下，随时可能被对方夹击而阵亡，在这种时候，有一颗平常心极为重要。因为要吃掉对方，无疑只能用各个击
会议心得体会 会议心得体会范文通过对XX年工作会议两个文件的学习，张文江总裁就XX年工作做了简要回顾，并就未来三年发展战略特别是XX年的工作进行了安排部署;徐升书记就XX 党委工作做了简要回顾和XX年党委工作讲了几点意见。 通过学习行使我深刻认识到XX年，集团领导团队团结和带领全体员工，全力加快发展建设，努力扩大经营成果，抢抓机遇，埋头苦干，各方面工作再上新台阶，张文江总裁在简要回顾和充分肯定集团XX年成绩、认真分析集团“xxx”面临的形势与战略任务的同时，着重就未来集团三年发展战略特别是XX年的工作进行了安排部署。XX年工作的指导思想是：以“xxxx”重要思想和xx届五中全会、 中央及自治区经济工作会议精神为指导，坚持以科学发展观统缆全局，紧紧围绕加快发展建设和扩大经营成果两条主线，以提高经济效益和员工生活质量为目标，推进战略管理，深化内部改革，加快企业发展，抢抓机遇，埋头苦干，为实施三年发展战略和“xxx”规划开好局、起好步。他强调，明年的任务非常繁重，必须重点抓好九个方面的工作：一是坚持发展是第一要务，加快项目建设，保持良好的发展势头;二是坚持“五句话”原则，大力调整经济结构，加快增长方式转变，提高经营效益和质量;三是进一步转变管理方式，提高综合管理水平，增强管理效力;四是实施安全管
理战略，打牢安全生产根基，努力构建本质安全型矿山;五是增强技术创新能力，推动技术进步，提升竞争能力;六是继续深化内部改革，优化结构，提高运行效率;七是加大人才引进和培训力度，建立员工成才导向机制，提高员工队伍素质;八是坚持以人为本的经营指导思想，着力提高员工生活质量;九是加强企业文化建设。 徐升书记在回顾和肯定XX年集团党委工作的同时，着重就XX年集团党委工作进行了安排。指导思想是：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以贯彻落实党的xx届五中全会、中央经济工作会议、自治区党委九届十二次全体(扩大)会议和自治区经济工作会议精神为动力，坚持以人为本，把握科学发展观，按照深化改革、加快发展、统筹兼顾、稳定大局的方针，以“加快发展建设、扩大经营成果、提高员工生活质量”为主线，大力提升党建工作、思想政治工作、精神文明建设工作的质量和效果，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，为强力推进战略管理，全面完成XX年的各项目标任务，打好xxx规划第一仗，加速宁东能源化工基地建设步伐，建设文明、×××、和谐矿区，提供强有力的思想、组织和作风保证，全面推进集团“三个文明”建设健康协调发展。工作目标和主要任务是：实施“五个一”工程，即营造一种新氛围、创建一套新机制、开创一个新局面、形成一种新格局、走出一条新路子。
有关店铺培训与销售的感想 本周五我会将11秋1294款的单款FAB整理好，发给各位店长，希望大家可以看看下面种培训方法，培训时可以借鉴哈哦。如果您有更好的方法也请告诉我，谢谢。 以下是我在店铺组织店铺同事培训时的心得，跟大家一起分享。呵呵 他为什么老跟随在顾客的后面？ 销售是勇敢者的游戏，“胆识”、“胆识”一个人有“胆”才有“识”（不耻下问），有“识”才有“胆”。有过硬的专业技能才会有自信，从而引导顾客消费。才能真正的扮演好自己的角色。（导顾—引导顾客消费） 导顾分为三类，分划在服务六步骤的第二个步骤——响应需求（鉴别需求。）三流的导顾 导购：请问您是选上装还是下装？ 顾客：想买条牛仔裤 导购：（顺手指向仔区）那边都是我们的裤子，您看一下，看中喜欢的，要我帮您拿？ 被动！！！如果缺乏对货品的了解，只有守株待兔。 二流的导顾 武断的给顾客推荐商品（多以头十大为主） （头十大分享、认知、熟悉断码情况十分重要！） 头十大一般均为基本款，几乎适合所有的体型。顾客试穿后买单率较高，能够迎合大众口味，类似于餐厅的服务生推荐招牌菜，并不是最好吃的，而是最多人吃的—迎合大众口味的菜色首推！ 一流的导顾 当顾客走进店铺的时候，看到他的第一眼就已经知道要把哪款推荐给他（她）了？ 顾客是不会轻易对一个陌生的人敞开心怀的，而顾客在卖场停留的时间也是十分有限的，这就要求我们尽量在最短的时间里了解顾客的身份、经济实力、购买缘由、挑剔指数、性情爱好等方面的内容，抓住销售契机。 其实当顾客进入店铺的第一刻起就有很多个人的潜在信息： 1、衣着 2、声音 3、目光 4、谈吐 5、动作 6、购物袋和陪从 一流的导购会从以上6个方面分析，推荐合适顾客的产品。 店长每周组织的货品培训，建议从单类别着手（以当月的主销类别为主）例：以16类为例，
工作分享经验交流心得 工作中得到的经验，通过分享，可以学习别人先进的经验，吸取别人的教训，采纳别人的长处，弥补自己的短处，可以提高不断的完善自己，提高工作能力和效率，促进公司向上发展。下面是整理工作分享经验交流心得的范文，欢迎阅读! >>>点击更多精彩“工作经验分享心得”工作分享经验交流心得篇一各位领导各位同事： 大家好!我是来自水泥部的电气技术员，我叫张XX。很荣幸有这个机会站在这里跟大家一起分享交流工作经验!我以前的工作岗位是一名一线维修电工，通过自己的努力，同事们的帮助，以及领导的提拔而当上了技术员。在此感谢公司领导对我的信任，感谢所有帮助过我的同事们!谢谢! 通过对上半年工作的回顾，简单总结了一些经验跟大家交流分享：首先是工作态度方面：正所谓干一行爱一行，我们必须以饱满的热情、积极主动、谨慎认真的态度对待自己的工作。把岗位当成自己的家一样，用心的去经营它。一个人不管他能力有多么的强，但是没有一个好的工作态度，那他的工作也不会出色到哪里。相反一个人即使能力再低，只要他有一个良好的工作态度，认真的去学习，用心的去做事，那他的工作必定会越来越出色。所以一个好的工作态度与我们的工作业绩是有直接的关系的!
其次是工作方法方面：有了好的态度，还要掌握好的工作方法;特别是搞维修这方面的，一种好的工作方法对我们自己的业务能力的提升是有很大帮助的。记得刚从学校毕业出来，进入到公司生产部门电气维修岗位，发现原来在课堂上学到的东西跟实际的生产设备是有一定的差距。有一些设备、控制的原理方式是我在学校里没接触过的，但这更加激励了我去了解掌握这些东西的决心。从一开始跟着师傅下到现场搞维修，处理设备故障，到后来自己能独立的完成检修的任务。 这其中是一个漫长的积累的过程。在这个过程中，我每天总能坚持的深入到现场，了解设备运转的情况，对于现场设备的每个元器件的作用，每台设备的控制原理方式，结合图纸、说明书都需要详细的了解掌握。遇到不懂的就虚心的向岗位师傅、维修师傅们请教。通过这样的理论结合实际的操作，不断的积累了经验，也大大提升了我的专业技能。 其次，在日常的工作中，积极主动的参加一些设备的技术改造，勇于提出自己的观点，经常与其他岗位的师傅进行沟通交流，这样不仅增加了自己的知识面，也能更好的开展工作! 以上就是我对于上半年工作的一些简单的总结，如有不妥之处，敬请领导给予指正! 谢谢! 工作分享经验交流心得篇二10月19日，县委组织部召开了澧县80后年轻干部工作交流会。会上，县委、组织部长曾部长，组织部鲁部长分别做了重要讲话，并通过邀请过去优秀干部讲经验，群典
晨会工作心得体会优质2篇 第1篇：晨会工作心得体会 晨会工作心得体会范文 心中有不少心得体会时，可以寻思将其写进心得体会中，这样有利于我们不断提升自我。那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编帮大家整理的晨会工作心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 绿树成荫，燕来莺鸣，春去夏来，时光如梭。伴随着每天的晨会，我们的工作在有条不紊中进行着。每天召开晨会是公司的惯例，也是公司的一项重要制度，它有效的推动了公司的发展，促进了公司的生产工作，推动了公司向规模化、集约化发展，使公司逐步迈入民族工业的发展先列之中。在过去的一段时间中，公司通过每天的晨会及时完善公司的管理制度，会商处理了一系列的问题。诸如: 公司领导及时了解公司生产中的问题，并提出解决方案。如解决了滨北四管塔、中兴铁塔问题与进度、菏泽联通、丹麦铁塔、四川铁塔和台湾铁塔及其他各项目的问题，公司及时督导，并推进项目的生产工作。 加强日常管理，推动公司稳步发展。 在厉总和杨总等领导的直接领导下，公司除完善晨会制度外，进一步加强公司卫生建设，加强治安管理，重点注意偷
盗问题，车辆停放、绿化带除草和驱逐南门口买饭人员。对公司日常生产中的一些问题进行指导，如及时指导更换相应的损坏的门窗、玻璃，管道设施，仓库防盗网。 全面协调，实现部门联动。 在公司的领导下，公司每天通过晨会召集各部门负责人来回报问题，使问题在各部门共同参与下得到共同解决，实现了工作协调，部门联动，共同促进了工作的解决，提高了效率，节约了成本，促进了企业的`发展。如公司所接的各项目中所遇到的问题，生产环节中所遇到的问题等等。 部署工作，共同学习。 公司领导通过晨会工作，加强了对各部门领导的管理，并及时部署工作安排，加强工作学习。比如，公司最近通过晨会加强了对各部门领导的管理和财务方面上的学习。 公司晨会制度是公司的一项重要的制度，除以上所能体现的重要作用之外，它的作用还用以下几个方面： 便于上通下达，及时传达公司声音，听取员工意见，了解公司生产状况。 一个企业的发展，必须要及时传达公司领导的声音，特别是公司直接领导的观点观念和意见，便于公司各部门及时调整自己的工作方式和进度，配合公司的工作大局。公司领导只有及时听取员工的意见，了解情况，才能做出正确的决策。全面了解，总揽布局，加强管理。
团队合作心得体会 团队合作心得体会 团队合作心得体会1 足球是圆的，篮球是圆的，而我们的泡泡也是圆的，正因为如此，泡泡堂与球类运动有着共同的特点——团队精神。与大家默契配合，是不是比孤军奋战更来得快感呢，如果你也跟我喜欢配合的话，大家就一起来肩并肩地战斗吧！ 所谓团队么，简单来说就是几个人在一起共同地、有意识、有规划地进行战斗，而不是像cs中冲锋式的自杀行为。小菜我通过这些天的游戏时间，摸出了一些战法，和大家一起探讨探讨。 团队行动中，团队合作可谓是重头戏，因此，打好团队合作，也算是胜利的基础。 一、开局的打法 在多人的比赛中，不可能每次都和你的队友离得很近，因此，在没摸清对手实力的情况下，尽快地把自己和队友的路打通，虽然有时会被别人抱怨，说你抢自己人东西，但其实在中期的决战阶段，还是行之有效的。像古时军队打仗那样，前线的作战要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住，至少还有队友可以迅速地将你救活。一旦打通了路线，你不但可以更快地和队友分享道具，还能以人数的优势来迅速歼灭你周围的对手；有些配合的好的玩家，可以让其中一人拖住对手，让队友更安全地增强自己的实力。
二、以多打少 当我方以3v的优势领先时，看着对方一次次狡猾地逃脱了我方的轰炸，最后居然被板平或被敌人逐个击破，是不是很恼火。先别急着向你队友发火，想想自身的配合失误吧。在有利的情况下，大家并不需要想着如何迅速地歼灭对方，而采取胡乱放雷的方式，这样非但炸不死人，还会伤及自己的队友。你的队友不但要顾及敌人的水球，还要想着躲闪你的水球，这样岂不是更加混乱？在有优势人数的时候，考虑的是要将对手围困在一处，而不要让他满屏幕瞎跑。我们可以设想一下，泡泡堂中一共只有4个方向：上下左右，无论你怎么跑，都只有4个方向，敌人一般逃跑的方向都是广阔的区域，因此，可以让一位技术较好的人与他周旋，其他人可以摸清他的撤退路线，在加以歼灭，直至对手被困死，就算他躲进了死胡同，采取了保命的战法：放一棵雷，逃，再出来放一棵雷，逃的方法，也不必急，毕竟我们有人数优势，让一位队友进去和他同归于尽，这招虽然很损，但是我就经常这样死于非命！ 三、以少打多 这个方法其实很难，而且要有相当的默契性，没有纯熟的操控技巧是很难达到的。因为讲的是团队配合，所以我以2v4来举例。我方在这种极为不利的情况下，随时可能被对方夹击而阵亡，在这种时候，有一颗平常心极为重要。因为要吃掉对方，无疑只能用各个击破的方法，冷静地判断对手的阵形，优先攻击那些负责断后的、切断我方撤退路线的人。在对方人数占优的情况下，必定会派出2人来负责卡位
各位同事，大家早上好！ 我们公司一直在进行企业内部培训，不管是企业文化的、执行力的、团队管理的、专业工具等等，就我所知近五年公司一直在不间断地进行着培训这件事。许多人来了，许多人走了，但培训成为了企业文化的一部分。不敢说所有人都受益这些培训，但起码它通过这种方式维系了一种积极向上的精神状态，同样它也成为了升级自己心态与思维的一种途径。 姜洋老师升级自己的课程，有两点让我印象深刻。总结起来，第一个就是问心，第二是突破临界限。阿甘正传这部影片我们再熟悉不过，阿甘的成功是否是幸运使然，我们可以再思考一下这个问题。幸运的几率应该和中500万的几率差不多，阿甘其实并不幸运，单身母亲、孤单童年、参加战争、退役、身无分文等等，但这期间他用常人看来似乎有些傻、固执的方式去做一些事，最终成就了自己。单纯随意的决定，但他坚持到了极致、做到了极致，这也应验了那句话——成功是属于偏执狂的。对应姜洋老师的课程，我想阿甘的每个决定都是听从内心的声音，彻头彻尾的去做，最终得偿所愿。 姜洋老师把大篇幅的课程都放在人们对于心的理解升级改造方面，而不是我们的大脑，这一点我是赞同的。但他的三岁看到老的论断我并不同意，台湾一个调查机构跟踪了几百名各个学校的头等生，也就是班内的第一名，跟踪了近二三十年的时间，最终这些人到哪里去了？并非是功成名就，百分之八十以上都从事了教育工作。根据余世维教授的分析，这些人放不下姿态，低不下他们那颗高贵的头。也可以说，他们的情商还有逆境商数一般。这也是建生讲的落水的博士生这类人。我看到了一篇分享日志，叫做低头的智慧。讲的是美国的富兰克林拜访一位前辈，由于门矮，进门的时候撞到了头，那位前辈和他说，这是他今天的最大的收获。富兰克林自此将低头的智慧奉为自己的座右铭。人只有拥有一颗谦卑的心才能拥有豁达的胸怀，才能拥有格局和境界。我说这点并不是告诉大家不要去学习，而是在学习的同时更要修炼自己的心。 专心、耐心、细心，其实可以汇成用心一个词。反映在工作上，就是你是否心甘情愿的去投入，还是只是应付了事。无论是初入职场的新人，还是久经历练的职员，一个人能否迅速成长也就在于用心这两个字。杜拉拉升职记里有个情节至今我还印象深刻，一份企业刊物简报，做了很多年，许多人都认为无关紧要，而杜拉拉却能够得到集团高层的表扬，我想无论任何事只要是用心了必然会得到回报。我们的工作也一样，产品宣传、企业杂志、会议筹办等等，每次的工作流程都一样，任务目标一样，但结果的好与坏还是要看我们在这项工作上投入了多大心血。投入心血我想也不是领导天天拿着鞭子在后边催，什么时候你自己自动自发的去做，我想这就是你成长的一个标志性阶段。如果我们扪心自问，我们还做不到自动自发，这件事情就是属于你自己的临界限了，你想尽快成长，就必须有这种主人翁的意识。 下面我再谈一下临界限。舒适区呆习惯了，自然不愿意出去经历风雨。折磨肉体进而改进思想算是姜洋老师教给我们的一种方式了。谁给你痛苦，你都应该感谢他们！痛苦的时候你要想着你离快乐不远了！这些听起来像是安慰人的话，但却有一些道理。面对痛苦有两种结局，一种是消极沮丧，一种是愤而图强。选择什么是大家的自由，但在选择后自然会出现命运的分野。谁让你痛苦？自然是经理让员工痛苦。如果经理让员工痛苦，员工让经理头疼，我想这工作就没法干了。听余世维讲了事情，感觉挺有意思。日本一家公司，一位经理天天端杯咖啡楼上楼下的走，有员工问，经理你很清闲啊？经理回答说，你坐到我这位子上你也可以这样。这件事说明了两个问题，第一说明他的下属很能干，第二说明他很能干。因为他做到了这个程度，所以可以只行使监督、检查的职责。如果他天天头疼的跟着没一位职员做工作，我想这不是对彼此临界限的考验，而是工作做得不好。我们要知道自己的目标在哪里，要突破哪些临界限，不断审查自己、升级自己，必须扛压、扛挫，做个有心人。 最后套用一句广告语送给大家。，心有多大，舞台就有多大！
员工晨会心得体会 在新形势下如何创新企业思想政治工作，如何将思想政治工作与企业管理、业务发展、服务工作有机地结合起来，使思想政治工作 充分发挥其效用，**县电信局在企业管理实践中推行了晨会制度， 较好地解决了以上难题，使晨会这个老制度重新焕发生机，小制度 解决大问题，很值得我们思考和探讨。 晨会，原邮电企业普遍推行的老制度，就是以班组为单位每天利用早上班前5-10分钟，对上一天的工作进行点评，对当天的工作进 行安排，学习企业最近的文件精神，交流心得，探讨工作等，简单 实用。 晨会是对思想政治工作的创新，是开展思想政治工作的新途径。晨会，它不同于传统的思想政治工作形式，是对思想政治工作的创新，它有以下突出特点：一是定期召开，这是它作为思想政治工作 形式的一大优点；二是周期短，每天都进行，是经常性地做好企业 思想政治工作的有效方法，是其他思想政治工作形式无法比翼的； 三是寓思想政治工作于企业管理工作中，不同于简单的说教，互动 性强，使得思想政治工作生动活泼起来，既不枯燥，又紧密地结合 了企业以生产为主的特点，相得益彰；四是晨会制度是员工自我管 理的一种方式，体现了人本管理的重要思想，使员工从以前被动地 接受思想政治教育转变为主动地接受思想政治教育，甚至有一部分 员工成长为政工队伍骨干，开始积极地对其他员工开展思想政治教育，员工的思想政治意识得到了明显加强；五是通过晨会这个阵地，对员工的思想状况能够及时得到了解，对员工消极的思想倾向能够 及时给予引导化解。六是晨会一般都比较简短，不同于其他思想政 治教育形式的冗长，得到了广大年青员工的欢迎。 晨会是企业文化建设的新内容，对企业思想政治工作起到重要的作用。晨会，它包含了人本管理思想、局务公开、企业管理、经营 服务、通信建设等一些与企业发展密切相关的制度和思想，是企业 文化建设的新内容，因此有效地将企业管理工作与员工思想政治工 作结合在一起，将思想政治工作融入了企业的管理工作中。通过晨 会的定期召开，员工的劳动纪律和组织纪律观念得到了加强，这本
合作经验分享心得精选 合作是需要通过人与人之间相互配合，积累经验，才能取得好的结果。下面是整理合作经验分享心得精选的范文，欢迎阅读! 合作经验分享心得精选篇一 通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展， 总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。 团队精神的心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想在工作中产生积极的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
合作经验分享心得精选篇二 足球是圆的，篮球是圆的，而我们的泡泡也是圆的，正因为如此，泡泡堂与球类运动有着共同的特点——团队精神。与大家默契配合，是不是比孤军奋战更来得快感呢，如果你也跟我喜欢配合的话，大家就一起来肩并肩地战斗吧! 所谓团队么，简单来说就是几个人在一起共同地、有意识、有规划地进行战斗，而不是像cs中冲锋式的自杀行为。小菜我通过这些天的游戏时间，摸出了一些战法，和大家一起探讨探讨。 团队行动中，团队合作可谓是重头戏，因此，打好团队合作，也算是胜利的基础。 一、开局的打法 在多人的比赛中，不可能每次都和你的队友离得很近，因此，在没摸清对手实力的情况下，尽快地把自己和队友的路打通，虽然有时会被别人抱怨，说你抢自己人东西，但其实在中期的决战阶段，还是行之有效的。像古时军队打仗那样，前线的作战要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住，至少还有队友可以迅速地将你救活。一旦打通了路线，你不但可以更快地和队友分享道具，还能以人数的优势来迅速歼灭你周围的对手;有些配合的好的玩家，可以让其中一人拖住对手，让队友更安全地增强自己的实力。 二、以多打少 当我方以3v1的优势领先时，看着对方一次次狡猾地逃脱了我方的轰炸，最后居然被板平或被敌人逐个击破，是不是很恼火。先别急
新人早会心得体会800字 非常感激这次早会，现在我也感觉非常期待，也很感激能 够来到xx这里，作为一名新人我也得到了很多成长，这次的早会也让我看到了我们公司的日常的一些状态，现在我也意识到 了这方面自己还是应该做的更好才是，参加公司的早会让我的 第一感觉就是严肃，还有认真，这次早会让我对公司有了一个 全新的了解。 通过早会我也一定会让自己努力去做好工作，因为这样的 工作氛围真的特别的好，在这种环境下面还是感觉很好的，我 也是希望能够有全新的状态迎接这份工作，现在我也在一点点LiuXue86的积累这方面的知识，我坚定的认为有些东西是需要 自己得到一个全新的锻炼，我对这份工作还是非常认真的，在 接下来的工作当中确实是我应该做的细心的，大家的工作热情 都是非常的高，接下来还是会有更多的事情等着我们去落实好的，用这种方式还是非常不错的，现在我也很清楚接下来做好 这份工作能够让我收获很大，对于这一点是非常明确的。 每天都按时的参加早会，大家那种工作气氛让我感觉确实 是不错的，这段时间以来我也是每天都按时的参加早会，每天 第一时间清楚自己的一天的工作任务是什么，这是非常重要的，在接下来的工作当中我也要调整好心态，当每次的早会结束之 后我都认真的在做好自己的工作，我相信只有不断的调整好心
态，一点点的积累，多多了解公司的文化，这样我们才能够在工作当中找到乐趣，确实让我感觉非常的不错，现在我切实的体会到了其中的意义，我作为一名新员工，这是我应该要做好的事情，现在我坚定的认为其实有些事情还是要给自己一个目标。 每天的听领导的训话，指出工作当中的不足，这确实让我感觉非常不一样，每天能欧客观的认识到自己缺点，其实一个人在工作当中做的好是应该，看到优点其实没那么重要，能够看到自己缺点才是非常关键的，一天天的工作，一次次的积累这是对自己最好的证明，只有不断的积累自己的工作经验，才能够给自己最大化的锻炼，也是明确领导的指示，这样的氛围下面大家每天都是冲满着动力，其实很多人觉得早会没有必要的，但是工作当中小问题需要这样提出来，早会是一个最好的方式，我作为新员工深深地感受到每一次早会都能够让我更加坚定。
公司晨会有感 本文是关于心得体会的公司晨会有感，感谢您的阅读！ 公司晨会有感 我的工作不一般，为公司的安全来把关；要问我是哪一个，顶天立地一仓管。进入公司短短的20天，深感公司的快速发展与日益壮大，感触最深的尤为济南分公司同事们的团结与拼搏。 2013年7月5日，很荣幸有机会参加济南分公司的月度晨会，总体感觉：好！很好！非常好！平时工作，很难得看到同事们业余时间的本色出演，通过这次晨会拉近了与90后同事间的距离，都说90后是很叛逆的，我则认为90后是有着自己独特个性的一代人，他们活跃、乐观、豁达；有着超越80后的耐心与韧劲；他们不服输；他们以无言的实际行动击碎了外人的种种质疑。以前也看过很多晨会期间的文艺演出，不过在我们济南分公司的这次晨会，让我眼前为之一亮，我看到了同事们多才多艺的一面，这里的“才”与“艺”让90后更声容并茂的展现出来了，没有一丝的矫揉造作，这是本色出演，对歌曲炽热的爱和理解，只有经过自己心灵的洗涤，才能升华到一个让人赏心悦目的高度。我也看到一部分同事舞台的演讲能力与灵活应变能力，我认为作为公司一员，无论是展厅员工或者维护员工，还是邀约员工，他们都是直接和客户交流与沟通的一线员工，都可以统称为销售人员。作为一名销售人员，最基本的素质必须具备自信心，必须具有良好的心理承受和抗击打能力，有着让客户无法拒绝的微笑表情，谈吐风趣幽默。在舞台上展现出自信的一面，阳光的一面，幽默风趣的一面，不能让别人看出你的胆怯和紧张，必须展现出良好的口才表达能力和互动能力，给客户和同事传递正能量。看到了他们的朝气蓬勃，似春天绿油油的麦苗，迎着春风，茁壮成长。 我过着朝九晚六的生活，每当下班时，看到维护、展厅部门的同事，还在乐此不疲的接待客户。他们忙，忙的不亦乐乎，奔着康庄大道，直至目的地。他们来领料时，羡慕我的工作，没有压力、规律的上下班，更甚至打算和我互换工作。熟不知，很多人却羡慕他们的工作，富有挑战、高工资。正如卞之琳的《断章》这样写的：“你站在桥上看风景，看风景人在楼上看你。明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。”作为公司一名员工，必须具有“我是公司一块砖，哪里用
早会分享——教学小心得 培养学生的班级管理能力，注重调动多方资源，发挥每个学生的特长。老师大胆的试着放手，培养学生的自主管理能力。比如班干按排方面：周一到周五每天分别按排两个班长进行班级事务的管理，班里一共就有10个班长，为班级培养出了更多的管理人才，同时也避免了班级的所有管理事务都集中到一两个学生身上造成的负担，影响了他们个人的学习，分担了班级繁重的事务，使他们各尽其职，互相协助，班级工作有条不紊的进行。班干在管理过程中享有自主权，可以对表现好的同学进行奖励小贴星，很多时候班级上是班干们说了算，树立了班干们在班级里的威信。每一节课都准备有小贴星随堂随时的给学生奖励,每天一小结，每周一总结，参考班干的意见，让学生互相监督，指出每天和每周表现好的同学进行表扬信或小奖品等形式的奖励。同时实行好学生帮助差学生，生生间、小组间的互助互学，对于学困生做到多关心、不歧视、不放弃。让他们感觉到来自老师以及班级体的关爱，建立自信，提高学习兴趣。 注意激发兴趣，引导学生主动参与数学学习。兴趣是最好的老师，如何引导学生有兴趣的参与到数学课的学习中来尤为重要。我利用生动形象的多媒体课件等等，创设情境。结合一些数学活动让学生感受到生活中有数学，数学来源于生活等等。为学生提供了主动参与合作交流的平台。引导更多的学生参与到数学课的学习活动中来。并动静结合，学生在专注的听课和思考或练习后，状态疲劳之时，结合实际按排一些小互动，给学生说和讨论放松的机会。课堂中大方些，不吝啬的多一些表扬和鼓励的语言，多发现学生的闪光点，及时表扬。做学生的好朋友，俘获学生的心，让学生喜欢上我的课，从而让更多的学生能在有趣的和谐的课堂学习氛围中感受到时间的匆匆流逝。每节课尽量做到按时到课，按时下课，不啰嗦，不拖堂。以至于有时到了下课时间学生还意犹未尽。 我的分享到此结束，谢谢大家！