海辉软件 2014校园招聘大礼包
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海辉软件2014校园招聘简介：
海辉软件（国际）集团公司成立于1996 年，是一家一流的全球IT 外包服务提供商，在中国、日本、美国、新加坡和墨西哥均设有办公机构。海辉拥有数千名专业人士的人力资源和成熟、可靠的全球交付平台，为财富1000 客户提供高质、安全的IT 服务。
海辉软件（国际）集团公司校园招聘回顾：启动于2011年秋，并于10月先后在南昌、镇江、洛阳、南京、合肥、徐州、石家庄、青岛等城市的相关高校举办了多场校园宣讲会。招聘职位有Java开发实习生、招聘助理、Marketing Intern for Designer、软件开发测试工程师、系统工程师、Talent marketing(实习生)、招聘助理(实习生)、招聘实习生(Recruitment Intern)、招聘团队实习生、实习.NET开发工程师、日文网络编辑、人力资源部实习生、实习欧美测试工程师、实习对日测试工程师、助理编辑、HR 实习生、网页设计编辑美工维护、Marketing Intern。
从海辉软件2012校园招聘情况来看，海辉软件招聘的职位种类比较多，涉及的专业也比较多，主要工作地点在大连、北京、上海、成都、南京、深圳以及无锡。
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此次大街网推出了海辉软件2014校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供海辉软件2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2014！
海辉软件2014校园招聘大礼包目录
一、海辉软件简介 (5)
1.1海辉软件概况 (5)
1.2海辉软件历史 (5)
1.3海辉软件主营业务/品牌 (5)
1.4海辉软件文化/价值观 (5)
1.5海辉软件工作地点 (6)
二、海辉软件2014校园招聘项目介绍 (7)
2.1海辉软件2014校园招聘介绍 (7)
2.2海辉软件校园招聘流程 (7)
三、海辉软件招聘常见问题解答 (8)
3.1海辉软件校园招聘FAQ (8)
3.1海辉软件其他FAQ (8)
四、海辉软件职业发展&薪酬待遇 (13)
4.1海辉软件职业发展 (13)
4.2海辉软件薪酬待遇 (13)
五、海辉软件校园招聘笔试经验 (14)
5.1海辉软件(国际)集团公司C++试题11.1.13 (14)
5.2海辉笔试题 (14)
5.3海辉JAVA笔试题 (18)
5.4无锡海辉笔试题 (19)
5.5海辉软件笔试题 (25)
5.6海辉笔试题目回忆 (26)
5.7海辉笔试经历分享 (26)
5.8大连海辉软件笔试 (27)
六、海辉软件校园招聘面试经验 (29)
6.1 海辉面试经历2011.3 (29)
6.2我的海辉面试经历2011 (29)
6.3海辉正式面试 (31)
6.4海辉一面心得 (31)
6.5海辉软件测试面试实录 (32)
6.6海辉测试工程师面试经验 (32)
七、海辉软件工作经历&感悟 (34)
7.1海辉内部员工爆料公司的人性化管理 (34)
7.2工作在海辉 (34)
7.3海辉总裁做客腾讯，畅谈企业发展和职场感悟 (35)
八、海辉软件相关资料延伸阅读 (36)
8.1走进海辉，感受家的温暖 (36)
8.2海辉：挑战与成功 (36)
一、海辉软件简介
1.1 海辉软件概况
海辉软件（国际）集团公司作为中国首家获得CMM Level 5 认证和6-Sigma、ISO 27001、ISO 9001:2000 认证的ITO 公司，海辉致力于为客户提供高质、高安全性标准的服务。海辉通过其在岸－离岸模式为美国、日本、欧洲客户提供始终如一的服务，并在IAOP 的全球外包100 强评选中进入前20 名，在中国企业中排名第一。海辉关注人力资源的发展，拥有一批成功进行新老交接并经过严格培训的专业人士，为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括企业应用服务(应用开发与维护，质量测试，嵌入式系统服务)，企业套装解决方案（Siebel解决方案及支持，Oracle ERP 解决方案及支持服务）、产品工程服务（产品开发和测试，产品全球化化服务），以及技术和解决方案服务（技术资源服务）。
1.2 海辉软件历史
1996 年11 月大连海辉科技开发有限公司成立
1998 年8 月与日本JBCC 株式会社（IBM 控股）共同投资组建JBDK 株式会社。
2002 年6 月被美国通用电气(GE) 指定为其在中国的首家“全球开发中心”。
2002 年8 月在日本东京、大阪设立了海辉科技日本子公司（DMK 日本）。
2003 年3 月通过SEI-CMM5 级评估（由Global Systems Technology 审核），成为中国首家整体通过CMM5 级评估的软件企业。
2003 年11 月在美国亚特兰大、纽约设立海辉科技美国子公司(DMK International)
2004 年7 月集富亚洲(JAFCO Asia)、Intel Capital 及Granite Global 等三家国际知名风险投资巨头成为海辉科技的新股东，海辉科技更名为海辉软件国际（集团）公司(hiSoft Technology International Ltd.)。重组后，新成立的海辉软件（大连）有限公司成为海辉软件国际（集团）公司在大连的子公司。
2006 年10 月国际金融公司(IFC) 向海辉投资，成为海辉新股东。
2005 年11 月海辉软件国际（集团）公司、天海宏业国际软件公司、科森信息技术（亚洲）有限公司合并组成海辉集团。
2006 年2 月海辉软件国际（集团）公司入选2006 年全球外包服务供应商100 强。
2006 年7 月海辉宣布完成中国IT 外包领域迄今为止最大的一笔融资，委任新的CEO，并发布下一个五年计划。
2007 年1 月海辉入选德勤评选的2006 年“中国高科技高成长50 强”。
2007 年1 月海辉完成对美国领先的IT 服务公司Envisage Solutions 的并购。
2010年6月在美国纳斯达克上市
1.3 海辉软件主营业务/品牌
提供高质量、高安全性并具有良好客户服务的IT 外包服务。
1.4 海辉软件文化/价值观
海辉致力于对社会产生正面影响，并为能回报社会而感到自豪。例如，2008年5月12日，就在7.9级地震袭击四川省汶川县时，海辉当时就在现场。地震过后，海辉集团立即与重庆团队联系，在得知他们没有碰到什么问题后，又立即开始工作。很幸运的是，海辉的办公室设施没有受到大的损害，于是，海辉管理团队在5月13日召开了紧急会议，与会人员包括海辉成都本地管理团队和所有海辉专责主管人员，在会议上发布了一个募集资金和衣物来支持员工的倡议。另外，海辉集团为支援四川省小学的重建捐献了10万多元人民币。
最近，海辉又发起了一个被称为“阳光工程”的倡议，旨在回报社会。其是帮助那些没有足够食物、上不起学的中国贫困孩子。海辉的目标是确保没有中国孩子会挨饿，人人都可享受教育。
1.5 海辉软件工作地点
北京、上海、无锡、大连、深圳、广州、成都、南京、香港
二、海辉软件2014校园招聘项目介绍
2.1 海辉软件2014校园招聘介绍
海辉软件（国际）集团公司校园招聘回顾：
启动于2011年秋，并于10月先后在南昌、镇江、洛阳、南京、合肥、徐州、石家庄、青岛等城市的相关高校举办了多场校园宣讲会。招聘职位有Java开发实习生、招聘助理、Marketing Intern for Designer、软件开发测试工程师、系统工程师、Talent marketing(实习生)、招聘助理(实习生)、招聘实习生(Recruitment Intern)、招聘团队实习生、实习.NET开发工程师、日文网络编辑、人力资源部实习生、实习欧美测试工程师、实习对日测试工程师、助理编辑、HR 实习生、网页设计编辑美工维护、Marketing Intern。
从海辉软件2012校园招聘情况来看，海辉软件招聘的职位种类比较多，涉及的专业也比较多，主要工作地点在大连、北京、上海、成都、南京、深圳以及无锡。
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2.2 海辉软件校园招聘流程
提交信息——申请职位——上传简历——简历筛选——初次面试——专业面试—
—发送录用信——签订合同
三、海辉软件招聘常见问题解答
3.1 海辉软件校园招聘FAQ
到底该不该放下手头的事去参加校招？秋季校园招聘和明年的春季招聘有什么区别？如果本科应届生去参加会不会因为没有实际工作经验被拒？另外春季招聘会上都有些什么样的公司？
答:或许你现在不想太早找工作，怕影响正常学业。但是你很有必要去招聘会去碰碰运气，起码去感受一下这种氛围，留意一些企业招聘这方面人才的要求，甚至可以尝试面试一下。拉近作为学生和职业人的差距或者说是落差。秋季的招聘会主要针对是社会人才，春季招聘会会倾向于学生群体。虽然校园招聘会秋冬春都有，但是很显然一些好的院校的校园招聘都会集中在春季。二者本身区别不大，对于企业来说，更注重秋季的招聘会，俗语说金九银十，这个时期是社会人才流动较大的时候。所以相对秋季，春季针对应届毕业生的类岗位更多。春季招聘会上对应届毕业生需求量大的知名企业较多，你可以关注知名软件企业的微博动态，也可以选择到附近学校或者是你本校参加这类企业专场招聘会，像海辉软件就经常和学校联合举办招聘会，和很多院校都有合作，如果你学计算机专业应该多留意。
然后关于自己:
关于户口问题，校招和社招对户口和档案的处理有什么区别？
户口和档案主要还是看企业有没有托管档案保存的户口的资质，一般大型企业都是可以的。当然了户口是集体户口。关于应届生派遣的问题。如果说企业没有这方面的资质，就是把档案和户口拿到公司去也没有用，最终还是一样放在人才市场托管。派遣证也只能是一张废纸，起不了作用。相反企业可以接受户口和档案的话，派遣证就有作用了。这里地方其实有很多人都会把自己的户口放在学校所在地的人才中心托管着，等工作稳定，买房子了可以牵走。避免因工作变动还得去迁户口和档案的麻烦。
3.1 海辉软件其他FAQ
宣讲会内容：
1）公司介绍30分钟
2）校友分享20分钟
3）Q&A 10分钟
4）笔试2.5小时
校园座谈会内容：
1）海辉校园大使参赛选手自我介绍50分钟
2）海辉人事经理和同学们探讨就业话题“Are you ready?” 40分钟
3）互动小游戏20分钟
4）校园大使选拔结果公布及证书颁发仪式10分钟
我未带简历，怎样提交简历？
答：发送至HTA@https://www.doczj.com/doc/298560359.html,，请在主题中写明“毕业院校+姓名+应聘岗位+目标工作地点”。
我怎样搜索到职位？
答：同学们可以按照下面的步骤搜索职位：
第一步，登陆https://www.doczj.com/doc/298560359.html,/cn/index.asp
第二步，在首页上点击”招贤纳士”；
第三步，点击“校园招聘”；
第四步，点击“职位信息”；
我怎样在线提交简历？
答：假设你已经进入上述问题4的第四步，你只需点击页面右边栏的“如何投递简历”，里面有详细说明和指引。
关于投递简历，对学生有怎样的建议呢？
答：关于投递简历，对大家有如下的建议：
第一，认真准备简历，尤其是项目经验或者实习经验，写清楚在所从事项目中的职责会让你脱颖而出；
第二，确定职位再提交简历，简历一旦提交之后，便不能修改，且不能同时投递多个职位；
笔试面试的内容都有哪些?
答：笔试----外语能力测试、逻辑测试、专业能力测试；
面试----综合素质、专业能力、学习能力、外语口语能力。
关于面试对学生有什么建议？
答：了解公司背景和职位信息；选择适合自己的职位；放松心态，正常发挥，突出自己的优势。
海辉软件有限公司除了工资以外的福利待遇如何?
答：海辉分公司为员工提供了非常完善的福利制度
1）社会统一的五险一金
2）工资以外的交通补助、采暖费补助、餐费补助、免费住宿等
3）医疗费100%可以报销的商业保险
4）带薪年休假和带薪福利休假
5）年末考核通过后的年终奖金
校园宣讲, 外校学生是否可以参加？
答：我们十分欢迎其他校园的同学来参加我们的校园宣讲和笔试
如果因为不可抗拒因素我错过了校园宣讲怎么办?
答：如果因特殊原因错过了校园宣讲，同学们可以参考我们的校园宣讲日程到就近的其他学校参加，或者将简历直接投递校招专用邮箱：HTA@https://www.doczj.com/doc/298560359.html,
如果我是非应届毕业生，而是往届生，是否也可以参加今年的校园招聘呢？
答：可以，海辉处于高速发展期，对人才的需求是多元化的。
如果我成功通过面试，得到贵公司offer, 是否可以提前到贵公司实习？
答：会考虑部门的业务情况和学生的答辩时间来确定何时安排学生提前进公司实习
海辉的业余文化生活有哪些？
答：公司有篮球，羽毛球，健身等业务爱好俱乐部，每年组织篮球比赛，趣闻运动会…年底的年会是一场文艺大汇演，而且包含庄重的颁奖仪式。
海辉能为毕业生提供怎么样的职业生涯规划？
答：海辉的员工职业生涯规划主要分技术路线和管理路线，每一条发展路线又分若干等级，公司针对不同等级的员工量身定做了不同的培训课程来提供员工的能力。
海辉为应届毕业生提供哪些上岗前培训？
答：针对应届毕业生，在入职之前，公司将安排一系列的上岗前培训：软技能培训、语言培训和技术培训，通过这些培训我们将培养学生的团队精神，挖掘个人潜能，使学生迅速了解IT行业及公司、部门状况，更快的融入企业文化，完成从学生到职员的转变，了解在企业中的工作与沟通技巧，提高个人职业素质与修养，具备工作中对技术和语言的相关要求。
公司的发展通道是怎样的？
答：公司的发展分三个方向：技术方向、管理方向和业务方向，3个通道同时开放，按照员工的个人能力、绩效、职业倾向、公司的发展机会综合评价员工的培养和发展方向。公司的层级大约有10级，分别是助理、专员、主管、经理、总监、总裁等，针对每个层级会有相应的培训，为各位员工提供平等的发展机会。
实习期的时间是多长？
答：实习期从培训结束开始到学生毕业的时候结束。
毕业后是否还有试用期？
答：原则上有三个月的试用期，如实习期表现特别优秀项目组会给予缩短试用期的特别激励。
海辉的业余文化生活有哪些？
答：业余文化生活很丰富，有篮球，羽毛球，健身等俱乐部，会不定期组织篮球比赛，趣味运动会、旅游等。
是不是对于外语的要求很高？
答：（1）不同的项目对外语要求有差异。如果外语能力较强，我们会推荐到语言环境好的项目组工作；如果对自己的外文能力不是很自信或优势不突出的，我们会推荐到外语要求相对低一点的项目组。（2）如果外语能力比较突出对于个人职业发展会有较好的助动力，如语言能力有所欠缺，公司会提供多种情境的培训，来帮助学员加速成长。
以后是否有转部门的机会？
答：公司会给每个员工提供广阔的发展空间和平台。如果公司有适合的岗位且你的能力可以胜任相关工作，可以申请部门移转。但是建议最好可以在本工作岗位上工作满3年以上完全驾驭现状岗位后再考虑。
实习期和转正后的薪资是多少？
答：公司对于新入职的应届生按工作地域有统一的薪资标准。公司将结合个人能力、所在岗位、所在项目组、工作城市、社会整体水平等因素给出转正后的薪资范围。具体的薪资待遇在通过面试后，HR会根据面试反馈进行详细说明。
是否会涨薪？幅度是多少？
答：每年7月，公司会综合公司上年的经营绩效和个人的工作表现和业绩来综合考虑调薪幅度。
合同一般签几年的？如果合同未到期离职是否有违约金？
答：一般情况下合同签订的期限是三年，给员工提供相对稳定的发展环境。如在合同期内提出辞职，根据法律规定，需提前1个月提出离职申请。如合同期间与公司有关于服务期的约定，则提前离职时会涉及违约金。
海辉具体是做什么的？都有哪些业务？
答：海辉是一家一流的全球科技服务提供商，一直致力于为全球客户提供世界领先的信息技术、研发和业务流程咨询服务。海辉在中国、美国、日本和新加坡等地设有16个办公机构，这使海辉能够通过灵活的现场与离岸模式提供高性价比的科技服务。海辉拥有达到6000名专业人士的人力资源和成熟、可靠的全球交付平台，为财富500 强客户提供高质、安全的科技及流程咨询服务。海辉集团于2010年6月30日在美国纳斯达克成功上市，成为首家在美国纳斯达克上市的中国科技服务企业。海辉的客户广泛分布在软件业、硬件业、金融业、通讯业、医药和制造业等领域，其中财富500强企业的比例站到35%，并且全部合作4-10年，已经送商业伙伴进展成为战略伙伴。可以到我公司的官方网站进行更多的了解（https://www.doczj.com/doc/298560359.html,）。
三方协议、培训协议、实习协议分别在什么时候签，是否涉及违约责任？
答：三方协议在学员报到前或报到第一天即签订，如违反约定涉及2000元违约金。培训协议在进入培训班的第一天签署，如违反约定涉及1000元违约金。实习协议在培训结束的时候签署，如违反约定涉及2000元违约金。
实习生是否都能转正？
答：只要实习期表现良好、积极，没有出现旷课、或者态度消极等问题，都能够顺利转正，公司期望给员工提供长期发展的平台。
培训周期多长？
答：原则上测试、本地化、助理类的岗位培训周期是4-6周，开发类的岗位培训周期为3个月左右。
公司是否解决户口问题？
答：对于签订无锡、大连劳动合同的人员，公司可以解决集体户口，其他地区户口有名额，根据面试、综合测评、院校排名等情况解决部分学生户口。
对开发语言有什么要求吗？我JAVA学的比较好，C就不行了。
答：项目组对开发语言没有特殊的要求。一般来说，在未来的工作过程中也会根据你的实际情况为你安排相应的工作。同时，公司会不定期的组织相关的培训，你可以通过参加培训提高自己的业务能力。
听同学说在海辉工作压力挺大的，而且特别累，是这样吗？
答：无论在哪里从事什么样的工作都会有压力，重要的是要学会适应压力，以及试试的给自己减压。有时候项目要的很急，确实会需要加班加点，但是这同样是你自我锻炼和提高的机会。
会派我出国吗？
答：会有这种可能。但是这个是要根据项目组的具体项目来定的。
海辉有那么多家分公司，会不会在我入职后把我调到别的地点去工作？
答：这种情况当然存在，根据项目组的项目，可能会有地区的调整，这个调整是要根据职员意愿来进行的。但是根据项目的不同，可能会有派到别的地区去工作几个月的情况。
如果我各方面条件初步符合贵公司要求，约我面试，但是我学校在外地（或者刚好有事去了外地），不能来公司面试怎么办？
答：如果是这种情况的话，我们可以为你安排电话面试。但是和面试官直接面对面的交流更有利于面试官对你更好的了解，也有利于沟通和交流。所以，在情况允许的情况下，还是亲自到公司来面试比较好。
我不是海辉公司本地的学生，如果去海辉公司面试的话，公司会给我报销路费吗？
答：路费的报销公司是不提供的。
我没有什么项目经验？能做好这份工作吗？
答：这个问题很多毕业生都会遇到。从书本上学到的东西运用到实践中是需要一个过程的，所以我们公司会在和你签订就业协议之后组织培训和实习。
实习是要一直在公司吗？如果学校有事能不能请假？
答：一般来说，实习期就要进入项目组跟着学习工作了，但是如果学校有事情的话，是可以请假回学校处理的。
我们五月份要毕业设计和答辩，大概需要一个多月的时间，这样的话实习怎么办？
答：理论上我们是要求实习一直在公司进行，请假时间不要过长。你可以先和老师商量一下看毕业设计是不是能在校外进行，然后毕业答辩的时候回学校进行。
是不是我和贵公司签订了三方协议，进入培训、实习期，最后一定会被留下？
答：一般来说只要你在培训实习过程中勤奋好学，努力认真，不出现大的原则性的错误，到你毕业拿到毕业证的时候，就会成为海辉的一员，我们会和你签订正式的劳动合同。
请问贵公司的培训要收费吗？
答：签订三方后，我们公司组织进行的培训是不收取任何费用的。
请问面试官面试过程中会问什么样的问题呢？会用英文进行面试吗？
答：一般面试官的提问是围绕你简历中列出的情况进行的，包括你学了什么、进行过什么项目等，还有其他一些有助于面试官更好的了解你的问题。一些对英文要求相对来说比较高的职位会进行口语测试或进行英文面试。
培训期多久？是否培训结束后都可以被录用？
答：实习期为1至3个月，具体根据项目要求。根据项目组不同，经客户面试合格后录用；或培训合格后进入到项目组留用。
试用期期间是否会被辞退？
答：通常情况下我们是不会辞退员工，除员工自身原因违反项目规定给公司造成一定损失或工作不努力违反公司纪律等情况下才会劝退。
面试合格后，是否可以签订就业协议?
答：可以。只要通过部门的最终面试，我们会与学生签订就业协议。
培训中途退出是否要收违约金？
答：根据培训协议，提交书面退出申请并说明原因，经相关负责人审核，属于违约条例之内需要交相应违约金，情况特殊并且经公司审核不需交违约金。
三方协议或劳动合同是跟海辉公司签？还是和你们的客户签？
答：劳动合同、三方协议是与海辉公司签，是海辉的正式员工。
如果被录用，我是在客户端工作，还是在海辉公司工作？
答：根据项目需求。通常是在海辉公司工作，如需员工到客户端工作，我们会在面试前告知候选人。
公司更愿意接受本科生还是研究生?
答：只要是符合海辉公司的用人标准，我们都欢迎。
四、海辉软件职业发展&薪酬待遇
4.1 海辉软件职业发展
海辉积极帮助员工获得各种IT 认证。我们坚信，员工的知识越丰富，我们的公司就会越强大，就能更好地为客户服务。海辉认为，每个人都应该不断完善自己。因此，我们鼓励员工制定自己的职业发展计划，而公司将帮助员工确定需要哪种培训，从而实施职业发展计划。本着学无止境的理念，海辉鼓励员工通过持续的在职学习和培训课程来发展自己的职业，并按照各自的方式不断进步，探索新的领域或深化已有知识。在海辉，员工可以参加各种培训课程，学习新的技能或提高已有技能。公司每年提供数百种培训课程，包括技术培训、软件全球化、软件测试、销售技巧和领导技巧等。员工很容易发现并选择自己所需的培训课程
4.2 海辉软件薪酬待遇
海辉算是一个比较有实力的公司。我觉得海辉的领导是很关心员工的生活的，关于待遇，别的公司有的海辉都有，五险一金，年假年底的年终奖什么的，海辉还组织旅游。还要特别的说下，无锡的海辉第一年给员工提供住宿的，只需要付水电费就可以入住，宿舍有网线和空调，电视机，员工4-6人一间，经理级以上2人一间。我觉得这个很适合刚出来找工作的大学生，大学生可能刚接触社会在衣食住行上面压力比较大，住宿满一年后你也不用担心上班，上下都有班车，准时发车很方便的。
五、海辉软件校园招聘笔试经验
5.1 海辉软件(国际)集团公司C++试题11.1.13
1.在32位的操作系统中,char*pst="this a string";
(1)[hide]sizeo(pst)=_______
(2)strlen(pst)=______
2. int a[6]={10,3,2,7,9,5};
*a*(a+2)[1]=_____
、、
7.写出下面程序的输出结果
void fun(char**p)
{
*p=*p+3;
}
void main()
{
char*ps="teste .
5.2 海辉笔试题
一、简答题
1. 在C++程序中调用被C编译器编译后的函数，为什么要加extern “C”
函数经过编译系统的翻译成汇编，函数名对应着汇编标号。
因为C编译函数名与得到的汇编代号基本一样，如：fun()=>_fun, main=>_main
但是C++中函数名与得到的汇编代号有比较大的差别。
如：由于函数重载，函数名一样，但汇编代号绝对不能一样。
为了区分，编译器会把函数名和参数类型合在一起作为汇编代号，
这样就解决了重载问题。具体如何把函数名和参数类型合在一起，
要看编译器的帮助说明了。
这样一来，如果C++调用C，如fun(),则调用名就不是C的翻译结果_fun,
而是带有参数信息的一个名字，因此就不能调用到fun（），为了解决
这个问题，加上extern "C"表示该函数的调用规则是C的规则，则调用
时就不使用C++规则的带有参数信息的名字，而是_fun,从而达到调用
C函数的目的。
2. 关联、聚合以及组合的区别
关联：指的是模型元素之间的一种语义联系，是类之间的一种很弱的联系。关联可以有方向，可以是单向关联，也可以是双向关联。可以给关联加上关联名来描述关联的作用。关联两端的类也可以以某种角色参与关联，角色可以具有多重性，表示可以有多少个对象参与关联。可以通过关联类进一步描述关联的属性、操作以及其他信息。关联类通过一条虚线与关联连接。对于关联可以加上一些约束，以加强关联的含义。
关联在C++中呈现为：
class A{...}
class B{ ...}
A::Function1(B &b) //或A::Function1(B b) //或A::Function1(B *b)
即一个类作为另一个类方法的参数。
聚合：指的是整体与部分的关系。通常在定义一个整体类后，再去分析这个整体类的组成结构。从而找出一些组成类，该整体类和组成类之间就形成了聚合关系。例如一个航母编队包括海空母舰、驱护舰艇、舰载飞机及核动力攻击潜艇等。需求描述中“包含”、“组成”、“分为叢糠?”等词常意味着聚合关系。
组合：也表示类之间整体和部分的关系，但是组合关系中部分和整体具有统一的生存期。一旦整体对象不存在，部分对象也将不存在。部分对象与整体对象之间具有共生死的关系。
聚合和组合的区别在于：聚合关系是“has-a”关系，组合关系是“contains-a”关系；聚合关系表示整体与部分的关系比较弱，而组合比较强；聚合关系中代表部分事物的对象与代表聚合事物的对象的生存期无关，一旦删除了聚合对象不一定就删除了代表部分事物的对象。组合中一旦删除了组合对象，同时也就删除了代表部分事物的对象。
我们用浅显的例子来说明聚合和组合的区别。“国破家亡”，国灭了，家自然也没有了，“国”和“家”显然也是组合关系。而相反的，计算机和它的外设之间就是聚合关系，因为它们之间的关系相对松散，计算机没了，外设还可以独立存在，还可以接在别的计算机上。在聚合关系中，部分可以独立于聚合而存在，部分的所有权也可以由几个聚合来共享，比如打印机就可以在办公室内被广大同事共用。
在C++语言中，从实现的角度讲，聚合可以表示为：
class A {...}
class B { A* a; .....}
即类B包含类A的指针；
而组合可表示为：
class A{...}
class B{ A a; ...}
即类B包含类A的对象。
关联和聚合的区别主要在语义上，关联的两个对象之间一般是平等的，例如你是我的朋友，聚合则一般不是平等的，例如一个公司包含了很多员工，其实现上是差不多的。聚合和组合的区别则在语义和实现上都有差别，组合的两个对象之间其生命期有很大的关联，被组合的对象是在组合对象创建的同时或者创建之后创建，在组合对象销毁之前销毁。一般来说被组合对象不能脱离组合对象独立存在，而且也只能属于一个组合对象，例如一个文档的版本，必须依赖于文档的存在，也只能属于一个文档。聚合则不一样，被聚合的对象可以属于多个聚合对象，例如一个员工可能可以属于多个公司。
3. 面向对象的三个特征，并简述之。
4. 什么时候使用“常引用”
如果既要利用引用提高程序的效率，又要保护传递给函数的数据不在函数中被改变，就应使用常引用。
5. static有什么用途？
①限制变量的作用域；
②设置变量的存储域；
二、改错题
Void GetMemory（char *buf,int size）
{
if(buf != NULL ) free( buf );
buf = (char *) malloc ( size );
}
Int main(int argc, char *argv[] )
{
char * buf;
GetMemory( buf , 10);
printf(“%s”,buf);
free(buf);
if(buf != NULL)
{
Printf(“%s”,buf);
}
return 1;
}
三、分析题
1.在对齐为4的情况下
Struct A
{
long num;
char *name;
short int data;
char ha;
short ba[5];
}*p;
p=0x1000000;
p+0x200=0x
(unsigned int )p + 0x200=
(char * )p+0x200=
2.写出输出结果
Class A
{
Public:
A()
{
Std::cout<<”A::A()”< Vf(); } Void nf() { Std::cout<<”A::nf()”< Vf(); } Virtual vf() { Std::cout<<”A::vf()”< } }; Class B: public A { Public: B() { Std::cout<<”B::B()”< Vf(); } Void nf() { Std::cout<<”B::nf()”< Vf(); } Virtual vf() { Std::cout<<”B::vf()”< } }; Void main() { A a; B b; a.nf(); b.nf(); } 四、编程题 1.已知string类定义如下，写出类的成员函数实现。Class String { Public： String（const char *str = NULL）; String ( const String &another ); ~String(); String & operater = (const String &rhs); Private: Char *m_data; } 2.写一个双向链表的插入和删除操作 3.线性表a ，b 为两个有序升序的线性表，编写一程序，使两个有序线性表合并成一个有序升序线性表h 5.3 海辉JAVA笔试题 1.简答jsp和servlet的联系和区别 2.web service 名词解释： 3.SOAP,UDDI,WSDL解释 4.EJB规范规定EJB中禁用的操作有哪些？（答出三道四点即可的满分） 答案：答：1.不能操作线程和线程API(线程API指非线程对象的方法如notify,wait等)，2.不能操作awt，3.不能实现服务器功能，4.不能对静态属生存取，5.不能使用IO操作直接存取文件系统，6.不能加载本地库.，7.不能将this作为变量和返回，8.不能循环调用。 5.Oracle分页查询语句，假设表名为table，查处21到40页的数据 6.在weblogic中如何制定内存的大小，如何进行ssl的配置与客户端的认证配置？ 7.说明servlet的生命周期 8.java中RMI和CORBA的区别 答案：1、定义接口： rmi自己定义接口（interface） corba生成idl代码，然后使用idlj -fall name.idl生成接口和几个类文件 2、启动服务： rmi启动的是rmiregistry (port)默认1099 corba启动的是tnameserv 3、实现的继承类： rmi extends UnicastRemoteObject corba extends 运行idlj时生成的_NameImplBase 4、实现类的rebind rmi可以直接rebind 如：Naming.rebind("rmi://localhost/meeting",meetingserver); corba需要先调用init（）如： ORB orb=ORB.init(avgs,null); MOTDImpl impl=new MOTDImpl(motdFile); orb.connect(impl); org.omg.CORBA.Object objRef= orb.resolve_initial_references("NameService"); NamingContext ncRef=NamingContextHelper.narrow(objRef); NameComponent nc=new NameComponent(motdService,""); NameComponent[] path=new NameComponent[]{nc}; ncRef.rebind(path,impl); 这里corba就要麻烦很多了 5、客户端调用corba的调用跟实现类的绑定差不多如： ORB orb=ORB.init(avgs,null); org.omg.CORBA.Object objRef= orb.resolve_initial_references("NameService"); NamingContext ncRef=NamingContextHelper.narrow(objRef); NameComponent nc=new NameComponent("MessageOfTheDay",""); NameComponent path[]=new NameComponent[]{nc} ; org.omg.CORBA.Object motdObj=ncRef.resolve(path); MOTD motdRef=MOTDHelper.narrow(motdObj); System.out.println(motdRef.getMOTD()); rmi只要lookup就可以了 总的来说其实rmi和corba都差不多，都是桩和框架，两者相互竞争，但是在java中都可以相互调用。这归功于rmi_iiop. 5.4 无锡海辉笔试题 第一部分逻辑推理能力(答题时间20分钟) 数字推理 1.1，3，7，13，15，19，____ A）21 B) 23 C) 25 D) 27 2.2，2，3，6，15，____ A) 45 B) 18 C) 16 D) 90 3.24，26，25，25，____，24，27，____ A) 26，23 B) 23，26 C) 27，24 D) 24，27 数学运算 4.160个人整齐地排成一列，依顺序编号为1、2、3、……159、160。第一次挑选出所有奇数位置上的人，第二次再从剩余人中挑选所有奇数位置上的人员，依此类推。请问最后剩下的一个人的编号是多少? A）32 B）64 C）128 D）154 5.某树林中的树排成一个方阵，最外层的树是60棵，问这个方阵共有树多少棵? A）196棵 B）225棵 C）250棵 D）256棵 6.一个正方形的边长增加10%后，它的面积增加百分之几? A）10% B）20% C）21% D）40% 言语推理 7.设想一下三条鱼成群而游。一条鱼可能被捕食者Y看到的空间是以该鱼为圆心，Y能看到的最远距离为半径的圆。当Y在这三个圆之中的一个时，该鱼群可能受到攻击。由于三条鱼的鱼群之间距离很近，这三个圆在很大程序上重叠在一起。 下面哪一项是从上面一段中得出的结论？（） A）捕食者Y攻击四条鱼的鱼群的可能性比攻击三条鱼的鱼群的可能性小 B）整个鱼群的易受攻击性比鱼群中的每一条鱼的易受攻击性大不了多少 C）一条鱼能被看见的最大距离不怎么取决于鱼的大小，而更多地取决于该鱼是否成群地游动 D）如果捕食者Y本身游在一群Y之中，则Y能看到其他猎物的最大距离有所增加 8.在一种插花艺术中，对色彩有如下要求：①或者使用橙黄或者使用墨绿；②如果使用橙黄，则不能使用天蓝；③只有使用天蓝，才使用铁青；④墨绿和铁青只使用一种。 由此可见在该种插花艺术中( )。 A）不使用墨绿，使用天蓝 B）不使用橙黄，使用铁青 C）不使用铁青，使用墨绿 D）不使用天蓝，使用橙黄 9.愚人节那天，有一个人要赶往机场，走到三岔路中碰到一个老翁，老翁让他向前面的两个年轻人问路，并告诉他两个人中一个人说真话，一个人说假话。这个人对两个年轻人同时问了一句：“二加二等于五，右边这条路通往机场，对吗？”等两个年轻人回答完以后，他就毫不迟疑走上了右边这条道，请你推测两个年轻人的回答是：( ) A）两个人都说是 B）两个人都说不是 C）一个人说话，一个人没说话 D）一个说是，一个说不是 10、这个出土陶器可以确实为古希腊米诺时期的文物。陶器表面饰画上女性的服饰，特别是刻意表现的赤裸的乳房，还有所描绘的人物的动物，以及公牛的突出形象，都有力地说明这是那个时期的文物。这些因素，再加上黑色半透明的釉子--这只能是在封闭的窑中低温煅烧的结果，更增加了上述结论的说服力。 以下哪项是上述议论含有的前提? ( ) A．陶器表面饰画上女性的服饰对于确定文物的年代十分重要。 B．公牛在大多数古文化时期都是一种重要的动物。 C．艺术品中对女性裸体的成功表现是古希腊艺术的突出成就。 D．古希腊米诺时期女性普遍习惯半裸身体。 E．古希腊米诺时期已掌握了封闭窑中低温煅烧的技术。 11、彭平是一个计算机编程专家，姚欣是一位数学家。其实，所有的计算机编程专家都是数学家。我们知道，今天国内大多数综合性大学都在培养着计算机编程专家。据此，我们可以认为：( ) A．彭平由综合性大学所培养的 B．大多数计算机编程专家是由综合性大学所培养的 C姚欣并不是毕业于综合性大学 D．有些数学家是计算机编程专家 12、由于近期的干旱和高温，导致海湾盐度增加，引起了许多鱼的死亡。虾虽然可以适应高盐度，但盐度高也给养虾场带来了不幸。 以下哪项如果为真，能够提供解释以上现象的原因?( ) A．持续的干旱会使海湾的水位下降，这已经引起了有关机构的注意 B．幼虾吃的有机物在盐度高的环境下几乎难以存活 C．水温升高会使虾更快速是繁殖 D．鱼多的海湾往往虾也多，虾少的海湾鱼也不多 13、某厂产品的合格率为95%，今抽查其中的100件产品，发现只有两件不合格，因此（） A.该厂的产品合格率大于95% B.该厂产品的合格率为98% C.再做一次实验，可能没有不合格产品 D.如果抽查200件产品，必定有10件不合格 图形推理 14. 15. 16. 二、心里素质测试题（Answer it in English） 1、When there is a conflict between your work and your interest, how to balance? 2、. This afternoon, you will have your regular weekly summary meeting; your PM sent you all the reports with project status, progress, also the whole team members’ test results. You reviewed the reports, and found there is a big mistake in the test results, but is happened the mistake was made by your mentor, as well he is your lead and very senior in your team. Please must attention, the mistake is extremely serious. Then as a new comer how will you do? 第二部分ＪＡＶＡ测试（答题时间40分钟） 一、选择题 1、下面哪几个函数是public void method(){...}的重载函数？（） A）public void method( int m){...} B）public int method(){...} 龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/298560359.html, 大学生就业困境分析与对策 作者：童丽媛，徐超群，罗坚毅 来源：《教育教学论坛》2013年第44期 摘要：随着欧美日等国汇率持续走低，人民币汇率不断刷新走高之势，以廉价劳动力著称的中国成本优势已不复存在。企业不得不面临缩小规模、控制内需降低成本，减少岗位供给。近年来，我国高校不断扩招，就业问题，已变得愈发严峻。本文从国家，高校角度分析目前我国高校就业难产生的原因，并结合我国特色国情，从不同层面提出相应解决方案。 关键字：就业难；产业结构；教育体制；企业用人；对策 中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）44-0230-02 随着近年来欧美日等国汇率持续走低，人民币汇率不断升值走高之势，国内企业面临不得不收缩规模、降低成本、减少岗位供给的局面。相反，高校扩招，从1977年的27万人，不断扩招到2012年的全国普通高校招生规模达686.25万人（详见：图1）。按此发展趋势，全国高校毕业生数量在今后几年中，还将不断上升。我国高校大学生所面临的就业压力，将变得越来越大。如此严峻的就业形势，不得不引起我们的深思，探究其深层次原因及提出解决问题的方案。 1977—2012年我国大学生招生规模状况如下。 图1 （数据来源：中华人民共和国教育部网站） 一、当前大学生就业难原因分析 1.国家层面。①我国产业结构调整与就业供需结构不平衡的矛盾。目前，我国正处于产业结构不断调整的过程，这对就业造成了不可忽视的压力。一方面，随着经济不断发展，技术水平也会随之提高，伴随而来的矛盾就是劳动力溢出。另一方面，在改变经济发展方式和结构的同时“新兴产业”与“夕阳产业”的交替，必然造成产业的结构性的摩擦。夕阳产业企业部门的劳动力，被排挤后如不能很快地被新兴产业所吸收，便会造成大批人群失业，进一步将挤压大学生就业空间，增加大学生的就业压力。而对于新增的岗位，大学生却因教学内容的滞后，无法满足其专业要求。因而就造成了结构性供求不平衡的就业困境现象。②经济差异造成城乡之间、地区之间就业不均衡的矛盾。因就业观问题上的择业文化及经济上的差异，大中城市劳动力市场和城镇及农村劳动力市场之间存在着明显的分界线。而目前我国经济的发展无法调和这两种市场供需劳动力的矛盾，限制了我国劳动力的自由流动。城市市场劳动力明显过于饱和，而小城镇及农村市场却非常稀缺大学生。一方面，很多现实的情况诸如户籍制度等的限制。另一方面，若大学生选择先暂时到中初等教育水平的城镇小城镇及农村市场，再要想迁回到教育 大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。 那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说，校招有以下一些优点： 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少 其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。网申的优点如下： 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用，因人而异吧! 如何提升校园招聘有效性 校园招聘的毕业生是一个毛坯，是一张白纸，可塑性较强。如何选择质优的毛坯、白纸，是摆在人力资源管理者面前一个老课题。随着90后逐渐进入职场，如何用90后的语言吸引优秀的毕业生加盟，同样也是个重要课题。本文从用人单位及毕业生两个角度谈谈提升校园招聘有效性的技巧。 如何提升校园招聘有效性-本汇宝 第一招：火眼金睛，寻聘人才 第一式：分时招聘 校园招聘的时间点可总结为：金9银10，金3银4.11月前主要为优秀毕业生签约或者毕业生的“保底”合约，3月部分考研、国考失利后的学生开始择业，5月企业实习结束未签约的学生开始择业。为契合毕业生求职及签约习惯，用人单位可尝试分时招聘：一是巧夺先机，锁定重点学校及重点专业的优秀毕业生，于9月、10月入校招聘，抢在第一个签约高峰到来前完成优秀人才引入。二是重点补充，根据第一轮招聘结果对缺口较多的地域、专业进行针对性的补充，于次年3月启动，可吸引考研或国考失利、实习归来仍未就业的毕业生，以及经过多家应聘失利求职观念更趋于成熟的毕业生参与。 第二式：量化简历 鉴于网申的逐步推广使用，用人单位接收的简历数量多，信息广，资格筛选难度较大。可尝试在招聘系统中搭建简历积分体系，包含学历、院校、专业、社会实践、获奖情况、生源地等维度，并根据用人单位实际需要确定各维度的分数，由招聘系统对海量简历进行积分排序，通过量化管理实现高效的简历初筛：一是简历初筛规矩明确，用数据说话;二是确保初筛人员的质量;三是各地域及各专业的充裕度保持基本一致。今后可通过笔试、面试成绩与简历筛选过程中各项评分维度的对比分析，重新效验积分设置的科学性和合理性，增加筛选的区分度及有效性。 第三式：重点突破 用人单位可对往年招收毕业生进行回顾分析，圈定质优的院校及专业，作为首轮招聘的重点抢挖对象。对事先圈定的重点院系提前接洽，通过校内渠道发布招聘信息，重点收集本地生源的毕业生学业成绩等资料，借助院校的力量，增加企业、院校与学生的信息传递，更好识别优秀毕业生。 第四式：文化匹配 对入司的优秀毕业生进行问卷调查，提炼与企业文化因子相匹配的思想行为表象，不断完善企业文化匹配度测试问卷，并将该问卷纳入校园招聘报名的填写项目，作为考量维度之一，提高人员筛选的针对性及效率，确保新进人员能够认同、传承公司企业文化上的DNA. 第五式：企业实习 提供部分岗位给学生实习实践，如同给企业和毕业生提供了一次双选的机会，互惠互利好处 河北兴柏药业集团2016届校园招聘简章 一、企业简介 河北兴柏药业集团始建于1987年，位于美丽的“赵州桥”风景区石家庄赵县兴柏工业园，集团经过几十年的艰苦创业和努力拼搏，依托《中国农业大学》《南开大学》《华中农大》《河北农大》等科研单位，由建厂时的单一产品“玉米淀粉”发展为现在已拥有七家子公司及自备电厂、自备污水处理厂的综合型企业；集团占地面积约1450余亩，拥有员工2000多人，总资产达17.6亿元，销售收益31亿元，其中阿维菌素产销量量位于中国第一，乃至世界第一；恩拉霉素产销量全国最大；集团先后被评为“中国农药企业50强”“河北省著名商标企业”“河北省农业产业化龙头企业”“省级技术中心”等荣誉称号。 【企业文化】 经营哲学：用良知做事，成就幸福人生。 企业愿景：专注生物发酵，做世界级农牧企业。 发展理念：安全、环保、质量、效益。 经营理念：为客户创造最大价值。 核心价值观：同心协作，实现梦想。 【员工福利】 集团建立商学院为招贤纳士、储备人才奠定基础，市中心设立办事处为销售团队提供更便利的工作条件；在赵县县城开发六栋住宅楼为外聘人员提供更好的生活保障；集团配有班车，县城及市中心员工不用为上、下班的问题担忧；集团设有活动中心，为员工提供休闲、运动的健身场所；以及配备员工食堂，各种美食为大家解决饮食之忧。 【董事长致辞】 我们将以全球化的视野谋求更大的发展； 充分发挥中国生物产业基地的示范作用； 把我们的生物产业做强做大； 将中国的兴柏发展成世界的兴柏！ 二、薪资福利 建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系 1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇； 2、福利：交通补贴、定期聚餐、国家法定节假日、一年一次旅游、定期培训学习。 3、短期激励：年度评优奖励 4、收入待遇： （１）与职务级别相关，随着发展晋升，承担越来越大的责任，享有越来越大的价值回报 （２）与绩效挂钩，月度考核工资、单项考核奖励；年终奖金、年终评优（３）与忠诚度、工龄挂钩，期限越长，待遇越高。每年至少一次调薪，晋升到经理级干部享有期权等激励 三、应聘方式： 招聘现场：参加校园招聘会现场直接投递简历面试 邮箱投递： 联系方式：吴经理 网址： 地址：石家庄市裕华区谈固南大街45号 2010中国软件出口企业20强、2010中国服务外包企业20强 电讯盈科企业方案（外包第一名） 电讯盈科企业方案(PCCW Solutions)是电讯盈科集团旗下的信息技术与业务流程外包 旗舰，凭借丰富的项目实施经验、覆盖不同行业和业务领域的广泛技术能力以及对国际化最佳实践的运用，被业界公认为大中华区领先IT外包服务商。 电讯盈科企业方案专业团队超过2,300人，在香港、北京、上海、西安和广州均设有先进的外包开发中心。公司在公共事业、电信、银行、零售和交通业均具备扎实的行业知识及众多成功案例。 电讯盈科企业方案外包开发中心运用PRINCE2、SSADM、PMP等国际最佳实践开发方法学和项目管理经验，引入成熟的应用程序开发和管理流程，并拥有ISO27001、ISO20000、ISO9001、CMMI第五级等各项国际专业认证，为客户提供综合、全面的IT解决方案以及外包服务，包括：数据中心托管、IT基础设施建设、应用程序开发和管理、ERP实施和维护、云计算服务，以及根据不同行业需求度身定制的业务流程外包服务。 东南融通信息科技（苏州）有限公司（外包第三名） 东南融通的IT外包服务，是东南融通在专注行业领先的金融领域IT服务的基础上，在全球化的战略目标下，逐步成长和发展起来的多元化IT服务。 东南融通的IT外包服务，秉承和弘扬金融IT服务领域积累的优质理念和最佳实践，延展和丰富IT服务的范围、层次和能力，通过规模经济、地域辐射和成本优势，在全球范围内，为本土和跨国企业提供全方位的优质服务。 经过数年的积累，东南融通建立了一支具有丰富外包服务和咨询实施经验的外包管理和服务团队，形成了海内外良性互动、通用服务和行业服务结合、服务模式多样化的高品质业务体系，服务团队广泛分布于大中华区、东南亚、北美和欧洲等区域，多区域的人力资源优势更是为外包服务提供了广泛的空间。 作为一家全球性的服务外包企业，东南融通所服务的客户涵盖北美、欧洲的跨国企业，跨国企业在中国投资的公司，以及中国领先的行业企事业单位和机构。 新宇软件有限公司（外包第四名） 新宇软件有限公司成立于2003年，是全球领先的信息技术服务供应商。新宇软件在金融、电信、高科技制造、房地产、零售及游戏等行业积累了丰富的行业经验，为客户提供企 谈大学生就业困难群体的特征及帮扶策略 摘要大学生就业难已成为全社会关注的热点问题,而对大学生就业困难群体进行帮扶则是高校就业工作中的重要内容。本文对大学生就业困难群体的特征和成因进行了分析,并对大学生就业困难群体提出帮扶策略。 自 20XX 年大学扩招后的第一批本科学生毕业以来,我国高校毕业生人数逐年增加,就业难的问题日益凸显。在这样的背景下,高校毕业生中出现了一个特殊的群体———大学生就业困难群体。教育部在每年各类高校就业工作会议和文件中,都着重强调要高度重视就业困难群体的帮扶和援助工作。就高校而言,解决好大学生就业困难群体的就业问题,对于促进学校可持续发展、提高人才培养质量、维护社会和谐稳定,都具有十分重要的意义。 一。 为了解大学生就业困难群体的就业现状及其成因,我们面向浙江工业大学等浙江省内 10 所高校的 1000 名大学生进行了“大学生就业现状及影响因素调查问卷”。在受访的大学生中,存在就业困难的人数比例占 42. 7%。可见,就业困难群体在高校大学生群体中占有一定的比例。本文重点从就业认知和就业现状两个角度,对大学生就业困难群体的现状特征进行深入调研和分析。 就业认知包括大学生对就业形势的判断及所持的就业态度,还包括大学生对理想工作地和行业的选择期待。通过问卷调查,我们看到大学生就业困难群体对高校毕业生就业形势普遍持悲观态度,有 75. 8% 的就业困难学生认为高校毕业生就业形势严峻,就业困难。与之形成鲜明对比的是,非就业困难群体中超过五成的大学生认为高校毕业生就业形势正常。在理想工作地的选择方面,无论是就业困难群体还是非就业困难群体,都倾向于杭州和浙江省内其他县市,这与高校生源来源有一定的关系,同时也与浙江省经济活跃的态势相关。可以看出,大学生就业困难群体和非就业困难群体在理想工作地的选择方面无显着差异。在行业选择方面,无论就业困难群体还是非就业困难群体,首选的三个行业方向依次是事业单位、政府部门和国有。但是,就业困难群体愿意去私营工作的比例仅为非就业困难群体愿意去私营工作比例的二分之一。就业困难群体在就业观念和基层就业心态方面还存在一定的偏差,这为改善和提高就业困难群体的就业工作提供了可能的解决思路。 就业现状真实地反映了大学生在求职准备和求职实践中的实际状况,通 大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招 聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流 毕业生实习培训计划 根据公司毕业生招聘计划，毕业生分批次到公司实习工作。为做好每批次毕业生实习培训工作，促进其完成从学生到职业人的角色转换，特作本计划。 一、培训目标 本着务实，节俭的原则，以互动讲授、现场观摩等形式，指导实习毕业生树立安全意识、消防意识、掌握基本应知应会知识，达到基本上岗要求，完成实习工作，为毕业后正式上岗奠定基础。 二、培训流程 毕业生进入公司后，其培训流程依次为：公司级基本培训—部门级培训—岗位实习—提交周记—月度工作总结—部门月度评价—人力资源中心评价—实习期综合评价。 毕业生正式毕业后，再集中进行入职培训，方案另外制定。 三、公司级基本培训时间及地点 时间：每批公司级基本培训4天，本次培训从2011年1月4日至7日。 地点：办公大楼第*会议室。 四、公司级基本培训课程 （一）课程 1、学习**企业发展史、文化理念。 2、学习员工标准化守则、质量管理知识。 3、结合企业实际，讲解公司生产岗位安全知识、环保知识 与理念。 4、结合公司实际讲解公司消防知识，综合治理知识等。 5、综合知识考试。 （二）考核项目 1、凡有旷课及严重违纪情况的，皆属培训不合格。 2、公司基本培训共有两次考试，安全知识考试满分100分，综合知识（包含所有授课内容）考试满分100分。合格分数皆为60分。 五、其它 1、授课人员要提前做好授课准备，按培训计划组织教学，确保培训内容丰富，形式活泼，效果突出。 2、实习大学生分到各部门后，由各部门进行安全及相关应知应会知识培训。 3、公司基本培训结束前，由各部门向人才及人力资源发展与管理中心提报实习指导老师。由人才及人力资源发展与管理中心负责召集实习指导老师讲解实习管理流程及办法，相关表单详见附件。 4、实习生要严格遵守公司规章制度遵守纪律，整个实习期表现将作为毕业正式录用的依据。 附件：1、公司级基本培训计划表 2、实习考核表单 人力资源发展中心 十二月二十九日 银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告 银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布，全国统一笔试时间为3月26日上午9：00，北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。 一年一度的毕业季即将来临，又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会，平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行，是广大学子踏上职业生涯的成功起点，是施展才华的广阔舞台，是事业旅途的无悔选择! 平安银行股份有限公司(简称：平安银行，股票简称：平安银行，股票代码：000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行，是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股，约占平安银行总股本的59%，为平安银行的控股股东。 平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标，秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的理念，不断“变革、创新、发展”，稳步推进战略转型，持续优化架构机制，以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展，努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色，走出了一条“不一样”的发展之路。截至 2015年6月，平安银行资产总额25,705.08亿元，拥有分行45家，各类网点855家，在北京、香港设有代表处，并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。 近年来，平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。 未来，平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤，依托平安集团综合金融平台，以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标，主动适应“新常态”，打造综合金融的核心优势，以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式，以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效，为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值! 一、招聘单位 总行IT，上海分行，上海自贸区分行，南京分行，杭州分行，温州分行，宁波分行，厦门分行，福州分行，泉州分行，深圳分行，广州分行，佛山分行，东莞分行，中山分行，惠州分行，珠海分行，海口分行，重庆分行，成都分行，武汉分行，昆明分行，西安分行，天津分行，济南分行，青岛分行，郑州分行，大连分行，沈阳分行，石家庄分行，长沙分行(筹) 大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点 1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习 摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，是国家调节经济的主要抓手。为此，国有企业有别于其他类型的企业，承载着国家使命，如何在校园招聘过程中占尽先机，吸引优秀人才是诸多国企hr需要思考的问题。本文从国企的现状出发，结合目前国企校园招聘遇到的问题，为国有企业校园招聘提出了具体建议。 关键词：国有企业校园招聘有效性 国有企业在外部人才引进的中，一般乐于直接招聘应届毕业生，通过企业自身的培养形成自己的人才梯队，目前，我国诸多国有企业以及各大知名商业银行等都常年保留着直接招聘应届毕业生的习惯。校园招聘属于外部招聘渠道之一，主要是指企业通过各种方式招聘各层级应届毕业生。为此，校园招聘做为有效的招聘渠道一直为各大国有企业所采纳。但是，有些国有企业的招聘效果并不太理想。 一、目前国企校园招聘现状及主要问题 国有企业，不仅承担着企业自身生产经营的重任，还代表着国家或者政府的意志。由于其特殊的政治色彩，往往以工作稳定、福利待遇相对优厚吸引人才，但与此同时，也因为缺乏活力、工作死板等原因让大家敬而远之。 5月31日，2016年中国最具吸引力雇主颁奖在上海举行，该调研通过数据分析了未来人才的职业诉求和雇主偏好。今年18%的中国学生表示他们有意愿为国有企业工作，比2015年的20%及2014年的25%均有所下降。 校园招聘是企业与毕业生最直接的纽带。目前有些国有企业校园招聘过程中出现的问题，必定会影响国有企业的吸引力。究其原因，主要有以下几点： 1.用人理念陈旧。国有企业在校园招聘过程中，通常只注重候选人的学历、毕业院校及专业等，而不在意毕业生的综合素质和潜力。唯学历论早已成为大家默认的国有企业的选材标准。一些著名院校、高学历毕业生并非都适合拟聘岗位，而那些能力强但毕业院校并非985或211名校的毕业生，往往在简历筛选环节中就被淘汰，没有面试过程中展示的机会。这种选人用人的现象在国企中非常普遍。 2.缺乏整体规划。国有企业一般组织机构庞大，以集团化经营为主。以xx集团为例，全国有上百家子公司。每逢毕业季，在9月到12月之间，各家子公司都以集团的名义进行校园宣讲，而且，每家子公司设计风格千差万别，很难让人联想成一家集团公司。为此，毕业生会感觉非常混乱，很难理清关系，即便参加了很多宣讲会，也搞不清自己在组织中的具体位置。 3.甄选方式简单。有些国有企业招聘流程较为简单：投递简历，筛选，面试，签约。用人单位一般过于注重面试表现，缺乏公正客观的甄选方式，并没有全方位的了解候选人。形象佳，口才好的面试达人往往更具优势，一些有才能但不善于表达的人才往往被埋没了。 4.招聘周期过长。有些国企，每一个招聘步骤都需要1-2个月时间，而且并没有与毕业生保持沟通。许多候选人并不知道自己能否进入下一轮，所以，还会同时寻求不同的就业机会。由于录取不确定性，毕业生一般很少等到最后一刻才签约，都被其他企业捷足先登。 二、提升国有企业校园招聘有效性的具体措施 1.树立科学的用人理念。以”人岗匹配“为选人用人的出发点。首先，通过工作分析明确岗位的基本需求；其次，通过科学的甄选方法，了解候选人所具备的胜任特征；最后，把合适的人放到匹配的岗位之上。“人岗匹配”一方面，对人的职业发展益处良多；另一方面，对公司来说，把人的能力最大化，公司也会得到相应的受益，企业和个人才能实现真正的双赢。 2.明确需求，统一规划。集团总部应该统一规划，通过需求调研，设定整体校园招聘的方案。首先，明确整体招聘需求，根据年度集团招聘需求设计招聘方案，统一招聘时间，敲 移动公司2014年校园招聘考试试题（附答案） 注意事项 1.本次考试是对考生综合能力的测试。请仔细资料，按要求作答。 2.本试题考试时限为120分钟，满分100分。 3.答题前，考生应用黑色签字笔或钢笔将自己的姓名、准考证号填写清楚，用2B铅笔将准考证号所选项涂黑。用黑色签字笔或钢笔在答题卡规定答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。 4.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许后，方可离开。 第一部分常识判断 本部分包括两种类型的题目，请根据题目要求做出正确选择。 请开始答题： 1.“审计风暴”显示，由于企业会计核算和纳税申报不实，导致税收严重流失。对此，国家税务总局对存在违规涉税问题的企业进行了税务专项稽查，这是因为( A )。 ①市场经济具有自发性②税收是国家实现经济监督的重要手段③税收是国家组织财政收入的基本形式④在商品服务市场上，市场主体必须遵守平等原则 A.①②③ B.①③ C.①③④ D.③④ 2．阶级社会发展的直接动力是（ B ） A．社会改革 B．阶级斗争 C．社会基本矛盾 D．个别劳动时间 3．在检验真理的过程中，逻辑证明( D ). A．起决定性作用 B．只起微不足道的作用 C．与实践共同起决定性作用 D．起补充实践检验的作用 4.近年来，由于人类活动的影响，渤海海域面临越来越大的环境压力，成为我国污染非常严重的海域。我国启动《渤海碧海行动计划》，投巨资治理渤海环境。这表明国家在行使( D )。 ①搞好社会公共服务，保护公共环境②组织和领导社会主义文化建设③组织社会主义经济建设④正确处理人民内部矛盾，维护社会稳定 A.①② B.②③ C.③④ D.①③ 5.在市场经济中，价格的高低决定着生产者之间经济利益的分配，竞争力强的企业获得利润多，而竞争力弱的企业则获得利润少，这是市场经济的.（B） 海辉软件笔试题(一) 第一部分逻辑推理能力(答题时间20分钟) 数字推理 1.1，3，7，13，15，19，_____ A）21 B）23 C）25 D）27 2.2，2，3，6，15，_____ A）45 B）18 C）16 D）90 3.24，26，25，25，_____，24，27，_____ A）26，23 B）23，26 C）27，24 D）24，27 数学运算 4.160个人整齐地排成一列，依顺序编号为1、2、3、······159，160。第一次挑选出所有奇数位置上的人，第二次再从剩余人中挑选出所有奇数位置上的人员，依次类推，请问最后剩下的一个人的编号是多少？ A）32 B）64 C）128 D）154 5.某树林中的树排成一个方阵，最外层的数是60棵，问这个方阵共有树多少棵？ A）196棵B）225棵C）250棵D）256棵 6.一个正方形的边长增加10%后，它的面积增加百分之几？ A）10% B）20% C）21% D）40% 言语推理 7.设想一下三条鱼成群而游。一条鱼可能被捕食者Y看到的空间是以该鱼为圆心，Y能看到的最远距离为半径的圆。当Y在这三个圈之中的一个时，该鱼群可能受到攻击。由于三条鱼的鱼群之间的距离最近，这三个圆在很大程序上重叠在一起。下面哪一项是从上面一段中得出的结论？ A）捕食者Y攻击四条鱼的鱼群的可能性比攻击三条鱼的鱼群可能性小 B）整个鱼群的易受攻击性比鱼群中的每一条鱼的易受攻击性大不了多少 C）一条鱼能被看见的最大距离不怎么取决于鱼的大小，而更多的取决于该鱼是否能成群地游动 D）如果捕食者Y本身游在一群Y之中，则Y能看到其他猎物的最大距离有所增加8.在一种插花艺术中，对色彩有如下要求：①或者使用橙黄或者墨绿；②如果使用橙黄，则不能使用天蓝；③只有使用天蓝，才能使用铁青；④墨绿和铁青只使用一种。由此可见在该种插花艺术中( ) A）不使用墨绿，使用天蓝B）不使用橙黄，使用铁青 C）不使用铁青，使用墨绿D）不使用天蓝，使用橙黄 9.愚人节那天，有一个人要赶往机场，走到三岔口中碰到一个老翁，老翁让他向前面的两个年轻人问路，并告诉他两个人中一个人说真话，一个人说假话。这个人对两个年轻人同时问一句：“二加二等于五，右边这条路通往机场，对吗？”等两个年轻人回答完以后，他就毫不迟疑走上右边这条道，请你推测两个年轻人的回答是：（） A）两个人都说是B）两个人都说不是 C）一个人说话，一个人没说话D）一个说是，一个说不是 10.这个出土陶器可以确实为古希腊米诺时期的文物。陶器表面饰画上女性的服饰，特别是刻意表现的赤裸的乳房，还有所描绘的人物的动物，以及公牛的突出形象，都有力地说明这是那个时期的文物。这些因素，再加上黑色半透明的釉子——这只能是在封闭的窖中低温煅烧的结果，更增加了上述结论的说服力。 A）陶器表面饰画上女性的服饰对于确定文物的年代十分重要。 浅谈大学生就业困难及解决方法摘要:改革开放以来，随着经济水平的不断提高，人们的物质生活水平得到了极大改善，公民素质得到了极大提高，同以往相比，大学生的数量逐年递增，但是在现代经济发展的条件下，企业的岗位需求增长速度，学校对大学生就业问题的重视程度，学生的自我思想观念等因素，导致许多大学生面临就业困难。本文从社会、学校、个人三个方面进行分析，探讨目前大学生的就业现状及提出解决方法。 关键词:大学生就业现状解决方法 一、大学生就业现状 (一)社会需求增长速率远低于大学生毕业求职比率。 现当今高校大学生的毕业人数及求职人数逐年增加，但是当前市场需求趋于饱和，工作岗位短时间内不会大量增多，甚至不变或者减少，导致出现供需不平衡的现象。供大于求的现实普遍存在于房地产、金融、互联网等行业。据18年最新数据显示，腾讯、阿里巴巴等互联网行业的录取率不足10％。 (二)当今大学生的自我认知普遍存在缺陷。 受家庭教育、学校教学水平、社会经历等因素影响，大学生对自己的定位不清晰，缺乏明确的人生规划。在大学阶段，学习与生活习惯差，临近毕业期间，盲目跟风，加入考研大军，但近年来，各个高校保研人数逐年增加，人数比例，相比考研录取率大大提高，不少人因考研失败而被迫找工作，进一步冲击就业市场。 (三)当今大学生求职结果两极分化严重。 18年校招开启以来，在应届毕业生中，存在严重的两极分化，在校期间学习成绩优异、社会实习及校园活动经历丰富的学生往往拿着十几个offer,并在其中苦于选择，而在校期间逃课、打游戏以及不参与学校活动与进行社会实践的大学生往往被企业拒于大门之外。 (四)当今大学生就业期望过高，就业准备不充分。 随着科技时代的发展，优秀企业对于人才的渴求大大加强，许多企业在六七月份就开启了网申、校园宣讲等校招活动，提前招揽人才。“金九银十”的时间大大提前，许多应届毕业生对于就业信息收集不充分，相关高校的校招启动工作时间落后，导致部分学生错过心仪企业。同时许多大学生对社会缺乏了解，在面试、交谈以及薪资探讨等方面，对自己期望过高，造成了好的企业去不了，差一点的企业看不上的现状。 二、当今大学生就业困难的原因 (一)学生求职技巧匮乏。 许多应届的大学毕业生缺乏实习工作经验，求职技巧不熟练，在面试期间不能及时的摆正心态，补充自身不足，造成了找不到工作的窘境。 (二)求职渠道有限。 受地区、学校等因素的影响，许多学生在寻找工作时受到了极大的限制，没有合适的渠道去获取相关的就业信息，同时校园招聘中许多企业多针对本地大学生进行招生，导致学生意向工作地点与企业要求不符，造成就业困难。 (三)专业不对口。 当今大学生在入学期间缺乏明确的人生规划，对于专业的选择具有盲目性、跟风性、随意性，导致毕业时，热门专业选择的人数过多，就业竞争激烈，冷门专业找不到相关行业工作。 (四)劣质企业过于剥削新人利益。 大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( ) A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台 https://www.doczj.com/doc/298560359.html, 76 2011.01 2011年 第01期浅析企业校园招聘测评方法的有效性 文/陶建宏 张景丽 摘 要：招聘是企业引进人才进而增强竞争力的关键，高校作为巨大的人才库，校园招聘是企业人才引进的重要途径。本 文在分析企业校园招聘测评方法选用的基础上，分析了校园招聘低效的原因，结合问卷调查结果，提出提高企业校园招聘有效性的途径。 关键词：校园招聘；测评方法；有效性 中图分类号：G473.8 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）01-0076-02经管空间 引言：人才测评理论的兴起源于西方的心理实验。它是建立在心理学、测量学、行为科学及计算机应用技术等学科基础上的一种综合选才的方法体系，可对知识、智商、能力、个性及职业倾向等方面进行综合测评[1]。测评方法主要有纸笔测评、面试、情景模拟、公文框处理、管理游戏、有（无）领导小组讨论等形式。测评方法包括定性和定量两个方面，测评方法的有效性主要有信度（可靠性）和效度（准确性）两个评价指标。 由于企业校园招聘对象的特殊性，其测评方法的选用与社会招聘有较大的不同。相同的测评方法应用于不同的对象时，有效性不同程度会存在差异。分析企业校园招聘测评方法的有效性对分析招聘效率进而降低企业招聘成本和培训成本意义重大。 本文通过问卷调查获取关于企业校园招聘测评方法选用的相关数据，在此基础上探讨企业校园招聘中存在的问题及问题产生的原因，提出改善企业校园招聘有效性的途径。 一、企业校园招聘测评方法使用现状 企业校园招聘通常是指企业直接从应届毕业生（本文指本、专科生）中招聘企业所需的人才。在校园招聘中，为了能够选聘到适合企业的人才，招聘方往往会使用多种测评手段。为了了解企业校园招聘中测评方法选用的真实情况，笔者设计调查问卷并对企业2009—2010年校园招聘测评方法的选用情况进行了相关调查。在西安、长春、长沙等地的高校中随机选择2010届本、专科应届毕业生，对企业在校园招聘中的测评方法选用情况进行问卷调查，毕业生涉及理、工、经、管、文、法、医学等专业。发放问卷260份，调查历时一个月，回收241份，其中有效问卷173份，涉及到金融、服务、生产制造、通信等行业的企业。 根据调查结果显示，在校园招聘过程中，企业会根据自己的需要选择不同的测评方法，主要有纸笔测试、面试和心理测试三大类。企业在校园招聘中测评方法的选用情况见表2—1。 表2—1 2009—2010年企业校园招聘中测评方法选用情况 而根据中国人力资源网2005年所做调查结果显示，企业在招聘普通员工时选用的测评方法见表2—2。 表2—2企业招聘中测评方法的使用情况 资料来源：中国人力资源网， http：//https://www.doczj.com/doc/298560359.html,/zhuanti_tl/application/index.asp 对比表2—1和表2—2中的数据可以发现，社会招聘与校园招聘因其招聘对象不同，因此，企业在选用测评方法时也会有不同的侧重点。根据国家人事部人事考试中心1995年对我国13个省市473家企业的一项调查表明，企业在员工招聘中最常用的方法是面试。本次调查得出企业在校园招聘中选用不同面试方法的相关情况见表2—3。 表2—3 2009—2010年企业校园招聘面试种类选用情况 从表2—3可以看出，尽管结构化面试的效度要远高于非结构化面试，但是由于企业校园招聘的实际情况，选用结构化面试和非结构化面试的企业不分伯仲。另外根据笔者进行的调查结果显示，有4.2%的企业采用了诚信度测验，占到了心理测验使用的30.9%，其原因是企业越来越侧重对应聘者的性格特质和价值倾向进行考察。 二、企业校园招聘测评方法选用中常见的问题（一）笔试考核的内容常与招聘岗位要求不符 据调查，多数企业喜欢用笔试来完成第一轮的筛选，使用笔试进行知识考核的企业约占到60%。单独使用行政职业能力测验的企业达到11.60%，而这些企业中有71.43%的企业为民营企业，与企业所属行业无明显联系。但一些企业在进行行政职业能力测验之后会补充进行专业测试或者在以后的面试中侧重专业知识的考核，这样的做法使行政职业能力测验显得画蛇添足。因为行政职业能力测验与技术人员能否胜任工作之间不存在必然联系。参加同一笔试的应聘者中，进行过行政职业能力测验练习的应聘者的笔试成绩往往好于其他人。因此，企业在校园招聘中过分使用行政职业能力测验是不科学，考核内容与招聘岗位要求并不符合。 （二）面试中出现的问题 第一，面试问题设置失当。企业常会向应聘者提出诸如“你为什么来应聘本公司”、“简单介绍一下你自己”等问题以了解应聘者的相关信息。上述的“经典问题”实际上并不符合校园招聘的现实。根据调查，71.54%的企业会使用简历筛选，简历中已经包含关于应聘者的主要信息，但进入面试后，招聘方仍不止一次的让应聘者做自我介绍，不仅应聘者觉得厌烦，这样的重复介绍也着实没有意义。 第二，一对多面试中测评结果的主观性偏大。一对多面试，由于面试官的精力有限，其在面试时，容易忽略掉许多有效信息。此外面试官还特别容易受到首因效应、近因效应等多种误差因素的影响。所以，一对多面试因其主观性偏大而导致了测评结果的有效性趋低。根据调查结果显示，选择使用非一对多的面试形式的企业中有46.75%为生产制造类企业。大学生就业困境分析与对策
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