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教职工管理制度

教职工管理制度
教职工管理制度

教职工管理制度(试行)

(一)教职工一日行为规范

1、上班

(1)按时上班,无故不迟到、早退,中途离校或不到校,自觉履行《教职工请假制度》。

(2)骑车者进出校门,校内须下车推行,车辆按规定停放有序。

(3)学生行礼招呼,应自觉应答还礼。

(4)提前做好上课(岗)前的一切准备工作。

(5)班主任组织学生做好室内外的清洁工作。

(6)校内不抽烟,禁止在教室和教室门口抽烟,做保持校园清洁、卫生的表率。

(7)严禁上班期间说有损学校发展的话、做有损学校发展的事。

(8)严禁上班期间在校内外酗酒、严禁酒后滋生事端、打家劫舍、损坏公物、伤害师生。

(9)严禁上班期间或晚休后,在办公室聚众赌博。

2、上课

(1)上课铃未响之前的一分钟,教师应迅速离开办公室,进入教室,准备上课。上课铃响,教师应精神饱满,准时上课。

(2)上课中做到“八不”,不坐着上课(除生病外);不提前和推迟上课;不中途离开教室;不与室外人员闲聊;不看与本课教学无关的任何资料;不随意中止上课;不训斥、挖苦、讽刺学生;不让学生站在室外听课;不接打电话。

(3)使用普通话教学。

(4)严格执行教学计划,做到专课专用。

(5)重视课内学生的规范训练,重视学生智力、非智力因素等全面素质的培养。

(6)教学民主,选择最佳的教学方法和手段调动学生的积极性。

(7)班主任的晨会(午会)班队课等要有目的性、思想性、专题性,安排要序列化,反对形式主义及随意性。

3、办公

(1)做到“五个认真”:备课认真;批阅作业认真;学习认真;辅导学生认真;教育教学研究认真,不擅离职守。

(2)做到“五个不“:不闲聊;不串办公室;不做私事;不随意让学生停课在办公室做作业;不打瞌睡,不吃零食。

(3)办公桌面的书簿摆放整齐。

(4)关心办公室的环境卫生工作,履行好自己的职责。

4、活动

(1)每周进行的升旗仪式,必须认真参加,做到快、静、齐,升旗仪式时列队与学生同唱国歌。

(2)积极参加每周一次的政治业务学习,做好政治业务笔记。学习时做到“四不”:不做与学习活动无关的事;不讲与学习活动无关的话;不带小孩在身边;不随意迟到、早退或中途离开。

(3)全体会议或教师会议,不迟到、早退、中离,要认真听、认真记,遵守“七不”做到不吸烟、不讲闲话,保持环境卫生。

(4)踊跃参加集体性的外出活动,自觉遵守外出活动纪律,互助合作,体现文明榜样的水准,组织学生活动要采取强有力预防措施,确保安全。

(5)学校的突击应急任务或活动,要积极配合,认真完成。

(6)学校的常规活动要按常规要求切实做好,任课教师要支持学生参加校级文体及兴趣组的活动。

5、文明

(1)尊重学生:既要关心学生,又要严格对待每位学生,以平等的人格和师长的身份施教,严禁体罚或变相体罚。

(2)尊重家长:虚心认真地对待每一位家长的来电、来信和来访,积极争取家长的理解和支持,对学生校内发生的事故,要及时与家长取得联系,要善于解决。不搞有偿家教。

(3)尊重同事:生活上相互关心,工作上全力帮助,不说不做不利于团结的话和事,如有想法和误会,则通过组织(或第三者)沟通解决。

(4)爱护学校财产,节约学校的水、电、煤、纸张及其他一切财产。

6、下班

(1)如教师为最后在教室的在岗者,坚持与最后一位学生一齐离校,关好教室的灯、电扇和门窗。

(2)如教师为最后一位离开办公室者,要关好办公室的门窗、电灯等。

(3)对留在校园的学生做好回家的劝导工作。

(4)下班后要文明休息,严格遵守国家法纪,不准赌博、不看黄色书刊和录像带、不做有损社会和他人的事。

7、执行

(1)以上各条要求,敬请每位教工自觉做到,使我校的师德文明水准再上一个台阶,学校将以此作为对教职工学年、年度及学期考核评优的重要依据。

(2)对出现以下情况者,校方予以严肃处理(包括书面检讨、行政处分、经济处罚、解聘等)

①对学生体罚或变相体罚,造成一定影响者。

②干群、同事之间不团结,故意激化矛盾者。

③违反师德规范要求,强行进行有偿家教及非议、训斥学生家长者。

④不履行岗位职责,学期教育教学、后勤等任务未完成者。

⑤不履行岗位职责,引起学生伤害事故者。

⑥无正常理由,不服从学校领导安排者。

⑦学生活动中发生重大事故,目睹后不及时处理者。

(二)学校教职工请假制度

1、请假批准的权限

(1)学校领导(正副校长),请事假两天以上者(含两天)报乡分管教育领导批准,两天以内由校长批准。

(2)学校中层干部请假半天以上者(含半天)均有校长批准。

(3)教职工(含食堂工作人员、门卫人员)及有关教师干部请假半天以上者(含半天)均由分管校长批准。

(4)教职工上班期间的中途离校一律办理好请假手续,请假批准权限均由分管校长负责。

(5)教职工必须按学校作息时间提前及准时上班,迟到者由分管校长作好记载。

2、请假手续及有关规定

(1)教职工因病请假半天以上者(含半天),须提供医院的病假证明(急诊例外)。

(2)教职工因有事请假半天以上者(含半天),一律写好书面请假条,按准假权限规定经批准后,才得离开工作岗位。

(3)确因急事未能及时做好请假手续或急病、重病,不能送交病假证明者,可委托他人代为办理,或先电话联系。事后再补办请假手续。

(4)请假人如假期已满,应按时返岗,如因故不能按时返回工作岗位者,应事先来电与学校有关领导联系说明理由,回校后补办请假手续。

(5)教职工的婚假、产假、丧假等均应在履行请假手续的基础上按教育局有关规定执行。

(6)事(病)假不按手续办事,先斩后奏者,一律作旷工处理。

(三)教职工考勤工作和会议出缺勤记录制度

1、教职工考勤制度

(1)学校实行坐班制。

(2)请假制度、考核细则按既定有关条款执行。

(3)学校由校长室组织有关部门实行不定期查岗制度,对于不在岗、无故迟到的教职工,第一次给予教育处理,第二次给予警告,第三次则作旷工处理。

2、会议出缺勤记录制度

学校召开的教工大会,每周教工政治学习会议,由校长室负责点名,对于无故不参加会议的教职工作旷工处理。

(四)教职工考核制度

为了切实做好教职工考核工作,积极推动,提高教职工的工作责任感,特作如下规定:

1、每年考核分二次进行

第一学期期末的事业单位对教职工年度考核,等级为优秀、合格与不合格。具体考核工作依据有关文件执行。第二学期期末为教育事业单位对教职工的学年考评,考评成绩记入业务档案。

2、每学年考核前,每位教职工写好工作总结(部门负责人写好部门工作总结)。

3、考核奖惩办法

年度考核优秀者根据事业单位奖惩办法,给予奖励,不合格者停止晋升工资(根据有关规定执行)

学校各部门的过程考核,作为年度考核、学年度考评及工资晋升、评优树模、绩效工资分配等方面的重要依据。

(五)本制度的解释权属校委会

教学目标量化管理制度

教学工作是循序渐进,环环紧扣的系统工程,为了全面提高教学质量,调动全体教师的积极性,在教学工作中形成竞争,鼓励教师努力工作,出色完成好各项任务,特制定本制度。

教学常规要求

一、备课

1、认真学习大纲,吃透教材,掌握知识结构和教材编排体系,明确本学期的教学目的、任务、重点、难点。

2、安排好进度,制定好教学计划,计划中要有学生现状分析,本学期的教学任务和目的要求,教材的重点、难点,提高教学质量的方法、措施,授课进度和课时安排。

3、备课要做到:备内容、备方法、备学生、备训练、备教具和实验。

4、写好教案:要按章节,按课时写好教案,科科有教案,课课要教案,语文、数学、英语、要有详案;音乐、体育、美术可写略案,详案要体现三维目标、重点、难点、教学过程、课堂练习,课堂小结,作业布置,板书设计、教学心得。复习课,小结课都要有教案,语文教师要有作文教案。

二、上课

1、按时上下课,不随便缺课,不坐着讲课。

2、教态自然,服饰整洁大方,认真组织好课堂教学,贯彻启发

式教学原则。

3、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性,做到因材施教。

4、讲授知识要做到明白,有条理,语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言罗嗦,防止语病出现。

5、书写规范,板书工整,恰当使用教具。

6、若教师因事、因病需要调课,需经教导处同意方可,不得擅自调课上课。

7、教师带手机上课,不得开机。

8、上好实验课,按时下发试验通知单,如实填写实验报告,做好相关记录。

9、充分利用远教资源优势,做到优质资源共享,在研究中运用,在运用中研究。

10、加强英语课的教学管理,提高学生的英语水平。

11、上好信息课,提高学生信息技术水平。

12、加大备课室的管理及使用力度,倡导教师使用电子教案,充分利用现代教育手段,提高教育教学质量。

三、作业的布置及批改

1、科任教师根据教学要求,精心选择和设计课堂练习、书面作业和章节,单元测试题。

2、书面作业要有针对性,讲求科学性和实效性,量要适中,题型多样化,全批全改。

3、每学期各科作业布置不少于以下规定次数:语文90次,作文10次,教师全批全改。数学90次,英语40次,美术16次,思想、社会、科学、各10次。各科练习教师要检查,每单元要测试,要有成绩单。

四、辅导

利用辅导课,课余时间,组织兴趣小组,开辟第二课堂,拓宽学生视野,激发学习兴趣,促进学生学业成绩的提高。

五、成绩考核

1、学生的成绩考核分教师自己组织的单元测试和学校统一组织的中期和期终两次统考和月考。

2、考试命题要抓住重点,注重“双基”考查。

3、成绩统计:平时20%,中期30%、期终50%,载入学籍档案。

教学质量考查

教学质量的考查从以下四个方面进行:

1、以《常规要求》提供的各项指数和市、县文化课测试成绩、竞赛成绩、以及校联竞赛进行考查。

2、以每月进行的一次业务检查结果进行考查。

3、以每学期的中期、期终统考成绩进行考查。

4、以科任教师平时的工作态度,工作实效进行考查。

奖罚

一、工作实效奖罚

1、科任教师工作奖

为了规范管理,本着奖勤罚懒,奖优罚劣,优绩优酬的原则,本学期对教师工作实效奖实行等级制。按学生评价,教导处业务检查与校委会审议相结合的原则进行评选,工作将设A、B、C三个等级,具体条款如下:

A级(3-4):请假3天以内(包括3天)缺早操不超过2次,学生评价高,课堂教学质量高、气氛好,学生很欢迎,教案有特色,教师勤于辅导,学生成绩有明显提高,作业批改很认真,无短缺,学期无缺课,缺会现象,学习、听课笔记齐全,有论文,能积极配合学习各项工作。

B级(10-12):请假不超过5天,学生评价较高,课堂教学质量高,气氛好,教师辅导较多,学生成绩明显提高,教案备的详尽,作业批改认真,作业无短缺,一学期无缺课,缺会现象,学习听课笔记齐全,有论文,能积极配合学校完成好各项工作。

C级(3-4名):请假不超过7天,缺操不多于5次,学生评价一般,课堂教学质量差,气氛死,教师辅导少,学习成绩差,教案短缺多,作业批改不认真,短缺多,不写论文,学期缺课、缺会次数多,没有学习、听课笔记,不能完成各项工作或不配合学校工作。

2、兼职人员:少队辅导员、教研组长,部室管理员等每学期补80元。

3、授课不按计划进行,课程有拖欠,学期教学任务未完成者罚款200-500元。

4、作业次数未达学校规定数量,少1次罚款10元,作文每缺1

次或少批改一次,罚款50元。

5、教案无计划,无单元练习,单元测试每缺一次或多次,罚款50元,教案每缺一课时罚款50元。

6、每月进行一次业务检查。

二、升学奖罚

六年级毕业生升学考试成绩名次和上年相比,上升则奖,下降则罚,奖罚根据上升,下降幅度的大小,看情况而定,奖金最多不超过5000元,罚款最多不超过500元。

三、统考、竞赛奖罚

县级或县级以上的文化测试或竞赛中,学生取得名次,奖任课教师;一等奖:200元,二等奖:150元,三等奖:50元:若排名倒数第一、二名共罚任课教师200元、100元。

四、先进个人奖

每学期期末进行创先争优评选活动一次,评选出的先进个人给予一定的物质奖励或奖200元,奖励先进、鞭策后进。

五、本制度的解释权归属校委会。

教师课堂常规要求

1、教师必须在课前一分钟到达教室,检查学生的课前准备情况,创造良好的教学气氛。

2、上课铃响,教师进入课堂走上讲台后,示意班长喊“起立”,教师先检查学生起立情况,然后教师向学生问“同学们好!”,学生坐下后,教师开始上课。课堂礼仪过程要求简短、庄重、亲

切。

3、下课铃响后,教师应结束讲课,示意班长喊“起立”,待全体学生起立站好后,教师向学生行鞠躬礼。如有听课人员,教师应示意听课人员先行。

4、上课不迟到,下课不提前,不拖堂,中途不得走出教室。未经教务处允许,不得坐着讲课。课后有眼保健操,教师应督促学生认真做操,待完后方能离开教室。

5、教师因故不能上课,必须履行请假手续。教师不能私自调课。确需变动,请示教导处,由教导处分别给调课教师双方、学生、班主任下调课通知单,以示课表的严肃性,保证学校的正常教学秩序。

6、用普通话授课,语言流畅、清晰、准确、生动。

7、板书设计合理、字迹清楚、工整、规范。

8、教师对任教课内的常规纪律负责,维护良好的教学秩序,管教学生。对学生违反课堂常规要求的行为要及时制止,情况突出的要采取必要的措施,按学校有关规定处理。

9、教师讲课应目的明确,内容正确,方法恰当,教学容量适当,提高教学信息的有效性,把握好课堂教学节奏。动手实验要课前做好准备工作。

10、在课堂中,教师不得说(做)、与教学内容无关的话(事)。

班主任工作量化管理制度

为了加大班级管理力度,使班级管理进一步具体化、规范化、科

学化、人性化,很好地调动班主任工作的积极性、主动性,全面提高教育教学质量,特制定此方案,对班级管理进行客观、公正的考核评估,并将班级量化管理与班主任津贴紧密联系起来。

一、考核办法

1、学校对班主任工作每学期都要进行全方位考核评估,分等级评估,按档次发放津贴(如有特殊情况,津贴另行发放)。

2、班主任工作,由相关人员天天统计相关数据,一周汇总一次,一月公示一次,期末公示综合考核评估结果。

3、实行阶段性评估和全方位考核相结合的原则。

4、以学校领导检查、教导日志和值周日志登记结果、每周小结和值周领导的意见为依据,以打分的形式评估,每天的得分都要公布在黑板上。

二、考核内容

1、思想品德教育(10分)

(1)组织学生开好班会、队会。(2分)

(2)能认真组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《小学生一日常规》及学校的各项规章制度。(2分)(3)开展形式多样,内容丰富的班、队活动(3分)

(4)耐心细致地做好个别教育。(1分)

(5)定期召开家长会或进行家访。(1分)

(6)认真填写学生档案及小学生素质教育手册。(1分)

2、纪律(40分)

(1)上课纪律。(5分)

(2)自习纪律。(5分)

(3)学生考勤。(2分)

(4)放学纪律。(3分)

(5)集体会议、活动纪律(4.5分)

(6)文明礼貌。(4分)

(7)考试纪律。(3分)

(8)“两操”纪律。(4.5分)

(9)班内无偷窃、打架、抽烟、酗酒、拉帮结派者。(6分)(10)校外及平时纪律。(6分)

(11)完成学校布置给班主任的有关任务。(3分)

3、文体卫生(12分)

(1)组织学生积极参加各种文体活动。(2分)

(2)文体活动的内容丰富,质量高,效果佳。(2分)

(3)室内外卫生能打扫干净、彻底、并能保持清洁。(4分)

4、个人卫生。(3分)

班主任能经常督促检查。(1分)

4、教育文化氛围建设(4分)

(1)教室布置内容充实,富有教育意义。(1分)

(2)板报、园地办得好。(2分)

(3)其它。(1分)

5、学生的学习成绩(5分)

文化课测试成绩(县级以上)、竞赛成绩(校、校际、县级以上)、升学成绩、中期、期末成绩、月考成绩。

6、学生人数巩固率(2分)

学生人数以学期初学生人数进行计算。(新来学生不算)

7、完成劳动与勤工俭学任务(4分)

(1)组织学生携带工具按时完成劳动任务。(2分)

(2)能全额完成勤工俭学任务。(2分)

8、爱护公物与安全(9分)

(1)学生能爱护公物,保护花草树木,无损坏现象。(3分)

(2)经常进行安全教育。(1分)

(3)有好的安全防范措施。(1分)

(4)无意外伤亡事故发生。(4分)

9、少先队及其它工作(10分)

(1)积极配合、协助大队部工作。(2分)

(2)坚持“六跟班”(跟学习、跟早操、跟午操、跟早读、跟放学、跟升旗)。(3分)

(3)坚持“五检查”(卫生、出勤、纪律、红领巾、作业)。(3分)

(4)积极完成与班务工作有关的任务。(2分)

10、计划与总结(5分)

(1)写出计划和总结。(1分)

(2)计划内容具体,切实可行。(2分)

(3)计划实施效果良好。(2分)

11、奖励分数

(1)在学校的各项活动中,获团体总分第一名、第二名、第三名、分别奖励2分、1.5分、1分。

(2)在县上组织的各项活动中,获团体总分第一名、第二名、第三名、分别奖励4分、3分、2分。

(3)获得县级以上团体奖,奖励10分以上。

(4)没得一次流动红旗加2分。

三、等级评定与津贴发放标准

根据积分的结果,分等级发放津贴,分四个等级。每学期按四个半月计算,最后半个月班主任的津贴均为60元。

A级(1)每月每班150元 B级(2)每月每班120元

C级(4)每月每班90元 D级(1)每月每班60元

四、本方案的解释权属校委会

席麻湾乡中心小学师德建设措施

德为师之本,教师的德育水平对教师的教育、教学水平的充分发挥起到关键的作用。2010年是我县教育教学工作“精细化管理年”,也是“法制宣传教育年”,为进一步提升教育教学质量,办好人民满意的教育,我校结合作风整顿建设,加大了教师师德建设措施力度,实行“依法治校”、“以德治校”。

一、加强学习,形成氛围。

建设良好的师德氛围是加强教师师德建设的重要手段。我校在加

强教师师德建设中,采取了重点学习和结合平时点滴教育相结合的方法,在学习党的一系列重大方针、政策时,采取集中辅导,而对日常工作中教职工存在的一些思想问题,则在每周的政治学习中加以教育,在全体教职工中形成了良好的师德舆论环境。

二、“四自”教育,树师德情操。

受当前市场经济的影响,已有部分教师不同程度地表现出对教育行业的轻视,嗜酒、好赌、爱岗不敬业、出勤不出力。我校在对教师对自己职业是否满意的民意调查中,仅有50%的教师对教育行业满意或基本满意,而且多数为女性教师,针对这一现象,在全体教职工中开展了“四自”教育活动,即:“自尊”、“自重”、“自强”、“自爱”的教育,让教师认识到:“今天工作不努力,明天努力找工作”,只有坚持教书育人,热爱学生,才能为人师表。树立教师坚定的信念和为教育献身的精神,形成高尚的师德情操。

三、抓好普法,依法施教。

随着法制的逐步健全和完善,法治在学校教育教学管理中显得越来越重要,2010年,是我校“法治宣传教育年”,我校在教师中开展遵纪守法教育,不仅充实了师德教育内容,对提高教师综合素质起到了重要作用,从源头上杜绝教师嗜酒、好赌、爱岗不敬业、出勤不出力、体罚或变相体罚学生及在教育教学过程中的一些过激行为。

四、网络辐射,强化监督。

为防止教师行为“十不准”的贯彻落实流于形式,学校设立了以学生家长、村委会支部书记等社会人士担任师德行风监督员,同时设

立了师德行风监督电话,通过向家长发放征求意见函、召开家长会、电话询问、村上领导对学生及家长进行走访等形式,加强对教师行为的监督。同时学校还设立了学生监督检举箱,把社会师德监督员的视线所不能时刻触及到的置于学生的监督之下。

五、制度激励,综合量化。

学校通过《教育教学质量量化考核评估制度》、《班主任工作制度》、《班级管理制度》和《教师业务、继教制度》、《常规检查积分制度》、《教研活动量化积分制度》、《安全管理制度》等一系列规章制度来完成对教师的师德评价量化考核,从教育教学工作的方方面面对教师的行为进行全程监督,每期评选出一定数量的师德建设先进个人给予物质和荣誉上的奖励;对于师德考评连续两期均位于未位的教师,学校将取消本年度该教师的评优、评先、晋职的资格。

通过以上措施的实施,增强了我校教师教书育人的责任心,调动了教师工作的积极性和主动性,为提高教育教学质量奠定了坚实的基础。

席麻湾乡中心小学师德师风管理制度

教师的师风师德,是教师从事教育教学工作时应遵循的职业道德规范和必备的道德品质,师风师德是校风的灵魂。为大力推进教师职业道德建设,不断提高我校教师的师风师德水平和专业能力素养。根据《教育法》、《教师法》、《职业教育法》和《公民道德建设实施纲要》,结合我校实际,特制定本制度,用以规范我校师风师德。

一、师风师德规范

(一)政治思想规范

1、教师要积极学习先进文化、引领先进文化、宣传先进文化,教师要有强烈的民族自尊心,热爱祖国。

2、教师要认真贯彻党的教育方针,模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度,不散布有违国家政策、法规或其它不健康的思想和理论,不组织或参与非法集会、结社。

3、教师要崇尚科学,反对迷信,自觉抵制不利于人才培养和科学发展的错误倾向。

4、教师应努力学习理论知识,学以立德、学以立身、学以立行,不断提高思想觉悟和理论修养。教师要成为“团结、奋进、文明、和谐”校风的创立者、实践者。

(二)业务工作规范

1、教师要把主要时间和精力用于教育、教学和学生教学管理中。

2、教师应勤于钻研业务,积极进取,不断提高业务水平,不仅要精通本专业及所任课程的学科内容,而且在专业知识的深度、广度和高度方面有所发展。尤其是本专业动手能力方面要不断提高,使自己成为真正的“双师型”教师。

3、教师要以名师为楷模,具备良好的学术素养。治学严谨、科学民主,勇于探索,追求创新,孜孜不倦,精益求精,同时还应有不耻下问,虚心请教,深入实践的精神。

4、教师应积极从事科研推广工作,加强学术交流。关注学科前沿的发展动态,不断了解和掌握新科学、新技术,扩充和丰富自己的

知识能力。

5、教师应重视教育教学的研究,积极投入教育研究和教学改革,注意总结经验和把握规律,并及时将研究成果运用到教学中。

6、教师要讲究教学技巧和艺术,大胆改进教学方法,采用现代化的教学手段,关注学科发展,不断更新丰富教学内容;同时要认真钻研学校人才培养模式和相应的教学计划,科学合理选定教材及教学参考资料。

7、教师应具备良好的学术道德,坚决反对弄虚作假、投机取巧和剽窃他人成果。

8、教师必须对工作兢兢业业、严肃认真、一丝不苟、精益求精,认真钻研本职业务。任课教师必须按照教学要求,执行课程标准,充分备课,认真讲授;按时、认真、热情答疑;及时保质保量批改作业;认真监考和批阅试卷。对于教学的任何一个环节,均不得敷衍应付。任课教师遵守教学计划,维护和优化课堂秩序,保证教学时间,严格教学和考试纪律,反对自由散漫、徇私舞弊作风。

(三)教书育人规范

1、教师要学习教育理论,掌握教育规律,遵循教学规律,在传授知识的同时,寓德育于教学之中,发展学生智力,培养学生能力。

2、教师要牢固树立以人为本、学生第一的观点,在教育教学工作中要关心爱护学生,既要对学生严格要求,不偏袒学生错误,又要尊重学生的人格和权利,不做有损学生身心健康的事情,成为学生的良师益友。

教工之家活动室的方案.doc

天成职技校职工之家活动室设计方案 一、功用 1、打造温馨的职工之家,充分为老师解压。让老师进室有家的感觉,充分娱乐休息, 从而快乐、积极地工作。 2、可观看电影、电视,放碟片;唱歌;培训、讲座 3、老师借阅图书,阅读杂志、报纸,了解国内外的先进教学方法,拓展知识面 4、休闲养生:喝茶交流、砌磋棋艺 5、为老师解决教学中的疑难问师,提供心理方面的援助 6、有充足的娱乐活动空间,可供教师娱乐游戏。 二、需添置设备 1、多媒体设备一套 电脑、投影仪、屏幕(也可直接投影于墙上)、功放、音箱 2、主席台布置: 个人发言席桌、主席台组桌: 3、40-60个位置的桌椅(或在原有桌椅的基础上,抽调多余的) 4、“职工之家活动室”牌(大门上面)1个 5、柜子一个:可放茶具、茶叶等物品,一些贵重物品的收藏。 6、活动器具添置:象棋两副、围棋两副、跳棋两副、跳绳两副、羽毛球两副 三、活动室配套设施 ⑴心理咨询室一间 ⑵图书室一个 ⑶阅览室:报架一个,报夹五个;杂志柜一个(或也图书室合并) 充分利用学校已订的杂志:教工之家、中国教工之家、 ⑷会议室:也可和心理咨询室合用,添置小型会议桌(老校区)

利用学校订的杂志⑴教工之家、报纸。 四、布置安排 1、东墙(主席台上方): 东边:学校荣誉牌上墙(写真亦可) 2、室内四根柱子:学校重大活动写真,校长与领导合影 3、屋顶:尽量布置温馨 4、北墙 ⑴主题词:行走在健康与成就中的教工最幸福 ⑵四个小组教师照片底字:健、康、快、乐、幸、福 西墙 1、主题词:快乐地工作幸福地生活 2、六块宣传阵地: 西边:教职工幸福感言、女工工作简介、教工活动室管理制度东边:健康养生方面三块

职工之家建设实施方案

xxxxxxx职工之家建设实施方案 今年是贯彻落实党的十七大作出的战略部署开局之年,也是立足新起点、顺应新期待、按照新要求继续全面建设小康社会的重要一年。为更好的贯彻胡锦涛总书记关于工会工作要进一步“扩大覆盖面,增强凝聚力”的工作方针,牢固树立和全面落实科学发展观,市公司全面提升自身素质,不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性,为推动工会工作又好又快发展,特制定“职工之家”建设实施方案。 一、职工之家建设的指导思想: (一)职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观,深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求,要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体,要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合,做到统筹兼顾,全盘考虑,合理安排,有机衔接,相互促进。 (二)职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作,是社会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度,健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度,坚持和完善政务公开

制度,保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道,完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制,保障广大职工行使民主权利。 (三)职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一,像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律,人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念,结合总公司科学管理年活动,围绕持续改进开展建家工作,把建家工作做好、做实。 二、职工之家建设的目标 (一)建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。 (二)建立民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。 (三)建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用,使劳动关系较为融洽,使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。 (四)建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训,积极开展岗位练兵、技术比武等,不断提高干部、职工队伍的整体素质。

关于办公室日常管理的通知

办公室日常管理办法 目的及适应范围 提高工作效率,保持良好的工作环境及氛围,树立良好的公司形象。 本办法适应于公司全体同事。 基本规定 仪表着装 上班时请着装整洁、得体;尽量避免夸张、暴露等不适宜着装行为规范 1.遵守考勤制度,实时实地签到; 2.上班后不私自外出,若有紧急事务处理及时向相关领导申请; 3.办公时间因私会客需和直管领导报备,时间尽量不超过30分钟;因私 打电话尽量简短; 4.上班时间内办公室避免大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏 览与工作无关网站; 办公环境 1.避免将可能影响办公环境与工作无关的物品带入公司; 2.请保持办公环境清爽,个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁; 3.午餐请尽量外出就餐,若使用微波炉等设备餐后请收拾整洁;尽量避 免味道过重食品; 4.下班离开办公室前,请关闭机器电源(包括电脑),收好所有资料和文 件,最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等; 公共环境

1.请不要在办公家具上和公共设施上任意写字、刻画、张贴; 2.请不要在办公区域内使用非办公用电器(如电饭锅、电磁炉、电熨斗 等); 3.请把废纸、废物放入指篓,杯中剩水请倒入指定地点,请不要用饮用 水冲洗杯子; 4.请不要在办公区大声喧哗,有来客请带至会客室或洽谈区; 5.请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动,?车辆请停至 指定区域,不要随意停放。? 6.爱护公共财物,使用办公设备要严格遵照使用说明操作。? 惩罚措施 人事行政部将不定期对本办法进行检查,并对检查结果上报上级领导。?对检查出的不符合规范的行为,要求予以纠正或整改。? 对违反规定的同事,根据情节轻重分别给予当事人警告、经济处罚、降薪、辞退的处罚。? 在上班时间(公司或办公地点)打架斗殴对当事人予以辞退。? 在公司内互相恶语吵骂,将对当事人每次罚款50元,情节严重 者还将给予行政处分直至辞退的处理。? 工作时间内在电脑上玩游戏或做与工作无关的事情,发现一次 罚款5元。? 其他违规情况第一次违反予以口头警告;第二次违反除警告外, 予以经济处罚20元;第三次违反,予以经济处罚100元,并在 公司内通报批评。?

关于规范教职工日常管理的暂行规定

关于规范教职工日常管理的暂行规定

关于规范教职工日常管理的暂行规定 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为贯彻党的教育方针,办好让人民满意的职业教育,维护学校良好的工作秩序,培养优良的校纪、校风,塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神,根据省、市有关文件精神,结合学校实际,特制定本规定。 第二条本办法适用于学校在编在岗的教职工,借调、代课教职工。 第二章工作纪律 第三条教职工应按时上下班,不得迟到和早退。迟到、早退20分钟以上的按旷工一节课对待。逢节假日不按规定时间擅自提前离校或无故推迟返校者,按旷工处理。 第四条教职工应尽心尽责,认真履行岗位职责,不得在工作时间办理私事、闲串、喧闹、上网聊天、炒股、玩游戏、看娱乐片等。不擅离职守,不影响他人工作和学习。因公事离岗(含外出办事、在校内其他场所)的,要打好招呼。召开会议或有其他任务时,找不到相关人员,超过20分钟按旷工一节课对待。 第五条教师不准擅自离开课堂,不准私自调课。教室内,不准穿短裤、拖鞋、超短裙,不准接打手机,不准吸烟,不准坐着讲课。 第六条严禁体罚和变相体罚学生。遇到学生身体不适或意外情况,要立即采取措施予以帮助。不准取消学生上课的权利。 第七条严禁工作日中午饮酒;严禁酒后进入课堂;严禁在值班和执行公务时饮酒;严禁接受可能影响公正执行公务的单位和个人宴请饮酒。 第八条文化课教师上课必须提前3分钟进入教室,技能课教师必须亲自到教室引领学生列队到实训车间。教师有维持课堂秩序的义务,要

加强课堂纪律,禁止学生打闹、做小动作、睡觉。 第三章行为规范 第九条教职工要衣着整洁,举止端庄,语言文明、礼貌待人,以身作则,为人师表。接人接访要主动热情,对待学生、家长提出的问题,要如期圆满地给予答复。 第十条严守会议及各项集体活动的相关纪律,做到按时出席,积极参与,不迟到、不早退,不做与活动无关的事情。会议期间要自觉关闭通讯工具,需要记录的,应带好笔本。 第十一条自觉做好卫生值日,维护并保持环境卫生。各部、处、室每月集中进行一次大扫除。自觉节约水电,离开办公室时要关好门窗、关闭电源,用水后要关闭水龙头。 第十二条不散布与教育方针、学校性质相违背的观点,自学维护学校形象。全员参与招生工作,严禁说不利于招生的话、做不利于招生的事。 第十三条要关爱学生,对学生的成长负责,做到既教书又育人。要建立健康和谐的师生关系,保持与家长的经常性沟通。严禁训斥家长,向学生、家长索要钱物及要求宴请,严禁教师对学生罚款和乱收费。 第十四条严禁从事有偿家教和个人进行专业培训。严禁通过非正常渠道征订各种教辅资料。不准参与赌博、封建迷信、邪教等活动。 第四章请假制度 第十五条教职工和副主任请假半天以内的向主任请假;半天到一天的向分管副校长请假;二天到四天的向校长请假;五天以上的由校长签字后到教体局请假。主任请假一节课以上由校长批准。 第十六条教职工请假应事先亲自按程序办理手续,依次交部门负责人、分管校长、校长批准。遇特殊情况无法亲自请假者,必须事前电话请假和事后及时补假。未请假或未被准假擅自离岗者,未经批准续假或逾期不归者,作旷工处理。

“教工之家”管理制度、方案、记录

“教工之家”活动室管理制度 “教工之家”是全体教职工开展文化娱乐活动的重要场所,为加强“教工之家”管理,营造良好的氛围,特制定本制度。 一、我校“教工之家”只针对本校教工和学生开放; 二、“教工之家”周一至周五每天对教工开放; 三、活动室内讲究文明卫生,请勿随地吐痰、大声喧哗,禁止吸烟,保持室内整洁有序; 四、“教工之家”活动室的器材不准外借,特殊情况需经工会主席审批,并做好登记手续; 五、请爱护公物,活动后将器材、物品归放原位,如因个人原因造成物品丢失等应照价赔偿; 六、活动室内一切活动要严格执行学校精神文明建设、治安消防等有关规定,严禁赌博,任何人不准以活动为名,搞不健康和违反有关法律的活动; 七、要节约用电,注意防火、防盗,准时开、关活动场所,努力为教职工提供优质服务; 八、参加活动的教工、学生应服从活动室工作人员的管理。 王家河街道建中小学王家河街道建中小学工会“职工书屋”活动方案为认真贯彻落实党的十八大精神,紧密结合群众路线教育实践活动,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众原则,以人为本,营造积极向上、文明健康的校园精神文化生活氛围,充分发挥“职工书屋“阵地作用,切实保障教职工的文化权益,全面提高教师队伍整体素质。根据《湖北省工会“职工书屋”建设实施方案》,结合我校工会的实际情况,全面推进我校“职工书屋”建设,现提出如下实施方案。 一、指导思想:

实施“职工书屋”建设,必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善教职工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富教职工的精神文化生活,保障教职工的基本文化权益,努力营造广大教师共建共享和谐社会的良好氛围。 二、组织领导: 为加强对学校“职工书屋”建设的领导,成立“职工书屋”建设领导小组。名单如下: 组长:张建新陈功 工会主席:张洪桥 成员:学校全体行政成员 三、工作要求: 1、提高认识。实施“职工书屋”建设,是全面落实党的十八大精神,不断推进建设社会主义核心价值体系,实施职工素质工程的一项重要举措,是进一步加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,满足广大职工日益增长的精神文化需求的迫切需要,也是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工,充分履行自己社会职责的重要手段。学校工会必须充分认识“职工书屋”建设工作的重要意义,把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务,统一思想,精心策划,群策群力,扎实推进,真正把“职工书屋”打造成职工的文化品牌,发挥出积极的成效。 2、明确责任。各级工会要加强对“职工书屋”建设工作的组织领导,落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量,确保工作顺利进行。要把“职工书屋”建设资金列入工会年度经费预算,统筹兼顾,合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对“职工书屋”建设的重视和支持,拓宽建设资金渠道,落实相关扶持政策。 3、加强管理。要切实加强对“职工书屋”建设过程中的指导、监督和检查,建立健全相应的考核、激励和约束机制,积极探索会员制、网络化管理、图书资料共享、图书采购配送、开展流动服务等方式,形成具有工会特色、职工喜爱、可持续发展的管理运行模式。要制定、完善“职工书屋”的各项规章和管理制度,提高管理人员的综合素质和管理服务水平,更加有效地发挥“职工书屋”作用。“职工书屋”建设资金的使用和管理,必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则,有效防治实施过程中的各种问题,促进其健康有序发展。

职工之家建设方案

潞新公司社保处 职 工 家 建设方案 潞新公司社保处工会 日月年 2016525潞新公司社保处职工之家建设方案

职工之家筹建方案 前言 根据潞新公司工会《潞新工发[2016]17号》文件,“关于做 好模范“职工之家、职工小家”考核验收工作的通知”,处 领导极为重视,专门召开专题会议,研究如何建好“职工之家”的工作。会议上处党委书记、兼工会主记做了重要安排,由文体宣传科主导、各科室工作站积极配合,在以往的“职工之家”基础上,进一步完善创建“职工之家”工作,建立建全各项规章制度,努力开展好创建“职工之家”的各项活。1.创建目的: 为活跃职工业余生活,营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境,增强企业活力,展现职工健康向上的精神风貌和团队意识使职工身心得到放松,更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动,促进企 业文化建设,丰富职工业余文化生活,更好的满足职工日益增长的精神文化需求。 2.职工之家管理小组 为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导,公司工会成立建家活动推进小组,成员如下: 主任:李昕 副主任:

张旭东员:李登新、李红军、罗爱霞、沙尔汗、日孜娃、 许素云成 3.小组职责贯彻落实建家方案,帮助工会组建合格的“职工之家”。3.1指导并检查职工之家工作,针对问题和不足, 提出改进意3.2 1 潞新公司社保处职工之家建设方案 见。 3.3协调建家中的资源,统筹布局工作,完善相关制度和办 法 3.4宣传组织员工积极参与相关活动,从中探索总结经验, 推进活动向纵深发展。 4.“职工之家”建设的目标 “职工之家”建设的目标是:坚持为公司生产经营服务,最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性,建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心;职 工参与管理中心;娱乐活动中心;生活互助中心。 5.项目规划: 职工之家的建设将本着节俭的原则,尽量利用处现有的资源,将位于办公楼三楼改建为职工活动中心,功能分为三大块,分别为阅览区、棋牌区、荣誉陈列柜。并利用废弃锅炉房改建成多媒体大厅,具体规划方案如下:

教职工岗位管理制度

教职工岗位管理制度 为切实加强教职工队伍建设,提升学校岗位管理效能,激发全体教职工爱岗敬业的工作热情。现根据有关法律法规和教育主管部门有关文件精神,制定霍邱一中教职工队伍岗位管理制度。 一、考勤制度 1、考勤对象:全体教职工 2、考勤范围:日常工作出勤和各种会议、活动安排出勤情况等。 3、考勤分工 ⑴领导班子实行网上签到,由办公室负责记录统计。 ⑵教师自习辅导、上课,由年级部负责考勤,并记录统计。 ⑵职员实行纸质签到、签退,由所在部门负责记录统计。 ⑷班主任实行指纹签到,由政教处负责考勤记录和统计。 ⑸教研活动实行纸质签到,由教研活动中心负责记录统计。 ⑹升旗仪式、课间操考勤由政教处负责记录和统计。 ⑺各种集会、活动,印制专门的签到表,实行纸质签到考勤,由会议主办方负责记录和统计。 4、各部门在考勤时要实事求是,杜绝弄虚作假,相关部门每周一将上周考勤记录情况上交办公室汇总,以便兑现奖惩规定。 二、请假制度 依据国家和教育主管部门有关管理规定,工作人员除正常节假日和休息日之外,无论因公、因私处理公事或私事,都必须办理相应手续,履行正常请销假制度。在未得到批准之前(特殊情况先联系后补齐请假手续),不得擅自离开工作岗位,或者以旷工论处。具体请假规定如下。 1、审批权限 ⑴1天及以下的请假由处室负责人或年级部审批; ⑵3天以内请假须经部门主任签批意见报分管校长审批后交办公室备案;

⑶4—7天的请假由分管校长签批意见报校长审批后报办公室备案; ⑷7天以上的请假须经校长办公会研究报教育局审批。 ⑸会议请假需向主办方或分管校长请假,按事假论处。 2、几点说明 ⑴请假期间的公休日和法定节假日不在假期天数计算之列。 ⑵请假期间的工作由请假者本人自己调整,确实无法调整的由处室或年级部协调。 ⑶擅自调课或未经请假安排别人顶岗的教职工,将按旷工论处,情节严重将以在编不在岗人员上报教育主管部门。 三、处罚细则 ⑴事假3天,安排好自己工作后不扣任何费用,否则每天扣20元;事假3-7天,扣除相应天数的课时津贴;8天以上,扣除当月课时津贴。 ⑵病假1周以内,安排好自己的工作的不扣津补贴;8--15天以上按实有天数扣除课时津贴;15天以上至1个月,扣除当月课时津贴。 ⑶旷工1-7天除扣除相应的课时津贴外,每天另扣50元;7-10天,除扣除相应的课时津贴,每天另扣50元,报教育局主管部门给予通报批评,不得参加评先评优和参加职称评定;超过15天的报教育主管部门,按离岗处理。 ⑷校际教研活动,因事请假不扣不发,无故不参加的一次扣20元,校内教研活动根据教研组记录,因事请假不扣不发,缺一次扣10元。 ⑸学校例会或活动,履行正常手续请假不扣津贴不发补助,无故缺勤一次,不发补助另从津贴中扣40元。 ⑹教师早自习辅导缺一次扣20元,晚自习缺一节扣20元,无故旷课一节扣100元,直到当月课时津贴扣完为止。 ⑺行管人员实行签到、签退,缺一次扣5元,一天4次均未签的当天按旷工处理。 ⑻班主任应组织学生做课间操,每月缺席在4次以内的不扣钱,无故缺席一次扣5元。 ⑼按规定出席教育主管部门或学校安排的有关会议或培训,无故缺席的,按情节轻重扣50——100元。

公司办公室日常管理制度1完整篇.doc

公司办公室日常管理制度1 ] 键入文字[ 办公室日常管理规定_________ 第一章、目的 办公场所是员工从事工作的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境, 全体同仁应自觉维护良好的办公环境。 第二章、员工行业规范 一、着装:整洁、大方、得体 整齐清爽、原则上员工穿着及修饰应稳重大方、员工着装应合乎企业形象及部门形象, 干净利落,服式正规、对外服务窗口人员应着职业装; 鞋、袜应保持干净,在办公场所不赤脚、不穿拖鞋; 女性员工可化淡妆,不得浓装艳抹; 二、举止:文雅、礼貌、精神 上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱 满,乐观进取; 对待上级要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头

脑冷静,提倡微笑待人,微笑服 务; 不拉帮结派,不将个人喜好带进工作中,团结协作,平等尊重,坦诚待人,开诚布公, 党同伐异; 热情接待每一位来访客户、业务单位等人员; 出入上级办公室,要敲门示意,进出房间随手关门;办公日常要保持良好坐姿,不得将脚放置于工作台面; 三、语言规范 会话要亲切、诚恳、谦虚; 语言清晰、语速适中、语调平和、语意明确、言简意赅; 与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠; 严禁说脏话、忌语,使用文明用语; ] 键入文字[

同事之间沟通问题时,应本“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌,委婉。 第三章、员工日常工作行为规范 一、办公大厅、各独立办公室应该保持安静、清洁; 二、员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进行办公场所; 三、工作中不得擅自翻阅他人文件、资料、报告等材料; 四、办公桌应该整齐、干净、各类文件存放应注意保密,不得随意摆放; 五、桌面和室内办公设备摆放整齐、保持外表干净; 六、室内文件柜文件摆放科学有序,外观整洁; 七、工作中同事之间应本着以公司利益为重,团结合作、快捷高效为原则,应及时解决可能 存在的矛盾和问题; 八、未经部门负责人及管理中心同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公 家具、办公设备; 九、公司电脑、传真机、复印机原则上不 能用于私人用途,若有特殊原因,顺事先提出申请,

幼儿园教职工管理制度(五篇)

幼儿园教职工管理制度(五篇) 一、人事 1、凡幼儿园教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经幼儿园许可,不准从事第二职业。 2、全园教职工必须认真履行岗位责任制,遵守幼儿园各项,服从幼儿园分配。 3、新员工须经考核,第一个月为试用期,试用期满考评合格,方可成为幼儿园正式教职工。 4、幼儿园决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡幼儿园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。 二、考勤 1、幼儿园全体教职工均系考勤对象,由办公室负责考勤工作。逐日记载出勤情况,按日统计。

2、全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也 应告知办公室负责人或考勤员。 4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(含半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、幼儿园教师,按国家规定享受双休日、节假日等假期,工作期间由学校安排工作。 7、凡幼儿园教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。

8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好工作之后,方可离开岗位。如因 急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。 2、请假一律由园长批准。 3、教职工每请假一天扣发当天工资及本月的满勤奖金。 4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假10―15天。 5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属逝世时,可给一至三日的丧假。

教工之家建设方案

XX小学教工之家建设方案 为了适应形势的发展,结合学校“以人为本,和谐发展”的办学理念,进一步提高建家水平,促进工会组织自身建设,增强工会组织活力,推动基层民主建设,活跃群众文化生活,提高工作整体水平,特制订《“教工之家”建设方案》 一、指导思想:建设“教工之家”活动,是学习贯彻“三个代表”重要思想的重要实践;是现阶段认真学习实践科学发展观活动的具体体现,是坚持党的基本路线,牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想的重要体现。通过开展建家活动,增强工会的自身活力,按照《工会法》的要求,依法治会、依法维权,把工会办成教职工信赖的群众组织,充分发挥工会在学校建设中的作用,维护教职工队伍的团结稳定,确保学校各项任务的完成。 二、奋斗目标:力争在三年内我校成为区模范“职工之家”。 三、党政工在共建“职工之家”活动中的职责: (一)党总支的主要职责: 1、加强领导,把握方向,协调各方关系,保证建家工作沿着正确健康的轨道发展。 2、积极推进教职工参与学校民主管理和民主监督,指导和支持教代会依法行使各项职权,重视教代会民主评议学校工作和领导干部的作用。 3、支持和指导工会依照法律和工会章程独立自主开展工作,充分发挥工会在学校各项工作中的作用。 (二)行政的主要职责: 1、把建家工作列入学校工作计划,经常研究和处理建家和工会工作中存在的问题。 2、给工会工作和建家工作以人力、物力和财力等方面的支持,确保工会和建家工作顺利发展。 3、全心全意依靠教职工群众,认真为职工群众说话、办事,确立教职工的主人翁地位。支持教职工开展民主管理和民主监督,虚心听取教职工群众意见,保障教代会行使各项职权。做好校务公开工作。 (三)工会的主要职责: 1、主动争取学校党政对工会工作的支持和指导,坚持正确方向,扎实开展工作,加强工会组织自身建设,把建家的各项工作落实。 2、积极协助党政抓好教职工的宣传、学习、发动和组织工作,最充分地调动教职工的积极性,创造性地开展工作。 3、深入群众,及时反映教职工群众的意见、建议和要求,认真维护教职工的合法权益,为教职工说话办事,树立服务意识,千方百计为教职工免除后顾之忧。 4、高质量做好工会、教代会的日常工作。 5、认真整理文字材料,并及时做好各种材料收集、整理、归档工作。 四、工作要求: (一)认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针,落实教职工的主人翁地位。 1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针,尊重教职工的主人翁地位和民主权利。 2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工,反映教职工的意见和要求,并得到采纳。 3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案,领导机构健全。 4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。 (二)、认真学习党的方针政策,搞好宣传工作 1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规,有政治学习制度、计划、

办公室日常管理制度

办公室日常管理制度 为进一步加强公司办公管理,提高办公效率,降低办公成本,维护公司良好形象,特制定本制度,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。 第一章仪容仪表 一、着装规定: (一)、着装标准:由公司发放统一的标准制服。 (二)、着装时间:1、办公室人员每月正常出勤天数内所有人员必须着公司统一发放的工作服,员工自己的正式工作服也可,休息日、加班日可着便服,公司高管有重要对外事务时可不着制服,着行政套装;2、项目部人员日常工作可以不用穿公司统一配发的工作装,但参加每月例会或公司组织的集体活动时必须按办公室规定穿公司统一配发的工作装,特殊情况除外。 (三)、制服由公司统一制作,入职(一月内)发放。 (四)、入职满半年以上员工辞职的不扣取制服工本费,未满半年的按领取数量扣制服一半工本费。 (五)、入职时员工可到人力资源部领取当季制服两套。正常因工作原因磨损快的需更换的,经上级领导批准可申领新制服,人为保管不利造成破损、毁坏、丢失需重新申领制服的,每额外申领一套收取工本费。 (六)、工作日外,应工作原因,如须出席正规会议,参加正规场合的活动或参加重要业务洽谈时,男士须穿着西装,并配戴领带,女士也要着相应的正装。 (七)、女职工在孕期三个月后至产假结束期间可不着工作服。 二、员工形象基本要求: 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,着装大方、得体、整洁,不穿奇装异服或拖鞋上班。日常行为要注意举止仪表,处事谦虚谨慎;仪表着装应整洁、大方、礼貌、得体; (一)、女员工上班,夏天不准穿吊带装、低胸衫、凉拖或有碍观瞻的奇装异服;

(二)、男员工上班,夏天不准穿背心、凉拖或奇装异服;头发不能过耳。 (三)、男员工不得留长发、胡须,女员工不得浓妆艳抹,可化淡妆;前台人员须着淡妆上班。 第二章办公纪律 一、工作时间: (一)、办公室工作时间为:上午8:30至12:00 ,下午14:00至17:30;公司实行每周五天,周末双休制,节假日按国家规定执行,因工作加班另行安排;项目部每月正常出勤天数为25天,休假5天,根据项目实际情况实行人员轮休制,项目部实行人工考勤制度,项目经理指定人员负责打考勤。 (二)、员工上下班须遵守公司规定的作息时间,并按照要求打卡。 (三)、工作时间坚守岗位,不得擅离职守。公事外出,应事先告知主管或同事去向,填写附件 1.《四川泰源建筑安装有限公司员工公出登记表》并保持手机畅通,否则视为脱岗旷工处理。 (四)、遵守考勤制度,严格、如实记录考勤。上班不得迟到、早退,因事须请假,否则视为脱岗。 (五)、迟到、早退、旷工规定 1、迟到:在规定的正常上班时间超过5分钟后到岗即为迟到。 2、早退:无故在规定的正常下班时间提前离岗即为早退。 3、旷工:未经任何人批准在正常上班时间内半天或全天未到岗以及迟到时间长达半个工作日即为旷工。 二、请假管理: (一)、请假须知 1、参加公司组织的周例会、月例会、年会以及学习培训等活动时,在规定时间内未到或提前离席的视为迟到或早退;未经批注擅自不参加的,视为旷工;如需请假或不能按时参加,必须报人力资源部或总经理批准。 2、员工请假,需事前履行请假手续,若因病或不可抗力因素未能提前完善手续,需在3日之内到补交请假手续到人力资源部,否则视为旷工处理。 3、所有人员请假须持请假条告知人力资源部考勤员,填了请假条未告知考勤

教职工管理制度修订版

教职工管理制度修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

教职工管理制度 周浦镇澧溪幼儿园 2008年 一、学习制度 I、政治学习:由书记或副书记负责主持。全体教职工参加。以集体或小组的形式进行学习和讨论,每两周一次。 内容:根据上级要求,学习党的方针、政策、文件、时事及请人做有关报告。 2、业务学习:由业务园长、教研组长主持,全体教职工分组进行学习,每月一次。 内容: ①系统地学习各类人员的专业理论知识。 ②以小组的形式开展研讨活动。 教师组:每月一次,保教主任或教研组长主持。 后勤组:每月一次,后勤主任或保健老师主持。 二、会议制度

1、全园会 主持人:园长或副园长 参加人员:全体教职工 时间:每月末召开一次 内容:总结工作,安排下月工作,公布全园应工作的大事。 园务会 主持人:园长 参加人员:党政工团及各部门主任 时间:每月召开一次(月末),遇重大问题可临时召开。有扩大会议时,请相关人员参加。 内容:对全园的目标、规划、总结、人员奖惩、财务预算和决策方案、规章制度的建立、修改、废除以及其他涉及全园工作的重要问题进行审议。 教研组长会议 主持人:保教主任 参加人员:各年级组长 时间:每月召开一次

内容:根据园里布置的工作,结合本年级的实际,研究本组如何开展工作。4、家长会 主持人:全园家长会由园长或副园长主持.班家长会由班主任主持,年级家长会由年级组长主持。参加人员:幼儿家长。 时间:每学期1-2次。 内容:向家长汇报工作,征求家长意见,宣传科学育儿知识及幼儿园的有关制度和规定。 三、要求 1、会议、学习必须按制度、按时召开。 2、主持会议和学习的负责人对学习的内容、讨论研究的方法、程序事先做好准备。 做好会议和学习记录,保存资料。 3、参加政治学习和业务学习不无故缺席,不迟到早退。 4、学习时带好资料,积极发言并作好记录,不聊天、不说与会议无关的话。 教职工考勤制度

活动方案 [教工之家管理制度]教工之家管理制度

[教工之家管理制度]教工之家管理制度 教工之家是全校师生员工开展文化娱乐活动的重要场所。开放时间为每天下午4:30至6:30,由工会派专人轮流值班。为充分发挥其在学校精神文明建设中的作用,特制订本制度。第一条教工之家属国有财产,按学校国有财产管理规定进行管理,建立健全教工之家管理的各项规章制度,负责场地和设备的日常管理和维护保养,保证按时开放,保证场内卫生。第二条凡进入教工之家的人员必须自觉遵守教工之家管理的各项规章制度,服从工作人员管理。出现紧急情况,要服从工作人员统一指挥。第三条禁止在教工之家内吸烟、生火;未经允许,任何人不得私自乱接电线。第四条爱护教工之家环境卫生,确保室内整洁,严禁在周围及墙壁上乱贴标语,注意防火防盗。第五条用于业余活动的各项损耗,以及正常维修由校工会负责;其它方面的损坏由损坏者负责赔偿或维修。第六条对于违反公共场所纪律的人员,全体教职工有权制止、教育。情节严重者将由学校给予处理。第七条全校师生员工进入教工之家后,要严格遵守教工之家管理规定。遵守社会公德,讲究卫生,不乱吐痰,不准乱丢果皮纸屑,不准打架斗殴和损坏公物。第八条教工之家只供学校教职工活动,不得对外开放。所有器械一律不得私自带出室外。第九条进入教工之家必须穿运动鞋,不得穿高跟鞋,皮鞋、及鞋跟带钉的鞋进入室内,否则工作人员有权谢绝入内。请各位教职工自觉维护,共同营造一个良好的活动环境。篇二:教工之家管理制度为了给我校教职工提供一个舒适的工作后休闲娱乐场所,丰富业余生活,保障“教工之家”的职能作用,特制定如下

管理制度:1、“教工之家”隶属学校工会,工会对其具有管理权和使用权。教工之家只向本校教职工开放,禁止外人和小孩进入2、学校其它处室、团体或个人确需借用“教工之家”场地和器材,必须先向工会主席申请,经批准后,在管理员的指导下使用。如损坏公物,按公物赔偿制度赔偿。3、“教工之家”的公物器材原则上不予外借,特殊需要者,向工会主席申请,经批准后,由管理员登记后借出,并及时归还。如损坏公物,按公物赔偿制度赔偿。4、教职工可于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动,不得超时逗留。5、禁止在“教工之家”大声叫喊、禁止开大音量音响。6、进入教工之家的教职工应做好活动登记,最后离开者,应关好门窗、电灯等7、教职工应视“教工之家”为家,在内活动时,和睦相处、爱护公物。如损坏公物,按公物赔偿制度赔偿。8、“教工之家”必须配备专门管理员,负责室内的清洁卫生工作,报刊上架、器物请修、请购和维护工作,以及其它管理工作。9、“教工之家”的所有公物器材都必须建帐、造册,废旧、报损器物按有关制度办理。10、学校工会必须每期对“教工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作,有计划地添置器材设备,有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。11、“教工之家”应做好防尘、防潮工作,必须配备防火、防盗设施,定期检查电线线路,做好安全工作。篇三:教工之家管理制度教工之家是全校师生员工开展文化娱乐活动的重要场所。开放时间为每天下午4:30至6:30,由工会派专人轮流值班。为充分发挥其在学校精神文明建设中的作用,特制订本制度。第一条教工之家属国有财产,按学校

职工之家建设方案

职工之家建设方案 职工之家建设方案 篇一: 员工之家创建方案(正式) 员工之家筹建方案 1.0创建目的: 为活跃员工业余生活,营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境,增强企业活力,展现员工健康向上的精神风貌和团队意识使员工身心得到放松,更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动,促进企业文化建设,丰富职工业余文化生活,更好的满足职工日益增长的精神文化需求。 2.0员工之家管理小组为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导,公司工会成立建家活动推进小组,成员如下:主任: 范志云副主任: 邓华荣统筹: 王明坤成员: 黄玉丰、李福平、董正权、黄育凯、吴子伦、候佳、郑朝晖 3.0推进小组职责 3.1贯彻落实建家方案,帮助工会组建合格的“员工之家”。 3.2指导并检查员工之家工作,针对问题和不足,提出改进意见。 3.3协调建家中的资源,统筹布局工作,完善相关制度和办法 3.4宣传组织员工积极参与相关活动,从中探索总结经验,推进活动向纵深发展。 4.0“员工之家”建设的目标“员工之家”建设的目标是: 坚持为公司生产经营服务,最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性,建设成服务型“员工之家”。把“员工之家”建成学习型培训中心;员工参与管理中心;娱乐活动中心;生活互助中心。 5.0项目规划: 员工之家的建设将本着节俭的原则,尽量利用公司现有的资源,将位于饭堂的专家楼改建为员工活动中心,功能分为三大块,分别为

阅览室、棋牌室、荣誉陈列柜、水吧、网吧、电视房、投影室、卡拉K室,具体规划方案如下: 5.1阅览室: 5. 1.1配置报刊架2个,保留近一个月的各类报纸,如: 深圳特区报、晶报、参考消息《东方美食》、《美食与美酒》、《餐饮经理人》、《中国烹饪》、《天下美食》、《名厨》、《中国大厨》等; 5. 1.2配置书架3个(也可沿墙打造书架3组),摆放图书200-300本,提供图书借阅服务(书籍种类可定期更换); 5. 1.3配置台式电脑1部,供图书管理员使用。 5.2棋牌室 5. 2.1配备小方桌4张、方凳16把,供下棋者使用; 5. 2.2配备象棋、围棋、军棋等各四副,扑克牌3副; 5.3荣誉陈列柜(培训大厅两面墙壁) 5. 3.1配置陈列柜(代玻璃门的文件柜)4个; 5. 3.2准备若干奖牌、奖杯、奖状等。 5.4网吧 5. 4.1台式电脑8台。 5. 4.2电脑桌8张、椅子8张。 5.5水吧 5.

办公室日常管理制度汇编(最新版)

办公室日常管理制度 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境。办公室全面实行6S现场管理法,6S即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SAFE)。 第一条目的: 规范办公室的工作秩序,营造良好的办公环境,提高办公质量与效率。 第二条职责/权限: 行政人事部:负责办公室的整体日常监管与处理突发事件、办公室人员及财产安全的监管。 其他部门:所属办公室日常事务的管理,协助处理各种异常情况。 第三条工作要求: 办公室职员工作纪律: 1. 办公室人员须保持仪容仪表整洁。 2. 文明礼貌待人,严禁大声喧哗。 3. 夏天室温26℃以上方可开启空调,温度调节不得低于26℃(含)以下。 4. 保持个人办公台面整洁。 5. 做好日常清洁维护,不可随地吐痰,垃圾、纸屑丢入纸篓内。 6. 办公室内严禁吸烟,需要吸烟请到吸烟区。 7. 非客户接洽、会议召开、集体讨论,任何人不得私自占用会议室与洽谈室。 8. 在使用公共场所(如会议室)完毕后,使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作并随手关灯、关门。

9.接打公司电话应言简意赅、长话短说,严禁在电话中闲聊,更不允许接打私人电话。如长时间不在工位,请同事帮忙接听电话并做好接听记录。 10. 上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作,有必要进行集体讨论时,在会议室内进行。 11. 公司内部集会与会议,除特殊情况(需提前向会议主持人请假)外,皆须准时参加。 12. 下班前,办公室人员须各自整理好工作台面。最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。 第四条办公室职员着装要求: 1. 为树立和保持公司良好的社会形象,实现规范化管理,本公司职员应按要求着装,不可奇装异服。 2. 办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。 3. 头发梳理须整齐,男职员头发不过耳,不得留长胡须,保持面部清洁;女职员上班提倡化淡妆。 4. 各部门负责人应认真配合,督促属下职员共同遵照执行。 第二章员工行为规范 第一条职业道德 忠诚、守纪、勤勉、尽职、敬业 第二条形象规范 1、着装:整洁、大方、得体 1)员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,服装正规、整洁、完好、协调、悦目。 2)着装最好上下相配、平整,符合时节。

教职工管理常规制度

平昌县元沱小学 教职工管理常规制度 第一章总则 为了更好适应义务教育均衡性发展的需求,全面提高教职工队伍的 素质,不断完善教师队伍管理制度,根据《中华人民共和国教师法》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《巴中市教育 均衡性发展工作意见》及有关文件精神,并结合我校的实际情况, 特制定本规章制度。 第二章请假制度 一、事假:各单位对请事假应从严掌握。如确需请事假,应办理请 假手续。请假应写请假报告,报领导审核。 (一)一周内的由学校批准(书面)。 (二)两周及以上的一律由学校签署意见后报县教育局审批。教职 工请事假必须经过批准后方可离校(园),假满上班应及时办理销 假手续。 (三)教职工请事假,每学期累计不得超过15天。如确有特殊情况 需请事假15天以上者,经批准后仍需从16天起扣发基本工资的30%;全年累计事假超过22天,从第23天起停发本人事假期间的基 本工资,并不计发年终奖金(含每年的第十三个月的奖励工资)。(四)事假期间不发放误餐补贴,不计算工龄。 (五)全年事假一般累计不得超过1个月。 二、病假:教职工因病请假,应持病历、医院建休证明和本人书面 报告到学校办理请假手续,经批准后方可离开校(园),不得以建 休证明代替请假报告。在特殊情况下,可在两天内补办请假手续, 学校则根据病情及建休证明,决定请假天数。 (一)连续病假达一个月以上的,单位领导批准,报县教育局备案。连续病休超过一个月要求上班,需由本人书面报告,说明健康恢复 情况(附医院康复证明),能否坚持正常工作,经单位领导批准后 方可上班。 (二)连续病假在两个月以内,发给工资。连续病假超过两个月的,从第三个月起,按照下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%,工作年限满10年的,发给本人基础工资。(三)病假超过六个月的,从第七个月起,按照下列标准发给病假 工资:工作年限不满10年的发给本人基础工资的70%;工作年限满 10年不满20年的,发给本人基础工资的80%;工作年限满二十年及 以上的发给本人基础工资的90%。 (四)病假期间工资低于本地最低生活费标准的,按最低生活费执

教工之家管理制度完整篇.doc

教工之家管理制度 教工之家是全校师生员工开展文化娱乐活动的重要场所。开放时间为每天下午4:30至6:30,由工会派专人轮流值班。为充分发挥其在学校精神文明建设中的作用,特制订本制度。 第一条教工之家属国有财产,按学校国有财产管理规定进行管理,建立健全教工之家管理的各项规章制度,负责场地和设备的日常管理和维护保养,保证按时开放,保证场内卫生。 第二条凡进入教工之家的人员必须自觉遵守教工之家管理的各项规章制度,服从工作人员管理。出现紧急情况,要服从工作人员统一指挥。 第三条禁止在教工之家内吸烟、生火;未经允许,任何人不得私自乱接电线。 第四条爱护教工之家环境卫生,确保室内整洁,严禁在周围及墙壁上乱贴标语,注意防火防盗。 第五条用于业余活动的各项损耗,以及正常维修由校工会负责;其它方面的损坏由损坏者负责赔偿或维修。 第六条对于违反公共场所纪律的人员,全体教职工有权制止、教育。情节严重者将由学校给予处理。

第七条全校师生员工进入教工之家后,要严格遵守教工之家管理规定。遵守社会公德,讲究卫生,不乱吐痰,不准乱丢果皮纸屑,不准打架斗殴和损坏公物。 第八条教工之家只供学校教职工活动,不得对外开放。所有器械一律不得私自带出室外。 第九条进入教工之家必须穿运动鞋,不得穿高跟鞋,皮鞋、及鞋跟带钉的鞋进入室内,否则工作人员有权谢绝入内。 请各位教职工自觉维护,共同营造一个良好的活动环境。 篇二:教工之家管理制度 为了给我校教职工提供一个舒适的工作后休闲娱乐场所,丰富业余生活,保障“教工之家”的职能作用,特制定如下管理制度: 1、“教工之家”隶属学校工会,工会对其具有管理权和使用权。教工之家只向本校教职工开放,禁止外人和小孩进入 2、学校其它处室、团体或个人确需借用“教工之家”场地和器材,必须先向工会主席申请,经批准后,在管理员的指导下使用。如损坏公物,按公物赔偿制度赔偿。

职工之家管理制度

职工之家管理制度一一、职工之家隶属学校工会,工会对其具有管理权和使用权,职工之家财产属全校教职员工所有,属公共财物,专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。二、职工之家的公物器材原则上不予外借,特殊需要者,向工会主席副主席申请,经批准后,应登记后借出,并及时归还。如有损坏,照价赔偿。三、教职工应于职工之家规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。四、注意公共卫生,禁止在职工之家内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。五、教职工应视教职之家为自己的家,在内活动时,和睦相处、爱护公物。如损坏公物,照价赔偿。六、职工之家的所有公物器材都必须建账、造册,废旧、报损器材按有关规定办理。七、学校工会必须每学期对职工之家的公物器材进行至少一次清查、核对工作,有计划地添置器材设备,有规划地丰富和发展教工之家的活动内容。职工之家管理制度二一、职工之家活动室作为学校教职工文化、体育、健身活动的场所,以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。同时,也为学校对外交流、活动服务。二、活动室的所有设备器材归公司所有,资产管理处代表公司、学院行使监督管理职责,并实施定期或不定期的检查。三、活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用,在管理和使用中做到账物相符,不得私自挪用、转移和外借。四、活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。健身器材、音响设备要按使用说明正确操作,杜绝粗暴行为。五、设备器材在使用过程中如有损坏,应及时报

告并查明原因,属使用不当应及时进行整改,无故人为损坏,追究使用人和保管人并照价赔偿。六、管理人员负责设备器材的管理、操作、保养及维护。定期对活动室设备器材进行安全检查,切实做好防尘、防潮、防火、防盗等安全工作。七、开放时间周一至周五,1130—1330。上海邦德职业技术学院工会职工之家管理制度三一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工含农民工、下岗职工、待业人员、离退休职工,且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女,符合下列条件的,均属住院医疗救助对象。1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30以内的低保边缘户。3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于低保边缘户。二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明,需注明每个家庭成员的月收入金额。3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。 4、参保职工住院确认表。 5、工会会员证。三、医疗救助申报流程1、申请医疗救助的特困职工在住院5日内节假日顺延持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心以下简称市总帮扶中心,按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。2、市总帮扶中心根据申报材料,认真核实,履行审批手

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