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2010年人力资源管理师考试第六章重要考点

2010年人力资源管理师考试第六章重要考点

第六章:劳动关系管理

一、劳动法所调整的劳动关系具有什么特点(简)

1、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人,一方为劳动力所有者和支出者,称劳动者,另一方为生产资料占有者和劳动力使用者,称用人单位。

3、它是平等性质与隶属性质兼有的劳动关系。

4、劳动法还调整与劳动关系有密切的联系的其它社会关系。

二、简述企业内部劳动规则的特征

企业内部劳动规则应该具有三个特征:内容合法、规定具体、程序完备。其中内容合法是核心,三者是有机联系的。

1、要使企业的内部劳动规则内容合法,首先要作到依法制定。其次要作到合情合理。

2、企业内部劳动规则的内容要具体,就需要认认真真地结合本企业的实际,贯彻合情合理的原则。

3、企业内部劳动规则
要经过一定的民主程序,以保证企业规章内容合法、合情、合理,切实可行。一般有三种法定环节:A职工参与B报送审查或备案C正式公布

3、企业内部劳动规则要经过一定的民主程序,以保证企业规章内容合法、合情、合理,切实可行。一般有三种法定环节:A职工参与B报送审查或备案C正式公布

三、简述决定工资构成的原则P81

1、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应。

2、劳动消耗的补偿。

3、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应的劳动的数量与质量相对等。

4、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重。

5、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩。

四、简述工资等级制度的特点P83

1、是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别,并依此确定工资分配上的差别。

2、工资等级制度反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别。

3、其工资标准和技术业务标准具有相对的稳定性。

五、简述企业福利的内容P90

1、改善职工生活的项目

2、职工文化娱乐项目

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