、学生工作部部长岗位职责及条件
1、职责：
（1）在学院主管学生工作的党委副书记领导下，全面开展学生工作；
（2）制定学院学生工作计划，做好学生工作总结；
（3）规范学生管理，完善学生工作制度；
（4）负责学生党建工作，抓好学生党员教育和管理工作，做好党校工作；（5）负责学生思想教育和理想信念教育；
（6）抓好学生工作干部和学生干部队伍建设；
（7）负责全院学生管理工作，抓好班风学风建设和违纪学生教育处理工作；（8）负责学生资助管理中心工作；
（9）负责学生日常行为教育工作；
（10）负责抓好毕业生教育和就业工作以及毕业生离校等各项工作；
（11）抓好重点学生工作；
（12）与学院其他部分配合抓好学生安全稳定工作；
（13）负责学生公寓建设和管理工作；
（14）负责学生心理健康教育；
（15）负责学生评优、综合素质测评工作；
（16）指导共青团、学生会、学生社团工作；
（17）协助团委抓好学生社会实践工作；
（18）负责明德学院艺术团工作；
（19）负责召开学生工作会议，传达学院有关精神；
（20）负责学生工作理论研究和政策研究工作；
（21）负责与各单位的沟通和配合工作；
（22）负责本单位的财务和人事工作及考评、奖金、津贴分配工作；
（23）完成学院交办的其他工作。
2、上岗条件：
（1）大学本科学历；
（2）中共党员；
（3）具有较强的组织、领导、协调能力；
（4）从培养社会主义接班人的高度，始终要与上级和学院保持一致，全面开展学生工作；
（5）熟悉学生工作，有很强的学生工作经验；
（6）工作思路清晰，具有创新精神；
（7）具有大局观念，思想品质好，集体荣誉感强；
（8）具有较强的工作作风，工作认真细致，具有吃苦耐劳和奉献精神。
二、学生工作主管岗位职责及条件
1、职责：
（1）协助部长开展工作；
（2）负责学生工作部党建工作；
（3）分管就业工作；
（4）负责班风学风建设工作；
（5）协助学生教育管理办公室抓好学生管理工作；
（6）负责校风校纪教育、素质教育、职业道德教育工作；
（7）与学院相关职能部门配合，做好学生安全稳定工作和突发事件的处理工作；
（8）负责军训工作；
（9）聘请校外名人、专家、学者来校讲座；
（10）负责学生申诉委员会工作；
（11）负责学生工作理论研究和政策研究工作；
（12）负责大学生心理健康教育工作。
2、上岗条件：
（1）大学本科以上学历；
（2）中共党员；
（3）具有较强的组织、协调、沟通能力，精通业务，熟悉学生工作，具有较强的学生管理经验；（4）具有奉献精神和敬业，热爱学院，能经常住在学院；
（5）能与辅导员、学生干部经常交流和沟通；
（6）为人诚实正直，作风正派。
三、就业指导中心主任岗位职责及条件
1、职责：
（1）结合形势和当前就业政策，安排部署毕业生就业教育、指导、服务工作；
（2）制定就业工作计划，做好就业工作总结；
（3）负责召开就业工作会议，部署就业工作；
（4）引导学生树立正确的就业观念和择业取向，正确认识和处理好自己的就业问题；
（5）广泛了解毕业生的实际情况、组织优秀毕业生定期回校为在校毕业生介绍工作体会；
（6）积极开辟毕业生就业市场，不断扩大和稳定毕业生就业基地；
（7）加强就业指导中心的组织建设、业务建设、思想建设；
（8）负责安排办理毕业生《就业报到证》，按规定发放；
（9）安排寄送毕业生档案、发放和审查毕业生离校清单；
（10）负责安排部署毕业生离校相关事宜。
2、上岗条件：
（1）大学本科学历；
（2）中共党员；
（3）具有较强的组织、协调、沟通能力，具有创新精神、奉献精神和敬业精神；
（4）熟悉就业政策，思路清晰，工作方法多；
（5）为人诚实正直，作风正派。
四、团委书记岗位职责及条件
1、职责：
（1）负责全院团员青年的思想教育、政治学习和素质拓展的培养工作；
（2）主持召开全体委员会和团委扩大会议，制定团委工作的方针和思路，制定工作计划，做好工作总结；（3）加强团的组织建设，搞好团务工作，抓好年度评比工作，做好党员发展过程中团支部推优工作；（4）负责“明德论坛”的各类讲座。
（5）负责学院各项文化活动的策划和组织实施工作；
（6）负责学院大学生艺术节和科技节的组织实施工作；
（7）负责明德学院艺术团和演讲团工作；
（8）负责学生社会实践工作；
（9）负责全院团员的管理工作，团员统计、团费收缴和团组织转接工作；
（10）负责筹备和召开团员代表大会，指导学生会召开学生代表大会；
（11）负责学生干部队伍建设，使学生干部起到模范带头作用，成为学生的表率；
（12）管理校内各种学生宣传机构，做好信息报送和对内对外的宣传报道工作；
（13）负责指导社团工作，抓好社团建设；
（14）负责社团审批工作；
（15）负责校园广播站的管理工作及广播站工作人员的选拔、培养和站内建设工作；
（16）负责广播站的导向及栏目设置和编播工作；
（17）负责军训学生的思想政治工作；
（18）指导系团工委、学生会工作；
（19）搞好对外联络和兄弟院校的友好往来；
（20）做好大学生活动中心的使用、管理、设备维护等工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科以上学历；
（2）中共党员；
（3）熟悉共青团和学生会工作，具有一定的组织、领导、协调能力；
（4）能经常与团员青年交流与沟通，能与团员青年交朋友；
（5）具有较强的敬业精神和奉献精神；
（6）为人诚实正直，作风正派。
五、学生工作部办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）当好部门领导的参谋和助手，确保上情下达，下情上转，及时反映干部的建议和要求，为领导出主意、提预案；
（2）负责对学生工作部各部门和各系学生工作的贯彻落实情况进行督办、督查，确保上级和领导决策的落实；
（3）负责学生工作的调查和理论研究工作；
（4）负责综合调研工作；
（5）负责落实制定学生工作部规章制度以及公章管理和财务管理工作；
（6）负责草拟各种材料、文件，做好学期工作计划和总结；
（7）负责上级来文、来函的接转、会签及处理工作；
（8）负责以学生工作部名义上报、下发的各类文件的审核及印制工作。
（9）做好有关会议的安排准备工作，负责会议通知、地点安排、出勤情况检查以及部门考勤工作；
（10）负责接待和对外联络工作，做好学生工作保密安全的督促检查工作；
（11）负责做好学生工作部的自身建设和各部门的协调工作；
（12）负责学生工作部的文化娱乐，做好送温暖工作；
（13）与团委共同负责学生思想教育和理想信念教育工作；
（14）负责学生工作部信息和网络建设工作；
（15）负责学生工作部的宣传工作；
（16）完成领导交办的其他工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科以上学历；
（2）中共党员；
（3）熟悉学生教育与管理知识，掌握学生工作规律；
（4）具有较强的沟通、交流能力；
（5）具有较强的敬业精神，为人诚实正直，作风正派。
（6）能常住学院；
（7）熟悉办公室工作，具有较强的写作能力和组织协调能力；
（8）计算机操作水平较高。
六、学生教育管理办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）负责学生的日常管理与教育工作；
（2）负责制定学生教育管理计划并组织实施；
（3）负责大学生日常行为养成教育工作，强化“责任”教育，狠抓“秩序”教育，加强“礼貌”教育，落实“友爱”教育，促进“上进”教育，强调“习惯”教育工作；
（4）负责重点学生的教育与管理工作；
（5）负责指导各系建好学生信息库和重点学生档案工作；
（6）负责学生、家长的来信来访工作；
（7）负责对重点学生进行家访工作；
（8）指导各系做好学生日常管理的相关工作；
（9）负责违纪学生的处理和教育工作；
（10）负责学生手册和学生违纪处分条例的修订工作；
（11）定期组织开展学生教育活动，与各系共同开展谈心、谈话工作；
（12）负责安全稳定工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科以上学历；
（2）中共党员；
（3）熟悉学生教育与管理知识，掌握学生工作规律；
（4）具有较强的沟通、交流能力；
（5）为人诚实正直，作风正派
（5）能常住学院。
七、辅导员教育、培训及班风学风建设办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）了解和掌握辅导员情况，制定辅导员培训计划，并指导、督促、检查、落实。
（2）负责制定辅导员工作职责和管理办法，做好辅导员的日常管理、教育、培训、考核、评比工作及日常考勤工作；
（3）负责召开学生工作负责人和辅导员工作例会；
（4）负责辅导员工作经验交流工作；
（5）负责总结、讲评班风、学风建设的执行情况，研究、探讨班风、学风建设的新思路、新方法；
（6）负责早读、晚自习的检查和评比讲评工作；
（7）负责组建优秀大学生报告团和学习经验交流工作，组织开展各类学习竞赛活动；
（8）负责各系学生工作调研工作，全面掌握全院学生工作情况；
（9）负责学生工作干部和学生干部队伍建设工作；
（10）完成领导交办的其他工作。
2、上岗条件：
（1）大学本科学历；
（2）中共党员；
（3）具有较强的组织、协调、沟通能力，具有创新精神，奉献精神；
（4）熟悉辅导员的日常工作，思路清晰，工作方法多；
（5）为人诚实正直，作风正派。
八、党校办公室、德育教育办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）指导各系办好初级党校，并做好有关协调工作；
（2）负责三级党校教学大纲的制定和党校学员及入党积极分子操行手册的编写实施工作；
（3）负责预备党员和入党积极分子的教育、考核工作；
（4）负责组织中、高级党校的开学典礼、结业典礼工作；
（5）负责党校的日常管理工作；
（6）负责学生的思想教育、理想信念教育工作；
（7）负责中、高级党校实施党建创优“三个一”工程中的一个预备党员带好一个宿舍、一个积极分子帮助一名同学工作；
（8）负责中、高级党校的社会实践工作；
（9）负责阳光基金的评审工作；
（10）完成领导交办的其他工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科学历；
（2）中共党员；
（3）熟悉学生教育管理知识，掌握学生工作规律；
（4）具有一定的党务知识，党建工作思路清晰；
（5）为人诚实正直，作风正派。
九、就业指导中心岗位职责及条件
1、职责：
（1）认真贯彻落实上级及学院有关毕业生就业的方针、政策，积极有效的推荐毕业生就业；
（2）制定毕业生就业的有关规章制度；
（3）组织宣传毕业生资源，不断拓宽就业渠道，完善择优推荐毕业生机制；
（4）积极主动与相关人事部门和用人单位联系，提高一次性就业率；
（5）加强对毕业生基础性资料的统计，做好就业信息的发布和派遣准备工作；
（6）做好已派遣学生的改派工作；
（7）加强对各系毕业生就业工作的指导，协调有关部门做好毕业生的教育和管理工作；
（8）加强就业办公室的组织建设、业务建设、思想建设。
2、岗位条件：
（1）本科以上学历；
（2）中共党员；
（3）具有吃苦耐劳精神，思维敏捷，思路宽广，能与社会广泛接触，具有较强的沟通能力；
（4）熟悉就业政策，掌握就业知识；
（5）为人诚实正直，作风正派，具有较强的敬业精神。
十、学生资助管理中心岗位职责及条件
1、职责：
（1）负责学生资助有关制度的制定及经济资助工作有关政策的宣传工作；
（2）负责全院经济困难学生资助措施及管理办法的制定和实施；
（3）负责对经济困难学生的审核和经济困难学生库的建立和更新工作；
（4）负责全院学生国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、学院奖助学金的评审、发放工作；
（5）负责全院学生勤工助学工作；
（6）负责全院学生国家助学贷款的相关工作；
（7）负责与资助工作相关的统计、上报工作；
（8）负责学院学生的各类评比表彰工作；
（9）负责学生综合素质测评工作；
（10）完成领导交办的其它工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科学历；
（2）中共党员；
（3）工作细致，责任心强；
（4）熟悉国家经济资助政策，计算机操作水平较高；
（5）为人诚实正直，作风正派。
十一、大学生心理咨询办公室岗位职责
1、职责
（1）努力学习心理健康教育知识，不断提高心理健康辅导水平；
（2）用现代心理科学理论的方法，指导大学生提高心理保健意识，消除心理障碍，诊断心理问题；（3）根据学生心理发展特点和身心发展规律，有针对性的制定计划；
（4）对学生进行心理健康知识的宣传，并开展心理咨询工作；
（5）对新生进行心理健康普查，并对测试结果进行整理和统计分析，加强心理咨询工作的针对性；（6）坚持心理咨询值班，做好电话预约工作，热情接待求询人员，对咨询内容严格保密；
（7）开设心理咨询讲座，普遍性的指导大学生增强心理保健意识的能力；
（8）承担或指导其他教师开设心理健康教育课程，帮助他们掌握在教学、教育过程中提高学生心理健康水平的有关知识与技能；
（9）聘请专家开设心理辅导讲座；
（10）通过心理咨询与辅导，访谈调查和心理测试，帮助学生建立心理档案；
（11）向其他老师提供最新的心理辅导信息；
（12）负责对学生工作干部进行心理健康教育方面的培训；
（13）做好大学生心理健康教育工作总结；
（14）完成领导交办的其他工作。
十二、公寓管理办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）按照学生宿舍管理制度，组织实施公寓建设工作；
（2）负责学生住宿安排和房间调整；
（3）负责学生公寓工作人员的组织管理和考核；
（4）负责学生公寓临时工的招聘、奖励、处罚、辞退；
（5）负责学生公寓纪律检查和卫生评比，配合保卫部门做好安全工作；
（6）负责公寓的文化建设，建设健康向上、文明高雅的宿舍文化，优化育人环境；
（7）全面落实“创建文明宿舍”工作，使公寓和谐、安全；
（8）组织公寓辅导员和楼、层长定期巡查公寓，及时发现问题、解决问题；
（9）加强调查研究，做好信息反馈工作；
（10）经常深入学生宿舍与学生谈心，及时了解学生的思想和心理状况，做到心中有数；
（11）定期与各系辅导员沟通，达到共同教育的目的；
（12）负责公寓学生的养成教育，引导学生讲文明、重修养、有礼貌、守纪律，养成良好的日常行为习惯，创造良好的居住环境；
2、岗位条件：
（1）专科以上学历；
（2）中共党员；
（3）具有较强的思想教育工作经验，掌握学生工作规律；
（4）具有较强的组织协调能力；
（5）工作认真负责，有耐心；
（6）具有吃苦精神、创新精神和敬业精神；
（7）为人诚实正直，作风正派。
十三、公寓辅导员岗位职责及条件
1、职责：
（1）学生公寓辅导员实行轮流值班巡查制度，值班期间严禁擅自离岗；
（2）发现问题及时、认真处理。教育督促值班人员强化服务意识，改进服务、管理工作。做好值班人员的考核和奖惩工作；
（3）做好学生的思想政治教育工作。及时收集和反映学生在学习、生活中的意见和建议，加强调查研究，做好信息反馈工作，开展遵纪守法教育和安全教育，对违纪的学生进行批评教育，有针对性地开展工作；
（4）经常深入学生宿舍，熟悉公寓内学生基本情况。接待学生和家长的来访，为学生提供切实有效的帮助和指导，及时处理和解决学生的思想问题，有效化解各种矛盾，会同有关部门及时处理学生公寓中的突发事件和矛盾冲突，一般问题主动协调解决，重大问题立即上报，涉及到治安案件应在第一时间报告学院安全保卫部，维护学生公寓的安全和稳定；
（5）经常与班级辅导员进行交流与沟通，使班级辅导员也能及时了解学生的生活情况，达到共同教育的目的；
（6）负责学生公寓的文化建设，积极探索学生公寓文化的内容和形式，努力提升宿舍文化的层次和品位，营造良好的育人环境；
（7）负责公寓学生的行为管理。引导学生讲文明、重修养、有礼貌、守纪律，养成良好的日常行为习惯；
（8）熟悉和掌握本公寓的宿舍间数、设备配置、住宿学生所属系、班生源地等。定期和不定期对学生宿舍进行卫生和安全检查，发现安全隐患和学生违纪情况如实纪录，查明原因，及时没收违纪违规物品；
（9）学生在上课、晚自习和熄灯后，不定期对学生宿舍进行检查；
（10）负责公寓楼学生的住宿安排、调整和管理；
（11）负责向公寓管理办公室推荐“文明宿舍”；
（12）负责对学生“三自委员会”部分工作的指导。指导学生骨干参与公寓的各项自我管理和服务性工作；
（13）完成领导交办的其他工作。
2、岗位条件：
（1）专科以上学历；
（2）中共党员；
（3）具有较强的思想教育工作经验，掌握学生工作规律；
（4）工作认真负责，有耐心；
（5）具有吃苦精神和创新精神；
（6）为人诚实正直，作风正派。
学生工作负责人岗位职责及条件
一、职责：
1、协助系主任开展学生工作；
2、定期参加学生工作负责人例会，做好传达、实施、落实工作，全面落实学院学生工作计划；
3、根据学院和学生工作部的部署，制定本系学生工作计划、总结以及各项学生工作的实施和落实工作；
4、负责制定和实施本系学生教育管理等各项制度，抓好落实工作；
5、负责学生工作干部和学生干部队伍建设，充分发挥学生干部的左膀右臂的作用；
6、负责本系辅导员的教育、培训和日常管理工作；
7、全面负责本系学生的思想教育和理想信念教育工作；
8、负责本系党建工作；
9、负责本系学生管理工作；
10、负责本系违纪学生的教育与处理工作；
11、抓好重点学生，建好学生信息库；
12、负责本系学生安全稳定工作；
13、负责本系学生日常行为养成教育工作；
14、负责本系班风、学风建设工作；
15、负责本系学生文明宿舍建设工作；
16、负责本系毕业生就业工作；
17、负责本系学生的心理健康教育工作；
18、组织开展学生工作理论研究和政策研究工作；
19、负责本系学生综合素质测评工作；
20、负责本系经济困难学生工作，奖、贷、助工作，三好评比工作等；
21、负责指导系团工委和学生会、社团工作；
22、负责本系学生社会实践工作；
23、负责做好与各单位的协调工作。
24、负责所带班级的学生工作。
二、岗位条件：
1、中国共产党党员，有较强的理论修养和政策水平，作风正派，有较强的事业心和责任感，能热心育人、为人师表、思想觉悟高；；
2、本科以上学历；
3、具有较强的组织、领导、综合协调能力和处理复杂问题的能力；
4、熟悉党务知识和学生工作，具有较强的学生工作经验和能力；
5、具有大局观念，定期研究和分析学生工作，能按照学院工作思路认真负责本系学生工作；
6、工作思路清晰，工作方法得当，集体荣誉感强，团队意识强；
7、热爱高校工作和大学生思想政治教育事业，具有较强的创新意识和文化素养；
8、有为学生上党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划等方面的能力和水平；
9、身体将康。
班级辅导员岗位职责及条件
一、职责：
1、根据学院以及学生工作部的部署，负责组织开展所带班级学生的思想政治教育工作，包括理想与信念、爱国主义与集体主义、党团知识、品德与修养、爱校与尊师、形势与政策等；
2、负责制定完善的班级管理制度，规范学生管理；
3、组织开展各类学习教育活动（如入学教育、学习方法教育、专业思想教育、时事政策教育、就业教育等）；
4、负责本职工作范围内学生的学习纪律、生活秩序等日常管理工作；
5、加强自身学习，钻研学生工作业务，不断提高自身素质，提高管理水平，制定科学、客观、合理的学生工作管理计划和管理措施；
6、树立服务学生的意识，提高服务学生的水平，以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在学生思想政治教育中的组织力量；
7、负责组建所带班级班委和团支部并指导其开展工作；
8、辅导员每周实行五天工作制，承担周末及节假日的值班工作；
9、负责学生就业工作；
10、承担所带班级学生党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划和入学教育工作；
11、组织开展大学生文明形象塑造活动，加强对大学生的文明行为养成教育和道德、诚信、法律以及校纪校规等方面的教育；
12、加大学生管理力度，做好违纪学生的调查处理工作；
13、帮助学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；
14、负责学生综合素质测评的组织、评审和三好、优干、先进班集体的评选工作；
15、负责做好重点学生工作，建立重点学生档案和所带学生信息库；
16、能经常深入学生宿舍了解学生思想、生活情况，全面抓好早读、晚自习和学生宿舍建设工作；
17、做好贫困学生的认定及各项资金的发放工作，做好贫困学生勤工助学、助学贷款的相关工作；
18、配合系团工委组织学生积极参加各类文化艺术体育活动和科技竞赛活动；
19、做好班团干部的选拔和培养工作。调动全班学生奋发向上、努力进取的学习精神，力争创建先进班集体、优良学风班和优秀团支部；
20、注重教育、培养学生入党积极分子，严肃、认真的做好党员发展工作；
21、做好学生的安全教育工作；
22、做好学生家长的来信、来访及家访工作；
23、完成院、系交办的其他工作。
二、岗位条件：
1、中国共产党党员，有一定的理论修养和政策水平，作风正派，有较强的事业心和责任感，能热心育人、为人师表、思想觉悟高；
2、具有相关专业的学科背景，具备较强的组织管理能力与语言表达能力和较强的文字功底，能组织好班、年级大会和社团文体活动。口齿清晰，思维开阔，反映敏捷；
3、具有本科学历；
4、热爱大学生思想政治教育事业，具有一定的创新意识，有较强的文化素养；
5、身体健康，能胜任本职工作；
6、具有一定的高校工作经验，在大学期间曾担任过主要学生干部者或具有三年以上学生工作经验者优先考虑；
7、具有为学生上党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划等方面的能力和水平；
8、熟悉掌握办公自动化技能。
3.5生产经营部岗位职责 3.5.1生产经营部部长 3.5.1.1生产经营部部长岗位职责 3.5.1.1.1确保质量管理体系在生产技术部的建立、实施和保持。 3.5.1.1.2管理和监督部门员工按工作程序要求完成生产任务，确保实现本部门质量目标。 3.5.1.1.3负责领导业务建设，制定修缮工程的各项规章制度，组织维修投资的分配、立项的监督抽查，下达投资项目计划，维修计划统计管理，房屋验收及二次供水管理，负责安全工作，侧重抓好施工安全管理。 3.5.2生产经营部副部长 3.5.2.1生产经营部副部长岗位职责 3.5.2.1.1协助部长抓好部室整体工作。 3.5.2.1.2负责工程技术、质量、建筑经济管理及房屋接管。 3.5.2.1.3负责接待信访及市长公开电话。 3.5.3生产经营部土建技术人员 3.5.3.1生产经营部土建技术人员岗位职责 在部长的领导下做到： 3.5.3.1.1土建维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。 3.5.3.1.2制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。 3.5.3.1.3对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。 3.5.3.1.4完成交办的各项工作任务。 3.5.4生产经营部电气技术人员 3.5. 4.1生产经营部电气技术人员岗位职责
在部长的领导下做到： 3.5. 4.1.1电气维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。 3.5. 4.1.2制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。 3.5. 4.1.3对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。 3.5. 4.1.4完成交办的各项工作任务。 3.5.5生产经营部水暖技术人员 3.5.5.1生产经营部水暖技术人员岗位职责 在部长的领导下做到： 3.5.5.1.1水暖维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。 3.5.5.1.2制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。 3.5.5.1.3对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。 3.5.5.1.4完成交办的各项工作任务。 3.5.6生产经营部计划员 3.5.6.1生产经营部计划员岗位职责 在部长的领导下做到： 3.5.6.1.1编制和审核维修投资计划、工程项目计划以及年、季、月分解计划。检查指导维修投资的使用和工程项目立项情况。 3.5.6.1.2修建工程统计工作及时准确，并进行统计分析。 3.5.6.1.3办理维修发包工程审批手续，维修投资拨款审核及其它工程审批。 3.5.6.1.4及时向各级领导反映情况，提供信息。
人力行政岗位职责 岗位名称：人力资源及教育培训、行政经理 直接上级：总经理 下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、各部工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责 1．负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3．负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 4．负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 5．做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障； 6．负责公司内部管理工作。维护内部秩序，搞好综合协调； 7．负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 8．负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； 9．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 10．按时完成公司领导交办其他工作任务。 岗位要求 1．具有大专以上文化程度和行政后勤工作管理知识； 2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3．能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 4．坚持原则，具有较强警惕性处理事件的能力； 5．具有处理后勤事务工作的耐心。 参加会议 1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议； 2．参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等； 3．参加公司临时召开有关的会议； 4．参加本部门召开的行政后勤工作会议等。
岗位说明书系列 市场经营部部长岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-97212市场经营部部长岗位职责 Job Duties of Minister of Market Operations 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 市场经营部部长1、协助总经理制定公司的经营战略:收集客户企业所属行业的市场信息，制定市场开发的实施方案和计划，并组织实施;建立和维护客户关系管理系统;营造与客户企业合作的良好氛围，塑造卫士蓝优质品牌形象。 2、提供具有战略性高度的咨询服务，不断发现和挖掘客户新的需求。 3、以客户需求为导向，量身定制针对性较强的服务方式和方法;定期或不定期与重要客户进行沟通，维护客户关系，提高客户忠诚度和保有率。 4、处理重大客户投诉与突发事件，维护公司利益，建立与客户的友好合作关系。 5、根据公司整体发展规划，制定部门年度、各月的工作目标和计划，完成部门目标任务;协调部门内部员工之间的
关系，加强沟通，提高每个员工的工作效率。建立团队的培养、使用、考核和激励机制，建设高绩效业务开发团队。 6、完成上级交办的其他工作。基本要求1、协助总经理制定公司的经营战略:收集客户企业所属行业的市场信息，制定市场开发的实施方案和计划，并组织实施;建立和维护客户关系管理系统;营造与客户企业合作的良好氛围，塑造卫士蓝优质品牌形象。 2、提供具有战略性高度的咨询服务，不断发现和挖掘客户新的需求。 3、以客户需求为导向，量身定制针对性较强的服务方式和方法;定期或不定期与重要客户进行沟通，维护客户关系，提高客户忠诚度和保有率。 4、处理重大客户投诉与突发事件，维护公司利益，建立与客户的友好合作关系。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
营销部副经理岗位职责 一、岗位名称：营销部副经理（分部经理） 二、岗位级别：副经理 三、直接上司：营销部经理 四、直接下级：所属客户经理 五、岗位概要：根据门店经营发展需要，在营销部经理的指导下负责所辖区域的市场拓展及员工管理工作。 六、主要职责： 1、在营销部经理的指导下负责对所辖区域市场进行拓展工作及各种 销售方案的具体实施，招徕客源。 2、直接领导分部所属客户经理，积极组织开展销售工作。主动与各类 集团客户、机构、旅游中间商保持联系，随时向他们提供门店的变化情况和产品信息，以吸引顾客前来消费。 3、参与部门销售计划的制定、修改和实施；主动收集市场信息和客源 情况，将销售情况统计分类、归档并提出建设性意见，供部门经理参考；对同行业的营销举措要及时收集并向部门经理汇报，并提出相应的对策、建议。 4、根据部门经理的指示和销售计划，确定销售重点，制定具体的销售 拓展计划，并认真加以实施，确保销售计划的完成。 5、制定客户走访计划，组织客户经理有效开展销售活动，认真填写销 售报告及各类分析报表，及时向部门经理反映有关客户需求、价格策略、促销手段等方面的情况。 6、不断通过培训更新下属员工的市场营销观念和销售手段，以适应市 场变化的需要（即客户的需要），使客户持续保持忠诚度，并愿意接受门店的服务推荐。
7、主动协调营销部与门店各部门的关系，使各个工作环节运转顺利， 一切以顾客为中心，在公众中树立起人人有敬业精神的群体形象。 8、与门店相关部门建立联系，掌握相关产品的预订情况，及时处理好 销售工作中的日常事务工作，并按程序将信息传递到有关部门或责任人，做好各类客人的接待工作。 9、拟写接待计划，落实细节安排，迎送重要宾客，努力实现销售承诺， 确保客户满意，发展良好的业务关系；及时建立客户档案，并以电话、传真、函件等形式与他们保持联系。 10、做好当日销售工作记录，每日向部门经理报告拜访客户及其它相关 业务的开展情况。 11、参加有关会议，督导下属员工开展工作，建立良好的团队合作精神。 12、高效完成部门经理交办的其他工作。 七、任职条件： 1、基本素质：注重细节，责任心强；性格开朗乐观，具备良好的职业 道德和敬业精神，遵章守纪，工作以身作则，不谋私利；身体健康、精力充沛。 2、文化程度：大专学历，门店管理、市场营销等相关专业. 3、语言能力：普通话流利，有较强的语言表达能力，善于社交，亲和 力强。 4、仪容仪表：端庄大方气质佳。 5、工作经验：三年以上高星级门店营销管理工作经验；具备较强的市 场拓展及销售计划的执行能力；能够胜任压力环境下开展工作；熟练使用现代办公设备，具有一定的培训及团队管理能力。
计划经营部岗位职责和工作流程一、岗位职责 二、规律性工作流程
三、事项性工作流程 1、到投标处处长领取相关的招标文件，记录好开标时间。 2、仔细阅读招标文件，将重要信息标记。重要信息包括： （1）项目名称、编号、投标日期、时间、开标地点； （2）投标人资格要求内容(是否符合要求,如注册资金,所需资质、人员、业
绩等)； （3）投标保证金的内容(收款人、地址、帐号、金额、递交方式、递交时间的要求)； （4）投标文件递交的要求要满足(封套要求、标书份数、唱标信封)； （5）评分标准。根据评分标准，确定业绩、人员、奖项等应满足的最低标准要求，据此准备材料； （6）根据部长安排，确定本项目的项目负责人，技术负责人及本次投标活动的授权代表； 3、编制投标文件（按招标文件要求）： 标书内容的制作时间一般只需半天时间。 （1）初稿编制。在编制初稿之前要注意以下几项：a.列出并标注出重点、时间点、开标时间及地点、答疑时间、保证金缴纳时间等。 b.质疑文件（文件的编制、报价、工程量清单等），标书里的内容哪里有不是很明白，有点含糊的，不能明确的，向投标处处长汇报，发给招标代理或是电话询问。 c. 按招标文件要求，到办公室办理借阅手续，提供资料，资质证件、业绩、人员证件等原件。 （2）初稿完善；在开标前3天之前完成初稿，并自审编制完成的投标文件初稿。 （3）定稿(完善)；定稿前最主要的注意的事项。 4、自检投标文件 a.自检出商务报价部分外的投标文件初稿，进一步修改完善。 b.插入报价部分，要注意价格大小写、单价、总价是否一致，进行审核。 c.标书制作完成以后我们一定要互检一遍，特别是开标一览表、保修承诺、质量等级、工期、招标文件对本工程的一些特殊要求等等。 d.打印标书之前，先自检一遍，再经过投标处处长复检内容确认完整正确后，生成目录，目录一般要求生成单独的页码或者没有页码，从正文第一页开始编制页码。打印全文（包括正本、副本、标书包装封面及封条），抽取正本标书浏
行政部总经理-岗位职责-制度大全 行政部总经理-岗位职责之相关制度和职责，行政部总经理是企业中的核心人物之一,权利之大,工作范围之广。下面主要提供了关于行政部总经理岗位职责的介绍,欢迎参阅。1.执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足... 行政部总经理是企业中的核心人物之一,权利之大,工作范围之广。下面主要提供了关于行政部总经理岗位职责的介绍,欢迎参阅。 1.执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。 2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 3.组织实施经董事会批准的新上项目。 4.组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 5.决定组织体制和人事编制,决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩,决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 6.根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬。 7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。 8.审査批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 9.健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 10.抓好公司的生产、服务工作,配合各分公司搞好生产经营。 11.搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。 12.坚持民主集中制的原则,充分发挥员工的积极性和创造性。 13.加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。
计划经营部部门工作职责 1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，研究制定有关制度、完善各项规定。 2、负责公司招投标管理工作。 3、负责公司合同管理工作，监督合同履行指标完成情况。 4、负责公司施工生产管理工作，并予以考核。 5、负责公司资质管理工作。 6、负责公司机动能源、固定资产租赁管理工作。 计划经营部部长岗位职责 1、主持编制和贯彻有关规章制度，全面负责计划经营部工作。 2、主持招投标管理工作。分析信息的实用性，并且将正确的信息上报公司进行决策。 3、主持公司合同的签订，统计工作，监督合同履行完成情况并进行考核。 4、主持全公司的生产经营工作，主持每周一的生产经营例会。 5、主持公司的各类证件的审验，委托审核等管理工作。 6、主持公司分包工程款支付、挂账及材料采购、报销和挂账、付款管理工作。
7、主持临时工聘用、计件工资、加班工资及劳务队工资的监督管理工作。 8、主持全公司机动能源、固定资产管理租赁工作（房屋、院落）。 9、配合质量安全部完成现场的质量、安全、文明施工等管理工作。 10、负责本室及库房的标准化建设工作，并完成办公楼区域卫生整洁工作。 11、配合领导完成其它工作。 计划经营部合同、资质管理岗位职责 1、遵纪守法，遵守公司的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责公司各项资质证件的管理工作。完成企业资质年检、审核、换证、借阅、归档、保管等及人员资质年检、审核、换证、培训、业绩录入、归档、保管工作，建立资质证件管理台帐并及时更新。 3、负责公司合同的管理工作。及时编制、更新公司各类合同文本，完成合同的编号、发放、整理、借阅工作，建立合同管理台帐并及时进行更新。 4、负责公司劳务及材料供方资质管理工作，完成劳务及材料供方的资质审核工作，及时更新劳务及材料合格供方名单并进行公示，
人事行政部总经理岗位职责 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载， 人事行政部总经理 职位名称 人事/行政部总经理 所属部门 人事行政部 职系 管理人员 直属上级 总经理 职位描述： 规划、指导、协调公司的人力行政
管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。统筹管理公司政务、事务、安全保卫、部服务与对外联络工作。 岗位职责： 1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。 2、根据有关规定，向上 级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。 3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。 4、根据公司发展的需要采用不同渠
道进行人员招聘。 5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。 6、参与公司企业文化的建设。 7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。 8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。 9、负责领导临时交办的其他工 任职资格： 1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验。 2、熟悉及市相关劳动人事政策规
定，熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。 3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。 4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力。 5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。 6、具有较强的应变能力和外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力 人事行政部人事专员 职位名称
销售部主管岗位职责说明 销售部主管岗位：主要负责制定销售战略规划、销售策略实施、建设和维护销售渠道、建设和管理销售队伍，降低销售成本，达成公司的所预定的销售目标。 销售部主管责任：建立并监督公司内部的销售管理各项规章制度，根据市场发展目标和情况，制定合理的销售计划，根据销售计划制定销售费用预算，定期给销售内部人员做销售培训和召开销售会议，以便解决销售问题。负责日常的销售日常管理工作，负责销售档案管理，包括签报、传真、通知、政府颁布的影响房地产销售法律法规、会议纪要、广告设计软盘或MO电子资料、公司销售广告等，负责将有关资料分派到有关部门，如每次重新使用的价格表，送到办公室、财务部起草划审核相关销售业务合同、通知、传真等文件，处理来往函，负责广告及其他零星费用开支的具体经办，已发生费用均分类录入电脑，按费用计划表，进行费用控制与统计，制订月报表，负责会议经纪要的编写与督促落实，负责部门各种文件资料的打印工作，参与价格系统的调整（如价目表、付款方式），参与销售业务及周、月的电脑统计分析，合同签约的统计分析，现场销售客户记录的收集与汇总、录入、归类存档建档，参与佣金计算，负责日常考勤、业绩考核的发放与收加交予部门经理、报纸整理与销售部办公室的环境工作，与财务部的协调和配合。部门经理安排的其他工作，负责签约客户资料的确认，与签约客户资料不全的跟踪。 销售部主管工作内容：组织编制所负责部门年、季、月度销售计划及销售费用预算，并组织实施。编制本部门销售直接相关的广告宣传计划，提交市场部经理。具体负责所属部门的销售合同的签订、履行及应收帐款的催款工作。协助市场部经理制订相关的内部管理制度，并监督检查下属人员的执行情况。对下属销售人员进行销售指导和工作考核。将所负责的销售情况及时通报统计部门，帮助建立销售统计台帐。完成市场部经理交办的其他工作。 销售部主管岗位要求：1.市场开拓能力，能够系统分析市场状况，挖掘潜在客户，而且敏锐的觉察市场变化并给出相应措施。2.沟通协调能力，能够与客户，潜在客户，公司内相关工作人员等进行有效沟通，协调各方资源顺利完成销售目标。 3.灵活应变能力，面对市场，产品，客户的变化及各种突发问题能够灵活应对，思维活跃。 销售部工作人员素质要求： 1、“想”，即销售员应该具备一定的策划能力。多数销售员是在指定的区域市场开展销售工作。厂家给销售员设定一个销售任务，提供一定的保底工资、差旅费、宣传资料等资源，该区域所有销售工作包括市场调研、市场规划、客户开发、客
市场营销部经理岗位职责 所属部门:市场营销部 直接上级:总经理 直接下级:业务员、客服、内勤 本职:参与公司制度体系建设,制定阶段性的营销工作计划、管理规程,合理安排销售人员。 一、主要职责与工作任务: 1、严格遵守公司各项规章制度,与各部门密切配合完成工作; 2、在总经理的指导下,制定并推进实施全面的销售计划、销售政策、销售模式与各项管理制度; 3、深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展战略依据; 4、与客户、同行业间建立良好的合作关系,进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求; 5、领导本部门员工完成市场推广、销售、服务等工作; 6、负责市场部内部员工的管理,即招募、选择、培训、调配,建设培育销售队伍,提高销售人员的综合素质; 7、认真评估、审核业务员业绩; 8、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议; 9、及时掌握市场行情,对重大市场变动情况与政策变动情况及时上报总经理; 10、制定强有力的客户管理方案,加强客户管理,做好各项存档与保密工作; 11、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 12、协助财务部门收款,防止呆帐、坏帐; 13、及时反馈客户信息,协助工程技术部经理解决重大工程事故; 14、完成公司领导交办的其她工作任务。 二、权力 1、有权对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案与意见; 2、有对销售月度、季度及年度计划的建议权及执行权; 3、有对销售内部工作流程的修改及指导权; 4、有对销售规章制度、销售策略的制定与修改权; 5、有对公司销售资源投入计划的建议权与分配权; 6、对本部门员工有权取消当月绩效权。 三、责任: 1、对本部门的工作绩效负责; 2、对公司下达的销售任务负责;
人事行政部总经理岗位职责 人事行政部总经理 职位名称 人事/行政部总经理 所属部门 人事行政部 职系 管理人员 直属上级 总经理 职位描述：
规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。 岗位职责： 1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。 2、根据国家有关规定，向上 级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。 3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。 4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。 5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。 6、参与公司企业文化的建设。 7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供
有力的人力后勤保障。 8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。 9、负责领导临时交办的其他工 任职资格： 1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验。 2、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。 3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。 4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力。 5、良好的计算机水平，熟练操作office 办公软件。 6、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
人事行政部人事专员 职位名称 人事专员 所属部门 人事行政部 职系 专员 直属上级 人事行政部总经理 职位描述： 协助人事行政部总经理制定并实施公司
经营部部长岗位职责
经营部部长岗位职责 所属部门：经营部 直接上级：总经理 直接下级：核算员 本职：负责各类工程合同的编制审核与洽谈、工程结算审核、工程款支付审核及工程成本控制管理等各项工作，负责经营部内部的组织管理，严格执行完成直接领导交办的各项工作。 一、主要职责与工作任务 1、负责投资开发项目的前期调研、论证、经济分析评价工作，及项目实施之中的成本分析工作。 2、参与工程勘察、设计、施工、监理及材料设备合同的商务洽谈与签订工作。 3、负责政府有关造价文件的收集、整理，负责与材料设备供应厂、商的联系建立市场价格信息库。 4、负责施工单位报材料用量计划的审核及认质认价工作。 5、负责工程进度款支付凭证及工程经济签证的审核与签发工作。 6、负责组织工程预（结）算及招标标底的编制与审核工作。 7、提出经营部组织结构及人员设置的建议，健全预算及成本控制等工作管理制度。 8、制定下属员工职务说明书，并定期对其工作进行考核。 9、与协作单位的联系接洽工作。 10、负责公司开发项目工程全过程的成本控制管理。 11、组织工程建设招投标工作，并对工程全过程行使合同管理职能并监督合同的执行情况。 12、负责对材料、设备价格信息的审查工作。
13、负责工程项目材料采购的招标组织工作。跟踪招标进行，根据开标意见向公司领导提供选择建议。 14、负责审核施工单位报送的资金计划、材料计划，审查进度付款额，掌握工程施工实际投资额。 15、完成直接领导交办的各项工作。 二、权力和责任 1、权力： （1）有权要求公司有关部门提供所需的数据和资料； （2）对项目工程量有审核确认权，对工程结算有审查权； （3）对工程项目招投标有建议权和审查权； （4）对本部门人员的工作有指挥调度权； （5）对本部门的岗位设置和人员配备有建议权； （6）对本部门的人员有考核、奖惩权，对不适应岗位要求的人员有调整建议权； （7）对公司决策有参与权和建议权。 2、责任： （1）对核算数据的及时性和准确性负责； （2）对招投标标底文件编制的数量和质量负责； （3）对承包合同进行测算的及时性和准确性负责； （4）对下属人员的工作负直接领导责任。
行政人事部岗位编制直接上级领导： 行政人事部人员配置：目前总计XX人 XXX大厦办公地点： 行政人事部经理： 行政人事专员： 人事专员： 马驹桥办公地点： 行政人事主管： 行政专员： 人事专员： 行政专员兼司机队长： 司机： 保洁员： 食堂主管： 食堂人员：
行政人事部部门职责 行政职责： 1、遵守国家及地方法律法规，遵守公司制定的各项规章制度； 2、协调好公司各部门之间的关系，做好上传下达、下情上报工作； 3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行； 4、负责做好会议安排和通知、出差人员的车票机票预订以及客户来访的接待及酒店预订等日常行政工作； 5、负责做好公司用水和用电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费； 6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行； 7、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实； 8、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资和人员，门卫应严格检查、登记；． 9、加强公司文档的管理，形成完整的文档管理、流转体系； 10、加强部门人员的培训教育工作； 11、公司各部门办公设备、办公用品等物流采购的管理，运用各种手段在行政板块做好“节流”工作，做好维护协调及有效控制； 12、负责公司行政电话总机和分机的管理； 13、负责安排、组织、协调公司大型活动及相片收集与存档工作； 14、负责公司报刊杂志订阅与借阅工作，并制定相应制度或管理办法； 15、负责公司往来传真、信件等的收发，并做好相应登记记录； 16、负责做好行政车辆安排调度工作；
市场营销部部门职责 1 、根据公司项目计划，及时编制年度营销推广计划及预算； 2 、负责营销信息及各类专项研究成果的收集、整理与分析，并定期和不定期提供报告，为制定和修正各项市场营销计划提供依据； 3、根据公司年度营销计划，做好销售计划完成情况的跟踪、调整和销售统计工作； 4 、负责营销宣传物料的制作，及宣传品厂家信息的收集、整理、归类和存档； 5 、通过各种渠道保持与国内及海外的旅行社、旅游组织者、各大公司的客户以及其它促销组织的密切关系，了解市场供求情况、客户意向和需求，不断提高市场的占有率； 6 、积极参加国内外的各种旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的客户关系； 7 、负责接收客户投诉，并及时有效的跟进处理投诉意见； 8、及时做好领导安排的其它工作。
市场营销部 部门经理岗位职责 1、在总经理的领导下，全面负责市场销售工作； 2、组织拟订、报批并实施本企业市场开拓、产品开发、宣传促销和 产品销售计划； 3、负责组织开拓客源市场，组织制定企业产品策略，不断开发适销 对路的旅游产品； 4、组织制定企业销售渠道策略，组织人员对客户进行考察、选择和 管理，负责组织业务洽谈、签订业务合同，开展业务合作; 5、组织制定企业广告与推销策略，采取广告、人员推销和促销等手 段，广泛招揽旅游者 6、会同有关部门研究拟定有关价格策略； 7、负责市场信息的搜集和反馈工作，及时掌握主要旅行团运行情 况，协助客户做好售后服务； 8、负责指挥、检查、监督下属各项业务计划的实施，加强与有关部 门的联系，做好销售、计调、接待工作的综合平衡，协助处理旅行团在旅途中遇到的各种问题； 9、定期审核客户团费汇达情况，做好旅行团费回收工作； 10、负责本部门人员的工作安排、思想教育、培训、考核和 奖惩工作，负责制定本部门奖金分配原则和分配方案，报总经理批准后组织实施；
建筑公司计划经营部经理职责 1、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。负责对中标项目设计图纸的审查、设计概算的审核、设计方案的测算等项工作，对审核、审查中发现的问题，向领导提出整改措施和建议。 2、负责工程项目的招投标管理，制订招投标管理制度，组织编写、制订标书，参与投标工作；负责工程项目的设计及设计分包、审核工作； 3、根据建设单位提供的设计图纸，按照工程量核算清单，并依据图纸计算分项工程量，并以此编制每一分项工程的综合单价。 4、制订工程材料预算和定额，并根据预算审核采购材料计划和采购材料价格； 5、对中标工程进行二次造价分析，编制施工预算，完成工程量清单和材料分析表，依据市场价格编制编制内部预算并分别提供工程项目、材料供应和成本核算部门，为控制项目支出和进行项目成本控制提供依据； 6、负责工程合同签订前的评审，负责合同及工程预算的编制、管理和审核；负责工程项目竣工、决算的审核； 7、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审核工作。 8、主持工程预算部行政管理的全面工作，做好部门的组织建设，确保部门各项工作有序开展，负责制定部门各项管理规章制度及工作流程。 9、完成公司领导交办的其他与工程管理相关的工作； 建筑公司工程部经理职责 1、根椐工程实际，按期提出工程施工计划、材料采购计划，制订切实可行的工程进度、质量、成本控制方案。 2、参与工程项目的施工、材料（设备）、劳务单位的考察，参于项目的招投标、合同会审与签订工作。 3、严格按照国家的施工法律法规、标准的规定，对工程实行质量监督和技术管理。 4、负责工程施工现场的管理，监督施工单位按图施工，对于现场施工中的变更进行管理。按公司工程管理相关规定，负责组织工程项目的有关签证工作。 5、负责在建项目的现场安全文明施工管理，参与施工现场各类工程及事故的调查、处理工作。 6、对施工劳务单位的日常业务进行监督、管理。协调控制确保工程质量进度，达到控制目标的要求。 7、根椐施工现场实际情况，提出加快工程进度、降低成本费用、保证质量的管理措施。 8、管理工程开工审批手续，办理临时设施、施工用水电、占道、线路迁移等。 9、施工单位和室外配套工程的组织。安排场地划分、协调。 10、在工程各重要施工结点，到施工现场参与核实施工使用的材料质量、施工方法等。 11、协调业主、监理、劳务有关部门对工程现场的各类检查，协调周边关系。 12、做好工程的验收和工程分项分部验收工作，协调工程预算部审核造价，参与工程结算。 13、组织工程竣工验收和交付使用工作，工程竣工资料的整理和移交、归档。 14、完成领导交办的其他与工程管理相关的工作。 建筑公司质量、安全部经理职责 1、认真贯彻执行《建筑法》、《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《建筑工程质量管理条例》等法律法规，健全公司内部的质量、安全管理制度和质量、安全检查制度； 2、坚持“谁主管，谁负责”的原则，把质量、安全生产工作落实到项目部、施工队和班组，建立施工现场质量、安全的量化考核指标，建立工程项目质量、安全生产规章制度，完成公司安排的安全、质量工作任务； 3、经常深入生产一线和施工现场，对生产、施工现场坚持“一管、二定、三检查”的施工管理原则，做好各项目质量、安全的检查记录； 4、检查各项目的质量、安全记录（包括建筑材料出厂合格证、钢材和混凝土试件的检验报告等），监督各项目做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全、质量意识，做到文明施工。 5、负责各分部分项目工程的质量监管、质量把关工作，切实做好隐蔽工程的验收检查和记录；负责做好与质量有关的报检材料的送检、化验、试验、试压等项工作，并保持有关的记录； 6、严格按照设计图纸施工，没有设计单位的有效书面变更通知，不得变更、更改图纸； 7、定期组织分工种的质量管理培训，提高施工队伍的整体智力水平，力争创全优工程。
市场营销部经理岗位职责＆任职条件 岗位名称:市场营销部经理 JobName:Marketing&SalesDeptManager 岗位级别：经理 JobTitle:Manager 直接上司：销售总监 ImmediateSuperior:SalesDirector 下属对象：商务散客市场销售经理、旅行社市场销售经理、秘书和美工 ImmediateSubordinate:BusinessGuestsSalesManager、TravelAgencySalesManager SecretaryandArtDesign 岗位概要： JobDescription 带领部门人员最大限度地销售酒店的整个产品，对完成酒店销售指标及扩大酒店知名度负有全面的责任。负责酒店的市场调研、营销计划的实施、对外宣传促销、招揽客源、日常销售及部门管理工作。 主要职责： PrimaryResponsibilities 1、领导营销部全体员工努力贯彻落实总经理的经营决策和各项计划，全面负责营销部的质量控制和日常运转工作。 2、负责制定营销部的工作计划，根据酒店的近期和远期经营目标，负责提出并具体制定酒店对外销售，招揽客源的营销计划，经总经理批准后组织实施。
3、定期向总经理提交市场调研报告，掌握旅游市场动态，汇集整理对外推销，对内促销过程中得到的反馈信息。 4、调整和完善本部门各项规章制度、岗位工作程序和岗位职责以适应酒店的发展。 5、组织实施员工培训，使员工保持良好的业务技能状态，指导下属不断学习，更新专业知识，适应市场变化。 6、编制酒店的市场销售预算报告，并以预算为标准在工作实施中控制各项支出。 7、每天查阅各类报表，掌握酒店的各项经营情况，对每个细分市场制定销售目标，保证销售工作遵循潜在市场需求的有效发展，按营销情况修订酒店的促销策略。 8、经常保持同上级主管部门、新闻单位、中外旅行社、本地企事业单位政府部门的密切联系，并同各客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 9、负责酒店对客户的宣传、推销工作，参与研究酒店的产品的价格制定和产品的组合开发并及时对目标市场开展宣传、促销推广。 10、制定员工销售指标，及时测量和评定部门及个人的销售业绩，激励员工的销售热情。 11、出席酒店的每日/每周例会，主持本部门的每日例会，将酒店的有关规定要及时传送到本部门的员工。 12、根据销售计划组织下属对潜在客户访问安排次数和时间，陪同重要客户参观、了解酒店设施和服务。 13、代表酒店对外签订客房销售合同及会议宴会合同。 14、密切和酒店有关部门合作，安排好客户预订的住宿、餐饮、娱乐、服务和特别活动。 15、编制并每月上交工作报告和下月工作计划，包括销售工作动态，市场信息反馈和竞争者活动以及其它专项汇报工作。 16、发挥工作主观能动性，积极完成上级领导交办的各项任务。 任职条件：
行政副总经理岗位职责说明书 姓名： 岗位名称 副总经理 分管工作 行政、人事、人力资源、 职责与工作任务 表述 协助总经理，参与公司经营管理与决策 协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定 职 责 工作 一 任务 组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案 负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案 参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策 向总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建 议 职 表述 领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标 责 工作 二 任务 领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施 组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施 表述 负责公司的内部管理系统正常运行 职 责 工作 三 任务 领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系 负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序 负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系 负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人 负责公司内部企业文化建设工作 表述 领导公司行政事务工作，保障后勤支持 职 负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全 责 工作 四 任务 负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动 负责组织公司办公环境的建设与维护 销售、项目 所在部门 总经办 岗位定员 1 人 直接上级 总经理 薪酬类型 月薪＋绩效（月、年） 直接下级 行政、人事、人力资源、销售、项目等相关文员 岗位性质 管理类 岗位目的 全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作
管理制度编号：YTO-FS-PD796 销售部经理岗位职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD796 2 / 2 销售部经理岗位职责通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1,主持销售部日常工作,沟通上下级及与其他部门的关系. 2,坚持"顾客至上,科学管理"的宗旨,树立良好的公司形象,创造良好的销售环境,充分调动各员工的积极性,并保持团结协作,优质高效的工作气氛. 3,根据总经理的发展规划和市场预测,拟订销售推广计划,报请公司总经理审核. 4,做好售后服务工作,反馈楼盘信息,并努力同新老客户保持良好关系,建立客户档案,以便于工作从老客户处寻找新客户. 5,负责组织人员及时总结交流营销经验,加强业务修养,不断提高业务水平。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
第一节行政部门工作职责 一、行政部职责范围 行政部受总经办分管行政人事董事长助理直接领导，直接向行政助理报告工作。部门职责如下： 1. 部门协调 各职能部门的关系协调。 2. 建章立制 建立行政、后勤工作相关公共部分规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。 3. 资料管理 负责公司资料、信息等管理，沟通内外联系和上下联系。 4. 会议管理 公司会议组织、记录及记录归档工作 5. 印章管理 公司印章管理。 6. 证照管理 公司证照管理。 7. 档案管理 公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等。 8. 考勤管理 员工考勤、出勤统计、报表、分析等。 10. 证件管理 员工暂住证、就业证等事项办理。 11. 保健管理 ①员工保健规章的制定。 ②食堂工作人员定期保健体检的组织与实施。 ③特约或定点医院的选择。 ④特约或定点医院的联络。 12. 福利管理 ①制定员工福利制度，并经批准后实施。 ②福利制度的研究、修订、改进等。 ③福利事项的办理。 ④福利工作总结、分析和改进。 13. 文件控制 ①发文制度及行文程序的拟定和实施。 ②公司文件发放 ③文件与资料登记、编号、发行、保管、维护等。 ④过期文件的处理。 ⑤文件汇编。 ⑥文件与资料的有效控制。 14. 公司公共关系维护和改善工作
①内部公共关系的建立和维护。 ②外部公共关系的建立和维护，包括与政府部门、同行、社区、新闻媒体等公共关系。 15. 行政监察 对公司内各部门的行政管理工作进行定期与不定期检查与考核。 16. 费用预算 行政开支预算的编制。 17. 成本控制 行政开支成本控制。 18. 其他职责 与行政部工作相关的职责范围和工作内容。 二、行政部日常工作细则 ①负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况和反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调各部门的工作；对各项工作和计划进行督办和检查。 ②严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。 ③负责行政后勤工作管理制度制定、检查、监督、控制和执行。 ④负责组织编制年、季度行政后勤工作计划，本着合理节约的原则，编制年、季度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织行政工作计划的实施和检查。 ⑤负责员工生活费用管理和核算工作，建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行审核。 ⑥负责做好公司经营用水、用电管理工作，认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电气设备和线路的保养维修，加强用水、用电费用核算，及时交纳水、电费。 ⑦负责员工就餐的卫生管理工作，定期询问公司员工对就餐质量的要求，确保员工就餐安全。 ?建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。 ?按时完成公司领导交办的其他工作任务。 第二节行政部门各岗位工作职责描述 一、行政主管岗位职责 ①发挥行政部（总经办）的参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。 ②负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下发文件事宜。对会议讨论的重大问题组织调研并提出专题报告。 ③根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。 ④负责抓好公司重要文稿的起草工作。按照工作计划和目标责任指标，协助总经办、人事定期组织检查落实，及时向公司领导和其他部门反馈信息。 ⑤及时处理重要往来电文信函的审阅、分送，监督检查领导批示和以公司名义签发的有关文件落实情况，抓好文书归档和用印管理工作。 ⑥协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章制度的实施细则，配合公司协调各部门和下属企业的工作关系。 ⑦严格控制行政办公经费支出，加强公司财产和车辆的管理。 ⑧负责指导、管理、监督行政部其他人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 ⑨完成行政总监临时交办的工作。 三、行政管理专员岗位职责