人民银行县(市)支行实施综合柜员制的调查与思考
一.综合柜员制的概念、目的和条件
1.综合柜员制的概念及内涵
综合柜员制是指在严格授权管理下，以完善的内部控制制度和较高的人员素质为基础，集各业务种类及业务流程为一体，以计算机作为帐务操作载体，由柜员单独临柜，独立处理业务并经后台复核确认的会计处理方式。其内涵可概括为“单人临柜，独立操作；自我约束，风险自担；事后复核，双线监控。”即，每位临柜员均可以办理任何一位顾客的临柜业务；顾客也可以选择任何一个窗口来办理自己的业务，每个柜员通过业务综合处理系统独立完成其授权范围类的各项业务，通过完善的内部控制制度和管理办法完成柜员的自我约束，柜员所有经办的业务风险由柜员独立承担，通过高效、及时、全面的事后监督体系，加强对柜员业务的监督，通过柜面和事后的双线监控来确保业务的安全。
2.实施综合柜员制的目的
(1)提高服务质量与效率
由于商业银行网点服务面对的客户群庞大，服务范围广泛，传统的柜台服务方式对于处理任何一笔业务都需要经过凭证流转、换人复核、授权审批等流程，严重影响了服务效率，通过综合柜员制，优化内部核算流程、简化服务环节，将前台监督控制转移到后台，提高前台服务的质量和效率。综合柜员制要求具备较高的人员素质。由于独立处理授权业务，要求每个柜员必须全面熟悉掌握每项业务的处理流程和管理要求，因此需要具有较高执行力的员工素质支撑。综合柜员制通过产品与服务的计价达到劳动力效益的最大化，通过服务产品价格来提高服务效率，改善服务质量，树立服务品牌。
（2）节约人力资源成本
由于传统的柜台服务模式将所有的核算流程在前台一次完成，每个对外窗口都需要配备至少两个柜员，占用大量的人力资源，且服务效率不高，综合柜员制通过优化核算流程，前后台业务整合，将前台的复核和监督流程通过授权和移植到后台进行事后的监督来确保业务的安全，从而增加前台服务人员，有效节约人力资源成本。综合柜员制需要完善的内部控制制度基础。实施综合柜员要求必须
具有完善内部控制，目前推行综合柜员制的商业银行的内部控制细化到员工的仪表仪容、每笔业务处理的流程和要求等，而且对每种违规行为进行明晰的责任认定和处罚措施。综合柜员制是通过细节的约束力来控制柜员的行为，是管理成本与人力资源的最优组合。
（3）增强一线竞争能力
综合柜员需要综合业务系统的技术支撑，因此通过综合柜员制的推行，全面调整柜面业务前、后台的劳动组合和业务流程配置方式,扩充柜面服务容量,提高服务效率,提升商业银行的核心竞争优势。综合柜员制通过严格的授权管理来加强风险控制，目前在我国国有商业银行基本上都实施了综合柜员制改革，从推行综合柜员制改革的商业银行来看，综合柜员也不是包揽一切业务，对柜员经办业务进行了严格的授权和控制，单独处理的业务仅仅局限在小额（5万元以下、部分行只有2万元以下）的个人储蓄业务、零星小额代理理财产品的出售、个人小额中间业务的办理等，对柜员独立处理业务进行了严格的风险控制和分类。综合柜员制是在严格授权管理下的风险控制模式，在其授权范围类风险与效益目标的最优组合。
（4）优化劳动资源配置
综合柜员制通过对柜员服务和产品的计价来规范和控制柜员的服务行为，在前台建立有效的劳动激励机制，通过收入分配来提高柜员的劳动效率和服务质量，激励柜员加强自我素质的提升来提高服务的效率，建立有效的劳动资源配置模式。
3．实施综合柜员制的条件
（1）有较好的内部管理基础，各项规章制度健全，内控制约机制完善。由于综合柜员制是以柜员独立处理授权业务为基本形式，柜员的行为主要通过内部管理制度和规章来进行有效的约束，因此较好的内部管理基础、完善的内部规章制度和健全的内控制约机制是实施综合柜员制的前提和必要条件。
（2）建立了符合柜员制要求的严谨的劳动组织形式和福利分配形式。由于柜员之间处于相互平等，缺乏流程的控制和督促，综合柜员的行为主要通过自我的约束来进行控制，因此严谨的劳动组织形式是保证业务正常开展的基础，而有效的福利分配形式是保证劳动效率的前提，因为在相互平等的柜员之间只有通过劳动待遇的分配来确保相互之间的平衡和劳动的效率。
（3）高效、全面的事后监督中心，能够实施全面、及时的事后监督。综合柜员制的前提之一就是要及时、全面的事后监督和全面复核，综合柜员制是通过前后台业务的分离来保证前台客户的效率，将前台监督和复核
的流程从前台移到后台进行，即使的事后监督是保证柜员安全的主要环节和措施。
（4）完善的、先进的电子化监控设施。营业厅内外安装电视监控录像设备，柜员每天营业开始直至营业结束账务轧平，业务操作过程始终处于监控之中。电子监控是实施综合柜员制一个非常重要的监督手段。
（5）员工具有较高的业务素质和职业修养以及积极向上的企业文化。由于综合柜员制对柜员的要求是全面了解授权业务的处理流程和各项业务规定，需要的是全面的业务素质，同时由于每个柜员都是独立的处理各项业务，其行为也是企业形象的代表，因此需要每个柜员都要有较高的企业文化修养作为基础。
二．人民银行基层行服务特点与实施综合柜员制的困难
1．人民银行基层行服务特点
(1)基层人民银行服务对象——单一、特定
目前人民银行提供的金融服务包括支付清算、经理国库、人民币发行、账户管理、征信、外汇六类，其中支付清算、人民币发行、账户管理的服务对象仅仅局限在商业银行，经理国库的服务也局限在商业银行、财政、税务这样三类特定的服务对象，只有征信和外汇是面向社会公众提供的服务。因此人民银行基本上不独立对外接收各类日常业务（柜台业务），服务产品不具有社会公共性，服务对象单一、特定是人民银行服务的特点，这与商业银行的服务对象广泛、公共具由本质的区别。
（2）人民银行服务本质——管理、监督
人民银行开展支付清算、经理国库、货币发行、外汇管理、征信服务等服务活动的目标是金融管理和监督的需要，在提供服务的同时履行金融管理的职责，为实现货币政策和维护金融稳定的目标服务，其本质是为公共利益服务，因此衡量人民银行服务的标准不仅仅是服务对象的满意，更是一种维持金融稳定和保持金融秩序的需要。而商业银行提供所有服务的目标是效益，是脱离管理的纯粹服务，其评价标准就是特定客户的满意度和和服务的效益。
（3）人民银行服务目标——公平、安全
人民银行提供服务产品具有风险大、风险集中（会计清算、经理国库、人民币发行）的特点和社会公共产品服务（征信管理、账户管理）产品范畴，人民银行作为社会服务机构，与商业银行服务模式上最大的不同就在于，人民银行提供的是管理型服务，而商业银行提供的经营型服务，因此人民银行服务的目标是社会的公平和安全，而金融机构服务的目标是效益。
2．当前在人民银行县（市）支行推行综合柜员制的困难
（1）人民银行县（市）支行服务内容的差异性整合困难
人民银行提供的服务包括支付清算、经理国库、人民币发行、账户管理、征信管理、外汇管理，每一项服务是为有效履行中央银行管理职能的有力支撑，服务和管理并重，不是简单的服务工作，目前在人民银行内部各服务职能之间系统相互独立，管理相互独立，即使融合了服务功能，也无法有效融合管理功能。
（2）人民银行计算机业务系统相互独立，暂时无法提供实施综合柜员制需要的技术支持
由于服务和管理的相对独立性，以及管理的相对专业性，目前在人民银行各职能部门之间业务系统繁杂，各业务系统之间相互无法进行有效融合，尤其是涉及资金安全的业务处理系统之间，要融合这些业务处理系统需要一个良好的技术平台，高效的计算机处理系统是综合柜员制实施的基础条件。同时在现有条件下要推行综合柜员制，现有系统的修改需要总行的技术支持，而由于系统的集中和统一，并不可能支持某一支行进行局部的系统改造来实施综合柜员制的试点工作。
（3）人民银行县（市）支行服务对象和方式的特殊性
人民银行服务对象主要集中在商业银行、财政、税务部门和有特定需要的社会公众，从政府服务的角度来说，需要的提供专业政策服务指导、高质的服务效率和有效的监督落实，管理是人民银行提供服务的本质，因此人民银行提供的服务具有较强的专业性、针对性和强制性，把管理寄予服务之中，从这一层面来说，人民银行没有推行综合柜员制的必要性和可行性。
（4）人民银行县（市）支行业务风险水平与控制要求无法推行综合柜员制人民银行的业务受其服务特定性的影响，具有资金交易金额大，风险大的特点，因此人民银行所有的内部管理制度、会计核算流程在其设计上通过流程和环节来控制业务风险，对于高风险业务目前商业银行也未实施综合柜员制的处理模式，通过流程和环节来加强对风险的控制和监督，保证业务和资金安全是人民银行管理的需要。
（5）人民银行县（市）支行劳动分配模式不利于推行综合柜员制
综合柜员制需要通过有效的劳动分配激励机制的建立，来保证柜员的工作效率和质量，如果无法建立有效激励机制的情况下，推行的综合柜员制，反而会降低劳动效率；人民银行作为一级国家行政管理机构，现有劳动分配模式的改革需要一个过程。
（6）人民银行县（市）支行人员素质结构无法满足综合柜员制的要求
目前在人民银行推行综合柜员制的起因是因为基层人行人员老化、人员数量不足、结构不合理，为保证正常的业务运行而提出推行综合柜员制，按照这一思路好像综合柜员制对人员的整体要求是降低了，而实际上人民银行如果推行综合柜员制对人员的素质要求远远要高于目前的运行模式，由于人民银行的管理服务
性特点的要求，需要业务人员熟悉业务操作的同时，更需要精通各项业务规定和管理要求，而目前县（市）支行的人员综合素质与这一要求还由相当大一段距离。
目前人民银行的服务特点和服务要求并不符合综合柜员制实施的需要，同时在现有技术条件、人员素质结构、劳动分配形式、风险管理需要以及服务对象和方式也并不满足推行综合柜员制的要求。
三．人民银行县（市）支行推行综合柜员制的建议
1..强化对人民银行基层行业务改革的组织领导
每一项业务改革，尤其是基层行核算方式的改革涉及到资金安全和风险控制能力，由于人民银行行政的特殊地位，其风险必然受到全金融的关注，因此推行综合柜员制改革绝对不能随意而为之，要充分论证每一个改革方案的可行性和安全性，要加强对此项改革的领导和监督，强化风险控制和安全管理，确保各项业务工作尤其是资金的安全和高效运转。
2．加强人员素质培养，为综合柜员制提供人力资源支持
目前基层行的人员年龄老化、知识结构老化、人才培训机制僵化、专一性人才就十分缺乏，要推行综合柜员制，就需要一个具有综合素质的员工队伍，不但要精通业务处理，更要熟悉政策法规，才能满足各项管理和服务工作的需要，人才队伍的建设是推行综合柜员制的前提和重点。
3.整合资源，集合系统，开发人民银行综合业务处理系统，为人民银行实施综合柜员制储备技术条件
由于业务系统的相互独立性，很难想象在现有业务系统环境下，柜员在各个系统之间来回处理业务的场景，计算机综合业务处理系统是实施综合柜员制的必要技术手段，人民银行应加强对现有各业务系统得整合，尽可能的集合所有服务业务于一体，开发综合业务处理系统，为综合柜员制的推广提供技术支撑。
4.全面开展人民银行业务风险评估
综合柜员制的推广不能用牺牲安全为代价，在人民银行现有环境下，仅仅是因为人力资源矛盾作为综合柜员制推行的理由具有很大的冒然性，人民银行并不需要在安全和效益之间的平衡，因此在推行综合柜员制之前，要对人民银行现有的金融服务业务进行有效分类，对各项业务的风险环节、风险类别、风险程度和控制方法进行全面评估，只能在确保安全的前提下推行综合柜员制，切忌用牺牲安全来开展业务创新。
实行综合计算工时工作制实施方案 为了规范我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件，结合本公司实际，制定本实施方案。 一、用人单位情况说明 （一）基本情况 1.用人单位注册类型:（经济性质）有限责任公司。 2.用人单位规模：（注册资本）伍佰万。 3.经营范围: 浴室柜、洁具、灯具制造、货物进出口。 （二）用工情况 （1）本公司从业人员总数 498 人，其中签订劳动合同人数 498 人、缴纳社会保险人数 498 人。 （2）本公司已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整； （3）本公司已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和浙江省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬； （4）本公司已依法申报缴纳社会保险； （5）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 （6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 A 。 A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。 二、实施理由 本单位系卫浴行业卫浴柜、盆、镜研发、制造、销售于一体的制造型家居建材类企业，产品主要销往欧美。部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形，并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。 □需连续作业； □淡旺季明显； □因外销订单不稳定导致生产任务不均衡； □需集中休息。 三、适用对象和工时综合计算周期 对下列岗位综合计算工时工作制。 1.适用工种岗位： 生产一线岗位，工种：生产技工、装卸工、按包装工，现有人数 384 人； 生产辅助岗位，工种：机电维修、质检/仓储、现场管理，现有人数 47 人。 其他工作岗位，工种：中高级管理人员、客服、销售业务员、司机与保安，现有人数 67 人。 2.工时综合计算周期 本公司实行综合计算工时工作制，计算周期为年。 四、实施期限 申请实行期限为自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日； 实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报
2020 央行调查报告：43.3%企业家认为宏观经济偏冷文档 Contract Template
央行调查报告：43.3%企业家认为宏观经济偏冷文档 前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 一、企业家宏观经济热度指数和企业家信心指数 企业家宏观经济热度指数为29.2%，较上季下降1.9个百分点，较去年同期下降4.2个百分点。其中，43.3%的企业家认为宏观经济“偏冷”，55%认为“正常”，1.7%认为“偏热”。企业家信心指数为59.2%，较上季下降 1.8个百分点，较去年同期下降 7.8个百分点。 二、产品销售价格指数和原材料购进价格指数 产品销售价格指数为41.5%，较上季下降1.5个百分点，较去年同期下降3.1个百分点。其中，23.9%的企业家认为本季产品销售价格较上季“下降”，69.2%认为“持平”，6.9%认为“上升”。原材料购进价格指数为49.9%，较上季下降1.6个百分点，
较去年同期下降6.4个百分点。其中，15%的企业家认为本季原材料购进价格较上季“上升”，70%认为“持平”，15%认为“下降”。 三、出口订单指数和国内订单指数 出口订单指数为44.2%，较上季下降3.7个百分点，较去年同期下降1.2个百分点。其中，13.9%的企业家认为出口订单较上季“增加”，60.6%认为“持平”，25.4%认为“减少”。国内订单指数为42.5%，较上季下降4个百分点，较去年同期下降1.9个百分点。其中，14%的企业家认为本季国内订单较上季“增加”， 57.2%认为“持平”，28.8%认为“减少”。 四、资金周转指数和销货款回笼指数 资金周转指数为54.2%，较上季下降0.1个百分点，较去年同期下降2.3个百分点。其中，29.3%的企业家认为本季资金周转状况“良好”，49.8%认为“一般”，20.9%认为“困难”。销货款回笼指数为59.1%，较上季下降0.1个百分点，较去年同期下降1.9个百分点。其中，33%的企业家认为本季销货款回笼状况“良好”，52.2%认为“一般”，14.8%认为“困难”。 五、经营景气指数和盈利指数 经营景气指数为52.8%，较上季下降1.7个百分点，较去年同期下降2.5个百分点。其中，23.2%的企业家认为本季企业经营状况“较好”，59.1%认为“一般”，17.7%认为“较差”。盈利指数为51%，较上季下降4个百分点，较去年同期上升0.1个百分点。其中，31.3%的企业家认为较上季“增盈或减亏”，39.5%认
中国人民银行财务制度四 摘要：本文主要介绍了中国人民银行是国家的中央银行，是国家领导、管理金融业的职能部门。为了有效地履行中央银行的各项职能，规全行的财务行为，根据国务院《关于金融体制改革的决定》和国家有关财经规定，制定的制度。 (七)印刷费 核算各种帐表、凭证、资料的印刷费以及包装运送费等。 (八)业务宣传费 核算开展业务宣传支付的宣传费、广告费、宣传用品的购置费等。业务宣传费在核定的指标据实列支，不得突破。 (九)租赁费 核算租借办公用房、交通工具及其他固定资产所支付的租金，不得假租赁之名，搞以租代建，以租代购。 (十)修理费 核算房屋、运输工具及其他机具设备的大、中、小修理费。 (十一)金银业务支出 核算金银收售过程中发生的降色、降秤损失及有关开支。 (十二)手续费支出
核算办理业务支付的手续费和对金融机构代理人民银行业务支出的手续费。 (十三)证券业务支出 核算人民银行在公开市场上吞吐政府债券及其他特定的债券的支出。 (十四)咨询费 核算聘请经济技术顾问、法律顾问支付的咨询费。 (十五)其他业务支出 核算诉讼费、公证费、审计费等不属于上述的支出。 五、管理费科目 (一)会议费 核算各种会计支出的会场租金，参加人员的住宿费，伙食费等。 (二)旅差费 核算因公出差和调干(包括家属)按规定标准报销的车船、飞机费、出差补助费、住宿费、市交通费、交通费补贴以及职工探亲和经批准外地就医的车船费，市出差的误餐补助费。参加学习、进修、培训人员的伙食补贴费等。差旅费标准参照所在地省、自治区、直辖市政府有关规定，结合本行实际情况确定。 (三)劳动保护费
核算按规定开支的职工劳动保护用品及保健费。 (四)水电取暖费 核算营业办公所支付的水电费及电子设备运转中耗用的水电费。取暖所需燃料费，修理取暖制冷用具以及季节性临时锅炉工工资等。 (五)低值易耗品购费 核算按规定属于低值易耗品的物品的购置及修理费。 (六)保险费 核算财产参加保险按规定支付的保险费。 (七)职工工资 核算按国家工资制度规定发放给职工的工资(含责任目标津贴、奖金、特殊岗位津贴及其他补贴等)。 (八)工会经费 核算按职工工资总额2%计提拨交工会使用的工会经费及补贴。 (九)职工教育经费 核算干部培训费以及职工政治、业务、技术学习统一购买书籍及资料费等。 (十)职工福利费
**市农村信用合作联社综合 业务柜员制实施细则 第一章总则 第一条为进一步提高工作效率和服务质量，分解客户流量，缓解柜面压力，解决网点排队问题,根据《**综合业务柜员制管理暂行办法》(**发[2015]18号）的文件规定，结合我社实际，特制定此实施细则。 第二条综合柜员制是指在严格授权管理下，以完善的内部控制制度和较高的人员素质为基础，集各业务种类及业务流程为一体，以计算机作为账务操作载体，由柜员单独临柜，独立处理业务并经后台复核确认的会计处理方式。 第三条综合柜员制业务运行遵循“安全、高效、规范”的原则，不断完善监督检查和考核制度，保证重点环节和要害部位的相互制约。 第二章基本条件 第四条实行柜员制的营业网点应具备的条件： （一）内部装修及设施配备符合安全防范（“三防一保”）要求，配备监控系统，能监控到客户的正面和侧面、柜员操作，清晰看到桌面上的情况，如现金票面、点钞机、尾箱等。监控探头的配制数量、位置，要保证做到对当天营业全过程的情况进行监控录像，录制的像带，至少保留三个月。
（二）应配备与业务量相适应的终端、打印机、点钞机、验钞机、清分机、尾箱（柜）等设备。 （三）内部管理规范、严密，各项规章制度健全，能够满足岗位设置和岗位分工的要求。 第五条实行柜员制的柜员必须具备的基本素质： （一）有较高的思想觉悟、职业道德，对工作认真负责，无违规违纪等不良纪录。 （二）熟悉综合业务的各项规章制度，能准确、迅速处理日常业务，能熟练掌握会计电算化操作，具备必要的点钞技能。 （三）经过岗前培训，能达到独自熟练操作综合业务系统各类常用交易的柜员，经考核合格后方能上岗。 第三章岗位设置及职责 第六条实行综合柜员制的营业网点，至少应设置综合柜员与授权员等岗位。 （一）岗位设置 实行综合柜员制网点人员配置，设网点负责人，主管会计（兼授权员，每周由网点负责人结合网点实际工作情况安排至少上两天授权班），授权员（兼库管员，业务量较多的网点可设置2名授权员），综合柜员。 （二）岗位职责 1、网点负责人：监督、落实各项业务操作规程的执行；不定期全面盘点现金库存、重要空白凭证和代保管有价物品等，每月至
篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案 综合计算工时工作制申请报告及实施方案 尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息： 公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日 公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道 经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务；目前人数：77人 其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由： 因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关法律要求，因工厂工作性质特殊，需要连续作业，采用以年为周期，特向贵局申请“综合计算工时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（综合计算工时工作制）：三、具体实施办法 实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下： （一）工作时间与休息休假的安排 （1）我公司严格遵守国家法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。 （2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。（3）对实行综合计算工时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。综合计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。 （4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （5）根据《员工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。（二）工资待遇 本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：
2020年央行调查报告：43.3%企业家认为 宏观经济偏冷 一、企业家宏观经济热度指数和企业家信心指数 企业家宏观经济热度指数为29.2%，较上季下降1.9 个百分点，较去年同期下降4.2 个百分点。其中，43.3%的企业家认为宏观经济"偏冷"，55%认为"正常"，1.7%认为"偏热"。企业家信心指数为59.2%，较上季下降 1.8 个百分点，较去年同期下降7.8个百分点。 二、产品销售价格指数和原材料购进价格指数 产品销售价格指数为41.5%，较上季下降1.5 个百分点，较去年同期下降3.1个百分点。其中，23.9%的企业家认为本季产品销售价格较上季"下降"，69.2%认为"持平"，6.9%认为"上升"。原材料购进价格指数为49.9%，较上季下降1.6 个百分点，较去年同期下降6.4 个百分点。其中，15%的企业家认为本季原材料购进价格较上季"上升"，70%认为"持平"，15%认为"下降"。 三、出口订单指数和国内订单指数 出口订单指数为44.2%，较上季下降3.7 个百分点，较去年同期下降1.2 个百分点。其中，13.9%的企业家认为出口订单较上季"增加"，60.6%认为"持平"，25.4%认为"减少"。国内订单指数为42.5%，较上季下降4 个百分点，较去年同期下降1.9 个百分点。其中，14%的企业家认为本季国内订单较上季"增加"，57.2%认为"持平"，28.8%认为"减少"。 四、资金周转指数和销货款回笼指数
资金周转指数为54.2%，较上季下降0.1 个百分点，较去年同期下降2.3 个百分点。其中，29.3%的企业家认为本季资金周转状况"良好"，49.8%认为"一般"，20.9%认为"困难"。销货款回笼指数为59.1%，较上季下降0.1 个百分点，较去年同期下降1.9 个百分点。其中，33%的企业家认为本季销货款回笼状况"良好"，52.2%认为"一般"，14.8%认为"困难"。 五、经营景气指数和盈利指数 经营景气指数为52.8%，较上季下降1.7 个百分点，较去年同期下降2.5 个百分点。其中，23.2%的企业家认为本季企业经营状况"较好"，59.1%认为"一般"，17.7%认为"较差"。盈利指数为51%，较上季下降4 个百分点，较去年同期上升0.1 个百分点。其中，31.3%的企业家认为较上季"增盈或减亏"，39.5%认为"盈亏不变"，29.2%认为"增亏或减盈"。 附件：5000 户企业家调查问卷指数表 编制说明： 企业家问卷调查是中国人民银行1992 年起建立的一项季度调查。调查对象为全国范围内(除西藏外)的5000 多户工业企业，调查内容主要包括企业总体生产状况、生产要素状况、市场需求状况、资金状况、成本效益状况、投资状况和其他等七个方面。企业家问卷调查报告中的指数采用扩散指数法进行计算，即计算各选项占比i c ，并分别赋予各选项不同的权重i q (赋予"好/增长"选项权重为1，赋予"一般/不变"选项权重为 0.5，赋予"差/下降"选项权重为0)，将各项的占比i c 乘以相应的权重 i q ，再相加得出最终的指数。所有指数取值范围在0～100%之间。指数在50%以上，反映该项指标处于向好或扩张状态;低于50%，反映该项指标
中国人民银行货币发行管理制度（试行） 【法规类别】银行业务 【失效依据】中国人民银行公告(2010)第2号――废止《汇兑结算会计核算手续》、《关于追回银行被抢、被盗、被骗、贪污、丢失库款和金银处理的规定》等规范性文件 【发布部门】中国人民银行 【发布日期】1988.03.30 【实施日期】1988.07.01 【时效性】失效 【效力级别】XE0303 中国人民银行货币发行管理制度（试行） （１９８８年３月３０日发布） 第一章总则 第一条为贯彻货币发行集中统一原则，保证国家货币发行计划的组织实施，根据《中华人民共和国银行管理暂行条例》有关规定，特制定本制度。 第二条专业银行（包括其他金融机构，下同）与人民银行发生货币发行业务往来，必须遵守本制度。
第三条中国人民银行是我国唯一的货币发行机关。人民币是我国唯一合法货币。严禁任何其他部门发行任何货币、变相货币。 第四条货币发行管理是为调节货币流通，稳定货币，为国民经济发展服务的。所有经办现金业务的专业银行，均应按人民银行货币发行管理的要求提出报告和提供数据资料。 第二章基本任务 第五条货币发行管理是人民银行的一个重要职责。其基本任务是： （一）根据国民经济发展的需要提出货币发行计划，报经国务院批准后组织实施。（二）研究货币发行与社会经济发展的关系，为调节货币流通和制订货币发行政策提供科学依据； （三）根据国务院批准的货币发行计划，编制货币需要量计划； （四）根据国务院的决定，组织办理新版人民币的发行和旧版人民币的回收工作；（五）根据市场货币流通状况，编制、执行、调整发行基金调拨计划和损伤货币销毁计划，调节市场流通货币的面额结构，组织专业银行办理货币兑换和挑剔业务； （六）制定货币发行业务有关的规章规定； （七）宣传国家货币发行政策，组织反假人民币工作； （八）办理人民币发行基金的保管、调运、销毁及核算业务； （九）办理专业银行存取现金业务； （十）监督、检查、协调专业银行的现金出纳业务。
保险综合柜员工作总结 现在大家的保险意识很强，但是也会存在一些问题，下面小编整理的保险综合柜员工作总结，欢迎参考！ 保险综合柜员工作总结一年来，XX保险河东公司在省市公司正确领导下，依附我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了打破性进展，率先在全省突破保费收入千万元大关。今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年营销任务，各项工作健康顺利发展。下面联合我的详细分管工作，谈谈这一年来的成绩与不足。 一、工作思维 积极贯彻省市公司对于公司发展的一系列重要唆使，与时俱进，勤恳工作，求实求效，勇争一流，带领各部员工紧紧环绕“立足改革、加快发展、真挚服务、提高效益”这一核心，进一步改变观念、改革创新，面对竞争日趋激烈的XX 保险市场，强化中心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为XX保险公司的持续发展，做出了应有的奉献。 全方面加强学习，尽力进步本身业务素质水温和管理程度。作为一名领导干部，肩负着上级引导和全部员工赋予的主要职责与使命，公司的经营方针政策须要我去贯彻实行。因而，我非常重视保险实践的学习和管理能力的培育。留神用迷信的方式领导自己的工作，标准自己的言行，建立强烈
的义务感和事业心，不断提高本人的业务能力和管理才能。 不断提高公司业务人员步队的整体素质水平。一年来，我始终把造就展业职员的业务素质作为团队建设的一项重要内容来抓，并和经理室一起实施有针对性的培训筹划，加强领导班子和员工队伍建设。 二、业务管理 “不规则不成方圆”。要想使一个公司稳步发展，必须制定规范加强管理。管理是一种投入，这种投入一定会发生效益。我分管的是业务工作，更需要向管理要效益。只有不断完美各种管理制度和办法，并真正贯彻到行为中去，才干出成绩、奏效益。业务管理中我主要做了以下工作： 1、依据市公司下达给咱们的全年销售义务，制订各个部室的周、月、季度、年销售规划。制定打算时本着捕风捉影、根据各个险种特色、客户特点，部室情形断定每个部室公道的、可实现的目标。在目标肯定之后，我本着“事事落实，事事督导”的方针，通过增强进程的治理跟监控，来确保各部室目的方案的顺利实现。 2、作为分管业务的经理我十分注重各个展业部室的团队建设。一直注重部室经理和部室成员的思惟和业务素质教导。一年来，我屡次组织局势发动会、业务研究会，发展业务培训运动，组织大家学常识、找教训，提高职工全面素质。培训重点放在学习保险理论、展业技能的知识上，并且强调
实行综合计算工时工作制和不定时工作 制实施方案 为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任 务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十 九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。 一、单位基本情况说明 （一）基本情况 1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。 2、用人单位规模：（注册资本） 2000 万。 3、经营范围：化工产品。 （二）用工情况 （1）本单位从业人员总数52 人，其中签订劳动合同人数52 人、缴纳社会保险人数40 人。 本单位使用劳务派遣员工1人。 （2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合 同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记 录完整。 （3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《河北 省工资支付规定》有关规定，按时足额支付劳动报酬； （4）本单位已依法申报缴纳社会保险； （5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设
施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保 护的规定。 （6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们A，申请实行不定时工作制的岗位A。 A、无属于劳务派遣用工。 B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。 二、实施理由 本单位系化工企业（行业描述），基本符合河北省人力资源和社会 保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。 部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A 情形，实施综合计算工时工作制； A、需连续作业； B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业； D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息； 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K情形，实施不定时工作制。 F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I 、无法按标准工作时间衡量的外勤人员； J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员； K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员； L、实行承包经营出租车的驾驶员； M、非生产性值班人员。 三、适用范围和综合工时计算周期
附1 中国人民银行（） 反洗钱协助调查申请表
附2 中国人民银行（） 反洗钱调查审批表 编号：
附3－1（适用于现场调查） 中国人民银行（） 反洗钱调查通知书 （）银调〔〕第号 ： 依据《中华人民共和国反洗钱法》第二十三条至二十六条、《金
融机构反洗钱规定》第二十一条至二十三条的规定，兹指定下列人员对可疑交易活动进行反洗钱调查，请你单位予以配合，并按要求完成调查事项。 调查组组长：联系电话： 调查组成员： 有权采取的调查措施： 调查要求： 根据《中华人民共和国反洗钱法》和《金融机构反洗钱规定》的规定，请你单位及有关人员对本调查事项予以保密；如实提供有关文件和资料，并对所提供文件和资料的真实性和完整性承担法律责任。 特此通知。 （公章）年月日附3－2（适用于书面调查） 中国人民银行（） 反洗钱调查通知书 （）银调〔〕第号：
依据《中华人民共和国反洗钱法》第二十三条至二十六条、《金 融机构反洗钱规定》第二十一条至二十三条的规定，我行（部）决定对可疑交易活动进行反洗钱调查，请你单位予以配合，如实提供下列文件和资料： 1.…… …… 请你单位在年月日前将上述文件和资料反馈我行（部）； 根据《中华人民共和国反洗钱法》和《金融机构反洗钱规定》的规定，请你单位及有关人员对本调查事项予以保密；如实提供有关文件和资料，并对所提供文件和资料的真实性和完整性承担法律责任。 特此通知。 联系人：联系电话： （公章） 年月日 附4 中国人民银行（） 反洗钱调查询问笔录（首页） 编号： 询问时间：年月日时分至时分 询问地点： 调查询问人员：记录人员： 询问事由：
中国人民银行（简称央行或人行）是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门之一，于1948年12月1日组成。中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉。中国人民银行总行位于北京，2005年8月10日在上海设立中国人民银行上海总部。 中国人民银行1948年在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上合并组成 中国人民银行标志 的。1983年国务院决定中国人民银行专门行使国家中央银行职能。含金融风险防范与化解、统计数据、银行卡、金融规章、反假货币工作、公告栏等。 一、基本资料 中国人民银行（简称央行或人行）是中华人民共和国的中央银行，于1948年12月1日组成。中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立制定和执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉。中国人民银行总行分别位于北京和上海，2005年8
月10日在上海设立中国人民银行上海总部。 1998年年末，按照国务院的要求，中国人民银行对其内部管理架构实施了重大改革，设立了9个具有跨行政区域管辖职责的分行，各省除金融服务类工作组 中国人民银行 织管理职责由省会城市中心支行承担外，其余金融监管、货币政策类以及内部管理类工作组织管理职责全部由所在区域分行承担，央行管理体制改革措施在实施一段时间之后，因管理环节增加而产生的问题不断暴露，遭受了央行内部人士、业内人士以及各地政府部门的普遍诟病。 2001年起，原由分行承担的各项业务管理工作职责在人民银行总行的统一组织下，陆续划归各省会城市中心支行承担，从业务角度评价，1998年起实施的央行管理体制改革没有获得成功。目前，各分行仍然掌握着辖区内重要职务的人事任免权力。人民币跨境贸易结算从2009年7月开始的试点城市，扩大到全国20个省市自治区，扩大后城市的进出口量占全国的90%。 二、法律地位
社保中心综合柜员业务办理人员 绩效考核办法 （试行） 为进一步加强对大厅窗口工作人员的规范化管理，提高绩 效考核的公平性，改进工作作风，提高服务质量，制定本办法。 一、适用范围及工资结构 社保中心大厅综合柜员业务办理人员。 工资包含：基本工资+绩效工资+工龄工资+奖惩工资+加班 工资。 每月25日出绩效工资和质量工资报表，与基本工资和工 龄工资一起当月发放。 二、基本工资 每月基本工资为1910元，根据最低工资标准适时调整。三、绩效工资 （一）绩效工资标准值为600元/月。 （二）前台人员的绩效工资，计算方法如下： 1.每月25日从信息系统中提取每个人工作量的数据。 2.计算出所有前台的平均工作量。平均工作量＝全部前台 工作量总和÷工作人数。 3.每人工作量与平均工作量之比为个人工作绩效。 4.按照每人的当月绩效（数值四舍五入），分以下四个档 次计算绩效工资： 当月绩效<90%的，低于90%的部分，每低1%，扣6%绩效，扣完为止；
90%≤当月绩效＜100%的，低于100%的部分，每低1%，扣4%绩效。 100%≤当月绩效≤110的，高于100%的部分，每高1%，加7%绩效； 当月绩效>110%的，绩效工资1100元封顶。 四、工龄工资 从在本单位工作之月起计算，每工作满12个月，工龄工 资增加30元。 五、奖惩工资 按照以下奖惩标准执行，每1分折算10元进行计算。 1.无故不参加早点名的，扣1分。不按时到岗，扣1分。 无故迟到、早退、离岗的每次扣1分，旷工每半天扣5分。不 放桌牌，扣1分。不按时开机，扣1分。 2.因私请事假，先从年休假中扣除，超过年休假的部分， 每请半天假，扣1分；婚（丧）假按政策规定执行，超过政策 规定的按此条款扣分；因病请假，需凭医生出具的诊断证明。 3.未按规定上交手机的，一经发现，每次扣2分。 4.工作时间内在岗位上吸烟、吃东西、串岗聊天、打瞌睡等，一经发现，每次扣2分；看手机每次扣5分。 5.工作日中午饮酒的，每次扣2分。 6.随地吐痰、乱扔杂物、破坏公共卫生的，每次扣1分。 下班时未按要求整理好工作台卫生的，每次扣1分。 7.工作期间未按要求着装、未佩戴工作证的，每次扣1分。
×××公司员工工作与休息计划安排 （综合工时） 根据《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）、《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》（沪劳保发〔1995〕16号）、《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔2006〕40号）的有关规定，结合本公司实际情况，就本公司员工工作与休息时间安排计划如下： 本公司的部分工作岗位×××、×××、×××需要连续作业，工作弹性大，季节性强。故预向金山区人力资源和社会保障局申请实行综合工作时间制度： 1、本公司生产淡旺季计划安排表：（表格内填：淡、旺、正常） 2 休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。企业不再支付加班工资报酬。 3、公司确因工作需要加班的，根据《劳动法》第四章第41 为周期内的加班时间不能超过小时，并按照《劳动法》第四章第44条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬。（注：以周为周期，周加班不能超过9小时；以月为周期，月加班不能超过36小时；以季为周期，季加班不能超过108小时；以年为周期，年加班不能超过432小时；） 4、对于实行综合计算工时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的
基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 5、法定假日需安排职工工作的，按照《劳动法》第四章第44条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。 劳动者代表五人签名： 工会盖章： （附工会决议） 企业盖章： 年月日 （注：有工会企业，工会盖章（附工会决议）、企业盖章；无工会企业，申请综合工时劳动者代表5人签字、企业盖章。）
中国人民银行征信委托书 中国人民银行征信委托书 中国人民银行征信委托书xx银行股份有限公司分行：本单位（授权单位名称）现不可撤销地授权贵行在办理涉及到本单位的业务时，有权按照《征信业管理条例》的规定查询、使用、报送本单位全部或部分信用信息，具体约定如下： 一、本单位同意并授权贵行在办理以下第项涉及到本单位的业务时，可以向国家设立的金融信用信息基础数据库查询本单位的信用信息，并有权对查询到的本单位信用信息进行打印、保存和使用：（1）本单位向贵行申请、办理信用业务，用于授信前调查、审查审批、放款下柜、存续期管理等用途的。 （2）审核本单位作为担保人，用于提供担保的审核与存续期管理等用途的。 （3）本单位关联单位向贵行申请办理信用业务，业务办理和管理过程中需要了解本单位信用状况的。（肆）贵行配合监管机构检查、调研和内外部审计等需要查询本单位企业信用信息的。 （4）本单位高管或重要关系人向贵行申办零售信贷、信用卡等业务，需要了解本单位信用状况的。（陆）本单位提出信息异议，用于处理异议核查的。 （5）其他事项（请具体说明）。 二、本单位在此确认并同意，在办理第一条所述的涉及本单位的业务中，贵行上级机构因授信审查审批、存续期管理等需要开展的查
询、打印、保存和使用本单位信用信息的行为，亦属于本授权书的授权范围。 三、本单位同意并授权贵行根据国家金融信用信息基础数据库专业运行机构的报送要求，有权将有关与贵行签署的全部合同、协议、承诺或其他法律性文件的信息，包括与上述法律性文件有关的履约信息，以及本单位的基本信息及其他信息，在不违反法律和行政法规的禁止性规定的前提下，报送至国家设立的金融信用信息基础数据库。同时，本单位同意，在本单位发生与贵行签署的合同、协议、承诺或其他法律性文件项下的违约时，贵行有权根据违约情况酌情决定公开本单位的违约信息，并可以根据欠款催收、债权转让、金融服务外包等需要将有关信息提供给催收机构、资产管理公司、外包公司等第三方机构。 四、若第一条所述的涉及本单位的业务审批不通过、未实际发生，本单位同意贵行保留本授权书以及本单位的基础资料、信用报告、信贷业务申请书等。 五、本单位声明，贵行已经依法向本单位提示了相关条款，本单位已经完全知悉并充分理解本授权书条款的内容及相应的法律后果，并愿意接受本授权书条款的约定。 六、本授权书的授权期限自本单位法定代表人或有权人签章、加盖本单位公章之日起，至本授权书授权事项项下的业务办理完毕并结清之日止；在授权期限内非经贵行书面同意本授权书不可撤销。授权单位（公章）：授权单位贷款卡编码：法定代表人或有权人（签章）： 201X年X月X日
基层央行对外统计数据采集与运用存在的 问题及建议 摘要:金融统计是中央银行的一项重要基础性工作,尤其对外统计数据的采集和运用工作能对中央银行制定货币政策、改善金融服务、促进区域经济发展发挥较大作用。银监分离后,随着人民银行职能的调整,对金融统计工作效率、统计数据的准确性、时效性要求更高,统计数据的运用范围也更广,使对外统计数据的采集和运用工作在实际操作中面临着更大的困难,如何解决存在的问题,较好地发挥对外统计数据采集和运用功效,是我们亟待研究的课题。 关键词:金融经济;金融统计;数据采集;运用 一、基层央行对外统计数据采集与运用中存在的问题 (一)对外采集统计数据困难,数据质量不高 2.数据真实性、完整性难以保障。国家统计部门可以依据《中华人民共和国统计法》向被调查对象采取数据,并依法确保统计资料的真实性和完整性。而央行对外采集统计数据属于部门统计调查项目,被调查单位没有法定义务向基层央行提供经营数据,即使提供了数据,其真实性、完整性也难以保证。 3.调查样本数量较少,代表性不强,增扩或调整调查样本困难。企业景气调查24个样本单位、物价调查13个样本单位、汇率波动承受力监测4个样本单位与某市约 4.9个工商企业相比,样本比例偏低,代表性不强。为提高样本代表性,就必须增加或调整样本。但增加或调整样本的工作难度大,主要原因是基层央行与企业没有任何行政或经济的约束力,人行调查部门只有依靠企业的开户银行,通过
开户银行出面协调,企业才会勉强答应成为调查对象。 4.各类调查样本重复现象较普遍。5个由基层央行业务部门直接实施的统计项目涉及44个样本,其中有8个样本重复。有2个企业需要向基层央行3个部门提供4个项目数据,有2个企业需要向基层央行2个部门提供2个项目数据。由于不同时间、不同部门、不同调查员向企业采集相同或不同的数据,重复的调查,使监测企业调查员意见较大,直接影响其配合采集数据的积极性,甚至出现拒绝配合采集数据的现象。 5.采集数据的部门较多,项目较杂。目前,基层央行主要有3个部门6个项目向外采集统计数据。其中,除民间借贷利率监测委托国家统计局某调查队调查外,其它5个项目分别由调查统计、货币信贷和外汇管理3个部门直接实施。 6.采集数据报酬不一致。基层央行6个对外采集数据项目中有4个是付费项目,分别是:调查统计部门的企业景气调查、企业商品价格调查;货币信贷管理部门的民间借贷利率监测;外汇管理部门的出口换汇成本监测。而其它2个项目则是无偿的。 (二)对外采集统计数据运用效果欠佳,分析质量不高 目前,通过对对外采集数据的整理、分析,基层央行形成的材料分别为:进出口企业家问卷、工业景气企业家问卷、企业商品价格等3个调查分析报告,以及企业对汇率波动的承受力、利率、重点进出口企业等3个监测报告。由于对外统计调查样本小,代表性差,数据准确性有限的现状,基层央行调查员处于
关于2015年统计数据报送的补充说明 24家主要金融机构，各地人民银行： 2015年统计制度文已下发《中国人民银行关于2015年金融机构金融统计制度有关事项的通知》（【2014】393号，印发日期：2014年12月29日），《中国人民银行关于调整金融机构存贷款统计口径的通知》（银发【2015】14号，印发日期：2015年1月14日）。 现根据大家反馈的问题就数据报送做以下补充说明： 1.报数时间调整：月报一、二批次结转数和1月份数据同时修订，提交修订申请截止时间为2015年2月27日12:00，报送截止日期修改为2015年2月28日。其他报数时间严格按照制度文执行，具体报送日历见数据集中系统公告中“金融统计数据采集时间安排表”。 2.增加部分表单报送结转数：除制度文中提到的需要报送结转数的表单，以下表单也需要报送结转数：中长期贷款按实际投向（A1464，A2464）;农村信用社（农商行/农合行）专项统计（A3322）。 3.委托贷款专项统计表（A3411）在月报一批结转报送。 4.为做好存贷比统计监测，增设月报附报各项存款、各项贷款与相关调整项等统计指标。月报附报各项存款、各项贷款均需按照新口径报送（见银发[2015]14号）；统计机构范围：报送县及以上分支机构数据，其中调整项建议由总行统一报送；报送内容：境内汇总数据（不含境外分支机构数据）。小额贷款公司不需报送。 5.人民银行金融统计监测管理系统（以下简称系统）16日晚将按新制度完成调整，17日起大家即可使用，如发现问题，请及时和我们联系。
6.请各地人民银行注意，因助学贷款（表单：A1461）、下岗失业人员贷款专项统计（表单：A1462）、保障性安居工程贷款统计表（表单：A3321）从2015年开始均调整为季报一批报送。系统将于16号下午对这三个表单合法性等调整到位，如果截止到16号下午17:00前尚未报送12月31日季报的金融机构报送12月31日季报时，系统合法性将会显示少报，请各地人行系统管理员进行维护（即加中止日期）通过；但是务必注意，3月份报送季报一批结转数据时这三个表单照常报送，请各地人行系统管理员进行维护，防止漏报。对截止到16号下午17:00前已报送季报的金融机构则不存在此问题。 7.贷款变动因素专项统计（A3412）部分指标是不用报送数据的（制度中的备注已标明），如果报送了数据，系统校验将不能通过。 另，人民银行总行正在系统中修订2015年报表，相关修订情况将在结转数据报送前公告，请人民银行分支机构按后续公告要求做好自身的报表修订等工作。 调查统计司货币统计处 2015-1-16 中国人民银行 关于调整金融机构存贷款统计口径的通知 中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会（首府）城市中心支行；国家开发银行，各政策性银行，国有商业银行，股份制商业银行，中国邮政储蓄银行，北京银行，上海银行，江苏银行：为适应我国金融创新的发展，全面真实地反映金融机构存贷款业务的发展及变化，人民银行决定调整金融机构存贷款统计口径。现就有关事项通知如下：
信用社（银行）综合柜员制管理办法 第一条：为加强对农村信用社综合柜员制操作的管理，促进农村信用社在发展业务的同时，不断优化临柜劳动组合，提高工作效率和服务质量，树立良好的窗口形象，现根据《农村信用合作社会计基本制度》、《农村信用合作社出纳制度》、《陕西省农村信用社综合业务网络系统柜员管理办法》等有关规定，结合农村信用社实际，制定本暂行办法。 第二条：本办法所指的综合柜员制是指客户能任意选择一个营业柜口(即一名柜员)办理一项或多项业务的信用社临柜服务形式；本办法所指的综合柜员是指集办理会计、出纳、储蓄以及其他业务操作于一体的信用社临柜操作人员。 第三条：具备条件的基层营业机构经联社批准可以实行综合柜员制操作。 第四条：严格履行审批手续。营业网点实行综合柜员制操作前，必须提供硬件设施情况、临柜人员配备、岗位设置和相应的岗位职责、监督制约措施等书面材料，报联社财务会计部，由财务会计、保卫等部门审核、验收，经批准后方可实施。 第五条：实行综合柜员制操作应具备以下条件： (一)掌握会计出纳制度等制度法规、熟练操作vost综合业务网络系统，可实行综合柜员制。 (二)工作认真细致负责，责任心强，业务工作经验丰富。 (三)营业场所必须安装电视监控设备，对每个柜员柜面业务操作
全过程和安全情况进行监控录像，确保监控有效。 (四)营业柜口设置不少于3个，工作柜口不得少于2个。 (五)每个柜口必须配备一台电脑终端及打印机；单独配置一套业务印章；相应配备防伪点钞机、款箱等业务用具；按柜口配备110防抢紧急按钮；涉及现金收付的柜口原则上应为相对独立的操作空间。 （六）信用社或分社向联社财会部递交柜员名单申请，核准后方可实施。 第六条：根据业务的时效特点，可分别采用实时复核或批量复核方式。实时汇兑必须采用实时复核，即发送前必须复核，内部转账、交换提入、电子汇兑来账等业务批量处理，及时复核。同时落实专人核对印鉴。必须指定专人对上一工作日的记账传票有关要素进行复核,并及时整理装订。 第七条：柜员办理抹账必须经主管会计或网点负责人审查授权；错账冲正须经主管会计审批；其他应收款挂账须经主管会计签字、信用社主任审批后方可办理；查询、冻结、封户、扣划、解冻、解封等业务必须由主管会计或网点主管授权并签章。 第八条：电视监控系统通过营业期间的实时监控录像对柜员的柜面业务操作全过程和周边安全情况进行监控，综合柜员在监控未开启前和关闭后不得办理临柜业务，柜员不得在监控范围外和本柜员柜面外办理临柜业务。电视监控系统的开关机，电视监控录像资料的保管、调阅和更新按保卫制度的有关规定办理。如电视监控无法正常运转，则改为复核制操作。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施 方案 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
实行综合计算工时工作制和不定时工作制 实施方案 为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。 一、单位基本情况说明 （一）基本情况 1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。 2、用人单位规模：（注册资本）2000万。 3、经营范围：化工产品。 （二）用工情况 （1）本单位从业人员总数52人，其中签订劳动合同人数52人、缴纳社会保险人数40人。 本单位使用劳务派遣员工1人。 （2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。 （3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《河北省工资支付规定》有关规定，按时足额支付劳动报酬； （4）本单位已依法申报缴纳社会保险；
（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 （6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们A，申请实行不定时工作制的岗位A。 A、无属于劳务派遣用工。 B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。 二、实施理由 本单位系化工企业（行业描述），基本符合河北省人力资源和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。 部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息； 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K情形，实施不定时工作制。F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。