文学院学生会
工
作
手
册
编制：文学院学生会办公室
二零一三年九月
校训
爱满天下知行合一
合师精神
自强不息追求卓越
校风
诚朴包容精细雅致
学风
勤习慎思品学兼优
卷首语
亲爱的学生会干事们，当你拿到这份学生会工作手册的时候，意味着你已经正式加入了文学院学生会这个大家庭。欢迎你们加入这个充满着激昂活力的大家庭。在这里，你们会收获难得的经历，温馨的关爱，真诚的友情，团结的组织。
正所谓：“无规矩不成方圆。”一个群众性组织要想获得长足发展，必须确立相关的规章制度。文学院作为一个文学和学习氛围浓厚的学院，更应该如此。本工作手册共五部门，分为文学院学生会章程，各项制度阐述，学生会各部门职责明细，各项工作基本流程与学生会基本礼仪要求与形象展示。文学院学生会手册就是将学生会长期工作以来约定俗成的规章制度以书面的形式呈现给大家，并以此接受大家的监督和自我的监督。编辑工作手册，为学生会提供了严格的工作规范，全面提升了学生会的工作效率，同时也向学生会干部的素质提出了更高的要求，让大家从各个方面成为同学们的表率。它既包含了对我们学生会工作精益求精的期望，也体现了我们学生会一贯坚持的求真务实，谦虚谨慎的工作作风。
合肥师范学院文学院学生会作为自发的群众性学生组织，自成立之日起，就具有严格明确的活动范围、工作流程和赏罚制度。文学院学生会虽然是个制度严明、令行禁止的组织，但它同时又是个温暖的大家庭。只要你肯付出，肯努力，肯奋斗，这里就有你的一片天空。这是你展示自我的舞台，也将是你跨入社会的跳板。美好的青春年华，有你我的笑脸为证，有你我的故事为证。让我们共同珍爱这个温暖的大家庭，共同珍藏这份无法复刻的独家记忆，让我们共同为了文学院学生会更加辉煌灿烂的明天而努力。
山不让其壤故成其高，海不择细流故就其深。工作手册虽经学生会办公室等部门集思广益，通力合作，然智者千虑，必有一失。工作手册中难免存在不足，希望大家在日后学习和工作的过程中多做总结，提出有益的意见和建议，以便我们能不断修改和完善，让它更好地服务于学生会，让学生会始终如一地走在充满前景的发展道路上。
文学院学生会宣
目录
文学院学生会章程 (4)
文学院学生会招新制度及选拔标准（附表） (6)
文学院学生会干部考核制度 (9)
文学院学生会例会制度 (12)
文学院学生会办公室值班制度 (14)
文学院学生会请假制度（附表） (16)
文学院学生会奖惩制度 (18)
文学院学生会聘解制度 (19)
文学院学生会财务管理制度 (20)
文学院学生会物品借用制度（附表） (24)
文学院学生会各部门职责明细 (27)
文学院学生会申报活动流程（附表） (34)
文学院学生会公章使用流程 (38)
文学院学生会大型活动举办流程 (40)
文学院学生会基本礼仪要求与形象展示 (42)
合肥师范学院文学院学生会章程
第一章总则
第一条文学院学生会是文学院全体学生进行自我服务，自我管理，自我学习的自治组织。接受院党委领导并在院分团委指导下开展工作。为使学生会工作规范化、制度化，促进学生会各项工作的顺利进行，提高学生会职能，特制定本制度。
第二条本会的基本任务：
(一) 坚持四项基本原则，遵循和贯彻党的教育方针，团结和引导全院学生，以学习为中心，促进学生的全面发展。组织社会实践活动，积极投身青年志愿者活动，提高广大学生与实践结合、服务社会的自觉性，引导学生走与社会实践相结合的成才之路；
(二) 倡导和组织自我服务，自我管理，自我教育，创造良好的校园环境，积极发展学生喜闻乐见、形式多样的学术、科技、文体等活动，使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者的接班人；
(三) 做联系学生的桥梁和纽带，代表学生参与社会事务和社会监督，代表学生参与学院教育与管理事务，维护学院各项规章制度，协助学院创造良好的教育秩序和优雅的学习、生活环境，积极反映学生的建议、意见和要求，维护学生的正当权益；
(四) 密切与各兄弟院校学生组织的联系，增进友谊，互相促进。
第三条本会的一切活动以《中华人民共和国宪法》为最高准则。
第二章会员权利与义务
第四条凡是具有合肥师范学院正式学籍的本科生并为文学院学生均为本会会员。
第五条会员享有以下权利：
(一) 通过符合本章程的程序，会员对学生会工作有批评、建议、咨询和监督的权利；
(二) 在本会各级组织中有选举权、被选举权和表决权；
(三) 会员有参加文学院学生会主办、承办或与其它学生组织联合举办的各项活动，并利用学生会提供的一切条件的权利；
(四) 会员有向文学院学生会反映，或通过学生会向学院领导及有关部门反映会员在学习、生活、工作等方面问题和改进措施的权利；
(五) 除学生代表大会外，本会任何组织和个人无权剥夺会员的权利。
第六条会员必须履行下列义务：
(一) 坚持四项基本原则，遵守国家法令和学院各项规章制度；
(二) 遵守本会章程，执行本会决议；
(三) 积极参加文学院学生会主办或与其它学生组织联合举办的各项活动；
(四) 刻苦钻研科学文化知识，认真完成各项学习任务，积极参加体育锻炼。
第三章组织与职权
第七条本会的组织原则是民主集中制，其基本原则是：
(一) 文学院学生会各部门和会员必须坚决服从和维护党的领导，并在共青团组织的具体指导下开展工作；
(二) 文学院学生会应定期召开学生会会议；各班委会应定期将工作上报院学生会；
(三) 学生会组织应定期向学生代表或全体会员报告工作；
(四) 文学院学生会实行集体领导和个人负责相结合的原则。
第八条主席团
(一) 文学院学生会主席团由正、副主席组成；
(二) 主席团会议定期举行，讨论、布置工作，交流学生会工作。
第四章经费
第九条本会经费来源是：
（一）由学院拨款；
（二）争取社会资助；
（三）其他合理收入。
第十条本会的经费用于全院学生举办学术、宣传、卫生、福利等各种活动及学生会日常办公开支，不得用于与会员无关的活动。
第十一条文学院学生会各部门会费使用情况，在举行学生代表大会时，由大会筹备委员会向全体代表作会费使用情况的报告。
第五章附则
第十二条本条例自公布之日起开始实施。
第十三条本制度的最终解释权、修改权属于文学院学生会。
合肥师范学院文学院学生会
二〇一三年九月
文学院学生会招新制度及选拔标准
（附表）
第一章总则
第一条招新工作是为了适应学生会的发展需求，向组织注入新鲜血液，保证组织有高素质的后继力量，能更加有效地开展工作。
第二条为了更加规范招新工作，为招新工作提供制度保障，以利于招新工作的有序、顺利进行，特制定此制度。
第三条文学院学生会的招新工作由主席团统一统筹，各部门具体执行，以统一招新为主、推荐考核招新为辅的形式，部门间人力资源共享。
第四条招新部门:办公室学习部文艺部外联部宣传部体育部生活部礼仪部第五条招新工作是学生会年度工作的最初环节，也是最重要的一部分，直接关系到组织的荣誉与兴衰，必须高度重视。
第六条招新工作秉持公正、公平、公开的原则，面向合肥师范学院文学院全体同学，择优录取，坚持不拘一格、唯才是用。
第七条各部门切合自身实际确定招新人数，上报主席团批准后由办公室部署具体工作安排，各部门协助，严禁部门自主招新。
第八条依照院学生会的工作理念及部门职能招收优秀人才。在招新过程中，注重人的素质、品格、潜能和经验。招收新干事本着“公开、公平、公正、择优”的原则。
第二章细则
第九条条件要求
（一）凡合肥师范学院文学院学生，严格遵守学生会各项规章制度的学生均可报名参加。
（二）做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，能吃苦耐劳，有始有终；要有强烈的团队意识，能通过合作与沟通来解决问题。
（三）要有服从纪律的意识，听从上级指挥，不逃避义务，敢于承担责任，实事求是，
第十条流程
（一）将由学生会主要干部参加招新，对所有环节进行严格审核`，坚持对每一位同学负责的原则，尽心尽力；
（二）在文学院规定招新报名日期内，新生自主报名，及时上交报名表：
（三）学生会组织第一轮面试，面试由主席团以及指导老师主持，且须有各部门负责人在场协助考察，采用公开招收、统一面试、择优录用的方式初步选拔优秀人员: （四）第一轮面试通过的同学还要进行第二轮笔试，笔试内容为对学生会制度等进行考察:
（五）如果报名人数较多，可根据情况决定是否进行第三轮面试（内容同上）。
第十一条具体细则
（一）发放报名表格和发放宣传单张；
（二）回收报名表并通知报名人员面试；
（三）第一轮面试流程：面试分为自我介绍环节和问答环节
1.自我介绍环节：一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是至少要体现端正的态度；
2.问答环节：由2-3名评委提问3-5个问题。
（四) 面试过程中，面试人员应作到以下几点：
1.面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见；
2.要了解自己所要获知的答案及知识点；
3.尽量避免考查有争议的问题；
4.要尊重对方的人格。
（五）对于未能通过面试考核的应试人员，应礼貌的回复。
（六）应试人员如通过第一轮面试考核，将由学生会通知。
（七）根据试用干事第二轮笔试的表现，选拔优秀人员进行第三轮面试。
第三章附则
第十二条本条例自公布之日起开始实施。
第十三条本制度的最终解释权、修改权属于文学院学生会。
合肥师范学院文学院学生会
二〇一三年九月
附件一：文学院学生会干事应聘申请表 姓 名
性别 出生年月
籍 贯 民族 政治面貌 专业/班级 联系电话
身高 是否服从调剂
申请部门 曾
获
奖 惩状况
个人经历 爱好与特长 加入该部门原因
部
文学院学生会干部考核制度
第一章总则
第一条文学院学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。
第二条文学院学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。
第三条文学院学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。
第二章考核细则
第四条考核对象为学生会所有成员
第五条考核组组成人员
（一）部长间互评：主席团、各部部长、各部副部长
（二）部门内部互评：本部门所有成员
第六条考核时间为每学期考核一次，在下学期开学初进行。院级评选优干除外。
第七条考核等级总分满分100分，其中90分以上为优秀，80~90分为良好，60~80分为合格，60分以下不合格。
第八条学生干部的考核内容
（一）学生会活动参与度
（二）会议出勤
（三）值班情况
（四）工作积极性和工作态度
（五）制度遵守情况
第九条考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。
第十条收集途径
（一）学生会办公室为各部门设置并管理档案。各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。
（二）办公室组织成员到各部门检查与抽查。
（三）查看各部门的上报材料。
（四）工作计划上交情况。
（五）检查活动记录本。
（六）通过开学生讨论会，获得反馈信息。
第三章考核细则
第十一条学生干部考核满分为100分，按如下标准评分
（一）学生会活动参与度（30分）
1.积极主动参加学生会活动，并能够提出创造性意见和建议，认真完成上级安排的工作，按时交纳工作报告、工作总结等书面材料（24—30分）
2.活动参加较为积极，能够做好本职工作，但有时有合理的改进意见（15—23分）
3.未能积极参与学生会活动，缺乏集体精神，对学生活动漠不关心（0—14分）
(二)会议出勤（20分）
1.定期召开或参加学生会及各部门或部长例会，按时到场，不迟到，不早退，做好会议记录和会后感想（12—20分）
2.偶尔未能按时参加例会，但能够认真听取会议内容（8—11分）
3.对会议漠不关心，经常性无故缺席，打扰会场秩序（0—7分）
(三)值班情况（10分）
1.学生干部按时签到，并自觉打扫办公室卫生，帮助老师处理自己力所能及的事物。（8—10分）
2.偶尔出现迟到现象，未能积极帮助老师。（4—7分）
3.经常迟到请假，办事态度不端正。（0—3分）
(四)工作积极性和工作态度（20分）
1.工作主动积极。热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成
2.能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。（7—15分）
3.工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—6分）
(五)制度遵守情况（20分）
1.受到警告处分的学生干部，该部分成绩清零，并取消评优资格。
2.受到警告以上处分的学生干部，由学生会予以辞退。
第十二条学生会干部应遵守校规校纪，遵守学生干部准则，以身作则，树立良好的学生会干部形象。学生干部若出现违反校规校纪的情况，根据处罚情况采取乃至辞退的处理决定。
第十三条干部考核的奖惩
（一）凡考核成绩为优秀的学生会成员，予以一定的表彰并给予一定的精神或物质奖励；
（二）凡考核为不合格的学生会成员将予以免职。
第四章附则
第十四条本条例自公布之日起开始实施。
第十五条本制度的最终解释权、修改权属于文学院学生会。
合肥师范学院文学院学生会
二〇一三年九月
文学院学生会例会制度
第一章会议制度
主席团会议
第一条参加院学生会主席团会议人员：院学生会正副主席，主席助理在内的主席团成员。
第二条院学生会主席团会议由学生会主席主持。
第三条院学生会主席团会议每周召开一次，其召开时间、地点由主席团自行组织安排。
第四条院学生会主席团会议由办公室主任组织签到，并做好考勤、迟到和请假记录。
第五条因故不能参加院学生会主席团会议者，应提前按院学生会请假制度向主席请假。
第六条院学生会主席团会议由院学生会正、副主席进行监督。
部长联席会议
第一条参加院学生会部长联席会议人员：院学生会主席团、各部部长及副部长。
第二条院学生会部长联席会议由学生会主席主持。
第三条院学生会部长联席会议记录由办公室负责，由院主席团审阅交与办公室存档。
第四条院学生会部长联席与会人员须佩戴部门工作证，进行工作笔记，办公室组织签到，并做好考勤、迟到和请假记录。
第五条因故不能参加院学生会部长联席会议者，应提前进行请假。
第六条院学生会部长联席会议由院学生会正、副主席及办公室进行监督。
部门会议
第一条参加院学生会部门会议人员：院学生会部门全体成员。
第二条院学生会部门会议由该部门部长主持。
第三条院学生会部长联席会议召开时间结合部门实际，每两周至少召开一次，时间、地点由各部自行组织安排。
第四条院学生会部门会议人员须佩戴部门工作证，相关人员负责会议记录，部长负责人员出勤、迟到和请假工作。
第五条因故不能参加学生会部门会议者，应提前按院学生会请假制度向该部门部长请假。
学生听证会
第一条参加学生听证会会议人员：院系负责人、院系辅导员及学生代表。
第二条按照相关程序公平公正选出学生代表。
第三条凡要制定和实施涉及学生切身利益相关的规定时，必须召开学生听证会。
第四条对已在执行的校纪、校规，学生若有质疑的，可依规定程序，提请学生听证委员会召开听证会。
第五条通过委员会和学校院系审议的听证决定和结论，必须及时在校园内向该院系师生公示。
第二章会议纪律
第一条凡一学期累计请假三次（含三次）者，取消本学期学生会评优资格；
第二条凡一学期累计无故旷会三次以上（含三次）者，学生会将予以除名处分，取消当学年所有团学方面的评奖评优以及推优资格，并进行系内及学生会内部通报批评；
第三条旷会次数不足以除名者，考察日常工作情况，结合主席团及部门负责人意见，予以警告、严重警告或记过处分。
第三章附则
第一条本条例自公布之日起开始实施。
第二条本制度的最终解释权、修改权属于文学院学生会。
合肥师范学院文学院学生会
二〇一三年九月
文学院学生会办公室值班制度
第一章值班制度
第一条值班时间地点：
时间：周一至周五8:00-11：30，下午14：00-17:30。
地点：文学院分团委、学生会、辅导员办公室。
第二条值班调换：由办公室统一安排，个别人员特殊原因须临时调换值班日期，需提前1-2天向分团委老师请示，征得同意后方可调换，并在值班记录本上注明。
第二章值班要求
第三条值班的学生干部必须准时到岗，并做好个人值班登记；值班负责人不定时的到办公室对值班情况进行督促、检查。
第四条值班人员应打扫房间卫生，勤倒垃圾，保持学生会办公室清洁；收发和整理报纸、文件及信件，负责接纳来访，并作好记录，传达上级指示，协助各部门当天工作；遇突发事件应及时处理并报告分团委老师或学生会主要学生干部。在值班结束前，检查公物有无损坏或遗失，门窗是否关好，电源是否切断，最后由值班人员完成值班记录并签字。
第五条值班有专门的《值班记录表》，值班人员应记明值班日期、星期、人员；值班内容应记明当日活动、重要信件，并写明活动部门、时间及大致内容；重要信件记明来电单位、大体事由及处理结果；其他重要事件由值班人员灵活处理，并予详细记录。如有记录不明造成的工作延误、失误，将追究值班人员的责任。
第六条每一名值班人员在值班前需主动联系上一名值班人员，取得办公室钥匙。办公室钥匙必需由值班的两名同学亲自交接，严禁代为转交。如有因交接不及、钥匙遗失等造成工作延误或财务损失，将直接追究两名值班人员的责任。
第七条值班人员应礼貌待人、文明工作，不得在办公室内大声喧哗及打闹，必须保持我院学生工作系统的良好形象。
第八条值班人员不得随意翻看其它部门或人员的办公文件及材料，如果由于工作关
第九条若有关人员到办公室借取物品，应通知办公室物品管理人员，让其填写《学生会物品借用登记表》的借用栏。
第十条如若有办公室物品归还时，应通知办公物品管理人员，让其填写《学生会物品借用登记表》中的归还栏。
第十一条值班人员可以利用办公室区域进行工作及其他信息的交流，以加强学生会干部间的沟通联系。
第十二条主席团不定期对值班情况进行检查，对违反规定者提出批评并记录在案，情节严重者另行处理。
第三章办公室使用制度
第十三条卫生管理条例：
（一）值班人员应保持室内清洁卫生，物品摆放整齐，无灰尘和异味。
（二）办公室禁止吸烟，禁止随地吐痰，垃圾不得随意乱扔，宣传部在每次做完展板以后，应及时打扫卫生，地面不能粘有颜料等。
（三）办公室由值班人员每天在值班时间内进行扫除。
第十四条其它纪律要求：
（一）因故不能值班者需提前向办公室老师请假并附上假单，否则视为旷班。
（二）凡一学期累计请假三次以上（含三次）者，取消本学期学生会评优资格。
（三）凡一学期累计旷班三次以上（含三次）者，学生会将予以除名处分，取消当学年所有团学方面的评奖评优资格，并进行院内及学生会内部通报批评。
（四）凡旷班次数不足以除名者，考察日常工作情况，结合主席团及部门负责人意见，予以警告、严重警告或记过处分。
（五）进入办公室需保持衣冠整洁，不得穿拖鞋、背心、运动短裤。
（六）不得在办公室大声喧哗、打闹。
（七）注意节约用电，人走不忘关灯、关窗、关电扇、关饮水机、锁门。
第四章附则
第十五条本条例自公布之日起开始实施。
第十六条本制度的最终解释权、修改权属于文学院学生会。
合肥师范学院文学院学生会
二〇一三年九月
文学院学生会请假制度
第一章请假条例
第一条学生会例会、值班及活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续请假。
第二条由于上课、课外实习须出示课表、病假等原因请假，经核实后学生会干部考核不作扣分处理，核对如发现虚报者作缺席处理。
第三条事假原则上每个学期请假不得超过三次，否则取消评优资格。
第四条请假必须亲自短信回复、电话回复或递交请假单，不得由他人代请，须至少提前一小时请假并由办公室记录，方才有效。
第五条不能随便代请假，如果紧急情况不能及时请假，必须事先口头通知，事后一天内补办请假手续。所有请假记录需要备案，否则在考勤统计中作缺席处理。
第六条未履行请假手续或无特殊情况后补假的，均做无故缺席一次处理。
第七条本制度请各部门严格自律，遵照执行。
第二章处罚办法
第八条请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数四分之一者，取消评优资格。
第九条所有有关院学生会的会议及活动，应出席者未经批准不参加的，当无故缺席处理。
第十条学生会副部以上学生干部无故缺席一次，提出口头警告加扣分处分。两次取消评优资格。三次留用察看。
第十一条迟到十五分钟以上或无故早退者按缺勤处理。
第十二条如有发现代签现象，代签者和被签者将视为缺勤处理。
第三章附则
第十三条本条例自公布之日起开始实施。
第十四条本制度的最终解释权、修改权属于文学院学生会。
合肥师范学院文学院学生会二〇一三年九月
附件二：文学院学生会请假单
文学院学生会请假单
年月日
申请人：
事由：
时间（活动）：
申请人部门
请假
事由
请假
日期
（活动）
部门负
责人审
批
分管主席
审批
备注
1、申请人填写《请假单》交部门负责人审批，若大型会议或活动再交由分管主席
审批，经同意后报办公室存档
2、为了保障正常工作，非紧急事宜需提前一天请假，并通知同事，做好工作交接。
3、因紧急事宜（生病等）来不及履行请假手续者须于第二日补办请假手续，情况
特殊者可适当延迟。
文学院学生会制
第一章惩罚对象
第一条学生会成员有义务准时参加召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会，做好会议记录，认真贯彻会议精神。
第二条无故迟到、缺席予以相应处分：无故缺席三次例会者通报批评，取消该年度团学方面评奖评优资格。
第三条会议精神未传到位或未组织落实的下次例会警示批评。
第四条学生会成员应认真对待值班工作，按办公室值班制度要求，按时到岗，做好值班记录，不得迟到早退并搞好办公室卫生，懈怠者将影响其期末评奖评优考核。
第五条承办活动时学生会成员需签到，未签到并没有及时说明原因者点名批评。
第六条学生会成员必须努力学习专业知识和业务技能，不能因抓工作而耽误学习。成绩及其落后者将影响其在学生会未来发展。
第七条学生会所有财物均供学生会办公室管理。
第八条对私自挪用、借用者，一经发现给予院通报批评处分。
第九条借用物品者因自己看管不当，造成丢失者，应按原样赔偿。
第二章表扬对象
第十条学生会开会全勤（不迟到，不早退）。
第十一条开展各项大小型活动保质保量的完成中表现出色者。
第十二条对于活动负责人布置的任务完成出色者。
第十三条主动参与布置，整理会场的且成事先未安排该项任务者。
第十四条提出活动方案或设想者，方案新颖可行或总结干练者。
第十五条举办活动之前提出可行活动设想并被采纳者；提交活动计划并被采纳者。
第十六条开展工作与他人团结合作者。和做出突出贡献或为学院赢得荣誉者。
第三章附则
第十七条本条例自公布之日起开始实施。
第十八条本制度的最终解释权、修改权属于文学院学生会。
合肥师范学院文学院学生会
仓库管理人员工作岗位技能培训手册 主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司 日期：2010年11月25-26日 地址：上海 培训费用：2200元/人（含培训费、资料费、午餐、培训证书等） 培训对象高层管理者、物流管理人员、仓储管理人员、计划管理人员、销售物流管理人员、财务管理人员及其他相关人员。 课程目标 现代仓储是现代物流管理的关键环节，企业对仓储的要求已经从静态的帐卡物管理向动态的成本服务管理转变，在这个背景下我们必须正确理解仓储日常管理中的问题：收货为什么老出错？仓库利用率还能否再提高？如何减少盘点损耗？拣货要么慢，要么老出错？发料损耗谁承担？库存管理是哪个部门的事情？仓储管理的绩效考核目标有哪些？哪些信息技术可以使用于仓储系统…… 课程大纲 一正确认识现代物流管理 - 第三利润源泉的意义是什么？ - 仓储在现代物流中的地位 - 仓储管理的观念转变：静态向动态 - 为什么说库存与仓储管理的目标不同？ 二良好的仓储现场管理 - 什么是良好的仓储管理？ - 如何理解仓储现场的5S？ - 什么是仓储的定置管理？ - 如何做好仓储现场的定置管理？ 三仓储的整体规划 - 仓储的类型与规划 - 浅析保税仓储的意义与管理 - 存储与分拨仓库的区别 - 如何提高仓库空间利用率 - 几种典型仓储方式：密集、巷道… - 如何提高有效储位的利用率 - 储位布置的几个原则 - 案例：如何设计合理的储位满足FIFO？ - 物料搬运作业的优化方法 - 主要存储方式的选择 - 仓储管理常见的料架与容器
四如何做好验收入库 - 收货入库的管理难点 - 如何提高单证的准确性？ - 如何提高抽样的准确性？ - 验收不合格的处理 五领发料管理 - 内部发料/领料的管理特点 - 对外发货的管理特点 - 发料与领料的比较 六盘点管理 - 为什么要盘点？ - 帐实不符的原因有哪些？ - 如何确定盘点的频率？ - 如何提高复盘的有效性? 七呆废料管理 - 呆废料管理的目的 - 如何处理呆废料 八库存分析报告 - 库存周转率的意义 - 不同行业库存周转率的参考 - 如何撰写合格的库存分析报告？ 九库存控制的常用方法 - 库存控制的基本目标是什么？ - 常见库存控制方法总结 - ABC法则的具体应用 - 练习：如何正确区分ABC物料 - 订货点库存控制的基本思路 - 定期与定量控制方法 - 什么是经济批量？ - 安全库存的产生 十物流信息化技术 - MRP II、ERP和EDI的意义与区别 - 条码在物流中的应用 - 什么是射频识别技术 RFID（电子标签）? - EDI的应用 - WMS系统的应用 十一仓储安全管理 - 仓储治 - 安管理 - 消防安全管理 - 仓储作业与生产安全 十二仓储绩效管理 - 仓储管理与生产管理的区别 - 设计仓储绩效体系的原则 - 几个主要仓储绩效指标
学生干部培训手册 一、常见基本问题 1、我院成立时间？我院有几个专业，分别是什么？ 2012年2月23日，学校召开院系调整会议，在会上宣读服装系与美术系合并为美术学院 三个本科专业，美术学（国画、油画、书画），艺术设计（视觉传达、环境艺术），服装设计与工程（专科为服装设计） 2、我院有多少学生？多少班级？ 答：我院共有1589名学生，54个班级 3、我院上课用的教室分别有哪些？ （1）文科C楼：全部（带★号为多媒体教室） （2）职训楼：★A2003、★A2007、A3006、A3008、★B3006、B3009、B3020（3）理工楼：★A1009、A2001、A2003 （4）教艺楼： （5）新综合楼： 4、我院有几个印章？分别是什么？都有什么用途？ （1）党总支章：有关入党积极分子和党员的材料，公务员和研究生的政审材料、学生管理工作中需要党总支领导过目并上交的重要材料 （2）院行政章：办理学生证、学历证明、校外用的证明材料（医保、驾照等） （3）团总支章：校内用的简单证明，如：搬电脑出入宿舍证明 5、院里领导们的姓名、座机分别是什么？如何称呼他们？办公室分别在哪？ 院长、党总支书记、副院长、党总支副书记、办公室主任、教学秘书 6、在团总支如何接电话？ （1）熟悉的号码可以称呼：×××您好？我是学生×××。 （2）不熟悉的五位号码（6×××，校内）：老师您好！××院团总支，我是值班的学生。××老师不在，需要学生转达吗？需要让××老师回来给您回电话？老师再见，祝您工作愉快！ （3）不熟悉的校外号码或手机号：您好！××院团总支，我是值班的学生。×老师不在，需要学生转达吗？需要让×老师回来给您回电话吗？再见，祝您心情愉快！ 7、关于给辅导员、老师打电话的时机，需要注意什么？ （1）有急事随时打电话，哪怕深夜，直至接通为止 （2）如果不是很着急，尽量避免在饭空、午休、深夜打电话 （3）如果一次没有打通或被挂掉，有可能是漏接或忙碌，稍候可以继续打，或者发短信 （4）复杂的事情尽量打电话，尽量少用短信问问题，否则会很麻烦 8、如何敲门？ （1）进团总支、院办等比较常去的办公室：轻轻敲三下，然后数3秒，便可推门进入，无需等待“请进”，注意敲门的声音无需太大 （2）进党总支书记、党总支副书记办公室：轻轻敲三下，等到“请进”后再进入；没有“请进”的声音，再敲三下，若是送文件、倒开水，可直接进入，若是拜访领导，可轻轻推开门看到没人后离开。 （3）进学工处、校团委等学校部门办公室：轻轻敲三下，等到“请进”后再进入；没有“请进”的声音，再敲三下，三次后仍没人，可能是没人，可轻轻推一推门试试，推不开后离开。 9、在下课后应该注意什么？在办公室值班结束后应该注意什么？ （1）下课后：帮助任课老师关掉多媒体，关风扇、关灯、关窗户、锁门 （2）在院办公室、团总支办公室值班结束后：关取暖器（冬天）、关电脑、关风扇、关灯、关窗、锁门（3）晚上在团总支值班结束后：打扫团总支、学生会活动室、楼道里的卫生，并拖地。 10、在团总支办公室使用常用物品时注意什么？
2020学生会工作计划 1,第一周: 宣传学生会,在高一同学中留下初步深刻印象. 筹划第二周的招新活动. 2,第二周: 开始学生会招新活动.将采取与去年不同的方式 改变往日在体育馆门前仿佛募捐似的招人活动,这样导致日后高一成员的散漫心态.应采取正式方式. 星期二下午放学后两阶梯室:所有有兴趣加入学生会的同学来此听有关学生会的介绍,初步认识各部部长,了解各部工作,这样有利于责任感的培养,与明确自己适合哪个部,而不是随随便便加入学生会.现场派发申请表. 星期二至星期四高一小同学填写申请表. 星期五进行面试. (具体细节待定) 3,第三周: 星期二中午阶梯室:举行第一次学生会会议(所有成员尽快互相认识,便于组织中秋节及以后工作) 星期四中午阶梯室:进行第一次高一学生干部培训 另外在此周开始准备中秋节晚会,工作将分配到高一.
4,第四周: 全面准备中秋活动(上届中秋活动组织得很不错,场面非常的热闹,这一届也一定努力传承) 5,第五周: 星期二中午阶梯室:举行第二次学生会会议(总结中秋节,并对高一干部工作进行重点点评,挖掘出有能力成员进行提拔) 星期四中午阶梯是:举行第二次高一学生干部培训(可联系中秋节的工作经验) 另外体育部开始准备体育节各种球类竞赛 6,10月: 全面准备体育节 球类比赛改进:1,在体育部干事方面提高素质(上届部分素质不够,这届将通过招新彻底改变),从而提高工作效率.2,做好下雨的突发事件时间分配与场次分配. 田径赛改进:1,增加精神文明评比分数比重.2,增加各种评比透明度.(如入场式评比,纪律评比) 以上为对本学期上半学期工作计划,另外以下为改进学生会方案: 本学期学生会坚决改变以下几点: 令行禁止,提高效率.以往不足之处体现在:干事无责任感
大学学生会文明礼仪常识手册 目录 、F、、、 前言 文明礼仪常识之一——基本礼仪 一、...................................... 仪表仪态礼仪( 1) 二、.......................................... 交谈礼仪( 2) 三、.......................................... 服饰礼仪( 3) 文明礼仪常识之二——社交礼仪 一、.......................................... 问候礼仪( 4) 二、.......................................... 称呼礼仪( 4) 三、.......................................... 介绍礼仪( 5) 四、.......................................... 握手礼仪(
5) 五、.......................................... 名片礼仪( 6) 六、.......................................... 电话礼仪( 6) 七、.......................................... 网络礼仪( 7) 八、.......................................... 拜访礼仪( 7) 文明礼仪常识之三——工作礼仪 一、接待礼仪........................................ ( 8) 二、同事礼仪........................................ ( 9) 三、会务礼仪 (10) 文明礼仪常识之四——公共场所礼仪 一、办公室礼仪 (11) 二、阅览室礼仪 (11) 三、影剧院礼仪 (12) 四、商场礼仪 (12)
新员工培训内容 企业对新员工进行培训，主要目的是使新员工能够很快熟悉组织环境及岗位职责，为其 快速融入工作，取得良好的工作绩效打下良好的基础。一般来说，新员工培训内容如表4-1所示。 表4-1新员工培训内容一览表 新员工入职培训制度 F面是某企业的新员工入职培训制度，供读者参考。
2?培训计划编制和组织实施由人力资源部门和培训部门全权负责。 3?企业及部门全体员工尤其是相关部门的骨干都有责任协助入职培训工作。 第22条为便于组织培训，可根据学员学历，把他们分成不同的班或组，并指定一名班长或组长。 第23条关于入职培训时间的规定包括以下四点。 1 ?入职培训的整个过程一般要持续三个月，根据实际情况可适当延长或缩短。 2._____________________________ 集中培训的时间安排为—年_________________ 月______________ 日至_______________________________________ 月_____ 日，上午：时_ 分至—时___________ 分; 下午：时分至时分。 3?实地培训时间同企业作息时间一致，参见企业《员工手册》中的具体规定。 4?参观时间视具体情况而定，确定后应提前一天告知人力资源部或后勤部门。 第24条关于培训方法的规定包括以下五点。 1 ?专业知识培训采取集中授课、普通讲座的方式。 2?技术技能培训采取实习的方式，到实习工厂、车间、部门实际操作和练习。 3?企业认识培训可采取实地参观的方式，根据讲师和培训组织者的安排，实地参观考察，受训员工在参观后提交“参观感想”或“参观报告”。 4?入职培训期间，要求受训员工对培训的感想和认识做岀记录，提高其观察、记录和公文写作能力。 5?在入职培训过程中，尽量让新员工多接触工作中的实践知识，多提供参考资料和视听教材，多提供动手操作的机会。 第25条在入职培训期间，可把新员工安排到不同的部门去实习，考察其能力和能适应的部门，为员 工正式定岗提供依据。这也有利于新员工从多个角度了解企业的职能部门。 第26条部门主管去接待新员工时，要表达友善的欢迎，使新员工有宾至如归的感觉，要以诚挚的态度告诉他们：“欢迎加入我们公司！”同时，还要与他握手并记住他的姓名。 第4章新员工入职培训评估的规定 第27条每开展一项入职培训项目，应对新员工的培训效果及时检查，由培训指导员或讲师负责。检 查方法包括测试、现场操作等。 第28条培训讲师于培训结束后一周内，评定岀新员工的测试成绩，并登记在“新员工入职培训测试 成绩表”上。培训测试成绩作为新员工试用期考核及正式录用的参考。 第29条因故未能参加测验者，事后一律补考，否则不予以转正。 第30条每项培训结束时，培训部根据实际需要开展新员工培训意见调查，要求学员填写“新员工入
公关部工作手册 1、例会制度：本部门于每周五晚上举行部门例会，做好这周的工作总结，发觉大伙儿在工作中存在的不足，并安排下周工作，大伙儿发表对工作的感想和意见，争取做出更好的成绩。 2、微博治理制度：实行中心制治理之后，公关联络中心的微博由外联部和公关部共同负责治理。公关部两人一组，每组治理期限为两周，轮番进行。微博的要紧内容涉及到三个方面：（1）公布商务礼仪、生活礼仪等礼仪小知识；（2）转发某大学所开展的各大活动的宣传微博，协助各部门加大宣传力度；（3）与其他高校保持紧密联系，转发其他高校的热门活动并开展学生民意调查，同学们对该活动保持较高的爱好的话可效仿开展等。 3、签到制度：任何会议或活动全体成员必须准时出席。并有由签到本做记录，记录到场时刻和签名，若有事无法出席应及时向部长请假，经同意后方可。若须讲明理由，按照情形作出相应的处罚。多次无故迟到者或不到者，部门将实行劝退该成员。每个大一成员也必须做好值班签到工作，签到一周至少三次，值班一周一次。若有事必须向人力资源部有关负责人请假，并填写好请假单。 4.财务治理制度 活动经费支出程序 （一）每项活动举办前一个星期，由活动负责人在初步合理的预算基础上详细列出开支项目及金额提分管文艺部的中心主任及主席助理审批，审批通过才能开始运行。 （二）活动终止后，将发票由主席助理审批签字后统一整理制成清单交与办公室负责人进行报销 （三）报销终止后，请各部门将活动预算、实际使用清单进行整理制成档案放在自己部门办公桌上存档。 报销须知： 1 远程、海芋等工作室签单（由老师签字盖章后拿去复印，原先的那份交到工作室，另一份用于月底报销）； 2 发票（工作餐一律到商务快点快餐定，因为只有那儿可开发票，不管是100 块以上依旧一百块以下必须开到发票方可报销）拿去报销前每张发票必须由主席助理签字
安徽科技学院 本科生导师工作手册 学院 导师 职称 职务 时间至学年度 安徽科技学院教务处学工部制
说明 一、本工作手册主要记录导师对学生指导情况以及学生基本情况。 二、导师要及时记录指导情况，加强师生交流沟通，确保指导效果。 三、本指导手册每学年一册，每学年初发放，学年末由导师送交所指导学生所在学院。 四、本手册要妥善保管，按时提交，并作为导师考核的主要参考支撑材料之一。
安徽科技学院本科生导师制实施办法（试行） 为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》（中发…2004?16号）精神，推进大学生思想政治教育精细化管理，充分发挥教师、干部在学生成长成才过程中的重要作用，切实把全员育人、全过程育人、全方位育人工作落到实处，学校决定在本科生中试行导师制。 一、实施导师制的目的意义 本科生导师制是学校在实行辅导员班主任制度的基础上，选聘专任教师、管理干部担任学生指导教师，重点负责对学生的学业和思想进行指导，实现学生个性化成长的一种教育管理模式。导师制是提升我校教育教学工作科学化水平的一项重要举措，是加强学生教育培养的一种重要形式，是实现学生成长成才和全面发展的重要手段。 二、导师制实施对象 导师制的实施对象为全日制的在校本科一、二年级学生。每年从大学一年级开始实行导师制，指导时间为期两年。以学生宿舍为单位，原则上每位导师指导1-2个宿舍的学生。 三、导师的任职条件 （一）全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。 （二）具有高度的责任心和奉献精神，爱岗敬业，为人师表，
热爱学生、关心学生成长。 （三）具有较丰富的教学经验，较高的专业水平，良好的教学效果，较强的科研能力，熟悉本专业培养目标和教学计划，有一定的专业指导能力。 （四）具有硕士以上学位、中级以上专业技术职务，原则上教授、副教授和具有博士学位的教师均须担任本科生导师。机关部门中具有硕士以上学位、中级以上专业技术职务或副处级以上干部也可担任本科生导师。 四、导师的工作职责 （一）品德培养。导师要以良好的思想政治素质和道德风范影响和教育学生，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，使学生在更好地学习科学文化知识的过程中，自觉加强思想道德修养；导师要协助辅导员班主任加强学生日常的思想政治教育和管理，帮助学生成长成才和全面发展。 （二）专业指导。导师要指导学生了解学分制条件下主修和辅修专业的人才培养模式、发展动态、社会需求，根据学生的学习能力、兴趣、爱好，指导学生制订科学合理的学习计划，并对学生选课、学习进程安排、发展方向选择、学习方法等进行指导，引导学生明确学习目的，端正学习态度，确立正确的成才目标，培养学生自主获取知识的能力和良好的学习习惯。 （三）学术引导。导师要引导学生开展读书活动、科学研究，提倡有条件的导师带领学生参与课题研究，提升学生的科研素养和科研创新能力，培养学生的科研意识和学术精神。
25届数学系学生会简明工作手册 ——核心理念： 服务型创新性专业化 ——核心文化： 主动承担责任，肯担当，不避事； 勇于承担责任，挺得住，不推诿； 能够承担责任，勤学习，不山寨； 善于承担责任，讲方法，不蛮干。 例会制度： 从开学前一周（第零周）开始，每隔一周（每逢单周）9:00在28#1楼活动室召开主席部长团例会。会议主要内容为各部门总结前两周工作、明确后两周工作、话题讨论和学生会培训等。 主持人第一次为主席，以后每次都由副主席们依次轮流。每次例会前，主持人应和资源部长涂羽成确认各部门工作，并和主席商量讨论话题。 原则上，例会必须全员参加，不得请假，不得迟到。如需请假，应提前至少半天说明，以留出余地调整会议。如果迟到5分钟以上，则需在下次例会给大家买吃的喝的。 每次参加会议，带上C楼小票（不用开成发票）或其他符合要求的正规发票。 会议流程（常规）： 工作交流。各部门部长（每次一人发言）预先做好准备，简要总结前两周工作，展望后两周工作，并将发言提纲在会议前1天发送给资源部长涂羽成，。总结时不需要列举工作细节，而是谈感受、谈收获、谈教训；展望时，部门内部工作简单介绍或不介绍，部门间合作部分简要阐明，并在会后商议细节。 培训or话题讨论。 工作流程： 大型活动（如新生舞会、歌手大赛、学生节、辩论赛、系运会、系内联赛、男女生节等）前四周：完成策划书的撰写，并送至外联部；写好预算，发送至资源部；完成工作计划（任务时间节点）表、和任务分配表的制定。 任何活动前四周：联系宣传中心和影像中心，商议宣传小组会时间。 任何活动前三周：与宣传中心商定好宣传方案，确定活动信息。 任何活动前两周：与生活权益部联系，确认民调要求。 任何活动前一周：海报张贴（9# 张+8# 张+28# 张+702留底1张），确
山东交通学院学生会简介 山东交通学院学生会是在学校党委的领导和学校团委的指导下的全校性学生组织，是学校党委和行政部门联系同学的桥梁和纽带，密切配合学校中心工作，代表和维护广大同学的利益。多年来，在校党委的正确领导和团委指导下，它本着“全心全意为同学服务”的宗旨，坚持以“内强素质，外塑形象竭诚服务，尽职尽责，超越自我，创新发展”为工作思路，广泛开展丰富多彩的校园文化活动，为丰富大学生课余文化生活，拓宽同学的视野，增长同学们的阅历，营造良好的学习生活环境，全面提高大学生的综合素质做出了较大贡献。 一、我们的任务 （一）遵循和贯彻党的基本路线和教育方针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，开展学生工作，促进同学德智体全面发展，团结和引导同学热爱祖国、勤奋学习、勇于实践，成为适应社会主义建设需要的合格人才； （二）作为学校党委和行政部门联系同学的桥梁和纽带，密切配合学校中心工作，代表和维护广大同学的利益； （三）组织学生开展思想教育活动、学习活动、丰富多彩的文娱活动和社会实践活动。倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，努力为同学服务，促进同学全面发展； （四）维护校规校纪，倡导良好的校风，学风，促进同学之间、同学与教职员工之间的团结，协助学校建设良好的教学秩序和整洁优雅的学习、生活环境； （五）加强和促进同各高校学生组织的联系，促进学生会工作的开展； （六）本会承认全国学联和山东省学联章程，参加全国学生联合会和山东省学生联合会，为其团体会员。 二、我们的机构 山东交通学院学生代表大会及其选举产生的学生委员会是山东交通学院学生会的权利 机关。山东交通学院学生会常务委员会及其下属各部是学生会的日常工作机构，学生会的日
以下是为大家收集的制度，仅供参考! 一、委员会会议制度 委员会会议即学生会全体会议是学生会最高权力机关，它的常设机关是学生会主席团。委员会会议拥有对学生会各项工作进行最终决定的权力，拥有听取并审议各部工作总结与工作计划的权力，拥有修改学生会条例的权力。委员会会议采取一人一票制，少数服从多数的原则，票数超过出席会议人数的半数即视为通过各项工作决议，非赞成票超过1张，相关工作计划需听取委员意见重新复议后实施。 1、学生会全体成员会议每月召开一次, 时间为每月最后一个周。各部需及时对上一月工作总结及下月工作计划及取得的成绩进行汇报，并在计划提出的5天内、活动结束的7天内把书面计划和总结(打印件或磁盘)上交秘书处。每月月初，各部需向秘书处提交本月工作计划，每月月末各部需向秘书处提交本月工作总结。年终各部需提交本年度工作总结，此总结记入部门年终考核。当月有活动的部门须在当月委员会会议中提交活动策划由委员会会议审议，并在活动结束后于当月委员会会议上进行工作总结。 2、会议由主席主持，主席不能出席时，由副主席主持，副主席宣读当月各部门工作计划及上月工作总结交由委员会会议审议，秘书处作好记录;正副主席均不在时，由秘书长主持。 3、各部工作计划应写明活动目的、意义、日程及经费预算;工作总结包括对工作的自我评价、效果和影响，成功或失败的原因以及所得的经验、改进的方法。 4、秘书处做好通知和考勤工作，与会者需提前3-5分钟到场，任何干部不得无故缺勤，确因有事的需提前向秘书长请假，不得无故迟到、早退。考勤情况境遇各部评优及个人评优挂钩. 5、与会人员遵守会议纪律，会议进行中请勿交头接耳，嬉笑打闹, 会议进行中应自觉将手机调成震动或静音。 二、主席团会议制度 主席团是委员会会议的常设机关，委员会会议闭会期间代行委员会会议职权，主席团会议采取民主集中制与少数服从多数的原则，一人一票。学生会各项工作由主席团集体决策。 1、主席团会议视工作需要不定期召开主席团成员会议，暂定每月两次，与会者为正副主席及秘书长。及时向老师汇报各部近期工作,并拟定近期工作计划. 2、会议由主席主持，秘书长负责做好记录。 3、各主席、秘书长均需总结分管部门及秘书处的工作。 二、部长例会制度 部长例会是主席团的顾问团，对主席团负责，具有对主席团提供决策的意见与建议的权力，主席团应虚心听取部长例会所提出的各项意见。 1、视工作需要不定期召开部长会议，暂定隔周一次，与会者为主席团成员及各部部长(包括副部)。各部及时汇报近期工作及工作中遇到的问题，一起讨论解决，并拟定近期工作计划。 2、会议由主席主持，秘书长负责做好记录。
文学院学生会 工 作 手 册 编制：文学院学生会办公室 二零一三年九月
校训 爱满天下知行合一 合师精神 自强不息追求卓越 校风 诚朴包容精细雅致 学风 勤习慎思品学兼优
卷首语 亲爱的学生会干事们，当你拿到这份学生会工作手册的时候，意味着你已经正式加入了文学院学生会这个大家庭。欢迎你们加入这个充满着激昂活力的大家庭。在这里，你们会收获难得的经历，温馨的关爱，真诚的友情，团结的组织。 正所谓：“无规矩不成方圆。”一个群众性组织要想获得长足发展，必须确立相关的规章制度。文学院作为一个文学和学习氛围浓厚的学院，更应该如此。本工作手册共五部门，分为文学院学生会章程，各项制度阐述，学生会各部门职责明细，各项工作基本流程与学生会基本礼仪要求与形象展示。文学院学生会手册就是将学生会长期工作以来约定俗成的规章制度以书面的形式呈现给大家，并以此接受大家的监督和自我的监督。编辑工作手册，为学生会提供了严格的工作规范，全面提升了学生会的工作效率，同时也向学生会干部的素质提出了更高的要求，让大家从各个方面成为同学们的表率。它既包含了对我们学生会工作精益求精的期望，也体现了我们学生会一贯坚持的求真务实，谦虚谨慎的工作作风。 合肥师范学院文学院学生会作为自发的群众性学生组织，自成立之日起，就具有严格明确的活动范围、工作流程和赏罚制度。文学院学生会虽然是个制度严明、令行禁止的组织，但它同时又是个温暖的大家庭。只要你肯付出，肯努力，肯奋斗，这里就有你的一片天空。这是你展示自我的舞台，也将是你跨入社会的跳板。美好的青春年华，有你我的笑脸为证，有你我的故事为证。让我们共同珍爱这个温暖的大家庭，共同珍藏这份无法复刻的独家记忆，让我们共同为了文学院学生会更加辉煌灿烂的明天而努力。 山不让其壤故成其高，海不择细流故就其深。工作手册虽经学生会办公室等部门集思广益，通力合作，然智者千虑，必有一失。工作手册中难免存在不足，希望大家在日后学习和工作的过程中多做总结，提出有益的意见和建议，以便我们能不断修改和完善，让它更好地服务于学生会，让学生会始终如一地走在充满前景的发展道路上。 文学院学生会宣
目录 一、培训专员主要工作概述 (1) 二、具体工作流程 (2) （一）新员工岗前培训 (3) （二）公司全员培训 (4) （三）各部门内训 (4) （四）中高层培训 (6) （五）内部培训师的培训（TTT） (7) （六）员工满意度管理工作流程 (8) 三、附表 (8) 四、公司培训制度 (9) （一）员工培训管理制度 （二）入职引导人制度 （三）外派人员岗前培训实施方案 （四）内训师管理制度 （五）感恩卡实施制度 （六）员工满意度管理制度
一、培训专员工作概述： 培训专员根据公司的发展规划和总体发展战略，针对员工工作过程中出现的各种现象，制定培训计划、开发培训课程并实施。全面提升公司员工的综合素质和业务能力，努力向学习型企业发展。 二、具体工作流程： 公司培训分为五大模块：新员工岗前培训、公司全员培训、各部门内训、中高层培训、内部培训师的培训（TTT）。 （一）新员工岗前培训：为了使新聘人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入公司文化，公司为新员工安排了入职引导人、入职日活动及为期一周的岗前培训。（培训周期每月1-2次，考核合格后方可转正）工作流程图：
注：外派新员工中如有未参加岗前培训或培训课时数不足者，需按照外派人员岗前培训实施方案完成所需岗前培训并参加考核。参照外派人员岗前培训实施方案（HRPX-Z003）。
（二）公司全员培训：为打造学习型企业营造浓厚的学习氛围，切实提高全员的整体素质、岗位技能和专业技术水平，为公司的长远发展奠定基础。特安排每月一至两次全员培训。（要求全员参与） 工作流程图: 课程来源：内部培训讲师推荐课程、培训组推荐课程、公司成员自荐课程。 （三）各部门内训：是指企业以部门为单位用自身力量对员工进行培训使其在知识、技能、态度等诸多方面有所改进，以达到企业对人才的需求。培门内训是企业培训中重要一环对于企业发展起着举足轻重要作用。（内训课程以专业技能类为主,讲师由各部门主管级以上级别领导和部门内训来担当） 工作流程图：
一中学生会章程 一. 本章程制定、使用仅限于一中学生会，解释权归一中校团委。 二. 全体学生会干部须严格遵守本章程各项条款。 三. 条款如下： 1.凡学生会干部须经本人写申请表，通过学校的面试，考核，经过 程序方可成为学生会一员。 2.为了学生会工作的稳定和延续性，原则上须工作满一年才可退会。 但有如下情形之一，将从学生会队伍中淘汰出局。 （1）不服从带队老师的管理和规劝。 （2）工作马虎，造成恶劣后果的，或工作中消极怠工，经告知后仍不改正的：或不能胜任学生会工作的情况。 （3）连续3次无故不参加学生会安排的工作。 （4）其他未详尽的情况。 3.全体学生会成员须坚持参加培训学习，加强理论和实践能力，实 行“老带新”传统。 4.值日牌的使用相关事项。 （1）值日牌是学生会干部身份象征，不得转借他人使用，一经发现及严厉批评处理。 （2）每次集体活动须佩戴值日牌。 （3）平时不活动时要爱护值日牌，若损坏或遗失要及时申领。（4）每学期末须收回集中统一保管，新学期再统一发放。 （5）学生会退役时，须上交值日牌。
5.每次行动要做到以下几点： （1）集合时间和地点： 一般：第一节晚自习在保卫科集合。 （2）每次集体活动须佩戴值日牌，不能参加活动的人员须请假（托同学带口信也可）。 （3）一般固定分组. 第一组:星期一、星期二 第二组:星期三、星期四 第三组:星期五、星期六 （4）提前学习各项检查标准，并熟悉评分细则。 （5）检查过程中保持安静+文明礼貌+迅速有序。检查结束后不得在校园里闲逛耍闹，如被值班老师发现，将严肃批评。 （6）发挥团队协作精神，分工明确，由小组长完成数据统计，记载要准确规范，字迹清晰，检查完及时上交至集合地点。 基本程序：敲门―――问候―――开场白（老师好／同学们好，我们是学生会的，检查ＸＸＸＸ）―――认真检查――――关门。 6.检查应遵循原则 （1）公平、公正、认真。不能徇私舞弊，更不能感情用事。 （2）检查统一标准，一般一个年级一个标准。 由于检查结果与班主任的绩效挂钩，需对每次检查公正无私。切记！ 7.其他不详条款，及时更新。 一中校团委
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华南理工大学广州汽车学院 学生社团工作手册 目录 1. 总序 (2) 2.华南理工大学广州汽车学院学生社团联合会各部门职能介绍 (3) 3.《华南理工大学广州汽车学院学生社团联合会会议制度》 (6) 4.《华南理工大学广州汽车学院学生社团活动审批与活动流程》 (9) 5.《华南理工大学广州汽车学院学生社团活动申请与审批办法》 (10) 附表1：学生社团活动策划书模板及活动申请表格 (13) 6.《华南理工大学广州汽车学院学生社团活动宣传的管理条例》 (19) 7. 华南理工大学广州汽车学院学生社团活动宣传方式一览表 (22) 附表2：学生社团活动横幅、宣传海报及宣传单使用申请表格 (23) 8.《华南理工大学广州汽车学院学生社团联合会财务管理制度》 (26) 9.《华南理工大学广州汽车学院学生社团联合会费用报销细则》 (30) 附表3：学生社团活动会费预支证明、会费使用证明单 (34) 10.《华南理工大学广州汽车学院学生社团活动场地使用规范》 (37) 11.《华南理工大学广州汽车学院学生社团联合会物资与办公室借用制度》 (38) 附表4：学生社团活动场地、课室及物资申请相关表格 (39) 12. 学生社团活动赞助协议书 (42) 13.《华南理工大学广州汽车学院学生社团联合会外联部礼仪队借用制度》 (44) 附表5：礼仪队借用申请表 (46) 14.华南理工大学广州汽车学院“优秀学生社团”评选方法 (47) 15.《华南理工大学广州汽车学院学生社团联合会关于新社团成立的相关规定》 (50)
毕业论文(设计)学生工作手册 院（系）： 专业班级： 学号： 姓名： 指导教师： ～学年 年月至年月 教务处编制
目录 一、对学生的基本要求 二、毕业论文(设计)规范化要求 三、毕业论文(设计)任务书 四、毕业论文(设计)封面 五、毕业设计开题报告封面 六、毕业设计开题报告撰写内容及要求 七、毕业论文文献综述封面 八、毕业论文文献综述撰写要求 九、湖北省优秀学士学位论文评选方案 十、毕业论文(设计)工作记录
对学生的基本要求 一、毕业论文(设计)环节中对学生的基本要求如下： 1.学生应重视毕业论文(设计)环节，明确其目的、意义和要求，严格按照学校毕业论文(设计)的有关规定和要求，保质保量地完成毕业论文(设计)任务。 2.努力学习，刻苦钻研，虚心接受指导教师的指导。勤于钻研和实践，敢于创新，努力提高自身的各种能力和综合素质。 3.在指导教师或工程技术人员的指导下，按毕业论文(设计)任务书的要求，独立按时完成毕业论文(设计)的各项任务，按照“本科毕业论文(设计)规范化要求”，认真撰写毕业论文(设计)报告，不得弄虚作假，不准抄袭他人内容，否则毕业设计成绩以不及格处理。 4.严格遵守学习纪律。毕业设计期间，无故离开学校（或毕业设计地点），按旷课处理，因故离校，需经指导教师同意，并严格履行请假手续。旷课累计一周或请假累计达四周者，取消毕业论文(设计)答辩资格，成绩按不及格处理。 5.注意节约，爱护仪器设备，严格遵守操作规程和各项规章制度。 二、毕业论文(设计)工作量要求 毕业论文(设计)课题可分为“研究论文”型和“毕业设计”或“毕业创作（设计）”型两类。学生在毕业论文(设计)期间应完成的基本工作量如下： 1.文献检索：查阅与课题有关的近3～5年文献资料，其中含使用计算机检索； 2.文献综述或开题报告：认真阅读指导教师指定的和自选的与研究课题有关的有代表性的参考文献资料：理、工、农、医类15种以上，其他学科20种以上，写出3千汉字以上的文献综述或开题报告。凡题目类型为“毕业设计”或“毕业创作（设计）”的，按要求撰写开题报告；题目类型为“研究论文”的，按要求撰写文献综述。 3.毕业论文(设计)正文：字数不少于 1.2万字或1.2万字篇幅的内容，外语专业须用外语书写，不少于 6千个实词，艺术类专业基础理论方向的毕业论文字数不少于6000字，技能技法（含创作（设计）、演出）方向的毕业论文字数不少于3000字。
目录 常规要求〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 一、部门概述〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 二、工作计划〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 三、部门各成员职能〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6 四、部门运作〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 五、外联部工作经验〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃10 六、赞助商基本权益〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃17
常规要求 一、进入部门之前要求整理着装，佩戴校徽，不得穿运动背心之类 衣服进入办公室，女生不得穿不过膝的裙、裤； 二、在部门内不得嬉戏，不得大声喧哗，不得在值班时吃零食（瓜 子之类的尽量不要带入办公室）； 三、部门办公室要及时打扫整理，垃圾要及时清理，管理好办公室 物品（工作证、办公用品、档案等）； 四、接打工作电话都必须有礼貌，打电话时第一句应是：“喂，您 好，请问您是xxx吗？我是校学生会外联xxx……”，接电话 时第一句应是：“喂，xx（学长/学姐）你好，请问有什么事？”； 五、要树立好榜样作用，把责任放在心上也必须放在行动上，要时 刻记住外联部成员必须具备良好的榜样素质； 六、遇到困难时不要轻易放弃，但也不要一个人坚持，要学会与大 二成员或主席团进行沟通交流，吸取经验，同时也要学会与大 一其他成员合作； 七、及时反馈工作，开会时把自己的工作反馈给所有大二成员，以 便大二成员了解工作进展及困难； 八、多与其他中心的成员进行交流沟通，交流时注意礼貌。要自主 培养大局意识，时刻记住学生会是一个整体。
放射工作人员培训资料之一 第一章X线产生和性质 一、X线的产生 1、要有一个电子源，能根据需要随时提供足够数量的电子这些电子在电场作用下奔向阳级，便形成电流。 2、要有一个能经受高速电子撞击而产生X线的靶。 3、要有高速电子流，获得高速电子流需具备两个条件，其一是有一个高电压产生的强电场。其二是有一个真空度较高的空间，以使电子在运动中不受气体分子的阻挡而降低能量，也能保护灯丝不致固氧化而被烧毁。 X线产生过程是含少量气体的电离，或是利用热灯丝发射电子产生电子源，当加压于阴阳两级间两端时；以垂直阴级面方向飞去而或为阴级射线，阳级承受阴级射线的撞击而产生X线。 二、X线本质特征 X线的本质是一种电磁波，它的波长很短大约与原子间距为同一数量级，介于紫外线与γ射之间，电磁辐射中微波、红外线、可见光等由于光子能量小，不引起物质电离称为非电离辐射，而紫外线、X线和γ射线由于光子能量大，能使物质产生电离，故称为电离辐射。 X线与其它电磁波一样具有波动和微粒的双重性、波动性主要表现在以一定的波长和频率在空间传播。微粒性主要表现为以光子的形式在辐射和吸收时具有能量、质量和动量。X线还具有反射、干涉、衍射等现象。 三、X线特征 1、物理效应 ①穿透性。X线的波长短、光子能量大，故穿透物质能力强。X线穿透性不但与X线波长有关还与物质性质、结构有关。一般高原了序数物质、密度大，吸收X线多、穿透差、人体骨中钙（原子序数20）较高，属于不透性组织各种软组织（肌肉、软骨，结缔组织以及体液原子组成其密度与不相近，属于中性透过性组织脂肪组织，排列稀疏，密度比软组织小，空腔器官含有气体排列稀疏密度更小，透过性好。 ②荧光作用。当X线照射到某些物质（如钙酸鲺、铂氰钡、银激活的硫化锌镉等）能激发出可见的荧光，荧光屏，影象增强器就是根据这一特性制作的。 ③电离作用。具有足够能量的X线光子不仅能击脱物质原子的轨道电子产生一次电离，脱离原子的电子又与其它原子碰撞，还会产生二次电离。 ④热作用。物质吸收X线能量最终大部分都将变成热能，使物质温度升高。 ⑤干涉、衍射、反射、折射作用。 2、化学效应 ①感光作用与可见光一样，具有光化作用，可使照像乳剂感光。 ②着色作用。某些物质线X线照射后，其结晶体脱水渐渐改变颜色。 ③生物效应。X线是电离辐射，生物细胞特别是增殖性强的细胞，经一定量X线照射后可以产生抑制、损伤，甚至死亡。利用这一作用，可在放射治疗中充分利用，正常组织也有一定损伤作用，必须注意防护。 第二章X线对人体的危害 辐射损伤是一定量的电离辐射作用于机体后受照机体所产生的病理性反应，一次大剂量照射导致急性放射病，主要发生于事故性照射。X线工作者在防护条件不好的情况下，长时间受到小剂量连续性照射会引起慢性全身性放射损伤。 辐射损伤概述 一、影响辐射损伤的因素 1、辐射性质，辐射性质辐射种类不同，能量也不同，在物质中穿行距离和电离作用的密度不同，造成的相对生物效应有差异。 2、X线剂量及剂量率，大剂量短期照射所致的生物效应严重。
某大学学生会考核量化指南 (d o c-15页) -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
西南科技大学学生会考核量化指南（试行） 第一篇总则 第一章原则根据西南科技大学学生会的章程制定本考核办法。 第二章实施本办法经西南科技大学学生会主席团表决通过后实施。 第三章适用范围本办法适用于西南科技大学有学生会建制的所有学院、部学生会。 第四章考核时间全年考核月份共7个月，9月至10月、11月、12月、3月、4月、5月、6月。考核时间为下一考核月第一星期。 第五章分值介绍总分100分，三大板块所占分值百分比为：自我管理40%，自我服务40%，自我教育20%：各版块满足该板块的基础条例后得到基础分60，在此基础上再按扣分条例和加分条例进行加减分，加分上限为100分，减分下限为0分。单个板块所得测评分乘以所占分值百分比为其考核分，各版块考核分相加即为当月总考核分。 第六章表彰加设明星学院表彰制度，对每月考核总分第一名的学院授以明星学院称号，在主席团例会上进行表扬并给予相应奖励。 第一板块自我管理 第一篇组织建设 第一章制度建设 第一节基础条例 学生会工作制度健全完善，部门职责清晰明确，有完善考核制度的，考核制度详细且量化，并依据考核制度落实考核工作。 第二节减分条例 第一条各学院学生会机构设置及主要学生会干部任职、换届等应不超过10月，其情况不按照要求向校学生会申请报批的，一经发现扣除该学院学生会10月组织建设板块测评分5分。
第二条对工作作风随意，不按照学生会的章程工作的学生会在西南科技大学学生会主席团例会上给予通报批评，并扣除该学生会该月组织建设板块测评分10分。 第二章干部队伍建设 第一节基础条例 第一条干部队伍应该包括班级班委会成员、年级委员、各学生会分会组织成员、部门干事、副部长、部长及主席团成员。 第二条学生干部在日常工作中未出现重大工作失误，活动开展秩序井然，及时高效完成各级任务，并未受到任何学校行政处分。 第三条各级学生会要按步骤的落实干部队伍建设相关事宜，积极开展相关培训和建设工作。 第二节扣分条例 第一条学生会系统内学生干部受到学校行政处分的，扣除当事人不低于3分/人次；学生会内部在十个工作日内没及时给予相应处理的，扣除所属学院学生会当月测评分5分/人次，以示警告、督促。 第二条在日常工作中出现重大失误、错误的学生干部应当将予以留任查看或直接开除处分，扣除该学院测评分5分/人次，同时上级主管部门负责人处以严重警告处分。 累计在工作中出现两次重大失误、错误的或两次受到警告处分的学生干部将直接予以开除处分，同时上级部门负责人应引咎辞职。 重大失误、错误包括：不认真完成本职工作，在大型活动中出现场面混乱、观众集体退场甚至打架斗殴等一系列严重影响学校声誉的行为。 处分扣分依据为学校相关机构及上级组织下发的文件。 第三节加分条例 第一条学生或学生干部因舍己救人、见义勇为、拾金不昧等行为受到学校党政机关及以上机关行文表彰的，该学院学生会当月考核总分加5分/人
扬州大学农学院学生会章程 第一章总则 第一条农学院学生会是农学院学生的群众组织。 第二条学生会在院党委的领导和院学生工作部、院团委的直接指导下，依靠学生会各级组织和全院学生开展各项工作。 第三条学生会的宗旨是：团结和引导广大同学坚持四项基本原则，高举邓小平 理论伟大旗帜，贯彻执行党的教育方针；坚持以培养社会主义事业的建设者和接班人为根本指导思想，全心全意为全院学生服务，代表和维护广大同学的利益，积极创造条件，促进学生全面发展。 第四条院学生会的主要任务是：围绕学院的中心工作，维护安定团结的政治局 面；加强学风建设，创造良好的教学秩序和学习、生活环境；积极参与学院的民主管理，及时反映学生意愿；广泛组织开展以拓展学生素质为主线的校园文化活动；积极开展"建文明校园，做文明农院人"活动，促进校园精神文明建设；发展和加强与校内外兄弟院校之间的交流和合作。 第五条学生会组织原则是民主集中制。 第二章会员 第六条凡本院在籍全日制本科生，承认本会章程，不分民族、性别、家庭出身、宗教信仰等，经录取均可成为本会成员。 第七条会员的权利： 1、对学生会有建议、批评与监督的权利； 2、在学生会内有选举权和被选举权； 3、有通过学生会对学院的各项工作反映意见、建议的权利； 4、有参加院学生会各基层组织的各项活动的权利； 5、在学习、生活等方面遇到困难时，有请求学生会予以帮助解决的权利。 第八条会员的义务： 1、遵守院学生会章程、执行院学生会决议； 2、参加学生会组织开展的各种有益的活动，积极完成学生会交给的各项工作任
务； 3、维护院学生会的威望和正当权益，积极热情为学生会服务。 第三章机构及职权 第九条学生会的最高权力机构是全院学生代表大会，大会选举产生的院学生会是它的常设机构，行使学生代表大会闭会期间的各项职权。 第十条院学生代表大会一般每年召开一次，在特殊情况下，经院学生会讨论决定，可以提前或推迟召开。大会的正式代表由学生会会员民主选举产生。 第十一条院学生代表大会的职责： 1、听取和审议学院学生会的工作报告，决定学生会的重要问题； 2、讨论和决定学生会的工作方针和工作任务； 3、综合会员的意见和建议，形成学生代表大会提案，提交有关部门处理； 4、制定和修改学生会章程； 5、选举院学生会委员。 第十二条学生会的委员任期为一年，学生会原则上设主席一人，副主席二至三 人，秘书长一人。下设秘书组、学习部、生活部、体育部、文娱部、实践部、人力资源部、女生部。各部设部长一人，副部长一至三人。 第十三条学生会设常务委员会，常务委员会由主席、副主席、秘书长和各部部长组成。 第十四条学生会对全院学生代表大会负责，受全院学生监督。 第十五条学生会的职责： 1、认真传达和贯彻上级的有关指示精神； 2、紧密联系广大学生和学院各部门，反映同学意愿，代表和维护广大学生的合法权益； 3、讨论、决定学生会的工作方针、任务等重大问题； 4、筹备和召开全院学生代表大会； 5、在学生代表大会闭会期间，行使学生代表大会职权； 6、制定学生会工作条例和各项制度，加强自身建设； 7、经院学生会全体委员三分之二以上人数通过，可以免去和增补院学生会委员及聘用干事；