今天工作不努力明天努力找工作竞争总是伴随着危机，在如今这样一个残酷竞争的时代，无论是企业还是员工都处在危机之中。职场中的竞争已经成为一场不进则退、永无止境的竞赛。“能者上，平者让，庸者下”的理念越来越被人们所接受。与此同时，随着就业压力的增大，各行各业的在职人员倘若不称职，随时都会有失业的可能。
“工作“作为安身立命之本，是生活更好的前提和保障。在毕业后那段奔波的日子里，我深深感到一份合适的工作是多么的来之不易。在踏入职场两年多的时间里，我也深深领悟到珍惜一份工作要付出怎样的努力。“今天我努力工作”，这不仅应是一名员工对待工作的态度，更是减少自身后顾之忧、拓宽未来之路的最佳手段。而努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。那么，怎样才能出色的完成工作、驰骋职场呢，细细思来，体会到如下几点：
一、端正态度、激发激情
工作的意义决不简单地停留在获取生活开支而不得不这样或那样上，如此，人生的乐趣荡然无存，人生的意义也就黯淡无光。有鉴于此，正确看待工作的
意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，进而达
到体验人生的意义，才能树立正确的工作态度，才能焕发工作的热情，从而在
内在上具有持之以恒的工作动力。
二、敬业进取、不懈努力
人的生命的有限性和社会发展时空的无限性总是一对永恒不变的矛盾。在
短暂的人生征程中，在我们所处的和平时代，工作是人生的主要任务，也是检
验个人能力的场所。才能来自于文化教育和修养，更取决于工作的培育和铸就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，循环往复，螺旋式上升。当你经过
努力，感受自己被需要、被肯定，这是一种幸福和满足。
三、积极行动、追求卓越。
当碰到问题时，不要直接说那是“不可能”的，而是投入我们的真诚、专业，冷静地思考问题的症结，积极地寻求解决问题的办法，只要我们真诚和用心，问题就会迎刃而解。仔细分解一下“不可能”（impossible）这个词，我
们从中似乎可以读出“我可能”（I’m possible）的意思。只有把工作看成是在经营自己的事业，不断把“不可能”的事变成“我可能”，才能不断进步，
成为优秀，最终达到卓越。
无论你在从事何种工作，无论你是公司的高级管理人员还是普通的员工，
无论你是一个工作多年的老员工还是刚刚参加工作的新员工，“努力工作、珍
惜岗位”应该永远是我们遵从的原则。在这个浮躁的时代，让我们一起来调整
好自己的心态，用我们的热情去重新唤醒和点燃工作的激情，为自己工作，开
拓自己的人生！
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工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点 大学毕业之后，我找到了人生中第一份正式的工作。起初刚到单位上班时一切都是那么的新鲜，处处都吸引着我。 在我们的一生之中，大部分时间都是在工作中度过的。可以说工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败，我们只有像珍惜生命一样珍惜自己的工作，才能把工作做得尽善尽美，才能获得人生中的最高成绩。然而，很多的人却无视自己所拥有的美好工作，而去追求那些表面看起来很美好，实际却很虚幻的东西，直到失去本来所拥有的工作的时候，才懊悔不已。有多少人，在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。有多少人，总是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，而是你必须要有一份工作来维持你的生活，愉快地度过你的人生。有了工作，我们才有生存的基础、生活的来源，才能热爱生活。如果我们连一份工作都没有，还谈什么理想，什么价值，什么人生追求？ 现实生活中，很多人都拥有一份令人羡慕的工作，然而，他们却生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。你知道吗，在金融危机的今天，想找一份工作已经越来越困难了。目前，我国已经进入了充分就业的良性劳动力供需状态。而所谓的充分就业就是指劳动力市场将保持一定的失业率。这个信息告诉我们，不是
每一个人都能拥有一份工作，你的工作来之不易。我们政府一直在努力增加更多的工作岗位，以满足没有工作的人对工作的需求。当然大多数人都不需要政府来解决就业，或许，你会说“我有工作，而且还不想好好干呢！”对此我可以告诉你，这将是你最大的不幸。有的人甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过。有的人尽管拥有舒适的工作环境和良好的工作平台，却没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，他们更多的是贪图享受，按月领取那份工资和奖金，对工作敷衍塞责。 我们每一个人都不能回避这样一个事实：你首先需要生存，需要养活自己及家人，在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求，才能过自己想要过的生活。因此，你需要一份工作，而且必须努力去干好工作。因为，工作是你的立身之本，幸福之源。对工作不满、辞职不干是不珍惜自己工作的一种表现，同样，那种无过为功、不思进取的工作作风也是不珍惜工作的表现形式。无论你在政府机关还是在企业里工作，你都必须认识到，工作岗位不是为某一个特定的人而设置的，它是为那些具备了一定才能而且珍惜工作的人而设置的。你可以不珍惜工作，但你应该把你“占有”的那个工作岗位给适合这个岗位的人腾出来。当然，有时有些人会主动地离开自己的工作岗位，但更多的时候是由于不懂得珍惜，而被迫离开的。不是每一个人都能拥有一份工作，同样也不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作。不是工作需要
2021宣传部年度工作计划(最 新版) Complete each work in accordance with the work plan. The plan plays a role of supervision and supervision to prevent and correct deviations in the implementation process. ( 工作计划 ) 部门：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：MZ-SN-0152
2021宣传部年度工作计划(最新版) 2017宣传部年度工作计划【一】 xx年是学校坚持用科学发展观统领学校改革，适应新形势，完成新任务，实现新发展的创新之年。学校宣传思想工作要紧紧围绕学习贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，认真落实在调研报告、分析检查报告和征求各方面意见和建议基础上形成的宣传部整改落实方案及相关课题研究的主要内容，以全力打造大学文化精品为带动，使宣传思想政治工作再上新台阶、提升新水平，为推动学校高水平大学建设和各项事业的发展提供强大的精神动力和思想保证。 一、着力解决新时期思想政治工作存在的主要问题 (一)进一步完善两级中心组的理论学习制度 重点在政治理论学习的规范化、制度化上下功夫。把中心组理论学习、深入基层调研和理论务虚会议制度三者统一起来，抓住学
习和研究两个主渠道，集中学习和深入基层调研，把专题报告和专题研究有机结合起来，围绕专题报告和专题调研进行研讨。 (二)切实加强党组织对思想政治理论课教学工作的领导 由党委宣传部牵头，积极与新成立的思想政治课理论课教学部进行协调，建立科学、完备、灵活的思想政治理论课教学、科研管理体制机制，制定思想政治理论课教学、科研工作的评估制度，提高思想政治理论课师资队伍水平。 (三)进一步规范“形势与政策”课教学和管理工作 制定“形势与政策”课教学和管理的有关规定，进一步统一授课内容，强化“形势与政策”课教学体系的系统性、完整性和规范性，同时把“形势与政策”课与思想政治理论课的结合起来，并以大学文件的形式下发，增强“形势与政策”课的思想性、时效性和针对性。 (四)在“新闻中心”增设网络视频 在“新闻中心”网站增设“华电电视”专题，制定和完善相关工作和管理的规章制度，充分利用校园网在信息传播方面的大容量
找工作经验总结 自从9月18日提交了小论文开始找工作，到今天12月8日了，算是告一段落，拿了几个offer，签了保底，该面的还在面着。蛋疼的是论文还没接收…真尼玛难产啊。找工作之初就想好了，在交大呆了前后8年，就混了个硕士，虽然蛋疼，但还是想要留下点东西，总结经验传播圣经造福人类之类的，顺（zhu）便（yao）也吹吹nb臭显摆一下。大家仅当做个借鉴吧。文章很长，目测万余字，分为四个部分，首先是臭显摆，满足一下虚荣心；第二部分是概况，自我介绍，主要为了说明情况，包括单位的选择和岗位的选择；第三部分是找工作的一些心得体会，写的很杂；第四部分是我参与过的各个公司的介绍，包括笔经面经。 一、offer现状 从10月初开始陆陆续续的拿offer，目前已经有了几个，经过重重比较，签了电信。 目前拿到6个offer（其中北京移动还没确定，先去体检了），分别是北京联通，中国电信系统集成，北京移动，大唐移动，数码视讯，京东方。具体待遇和笔面经在最后会有统一说明。签完以后很多单位的面试就没去了，因为比较起来可能还不如现在已有的，更好的单位还在持续面试中，但是要等到年后才能有信了。 二、概况： 先自我介绍一下基本情况吧，可能对于一些同学借鉴意义不大，但是面试笔试啥的还是有一些经验分享的。比如说一些笔试面试心得，LZ小吹一下nb的说，各种面试通过率大概90%，群面100%通过。 1.基本参数 LZ男，理学硕士，有北京户口，性格沉稳，扯淡能力强，逻辑思维比较缜密。相信很多同学应该会说，你这优势太大了，北京人还是男的，找工作多好找啊！其实情况吧，还确实是这样的…有北京户口找工作确实会有一些便利，特别是在能解决户口的单位尤其如此。但是情况并不像传言的那样，单位解决一个北京生源就业就给你两个户口指标，或者两个就业解决一个指标，这都不可能，真实情况我询问过比较nice的HR姐姐，得到的情况是这样，这个单位可以解决户口，但是户口指标和计划招聘人数之间存在差额，如果大家都是名牌高校硕士，你能解决我不能解决，你觉得我能乐意么，所以一般北京人存在的意义就是当这些多余的货…而且说实话，北京户口只是在简历筛选的时候有优势，如果你面试渣渣了还是一样会挂的。对于不能解决户口的单位来说，你有没有户口跟我一毛钱关系都没有啊，特别是像华为这种有异地工作文化的公司，我这样锁定工作地点在北京的就直接被藐视了。 另外男生这个优势就不说了。。。女生找工作确实劣势比较大，这个找谁也不管用~~可以去妇联问问
职位全解析：企业所需的六种职业类型 万学教育 前言：职业能力是能够为企业创造财富的能力。不同类型职业人才所要求的能力体系不同，从而形成了职业能力基本框架。加强对大学生职业观念的培养，合理利用时间，积极职业能力培训，是培养大学生职业能力的重要途径。 看到这样的职业能力的解释很多朋友还是一头雾水，更不用谈培养、提升自己的职业能力了。曾为包括微软、IBM、三星、摩托罗拉、腾讯、中移动、奥美、西门子、宝洁、宜家、西安杨森、友邦保险等一系列世界500强及知名企业提供过校园招聘指导与服务的万学ACT职业能力特训老师李志强老师就用把宏观上六种职业类型各需要的职业能力剖析开来，详解一二。 什么是职业能力？ 职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。随着生产力的提高，人类征服自然能力的提高，原始社会产生了三次大分工，从而出现了商业，导致了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。至此，职业活动已成为普遍的社会现象，人类社会产生了各种各样的职业划分，职业家族就慢慢地分化扩展起来了。 职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理特征, 其中包括一般职业能力和特殊职业能力, 一般职业能力是指与岗位各项任务和各种岗位，各种职业有关的共同能力,诸如自学能力、语言文字表达能力、社交与活动能力、外语和计算机应用能力等, 特殊能力是指人从事某种专业活动所具体需要的能力。 宏观上六种职业能力的体系 不同类型职业人员的能力体系不同职业对录用人员的素质要求不一样，现万学教育ACT职业能力特训课程的李志强老师分别就科研型、管理型、事务型、文化型、工程型和社会型职业人员的素质要求做出解释。 1、科研型职业应具备的素质 科研工作是一种创造性劳动，科研型人员应具备以创造力为核心的知识结
激励员工的标语：今天工作不努力，明天 努力找工作 ·自律自强，以身做作则 ·拿望远镜看别人，拿放大镜看自己 ·今天工作不努力，明天努力找工作 ·一等二看三落空，一想二干三成功 ·生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 ·只有勇于承担责任，才能承担更大责任 ·今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好 ·不见行动就是空想，不见成果就是白搭 ·开开心心去做事，轻轻松松过日子 ·我们要学会原谅别人，因为没有人不会犯错 ·用做人的准则做事，用做事的结果看人 ·拥有时应懂得珍惜，莫等失去才想拥有 ·工作偷懒，内心难安；做事投入，感觉幸福 ·消极被动，迟早无用；积极主动，定能成功 ·待人需要尊敬，做事争先互竞 ·工作专注，时间如兔；心不在焉，时间漫长 ·微笑不花钱，却能赚人缘 ·所有的伤害都是误会，所有误会都是沟通不良
·用爱心做事业，用感恩的心做人 ·我为别人鼓掌，别人自然为我鼓掌 ·得意淡然，失意坦然 ·我们不怕你发表意见，只是怕你不发表意见·要本着荣耻之心，认真做好每件事 ·力求同甘共苦，与公司命运 ·实事求是，坦然做事 ·生气是拿别人做错的事来惩罚自己 ·贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富·良好的习惯是终生的财富 ·勤劳是通往成功的最佳途径 ·上班努力点，下班轻松点，人也爽一点
年度宣传部工作计划 在过去的一年里，我们学生会宣传部将我们的本职工作做好的同时，还帮助其它部门完成了不少的工作，得到了学校领导和学生会所有同学的称赞。 所以我们宣传部应该在去年的工作基础上再进一步，将我们的工作做的更好! 新的一年开始了，在这春意盎然之际，校学生会的各项工作已经紧锣密鼓的展开，我们宣传部也将饱满的精神面貌做好新学期的部门工作，作为新一届的宣传部部长，更是深感肩上责任之重。我们对新学期的工作主要划分为两个大部分:加强部门自身建设和加强本部门与其他部门的交往。针对学生会提出的“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，我部作出了学生会宣传部新学期的工作计划。内容如下: 1.加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我校学生会的宣传工作再添亮点； 2.积极挖掘和培养宣传人才，为我校宣传工作注入更多新鲜血液； 3.充分利用好展板和橱窗栏，做好院会活动总结和宣传工作； 4.改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间；
5.把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。 1.进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。 2.细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。 3.节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。 4.鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。 5.设计安排各院优秀橱窗，宣传栏的评比。尽可能的美化校园的宣传环境，增强宣传部门的宣传力度。 首先，海报的宣传是我们宣传部的主要阵地，也是同学们获得信息的重要渠道，其宣传的力量和效果不言而喻，我部会发挥好学校的喉舌作用，为学校即将开展的校园舞蹈大赛，校园剧星风采大赛等活动做好宣传工作。我们可在原有工作习惯上，锐意创新，时刻保持宣传形式的多样化新颖化。校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，宣传部将开拓更多的宣传途径，或是改良传单、海报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。此外，往日的宣传工作，每每将重点放在前期宣传上，
我的找工作经历 （一）实习之路 经历了是否读博转行或者出国等的犹豫，最后确定了从事本行技术工作的方向了之后，05年的暑假我开始找实习单位，开始比较盲目，在51job上面随便投，但都没有回应，后来主要是在bbs和hiall上面找到的消息比较多。武汉的机会实在是太少了，所以我的目标放 在了全国。经历了快两个月，期间修改简历多次，投了百来家，参加了二十来家公司的面试。后来回忆起来这段时间的经历很重要，为我后来打下了基础。最后简历基本成熟，面试不会慌张了。 2005年7月第一份实习，南京国电南瑞。这份实习的得来主要是它们的项目和我的研究方向极其对口。去南京实习了两个月，说实话，技术上没有学到什么东西，只是第一次体验到了工作是怎么回事。值得纪念的是，在南京的这段时间里，我接到了Intel的面试电话。
2005年9月第二份实习，英特尔上海研发中心。能拿到这个实习，我真的是有不少运气的成分在里面，也可能是我们部门当时招的实习生人数较多吧，所以在面试的时候没有怎么难为我，来回电话聊了几次就让我去了。这份经历我终生难忘，在里面遇到了不少大牛，结交了很多真诚的朋友，也为我自己的简历镀了一层金。 （二）找工作真正开始 10月－11月，在找工作的大潮轰轰烈烈的时候，我彻底的失败了，因为我身在外地，学校的招聘会至今一场也没有参加。实习和生活的事情让我忙的抽不出时间，而且当时自己也没有电脑，大量的网申需要大量的时间和精力，让我忙的昏头了。对于网申我也很无奈，我的简历无懈可击，但是至今为止，没有任何一家网申的公司给过我答复，包括我申请多次的Intel 都全然无果，也只能归为rp不好了。现在不得不承认的是，那段时间在我实习的部门转正的考试中我第一轮便失败，这给了我很大的打击，长期网申的没有回应也对自己产生了怀疑，甚至觉得自己不适合做技术，想放弃IT这条路。后来想想我们组十几个实习生最后也只留下了一两个，坐在我身边的一个
面试70问经典回答，不看找工作时你就后悔了 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多
五个90后，五种职业选择 五个90后的不同选择，和更早的一代有些什么不一样？ 居家创作型：超人气作家原是理工男 “乱”，乃网络超人气作者，其代表作《英雄联盟之谁与争锋》已成为腾讯文学旗下创世中文网、QQ阅读等在内的阅读平台上最受欢迎的英雄联盟电竞小说之一。上个月揭晓的2014网络作家富豪榜，他以1300万版税收入登上第八位。 很难想象，取得如此成功的“乱”不过是一名90后。 1990年12月，“乱”出生于福建省三明市将乐县的一个普通家庭，初一便开始与网络小说结缘。大学在福建师范大学念信息工程专业，但这位理科生却从进校伊始就走上了文学路。 “虽然考大学时并不明确未来的职业方向，但进了大学，并开始正儿八经写作后，我的目标越来越清晰。”“乱”坦言，似乎从大二开始，他便没有犹疑过，毕业后一定会成为一名职业写作者。 90后写作的网络文学和70后、80后的作品有什么不同？“乱”这么回答记者：90后的孩子成长在网络的环境之下，他们对电子产品、互联网都不陌生。也正因如此，他们更富创造力、创新性。拿他自己的小说来说，在《英雄联盟之谁与争锋》广受欢迎之前，还没有多少作者涉足电竞小说这一领域，“我们更愿意发展新的类别、创造新的题材。”从70后、80后的角度来看，他们都是看着金庸、古龙的作品长大的，表现在网络文学作品上，他们更倾向于创作武侠类、东方玄幻类的小说，而90后视野更开阔，接触来自全世界的元素，把它们糅杂在一起，创作出视角更为宏大的作品。或许在70后、80后看来，90后的作品有些不伦不类，但这确确实实是他们接触的世界。“乱”还告诉记者，创新地去写网络小说其实是需要逻辑思维的，因此，他的理工科学习对写作帮助不少。
一、能改变的只有态度 选择什么样的态度等于选择了什么样的结果 在同样的公司，做着同样的工作，有些人多年以后，仍旧做着原来的工作，甚至被炒了鱿鱼；有些人却不断地前进，在公司中的地位日益上升，成为公司不可或缺的人物。这其中的奥妙，在一则古老的故事中，或许可以找到答案。 在古代法国，有一位剑术高超的击剑大师，他经过多年的精挑细选，才选中了两位天赋都很高的学生，教授他们剑术，希望他们能继承自己的衣钵。 学生多戈在这位大师传授剑术的时候，总是觉得自己天资聪颖，领悟力强，学剑术招式，不费什么力气，所以总是想着邻家的少女、胜利的勋章，不肯在剑术上下功夫。 而学生尼斯却总是细心地听从大师的讲解，精心揣摩剑术的奥妙，无事时便研究剑术，钻研各派剑术的精妙所在。 几年过去了，学生尼斯的剑术大长，甚至超过了自己的老师，名声传遍天下。而学生多戈的剑术仍旧十分平庸，只能在朋友面前吹嘘自己的能力。 多戈感到很不公平，便去质问老师，觉得老师偏袒了尼斯。而老师的回答却很简单，只有两个字：态度！ 在各方面条件一样的情况下，有什么样的态度，直接影响一个人的前程。而杰克的故事，正好验证了这两个字的力量。 杰克应聘到一家公司的时候，只是一个默默无闻的职员，相信谁都不会注意到他。但他每天都面带笑容和每一位同事打招呼，每天都充满激情地工作，好像那不是一份工作，而是他自己的生命。他总是主动要求承担更多的责任，而且尽可能地把事情做到最好。有一次，公司的业务遇到了很大麻烦，在众人束手无策的时候，杰克利用自己平时积累的经验，帮公司解决了难题。 故事的结局大家肯定早已料到，杰克成为了公司的副总，而在对杰克的评语上，也只有简单的几个字：绝无仅有的工作态度。 人的态度是自由的，我们要做自己的主人，限制、阻止它不利于成功的方面。我们只有自己战胜自己，控制自己，才会为自己带来光明的新天地。 阿斯那是一名极其普通的推销员，生活水平一直没有太大的提高，甚至离自己理想的目标还有相当的差距。前几天，他从朋友那里听说芝加哥一家公司要招聘数名销售人员，决定前去应聘，希望得到这份待遇较高的工作。他在面试的前一天，抵达芝加哥。 傍晚，夕阳西下之时，他在旅馆后花园中散步，他脑际中一直有一种莫名其妙的恐慌：怎样才能实现自己的愿望，怎样才能走向事业的成功？不知是不是某种思绪的困扰，他想了很多，把自己经历过的事情都在脑海中回忆了一遍。这时，在他的脑海中浮现出了四位自己认识多年的朋友，现在，他们的薪水比自己的要高，工作也比自己的好。其中的两位是自己最可信
宣传部工作计划 宣传部工作计划1 一、对宣传部的认识 宣传部作为学生会的喉舌部门，同时也是校学生会的一个门面，它关系到整个校学生会在学校的形象面貌，所以，其重要性是不言而喻的。 首先它有明确的任务，如在重大节目的宣传中，宣传部充当了发起者和气氛渲染者的作用。这样的节目有很多，像“流行风”学校歌手大赛等，都需要宣传部内成员的协同策划。对于这种类型的宣传，性质比较活泼。形式虽然不能拘泥于一格，能够有不一样的设计方案，但宣传部所要到达的效果应当是一致的。 其次，宣传部作为学生会众多部门中的一个，应当有效的融入到这个大的总体上来。又因为宣传部本身的功能，决定了它不仅仅要遵循团委及主席团的旨意，并且要配合其他部门开展各种活动。所以不论怎样，宣传部总是充当着一个鼓号手，一个开路先锋的作用。 二、本学年校学生会宣传部工作计划 总方针： 1、为干事供给学习机会，适当的组织专业技能的培训。培养专业宣传素质。 2、加强与各部交流，主动争取参与事务策划、宣传的机会。 3、完善人员结构，拓展宣传思路，创新宣传形式。
4、宣传部要有自我能够一向传承下去的传统。他有校学生会共有的友爱团结、踏实勤奋、纪律严明，还应有宣传工作特有的敏锐、严谨和热情。 具体工作计划： 1、组建副部及分配所属工作。设立副部三名。部长：负责宣传部日常事务，人事管理，工作分配，及每期字报，检查“三查”海报质量，统筹做好宣传本职工作，全力配合其他部门完成相关工作，坚持与其他社团和个各院级学生组织的联系与沟通，年度总结。 三位副部： xx、xx：负责日常画报，组建画报干事小组，指导、监督每期海报，检查每期海报质量，定期总结。 xx：负责除海报外其他途径宣传事务，如，广播站，黑板报，文字类宣传等，干事考勤及内部财务管理，校团委工作简报。 2、招新工作。出好招新宣传海报，配合其他部门做好前期宣传，招新当天负责新生报名登记。学生须经初试、复试、试用期后方可正式成为宣传部干事。 3、做好各大会场布置，舞台设计，重点如“流行风”学校歌手大赛的现场布置，实行分组进行，职责到人制度。 4、把好“三查”海报质量。 5、宣传我校学校大型活动，做好前期宣传，如，海报，条幅，展板，传单的制作等。重点活动如：流行风，女生DIY，东区杯，磐石杯，女生节，宿舍文化节，体育嘉年华，建校xx周年等。
机械专业的出路很宽，正是因为太多的选择在我们面前，导致很多朋友在选择工作的时候迷茫，甚至工作后发展仍然迷茫。本文的目的是尝试列出机械专业不同的出路，以便我们在选择出路时，有一个比较清醒的选择思路。读者对象是在校学生以及毕业工作5年以内的朋友，任何讨论请Email：admin@https://www.doczj.com/doc/274209328.html,或者在此留言，希望能不断完善本文。 见过很多有着相当机械天赋的人整天做着低层次没有创造力的工作；也见过很多资质一般，但因为把握住某些机会生活的很滋润的人。个人觉得对于毕业生来说，第一份工作是很重要的；对于工作中的朋友，明确自己的定位也很重要。建议你骑驴找马的去工作，那是对你的时间、机会、自信和舞台的不负责。出于各自的位置，很多人还是会告诉你先就业，后择业。下面列出一些常见的岗位： 设计工程师。模具、汽车、家电、工程机械、非标准设备等等各种机械设备的设计。用着常用的机械设计软件（延伸阅读：《常用机械设计软件大全》）：AutoCAD、Proe、UG等工具做产品结构设计或其他设计，不断的修改，天天对着电脑，有空还会网上到处转转，做设计需要很好的耐心。设计新人不少会热衷折腾设计软件的各种技巧，这是一个误区：设计软件和机械产品设计的关系就如同书法和文学作品的关系，好的书法能写出好看的字，但不一定能写出好的文学作品。因此做好设计的关键在于设计素养的积累，而不是软件本身，所以没必要为了满足某些目的，学上一堆软件，而忽略机械设计的本质。设计的职业生涯很长，但成为一个优秀的设计师，需要学习的东西也很多，材料、工艺、加工、美学等等。 设备工程师。就是在生产车间做设备维护，天天和设备打交道，设备坏了就修；没坏就保养。需要熟悉所管理设备的原理，以及设备相关的知识。是一个没事比较清闲，有事就得辛苦的岗位。设备管理的出路可以转做设计类职位，也可以做设备的技术支持或者销售。 工艺工程师。基本上在车间天天发现生产的工艺问题，统计不良，改善不良，提高生产效率，编制工艺文件，作业指导书。单调，轻松。负责加工工艺之类的工作，分析不良，改善品质，其实大部分的不良都是供应商原材料的不良，天天盯着同样的不良分析，做改善。不同公司工艺的发展前景不同，一些成熟的工艺，这个岗位也就算打打杂；一些工艺很关键的公司，工艺的岗位具有不可替代性，前景也稍好，可以作为一个职业来发展。 加工。现在的生产一般是操作机床，学校出来的至少是操作数控机床，也称为操机。一般有学历基础的朋友，上手应该在操机和编程这个起点左右。开数控车床，肯定不能一直开，可以开几年，以后考虑做编程、设计、管理或者卖机床。 管理方向。首先是车间管理，就是在车间转为做生产管理，安排计划，管理人员，提高合格率。然后做到部门主管，或者更高管理的职位。不过管理的琐碎的事情真的太多，绝对折磨人；这是车间刮泥。进一步是生产管理，安排生产计划，确保产能的完成。前面两种管理属于工业工程的范畴。再进一步发展就是人力资源的管理，和机械专业本身相关性不大，这里就不讨论。机械行业中打算走技术路线的话，最好是朝产品行业方向研究，技术攻关，材料创新都可以，个人认为当管理要小心，特别是在国企，官大一级压死人；在私企，管理者就是老板的棋子，老板随时让你为他的决策负责，没有尊严。 采购。也就是常说的供货商管理工程师（SQE）。如果擅长研究技术，又有较好的交际能力，SQE是一条不错的出路。与供应商沟通比较多，需要经常跑供应商，蛮辛苦的，刚毕业的肯定不适合干，需要丰富的工作经验，各方面的知识，包括机械专业知识，生产管理知识，商务等等，否则很容易被忽悠。最重要的是沟通能力，要灵活，协调供应商和本公司的利益。 产品工程师（PE）。做新型号产品的开发–夹具制定–样品生产–批量生产负责整个流程的各种问题的解决，一边面对客户一遍面对供货商。以后往项目经理方向发展。项目经理，也有的地方叫项目工程师；叫法不同，工作内容类似，就是协调本公司的相关部门共同完成新项目的试制，改善，直至量产工作。和客户的SQE 打交道，汇报项目进度。要懂APQP的流程。 销售。就是卖机械产品，这个方向逐渐远离技术了。做销售好的会赚到很多，差的可能挨饿。选择做渠道，还是直接做客户，选择什么行业，这些应该也很重要。如果做了销售想转到做技术应该比较难。 深造。主要指考研，不论出国还是国内。考研之前也需要明确自己的需求，不要为读研而考研，考研这个话题内容比较多，以后再专门整理一篇文章。 上面这是常规的岗位情况，还有一些人数不是很多的岗位，比如质检，就不深入讨论。至于如何选择岗位，个人认为不同性格适合不同岗位；不同性别也适合不同岗位。比如能忍受孤独、天性喜欢机械、好学好问、能安心看技术资料、能动手动脑的人，不论做哪个技术岗位，都能有一定的成就；但做销售或者采购这些和人打交道的工作，就不一定能做好。还有一些性格外向、善于交际、但不能想象三维投影的人，让他搞设计显然就为难了。女性也不大适合做现场性强的工作。 不论做什么岗位，充实自己永远是最聪明的做法，真的人才是不会被埋没的。不妨在工作学习之余多学学英语，科技强势语言，不要求考过什么级别，但得看懂技术资料，很多我们折腾不明白的东西老美都公开发表了；有空来制造业观察网站看看行业前沿的东西，感受下行业的脉搏，会有用的；这些是最简单的充电。当然要是你经常说你没时间学习，却有时间去偷菜、去网游、去某些论坛盖楼灌水牢骚；那就算了。 除了岗位的选择，还有一个相当重要的地方就是就是行业的选择。个人观点做机械不是没有前途，但一定要摸到门路，找适合自己施展的空间，
二战失败后，没工作经验怎么找工作？ 正文： 找工作这事，和歌词一样：三分天注定，七分靠打拼。所谓三分就是客观因素，没办法改变的事实，比如我们都经历考研二战失败，比如都没有相关行业的行业经验。 所以这三分你大可不必纠结。对于无法改变的事实，选择接受就可以了，重点应该放在“七分靠打拼”这件事上。 这七分有哪七分？怎么“打拼”（也就是怎么找工作）？说说我的个人经验 一、所谓的七分都有哪七分 5分给简历，2分给面试（本文主要为简历相关的内容）。 为什么5分给简历？因为没有工作经验。我们来细想一下，二战失败，非应届，实习经历、工作经历都不沾边，目前你所能提供的只有在校经历，这是其一。 其二，在你既没有应届生的时间优势、也没有985/211的光环背书的前提下，你唯一可以和目标公司、和hr的短暂接触，就只有这1份简历。 图示为整个招聘求职的流程，其中漏斗大小表示逐级筛选掉的数量。公司为了控制招聘成本，往往会在简历筛选过程中，筛除掉大量简历。
另外我们再来看一组数据，一个行业经验丰富的hr，在企业对外招聘补充人力的阶段中，每天经手大概300-500份简历，如果是春招秋招，可能每天会有800份，500强或许更多。 假设工时8，那平均一天想要看完500个简历，每份简历耗时8/500=0.016h，即57s左右；如果要看800个简历，计算下来大概36s左右。这还是人家不吃饭不休息，也就是说一份简历平均在hr手里大概只能停留20-30s。 因此，5分一定要给到简历，简历在找工作的过程中，就是你手里握着的第一块有重量的敲门砖，因此你想当大的重心都要放到简历的撰写上。 二、如何“打拼”？也就是如何撰写简历呢？ 先来看一张图，是谷歌浏览器的眼球跟踪热图： 从图片能明显看到，一个人在网页上的浏览重点基本都集中于页面的开篇、首行，能明显感受到“段落感”。 为什么要拿这个图给大家看呢？因为简历的排版布局，其实和网页非常详尽，一个hr在看一份简历的时候，视角更多的也是聚集于整个简历的首部、标题、首行等关键信息。
＂90后＂找工作要有个性更要有能力 “有没有休假?一个月休几天、怎么休法?”6月27日，在市人才市场，填写完就业意向书后，20岁的求职者小强开始询问休假待遇。在企业代表张帆看来，90后求职者比80后求职者个性更加张扬，要求也更加直接、明确。 90后应届大专毕业生思思，毕业于辽宁商贸职业学院财会专业，她选择回抚顺发展，虽然对薪资要求不高，但她希望找一家在沈抚新城内、管理正规有上升空间的企业。她坦言：“我在外地实习时，工资能达到1500元钱，回到抚顺后，我发现像我这种工作不多的求职者不太好找工作，所以我愿意从低做起，即使工资达不到1500元，只要给我机会就行。” 90后小秋学的是商务英语专业，在市场转了一圈后，她说出了自己对所要应聘岗位的要求：“我家住市内，不想去沈抚新城或是望花区内的企业工作，每天通勤太辛苦了。”她不挑企业，最大的希望是能有一份稳定的工作，企业能给她缴纳保险。 毕业后已经参加3场招聘会的小乔还是没有找到工作，“我本科毕业、中文专业，看到很多企业都招聘文员，主要是写文字材料和招待客户，有些企业嫌 ___工作经验，我也觉得1200元钱的工资有点低。”小乔说，她想从事媒体和文案策划等工作，她看好几家沈
抚新城内的企业，却因为没有工作经验而被拒之门外。而一些小型民营企业想录用她，她又觉得工资低。 企业代表张帆认为，90后员工对于工作有明确目标，想要从事哪个岗位他们会明确地表态，而且他们希望私人空间能得到保证，比如他们 ___企业把两人间宿舍变成4人间的.。“我们是服务行业，企业已经尽全力在生活、工作上给予最大的关照，可部分90后对于工作有些随意，所以他们的流动性很大。”某大型餐饮企业代表侯女士说。 个性鲜明成为90后的标签，但用工单位希望90后在张扬个性的同时，也要提高工作能力，毕竟他们已走入职场，要为个人和企业的发展奋斗。 部分90后求职者留给用工单位及人才市场工作人员的印象是：个性鲜明、脱离实际。企业代表和工作人员反映：“经常遇到90后求职者和父母一起来人才市场，询问有没有工作环境好、薪资待遇高的工作，但他们很少考虑自己的能力能胜任什么样的工作。” 市人才市场负责人介绍，从供需角度来看，90后大学毕业生和80后大学毕业生面对的需求方并没有太大差异。但最近有企业反映，个别90后新进员工因为被 ___批评几句就觉得自尊心受到伤害，便
大学宣传部个人工作计划 工作计划是提高工作效率的一个前提。经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。做任何工作都应有计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。下面是整理的，希望对大家有所帮助！ 短暂的寒假已经离我们而去了，在新的XX年里我们即将迎来新的挑战。各项工作已经紧锣密鼓的展开，所以不论怎样，宣传部总是充当着一个鼓号手，一个开路先锋的作用，我们宣传部也将饱满的精神面貌做好新学期的部门工作。为了在去年的工作基础上再进一步，我作出了宣传部新学期的个人工作计划。内容如下： 一、工作目标： 1. 加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。 加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我校社联的宣传工作再添亮点； 2. 充分利用好展板，做好活动宣传工作，办好每一个重要节日的宣传版面； 3. 把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭，融洽和谐的相处，真正做到“相亲相爱一家人”。
二、加强部门自身建设和部门间的交流： 1. 严格要求自己，按照内部的规章制度办事，多听取他人的意见和建议，不骄不躁，努力提高自己的工作积极性，提高工作质量。 2. 积极与其他部门成员交往，了解其他部门信息，借鉴他人的好方法，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。把“高调做事，低调做人”牢记于心。 3. 认真做好每一次的会议记录，无论是社联例会还是部门内部会议。 总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，写下自己的感想，努力向更高的层次提升自己。 4. 积极行使自己的职权，积极配合本部门的工作。要尽职尽则，要尽心尽力，要以饱满的热情，要以端正的态度去做好每一件工作. 对于学校举办的一些活动，我们将全力对活动进行周密详细的策划，让同学们在第一时间里对每一次活动有深刻的了解，以利于他们能针对个人的能力充分展现自我。我部将积极的配合其他部的工作，团结各部以及各成员去应对本学期即将到来的挑战。在今后的工作中肯定会现很多困难，也会遇到很多大型的活动，但这些不是某个部所能独立完成的，它需要各部的亲密合作，它需要全体成员的共同努力。 我们必须坚定信心！
个人找工作的总结 又要重新寻找工作了，现在将对过去的认识做一个总结。 第一，前几份工作的结果都不好，究其原因，最本质的在于，工作定位错了。如果方向错了，那么继续向前走，只会偏离正确的方向越来越远。之前我找工作时出发点大致有三个，暂时解决经济问题、离家近交通方便，再就是上下班时间合适，而完全没有顾及这份工作是否能够发挥我的长处，这个工作是否适合我。这个出发点本身就是错误的，出发点都错了，工作怎么可能做好呢？陈煜有句话说得很对，宁可要搬家也不能随便找一份工作。 第二，以前还曾以为找工作和找对象不一样，工作可以勉强，对象不能勉强，现在发现，原来都不能勉强。这是我在换了几次工作后才体会到的，错误的坚持，只会更加背离正确的方向。现在是找工作难，找对象更难。 第三，人一定要清楚自己的长处与不足，扬长避短。一定要承认差别，实事求是。每个人的天分都是有差别的，但每个人都有他不可替代的地方，关键是找准自己的位置，做到人尽其才。我的有势在于我有想法，缺点是动作慢，动手能力差。之前的工作都是重复性强或是动手能力强的工作，没有发挥我的优势，却充分暴露了我的不足。这样一来，我的工作缺乏成就感，别人也看不见我的能力，无论对我还是
对公司，都是一种损耗。 第四，我是一个思想观念比较新的人，不适合在观念陈旧的地方工作，灵活的工作环境更适合我。束缚较少，我反而能够工作得更好些。主任说让我自己创业，说我适合当领导，我听得出来，主任没有恶意的。只是，很多事，现实我还不具备这样的条件。而且，像我这样的人，一个人是不行的，需要找一个合作者，能挑头的人，和我互补一些的，两个人一起会更好些。 第五，另外，小谷说得很有道理，不求多做，但一定把要做的事情做好。这无论是在工作中还是在其他事情上都很重要。 第六，工作和事业是两个不同的概念，现实中人们却经常混为一谈。人们常常提到的事业，大多时候，并不是真正的事业，而只是工作而已。很多时候，我们看到，人员之间互相推托，首先想到的是个人利益，而没有主人翁的意识。这些人，没有感觉到，公司的利益与自身的利益是休戚相关的，他们来的目的很简单，就是纯粹为了钱和权。在这里，我不是唱高调，我也没那么高尚。究其原因，在于，这些人找的只是一份工作，而不是一份事业。工作是为别人，事业是为自己。工作可以不是自己爱的，工作很多时候就是一种无奈，事业带有很强的主动性。即使没有任何外在压力，你依然愿意付出，这样的才是事业，你在事业中，可以感受到
中新网3月18日电(生活频道蒋妍) 新春伊始，各大行业又迎来了人才招聘的旺季，近日有媒体报道称，应届生找工作最关心的不再是工资。业内人士表示，今年的应届生并不像以前的大学毕业生，工资并非第一关注点，工作状态、工作环境以及未来的发展空间是这些求职者更关心的要素。那么70后、80后、90后在求职心态和择业情况上有了什么样的变化呢？中新网生活频道带你一探究竟。 70后重视工资待遇80后求变想法更强 在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。 80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课，离开学校实习。除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。此外，80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。 90后求职鲜明特点 关键词1：个人兴趣 业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。 与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。 关键词2：自由程度 “自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。 90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更多的情感需求，比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后者。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。不少90后认为，工作不是生活的全部，该休息时就要休息。 关键词3：职业发展 专家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变化。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。 相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。 有更强的自信心缺少更多的耐心 在职场上，90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可——他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。业内人士分析，有这些表现是因为他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法。 同时，这个群体也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，区别于前辈，90后表现出来的是缺少更多的耐心。但同时他们也应该得到更多的宽容和理解。业内人士认为，90后缺乏耐心的原因，可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中。而他们之所以被认为“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了，太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。(中新网生活频道)