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公司员工手册

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公司员工手册

员工手册

目录

一、员工招录用制度

二、员工离(辞)退制度

三、员工考勤及培训管理制度

四、出差管理规定

五、员工福利制度

六、文档和印鉴管理办法

七、财产和物资管理规定

八、保密制度

九、会议及接待制度

十、财务制度

一、员工招录用制度

第一条员工招聘

1、招聘计划和审批

由部门负责人根据工作需要提出人员需求计划,填写《人力资源需求计划审批表》(附表1),报主管领导批准后交行政人事部审核,必要时报董事长兼总经理批准;招聘一线计件制员工由部门负责人提出计划,报行政人事部审核并组织招聘。

根据公司经营管理需要,总经理可直接提请人员招聘计划,行政人事部可向总经理提议各部门人员配置建议。

2、招聘

(1)招聘形式:经批准的招聘计划交行政人事部实施招聘,公司招聘采用公开招聘和内部推荐两种形式。

公开招聘:由行政人事部根据人员要求,通过劳动力市场、人才市场、网站等进行网上招聘,或组织参加现场招聘会。

内部推荐:公司领导和相关部门可向行政人事部推荐外部人员,也可推荐选拔公司内部人员。

(2)组织面试:对于管理人员和重要岗位人员需进行面试,行政人事部根据网上招聘和现场招聘收集的资料进行初步筛选或组织初试,确定面试人员并组织面试,面试一般由行政人事部、相关负责人参加,重要岗位人员须邀请总经理参加,形成面试记录表(附表2)备案。

(3)录用评审:管理人员和重要岗位人员招聘面试结束后,行政人事部应及时组织参加面试的人员进行评审,确定录用人员、薪酬待遇、试用期、主要岗位职责、报到时间等,形成录用评审审批表(附表3),经批准后由行政人事部通知录用人员按时报到。

对于一线员工由行政人事部和需求部门协同确定录用人员,并办理相关手续。

第二条报到与入职

1、被公司录用的人员需向行政人事部提供个人的身份证、学历证书、职称证书等原件、复印件和一寸近期免冠照片4张,由行政人事部校验完资料的真实性后,归还原件、复印件留档。

2、如实填写员工基本情况登记表(附表4)。

3、与公司签订劳动协议。

4、行政人事部向员工发放工作证和就餐卡等,收取每张10元卡费(工本费),在办理离职手续时,凭收据予以退还卡费,如有损坏照价赔偿。

5、行政人事部为入职人员安排工作和住宿,管理人员配置相关办公用品。

第三条试用期规定

管理人员试用期一般为3个月,其他人员根据岗位要求确定试用期为1-3个月。

在试用期内表现优秀的,经本人申请,部门负责人和公司主管领导签署意见,行政人事部可提前组织转正评议。

第四条员工转正

试用期员工试用期满后一周内,提出转正的书面申请,行政人事部组织部门负责人、公司主管领导,重要岗位人员须邀请总经理参加,进行转正评议,形成评议意见,如评议不合格的在试用期满后自动解除劳动合同,评议合格的拟定岗位职责和薪酬待遇等,员工转正评议审批表(附表5)报总经理批准。

第五条员工晋升、调动

根据员工工作表现或公司业务需要,由总经理或部门经理提议员工的晋升或调动,行政人事部组织部门负责人、业务主管、公司领导参加,进行员工晋升或调动评议,形成评议意见,合格的拟定岗位职责和薪酬待遇,员工晋升、调动评议审批表(附表5)报总经理批准。

二、员工离(辞)退制度

第一条公司提出解除劳动合同

1、员工有下列情形之一的,公司可提出解除劳动合同:

1)试用期内发现不符合录用条件的;

2)不服从领导组织和工作安排,经批评教育屡教不改的;品行不端、品质恶劣、道德败坏的;泄露公司秘密、损害公司利益和形象的;

3)经常不能按时、保质、保量完成工作任务的;经常违反劳动纪律或者各项规章制度的;

4)煽动员工停工、停产、罢工,影响生产秩序和工作秩序的;无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序和社会秩序的;

5)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥造成事故,造成重大损失的;工作不负责任,浪费原材料、辅料、机物料等,造成较大经济损失的;

6)贪污偷窃公司财物,窃取商业秘密、科研成果,利用工作之便受贿、敲诈勒索的;

7)无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过10天,或一年内累计旷工时间超过20天者;

8)员工患病或非因工负伤,病假期超过3个月的;解除劳动合同时,公司额外支付员工一个月基本工资;

9)公司因故必须精减人员,由公司提出解除劳动合同的;根据员工在本公司的工作年限,每满一年支付一个月的基本工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的基本工资。

注:除第8、9项外,由于其他7项原因,公司提出解除劳动合同时,公司对被解除劳动合同的员工不进行任何经济补偿。

2、公司提出解除劳动合同,按下列程序办理:

行政人事部以《解除劳动合同通知书》(附表6)形式通知其本人。

被解除劳动合同的员工应在接到通知后3天内办理离职手续,填写《员工离职手续办理表》(附表7),办妥所有手续。未按规定而自行离职的,公司将扣发其未发的工资;给公司造成经济损失的,应承担相应的经济责任,触犯国家法律法规的,移交司法机关处理。

第二条员工提出解除劳动合同

员工提出解除劳动合同,按照下列程序办理:

1、一般员工提前1个月,重要岗位管理人员,提前2个月,试用期员工提前,1周向其直接领导提交书面辞职报告。

2、员工提交辞职报告后,直接领导、行政人事部应及时了解员工辞职原因。

3、生产一线员工辞职报部门负责人批准,并报行政人事部同意;车间技术骨干和班组长辞职报部门负责人,须经总经理批准,并报行政人事部备案。

第三条关于管理人员辞职(辞退)规定如下:

1、总经理、副总经理:辞职与辞退需要提前3个月向董事长提出申请,董事长在收到辞职报告后2周内作出答复。

2、计划财务部经理、销售部门经理:需要提前3个月向公司提出申请,总经理签署意见后,报董事长审批。

3、重要岗位:包括各部门经理、副经理,外销全体人员,财务全体人员,技术人员和单证员都需要提前一个月提出申请,经总经理审批后报董事长备案。

4、其他岗位:工作一年以上的提前1个月申请。

5、特别规定:所有要求辞职(或辞退)人员,都必须清理完所有应收应付帐目,对于销售应收款,如果业务延续的正常应收需要总经理同意,报董事长批准后才可离开,对于因为辞职(辞退)等,导致应收款坏帐的,公司保留追究当事人的权力。

6、辞职人员一年内不得到本公司同行的单位就职,更不得将目前公司的客户等重要资源带走。如有违反,公司保留追究的权力。

7、辞职人员离开时必须签署承诺书。

8、辞职未经批准的,公司与员工可重新协商确定工作岗位、薪酬等。

9、员工在辞职前应做好工作交接,经所在部门、计划财务部、行政人事部在《员工离职手续办理表》签署意见后,办理离职手续。对有关部门交接不清或拒不交接的,行政人事部可拒绝办理离职手续,并扣留工资、补贴、福利等,保留进一步追究的权力。

第四条退休、退岗

1、退休年龄:男员工60周岁,女员工50周岁,行政人事部按规定为其办理退休手续。

2、退休留用员工:行政人事部应重新办理退休聘用手续。按公司录用评审的规定程序审批,由部门(本人)提出申请,行政人事部审核,管理人员经总经理批准,一线员工经部门经理、总经理批准,并重新签订劳务合同或聘用合同后才能继续留用。

第五条行政人事部及时为离职员工办理社会保险减员、退休金领取等相关手续,为死亡员工办理社会保险金退还或退休金领取相关手续。

三、员工考勤及培训管理制度

(一)员工考勤管理制度

第一条目的

为加强公司员工考勤管理,规范员工考勤制度,维护公司的正常秩序,确保

公司各项工作的顺利开展,特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。

第三条工作时间

3.1公司根据国家规定,经劳动部门批准,公司实行综合工时制及不定时工

时制,根据当地劳动部门规定时间确定。

3.2 周一周六

上午:8:30-12:00 下午13:00 0-17:30(根据季节,适当调整)

3.3综合工时制:公司对维修、检验、仓管、车间、统计以及生产有关的采

用倒班员工的上班时间以排班时间为准。

第四条考勤

4.1公司实行指纹考勤制度,每月由行政部统一管理考核。

4.2上班时间未到岗、即为迟到,未到下班时间而提前离岗,即为早退。工

作时间内未经领导批准离开岗位,即为擅离职守。

4.3员工每天按上班、下班规定时间指纹考勤,每日共计2次。

4.5各人员因工作需要不能及时考勤,必须事先说明原因和时间,提交行政

部考勤备查。

4.6考勤机必须上墙,以便监督考核。

4.7考勤统计从当月1日至月底。

4.7因迟到、早退、或旷工未考勤而偷划考勤的按旷工处理。

第五条公事外出

部门负责人(含)以下员工外出办理公事,需经部门经理批准。外出公

务导致缺刷卡的,返回后填写《正常出勤补签单》,人力资源部按正常出勤处理。第六条请假

6.1 事假:员工请假必须事先填写《请假申请单》,请假期间必须事先做好工作

安排或交接,《请假申请单》报行政人事部备案。

6.1.1 普通员工请假1天的,由部门经理审核,报人力资源部批准及备案。

6.1.2 普通员工请假在2天及两天以上的,由部门经理审核,分管副总经理批准,

报人力资料部备案。

6.1.3技术主操人员(含机长、副机长)请假一律由部门经理审核,副总经理批准,报人力资源部备案。

6.1.4一般管理人员请假1天由部门经理批准;请假1天以上的,经部门经理、主管领导批准,报总经理审批,并报行政人事部备案。

6.1.5副总经理以上人员请假,经总经理批准,必要时报董事长审批。

遇紧急情况不能事先请假的,应在1小时内电话请示本部门负责人,获得批准的,上班回来当日到人力资源部补办请假手续,未获批准的按旷工处理。

6.2旷工:未请假、请假未批准、超出公司给定的假期、出差后未经批准逾期不回的,未按时上班的视为旷工,旷工期间不发工资。如遇急病、急事确实不能及时请假的,应电话或委托其他员工、亲属代为请假,事后应补办请假手续,如无正当理由,按旷工处理。

7、迟到早退

在规定的上、下班时间内,晚到或早走的作迟到或早退处理。迟到、早退或

撤擅离职守10分钟以内罚款10元,30分钟以内罚款20元,30分钟以上按

旷工半天处理。每月从工资中直接扣除。

8、旷工

未按相关规定办理请假手续的,或未经准假而不到岗者即为旷工,旷工一天

罚款300元。

9、考勤统计

各部门当月的考勤表应于次月2日前统一交至人力资源部,由人力资源部进

行汇总统计。

(二)员工外出管理制度

第一条为加强员工于办公时间内因业务需要须亲自处理或因私事外出之联系及考勤称之。

第二条适用范围

本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。

第三条本公司所有员工外出规定如下:

(一)员工外出前按《公司人员外出登记表》规定逐项填写,呈请单位部门主管及副总经理核准签字后方可外出。

(二)若因公外出,地点尚未确定者,应于到达后将地点、电话回报,以便有要事告知时方便联系。

(三)外出回来时必须填写返回时间并签字。

第一条因公外出不扣发薪津,但因私事外出应事先请假,依据考勤制度中请假办

法办理。

第二条违反规定依下列办法处理:

(一)外出未依照规定办理,每次罚款20元;

(二)外出返回时未填写返回时间,每次罚款10元;

第三条其他

(一)本制度解释权归行政人事,修改时亦同;

(二)本制度自发文之日起执行。

(三)员工培训

第一条各部门在每年年底把员工培训需求表上报行政人事部,行政人事部对需求作初步的了解和分析,再根据公司战略规划或年度计划编制年度培训计划和经费预算,报总经理批准后实施。

计划外培训报行政人事部审核备案后,报总经理批准后实施。

第二条员工培训内容

1、基本素质培训主要内容包括:企业文化、公司规章制度、生产安全、管理和业务理论知识等。

1)入职培训:以新录用的员工为对象,目的是培养新员工对企业的荣誉感和归属感,促使新员工认同企业提倡的价值标准和行为规范,了解企业的基本情况,掌握必要的工作流程和操作技能。由行政人事部对企业文化和各项规章制度等相关内容进行简单介绍,由所在部门对工作内容、岗位职责、操作规程、产品性能、工作环境等作介绍和培训。

2)专项培训:由管理部门组织对员工进行生产安全等方面的专项培训。

3)专家培训:邀请外来的专家对企业管理和业务理论知识的培训。

2、技能培训是为了适应新的工作岗位和要求,提高工作技能,获得岗位资质等所进行的在职培训,必要时,也可邀请外来专家进行培训。

四、出差管理规定

(二)出差管理规定

第一条出差审批

1、管理人员出差(离开公司),半天由部门负责人同意,半天以上须报总经理同意;部门副职以上人员必须经总经理同意。

2、员工因业务需要到省外出差时,必须事先填写《出差申请审批表》(附表9),经部门负责人批准,总经理审批,并可向财务领取一定的出差备用金;原则上在出差回来后一周内报销出差费用,同时核销出差备用金,超过一个月没有报销的,财务可拒绝受理或停发其下一个月工资。

第二条交通方式

管理人员出差,原则上不受交通工具限制,时间充裕的,省内出差尽可能乘坐公共汽车;遇特殊情况用私车的,按照车辆管理规定给予补贴。

第三条住宿标准

1、副总经理级以上按实报销;

2、其他人员原则控制在每天100元以下,有客户陪同时须注明情况。

第四条膳食费补贴标准

1、省内(除合肥、肥西、肥东外)补贴10元/天﹒人;

2、省外补贴15元/天﹒人;

3、香港、澳门、台湾补贴120元/天﹒人;

4、出国补贴240元/天﹒人。

五、员工福利制度

第一条行政人事部负责员工福利管理和实施。公司对签订劳动合同的员工定期发放劳保用品,法定节假日发放一定额度的福利品或补贴。

第二条管理人员福利

管理人员每年安排一次旅游考察活动或一次健康体检。

第三条员工婚事、生育、丧事慰问

赠送的金额或方式由行政人事部提出,报总经理批准。

第四条员工在职期间死亡的,公司给予1000元的抚恤金。

第五条福利假期

5.1 婚假:凡符合国家婚龄的员工,持有效结婚证书,可享受带薪婚假7天。

5.2 产假:符合国家计划生育政策的怀孕女员工,凭资质医院出示的检查证明,以医院提供的正确预产期为休假依据,可休产假90天,产假期间购买相关保险,不发放发工资、补贴和其他福利;对参加社会保险的,行政人事部负责办理生育保险理赔手续。

5.3 丧假:直系亲属丧假天数为3天,旁系亲属为1天。

第六条社会保险

1、公司按国家规定为符合条件的员工缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五大类保险,并做好员工个人缴纳费用的统计工作。

2、办理社会保险流程:员工本人申请→部门负责人签字同意→总经理批准→行政人事部办理。

3、对未参加社会保险的员工单独参加工伤保险。

第七条意外伤害及意外伤害医疗保险

除参加社会保险、单独工伤险外的其他员工都参加意外伤害及意外伤害医疗保险。

第八条员工健康

对从事生产加工、质检、品管等直接接触食品的员工,每年进行一次职业健康体检,并办理健康证,其他生产一线员工,每年进行一次常规体检。

第九条伤害赔偿

1、员工发生工伤或意外事故时,必须在24小时内将事故经过、当事人身份证复印件等相关材料书面上报行政人事部,行政人事部及时向有关单位办理理赔手续。

2、费用理赔以市社保局、保险公司实际理赔到的金额为准。

3、员工由于下列情况造成负伤、致残、死亡的,不认定为工伤或意外伤害:

1)犯罪或违法活动2)自杀或自残

3)斗殴4)酗酒

5)违反工作纪律或操作规程

六、文档和印鉴管理办法

(一)文档管理

第一条为及时传达上级主管部门、业务单位的行政业务信息,和公司经营管理的目标任务,明确文件业务流程,规范公司文件管理,提高工作效率,特制订公司文件管理规定。

第二条公司文件分为内部文件和外部文件,内部文件主要包括文件、通知、制度、工作安排、会议纪要等,外部文件主要包括各级主管部门和业务的文件、通知、信函、书报等。

第三条公司内部文件一般由行政人事部拟稿和审核,由总经理签发,;部门文件、业务文件由有关部门拟稿,行政人事部审核,总经理签发。文件签发后由行政人事部签收、登记、下发和归档。

第四条公司制度、组织机构等由总经理牵头修订,行政人事部组织实施,经管理层会议讨论通过,总经理签发;各部门制度、规程、岗位职责等,由部门负责人组织修订,在相关部门会议讨论通过,总经理签发。

第五条外来的文件由行政人事部负责签收,当日填写《外部文件阅办单》,属急件的应即时报送阅批。

第六条外来文件签发后,及时送达办理部门签收,办理部门应在规定或批复的时间内办理完毕,如不能按时办理或无法办理的,应及时反馈意见至行政人事部;文件原稿由行政人事部收回归类存档。行政人事部负责公司文件的上传下达,对文件要求和批示办理的有关事宜进行跟踪和监督实施。

第七条公司重要事务通过工作联系单的方式进行书面沟通。以下事项填制工作联系单:

1、上级向下级下达工作任务时,以工作联系单作为处理和反馈依据。

2、下级向上级请示有关问题时,以工作联系单作为处理和反馈依据。

3、部门之间工作沟通协调时,以工作联系单方式传递沟通有关事项。

4、公司项目或对外报表,需要有关部门提供数据和资料时,经总经理批准后办理。

(二)印鉴管理办法

第一条印鉴是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具,印鉴的管理,关系到公司正常的经营管理活动的开展,甚至影响到公司的生存和发展,为防止不必要事件的发生,维护公司的利益,制定本办法。

第二条总经理授权由行政人事部负责人负责公司的印鉴的刻制、发放、回收、报废、挂失等管理工作,监督印鉴地保管和使用。公司印鉴包括公章和业务章等。

第三条公司各类印鉴由各级和各岗位专人依职权领取并妥善保管,不得转借他

人,公司公章、合同章由行政副总经理负责保管。

第四条印鉴持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分,如员工持有公司印鉴的,须办理归还印鉴手续后方可办理离职手续。

第六条公司管理人员使用公司公章、合同章时,应在《公章使用记录单》上登记和签字;外单位人员使用公司公章时,须经总经理批准后,行政人事部办理盖章手续,或电话通知行政人事部盖章,由使用人在《公章使用记录单》上登记,通知行政人事部后进行补签;因工作需要将公章带出使用,经办人须填写《公章使用审批表》(附表17)由使用部门负责人审批,并须经总经理批准,行政人事部备案。

第七条使用公司公章时,行政人事部应核对需盖章文件内容,对提供的事实不能作出正确判断的,对有可能对公司造成利益和信誉造成损害的情况,应予以拒绝盖章,必要时请示总经理;如涉及法律等重要事项的,须事先咨询法律顾问。

第八条财务和业务人员按照财务制度规定使用和保管财务印鉴和业务印鉴等。

第九条印鉴保管人必须妥善保管印鉴,如有遗失,必须及时向总经理报告。

第十条公司人员必须严格依照本办法规定程序使用印鉴,未经本办法规定的程序,不得擅自使用。

第十一条违反本办法的规定,给公司造成损失的,由公司对违纪者予以行政处分,造成严重损失或情节严重的,移送有关机关处理。

七、财产和物资管理规定

第一条为减少浪费、节约开支,提高财物的利用率和使用年限,降低管理费用,制订本规定。

第二条本规定所指物资和财产是指公司管理活动相关的公司办公室物资,由行政人事部负责管理;纳入固定资产范围的按照《固定资产管理规定》执行。

第三条公司办公室物资主要包括:

1、办公用品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等易耗品,订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等耐用品。

2、办公用具:电话机、热水瓶等用具,及清洁卫生、安全保卫、食堂宿舍、电脑网络、维修维护等方面的用具用品。

3、实物财产:办公桌、办公椅、茶几、会议桌、会议椅子、档案柜、电脑、投影仪等。

4、其他物资:照相机、摄像机、手机等未纳入固定资产管理的财产及商务用品。

第四条物资和财产物资采购按《资金使用审批权限规定》执行,原则上由行政人事部统一购买,并建立入库记录;通用物资可商定优惠价格后指定商店购买,公司自有物资向仓储部调拨。

第五条由行政人事部指定人员负责库存物资和财产的保管,库存物资库存合理、妥善保管。

第六条办公用具、实物财产及价值较高的物资领用应建立领用记录并签字,行政人事部有权控制员工的办公物品领用总支出,对领用物资进行定期汇总;属于财产的应建立实物资产管理台帐,每年对台帐管理的财产进行年终盘点,如需报废的报总经理批准后执行。

第七条价值较高的物资,物资借用需填写物资借用单,并由部门经理签字认可,须经总经理同意,行政人事部有责任督促归还,借用物资发生损坏或遗失的,视具体情况照价或折价赔偿。

八、保密制度

第一条公司秘密是关系公司发展和利益,全体员工都有保守公司秘密的义务,行政人事部负责对本制度的实施和监督。在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密。

第二条公司秘密包括下列秘密事项:

1、公司经营发展决策、投资决策中的秘密事项;

2、人事决策中的秘密事项;

3、专利和专有技术;

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

5、重要的合同、客户和合作渠道;

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;

7、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

第三条根据公司需要相关人员需签订《保密协议书》,签订人员须履行《保密协议书》中的各项条款。

第四条属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,未经批准,不准传阅、复印、摘抄、外借。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。

第五条公司相关部门及人员如因工作需要,须公司提供下列资料:营业执照、组织代码证、税务登记证、合同以及公司重要文件,行政人事部须登记备案。

第六条机房、档案室等机要重地,非工作人员不得随便进入。

九、会议及接待制度

第一条公司会议的目的在于加强业务和信息沟通,安排协调工作,发现问题、解决问题,总结提高,制订计划,体现“发扬民主、集思广益、集体领导”的精神。

第二条会议分类与设置,详见具体制度文件。

第三条会议安排原则上,小会服从大会,局部服从整体,临时会议服从例会,因处置突发事件而召集的紧急会议应及时。部门会议由各部门自行安排,会议时间、参加人员等不得与公司会议相冲突。

第四条会议召集和准备。

1、公司总结会、公司例会由总经理召集,临时会议由行政人事部召集;业务、部门会议由部门负责人召集,总结上期工作情况,提出和解决存在问题,提出下期工作计划;

2、外部接待及相关会议由总经理召集,涉及具体业务的由业务负责人召集,行政人事部负责安排接待工作。

3、公司会议由行政人事部负责通知,涉及两个部门以上的会议至少提前一天通知,会议通知内容应包括会议时间、地点、主题等;

4、公司重要会议须书面通知,需准备会议资料、涉及多个部门的大型会议,应编制会议议程。

5、会议主持人及重要与会人员应提前做好会议准备资料(如议程、提案、汇报材料、计划草案、决议草案等);

6、行政人事部应提前做好会务准备工作,如落实会场、布置会场、备好座位、会议器材、茶具茶水等会议所需的各种设施、用品等,必要时准备赠品或礼品;

第五条会议组织和召开

1、公司会议一般由召集人主持会议。

2、公司重要会议由行政人事部负责记录,临时会议或部门会议指定人员进行记录。

3、与会人员应按时到会,会议签到,做好本人的会议纪录;不得迟到、早退、缺席,确有事不能参加会议的,须提前向会议召集人请假。

4、与会人员应遵守会议纪律,手机调整到振动或关闭状态,维持会场秩序。

5、属讨论、决策性议题的会议,主持人应引导会议作出结论;对须集体决议的事项应加以归纳和复述;对未决议事项亦应加以归纳并引导后续安排。

第六条会议跟进和落实。

1、会议记录员应在会后整理形成会议纪要,经会议主持人审核后下发给与会人员和相关人员,各类会议原始资料统一由行政人事部归档和保管;会议资料为公司的机要档案,不得擅自外泄。

2、对会议议定的事项,行政人事部或相关人员要进行跟进、监督,及时催办,保证决议落到实处。

十、财务制度

为规范公司日常财务行为,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督,同时进一步完善公司财务管理制度,维护公司及员工相关的合法权益,制定本制度;

1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制:属已经总经理审批的计划内的支付,由相关各部门负责人的书面授权,财务负责人监核即可办理;属计划外的,必须有公司总经理的书面授权。

2、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度,接受财政、税务、审计等部门的检查、监督,保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

(一)财务主管职责

1、负责管理公司的日常财务工作。

2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定,推行会计电算化管理方式等。

5、严格执行国家财经法规和公司各项制度,加强财务管理。

6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理,做好对本部门工作的指导、监督、检查。

7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算,并监督贯彻执行。

8、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作,并按规定手续报请销毁。

9、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

10、完成领导交办的其他工作。

(二)会计职责

1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账,做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时;

2、发票开具和审核,各项业务款项发生、回收的监督,业务报表的整理、审核、汇总,业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报;

3、会计业务的核算,财务制度的监督,会计档案的保存和管理工作;

4、完成部门主管或相关领导交办的其他工作。

(三)出纳职责

1、建立健全现金出纳各种账册,严格审核现金收付凭证。

2、严格执行现金管理制度,不得坐支现金,不得白条抵库。

3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结,及时核对,保证帐实相符。

(四)、现金管理制度

1、所有现金收支由公司出纳负责。

2、建立和健全《现金日记帐》簿,出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金流水收支帐目,并每天结出余额核对库存。作到日清月结,帐实相符。

3、库存现金超过3000元时必须存入银行。

4、出纳收取现金时,须立即开具一式三联的《收款收据》,由缴款人在右下角签名后,交缴款人、出纳、会计各留存一联。

5、任何现金支出必须按相关程序报批(详见支出审批制度)。因出差或其他原因必须预支现金的,须填写借款单,经总经理签字批准,方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还款或报销(详见差旅费报销规定)。

6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章,并在原始单据上加盖现金收、付讫章,防止重复报销。

(五)、支票管理

1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。

2、建立和健全《银行存款日记帐》簿,出纳应根据审批无误的收支凭单,逐笔顺序登记银行流水收支帐目,并每天结出余额;每工作日结束后。

3、出纳收取支票时,须立即开具一式三联的《收款收据》,由缴款人在右下角签名后,交缴款人、出纳、会计各留存一联。

4、支票的使用必须填写“支票领用单” ,由经办人、部门经理、财务主管(经理)、总经理签字后出纳方可开出。

5、所开出支票必须填写收款单位名称。

6、所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。

(六)、印鉴的保管

1、银行印鉴必须分人保管。

2、财务专用章和总经理印鉴分别由财务主管和出纳负责保管。

(七)、现金、银行存款的盘查

1、出纳人员在每周完成出纳工作后,应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况,编制“出纳报告表”,并对由出纳保管的库存现金,由会计或总经理指定人员于每星期五下午及每月终了进行定期对帐盘查,其他时间进行抽查。

2、出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对,对未达帐项应由会计编制“银行存款余额调节表”进行检查核对。

3、其它依据相关会计制度及法规执行。

(八)、支出审批制度

1、目的

1.1为简化支出审批手续,提高工作效率。

1.2防止因私占用公司财产。

2、审批程序

2.1计划内报销:

经手人/证明人(持原始凭证)--部门负责人签字--财务部审核--总经理签字—出纳付款

2.2超计划报销:

经手人/证明人(持原始凭证/超支说明)--部门负责人签字--财务部审核--总经理签字—出纳付款

3、计划审批内容

3.1 购买日常办公用品、计算机的外设配件和耗材之支出计划,由行政中心收齐汇总,报总经理审批。原则上由行政中心统一购买并库存,各部门登记领用,并进入各部门的费用。由行政中心向财务部提供有关方面的明细表(经各部门签字确认)。

3.2 固定资产与办公家具:其购买由各部门报申请计划,经部门负责人签字,公司总经理批准,公司行政中心统一协调核准后,对协调或购买情况写出需求报告,报总经理批准统一购买。

公司简介(员工手册完整版)

企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年,是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司,目前生产配套的添加剂产品达260多个品种,是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币,资产总额9400万元,占地面积7万4千多平方米,由办公总部和南、北厂区组成,生产能力30000吨,生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种,占全国该产品种类的90%以上,客户网络覆盖全国,并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区,产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主,产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平;磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主,产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点;复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种,相关产品具有全套台架。 在产品研发方面,公司不仅具备国际先进的实验设备,而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍,与国内多家科研院所保持着密切的合作关系,相继研制出多种复合添加剂,广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列,产品环保低耗、分散性好,质量达到国内外同类产品先进水平;2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品,得到市场的广泛好评。 在产品营销方面,公司在推广自主品牌产品的同时,秉承“添加剂超市”经营理念,精选国内外的优质产品,尽已所能满足客户的不同需求,以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线,免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务,以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营,康泰始终坚持“以诚信为本,将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨,注重外部服务的同时,加强内部管理,并顺利通过ISO9001:2008国际质量管理体系认证,在进行企业标准化管理的同时,增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营,目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心,以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业,所以更出色。集团公司本着优势互补,资源共享的原则,在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下,康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。

公司员工手册

员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月

目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)

序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣,并希望您能与我们长期共事,为达到我们共同的目标而努力。我们相信,只要大家敬业爱业,彼此真诚合作,本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分,而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册,它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问,可向综合管理部提出,我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册,员工手册仅供内部参考,为公司保密资料,员工应妥善保管,不得将其遗失、借阅或复制给他人,员工在职期间应小心保存员工手册,并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要,公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充,并以日后公布为准。

第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定,公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的,具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明,公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的,请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案,由专人保管,它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料: (1)个人简历 (2)本人一寸照 (3)员工登记表 (4)入职人员审批表 (5)各类有关证件的复印件 (6)原单位离职证明 (7)劳动合同 (8)员工手册确认页 (9)有关员工的考评记录,培训记录,休假记录,奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化,须在变化后一个月之内报综合管理部备案,包括:(1)家庭住址的变更 (2)家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) (3)通过进修得到的各类学历或培训证明 (4)女员工的妊娠/预产期 (5)劳动能力的变化 (6)身体遭受损伤的状况 (7)其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失,将由本人承担。

融创公司员工手册(标准版)经典模板集团审核版

XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日 XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训8 第五章考核8 第六章薪金10 第七章休假10 第八章保险12 第九章奖惩12 第十章其它16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时,须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、

有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时,请员工在30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。 1.3 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续,由总经理安排入职部门; 2.1.2 领取相关产品资料,录取指纹; 2.1.3 与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面; 2.1.4 接受行政人事部的入职培训; 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间,公司会为其指定相应的入职引导人,以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务,如使用办公设备、用餐、用车、报销等,新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处,也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期,没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可依法提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,公司也有权在试用期间依法解除劳动合同,试用期为1至3个月。 4.2 员工试用期满前考核合格的,可填写《员工转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,分管总经理审核后,报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 5、劳动合同 5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。 5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。 5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。 5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作,具体如下: 5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。 5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。 第二章离职手续 1、双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。离职手续包括: 1.1 处理工作交接事宜,离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单; 1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; 1.3 依照公司财务制度报销有关费用,归还公司欠款; 1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金;

公司员工手册

员工手册 目录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; ●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张; ●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; ●入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。;

●试用期薪资执行公司制度标准; ●试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个 工作日) 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者,必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。

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XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞

一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和( XX 水电厂)开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头( XX 燃气器公司) 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人(劳力士手表)大则死, 小则活(日本太阳公司)创新经营, 全球观点(日本本田公司)开发就是经营(日本卡西欧公司)以科学技术为经, 合理管理为纬(日本丰田公司)

三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越

X公司员工手册汇总

内部管理文档文档编号:TuoJie_M001 员工手册 2012年7月

目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)

第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定,帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策,同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后,员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识,希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有,未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款,如有任何疑问,应及时向运营部 反馈,运营部整理归档向总经理汇报,经总经理批准后,公司根据管理需求,修订本员工手册中的条款,并在修改之后,再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分,员工签订合同协 议,即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月

第二章公司简介 x公司成立于x年x月,公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验,同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”,围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门,取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人,整个队伍充满着温情与激情,闪耀着灵感与智慧,洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”,获得多项著作权证书,具有x省技术贸易证书。

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公司员工手册守则1 公司员工手册守则 作为一名公司员工,我们必需要遵守公司规章制度,以下是公司员工手册,欢迎大家阅读! 公司员工手册 基本准则 1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2.员工必须遵守”劳动合同”及”守秘协议”中的各项规定。 3.在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。 4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律,不断提升个人工作技能、技巧。 5.公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应该相互尊敬、相互信任。 6.员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。 职责权限 7.员工除本职日常业务(工作)外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事下列活动: (1)以公司名义考察、谈判、签约;

(2)以公司名义提供担保、证明; (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (4)代表公司出席公众活动。 8.每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对客户及相关业务领域负责。 9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资: (1)直接参与公司经营管理的活动; (2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动; (3)以职务之便向投资对象提供利益的活动; (4)以直系亲属名义从事上述投资活动。 日常工作 10.员工在业务范围内,应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣),否则将构成接受别人的贿赂;反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。 11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否则依法追究其刑事责任。 12.员工在对外业务往来中,接受相关单位(客户)礼品(佣金),应按公司有关礼品管理制度上缴公司。

大型集团公司员工手册

****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”(或“集团”)指****企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:· 控股企业注册登记的法定代表人; · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人; · 法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人;· 参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”,指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”,指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1.加入****时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女

证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益: (1)姓名; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况; (4)出现事故或紧急情况时的联系人; (5)培训结业或进修毕业。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报 到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: (1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等; (2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5.试用期一般不超过六个月。此期间,如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。 6.如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训),职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署意见(财务人员须由总部财务部审核),

员工手册公司管理制度

第一章员工手册 第一节公司简介和组织机构 一、公司简介 北京碧水庄园房地产开发有限公司1994年4月5日成立,于1995年初开始建立碧水庄园一期,占地400亩,建有8款房型共计238栋别墅,是当时京城别墅项目中容积率较低、花园大的项目之一。2002年5月20日碧水庄园二期正式开盘,在一期的基础上发挥其原有优势,绿化覆盖率达80%,并开发72亩湖面,使碧水庄园真正成为外环河、内抱湖的亲水别墅。为进一步提升业主的居住品质,全新推出了碧水庄园三期别墅,使私家占地从1200平方米到5200平方米不等。 碧水庄园一直致力于打造碧水品牌高档别墅,现已成功开发了一期、二期、三期高档别墅工程,总占地面积为3000亩,拥有687栋豪华别墅,总建筑面积34万平方米,成为京城最大规模的成熟别墅项目之一。为了满足各界人士的需求,碧水人又建造了四星级标准的碧水大厦酒店,衷心为成功人士提供发展平台,为有志之士提供展现自我风采的空间。 二、公司所追求的高品味服务特征: 碧水人以对未来高度负责的精神,以满足客户需求为目标,创造高品质的别墅回报社会各界,提供超值的服务使四方宾客满意和惊喜。 公司宗旨:依法管理、服务第一 公司理念:高效快捷、尽职尽责、精益求精

三、开发公司组织机构图 北京碧水庄园房地产开发有限公司 组织机构图

酒店管理分公司组织机

第二节劳动条例 一、管理原则 垂直领导:上级管理下级,下级服从上级。上级可以越级检查,不可以越级指挥;下级可以越级投诉,不可以越级汇报。员工对自己的岗位职责负责,对自己的直接上级负责。 二、用人原则 公司坚持以人为本、任人唯贤的用人原则,实行全员劳动合同制,劳动合同是建立劳动关系的重要依据。 三、员工体检 在正式录用前,员工须到公司指定的卫生防疫站体检,体检合格后方可办理入职手续。员工转正后,每月7日由部门凭体检发票到人力资源部办理报销手续。公司每年为员工免费体检一次,以保证服务卫生安全。 四、员工试用期 凡被录用的新员工,自签订劳动合同之日起,须经过试用期(根据劳动合同期限确定)。试用期满前,经考核合格转为正式员工。凡不称职或不符合要求者,试用期间随时解除劳动合同。 五、工作时间 1、公司实行每周五天、每天8小时工作制(特殊岗位除外)。 2、员工工作班次由所在部门根据工作需要而定。 3、超时工作须经部门经理批准并报人力资源部备案,由部门经理 视工作情况安排同等时间的补休或给予相应的加班工资(副经理级人员除外)。

(完整版)公司员工手册V1.0

员工手册 二零一八年四月

北京****科技有限公司员工手册 目录 前言 第一章入职指引 第二章离职手续 第三章员工纪律 第四章培训 第五章考核 第六章薪金 第七章奖惩 第八章其它

北京****科技有限公司员工手册 前言 本《北京****科技有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。 2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。 3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时,须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址,予以复印存档备份。同时,需按人力资源部要求提供相应的资料; 1.2 如个人资料有更改或补充时,请员工在 30天内告知公司人力资源部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况); 1.3 公司提倡正直、诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后,应在指定日期到公司人力资源部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: 2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续,由人力资源部负责人安排入职环节;

某最知名大型集团公司员工手册

员工手册 xxxx(中国)有限公司 二零零一年

欢迎辞 欢迎您加入xxxx(中国)有限公司的大家庭! 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解xxxx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况,帮助您理解就职于xxxx(中国)公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在xxxx公司工作期间事业有成! 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归xxxx(中国)有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公 司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部

内容目录 内容序号I.xxxx(中国)有限公司的价值观1 II. xxxx(中国)有限公司的目标2 III. 公司概述 3 3.1 xxxx公司(XX) 3.2 xxxx公司的全球组织结构 3.3 xxxx公司在中国的历史 3.4 xxxx(中国)有限公司 3.5 xxxx(中国)公司的职能 IV. 诚信:XX公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 保密 V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录:内部工作职位选定制度

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制,由人力行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准,于 201X年 XX 月 X 日起执行。

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北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月

亲爱的新同事: 你好!真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候,你已经是我们这个大家庭中的一员了,能够进入这个集体,说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体,并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为,同时,作为一股新的血液,我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工,你可能曾经在其他企业工作过,也可能刚刚从学校走出来,无论属于哪种情况,请你记住,我们的企业文化有自己的特点,请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时,也请你不必紧张,既然你已经是这个大家庭的一员,我们会在方方面面帮助你,让你尽快融入集体,让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训,让你全方位地了解公司,使你以最快速度进入角色!你在工作中产生的任何问题都可以随时提出,各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手,非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作,助你一臂之力!希望你在这里尽情地发挥你的优势,展示出你闪亮的一面,成为团体中的焦点! 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分,公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标,同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识,若有更好的意见和建议,可与人事行政部或本部门负责人进行沟通,你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要,公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围,并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟,祝你工作愉快! 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工

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xx集团员工手册(试行) 欢迎致辞 欢迎您加入xx大家庭! 多年的成长历程,已使xx发展成为颇具规模的综合性民营企业集团。这里的每一步,都凝聚着您的汗水与努力,xx因为有您而感到骄傲和自豪!随着xx集团发展步伐的加快,管理规范化、制度化、流程化越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。作为员工——企业价值的创造者,正是构成企业核心竞争力的重要组成要素。 本《员工手册》作为企业管理的载体之一,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更体现了公司对员工的信任、爱护、尊重以及基本要求。本《手册》,将向您讲述xx文化理念,介绍xx内部的基本规章制度、个人发展通道、薪酬福利以及沟通平台,告诉您在xx享有的基本权利、应履行的责任和义务;也是基于国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》,对您的切身利益所做的保障。 若您在阅读或执行过程中有任何疑问,请与同事、主管领导或人力资源部门取得联系。我们都很乐意解答您的疑惑,并和您坦诚地讨论和交流。 祝您在xx工作愉快! xx集团人力资源部

目录P4 总经理致辞 P5 企业简介 P8 工会寄语 P9 特别说明 P10 第一篇文化理念篇 P11 第二篇入职指引篇 第一章报到 第二章试用 第三章转正 P14 第三篇职场行为篇 第一章礼仪规范 第二章考勤与请假 第三章OA协同办公系统管理 第四章办公用品管理 第五章印章管理 第六章车辆管理 第七章安全与消防 P25 第四篇职业道德篇 第一章职业行为准则 第二章廉政管理 P30 第五篇职业发展篇 第一章培训 第二章晋级晋升 P34 第六篇薪酬绩效篇 第一章薪酬

第二章特殊奖励 第三章福利 第四章绩效管理 P39 第七篇员工关系篇 第一章劳动关系 第二章人事调动 第三章离职 第四章工伤、死亡及其他P43 第八篇沟通篇 第一章沟通渠道 第二章举报与申诉 P46 附则

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公司员工手册范本 前言:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章:总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下: 一、公司---即指_____市_______________有限公司; 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌---员工身份之证明卡; 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

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员工手册 公司名称: 制订时间:年月日 发布时间:年月日 第一条总则 本手册所称的公司是指。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,双方基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。 第二条招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工,无论与公司是否形成正式劳动关系,其招聘、入职、离职等人事手续,均应按本手册进行。 2、风险防范 任何员工入职,无论何种形式用工,均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时,离职人员及其直

接上级均应与人力资源部门联系,并配合人力资源部门办理有关离职手续。 3、员工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案,并妥善保管。根据实际情况和工作需要,档案中应存入下列材料: (1)员工身份证明材料(复印件); (2)员工入职时提交的学历、学位证书(复印件)、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等; (3)劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议; (4)有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料; (5)离职员工档案包括:离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 员工档案属公司所有,无特殊原因不得销毁,未经总经理审批不得转交他人。 4、有下列情形之一者,不得聘用: (1)被剥夺政治权力者;通缉在案未撤销者;受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者; (2)曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (3)曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者;

制药公司员工手册(最全面)

某某制药有限公司 员工手册 致员工 海纳百川,英才汇聚。某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。 某某制药,健康良友。关爱生命,造福人类-是我们的崇高事业;精益求精,创新发展-是我们的一贯追求。 某某人精诚团结,艰苦创业,造就了某某今天的辉煌;某某人勇于开拓,不断创新,实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里,凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神,将会有一展身手的用武之地,施展才华的广阔舞台。 千里之行,始于足下。从您加入某某制药的第一天起,愿您尽快地熟悉和了解她,让您的智慧和才华,在某某制药"天生我材必有用"的最佳沃土里,随着公司的发展而升华。 我们的理念: 以高质量的产品和服务,关爱人类的生命和健康。 我们的目标: 临床营养领域的领导者。 我们的使命: 我们要对全体股东负责,为股东创造价值,实现股东利益最大化。 我们要对全体客户负责,无论是外部客户还是内部客户,他们利益的需求和满 意是我们的首要关心和工作目标。 我们要对全体员工负责,合理地酬报员工所作的贡献,尊重他们的人格、尊严

和隐私,赏识他们的才干,充分授权,发 展潜能,提供安全、整洁的工作环境和良 好的培训、发展机会,以对公司的忠诚负 责和工作业绩作为评估依据,高业绩、高 回报。 我们要营造开放的内部交流氛围,制订公平一致的政策,建立能者上,庸者下 的用人机制,培养全体唢工团结拼搏、永 不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。 我们要保护环境和自然资源,敢于实践新 的构思,不断研发革新项目,实现成本与 技术领先,使企业永远立于不败之地。 行为准则 作为公司一员,个人表现直接影响公司形象,每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识,并以此规范和指导自己的行动。 一、职业道德 1.热爱公司,忠诚于公司,不做损害公司利益的事,不兼职于其它公司。 2.尽忠职守,勤勉地履行职责,高效优质地完成各项任务,为社会提供一流的产品和服务。 3.遵章守纪,严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。 4.安全操作,重视质量,积极提出合理化建议,努力增加公司效益。 5.克己奉公,见义勇为,助人为乐,积极参加社会公益活动。 6.保守机密,严禁向外泄露公司的商业及技术秘密,包括信息、数据、资料等。二、礼仪规范 1.仪容、仪表 (1)员工应讲究个人卫生,注意自我修饰,培养健康的生活习惯,以保持良好的精神状态。 (2)生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求,穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。 (3)着装时,应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。 2.言谈、举止 (1)与人交谈时,礼貌、热情,称谓得体。 (2)姿态大方、自然。 (3)注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。 (4)举止文明,注意场合及礼节。 3.电话 (1)接听迅速,不让铃声超过三次。 (2)使用礼貌用语,如"您好、请讲、谢谢、再见"等。 (3)交谈简短扼要,确保线路畅通。 (4)同事暂离时,主动代接并及时转告。 (5)工作时避免打私人电话,严禁打有奖声讯电话。

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目录前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理

前言 女士/先生: 您好! 欢迎您加入我们的行列,成为XX公司的一员。 您也许不会相信,这里, 曾是一块贫瘠而苍凉的土地; 曾是一个远近闻名的穷山村; 生活的贫困, 失败的痛苦, 曾使我们蒙受屈辱, 但我们从未失望和退缩, 从未停止过对幸福生活的追求。 今天, 宽阔的马路, 漂亮的厂房, 先进的设备和张张灿烂的笑脸, 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果! 成功和荣誉, 鲜花和掌声, 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记: 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天, 我们心怀坚定信念, 依靠科技进步, 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧! 展开双翅翱翔吧! 让我们携起手来, 共同奔向更加辉煌的明天!

黄牛默默耕耘苦,震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介 员工朋友,当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候,当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁,让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候,您一定会追溯那垦荒者的故事,尊崇他那不屈的个性,继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭,幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而,清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤,让这里人挺起腰杆富裕起来呢?这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年,改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置,历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是,面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件,要想改变面貌,土里淘金,谈何容易。他心急如焚,他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜,他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂,一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益,使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好,价格廉而红红火火的时候,他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上,他言词激昂:“乡亲们,玩“泥蛋子”发展速度太慢,照这样我们啥时候才能共同致富?况且,这里的土地只有那么多,终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本,给我们的子孙留下什么呢?通过市场调查,我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业,才是我们的出路!”就这样,他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子,操起高科技,困难有多大是可想而知的。 1988年6月,他背干粮、挎水壶、带铺盖,风尘仆仆,转战南北三万里,四处考察

2018年版公司员工手册(完整版)

2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴:你好!欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,

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