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船员面试技巧和注意事项(15-10-13)

船员面试技巧和注意事项(15-10-13)
船员面试技巧和注意事项(15-10-13)

船员面试技巧和注意事项

面试或称应聘评估(interview/employ evaluation)是一种通过会面、电话交流等方式使得雇主和应聘者彼此了解,确定是否达成聘用关系的考核过程。随着航运业的发展,船员市场化趋势越来越明显,船员面试已经成为船员应聘工作的一个重要手段和必要环节。

本文就船员面试相关知识和技巧作简单介绍。

一. 船员面试方式

通常船员面试有四种方式。

1. 口头提问和回答(Face-to-face Questioning and answer)。船员面试中,考官最基本的办法是面对面口头提问,即考官提问,船员回答。有时,考官进行口头提问时会穿插一些笔答问题。这些笔答题可能包括写一篇简单的英文、做一些非专业英文测试题、阅读并翻译一篇文章,就阅读材料回答一个或几个问题,直接回答一些问题等等。总之,面试中穿插的笔试一般都不会很长、很复杂。回答这类问题时,首先不要紧张,熟悉问题要求和问题内容,要在动笔或电脑之前稍做思考,在脑海中先规划一下答案的提纲。同时,在做答时还要注意字迹清晰、书写工整、条理清楚。

2. 电话面试(Telephone Interview)。电话面试是一种非常通行的船员面试方式,原因是船员居住地比较分散,而船东又多在国外,对于零散外派来说,电话面试对个方面来说是一种非常经济的办法。电话面试通常时间紧,没有时间准备。如果预约的面试时间对你来说真是太紧,你可以要求推迟一下,以便有时间调整你的情绪和心情,也有时间大致翻阅一下常用船上英文用语和电话会话用语。电话面试前,最好在电话旁边放一份自己的简历表,因为考官经常要你简单介绍一些你的工作经历和个人情况,有一份书面简历,便于自己回答诸如船名、吨位、航行区域、工作时间、主机辅机的机型和功率等问题时得心应手。电话旁还应该放一支钢笔和一两张纸,以便面试时随时记下考官的问题,特别是比较长的问题。另外,接电话时最好显得职业化一些,比如,电话在预约的时间响了,你可以说:

“Hello, this is Wang Lin ,a second engineer ,speaking.”(您好,二管轮王林在接听您的电话)。另外,还有一点需要注意:接电话前,要确

保电话接通后周围没有诸如机械声、汽车声、电视或收音机及儿童哭声之类的噪声;接听电话时,也不要发出吃东西、喝水或敲击键盘的声音。电话面试结束后,千万记住对考官表示感谢之辞,你可以说:

“Thank you very much for your calling and interview. Hope

to see you in a few days. Thanks.”

3. 电脑面试:有一些正规的大船东和管理公司可能采用电脑程序进行面试,即船员坐在电脑前,根据电脑程序的提示来回答问题。这种面试要求考生有很好的临场经验和较好的文字录入速度,建议广大船员在平时工作时尽量学会使用电脑工作。无纸化网络办公是世界办公趋势的主流,也是船上工作的趋势之一。

4. 远程可视面试(Long–distance Visible Interview)。这是一种全新的面试方法。船东和船员不是坐在同一房间面对面地交流式面试,而是考官远在国外自己的办公室,而船员则坐在外派公司的面试房间中,双方或几方通过可视电话会议或网络会议(NETMEETING)的形式进行。尽管该种面试方法会受到设备条件的限制,并且不能使考官对应聘者有全面的了解,但这种面试可以节省经费,是一种逐渐推广的面试形式。目前,国内很多外派公司已经安装了这样的面试设施。

二. 面试前的准备

为了通过面试,做好相关准备是必须的。

1.心理准备(Mental Preparation)

良好的心态是成功的一半,不论是中国人面试,还是外国人面试,他们希望自己的员工是自尊、自信、诚实、肯干、富有团队精神的人;而是否具备这些品质,面试官往往在和你面试过程中就能得出部分结论。因此,你面试前首先应该做好充分的心理准备。面试前,要在做好回答考官提问的问题同时,努力让自己精神放松,让自己自信起来。面试的结果固然对自己很重要,但是,应该想到,只要自己尽力了,且发挥出正常水平,即使没有成功,也没有什么遗憾的了。

另外,船员面试往往是差额选人,有的甚至存在激烈的竞争。这就是说,面试中你有很多的潜在的对手。很多应试者会想,自己是不是不如竞争对手啊?其实,在和他人的竞争中,与其说是要战胜别人,倒不如说是战胜自我。经验表面,对绝大多数人而言,失败的最大敌人不是别人,而恰恰是自己。很多人才华横溢,

知识和经验都非常丰富,但到关键的考试和面试时往往不能取得预期的效果;而另一些人,尽管知识和水平及工作经验都很平平,但却有很好的表演和表现能力,往往在考试时,特别是面试时就成功了。对于将要参加面试或考试的船员来说,学会表现和表现自己,培养良好的竞技心理非常重要。这里想说的是,只要自己认真准备了,只要自己对自己充满了信心,相信自己能够比别人强,你成功的可能性就会大大提高。但是,任何竞争都应该“战略上藐视别人,战术上重视别人”,只有这样,才算两者兼顾了。总之,面试前要千方百计甩掉心理包袱、轻装上阵、信心十足,这比什么都重要。

2. 知识准备(Knowledge Preparation)

心理准备固然很重要。但取决于你面试中是否成功的最关键因素还是你的理论知识和实践知识和能力,而心理准备只是你能把头脑中的知识水平能正常发挥的必要条件之一。就应对船东或管理公司面试而言,知识并不是鼓励你去把所有学过的书本知识像考证考试一样全面复习一遍;相反,从某种意义上说,面试准备是一种纯粹的应试准备。实践表明,这种面试前的准备一般只有三五天,是一种最多超不过10多天的应急准备。对于船员面试而言,在短短的几天里,应试者该准备些什么东西呢?经验告诉我们,对于船员应对船东面试而言,最好的办法是复习回忆一下自己的船上工作的实际经验,即如何把自己的经历介绍给船东。另外,也要复习一下你所从事的职位所必须了解的一些船上工作的理论和实践知识,如自己的职责、职责内一些工作的程序等等。而究竟要准备那方面的专业知识,我们将针对各种职位面试挑选了一些重点问题供大家参考。这些问题尽管不是很全面,但是,主要是为了起到抛砖引玉、以点带面的作用,希望大家在翻看这些问题时能够联想到考官可能提到的其他问题,以及如何有条理地回答这些问题。这些问题尤其对那些没有外派经验的船员很有帮助。但是,要提醒您的是,多数船员并没有在某一面试船东的公司里做过。而短时间内要熟悉所有关于船员和航运的知识是不可能的。通常来说,公司在邀请您参加面试前,一般会向您介绍有关船东的情况;万一忘记向您介绍面试船东时,你千万要向公司询问这方面的情况:包括是哪个国家的哪一个公司、面试考官的国籍、考官是做什么海上职位的、英语水平如何、英语发音有没有很重的口音、要上的船的船舶种类及船型、船籍国、船级社、船龄、船况、工资待遇等等。有些船员想,为了能得到

这个工作,还是少向公司提这些问题为好,以免人家嫌你烦。这是一个错误的想法,因为如果你不了解这方面的信息的话,你就很难有的放矢地去准备面试。

就专业方面内容而言,面试者通常要询问岗位职责、应急操作、故障诊断、安全管理、海事法规、几大检查等方面知识,面试之前,船员可以对照自己以前所工作的船舶安全管理体系、岗位职责、VIQ提纲进行一些准备,做到“胸有成竹”。中方面试主管人员在问到专业方面问题的时候,通常允许船员作中文详细表述,外籍面试主管问到专业方面的问题比较浅,英文回答核心部分即可。

3. 语言准备(Language Preparation)

这里所说的语言准备,就船员外派而言,主要是英语语言的准备,因为绝大多数船东都会用英语面试。经验表明,绝大多数船东对船员的外语水平的要求并不是非常高。因为船东都知道,船员本身不是学英语出身的,不可能像英语专业毕业生那样英语流利。但是,基本表达和听懂考官的问题非常关键。船员面试尽管涉及到很多专业性很强的英语术语,但是,真正能够让船东满意,普通英语的表达更加重要。因为基本英语的沟通是能够面试的前提,即使你的经验再丰富,业务再娴熟,不能用英文表达是无法令船东信服的。对英语水平的提高来说,绝对不是一两本书或一朝一夕所能解决的问题。所以,建议大家把提高英语水平要放在平时持之以恒的努力上。平时多听、多练、多读非常重要;此外,良好的环境也特别重要。所以,大家在外派和平时工作是要尽量充分利用和老外及能讲英语的有利条件,不遗余力地去练习。学习英语并不需要多高的智商,而关键在于持之以恒地练习和良好的语言环境。不要认为你比别人的语言天赋差,而要相信你自己一定能够学好。中国船员能用零散英语表达的人不少,但是,所说出或写出的句子往往条理性不是很强、语法错误较多、完整句子少,,这是一个普遍存在的问题。希望大家在英语基本语法,特别是时态、句式、前后一致等方面多练;也希望大家尽量学会完整句式来表达自己的观点和看法,当然也包括我自己。同时,也希望大家在闲暇时间多复习一下常用海事、船上术语、地理名词、货物及商务等英语表达方法,这对面试或考试时的发挥非常有帮助。最好的办法是把那些枯燥的海事专用英语术语分门别类地抄到一个个小本上,平时没事时,如工作之余、吃饭前、睡觉前翻看,慢慢地便掌握了。

有针对性的学习船员面试英语(如大连海事大学出版发行的《船员应对船东面试实用英语》附加密语音资料,以及中国船员联盟等网站发布的一些面试材料)更有效。初次面试之前的突击往往也是很有必要的,如:英文的自我介绍、设想可能问到的家庭、学习、资历等问题,如何流利的回答,以给人先入为主的印象。

船员面试之前还要了解对方公司以及面试主管者的基本信息和要求。应聘国际船舶岗位的工作,如果面试主管是中方管理人员,通常是中英文的问答方式,对英文的要求不会过度苛刻(如海宏轮船、青岛华林);如果面试官是外籍管理人员,那么肯定就是全英文的面试,对英文要求就比较高(如Ocean tank、Stella等)。通常第一次应聘新公司船舶岗位工作,面试比较严格,再次回流到该公司船舶工作,面试就会走个形式,甚至免于面试,所以说还是“万事开头难”。

三. 面试中的表现

1.基本要求:友善(Friendly)、真诚(Sincere and Faithful)、不卑不亢、幽默(Humorous)、谨慎(Wariness)。这些要求都能够通过面试环节得到了解和体现。

面试就是你和船东沟通谈话的过程。手足无措、东张西望、精神过度紧张,以及坐姿过于随便都是十分忌讳的。很多海员,尤其是第一次接受面试的船员,面试时精神紧张是很普遍的现象。有时,应试船员手势过多,甚至说到激动时手指直指船东;有的唾液飞扬;有的不自然地翘起了二郎腿,好象他在面试考官一样。这些都会给船东留下很不好的印象。面试时想要解除紧张感,最好要让自己有一定的面试经验。听说,很多船员为了让自己有面试经验,尽管没有船东面试的实战经验,却通过去其他非船员公司的其他职位面试来学面试经验。还有的船员在面试前反复练习握手、自我介绍,并让别人评判自己的表现,我认为这是克服面试紧张的非常好的办法。

2.面试中,考官说话时要仔细倾听、不抢话、不说多余的话

语言过多是面试成功的大敌。很多船员因为说话太多而没有成功。这样的事例不胜枚举。应该留给考官问更多的问题,而自己主要的任务是能够回答这些问题。曾经某一应试轮机长职位的应试者的英语和资历都特别好。该轮机长面试准备也非常认真充分,甚至在面试前为了再过一遍材料而直到半夜才睡。第二天面

试时,当考官提问了一个问题,他便回答了约10分钟;而第二个非常简单的问题,该轮机长居然联想到他很多经历,讲了足有半小时,且回答的内容远远超出了问题的答案。最后,考官的眉头皱地越来越紧,而另外一个考官干脆睡着了,而这位轮机长根本就没有注意到,依然滔滔不绝,当然,这个轮机长面试是否成功就不言自明了。

其实,面试时,答非所问,滔滔不绝的船员很多。很多船员之所以想多答一些,是想让船东对自己有更深的印象,更是为了展示一下自己的“实力”。而这恰恰是考官不喜欢的。为什么呢,试想一下,如果干部船员面试说话那样婆婆妈妈,他工作时可能会更是如此,而这种管理人员下属、上司和同事是不喜欢的。这也许是大多数人的共识。总之,船东提问时要仔细倾听,即使你知道考官下一个问题或下一句话是什么,也一定要等到船东的问题结束时再回答,而不要抢话说,或问题答案远远超出适当的范围。

对于自己不知道的问题,要实事求是。其实,作为船员,即使你在学校学到的理论知识再扎实,船上实践知识再丰富,仍可能会在面试中遇到答不上来的问题。硬着头皮乱说一通,掩饰自己的无知,这是极不明智的;回避问题东拉西扯不相干的事情,也是下策。最明智的措施是坦白承认自己不懂。你可以说:“I am sorry,but I really have no idea about your question.If possible,could you give me hints to the answer to the question?”(很抱歉,我真的不了解这个问题,如果可以,您是否可以给我点启示)

待人家给了一些启示或暗示而你仍然不能回答时,就不要让人家提供更多的暗示或提示了,而应该大大方方地告诉人家:“I am sorry ,I can not get the answer to your question.”这就足够了,而万万不可以一言不发,任沉默继续下去,因为沉默的时间越长,应试者通常会更加紧张。

还有,并不是每个考官都是经验丰富的船长或轮机长,有时他们提的问题也许听起来有些外行。但是,即便如此,也要谦虚地回答这些问题,而不要说人家的问题有问题或对人家瞧不起的感觉或神情。

3. 回答问题要注意条理性

考官提出的问题可能会有各种各样类型。至于一般常识性问题,不需太多思考就可以回答了;而对于比较复杂的问题,首先一定要仔细倾听,把问题的内容

理顺一下,这在英语面试中特别重要。而对于特别复杂不是一两句能回答完整的问题,一定要让船东给你一点思考的时间。你可以说:“I am sorry. I haven’t got your idea. But if possible, I would like to think about it for a short moment and then I would give you my answer.”我们的经验说明,对于那些重要职位,船东考官往往要他们回答一些ISM和SMS程序管理(procedures)的问题,对这样的问题,不稍做思考,很难回答得尽善尽美。在回答复杂问题时,答案的条理性非常重要,你可以用Firstly,secondly,thirdly …lastly之类的连词来组织你的语言和内容。

还有一种面试题可能是你很难用语言回答清楚。这尤其是在问到某些机器或设备的工作原理时。比如说,考官可能会问轮机员:“Please describe the working mechanism of a purifier(compressor/oily water separator /fresh water generator/generator,etc)。我们发现,很多考官提的问题都涉及到这方面。遇到这样的问题时,首先要仔细考虑,然后,若觉得很难用语言回答,可要求考官允许你画图解释。所以,希望大家在上场之前最好准备一张纸和一支笔,以便在解释时随时使用。其实很多复杂的轮机和机器原理用画图的方式表达既基础又简明扼要。

总之,条理清楚、内容完备是考官最欣赏的。

4.不要问及考官的个人或公司的隐私(Private matters)

考官和你交流时,他可能会问到你很多个人情况。但是,如果考官询问船员太多个人隐私方面的问题,应试者不要鲁莽拒绝,而要稍微客气一些。比如,你可以说:“If you do want to know the answer,I will tell you ;but if you do not mind ,I would rather keep it secret.”这样说完,你向他微笑一下,以示友善。但一般而言,考官不会提问太多让你难以启齿的问题。

但是,作为应试者,千万不要向考官提问他(们)的个人情况,尤其不要触及到人家的家庭、收入、具体职位等方面的隐私。你想了解的工资和福利待遇、船东公司,甚至要上的船的大致情况,公司一般都可以在面试前向你提供,如果公司的确不清楚,在面试时面试考官请你提些问题时,你还是可以问清楚的。

另外,也尽可能不要问及考官所代表的公司的隐私。当然,如果考官主动向你介绍这方面的情况并欢迎你提问题的话,你还是可以提问这方面问题的,但是,

最好不要是特别敏感的问题

5.注意自己的肢体语言(Body Language)

所谓肢体语言是指人的肢体动作所传递的内心的想法或精神状态。在面试中,肢体语言也就是面试者的动作和举止。观察应试者肢体语言是考官考察面试者心态及性格特点的一个非常重要的方面。在面试时,应试者应该正确使用肢体语言来和考官沟通。这包括:用点头的方式让考官明白你听懂了他的问题或对考官的见解表示同意;用微笑的方式表示你对考官的善意以及你一直在认真倾听考官的问题;适当地在椅子上向前欠一下身(或者向考官挪近一点)来表示你非常专注,并对问题非常感兴趣;偶尔用手势来强调你讲的某件事或某个观点。但是,上述肢体语言的使用过程中,切勿矫枉过正。

有些肢体语言被视为不雅的行为:身体扒在桌子上或过分前倾、衣服口袋里叮当作响;手指在桌子上敲,或胳膊在扶手上动;摆弄自己的头发、首饰或手表等;揪耳朵、胡子或鬓角等;翘二郎腿;面部神经抽动;在椅子上摇晃个没完没了;目光在室内不停地扫视;心神不定地摆弄衣服;来回擦嘴、鼻子或嘴与鼻子之间的位置;绞扭双手、摆弄手里的东西或指甲;抓耳挠腮;抓弄手指等等。为了保证自己在面试时有正确的坐姿和身体语言,面试前练习非常必要。所谓面试前练习,就是你自己表演,让另外一个人来评判你的表现和动作,并提出他个人的意见,以便你作出矫正。在面试练习检查中,既要注意查找绝对不能出现的动作,也要明确地找到你要使用的肢体语言。肢体语言的成功运用,会使你看上去专心、热情且非常重视考官的面试。

6.幽默风趣

无论在什么背景下,幽默风趣的人总会左右逢源、得心应手。对于船东面试来说,幽默风趣尤为重要。因为考官可能来自千里之外的不同国度或国内异地,在异国他乡即使在同城,听到一些幽默风趣的话语,会使他们消除出差的劳累和工作的紧张。

当然,幽默也要有度,不要随意和考官开玩笑,这很重要。

7.面试中“二戒”

一戒逞强好胜、言辞激烈、耍小聪明。有的船员一入面试场所无拘无束、神采飞扬,处处显示比别人高一等,好象什么问题都难不倒的样子。不管人家考官

愿不愿意,主动上前握手,然后四平八稳地就坐;或对考官提出的问题表现出轻蔑不在话下的神情,回答问题时总喜欢带上一些诸如:“I think…”或“Yes ,I know,I know.”“No problem.”之类的口头禅,不管对错均夸夸其谈。本来有些问题自己确实不知道答案,却故作聪明,东拉西扯乱讲一通,宁可答跑了题而不愿意做个老实人。有的甚至和考官争得面红耳赤。这样不但可能会闹出笑话,还可能会让考官觉得你为人飘浮,虚多于实,性格激动,多血质,也会认为,你对面试和考官提的问题干脆就不重视。其实,表现如此的人实际工作和生活中很容易和别人发生冲突。

还要提醒的是,在回答问题时,尤其是除了船长、轮机长以外的职位,问题也不要太尽善尽美,船东有时会认为,太聪明、太理性化的人是无法在船上干活的。

二戒孤芳自赏、态度冷漠。有的船员平时性格孤僻、对人冷淡、心事重重,而可能把这种性格特点带到了考场,在面试中表情冷淡、不能与考官进行较好的配合,缺乏必要的热情和亲切感。其实,所有的船东都希望未来选择的船员在船上能够和他人和睦相处、与人为善、团结互助,使人感到轻松愉快,因为这样可以提高工作效率,更能保证船舶行驶的安全。所以,即使你平时性格孤僻,在面试中也要擅加克服,否则面试过程必然会气氛沉闷,问题机械呆板,很难说你有成功的机会

四、和考官道别

在面试结束时,考官往往会用一定的语言来提醒面试已经结束了,如考官可能会说:“Thanks for your coming.This is all I want to know.”或“Thank you very much.We’ll discuss about you and make our decision later.”这说明考官的面试结束了。如果你还有非常重要的事情要了解的话,你一定告诉考官给你一点时间。你可以说:“I am sorry,may I ask you a question ?”在征得考官的同意后,再提问。在你走之前,如果考官伸出手来要和你道别,你一定要马上伸过手来和考官握一下手。最主要的是,不要忘了感谢考官为你花费了面试时间,同时,也要表示出你对公司及职位的兴趣。可以说:“Thank you very much for your kindness in taking time to interview me.I am really very interested in the jobs and your great company.”至少要说声“Thank you

indeed”。但是,如果考官无意和你握手道别的话,也不要勉强和考官握手。另外,和考官道别后,不要马上急于离开面试房间,而要回头看看自己曾经坐过的桌椅,看是否落了什么个人的东西没有、所坐过的椅子是否恢复了原位。确保带走了所有个人物品后,再从容离去。

很多船员面试完后,对面试结果非常关心,甚至当面就问考官能否录用他。我们认为,这是很失礼貌的事情。通常而言,公司在向船东提供面试船员候选人时,很少提供的是差额人选,而更多情况下是差额的,以便船东有大的挑选余地。这就是说,考官即使对你再感兴趣,也要等面试完所有候选人后,也一定要等到船东在充分考虑后才能拿出结论。面试完后马上让船东作出是否录用的决定,势必会使考官非常尴尬。

最后,在没有考官明示或暗示面试已经结束的情况下,应试者本人不能主动问考官面试是否结束。如果催促考官面试结束的话,很多考官理解你对面试很不耐烦,或对面试看得非常轻,这对考官是十分不礼貌的行为

五、对于一些敏感问题的回答

所谓一些敏感的问题,主要指那些可能涉及到个人、公司或任何第三者隐私的问题,以及问题的答案可能会触及到个人或组织的利益的问题,这些问题通常难以回答。经验表明,多数船东都是些接受过良好教育的人,很少在面试中涉及一些敏感问题。但也的确有些船东可能会或多或少涉及一些敏感问题,所以,有必要在这里探讨一下。

1. 对一些敏感问题的一般原则

在回答一些敏感问题时,要考虑到自己的利益,也要考虑到船东,公司和其他第三方的利益。

船员在就一些敏感的问题回答时,不但要考虑到自己面试的成功,也更应该考虑到公司的形象和利益所在,以及任何利害关系的第三方。

经验表明,一些船员对船东不信任,而对公司就抱有一种敌视和怀疑的想法。原因很简单,他们认为公司似乎在剥夺他们,在赚取他们的“剩余价值”。所以,他们很想从船东那里得到和公司交易背后的所有内幕。这是一种非常错误的想法。试想一下,公司如果不能赚取利润的话,他们如何能够生存下去呢?没有盈

利,任何公司都是无法生存下去的。因此,要理解公司赚取管理费这一现实。而所谓的第三方,是指除了你本人、船东和公司以外的任何人、公司或组织。面试中不经意地触及某某公司、某某人或某某组织,或说别人的坏话都是不理智的行为。绝大多数人都会这样理解,你既然愿意背后说某某人或公司的坏话,将来也有可能在背后损害船东或公司的名誉。所以,任何对别人背后说三道四的做法都是不妥当的,这不但包括在面试或船东培训时,也包括你在船上工作的漫长岁月里。

个别问题及参考答案举例

下面的一些问题也比较敏感,就如何回答这类问题提供一些个人建议,仅供参考。

(1)Did you have any conflict with somebody/master/C/E in y our previous experiences? If you did, how did you solve the conflict? 你在以前的船员经历中有没有和其他船员,如船长、轮机长或其他什么人发生冲突的时候?如果有,你是怎么解决的呢?

这个问题和上面的差不多,你也可以说。

No, never.Actually, I got along very well with all my colle agues on board the ship.And I always respect my colleagues and my leaders very much. 绝大多数船东都希望自己的船员有很好的服从和协调处事能力。对于普通船员和除船长、轮机长以外干部船员来说,都有各自的上司和领导,如果考官知道你有可能与上司或同事发生矛盾的话,他们肯定是否聘用你时产生很大的顾虑。其实,船上没有很好的服从意识是管理的大敌,也是船东和外派公司最头痛的事情。

(1)How many years’

seafaring work experience do you have ? 对这个问题而言,不但要告诉人家从事航海业多长时间,还要告诉考官实际在船上工作的时间。但是,有的船员可能从海事院校毕业很长时间,但实际上在船上工作时间并不长。回答这类问题前,要考虑到考官可能回追问下去。

I have worked as a seaman for ten years. But I have worke d on board for about 6 years. For the four years I was n

ot on board ,I just had my vacation or received training a nd tests.

(2)Tell me the last ship you worked on.

你所上的最后一条船往往是船东考察的重点,因为你最后一条船的经历是船东衡量你是否能胜任他们公司这条新船的很重要的信息。所以,你在进行面试准备时,千万要把你工作过的最后一条船说好、说明白,千万不可一问三不知,前言不答后语,自相矛盾。

(3)

Can you talk about your family?How do you like your wife a nd

children? 尽管看似简单的问题,其实船东想了解你是否安心在船上工作,比如是否会跳船,是否会太想家而提前下船。对这类问题来说,一笔带过,稍微说上一两句话:

I am married and I have got a lovely son. My wife and my son are both very nice.

如果船东再进一步追问的话,告诉人家也不妨。

(4)

Can you use computer, and what kinds of software can you u se? 熟练使用电脑也是很多公司的基本要求,因为现在越来越多的纸面工作(paper work)要求用电脑处理。有些船员可能电脑非常熟悉,这当然很好。而有些船员可能干脆就不会用电脑,其实,简单的文字操作非常好学,根本费不了多长时间。因此,我建议,即使你电脑操作不咋的,你最好说:

I am very sorry, Sir. I am not very skillful in computer , but I know how to operate it and I will try to improve it before I come on board. 如果你真的电脑操作水平很好,就如实地告诉人家就行了;但是,有的船东可能会真的要求你现场表演一下你的电脑操作水平。

(5)

Do you drink and smoke? What is the allowable volume of al

cohol

when you work on board the ship?

喝酒和吸烟是很多船员都有的嗜好,船东很希望船员不吸烟和嗜酒,因为这会给船舶的安全造成隐患,也会影响工作效率。但是一个人不可能因为工作而戒掉所有自己的爱好。只是希望面试时实事求是地告诉考官,即使自己有吸烟和喝酒的爱好,但是绝对不会因此而耽误工作或违反船上的安全管理规定。有的船员说自己从不吸烟喝酒,但是走出面试室,烟就点燃了;面试刚刚通过,晚上便开始嗜酒庆祝。这其实很不好,至少说明你这个人不诚实。人不怕有错误,关键是看你自己是否意识到自己的错误,是否有决心改正自己的错误。

你可以说:Well ,I am a smoker, but I won’t smoke in the non-smoking areas.I drink only a little, but I know clearly the alcohol policy of the company, and I will never break the

alcohol policy of the company.

(6) Are you a Communist Party member? Or do you belong to

a certain

social organization?

一个人所隶属的党派、政治或其他社会组织、政治倾向、个人信仰,对于国外船东来说,应该是纯属个人隐私方面的内容;也就是说,国外考官不应该提问这方面的内容,何况船东都是商人,他们对这些也不怎么感兴趣。但是,万一考官提问的话,你也不要显得很生气。如果你觉得那的确是你的个人隐私,最好说,I am sorry ,is it possible for me not to give you an ans wer to this

question?(对不起,我不回答这个问题可以吗?)我想,考官是不会继续追问的。

(7)When you worked on board the last ship, how often did you

phone to your wife /parents? And how often did you call back home ?

这个问题看似在问一些很琐碎的事情,其实船东是在看你是个什么样的船员。经验表明,在船上想家特别厉害的人,很难指望他能安心工作。所以,回答这类问题时,也要稍微考虑一下。比如,你可以说:

Well ,usually, I do not worry too much about my family. If I am not

very busy ,I will write the Email

to my wife /parents once a month .

But I often phone them when the vessel is in the port. (8) Why did you work on board on the last vessel only 3 (2, or 1) months? 在某条船上为什么干的时间那么短是考官经常问到的问题。考官之所以问这类问题可能是出于好奇,但更关心的可能是你为什么干这么短的时间。通常而言,船东卖船、公司紧急召回培训、船东换船等都是很正当的原因;而所谓的因家里出现问题、证书丢失、身体不适、晕船等等都不是很好的答案。不论是哪方面的原因,被船东炒鱿鱼当然是最糟糕的了。你可以说:Yes, I worked on that vessel only for 3 months. But it is not my

expectation.The ship was sold by the owner and all the crew were

dismissed.或

My company asked me to come back for training and test.

但在这里,并不是想让大家面试中欺诈考官,如果你实事求是地说出原因来,也是很好的,这至少说明你很诚实。但如果真的是被炒鱿鱼,那还是不要说了吧!

(9)How do you deal with the ITF investigation on board?

ITF问题是船东和外派公司都非常头痛的事。船员故意和ITF 组织的联系或配合他们的调查会给船东和外派公司造成很大的麻烦。首先,我们每位船员应该明白,我们的中国船员之所以以为越来越多的西方船东雇佣,一方面是因为我们船员的整体素质提高了,另一方面,也是因为我们的工资水平相对其他船员提供国工资水平有竞争力。理解这一点,也是一种爱国主义。一般而言,公司和船员签定的外派协议中都有这方面的明确规定。你只要按公司的要求和指令去就可以

了。你可以说:

I will follow the orders and instructions from the company and the shipowner’

s company. Above all ,I will try to avoid any contact

with the ITF personnel. If I have to talk to the ITF offi cials, I

will follow the Master’instruction on what information we may

provide them.

(10)What’s your salary on board the last vessel (or :in yo ur previous company) ?(你上这条船或前一公司的工资是多少?)

对于这样的问题,要视具体情况而定。通常,公司在您参加面试前通常会告诉你如何回答这个问题。如果没有特别交代,你也可如实回答。但如果的确是你的个人隐私,你可以说:

May I consider this question to be too personal for me? I am sorry.值得一提的是,最好不要在这个问题上向考官撒谎,即把实际工资说得太高或太低。

六、其他

1.关于自我介绍

——履历(Resume )内容必须认真核对。向其他招聘面试一样,船东在多数情况下会要求被面试者用英语或汉语简单介绍一下自己。这里要特别提醒您的是,自己要在面试前做比较充分的准备。只有这样,才能在介绍时不会因为紧张而显得语无伦次。还有一点特别重要,那就是,你自己的履历表要认真核对。履历表是由公司根据船东公司的固定格式准备的,而船员本身没有认真阅读核对(我们的履历表是根据船员管理系统导出来的)。这样的结果是,履历表上可能有很多漏掉的项目或者与实际不一致的地方。当船东发现船员口头介绍自己的内容和书面的简历或申请表的内容不一致时,他们的第一反应是该船员是不是在撒谎;第二想到的是,是谁犯了如此巨大的错误。不论什么原因,船东都会对公司

和你本人产生一种较差的印象。所以,为了能让船东对公司和你本人有个良好的印象,非常有必要确保你的简历/求职表/履历表的内容正确无误,而要做到这一点,面试前认真核对自己的书面履历表是非常有必要的。

——如何准备自己的简历介绍

下面,介绍一下如何介绍自己的简历。通常来说,海上工作求职简历应该包括下面一些主要内容。

(1) 自我情况(introduction for myself)

包括自己的年龄(age)、爱好(hobbies and interests)、家庭情况(family)、家庭成员(family members)、是否结婚(marriage status)、来自哪个城市(city or town)或哪个地区(province ,region or district)

(2)教育背景(education background)

哪个学校毕业(graduation school(s) or university)、在校所学专业(major or specialty)、在这个学校学了几年

(duration or how long)、在校的爱好(interests or hobbies)、是否上过实习船(training vessel)等;

(3)关于船上工作背景(seafaring experience)

干过几年船员工作,在几条船上工作过,在哪个国家的哪家公司、什么船型(type of the vessel)、船的大小(size of the vessel)(包括总吨gross tonnage、载重吨dead weight)、主机机型(type of main engine)、辅机机型(types or brand of the auxiliary engines)、功率

(horse power)、航行区域(trading area ,sailing area)、去过世界的主要港口(main ports and countries)、在船上的职位

(rank or position or title )、有否外派经验

(the experience of working together with foreign seamen)、曾外派到哪家公司等等。

(4)个人兴趣(Personal Interests or Hobbies)和推荐人(References)如果考官对你的业余爱好感兴趣的哈,不妨简单地告诉人家,以示尊敬。推荐人对面试成功也有很大的帮助。你如果在某一大的国内外派公司某一著名船长或轮机长一起干过,最好要找机会说出来,因为也许面试你的考官会因此对你产生

很大的兴趣,他们可能会在面试后打电话问你说过的那个公司或个人,问他们你在那儿的表现如何。

对不同的职位,介绍上述内容时应有不同的侧重点。对于三副、三管以下职位和实习生,船东可能更偏向船员在学校的学习和社会实践经验;而对船长、大副、二副、轮机长、大管轮、二管轮、水手长、机匠长等职位,船东可能对工作经历,特别是船上工作经历感兴趣。其实,最关键是能把自己的简历用自己的语言,特别是能用英语有条不紊地说出来。

下面是某位轮机长在接受船东面试时的自我介绍,供参考:

Good morning .Sirs! My name is XXX; I am from a suburb town in Nanjing China .I was born in 1974.I am married. there are 3 people in my family ,my son ,my wife and I .

I graduated from Nanjing Maritime Institute in 2000 , major engineering, and I have worked on board 15 years .

I have worked for Nanjing tanker corporation about 15 years ,and I have served as C/E 3 years,with experience of such types of vessel as bulk carriers ,oil tanker,chemical tanker.

Most of the vessels I have worked on are more

than 40,000 tons in gross tonnage .

Now I have all the necessary certificates for oil tank ers and chemical tankers. I have worked on many kinds of main engine, for instance: SUZER RTA52U, 8520KW x 124rpm; MAN B&W 6S50MC-C 8520KW x 126rpm; WARTSILA RT-flex 50 9720KW x 124rpm and so on.

I know that your company is a standard company , I look forward to having the opportunity to work on your ships. Thank you!

自我介绍之前可以做好准备,不一定有很严格的格式,也不主张用长句和非常正式的英语,只要语言简练,能够传递考官想了解的信息就可以了。但是,条理性特别重要,千万不要内容混乱、重叠不清,更不可滔滔不绝,没有止境。

2.展现几种素质

面试中要努力体现出个人较强的业务技能、丰富的经验积累和检查应对知识、

熟悉公约法规和安全管理要求、良好的交流沟通能力、较强的服务服从意识、管理级船员要有领导力体现等。

附:招商和华林船员招聘面试程序

1.招商海宏船舶管理公司船员招聘面试过程

首先是资格审核。海员服务机构(或海员本人)向海宏船舶管理公司提交统一格式的船员面试评估表,海宏对参加面试的船员证书、资历进行审核(如应聘VLCC船舶岗位工作的船员,海宏要求船员具有大型油轮同岗位任职资历),符合要求的船员才有资格参加面试。

其次是电话或现场面试评估。由海宏从事岸基管理工作的资深船长/轮机长,通过电话的方式和船员进行中英文交流。如果某地应聘船员较多,海宏就直接派员到场进行现场集中面试(如今年5月28日海宏派员来公司招聘评估VLCC船员)。招商现场面试主要以自我介绍、问答的方式进行,问答主要内容包括日常交流用语、岗位职责、安全管理体系、故障分析、风险管理等,业务方面的面试考核几乎全部来源于安全管理体系中的要求。交流问答以后要求船员阅读和翻译一篇与航运相关的英文资料。

最后是网上英语能力测试。通过初步面试的船员获得网上英文测试资格,海宏提供登录密码,船员据此登录https://https://www.doczj.com/doc/281572704.html,/( Marlins Test Platform),按照提示进行测试,内容与轮机员适任考试英语听力考试评估相当,专业知识集中在应知应会方面,难度不大。测试成绩达到海宏轮船最低要求(驾驶80分、轮机70分),船员就算通过了全部面试。

2.华林公司船员招聘面试过程(Wallem group limited)https://www.doczj.com/doc/281572704.html,/solutions/:该公司船员招聘面试程序与招商轮船相似。新聘船员首先也是递交申请(参见华林船员应聘申请表seafarers application form of …),接受电话面试(青岛华林还提供了远距离视频面试设备,国外船舶管理公司可以进行远距离视频面试),面试结果记录于新聘船员面试评估报告(参见NEW APPLICANT’S INTERVIEW REPORT)。面试通过后船员再接受华林的培训评估,培训评估合格后方可获得在华林船舶工作的机会。

2015-10-10 附:Marlins Test Platform

IT行业面试技巧,这几点你一定要记牢!

面临就业问题的各位大神,你是否满怀信心地参加了很多次面试后,却未能得到期盼的结果?也许有些职位并不适合你,但也有可能是面试过程中的一个小细节就摧毁了你的求职之路呢? 没关系,广州华育今天就为大家总结一些面试小技巧,仅供各位参考! 1 沉着冷静应对刁难 面试的时候,切忌浮躁和紧张。我知道有些同学平时和人沟通没有问题,但一到面试的时候,就开始紧张起来。这时候,一定要深吸口气,告诉自己冷静下来。 因为在面试的时候,面试官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的问题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败。 2 考虑问题周到准备充分 面试之前的准备非常重要,这就相当于有准备的去打仗总是会多几分胜算,而不是临时被拖上战场毫无准备。同学们要知道,每一次面试,每一个面试官都可能会有不同的风格,问不同方面的问题,所以面试之前的准备就非常重要。 而且面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。如果你的准备不充分,那么很容易被面试官逮到弱点猛烈进攻而败下阵来。 3 话不能说得太死,要给自己留余地 在面试中回答问题时,一定不要着急,要边想边回答。一个问题,需要从哪几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,你要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。 4 思维丰富,但讲求实际 面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动,稳操胜券了。 对于程序员来说,思维丰富对产品开发非常有利,但如果太天马行空就会大大减少说服力,因此面试中,你需要尽可能地做到提出有理有据的论点,而不是“我认为”、“我觉得”。 5 该讲的讲完,不该讲的不多说一字 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略,来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事

视频面试技巧和注意事项

视频面试技巧和注意事项 虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些,但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃,拿出重视的态度,而不是将将网络面试当成网络侃调游戏, 嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确,因为网络面试时HR 可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃,从而将无准备的面试者打个措手不及。 把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项,而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题,这样不仅会显得你没有逻辑性,也会打断面试官的 思路。可以将问题汇总后发给面试官,等待其一一回答,尽量不要当面反复催促面试官回答。 如果你的普通话比较标准他们一定能听懂的,建议你说话的时候语速不要太快,可以慢条斯理的说话,这样也能给面试官留下一个稳重的好印象。 面试的时候,因为是视频面试,你最好打扮得体,不要以为视频面试就可以不重视着装,这个着装一定要规范,发型什么的都要弄的利索一些。 有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等,这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的办法是先充分展示自 己的学识、能力、经验、未来的计划等,如果回答到位,面试官或许就会主动告诉你薪酬问题,并按照你的表现来考虑薪酬等级。 视频面试礼仪上要避免的错误: 1、整理好视频的背景。无论是在家或是在办公区进行网络视频面试,展现出一个整齐洁净的背景是很重要的,这关系到面试官对你的第一印象。 2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题,一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议 面试暂停,否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复,导致最终结果是一场失败面试。 3、看着自己,而不是面试官。要直视摄像头, 而不是看着屏幕上的面试官,这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现,这会给双方都造成困扰,不能专注。 4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此,你要稍稍前倾,但是不要过于靠近摄像头,不要坐的过于靠近摄像头,并且要坐的端正。" 5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误,而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完,你再做出回答。这也会让你在 开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。 6、忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话,这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。 面试常见问题及回答面试技巧及注意事项 一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使 应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解 答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其 履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从 广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方 式也各有不同。第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供 毕业生参考。(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介 绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。2、你有什么优缺点充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反 映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处 分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3 、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先 找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先 确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。(二)关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准 备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。3、你担任过什么职务或参加过什 么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工 作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。(三)关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信 息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对

面试技巧和面试注意事项、实战经验

面试技巧和注意事项和实战经验 1、基本注意事项 (1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 (2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。 (4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。 2、面试时如何消除紧张感

应聘者的面试技巧及注意事项

在面试中,掌握一定的面试技巧至关重要,下面是为大家精心搜集应聘者的面试技巧及注意事项借鉴。 面试技巧及注意事项上篇:面试技巧篇 1、面试技巧:如何回答问题 (1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。 (2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。 (4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。 2、面试技巧:如何消除紧张 由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。 (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。 (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过

面试干货IT人必须掌握的面试技巧

面试干货|IT人必须掌握的面试技巧 求职面试有很多步骤,应聘者在面试前就要做一些准备。IT人在面试时会遇到笔试、自我介绍、技术面试、人事面试等多个环节。 面试前的准备: 当你投递的简历被用人单位看中,你会接到面试邀请电话或者信息: 1.接面试电话时要礼貌和注意语气 2.接到面试电话后,要干嘛? a.记住公司名称,这样你可以查询该公司,看看是否想去; b.记住公司地点,面试时间,避免出现意外; b.记住公司HR电话,遇到问题可以打电话告知一下,避免误会; 3.面试记得带上你的简历和笔,因为有些企业需要; 4.查询公司的原始招聘广告,这样你可以通过公司招聘需求来针对的准备,会达到事半功倍的效果; 5.查询交通路线,避免迟到。如果真的迟到,请和HR联系,阐明你的缘由,防止产生不好的印象; 6.注意调整心态,心态决定你的面试表现,所以请记住: a.通知我去面试,证明我是公司的目标对象

b.公司很缺人 c.面试官很急,项目组在催 d.面试失败后可能这辈子都见不到面试官,你害怕什么? 因为面试带有很大的偶然性,所以不要过分在意结果;因为每次面试都独一无二,所以每次都要全力以赴。 如何通过笔试 IT人参加面试,一般会先进行笔试,根据笔试成绩进行面试。 以编程专业为例,笔试基本情况: a.技术题类:Java、数据结构、系统网络等基础 b.思维题类:部分企业看中员工的思维能力 c.性格测试类:这个比较少,只要你不是性格孤僻应该没问题 请注意:不是所有的笔试题都很简单,所以也会遇到不会的,请写出你的思路,另外请保持字迹工整,最好是正楷就行。 做好自我介绍

笔试通过就是面试了,第一个问题一般都是自我介绍。HR在你做完自我介绍以后就会对你有个初步的评价,甚至已经决定要不要你了,所以一定要重视自我介绍环节。 那么,自我介绍到底应该说些什么呢? 你的自我介绍要围绕这个话题:告诉HR你适合这个工作,他应该选择你。 来个范例吧: 我叫XX,今年X岁,XXXX年毕业于XX大学。有3年的开发工作经验,我对技术有深厚的兴趣,专业知识面宽,责任心强,思路清晰,沟通力能好,精通Java 技术体系。平常有时间看看博客,并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章,与博友一起讨论。谢谢! 技术面试非常关键: 大多数人不太清楚技术面试有什么,下面我们以Java程序员面试题为例: 1. 请使用两种设计模式编写代码。(考察基础编程能力)。 2. 请描述面向对象的三个特性及使用场景。(考察基本面向对象知识) 3. 编写数据结构相关的程序,例如“实现一个特殊的栈,在实现栈的基本功能的基础上,再实现返回栈中最小元素的操作”。(考察对于数据结构的了解) 4. 编写算法设计题,例如“给定一个32位整数n,可为0,也可为负,返回该整数二进制表达中1的个数”。(考察对于复杂算法的了解) 5. 请描述JVM堆、栈、方法区的用处及区别。(考察对于JVM的了解)

最新大学生面试技巧与注意事项

大学生面试技巧与注意事项 面试时一些问题总是大同小异的,我们在面试前做好充分的准备也是很有必要的,下面是小编整理的大学生面试技巧与注意事项,希望大家喜欢。 大学生面试技巧 一、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。 (2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。 (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、

完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。 (4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。 二、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。 2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方

it人员面试技巧

it人员面试技巧 【篇一:软件开发人员面试问题(经典)】 软件开发人员面试问题(经典) 想雇到搞软件开发的聪明人可不容易。万一一不小心,就会搞到一堆低能大狒狒。我去年就碰到这种事了。你肯定不想这样吧。听我的,没错。在树上开站立会议门都没有。 问点有难度的问题能帮你把聪明人跟狒狒们分开。我决定把我自己 整理出来的软件开发者面试百问发出来,希望能帮到你们的忙。 这个列表涵盖了软件工程知识体系中定义的大多数知识域。当然, 如果你只想找出类拔萃的程序员,便只需涉及结构、算法、数据结构、测试这几个话题。如果想雇架构师,也可以只考虑需求、功能 设计、技术设计这些地方。 不过不管你怎么做,都要牢记一点: 这里大多数问题的答案都没有对错之分! 你可以把我的这些问题作为引子,展开讨论。例如下面有个问题是 使用静态方法或是单例的缘由。如果那个面试的就此展开长篇大论,那他很有可能是个聪明能干的家伙!如果他一脸茫然的看着你,发 出这种声音,很明显这就是只狒狒了。同样,想知道一个数是不是2 的乘方也有很多方法,不过要是面试的人想用mod运算符,嗯…… 你知道我的意思吧。(你不知道也没关系,来根香蕉?) 需求 你能给出一些非功能性(或者质量)需求的例子么? 如果客户需要高性能、使用极其方便而又高度安全,你会给他什么 建议? 你能给出一些用来描述需求的不同技术么?它们各自适用于什么场景? 需求跟踪是什么意思?什么是向前追溯,什么是向后追溯? 你喜欢用什么工具跟踪需求? 你怎么看待需求变化?它是好是坏?给出你的理由。 你怎样研究需求,发现需求?有哪些资源可以用到? 你怎么给需求制定优先级?有哪些技术? 在需求过程中,用户、客户、开发人员各自的职责是什么? 你怎么对待不完整或是令人费解的需求? 功能设计 在功能设计中有哪些隐喻?给出几个成功的例子。

面试技巧和面试注意事项

面试技巧和面试注意事项 如何做到面试脱颖而出 1、克服不良心理,建立良好心态。不要苛求完美,自视甚高,无所谓等。 2、树立良好心理,做到从容自信,积极进取,双向选择,输得起等。 3、一定注重第一印象,做到仪表整洁,精神饱满,主动打招呼,语速适中,表情自然,运作优雅。 4、通过自我介绍提高自已的竞争力,用事实证明自我的价值,通过行为描述展示自已的能力。 5、学话有条理,学会利用身体语言来表现自已,不要做着象个木头。 6、注重细节,细节决定成败。外表整洁,答题思考,说话条理,合理处理没有听清楚的问题和不会回答的问题,回答简洁有理有据有创意,用事实说话,谈吐幽默。 面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。

单招面试技巧和注意事项

单招面试技巧和注意事项 单招面试技巧和注意事项 1、穿着要注意 着装不一定要正装或者很华丽高档,但要干净整洁。该负责人特别提醒,参加面试时切记不能穿校服,有些学生以为穿校服能给考官博个好印象,事实上为了公平起见,我们一般都会要求学生不要穿校服,尤其是有学校Logo的。男生不要留胡子、长发,女生穿着不要太过花哨或暴露,不要化浓妆或太多装饰。 3、见面试官是否要打招呼 讲到面试礼仪,打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示,要视情况而定。如果是单独面试,学生向考官道一声老师好就可以了。但如果是小组面试,进场后向考官微笑点头示意即可。 (1)报有熟人,我认识你们单位的,我和是同学,关系很不错,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。 (3)不合逻辑,考官问:请你告诉我一次失败的经历。我想不起我曾经失败过。如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:你有何优缺点?我可以胜任一切。这也不符合实际。 (4)本末倒置,例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:请问你有什么问题要问我们吗?这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?参加面试,一定要把自己的'位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

艺术面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。 眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又难免给人压迫感,招致不满。 脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉,一张活泼动人的脸很重要。 行:其动作手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;反应迟钝,不 知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看扁。 总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地 提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。 面试中常见不良表达方式: (1)言之无物。 (2)重复哆嗦。 (3)口头禅多。 (4)颠倒结巴。 (5)仪态失当。 (6)表情单调 (7)动作过多或过少。 面试礼节

IT行业面试经验

找工作经验和答疑 摘要篇 最近有不少学弟学妹和其他同学问我找工作的经验。渣硕表示压力很大啊。为了避免一遍遍的向他们说一遍重复的东西。我计划写一份有一定含金量的找工作经验贴。当然,是针对菜硕和菜本写的。大牛们一笑而过即可。内容预计比较多,准备分为几个部分来写。各位看官们直接找自己需要和感兴趣的那部分看就可以了。我个人建议看第四部分。会说一些其他人聊的比较少的东西。但是肯定也有很多不对的地方。大家多包涵吧。 先说明一下我的背景吧。北邮计算机本,网研硕。渣硕一枚。 第一部分,关于工作的选择。就是说明以下选择外企,私企,国企,公务员,创业之泪的。说明一下我个人的选择和选择理由。 第二部分,简历的制作和投简历。 第三部分,笔试。笔试其实没啥好说的,大致说一下吧。 第四部分,面试。例举我面的一些公司,说一些成功和失败的例子。 第五部分,体验和签约部分。 第六部分,心态部分。 第七部分,非主流感谢部分。感谢陪伴我找工作过程的小伙伴们。 第八部分,答疑。我会对前两百楼(如果跟帖的人有这么多的话)提出问题的同学进行解答。但是,不回答待遇问题。因为大家容易了解的,我了解。大家不容易了解的,我不清楚,不敢骗人。同时,不回答offer比较问题和行业选择问题。原因是,我也不了解。未来怎样,谁说的准。其他的问题,我尽力解答。当然我的回答不一定正确。请谨慎参考。 第九部分,福利广告篇,为我的小伙伴们挣个友。弥补一下在我邮七年的遗憾。 第一部分关于工作的选择 1.1 企业类型的选择 一开始就选择去国企。原因呢,相信在bbs上随便搜一下可以搜出来一堆关于选择国企/外私企的比较和选择。我说一下我的原因吧。首先,我懒。所以,度场啦,阿里巴巴啦啥的。不大适合我。我对写代码又没什么兴趣。所以,基本就把中心放在国企上啦。(不要骂我不思进取,打人别打脸啊)。 1.2 地域的选择 然后关于地域,北京的生存压力越来越大,身为资深屌丝,感觉在北京找个媳妇儿都艰难。所以,准备后撤到二线城市。所以,就把比较大的重心放在了二线。在北京面一面,涨涨经验。事实证明,中央经验到地方试试还是挺靠谱的。

it面试技巧和注意事项

it面试技巧和注意事项 总体要求,熟练掌握计算机科学的主干课程内容;对于中等难度的算法问题,有分析、推导和优化能力,并最终得到解决方案;对于面试问题,能在白纸上面写出解决方案,而且要求代码原样输入计算机能够编译、执行并得到正确结果。找几本数据结构、算法方面的书看看,或者C++或者Java,熟悉一下语言细节,常用类库。个人感觉这几本书还可以:编程之美,计算机算法设计与分析、算法导论,数据结构(刘大有等)。书里面的东西要弄到非常熟练。 https://www.doczj.com/doc/281572704.html,/onlinejudge,有一百道题目左右,堪称准备美国IT公司面试的神器。题目难度、内容、要求和美国IT公司面试的要求基本一致。可以把这些题目都做个三五遍。如果你能在45分钟之内作出里面的5道题,那么你的面试基本不会有问题;如果你在45分钟之内做不出两道题,那么你基本不用去面试,因为真实面试必挂。 Cracking theCoding Interview,里面都是美国IT公司的经典面试题,里面非常详细的介绍了GFMA等大公司的面试过程,而且有非常详细的面试题目分类、讲析。这个书是非常非常重要的,个人感觉不看这个书,不知道里面强调的面试规则、注意事项,大多数是要当炮灰的。 梳理总结自己做过的项目,自己的技术特长,自己的研究方向,研究项目,发过的论文。 实战经验,在投自己心仪的公司之前,要多找几个公司面试,并且拿到offer 之后再去面试心仪公司。没有成功经验,直接去面试那几个大公司的,成功率比较低。还有就是,美国公司的面试记录很到位,比方说google,一次面试失败,

要等六个月或者一年之后才有机会再次面试;而且即使通过新的面试,也会综合你以前的成绩做决定,我知道有人就受此影响。所以奉劝,不要做无所谓的尝试,不打无准备的仗,必须首战必胜! 程序员面试谈薪资的技巧 面试官:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪 50,000 元。 面试官:你认为每年加薪的幅度是多少? 提示:通常,比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。 面试官:你上一份工作的收入是多少? 提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。求职者:我过去的三年内一直在 ABC 公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在 ABC 公司给我的薪水是非常富有竞争性的。 面试官:你愿意降低你的标准吗?

面试常见问题及回答_面试技巧及注意事项

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。. 第二阶段:引入阶段。.社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。.例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。. 第三阶段:正题阶段。.进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。. 第四阶段:结束阶段。.主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。. 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。. (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。. 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。.但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。.

面试技巧 在顶级IT公司面试中如何证明自己是最优秀的

面试技巧在顶级IT公司面试中如何证明自己是最优秀的众所周知,现今世界的所有竞争归根结底都是对人的竞争,硅谷自然也不例外,众多企业为了吸引人才都使尽浑身解数,但这并不意味着来者不拒,因为所有公司都希望得到最好的,而筛选的途径就是面试,所以要想成为硅谷的一员,就必须在面试时即证明你是优秀的。 我的面试经历 1994年5月,我第一次参加面试,那时我正在斯坦福大学攻读计算机科学的硕士学位,许多当时的顶级公司,包括Oracle、 Sybase、HP、 IBM等等,都去斯坦福做校园招聘, 一天,我收到系里群发的一封email,是Tandem Computers (天腾电脑公司)招聘暑期实习生的一个通知。他们要招聘一个在Unix 操作平台、在X Window图形用户界面下编程的Graphic User Interface software engineer(图形用户界面软件工程师)。三个月前我刚刚上过X Window的课程,还得了A+的成绩,我认为有足够的把握做好这份工作,所以我就申请了那个岗位,很快,他们的招聘经理就给我回信,约我到Tandem 参加面试,在Tandem我一共见了五六个面试官,他们不是工程师,就是经理,每个面试官问的问题都比较简单,但平均下来每个面试官的面试时间在20到 30分钟之间。 面试进行得非常顺利,一个星期内我就得到了Offer,这看似比较容易,原因是各大公司都希望给予有潜力的学生一个机会,以便

于在实习期间考察他的能力,如果确实非常优秀,那么就可以近水楼台先得月,而付出的成本比直接雇佣正式员工要低得多。 但如果你要直接应聘正式职位,那面试的情况则完全不同,毕业前,我一共参加了三个公司的面试:Microsoft, Oracle, and Tandem。那个时候,Microsoft 和Oracle 是大多数软件工程师梦寐以求想要加入的两家顶级公司。 三家公司的面试过程各不相同。Tandem采用的像是家庭导向的面试风格,因为通过实习,我已经证明了我的编程技能和其他工作相关的能力,所以 Tandem面试我的时候,在技术细节方面没有花费太多时间。他们更多地问了我一些个人规划性的问题,如:我的人生目标是什么,五年后我想成为什么样的人,在Tandem怎样才能实现我的理想和目标,从这个面试的过程大家也可以看到,实习对于就业是非常重要的。 Oracle的面试就完全不同,1995年的时候,Oracle已经是一家充满能量、飞速发展的公司。尽管我面试的是工程师的岗位,但整个过程中并没有工程师来面试我。相反,Oracle安排了很多全球各个地方的高层经理面试我,这些经理们都太忙了,所以Oracle的大部分面试都是通过电话进行的,负责亚太地区业务的某一个副总裁(我记得他是中国人),他电话面试我,聊了30分钟。Oracle有一件很奇怪的传统,面试通过的人必须要保证能接受他们的Offer,他们才会给发一个Offer,原因是,即使那时Oracle已经有3000多名员工了,每一个offer也必须由CEO Larry Ellison签字,并且,一旦

HR面试技巧和注意事项

HR面试技巧和注意事项 一、hr面试技巧 首先,面谈提问方式的技巧 1)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧? 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 2)假想式 采用如果的问题方式,如如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 3)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可你对目前的市场形势看法如何?。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 4)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 5)多项式 同时连续提出好几个问题。如你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法

很难得到完善的答案。 6)终止式 只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 其次,hr提问的技巧 面试之前,hr最好准备相关的提问,让自己心里有数,从而提高成功录用机会: 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? 4)将与该申请人以什么形式合作? 二、hr面试注意事项 1、让自己放松 有些hr喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛向负面方向发

应聘面试经验技巧与禁忌大全

应聘面试经验技巧 与 禁忌大全

面试技巧和注意事项 6种小动作绝不能做 求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。专家指出,面试时一定要避免六个负面小动作。 1、边说话边拽衣角 求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。 2、翘二郎腿或两手交叉于胸前 不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。 因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。给予面试官良好的第一印象,如果实在是太紧张,可以深呼吸,想清楚要说的内容再慢慢道来。 3、拨弄头发 频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 4、夸张的肢体动作 面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。 5、眼神飘忽 面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。 6、不停地看表 不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。

面试技巧 面试技巧就是面试中巧妙的技能,可以影响到面试的成功与否,聘用与否、受聘与否的决定。 1基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。 (4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 2面试妙招 (1)要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。 (2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。” (3)适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。 (4)面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。 (5)与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。 (6)当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。 (7)感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

IT面试技巧:如何在面试中更好的展现自己

IT面试技巧:如何在面试中更好的展现自己在面试过程中我们多么希望自己掌握一套面试宝典,能够脱颖而出,但是面试完经常听到等消息吧!可能是让你真的等消息但是很多情况下就是说你不合适,我们面试到底哪里出了问题,其实很多面试者经常卡在介绍自己的项目经验,因为说起项目经验即使体现能力的佐证又是考验我们表达能力的表现,有些人说起项目磕磕巴巴,甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配,这样就会造成如下的后果。 1)第一印象就不好了,至少会感觉该候选人表述能力不强。 2)一般来说,面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题,假设面试时会问10个问题,那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问,候选人如果没说好,那么就没法很好地引导后继问题了,就相当于把提问权完全交给面试官了。 面试时7份靠能力,3份靠技能,而刚开始时的介绍项目又是技能中的重中之重,所以本文将从“介绍”和“引导”两大层面告诉大家如何准备面试时的项目介绍。 一、在面试前准备项目描述,别害怕,因为面试官什么都不知道 面试官是人,不是神,拿到你的简历的时候,是没法核实你的项目细节的(一般公司会到录用后,用背景调查的方式来核实)。更何况,你做的项目是以月为单位算的,而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验,所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官,所以你一点也不用紧张。如果你的工作经验

比面试官还丰富的话,甚至还可以控制整个面试流程(笔者在面试方面成精后也经常干这种事情,大家一定也能行)。 既然面试官无法了解你的底细,那么他们怎么来验证你的项目经验和技术?下面总结了一些常用的提问方式。

面试技巧和注意事项有哪些

面试技巧1 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试__岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 面试技巧2 1、你的个人求职简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 2、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本面试前的、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。 面试注意事项3 面试前要准备一个比较好的应聘自我介绍,并且反复熟练。注意一定不要把自我介绍内容搞成操行评语,那样是最糟糕的,要能够突出自己的特点和优势,可以在面试前好好分析一下自己,找出自己应聘这个岗位(金融产品营销)的优势。

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