加强年轻队伍建设，助力公司成功转型
为了深入贯彻邢录珍董事长在集团公司2014年度领导班子及领导人员综合考核评价通报会上的重要讲话，结合公司2015年在经济发展新常态下面临的新形势，紧紧围绕公司转型升级的工作要求，公司的广大青年应力求通过树立正确的世界观、人生观、价值观、解放思想助力公司成功转型。作为公司年青一代的员工，就年轻队伍的建设和后备力量的培养的问题提出以下建议：
一、提高员工综合素质，推行轮岗制度
近年来，公司从各大高校招聘了许多大学生。对于刚刚入职的新员工，有些经过短暂的培训，就被定岗到项目部，加之我公司项目部大部分在外地，导致新员工缺少对公司各部门各个岗位的了解。为培养高素质、复合型的人才队伍，完善人力资源管理体系。公司可以实行轮岗制度。通过轮岗制度，一来使新入职的员工充分地熟悉公司的整体环境，了解各部门的职能范围，掌握公司的发展愿景，建立良好的沟通机制，从而更好地为公司服务；其次，通过轮岗制度调动员工的积极性，初步养成适应职业要求的行为习惯，增强竞争意识，激发员工提高全面素质的自觉性，鼓励员工在新的岗位上开拓创新。再次，使员工充分挖掘潜力，找到适合自己的工作岗位。对于一些比较成熟的想法，由员工本人提交书面申请，交由主管部室科长审批。申请内容既包括对自己
未来的工作规划，同时也包括对本岗位未来发展的方向，从而提出建议和意见，完善岗位的工作职能。更好的为公司服务，助力公司转型成功。
各部门安排员工进行轮换时，必须遵循以下原则：
1、符合公司的发展战略，符合集团公司的人力资源发展规
划；
2、有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；
3、岗位轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提
高其综合素质的原则，着重培养员工的综合管理能力。
二、重视基层导向作用，把加强实践锻炼作为重点
我公司作为一个施工企业，实践是企业发展的原动力。公司在外地常设项目部、并拥有4个分、子公司。遍布黄骅、邯郸、曹妃甸、秦皇岛，公司在未来还有向海外市场发展的规划，各个项目部都有其独特的地质环境和市场机制，结合各个项目部存在的地理位置相对偏僻、交通尚不发达，生活条件较差等因素，有意识的选派年轻干部到基层一线、重点岗位去锻炼，有意识的让年轻干部多承担一些急难险重任务，在实践中着力提高3个方面的能力：学习和理论联系实际的能力；在本职岗位中履职尽责，精益求精的能力；在急难险重任务前敢于担当、善于应对的能力。
公司应该成立调研小组，对于基层中的年轻技术骨干和优秀的管理人员破格提拔。将基层工作经验作为选择领导干部的一项硬性考核指标，有基层工作经验的年轻干部要优先
使用。对于在基层工作岗位上做出突出贡献的年轻干部，公司除了给予优先提干的待遇外，在物质上给予奖励。比如年终获得携家属免费旅游等一系列奖励措施。同时，公司内部出台解决基层年轻干部家属工作的方案。让工作在基层的年轻干部实业家庭双丰收，为广大年轻干部消除后苦之忧，从而全身心的投入到工作中去。这样既提高大家去基层的积极性，同时也为公司注入了新鲜的血液，引入了新的思想，从不同的角度面临新常态下的转型，为公司在2015年的转型提出建设性的意见。
三、完善晋升体系，组织培训考核。
每个人都有自己的人生规划，如果员工的人生规划能和公司的发展战略融为一体，那么企业的发展必定是水到渠成。都说国企改革难，大家谈改革而色变，如果员工能对改革有一个正确全面的认识，认识到改革能增加员工的收入，提升员工的社会存在感和幸福感，改革也就会变得轻松。首先公司制定严谨的奖惩制度，公开透明员工晋升体系，其次，根据实际需要，因地制宜，分阶段、分步骤，有计划的开展教育培训，突出培训的针对性和实效性，其实提高员工的综合素质，增强敏锐性和坚定性。再次，我们公司可以通过和秦皇岛或者附近的高校发展合作关系，坚持内培与外培相结合，以内培为主；长期与短期相结合，以短期为主；技能、能力培训与理论学习相结合，以技能、能力培训为主；坚持现场培训与课堂教育相结合，以现场培训为主；开展多层次
多方位的培训。
四、德才兼备，建立道德守则
习近平总书记在北京大学考察时的讲话中提到：千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。才者，德之资也；德者，才之帅也。有德之才才成事，利国利民；无德之才易败事，祸国殃民。加强年轻员工队伍建设就必须坚持德才兼备，以德为先，把思想建设放在首位，着力坚定理想信念。做工程更是如此，“建一项工程、赢一份信誉、拓一片市场、育一批人才”这正是我们港口工程公司的企业经营理念。与此同时，公司要建立完善的道德守则。出台文字性的部门条款，高度重视道德教育，张贴宣传画，印发宣传手册，组织参观、学习道德教育展览和历史文化遗址。打造一流的服务质量也是我们港口工程公司追求的目标，道德守则则是表明企业的基本价值观和企业期望员工遵守的职业道德规范的基石。道德守则既要相当具体以便让员工明白以什么样的精神来从事工作、以什么样的态度来对待工作，规定内容也要比较宽松以便让员工有判断的自由。道德守则要联系工作实际和年轻人的思想实际，有针对性的进行中国特色社会理论、社会主义核心价值体系以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，端正年轻员工的世界观、人生观、价值观。
我们坚信在公司领导的正确领导下，通过进一步解放思想，深化改革，港口工程公司的转型必行会取得历史性的成功。同时也坚信在公司领导的正确领导下，每名员工都能在
自己的岗位上发光发热，做优秀的自己，实现自己的人生价值。
让青春在平凡的岗位上闪耀 江苏省常州市武进区雪堰镇政府铁骨铮铮 高山展现巍峨，赢得赞誉；大海张扬辽阔，赢得好评；伟人成就丰功，赢得美名。但谁能否认，没有垒土的奉献，何来高山的巍峨？没有细流的奉献，何来大河的辽阔？没有人民的奉献，何来伟人的丰功？ 诚然，我们不是高山，不是大海，不是伟人，但我们依然可以高昂头颅，挺胸自豪！因为，我们可以在平凡的岗位上勤勤恳恳地工作，用心服务群众，用脚丈量责任，用大公无私的奉献精神赢得百姓的口碑！ 我们不会忘记，2016年那个被狂风暴雨袭击的夏天，雪堰镇综合科的工作人员在镇领导的带领下，第一时间奔赴抗洪救灾最前线：疏散灾民，扛沙袋、筑堤坝，联络水利站、供电所等相关部门协调工作，联合学校、餐馆一同解决受灾群众的吃住问题…… 师兄告诉我，那个夏天，连续半个月左右的暴雨红色预警，加上雪堰有好几处地势低洼的社区和自然村民小组，镇里的工作人员几乎每天都是24小时待命，白天亲赴一线抢险救灾，晚上还要轮流值班。一接到哪里被水淹了的电话，必须立刻前往现场，听从领导指挥部署，带领群众投身抗洪攻坚战。当时有同事自己家里也出现了大面积的淹水，可是一接到百姓家中淹水的消息，就把自家丢在的脑后，迅速奔赴到群众家中去了。办公室的同事都说：我们是人民的公仆，我们把百姓的事放在了第一位，我们用一颗真心对待百姓，百姓才会将心比心，才会对我们敞开心扉。今后，我们才会一呼百应，政令畅通，工作顺利，才会得到百姓的真心拥戴。
是呀，我们用心服务群众，就是为了赢得百姓的支持，替百姓做更多的实事、好事，就像我们立足岗位，尽职尽责地工作，不为名不为利一样。在镇政府的综合科，会议、调研、报告、总结等等，要准备的材料似乎从来不会间断，但数量再多，质量永远被放在了首位。于是，综合科的加班就难以避免。 “三五个人围坐在两张办公桌旁，对着投影屏幕上的报告，逐字逐句地斟酌，每一个条线，每一个数据，每一个用词，每一个标点……都力求准确无误，不知不觉已经深夜11点多了。叫个夜宵的外卖，边喝着热腾腾的粥，边打着冷颤，思路却没有停止。继续投入工作，直到把整篇报告梳理完成，已是凌晨两点多。”师兄这样描述了去年12月一次加班的情景。 深受感动的我不禁思索，是什么力量支撑着大家不分昼夜、废寝忘食地奋战在工作岗位上？没有加班补贴，无利可图；没有奖状奖牌，没名可沽。办公室的同事说：对工作的责任感，对工作精益求精的态度，才让他们不畏严寒、放弃休息，坚守岗位，直到工作让大家满意的那一刻，他们的脸上才会露出带着一丝疲倦却又暖到心坎儿的笑容！ 我很幸运，因为我的身边有这么多优秀的榜样可以学习，我唯有努力，努力，再努力！ 韩非子曾说：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”从古至今，将才良相大都经历过艰苦环境的磨练，越是艰苦的环境，越能磨练干部的品质，考验干部的毅力。 自从到雪堰镇政府党政办跟学两个多月以来，我切实体会到了基层工作的不易。节奏快，要求高，环境艰苦，生活简朴，工作琐碎。
立足岗位比奉献激昂青春展风采 “人生的价值在于奉献。”一个人的价值取向决定他的人生奋斗目标，一件件平凡的小事，日积月累就会感动世界，一点一滴的奉献，只要坚持就会创造奇迹。青春，是一个美好而富有诗意的字眼，是生活赋予我们的高贵礼品，有人把它比作初升的太阳，有人把它喻为带露的鲜花。然而，如何让自己的青春燃烧出别样的人生呢？我想，只有在自己平凡的岗位上，倾入全部的深情，把奉献作为人生追求的目标，去诠释自己、去施展才华、去绽放青春、去燃烧生命！ “一万年太久，只争朝夕！”时光飞逝，转眼间我参加工作已经一年，在乡镇这个平凡的工作平台中收获着快乐与成功。“人生几何？譬如朝露，去日苦多。”我将把全部的精力倾注于工作，将平凡的工作做优，将优秀的工作做精，将精通的工作做专，持之以恒，在平凡的岗位上展现自己的个性与才华。 作为新时代的青年，我们虽然没有为祖国母亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣富强奉献青春的时代。奉献青春是爱岗敬业。在我们身边有许多值得我们学习的榜样和楷模，他们立足岗位，勤奋学习，刻苦钻研，甘于奉献，用自己的智慧和拼搏展现出新时代乡镇干部的风采。我们要学习他们勇攀高峰，不断进取的奋斗精神，学习他们大胆创新，敢为人先的进取精神。奉献青春是尽职尽责。作为一名乡镇干部，我们的舞台就是在农村里。麻雀虽小五脏俱全，农村里虽然没有大事发生，但
是小事却是层出不穷，事情复杂繁琐。我们发挥自己所学，当好“智多星”，做好“信息员”，同时，要多向农民宣传惠农政策，法律、法规，维护好他们的切身利益，加快村民致富的步伐。奉献青春是肩负责任。在乡镇干部这个岗位上，帮助村民、服务村民、加快新农村建设就是我们的责任。我们要肩负责任，勤于学习，努力工作，善于创造，甘于奉献，以昂扬的姿态、饱满的热情、十足的干劲投入到本职工作中，肩负起新农村建设发展的重任。相信只要我们有奉献的勇气、艰苦奋斗的风气、互帮互助的人气、更饱满的精神和更坚定的信心，我们一定能推动新农村又好又快发展！ 我希望自己的青春也能留下一些结晶，也曾在人生道路上闪现出平凡的光芒。不一定要有惊天动地的伟大壮举，不一定要有感召世人的豪言壮语，只要自己努力奋斗过。青春是整个人生旅程中最绚丽的一站，最奇妙的一站，最灿烂的一站。青春孕育着无穷无尽的能量，等着我们去开采，去挖掘，去释放。让我们将青春的热情奉献在农村这片广袤的热土上吧！
1某大型企业人才队伍建设实施办法
××××有限责任公司 人才队伍建设实施办法（试行） 为营造有利于人才创新创优创业的政策环境、工作环境和社会环境，健全人才评价和激励机制，造就一支梯队合理、能力卓越的人才队伍，推动××有限责任公司（下称‘集团公司’）实现科学发展、跨越发展，特制订本实施办法。 第一章总则 第一条人才队伍建设总体要求。实施“人才强企”战略，以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以选拔培养急需适用人才和强化人才激励为重点，紧紧抓住选拔、培养、激励、用好人才四个环节，全面提升各类人才的业务素质和综合能力，发挥其潜力，为集团公司做大做强提供坚实的人才保障和智力支持。 第二条人才队伍建设目标任务。通过3—5年的努力，力争形成适应集团公司发展战略需要，层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的党政管理人才、经营管理人才、专业技术人才和各类实用人才队伍；建立起符合现代企业制度要求和集团公司特点的人才选拔、培养、任用、评价和激励约束机制。 第三条人才队伍建设的组织领导。集团公司成立人才工作领导小组（以下简称人才领导小组）。集团公司董事长任组长，集团公司分管人力资源工作的领导为副组长，集团公司其他领导、人力资源部门、党委工作部门、财务部门负责人为小组成员。
领导小组下设人才工作办公室，与人力资源部门合署办公。领导小组的主要职责是： 1.研究制订和组织实施集团公司人才选拔、培养、激励方面的重大政策； 2.研究制订集团公司人才规划和分年度实施计划； 3.研究确定集团公司人才人选； 4.研究、会办属于集团公司层面管理的人才激励等人才工作中的问题。 第四条本实施办法就人才选拔、培养、激励、使用、管理等方面作出规定，适用于权属单位，集体企业参照执行。 第二章人才选拔培养 第五条人才选拔培养范围。人才选拔培养的范围包括权属单位和集体企业在职员工，以及在职员工在外上学或已经工作的子女、从外部招聘或引进的人员。 第六条人才选拔培养方向。人才选拔培养依据集团公司产业结构调整、重大项目推进等情况确定。人才选拔培养方向，由人才领导小组根据新建项目需要、生产经营需求、核心岗位人员供求等情况确定，并适时公布。 第七条人才选拔培养规划。人才领导小组根据集团发展战略和重大项目推进实施情况，采用自上而下与自下而上相结合的方法，每三年编制公布一次人才选拔与培养规划，明确所需人才的专业、领域、层次、数量等。2009—2011年计划选拔培养以下专门人才（根据企业需求编制）。各类实用人才主要选拔生产
关于加强**公司人才队伍 建设的几点建议 一流人才造就一流企业。企业发展更多依靠人才推动，持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。现阶段，我们虽然普遍认同“事业要发展,人才是关键”的理念,也高度重视人才问题,但往往仅停留在观念和口号层面,实际工作还远远做得不够到位,存在着大量诸如“紧缺人才找不到、重要人才用不好、优秀人才留不住”等一系列问题。那么,到底该如何应对人力资源管理面临的这一挑战、破解企业发展中的焦点和难点问题,建设好一支具有高度事业心、责任感和团队精神,懂技术、会管理、能不断创新的一流人才队伍? 以下便是针对**公司人才结构现状作出的分析： 一、公司人才结构现状 公司现有从业人员总数约800人，其中包括： 公司公司总部约……人，下属各企业……人。 下图为公司及下属企业在职人员大专及以上学历人数百分比统计：
集团66%下属企业21% 由此可以看出，目前我企业员工整体素质不高，人才总量占从业人员比重较小，不能满足需要，企业急需专业人才和高级管理人才。 二、企业人才队伍建设存在问题的原因 1、人才总量不足，结构不佳。一方面，企业的人才总量明显偏少，另一方面，企业高级管理人才、高层次人才、复合型人才和生产一线的高技能人才短缺。主要原因一方面是由于是待遇偏低，各下属企业地理位置偏僻，福利待遇相对较低，人才招聘困难。另一方面由于企业人才激励单一。对于真正优秀的人才而言，物质激励只是其发挥作用的诱因之一，他们更需要良好的工作环境、人本化的人才工作政策、人才自身成长的需求、社会的尊重、领导的信任、同事的支持等等，企业现阶段比较重视物质激励，相对忽视了人才的精神需求。 2、人才内流不畅，外流不止。由于忽视人才内部流动，优秀人才无法进入企业管理层或更适合自己发挥专长的岗位，无法更好地施展自己的才华；而与此同时，由于缺乏科学的用人理念，造成既引不进人才，又用不好人才，部分优秀人才特别是一些高层次人才、企业技术骨干又外流不止，最终导致企业难以做大、做强、做优。
编号：YB-JH-0012 ( 演讲稿) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 爱岗敬业演讲稿范文：让青春在岗位上闪光(通用版) The speech drafts have the functions of propaganda, agitation, education and appreciation, making them convinced and empathizing in their thoughts and feelings.
爱岗敬业演讲稿范文：让青春在岗位 上闪光(通用版) 本演讲稿作用为：可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经 验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众 以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。本内容可以放心修改调整或直接使用。 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 我是一位外表特别文静，但内心充满了无限激情的女孩。我对本职工作倾注了自己的心血和热诚，我热爱收费员这个工作岗位。今天我给大家演讲的题目是：《让青春在岗位上闪光》。 青春韶华，美好时光。青春，是人生的花季，是生命的春天，她美丽，但却很短暂。青春是属于我们每一个人最可宝贵的人生财富，在她属于我们的时候我们要倍加珍惜和呵护爱岗敬业演讲稿精选多篇。我们青年一代是祖国的未来，是民族的希望。我们要努力学习，奋发向上，找到属于自己的人生坐标，属于自己的靓丽舞台，展示才华，大有作为，要做自己人生的主宰者。
立足平凡岗位奉献无悔青春 尊敬的各位领导、各位评委、战友们： 大家好！ 能有机会站在这里，诉说一段对公安事业的情怀和感悟，是幸运，也是挑战。今天我演讲的题目是《立足平凡岗位，奉献无悔青春》。 我常听到这样的感叹：我生不逢时，没赶上英雄时代，要不我也会扬名天下！我也听过类似的抱怨：我时运不佳，没摊上一个好岗位，否则咱也能露露脸！是啊，和平年代，普普通通的岗位，我们都很平凡。但我要说，伟大正是寓于平凡之中，平凡的我们也能高扬精神的风帆，因为平凡中，我们一样能够奉献！ 带着领导的嘱托和信任，今年4月，我和局机关的其它八名同志调派到派出所担任社区民警。面对新的工作环境，面对全新的领导集体，我感受到了一种蓬勃向上、积极进取、暖如春风的工作氛围。但是，专业知识的缺乏，处理日常工作的不顺畅，都给我带来了压力。说实在的，初到基层工作的我，也曾困惑，也曾徬徨……“一根小草的价值，在于它能保护泥土、绿化自然、环保世界；一支蜡烛的价值，在于它能倾其生命、燃烧自己、照亮别人。那么，我们的价值在于什么呢？做为一名人民警察，我们又该拥有怎样的信念和
理想呢？”面对这个问题，我陷入了深深的思考。我开始认真观察那些在烈日中坚持站岗值勤的交警；整日忙于治安清查、巡逻守侯的治安民警；舍小家顾大家、轻伤不下火线、始终战斗在侦察破案第一线的刑警；还有很多我身边的同事〃〃〃〃〃忘不了，青年民警***的女儿患病住院治疗，得知局党委部署开展***工作的消息后，他二话没说便让人将岳父母送到医院帮助妻子照顾孩子，自己则义无反顾地返回中队与战友们一起投入到工作中，连续工作4个昼夜，直到女儿出院他也没能再腾出时间去医院照看宝贝女儿…… 忘不了，青年民警***与妻子***同在刑警大队工作，双方工作繁忙，不满周岁的女儿经常无人照料。但是，夫妇二人没有向组织提出任何要求，总是自己想方设法克服困难。在警力少、任务重的情况下，***勇挑重担，白天，他深入辖区摸排案件线索，调查取证；夜晚，他带领民警在易发案时间、部位设卡巡逻，打击现行犯罪，连续多天未回过一次家……我看到的是他们各司其职，在各自平凡的岗位上默默奉献，没有硝烟战火，没有鲜花掌声，却让我渐渐明白：任何平凡的岗位都是展示才华的舞台。在本职岗位上恪尽职守、埋头苦干，是一种奉献，是一种真诚自愿的付出，是一种愉悦人心的获得；是一种纯洁高尚的精神，更是一种升华自我的境界。从此，我学会了调整心态，学会了放下包袱，学会了端
企业人才队伍建设 人才是最宝贵、最重要的战略资源，是企业未来发展的最重要的核心资源之一。所以如何吸引最好的人，选择最好的人，培养最好的人和保留最好的人就成为了人力资源管理中一非常重要的工作职责，也是企业人力资源规划和实施的主体内容，为此，公司建立了人才引进体系、用人体系、绩效考评体系、人才整合体系。如下： 一、建立科学的人才引进培育体系，全面优化人才队伍结构必须坚持以市场为导向，由重数量向重层次、重质量转变。首先，企业应该通过不断打造企业硬件和软件设施，通过品牌能力来使得能够吸引社会上优秀的人才。在人才培养上，首先要针对各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培养，使人才各尽其能。对于优秀人才要能吸引，还要用得好，留得住，同时还需要注重应届毕业生的引进，通过自己的培养，为企业的建设和发展做贡献。 二、建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境。人才的活力取决于机制和环境，企业要营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围。具体来讲，一是要创造人才有所值的新环境。大力改善人才的生活、工作条件，实施高强度的激励手段，高度重视解决人才待遇问题。建立竞争性的报酬体系，使能力工资或效益工资数倍于基本工资。鼓励人才大胆创新，追求新技术，创造高效益。实施对突出人才特殊分配和奖励办法，稳定关键人才队伍，推行实实在在的举措，解决其后顾之忧。在人才激励与保障措施方面，要本着量力而行、兼顾一般的原则，适当拉开人才尤其是有专长、有绝招的特殊人才与普通员工的收入差距，体现能者多劳、能者多得。二是创造事业留人的新环境。包括给人才提供足够的用武之地，构建先进的企业文化，给人才以坚定的信念支撑等。企业领导要从企业发展大局着眼，甘做引路人，勇当铺路石，做人才成就事业的导师。三是创造感情留人的新环境。企业领导要把稳定人才队伍作为工作的重点来抓，要与人才队
用激情扬帆让青春在平凡的岗位上闪光 尊敬的的各位评委、各位领导、各位来宾： 我是来自市委党校的一名普通教员，今天我演讲的题目是《用激情扬帆让青春在平凡的岗位上闪光》。 4年前，我带着梦想与憧憬来到老河口市委党校，作为一名新兵，开始我只知道党校是市委的一个重要职能部门，是学习、研究、宣传党的理论的重要阵地。但是如何发挥理论引导人的作用，将高深的理论种子播撒到干部的心田，使之生根、发芽、结果。我却感到非常地困惑，讲理论能带来什么实际效果！ 观摩了同行的授课，我深深触动了。他们从家看国、从史悟今、从事论理，以朴实的话语，鲜活的事例，向干部群众阐明了什么是和谐社会，什么是科学发展……把抽象的东西讲实了，理性的文字讲活了，高远的目标讲近了，大家听得是津津有味，并不时报以阵阵掌声。这样的情景深深地印在了我的脑海里。我恍然大悟，原来理论可以讲得这样生动！原来一名理论工作者的作用竟有这么大！原来我所肩负的使命是如此的光荣和艰巨！ 由此困惑释然了，我坚定了做一名优秀党校教员的决心。此后，我的心已不再是稚嫩的心，青春也不再是虚幻的光环，理想在平凡的岗位上定格，那就是爱岗敬业，无私奉献，让青春在平凡的岗位上闪光。 其实，要做一名合格的理论教员还真不容易，需要我们付出百倍的心血和汗水，更要耐得住寂寞坐“冷板凳”。这就对我们自身提出了更高的要求：德高为师，身正为范。要想照亮人、启发人，自己要先发光发亮。给人一杯水，自己要有一桶水，因此我渐渐地懂得，“有
力气的人只能扭动人的臂膀，有力量的人才能左右人的思想”，而我要做一个有力量的人。 于是我静下心来，深入学习、刻苦钻研，收集信息，整理资料，仔细研读，领悟精神。遇到不懂的地方，及时向同行请教，探讨教学经验，积极尝试新教学新模式，并结合社会需求和自身特长，开设了《政务礼仪》课。我争取每堂课都是一个精品，从不随意降低标准，当我第一次在学校试讲时望着大家期待的眼神，我感到了肩上的责任，我体会到了作为一名理论工作者所受到的尊重与认可；现在我愈来愈感受到，课堂讲授是一门艺术，与人交流是一种享受，相互启发是一种幸福，尽心尽力是我们的义务，尽职尽责是我们理论教员永远的追求。 今年围绕市委市政府提出的“对标一流城市，奋力冲刺全省县域经济二十强”、建设“五个老河口”、实施“1331”、“河谷新城组团发展成为襄阳副中心城市”的中心工作，我们积极承担宣传、宣讲任务，为全市党员干部进行理论辅导，先后授课40多场次，培训党员干部500多人次。生活的阅历让我渐渐懂得，在年复一年日复一日、普通而平凡的工作中，不要渴盼什么惊天动地的业绩，致力于工作的细致与完善才是硬道理，只有执著于自己事业的人才能赢得生命的火红与灿烂。 我愿耕耘在这片充满生机而富有特色的土地上，怀一腔热血，播撒思想的火种，为建设富而美的老河口献上自己一片火热的赤子之情，用激情扬帆，让青春在平凡的岗位上闪光! 我的演讲完毕，谢谢大家！
立足岗位做贡献演讲稿三篇 篇一 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫XXX，是娄底四小的一名教师，今天我演讲的题目是《立足岗位做贡献创先争优当先锋》。 我作为一名党员教师，深感肩上的责任之重大。所谓：“师者，传道、授业、解惑也。”教师作为人类灵魂的工程师，不仅是学生增长知识的导师，是人类思想文化的传播者，各种人才的培养者。更是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者、理想信念的塑造者。 党员教师，不仅仅要学习作为榜样的革命时期的英烈，冲锋在前，视死如归；要学习社会主义建设时期的劳动模范，吃苦在前，享乐在后；更要学习构建社会主义和谐社会时期的人民公仆，党在心中，人民利益高于一切。“平常时期看得出，要害时刻站得出，危难时刻豁得出”，这是我们党员在不同时期所应表现出来的与群众不同的时代本色。在我们身边有许多默默无闻、任劳任怨的优秀党员，他们无私地奉献着自已的青春，为教育事业呕心沥血，他们是我们党员的楷模，是一部保持共产党员先进性的活生生的教材。从他们的身上，我看到了许多闪光点，感受到了我党多年来始终保持的青春和活力。他们是党员中的优秀者，是
教师中的佼佼者。 要做一名好教师首先必须有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。其次，要用真爱去关心学生。学生的确存在“好”与“差”的差异，教师要因材施教，对“好学生”关爱备至，而对“差学生”更应加备的关爱与呵护。要倾注全部的爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的肯定和激励，让他们感到温暖，增强自信，从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。这样，他就会把教师当成知心朋友，愿意向你畅开心扉，愿意接受你如何学习和如何做人的指导。教师，是学生学习和效仿的榜样和楷模，身教重于言教，孔子曰：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”因此幽默风趣的谈吐，得体大方的着装，亲切热忱的态度，扎实渊博的知识，如同和煦的阳光照射到学生的心灵上，使他们感到温暖、舒畅、轻松。融洽的师生关系可提高学生的学习效率，从而产生对教师的信任感，尊敬感，即“亲其师，信其道”。作为一名党员，一名教师，我的大部分生活都是和学生联系在一起的。工作十年当中，有欢笑，也有眼泪，但什么时候我都没有退缩，我认为自己个性当中最大的优点就是不轻言放弃，一件事要么不做，要做就尽力去做好。我用一件一件的小事，一点一滴的行动去履行一名教师的职责，去诠释一名共产党员对教育事业的忠诚。忠诚，是一面镜子，映照着每个党员的行为，映照着人心向背；忠诚，是人的一种境界，更是一种行动。
XXX公司人才队伍建设调研报告 一、人才队伍建设的基本情况 我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其中：中高层管理人员xx人，专业技术人员xx 人，技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。
二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面 为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案，制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水来，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。 专业技术人员聘用工作，由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐，报公司专业技术考核聘用小组考评，考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则，单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责，确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据，要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。
“十一五”期间公司三支队伍 建设目标及其配套体系建设构想 摘要 人作为企业经营的基础因素之一，是改革之基、发展之本。留住有用的人就是留住知识。在知识经济的环境中，拥有最多知识财富的人的集合，就有了最好的竞争力。因此，对于现代企业而言，高质量的团队将成为企业经济价值的源泉。 本文首先阐述建立人力资源体系的重要性和目的，同时对公司目前的人力资源结构现状进行分析，将目前的现状与兵器工业集团公司“十一五”目标进行了对比，分析存在差距的原因。然后根据公司“十一五”发展战略和集团公司的总体目标提出了我公司三支队伍建设目标。在人员总量、素质和结构上，要与企业发展的规模、速度协调一致，实现人才增长与企业发展的同步进行。 为实现目标建立相应的人力资源管理配套体系，具体包括：战略规划体系、招聘配置体系、绩效评价体系、薪酬激励体系和培训开发体系。提出基础体系全面建设、每年一个侧重突破、分层分类分步实施的新思路，以此培育和建设整体素质高、创新能力强、聚合效应大的三支人才队伍，使公司在人才的吸引、使用、激励、提高、留人等方面有新的突破，进而实现公司的发展战略。 关键词：三支队伍建设；目标；考评；激励；开发；职业生涯
目录 摘要 0 1.1本质和核心 (2) 1.2根本目的 (2) 第2章公司三支队伍现状分析 (3) 2.1人员结构现状及目标 (3) 2.2存在的差距 (3) 2.3原因分析 (3) 第3章“十一五”末期公司三支队伍建设目标 (5) 3.1总体目标 (5) 3.1.1人员结构 (5) 3.1.2专业结构 (5) 3.1.3学历结构 (6) 3.2员工素质建设目标 (7) 3.3创新考评激励机制 (7) 第4章实现“十一五”末期目标建立的配套体系 (8) 4.1人力资源规划体系 (9) 4.2招聘配置体系 (10) 4.2.1公开招聘制度 (10) 4.2.2岗位管理制度 (11) 4.2.3岗位合同管理 (11) 4.3绩效考评体系 (12) 4.3.1绩效考评的目的 (12) 4.3.2三支人才队伍绩效考评内容 (12) 4.3.3三支人才队伍绩效考评指标设定 (13) 4.3.4绩效考评结果应用 (13) 4.3.5绩效面谈和改进 (13) 4.4薪酬激励体系 (13) 4.4.1工资管理 (14) 4.4.2福利管理 (14) 4.5培训开发体系 (15) 4.5.1培训方式 (15) 4.5.2培训内容 (15) 4.5.3职业生涯设计 (16) 4.5.4创新团队建设 (17) 1 / 20
一支粉笔写奉献，三尺讲台谱青春 尊敬的各位领导，亲爱的各位来宾，大家下午好，我叫孙乔治，来自建工职大，我演讲 的题目是<一支粉笔写奉献，三尺讲台谱青春>。 如果说人生是五彩缤纷的田野，那么青春必是其中最绚丽的一株太阳花，如果说人生是 动静交融的舞蹈，那么青春必是最活力四射的探戈。 新中国成立60 年来，特别是改革开放30年来，全国各项事业都取得了举世瞩目的巨大 成就。这空前的盛世，靠的一代代的中国人，用他们的青春与汗水拼搏出来的。现在的我， 真正是赶上了一个好时代，做为这个时代的青年，我义无反顾、义不容辞，我要把自己的热 血青春奉献给我的可爱的祖国，奉献给我热爱的教育事业。也正是今年，我参加的工作，光 荣的成为了一名人民教师。我一定会虚心请教，用心学习，专心研究。用自己的辛勤劳作换 来一片桃李芬芳。 建工职大在集团的正确领导下走过了光辉的五十年，在职大成长和壮大的过程中，在集 团领导的扶植和大力协助下，全校教职工转变观念、创造条件、贴紧经济、开拓办学，在办 学条件、师资队伍、办学规模等方面都取得了长足的进步和发展，成为天津城建系统具有鲜 明特色的一所高校。 在走上工作岗位的短短时间内，我正一步步的融入职大的氛围中，尽自己所能，为学校 多做贡献。在今年的成人报名工作中，我们顺利的在4天之内为两千多名考生完成了报名工 作；在建委考核办，我们仅用了三天时间，就完成了一万份试卷的评阅与统计工作；在天津 市的民管员培训工作中，我们累计为两千余人组织了培训与考试，为今年的工作又添了精彩 的一笔。当然，这些工作的顺利完成绝不是我一人之功，依靠的是职大人的共同智慧和力量。 我们是一个集体，一个团队，一个家，无所谓彼此，无所谓得失。因为我们肩负着人民教师 的称谓；肩负着传承知识的使命；更肩负着对这个社会不可替代的责任。 今年，职大新成立了两个部门，科研处和督导处，在学校的规划蓝图中，他们将成为学 校的前沿和窗口，充满活力，充满生机，必将为学校的发展冲锋陷阵，而我们正在朝这个方 向努力奔跑。 科研处主要负责课件改革和其他科研工作，员工要利用所有相关软件和完备的专业知识， 打造出一套更容易被学生理解，更能吸引学生眼球，更能有效的传输知识的课件体系。同时 也争取在远程教育方面可以取得一定的前瞻作用。 1 为了这两个部门的成长，校领导在硬件上大力的投入，制度要求上也极为严格。我在科 研处工作了两个月了，我们时刻不放松自己，有课的教师会认真的备课，大家还安装了各种 相关软件，从各大网站和论坛，找到了多种学习资料，相互拷贝交流，共享资源，共同进步； 同时，我们也加强学习专业知识，加大广度和深度；最具特色的是，为了明年一月一号实现 全面英语办公，我们正在疯狂地加强英语学习，每天一个小时的英语对话练习，所有人都热 情高涨，包括我们可爱的主任，也丝毫不懈怠，大家取长补短，互相学习，力争上游。在这 个高速发展的时代，我们要快速进步，真正的成长为一支勇往直前的小舰队，为职大、为集 团作出更大的贡献。 让我的青春在岗位上闪光， 我们风华正茂，踩着时代的巨浪，不畏艰难，朝着真理的方向； 让我的青春在岗位上闪光， the road ahead will be long. our climb will be steep.路漫漫其修远兮，吾将上下 而求索，生命不息，奋斗不止； 让我们为了稍纵即逝的青春，为我们始终不渝的理想，为了一生所钟爱的教育事业，在 不断的求索奉献中高唱：青春在岗位上闪光。 2篇二：让青春在岗位上闪光
企业人才队伍建设的现状和问题分析 生产力是人们利用自然、改造自然和生产物质资料的能力。它由人的因素即劳动者和物的因素即生产资料构成。其中劳动者是决定性的因素。随着社会、、信息的迅猛发展，已经成为第一生产力，人力资源成为第一资源。所以，作为生产力第一要素的人力资源就成为社会发展的决定力量。21世纪甚至以后更长的时间内，人才引进机制、人才培养体制、人员素质提高等等问题一直会是社会各界讨论的热点问题。那么现代钢铁企业能否构建具有自身特色且符合企业实际的一整套人才引进、人才培养、人才使用、人才、人才激励体制，是企业人力资源工作有效开展的基础，也是企业及生产经营高效运行的保障，更是企业做精、做细、做大、做强的根本所在。 1 企业人才现状分析 1.1 从人员结构现状分析。目前企业创新人才、技术创新人才、技能操作人才队伍中部分人员文化素质不高、技术水平有待提高、技术队伍略显薄弱、成熟人才较为稀缺、整体素质较低（见表一），且成熟的高素质人才流失较多。 1.2 从人才队伍建设体制分析。人才体制（选拔、聘用、激励、等体系）尚未建立，目前部分岗位由学历较低、年龄偏大、工作经历较丰富的人员担当，这样的人员阅历丰富、稳定性强，
但缺乏创新意识，适应不了企业长远战略规划发展对人才的要求。因此企业急需建立科学、合理的选拔机制，培养一批年轻的后备人才，否则会造成企业人才断层，从而会制约到企业正常的生产经营。技术创新人才与技能操作人才队伍建设体制初步成形，配套的考核机制、激励机制正在建设。取得中级及以上职称的专业技术人员、取得技师及以上技能等级证书人员占员工总数的比例较小，亟待提高。 1.3 壮大队伍、完善机制、提高素质，全面加强技术技能人才队伍建设。企业首先应该通过内部培训培养、高学历人才招聘、成熟人才外部引进等方式，全方位、多渠道引进适应企业、适合企业的各类人才，壮大企业各类技术技能人才队伍；其次在完善各项制度的基础上，建立健全优秀技能人才选聘机制、人才选聘机制、各类人才激励机制，留住企业急需的技术技能人才，从而深挖其内在潜能，发挥其专业特长；再次通过专业理论知识外出外聘培训、星级员工技术比武、技能劳动竞赛、传帮带等形式提高各类人才的技术技能水平和综合素质。 2 企业人才构建措施 企业应从人才引进入手，完善人才培养、选聘、激励、评价体制，以发展来吸引人，以事业来促进人，以工作来培养人，以待遇来激励人，以企业文化来塑造人。 2.1 不断完善人才引进机制，加大人才引进力度，切实改善人才队伍结构。一是完善人才引进及相关制度。企业应根据企
企业人才队伍建设 浅析
毕业论文 题目：企业人才队伍建设浅析作者：杨瑞雪
班级：13春行政管理 目录 一、建立健全人才保障制度，是留得住人才的关键 (3) 二、人才队伍配备合理，是企业得以健康发展的保障 (4) 三、加大优秀年轻干部培养选拔力度 (4) 四、搞活企业文化，努力营造适宜人才学习和工作环境 (5) 五、加强基层党组织对人才队伍建设的作用 (5) 六、开展多样的人才培养方式，确保人才结构合理 (6) 七、实施多层次激励人才战略，是企业发展的动力 (7)
参考资料 (8)
企业人才队伍建设浅析 [内容摘要]随着经济全球化和社会主义市场经济的长足发展,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才竞争。人才队伍建设合理，是企业得以健康发展的保障，企业要生存、要发展,必须吸引一批优秀人才,只有用好、培养好现有人才,才能增强企业的市场竞争力和战斗力。在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才引进战略,减少人才浪费是现代企业发展的重要举措，也是现代企业得以发展的重要的保证。 [关键词]企业发展人才队伍建设 众所周知，市场竞争归根结底是人才队伍的竞争，人的因素在市场竞争起着决定性的作用。因此说树立正确的人才观，健全和完善用人机制，维护员工合法权益，营造良好的人才成长环境，是企业提高人才队伍整体素质的主要途径，也是企业健康持续发展的重量保障。现就现代企业人才队伍建设谈几点看法。 一、建立健全人才保障制度，是留得住人才的关键 企业要得到发展首先是要有人才，而重点是要有留得住人才的措施。有的单位人才是引进来了，可是没有强有力的措施保障
诗朗诵：让青春在平凡的护理岗位上闪光 心内科何驰 也许我们都钟情于飞舞的白衣； 也许我们都羡慕着轻盈的步履； 也许我们都理解了疾病的痛楚； 也许我们都领悟了生命的真谛。 所以， 我们选择了护理。 穿上洁白的工作服， 戴上纯白的燕尾帽， 深感护士这职业的神圣，崇高，光荣和自豪。 护士，意味着什么？ 面对一双双救扶的眼光， 面对一个个康复与向往。 无私地把微笑送上。 每时每刻演绎着无数精彩的故事， 每时每刻感动着患者信任的目光， 每时每刻体验着患者危机的无奈， 每时每刻重复着简单而又平凡的工作和繁忙。 用热情创造着生命的奇迹， 用奉献驱散着灵魂的迷茫， 用真心感化着无助的神经， 用温暖滋润着病友的心房。 每天忙碌地穿梭在病房工作站，
吸痰、导尿、灌肠… 脏吗？ 的确很脏很脏。 每天服药、注射、护理… 累吗？ 真的很累很累。 每天答疑清单记帐… 烦吗？ 真的很烦很烦。 “来了！” 急危抢救象一阵旋风，哪容得一丝喘息，床旁护理象一阵春雨，温润着患者心田。忙前忙后驱赶病人关爱的灵魂， 不息的脚步燃烧着满腔热情。 苦累算什么， 心中有团火。 听啊， 小朋友欢快的叫着“好阿姨”； 老人们亲呢的唤着“好闺女”； 亲人们欣慰的夸着“好天使”。 热情的呼唤， 亲切的目光， 用心血汗滴撒满病人希翼的里程与期盼。还能说什么呢？ 高兴！ 神圣的职业赋予的就是这样，
平凡的岗位赋予的只有这样， 乐于奉献无尚光荣。 没有索取没有奢望。 用一颗快乐的心，把多姿的青春贡奉献上； 用一件圣洁的白衣，带来鲜艳的世界和美好的希望！是啊， 我们愿奔走着追赶太阳和月亮， 在生命的眷恋中， 用感恩的心，带走病魔的侵蚀， 用春风的柔情，捎去世间最美好的祝愿。 我们愿永远陪伴在每个患者身旁， 在生命的长河中， 用青春的生机和活力，谱写出新的生命乐章。 我们愿每个护理工作者， 从现在做起，从点滴做起。 我们愿， 救死扶伤，时刻不忘。 我们愿， 争当优秀，干好本行。 我们愿，我们愿， 青春犹如一颗闪亮的明珠， 在平凡的岗位上永远永远闪闪发光！
2018年公司员工立足岗位创新奉献演讲稿 尊敬的各位领导： 今天我演讲的题目是《在创新中寻求突破》。 春花秋实、、寒来暑往，转眼间来到xx已经有两年的时间了，回顾那些紧张而又充实的日子，我的内心感到踏实且心怀激动。时光匆匆，却从不吝啬于回报，在我们xx人忠诚敬业、、勤奋严谨的工作作风下，我见证了xx集团在做百年企业的道路上渐行渐远 18年，在国内外经济持续低迷的情况下，我们保持了安全、健康、良性的发展状态，然而，18年国内外经济形式将会更加复杂多变，下行压力将进一步增大，我们将面临更大的困难，经受更严峻的考验。新的一年，我们只有积极响应党的号召，认真贯彻“创新、绿色、共享”的发展理念，在上级党委、开放、政府的正确领导下凝神聚力、迎接困难、协调、挑战困难，才能够在这复杂多变的环境里稳步推进 18年集团公司一号文件重点强调了创新工作，那么什么是创新呢？记得一本书中曾经形象的写道，别人没有想到的你想到了，别人没做到的你做到了，这就是创新 所以说，一些陈旧的、还是土框框，我们都要大力的把他们打破，去创造新的方法、不结合实际的东西，不要管他是洋框框、新的理论来解决我们的问题，这就是创新。如若说，在创新尚属于我们个别企业、、个别员工杰出表现的时候，我们企业循规蹈矩的生存姿态尚可以为时代所容，可是，在创兴将成为我们企业赖以生存以进行生存竞争的不可或缺的素质的时候，我们依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，那么无异于是一种自我溃败 在这里我想和大家分享一则反面的小故事，柯达它曾经站在了照相技术的巅峰，然而柯达在发明出第一台数码相机后没有重视继续研发，而是妄图通过专利保护把数字影响技术雪藏起来，以保护现有的产品。殊不知，一些企业在充分借鉴柯达专利技术的同时，巧妙的绕开了专利保护的障碍，开发出更廉价的数码产品。当意识到问题的严重性时，为时已晚。最终于18年1月申请破产保护
人才队伍建设现状分析及对策研究 人才队伍建设现状分析及对策研究 我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建设的现状、存在的问题和原因，以及下一步的对策作了深入的调查研究。5月中旬以来，我们共召开座谈会27个，走访企事业单位200多个，走访有关人员50多人次，回收调查问卷455份，掌握了比较详细的情况。现汇总如下： 一、人才队伍现状。 1、党政人才队伍基本情况。到201X年5月，江山市共有党政干部1977名，其中中专以上文化1688人，占总数的85.4%，大专以上文化1423人，占总数的72%。市级机关干部1382人，女性194人，大专以上文化1013人，占总数的73.3%；乡镇机关干部595人，其中女性134人，大专以上文化410人，占总数的68.9%。全市共有市级领导干部35人，其中女性6人；乡镇领导班子成员273人，其中党政班子成员平均年龄37.5岁，大专以上文化占95%，女性43人；市级机关部门领导干部249人，其中女性22人。 2、专业技术人才队伍基本情况。我市事业单位现有各类人才7285人。从学历层次看： 大学学历1156人，占15.86%；大专2676人，占36.73%；中专2649人，占36.36%；高中及以下804人，占11.04%。从职称层次看：
正高级1人，仅占0.01%;副高级241人，占3.31%；中级职称2046人，占28.09%；初级职称4716人，占64.73%；其他无职称281人，占3.86%。从年龄结构看： 35岁以下的3427人，占47.04%；35至45岁的1729人，占23.74%;45岁以上的2129人,占29.22%。从专业分布结构看： 教育类的4118人，卫生1440人，农林水859人，城建土管221人，群众文化144人，交通环保140人，财税工商116人，新闻112人，人力资源71人，其他64人。 3、企业人才队伍基本情况。此次对全市50万元注册资金以上的企业，全部发放调查表，按时间要求回收400多份。从调查反馈的情况看，企业各类人才合计2809人。其中按学历分： 研究生以上学历5人；大专以上1685人，占调查合计数的60%；中专学历735人，占26.2%。按专业技术职务分： 高级职称60人，中级职称817人，初级职称1492人。按年龄分： 30岁以下641人，30-35岁648人，36-40岁765人，41-45岁402人，46-50岁207人，51-55岁98人，56-60岁38人，60岁以上10人。按人才专业分： 机电412人，建材102人，经济管理982人，化工243人，营销224人，财会323人，轻纺2人，其他521人。 二、主要做法和经验。一直以来，我市大力实施科教兴市战略，坚持以人为本的思想，制定和实施了一系列人才引进、培养和使用的优惠政策，促进了我市人才队伍的快速发展，初步形成了具有一定规模和质量的人才队伍。这支队伍为“兴工强市”战略的实施，为江山
公司人才队伍建设 经验交流材料 文档仅供参考，不当之处，请联系改正 公司人才队伍建设经验交流材料 找文章到更多原创- () X集团有限公司作为国内汽车零部件骨干企业，坚持“精强主业、多元发展、走向国际”的发展思路，以“建设中国燃油喷射系统最大的研发基地、生产基地、出口基地、科研中心和人才中心”为目标，多年来始终抓住人才这个企业发展之源，把握住吸引、培养、用好这三个环节，不断深化人才工程建设，以人才领先实现技术领先，变人才优势为企业发展优
势，从而为企业持续高效发展提供了强大的人才保证和智力支撑。 一、加强人才队伍建设，为企业的改革和发展提供智力资源。 进入新世纪，XX公司之因此能实现持续高效发展，关键是 有一支高素质的人才队伍。公司从实际出发，在引才、育才、用才上狠下功夫，使人才队伍不断壮大。当前，公司各类工程技术人员1108 人，有含教授级高工在内的高级技术职称人才188 人，本科以上学历的有498 人，高级技师、技师和高级技工2052 人，有5 人成为江苏省“ 333 工程”培养对象。到当前，公司已基本形成一个门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍, 有力地支持了公司的改革和发展，加快了企业融入 国际市场的进程。 1、高层次引进人才。公司注重引进国内行业知名专家，又积极参加海外引智活动，并利用博士后工作站平台，加强校企合 文档仅供参考，不当之处，请联系改正 作，吸引高层次人才从事公司科研项目，同时，到知名院校开专场招聘会，吸引优秀大学生来企业，以增加人才的厚度。另外，公司还将经过与高校建联合实验室，支持创新项目与设立专项奖学金，将人才的选择、引进与联合培养放到一个科学合理的动态平台上来。公司不但注重引进当前专业需要的人才，而且超前引进和储备“十一五”期间产品研发人才，使引进人才工作始终处于主动和有利的地位，当前公司已拥有各类专业技术人员一千多名。初步实现了公司在人才队伍上“扩大总量，改进结构，提高素质”的目标。 2、高素质培养人才。在高标准、高层次引进人才的同时，全力构筑起一个“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。一是依据“重点人才重点