杭州市余杭中学
中青年教师专业成长目标设计方案中青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。中青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，中青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。
一、指导思想
青年教师培养以党的教育方针为指南，以适应21世纪教育中学教育教学要求为标准，以学校为培养主体，全面提高青年教师的政治素质、师德修养、业务能力，使之成为能独立承担教育、教学工作的骨干。
二、现状分析
学校目前名校长1名、区名教师2名、区学科带头人4名（含名教师）、区骨干教师13名、杭州市教坛新秀8名、区岗位能手4名、区岗位能手（基础级）7名、余杭区教坛新秀11名。从近两年数据分析，只有两位老师被评为杭州市教坛新秀、两位老师被评为余杭区教坛新秀；05年以来无人被评为骨干教师；03年以来无人被评为区岗位能手（包括基础级）。从学校的师资结构、教师的教学能力、教师的管理水平来看，有很多教师能成为各类优秀教师，只不过大家思想上不重视，缺乏积极向上的动力。有的已经评上优秀教师，但没有真正发挥优秀教师的作用，没有把其财富传承给其他教师，这实际上是一种巨大的浪费。
三、培养对象
学校45周岁以下的中青年教师，特别是35周岁以下的青年教师和参加工作三年内的新教师的培养。
四、专业成长目标
一）新参加工作三年内的新教师成长目标
1．新教师参加工作一学期内立足讲台，一年内成为合格教师
2．新教师参加工作二年内成为学校优秀青年教师
3．新教师在三年内成为学校教坛新秀
4．新教师在六年内成为学校优秀班主任
二）青年教师成长目标
1．青年教师参加工作以后在五年内成为余杭区教坛新秀和区岗位能手（基础级）
2．青年教师参加工作以后在七年内成为杭州市教坛新秀
3．青年教师在被评为二级教师的五年内成为一级教师
4．青年教师参加工作以后在九年内成为余杭区骨干教师
5．青年教师在三十五周岁内成为区岗位能手
6．青年教师参加工作以后在九年内成为余杭区优秀班主任或余杭区优秀教师以上目标1、2、5须在三十五周岁内完成。
三）中青年教师成长目标
1．已获余杭区教坛新秀及以上称号的青年教师尽早成为余杭区骨干教师
2．已成为余杭区骨干教师的教师在三年内获取杭州市级及以上称号
3．在获取余杭区骨干教师的教师在六年内成为余杭区学科带头人
4．在获取余杭区学科带头人的教师争取在五年内成为余杭区的名教师
5．最高目标成为特级教师
四）目标的达成要求
在余杭区同类学校中不论在人数及等级上取得中等或领先位置,学校根据目前的中青年教师的实际情况，确定各个阶段目标的达成比率
五、工作措施
1、学校成立中青年专业成长计划领导小组，由校长担任组长，分管副校长担任副组长
2．教科室设计目标方案、分阶段制订工作目标和工作计划及实施方案；教务、政教、教科室分别对中青年教师的教学、教育、教科研等进行培训和过程管理与考核。
3．办公室调查目前学校中青年教师的各方面的信息并建立中青年教师成长档案，特别是记录青年教师成长过程的档案。
4．学校建立蓝青工程（详见余杭中学蓝青工程）
5．分阶段确定重点培养对象
6．学校根据重点培养对象，明确重点对象的目标，并制订激励措施并给予政策倾斜
六、2007学年第一学期篮青工程的具体工作安排
一）青年教师师徒结对过程具体操作
1．2007年8月28日前由学校教科室重新建立蓝青工程，按蓝青工程由分管校长、教务、政教处确定新教师的教学和班主任师徒结对名单。在8月30日举行全校教职工大会隆重举行结对签字仪式，并由青年教师代表发言表决心。
学校将采取措施使青年教师尽早成才，为余杭中学的发展作业贡献。
2．并按照考核要求，由教务、政教制订过程考核要求，突出过程跟踪、阶段小结、期终总结。对教学师徒具体工作如下：第一学期组织三堂课，亮相课（时间安排在第四周---9月17---9月22日）、汇报课（时间安排在第八周---10月15---1月21日）、考核课（时间安排在第十七周---12月17---12月22日）。每周由教务处统计听课节数、随时检查听课纪录本和过程记载表，一个月由教科室对过程进行评估，并写出评估报告，向校长汇报。并由校长室提出点评意见，对落实不到位的提出整改意见。半个学期对师傅和徒弟进行考核一次，一个学期进行综合考核。对优秀的师徒进行表彰和奖励。一个学期结束由教科室写出总结报告。
3．本学期参加两次教学能力训练测试，时间分别期中考试和期末考试的前一周内进行。
4．每学期至少要进行一次说课训练，本学期的说课时间安排在12月第一周，每学期要参加新课程教学设计评比和课件评比，时间一般安排在2008年1月。
（具体安排根据区教科所、教研室的选送时间定）
5．办公室、教科室对现有余杭中学教师进行信息调查，由余杭中学中青年专业成长领导小组确定07---08学年重点培养对象。见附表
6．按照各类评选要求，针对重点培养对象具体布置任务，限定时间内完成任务。7．有关教研组长要积极争取让重点对象开设区级及以上的公开课。
二）青年班主任师徒结对过程具体操作
班主任结对工作开展情况的小结和评价
本学期班主任师徒结对已有一月，为了解具体的工作开展和落实情况，加强
交流和沟通，相互借鉴一些成功的经验，促进年轻班主任的尽快成长，现对有关实施情况进行调查：
以下是新班主任和老教师结对后工作状况和一些真实的体会——
1、初当班主任一月以来最大的感受：累、烦、挑战大、肩上压力比较大。工作很多，而且很细。学生思想在不断变化，和学生的交流是一种艺术。每个学生都有自己的各自的特点，要尽可能发挥他们的特长。
2、班级工作计划制定和师生沟通情况：班级工作计划制定完整，而且有近期和中长期的计划和目标。《班主任工作手册》和《个别谈话本》记录完整，并制定了各具特色的班级公约。班主任都非常重视个别谈心和心理辅导，特别是和特殊学生的重点谈话，比较有代表性的个案记录十分详细。而且不少都有较成功的一些经验。
3、班会开设状况：主题班会正常开展（开学一月一般一至二次），内容包括：始业教育，中秋晚会，确立高中努力目标，集体荣誉感培养等多方面内容。
4、与学生家长联系状况：与家长们的联系还是非常密切，主要是关于学生学习习惯的培养，行为规范的养成教育，包括在校生活、活动状况等。
5、与指导班主任交流情况：基本上都能保持在一天一次，不少都有二次以上，而且已形成了沟通的习惯。
6、自己评价一月来工作的优点和不足：
热爱学生、工作勤快、认真负责、虚心好学是大多数新班主任的自我评价。
工作有时不够细致、对违纪学生不够严格，由于缺乏经验，往往很多问题不能及时发现并解决。
指导教师对结对班主任一月以来的工作态度、方式方法、业务水平等相关方面的初步评价意见：
普遍反映这些教师工作态度端正，积极主动，责任性强；并且讲究方法，能够采取有效且易被学生接受的方式开展班级管理工作，充分调动学生的积极性；与指导教师关系融洽，虚心好学，交流密切，能真正较快帮助他们成长。
学校对这一工作的下一步思路：
通过调查，比较明显地了解到新班主任强烈的责任心和扎实地工作作风，指导教师和他们合作是愉快的，而且是促进共同提高的。这个制度要进一步保持，同时要加强反馈，以便及时调整工作策略，增强工作有效性。
三）区骨干教师以上荣誉称号老师的示范课
优秀教师是我们学校的财富，利用好这一财富才能发挥它的真正价值，这对青年教师的成长有巨大的推动作用，同时对优秀教师本人的提升也有较大的促进作用。为些学校决定在本学期开设区骨干教师以上荣誉称号老师的示范录像课，具体的要求、时间安排由教务处安排，见附件
四）教科研要求
教科室加强对教师的教学科研能力进行指导，鼓励全体教师树立教学与科研相结合的思想理念，以科研来促进教学，提高教学效率。
1．每位中青年教育必须结合教学认真撰写论文，本学期每位中青年教师必须上交区学会论文一篇，在10月12日前上交。11月中旬上交区专题论文。详细见论文要求
2．本学期在11月中旬完成省级立项课题的结题工作，并完成专家对省级课题的指导工作，在2008年1月完成省级课题的修改工作。
附表1：新教师三堂课时间、要求安排表
附表2：师徒结对考核情况登记表
附表3：篮青工程
附表4：一个月来师徒结对评估报告
附表5：余杭中学中青年专业成长领导小组名单
附表6：余杭中学2007、2008学年重点培训对象
附表7：青年教师教学方面学生调查表
附表8：教师以上荣誉称号老师的示范录像课安排及要求
附表5
余杭中学中青年专业成长领导小组名单
一：组长：徐卫民校长
二：副组长：周国强书记、陈忠法副校长、丁武卫副校长
三：组员：
1．教学与科研：李素萍、张锦松；顾问：陆治敏、余建华
2．德育教育：吴旭群；顾问：姜树连
3．信息与档案：吴文伟
4．共青团：庄哲峰
四：责职
1．徐卫民校长负责全面工作
2．周国强书记负责吸收优秀青年教师加入中国共产党的先进组织
3．陈忠法副校长负责中青年教师在教学、科研方面的指导工作
4．丁武卫副校长负责中青年教师在德育、班主任方面的指导工作
5．李素萍、张锦松负责中青年教师的教学、教科研等进行过程管理与考核6．张锦松负责设计目标方案、分阶段制订工作目标和工作计划及实施方案7．吴旭群负责中青年教师的德育教育、班主任工作等进行过程管理与考核8．吴文伟负责调查目前学校中青年教师的各方面的信息，建立中青年教师成长档案，特别是记录青年教师成长过程的档案
9．庄哲峰负责做好青年教师团员的思想工作，丰富青年教师的业余文化生活和青年教师的各项竞赛活动（如：演讲、青岗能手）
10．陆治敏、余建华、姜树连做好相应部门的参谋工作。
余杭中学教科室
附表4
2007学年第一学期余杭中学新的篮青工程实施情况评估
2007学年第一学期开学前重新启动了新的篮青工程，工程的重点强调过程管理，讲究实效，极力改变过去走过场的做法。下面重点介绍从健全制度、过程操作、检查反馈、效果四个方面。
一：健全制度
开学前学校由教科室、政教、教务处重新制订了余杭中学蓝青工程，工程分蓝青工程的目标、青年教师教学拜师协议书、青年班主任拜师协议书、师徒结对情况考核与奖励几个部分。
二：过程操作（教学师徒结对）
1．教学师徒结对过程操作
1）开学前学校领导班子经过讨论和筛选确定师傅，在教师节隆重举行了拜师仪式，并签订了协议书，并由师傅、徒弟代表作承诺发言。
2）按照考核要求，由教务、政教制订过程考核要求，突出过程跟踪、阶段小结、期终总结，由教务处每周进行听课节数检查与统计，随时检查听课纪录本和过程记载表，并进行公示。
3）第一学期组织三堂课，亮相课（时间安排在第四周9月17---9月22日）、汇报课（时间安排在第八周10月15---10月21日）、考核课（时间安排在第十七周12月17---12月22日）
4）一个月由教科室对过程进行调查和评估，并写出评估报告，向校长汇报。并由校长室提出点评意见，对落实不到位的提出整改意见。期中和期末进行学生调查。
5）半个学期对师傅和徒弟进行考核一次，一个学期进行综合考核。对优秀的师徒进行表彰和奖励。一个学期结束由教科室写出总结报告。
6）本学期参加两次教学能力训练测试，时间分别期中考试和期末考试的前一周内进行。
7）每学期至少要进行一次说课训练，本学期的说课时间安排在12月第一周，每学期参加新课程教学设计评比和课件评比，时间一般安排在2008年1月。
2．教学师徒结对检查反馈（9月1日至9月30日）
10月9日对师徒听课笔记、听课过程记载表、徒弟的教案进行了突击检查，10月10日上交了师徒的一个月来的小结，同时又统计了一个月来师徒的听课节数、亮相课的评价。以下是统计结果
3．教学师徒结对小结：
1）听课节数基本上达到规定的要求，但有的徒弟听师傅的课相对较少，听其他同备课组教师的课较多，原因是有的师傅是不同年级的，这在情理之中。
2）备课本检查情况较好，比较规范，详案，每课后有简要的小结、反思、改进和设想，不足之处，对师傅的评价主要是从好的方面写得较多，没有提出自己的想法或者说不敢提出意见，下阶段鼓励和师傅进行交换意见。
3）从听课的记载情况看，过程一的记载比较全面，但过程二的记载只有三分之一，原因是根据了解很多师徒并不知道有过程二这一项内容。下一阶段要进行整改。4）从亮相课教师的评价来看，这届新教师总的教学水平较高，这是学校进新教师把好关的体现。
5）从教研组的反馈来看，新教师主要有以下一些特点：优点主要体现在：1）能了解学生，理解教材，能组织好课堂教学，主动辅导学生。2）能认真备课，勤查资料，多媒体教学能力较强。3）基础知识扎实，有一定的课堂组。织能力。4）能面向全体，目标明确，思路比较清晰，衔接比较自然。缺点主要体现在：1）语言比较平淡，缺少教学激情。2）与学生交流不够，气氛不够活。3）学法指导不够，调动学生的积极性不够。
6）从师傅和徒弟的一个月的总结情况看，师傅的指导是到位的，大部分师傅进行了课前指导，但不够主动，徒弟比较主动地在课前虚心请教师傅，但从调查情况看，还是流于形式的情况存在，这一点还有待改进。
三：班主任结对工作开展情况的小结和评价
本学期班主任师徒结对已有一月，为了解具体的工作开展和落实情况，加强交流和沟通，相互借鉴一些成功的经验，促进年轻班主任的尽快成长，现对有关实施情况进行调查：
以下是新班主任和老教师结对后工作状况和一些真实的体会——
1、初当班主任一月以来最大的感受：累、烦、挑战大、肩上压力比较大。工作很多，而且很细。学生思想在不断变化，和学生的交流是一种艺术。每个学生都有自己的各自的特点，要尽可能发挥他们的特长。
2、班级工作计划制定和师生沟通情况：班级工作计划制定完整，而且有近期和中长期的计划和目标。《班主任工作手册》和《个别谈话本》记录完整，并制定了各具特色的班级公约。班主任都非常重视个别谈心和心理辅导，特别是和特殊学生的重点谈话，比较有代表性的个案记录十分详细。而且不少都有较成功的一些经验。
3、班会开设状况：主题班会正常开展（开学一月一般一至二次），内容包括：
始业教育，中秋晚会，确立高中努力目标，集体荣誉感培养等多方面内容。
4、与学生家长联系状况：与家长们的联系还是非常密切，主要是关于学生学习习惯的培养，行为规范的养成教育，包括在校生活、活动状况等。
5、与指导班主任交流情况：基本上都能保持在一天一次，不少都有二次以上，而且已形成了沟通的习惯。
6、自己评价一月来工作的优点和不足：
热爱学生、工作勤快、认真负责、虚心好学是大多数新班主任的自我评价。
工作有时不够细致、对违纪学生不够严格，由于缺乏经验，往往很多问题不能及时发现并解决。
指导教师对结对班主任一月以来的工作态度、方式方法、业务水平等相关方面的初步评价意见：
普遍反映这些教师工作态度端正，积极主动，责任性强；并且讲究方法，能够采取有效且易被学生接受的方式开展班级管理工作，充分调动学生的积极性；与指导教师关系融洽，虚心好学，交流密切，能真正较快帮助他们成长。
学校对这一工作的下一步思路：
通过调查，比较明显地了解到新班主任强烈的责任心和扎实地工作作风，指导教师和他们合作是愉快的，而且是促进共同提高的。这个制度要进一步保持，同时要加强反馈，以便及时调整工作策略，增强工作有效性。
余杭中学教科室2007-10-15
附表6
余杭中学2007、2008学年重点培训对象
区教坛新秀和区岗位能手(基础级)培养对象（35周岁以下）
胡引娣程厚军朱满珍丁晓群
傅淑芳矫红艳陈洁操良玉
韩春平杨劲赵晓霞裘红斐
金蕾熊春晖章红燕邓晓飞
陈勤葛晓亮狄一中宋立群
郦丽君俞雯张彬袁晓波
俞娜陈敏沈晓君金虹英
蔡莉莉奚仁徐燕贺金秀
谢纲沈军芳范丽娜吴先念
柴世杰施玉美王晨阳向定龙
吴玮董洁贞庄哲峰
目标达成率38%
余杭中学教科室
2009学年第一学期
师徒结对考核情况登记表
过程记载表一
过程记载表二
附表1
2007学年第一学期
余杭中学新教师亮相课安排表
（2007年9月10—14日第三周）
给听课教师听课人员：
1. 听课人员：学校考核组成员、本学科教研组组长、本学科全体教师
听课教师要求做到：认真填写听课评议表，并在下课时交有关教研组长
1、具体开课教室：请看教研组黑板通知
欢迎其他学科教师前去观摩！
余杭中学教务处
2007-9-10
附表8：2007学年第一学期余杭区骨干教师（及以上）示范课安排表
余杭中学教务处2007-10-9
附件3
余杭中学蓝青工程
一．蓝青工程的意义
新教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。新教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，新教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。
二、蓝青工程的目标
1）使我们的新教师成为热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，爱岗敬业，教书育人，为人师表的教师。
2）使我们的新教师成为具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育手段的新人。具有扎实的基础理论和专业知识，具备较强的教科研能力。
3）使我们的新教师成为具备较强的教育管理能力，为加强班主任队伍建设，尽快提高青年班主任的教育能力和管理水平。
4）学校根据以上目标制定人才工程计划。一个学期站稳讲台，一年内成为学校与家长较满意的教师和班主任，教学质量保持在年级平均水平以上的位置,三年成为校或区优秀青年教师（在区或校内各学科中业绩突出），六年内成为区岗位能手(基础级)和教坛新秀。一个学期内成为合格的班主任或副班主任，三年内成为校较优秀的班主任，六年内成为区优秀班主任。
三：蓝青工程的的分类
1．教学蓝青工程
2．教育蓝青工程
3．青年教师教学拜师协议书、青年班主任拜师协议书
蓝青合同见协议书和合同
4．教务处的《师徒结对情况考核表》、政教处的《班主任的月考核和期末考评》
余杭中学2007/8/30
青年教师教学拜师协议书
一：指导对象：工作经历不足三年的新教师或五年但业绩欠佳的教师
二、指导教师：原则上应是与青年教师同学科且师德高尚的、工作责任心和教学能力强的教师
三、指导年限：指导教师与青年教师之间的指导与被指导关系保持一般为三年
四、责职
1．共同责职
以老带新，互帮互学，相互促进，共同提高，为教育事业作出自己的贡献，1）热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，热爱人民的教育事业，发扬奉献精神。
2）执行国家教育方针，遵循教育规律，面向全体学生，教书育人，培养学生德智体全面发展。
3）遵守规章制度，按时上下班，按时并认真参加会议和活动。衣着整洁，仪态端庄，说普通话，谈吐文明，以身作则，为人师表。
4）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，不歧视、不讽刺、不体罚学生。
5）认真学习文化知识和教育理论，钻研业务，精益求精。
2．导师（甲方）责职
甲方对乙方言传身教，使乙方在尽短时间内成为合格教师。
1）甲方指导乙方研究大纲，熟悉教材，制定教学计划，组织详细教案，每个教案甲方要及时审查、提出指导意见并且进行记录。
2）甲方应深入乙方课堂听课，甲方每周至少听乙方两节课，特别是新教师刚上讲台的两周内争取每节课都能听，指导乙方在教态、板书、教学语言技巧、师生互动、关注学生等操作层面，并提出不足之处和改进意见并进行记录。
3）甲方指导乙方布置作业和批改作业，甲方指导乙方在每个章节结束后出好一份试卷，甲方对乙方进行说课指导和教学设计指导，并填写登记表。
4）甲方要善于给乙方“压担子”，如指导乙方承担公开课、竞赛辅导，后进生辅导等。
3．青年教师（乙方）责职
乙方应虚心向甲方学习，接受甲方的指导和批评，但也要有自己的思想，可以提出自己不同的见解。尽快立足讲台，使自己成为一名合格的教师1）深入甲方课堂，每周至少听三节课，其中听师傅的课不少于两节，要先听
2020青年教师个人成长计划 作为一名青年教师，必须注重自我发展，提升自身素养，通过学习完善自己，提高自己，在学习中逐步成长起来。以下是橙子为你精心整理的关于20xx青年教师个人成长计划的内容，希望你喜欢。 20xx青年教师个人成长计划(一) 作为一名青年教师，我们必须注重自我发展，提升自身素养，通过学习完善自己，提高自己，在学习中逐步成长起来。 一、自身现状分析： 能够认认真真，踏踏实实、勤勤恳恳地耕耘在自己的工作岗位上，尽自己最大的努力将工作干好，对待学生有爱心、有耐心，师生关系融洽，由于本人工作经验不足，专业基础知识也不是很扎实，所以在教学工作中可能还存在很多问题，社会在发展，对教师也提出了更高的要求，所以针对以上情况特制订了个人成长计划。 二、近期个人发展规划： 1、树立终身学习的观念，不断提升自己的师德素养，学习补充专业知识，，提高自己的语文素养，让自己的工作得心应手。 2、重视对有效课堂的研究、实践，使自己成为一个学习型的老师，善于反思不断提高自己的课堂驾驭能力。 3、利用现代化网络资源，加强对教材的梳理，多看名师课堂实录，取他人之长，补己之短。 三、三年发展规划：
1、不断提高自己的教学水平，扎实学好专业知识，能胜任自己的工作职位，并有所发展。 2、树立终身学习的观念，让自己成为一个有内涵的老师。 3、不断锻炼自己，让自己的专业知识及基本功及做人都达到一个全新的高度，做一个真正的教育者。 4、关注高效课堂的教学研究及实践，并成为学生喜欢、家长放心、领导省心的教师。 四、具体措施： 1、加强基本功训练，让自己成为学生心中的榜样。努力提高自己专业素养和理论水平，不断加强自身专业技能，勤练基本功。在基本功方面，我的粉笔字还有待提高，以后我会好好利用学校的一日一练，写一手漂亮的粉笔字。勤听经验丰富的老师的课，多思考，勤质疑，在探索中不断完善自己。 2、做一个勇于课堂实践的老师，课堂是老师能力检验的一个大舞台，认认真真的上好每一节课，不仅是学生的需要，也是教育发展的最终目标。做一个学习型的老师，不断探索、总结自己的教学行为。 3、坚持写教育反思，坚持写教学反思可以总结实践、升华经验。写教学反思可以提升自己的教育能力。 4、利用现代化技术辅助教学，不仅能使教学高效快捷，而且能激发学生的学习兴趣。 在今后的工作中，我会努力提高自己各方面的素质，按照自己的计划好好执行，希望能达到自己的目标。
教师专业发展规划 密山市连珠山镇中心学校 一、指导思想 根据市教育局关于教师专业化发展的有关精神，学校五年发展规划中关于教师专业化发展工作的有关要求，以全面提高教师的师德水平和业务素质为宗旨，以教师的可持续发展为本，制定学校教师专业发展计划确保教师队伍整体素质的有效提高，确保学校教育教学质量和办学水平的不断提高，努力造就一支师德高尚、业务精良、研究能力较强的教师队伍，实现“把学校办成师生共同发展的乐园”的办学目标。 二、师资现状 学校专任教师32 人，其中40岁以下中青年教师共9 人，中级职称有17 人；学历大专有24 人、本科4 人。 三、工作目标及要求 1、根据学校五年发展规划和学校教师专业发展的要求，制定教师（个人）业务发展计划，有层次、针对性地做好各级各类教师的培养发展、管理指导，促进师资队伍的整体发展。 2、落实做好校级的教师职务培训工作，尤其做好校本研修课程的设计和落实。 3、促使教师个性化发展和团队共同发展有机融合，形成对于教师发展的过程评价与综合考评相结合的管理工作机制。 四、工作策略和途径 1、激发自主。学校通过自定目标、自我规划、自我管理、自我反思等方式，使教师成为个体专业发展的责任人。 2、加强互动。开展各学科跨年级的组际联合，认真搞好教研活动；开展互补互促的跨学科听课，教导处要求每位教师每学期的听课笔记上至少有五分之一的课是跨学科的。 3、结对共进。师徒结对互助：两个甚至三个师傅共同带教一个或几个徒弟，师傅们或侧重带教学科教学，或侧重带教教育科研；业务水平相近的同伴互帮互助；教研组之间结对互助。
4、论坛交流。通过师德论坛、业务交流、教学论文、读书体会等活动，使教师们不断深化信息化教育、尝试课程改革的深层认识与反思，紧跟教育发展的步伐，促进自身发展。 5、领导坐堂。在教育科研课题的指导上，邀请市进修学校领导进行“坐堂问诊”，开展“一对一”的辅导，有针对性地帮助教师解决专业发展中的困惑和难题。 6、实战打磨。在各级各类教育研讨任务中，让不同类型不同层次的教师都有实战的机会和交流的舞台。 五、主要任务 1、加强教师师德建设，树立教师良好形象 把教师职业道德建设放到教师队伍建设的突出位置，广泛开展师德宣传，把学习和遵守《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》作为教师的基本道德规范和准则，进一步提高教师的职业道德水平，努力做到“学为人师、行为示范”，树立优秀教师典型，打造出“德高为范，严谨治学，团结协作，业务精良”的教师群体。 2、开展教师读书活动，提升教师人文素养 学校积极开展教工读书活动。每年举行教工读书活动启动仪式，组织教师阅读教育理论书刊，人文书籍，举行读书竞赛活动，欣赏经典音乐，完成读书心得，切实提高教师队伍整体素养。 3、落实校本研修规划，提高教师专业水平 校本研修是教师专业发展的重要途径，学校制订“十一五”校本研修规划，成立校本研修领导小组，明确职责，建立健全研修制度，完善学校各项研修机制，推动以解决实际问题为取向的教育教学研究。在校本教研中，关注教师个体与教研组群体之间合作研究、同伴互助，提高校本研修的实效性和教师的专业素养，提升教师群体实践智慧，激励教师自主学习和主动发展。 4、分层制订教师自主发展计划，形成教师发展梯队 学校针对不同阶段教师的特点，在横向上以新教师入门——青年教师发展——骨干教师成才作为发展主线，纵向上以目标引领——措施保障——评价激励作为支撑，努力建设一个促进教师专业发展的机制。每位教师根据所教学科和自身实际确定自己的发展目标，分别制订青年教师三年
2020年教师个人专业成长计划新的学期，新的开始，教师如何制定个人专业成长计划?下面是收集整理的教师个人专业成长计划，欢迎阅读。 教师个人专业成长计划篇一 一、指导思想： 以新课程理念为指导，全面贯彻上级有关文件精神，依据学校建设教师专业发展学校总体规划，加强教师队伍建设，提升校本培训质量;积极开展"教研训一体化"的校本研修活动，全面提高教师专业发展的能力和水平。 二、工作目标: 1、用自培与集体培训等形式，营造出适合教师专业发展的学习与成长的氛围和环境，构建具有本校特色校本培训体系。 2、以新课程理念为指导，加强学科拓展研究，鼓励教师参与开发校本课程, 编写校本教材。 3、进一步开展教学精细化研究, 通过专题研讨，提出更适合我校教师个人和学校发展的课改工作设想。 4、加强青年教师的培养和带教工作，使他们在职业道德、教育理念、工作方法、研究能力等方面取得长足进步。 5、举办多种形式的教学展示和技能评比活动，搭建舞台让教师来汇报交流自己的成长过程和培训成果。 三、主要任务： (一)师德修养建设
1、在充分发动全校教师开展"教师规范、教师形象"活动，评选"优秀教师"。 2、开展学习先进师德标兵与弘扬身边的典型事例相结合，使教师学有榜样，形成学先进，赶先进的良好氛围。 (二)理论学习 1、邀请领导或看专家光盘，定期指导各课题项目组开展如何选题、设计研究方案、开展调查研究与行动研究等课题研究方面的培训活动。 2、每学期定期进行校本培训。 3、让读书学习成为一种愉悦的体验。教研组、备课组将学习列入教研计划，共同学习，交流体会。学校抽查记录。 (三)教育教学培训 1、通过各个层面的专题研讨，提出了以抓好教师培训，重在研究教学，完善校本课程为切入口，更适合我校教师个人和学校发展的工作设想。 2、学校领导每月一次深入各教研组指导研修活动。 3、各教研组、备课组根据学校现阶段校本研修的主题、目标、整体要求并结合本学科教学实际，有主题、有计划地开展教学研修活动。 (四)教师专业展示 1、开展教师基本技能大练兵 2、开展青年教师教学评比、展示活动
青年教师个人发展规划 所在院系： 教师姓名： 2016年11月
一、个人基本情况 作为一名新入职的青年高校教师，我对这一工作充满了热情。由于我的父母都是大学老师，从小我就将成为一名优秀教师视作自己的人生理想之一。我本科选择的是新闻传播学院的编辑出版学专业，研究生阶段则选择了同类大学科之下的传媒经济学。在校期间，我认真学习文化知识，刻苦钻研专业理论，细心揣摩老师的教学方法，并且参加了学校的助教工作，这都为以后的教学工作奠定了坚实的理论基础。由于我研究生阶段主修的专业传媒经济学是一门交叉学科，在三年的学习研究以及硕士毕业论文的写作过程中，我掌握了一定的综合研究方法，这样的能力可以帮助我在科研方面有所创新。性格方面，我为人和善，虽然较为内向却也热情开朗，相信能够在教学工作中与学生进行良好的沟通与交流。由于我刚刚走出校园，尽管在教学的能力和技巧方面有所欠缺，但正是因为年轻，或许更容易理解学生们的想法，与他们建立良好的师生关系。 兴趣爱好方面，我从小就喜欢阅读且阅读面比较广，由于想象力丰富，闲暇之余我还尝试过小说和剧本的写作；此外，我还喜欢绘画，自学了水彩和彩铅；非常喜欢猫狗等小动物，会通过眼神和肢体动作和它们交流。总体来说，我是一个喜静又温柔的人。 二、专业发展条件分析 作为我校历史文化与旅游系文化产业教研室的一名新进教师，在此，我先就个人的理解对文化产业管理这门专业
的发展条件进行简要分析。 首先，从课程设置而言，目前我系该专业的课程有文化产业管理概论、文化产业经济学、文化资源概论、大众传媒管理、文化经纪理论与实务、文化产业政策与法规、公共事业管理、美学概论、中国文化史、世界文化遗产、儿童文化产业概论、旅游文化概论等。在此基础上还可有相应的扩展和延伸，加强实践性，以培养既具备扎实的文化产业管理知识，具有较高的文化艺术修养和审美能力，有具备优秀的实践技能，能在文化旅游、文化贸易、文化政策、文物遗产、文化投资等各种文化产业领域从事经营管理工作的高素质应用型人才，特别是在上述领域中与儿童文化产业及旅游文化相关的，“品德优、基础实、能力强、素质高、善创业”应用型人才。因而，研究生专业为传媒经济学的我可着重在文化产业管理、文化产业经济学、大众传媒管理、文化经纪理论与实务进行钻研和深造，而历史方面的理论功底则有待加强。 其次，本人认为更应重视对学生实践能力的培养，使学生在校期间与核心课程理论教学同步，例如可组织学生至陕西省历史博物馆、关中民俗博物院，大唐西市博物馆、陕西省美术馆以及相关文化产业博览会，进行文化产业管理专业现场考察学习，组织学生到相关文化产业集团进行见习、实习，培养锻炼学生的实践技能，并安排聘请陕西文化投资集团和曲江文化投资集团管理人员、儿童艺术创作名家、新媒体创作者等来校示范教学。作为该专业的教师，我也应该在
青年教师专业成长手册 带教对象所在学校 任教年级和学科 带教对象姓名 参加工作时间 联系电话 学习时间：年月 ---- 年月 指导教师姓名： 所在学校： 教龄： 职称： 联系电话： 云岩区教师进修学校中学室制
《青年教师专业成长手册》目录 1.《青年教师专业成长手册》使用说明及建议第页 2.带教各项内容和要求第页 3.云岩区初中英语教师带教协议书第页 4. 带教计划第页 5. 名师经典课例积累第页 6. 教学设计指导第页 7. 专业阅读指导第页 8. 阶段总结及评价第页 9. 师徒同课异构（同案异教）指导第页 10. 相互听课第页 11. 积累自己的课例第页 12. 总结及评价第页 13.印证材料目录及复印件第页
《青年教师专业成长手册》使用说明及建议 一、《青年教师教专业成长手册》（以下简称《手册》）用于教师成长过程中“老带新”“青蓝工程”等带教过程的规范与指导，旨在通过《手册》各项内容的设计引领，规范带教过程，增强带教实效，促进带教双方积极互动，共同发展。 二、每一本《手册》具有相对的时限性和针对性,每一位带教对象每学年使用一本，和导师一同完成《手册》的内容。 三、《手册》一共十项内容，每项内容相对独立，其中“带教计划”“阶段评价及总结”分别是每学年(学期)开学和期末的内容，其余的八个模块，带教双方可以根据自身的具体情况自行确定先后顺序。 四、《手册》每一项内容的设计只是设计者根据以往经验进行的预想，并不完美,还需每位参与者实践过程中不断地丰富和改进，使《手册》在大家的使用过程中能够日臻完善。尤其是“自主设计内容”由带教双方根据具体情况共同商议设计，希望老师们能有好创意。 六、在使用《手册》的过程中，建议老师们推广“多带多”的团队带教的新模式。每位导师指导一至三位教师，多位导师形成一个导师团队，导师之间相互交流指导经验，带教对象之间交流学习体会。导师团任命一位导师作为组长，对本团队的带教工作进行统筹安排。这样能有效避免“一对一”带教模式容易出现的弊端：例如新教师重于模仿而忽视自身教学风格的形成；导师孤芳自赏，对徒弟照搬自己的做法持欣赏态度，对各类教学风格缺乏广泛的认识，视野狭窄，缺乏创新；导师对自身的不足缺乏客观认识，以至于徒弟连导师的缺点也继承下来。
（人才梯队管理）青年教师个人专业成长规划
颍泉区青年教师个人专业成长规划 颍泉区伍明镇桥口中学：袁香辉 光阴似箭日月如梭，我已经于教育这个平凡而又不平凡的岗位上苦苦奋斗了十三年。虽然于这期间，自己始终能保持壹种饱满的激情投入于教育，且获得了优异的成绩，但却缺少计划性的引导，所以难于真正的构建自我，成为专业化教师。因此，为了使自己成为颍泉区壹名优秀的青年教师，为了让自己更快的成长，特制订如下的个人专业成长三年发展规划： 壹、指导思想 根据区教育局泉教研【2011】67文件精神，根据自身专业发展要求，于未来三年中，将坚持理论和实践相结合，坚持培训和研究相结合，坚持团队合作和个人研究相结合。于新课改的大背景下，吃透课改精神，不断于课堂教学中渗透新的教育教学理念，根植于自己的教育教学实践，于自己熟悉的领域中探究、反思和理论提升，力求自己由专业型教师向研究型教师转变。 二、个人专业成长发展规划总目标 1、师德方面 （1）于今后的工作中，本人坚决做到爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。 （2）“教育者所得的机会，纯服务的机会、贡献的机会，而无丝毫名利尊荣之可言。”因此我要使自己具备更强烈的事业心和责任心，当好人梯，对教育事业忠诚不二，矢志不渝，无怨无悔。
（3）自己于工作中曾得到过很多教师的帮助，他们良好的师德辐射带动了我，因此当身边的老师有困难或需要帮助时，我定会竭尽所能。 2、学习方面 （1）认真学习教育教学理论，掌握教育规律，不断学习新的理论，更新教育观念，指导自身的教学实践，于理论认识中丰富自我。 （2）不断学习和探索教师作为专业人员必须具备从事专业工作的基本知识，了解本专业的发展动态，努力提高专业知识素质，为今后独立承担教学和科研任务打下良好的理论基础。 （3）学习掌握教师从事教育教学工作的基本技能技巧，努力提高专业技能。“教学是壹门艺术”。这就需要教师本身具有多方面才能，以适应和满足自己工作的必须。为此，于这壹年里，我坚持每天利用壹定时间，练习基本功。书法、简笔画、人文地理等均要有所涉及，为教育教学工作提供相应的技能。同时参加计算机的培训以适应最新的信息化教学观念。 （4）加强现代教育技术应用及教育科研基础理论学习。积极参加于职学习和培训，勤于思考，提升继续教育研修能力。 （5）培养良好的自我学习习惯，每学期至少要读壹本教育教学理论书籍，要做好读书笔记，且写出心得。 （6）和其他教师进行专业合作，有效发展合作交流的能力。教师教育对象是人，需要教师和学生之间进行精神的沟通，情感的交流，引导学生健康活泼地成长。同时，教师也是工作群体的壹员，要有和
颍泉区青年教师个人专业成长规划 颍泉区伍明镇桥口中学：袁香辉 光阴似箭日月如梭，我已经在教育这个平凡而又不平凡的岗位上苦苦奋斗了十三年。虽然在这期间，自己始终能保持一种饱满的激情投入于教育，并获得了优异的成绩，但却缺少计划性的引导，所以难于真正的构建自我，成为专业化教师。因此，为了使自己成为颍泉区一名优秀的青年教师，为了让自己更快的成长，特制订如下的个人专业成长三年发展规划： 一、指导思想 根据区教育局泉教研【2011】67文件精神，根据自身专业发展要求，在未来三年中，将坚持理论与实践相结合，坚持培训与研究相结合，坚持团队合作与个人研究相结合。在新课改的大背景下，吃透课改精神，不断在课堂教学中渗透新的教育教学理念，根植于自己的教育教学实践，在自己熟悉的领域中探究、反思和理论提升，力求自
己由专业型教师向研究型教师转变。 二、个人专业成长发展规划总目标 1、师德方面 （1）在今后的工作中，本人坚决做到爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。 （2）“教育者所得的机会，纯服务的机会、贡献的机会，而无丝毫名利尊荣之可言。”因此我要使自己具备更强烈的事业心和责任心，当好人梯，对教育事业忠诚不二，矢志不渝，无怨无悔。 （3）自己在工作中曾得到过很多教师的帮助，他们良好的师德辐射带动了我，因此当身边的老师有困难或需要帮助时，我定会竭尽所能。 2、学习方面 （1）认真学习教育教学理论，掌握教育规律，不断学习新的理论，更新教育观念，指导自身的教学实践，在理论认识中丰富自我。 （2）不断学习与探索教师作为专业人员必须具备从事专业工作的基本知识，了解本专业的发展动态，努力提高专业知识素质，为今后独立承担教学与科研任务打下良好的理论基础。 （3）学习掌握教师从事教育教学工作的基本技能技巧，努力提高专业技能。“教学是一门艺术”。这就需要教师本身具有多方面才能，以适应和满足自己工作的必须。为此，在这一年里，我坚持每天利用一定时间，练习基本功。书法、简笔画、人文地理等都要有所涉及，为教育教学工作提供相应的技能。同时参加计算机的培训以适应最新
小学教师个人专业发展计划 在实际的教学中，要经常地、系统地进行自我反思、进行自学，那么来为自己制定一个专业发展计划吧!下面是我收集整理的小学教师个人发展计划，欢迎阅读。 小学教师个人发展计划篇一 一、指导思想 高素质的教育以高素质的教师队伍为基本条件，创建素质教育示范校，需要优质的师资队伍。青年教师是学校的希望，学校的未来。因此加强青年教师的队伍建设，不断提高青年教师教育教学水平，使青年教师成为学校发展的主力军，有助于促进学校教育质量和办学水平的提高。 二、青年教师现状分析 我校青年教师(80年及以后出生)，总计17人(李翠、梁婷、刘爽、荣婷、顾超、李玉娟、宋焕娥、梁军、时志鹏、毛淑倩、高玉静、郭哲、郝庆静、王修燕、谭相奎、王琛、滕燕燕)。从整体状况看，优势与不足并存： 优势方面：教师知识水准起点较高，思想观念较新，思维定势较少，接受新事物的能力强，热情高、干劲足，上进心和创新意识强。 不足方面：由于刚刚参加工作，缺乏教育的实践锻炼，经验少，业务不成熟，教育教学能力有待于提高。 三、培养目标：
(一)总目标： 1、造就一支"勇立潮头、敬业爱生、拼搏奉献、开拓创新"的青年教师队伍，具有团队精神，争创一流业绩，促进青年教师队伍的整体优化。 2、创造条件，帮助青年教师尽快成长，通过培养与锻炼，使青年教师能突颖而出，成为学校的教育、教学骨干。 (二)远景目标 1、积极高尚的思想品质 2、广博扎实的专业知识 3、较强的教育教学能力 (三)具体目标： 1、良好的职业道德： 热爱本职工作，具有强烈的责任心、进取心，树立勤奋、拼搏、奋斗精神。 2、较强的理解教材和驾驭教材的能力： 能够全面深入地钻研教材、课程标准，把握教材的重点难点。了解教材内容的前后联系，做到融会贯通;针对学生的实际情况，联系生活巧妙设置问题，引导学生思维.;善于抓住教材的重点、难点和关键点，做到讲课时重点突出，选用方法得当，难点突破。 3、较强的组织教学能力 以学生为本，尊重学生、表扬为主，能以富于情趣的语言吸引学生，用饱满的热情感染学生，利用多种形式调动学生的学习积极性，
青年教师个人成长计划 随着新课改理念的不断提升，对教师的理论素养、个人素质及教育教学观念提出了更高更新的要求。作为一名青年教师，必须先要成为一名主动学习者，要做学习型的教师，使自己成为适应时代发展，符合高品位要求的教育者。为此，针对自身特点特制定本学期个人专业成长规划如下：一、自身现状分析： 本人的个性比较随和乐观，和同事相处和睦，与他人能较好地进行沟通交流与合作。在工作中能认认真真积极参与，一丝不苟地做好自己的事情,尽自己最大的努力将工作干好。目前所存在的不足是：学生管理方面经验不足，参与科研工作投入不够，自我感觉功底较浅，缺少内涵。虽然接受了一些新课程改革的洗礼，在教育观念方面有了一些的转变，但是，还需不断学习，特别是业务素养还需进一步提高。 二、近期个人发展规划 1、树立终身学习的观念，不断提升自己的师德素养，学习补充专业知识，，提高自己的语文素养，让自己的工作得心应手。 2、重视对有效课堂的研究、实践，使自己成为一个学习型的老师，善于反思不断提高自己的课堂驾驭能力。 3、利用现代化网络资源，加强对教材的梳理，多看名师课堂实录，取他人之长，补己之短。 三、三年发展规划 1、不断提高自己的教学水平，扎实学好专业知识，能胜任自己的工作职位，并有所发展。 2、树立终身学习的观念，让自己成为一个有内涵的老师。
3、不断锻炼自己，让自己的专业知识及基本功及做人都达到一个全新的高度，做一个真正的教育者。 4、关注高效课堂的教学研究及实践，并成为学生喜欢、家长放心、领导省心的教师。 四、具体措施 1、加强基本功训练，让自己成为学生心中的榜样。努力提高自己专业素养和理论水平，不断加强自身专业技能，勤练基本功。在基本功方面，我的粉笔字还有待提高，以后我会好好利用学校的一日一练，写一手漂亮的粉笔字。勤听经验丰富的老师的课，多思考，勤质疑，在探索中不断完善自己。 2、做一个勇于课堂实践的老师，认认真真的上好每一节课，不仅是学生的需要，也是教育发展的最终目标。做一个学习型的老师，不断探索、总结自己的教学行为。 3、坚持写教育反思，坚持写教学反思可以总结实践、升华经验。写教学反思可以提升自己的教育能力。 4、利用现代化技术辅助教学，不仅能使教学高效快捷，而且能激发学生的学习兴趣。 教育是事业，事业需要无私奉献，只有对事业负责，对学生负责才不会愧对人民教师这一神圣的称号。今后，我会在领导、老师的悉心指导、关怀、帮助下，在漫漫的教育之路上，上下求索，更进一步。
小学学校教师专业发展规划 教师是保证学校办学水平，提高教学质量的关键，是学校力量的主体，是教学改革最活跃、最有创造性的因素。师资队伍建设是学校一项长期具有战略意义的重点基本建设，特别是当前学校教师队伍正处在新老交替的关键时期，为尽快建设一支职业道德高尚，业务上勤于研究，科研上勇于探索，充满活力的教师队伍。这对学校办学质量和效益产生决定性影响，这是关系到学校可持续性发展的大事。为此特制定我校教师专业发展计划。 一、现状分析 我们学校师资队伍呈现的是一个年轻的状态。大部分教师在30 左右，这些教师工作时间不长，教育教学经验不足，虽有上进意识，能吃苦，讲奉献，缺乏专业引领；不能适应校本培训要求。 二、指导思想 1.以学校发展和教师发展为本，以青年教师专业发展为抓手，以名师梯队建设为突破口，全面提高教师队伍整体素质，构建和完善以学校为基地、以现代教育理论为基础、以教育科研为先导、以教学实践为导向的教师专业发展校本培训机制和科学合理的教师发展性评价方案，建立一支适应教育发展和学校发展要求、师德高尚、业务精湛、结构合理、身心健康的专业化师资队伍。 2.学校鼓励每一位教师在学校的指导下自主发展，勤于学习，敢于创新，善于创新，实现科研型和智慧型的教师资源可持续发展的目标。 3.坚持“教师为本”、“行动为本”和“学校为本”的教师专业发展
原则。 “教师为本”，即尊重教师的主体精神，满足教师“自主发展、自我提高”的心理需要，引导教师自主确立自己的努力目标，找到适合自身发展的有效途径。 “行动为本”，即坚持理论与实践紧密结合，通过“自我反思、同伴互助、专业引领、行为跟进”等实践活动，以课程与教学改革和教育科研为抓手，引导教师在不断探究和解决课程与教学改革问题的过程中促进自身专业的可持续发展。 “学校为本”，以研究教育教学中的现实问题为出发点，以改善教育教学实践为目的，在实践中培养和优化师资队伍。 4.构建发展和成功的环境，为教师的发展提供制度保证。 5.加强不同年龄段教师梯队建设，重点加强青年教师的专业发展，实现优质教师资源在年龄段上的延续性。 三、发展目标 （一）共性化目标 1．将教师队伍建设成为具有高度责任心和奉献精神的师德群体；加强学科教师群体建设，尽快形成一支以学科骨干教师为核心的优秀教师群体，提高整体教师队伍的专业化素养。 2．三年内，学校帮助搭建展示平台，使部分教师成为市、区内本学科教学与研究有影响力的教师，逐步培养和创立一支名师队伍：以从教5 年以内的新教师为对象培养“新生代”骨干教师队伍；以从教5 年以上15 年以下的“中生代”骨干教师为重点，全力打造精心培养市名师、学科带头
青年教师个人专业发展成长规划 “正德厚生、笃学敏行”作为校训，作为百年积淀、深厚而意境深远的精神传承，鞭策着我追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展，真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。为 教师专业发展成长是一个持续不断的过程，是一个不断深化的过程。它包括“师德修养”、“教育理论学习”、“课堂教学”、“课改与科研”、“信息技术应用能力”、“教学基本功训练”等六个方面。在制定个人专业发展成长规划的过程中，我将继续秉承“正德厚生、笃学敏行”。“正德”——“端正德行”。德育是素质教育的灵魂。莎士比亚说过：“无论一个人的天赋如何优异，外表或内心如何美好，也必须在他的德性的光辉照耀到他人身上发生了热力、再由感受他的热力的人把那热力反射到自己身上的时候，才能体会到他本身的价值的存在。”我要努力做到政治上高觉悟、思想上高修养、道德上高标准、身心上高素质，以高尚的人格和品行影响一批批的学生。 发扬“以人为本的厚生精神”，以“海纳百川，有容乃大”的胸怀，以“学高为师，身正为范”的品格厚待学生，教书育人。 《礼记·中庸》记载：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。“笃学”，究其意就是老老实实、认认真真的做学问。课堂教学方面，课堂是老师实践的最好舞台，必须治学严谨，踏实认真，认认真真地备好并上好每一节课。教育理论学习方面，加强继续教育的自觉性，以严肃、朴实的治学精神认真学习，确立与新课程相适应的教学观念、教学信念，构建体现新课程理念的教学方式、教学模式、教学风格；形成驾驭新课程教学的有效经验、教育智慧；具备校本课程开发的知识和能力；产生个性化的教学故事和案例。课改与科研方面，从密考证，不作臆测之词，不作武断结论，治学不事浮夸。在新课改的大背景下，吃透课改精神，不断在课堂教学中渗透新的教育教学理念，植根于自己的教育教学实践，在自己熟悉的领域中探究、反思和理论提升，力求由专业型教师向研究型教师转变。 “敏行”即勇于实践，行动快捷，抢抓机遇，善抓机遇。在新课改的大背景下，教育的大环境使青年教师不再拥有较长的业务、素养的自然成长期，为适应新时期的要求，青年教师不得不尽快地进入状态并得以迅速成长。作为青年教师，必须抓住机会，努力汲取营养。“教学是一门艺术”，在教学实践中，必须加强教学基本功的训练，调整自己的知识结构与能力结构，尽快掌握教学常规工作的要领，展开对教材、教法和学生学习情况的研究分析，深入领会并具体体现学校优秀教育文化和先进教育思想。同时，要与时俱进，认真学习现代化教学手段，提高信息技术应用能力，如：计算机应用、现代教育技术应用理论与实践、信息社会与信息技术等。 作为一名青年教师，目前正处在专业发展成长的第二阶段——适应发展期（工作3-5年），我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度制定个人专业发展成长规划，并努力实现： 一、师德修养方面： 热爱本职工作，为人师表，在言行举止方面作好学生的表率。在教学中形成民主、和谐的师生关系，形成“向学生学习，师生共同进步”的德育互动的模式。 二、教育教学方面： 第一阶段：自主学习，夯实基础，提升素质 1、提高理论学习水平 （1）多看多学相关的书籍刊物，掌握各方面的理论知识，提高自己的业务理论水平。深入领悟“生活化、情境化”课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。 （2）重视信息技术的学习。结合自己的教学工作，进行信息技术与各学科尝试性的改革，以
青年教师个人发展规划 随着新课改理念的不断提升，对教师的理论素养、个人素质及教育教学观念提出了更高更新的要求。作为一名青年教师，我觉得自己先要成为一名主动学习者，做学习型的教师，使自己成为适应时代发展，符合高品位要求的教育者，可针对自己的特点制定个人专业发展计划如下： 一、自身情况分析： 本人的个性比较随和乐观，和同事相处和睦，与他人能较好地进行沟通交流与合作。在工作中能认认真真积极参与，一丝不苟地做好自己的事情。目前所存在的不足是：学生管理方面经验不足，参与科研工作投入不够。虽然接受了一些新课程改革的洗礼，在教育观念方面有了一些的转变，但是，还需不断学习，特别是业务方面的知识、理论。 二、发展方向： 努力做学生学习的合作者、参与者和引导者，做学生的知心朋友，同时更要做教育教学的实践者、反思者、研究者，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。 三、发展目标： （一）提升个人修养，做一名有品位的教师。 这就必须加强政治学习，使自己具备思想政治素质和职业道德素质。坚定爱岗敬业、献身教育的信念，坚持育人为本的宗旨，要依法执教，严谨治学，团结协作；要廉洁从教，以身作则。用自己的人格魅力，人文素养，知识积淀，真挚的博爱以及责任感影响教育学生，使之形成高尚的品德，正确的人生观和价值观。 （二）做一名业务上、教学上都过硬的教师。 为了适应明天的需要，我们今天就应该储备能量，增长能力。养成善于学习、乐于学习、主动学习的习惯，为自己营造一个学习的心境，认真学习学科
专业知识及系统的教育理论知识，广泛阅读教育教学的报刊、杂志及专著，提升对新课改理念的认识。使自己具有综合的科学文化素质，掌握多层次、多元化的知识结构，使自己能科学、系统地驾驭教学内容,成为一个具有多元化知识结构的人。同工作中要善于积累，勤于思考，做到教学中既有理论依据，又有实践创新，提高自己的科研能力，使自己的教育教学水平再上一个台阶，争取在校全体教师研讨课中，自己的教学水平能有所进步。 （三）做一名轻松快乐的受学生欢迎的老师。 向身边优秀的老师学习管理经验，学习掌握教师工作必备的专业知识及工作艺术，掌握初中生心理特点。巩固心教育学、心理学等知识，提高自己的管理能力。树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘；在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展。把对学生的做人教育放在首位，树立为学生的一生负责的理念，培养人，塑造人，形成自己独有的工作风格。 （四）做一名“善于反思，勤于积累”的老师。 抓住一切听课和学习的机会，多观摩优秀教师的课，向优秀教师学习。对自己的教学活动及时进行反思，及时总结自己在教育教学工作中的成功与不足，取长补短，使自己的教学水平逐步提高，教学经验日益丰富，寻找一条适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。 教育是事业，事业需要无私奉献，只有对事业负责，对学生负责才不会愧对教师这一神圣的称号。希望以后能在领导、前辈的悉心指导、关怀、帮助下，百尺竿头，更进一步。
学校教师专业发展规划集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-
蒲窝中学教师专业发展规划 一、指导思想 以新课程理念为指导，全面贯彻县教育局的有关文件精神，依据教师专业发展学校总体规划，加强教师队伍建设，提升校本培训质量，提高教师的教学艺术水平，持续推进教学改革，全面提高教师专业发展的能力和水平。 二、工作目标: 1.用自培与集体培训等形式，营造出适合教师专业发展的学习与成长的氛围和环境，构建具有本校特色校本培训体系。 2.以新课程理念为指导，加强学科拓展研究，鼓励教师参与开发校本课程, 编写校本教材。 3.进一步开展教学精细化研究, 通过专题研讨，提出更适合我校教师个人和学校发展的课改工作设想。 4.加强青年教师的培养和带教工作，使他们在职业道德.教育理念.工作方法.研究能力等方面取得长足进步。 5.举办多种形式的教学展示和技能评比活动，搭建舞台让教师来汇报交流自己的成长过程和培训成果。 三、主要任务： （一）师德修养建设
1.在充分发动全校教师开展“教师规范、教师形象”活动，评选“形象教师”。 2.开展学习先进师德标兵与弘扬身边的典型事例相结合，使教师学有榜样，形成学先进，赶先进的良好氛围。 （二）理论学习 1.邀请局领导或看专家光盘，定期指导各课题项目组开展如何选题、设计研究方案、开展调查研究与行动研究等课题研究方面的培训活动。 2.每周定期进行校本培训，每月至少一次组织全校性教育教学专题辅导。 3.让读书学习成为一种愉悦的体验，教师每月看一本书，做读书备忘录（记录书名和值得记忆的东西）。教研组、备课组将学习列入教研计划，共同学习，交流体会。学校抽查记录。 （三）教育教学培训 1.通过各个层面的专题研讨，提出了以抓好教师培训，重在研究教学，完善校本课程为切入口，更适合我校教师个人和学校发展的工作设想。 2.由学校包抓领导每月一次深入各教研组指导研修活动。 3.各教研组、备课组根据学校现阶段校本研修的主题、目标、整体要求并结合本学科教学实际，有主题、有计划地开展教学研修活动。
个人三年发展规划 作为一名教师，时代要求我们必须注意个人专业化成长的规划，这不仅是事业追求的需要，也是我们个人价值实现的需要，更是社会发展的需要。对个人专业成长进行规划，实际也是对人生的规划，每个人都必须高度重视。为了更好的提高个人的专业素养，努力成为一名反思型教师，科研型教师，我制定了三年个人发展规划。 一．发展目标 （一）总体目标 1、“多做”、“多想”、“多听”，在未来的三年时间中，不断改进自己的课堂教学；改善自身的不良习惯，将自己改变成一名主动学习者，使自己成为学生心目中具有亲和力、轻松、快乐、幽默的老师，并逐步将自己打造成吃苦耐劳型的教师，使自己的课堂成为诗意的课堂，是学生向往的精神家园，并能和学生共同学习成长，满足学生成长和走上社会的实际需要。 2.深入学习教育专业理论结合专业技能的学习。熟知《给教师的建议》（苏霍姆林斯基）《《成为有思想的教师》（肖川）《教师，做反思的实践者》（肖川）《班主任专业成长的途径——40位优秀班主任的案例》（张万祥）》等有关著作，更新个人专业知识、认识教材，做到因材施教；能科学合理地设计每一学期的教学目标，并与单元计划相配套；从而寻求自身教育教学方法、手段、教学设计上有所突破。 3.坚持每周1-2小时的阅读，除教育教学类书籍，增加案例、课例的阅读参考，寻求在理论研究上有建树，不断提高自身理论研究的能力，并结合实践有成效。
4、努力使自己成为一名研究型和发展型的教师；树立终身学习的观念；课堂教学形成一定的独特风格。促进自我展示与自我实践，自我监控与调整能力，同时加强课堂教学管理，构建个性课堂教学模式。 （二）预期目标 1、多听课，多讲课，多学习。树立终身学习的观念； 2、教育教研能力的进一步提升。作出自己优秀的教研课题。成为一名研究型和发展型的教师。 3、逐渐完善并有所创新。课堂教学形成一定的独特风格。 （三）具体目标 1）加强自己的语文专业学习，积极提高自身的专业水平。不断探索和实践，努力营造适合学生学习的舒适、轻松的体育课堂环境。 2.继承优良的体育教育教学方法、手段，寻求自身教学特点，发挥所长，利用各种器材丰富教学内容，使课堂教学形式多样化，逐步建立个人独特的教学风格。 3.制定规律性读书计划，阅读有助于自身教学提高和教师个人素质提高方面的书籍，教学方法和理论方面等的著作 4.积极参与各教育教学类学术活动，做好相关笔记及完成其相应要求和功课。 二、个人专业三年发展规划 （一）第一年度目标 1. 深识教材，因材施教。认真研究小学语文教材，立足于学生的角度来研究教材；逐步提升自己的课堂掌控性，完成几节高质量的优质课，并写下
青年教师三年发展规划 回顾几年来的工作和学习，收获了很多，但也明显地感到有很多的不足之处。作为一名有志于教育事业的青年教师应该给自己制定一个明确的目标，确保自己向这个目标努力。 一、自我定位及总目标 1．自我定位：认认真真学习、扎扎实实做事、堂堂正正做人，努力成为校骨干教师。 2．发展目标：努力形成爱岗敬业、任劳任怨、淡泊名利、严以律己、宽厚容人的人格魅力；练就处事豁达、谨慎，待人真诚、和善的处世能力；提升勤于学习、乐于思考、善于领悟、精于表达的业务水平。 二、分项目标和任务 1、师德目标方面： 教师职业作为一种以人育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展，使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。 2、学识目标方面： （1）认真参加每一次的教研活动，主动向有经验、有先进教学理念的老师学习，多听同行的课，取他人之长，补自己之短。 （2）结合班级学生的实际情况，精心设计教案，备好每节课，课前做好充分准备，课后做好笔记。 （3）课堂教学中，鼓励学生发现问题，质疑问难，使学生养成自主学习，独立思考习惯，指导学生开展研究性的学习活动。 3、教育教学方面： 以学生为本，充分体现课改的精神。使学生整个身心投入学习活动，去经历和体验知识形成的过程，在教学中去感受学习的乐趣，去体会学习的方法。课程改革特别强调的是要求在教学中联系学生实际的经验、体验、以及学习到的新的知识信息，开发学生的原始资源，让学生体会到学习的乐趣，在课堂教学中，采
令川学校教师专业发展三年规划 一、学校教师队伍状况分析： 目前，我校共有一线专任教师40名（含2名县请代课教师，期中35岁以下教师有6名）。从学历层次上看，在我校一线教师队伍中，本科学历28人，占任课教师的70%，大专学历8人，占任课教师的20%，其中部分教师正在进行本科及第二学历的学习。从专业技术层次上看，在我校一线教师中，高级教师有2名，约占5%，其余一级教师和二级教师。从骨干教师层次上看，在我校县级骨干1人，占任课教师总数2.5%，校级骨干4人，占任课教师总数10%。 统计数据及定性分析表明：①我校一线任课教师达到学区级以上骨干教师所占比例小，但由于任课教师教龄偏长，所以这些教师基础条件好，已经趋于成熟，具备可持续发展潜力，有望在未来的发展中取得显著的成绩。 ②学校级骨干教师人数少，没有形成规模，学校应当在未来的教师培养中，提高这些教师的发展目标层次。 ③普通教师在教师群体中占有较大比例。这部分教师大多为参加工作10年以上的教师，学历层次较高，实践经验相对也较多，工作稳健，精力充沛、思想活跃，但是缺乏稳定性。学校在促进教师专业化发展的实践中，要注意从巩固专业思想、提高专业意识入手，同时要注意提高这部分教师
的学力。 ④学校骨干教师总体层次低。学校应当在促进教师专业化发展的进程中，注重抓典型，促发展，出尖子，带动群体。⑤学校缺乏学科带头人，学校要根据教学需要和教师专业结构的特点，确定部分学科的重点培养对象，逐步扩展到各个学科。 从整体上看，我校拥有的是一支年轻的教师队伍。他们学历层次较高，学习能力很强，但同时由于缺少全面的知识储备和专业技能，专业基本功不够扎实，专业素质还亟待提高。他们思维活跃，不容易被陈旧的教学观念束缚，有很强的教改意识，易于接受新的教育教学理念，敢于创新，但同时，由于老教师的缺乏，他们又缺少必要的专业指导，教学经验不够丰富，其创新又容易成为没有实践积淀的无根之木，无水之鱼。这种客观现状决定了我校在促进教师专业化发展方面，要为教师提供良好的环境及条件，通过多种途径不断促进教师的专业化发展，提高我校教师的专业素质，形成专业化教师群体。 二、学校教师专业化发展目标： 整体性目标：教师的专业发展目标不应是抽象的，而应是具体的，应该是符合教师切身实际并通过努力可以达到的。因此，我校从专业基本功、课堂教学水平、教科研能力、现代教育技术手段使用水平、骨干教师层次、学历层次、英语
青年教师个人成长规划 （参考，结合近几年课改精神制定） 从毕业到工作，就完成了人生的一个转折。而我，在这个转折点选择了小学教师的职业。在新的环境中，要以新的姿态面对生活、工作和学习。在不断完善个人业务水平的同时，发挥自己专业所学。小学教育是基础教育，对小学教师也提出了更高的要求，如果不继续学习和提高将会被社会所淘汰。针对这一要求，我对未来五年中制定以下计划： 一、五年发展总体目标和措施 1、教师职业作为一种以人育人的职业，对其劳动质量提出的要很高的、无止境的，所以，作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。 2、根据社会的变化与教育改革的发展，及时研究自己的不足（盲点），调整自己的知识结构与能力结构，以自己的发展促进社会的发展、学校的发展。 3、注重个人素质的培养，不贪名利，切实提高自身理论水平和业务水平，力求为学生创造最好的教育。从为应付考试到为有利于学生今后的发展提供方便。 4、针对自己的教学特点拜名师学艺，使自己的教学水平逐步提高，
教学经验日益丰富，寻找出一条适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。 5、遇到资深前辈，要在备课、上课、作业批改、课外辅导、考试评价等各方面多问多学，帮助自己尽快掌握教学常规工作的要领，展开对教材、教法和学生学习情况的研究分析，使自己尽快深入领会并具体体现我校优秀教育文化和先进教育思想。 7、业务方面要树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘；在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。 8、在前辈的帮助下，自己不断刻苦的努力下，争取在三年成为学校骨干教师，五年成为区级优秀青年教师乃至市优秀青年教师。 希望自己在努力奋斗中不断成长起来。严格按照自己制定的“个人成长计划，从教学业务、专业技能、师德师建中，提升自己 二、分段实施步骤 2013年发展计划： 1、进一步更新观念，熟悉新教材，领会课改精神，并付诸实践。努力改进课堂教学，千方百计激发学生的学习兴趣，使他们变“苦学”为“乐学”，使课堂教学充满激情和活力，提高课堂教学效率。 2、努力探索，提高课堂教学艺术强化教学反思能力。在日常教学活动中，要养成随时记录教学中的感想和学生的创新片段的习惯，学会积累，学会研究。