国际“四大”会计师事务所2012年业绩分析上海国家会计学院张晓泉／译张翔／校
一、绪论
２０１２年是国际“四大”会计师事务所蓬勃发展的一年，收入总额达到了１１００亿美元，再次打破２０１１年刚刚创下的历史记录。在新兴国家、全球经济复苏以及商业活动日趋活跃的推动下，所有的产品服务线和业务区域均延续了２０１１年的强劲增长势头，这是“四大”在２０１２年创造的另一个新纪录。２０１２年，除欧洲之外，全球经济继续向好，“四大”的业绩也十分亮丽，所有业务区域、产品服务线和行业的收入均有所增长。
从事务所看，２０１２年毕马威的收入增长率为１．４％，是“四大”中增长最慢的，按照从低到高的顺序，其后依次为安永的６．７％、普华永道７．８％以及德勤的８．６％。虽然普华永道的增长率低于德勤，但普华永道２０１２年的收入总额为３１５亿美元，比德勤高出２亿美元，因此，普华永道仍然是全球上最大的会计师事务所。
就业务区域而言，源自美洲的收入占“四大”总收入的比例为４０％，所占份额有所下降。但在２０１１年至２０１２年期间，美洲收入还是劲增９．２％。欧洲的收入占比为４３％，受地区不确定性的影响，该地区的收入增幅最小，仅为３．３％。亚洲的收入从２００４年的７０亿美元到２０１２年的１８５亿美元，８年间增长了２倍多，占“四大”总收入的比例为１７％，２０１１年至２０１２年的增长率为８％。
在服务产品线方面，审计业务收入占据了“四大”总收入的４５％，２０１１年至２０１２年的增幅为２．９％。税务服务收入增长了５．６％，占总收入的比例为２３％。近年咨询服务一直都是增长最快的服务产品线，占总收入的比例从２００４年的２２％提高到２０１２年的３３％，２０１１年至２０１２年咨询服务收入的增幅为１２．２％。
２０１１年至２０１２年，“四大”员工净增３．９万人，全球雇员总人数超过６９万，其中位于金字塔顶端的是３．７万名的合伙人，有近５３万名专业人员位于金字塔底端，人员结构金字塔呈陡峭之势。
展望２０１３年，形势依旧喜人。受新兴市场、咨询服务、《多德—弗兰克金融改革法案》（Ｄｏｄｄ－Ｆｒａｎｋ）和其他法律法规、国际财务报告准则（ＩＦＲＳ）推广以及经济回暖等多重因素的影响，“四大”的收入有望继续保持良好的增长势头。
二、国际“四大”会计师事务所收入业绩及雇员情况分析
（一）收入业绩分析对“四大”来说，２００９年和２０１０年是艰难的两年：随着全球经济危机的蔓延，
“四大”面临极其困难的外部条件，经济增长停滞不前、客户大幅度削减成本支出以及并购活动萎靡不振都对“四大”的经营业绩造成了冲击。２００１年至２００８年，“四大”度过了８年的好光景，收入连续呈两位数增长，但到了２００９年情况急转直下，以美元计价的收入锐减７％。
在全球经济趋稳回暖、新兴市场强劲增长以及客户信心恢复等因素的共同作用下，
“四大”２０１０年的财务业绩稳中有升，达９５０亿美元，比２００９年的９４０亿美元小幅增长１．４％。在某种程度上，２０１０年可以说是一个转折点，是经济企稳回暖之年。
“四大”２０１１年的成绩单十分出色，受新兴市场、股市回暖、全球经济全面复苏以及企业高管普遍乐观情绪等因素的推动，所有服务产品线和业务区域的营收相较于２０１０年都有所增长。“四大”２０１１年收入迅猛增长９％，达到了创纪录的１０３０亿美元。
这个收入总额一举超过了“四大”在２００８年全球经济繁荣顶点时实现的１０１０亿美元收入。这样的成绩远远超过了一般预期，甚至超过了此前预计的４％至７％的增长区间。２０１０年至２０１１年以当地货币计价的收入增长率为７％，而同期美元贬值也贡献了２％的增幅。两年的经济衰退期过后，业务收入增长重新回稳，咨询业务实现了１５．９％的收入增长，审计业务收入增长了５．６％，税务业务收入增长了７．２％。２０１０年至２０１１年，美洲的收入增长率为９．９％，欧洲的收入增长率为４．３％，而亚洲的收入则劲增１７．４％。
２０１２年虽然增幅小于２０１１年，但仍然延续了上年的强劲势头，新兴市场表现抢眼、资本市场充满活力、全球经济增长迅猛以及交易活动日益活跃，这一切使得“四大”所有服务产品线和业务区域的收入都有所增长。“四大”２０１２年以美元计价的收入总额为１１０３亿美元，相较于２０１１年的１０３０亿美元增长了６．４％，再次创下了新的纪录。
２０１１年至２０１２年，“四大”以当地货币计价的收入增幅为７．２％，但因同期美元升值，尤其是对欧洲货币升值，导致以美元计价的收入增幅缩水０．８％，为６．４％，但也远高于预计的４％至７％的年度增长率。２０１２年，咨询服务产品线的收入较上年增长了１２．２％，继续维持良好增长势头；审计和税务分别增长了２．９％和５．６％，重拾增势。源自美洲、欧洲以及亚洲的收入分别增长９．２％、３．３％和８．０％。
２００９年，美元升值致使“四大”以美元计价的收入跌幅（幅度在－５％至－１１％）大于以当地货币计价的收入跌幅（幅度在－３％至１％）。２０１０年，形势发生了扭转，美元贬值，因此，以美元计价的收入涨幅（幅度在－０．９％至２．６％）要大于以当地货币计价的收入涨幅（幅度在－３．５％至０．３％）。２０１１年，美元进一步走弱，以美元计价的收入涨幅介于７．６％至１０．１％之间，而以当地货币计价的收入涨幅在５．３％至８．２％，普遍高出２个百分点。
２０１２年，美元强劲反弹，一举扭转２０１１年的颓势，相应的，“四大”以美元计价的收入涨幅介于１．４％与８．６％之间，而以当地货币计价的收入涨幅为４．４％至８．３％。
即便是在危机重重的２０１０年，虽然无法企及２００８年创纪录的１０１０亿美元，
“四大”仍然获取了９５０亿美元收入。２０１１年是厚积薄发的一年，收入记录被抬升至１０３０亿美元，一举超越２００８高点。２０１２年，
“四大”再次实现跨越，收入增至１１００亿美元。
“四大”以美元计价的收入增幅各有差异，分别为安永的６．７％、德勤的８．６％、普华永道的７．８％以及毕马威的１．４％。毕马威排名垫底，远落后于其他三家同行；而普华永道则继续超越德勤，蝉
联冠军。
如果以当地货币计价，那么，“四大”的收入增长率分别为：安永７．６％、毕马威４．４％、德勤８．３％、普华永道８．０％。不同的计价方式得出不同的增长数据，并导致了两方面的影响：一是自从２０１０年从德勤手中夺回行业老大的宝座之后，普华永道的收入冠军头衔就未旁落过，这得益于以当地货币计价的收入增长强劲，虽然就收入总额而言，普华永道仅比德勤多出２亿美元；二是毕马威相对缓慢的增长率使其与安永的收入差距扩大到１４亿美元，这一数字从２００９年至２０１１年分别为１３亿美元、５亿美元以及１．７亿美元。
“四大”之间的收入增长率差异主要源于各个会计师事务所的内在本质、服务产品线和业务区域的不同构成，并受到财政年度跨度不一的影响。德勤２０１２财年截止于２０１２年５月３１日，安永和普华永道２０１２财年都截止于２０１２年６月３０日，而毕马威２０１２财年的截止时间最晚，为２０１２年９月３０日。２０１１年，财政年度截止时间的不同对毕马威的影响相对较大，与其他三家同行相比，毕马威延长了３到５个月的时间。在“四大”中，毕马威是唯一一家在２００９年至２０１０年间，在美洲、欧洲以及亚洲三个地区都获得正增长的会计师事务所。２０１２年，这种财年时间差异似乎抵减了收入增长效应。
美元的波动也抵减了收入的增长幅度。２０１２年，美元对一揽子外国货币持续升值，由此产生的负面影响是，同样多的当地货币，能换取的美元数量变少了，而“四大”是以美元作为财务报表计量货币的。总的来说，以当地货币计价呈现的经营业绩要优于，至少等同于以美元计价的经营业绩。
２０１０年的大事件是，德勤以１．８％的增长率击败了普华永道（１．５％），登上王座成为全世界最大的会计师事务所。２００９年，普华永道曾小幅领先德勤，但一年之后，德勤以２６５．７８亿美元一举反超普华永道（２６５．６９亿美元），两者差距仅为９百万美元。２０１１年，主角和配角互换，普华永道以美元和以当地货币计价的收入分别增长１０．０％和８．２％，均超过德勤的８．４％和７．７％，胜负一目了然：２９２．２３亿美元与２８８亿美元，普华永道超出德勤４．２３亿美元。
２０１２年，无论是以美元计价还是以当地货币计价的收入增长率，普华永道（分别是７．８％和８．０％）都要低于德勤（分别是８．６％和８．３％），但由于基数较大，从收入的绝对数来看，普华永道的３１５亿美元还是比德勤的３１３亿美元多出２亿美元，继续保有“四大”的冠军头衔。从过去几年的表现来看，德勤已经成为“四大”领头羊的有力竞争者。
安永以２４４亿美元的业绩排名第三，而毕马威则继续垫底，收入总额为２３０亿美元，距离第三名的安永有１４亿美元的差距，而且这一差距逐渐在扩大。毕马威在服务产品线和业务区域的收入增长率均低于安永。
在过去的九年间，
“四大”的收入连年递增。２００４年，
“四大”的总收入仅为６００亿美元。但到了２００８年，在１４％的复合年均增长率推动下，收入总额一举突破千亿大关，迅猛增长的势头到了２００９年才有所放缓。原“五大”之一的安达信（Ａｎｄｅｒｓｅｎ）在２００２年黯然谢幕，其市场份额被剩余的“四大”所瓜分。在此之前，全球经济经历了５年的繁荣期，新兴经济体的良好表现成为“四大”收入飙升的强劲引擎。２０１２年，拓展客户、挖掘新兴经济体的潜力成为“四大”收入再创新高的重要因素。
２００８年金融危机导致许多国家都陷入了经济衰退，而“四大”也无法独善其身，６年来快速增长的良好势头在２００９年戛然而止。“四大”收入即便在２００９年出现了下降，但２００４年至２０１１年６年间的收入复合年均增长率还是达到了８％，原先处于“几十亿”级别的“四大”通过发掘新的创收机会、深挖现有客户潜力使其收入规模增长了近６０％，一举跨入“百亿”俱乐部。在２０１２年高增长率的推动下，２００４年至２０１２年８年间的复合年均增长率重回８％。
需要特别说明的是，尽管上市公司须在财务报表中呈报大量的财会详情，但身为上市公司审计机构的“四大”却仅提供了非常概括的财务信息，且对这些信息的评述也简之又简，这可能对本报告的分析深度产生影响。
（二）雇员情况分析截止２０１２年包括合伙人、审计、税务和咨询专业服务人员以及管理人员在内，
“四大”在全球的累计雇员总人数接近６９万人。２００４年，“四大”的累计雇员总数约为４３．５万人，自此以后，雇员人数一直都在稳步增加。２００９年，雇员人数曾达到历史顶峰，为６１．７万人。但到了２０１０年，“四大”放缓了招募的步伐，加之人员流失，雇员人数相较于上年减少了近７０００人，为６１万人。２０１１年，随着收入的增长，情况得以扭转，“四大”新招募了３．７万人，雇员总数也达到了６４．７万人，创历史新高。２０１２年，“四大”又招募了４．５万人，员工总数为６９．２万人，再创新纪录。
２００４年至２０１２年，
“四大”的雇员总人数净增了约２５万人，８年累计增幅为６０％。２０１１年至２０１２年，收入总额增长了６．４％，而雇员人数也净增了７．１％。
２００８年以前，“四大”的年度离职率一般约为１５％。如２００８年，为了填补专业人员的空缺以及满足收入增长的额外需要，“四大”累计招募了１４万名新员工，基本上每个工作日都要招募５５０人。
２００９年，即便离职率下降到１０％，但“四大”也新招募了约８．５万名员工，工作日日均招募３５０人。２０１０年和２０１１年，离职率同样为１０％，“四大”招募的新员工分别为５．５万人和９．８万人，工作日日均招募人数分别为２００人和３９０人。２０１２年，假定离职率仍为１０％，要想达到新增１０万人的招聘规模，工作日日均要招募５００人。上述数字清楚地表明，
“四大”对于专业人才求贤若渴，即使是在经济衰退时期也是如此。
要想晋升成为“四大”的合伙人，必须经过一个披荆斩棘且路途漫长的过程，对于这一点，相信每个在“四大”工作的专业人士都深有体会。合伙人是位于金字塔顶端的一群人，仅有５％的人能跻身这个精英阶层。２０１０年，“四大”的合伙人总数仅为３．４万人，统管着４６万名专业人士，合伙人人均管理着１４名专业人员。２０１１年，我们估计有１千人成为新的合伙人，而下层的专业人才约有４９．３万人，合伙人人均管理的专业人员为１４．２人。２０１２年，合伙人总数约为３．７万人，而专业人员总数则扩充至５３万人，合伙人人均管理的专业人员升至１４．３人。
２００４年，专业人士与合伙人的比例１１：１，因此，从专业人员管理和发展来看，合伙人承担了更多的责任。
另外一个近距离观察合伙人的指标就是合伙人人均创收数额。２００４年，每个合伙人创收２１０万美元；２０１１年，合伙人人均创收提高到２９０万美元；２０１２年，这一数字为３００万美元以上，与２００８年的历史高点持平。换而言之，近年来每个合伙人必须通过开拓新客
户、保有老客户来创收３００万美元，唯有如此才能证明他（她）位列精英阶层的合理性。
三、国际“四大”会计师事务所业绩分析
（一）普华永道在截止于２０１２年６月３０日的２０１２财年，普华永道的全球总收入为３１５．１亿美元，比２０１１财年的２９２．２３亿美元增长了７．８％。如果以当地货币计价的话，收入增长率达到８．０％。出色的业绩使得普华永道击败德勤，蝉联“四大”第一名。排名第二的德勤在２０１２年的收入总额为３１３亿美元，仅比普华永道少了２亿美元。２０１０年，德勤的收入总额曾一度领先普华永道，但二者之间的差距仅为９百万美元。
２０１２年，普华永道在北美洲和南美洲的收入增幅与２０１１年相当，达到了１３％，进一步巩固了在这两个业务区域的市场地位。此外，普华永道在中东和非洲发展中市场的收入增长率更是高达１５％，而在亚洲、西欧、中东欧的收入增长率分别为６％、４％和８％，均高于２０１１年。来自发展中市场的收入占普华永道全球总收入的比例为２０％，预计到２０１７年将达到４０％。
从国别来看，收入增幅较大的有：美国１５％、英国６％、中国１４％、印度１６％、俄罗斯１３％、巴西１４％。
再看服务产品线。鉴证业务收入以当地货币计价，增长了３．４％，为１４８．６４亿美元，如以美元计价，增长率则稍低，为３．３％。尽管存在业务已近饱和、全球审计业务竞争加剧以及价格下调压力等不利因素，普华永道的审计业务规模仍然是全球第一，表现不俗。
税务服务收入以当地货币计价，增长了７．９％，为７９．４４亿美元，去年同期为７３．７２亿美元。如以美元计价，增长率为７．８％。普华永道认为，税务收入增长的原因是客户对于税收合规、税务收入核查以及税务会计的咨询需求增加。此外，客户为了应对全球化以及供应链变革，积极进行业务运作转型，为其提供税收后果和税收风险咨询服务成为普华永道一个重要的收入来源。
咨询服务是普华永道收入增速最快的服务产品线，２０１２年的收入总额为８７．０２亿美元，去年同期为７４．５８亿美元，以当地货币计价以及以美元计价的增长率分别为１６．９％和１６．７％。普华永道表示，咨询服务的良好业绩源于客户对于普华永道变革能力的认可，从战略规划到执行全面开花，从而推动了收入的增长。
从业务区域来看，来自亚洲和澳大拉西亚（一个不明确的地理名词，一般指澳大利亚，新西兰及附近南太平洋诸岛，有时也泛指大洋洲和太平洋岛屿）的收入总额由２０１１年的５１亿美元增至２０１２年的５４亿美元。亚洲地区以当地货币计价以及以美元计价的收入增长率分别为７．９％和８．８％。如果以当地货币计价，澳大拉西亚地区的收入下降了５．０％，如以美元计价则微增０．２％。再看澳大利亚和太平洋地区，如果将推动２０１１财年收入极大增长的一项特定事项纳入比较的范围，那么，普华永道在该地区的收入减少了５％；如果剔除该特定事项的影响，收入则增长了３％。
美洲地区的业绩显著，收入由２０１１年的１０８．３６亿美元增长至２０１２年的１２２．２４亿美元，以当地货币计价以及以美元计价的增长率分别为１３．４％和１２．８％。
２０１２年，来自欧洲、中东和非洲的收入总额为１３８．７７亿美元，相较于２０１１年的１３２．８３亿美元，以当地货币计价以及以美元计价的增长率分别为５．４％和４．４％。２０１１年，来自西欧的收入为１１５．１８亿美元，２０１２年为１１９．８４亿美元，以当地货币计价以及以美元计价的增长率分别为４．４％和４．０％。而来自中欧和东欧的收入也有较大增长，以当地货币计价以及以美元计价的增幅分别为８．３％和４．８％，由２０１１年的７．７８亿美元增至２０１２年的８．１６亿美元。
２０１２年，普华永道招收的高校毕业生人数再创新高，达到了２０５００人，使其成为全球最大的校园招聘公司之一。２０１２财年，普华永道员工总人数增加了７％，首次突破了１８万人，事务所计划在今年招聘和培训更多的职场新人。
（二）德勤２０１２财年德勤的收入总额为３１３亿美元，而去年同期为２８８亿美元，以当地货币计价以及以美元计价的增幅分别为８．３％和８．６％，是自２００８年以来收入增长最快的年份。
德勤在三大主要业务区域（亚太地区、美洲地区以及发展中市场）以及所有的服务产品线都实现了增长，其中财务顾问和咨询业务的收入增长率分别达到了１５％和１３．５％。此外，德勤还在关键市场和业务增长地区完成了３０项战略兼并，涉及数字化、分析、财务顾问以及咨询等业务。
在服务产品线方面，财务顾问收入的增长速度最快，高达１５％，由２０１１年的１０９亿美元增至２０１２年的１２５亿美元。高增长的原因在于德勤签订了数项跨境兼并大合同，为客户提供多功能一体化的服务。通过协助客户应对复杂的挑战（如迅速响应市场、行业以及监管环境的变化以及帮助客户开拓新市场及新兴市场），咨询收入增长了１３．５％。
审计和企业风险服务收入增长了６％，由２０１１年的１２３亿美元增至２０１２年的１３０亿美元。审计服务在重点市场，特别是亚太地区增长迅猛。受监管压力加大、希望分析师给予正面评级以及提升优化风险管理重要性的意识等多重因素的影响，企业风险服务收入在各个地区及行业均呈现出两位数的增长。
税务和法务服务增长了４％，由２０１１年的５６亿美元增至２０１２年的５８亿美元。增长的原因在于持续实施了经改进的“合规、报告和咨询业务”服务交付模式，提供新的服务（特别是在重点市场）帮助客户管理复杂且快速变化的经济和税收环境。此外，跨境咨询服务收费标准的提高以及亚太地区业务量的猛增也推动了收入的增加。
增长最快的行业是能源与资源业，收入增幅高达２４％。生命科学与医疗业收入增长了１３％。其次为消费和运输业１１％，金融服务业１０％。如果收入按行业划分，金融服务业收入占总收入的比例超过了２５％。
从业务区域来看，美洲增长了８．０％，收入总额由２０１１年的１４３亿美元增至２０１２年的１５４亿美元。由阿根廷、哥伦比亚、哥斯达黎加、厄瓜多尔、危地马拉、尼加拉瓜、巴拿马、巴拉圭、秘鲁、乌拉圭以及委内瑞拉等国组成的拉丁美洲国家组织（ＬＡＴＣＯ）的收入增幅为１６．３％，而来自美国的收入增长了９．１％。源自欧洲、中东以及非洲的收入增长了６．４％，从２０１１年的１０３亿美元增至２０１２年的１１０亿美元。非洲、挪威。希腊以及卢森堡以当地货币计价的收入均有两位数的增长。而英国以当地货币计价的收入增长率为１１％。
亚太地区的增幅为１６．３％，２０１１年的收入总额为４２亿美元，２０１２年则为４９亿美元，连续８年成为增长最快的地区。以当地货币计价，德勤印度分公司的收入增长率为１９％。包括中国在内，德勤在亚太地区有一半的分公司收入都实现了两位数的增长。
虽然业绩是如此的亮丽，但德勤还是未能超越普华永道，两者的收入差距为２亿美元。而在２０１０年，德勤以极微弱的优势，历史性地反超普华永道，成为当年的领头羊，当时二者之间的收入差距仅为９百万美元（比率为０．０３％）。
２００９年，德勤的收入缩减比例要小于普华永道，二者之间的收入差距虽然有所缩小但未能完全弥补。在２００９年这样近年鲜见的恶劣经济环境中还能取得出色的业绩，德勤展现了其对于“四大”领头羊宝座的渴望和雄心。
德勤一贯重视招募、培养以及挽留高端人才，并以此作为拓展业务的基石。２０１２财年，德勤招聘了５．１４万名专业人才，全球员工总人数超过了１９．３万人。预计到２０１５财年，德勤全球员工总人数将达到２５万人。
（三）安永２０１２财年安永的全球总收入为２４４．２亿美元，相较于２０１１财年的２２８．８亿美元，以当地货币计价和以美元计价的收入增长率分别为７．６％和６．７％。
安永表示，自己的商业模式和商业战略经受了时间的考验，使其安然渡过了经济危机，在新兴市场中所有的服务产品线均实现了强劲增长。受当前商业环境的影响，各项业务都取得了良好的业绩，其中鉴证业务收入增长了４．１％、税务服务７．０％、交易服务收入９．４％、咨询服务１６．２％。需要特别说明的是，上述业务增长均是原发性的，兼并活动所贡献的增长率不到０．５％。
安永全球主席兼ＣＥＯ吉姆·特雷（ＪｉｍＴｕｒｌｅｙ）说：
“２０１２财年，世界经济起伏不定；未来几个月，商业环境依然充满挑战，欧债危机有蔓延之势，美国行走在财政悬崖边缘，新兴市场经济体增长放缓，许多国家仍存在监管不确定性。
吉姆·特雷从２００１年起主政安永，１２年间，他将安永的年收入总额由百亿美元提高至２４４亿美元，员工总人数翻番，将安永塑造成在心态、行动和结构方面全球整合度最高的的会计专业服务组织。吉姆·特雷将在２０１３年６月退休，继任者是马克·温伯格（ＭａｒｋＷｅｉｎｂｅｒｇｅｒ）。
收入实现两位数增长的行业有汽车业、生命科学、采掘业以及石油和天然气行业。源自印度的收入增幅为１９．８％，其次为巴西１７．５％、独联体１５．６％、中国１１．８％、非洲１０．２％。鉴证服务２０１２财年的收入总额为１０９．２３亿美元，以当地货币计价比２０１１财年的１０５．６１亿美元增加了４．１％，如果以美元计价的话则为３．４％。
２０１２财年全球税务服务收入为６３．７０亿美元，以当地货币计价比２０１１财年的６０．１１亿美元增加了７．０％，如果以美元计价的话则为６．０％。
咨询服务收入２０１１财年为４３．０４亿美元，２０１２财年为４９．５６亿美元，以当地货币计价和以美元计价的增长率分别为１６．２％和１５．１％，涨幅惊人。２０１２财年的交易咨询服务收入为２１．７１亿美元，上年同期为２０．０４亿美元，以当地货币计价和以美元计价的增长率分别为９．４％和８．３％。
在业务区域方面，美洲２０１２财年的收入总额为９８．２０亿美元，２０１１财年为８９．８１亿美元，以当地货币计价和以美元计价的增长率分别为１０．１％和９．３％。欧洲、中东、印度及非洲地区（ＥＭＥＩＡ）２０１２财年的收入总额为１０４．５９亿美元，２０１１财年为１００．７５亿美元，以当地货币计价和以美元计价的增长率分别为６．５％和３．８％。亚太地区
２０１２财年的收入总额为２８．１３亿美元，２０１１财年为２５．３２亿美元，以当地货币计价和以美元计价的增长率分别为８．１％和１１．１％。来自日本的２０１２财年收入总额为１３．２８亿美元，２０１１财年为１２．９２亿美元，以当地货币计价的收入下降了２．３％，而以美元计价的收入则增长了２．８％。安永表示，源自新兴市场的收入总额增长了１５．５％。此外，安永的员工总人数为１６．７万人，为历史最高，２０１２年新增员工１万５千多人。
２００９年，安永对收入报告做了重大调整，抵销了各成员事务所之间的收费，以收入汇总替代合并收入。相应的，２００８年的收入总额由２４５亿美元被重述下调至２３０亿美元。调整的原因是“作为全球化努力的一部分，消除不同成员所之间的政策差异，２００８年和２００９年的收入中各成员所之间的收费金额已经在财务报表中予以抵销。财务报表呈报的是收入汇总而非合并收入，其中仅包括向客户收取的费用。”
（四）毕马威２０１２财年毕马威的全球总收入为２３０．３亿美元，相较于２０１１财年的２２７．１亿美元，以当地货币计价和以美元计价的收入增长率分别为４．４％和１．４％。毕马威表示，美元的走强对经营成果造成了一定的负面影响。
在全球经济阴晴不定的情况下，收入还能获得增长，主要得益于毕马威对新兴市场、关键服务领域以及顶尖人才的大量投入。
２０１２年，在四个最大的中资企业海外并购项目中，毕马威为其中三个项目提供了咨询服务，进一步巩固了其在中国兼并咨询市场的领先地位。
而咨询业务中的细分类业务——
—管理咨询业务收入从２０１１年至２０１２年增长了１５％，仅仅在７年的时间内就达到了２２亿美元的业务规模。在全球５００强中，有超过８２％的公司是毕马威的客户。在谈到毕马威中规中矩的表现时，毕马威全球主席迈克尔·Ｊ·安德鲁（ＭｉｃｈａｅｌＪ．Ａｎｄｒｅｗ）说：“毕马威在２０１２财年的表现可以分为泾渭分明的两个阶段，前６个月（２０１１年１０月至２０１２年３月）收入增长了６．４％，而后６个月（２０１２年４月至２０１２年９月）降至２．１％。在充满挑战的经济环境下，我们还能取得如此的增长，这充分证明了我们员工的专业素质以及稳固的客户关系。”
毕马威所有的服务产品线均实现了增长，而金融服务、工业市场与基础建设、政府部门以及医疗等行业更是增长迅猛。咨询服务收入增长了８．３％，为７８．６亿美元；税务服务收入增长了６．３％，为４８．６亿美元；审计服务收入增长了０．９％，为１０３．１亿美元。
在业务区域方面，源自美洲的收入增长了７％，势头强劲。虽然欧洲的经济前景仍不明朗，但欧洲、中东以及非洲地区的收入增长率还是达到了５．３％。受北亚的拖累，亚太地区的收入仅增长了１．１％。
毕马威在阿根廷、巴西、智利、印度以及土耳其的分公司收入增幅达到或超过２０％，而非洲和印度尼西亚分公司的增长率也在１０％以上。此外，毕马威还迈出了大胆的一步，决定将中国成员公司由合资企业转为特殊普通合伙制。
２０１２财年的审计服务收入总额为１０３．１亿美元，相较于２０１１财年的１０４．８亿美元，以美元计价的收入下跌了１．６％，但以当地货币计价的收入则上升了０．９％。毕马威表示，审计市场的竞争激烈程度前所未有。
２０１２年的税务服务的收入为４８．６亿美元，相较于２０１１年的４６．９亿美元，以当地货币计价和以美元计价的增长率分别为６．３％和３．６％。
２０１１年的咨询服务收入为７５．４亿美元，２０１２年为７８．６亿美元，以当地货币计价和以美元计价的增长率分别为８．３％和４．２％。
按业务区域划分，源自美洲的收入为７４．５亿美元，相较于２０１１年的７０．５亿美元，以当地货币计价和以美元计价的增长率分别为７．０％和５．７％。该地区的增长亮点是巴西、智利以及阿根廷，上述三个国家的收入增幅均超过了２０％。
２０１１年和２０１２年，欧洲、中东以及非洲的收入总额分别为１１６．６亿美元和１１５．１亿美元，以美元计价的收入下降了１．３％，而以当地货币计价的收入则上涨了４．０％。
亚太地区２０１２年的收入为４０．７亿美元，２０１１年为４０亿美元，以当地货币计价和以美元计价的增长率分别为１．１％和１．８％，增幅不大的原因在于北亚经济萎靡不振。
毕马威经营业绩落后于同业的原因：（１）以当地货币计价，毕马威在欧洲的收入增长率为４．０％，与其他三家事务所差距不大（德勤６．４％、安永６．５％、普华永道５．４％）。但是，与同业相比，毕马威源自欧洲的收入占总收入的比例最高，为５０％。而且，相较于２０１１财年（２０１０年１０月至２０１１年９月），美元在２０１２财年（２０１１年１０月至２０１２年９月）对欧元的升值幅度更大，这直接导致毕马威欧洲收入以欧洲当地货币计价的增长率为４％，而以美元计价的增长率为－１．３％，两者相差５．３％；同时还导致毕马威全球收入以当地货币计价的增长率为４．４％，而以美元计价的增长率为１．４％，两者相差３％。（２）以当地货币计价，毕马威２０１２年的咨询服务收入增幅为８．３％，虽然幅度不小，但还是远远低于其他三家事务所（德勤１４．０％、安永１４．０％、普华永道１６．９％），甚至低于自身２０１１年实现的增幅。此外，根据毕马威的表述，其管理咨询服务２０１２年创收２２亿美元，增长了１５％，但通过进一步计算可以发现，扣除管理咨询服务收入之后，其他咨询服务收入在２０１１年至２０１２年间几乎没有增长。（３）以当地货币计价，毕马威２０１２年的审计服务收入仅增长０．９％，被竞争对手远远地抛在了身后（德勤６．０％、安永４．１％、普华永道３．４％）。毕马威表示，审计市场竞争激烈，市场份额被竞争对手蚕食，经营业绩不可避免地受到了严重影响。
毕马威在中国现有９千名合伙人和员工，并打算将其中国分公司由合资企业转型为特殊普通合伙制。与此同时，毕马威宣布在今后的３年将招募６万名大学毕业生。
２０１２年，毕马威全球员工总人数创下新纪录，为１５．２万人，同比增加５％；晋升了４５０多名合伙人，使得合伙人总数达到了８６００多人，创造了另一项纪录。此外，毕马威还招募了１．８万名毕业生，并计划在接下来的３年再招募６万名毕业生，这是毕马威历史上最大的招聘计划。
四、国际“四大”会计师事务所区域业绩分析
（一）美洲虽然从总体上看，在“四大”的全球汇总收入中有４０％来自于美洲，但是美洲收入占总收入的比例却在逐年下降。２００５年至２０１２年，美洲收入占总收入的比重下降了３％。２００５年，“四大”总收入中有４２％来源于美洲，到了２０１２年，这一比例为４３％（原文如此）。然而，２０１１年至２０１２年，“四大”的美洲收入都有所增长，以美元计价的增长率为９．２％，其中普华永道增长最为迅猛达到了１２．８％，其后分别是安永９．３％、德勤８．０％以及毕马威５．７％。
此外，就“四大”单个个体来看，美洲收入占各自总收入的比例有所差异。例如，在咨询部门的强力支撑下，德勤有５０％的收入来自美洲，这一比例是“四大”中最高的。毕马威的美洲收入占总收入的比例最低，仅为３２％。而安永和普华永道的美洲收入占比分别为４０％和３９％，基本与“四大”美洲收入占总收入的总体比例持平。
近年来，虽然拉丁美洲。尤其是南美洲和墨西哥的业务增长势头十分强劲，不过因为在美国和加拿大这类成熟市场上，
“四大”具有垄断地位，很难进一步拓展业务，因此而拖累了该地区的收入增长率。例如，毕马威在巴西的收入在２０１２年增长了２０％多，德勤在拉丁美洲的收入增幅为１６％，安永的巴西收入增长了１７．５％。普华永道在中南美洲以及北美和加勒比海地区的收入增长率均为１３％。
美洲收入占比下跌３％，这一跌幅被亚太地区的增长所填补，中国、印度、韩国以及越南等新兴市场的增长势头格外强劲。
（二）欧洲欧洲出人意料地成为收入贡献最大的地区，这里所说的“欧洲”包括发达国家所处的西欧、拥有新兴市场的东欧以及中东和非洲等国。２０１２年，源自欧洲的收入占“四大”总收入的比例为４３％。回顾２００４年至２０１１年，除２００８年的４８％之外，从２００４年的４６％到２０１２年的４３％，欧洲收入的占比一直保持相对平稳。
从总体上看，２０１２年“四大”欧洲地区的收入同比增幅为３．３％，其中德勤为６．４％，普华永道为４．５％，安永为３．８％，毕马威则下降了１．３％。２０１２年，整个欧洲受希腊、意大利、葡萄牙和西班牙经济波动和不确定的困扰，导致欧洲地区的收入增长幅度在三大业务区域中最低。此外，欧洲收入占比下降也因受到了亚洲收入快速增长的影响。与美洲的情况类似，四家事务所欧洲收入占总收入的比例也各有不同，其中毕马威５０％比例最高（毕马威欧洲分公司是重要的收入创造者）；德勤最低，仅为３５％，与美洲情况正好相反；安永和普华永道都为４３％，基本与“四大”欧洲收入占总收入的总体比例持平。
“四大”所称的“欧洲”由发展水平不一的各个国家组成，既包括英国、法国、意大利和德国等成熟的市场，也包括快速发展的东欧（波兰、俄罗斯、捷克、匈牙利、罗马尼亚）、中东（阿联酋、科威特、以色列、卡塔尔）以及非洲（南非、埃及、肯尼亚、尼日利亚）诸国。
“四大”在东欧的增长势头尤其引人注目，盖因该地区经济高增长率孕育了成熟的资本市场，对高水平的审计、税务和交易服务的需求大增。尽管基数较小，但中东和非洲近年来一直都是增长良好的次级地区。例如，２０１１年至２０１２年间，普华永道中欧地区的收入增长幅度为８％。毕马威非洲地区的增长率在１０％以上，而安永在该地区的增长率为１０．２％。
（三）亚太地区虽然源自亚太地区的收入占总收入的比重最低，但是发展最为迅速的业务区域。分布在亚太地区的成熟市场较少（如日本和澳大利亚），大部分都是快速增长的新兴市场（如中国、印度、越南、韩国和新加坡）。最近十年，亚太地区一直都处于经济繁荣期，对“四大”专业服务的需求成倍增长。２００４年以来，“四大”在亚太地区的年增长率都非常高，２００４年的收入总额为７０亿美元，到了２０１２年则高达１８５亿美元，增幅两倍有余。
从总体上看，２０１２年“四大”亚太地区的收入同比增幅为８％，
具体到每家会计师事务所，从低到高的排序分别为：毕马威１．８％，普华永道６．０％，安永８．３％，德勤１６．３％。亚太地区的增长率要高于美洲和欧洲，相应的，亚太收入占总收入的比例上升，“侵蚀”了原本属于美洲和欧洲的份额。
２０１２年，
“四大”亚太地区的收入占总收入的比例为１７％，可以看到，２００４年至２０１２年，亚太收入占比一直稳步提升。２００４年，亚太地区的收入占比还不到１２％，到了２０１２年，这一比例提高到了１６．５％。亚太地区收入比例的提升造成美洲收入份额的下降，而近期亚太地区占比的提升与欧洲收入比例的下降呈此消彼长之势。“四大”在亚太地区的收入均有强劲增长，其中亚太地区连续第８年成为德勤增长最快的地区，２０１２年的增幅高达１６．３％。
德勤在印度的增长率为１９％，在中国的增长率也有两位数。安永在上述两个国家的收入增长率分别为１９．８％和１１．８％。普华永道在亚太地区的增长率为６％。出人意料的是，毕马威在亚太地区的表现羸弱。
（四）金砖四国近年来，巴西、俄罗斯、印度以及中国组成的“金砖四国”是增长故事中毫无疑问的闪亮明星。虽然“四大”没有报告在金砖四国的收入情况，但是，在年报中，“四大”还是就金砖四国的高增长做了评述。
２０１２年普华永道在巴西、俄罗斯、印度以及中国的收入增幅分别为１４％、１３％、１６％和１４％。而德勤在印度的收入增长率为１９％，在巴西和其他拉美国家的增长率为１６．３％，在中国也实现了两位数的增长。安永在巴西、俄罗斯、印度以及中国的收入增幅分别为１７．５％、１５．６％、１９．８％和１１．８％。至于毕马威，在巴西和印度的增幅均在２０％以上。
五、国际“四大”会计师事务所服务产品线收入分析
（一）审计业务审计服务产品线是最大的服务类别，在“四大”的总收入中，有４５％的收入来自审计业务，但这一比例在逐年下降。２００４年，审计收入占比为５２％，到２０１２年则整整下降了７个百分点，跌至４５％。审计和税务收入比例下降的原因主要是咨询业务的增长。审计业务是稳定的收入来源，上市公司每年都要续签审计服务合约并增加审计费用。绝大多数上市公司都倾向于长期聘用一家审计服务提供商，从而使“四大”的审计收入保持稳定。２００５年至２００７年是审计服务产品线的急速成长期，但２００８年至２０１０年，审计收入的增长势头猛然放缓。２０１０年至２０１２年，虽然审计业务有所反弹，但这种反弹被咨询业务快速增长的光芒所掩盖。
２００８年至２００９年，以美元计价的“四大”审计服务产品线收入下降了６％，２００９年至２０１０年又进一步下降了０．２％，但２０１０年至２０１１年，审计收入劲增５．７％，收入总额由２０１０年的４４９亿美元提高到２０１１年的４７５亿美元。审计服务产品线的收入表现比税务服务产品线稍好——
—税务收入２００８年至２００９年下降了７％，２００９年至２０１０年下降了１．２％，这说明审计业务具有某种抵抗经济衰退的内在特性。２００９年，审计收费因经济衰退而倍感压力，但“四大”仍然专注于客户服务和市场份额，以缓解经济衰退对收入的冲击。２００９年至２０１０年，虽然德勤和安永的审计收入有所减少，但毕马威和普华永道的审计收入却有所增加，从总体上看，“四大”的审计收入总额大致保持平稳。２０１０年至２０１１年，
“四大”的审计收入都有不同程度的上涨，其中普华永道最高，增长率为６．５％，德勤最低，为５．１％。
２０１１年至２０１２年，“四大”的审计收入总额由４７７亿美元增至４９１亿美元，增长率为２．９％，其中德勤的增幅最大，为６．０％；其次是安永的３．４％；排名第三的是普华永道，３．３％；而毕马威则呈现负增长，为－１．６％，拖累了审计服务产品线的整体业绩。
（二）税务业务税务服务产品线创造的收入约占“四大”总收入的四分之一，这一比例多年来保持稳定，这是因为审计客户大多需要税务这类附加服务，此外为交易、复杂的税务重组以及其他项目提供税务服务也是税务服务收入保持稳定的原因之一。
２００６年至２００８年，受惠于全球大范围的并购交易活动，税务服务收入的增幅较大，但２００９年，税务收入锐减７％。２００９年至２０１０年，“四大”的税务服务收入进一步减少了１．２％，尽管毕马威和普华永道的税务收入有所上升，但不足以抵销另外两家事务所的收入下降，其中安永有一定幅度的下降，而德勤的降幅更是超过了５％。２０１１年，情况则大有改观，“四大”的税务服务总收入为２３９亿美元，比２０１０年的２２３亿美元上涨了７．１％，其中毕马威的增幅最大，为１３％，德勤以５．２％的增长率排名最后。
２０１２年，“四大”的税务服务总收入为２５０亿美元，同比增加了５．６％。总的来说，“四大”延续了２０１１年的良好态势，税务经营业绩稳步提升，增长率介于３．６％至８．０％之间。
（三）咨询业务咨询服务产品线创造的收入约占“四大”总收入的四分之一，业务范围涉及除审计和税务服务之外的交易咨询、风险管理以及业务咨询服务等，业务面广，而四家事务所的咨询业务侧重点又有所不同。由于咨询业务覆盖范围广，多种因素推动了业绩增长，其中并购活动以及业务总体增长都是重要的贡献因素。
通过拓展除鉴证和税务之外的服务、进一步挖掘现有客户以及从其他事务所处承接新客户，咨询服务保持了快速的发展势头，业务份额不断提高。
２００４年，咨询业务收入占总收入的比例为２２％，到了２０１２年，上升至３３％，而审计和税务业务收入份额则相应下降。
尽管发展迅猛，但是２００８年至２００９年，由于全世界的客户都减少了交易和重组活动，咨询服务收入锐减９％。２００９年至２０１０年，由于股市复苏、并购活动大增以及客户对咨询服务需求相应地增加，咨询收入增长了６％，在所有产品服务线中反弹最快。
２０１０年至２０１１年，
“四大”的咨询业务增长势头继续走强，收入总额达到３２２亿美元，比２０１０年的２７８亿美元劲增１５．９％，其中普华永道的增长率最高，达到了２０．２％，紧随其后的是毕马威和德勤，分别为１４．８％和１４．７％，安永的增长率最低，但也有１４．２％。
２０１１年至２０１２年，
“四大”的咨询收入再创新高，首次突破了３５０亿美元大关，达到了３６１亿美元，同比增加１２．２％。普华永道、德勤和安永的增长率分别为１６．７％、１４．１％和１２．９％，毕马威则排名垫底，为４．２％。毫无疑问，咨询业务已经成为了“四大”重要的收入来源。
六、总结与展望
（一）总结２００７年至２００９年的经济衰退是７０多年来全球遭遇的最为严重的经济危机，尽管如此，
“四大”仍在动荡之中取得了十分了不起的成绩，２００８年至２００９年，以当地货币计价的收入降幅仅为个位数。自２００９年３月以来，全球金融市场的权益价值显著提升；２０１０年１２月开始，整体经济环境大有改观。
发达国家的经济先行指标在２０１１年呈上升趋势，经合组织成员国和新兴市场国家的ＧＤＰ在多个季度呈上涨趋势。２０１２年，向好趋势得以延续，美国经济企稳，拉美各国经济继续快速增长，亚洲经济保持强劲势头，但欧洲经济依旧深陷动荡泥潭，欧债危机依旧严峻，失业率仍然高企。随着美国经济二次触底和通货紧缩威胁的消退，全球的企业高管对经济前景持乐观态度。并购活动的强力复苏对“四大”的收入增长是个利好，“四大”预计客户的金融活动将会增多，业务将涉及税务重组与合规、转移定价、并购、首次公开募股（ＩＰＯ）、战略性增长、风险管理、ＩＦＲＳ趋同以及合规性审计。
虽然总体趋势让人乐观，但在２０１２年，“四大”的外部业务环境仍不容乐观，经济萎靡不振、全球挑战加剧、审计竞争更为激烈、经济结构调整、监管力度不断加大、市场不确定性加深、人才争夺战白热化、欧债危机越演越烈、美国财政赤字问题悬而未决、发展中国家增速放缓，在如此阴沉的背景下，“四大”收入还能再创新高，成绩斐然。
２００９年糟糕的经济形势已在２００９财年的业绩中得到了反映，而在２００９年中期至２０１０年中期的２０１０财年，收入仅有小幅增长，但却足以令人欢欣鼓舞。２０１２财年“四大”将继续保持良好的增长势头，增长率介于４％至７％之间，影响收入增长的关键因素是：企业的盈利情况已经有所改善，并且经营理念正在从控制成本向积极寻找盈利增长点快速转变，对“四大”的咨询和税务服务需求大增。２０１１年，全球资本市场已全面企稳复苏，２０１２年将进一步增长。此外，信贷市场的流动性加强，私募活动十分活跃。对比２００９年，２０１１年的并购活动和ＩＰＯ呈上升趋势，预计２０１２年上述业务将进一步增加。在上一年良好势头的基础上，２０１１年的业绩又得到了进一步的提升，而２０１２年将延续了这种态势。２０１１年，美国对欧元和日元升值。
总体上２０１２年的实际业绩超过了人们的预期，审计和税务业务延续了良好的增长势头，咨询业务继续高歌猛进。美洲的业务收入增速超过了我们的预测，而亚洲的表现一如既往的出色。即便是面临地区困境，欧洲也取得了小幅增长。
一直以来，
“四大”主导了会计服务市场，而且在今后较长的一段时间内，不太可能会出现挑战者。虽然监管行动和因审计而引发的诉讼确实会引致营运和财务风险，但是上述不利因素不足以从总体上改变“四大”的垄断地位。
（二）展望展望２０１３年以及更长远的未来，相信在经济环境向好的推动下，“四大”的收入将继续增长。我们预测，在２０１３财年“四大”的总体增长率在５％至８％之间，咨询业务、亚洲甚至北美地区都将有十分出色的表现。
“四大”分享了新兴市场爆发式增长的大部分份额，虽然在目前已经十分庞大的收入基数上，继续保持高增长难度很大（每一家事务所的年收入均已超过２００亿美元），但是“四大”从广度和深度上均展现了全球垄断力，任何增长抑或是客户根基的变化都能使“四大”获益。从中短期来看，我们认为下列因素将会推动收入稳定增长：
全球经济发展的良好态势将催生对于咨询服务的巨大需求，“四大”会继续拓展这一领域的版图，加大服务力度。税务服务直接受益于全球化、税务合规、并购活动以及复杂的供应链。审计业务将面临“四大”内部的激烈竞争，客户会对审计收费施加压力。“四大”在更具成长性的新兴市场已经具有比成熟市场更高的渗透性。更为重要的是，对“四大”而言，亚洲已经成为更重要和增长率最高的地区，这两个因素都有助于“四大”获得更高的收入增长率。咨询服务收入在总收入中占据了更高的份额，并保持连年上涨，这两点都将推动总体增长率的上升。
２０１２年，
“四大”通过有选择的快速收购来提升它们的咨询服务能力。这类增值服务将为总收入的增加提供额外的动力。巴西、智利、东非、南非以及中东等发展中市场的增长将会得到加强和深化，同样，金融市场日益成熟和复杂，对“四大”审计、税务和咨询服务需求将大量增加。低利率、资本市场的提振、日元和欧元疲软等全球宏观因素将会推进跨境并购活动的开展。全球采用ＩＦＲＳ的进程从２０１２年开始提速，而“四大”审计人员提供的外部协助将会影响ＩＦＲＳ的实施和遵从。协助客户应对全球不断增强的监管活动，特别是在金融、环境报告、能源以及投资分析等方面，
“四大”能够获得大量的业务。缺乏具备挑战能力的竞争群体，“四大”得以继续主导审计和税务服务市场，尽管如此，欧洲还在为削弱“四大”的垄断地位而努力着。
“四大”排名是否有变化？普华永道是否能够继续超越德勤成为“四大”的领头羊？毕马威是否能够一扫阴霾取得佳绩？这些悬念将使２０１３年成为激烈的一年。
［注：本文由中国会计视野提供，发表时有删节］
（编辑晓斌）链接：国际“四大”在中国
普华永道（PWC）是全球最具规模的专业服务机构，在全球142个国家拥有超过12.5万名专业人士，在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约6000人，并在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。德勤（DTT）是一个由全球各地众多的成员公司所组成的组织，依托由12万名专业人士组成的全球网络，在约150个国家执行其全球性客户服务战略。其在中国地区拥有约3000名员工，分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津等城市。安永（E&Y）是全球领先的专业服务公司，结合全球132个国家、700多家办事处的11万名专业人员，为客户提供全面和优质的服务。安永于1973年在香港设立办事处，1992年安永获准在北京成立安永华明会计师事务所，2001年安永更进一步与位于上海的大华会计事务所合并。毕马威（KPMG）是网络遍布全球的专业服务机构，成员机构遍及全球超过140个国家717个地区，拥有近9.4万名员工，毕马威在中国内地和香港特别行政区共设有六家办事处，拥有专业人员约4200人。
普华永道、德勤、安永、毕马威并称为四大会计师事务所。因历史原因，四大会计师事务所在华开展业务采取了与境内会计师事务所合作开设有限公司的形式。为促进中外合作会计师事务所在我国法律框架和统一市场规则下公平竞争，2012年5月，财政部、工商总局等五部委联合发布《中外合作会计师事务所本土化转制方案》，要求其组织形式由有限公司改制为特殊普通合伙。随着日前上海市工商局核准普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）设立登记申请，四大会计师事务所（总所）由中外合作的有限责任公司转制为特殊普通合伙企业的设立登记工作全部完成。
四大国际会计师事务所起源 注册会计师作为一种新兴职业产生于18 世纪的英国，此后相当长 的一段时间内，会计师事务所的市场形象很大程度上依赖于其主要合伙 人的个人信誉，会计师事务所的名称也是以其创始人的名字命名的。这 种命名习惯十分流行，甚至形成了一种传统，使一家GS 在上百年后仍 能从其名称追寻昔日的创业者。下面YJBYS 小编为大家整理了关于四 大国际会计师事务所起源的文章，希望对你有所帮助。 Deloitte Touche Tohmatsu (德勤) Deloitte Touche 于1990 年2 月由Touche Ross 和Deloitte Haskins & Sells Samson 合并组成。DTT 中的Deloitte 来自威廉姆-威尔奇- 德洛伊特(William Welch Deloitte)，他被视为现代会计的先驱之一。他 年仅15 岁就成为伦敦破产法庭的官员;25 岁时(1854 年)开办了自己的办 公室，并在大西部铁路GS(Great Western Railway)成为历史上第一个接 受委任的独立审计师。当他的办公室在美国设立时，宝洁GS(Procter & Gamble)就成为其客户并一直延续至今。DTT 中的Touche 来自 乔治-塔奇(George Touch)。他1883 年取得会计师执照，1906 年建立了 自己的事务所。与此同时，他将自己的名字改为Touche--在Touch 后加 了e，起因是他已经厌倦了人们总是出于英语的发音习惯而将他的名字 读错。1958 年，Touche 事务所同Ross 事务所合并。Ross 是一个在加拿 大拥有较大产业的格拉斯哥人。DTT 中Tohmatsu 是以日本会计师等松 命名的。等松生于1895 年，曾出任日本驻伦敦大使馆海军专员。1952 年取得日本注册会计师资格，1967 年起担任日本注册会计师协会会 长。1968 年，以他的名字命名的会计师事务所Tohmatsu & Co 成立。1999 年，Deloitte Touche 和Tohmatsu 合并，形成现在的德勤。 Arthur Andersen (安达信)
四大会计师事务所（北京）比较（待遇，职业发展等） 我很多同学在四大会计师事务所，自己也在2家北京四大待过。其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。 1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多． ２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3：从客户方面： 普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，
爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿 毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动， 建设银行，等等。 安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。 德勤：中国农业银行， 从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉 德勤 从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉 德勤 从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉 毕马威〉德勤
四大会计师事务所 道可道，普华永道（PWC）： I、溯源： 普华永道PriceWaterhouseCoopers 由普华PriceWaterhouse 和永道Coopers 最终于1998 年合并组成。 PriceWaterhouse 部分： 1849 年普华公司创始人Samuel Lowell Price 在英国伦敦创立自己的会计公司 1965 年Samuel Lowell Price 结识了William Hopkins Holyland 和Edwin Waterhouse，三人合伙经营 1871 年Holyland 因病退出 1874 年公司改名为普华PriceWaterhouse & Co. 1945 年普华国际公司Price Waterhouse International Firm 建立 1982 年普华全球公司Price Waterhouse World Firm 建立 Coopers 部分： 1854 年William Cooper 在伦敦建立自己的公司 1861 年公司改名为Cooper Brothers 1898 年William Lybrand 与Adam Ross 及其兄弟Edward Ross 还有Robert Montgomery 在美国费城成立了Lybrand Ross Bros. & Montgomeny #我是应届生 1957 年Cooper Bros ( 英), McDonald Currie (加拿大) Lybrand Ross Bros & Montgomery(美) ，三家成立松散性的永道国际 1973 年各地机构统一更名为永道国际Coopers & Lybrand 1998 年最终两家合并成立PricewaterhouseCooper II、简介： 普华永道是全球最具规模的专业服务机构。在全球一百四十二个国家拥有超过十二万五千名专业人士。普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验，以最高的职业操守为客户提供高质量的服务。普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。 每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。 普华永道在中国 普华永道是在中国大陆、香港及澳门处于领先地位的专业服务机构，在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约六千人，其中包括二百三十名合伙人，并在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。 III、点睛： 最大、工作环境最好！
会计师事务所国际扩张■■ 四大与非四大的比较研究 韩晓梅徐玲玲 （南京理工大学经济管理学院２１００９４） 【摘要】本文对四大和非四大在不同市场的扩张动因和进入模式进行了比较研究，发现（１）从国际化的不同阶段看，在初始国际化阶段，四大主要受客户国际化的需求拉动，非四大主要受市场竞争的压力推动；在后续国际化阶段，四大和非四大都受市场需求的拉动。（２）从国际化的不同方向看，四大和非四大向发达市场扩张主要受竞争压力的推动，向发展中市场扩张主要受市场机会的拉动。（３）在国际化模式方面，四大和非四大都以联盟的方式进入发达市场，但四大的联盟更为紧密；在向发展中市场扩张时，四大偏好于设立分支机构和合并当地所。非四大则主要采用联盟的方式。 【关键词】国际扩张四大非四大比较研究 一、问题提出与研究设计 自二战以来，国际资本流动不断增长和经济全球化趋势日益明显，产生了对审计服务国际化的需求，从而使会计师事务所的国际扩张现象逐渐受到学术界的关注。中国本土会计师事务所要更好地参与国际竞争，迫切需要提炼于成功国际化实践的理论框架的指导。因此，本文对国际会计公司的成功经验进行案例分析，主要研究两个问题：（１）会计师事务所国际化的动因，即会计师事务所为什么国际化？（２）会计师事务所国际化的模式，即会计师事务所如何进入国际市场？本文的研究结论对于中国本土会计师事务所“走出去”战略的实施具有一定的理论指导意义。 在研究会计师事务所的国际扩张时，本文从两个维度开展分析：（１）会计师事务所；（２）国际市场。在第一个维度上，本文把会计师事务所区分为四大所和非四大所。四大是国际审计市场中的主要厂商，非四大的市场份额及影响则显著减弱。本文认为，不同声誉和规模的事务所的国际市场扩张目标和行为可能存在显著差异，因而有必要对四大和非四大所的国际扩张进行比较研究。在第二个维度上，本文把会计师事务所进入的国际市场基本区分为发达市场和发展中市场。向不同的市场扩张也可能会涉及不同的策略和模式，因而需要对事务所向不同市场的扩张行为分别进行考察。综合两个维度，本文认为会计师事务所国际化问题涉及表１Ａ—Ｄ区间。 为了全面了解国际会计公司的国际扩张历程，我们首先通过亚马逊网站二手书交易市场、国际会计公司中国成 员所等途径获取各国际会计公司的发展史等文献资料；表１研究框架 其次，我们通过各国际会计公司的网站收集与其国际扩张相关的信息；之后，对于在整理、分析的过程中发现的模糊及矛盾之处，我们通过电话、邮件和访谈向国际会计公司相关人士求证。根据由此获得的案例信息资料和表１的研究框架，本文对会计师事务所的国际扩张动 发达市场发展中市场四大ＡＢ 非四大ＣＤ ＋本文是韩晓梅承担的中国注册会计师协会课题《会计师事务所国际化的动因和策略研究》（编号２００８一Ｄ一２）的阶段性成果，并受到江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目和南京理工大学经济管理学院青年教师科研扶持基金项目“基于广义投资者保护的利益相关者审计研究”（０８ＳＪＤ７９０００５０）的资助。 ７ｌ
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。 “四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。 第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。 “除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。” 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2) 工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右) 如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年. 在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1) 当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年 这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的) 在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目. 你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等 所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你. 在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道) 第三年, 高级审计师第一年 从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年
1、外资投资银行 特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一 波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每 家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有 东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工 资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕 业后前途不可限量。 投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意 志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。 2、大型垄断性国企 自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化 寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司 在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。 3、外资咨询公司 特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公 司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。 咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世 等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较 大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公 司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。 咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年 ，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超 过50万RMB。 4、合资或中资投资银行 包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的 中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，
四大会计师事务所 四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY) 目录 普华永道（Price Waterhouse Coopers） 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu） 毕马威（KPMG） 安永(Ernest & Young) 2008金融危机下的“四大”裁员潮现 “四大”的五层薪酬体系 四大会计师事务所会否在华裁员降薪 普华永道（Price Waterhouse Coopers） 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu） 毕马威（KPMG） 安永(Ernest & Young) 2008金融危机下的“四大”裁员潮现 “四大”的五层薪酬体系 四大会计师事务所会否在华裁员降薪 展开 编辑本段 普华永道（Price Waterhouse Coopers） 基本情况 原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司 普华永道logo （Coopers ＆Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
主要国际客户 埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 中国业务 到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。 在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。 编辑本段 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu） 基本情况 德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有员工8000多人。 德勤 早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。 自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu，即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所- 关黄陈方会计师事务所- 合并。 主要国际客户 微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。
中国四大会计师事务所 篇一：中国四大会计师事务所 如题，中国四大会计师事务所是哪些中国四大会计师事务所是哪些 篇二：中国四大会计师事务所 都说四大，四大，具体哪几个? 答： 四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。 【更多相关内容推荐】 四大会计师事务所招聘日语会计吗 注册会计师薪水怎么样 会计师事务所应届生应聘技巧 四大会计师事务所薪水 外资银行与四大会计师事务所工作比较 中国四大会计师事务所是哪些？介绍一下
篇三：四大会计师事务所 四大会计师事务所特点： 1.普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。 2.毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。 3.德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。 4.安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。 关于四大会计师事务所的优势比较 1.四大会计师事务所的人员规模：普华永道安永毕马威德勤
2.四大会计师事务所对专业的要求 普华永道对专业最没有限制； 安永对专业限制最为严格，几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。安永的TSRS部门给清华工科本科和硕士发OFFER。 毕马威和德勤对专业的限制不多。 3.四大会计师事务所的客户 1.普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿 主要国际客户有：埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 2.毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，
目前的四大会计师事务所（北京）比较【转】 我很多同学在四大，自己也在2家北京四大待过。其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。 1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多． ２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3：从客户方面： 普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿。等等。 毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信， 中国移动，建设银行，等等。 安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行, 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。 德勤：中国农业银行， 从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤 从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤 从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤 从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤 2类对比： 从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威 从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威
国际四大会计师事务所发展历程 国际四大会计师事务所指的是普华永道（PWC）、毕马威（KPMG）、德勤（DTT）和安永（EY）。普华永道在全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，办事机构1183个；总部位于英国伦敦。毕马威在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个；总部位于荷兰阿姆斯特丹。德勤在全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个；总部位于美国纽约。安永在全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个；总部位于英国伦敦。 一、普华永道 原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers&Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。总部位于英国伦敦。 普华永道是全球最具规模的专业服务机构，在全球一百四十二个国家拥有超过十二万五千名专业人士。普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验，以最高的职业操守为客户提供高质量的服务。普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。 普华永道是在中国大陆、香港及澳门处于领先地位的专业服务机构，在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约五千五百人，其中包括二百二十六名合伙人，并在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。 普华永道不仅具备深厚的专门经验、广博的专业技能，更对中国大陆、香港及澳门的本土营商环境有透彻的认识。普华永道致力与客户忠诚合作，提供解决方案，协助客户应付千变万化的营商环境所带来的挑战。 二、毕马威 1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。总部位于荷兰阿姆斯特丹。 毕马威是网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球超过140个国家717个地区，拥有近94,000名员工。目标是把所掌握的知识升华增值，裨益客户、员工，贡献资本市场。 三、德勤 1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。总部位于美国纽约。
28家国际会计师事务所概览及四大会计师事务所 简介 普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers或PwC，香港称作罗兵咸永道，俗称水记或水房,台湾称为资诚）:是世界最大的专业服务机构，四大会计师事务所之一 德勤会计师事务所（Deloitte&Touche LLP）:四大会计事务所之一 安永会计师事务所（Ernst&Young PLL）：四大会计师事务所之一，全美第二大会计师事务所 毕马威会计师事务所（KPMG）：四大国际会计师事务所之一 捷安国际会计师事务所（AGN International）：由会计师事务所及商业顾问公司组成的国际性联合机构,总部设在英国伦敦 艾格斯国际会计师事务所（IGAF）：由美国、加拿大10家会计师事务所于1977年创办成立 安博国际会计联盟（INPACT International）：一家国际会计师事务所网络组织 博太国际会计师事务所(Baker Tilly International)：成立于1988年，原名为Summit International（信盟国际），2001年
更名，并把总部由美国洛杉机迁至英国伦敦。 贝克国际会计师事务所（BKR International）:由独立的会计公司和商务咨询公司组成 德豪国际会计师事务所（BDO International）:由各国会计师事务所组成的国际会计公司 费都寿国际会计师事务所（Fiducial global）:一个向个人及小规模公司提供财务及商业咨询的国际性会计公司 浩华国际会计师事务所(Horwath International)：由各自独立的会计、管理咨询公司组成的国际会计网络公司 浩信国际会计师事务所（HLB International）:由全球100多个国际和地区的专业会计师事务所和商务咨询公司组成的国际会计公司 华利信国际会计师事务所（Morison International，MI）:由具有同等理念并在当地具有信誉的大中型会计师事务所、商务咨询行组成的国际网络和联盟体 均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）:起源于1924年芝加哥成立的一家会计师事务所，是国际会计师行业具有较高知名度的六家跨国会计公司其中之一 克瑞斯顿国际会计师事务所（Kreston International）:1971年创立的、由会计师事务所或商务顾问公司组成的松散型国际会计师网络 罗申美国际会计师事务所(RSM International):是由世界各国
【海归求职】一篇文章告诉你四大会计师事务所之间的区别四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，本文为大家做个详细介绍。薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。 1 特点篇 普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。 毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。 德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。 安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。 2 部门篇 普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门 毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门 德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门 安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门 审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。 3 人文篇 普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。 毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。 德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。 安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。 4 薪资篇 “四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
四大会计事务所简介 .编辑:财务会计学习网 https://www.doczj.com/doc/21528803.html, Ctrl+D 收藏本页 专家回答: 毕马威会计师事务所 公司类型瑞士协会 成立于 1987年（部分部门1870年起建立） 总部位于荷兰阿姆斯特丹 产业专业服务（会计师行业） 雇员数目 104,000人 产品审计税务顾问 收入 157亿$（2005年） 网站 https://www.doczj.com/doc/21528803.html, 普华永道会计师事务所 公司类型合伙 成立于 1849年 总部位于纽约/伦敦 重要人物 CEO：萨穆尔·A·迪皮亚萨 产业会计、专业服务、咨询 雇员数目 130,000 产品专业服务 收入 203亿美元（2005年） 网站 https://www.doczj.com/doc/21528803.html, 普华永道会计师事务所（PriceWaterhouseCoopers或PwC，香港称作罗兵咸永道）是世界最大的专业服务机构。它是普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers&Lybrand）于1998年合并组建而成。普华永道和毕马威（KPMG）、安永（Ernst&Young）以及德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）合称为四大会计师事务所。 普华永道会计师事务所是由两家大型会计师事务所，普华（Price Waterhouse）和永道 （Coopers&Lybrand），合并而成的。这两家事务所的历史都可以追溯到19世纪。 普华永道是家合伙企业，其法律结构与公司企业的结构差异很大。普华永道事实上是一些成员公司的集合，它们按照各自的权限自主运行。这些成员公司的高级合伙人是董事会的成员，并由一家在英国注册的总公司普华永道国际有限公司（PriceWaterhouseCoopers International Limited）负责协调。目前该公司的CEO是萨穆尔·A·迪皮亚萨（Samuel A. DiPiazza Jr），一位52岁的来自原永道的合伙人。
现如今的四大会计师事务所：四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。 美国上市公司安然 (Enron) ，这家在《财富》杂志全球 500 家大公司中排名第七，曾被华尔街的分析员强 列推荐“买入”的明星企业一夜之间轰然崩塌，于 2001 年 12 月 2 日向法院申请破产保护，创下美国历史上最大宗的公司破产案记录。对于这样一家颇具国际影响的能源交易商陷入破产的消息震动了国际金融市场。在此事件中，作为国际五大会计师事务所之一的安达信扮演了极不光彩的角色。 安然事件：安达信自安然公司1985年开始就为它做审计，做了整整16年。除了 单纯的审计外，安达信还提供内部审计和咨询服务。20世纪90年代中期，安达信与安然 签署了一项补充协议，安达信包揽安然的外部审计工作。不仅如此，安然公司的咨询业务 也全部由安达信负责。2001年，安然公司付给它的5200万美元的报酬中一半以上的收入（2700万美元）是用来支付咨询服务的。 安然从1997年到2001年间虚构利润5.86亿美元，并隐藏了数亿美元的债务。美国 监管部门的调查发现，安然公司的雇员中居然有100多位来自安达信，包括首席会计师和 财务总监等高级职员，而在董事会中，有一半的董事与安达信有着直接或间接的联系。 安达信会计师事务所简介：安达信会计师事务所在全球专业服务业处于领导地位。凭借自身在企业咨询、审计、税务和企业融资等领域全面深入的专业技术、经验和知识， 向客户提供一体化的解决方案，并在一些国家和地区提供法律咨询服务。安达信在全世界 84个国家拥有85,000多名员工。多年来，安达信公司经常被世界主要媒体及出版物评为“最适合工作的公司”，并在有关客户满意度的独立调查中持续名列榜首。 全球五大会计师事务所：毕马威、安永、德勤、普华永道和安达信这 世界五大会计师事务所，在国际会计市场上独占鳌头，瓜分了世界五百强中跨国公司的全 球合并会计报表审计业务； 会计诚信的含义。会计诚信，包含两个方面的含义，一是行为人在进行会计处理时 的态度诚实，二是行为人在提供会计信息时的信守承诺，遵守会计法，会计准则和制度。 会计诚信是企业法人、会计师事务所、中介机构、证券分析师和会计人员等行为准则之一，如同社会个人的道德规范，它的作用不但是提供真实的会计信息，更在于向社会传递行为 人的信用和声誉，丧失诚信的企业最终将被社会抛弃。 .会计诚信的重要性。发达繁荣的市场经济更应讲求“诚信为本”，而作为通用商业语言的会计及会计工作在整个经济运作和经济管理中发挥着巨大的作用。守信用、讲 信誉、重信义、恪守职业道德是会计行业生存和发展的生命线。会计行业的诚信既对社会 市场经济秩序有着重大的影响，也是市场经济发展的客观要求，它作为一种社会生产力，
四大会计师事务所薪酬体系 不仅仅是安永，四大会计师事务所(下称“四大”)里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然“四大”都 否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开——被告知的理由多是 考评不及格等。 “现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让 使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房 地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的， 现在变成8个了。” 而前两年又是另外一番景象——“四大”每年的增员比例超过20%，以安 永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。 一手裁人，一手招人 安达信网(“四大”员工经常登陆的一个网站)一位名叫Saad的网友在论坛 上说，毕马威的裁员以“劝退“为借口，基本集中在去年表现得4分的人(毕马 威用5分制，但实际给5分的人很少)，并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经 理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。 安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁，至于裁谁一般没有十分 硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。 安永在8月就曾有一批小规模裁员。“第一批据说为2%，虽然有些同事的 确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走,只是这次人数多了一点。” 一位
早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPO市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。 德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难关。 不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需 要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划仍不会变。 “四大”的五层薪酬体系 在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。 “四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为 合伙人。 第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”，一般基本月薪 为6000元左右；在“四大”工作一年后，常被称为SA2，基本月薪为7500左 S2、S3”。其中，S1基本月薪大概为9000元-10000右；资深员工常简称为“S1、 元；S2为15000元；S3为20000元；经理基本月薪为30000元；高级经理 基本月薪为50000元。而合伙人(即Partner)赚的比较多，最一般的合伙人每年 都有100多万以上。
全球四大会计事务所 一、普华永道（Price Waterhouse Coopers，PwC），前身是1848年成立于英国伦敦的普华（Price Waterhouse）会计公司和1898年成立于美国费城的永道（Coopers & Lybrand）会计公司。两者于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。 主要国际客户 埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、 戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。中国业务 到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外，1996年12月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。1997年11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。 二、安永（Ernst&Young，E&Y），前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst（1979年后合并为Ernst & Whinney）会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。 基本情况 １９９９年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。
主要国际客户 英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。 中国业务 1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。 三、毕马威（KPMG），前身是1897年成立于美国纽约的Peat Marwick International（PMI）会计公司和1979年成立于欧洲的Klynveld Main Goerdeler （KMG）会计公司。 基本情况 1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。 主要国际客户 美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。 中国业务 1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了毕马威华振会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。
世界四大知名会计事务所 来源：武继喜的日志 1、普华永道（Price Waterhouse Coopers） 普华永道（Price Waterhouse Coopers） 基本情况 原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆Lybra nd）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。 主要国际客户 埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 中国业务 到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外，1996年12月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。1997年11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。 2、毕马威（KPMG） 基本情况 1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。 主要国际客户 美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。中国业务 1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了毕马威华振会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。 3、德勤(Deloitte & WEF) 基本情况 1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。 主要国际客户 微软公司（Microsoft）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafon e）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。 中国业务 1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。 4、安永(Ernest & Young) 基本情况 1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。 主要国际客户 英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。
国际四大会计师事务所应聘流程大揭秘 所谓“四大”，指的是最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常 与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。 “四大”为何“经典”？ “安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使 得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。