第二章劳动合同与社会保险法律制度【考点回顾】
表一、劳动合同的订立
订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）
用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物
建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）
签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内
不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”
满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿。满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”
非全日制用工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日。
合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效。（诺成）
无效
前提已经成立
法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
后果自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）
表二、劳动合同的必备条款
无固定期限合同①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。
③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的：
【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起算。
带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）
满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受
带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受
满20年15天病假累计4个月以上不享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。
特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%
周末加班200%
法定休假日加班300%
不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金
【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化）
扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
表三、劳动合同的约定条款
试用期以完成一定工作任务为期限
不得约定
【注意1】试用期“只能”约定一次
【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工
资标准”
不满3个月
3个月以上，不满1年不得超过1个月
1年以上，不满3年不得超过2个月
3年以上固定期限
不得超过6个月
无固定期限
服务期单位出钱培训且有凭证
服务期长合同顺延
违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔
单位原因解除合同不赔
保密协议及竞业限制可以约定，但时间最长不超过“2年”
无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效
失效
在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”
表四、劳动合同的解除和终止
法定解除劳动者
提前通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天
随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）
无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）
单位
提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）
随时通知解除“试用期”或劳动者有过错
经济性裁员单位经济原因（补偿）
终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游
排除事项常识
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期
记忆在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的
补偿金法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算
基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制。
法律后果①双方劳动关系消灭
②单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档
③合同归档，至少保存“2年”备查
表五、集体合同与劳务派遣（2013新增）
集体合同订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业
生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼
劳务派遣派遣（用人、输出）单位
①与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”
②劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬
③将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬
用工（输入）单位
①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
②告知劳动者的工作要求和劳动报酬
③支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇
④对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训
⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制
劳动者
享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”
【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
表六、劳动仲裁
基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费
参加人当事人①劳务派遣②承包③单位驾鹤西游④集体合同
当事人代表劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表
代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定
第三人有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加
管辖权地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖
两地申请由劳动“合同履行地”管辖
【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则
申请时效
自当事人知道或者应当知道之日起“1年”
劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）
开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解
裁决终局裁决
涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议
【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）生效
终局裁决：作出之日起
非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉
表七、用人单位的法律责任
订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物
履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金
解除或终止合同合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金
违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）
【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任
【典型例题】
【例题·单选题】郑某于2013年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2013年6月15日
B.2013年6月2日
C.2013年7月15日
D.2013年7月2日
[答疑编号5699020201：针对该题提问]
『正确答案』B
『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。
A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力
B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任
[答疑编号5699020202：针对该题提问]
『正确答案』B
『答案解析』本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响
其他部分效力的，其他部分仍然有效，选项AC错误。选项D的正确表述为劳动合同被确认无效，给一方造成损失的，
有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0
B.5
C.10
D.15
[答疑编号5699020203：针对该题提问]
『正确答案』C
『答案解析』本题考核带薪年休假的相关规定。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作
已满15年，且不存在满足带薪年休假的排除事项，所以张某可享受的带薪年休假为10天。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.12000
B.15000
C.14400
D.18000
[答疑编号5699020204：针对该题提问]
『正确答案』D
『答案解析』本题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，
按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
根据题目表述经济补偿金＝15×1200＝18000（元）。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.54000
B.67500
C.180000
D.225000
[答疑编号5699020205：针对该题提问]
『正确答案』A
『答案解析』本题考核经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍＝4500×12＝54000（元）。
【例题·单选题】下列选项中不属于劳动争议的解决方式的是（）。
A.双方和解
B.劳动调解
C.劳动仲裁
D.行政诉讼
[答疑编号5699020206：针对该题提问]
『正确答案』D
『答案解析』本题考核劳动争议的解决方式。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。选项Ｄ针对的是行政主体和行
政管理相对人，并不是针对平等主体间的劳动争议，选项D不当选。
【例题·单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.北京市
B.天津市
C.重庆市
D.上海市
[答疑编号5699020207：针对该题提问]
『正确答案』D
『答案解析』本题考核劳动仲裁管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
【例题·单选题】王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
[答疑编号5699020208：针对该题提问]
『正确答案』D
『答案解析』本题考核仲裁时效。因不可抗力或者有其他正当理由（无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等），当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。选项D错误。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同
C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
[答疑编号5699020209：针对该题提问]
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订
立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选
项B表述错误。
【例题·多选题】张某2012年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
[答疑编号5699020210：针对该题提问]
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，选项A错误；用人单位自用工
之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合
同，选项Ｂ错误；自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人
单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间
的劳动报酬，选项CD错误。
【例题·多选题】小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2009年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.自2008年2月1日至2009年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资
B.自2008年3月1日至2009年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2009年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同
[答疑编号5699020211：针对该题提问]
『正确答案』BD
『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日
起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与
劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。选项BD正确。
【例题·多选题】赵某日工资300元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。
A.600元
B.900元
C.1200元
D.1800元
[答疑编号5699020212：针对该题提问]
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核劳动报酬。法定假日加班至少应获得3倍工资：300 ×3 ×1 =900（元）；休息日加班，至少
应获得2倍工资：300 ×2 ×2 =1200（元）；一共是900+1200=2100（元）。扣除她本人工资300元/天×3天＝900元，
钱某本月加班费应不少于 2100-900=1200（元）。由于公司逾期仍不支付，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付
金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即600元以上1200元以下）。
【例题·多选题】赵某2009年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2012年赵某离职自谋发展但并不顺利，2013年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（）。
A.2009年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2009年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
[答疑编号5699020213：针对该题提问]
『正确答案』AD
『答案解析』本题考核试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项ＡＤ正确。
【例题·多选题】甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。
A.甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定
B.甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定
C.甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D.钱某要求甲公司支付辞退补偿金的要求劳动争议仲裁委员会应予支持
[答疑编号5699020214：针对该题提问]
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考核服务期。甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定，选项Ｂ错误。劳动者违反服务期约定的，
应当按照约定向用人单位支付违约金。选项Ｄ错误。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行
部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲公司要
求钱某支付违约金不得为10000元，应为4000元，选项Ｃ错误。
【例题·多选题】老王是ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支付2000元补偿金。后因身体原因老王离职，但ABC公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行。4个月后老王身体康复，去了ABC公司的竞争对手公司担任相同职务。则下列说法中正确的有（）。
A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议
B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定
C.双方约定竞业限制协议时有效
D.双方约定的竞业限制协议已失效
[答疑编号5699020215：针对该题提问]
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考核竞业限制。根据劳动合同法律制度的规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约
定的期限不得超过2年。用人单位不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限
制协议。选项ACD错误。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者不能胜任工作
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.劳动者被依法追究刑事责任
[答疑编号5699020216：针对该题提问]
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同，选项Ｂ表述错误。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者死亡
C.用人单位被吊销营业执照
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
[答疑编号5699020217：针对该题提问]
『正确答案』BC
『答案解析』本题考核劳动合同关系终止。选项Ａ属于劳动合同的解除，选项Ｄ属不得解除合同情形。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
B.用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
[答疑编号5699020218：针对该题提问]
『正确答案』CD
『答案解析』本题考核劳务派遣合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，选项Ａ错误；用人单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬，选项B错误。
【例题·多选题】下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有（）。
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁
C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动
D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动
[答疑编号5699020219：针对该题提问]
『正确答案』CD
『答案解析』本题考核劳动仲裁的参加人。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动，选项C错误；丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；
无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人，选项D错误。
【例题·多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。
A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B.劳动仲裁可以口头申请
C.劳动争议仲裁公开进行
D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起诉讼
[答疑编号5699020220：针对该题提问]
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核劳动仲裁。因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自
初级会计师《经济法基础》章节试题：第 二章 一、单项选择题 1.应当对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的是( )。 A.审计人员 B.会计机构负责人 C.总会计师 D.单位负责人 2.担任单位会计机构负责人除具备从事会计工作能力外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者拥有一定年限以上从事会计工作的经历，该一定年限是( )。 A.10年 B.3年 C.5年 D.1年 3.根据回避制度的规定，在下列事业单位中，没有违背会计法律规定回避制度的是( )。 A.甲单位法人代表的妻子担任本单位财务部门经理 B.乙单位会计科长的女儿担任本部门出纳员 C.丙单位董事长的侄女担任财务部门经理 D.丁单位财务处处长的同学担任本部门出纳员 4.会计资料最基本的质量要求是( )。 A.真实性和相关性 B.明晰性和谨慎性
C.真实性和完整性 D.重要性和及时性 5.单位会计王某采用涂改手段，将金额为10000元的购货发票改为40000元。根据有关规定，该行为属于( )。 A.伪造会计凭证 B.变造会计凭证 C.伪造会计账簿 D.变造会计账簿 二、多项选择题 1.据《会计基础工作规范》的有关规定，下列各项中，属于国有企业聘任会计人员需要回避的亲属关系的有( )。 A.岳父母 B.配偶 C.侄女 D.闺蜜 2.《会计法》对生成和提供会计资料所作的基本要求是任何单位和个人( )。 A.不得伪造会计凭证、会计账簿 B.不得变造会计凭证、会计账簿 C.不得提供虚假的财务会计报告 D.不得伪造、变造其他会计资料 3.根据《会计法》的规定，对外报送的财务会计报告必须由单位有关负责人签名并盖章，以明确责任。下列各项中，属于应当在财务会计报告上签名并盖章的有关责任人有( )。 A.单位负责人
2020年《经济法基础》第二章章节练习与答案解析
2020年《经济法基础》第二章章节练习与答案解析 第二章会计法律制度 一、单项选择题（本类题共12小题，每小题1.5分，共18分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。） 1.我国会计工作行政管理的主管部门是（）。 A.审计署 B.国家税务总局 C.财政部门 D.国家工商行政管理总局 2.会计资料最基本的质量要求是（）。 A.真实性和相关性 B.明晰性和谨慎性 C.真实性和完整性 D.重要性和及时性 3.下列关于账簿记录发生错误的更正方法说法错误的是（）。 A.登记账簿时发生错误，应当将错误的文字或者数字划红线注销，但必须使原有字迹仍可辨认 B.由于记账凭证错误而使账簿记录发生错误，应当按更正的记账凭证登记账簿
C.登记账簿时发生错误，对于错误的数字，应当全部划红线更正，不得只更正其中的错误数字 D.登记账簿时发生错误，对于文字错误，不可只划去错误的部分 4.关于记账本位币，下列表述中错误的是（）。 A.记账本位币是指日常登记账簿和编制财务会计报告用以计量的货币 B.我国会计核算原则上以人民币为记账本位币 C.法律不允许收支业务以人民币以外的货币为主的单位选定某种货币作为记账本位币 D.以人民币以外的货币为记账本位币的，在编制财务会计报告时应折算成人民币反映 5.下列会计资料不属于会计档案的是（）。 A.记账凭证 B.会计档案移交清册 C.年度财务计划 D.银行对账单 6.当年形成的会计档案，一般情况下可由单位会计管理机构临时保管（）。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 7.在我国，单位内部会计监督的主体一般是指（）。
2018中级会计职称考试《经济法》章节考点本篇为《经济法》第一章第一节考点：经济法概述，希望对大家有所帮助，请大家持续关注。 (一)经济法的概念和体系 1、经济法概念(起源于法国) 经济法是调整国家在管理与协调经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。 2、经济法体系 按照经济关系以及经济法所调整的基本内容，将经济法体系作如下划分： ①经济组织法 指经济组织的法律制度，主要是企业法律制度。如公司法、合伙企业法、独资企业法、外商投资企业法等。 ②经济管理法 指国家在组织管理和协调经济活动中形成的法律制度。主要是财税、金融、价格、市场和特定行业管理法律制度等。 ③经济活动法 指调整经济主体在经济流通和交换过程中发生的权利义务关系而产生的法律制度。主要是合同法、反不正当竞争法等。 【注意】《经济法》教材内容不完全局限于法学中的经济法体系范围，同时也涉及传统民商法的相关内容，包括总论、公司法律制度、其他主体法律制度、金融法律制度、合同法律制度、增值税法律制度、企业所得税法律制度和相关法律制度。 (二)经济法的渊源 经济法的渊源是指经济法律规范借以存在和表现的形式。包括：宪法、法律、法规、规章和民族自治地方的自治条例和单行条例、司法解释以及国际条约、协定。 1、宪法 宪法是国家的根本大法，由全国人民代表大会制定，具有最高的法律效力，是经济法的基本渊源，是经济立法的基础。
2、法律 法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，其地位和效力仅次于宪法，是经济法的主要渊源，它规定的多是基本经济关系。 以法律形式表现的经济法律规范是经济法的主体和核心组成部分。 3、法规 法规包括行政法规和地方性法规，其效力次于宪法和法律。经济法大量以法规的形式存在，法规是经济法的重要渊源。 ①行政法规：国务院为执行法律规定及履行宪法规定的行政管理职权的需要而制定的规范性文件。 ②地方性法规：省、自治区、直辖市等的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件。 4、规章 规章包括国务院部门规章和地方政府规章。 部门规章是指国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规章。 地方政府规章是指省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规制定的规章。 规章是法律、行政法规的补充，对正确适用和执行法律、行政法规具有重要意义。 5、民族自治地方的自治条例和单行条例 民族自治地方的人民代表大会依照当地民族的政治、经济和文化的特点，依法制定的自治条例和单行条例。主要适用于本民族自治地方。 6、司法解释 司法解释是指最高人民法院在总结审判实践经验的基础上发布的指导性文件和法律解释。 7、国际条约、协定 我国作为国际法主体缔结或参加的国际条约、双边或多边协定及其他具有条
2016年第二章劳动合同与社会保险法律制度练习题 一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 2、用人单位招用劳动者，扣押劳动者证件的，下列表述正确的是（） A、由法院责令限期退还本人，并给予处罚。 B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚。 D、用人单位给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 3、某公司招用了20名会计人员，每人收取了200元的风险担保金。下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期退还本人，逾期不退还时按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款并给劳动者以赔偿。 C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人2000元以上20000元以下的标准处以罚款 D、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期改正，并处以2000元以上20000元以下的罚款 B、由劳动行政部门责令限期改正，并按每个人处以500元以上2000元以下的罚款 C、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由法院处以2000元以上20000元以下的罚款 D、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门以2000元以上20000元以下的罚款 5、小明2012年7月1日在甲公司上班，一直到2012年12月31日公司才通知小明订立书面劳动合同，小明不与公司订立合同。已知公司正常支付小明工资。下列表述正确的是（） A、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，并支付经济补偿金 B、用人单位应自2012年7月1日起至2012年12月30日补发小明工资，并支付经济补偿金 C、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，不支付经济补偿金 D、用人单位不用补发小明工资，只支付经济补偿金，并终止劳动关系。 6、蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金 B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证
第一章总论 ―、法律行为的特征和分类 民事法律行为是指公民或法人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的，以意思表示为要素，依法产生民事法律效力的合法行为。 （一）法律行为的特征 1.法律行为是以达到一定的民事法律后果为目的的行为。 法律行为应是行为人有意识创设的、自觉自愿的行为，而非受到欺诈、受到斜坡的行为，另一方面表明法律行为是行为人以达到预期为目的为出发点和归宿的。 2.法律行为以意思表示为要素。 意思表示是指行为人将其期望发生发了效果的内心意思，以一定方式表达于外部的行为。意思表示是法律行为的核心要素，也是法律行为和非表意行为的，例如事实行为等相区别的重要标志。 3.法律行为是具有法律约束力的合法行为。 非法行为不是法律行为，例如侵权行为。确认发了行为的合法性，有利于知道行为人梳理正确的行为模式，明确何种行为可为、是否为法律所认可同，从而达到维护社会正常秩序的目的。 例题： 下列各项中，属于民事法律行为的有( )。 A.甲商场与某电视生产企业签订购买一批彩电的合同 B.乙检到一台电脑 C.丙放弃一项债权 D.丁完成一项发明创造 【答案】AC 【解析】(1)选项AC：债务的免除属于单方法律行为;签订合同属于双方法律行
为;(2)选项BD：属于事实行为。 （二）法律行为的分类 1.单方法律行为和多方法律行为。 按照法律行为的成立是否需要几个方面的意思表示而进行的分类。 单方法律行为：债务的免除、委托代理的撤销、无权代理的追认。 双方法律行为：合同行为 2.有偿法律行为和无偿法律行为。 按照法律行为是否存在对待的给付而进行的分类。 有偿法律行为：买卖、租赁、承揽 无偿法律行为：赠与、无偿委托、借用 3.要式法律行为和非要式法律行为。 按照法律行为的成立是否需要具备法律规定的形式而进行的分类。 《合同法》规定融资租赁合同、建设工程合同、技术开发合同应当采用书面形式。4.主法律行为和从法律行为。 按照法律行为之间的依存关系而进行的分类。 当事人之间订立一项借款合同，为保证合同的履行，又订立一项担保合同。其中，借款合同是主合同，担保合同是从合同。 从法律行为的效力依附于主法律行为；主法律行为不成立，从法律行为则不能成立；主法律行为无效，则从法律行为也当然不能生效。但主法律行为履行完毕，并不必然导致从法律行为效力的丧失。 二、法律行为的有效要件 1.法律行为的形式有效要件。 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。 书面形式可分为一般书面形式和特殊书面形式。特殊书面形式主要包括公证形式、鉴证形式、审核批准形式、登记形式、公告形式等。一般而言，书面形式优于口头形式，特殊书面形式优于一般书面形式。 2.法律行为的实质有效要件。
第二章练习题 一．单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。 A.14 B. 16 C. 18 D. 20 2.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )。 A. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某 B…劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 C. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 D. 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 3.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。 A. 用工之日起 B. 劳动合同订立之日起 C. 试用期满之日起 D.自用工之日起1个月后 4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 5.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳
动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。 A.书面通知张某终止劳动关系 B.未向张某支付经济补偿 C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 6. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。 A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制 7. 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。 A.5 B. 10 C.15 D. 20 8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是( )。
2018年中级会计职称经济法章节习题之第一章总论含答案 第一章总论 一、单项选择题 1、下列选项中，关于诉讼时效的特点表述不正确的是()。 A、诉讼时效以权利人不行使法定权利的事实状态的存在为前提 B、诉讼时效期间届满时消灭的是实体权 C、诉讼时效期间届满时消灭的是胜诉权 D、诉讼时效具有普遍性和强制性 2、根据《民法通则》的规定，在诉讼时效进行中的一定期间内，发生不可抗力或其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效中止。该一定期间为()。 A、最后6个月 B、最后9个月 C、最后1年 D、最
后2年 3、下列经济法主体中，不属于依法接受国家宏观调控和市场规制的主体是()。 A、中国人民银行 B、商业银行 C、经营者 D、消费者 4、下列选项中，属于调控主体和规制主体基本职责的是()。 A、贯彻法定原则 B、依法调控和规制 C、不得滥用调制权和和超越规制权 D、不得放弃调制权 5、由于接受调控和规制的主体主要是市场主体，因而其权利可以统称为“市场对策权”。对此，下列说法错误的是()。 A、在通常情况下，对于市场主体的“市场对策权”一般是不加限定的 B、国家实施的宏观调控和市场规制，在一定程度上会构成对“市场对策权”的限制
C、从一定意义上说，“市场对策权”本身也是经济自由权的一种体现 D、“市场对策权”不存在于平等的市场主体之间 6、下列选项中，不属于法律行为的实质有效要件的是()。 A、行为人具有相应的民事行为能力 B、意思表示真实 C、采用法律规定的特定形式 D、不违反法律或者社会公共利益 7、法律规定必须采取一定的形式或者履行一定的程序才能成立的法律行为，属于()。 A、要式法律行为 B、主法律行为 C、不要式法律行为 D、附条件法律行为
第二章会计法律制度 第一部分会计法律制度 考点：会计法律制度的概念和适用范围（★） （一）会计法律制度的概念 国家权力机关和行政机关制定的，调整“会计关系”的法律文件的“总称”。 （二）会计关系 1.包括内容 （1）会计机构和会计人员从事会计业务处理中的经济关系； （2）国家在管理会计工作中发生的经济关系。 2.会计关系的主体与客体 （1）主体：会计机构和会计人员； （2）客体：与会计工作相关的具体事务。 （三）会计法律制度的主要内容 （四）国家统一的会计制度 国家统一的会计制度，是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于“会计核算、会计监督、会计机构、会计人员以及会计工作管理”的制度。 【例题·判断题】会计法律制度指的是国家权力机关和行政机关制定的《中华人民共和国会计法》。（） 『正确答案』× 【例题·多选题】下列会计法律制度中，由国务院制定的有（）。 A.《中华人民共和国会计法》 B.《总会计师条例》 C.《企业财务会计报告条例》 D.《会计档案管理办法》 『正确答案』BC 【例题·多选题】国家统一的会计制度，是由国务院财政部门根据《会计法》制定的，包括会计核算制度和（）。 A.会计监督制度 B.会计机构和会计人员管理制度
C.法律责任 D.会计工作管理制度 『正确答案』ABD 考点：会计工作管理体制（★） （一）会计工作的主管部门 统一领导：“国务院财政部门”主管全国的会计工作。 分级管理：“县级”以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。 （二）单位内部的会计工作管理 1.谁是单位负责人？ 法人组织：单位法定代表人。 非法人企业：法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。 2.单位负责人负责什么？ （1）对本单位的会计工作和会计资料的“真实性、完整性”负责。 （2）应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。 【注意1】单位负责人是本单位会计行为的责任主体，但不要求单位负责人事必躬亲地办理“具体”会计事项。 【注意2】单位负责人的责任“不能免除”办理具体事务的会计人员的责任。 【例题·判断题】（2018年）县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。（） 『正确答案』√ 【例题·单选题】（2018年）根据会计法律制度的规定，下列人员中，对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的是（）。 A.总会计师 B.单位负责人 C.会计核算人员 D.单位审计人员 『正确答案』B 【例题·多选题】关于单位负责人在单位内部会计工作管理的职责，下列表述中正确的有（）。 A.单位负责人对本单位会计资料的真实性、完整性负责 B.单位负责人必须事事参与，严格把关 C.应依法做好会计监督工作 D.不能授意、指使、强令会计人员办理违法事项 『正确答案』AD 考点：会计核算（★★★） （一）会计核算基本要求 1.依法建账 （1）各单位必须依法建立会计账簿。 （2）不得私设会计账簿。 【注意】各单位有且只能有“一套账”，不能不设置，也不能账外设账，如设置“小金库”。 2.根据“实际发生”的经济业务进行会计核算
初级会计职称考试《经济法基础》科目 第二章劳动合同法律制度 知识点一、劳动合同的特征 1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位 2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性 3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。 知识点二、劳动合同订立的形式 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 知识点三、劳动合同的类型 ——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。 注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。 A.劳动者距法定退休年龄不足10年
B.劳动者在该用人单位连续工作满10年 C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 「中华会计网校正确答案」BD 知识点四、劳动合同必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限（三种合同类型） （四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致） （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项） （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实） （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【注意】 （一）关于工作时间 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 （二）关于休息休假 1.休息 是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。 2.休假 是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。 根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。
第一章总论 经济法主体，区分调控主体与规制主体 【记忆口诀】： “财、税、银、发”调控主体；“二商一检”规制主体 【口诀解释】： “财、税、银、发”调控主体：调控主体（财政部、国家税务总局、中国人民银行、国家发改委） ――承担宏观调控职能； “二商一检”规制主体:规制主体（商务部、国家工商行政管理总局、国家质量技术监督检验总局） ——承担市场规制职能。 仲裁协议无效情形 【记忆口诀】：超能大鞋 【口诀解释】： 超：约定的仲裁事项超过法律规定的仲裁范围。 能:无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。 大（达）:仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议；达不 成补充协议的，仲裁协议无效。 鞋：一方采取胁迫手段，迫使对方订立的仲裁协议。 第二章公司法律制度 有限责任公司“未履行出资义务”的股东 【记忆口诀】： 对内：还本付息、恶意连带、合理限制、不改解除 【口诀解释】： 还本付息:该股东应当向公司足额缴纳出资，包括未出资部分的利息，并向已按期足额缴纳出资的股东承担“违约责任”。 恶意连带:有限责任公司股东未尽出资义务即转让股权，“受让人对此知道或者应当知道”（“恶意” 第三人），公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。 合理限制:公司根据公司章程或者股东会决议对其利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出“相应的合理限制”，该股东请求认定该限制无效的，人民法院不予支持。 不改解除：有限责任公司的股东“未履行出资义务”，经公司催告缴纳，在合理期间内仍未缴纳，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。 有限责任公司对外（对债权人）可请求未尽出资义务的股东 【记忆口诀】：对外：设立-发起连带：增资-责任董高连带
◆本章近年考题 一、单项选择题 【考题·单选题】（2011年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为【Ｄ】。 A.800 B.1200 C.2400 D.3600 【答案解析】：本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600（元）。【考题·单选题】（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是【Ｂ】。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日 【答案解析】：本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【考题·单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是【Ｂ】。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 【答案解析】：本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【考题·单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是【Ｂ】。 A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假 【答案解析】：本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。 【考题·单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为【Ｃ】元。 A.500 B.220 C.200 D.110 【答案解析】：本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
第一章总论 第一单元经济法基础 【考点 1】经济法的渊源（★）（ P12） 1.宪法：由全国人民代表大会制定 2. 法律：由全国人民代表大会及其常委会制定 3. 法规（ 1）行政法规：由国务院制定 （ 2）地方性法规：由地方人民代表大会及其常委会制定 4. 规章（ 1）部门规章：由国务院各部委、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定 （ 2）地方政府规章：由地方人民政府制定 5.民族自治地方的自治条例和单行条例：由民族自治地方的人民代表大会制定 6. 司法解释：由最高人民法院、最高人民检察院制定 7. 国际条约、协定 【解释】（ 1）宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞同级地方政府规章； （ 2）宪法＞法律＞行政法规＞部门规章。 【考点 2】自然人的民事行为能力（★★）（ P13） 1.完全民事行为能力人 （ 1） 18周岁以上（≥18周岁）的自然人是成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 （ 2） 16周岁以上（≥16周岁）的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 2.限制民事行为能力人 8周岁以上（≥ 8周岁）的未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。 3.无民事行为能力人 （ 1）不满8周岁（＜8周岁）的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 （ 2）不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 （ 3）8周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 第二单元民事法律行为 【考点3】民事法律行为的概念（★★）（ P15） 1.民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。 【解释】民事法律行为分为有效的民事法律行为、无效的民事法律行为、可撤销的民事法律行为和效力待定的民事法律行为。(常见的事实行为有拾得遗失物、建造房屋、侵权行为、创作行为等。) 2.单方民事法律行为和多方民事法律行为 （ 1）多方民事法律行为，是指两个以上（≥2）的当事人意思表示一致而成立的民事法律行为。 （ 2）单方民事法律行为，是指根据一方当事人的意思表示而成立的民事法律行为（如委托代理的撤销、债务的免除、无权代理的追认、订立遗嘱等）。
《初级经济法基础》考点速记 第一章总论 一、法律基础 (一)法的概念 法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系。 (二)法的本质与特征 1.法的本质 法是“统治阶级”的“国家意志”的体现，这是法的本质 (1)法只能是“统治阶级”意志的体现，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。 (2)法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。 (3)法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”的体现。 2.法的特征 (1)法是经过国家制定或者认可才得以形成的规范，具有国家意志性。 (2)法是凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性。 (3)法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性(利益导向性)。 (4)法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。 记忆口诀：说起法，找国家。国家制定或认可，国家强制来保证;本质是统治阶级国家意志的体现，特征也为国家意志性、强制性、利益导向性、规范性。 (三)法律关系 法律关系是被法律规范所调整的权利与义务关系，任何法律关系都由主体、客体和内容三个要素构成，缺少其中任何一个要素，都不构成法律关系。 1.法律关系的主体(享有权利和承担义务的当事人) 法律关系主体又称权利主体或义务主体，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。包括： (1)公民(自然人) (2)机构和组织(法人) (3)国家 (4)外国人和外国社会组织 2.法律关系的内容(权利与义务) 法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。 (1)法律义务包括积极义务(纳税、服兵役)和消极义务(不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命财产安全)。 (2)任何一方的权利都必须有另一方义务的存在，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。也就是说，任何一方既是权利主体，也是义务主体。 记忆口诀：权义不分家。 (3)法律上的权利和义务，都受国家法律保障。 3.法律关系的客体(权利和义务所指向的象对) 法律关系客体又称权利客体或义务客体，是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。包括： (1)物，是指可为人们控制的，具有一定经济价值和实物形态的生产资料和消费资料。
《经济法基础》强化第二章知识点 约定条款 服务期 补充 1.如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）劳动者被依法追究刑事责任的。 2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同解除
失业保险 【考题·多选题】（2016年考生回忆版）下列属于失业保险待遇的有（）。 A.失业保险金 B.死亡补助 C.基本医疗保险待遇 D.生育医疗费用 【正确答案】ABC
2015中级经济法考前必背法条整理---第一章 一、经济法的渊源 1.宪法（具有最高的法律效力）：全国人民代表大会 2.法律（仅次于宪法）：全国人民代表大会及其常委会 3.法规 （1）行政法规（仅次于宪法、法律）：国务院 （2）地方性法规（不得与宪法、法律和行政法规相抵触）：地方人大及其常委会 4.规章 （1）部门规章：国务院各部委、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构（2）地方政府规章：地方人民政府 5、宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞同级地方政府规章。《企业所得税法》由全国人民代表大会制定，属于“法律”的范畴；《企业所得税法实施条例》由国务院制定，属于“行政法规”的范畴。 二、经济法主体 经济法主体包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体工商户、农村承包经营户和公民等。 三、民事权利能力和民事行为能力 1.法人的民事权利能力和民事行为能力是统一的，均随法人的成立而产生，随其终止而消灭。公司的成立日期为营业执照的签发日期。 2.自然人从出生时起至死亡时止，具有民事权利能力，自然人的民事权利能力一律平等。但是，具有民事权利能力不一定具有民事行为能力。法律一般以年龄和精神、智力状况作为判断和确定其民事行为能力的依据。 3.自然人的民事行为能力 （1）无民事行为能力人：不满10周岁的未成年人（＜10周岁）或者“不能”辨认自己行为的精神病人 （2）限制民事行为能力人：10周岁以上（≥10周岁）的未成年人或者“不能完全”辨认自己行为的精神病人 （3）完全民事行为能力人：18周岁以上（≥18周岁）的成年人 16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的“劳动收入”为主要生活来源的，“视为”完全民事行为能力人。 四、民事行为的效力 1.民事法律行为的实质有效要件 （1）行为人具有相应的民事行为能力； （2）意思表示真实； （3）不违反法律和社会公共利益。 2.无效合同 有下列情形之一的，合同无效： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
第二节社会保险法律制度 一、社会保险的概念、种类与基本原则 （一）社会保险的概念 国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。 【注】 （1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。 （2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。 1.社会保险范围 2.国家基本保险 社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。 3.社会保险体系 二、基本养老保险→ （一）基本养老保险的覆盖范围 1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工 （1） （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。 （3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民 （1）实行相结合的筹资模式。 （2）新型农村社会养老保险待遇由组成。 3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员 1.组成
（1）基本养老保险基金由等组成。（2）基本养老保险实行 （3）基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 2．来源 【注】 （1）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。 （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。 （三）职工基本养老保险费的缴纳与计算 1.单位缴费 企业缴费的比例一般，具体比例由省级政府确定。确需超过企业工资总额20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部审批。 2.个人缴费 （1）缴费比例与缴费基数
2016《中级经济法》第一章总论练习题 一、单项选择题 1. 根据规定，下列选项中，效力层级位于第三位的是( )。 A.宪法 B.法律 C.行政法规 D.地方性法规 2. 下列各项中，属于行政法规制定主体的是( )。 A.全国人大及其常委会 B.国务院 C.省、自治区、直辖市以及较大的市的人大及其常委会 D.国务院的各部、委、行、署以及具有行政管理职能的直属机构 3. 下列关于经济法主体的表述正确的是( )。 A.调控主体与规制主体是主导者，但受控主体和受制主体也具有一定的独立性和主动性，并非完全被动地受控或受制于人 B.经济法的调控主体都是政府的职能部门 C.政府的职能部门都是调控主体 D.在社会团体可以成为调控主体或者规制主体 4. 8周岁的妞妞，患有先天性心脏病。下列关于妞妞民事权利能力和行为能力的表述中，正确的是( )。 A.有权利能力，无行为能力
B.无权利能力，有行为能力 C.有权利能力，有行为能力 D.无权利能力，无行为能力 5. 2015年4月2日，田某与宋某因为买卖合同发生纠纷。双方根据已经达成的仲裁协议依法申请仲裁。仲裁庭作出裁决后，双方针对同一纠纷再次发生争议。根据仲裁法律制度的规定，下列表述正确的是( )。 A.可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉 B.不能申请仲裁，但是可以向人民法院起诉 C.不能申请仲裁，也不能向人民法院起诉 D.可以申请仲裁，但是不能向人民法院起诉 6. 甲乙之间发生合同纠纷，双方在此之前签订了仲裁协议。根据《仲裁法》的规定，下列表述不正确的是( )。 A.仲裁协议中双方设定的义务，不能任意更改、终止或者撤销 B.甲对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前请求仲裁委员会作出决定，或者请求人民法院作出裁定 C.如果乙是无民事行为能力人，那么该仲裁协议无效 D.仲裁协议不能以电报、传真、电传、电子数据等形式达成 7. 甲乙签订大豆的买卖合同，合同中约定若发生争议由A市仲裁委员会仲裁，后甲未按期履行合同，乙欲向A市仲裁委员会提起仲裁，甲乙关于仲裁协议的效力产生了争议，根据规定，下列说法中正确的是()。 A.甲可以在首次开庭时请求人民法院作出裁定 B.甲可以在首次开庭时请求仲裁委员会作出决定 C.若甲请求仲裁委员会作出决定，乙请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定 D.若甲请求仲裁委员会作出决定，乙请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会裁定
第一章总论（后附详细标准答案） 一、单项选择题 1、下列各项行为中，属于民事代理行为的是（）。 A、代人保管物品 B、代销 C、传递信息 D、甲委托乙代理房产登记 2、小明今年3岁，智力正常，但先天腿部残疾。下列关于小明的权利能力和行为能力的表述中，正确的是（）。 A、小明有权利能力，但无行为能力 B、小明有权利能力，但属于限制行为能力人 C、小明无权利能力，且属于限制行为能力人 D、小明既无权利能力，也无行为能力 3、甲乙双方当事人于2月1日签订一项买卖合同，合同约定一旦乙收回前欠应收账款，立即给甲的银行账户汇款购买其产品，并约定如果1个月内不能履行，则合同不发生效力。2月10日，乙的银行账户上收到10万元前欠货款，乙于当日即向甲汇款，履行合同，下列各项中符合法律规定的合同的生效日期是（）。 A、2月1日
B、2月10日 C、3月1日 D、3月10日 4、下列各项中，属于行政法规的是（）。 A、全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》 B、国务院制定的《总会计师条例》 C、上海市人民代表大会常务委员会制定的《上海市技术市场条例》 D、财政部制定的《财政部实施会计监督办法》 5、对于经济法主体，可以从多种不同的角度，作出不同的分类。对此，下列说法错误的是（）。 A、宏观调控法主体可以分为调控主体和受控主体 B、企业在经济法律关系中一般作为实施主体出现，但个别依法具有经济管理职能的特殊公司，如有关的国有资产经营公司等，也是经济管理主体 C、企业内部组织，虽无独立法律人格，但在一定条件下也是经济法律关系的主体 D、调控主体与受控主体的地位是平等的
第二章劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同法律制度 劳动合同法适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
【知识点】劳动合同的主要内容一、必备条款★★★（案）
二、约定条款★★★（案）（一）试用期★★★
补充：解除后果★★★1-2 1.如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）劳动者被依法追究刑事责任的。 2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）保守商业秘密和竞业限制： 1.商业秘密包括非专利技术和经营信息两部分。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。劳动者违反约定的，应当向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。 3.竞业限制期限，不得超过两年。 4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。 竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。