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公务员面试速成及500真题解

公务员面试速成及500真题解
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《面试速成及500真题解析》

作者:土人老师

目录

前言

第一章公务员面试要点解析 1.5万字

第一节评分中考官最重视的要素

第二节面试前的准备工作

第三节面试流程探秘

第四节复习过程易犯的致命错误及解决办法

第五节面试时最常犯的低级错误及解决办法

第二章公务员面试基础与技巧1.5万

第一节举止仪表

第二节理论素养、政策水平

第三节综合分析思维能力

第四节语言表达能力

第五节组织协调能力

第六节责任感与进取心

第七节应变能力和个性稳定

第三章公务员面试题型思路及例题答案解析(重点)5万第一节题型思路简介

第二节表达观点型

第三节人际关系型

第四节组织协调型

第五节应急突变型

第六节大型突发事件型

第七节自我认知型

第八节报考动机及岗位匹配型

第九节串词、演讲、漫画等

第四章社会热点问题精讲(重点)3万

第一节就业篇

第二节环保篇

第三节房价篇

第四节收入公平篇

第五节教育篇

第六节医疗篇

第七节户籍篇

第八节食品安全篇

第九节反腐倡廉篇

第十节社会热门事件篇

第五章无领导小组讨论模式面试应对技巧1万

第一节无领导小组讨论概述

第二节无领导小组讨论组织程序

第三节无领导小组讨论面试应对技巧

第四节无领导小组讨论真题解析

第六章2009-2010年公务员面试真题解析(重点)8万

第七章学生实例分析

前言

自国家实行公务员招考制度以来,因公务员这一职业的特殊性,对于广大考生具有强烈的吸引力,逐渐成为大多数大学生择业的首选,因此竞争日趋激烈,“考碗族”也应运而生且迅速壮大。考生能从笔试当中脱颖而出实属不易,但有相当一部分考生因面试准备不足而折戟,白白浪费一次宝贵的机会。

曾经有一个考生四次面试全部落败,最后一次吸取前四次的教训,在还未笔试前就开始准备面试,最后终于把握住了机会。其实,只要认真对待,面试比笔试更为容易。笔试涉及的知识比较多,有些考生在某些方面比较薄弱,不一定通过努力就能取得好成绩,但面试就不同了,考生只要掌握了正确的学习方法,加以认真练习,在时间充足的前提下,基本上都能取得良好的成绩。而部分考生对于面试比较陌生,所以误认为面试是一件很难的事情,没有信心去面对,甚至有恐惧感。基于以上因素,本书主要从考官、老师的角度,结合考生的心理特征,帮助考生提高对面试的认识,制定正确的复习计划,运用科学的复习方法,掌握面试知识重点内容,以实现当一名公务员的愿望。具体有以下一些特点:

1、实践出真知,内容真实且实用。本书由具有多年公务员面试考官经验和辅导经验的资深老师共同撰写,内容均由实践提炼而来,不但真实且非常实用,针对性强。

2、开门见山,重点突出。部分考生在选面试教材和辅导班时有个误区,认为内容越多,课时越多越好,这是一种错误的想法。因为现在留给考生准备面试的时间越来越短,在有限的时间内要掌握全部的知识内容几乎是不可能的,因此本书由浅入深,重点突出,内容均为精要解析。各章节的内容主次分明,方便考生复习。

第一章公务员面试要点解析

作者:土人老师

公务员面试虽然只是短短的十至二十分钟,简单的几道题,但其涵盖的考点甚多,考生若想在面试中应对自如,脱颖而出,必须先熟悉面试要点。本章将从面试评分标准着手,透视考官的评分规则,及面试前的准备工作;面试流程;复习和面试过程中容易犯的错误等方面进行详细解析,以让考生能更加深入、细致地全面了解公务员面试。

第一节评分中考官最重视的要素

公务员面试时,每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法,比如考官最重视的是什么,评分的依据是什么,就可使考生的复习针对性更强,效率才会更高。

由于各地公务员招考的面试模式不同,所以评分标准也异地而异,但差别不大,从最近十年的公务员面试情况看,评分的要素几乎没有什么变化,而且可以预测,在以后相当长的一段时间内也基本不会有太大变化,综合国考、省考等情况及今后发展趋势,评分标准的要素可以总结为以下七大类:

l 举止仪表;

l 应变能力和个性稳定;

l 责任感与进取心;

l 组织协调能力;

l 语言表达能力;

l 综合分析思维能力;

l 理论素养政策水平;

总分为100分。

具体细化后,大致分为23小项,如表2.1所示:

由于评分标准细节较多,所以考官在评分时,会有所侧重,总结一下,考官最为重视

的评分要素有以下四个:

一、举止仪表;

二、语言表达能力;

三、思维能力;

四、综合表现。

这些内容将在下一个章节《公务员面试基础和技巧》中做更为详尽的解析,这里先将其重要性简要分析如下:

一、举止仪表

举止仪表,是指考生在面试中的行为举止是否得当,仪容仪表是否符合面试场合的要求。通常情况下,考官会在第一时间对你做出一个基本的判断,也就是我们通常说的第一印象。因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步,但第一印象和以貌取人是不一样的,主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断;而以貌取人,仅是从外貌来判断。

表1.1 面试评分要素与考察要点

俗话说:萝卜白菜各有所爱。每个人的喜好各有不同,怎样才能给考官留下一个较好的第一印象呢?总体的原则是:在举止仪表上尽量表现出公务员的特性。首先衣着要简约大方、庄重得体;其次发型和装饰要中规中矩;再者言谈举止要成熟稳重,礼貌优雅。总而言之,考生的仪容仪表、气质神态、行为举止必须符合上述标准才能给考官留下较好的第一印象。这种好感,会一直延续到你的面试结束,甚至过后还会成为考官的美谈。我对几个在这方面比较优秀的考生印象非常深刻,并经常在上课时会向其他学生提起他们的优秀之处,可见良好的举止仪容对人的影响之深。

二、语言表达能力

《毛遂自荐》有云:一言之辩,重于九鼎之宝;三寸之舌,强于百万之师。可见语言表达能力的重要性,口才是当今成功人生的关键因素之一!因为口才不好,沟通不到位,当众发言总是心跳加快,词不达意,大脑一片空白,许多人因此错过了成功的机会,而且还有很多人在持续着这样的故事。

当然,也不能光重视内容而轻表达,那样更糟糕。有些人很有内才,但不懂得表达,这样的人很吃亏。要想在当今社会激烈的竞争中脱颖而出,就必须在合适的场合通过恰当的方式淋漓尽致展现出自己的才华。所以,在面试过程中,良好的表达加上丰富的内容,才能得到考官的认可,取得优异的成绩。

三、思维能力

思维能力:指人们在工作、学习、生活中每当遇到问题,总要“想一想”,这种“想”的过程就是思维。它是通过分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等一系列过程,对感性材料进行加工并转化为理性认识并解决问题的能力。我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。无论是考生的学习活动,还是人类的其他发明创造活动,都离不开思维,思维能力是学习能力的核心,提高思维能力是我们最重要的学习任务之一。

对于思维能力,我们可以把它大致分为三种:较差、一般、较强。

(一)思维能力较差

正常情况下,思维能力较差的人,平时不爱思考,遇到问题不喜欢去想,不喜欢去解决,久而久之就形成了惰性,大脑没有通过思维的锻炼,自然就“迟钝”了。他们的思维模式比较简单,直来直去,不会拐弯,做事一板一眼,比较死板,不灵活,适合做一些比较简单的事情,但不适合做组织协调等较为复杂的工作。这样的考生学习比较认真,能熟练掌握思路,但因为思维能力较差,在思考要点方面比较薄弱,正常只能想到要点的50%左右。

(二)思维能力一般

大多数考生的思维能力一般,他们在考虑问题上把握的尺度比较适中,符合普通人的想法,阐述的理由也能被大多数考官所接受和认同。这样的考生能答到要点的70%-80%,属于比较正常的范围。

综上所述,思维能力差和一般的考生,可以通过思维训练来提高思维能力;思维能力强的考生,通过一些有效的复习方法,改正自己的缺点,可以使思维接近正常的模式。

(三)思维能力较强

思维能力强的人,思考的要点比较全面,综合分析能力也较强,一般都能想到要点的90%以上,但也会存在一些自己难以发现的问题:

一是思维太快,导致表达又急又快。因为思维相对较快,思考的要点比较多,大多是边答边思考,这点还没答完,另外几点已经想出来了,所以就会加快语速,担心说慢了,忘记已经想到的要点,因此虽然大部分要点都答到了,表达上却因为语速太快,不能很好地把自己的想法表达出来,词不达意,导致考官听不清楚,因为考官大多数是年纪较大,有时候考生太快的思维和表达会让他们听起来感到吃力。

二是思维能力强的考生一般都比较聪明,所以往往复习不够认真,对一些应该记下来的知识要点有抵触心理,不愿意去熟练掌握,比如答题思路,有的学生自以为是,有现成归纳好的思路不用,总想按照自己的想法去答题。我不反对考生用自己的思路答题,但前提是应当先熟练掌握好一些基本题型的答题思路,然后再逐渐转化为自己的思路。这就好比学数学,要先掌握了一些基本的公式,然后才会据此进行推导。而这部分自作聪明的考生总想自己去推导基本的公式,面试复习的时间本来就很有限,根本就没有多余的时间再去慢慢总结归纳思路。因此这类考生在思路方面往往显得较为比较生疏。虽然答题的内容相对丰富,但层次不够分明,条理不够清晰,且内容归位混乱错误。

最后一个比较严重的缺点是思维过于发散,严重者容易钻牛角尖,在审题时容易偏题,甚至跑题。这样的错误在表达观点型的题型中比较容易出现。比如题目所

述的是一种不正常,不合理的社会现象,但这类考生却能牵强地想到其合理之处,解释起来却又觉得非常吃力,因为要把黑的说成白的毕竟不那么容易,如此一来,考官会认为你在狡辩,影响了考官对你的印象,最终影响你的成绩。

四、综合表现

个体具有差异性,每个考生都有不同的优缺点,有的重思维轻思路,有的重思路轻表达,有的重表达轻内容等等,就像读书时偏科一样。对于考官来说,他们比较喜欢各方面能力水平都比较均衡的考生。除了前面提到的举止仪表之外,必须具备的能力有:①表达能力;②审题能力;③思路;④思考要点;⑤要点扩展;

⑥层次条理。这些能力缺一不可,只要缺了其中一项,总体水平就会下降半个到一个档次,也就是扣3分至5分。

在面试的考评过程中,语言表达能力和答题内容为评分的两大要素,缺一不可。但有的老师比较看重表达,轻内容,告诉考生表达很重要,至于内容只要背一些政治、政策上的套话,名言警句就可以了。这种想法是片面的,表达固然重要,但缺少具体内容的表达则显得很空洞,缺乏活力,给考官的感觉是套路话,模板化,犹如“墙上芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空”,甚至易使考官觉得你这个考生只会说不会做。曾经有个考生就是因为采取了这种复习方式,加上自己有偷懒侥幸的心理,仅靠苍白的套话去应对面试,最终铩羽而归。

第二节面试前的准备工作

考生在笔试结束后可以适当放松几天,但也不能掉以轻心,可以边放松边了解一些面试的常识,做好面试前的准备,比如考虑假如进入面试,是否要参加辅导,如果是的话,就应该了解相关辅导机构的情况;如果不参加,也要为自己做个大致的复习计划。因为现在留给考生准备面试的时间越来越少,有些地方甚至只留给考生7至10天的时间准备,还得扣除复审时间,这样的时间是远远不够的,所以考生应该尽早做好准备。准备工作分为2种情况,一种是还不知道自己是否进入面试,另一种是已经明确自己进入面试。

一、未雨绸缪

在还不知道考试成绩的情况下,考生应该准备的事情比较少,主要了解面试的一些基本常识,并假设如果自己进入面试了应该怎么办,做好一些必要的心理准备;了解一些辅导机构的情况,如果决定参加辅导,一旦进入面试,就马上报名,赢得时间。有一小部分考生很有超前意识,他们在还不知道笔试成绩的时候,不但

已经非常熟悉面试的一些基本常识,甚至提前自学课件,或者干脆直接报名参加了面试辅导,这样的考生一旦进入面试,基础比其他考生要扎实许多,“笨鸟先飞早入林”正是这个道理,因为面试复习是一种强化的模式,只要掌握了正确的复习方法,加上大量的练习不断消化吸收,基础再差的考生也会取得好成绩,这点将在后面的章节《考生案例分析》举例详细说明。

二、兵贵神速

前面已经说过,面试的准备时间很有限,所以越早准备越好,《三国志·魏书·郭嘉传》有云:“兵贵神速”,有时候赢的就是早争取到的那么几天时间。有的考生很积极主动去了解相关信息,比如今年湖北的一个考生,在别人还不知道面试名单时,她在8月6号就已经打电话去问了,知道后马上报名参加辅导,提前拿到课件自学,过了10天招考部门才正式通知面试的时间是8月27、28号,而这个时候她已经复习到了第二阶段,且有20多天的时间准备比较充裕,而其他等正式通知才开始准备的同学,复习的时间就剩10多天,显得非常紧张。在其它条件相当的前提下,10天和20天的复习效果至少要差一个大的档次,也就是至少差5分。还有的学生麻痹大意,正式准备复习时,别人已经进入复习的第三阶段,模拟改正提高阶段。因此,机会总是垂青于有准备的人,善于把握机会的才是最后的胜者!

考生知道进入面试后,主要应该做的准备有:

(一)熟悉考场。经常用来做公务员考场的有宾馆和学校,面试前一至二天熟悉考场,主要包括所在考场离自己的居住地有多远、用什么方式抵达比较迅速安全、在路上要花多少时间,到达考场后,熟悉并适当适应考场环境,比如考场周围环境是安静还是嘈杂,夏天面试考场是否有空调,冬天是否有暖气等,熟悉后有助于消除陌生感。

(二)准备适合面试的服饰和发型。越早准备越好。第一印象在整个面试过程中很重要的,不一定长得帅或长得漂亮才能给对方留下好印象,长相一般的人也不

乏有气质者。得体合适的的衣着打扮加上良好的言谈举止和修养,即使你相貌一般,也会令人耳目一新,刮目相看。这种人平时生活不太容易见到,但确实有,考生当中也有。所以如何做个有涵养的人,应该从平时做起,注意观察身边的人,学习别人的长处,养成良好的习惯气质自然会得到提升,给别人留下好的印象。设想自己是个考官,而且是个年纪大概在35-50岁之间的男考官(考官男的居多),你会希望你的考生是以怎样的精神面貌来参加考试呢。关于如何正确选择服饰,将在下一章节中详细说明。

(三)选择一本面试辅导书,书的内容要包括简明扼要,重点突出。参加辅导前,应该先初步了解面试的基础知识,然后多看题,看题时要结合题型思路解析,多思考多分析,培养题感;有了题感后,可以试着答题,开始不用讲,可以试着写,特别是写下答题的思路和要点,打好扎实的基础。写好答案后,再和书上的参考答案进行对比分析,总结和发现自己的不足,加以改进,才能逐渐提高。

(四)参加辅导。正常情况下,从通知面试到参加面试的时间大概有15-20天,如何安排这些时间是非常重要的。现在大多数培训机构看重的是利益,没有站在考生的实际需求来安排课程,几乎都是采取“填鸭式”和“放鸽子”的授课方法,先是短期集中培训,天天上课。只要我们稍加注意就会发现,培训班的课程都是排得非常紧密,曾经看过有的辅导班的广告,安排学生7天上72节课,平均1天10节课,就好比工厂的工人天天加班,连续加班7天。我们可以回想以前读书时,一天上几节主课?所以这种“填鸭子”式的授课方式是极其不负责任的,主要是抓住了部分考生以为课上的越多越好,贪小便宜的心理,殊不知这种上课方式,不但没有时间去吸收上课知识,反而很可能产生疲倦甚至厌烦的消极心理,这对即将走进面试考场的应试者来说是头等障碍。更有不负责任的培训机构,因为老师不够用,把对外宣传的7天课程压缩到3天,接着就开始“放鸽子”,剩下的时间美其名曰“模拟”,其实就是几个学生自己模拟练习,老师早就不见踪影,最多就留个助理看场,信口点评。

最糟糕的是,大部分培训机构因为师资力量不足,招聘的老师本身就没有公务员面试辅导经验,这些年轻的老师经过培训后就开始授课,现学现卖,试想一个没有实际面试经验和辅导经验的老师,能深刻领悟到面试的深层次的涵义吗?有的考生抱怨说辅导老师还不如学生,这点确实非常可能存在,因为有的考生面试经验比较丰富,对面试有较深的体会和研究。因此,判断辅导班的好坏的标准主要有两个:

一是录取率,录取率主要看保盘率。保盘率即笔试成绩的名次在录取范围内,经过辅导后,名次还是在录取范围内。比如笔试名次是第三名,总共招四个,经过面试后,总成绩排在第1-4名都成为成功保盘。

二是考生的成绩水平。曾经有的考生抱怨,说辅导班的老师比较年轻,辅导效果不太好,最后考上的也就那么几个原来基础比较好的,其他基础一般的考生,原来是什么水平,辅导后还是什么水平,没什么提高,因此,辅导效果的好坏,主要看考生的面试成绩处于什么样的水平,如果经过辅导后,80%以上的考生成绩在良以上的水平,那这就是很不错的辅导班了。

“万元包过班”:公务员面试培训机构的“万元包过班”其实运用的是概率学,他们用少数赚的钱补偿多数退的钱,而且是稳赚不亏。

一般公务员面试都按照1∶3的比例录取,假如一个包过班一共招了10人,按照概率其中近3人将最终被录取,即使全部退还没有被录取考生的学费,培训机构仍然有30000元的收入,如果再加上7人的1000元,一共是37000元。”因为存在1:3的录取比例,只是把“万元包过”当成一些噱头,吸引大家的注意力。希望考生仔细想考虑清楚,自己能否考上和“万元”真的有直接关系吗,考生关心的应该是辅导效果还是学费高低?难道真应运了冯小刚的电影《大腕》里精神病院病人说的那句话:“不求最好,但求最贵!”因此考生在选择培训机构时一定要了解清楚,以防被骗,别白花了钱不说,一次宝贵的机会就这样白白浪费了,最后还傻傻地感谢对方退了钱。

【真实事例】

浙江省一个考生,花了一万五参加了浙江某大学的公务员面试培训班,报名的动机是同学都报了,他也报,去了一看,500人的大班,大课上完后,就分为16组。大课的老师可能是比较出名,但是只有一个人在讲课,从早上讲到晚上,这位考生是这样形容的,老师太强悍了,说到口吐白沫还在讲,不愧同学给他取了个外号叫打不死的小强。HLL地参加了7天的辅导回来后,说除了学到些礼仪外,几乎没有长进。

因此特别提醒各位考生,花钱事小,浪费一次机会事大,所以报名时应该了解:

1、授课老师是谁,你能上他几个课时?

2、课程安排是什么?总共几个课时,上课的形式是什么?老师讲课还是自己练习?

3、上课时一个学生的答题有几次机会?能否得到老师的点评?老师的点评水平如何?

如果这些都无法知道,那这种培训班就是骗钱的,希望大家报名时要谨慎!!参加辅导,即真正进入了复习的阶段,可以分为三个阶段:

表1.2 复习时间安排表

第一阶段:入门阶段。

复习时间:3天。

重点掌握:判断题型,审题,熟悉答题思路。

复习方法:再细分为两个小阶段,一是以看题为主,消化吸收上课知识;接着以书面答题为主,每天答10-15道题;这个阶段不要去限制时间,以最终会做题为主要目标,暂时不追求速度和题量,而是要注重每题的做题质量,即每做完一道题,不论对错,务必领会答案的意思,并总结自己的优点和不足,有疑问及时问老师寻求解决。

第二阶段:固化阶段。

复习时间:5-10天。

复习方法:通过第一阶段的复习,熟练掌握答题思路和要点技巧后,就可以开口答题了,开始时因为比较生疏,所以思考时间可以稍长一些,每题2分钟,答题时间也会稍短一些,2分钟以内(面试时是2-3分钟),通过大量的练习,结合上课的内容,全面进行加固、提高。这个阶段尤为重要,不仅要打下扎实的基础,必须在表达、审题、思路、要点、扩展、层次条理上有较大的提升,达到中上水平才能处于一个稳定的状态。

复习技巧:对于熟悉的题型或题目,一定要用口头回答问题并进行录音,再从录音中发现自己的不足,主要从表达、审题、思路、要点、扩展、层次条理等方面来查找。对于一些比较生疏的题型或题目,可以采取第一阶段的方法,书写答题,而且可以适当延长思考时间,以会答题、掌握此题型的解题方法为主要目的。每天的题量大致在15道左右,以保证答题质量。复习过程中发现疑难问题要做好笔记,上课时问老师,这点很重要,因为考生在这个阶段容易迷茫,复习方法错误,如不能及时发现并得以有效解决,将会严重影响复习效果,这点在《案例分析》章节会提到。

第三阶段:模拟检验阶段

复习时间:剩下的时间均可用来模拟,修正错误。

模拟次数:正式模拟2次及以上,自行模拟次数每天1-2次。

模拟分为2种,一种是自行安排模拟,可以自己一个人,或者叫一些亲戚朋友来当考官。这种模拟模式主要目的是锻炼胆量,熟悉面试的模式,但对于发现一些自己的不足效果不是很明显,特别是对亲戚朋友给的意见要慎重采纳,这点在后面的《复习过程中易犯的致命错误》章节会详细说明。

另一种模式是由考官或老师主持,按照面试的模式进行。最好是由有丰富的辅导经验和有丰富考官经验的老师来协助考生进行面试模拟,为什么一定要当过考官,而且还有公务员面试辅导经验的人来模拟呢?因为没有正规辅导过考生的考官,只能发现考生一些表面的错误,不能发现更深一层的问题,有实践经验却没有理论基础,只能凭自己的考官经验想当然提出一些没有经过论证和验证的意见和建议,不一定合理,甚至可能会误导考生,这点在后面的《复习过程中易犯的致命错误》章节里会举考生的例子详细说明。而没有当过考官的老师同样也是不可靠,他们在面试方面的知识都是从书本上得来的,没有实际的考场经验就没有身临其境的感觉,不能深刻体会到考官的真实想法。只有当了考官,才会明白每一次的评分都关系到考生的前途命运,才能真正体会到那种“生杀予夺”带来的压力和责任,因此考官其实是很辛苦的,精神要高度集中,有时候会因为偶尔走神漏掉了几句话而自责,而没有当过考官的老师是无法体会到这种感觉。

这种模式主要不是锻炼胆量,而是发现不足。因为考官或老师在这方面比较有经验,可以从各个方面对考生的答题表现提出自己的看法,主要可以从3个方面的点评:

1、肯定考生的优点。有些考生很谦虚,对老师说:“老师,重点批评我的缺点就好了。”,缺点固然要指出,但肯定优点的重要之处在于增加考生的自信心,以消除紧张心理,考生也才能以更为积极的态度去复习;另外一个作用是使考生知道并保持自己的优势。因为有些考生对自己的优点并不是很清楚,所以没有认真去保持,水平下降,失去优势。

2、指出考生的不足。前文已经提及面试过程中考官最重视的要素有举止仪表、语言表达能力;思维能力;综合表现。这些评分要素可以细化为上述的举止仪表、表达、审题、思路、要点、扩展、层次条理,在考生模拟答题后我会问一个问题:“你觉得在刚才的答题过程中,你的特点是什么?”大部分考生很难从自己的答案中发现自己的特点,正常情况下,每个人只能说出2-3点,而且总共不到半分钟就说完了。指导老师的点评至少要半个小时,不但指出错误之处,而且详细说明犯这种错误的原因是什么,考生知道了错误的根源后改正起来就容易多了。

3、提出整改方案。针对每个考生不同的缺点和错误,深层次分析原因,并提出整改的方案。因为考生在表达方面最容易出问题,因此下面从这方面来说明如何进行整改。

一是表达时两句之间停顿比较多,例如考生在语句之间总出现“嗯”、“呃”等语气词,这种无意识的语言习惯需要在平日练习时就多加注意并进行强化以改正此问题。对此笔者曾经教考生一个很土但很有效的办法,就是让考生在答题时录音,然后自己听,统计出在一次答题过程中,自己说了几次“呃”、“嗯”,每

说一次,掌嘴一次。这个办法果然奏效,有一个学生从开始时一题说二十几个“呃”,到了下一节课就剩2个,看来掌自己的嘴巴的滋味还真不好受。

二是表达时句中停顿比较多。比如有这样一句话:“假如出现了题目中所述的我和领导发生了矛盾这种情况。”正常的停顿应该是:“假如出现了题目中所述的(停顿)我和领导发生了矛盾这种情况”,而句中停顿的情况是:“假如(停顿)出现了(停顿)题目中所述的(停顿)我和领导(停顿)发生了矛盾(停顿)这种情况”,笔者将这样的表达称为“不好好说话”,听到这样的表达,你是否会感觉到胸闷,呼吸不顺畅。笔者经常跟这样的考生开玩笑说,大部分的考官年纪比较大,血压都比较高,或许有的还有心脏病,你这样表达他们要是呼吸节奏跟不上那后果就严重了。这种错误还是比较容易改正的,毕竟表达上正常的停顿,在上小学的时候老师就已经教过我们了,主要办法是选一篇文章,每天朗读20分钟左右,训练表达的连贯性。

表达上还有语速过快,声音偏小、语言组织能力较差等等的缺点就不一一细说了,另外还可以从审题、思路、要点、扩展、层次条理上根据不足之处提出整改方案。

第三节面试流程探秘

关于面试的流程,网上资料很多,各地情况大同小异,所以考生只要做个大致了解,在这方面不要花太多的时间和精力。通常的面试流程是这样的:

到了考场后,考生将集中在一起,可能是教室,也可能是宾馆的房间,同一个岗位的考生一般被会在安排在同一个考场的同一时间段的同一组,除非同一个岗位招的人数比较多,无法安排在同一时间段同一组,只能采取分组面试或者分时间面试,这两种都会显失公平。因为分组的情况下,考官不同,评分标准有差别;分时间的情况下,试题不同,难度不同,得分当然也不同。

接着就是抽签。关于抽签,有些地方是提前进行,这种方式不利于公平公正,比较落后。正常情况下考生和考官同时抽签分组,因此现在的公务员面试已经很公平了,特别是省考,很多地方是在全省范围内临时抽取考官,各地市考官互相交流使用,所以有些考生说要找关系,对此我是极力反对的,因为我的学生当中,考上的都是靠实力(这点从平时上课和模拟时可以看出来),而不是靠关系。

抽签后就耐心地等待,等的时候,该做些什么事情,因人而异,这方面可以去看看别人的面试经验,我空间也有。轮到自己的顺序后,会有工作人员引导你去考场,这里要说明一下,进考场前,一定要把该寄存的东西事先都寄好,比如女孩子的包,冬天的大衣等等。一般情况下,考场的门是开着的,如果是关着的,就敲下门,如果是开着的,也象征性地轻轻敲一下,看考官,然后走到桌子旁边,说:“各位考官,早上好!我是**号考生。”然后鞠躬。注意:整个面试过程不能透露与个人有关的信息,比如姓名,单位,毕业院校等。

鞠躬后,考官自然会对你说,“请坐。”就坐后有个细节要注意,如果桌子上有试卷,按照以往的经验,很多考生会边听主考官讲话边偷看试卷,这种行为的错误之处在于:一是对主考官不礼貌;二是可能因没有听清楚考官的讲话内容而违反考场的规定。因此,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,关键是会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌,不诚实。正确的做法是:端正坐下后,双手交插叠放或自然放在桌子上,目视主考官,让别人看出你注意在听他说话。

坐下后主考官会宣读考场的纪律和时间要求,一般是这样说:“祝贺你顺利通过笔试,参加今天的面试,下面我宣读一下考场的纪律和规定。在你目前有一张试卷,总共4道题,你有20分钟的时间答题,(各地答题时间不同,这里仅是举例说明,国考可能是25分钟4道题)5分钟时间思考(其实总共时间就是20分钟),思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。答题可以不按顺序答,但要说明题号,回答完要说回答完毕….计时开始。”说完后才开始计时,其实时间很充裕,很少有人可以用完全部时间的,除非表达能力很强,内容很丰富,不然说太多了,反而会引起考官的反感。考生要充分用完5分钟思考时间,尽量写下答题要点(不能写在试卷上,要写在草稿纸),写要点提纲的技巧将在《公务员面试题型思路及例题答案解析》章节中详细介绍,思考结束,根据草稿纸的要点提纲进行扩展发挥。剩下15分钟答4题,绰绰有余。每题的答题时间最好控制在2-3分钟,最理想是2.5分钟。答题把握的原则是要点到位,扩展适中,切记不要在一个要点上说太多,画蛇添足,影响了其它要点的回答。扩展时可以适当引用简短的名人名言、俗语、简例。

各地面试的时间要求是不同的,主要有以下几种:1、限定总时间,自己把握,可以思考一题答一题,也可以全部思考完再一起回答,推荐后一种答题方式,因为考官可以利用考生的思考时间进行休息;2、限定总思考时间和总时间,全部思考后一起作答,这种情况最为常见,也最为合理;3、考官念一题,答一题,而且不一定有草稿纸,这种情况一般国考才会有;4、考官把题目全部念完,然后思考完一起回答,这种模式难度最大,但较少采用。不管是哪种时间规定,总体把握的原则是:每题思考的时间为不超过1分钟,规定思考时间的情况下要充分用完;每题的答题时间为2-3分钟,最好是2.5分钟,因此这个时候一定要注意听考官说话,否则会因小失大,得不偿失。

思考答题时间分配技巧:以总共4道题为例,总共时间20分钟,思考时间5分钟。思考时间应该这样安排,第1题2分钟,第2-3题1-1.5分钟,第4题0.5-1分钟。因为考生答第1题时考官最注意听,而且第1题答好了,也可以增加自信心,但开始答第4题时,已经有一半以上的考官在评分了,基本上考生答题完毕,考官也评好了分数。为什么考官会提前评分呢?因为考生答完后,工作人员就出来收评分表了,评分慢的考官会让人感觉没经验、没水平,再者总共4题,通过前面3题也差不多掌握了考生的水平特点,提前打分也是合理。

答题完毕,如果还有时间,有的主考官会问,你还有时间,是否需要补充,这很关键,其实大部分考官注意听的是你前面回答的部分,即使你再补充,也不一定会再听进去,甚至有的考官这时候已经开始评分了。关于补充这个问题,我先举个例子,有一个考生答完题后,主考官习惯性地提醒考生还有时间,是否需要补

充。考生就又进行思考补充,但补充后时间还是有剩。也是凑巧了,这位主考官好像是第一次当考官,面试开始前就表现得比较好奇,好像舍不得面试那么快结束,所以又很热心、很耐心地提醒这位考生还有时间。这下可好了,这位考生看到主考官那么热情,误以为时间没到不能走,就一直坐着直到工作人员提醒时间到了才离开。有的考生更为夸张,干脆从头到尾把每一题又答了一遍。考官遇到这样的主考官或考生,真是无可奈何,哭笑不得。

应对技巧:当主考官提醒是否需要补充时,考生应该假装再认真浏览一遍题目,时间控制在5-10秒,然后抬起头很自信地微笑着对考官说,没有补充。除非有哪一题确实是答得不好,现在突然有了好的答案,可以适当进行简单的要点补充,但千万不能每题都补充,这样等于重新答了一遍,会引起考官的反感。有些考生误以为一定要把时间用完,就一直坐在那里耗着,一幅要和考官“耗”到底的架势,曾经有一个考官实在受不了了,就没好气地大声对考生说“如果没有补充可以离开了。”这样的考生会给考官留下木纳、不会随机应变的印象。答完题后,考官就会让你离开考场,记住,离开时,不要带走桌子上的任何不属于你的东西,可以自然的说句:谢谢考官!

第四节复习过程易犯的严重错误及解决办法

进入了复习阶段,考生会遇到一些心态、复习方式方法等方面的问题,本节重点从这些问题的出现,产生的后果以及解决方法来阐述。

一、心态问题

这是一个非常普遍的问题,有些考生在面试的压力下,会胡思乱想,杞人忧天,主要想法有:担心对手太强;害怕对手有关系;怕自己考不上没面子等等,这些都是不健康的心态。据我观察,越是有这种心态的学生,进步越慢,越容易紧张,接下来分情况逐一解决这些问题。

(一)自卑型:有的考生总是幻想对手太强,自己不如对方,越想越真,越来越担心,不管自己达到什么水平,还是觉得自己比对手差一些。假如考生能了解考试的成绩分布状况,就能消除这种幻想的心理了。正常情况下,考试成绩的分布情况是这样的,得分是优的学生人数占总考生人数的比例大概为5%,得分是良至优的人数占的比例大概为25%,得分是中至良的人数占的比例大概为50%,得分是中以下的人数占的比例大概为20%。了解了成绩分布的大致比例后,再判断一下自己的水平大概在什么层次,心里也就有底了。知道了自己的水平层次后,考虑的应该是如何去提高,而不是总是幻想对手多么强大。比如自己已经处于良的水平,如果再努力一些,可以提高到良至优的水平,那比自己强的对手就不多了,不要总是要求自己一定要成为最强的那个人,这样无形中给自己增加了无谓的压力反而适得其反。人有时候要战胜的不是别人,而是自己,有时候输的不是对手,而是输给了自己!

(二)被利用型。这种考生喜欢道听途说,听信谣言,担心对手有关系。有的考生为了迷惑对手,故意放烟雾弹,到处放出风声制造自己有关系的谣言,并大肆宣扬;有的考生听到这种消息,马上就泄气了,感觉自己再努力,再有实力也无

济于事,这种想法严重影响了复习的效果,正中对手的下怀。解决这个问题很简单,假如对手真的有关系,那也是无法改变的事实,而真正有关系的人是不敢到处说的。如果没有真凭实据,就不能去轻信这种小道消息,做好自己才是最重要的。再者说,现在考官都是各地市抽调,临时通知临时抽签,如果真要找关系,就得把这个考场的考官全部都找齐了才有效果。比如某考场分为4组,每组7

个考官,总共就有28个考官,而这28个考官,大部分都是外地临时抽调过来,大家都不认识,要全部找齐了,我看几乎是不可能完成的任务。不可否认,也许某些地方的公务员招考还存在一些漏洞,但只是个例,绝大多数地方的招考还是非常公平公正。

因此,要调整好心态,主要从自信心方面着手,一是在战略上要藐视对手,在战术上要重视对手。相信只要自己准备足够充分,肯定能比别人发挥得好,考试成绩肯定会比其他人好,如果在模拟时能得到老师准确的评价和定位更能坚定自己的信心;二是尽最大的努力,做最坏的打算。有的父母给自己的孩子太大的压力,要求一定要考上,这样无形中在心理上已经输给了对手。要清楚地认识到,对于任何机会,任何竞争,都会有失败者,做人要赢得起,也要输得起,只要自己尽力了,不留下遗憾,也能做到虽败犹荣。相当一部分考上的学生,在平时就很轻松地对我说:“没关系啦,考不上很正常,只要我努力了,尽力了就行。”这种心态的学生我就很放心,大多数都能考上。

(三)偏信由来惑是非。有少数没有参加辅导就考上的考生,到处宣扬,告诉其他考生辅导还不如靠自己,不用参加辅导也能考得上。有些考生就稀里糊涂地相信了,古人云:“兼听则明,偏听则暗。”对于别人的话,一定要经过分析判断后,有道理才听取。不可否认,确实有部分考生基础比较好,不用参加辅导就能考上,但这样的学生毕竟是少数,就如上学时,班上总有那么几个成绩突出的,特别是第一名,永远都是霸占着第一的位置。而大部分考生都是属于比较普通的,需要经过辅导才能有较大进步,特别是面试,很多知识和技巧只需要点拨一下就懂,因此参加辅导还是有效果的。至于辅导班的选择,最好是通过较为熟悉的同学、朋友介绍,经过判断后再确定是否参加

二、练习中如何听取他人的意见

2010年第7期广西班的学生有个特点,经常在一起认真练习,并互相点评,点评时必然会提出一些意见和建议,包括指出对方的缺点。有的学生比较敏感,对别人的一点点意见和看法很在乎,特别是自认为有优势的特点,突然被指出有不足之处,自信心受到打击。遇到这种情况,考生要理性对待,正所谓“知己知彼百战不殆”,首先要对自己的水平作出客观的评估。处理的原则是对合理的建议虚心接受,不合理的建议则可以忽略,不能确定的要及时咨询老师,不能闷在心里影响复习的心情。下面分几种情况来详细说明:

(一)自认为很有经验的考生提出的的意见和建议。在歪歪(YY,一种语音软件)上练习的同学当中,有这样一种考生,认为对面试相当熟悉,特别是已经考上的,更觉得自己很有经验,夸夸其谈,喜欢随意点评别人的答案。对于这样的建议,其他考生要注意分析他们的意见对自己适用与否,不可盲目迷信。正常情况下,大多数是合理的,但他们大多数仅凭感性直觉,想到什么就说什么,没有仔细考

虑其依据以及是否经过论证。再者说,他们与你素不相识,也不是你的老师,况且在虚拟的网络平台上,难以考证对方身份,言论自然也不如现实中的来得严谨、负责,特别是在一些关键的问题上缺乏深入体会,没有深入研究就随意指导考生,容易误导考生。

曾经有个表达基础比较好的学生,很消沉地对我说,在歪歪上练习时,有个同学批评她的表达较差,不流畅,以致她开始缺乏自信,找不到答题的最佳状态。我分析后对她说:“这位同学提的意见是善意的,但他缺乏经验,对于大部分考生的表达处于一个什么水平并不了解,没有更多的参照和对比,也许是因为他本身表达很好,所以拿你和他对比才会提出这样的意见,这样的意见是不准确,不科学的。”接着我还详细分析了她在表达方面的优势,总体的水平处于一个什么层次,指出不足之处及提出改进的方法,告知还有多大的提高空间,这位考生听完后,终于缓解了沉闷多日的心情,开开心心地去复习了。

(二)一般考官给的建议和意见。应该说,考官的面试实践经验比较丰富,给的建议也会比较合理,但还是存在一个问题,大部分考官仅仅是根据一些面试场合积累下来的经验,没有辅导经验,没有深入研究分析,在某些方面也可能误导考生。有这样一位福建地区的考生,她接受曾经担任本地区的公务员考试面试官的亲戚的知道后写下了以下文字。(改正部分错别字):

于是去让我一个亲戚模拟(她也是面试考官),她说我回答得不好不坏,就题论题,没办法脱颖而出,需要加些名言和例子。我由于平时文学素养不是很好,加上受一点打击,就对面试怕怕的了,答题觉得要答得很官方化,一句话没思考清楚不敢讲,而且也一直在想要加什么名言。结果那几天我回答题目时变得吞吞吐吐,连一句话都讲不清楚,我自己都不知道自己在怕什么。在老师的3次上课里,我都回答得不太好,大体答题思路有,但说话断断续续,也很没内容。我自己也很着急,在8日上课那天,老师刚好说到有些人受到别人的指导、批评,自己都乱了,因为别人的指导意见不一定适合自己。8日离我面试已经很接近了,不再主动寻求老师帮助就来不及了,于是我详细的跟老师说了我的问题,老师根据我的实际情况,给了我很中肯的意见:“你现在最大的问题是说话断断续续,不要一味想要回答得多有亮点,能清楚的说出你的观点,答题思路争取就好,一个上午的面试,真正有点亮点的人不到5%。“老师和别人就是不一样,很懂得学生的心理,不会打击学生,会鼓励学生,帮学生找方向!(按老师的话,他是对学生有责任的,不能像别人那样随便说话)当晚和老师交流后我的心情就好了很多,对自己接下来的复习也比较有方向了。

这位这位考生的“亲戚考官”给她的建议本身没错,但给的对象不合适,笔者以前在没系统辅导考生之前,也犯过这种错误,因此深深体会到因材施教的重要性。

(三)同时向两个老师学习。有的考生学习的资源比较丰富,同时接受不同老师的辅导,我不赞同这种方式。因为即使两个老师的辅导方式方法都是合理有效的,但不同的老师的思维方式和思路是不一样的,作为考生在很难同时接受不同的学习思维和方式方法,因为没有那么多时间进行对比、消化吸收,而且两种不同的模式会互相干扰,混乱思维,这就是为什么一支球队只能有一个主教练,假如有两个或者更多,你们觉得球员会怎样?

三、好高骛远,眼高手低,舍近求远

经常有同学问:“老师,有什么特殊的方法可以快速进步,有亮点拿高分。”对于这个问题确实不好回答,因为问这个问题的学生,大多数还没掌握面试的基础知识,甚至还没入门,想投机取巧,最终结果只可能是揠苗助长,就好比一个篮球初学者想知道怎样才能迅速成为球星、灌篮高手。面试要想得高分,首先必须打好基础,熟悉掌握面试的基础知识,再结合正确的复习方法和技巧,加以刻苦练习,才能取得很不错的成绩。

2010年7月份有几个广西的学生,除一个因缺少练习而成绩不佳外,其余6个都取得了很好的面试成绩,不是全场第一就是第二,至少是小组第一。为什么他们答题没有亮点却能拿高分呢,因为得高分不一定要有亮点,平凡朴实、要点到位、内容具体、思路清晰、条理清楚的答案同样也受考官认可。亮点固然重要,但要熟练掌握这个技巧,必须具备丰富的文学知识,具有较高的文学素养,而且前提是熟练掌握了答题思路、具备了要点扩展能力,答题轻松自如,思维有了空闲的空间,这个时候那些名言警句,古代的例子,好的想法自然会冒出来。有的考生答题为了有亮点,刻意去背了很多名言警句,但在答题时运用得很勉强,套用的痕迹很明显,使自己答题不顺畅,影响了答题的状态和信心,反而影响了答题的状态。

因此,答题亮点可遇不可求,太刻意追求亮点反而会适得其反。

四、表达出现流行语

在考场上,同一组考生答题时经常会出现同样的流行语,考官对此比较反感。

部分流行语排行榜

1、“反思、冷静。”在考生的答案中,这2个词语出现频率最高,可能是受某些培训教材千篇一律的答案影响。

解决办法,用其它同义词代替。这个只能考生自己想,因为只有自己想出来的词语才不会雷同。

2、“海明威的:每个人都不是一座孤岛。”以前我第一次听到考生引用这句话时,感觉还不错,后来才发现很多考生答题时都引用了这句话,有点被欺骗的感觉,再后来,每听到这句话,就直接扣分。

3、“认真贯彻落实胡锦涛总书记的‘权为民所用,情为民所系,利为民所谋政’的执政理念,真正做到立党为公,执政为民。”相信大家对这句话也非常熟悉吧!

4、“凡事预则立,不立则废。”我想这句话大家也都耳熟能详了吧。

5、“温总理:信心比黄金更重要、公平正义比太阳还要有光辉。”这句话正在流行中。

6、“领导交代我这个任务,是对我的信任,我一定……”习惯性说法,80%以上的考生会这样说。

7、“作为一名公务员”、“假如我有幸成为一名公务员”,听到这样的表达,考官会感觉你很急切想当一名公务员,觉得你不够沉稳。

8、“我相信通过我的努力沟通…….,领导(同事、群众)一定会听取我的意见……”对自己不要太自信,不要以为这样一说,就可以解决问题,与其说了那么多空话,还不如来的实际的措施更为实在。

因此,考生在复习的过程中,要注意出现以上流行语,不至于到了面试时习惯性说出来。

第五节面试时最常犯的低级错误

复习过程中犯的错误还有时间改正,但是面试时犯的错误就无法挽回了,因此,对这些容易犯的错误,考生必须事先做个了解,并掌握解决的办法,防范于未然。经过归纳,面试时最常犯的低级错误有以下几类:

错误1:答题声音太小,没有感染力。

很多考生很容易犯这个错误,原因是心里没底、对考场比较陌生、胆怯、紧张,或者平时表达练习不够。

解决办法::如何消除紧张心理,前文已经提及,这里就不再赘述。如何才能使表达出来的声音又大又亮呢,办法是每天大声朗读一段文章,时间大概为20-30分钟,不但锻炼胆量,还可以锻炼声音的力度,而且还可以提高语言表达能力。声音应该多大才比较合适呢,面试时,考生离考官的距离大致为4-8米,所以平时练习的时候,声音的大小应该让6-8米内的人都能听清楚,但又让人感觉你说的很平静,尝试练习腹式发声法。有一次下午的面试,一个女考生就做得很好,把昏昏沉沉的考官说醒了,大方得体,不拘谨。声音又大又亮又有底气,很有自信。不管你题目答得好不好,表达一定要有自信,那就是声音要洪亮,切忌越说越小声。

错误2:答题虎头蛇尾,层次条理不清。

犯这种错误的考生也不在少数,主要表现为:在答题时说了“第一”后却没有了“第二”、“第三”,直接就到了“总之”,有的考生在总结完后又来个“然而”,这样不把考官绕晕才怪。有的不说“第一”,而是说“第一个”,还有把“第三题”说成“第三点”,要不就是反复说了2遍“第一”或者“第二”,反正什么状况都有,到时候你们在答题时候就会有切身体会了。

解决办法:发生这种错误的根本原因在于考生没有熟练掌握思路,思考时间

2017甘肃省公务员考试申论真题及答案

2017甘肃省公务员考试申论真题及答案 1.勤能补拙似乎一直是至理名言,然而,一个著名咨询集团合伙人却不这样认为,他语出惊人:勤可致拙。我的很多同行失败就失败在太勤奋。因为太过勤奋,而没有时间和精力去思考。我总是想着懒,而不是懒得想。有时候这就是效率。毕竟,人生那么短,事情却这样多,不略过那些不打紧的事情,把好钢用在刀刃上,生活只会越忙越糟,越糟越忙,恶性循环。所以要养成一种好习惯,一种智慧,才能成为自己的主人。当然,这要注意区分躺在沙发上一动不动,抱怨沙发太硬的家伙和为了躺得更舒服而起身发明懒人沙发的人。 另一位网评家也表达了相同的看法:人勤于思考,才会分清事情主次轻重,珍惜自己的精力,做到低成本、高效益……总之,这样的人长于把握一切、不急不躁、有条不紊,善于从繁杂和忙乱中解脱自己,这是一种人生艺术。 2.对于经历了物质极度匮乏时期的人来说,不管是酯香浓郁的老酱油,还是质地厚重的雪花膏,各式各样的“中华老字号”都超越了本身功能性的意义,成为一个时代最温情的记忆。 新中国成立初期,我国大约拥有“中华老字号”16000家;1991年原国内贸易部的老牌企业全行业的认定中,有1600余家老牌企业被授牌;但到了2006年商务部重新认定时,第一批中华老字号的数量只剩434家。 由于以前保护意识不强,在城市市政建设中,部分老字号原址被拆除,只能搬迁它地或仅能保留部分原址,经营空间不断萎缩。而对

于老字号来说,这无疑是个大问题——老字号首先得还是那个老店啊!现在这年代不差好的商品、好的服务,经常光顾老店的顾客多是因为那份感情,在熟悉的地方逛一逛、坐一坐,要的是那份感觉。一旦搬迁,部分老字号就可能抢劫了原来空间中提供给自己生存发展必需的养分,从此一蹶不振。 同时,还有相当一部分的老字号因为遭受知识产权侵权和恶性商业竞争,逐渐退到了时代和市场的边缘,而经营良好的老字号更加深受其害。 3.某著名老饭店在2016年推出了全新菜单,减少了固定菜品,增加了门店自选菜品、创新菜品以及应季养生菜。新的菜单采用了二维码推介,顾客通过手机扫描,就可以了解到菜品的相关典故、口味等。这样的菜单,既新奇复古。 当年,某药品老字号推出了均价高达20多元的高端中草药牙膏,引得业界一片哗然。要知道哪怕是外国牙膏的均价也不超过10元一支,而你一个刚刚踏进门槛的中草药公司,哪来这么足的底气?而事实证明了这家老字号的英明:它以中草药为卖点的牙膏在推出不到两年的时间就实现营销收入逾4亿元。如今,牙膏已经比公司的传统产品更加流行。其实在推出牙膏前,公司的产品已经成熟,产品的利润空间变得十分有限,急需要找到新的利润增长点。人们对公司中药产品品质的信赖和对口腔养护越来越高的要求更坚定了公司开辟新市场的决心。把握好产品概念,深入挖掘品牌价值,延伸产业链,通过一款产品,成功地扩大了品牌文化内涵,激活自身智慧发展因子。

公务员面试试题及答案

面试试题 1、假如你是某单位的副职,该单位的正职比较固执.而他在处理某一问题上有比较明显的错误,你如何办? 【测试要素】:处理上下级关系的能力,应变能力。 2、你现在是XX的副处长或副主任,在给下属安排工作的会议上,有一下属公开顶撞你,使你很难堪,你该怎么办?说明你的实际步骤和方法。 【测试要素】:控制情绪的能力,考虑问题的全面性。 3、你的一位朋友曾有恩于你,现在登门拜访,求你给个方便,如果你答应他的要求.可能会违背原则.但也并不严重,你该怎么办? 4、你对“一山难容二虎”这句话如何看? 【测试要素】:思维能力和处理与其他领导的关系的能力。 5、一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起,你对这种现象怎么看? 这对正常的工作有些什么影响? 【测试要素】:组织协调能力。 6、如果上级领导下达给你单位的任务指标遭到众多职工的反对,而你恰好又是执行者,你将怎样处理?【测试要素】:求实精神,组织能力,责任感,对下用的关系。 7、请谈谈副职在决策中的作用(限时5分钟)。 8、领导风格的粗和细你怎么看(限时5分钟)。 9、谦虚使人进步,骄傲使人落后,但在现代社会又强调表现自我,你怎么看? “谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我,但并不是说主张骄傲。如果一个人只认为自己是最好的,一味地表现自我,自以为是,结果只会适得其反,令人对你反感。如果这样得不到别人支持,到最后就落到个众叛亲离的地步,工作就不能展开,不可能提高成绩,更不可能进步。相反,如果一个在工作中默默无闻,谦虚学习、工作的人,往往就能不断地提高自身各方面的能力,才能在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。所以“谦虚使人进步,骄傲使人落后”是一条不变的成功准则。 10、你最不喜欢的工作是什么?为什么? ①就工作本身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段,所以,对工作着的人而言,那只能说是个人对所从事的工作的适应度和驾驭度。而我们首先应该做的是适应工作,适应环境,而不是去抱怨和用个人喜好做事。②当然,如果能够在工作中找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现。“兴趣是第一动力”,它带动良性循环,但我们不应该在工作中一味去讨论主观上的喜欢

年江苏省公务员面试真题2

1.常言道,树大根深,但有一种浅根树,由于树根不能深扎,就将扎根的能量用于向上生长,利用发达的根系大量吸收养分,并彼此根根紧密相连,不断延展,逐渐长成茂密高大的森林,能抵御暴风雨的侵袭。 请对上述自然现象展开联想,谈谈从中获得有益启示? 解析:1、打牢基础的重要性。树大扎根深,能够抵御风雨侵袭,因为牢固的根基能够保证树在外力作用下还能紧紧抓住土壤,不被吹倒,说明基础很重要;告诉我们在工作中应不断积累夯实自己的基础能力,只有基础打牢了,才能应对任何复杂的工作。 2、转换思维。浅根树没有选择扎根土壤,而是转化为向上生长,通过另一种角度的生长方式,同样也实现了抵挡风雨,说明实现目标可以换一种角度换一种方式。从而告诉我们在工作中解决问题时应注意方式方法的灵活,不要僵化思维,转换思维方式,同样能够获得好的结果。 3、团结意识。浅根树盘根错节的生长团结在一起才能牢固的抵挡风雨的洗礼,说明团结意识的重要。阐述在我们今后的基层工作中,应加强与同事、领导的沟通,只有这样才能将团队效力发挥到最大。 4、创新思维。由于树根不能深扎,故而将扎根的力量用于向上生长,体现了一种创新思维。这告诉我们在工作生活中应发散思维,改变思维定势,走出条条框框,善于发现。 5、厚积薄发。一棵树不断生长,不断延展,最终长成森林,体现了它不断积累带来的质变。这告诉我们在工作中应保持乐观心态,相信只要通过自己不断地努

力,终究能够获得大的成功。 6、迎难而上。浅根树长成森林,能抵御暴风雨的侵袭,说明它不畏风雨,这告诉我们在工作中面对困难不应有畏难情绪,而应调整心态,积极勇敢的面对,只有这样,才能得到真正的成长。 7、面对自己的不足,要有正能量,不气馁。根深才能叶茂,这是通常的自然现象,尽管浅根树没有深深的根茎,但它依然对蓝天充满着向往。这告诉我们即使自身存在不足,也不要灰心,要积极寻求改变的乐观心态。 8、要勤于学习,博采众长,强大自己。浅根树之所以也能生长旺盛,离不开孜孜不倦地吸取养分。这告诉我们在工作中要勤奋学习,特别是向周围的老同志学习经验,增强自己的本领。 9、面对竞争,要勇于超越。森林里树的成长,也是有竞争的,自然界奉行的是物竞天择、适者生存的法则,浅根树不畏深根树的优势,勇于赶超。这告诉我们在工作中要勇于接受挑战,积极进取,志存高远。 2.市民老张到主管部门反映情况,对接待他的工作人员小刘说:“我再范家桥观景时,经常看到有人把果皮和纸巾等杂物扔到河里。今天我在劝说一位市民时,他不但不认错,还损了我一顿。你们为什么不在桥上装个透明防护网? 假如你是小刘,该如何回答老张?请现场模拟一下。 【追问】与老张沟通完后,你会重点做哪些工作?

甘肃历年公务员考试面试试题及解析

甘肃历年公务员考试面试试题及解析你回答问题的时间为25分钟,每个题5分钟,单独计时。回答每个问题前你可以现考虑一下,或者用笔记下来,听不清问题可以问,不必紧张,好好把握好回答时间。最后祝你成功! (一)面试试题样本 导入语 你好:首先祝贺你顺利地通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过面对面的交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,对于我们的问题,希望你认真和实事求是的回答。你回答问题的时间为25分钟,每个题5分钟,单独计时。回答每个问题前你可以现考虑一下,或者用笔记下来,听不清问题可以问,不必紧张,好好把握好回答时间。最后祝你成功!好,现在开始。 第一个问题是: 某人得了心脏病,对是否手术忧虑不定。研究人员找来几位测试者分别给这位患者提建议,请他们在如下的手术成功率里选择:10%、30%、50%、70%、90%。测试者在选择时平均认为,成功率在50%时可以接受手术。然后,找7人小组讨论,最后测试者给患者的建议是,有30%的成功率就可以动手术,等于风险率增加了70%,出现集体冒险现象。请谈谈你对这种现象的看法。 【出题思路】 智能性问题,主要测查综合分析问题的能力。这种现象说明冒险转移:群体决策有时比个人决策更趋于冒险。一般认为群体决策集思广益、博采众长,小组讨论的结果比个人决策更合理、有效;但是集体在决策时,由于出现责任分摊、社会比较作用、领导人倾向作用等因素,群体性决策更有风险性。通过考生谈看法,考察其全面、客观地分析问题的能力水平。 【评分参考】 【好】能够从多面、多角度、多层次思考问题,明确这种现象是“冒险转移”;思路清晰,综合分析问题的能力较强。 【中】能够找好角度思考问题,明确这种现象所说明的道理;思路基本清晰综合分析问题的能力一般。 【差】不能够找好角度思考问题,就事论事;思维混乱,综合分析问题的能力差。 第二个问题是: 假如你是某单位的一名工作人员,今天共有5件事情要你处理,你准备怎么办?请说明你工作中面临的最大困难是什么?如何排解?(给你2分钟的准备时间)

公务员面试真题及答案详解

龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/1618882438.html, 公务员面试真题及答案详解 作者:土人老师 来源:《公务员文萃》2015年第08期 咖啡厅门口一个牌子写着“本店不提供免费wifi,请抬起你的头和朋友交流吧”。你怎么看? 【解题】 考生审题时,必须养成抓住题目中的(敏感)关键词的好习惯,该题的敏感关键词是“不提供”、“wifi”、“抬起头”、“交流”。通过对这几个关键词的分析,加上联想到日常的生活,可以定性为否定观点题型,依据主要有以下两点:一是咖啡厅不提供免费wifi的目的是为了促进顾客彼此之间的交流,说明之前因为低头看手机而疏于交流的现象比较严重;二是咖啡厅本来是人与人沟通、交流的场所,而不是相约过来上网的。题型判断正确后,即可通过定性、表态、分析原因、阐述影响、采取措施这些思路进行解题,并通过“关键词联想法”和“大小法”思考出要点。 【参考答案】 题中所述咖啡厅的做法,让我联想到了许多场合如聚餐时大家都在低头玩手机的场景,反映了现代人过于依赖使用电子设备交流而忽视了面对面的沟通,我认为这样的现象是不正常,对此,我有以下几点看法。 段落分析:答案的开头,对该现象简要分析、定性。注意一定要简明扼要,切不可分析太多内容,主要内容要放在后面回答。 首先,让我们来分析一下产生这种现象的原因有哪些。一是随着经济社会的发展,手机成了我们必不可少的通讯工具,几乎人人都有,人人会用。而且手机等电子设备的功能越来越强大,甚至还能工作,已经成为人们生活中不可或缺的工具之一,导致人们越来越依赖他们,甚至已经沉迷成瘾,一会不看就觉得浑身难受。二是这些经常低头看手机的人被称为“低头族”,他们缺乏自制能力,使用手机不分场合、时间和对象,没有考虑身边人的感受,缺乏对别人的基本尊重。三是受社会风气的影响,越来越多的人成为“低头族”,自己也难免被潜移默化,也养成了低头看手机的习惯。比如一桌人,大家都在看手机,你如果没看,倒不知道该怎么办了。 段落分析:本段的主题为分析这一现象的原因。通过“关键词联想法”和“大小法”的解题技巧,由人(物)关键词:“朋友”、“wifi”,可以联想到手机、低头族、社会等,再由此展开论述,便可得到3个小要点。对于要点的扩展,要多联系日常的生活场景(或经验)。特别是该

江苏公务员面试真题及解析

2013年江苏省公务员面试真题与解析() 第一题:骏马因为有了缰绳失去了奔驰,风筝因一根绳子飞向天空,陀螺因为一跟绳子抽打他就不停的转,谈谈你对这三句话的理解,结合公务员的工作,谈谈自身有什么启示? 【题型】综合分析——哲理——漫画 【考察能力】综合分析能力。考生要阅读漫画,准确理解漫画所要表达的含义。一幅漫画,三件物品,看似无关,实则联系。考生要结合一根绳子在不同物品上所起到的效果提出自己的观点,并能够结合公务员和自身实际。【答题要点】 表态:同样的绳子在三件物品上的影响是不同的。 分析:分别解释三个不同含义。骏马体现了绳子的约束作用;风筝体现了绳子的牵引作用;陀螺体现了绳子的鞭策作用。 联系实际:约束对于公务员来说体现在法律道德方面的作用,公务员要充分发挥自己的能力努力工作,但是必须在法律道德的框架内活动,不然就会变成脱缰的野马;牵引对于公务员来说就是要树立一个远大的目标,这样在具体工作中即使出现迷茫或是诱惑也不会迷失方向;?鞭策对于公务员来说就是一种来自外部的制约力量,就是外部监督,尤其是人民的监督,要做到主动公开透明接受监督。 【参考答案】 在我看来,同样的都是一根绳子,对于骏马、风筝、陀螺的影响却不一样。 对于骏马,绳子就是约束,如果没有这根绳子的约束,骏马就不会奔驰,实现不了它作为骏马的价值。 对于风筝,绳子就是牵引,如果没有绳子的牵引,就会成为断线风筝,飞不起来,即使飞起来了,也会立刻落地。 对于陀螺,绳子就是鞭策,如果没有绳子的鞭策,脱落的旋转就失去了外部的力量,最终不会旋转出美丽的风采。 一根绳子,三件物品,体现了大道理。绳子的约束作用就可以理解成现实中的法律和道德规范。我们要像骏马一样发挥自己的特长,努力工作,不断学习,提高自己的工作水平和道德素质,通过实际工作为群众多办事、办实事、办好事。但是有一个前提,就是必须在法律和道德允许的范围内。要不然,就会由对人民有益的骏马变成对人民有害的脱缰的野马。所以说,做人做事做官,都要有敬畏之心,敬畏人民、敬畏历史、敬畏人生,唯有如此,才会让自己沿着正确的方向前进。 绳子的牵引实际上就是我们在现实工作中必须要给自己定一个坚定的目标和核心。不管在工作的过程中遇到什么样的困惑或者诱惑,只要我们坚持这个目标,就不会有丝毫的懈怠甚至是误入歧途。在我们看来,公务员的宗旨是为人民服务,从基层公务员的角度来谈,就是知民情、解民忧、顺民心、惠民益。唯有如此,我们才会在自己的成长和工作过程中做到咬定青山不放松,任尔东南西北风。 绳子的鞭策实际上就是我们在现实工作中要接受来自外部的监督,尤其是人民群众对我们工作的评价。所以我们要树立一个正确的群众观,将群众满意不满意,答应不答意作为我们工作的出发点和落脚点。工作中做到程序公开,过程透明,主动接受群众监督。 第二题:提到芦山地震,有一位90多岁退休的老爷爷,将自己的全部积蓄10万都捐给了慈善机构,在网上引起热议,有的人认为他是最美爷爷,有的人认为是为慈善机构作秀。你怎么看待这个问题? 【背景材料】沈阳百岁老人关英汉,退休,三年积攒10万。退休金2400,300高龄补贴,四世同堂,8个子女,60多口人,每个月子女都给钱,逢年过节还单给,平时节俭,买菜不超过3块钱,最喜欢吃白菜炖豆腐。感动沈阳十大人物之一 【题型】综合分析-时政 【考察能力】综合分析能力,考察考生对于时政热点的关注度,并能从意见相悖的两个观点中表达自己的看法,在辩证理解分析的基础上,准确提炼自己的观点,并配以充分的论据支撑。如果考生能够根据题干所描述的现象联系到社会热点问题无疑会让自己的答案锦上添花。 【答题要点】 【提出问题】破题和表态。认为他是最美爷爷。他的美体现在以个人之力为灾区做出的爱心奉献。

2018年6月23日下午湖北公务员考试面试真题

2018年6月23日下午湖北公务员考试面试真题 一、面试题 (总题数:4,分数:100.00) 1.习总书记视察长江流域时提出“全面推进与重点突破”,请你结合实际工作谈谈对这句话的理解。 正确答案:( 全面推进与重点突破体现了“两点论”和“重点论”的统一。我们在实际工作中也要牢牢把握好整体推进与重点突破的关系。 对待自己的实际工作,一方面,我们要在面上进行全面推进。例如,我们要从各个方面来提高自己的实际工作技能与业务能力,不仅要具备胜任本职工作的业务能力,而且要有处理好复杂人际关系的能力,更要有良好的心理素质和抗压能力等。在工作中,我也要在各个方面都考虑周全,做好相应的协调配合工作,避免造成短板,使工作成效大打折扣。另一方面,正所谓“万山磅礴必有主峰”,全面推进不是平均用力,我们开展工作还要分清主次、突出重点,抓住“牵一发而动全身”的重要领域和关键环节,集中发力,联合攻关,切忌搞“眉毛胡子一把抓”。 假如我有幸加入公务员队伍,我会在将来的工作中做好全面推进与重点突破工作。我会努力全面提高自己的工作能力与综合素养,同时要重点抓好自己的业务能力与职业素养这个“牛鼻子”,以突出的工作能力这个“一子落”,来带动全面做好实际工作、提高服务水平棋局的“满盘活”。总之,我会在工作中既学会“弹钢琴”,处理好方方面面的关系,赢得领导、同事与群众的认可,同时更要以“打铁还需自身硬”的精神努力锤炼自己的实际工作能力,提高自己的业务水平。 ) 关键点1“全面推进与重点突破”

考生在审题时需要知道什么是“全面推进与重点突破”,并且在回答问题时进行简单的叙述,即“全面推进与重点突破体现了‘两点论’和‘重点论’的统一”。 关键点2“结合实际工作” 题干要求“结合实际工作”,这就需要考生说明在对待自己的实际工作时,不仅会在面上全面推进,还会在开展工作时分清主次、突出重点。考生还可以对“假如我有幸加入公务员队伍”进行表态,从而赢得考官的好感,给考官留下一个好印象。 2.请对以下几项工作进行排序,并具体说说你会怎么办。 (1)单位安排你去窗口值班; (2)你需要通知其他单位人员开会; (3)领导的电脑坏了要你修; (4)你要去上级政府提交材料; (5)办公室主任要你准备材料。 正确答案:( 假如我面对题目中的几项工作,我将会按照这几件事情的轻重缓急来进行统筹协调,竭尽全力地将这几件事情都处理妥当。 首先,我会先做紧急且重要的工作。去上级政府提交材料和领导电脑坏了需要我维修,属于重要紧急的事,因此我会先把这两件事情做好。因为电脑是重要的办公用品,领导电脑坏了会耽误领导正常办公,更会影响单位的整体工作。所以我会竭尽全力地修好领导的电脑。如果领导的电脑故障比较严重,需要更换相关硬件或请更专业的人员来维修,那么我会立即联系本单位的或外面的专业维修电脑人员前来帮助领导修好电脑。之后我会准备好要到上级政府提交的相关资料,并立即选择乘坐快捷的交通工具,打车或距离较近骑共享单车去上级政府提交资料。

上海公务员面试真题及答案解析

2015年上海公务员面试真题及答案解析 行测真题行测答案申论真题申论答案面试专题2015年上海公务员面试真题及答案解析 1.公务员是国家政策的执行者,结合岗位谈谈,如何把政策落到实处 2.对汽车限制购买的看法 3.对即将进行的一次招聘会,针对现场人流可能过大的问题,你如何做好限流工作和总量控制? 4.小区更换防火设施,有一部分人不愿意,认为旧的也能用,还有一部分人担心物业从中获利,不愿意配合,你如何劝解? 第一题: 公务员是国家法律、政策的执行者。请结合报考岗位,谈谈在工作中你会如何将国家政策落到实处? 【参考答案】 公务员是国家法律、政策的执行者,作为一名人民警察更应该严格坚定的执行好国家的法律、政策。在未来的工作过程中,我会从以下方面着手将国家政策落到实处。 首先,牢固树立严格执法的思想。人民警察作为社会公众的保护神,是国家法律的执行者和扞卫者。因此,在工作过程中应该牢固树立严格执法的思想,确保执法过程和执法结果的公平公正性。只有这样才能够真正维护法律的尊严和社会

的公平正义,为公众创造一个文明有序的社会生活环境。 其次,认真学习国家的相关政策和法律法规。作为一名执法者,必须做到知法懂法。所以,我会先将国家相关政策和法律熟记于心,这样在执法的过程中才能够确保有规章制度可循。当然,对于这些政策和法规的学习不能仅仅局限于书本,自己还要多向老同志学习和请教,咨询他们的以往工作经验和成功案例,使得自己在具体执法的过程中更加灵活和接地气。 最后,在具体工作中严格执法、勤于反思。作为一名执法者,仅仅具有法律知识和严格执法的思想是不够的,还要多倾听群众的意见,多做自我反思才能够不断进步,才能够真正将国家政策落到实处。因此,我会在严格执法的基础上多走进群众,真实了解群众的想法和看法。例如,可以通过走访群众、设立网络警民互动平台等形式,倾听群众的真实声音和想法,以便及时调整自己的工作方式,确保自己真正的成为一名合格的人民警察。 第二题: 近年来,北京、上海、深圳、广州等多地纷纷出台汽车限购令,以控制机动车保有量急剧增长速度,缓解日益拥堵的城市交通。对此,谈谈你的看法。 【参考答案】 近年来,随着经济社会快速发展和城市进程加快,机动车增

公务员面试试题经典题及答案

公务员面试试题经典100题及答案 1、你有一个非常好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学,又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作? ※2、在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何做? ※3、你为什么要报考国家公务员(公安)? ※4、谈谈你的个人简历和家庭情况(不能透露自己的姓名)? ※5、以前我们的计划经济讲究公平,而现在的市场经济讲究效率,请你就这两点谈谈你的看法。 ※6、你刚到单位工作,找你的电话很多,你打给别人的电话也很多,有一位老同志看不过眼,批评了你,你会怎么做? ※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做? ※8、你认为DY是邪教吗?为什么? ※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议? ※10、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? ※11、你觉的工作后,工作的单位与你的理想有很大的距离,谈谈你的想法? ※12、你的工作计划得到了单位局长的批准,而你部门科长且不同你的计划,你给怎么处理? ※13、领导让你下乡做扶贫工作,你该怎么制定计划? ※14、谈谈你对社会腐败现象的看法?

※15、你所学的知识,工作经验与考的职位之间有什么对应性? ※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款,你怎么办? ※17、谈谈你对“有权不用,过期作废”和“为官一方,造福一方”的看法? ※18、中国已经加入WTO,谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响? ※19、新领导如何对待前任旧领导? ※20、谈谈你对代沟的看法?如果你与领导产生代沟上的问题,你该怎么处理? 公务员面试试题汇编及答案之二: 1、你参加过什么工作,有什么体会? 2、当你和领导意见有冲突时,你如何做? 3、现在我市在打造“信用宁波”,你该怎么做? 4、谈谈你过去的学习和工作,认为最出色的一件事情,具体的说? 5、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情? 6、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你该怎么办? 7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车,你的同学让你买赃车,你怎么办? 8、培根说:“金钱是忠实的男仆,也是恶毒女主人”,你怎么看? 9、有人说:“腐败是经济的润滑剂”,你怎么看?

2014年江苏公务员面试真题与解析(5.10)

2014年江苏公务员面试真题与解析(5.10)

2014年江苏公务员面试真题与解析(5.10)【第一题】有一位开了十八年公交车的女司机,她的丈夫是一个富商,家里有别墅,豪车.有人认为她没必要这样做,应该在家里享福.她却说她喜欢这份工作,不管是宝马还是别墅都满足不了她对这份工作的热爱和工作给她带来的乐趣。网友对她的行为产生了热议,谈谈你的看法。 【参考答案】每个人对于自己的工作都有不同的期待和要求,有人希望从工作中谋求一份可观的薪水,有人则希望通过工作获得名誉和地位;而近日网上曝光了一则新闻,文中这位家境殷实的女公交车司机十八年来恪守自己的工作岗位,不为名,不为利,只图对工作的一份热情与执着。在令许多人咋舌的同时,恐怕也应该引起我们的深思。 对于这位女司机的选择,有的人持着不理解的态度:家里有车有房,不愁吃穿,没有必要做这份又苦又累的差事。诚然,这样的观点确实逐渐成为一种主流,因为在大多数人看来,工作最重要的目的是为自己带来物质上的收益和地位的提升,薪水和体面与否成为了衡量大多数人的工作质量的标尺。所以纵观求职市场,许多求职者在应聘的时候,考虑的不是自己是否适合这个工作,是否热爱这份工作,能否为这份工作奉献什么,而是这份工作能给自己带来什么。因此,他们对于工作的收益就过分注重,对于工作的投入却少得可怜,其结果就是以用人单位与求职者双方的失望收场。 而新闻中的女司机,则对工作抱有着一份难能可贵的热情与热爱,这份对于工作的热爱不仅能够让她对于工作不计得失地付出,对她自身而言,也可以从工作中获得乐趣与快乐,相较多数的求职者,她对工作纯粹的追求让她进入了一个良性循环。 欲多则心散,心散则志哀,志哀则思不达也。我们作为正处于择业期的青年也同样如此,对于工作,要有正确的择业观,选择自己所热爱的,才能潜心于工作,发挥自己的才能与专长,得到真正的提升,要意识到金钱与荣誉只是我们努力工作所带来的副产品。同样的,我对于自己选择的公务员这份工作,也怀着深深的热爱和极大的兴趣,因为这份工作可以满足我服务他人的需求,不管以后在这条路上会遇到怎样的阻碍,也不论别人对我有怎样的评价,我都会坚持自己选择的这条路,实现工作的价值和人生的价值。

历年甘肃公务员考试面试真题汇总)

历年甘肃公务员考试面试真题汇总 来源:中公教育https://www.doczj.com/doc/1618882438.html,/ 更新时间:2011-09-15 中公网,https://www.doczj.com/doc/1618882438.html, 2009年8月26日甘肃省公务员面试真题:张掖市面试题 1、你最突出的性格是什么,跟你的工作的关系有哪些关系? 2、教育学家蔡元培老先生赠给其子一句话,“取象于钱,外圆内方”。对此你怎么理解? 3、假如你被录用为公务员,本着以人为本、科学发展观的原则,你如何处理与人民群众的关系? 2009年甘肃省公务员考试面试真题:8月21日上午工商系统面试题 1、你认为应该怎样培养一种好的家风? 2、有人说逆境是阻碍,也有人说逆境是动力,你怎么看? 3、毕业多年,要组织一场同学会,你打算如何组织? 2009年甘肃省公务员考试面试真题:8月21日下午兰州市面试题 1、你从前一定见过基层公务员执法情况,对你印象最深的什么,你有什么看法?到现在你对公务员执法情况的看法有没有改变,为什么? 2、有人说“成功的人总是成功,失败的人总是失败”这句话是纯粹的唯心主义,而有人认为是辨证统一的,你怎么认为,为什么? 3、在什么情况下你会辞退公务员的工作?为什么? 4、按国家规定,公务员试用一年不合格将辞退。领导叫你负责小X被辞退的工作,小X的家长是你恩师,你怎么处理? 2009年甘肃省公务员考试面试真题:8月22日公白银市面试题 1、对领导干部的带头作用,谈谈你的理解? 2、上班时一群上访者冲进你的办公室,你将如何处理? 3、大学生毕业后有的下基层,有的自主创业,你怎么看? 2009年甘肃省公务员考试面试真题:8月23日上午法检系统面试题 1、人生面临很多取舍,如果让你从亲情、友情、爱情中取舍,你会怎么取舍?为什么?

公务员面试真题详解

一匹马走得慢,其他的马走得快,于是把慢马托着的货物移到快马身 上,结果快马也效仿慢马,走得慢了。你怎么看待这种现象? 【解析】快马原本走得快,却在加重负担之后效仿慢马走得慢,这 “干的越快,干的越多”、“能者多劳,但能者未多 正好印对了社会中 得”的现象,令人深思。 _______________________________ 第一,干的不好的不但未得到惩罚,反而能够轻松“减负”,获得更加轻松的工作,收获却未减少。慢马走的慢,本应受到鞭策,反而担子变轻,养成了慢马“享受”慢速不愿加速。 第二,干的好的未得到更多奖励,反而被增加哪些原本属于干得不好的工作。快马走得快,但未获得更多食物,去卩承担了慢马的货物,从而产生了干的快不如干的慢的负面情绪,导致快马效仿慢马降速的连锁效应。 第三,当然,慢马确实有可能是因为自身能力低下或状态不佳导致的走得慢,这就需要增强慢马的体质,告诫我们要不断学习,提升能力;快马速度变慢确实可能是因为负担过重,有心而无力,这就告诫我们能者多劳也要有所限度,要进行合理加压,适度加压。 第四,领导对人才的统筹安排,对提升团队积极性和工作效率是具有举足轻重的作用。慢马不快不能简单的转移工作压力,对快马也不能一味的增加工作负担,避免出现“慢马更慢,快马变慢”的现象,要构建奖罚分明的工作制度,让干的不好的人想干好,干的好的人愿意干的更好。 今后,我不会做一个效仿慢马的快马,将时刻以为人民服务为宗旨, 以干好工作为追求,更加努力的做一匹“肯干事,想干事,能干事,干好事”的快马,同时会根据个人实际能力来承担工作任务,如果组 织有需要,我也会采取增强学习提能力,加班加点找时间等方式来解决任务加重的问题。

国家公务员面试国家公务员面试真题详解及实例点评一

国家公务员面试真题详解及实例点评一面试是一个角逐的过程,是能力与能力、细节与细节之间的较量,因此入围面试的考生在备 面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、 还有疑问?点击这里>>>一对一在线咨询。 【试题】小吴原来非常优秀,在找到了一个心仪的岗位后逐渐放松了自己。若干年后,开同学会时,她发现自己已经比不上原来的一些同学了。对此,你认为小吴应该如何保持优势,如何进行提高,谈谈你的看法? 【试题分析】 [考点]本题中关键性信息是“原来非常优秀”、“放松了自己”、“比不上原来的一些同学”、“保持优势”、“进行提高”,它们之间的逻辑关系是:一个人因为“放松了自己”而不再优秀、落后了、比不上自己原来的同学了的人,该如何采取措施提高自己。因此本题的考点可以归纳为“一个原本优秀的人因为懈怠而退步,如何才能再次提升”,核心是考察应试者在工作中如何能不放松不懈怠,永葆激情,不断追求卓越。 [重点难点]重点和难点是明确指出小吴退步的原因后,要能够提出切实可行的解决问题的措施。当然具体措施是什么,可以见仁见智,只要言之成理,言之有物,自圆其说即可。这也体现了面试题的特点,一方面核心要点是相对确定的,不能偏离,否则就是答非所问,而另一方面对要点如何展开又可以有自己的发挥空间。 [疑点]中公教育专家认为,本题存在以下疑点,一是小吴落后于自己同学的原因是否可以归结为丧失了忧患意识,诚然,这一思路是可行的,但问题的关键是,我们担心很多考生的思路会严重趋同,甚至所用的表达方式都相似,甚至可以想见很多考生会用到“生于忧患,死于安乐”这一成语。这就不免会沦为模式化,拾人牙慧,很难给考官留下深刻的印象,甚至成为“反套路”的牺牲品。在这种情况下,考生能否取得考试成功就不完全取决于自己,而是取决于竞争者的表现,从而就会陷于被动。二是,是否可以将“小吴应该如何保持优势”理解为“小吴一定要超越,或领先于,或比得上”自己的同学。我们认为此处存在“命题陷阱”,小吴保持优势,不能理解为超越自己的同学,而应该是超越自我,同学间可以相互激励共同进步,但不是竞争关系。三是,是否有必要对小吴在哪些方面“比不上自己的一些同

2011年—2015年甘肃省公务员面试真题(含部分地市)

2011年1月23日甘肃省省直公务员面试真题 1、学校联合办学,规模扩大,你怎么看待这个问题? 2、让你组织一次提倡勤俭反对浪费的活动,怎么做? 3、一群农民工闯进你的办公室,还有记者扛着摄像机,你怎么处理? 2011年1月24日上午甘肃省省直公务员面试真题 1、现在提倡“节能减排”,取得一定成效,但是也有的地方拉闸限电,对此你怎么看? 2、学校团委组织一次“青年创业##大赛”,领导让你组织,如何开展工作? 3、领导当众批评小李,小李当场反驳,并指出你知道事情的原委,你该怎么办? 2011年1月24日下午甘肃省省直公务员面试真题 1、973项目是我国拟重要科技项目,现在的项目带头人多为行政领导。你怎么看? 2、针对下属单位纪律懒散问题,从下属单位收掉人员,开展一次工作状态调查活动。 3、小张调离到其他科室任副科长,而你接受小张工作,因各种原因不能有效完成任务,领导批评你。你会怎么给领导说? 2011年1月23日甘肃省兰州公务员面试真题 1、干部引咎辞职,你怎么看? 2、两个乡镇发生土地矛盾,你是县政府人员,怎么解决? 3、因为你的原因,和同事矛盾,工作上他们不配合你,你怎么处理? 2012年甘肃兰州公务员面试真题(9月1日), 1、青蛙日夜鸣叫,没人理会;公鸡清晨啼鸣,人人喜欢。就这一现象你是怎

么理解的? 2、假如你是一名拆迁办的工作人员,由于拆迁款没有发放到位而导致有群众围观拆迁人员,你怎么处理? 3、单位组织一次政策法规的宣传,领导将其交给你来组织,你怎么进行组织实施? 2012年甘肃兰州公务员面试真题(9月1日)下午 1、有人说人生赢在起跑线上,有人说人生赢在转折点上,你怎么看? 2、由于拖欠工资,引发一群农民工集体上,访,领导交给你来处理,你怎么办? 3、领导让你调研移民乡热点问题,你打算怎么做? 2014年11月15日甘肃省陇南市公务员招考面试真题 1、在当代社会面对互联网的日益发展,借助互联网成长的年青一代,出面“逼婚”现象。你如何看待? 2、在现代管理学中所提倡的管理细致化严格化,跟现在所提倡的去除繁文缛节、精简会议,二者是否矛盾,为什么?

【完整版】公务员面试真题及解析

公务员面试题及解析 考题一: 1、有人说有理想是件快乐的事情,你怎么看待,你的理想是什么? 2、党和政府采取各种措施,例如经济适用房等措施解决人们的住房问题,你是怎么看的? 3、针对现在的住房紧张问题,有人建议将一些闲置的商品房转成保证房,让你做一个论证,你会怎么做? 4、有部分不符合保障房条件的人申请保障房,他们认为既然是保障房,所有人都可以申请,领导让你去处理,你会怎么办? 考题二 1、你的职业理想是什么? 2、如何规划自己的职业? 3、对国家出台廉租房和保障房的政策,你的看法是什么? 4、目前,廉租房、保障房供应跟不上,而商品房却大量的空置,开发商不愿意将商品房转变成为保障房和廉租房,原因很复杂,让你就这个问题进行一次调研,如何组织? 1、有人说有理想的人是快乐的,请问你的理想是什么? 2、随着网络的不断普及,很多机关纷纷建立并开通机关微博, 网民们发现,这句“很潮很亲切”的打招呼方式,已经常能从政法机关工作人员口中听到。随着广东警方去年2月底在网上首开微博,直播“警察故事”引发“围观”后,全国各地政法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开。甚至很多公务员及领导也在网上织起了微博。 1、对这种现象你是怎么看的? 2、单位领导让你去负责一次微博使用的调查,应该如何组织? 3、你办公室的一个同事,在上班的时间经常织微博,你作为他的同事,应该怎么做? 4、你的调查报告,在一次会议受到领导的批评,你会怎么做?

考题一: 1、有人说有理想是件快乐的事情,你怎么看待,你的理想是什么? 【答题要点】 首先,理想是我们人生的目标,有了目标,我们就会有动力,会让我们有奋斗的能量,也会让我们生活更充实,也会更快乐; 其次,我们每个人都会有理想,有了理想,我们就要付诸行动; 最后,自己的理想(理想注重意义,贴合报考方向,注意真情流露)。 2、党和政府采取各种措施,例如经济适用房等措施解决人们的住房问题,你是怎么看的? 【答题要点】 第一、态度:赞成; 第二、分析现在住房现状,房价过高,是影响社会稳定的隐患; 第三、党和政府这么做的原因:维护社会稳定,民生工程;促进房地产市场健康发展,稳定房价;能够解决住房困难者现实的住房问题; 第四、但是现在住房问题较严重,党和政府还要加大力度予以彻底解决:完善住房保障制度、规范房地产市场、转变不正确的住房观念等。 3、针对现在的住房紧张问题,有人建议将一些闲置的商品房转成保证房,让你做一个论证,你会怎么做? 【答题要点】 第一、了解商品房和保证房的一些基本概念和国家政策; 第二、对闲置商品房和保证房的数量,地理位置等基本信息做个统计,对人民的保证房需求和收入支出构成及消费水平做详细调查; 第三、对闲置商品房转成保证房的可行性做个分析,收集专家意见,群众意见; 第四、整合各方意见,结合统计数据,做个总结报告。 4、有部分不符合保障房条件的人申请保障房,他们认为既然是保障房,所有人都可以申请,领导让你去处理,你会怎么办? 【答题要点】 第一,查找他们所报的相关材料,详细了解他们所报的材料有哪些不符合国家申请保障性住房的条件; 第二,找到那些申请住房且条件符合规定的居民,耐心跟他们说明我国的保障性住房是给中低收入和住房困难家庭提供的,是政府提供的一种福利,体现了政府对人民的关爱,并不是所有人都具备条件申请的; 第三,详细跟他们说明我国居民申请保障房的条件和相关规定,以及他们不满足条件和规定的原因; 第四,在以后的工作中要加强对保障性住房的宣传,让群众能更好地掌握国家的政策,更好地享受国家的福利。 考题二 1、你的职业理想是什么? 【答题要点】 首先,这个职业不一定是待遇优厚的,但是必须是有意义的; 其次,这个职业是我喜欢的,能够发挥专业所长的职业; 再次,这个职业能够体现我的人生价值,是我成长的平台和舞台; 最后,在这个职业的平台上,能够为社会做出贡献。

2008-2011江苏省公务员面试题目及解析

2011年6月11日江苏省公务员面试题目: 第一题:图书馆免费开放,乞丐和拾荒者允许进入,从公共服务角度说乞丐进图书馆等现象谈看法。 第二题:单位派挂职:问你选基层还是上级去挂职锻炼。 第三题:你和朋友接到录取通知书,上班之前你们打算搞次活动既有意义又愉悦身心的活动。 第四题:你值班,局长不在,有人攒改你单位惠农还是什么信息,网上又有人跟帖甚至故意诋毁,你怎么办? 解析: 第一题:某市图书馆免费开放,并且允许乞丐和拾荒者到图书馆进行阅读,请你从公共服务的角度,谈谈看法。 【答案要点】 该题的答题思路是:(1)某市图书馆允许乞丐和拾荒者到图书馆进行阅读的做法,是社会进步的表现。图书馆是最能体现一座城市的文明程度的地方。城市应该给予底层人群更多的善意,这不仅是对一个人群的特殊关照,更是城市发展、社会进步的表现。给边缘化人群更多的人文关怀,让更多的边缘化群体得到社会的关爱,更是公共服务的应有之义。(2)实现基本公共服务均等化,提升国民的幸福感。政府应该逐步完善符合国情、比较完整、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系,提高政府保障能力,推进基本公共服务均等化。 第二题:单位要派人去挂职,你是选择基层还是选择到上级部门去挂职锻炼? 【答案要点】 该题的基本思路是:(1)思想认识上要体现高度。推进干部挂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分,是加强干部特别是年轻干部队伍执政能力建设的内在要求。(2)选择上要体现智慧。选择到基层锻炼的理由是:(1)基层是年轻干部施展才能的广阔平台,是提高领导能力的课堂。我很年轻,需要到广大的基层去接受磨练,(2)到基层挂职,能够把上级机关的优势带到基层,对今后宏观层面的工作更有帮助、更有好处,个人也得到提高。(3)到基层进行挂职,能够更真实地接近群众,了解民情民意,有助于提高自身业务水平,有助于政府的科学决策。选择到上级机关进行挂职锻炼的理由是:(1)上级部门是决策层,优势很多,是年轻人开阔眼界的舞台。年轻干部的快速成长,需要这样的舞台。(2)能够把下面的情况和意见带到上级,有助于上级了解基层,熟悉基层。(3)到上级部门进行挂职锻炼,是一次提升的机会,学习的机会。

公务员考试面试真题及解析 1-10题

公务员录用考试面试真题及解析 1.性格决定成败。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 (1)一个人有他具体的成长环境不同,这就导致了每个人的人生观、价值观都不相同。正确的人生观和价值观能有效地指导人们日常工作,并引向成功,而错误的人生观和价值观能会起反作用。从这个角度看,性格的确决定命运。 (2)但我们还应认识到事物的发展是内因和外因共同作用的结果。决定成败的因素很多,性格只是其中一个因素。每个人的性格在具体的环境中也是会有所改变。同时在生活中还存在很多机遇和挑战,并不是说只要你树立正确的人生观和价值观,就一定能走向成功。成功与否还要受到客观因素的制约。 (3)所以在以后的生活工作中,我们要养成良好的性格,树立正确的人生观、价值观,发挥主观能动性,认识规律,利用规律,创造条件,内外因相结合,这样我们一定会走向成功。 2.最严格的标准是自己制定的标准。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 这句话可以理解为: (1)最严格的标准是自己制定的,而不是别人要求的。说明内因是事物发展的根本动力,外因通过内因起作用。在工作中,自己对自己的期望超过领导或上司对自己的期望,才会创新,才会进步,才能取得更大的业绩。 (2)要严于律己,只有严格要求自己,管好自己,管好自己的下属,管好身边的工作人员,管好自己的家属子女,才会在工作中真正的做到人尽其职。否则工作标准就会变为一纸空文,没人加以理睬或只是随便敷衍了事。 (3)要以身作则,起带头作用,这样才能树立真正严格的工作标准,在工作中才能要求其他同事也向这一标准看齐,一起为实现政府职能的有效执行而努力。 3.数学上1+1=2。但在生活中很多时候1+1不等于2。对此你怎么看? 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 (1)在日常的生活和工作中1+1不等于2,一般是指组织内的各个个体之间的协作方式方法不同而产生的不同效果。曾经有人说过,一项工作,如果每个部分都完成90%,那么最后只能完成这项工作的30%。说明组织内的各个个体有机的结合起来,各尽其责,优化配置,每一部分都完成100%,为组织目标的实现做好各项本职工作,那么1+1就能大于2。如果个部分之间缺乏有序、效率的协作,每个人都只为了自己,那么他们之间的功效可能会相互抵消,从而影响到组织目标的实现,这时1+1就可能只等于2,甚至小于2。(2)在公务员的工作中,我们作为整体的一部分,不但要努力地做好自己的本职工作,而且应该把自己的工作做的精益求精,使整个科室成为一个有效率的整体,从而更好地为人民提供优质的服务。 4.一个生活小区供电供水断断续续,小区业主向物管反映。假如你是该小区物管,你怎么处理?

公务员面试试题经典100题及答案

※1、你有一个非常好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学,又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作? ※2、在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何做? ※3、你为什么要报考国家公务员(公安)? ※4、谈谈你的个人简历和家庭情况(不能透露自己的姓名)? ※5、以前我们的计划经济讲究公平,而现在的市场经济讲究效率,请你就这两点谈谈你的看法。※6、你刚到单位工作,找你的电话很多,你打给别人的电话也很多,有一位老同志看不过眼,批评了你,你会怎么做? ※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做? ※8、你认为DY是邪教吗?为什么? ※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议? ※10、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? ※11、你觉的工作后,工作的单位与你的理想有很大的距离,谈谈你的想法? ※12、你的工作计划得到了单位局长的批准,而你部门科长且不同你的计划,你给怎么处理?※13、领导让你下乡做扶贫工作,你该怎么制定计划? ※14、谈谈你对社会腐败现象的看法? ※15、你所学的知识,工作经验与考的职位之间有什么对应性? ※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款,你怎么办? ※17、谈谈你对“有权不用,过期作废”和“为官一方,造福一方”的看法? ※18、中国已经加入WTO,谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响? ※19、新领导如何对待前任旧领导? ※20、谈谈你对代沟的看法?如果你与领导产生代沟上的问题,你该怎么处理?

1、你参加过什么工作,有什么体会? 2、当你和领导意见有冲突时,你如何做? 3、现在我市在打造“信用宁波”,你该怎么做? 4、谈谈你过去的学习和工作,认为最出色的一件事情,具体的说? 5、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情? 6、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你该怎么办? 7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车,你的同学让你买赃车,你怎么办? 8、培根说:“金钱是忠实的男仆,也是恶毒女主人”,你怎么看? 9、有人说:“腐败是经济的润滑剂”,你怎么看? 10、广西有位初一女生因受不了军训,吃洗衣粉自杀,你怎么看? 11、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看? 12、现在学生在升学是摆“谢师宴”,你怎么看? 13、你去银行取钱,但是人很多,这时你会怎么做? 14、一个会议上,分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时你会怎么做? 15、你对反腐败的问题是怎么看的? 16、如果你遇到挫折你会怎么做?、 17、你觉得现在的公务员素质怎么样,请你谈谈你的看法? 18、如果国庆节休假与加班发生了冲突,请你谈谈工作与加班问题? 19、对目前年轻人以游戏心态从事工作的看法? 公务员面试试题汇编及答案3

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