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山东省卫生计生人员《针对性普法》行政管理人员复习题整理版

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单选

1

以下哪一个不属于行政强制措施?()

A.限制公民人身自由

B.查封场所、设施或者财物

C.扣押财物

D.责令停产停业

标准答案:D

2

行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的,该行政机关应当确定____统一受理行政许可申请,统一送达行政许可决定。()

A.本级行政机关

B.下级行政机关

C.一个机构

D.一级组织

标准答案:C

3

下面关于社会抚养费及滞纳金管理的说法正确的有____。()

A.社会抚养费及滞纳金应全部上缴国库

B.社会抚养费应全部上缴,滞纳金则可被单位用于弥补办公经费

C.社会抚养费和滞纳金应按规定的比例上缴国库

D.社会抚养费应全部上缴,滞纳金应按规定的比例上缴国库

标准答案:A

4

预防接种单位由____指定并明确其责任区域。()

A.省级人民政府卫生主管部门

B.市级人民政府卫生主管部门

C.县级人民政府卫生主管部门

D.县级以上疾控机构

标准答案:C

5

行政机关提供____文本,不得收费。()

A.行政许可决定书

B.行政许可证书

C.行政许可申请书格式

D.行政许可申请书

标准答案:C

6

具有中国公民资格的法定条件是____。()

A.出生在中国

B.具有中国国籍

C.年满l8周岁

D.没有被依法剥夺政治权利

标准答案:B

7

下列属于特别许可的是____。()

A.驾驶许可

B.营业许可

C.颁发毕业证书

D.持枪许可

标准答案:D

8

各少数民族聚居的地方实行____,设立自治机关,行使自治权。各民族自治地方都是中华人民共和国不可分离的部分()。

A.区域自治

B.民族自治

C.基层群众自治

D.特殊的经济制度

标准答案:A

9

被许可人未依法履行开发利用自然资源义务的,行政机关首先应当对被许可人作出的处理是____。()

A.进行罚款

B.吊销行政许可

C.责令限期改正

D.停业整顿

标准答案:C

10

男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假____日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假____日,并给予男方护理假____日。()

A.三十、九十、十四

B.十五、六十、十

C.十四、六十、七

D.十四、六十、十四

标准答案:C

11

国家____设置以营利为目的的脐带血造血干细胞库等特殊血站。( )

A.批准

B.可以批准

C.不批准

D.有计划地批准

标准答案:C

12

专家鉴定组进行医疗事故技术鉴定,实行____。()

A.投票制

B.合议制

C.协商制

D.民主集中制

标准答案:B

13

2004年8月21日,刘某向乡政府提出建房申请,同年8月27日,乡政府通知刘某因为申请材料不全,告知不予受理。对此,下列说法不正确的是____。()

A.刘某的申请材料不全的,乡政府应当当场告知刘某补正

B.乡政府可以分几次告知需要补正的内容

C.乡政府决定不予受理是错误的

D.刘某的申请材料不全的,如果不能当场作出的,乡政府可以在五日内告知刘某补正

标准答案:B

14

法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为,被作出最终裁决的行政机关确认违法,赔偿请求人对赔偿数额有异议的应如何办理?()

A.有权提起行政诉讼

B.有权提起行政赔偿诉讼

C.只能向行政复议机关申请复议

D.只能向最终裁决机关申诉

标准答案:B

15

我国宪法规定的公民在法律面前一律平等原则的含义是什么。()

A.18周岁以上的公民在法律面前平等

B.人民在法律面前平等

C.凡具有中华人民共和国国籍的人在法律面前平等

D.居住在中国境内的人在法律面前平等

标准答案:C

16

国家提倡____ 的健康公民自愿献血。()

A.十八周岁至六十周岁

B.十八周岁至五十五周岁

C.二十周岁至五十五周岁

D.十八周岁至六十周岁

标准答案:B

17

公民、法人或者其他组织依法提出行政复议申请,行政复议机关无正当理由不予受理的,____应当责令其受理。()

A.上级行政机关

B.上一级行政机关

C.同级人民政府

D.同级监察部门

标准答案:A

18

以下哪一个不是行政处罚适用简易程序的必备条件。()

A.违法事实确凿

B.有法定依据

C.符合当场处罚的范围

D.当事人对当场行政处罚无异议

标准答案:D

19

当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的,可以自收到首次鉴定结论之日起____日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。()

A.7

B.10

C.15

D.20

20

突发事件应急工作,应当遵循____的方针。( )

A.预防为主、常备不懈

B.统一领导、分级负责

C.反应及时、措施果断

D.依靠科学、加强合作

标准答案:A

21

公民接种第一类疫苗由____承担费用。()

A.各级政府

B.受种者个人

C.社会

D.中央财政

标准答案:A

22

行政机关在收集证据时,可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经行政机关负责人批准,可以先行登记保存,并应当在____内及时作出处理决定。()

A.5日

B.7日

C.10日D、15日

标准答案:B

23

下列属于《行政许可法》规定的行政许可的是____。()

A.知识产权局授予某发明人专利权

B.产品质量认证

C.发给采矿证

D.授予荣誉称号

标准答案:C

24

发生传染病暴发、流行时,设区的市级人民政府应当在接到报告后向省级人民政府报告,省级人民政府向国务院卫生行政主管部门报告,其报告时限分别为____。()

A.1小时、1小时

B.1小时、2小时

C.2小时、2小时

D.2小时、1小时

标准答案:C

25

《山东省行政执法监督条例》自____开始实施。()

A.2014年11月27日

B.2015年1月1日

C.2015年3月1日

D.2015年5月1日

26

没有行政强制执行权的行政机关申请人民法院强制执行的期限是当事人法定履行期限届满之日起____个月内()。

A.一

B.二

C.三

D.六

标准答案:C

27

以“中心”作为医疗机构通用名称的医疗机构名称,由____卫生行政部门核准。()

A.国务院

B.省级

C.市级

D.县级

标准答案:B

28

什么是疫区?( )

A.指传染病病人传播波及的地区

B.指传染病病人、疑似传染病病人传播波及的地区

C.指传染病病人、疑似传染病病人和病原携带者传播波及的地区

D.指传染病在人群中暴发、流行,其病原体向周围播散时所能波及的地区

标准答案:D

29

对非法进行胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的人员应如何处理?()

A.属国家工作人员和职工的,给予开除公职和党籍处分,属执业医师或乡村医生的,永久取消执业资格

B.处15日以下行政拘留,并处5000元以上10000元以下罚款

C.属国家工作人员和职工的,给予开除公职并处20000元以下罚款

D.属国家工作人员和职工的,给予开除公职并处20000元以上50000元以下罚款

标准答案:A

30

根据我国宪法规定,下列关于我国公民财产权表述不正确的是____?( )

A.公民合法的私有财产不受侵犯

B.国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权

C.任何人不得剥夺公民的私有财产

D.国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行征或者征用并给予补偿

标准答案:C

31

.对当事人同一违法行为不得给予两次以上的____处罚。()

A.警告

B.罚款

C.拘留

D.责令停产停业

标准答案:B

关于行政许可实施机关正确的说法是____。()

A.凡是国家行政机关都可以对公民、法人或者其他组织实施行政许可

B.行政机关具有的行政许可权应当在其法定职权范围内实施

C.受委托的组织以委托行政机关的名义行使实施行政许可,也可以再委托其他组织实施行政许可

D.行政机关可以将自己的行政许可权委托给具有管理公共事务职能的组织行使

标准答案:B

33

行政机关与受委托行政机关、组织之间应当签订书面委托协议,并报本级人民政府法制机构备案。委托协议应当包括以下哪些内容?①委托依据②委托事项③委托权限④委托期限⑤双方权利、义务⑥委托人姓名⑦法律责任()

A.①②③④⑤⑥

B.①②③⑤⑥⑦

C.①②③④⑤⑦

D.②③④⑤⑥⑦

标准答案:C

34

行政机关应当在听证的____前,通知当事人举行听证的时间、地点。()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

标准答案:C

35

____以上地方人民政府卫生主管部门应当建立本行政区域的护士执业良好记录和不良记录,并将该记录记入护士执业信息系统。()

A.国家

B.省级

C.市级

D.县级

标准答案:D

36

对不符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的公民,由县级卫生和计划生育行政部门以所在地的县级人民政府____统计公报公布的____为基数,结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节,按照____计征社会抚养费。()

A.当年度、城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入、男女双方各自的子女数分别

B.上一年度、城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入、男女双方各自的子女数分别

C.当年度、城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入、男女双方共同的子女数一并

D.上一年度、城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入、男女双方共同的子女数一并

标准答案:B

医疗机构必须按照____的有关规定收取医疗费用,详列细项,并出具收据。()

A.卫生部门

B.税务部门

C.工商部门

D.物价部门

标准答案:D

38

制定机关应当于规范性文件有效期届满前____内进行评估。()

A.2个月

B.1个月

C.3个月

D.6个月

标准答案:D

39

某市人民政府计划对本市各个农贸市场环境卫生进行整顿,决定先由市人民政府政策研究室组织制定一份关于整顿农贸市场环境卫生的规范性文件。政策研究室经过调查研究,最后以本研究室的名义起草了相关的规范性文件。规范性文件的审查机构在对该文件进行合法性审查后,应当____。()

A.以政策研究室不具备规范性文件的制定权限为由,建议不制定该规范性文件

B.以政策研究室不具备规范性文件的制定权限为由,禁止政策研究室制定该规范性文件

C.建议立即将该规范性文件向社会公布

D.向政策研究室告知该规范性文件的内容涉及公共利益,需要组织听证,建议其组织听证标准答案:A

40

规范性文件施行日期与公布日期的间隔不得少于____。()

A.7日

B.5日

C.30日

D.10日

标准答案:C

41

公民、法人和其他组织参与行政程序,应当履行哪些义务?①服从行政管理②协助执行公务

③维护公共利益④提供真实信息⑤遵守法定程序⑥维持现场秩序()

A.①②③④⑤

B.①②④⑤⑥

C.①②③⑤⑥

D.①②③④⑥

标准答案:A

42

某市的人大常委会制定了一部地方性法规,规定公民如果要经营某种商品,不但要得到工商行政管理部门的许可,而且要得到文化和卫生行政管理部门的许可。但是,相应的行政法规并没有规定要得到文化和卫生行政管理工作部门的许可。则关于这部地方性法规的正确说法是____。()

A.该地方性法规是违法的,因为地方性法规没有设定行政许可的权力

B.该地方性法规是违法的,因为对于该行政许可事项,行政法规已作出了规定

C.该地方性法规是违法的,地方性法规可对行政法规设定的行政许可作出具体规定,但不得增设行政许可的条件

D.该地方性法规是合法的

标准答案:C

43

国家建立突发事件的信息发布制度。____卫生行政主管部门负责向社会发布突发事件的信息。()

A.国务院

B.省级

C.市级

D.县级

标准答案:A

44

根据对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为____级。()

A.二

B.三

C.四

D.六

标准答案:C

45

《行政诉讼法》规定,对行政诉讼实行法律监督的是____。()

A. 上一级法院

B. 同级人民政府

C. 同级党委

D. 检察院

标准答案:D

46

执行对象为动产的,行政机关向____所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。()

A.行政机关

B.被执行人

C.执行标的

D.上一级行政机关

标准答案:A

47

医疗机构评审办法和评审标准由____卫生行政部门制定。()

A.省级

B.国务院

C.市级

D.县级

标准答案:B

48

以下哪项不是行政强制执行的方式。()

A.冻结存款、汇款

B.加处罚款或者滞纳金

C.排除妨碍、恢复原状

D.代履行

标准答案:A

49

关于行政许可的设定方式,不正确的是____。()

A.尚未制定法律的,行政法规可以设定行政许可

B.国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可

C.省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可

D.地方政府规章设定的临时性行政许可实施满一年需要继续实施的,应当提请国务院制定行政法规

标准答案:D

50

特殊血型的血液需要从外省、自治区、直辖市调配的,由____级人民政府卫生行政部门批准。()

A.设区市

B.县

C.省

D.国家

标准答案:C

51

血站对献血者每次采集血液量一般为200毫升,最多不得超过_____ 毫升。( )

A.400

B.300

C.600

D.800

标准答案:A

52

行政复议机关收到行政复议申请后,应当____内进行审查,决定是否受理。()

A.3日

B.5日

C.50日

D.55日

标准答案:B

53

行政复议机关应当自受理申请之日起____内作出复议决定,但是法律规定的行政复议期限少于此期限的除外。()

A.50日

B.55日

C.30日

D.60日

标准答案:D

54

下列对行政机关工作人员以殴打或其他暴力方式侵犯公民人身权利行为的阐述,正确的是哪项?()

A.该行为属于违法的具体行政行为

B.受害人有权提起行政赔偿诉讼

C.受害人无权提起行政赔偿诉讼

D.造成公民身体伤害或者死亡的,受害人或其继承人和其他有扶养关系的亲属有权提起行政赔偿诉讼

标准答案:D

55

某省公路局为了修建一条高速公路,与某道路建筑公司签订协议。双方约定,道路建筑公司负责高速公路的资金筹建和建设工作;自高速公路修筑完毕五年内,道路建筑公司可以按物价部门批准的收费标准向使用高速公路的车辆收费,作为其投资的回报。本案中的协议属于____。()

A.行政合同

B.民事合同

C.劳动合同

D.国际合同

标准答案:A

56

对行政机关工作人员的行政处理,有本行政机关或者任免机关决定;其中取消行政执法资格的处理,由____决定。()

A.本级人民政府

B.本级人民政府法制机构

C.上级人民政府

D.上级人民政府法制机构

标准答案:B

57

医师资格考试由____以上人民政府卫生行政部门组织实施。()

A.国家

B.省级

C.市级

D.县级

标准答案:B

58

中国坚持独立自主的对外政策,坚持互相尊重____、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处五项原则。()

A.主权

B.领土

C.主权和领空

D.主权和领土完整

标准答案:D

59

行政机关或者行政机关工作人员作出的具体行政行为侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的,由____负责赔偿。()

A.该行政机关

B.该行政机关工作人员

C.该行政机关工作人员所在的行政机关

D.该行政机关或者该行政机关工作人员所在的行政机关

标准答案:D

60

女职工怀孕满4个月流产的,享受____天产假。()

A.25

B.30

C.40

D.42

标准答案:D

61

____以上地方人民政府应当设置与传染病防治工作需要相适应的传染病专科医院,或者指定具备传染病防治条件和能力的医疗机构承担传染病防治任务。( )

A.县级

B.设区的市级

C.省级

D.国家

标准答案:B

62

公民、法人或者其他组织向人民法院起诉,人民法院已经受理的____。( )

A.可以申请复议

B.不得申请复议

C.法院判决后再申请复议

D.撤诉后再申请复议

标准答案:B

63

根据《山东省行政程序规定》的规定,____人民政府负责本规定在本行政区域内的实施工作。()

A.省级以上

B.乡镇级以上

C.地市级以上

D.县级以上

标准答案:D

63

行政机关没有符合条件的听证主持人的,可以申请____选派。()

A.本级人民法院

B.本级人大常委会

C.本级人民政府法制机构或者上级行政机关

D.本级仲裁委员会

标准答案:C

64

当事人、利害关系人主动申请听证,符合条件的,行政机关应当自接到申请之日起____日内受理,并自受理之日起____日内组织听证。()

A.3,10

B.7,10

C.5,15

D.5,20

标准答案:D

65

行政执法监督机关认为被监督的行政执法行为违法或者不当的,有权作出处理决定,下列说法不正确的是____。()

A.责令限期履行

B.责令补正或者改正

C.予以撤销

D.对有关责任人员给予行政处分

66.

《行政诉讼法》规定,同提起诉讼的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织,可以作为____申请参加诉讼,或者由人民法院通知参加诉讼()。

A. 申请人

B. 证人

C. 第三人

D. 原告

标准答案:C

67

《职业病防治法》所指的职业病是____。()

A.劳动者在工作过程中所患的疾病

B.劳动者与职业有关所患的全部疾病

C.劳动者因接触粉尘、放射性物质及有毒有害物质所引起的疾病

D.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病标准答案:D

68

行政复议机关在对被申请人作出具体的行政行为进行审查时,认为其依据不合法,本机关有权处理的,应当在____内依法处理。()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

标准答案:B

69

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据____,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。()

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

标准答案:D

70

____是公民应履行的最根本的法律义务。()

A.遵守宪法和法律

B.维护国家的安全、荣誉和利益

C.维护国家统一和民族团结

D.依法纳税

标准答案:A

71

对复议机关的复议决定不服,是否可以向复议机关的上级申请再复议。()

A.不能申请再复议

B.一般情况下,不能申请复议,但法律另有规定时,可以经过一级复议后申请再复议

C.一般情况下,不能申请复议,但行政法规另有规定时可以经过一级复议后申请再复议

D.一般情况下,不能申请复议,但规章另有规定时可以经过一级复议后申请再复议

72

听证制度是指行政机关在作出影响相对人权利义务的决定之前,举行有____参加的会议,听取其意见,接受其提供的证据材料,并可与之辩论、对质,然后根据核实的材料作出行政决定的一种较正式、严格的程序制度。( )

A.相对人

B.利害关系人

C.行政机关负责

D.证人

标准答案:B

73

公民、法人或者其他组织对行政机关的____不服,不可以申请行政复议。()

A.行政处罚

B.行政强制措施

C.行政处分

D.行政许可

标准答案:C

74

行政执法监督的内容包括____。①检查法律、法规.规章实施情况;②检查行政执法责任制落实情况;③检查相对集中行政处罚权、行政许可权等综合执法的实施情况;④检查行政执法裁量基准制度实施情况;⑤审查行政执法主体的合法性;⑥检查行政执法人员和行政执法听证主持人资格和证件管理工作;⑦监督行政执法程序是否合法、正当;⑧协调处理行政执法主体之间的执法争议;⑨依法应当监督的其他事项。()

A.①②③④⑤⑥⑦⑧

B.②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.①②③④⑤⑥⑦⑨

D.以上均包含

标准答案:D

75

公民行使集会、游行、示威权利时应向主管机关提出申请并获得许可,下列哪些属于依法许可的情形。()

A.反对宪法确认的基本原则

B.危害国家的主权和领土完整

C.对社会环境不满意

D.危害国家的统一

标准答案:C

76

行政机关委托的组织所作出的具体行政行为,被申请复议的,____是被申请人。()

A.委托的行政机关

B.受委托作出具体行政行为组织所在地街道

C.受委托作出具体行政行为的组织

D.委托的行政机关的上级机关

标准答案:A

77

《山东省行政程序规定》中所称的行政裁决,是指行政机关根据法律、法规的授权,处理公民、法人和其他组织之间发生的与行使行政职权相关的____行为。()

A.民事纠纷

B.刑事纠纷

C.经济纠纷

D.国际纠纷

标准答案:A

78

公民、法人或者其他组织依法组织行政复议申请,行政复议机关无正当理由不受理的,____应当责令其受理。()

A.上级行政机关

B.上一级行政机关

C.同级人民政府

D.同级监察部门

标准答案:A

79

某镇卫生院3名医务人员违反《献血法》规定,将不符合国家规定标准的血液用于患者,由于患者家属及时发现,经治医师采取果断措施,幸好未给受血者健康造成损害,根据《献血法》规定,当地县卫生计生行政部门应对3名医务人员给予的行政处理是____。()

A责令改正

B.警告

C.罚款1万元以下

D.吊销其医师职业证书

标准答案:A

80

行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在____内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。()

A.三日

B.七日

C.十日

D.三十日

标准答案:B

81

宪法规定,中华人民共和国是工人阶级领导的,以工农联盟为基础的____的社会主义国家。()

A.无产阶级专政

B.民主共和

C.多党合作

D.人民民主专政

标准答案:D

82

行政机关依据《行政诉讼法》的规定申请人民法院强制执行具体行政行为,由于据以强制执行的有关材料错误而发生国家赔偿诉讼的,赔偿义务机关为下列哪个机关?()

A.申请强制执行的行政机关

B.采取强制执行的人民法院

C.申请强制执行的行政机关与采取强制执行的人民法院

D.国家

标准答案:A

83

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入____。()

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

标准答案:D

84

某工商局在办理完毕某企业变更法定代表人登记1年之后,发现办理登记的工作人员由于工作疏忽未认真核实有关材料,导致作出了错误的变更登记。在这种情况下,工商局应当如何处理?()

A.撤销变更登记,恢复到原来的登记状态

B.吊销企业法人营业执照

C.撤销企业法人营业执照,对于由此给企业造成的损失予以适当赔偿

D.注销企业法人营业执照,给予企业适当补偿

标准答案:A

85

____不属于行政处罚的种类之一。()

A.没收违法所得

B.责令停产停业

C.罚金

D.罚款

标准答案:C

86

下列不属于《行政许可法》调整范围的是____。()

A.进出口食品检验机关,经鉴定后,给某公司的进出口食品贴上检疫标签

B.行政机关根据某化肥厂的申请,发给其生产许可证

C.北京市某大学希望上级教育主管部门拨款,对学校进行扩建,上级教育主管部门对其申请予以审批

D.老王下岗后自谋出路,想自己开一个小饭馆,于是向工商局提出申请,工商局经审查,发给老王营业执照

标准答案:C

87

____领导本行政区域内的献血工作,统一规划并负责组织、协调有关部门共同做好献血工作。()

A.地方各级人民政府

B.地方各级献血办公室

C、地方各级采供血机构

D、地方各级卫生行政部门

标准答案:A

88

行政机关应当自收到公民、法人和其他组织的行政裁决申请之日起____日内审查完毕,并按照相应规定作出处理。()

A.2

B.3

C.4

D.5

标准答案:D

89

医疗事故技术鉴定办法由____卫生行政部门制定。()

A.省级

B.国务院

C.属地

D.市级

标准答案:B

90

.起草地方性法规草案和制定政府规章,适用____等有关法律、法规、规章的规定。()

A.《山东省行政程序规定》

B.《中华人民共和国立法法》

C.《行政强制法》

D.《行政诉讼法》

标准答案:B

91

血站应当根据____制定的标准,保证血液质量。()

A.国家标准委员会

B.国务院卫生行政部门

C.行业协会

D.国家临检中心

标准答案:B

92

行政机关在其法定职权范围内,依照法律、法规、规章的规定,可以委托____实施行政许可。()

A.其他行政机关

B.其他国家机关

C.有关企业、事业组织

D.具有管理公共事务职能的社会团体

标准答案:A

93

游行自由是指公民有在公共道路或露天场所______表达意愿的权利。()

A.列队行进

B.组成社团

C.组成固定组织

D.进行罢工

标准答案:A

94

卫生和计划生育、食品药品监督管理等行政部门及其工作人员,违反《山东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定》,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予____;构成犯罪的,依法追究刑事责任。()

A.行政处分

B.撤职处分

C.降职处分

D.降职降级处分

标准答案:A

95

被监督的行政执法机关应当自收到《行政执法监督意见书》之日起____内,自行纠正违法或者不当的行政执法行为。()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

标准答案:D

96

甲机关依法委托乙组织行使其职权,给公民的合法权益造成了损害。对这一事实,下列说法正确的是哪一项?()

A.赔偿责任主体为国家、赔偿义务机关为甲机关、侵权行为主体是乙组织

B.赔偿责任主体和赔偿义务机关均为甲机关,侵权行为主体是乙组织

C.赔偿责任主体为国家,赔偿义务机关与侵权行为主体均为甲机关

D.赔偿责任主体、赔偿义务机关与侵权行为主体均为甲机关

标准答案:C

97

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,承担方是____。( )

A.国家

B.卫生行政部门

C.个人自费

D.用人单位

标准答案:D

98

____以上地方人民政府卫生主管部门负责本行政区域的护士监督管理工作。()

A.国家

B.省级

C.市级

D.县级

标准答案:D

99

公民、法人或其他组织对行政机关的派出机构做出的具体行政行为不服的,应以____为行政诉讼被告。()

A. 该派出机构

B. 该行政机关

C. 该行政机关的上级主管机关

D. 该派出机构和该行政机关

标准答案:B

100

对涉及两个以上政府工作部门共同办理的行政执法事项,____以上人民政府可以确定一个部门统一受理申请,将相关事项抄告相关部门,实行并联办理。()

A.省级

B.市级

C.县级

D.乡级

标准答案:C

101

申请人申请行政复议()

A.可以书面申请,也可以口头申请

B.应当书面申请

C.必须书面申请

D.应当口头申请

标准答案:A

102

两个以上申请人向同一核准机关申请相同的医疗机构名称,核准机关依照____原则核定。()A.择优 B.申请在先 C.协商 D.抽签

标准答案:B

103

中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的____。()

A.全民所有制

B.国家所有制

C.集体所有制

D.社会主义公有制

标准答案:D

104

某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证,对于该申请,卫生局经过审查后应当如何处理?

()

A.如果不能当场作出许可决定,可以自主决定作出决定的期限

B.如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准,卫生局可以当场作出口头许可决定

C.卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准,可以作出不予许可的决定,无须说明理由

D.卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定,应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利

标准答案:D

105

行政机关在作出行政处罚决定之前,____告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。()

A.可以

B.不得

C.应当D、可以有选择地

标准答案:C

106

情节复杂或者重大的行政执法决定应当经____审查后,由行政负责人集体讨论决定。()

A.本级人民政府

B.上级人民政府

C.行政机关法制机构

D.行政机关

标准答案:C

107

行使国家立法权的机关是____()。

A.全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会

D.全国人民代表大会、全国人民代表大会常务委员会和国务院

标准答案:C

108

职业健康检查应当由以下哪个机构承担?()

A.任何医疗卫生机构

B.市级卫生行政部门批准的医疗卫生机构

C.省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构

D.公立医疗卫生机构

标准答案:C

109

A市B区卫生局委托C超市对在该超市内随地吐痰的人处以罚款,某日D某被超市处以50元罚款,D某认为其罚款违法,则D某可以向____提出赔偿。()

A市人民政 B.B区卫生局

C.C超市

D.B区卫生局和C超市

标准答案:B

110

行政执法程序由行政机关依职权启动的,行政机关应当自程序启动之日起____日办结,期限内不能办结的,经本行政机关负责人批准,可以延长____日,并将延长期限的理由告知当事人。()

A.30,10

B.20,10

C.60,15

D.60,30

标准答案:D

111

某区派出所接到群众举报,称甲聚集多人在家中赌博。派出所当即派几名干警前往甲家中,当场将甲一行人抓获,并对每人作出罚款100元、没收赌博用具的处罚。甲当场表示不服并申辩其未违法,被干警丁用力推了一把,丁还用警棍打了甲,造成甲轻伤。甲决定提起国家赔偿诉讼。甲提起国家赔偿诉讼,那么哪一机关或个人应当是赔偿义务机关?()

A.某区派出所

B.某区公安分局

C.派出所与某区公安分局

D.干警丁与某区派出所

标准答案:B

112

根据《山东省行政程序规定》,以下哪项不属于重大行政决策____。()

A.制定经济和社会发展重大政策措施,编制国民经济和社会发展规划、年度计划

B.审计财政预决算,重大财政资金安排

C.研究重大政府投资项目和重大国有资产处置

D.制定行政管理体制改革的重大措施

标准答案:B

113

行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前不依照规定向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据,或者拒绝听取当事人的陈述、申辩,行政处罚决定____;当事人放弃陈述或者申辩权利的除外。()

A.不能成立

B.立即生效

C.可以成立

D.在复议后生效

标准答案:A

114

经复议机关复议,复议机关改变原具体行政行为的,____是被告。( )

A.原机关和复议机关

食品从业人员卫生管理制度

食品食品从业人员卫生管理制度 一、食品从业人员健康管理: (一)食品从业人员应按《中华人民共和国食品卫生法》的规定,每年至少进行一次健康检查,必要时接受临时检查。新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康合格证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食卫生疾病的,不得从事接触直接入口食品的工作。 (二)食品从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的,应立即脱离工作岗位,待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后,方可重新上岗 (三)食品从业人员健康档案 二、食品从业人员培训:新参加工作及临时参加工作的食品从业人员必须接受酒店安排的卫生知识培训,合格后方能上岗;在职食品从业人员应进行卫生培训,培训情况应记录 三、食品从业人员个人卫生 (一)应保持良好个人卫生,操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽(专间操作人员还需戴口罩),头发不得外露,不得留长指甲,涂指甲油,佩带饰物 (二)操作时手部应保持清洁,操作前手部应洗净。接触直接入口食品时,手部还应进行消毒 (三)接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手 1、开始工作前 2、处理食物前 3、上厕所后 4、处理生食物后 5、处理弄污的设备或饮食用具后 6、咳嗽、打喷嚏、或擤鼻子后 7、处理动物或废物后 8、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后 9、从事任何可能会污染双手活动(如处理货项、执行清洁任务)后

(四)专间操作人员进入专间时宜再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩,操作前双手严格进行清洗消毒,操作中应适时地消毒双手。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作 (五)个人衣物及私人物品不得带入食品处理区 (六)食品处理区内不得有抽烟、饮食及其它可能污染食品的行为 (七)进入食品处理区的非加工操作人员,应符合现场操作人员卫生要求 食品从业人员工作服管理 (一)工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色(或浅色)布料制作,也可按其工作的场所从颜色或式样上进行区分,如粗加工、烹调、仓库、清洁等 (二)工作服应有清洗保洁制度,定期进行更换,保持清洁。接触直接入口食品人员的工作服应每天更换 (三)食品从业人员上厕所前应在食品处理区内脱去工作服 (四)待清洗的工作服应放在远离食品处理区 (五)每名食品从业人员应有两套或以上工作服

行政管理人员面试题(卷)精选

行政管理人员面试题精选 一、请写出企业常用的公文文种? 答:(考察对公文的一般理解) 一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作? 答:(考察行政工作的整体感觉) 1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);人事人事档案合同工作。 2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动; 3、协助直属领导企业文化建设,草拟、修改相关制度; 4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。 5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。 6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等) 7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完

成)。公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。 答:(考察组织及协调能力) 策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的;2、落实开会时间、地点,主要与直属领导协商确定;3、确定与会人员;4、落实会议主持,与领导协商确定;5、确定会议议程,与领导协商确定。其它,场地布置,会议中服务。 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。 答:(考察公文格式) 关于国庆节放假的通知 公司各部门: 今年国庆节放假7天,时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日,将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五),10月7日正常上班。 节日前各部门要做好节前清洁、安全工作;节日期间,各部门人员注意个人安全。 最后祝各部门人员节日快乐! 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别? 答:(考察对行业特性的理解) 1、需要必要的加班与支持;

领军人才选拔标准和程序

领军人才选拔标准和程序 一、领军人才的基本条件和分类标准 (一)领军人才的基本条件 领军人才必须热爱祖国,拥护社会主义,遵纪守法、作风正派,业内具有较高声望,并符合下列条件: 1、道德素质过硬。能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神,具有良好的学术道德和学术风气,杜绝学术腐败。 2、专业贡献重大。能够用扎实的专业知识和宽广的视野,开展本学科、本领域的前沿研究和实践,并作出重要贡献。 3、团队效应突出。具有较强的领导、协调和组织管理能力,建设并带领一支优秀的团队,通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。 4、引领作用显著。具有战略眼光,能够紧跟国际学科和技术发展趋势,在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。 5、发展潜力较大。具有创新的思维,熟悉本学科、本领域最新研究动态,有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。 (二)领军人才分类标准 领军人才除具备上述基本条件外,按照各自学科特点,明确分类标准。按自然科学和技术类、哲学社会科学类、文化艺术类和经营管理类分类提出具体的选拔标准:

1、自然科学和技术类选拔标准 (1)具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。熟悉掌握本学科、本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。 (2)近五年,在本学科、专业领域做出具有国际水平或国内领先的研究成果,并对国家和上海经济社会发展做出突出贡献者。一般应具备以下条件之一: ①作为主要完成人推动本领域关键技术的发展和应用,对本学科、专业以及相关领域发展有较大影响,被国内外同行公认有创新性成果或业绩;获得国家发明专利授权,对本产业的发展产生积极的支撑和推动作用,并通过成果转化产生良好的经济或社会效益。 ②作为项目主要完成人,获得省部级二等奖以上科学技术奖。 ③作为第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。 (3)具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力,领衔国家和本市重大科技或工程项目攻关、重点学科建设或担任重要科研机构学术技术负责人。一般应具备以下条件之一: ①担任国家“973”、“863”等重大重点项目的首席科学家或主要负责人;或获得国家自然科学基金、国家杰出青年基金等的资助;或入选中科院“百人计划”;或担任省部级重大科技项目负责人、重大工程技术项目负责人等。

(完整版)食品卫生管理制度

食品卫生管理制度 食品卫生制度: 1、食品采购、索证、验收卫生制度 2、食品仓库卫生管理制度(无食品仓库可免除该项) 3、食品粗加工卫生制度 4、烹调加工卫生制度 5、从业人员健康检查和卫生知识培训制度 6、餐饮具清洗消毒保洁制度 7、餐厅卫生管理制度 8、卫生检查制度(个体饮食店可免除该项) 9、从业人员个人卫生卫生制度 10、食品冷藏卫生管理制度 11、食品添加剂使用与管理制度 12、切配卫生管理制度 13、凉菜制作管理制度(无该项目可免除) 14、配餐管理制度(无该项目可免除) 15、食物中毒报告制度 16、环境卫生管理制度 17、食品销售卫生管理制度(无兼营预包装、散装食品免除) 食品卫生岗位职责 1、食品卫生管理人员岗位职责 2、厨师长岗位职责 3、采购员岗位职责 4、验收员岗位职责 5、仓库保管员岗位职责 6、粗加工岗位职责 7、切配岗位职责 8、烹调岗位职责 9、冷拼配制岗位职责 10、餐具清洗消毒岗位职责 11、餐厅服务员岗位职责 12、食品卫生管理机构和职责 13、食品采购台帐、原料采购记录表、原料验收记录表、人员健康状况登记表 食品采购、索证、验收卫生制度 1、食品必须定点采购,对定点单位进行资格审查和信誉度评价、签订合同 2、采购食品车辆专用,盛装容器清洁卫生,生熟分开,运输过程采取防蝇、防尘、

防晒、防雨措施。 3、采购的食品原料及成品必须色、香、味、形正常,不采购腐败、变质、有毒有 害、霉变生虫、过期、混有异物或感官性状异常及其他不符合卫生标准要求的食 品。 4、采购定型包装食品必须检查食品的包装和标签、标识完整,标签、标识上应有品 名、厂名、厂址、生产日期、保质期等内容。 5、采购散装食品及其原料(指无预包装的食品、食品原料及加工半成品)进行色 泽、气味、滋味、形态等感官性状检查。 6、采购食品及其原料时,应向供货者索取同批次食品卫生检验合格证或者化验单、 供货者的卫生许可证复印件、购货发票。采购小批量食品及其原料时,应向供货 者索取购货发票或购货凭证。 7、索取的食品卫生检验合格证或化验单和购货发票、凭证与采购食品名称,生产企 业名称,生产日期,批号等相一致。索取供货者的卫生许可证复印件核实其记载 的内容真实有效。 8、索取的食品卫生检验合格证或化验单如为复印件的应由供货者在复印件上签章。 9、采购食品及其原料时,不得在无食品卫生许可证的供货者处采购食品及其原料, 不得在无法提供食品卫生检验合格证或化验单和购货发票、凭证的供货者处采购 食品及其原料。 10、采购的食品必须建立食品采购台帐。台帐应含有购货日期、食品名称、规格、数 量、供货者、生产日期、保质期、食品的感官性状、所索取证票种类及采购员签 字等内容。 11 、采购的食品进库前仓库管理人员应对食品的色、香、味、形进行验收,合格食品 入库储存,不合格食品退回。 食品仓库卫生管理制度 1、食品仓库必须做到卫生整洁,无霉斑、无鼠迹、无苍蝇、无蟑螂,仓库内通风良 好,食品摆列整齐,库内不存放有毒、有害物品及个人生活用品。 2、食品仓库应经常开窗通风,定期清扫,保持干燥。避免阳光直接射入,保持所需 温度和湿度。及时维护破损的食品垫离板、存放台、存放案、货架。 3、食品应分类、分架,离地离墙10CM 存放,各类食品有明显标志,有异味或易吸 潮的食品应密封保存或分库存放,易腐食品要及时冷藏、冷冻保存;食品成品、 半成品及食品原料应分开存放,食品不得与药品、杂品等物品混放。 4、每周检查一次库房的防蝇、防尘、防鼠及防潮、防霉和通风设施,保证运转正 常。 5、每周检查一次库房的食品、食品原料、半成品,及时发现、清理变质或过期等其 他不符合食品卫生要求的食品。做好被清理食品登记和处理记录。 6、食品和原料出入库做到勤进勤出,对进库的各种食品、原料、半成品要掌握食品 的进出状态,做到先进先出,尽量缩短贮存时间。防止食品过期、变质、霉变、 生虫。 7、食品仓库管理人员要对入库的食品及其原料逐件进行感官检查和对票证、凭证进 行核实,对无法提供有效证件的食品拒绝入库。 8、食品仓库管理人员要对入库的食品及其原料进行验收登记和建立台帐,台帐内容 包括购货日期、食品名称、规格、数量、供货者、生产日期、保质期、食品的感

行政管理人员面试题

行政管理人员面试题 一、请写出企业常用的公文文种?(5分) 答:(考察对公文的一般理解) 一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分) 答:(考察行政工作的整体感觉) 1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、 发放办公用品);档案合同工作。 2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动; 3、协助直属领导企业文化建设,草拟、修改相关制度; 4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。 5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。 6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等) 7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完成)。公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。(15分)答:(考察组织及协调能力) 策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的;2、落实开会时间、地点,主要与直属领导协商确定;3、确定与会人员;4、落实会议主持,与领导协商确定;5、确定会议议程,与领导协商确定。其它,场地布置,会议中服务。 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分) 答:(考察公文格式) 关于国庆节放假的通知 公司各部门: 今年国庆节放假7天,时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日,将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五),10月7日正常上班。 节日前各部门要做好节前清洁、安全工作;节日期间,各部门人员注意个人安全。 最后祝各部门人员节日快乐! XXXXX有限公司 二00六年九月二十八日 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分) 答:(考察对行业特性的理解) 1、需要必要的加班与支持; 2、主动性有别于其他行业;

个人卫生管理制度

个人卫生管理制度 一、目的:为加强人员的卫生管理,保持良好的卫生习惯,保证产品的质量,结 合个人卫生管理规程,制定本制度。 二、范围:包括生产车间的全体人员、以及其他进入车间的人员包括工程部设备 维修人员、质管部、生产技术部、研发部等相关人员。 三、责任人:进入车间的人员必须执行本制度,车间负责人、生产部、质管部等 监督本制度的执行。 四、内容: 1、原则:任何进入生产车间的人员必须执行本制度。 2、个人卫生基本要求: 2.1保持个人清洁卫生,勤剪指甲、理发剃须、勤洗头。 2.2不得留长指甲,不得涂指甲油。 2.3不得化妆;手部不得涂护肤用品;不得使用香水。 2.4男员工不得留长胡须。 2.5进入车间不得佩戴任何首饰。 2.6不得将任何食品如香烟、茶叶、饮料、水果等带入生产区包括饮水区域。2.7不得在生产区使用手机。 2.8不得将手机带入生产区,进入生产区前将手机放到指定的地点。 2.9不得将其他私人物品带入生产区。 2.10进入生产区的人员不得使用含有挥发性气味的物品。 2.11不得在生产区吃食品。 2.12上班期间不得吸烟。 2.13各岗位操作人员不得随意串岗,岗位尽可能固定,避免经常调动 3、进出一般生产区的要求

3.1按照“一般生产区个人卫生管理规程”的程序进行换鞋、洗手等后进入。3.2不得穿戴工作服离开生产区。 3.3工作服至少按照“工作服洗涤操作规程”进行更换、洗涤。 3.4外来人员未经培训进入或不按要求进入需及时制止 4、进出洁净区的要求 4.1按照“洁净区个人卫生管理规程”的程序进行换鞋、洗手、更衣、消毒等后进入。 4.2不得穿戴工作服离开生产区。 4.3工作服至少按照“工作服洗涤操作规程”进行更换、洗涤。 4.4外来人员未经培训进入或不按要求进入应及时制止。 5、人员卫生监控 5.1至少每周安排一次由车间管理人员对进入车间人员的个人卫生、更衣柜等进行检查。 5.2每月由质管部不定期对在洁净区作业人员(包括现场QA、维修人员)的手进 行消毒后的抽样检查。重点检查消毒后手部微生物残留情况。 5.3每月对手部微生物残留抽检不低于3次。洁净区操作人员每人每月至少抽检 1次,但不限于一次。 5.4连续两次手部抽检不合格的人员调离岗位,待岗交由行政部处理(手检标准 为:每只手细菌总数不得过300cfu/只,大肠菌群及致病菌不得检出) 6、相关联关系 6.1产品质量微生物项目合格与否与相关联岗位人员以及车间管理人员、现场QA 等人员相关联。 6.2相关联产品包括浸膏、干粉、制粒颗粒、粉碎后产品、总混后成品、素片、 包衣片、填充后胶囊、内包装后产品。 6.3相关联工序包括前处理提取浓缩、干燥(包括喷雾、真空、冷冻干燥等)、 粉碎、混合、沸腾制粒、喷雾制粒、压片、包衣、胶囊填充、内包装(颗粒、片剂、胶囊、干粉)等工序。 五、责任:实行奖励与处罚并存在的双螺旋考核机制。 1、处罚:对不符合上述要求的人员,按照下列标准处理。

成功人事行政主管的面试题参考

人事行政主管的面试题参考 1、谈谈你对企业文化的看法? 1、中小企业的文化是“老板的文化”,企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为,所以领导们的表率作用尤为重要,甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”;公司大了有大的难处,单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码,需要是“按章办事,以法制业”,建立规范的业务、管理流程制度规范体系,逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。当然,企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物,都可以是承载公司文休载体的一部分。 2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点? 2、两者的工作内容详见其工作说明书,各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建;行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务,管理成本的控制与统筹思维的建立。 3、人力资源六模块指什么,他们分别的部署战略是什么? 3、人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务,同时也有利于人才的发展,实现股东、企业、员工三重价值,价值的获得也即回馈社会 4、如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办? 4、首先会与行为不当的员工作私底下的交流,了解玩游戏的动机(是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它),针对具体原因做具

体处理。针对这一事件,主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训,不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施,并指出已处理一起事件,这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题,又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈,即已对问题员工的处理决定,同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。 5、如果你接手新工作,第一件要做的事情是什么? 5、第一次进入新公司或接手新工作,首要是了解情况,可以访谈的形式(正式或非正式均可)快速了解公司或是当前工作的前因与后果,从而有针对性的做工作计划与实施措施。 6、行政管理和人事管理的目的是什么? 6、个人觉得还无论是行政管理还是人事管理,最终的目标是企业经营目标与战略的达成。如人事行政工作只停留在单纯的事务工作的处理,忙于救火与补牢的话,那么就失去了意义,通过有效的激励手段,让员工快乐、有效工作。 7、处理员工关系最重要的是什么? 7、理解与沟通。 8、办理离职手续最重要的是什么? 8、两点:离职员工岗位工作的有效交替与公司保密资源的内控,还有一点是让员工“微笑”着离开(应善待离职员工,因为他们很可能是公司未来潜在的客户与合作伙伴) 9、你如何处理员工投诉? 9、企业最好建立一套行之有效的员工投拆流程与机制,让员工投诉有门、有理、有流程,有了制度,就可以遵守游戏规则了。 10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处? 10、参考答案2,测重点的不同。 11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作,具体怎么做? 11、新员工入职后:员工背景调查、入职手续办理,新员工培训与考核、签订劳

员工个人卫生管理制度

员工个人卫生管理制度 由于我公司工种的特殊性,现分为经营药品类员工个人卫生管理制度、机关类员工个人卫生管理制度。根据《公司法》、《公司人力资源管理办法》、《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》、《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律法规,特制定本制度。 一、机关、物流配送公司工作人员: 1、讲究个人卫生,勤洗澡,勤理发,不留长指甲。 2、发型要得体,男性头发前不遮眉,侧不掩耳,女性根据年龄、职业、场合不同,梳理得当。 3、着装要整洁合体,保持干净,在公共场合男性不可光膀子,女性不可穿着暴露。 4、坚守岗位,做到不脱岗、不串岗、不睡岗,不做与工作无关的事。 5、牢固树立“安全第一”的思想,严格遵守公司的各项规章制度。 6、办公区域每天清扫,文件资料摆放整齐,严禁上班时间利用电脑打游戏、看电视。 7、爱护集体荣誉、爱护公司荣誉,团结一致,创造干净舒适的工作环境。

8、待人温文有礼、和颜悦色、不卑不亢。 9、不得利用职权徇私舞弊、谋取私利、假公济私。 10、遵守公司的保密制度,不得泄露公司秘密,自觉维护公司的利益。 11、上班时间不得擅离岗位。 12、不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑、拨弄是非、挑起事端。 二、经营药品人员: 1、药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”,即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣。 2、药品经营人员操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽,个人衣物及私人物品不得带入药品处理区。要定期洗换工作服。 3、药品经营人员操作前手部应洗净,操作时应保持清洁,不得裸手直接接触药品。 4、药品经营人员在药品经营区内头发不得外露,不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员还应戴口罩。 5、药品经营人员应保持良好卫生习惯,不得在药品经营区内吸烟、饮食,不乱扔垃圾杂物,不随地吐痰或从事其它可能污染药品的行为。 6、进入药品经营区的非加工操作人员,应符合现场操作人员卫生要求。

3、从业人员健康证和食品安全及卫生知识培训管理制度

从业人员食品安全及卫生知识培训制度 1、目的 1.1、从业人员(包括新参加和临时参加工作的人员)应参加食品安全培训,合格后方能上岗。 1.2、食品安全管理人员应认真制订培训计划,定期组织有关管理人员和从业人员(含新参加和临时人员)学习食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品安全知识,加强诚信守法经营和职业道德教育,使每名从业人员均能掌握岗位食品安全知识及要求。 2、范围 2.1、从业人员应按照培训计划和要求参加培训。 2.2、建立从业人员食品安全知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果等有关信息记录归档,并明细每人培训记录,以备查验。 3、职责 3.1、健康要求。从业人员人员每年必须进行健康检查;新参加工作和临时参加工作的人员必须进行健康检查,取得健康证后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携者)活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的,不得参加接触直接入口食品和直接触顾客的工作。 3.2、从业人员卫生要求。 3.3、持健康证上岗。 3.4、出现腹泻、呕吐、发热、咳嗽、咽喉痛、手部受伤、耳眼鼻溢液等症状必须暂时调离接触食品、卫生用品或顾客的工作岗位。 3.5、勤洗手,开始工作前和去厕所返回后,接触直接入口食品、卫生用具之前和处理食品原料后必须用流动清水彻底洗手。 3.6、不留长指甲,不涂指甲油,工作期间不戴首饰(手表)。 3.7、不得面对食品打喷嚏、咳嗽、吸烟及其他有碍食品卫生的行为。 3.8、勤洗澡、勤理发,保持良好的个人卫生。 3.9、服装保持干净,在厨房工作时帽子始终罩在头发。

4、具体规定 常用消毒方法:物理消毒 1、紫外线消毒:用于空气、物品(食品)的消毒。每10—15平方米30瓦紫外线毒灯一只,每次照射30—60分钟。 2、煮沸消毒:小物品的消毒,将物品放入煮沸水中15—30分钟。 3、蒸汽消毒:将餐具等放入蒸汽柜内,温度保持100度;消毒时间不少于15分钟。 4、红外线消毒:将餐具等放入消毒柜,温度保持100度;消毒时间不少于15分钟。常用消毒方法:化学消毒 1、消毒灵、漂白粉:餐具、茶具、水质消毒。 2、戊二醛:理发工具消毒,0.3%碱性液体浸泡5分钟。 3、环氧乙烷:空气消毒,0.5—0.7公斤/平方米,15分钟蒸发,作用12—48小时,使用时防止明火及中毒。 食品生产经营卫生要求 1、保持内外环境整洁,采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫及其孳生条件的措施,与有毒、有害场所保持规定的距离; 2、食品生产经营企业应当有与产品品种、数量相适应的食品原料处理、加工、包装、贮存等厂房或者场所; 3、应当有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、洗涤、污水排放、存放垃圾和废弃物的设施; 4、设备布局和工艺流程应当合理,防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染,食品不得接触有毒物、不洁物; 5、餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器,使用前必须洗净、消毒,炊具、用具用后必须洗净,保持清洁。 6、贮存、运输和装卸食品的容器包装、工具、设备和条件必须安全、无害,保持清洁,防止食品污染; 7、直接入口的食品应当有小包装或者使用无毒、清洁的包装材料; 8、食品生产经营人员应当经常保持个人卫生,生产、销售食品时,必须将手洗净,穿戴清洁的工作衣、帽;销售直接入口食品时,必须使用售货工具; 9、用水必须符合国家规定的城乡生活饮用水卫生标准;

员工宿舍卫生管理制度

宿舍卫生管理制度为确保员工宿舍卫生区整洁美观,给全体员工创造一个洁净、舒心的休息环境,制定本宿舍卫生管理制度。 一、卫生区域 1、宿舍室内卫生 2、责任范围内清扫区。 二、清扫要求 1、每天各宿舍的值日人员至少要清扫一次,确保全天候清洁、整齐、规范。 2、每周一为大扫除日,以确保各宿舍内卫生洁净无死角。 三、员工宿舍检查评比制度及标准 评比制度: 1、工作程序 (1)确定每月集中评比检查的人员名单 (2)准备各类检查所需的评分表、宿舍分布表等资料 (3)到宿舍检查 (4)汇总评分表,组织专人进行统计

(5)审核统计结果 (6)安排奖惩事宜 (7)通报评比结果及奖惩纪录 (8)档案整理 2、评比时间 统一每周的星期一下午2:30 3、评比方法 每月安排统一检查3-4次,突击抽查至少1次,发现有违纪行为的宿舍取消文明宿舍评比,实行一票否决制,根据实际情况进行评比,对两次通知检查和一次突击检查的三次评比结果进行累积分,评出"标兵宿舍" 评比标准: 1、优秀卫生宿舍标准 ①地面:室内地面无垃圾、痰迹、积水,鞋子摆放整齐。纸篓倾倒及时。人离开 后凳子一律放在桌下且摆放整齐。 ②墙面:墙面清洁,无印迹,不钉钉子,室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘 蛛网。

③铺面:被子统一叠放在床头一侧,枕头放在被子内侧,叠放整齐,床单平整; 床上不允许放书本和衣物;西装、皮衣可以挂在床内侧。 ④书桌:常用物品摆放整齐;桌面清洁、无杂物,物品分类放整齐。 ⑤卫生间:洗漱用品在清洁架上;物品挂放整齐;水池、地面清洁无积水;卫生 间无异味。 ⑥其他:室内保持空气新鲜、无异味;门窗玻璃清洁,不私接电线,不违章用电。 2、良好卫生宿舍标准 ①地面:室内地面无垃圾、痰迹、积水。 ②墙面:墙面清洁,无张贴物。 ③铺面:被子叠放整齐。 ④书桌:常用物品摆放整齐。 ⑤卫生间:无异味。 ⑥其他:室内保持空气新鲜、无异味。 3、中等卫生宿舍标准 ①地面:室内有少量垃圾,物品摆放较乱。纸篓垃圾溢出。 ②墙面:墙面不清洁,墙角有蜘蛛网。

从业人员健康和卫生管理制度

从业人员健康和卫生管理制度 一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生,凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本制度。 二、所有餐饮从业人员在人事部报到后,开始工作前(包括临时工)必须先到指定的卫生机构进行健康检查,取得健康证明后,在人事部报到。 三、餐饮部负责人或食品卫生管理员要及时对在本单位从事餐饮工作人员进行登记造册,按照人事部安排,组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。 四、对凡发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的人员,人事部必须立即通知所在部门予以调离,不得参加接触直接入口食品的工作,并按规定进行治疗。 五、从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门统一保存,以备检查。 六、单位食品卫生管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况开展晨检,并做好记录。 七、从业人员应注意个人卫生,坚持科学的洗手习惯:操作前,入厕后以及从事与食品无关的其他活动后要洗手消毒。 八、从业人员不得留长指甲,涂指甲油,戴戒指,不得在加工场所抽烟、吃东西、随地吐痰,不得穿工作服入厕。 九、从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽,不得有其他影响食品卫生的行为,如抠鼻、挖耳,在工作服上擦手,用手抓直接入口食品,用勺直接尝味。 十、从业人员要注意个人卫生及形象,养成良好的卫生习惯,穿戴整洁干净的工作衣帽,头发梳理整齐置于帽内。

从业人员食品安全培训管理制度 一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本制度。 二、所有餐饮从业人员在人事部报到后,在开始工作前(包括临时工)必须由人事(餐饮)部进行基本的食品卫生知识培训,经考核合格后方可从事餐饮工作。 三、餐饮部负责人或食品卫生管理员要及时对在本单位从事餐饮工作人员进行登记造册,按照培训计划安排,组织从业人员分批进行卫生知识培训教育,并进行考核。卫生知识培训内容包括与从事工作有关的食品卫生法规、标准、卫生知识以及卫生操作要求。 四、建立食品从业人员卫生知识培训档案。将培训时间、地点、培训内容、授课人、考试试卷及考核结果记录归档,以备查验。 五、食品从业人员必须认真学习有关法律法规和食品卫生知识,掌握本岗位的卫生操作技术要求,养成良好的卫生习惯,严格遵守各项卫生管理制度。

人员健康卫生管理制度

人员健康卫生管理制度 目的:为保证我公司的化妆品生产安全,预防传染病的传播和保证产品质量,保证消费者的合法权益,特对从业人员实施统一的健康管理,为规范操作特制订本管理办法。 适用范围:适合公司所属的各生产,以及各部门与化妆品有接触活动的相关人员的健康管理。 管理规定: 一、健康管理的范围和要求 1、健康体检的范围:化妆品生产经营人员每年应当进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。参加健康检查的化妆品从业人员具体范围包括:生产化妆品的生产车间的一线生产人员、质检人员、设备维修人员、原辅材料和成品仓库保管人员、质检科从事检验的工作人员,质检科、设备科从事技术服务需要进入生产车间的工作人员等。 2、化妆品从业的健康要求:患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍化妆品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口化妆品的工作。 二、健康管理的组织办法 1、管理职责:行政人事部负责联系卫生防疫站负责各生产车间及相关部门的健康体检和健康证的办理、年检等工作。在体检过程中,如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入直接解除化妆品的岗位,将追究部门、生产车间领导的责任。

2、入厂体检:凡公司每年新招的上述范围内的化妆品从业人员,均须经过入厂体检。如果有员工调往需直接接触化妆品的岗位,也应立即办理健康证方可上岗。由行政人事部指定卫生防疫站为定点单位,进行入厂体检,并开展健康知识培训。检查范围包括痢疾、伤寒、病毒型肝炎等消化道传染病,以及肺结核、皮肤病等有碍化妆品安全的疾病等等。 3、根据体检结果上岗:上述人员如果检查合格,健康知识考试合格,办理健康证,方可入厂从事化妆品方面的工作。如果检查出有碍化妆品安全的疾病,行政人事部应通知所属部门,并申报公司质量技术部,由所属部门安排其他不直接接触化妆品的岗位,或者不予安排入厂。 4、建立员工健康档案:办公室负责保管员工健康证,并建立员工健康档案,记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理的年限、最近一次体检时间、到期日期等信息,具体见附表《人员健康档案》。 5、健康证的年检:健康证有效期为一年,分公司办公室负责员工健康证的年检,保证健康证合格有效。通常在员工健康证到期前,统一组织健康年检。 6、年检结果的处理:根据国家有关法律规定,患有传染性疾病的人员不得从事直接接触化妆品生产的工作。如直接解除化妆品生产的员工在任职过程中患有法律规定的传染性疾病,公司将有权将其调离岗位,安排至不直接接触化妆品生产的岗位,员工必须服从岗位安排。行政人事部将健康证年检情况及时通知所属部门。健康证年检不合格的人员,如果属于暂时性的,管理者应安排休息,待身体恢复复检合格后才能继续上岗;如果是难以治愈的有碍化妆品安全的疾病,管理者应安排其他适合的岗位,

会计领军人才面试题目

竭诚为您提供优质文档/双击可除会计领军人才面试题目 篇一:会计领军人才20xx考试题目 会计领军人才20xx考试题目 一、不定项选择(25分) 共10题。涉及辞退福利等会计准则、管理会计、内部控制、企业管理等方面的题。考前复习也没用,主要是知识点分散,难度不大,考察知识掌握的全面性、准确性。特点:分值不高、风险很大(不定项选择)。 二、综合分析题 总特点:难度不大,考试严格在要求范围内;小题目多,但是一个不会不影响其他题。 1、金融资产问题(25)。 会计处理问题,重点考了持有到期核算、转换;可交易性金融资产等方面。有大概5个小题。 特点:难度不大,阅读量适中。主要考核具体业务处理情况。书写速度也是一个考察点(要求说明业务处理对错,错在哪里,应该怎样处理)。 2、(管理会计)平衡计分卡问题(25)。.

企业财务策略判断,各个发展阶段的财务策略;传统效益评价的问题;剩余收益、经济增加值计算,优点是什么。特点:计算内容少,但要求对细节掌握准确。 3、内部控制问题(25)。 列了几个经济行为,说明是否符合内控要求,如何改进。特点:问题明显,改进措施考察是否全面。 三、英文题 近期国内外刊物上对中国经济的评价或面临的形势。单词是关键,否则蒙都没法蒙。平时注意多看国内外材料(考前也知道应该看,还是不好掌握,关键看从事的工作性质)。 1、中石化改革(25)。 选择、英译汉。 2、soe对中国市场经济改革(25)。 选择、选择并说明、作文(soe改革的建议) 通过考试,发现考题不难,阅读量大,书写量也较大。平时积累是关键,考前准备几乎不起作用。对新近改革的内容一般会回避,避免出现学习内容和考试内容差异过大的情况。考题可能早就拟好了。 总之,参加考试就是胜利!考上后才是最麻烦的(自己查一下)。 篇二:会计领军心得 启发感触提高期待

从业人员健康卫生管理制度范本

内部管理制度系列 从业人员健康卫生管理制 度 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-29292从业人员健康卫生管理制度 Health management system for employees 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 1、食品生产经营人员每年必须按时进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查,取得有效《健康证》和《餐饮人员卫生知识培训合格证》后方可参加工作。杜绝先上岗后体检。 2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作,并将调离工作岗位。 3、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度,对从业人员健康状况进行日常监督管理。 4、从业人员必须认真学习有关法律法规,掌握本岗位要求,养成良好的卫生习惯,严格规范操作。生产经营食品时,应当将手洗净,穿戴清洁的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽

内,销售无包装的直接入口食品时,应当使用无毒、清洁的制售工具、戴口罩,不得用手抓取直接入口食品或用勺直接尝味,用后的操作工具不得随处乱放。 5、工作人员操作前,以及与食品无关的其他活动后应严格按规范洗手并消毒。 6、工作人员不得留过长头发、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。在销售食品成品时必须戴口罩和一次性手套,不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、随地吐痰、穿工作服入厕及存在其他有碍食品安全的行为。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

员工健康管理及个人卫生管理制度

员工健康管理及个人卫生管理制度 一.员工健康体检 从事餐饮加工、制作的人员必须上岗前进行身体健康检查,身体健康检查每年一次。检查合格后取得健康证明者方可上岗。 二.每天进行晨检记录 每天早晨应进行晨检并有记录,发现在岗人员出现腹泻,皮肤湿疹,耳、眼、鼻溢液、黄疸等症状必须马上调离岗位,部门负责人调配其他人员补充其岗位。 三.患病员工离职 凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的,不得参加接触直接入口食品的工作。若有临时性的疾病如:发热、手部有划伤、身体表皮有疖肿等,需暂时离岗,经医院检查病愈后,再回原岗位工作。 四.禁止无健康证明人员上岗 对无健康证明或持过期健康证明的人员上岗工作,食品安全管理员应及时发现、及时制止,并对相关责任人提出警告,对造成后果的,应追究责任。 员工个人卫生要求 一.员工应按规定统一着整洁工作服。后厨人员工作时应戴发帽,不穿短裤、短裙,不光脚;男士不得留长发、胡须;女士不得染指甲,不佩戴戒指、耳环、项链等首饰,束起头发或者戴上发套。加工间不得随意摘掉帽子或口罩。 二.专间工作人员在专间内工作须穿戴专间工作服,佩戴洁净口罩和发帽。 三.工作服应定期进行清洗,保持清洁。不得将工作服穿到工作场所以外的地方。四.不得在操作间内吸烟、饮食、嚼口香糖及从事与食品加工无关的事情。 五.工作时不做有碍食品安全的动作,如:抓头发、剪指甲、掏耳朵、剔牙、揉眼睛、吐痰等;咳嗽或打喷嚏时,要用手掩住口鼻,之后立即将手洗净,不得对着食品咳嗽或打喷嚏。 六.员工在工作前,休息后和入厕后等要按照《手的清洗消毒操作规程》的规定洗手。七.手部创伤者不得直接接触食品,应使用带颜色的防水创可贴覆盖伤口,并佩戴乳胶手套等用品方可参加作业,否则应实施调岗或调休。 八.要坚持“四勤”,即:勤洗手、剪指甲,勤洗澡、理发,勤换洗衣物、被褥,勤洗换工作服及发帽。 九.员工个人餐具、茶具要集中存放在制定位置,并保持整洁。个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。 食品留样管理制度 一.在下列情况下需要留样。 1.食堂集体用餐; 2.有重要接待任务; 3.承接大型会议、婚宴等大规模集体用餐时。 二.食品留样流程 留样时,由各档口分别负责留样,存放在食品留样专用冰箱内。 1.采样人员穿工作服,戴发帽、口罩,依以下程序洗手:洗手液洗手→清水冲→干手→消毒剂消毒。 2.点燃酒精灯。

会计领军考试资料

《会计行业中长期人才发展规划》系列解读之二财政部会计司 大力培养和造就会计领军人才是国家长远发展的需要。《会计人才规划》明确提出,“会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才,是会计事业发展壮大的重要推动力量。”财政部于2005年开始在全国范围内严格选拔、培养会计领军人才,并发布实施了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》,实践证明是成功的,得到了社会的广泛认可。因此,《国家中长期人才发展规划纲要》将全国会计领军人才列入其中,《会计人才规划》将“加快会计领军人才培养”列为会计人才队伍建设“十大政策”之首,在会计人才队伍建设“六大工程”中明确要实施“全国会计领军(后备)人才培养工程”,确立了“高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施”。 一、探索实践,会计领军人才培养项目取得成功 《会计人才规划》明确指出,“经济社会的快速发展迫切需要国家级和区域性的会计领军人才。”财政部自2005年启动全国会计领军(后备)人才培养工程,着眼国际,创新思路,扎实工作,取得了显著成效。(一)历史动因。 会计领军人才培养项目的启动,是从2005年开始的。当时,我国加入世界贸易组织5年过渡期即将结束,《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》规定的各项改革措施着手实施,经济社会发展进入了一个崭新的阶段。国际化是企业融入世界经济的必然要求,也是企业加快发展、提升核心竞争力的战略选择。在这一背景下,中央提出了实施“走出去”战略,中国企业逐步走出国门,到境外投融资和跨国经营,客观上需要既熟悉国际游戏规则并能够加以熟练运用,又谙熟企业实务,能够参与战略经营和管理决策、解决复杂经济问题的高端会计实务人才。贯彻中央“走出去”战略,适应经济社会发展对会计准则建设提出的新要求,我国的会计准则体系建设及国际趋同驶入了快车道。2004年,我国开始着手建设与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系,当时国内熟悉国际财务报告准则的会计人才凤毛麟角、廖寥无几,高端会计人才严重缺乏的矛盾即刻显现出来,根本无法满足建设高质量会计准则体系的需要。 基于上述情况,财政部党组审时度势,发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》,明确了目标任务、组织领导、学员选拔、培训组织、培训方式、淘汰机制等,于2005年9月正式启动了高级会计人才培养工程。2005年12月10日,财政部在上海国家会计学院成功举办了首期企业类高级会计人才培训班,全国会计领军人才培养工程正式拉开了序幕。 (二)组织实施。 在统筹规划方面,财政部发布实施的《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》,明确了“在全国范围内,有计划地分别企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类,争取用10年左右的时间,培养1000名左右会计领军人才”这一宏伟目标。《会计人才规划》提出的“到2020年,培养2000名左右的全国会计领军人才,担当会计行业领军重任”就是在这一基础上进行科学论证作出的。 在组织保障方面,会计领军人才培养项目确立了财政部会计司主抓企业类和行政事业类、中国注册会计师协会主抓注册会计师类、中国会计学会主抓学术类和大赛班、三家国家会计学院具体实施培训的“分类培养,联合打造”的会计领军(后备)人才培养组织分工体系。财政部成立全国会计领军(后备)人才培训工作指导小组,由分管会计工作的财政部领导担任组长,各培训管理部门、培训组织及施教机构、人才使用单位代表为成员,指导、督促、管理、选拔培养的各项工作。 在学员选拔方面,会计领军人才培养项目按照“高起点、高标准、高质量”的选拔标准,设计了“个人申报———地方审核———笔试———材料审核———面试”的选拔程序,认真组织选拔工作。学员的选拔一般1-2年组织一次。在选拔过程中,培训管理部门加强与考生所在单位的合作,广泛听取单位和学术名家的意见,重点吸收影响较大、贡献突出的青年会计才俊、各行业财会后备人才,力争“择天下英才以育之”。部分参加选拔考试的学员认为,会计领军人才的考试选拔,相比博士生入学考试还要难得多。

员工食堂卫生管理制度1

员工食堂卫生管理制度 第一章:总则 第一条:为方便员工就餐,保持食堂干净、整洁、卫生的环境,保证工作餐服务质量,特制定本制度。 第二条:本管理制度适用于所属各部门员工。 第三条:食堂管理人员要随时检查食堂的环境卫生,并做好检查记录。 第四条:食品安全员至少每天不定时检查一次食堂的卫生情况,并做好记载。 第五条:检查内容 1、食堂内的环境卫生:地面是否有残留的食物残渣等垃圾。地面坑洼处是否 积有污水,潲水桶是否加盖。水池内外、排污沟等处有无堵塞、是否有饭菜残渣。灶台、打菜台等处是否干净、整洁。 2、从业人员的个人卫生:从业人员是否做到“四勤”(勤洗手、勤剪指甲、勤 洗澡理发、勤洗衣服),是否正确穿戴工作衣帽、有无戴首饰上岗、有无在工作区域操作间吸烟、有无在操作间内高声喧哗、有无不良卫生习惯、分发食物是否戴一次性口罩和一次性手套。 3、食堂的“三防”(防鼠、防尘、防蝇)设施有无损坏情况,是否分发挥“三 防”设施的功能和作用。 4、从业人员是否按流程进行规范操作,做到生熟、荤素分开,有无不规范操 作现象。 5、食堂是否通风、整齐、明亮。 6、食堂从业人员必须具有健康证持证上岗,食堂从业人员每年到法定机构体 检一次,体检符合要求,由疾控中心发给健康证,方可从事食堂工作。 7、餐具用具与有关厨具是否每次用后清洗、消毒、是否按规定和要求进入配

餐间存放保洁。 第二章:食堂卫生检查制度 保持食堂干净、整洁具有良好环境卫生是保证食物不被污染的必要措施之一,为保证酒店食堂食品卫生安全,制定食堂卫生检查制度。 第三章:餐具消毒管理制度 酒店食堂使用的餐具、餐盘、容器、用具不仅用量大、周转快,而且与进多者直接相关,如果餐具及容器用具不洁,被病原微生物污染,通过就多环节,病菌或病毒就会进入体内,造成肠道传染病或食物中毒事故。食源性疾病的发生与流行,为认真贯彻执行《食品卫生法》和《传染病防治法》特制如下餐具消毒和管理制度。 第六条:餐具洗消程度 公用餐具、容器、用具在使用前,应当遵守国家制定的操作规范及卫生要求,严格按照洗消程序进行消毒: 第一步是用热水洗去食物残渣(水温以50℃~60℃为宜); 第二步是温水清洗,去除残留油脂等(水温以30℃左右为宜); 第三步是消毒,可采用物理的或者化学法杀灭餐具上的残留病原微生物(如病菌、病毒等); 第四步是冲洗,即用清洁卫生的清水冲洗掉餐具上的残留药物; 第五步是保洁,即将洗净消毒后的餐具、容器、用具移入保洁设施内备用,以防止再污染。 第七条:餐具洗涤消毒人员应掌握的常用消毒方案。 华悦凯旋大酒店筹备组人力资源部

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