锐捷网络2014校园招聘大礼包_锐捷网络2014校园招聘

锐捷网络 2014校园招聘大礼包

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锐捷网络2014校园招聘简介：

锐捷网络，中国网络解决方案第一品牌。自2000年1月成立至今，锐捷网络始终秉承“敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求”的核心经营理念，在自主研发、自主生产的创新之路上稳健前行。

今天的锐捷网络，拥有3000余名员工，37个分支机构。营销及服务网络覆盖全国和东南亚、欧洲、南北美洲等国际市场。其业界领先的IP网络、IP安全、IT运维管理等全系列产品及解决方案被广泛应用于政府、金融、教育、医疗、企业、运营商等国内外信息化建设领域。

2010年6月，集团公司福建星网锐捷通讯股份有限公司在深交所成功挂牌上市（股票代码002396）。集团公司的上市，为锐捷网络提供了一个更加广阔的发展平台和更加坚实的发展基础。

锐捷网络2013校园招聘回顾：锐捷网络2013年校园招聘于2012年8月启动，宣讲会于9月份开始。锐捷网络分别在北京、大连、南京、杭州、合肥、福州、厦门、武汉、桂林等城市举行宣讲会，走进了北京交通大学、南京理工大学、合肥工业大学、厦门大学等学校。

从2013年锐捷网络校园招聘的情况来看，该公司为本科级以上学历的求职者提供了销售代表、技术支持工程手（售前）、硬件开发工程师（研发）、数通产品测试工程师（研发）、嵌入式软件开发工程师（研发）、应用软件测试工程师（研发）等等职位。

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此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供锐捷网络2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、

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锐捷网络2014校园招聘大礼包目录

一、锐捷网络简介 (5)

1.1 锐捷网络概况 (5)

1.2 锐捷网络历史 (5)

1.3 锐捷网络主营业务/品牌 (9)

1.4 锐捷网络文化/价值观 (9)

1.5 锐捷网络工作地点 (10)

二、锐捷网络2014校园招聘项目介绍 (11)

2.1 锐捷网络2014校园招聘介绍 (11)

2.2 锐捷网络校园招聘流程 (11)

2.3 锐捷网络其它 (11)

三、锐捷网络招聘常见问题解答 (14)

3.1 锐捷网络校园招聘FAQ (14)

四、锐捷网络职业发展&薪酬待遇 (16)

4.1 锐捷网络职业发展 (16)

4.2 锐捷网络薪酬待遇 (16)

五、锐捷网络校园招聘笔试经验 (18)

5.1锐捷笔试归来-2012.9.6 (18)

5.2锐捷校园招聘售后技术支持笔经-2012.9 (18)

5.3 锐捷最新笔试（福大） (18)

5.4 锐捷笔经分享 (21)

5.5 锐捷网络公司笔试题 (23)

六、锐捷网络校园招聘面试经验 (25)

6.1 锐捷南京站——销售+售前面经-2012.10 (25)

6.2 南京销售新鲜的面经为自己攒人品-2012.10 (26)

6.3 武汉锐捷面试回顾-2012.9 (26)

6.4 锐捷校园招聘售后技术支持1面+2面-2012.9 (27)

6.5 锐捷面经-武汉地区-2012.9 (27)

6.6 锐捷互联网测试工程师网络面经-2012.9 (28)

6.7 锐捷一面失败总结-2012.9 (28)

七、锐捷网络工作经历&感悟 (29)

7.1 在锐捷，我们怎样成长 (29)

7.2 我在锐捷的成长史 (29)

7.3 在锐捷追寻梦想 (30)

7.4 一起成长的幸福——2009年锐捷网络精英训练营 (31)

八、锐捷网络相关资料延伸阅读 (33)

8.1 锐捷网络发布2013年产品战略 (33)

8.2 锐捷网络“能量加油站”成功举办 (34)

8.3 锐捷网络精英培养方案实现人才供需无缝衔接 (34)

一、锐捷网络简介

1.1 锐捷网络概况

锐捷网络(股票代码：002396)，中国网络解决方案领导品牌。我们聚焦客户利益，致力于通过持续技术创新，不断提升客户的网络应用体验，为运营商、金融、政府、教育和企业等各行业构建端到端的网络解决方案，为客户网络创造新价值。

我们拥有38个分支机构，营销及服务网络覆盖亚洲、欧洲、北美洲和南美洲，现有员工3100余名，其中1600余名研发人员分布在福州、北京、上海、成都和天津五大研发中心。

作为中国数据通信领域唯一跻身国家首批"创新型企业"行列的优秀代表，每年，我们将15%的销售收入投入研发，其中30%的研发经费投入高端技术的预研。从2000年推出第一款国产模块化交换机和全系列千兆交换机产品，带领国产网络品牌的成功崛起，到2011年率先发布中国首个全面具备云计算特性的数据中心交换机产品家族，成为云计算网络平台的领航者;锐捷网络在自主研发的创新之路上稳健前行，引领和推动中国前沿网络技术的发展。

身处网络经济时代，我们相信，每一次网络技术进步都会给人们的生活、工作和教育方式带来改变;面向未来，锐捷网络将始终以推动网络技术发展，实现技术与应用充分融合，促进社会进步为使命，帮助我们的客户和合作伙伴成为新时代的受益者。

1.2 锐捷网络历史

2012年12月，大份额中标中国移动交换路由集采项目，特别是在在二、三层交换机项目中以最大份额结果中标。

2012年11月，发布全球首款搭载X-sense“灵动”天线的802.11ac千兆无线AP产品RG-AP530。 2012年10月，携手中国第一专业长视频网站乐视网共建视频应用联合实验室。

2012年10月，发布业界首款“业务保障网关”。

2012年9月，由教育部科技发展中心主办，清华大学、锐捷网络协办的“互联网应用创新开放平台联盟”启动大会在北京召开。

2012年9月，荣获《网络世界》颁发的“中国网络产业最具影响力企业”奖。

2012年8月，服务伦敦奥运报道，为新华社的伦敦奥运会报道提供可靠的、先进的、高效的技术支撑平台。 2012年7月，“敏捷改善”项目小组荣膺“中国电子信息行业2012年优秀质量管理小组一等奖”。 2012年7月，打造国内首个40G云计算校园网。

2012年4月，中国权威ICT研究咨询机构计世资讯发布《2011年-2012中国网络设备市场发展趋势研究报告》。锐捷网络在2011年中国企业网市场排名中，位居国内厂商综合排名第一位，国内国际厂商综合排名第三位。锐捷网络已连续7年成为企业网市场的民族第一品牌。

2012年3月，计世资讯发布《2011年-2012中国教育行业信息化和网络产品市场研究报告》。在2011年-中国教育行业网路产品市场占有率排名中，锐捷网络名列国内国际厂商综合排名第一名。至此，锐捷网络已连续7年位居教育行业市场占有率排名首位。

2012年3月，推出RG-PowerCache内容加速系统,帮助用户节省出口带宽20%-50%。

2012年3月，发布业界独有的无线智分部署方案，解决了宿舍、医院病房、酒店客房等特殊用户场景下无线网络建设的难题。

2012年3月，与国家信息中心签订战略合作协议。

2011年，创建锐捷网络质量设计模型--“品质源于设计”，摈弃传统的通过检测来控制质量的手段，运用质量设计、良好的流程控制来确保产品质量。同时引入“敏捷改善”理念，并将其在实践中加以灵活运用，不断改进，将质量体系持续改进的精神发挥得淋漓尽致。同时，政府行业销售业绩同比增长70%，服务的部委用户超过40家，地方政府用户超过1300家。电子政务外网解决方案已在青海、贵州、陕西、新疆、甘肃、江苏、辽宁、吉林、内蒙、广西、福建、湖南、广东、安徽、上海等20多个省成功应用，市场份额过半。

2011年11月，在“2011中国IT运维大会”上，锐捷网络加入“中国IT运维联盟”。该联盟的主要目的是依托中国IT运维联盟成员的专业背景，为国内的企事业单位提供免费的咨询和测试服务，帮助这些单位认清IT系统现状，发现不足，并且给出改进指导建议，从而提升其IT运维服务能力和质量，提高信息化水平。会上，锐捷网络还荣获“2011中国IT运维最佳实践奖”

2011年9月，锐捷网络流控产品RG-ACE正式发布64位全新操作系统，通过RG-ACE与RG-NPE的万兆出口解决方案，将互联网出口推向万兆时代。

2011年9月，为了纪念以太网世界大会走过十年，由计算机世界传媒集团所属网络世界报社颁发了“网络领域十大影响力企业”奖。锐捷网络凭借多年的行业积累和在教育、政府、金融等领域的大量客户认可获得此奖项，这充分展示了民族企业挑战国际巨头的雄厚实力。

2011年9月，锐捷网络作为教育部科技发展展中心牵头成立“互联网应用创新开放平台联盟”唯一企业参与单位及设备提供商参加了联盟筹备会，与教育部科技发展中心和全国院校一起推动联盟的发展。

2011年9月，荣获由中国权威质量监督机构--中国质量协会用户委员会、工业和信息化部电子科学技术情报研究所、国内权威ICT研究咨询机构计世资讯联合颁发的“企业级网络设备用户满意度第一”和“政府行业用户满意度第一”两项殊荣2011年8月，第26届世界大学生运动会在中国深圳举行。作为第26届世界大学生运动会基础网络平台整网解决方案供应商，锐捷网络为大运会提供了从方案咨询、方案设计、工程实施到运维保障在内的整体解决方案。深圳大运会的赛事成绩(GAMES)网、赛事指挥(ADMIN)网以及媒体（INTER）网均全面采用了锐捷网络自主研发的全系列网络产品及解决方案。覆盖范围涉及全部41个竞赛场馆、13个非竞赛场馆以及7个核心汇聚机楼，分布在深圳各区。

2011年8月，作为大运会整网解决方案供应商的锐捷网络发起“为大运加油”活动，为大运会呐喊助威。应用官方微博、论坛、贴吧、市场活动等多种形式与网友互动，反响强烈。通过官方网站和微博的数据统计，本次大运会传播线上影响人数60983人，引发评论3503次。

2011年8月，在由赛迪集团主办，赛迪顾问股份有限公司承办的“2011中国IT服务年会”上，锐捷网络荣获“2011年服务满意度金奖”这一年度最有份量的IT服务界奖项；。此外，锐捷网络业界领先的IT运维管理解决方案RIIL还荣膺“2011年中国最具价值解决方案奖”的殊荣。

2011年8月，锐捷网络“数字化校园3+N+1解决方案”被教育部教育管理信息中心授予“2011年度中国教育信息化创新解决方案”称号。

2011年8月，锐捷网络发布下一代接入路由器RG-RSR20-14E和RG-RSR20-14F，其中RSR20-14F成为业内唯一的支持最大72个以太网端口的接入路由器。

2011年7月，信息安全实验室解决方案新解决方案获得2011年全国大学生信息安全竞赛专家组的认可，被选定为大赛作品验证平台。

2011年7月，锐捷网络面向政府、教育、医疗、企业行业发起“百日强网”网站安全漏洞检测公益活动，累计为1000余家网站进行免费检测活动，进一步推动网站安全运营工作。

2011年6月, 锐捷网络推出服务品牌Better Net。Better Net秉承“专业、快捷、增值”的服务宗旨，始终致力于锐捷客户服务模式的完善和创新，率先推出“一站式IT服务解决方案”。通过“一站式”服务，为客户IT建设发展阶段面临的不同需求提供有力支撑，潜心打造高质量的服务品质，充分挖掘网络价值，帮助客户获得核心竞争优势。

2011年6月，锐捷网络再次以唯一的网络厂商身份支持了中职技能大赛企业网搭建与应用赛项，并携手华为、中兴支持了高职技能大赛的三网融合与网络优化赛项。锐捷网络成为获得企业突出贡献奖的唯一网络厂商。

2011年6月，锐捷网络RSR全系列路由器，通过国家密码管理局专家评审，获得由该局商用密码管理办公室授予的产品型号证书，标志着锐捷网络RSR全系列路由器获得国家认可。

2011年5月，锐捷网络亮相第三届中国云计算大会，和2000多名来自全球的知名专家及专业人士，共同分享了云计算网络的价值。锐捷网络的数据中心产品及解决方案已经在国内多个行业中广泛部署，其中包括新华网、阿里巴巴、扬州电子政务网、香港康文署等行业用户网络2011年5月，锐捷网络自主研发的下一代数据中心解决方案中标阿里巴巴云计算数据中心项目，将承担超过1亿在线用户的并发访问量。

2011年4月，锐捷网络“合作助开拓，创新赢未来”合作伙伴大会在三亚召开，吸引了来自全国各地700余家合作伙伴的参与。2011年，锐捷网络的渠道支撑体系更加完善。在联强、神州数码和英迈三家总代加入后，锐捷网络能为广大的合作伙伴提供更坚实的资金物流保障。

2011年4月, 中国权威ICT研究咨询机构计世资讯（CCW Research）发布了最新的《2010-2011中国网络设备市场发展趋势研究报告》。锐捷网络凭借出色的市场表现，在2010年中国企业网市场排名中，位居国内厂商综合排名第一位，国内国际厂商综合排名第三位。锐捷网络已连续5年成为企业网市场的民族第一品牌。

2011年4月,锐捷网络在业界率先推出“面向服务，泛载未来”的云校园网解决方案，目前，该解决方案已在中国刑警学院、东北财经大学能国内多所高校获得成功应用。

2011年4月，锐捷网络推出专门面向SMB行业的“睿易”产品系列，包含交换、出口、安全、软件四条产品线，旨在为网吧、酒店、中小企业用户提供技术领先的全网解决方案。“睿”意为智能、智慧，富有技术含量。“易”意为简单、容易。锐捷网络希望借助技术手段实现网络的稳定、高速和易管理，构建易于实施、易于运维、易于扩展、易于获取效益和回报的中小网络解决方案。

2011年4月，锐捷网络发布新一代实验室产品RG-CVM锐捷云虚拟实验平台，进一步推动高校在网络攻防、信息安全等教学实验工作的发展。

2011年4月-8月，锐捷网络在全国20个省份召开“睿易助力蓝海扬帆”--2011年SMB行业注册合作伙伴招募大会，向各省及地市二级合作伙伴宣讲锐捷网络品牌及方案、产品价值，宣传最新的渠道策略和服务策略，并推广优秀的渠道及市场开拓经验。

2011年4月-8月，由教育部主管、《中国教育信息化》杂志社主办、锐捷网络承办的“全国中小学和中职学校数字化校园创意与实践大赛”成功举办。网站注册人数近万，大赛官方网站浏览量超过50万，独立IP 访问量近9万、参赛作品300多件。大赛为全国中小学校、中职学校的教育信息化管理者及工作者搭建了一个交流经验、开拓思路，提高其运用信息技术分析解决问题的能力和共享数字化校园建设的创新思路与成功经验的交流平台。

2011年3月，卫生部发布《基于电子病历的医院信息平台建设技术解决方案》。其中网络架构、IT运维管理部分由锐捷网络独家负责编写。锐捷网络也是唯一一家参与编写的国内网络设备厂商。

2011年3月,中国权威ICT研究咨询机构计世资讯（CCW Research）发布《2010-2011中国教育行业信息化和网络产品市场研究报告》。报告显示，锐捷网络凭借其创新的技术和成熟的解决方案获得教育行业用户的广泛认可，继续保持在该领域的领先优势。在教育行业网络设备销售额统计中，锐捷网络以23.7%的市场占有率排名首位；在细分产品市场排名中，锐捷网络以24.8%的市场占有率摘得教育行业交换机产品排名第一。至此，锐捷网络已连续6年位居教育行业市场占有率排名首位。

2011年1月，凭借着对新技术和客户应用关注，锐捷网络推出业界领先的具有“安全、灵活、易管理”的特点的“3G无线安全接入解决方案”，并在全国28各省开展“3G无线安全接入解决方案及IT运维”巡展活动，与800多位业界专家进行了方案和技术交流。截至年底，该解决方案已经成功应用于工、农、中、建、城市商业银行和保险行业等近百家金融用户的网络中。

2011年1月，锐捷网络中标中国移动交换机集采项目，二层交换机和三层低端交换机所获份额均排名第一。锐捷网络一跃成为中国移动在交换机设备方面最重要的合作伙伴。2011年全年，锐捷网络在中国移动市场交换机出货量超过50000台，WLAN AP出货量超过8万台。

2011年1月,推出融合安全医院网络解决方案。2011年,该方案在北京大学第六医院、河北武安医院等医疗机构广泛应用。

2011年1月，锐捷网络携多项创新科技推出基于100G平台的下一代数据中心与云计算交换机RG-S12000系列产品，有效推动数据中心应用向融合、虚拟化、无阻塞交换、智能化的方向发展。

2011年1月，锐捷网络推出业界领先的并行多核多业务处理器和高端路由交换机架构的RG-S8600无线控制器，全面集成智能无线管理，用户接入，路由安全，冗余热备等多项功能,最大支持超过8000个AP管理能力。

2010年，电子政务外网解决方案共服务全国16个省，市场份额超过70%。

2010年12月，携多项创新科技推出下一代数据中心与云计算交换机产品RG-S6200-48XS，有效推动数据中心应用向融合、虚拟化、无阻塞交换、智能化的方向发展。

2010年12月，荣获中国电子信息产业发展研究颁发的“中国信息产业十年风云企业”奖。

2010年11月，计世资讯“2009-2010教育行业认证计费系统市场研究报告”显示，锐捷网络SAM安全运营管理系统在2009年教育行业认证计费市场排名中，以高达34.1%的市场占有率位列第一名。

2010年11月，为2010年第十六届广州亚运会提供全面的解决方案和技术服务支持，保障亚运会的顺利举行。

2010年9月，顺利通过全球权威认证机构DNV（挪威船级社）ISO9001质量体系认证（2008版）。

2010年9月，荣获由全球专业平衡计分卡咨询公司博意门颁发的中国战略执行领域最高奖项--“战略执行明星组织”奖。

2010年9月，荣获中国质量协会用户委员会、工业和信息化部电子科学技术情报研究所、计世资讯联合颁发的“企业级网络设备用户满意度第一”与“政府行业用户首选品牌”两项大奖。

2010年8月，成为第26届世界大学生运动会的主要网络解决方案及服务供应商，为大运会的GAMES(赛事成绩)网、ADMIN(赛事指挥)网的MDC主数据中心、SDC备份数据中心，以及所有58个竞赛和非竞赛场馆提供网络解决方案及服务。

2010年6月，母公司星网锐捷通讯股份有限公司在深圳A股上市。星网锐捷的成功上市，是证券市场、投资者对锐捷10年经营成果的肯定，将为锐捷网络提供了一个更加广阔的发展平台和更加坚实的发展基础。 2010年6月，成为教育部、主办的全国职业院校技能大赛高职组（计算机网络组建与安全维护竞赛）网络设备独家供应商，并获得赛事组委会颁发的企业突出贡献奖。

2010年4月，推出新一代基于可扩展高性能40G平台的RG-RSR77系列多核分布式高端路由器。以其高可用性、高性能、多业务、高安全、热拔插和热备份等优势，RG-RSR77可支撑用户业务运营和承载网络建设，有效提升网络价值并节约网络建设成本。

2010年3月，发布我国第一个全面针对信息系统等级保护要求开发的“应用安全域解决方案”，及与其配套使用的“内网综合解决方案”、“互联网出口解决方案”和“综合业务管理系统解决方案”。

2010年3月，推出业界领先的五位一体校园网安全运营管理解决方案。该方案能最大限度地帮助用户降低投入成本、管理难度，提升用户体验、安全审计，简化开放对接。

2009年，政府行业销售业绩同比增长200%，服务的部委用户超过30家，地方政府用户超过1000家。 2009年，金融行业销售业绩同比增长近50%，金融行业用户超过700家。

2009年，医疗行业销售业绩同比2008年增长200%，成为医疗行业主流供应商。

2009年，先后获得国家发改委、工信部及福建省重大产业项目发展基金支持。

2009年9月，正式发布BIIP战略。在BIIP战略的指引下，推出了符合各行业需求的出口技术解决方案、RIIL-SNC网络管理系统、RIIL-BMC关键业务运行管理系统。

2009年8月，荣获计世资讯颁发的“2008年度中国教育行业网络产品市场占有率第一”称号。

2009年5月，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝莅临星网锐捷参观考察。

2009年3月，全面入围CNGI校园网IPv6升级与应用示范项目，项目份额超过50%。

2009年1月，荣获中华品牌战略研究院颁发的“中华电子企业最有价值品牌”称号。

2008年，入选国家首批创新型企业。

2008年，入选中国成长企业百强榜。

2008年，被认定为国家级企业技术中心，享受专项资金支持。

2007年，推出NPE 、SCG应用管理设备。

2007年，推出统一平台RGOS。

2007年，入选国家发改委2007年高技术产业发展项目。

2006年3月，率先发布面向10万兆平台设计的RG-S8600系列和RG-S9600系列最新一代高端核心交换机。

2006年1月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛莅临星网锐捷科技园参观考察。

2005年9月，率先成为国内唯一一家全线三层交换机通过IPv6论坛全球公认的官方认证机构“IPv6 Ready”认证的网络厂商。

2005年，与Juniper网络公司结成战略合作伙伴，共同打造下一代安全、可信赖网络。

2005年，高校用户突破800家。

2004年5月，推出第二代“高安全、可运营、易管理”SAM II高校校园网解决方案。

2004年3月，推出国内首款商用万兆铜缆模块（10GBASE-CX4）。

2003年9月，推出业界第一台基于SPOH技术的第二代高密度万兆以太网交换机。

2003年9月，教育用户率先突破10000家, 覆盖全国31个省、市、自治区。

2003年2月18日，锐捷网络品牌发布。

2002年9月，推出业界独有的教育行业“SAM安全认证管理”解决方案。

2002年6月，推出业界第一台金融行业定制路由器。

2000年12月，推出国内第一款模块化交换机。

2000年10月，推出国内第一款网管型交换机。

2000年1月，锐捷网络（原实达网络）正式成立。

1999年，推出拥有自主知识产权的系列网络产品。

1998年，全面启动网络产品的研究开发。

1.3 锐捷网络主营业务/品牌

网络设备及解决方案供应商. 其业界领先的IP网络、IP安全、IT运维管理等全系列产品及解决方案被广泛应用于政府、金融、教育、医疗、企业、运营商等国内外信息化建设领域。

1.4 锐捷网络文化/价值观

我们是一群对客户充满激情和责任感的人，我们强调团队，提倡共赢，善于学习，勇于创新，真诚服务，确保能以最快的时间，最完美的过程表现，最大限度地满足网络用户的应用需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量！

愿景：创世界一流的民族品牌！做永续经营、高成长的企业！建职业人快乐的事业家园！

使命：推动网络技术发展，引领网络应用浪潮；让技术与应用充分融合，促进社会进步

核心价值观：以人为本，以客户为中心，坚持诚信，渴望变革，注重业绩

经营理念：“敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求” 利基战略自主研发，持续创新品质至上持续的品牌建设管理理念：

将人才的选拔、培养、使用放在首位尊重和信任每一个员工打造公平、公正的环境

塑造学习型组织坚持原则，强调纪律群策群力

用人观：德才兼备，以德为先任人唯贤，用人所长

锐捷员工的十个标准：

勤奋敬业积极进取乐观自信诚实正直勇敢忠诚坚毅执着充满激情主人翁精神热爱学习重视合作

1.5 锐捷网络工作地点

拥有38个分支机构，营销及服务网络覆盖亚洲、欧洲、北美洲和南美洲，约半数研发人员分布在福州、北京、上海、成都和天津五大研发中心。

二、锐捷网络2014校园招聘项目介绍

2.1 锐捷网络2014校园招聘介绍

以下是锐捷网络2013届校园招聘回顾，供参考

锐捷网络2013校园招聘回顾：锐捷网络2013年校园招聘于2012年8月启动，宣讲会于9月份开始。锐捷网络分别在北京、大连、南京、杭州、合肥、福州、厦门、武汉、桂林等城市举行宣讲会，走进了北京交通大学、南京理工大学、合肥工业大学、厦门大学等学校。

从2013年锐捷网络校园招聘的情况来看，该公司为本科级以上学历的求职者提供了销售代表、技术支持工程手（售前）、硬件开发工程师（研发）、数通产品测试工程师（研发）、嵌入式软件开发工程师（研发）、应用软件测试工程师（研发）等等职位。

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/1918185960.html,/yjsxyzp

2.2 锐捷网络校园招聘流程

2.3 锐捷网络其它

岗位名称：销售代表

工作地点：全国各分公司、办事处

岗位职责：1.负责客户关系的拓展与维护，挖掘市场机会。2.响应客户需求，协调公司资源为客户服务。3.组织策划技术交流、样板考察等多种市场活动，促进品牌的建立和持续提升。4.落实公司市场营销策略，完成销售任务。

岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限，男女不限。2、勤奋、乐观、自信，性格开朗阳光。3、形象气质佳，沟通能力强。4、学习能力突出。5、通过CET-4。6、有以下条件之一者优先考虑：(一)具有锐捷认证网络工程师RCNA及以上级别者;(二)参加锐捷网络学院精英实训营者;(三)全国网络技能大赛获奖者。

岗位名称：售前技术支持工程师

工作地点：全国各分公司、办事处

岗位职责：1.负责项目售前支持，包括技术交流、需求引导、方案制作、方案论证、标书制作、讲标等; 2.行业重要客户的价值传递和关系维护; 3.承担行业市场活动技术支持4.执行公司新品、新行业拓展策略5.承担渠道合作伙伴及销售培训6.关注行业应用、市场动态，进行信息反馈。

岗位要求：1.电子、通信、网络工程师、计算机、自控类及相关专业本科及以上学历，英语四级，理解计算机通信的主要原理。2.深入理解OSI七层模型、TCP/IP协议体系、路由、交换技术。3.形象气质佳、语言表达能力强，沟通能力强，有授课或演讲经验。4.勤奋、乐观、自信、踏实，性格开朗阳光5.对数据通信、信息安全、存储技术、语音/视频等方面有技术专长的优先考虑。6.有以下条件之一者优先考虑：(一)具有锐捷职业认证(如RCNA/RCCP/RCNP/RCIE等)或其他的业界主流网络技术认证证书(如CCIE/CCNP等);(二)参加锐捷网络学院精英实训营者;(三)全国网络技能大赛获奖者。7.英语技能好，口语能力佳者优先8.能适应经常出差。

9.工作地点服从公司分配。

岗位名称：硬件开发工程师(研发)

工作地点：福州、成都

岗位职责：负责数据通信产品(交换/路由)的硬件开发工作。

岗位要求：1、专业基础扎实，对模拟电路、数字电路等专业课程掌握比较好，了解示波器等常用测试仪器;

2、有ARM，PowerPC，X86，FPGA，PCI，PCIE，以太网相关的项目或者课题经验者优先考虑。

3、参加过省级以上电子设计大赛或机器人设计大赛者优先考虑。

4、良好的英文阅读能力，英语水平至少需要达到CET-4;

5、学历要求：硕士专业范围：电子类(电子信息工程/通信工程/无线电技术/电子科学与技术/电子仪器与测控/自动化)

岗位名称：数通产品测试工程师(研发)

工作地点：福州、成都

岗位职责：负责数据通信产品(交换/路由/无线/网关)的测试工作。

岗位要求：1.专业基础扎实，软件工程、网络课程掌握比较好，熟悉网络的基本模型及协议; 2.参加过省级以上机器人设计大赛、数学建模大赛者优先考虑; 3.对测试工作有浓厚兴趣，具有锐捷职业认证(如RCNA/RCCP/RCNP/RCIE等)或其他认证证书(如CCIE/CCNP等)者、或具有软件测试实践经验者优先; 4.有一定软件编码基础，并有编码经验者(C、Tcl、Perl)优先; 5.良好的英文阅读能力，英语水平至少需要达到CET-4; 6、学历要求：硕士，或符合上述优先考虑的本科毕业生; 专业范围：计算机或通信类相关专业(计算机科学与技术/自动控制/自动化/计算机软件软件/通信工程/应用数学)

岗位名称：嵌入式软件开发工程师(研发)

工作地点：福州、成都

岗位职责：负责数据通信产品(交换/路由)嵌入式软件的开发。

岗位要求：1、专业基础扎实，操作系统、数据结构课程掌握比较好，了解网络的基本模型及协议; 2、对开发工作有浓厚兴趣，如有使用C语言或任何一种汇编语言进行3000行以上规模编码的经验优先考虑; 3、参加过省级以上机器人设计大赛、数学建模大赛者优先考虑。4、持有“全国计算机技术与软件专业技术(水平)资格考试“软件设计师”以上证书都优先考虑; 5、良好的英文阅读能力，英语水平至少需要达到CET-4; 6、学历要求：硕士专业范围：计算机类相关专业(计算机科学与技术/自动控制/自动化/计算机软件/通信工程/应用数学/电子信息工程)

岗位名称：应用软件测试工程师(研发)

工作地点：福州、上海

岗位职责：负责应用业务软件(网管/计费/安全/运营)的测试工作。

岗位要求：1、专业基础扎实; 2、熟悉网络TCP/IP技术，能够编写数据库脚本; 3、对网络安全和网络管理有浓厚的兴趣，具有很强的自学能力和动手能力，在校期间有担任网管经验者尤佳; 4、思维敏捷，沟通较好，并具备良好的英文阅读能力，英语水平至少达到CET-4。5、学历要求：硕士专业范围：计算机类相关专业(计算机软件类/自动化类/通信工程/应用数学/软件工程等

岗位名称：应用软件开发工程师(研发)

工作地点：福州、上海

岗位职责：负责应用业务软件(网管/计费/安全/运营)的开发工作。

岗位要求：1、专业基础扎实，熟悉JAVA编程，深入理解面向对象思想,编程风格良好; 2、熟悉网络相关知识，如网络协议、交换机/路由器，具有锐捷职业认证(如RCNA/RCCP/RCNP/RCIE等)或其他认证证书(如RCNA等)者优先; 3、具有很强的自学能力和动手能力,如在校期间参与过实际开发项目优先考虑; 4、良好的英文阅读能力，英语水平至少需要达到CET-4; 5、学历要求：硕士专业范围：计算机类相关专业(计算机软件类/自动化类/通信工程/应用数学/软件工程等)

岗位名称：售后技术支持工程师

工作地点：全国各分公司、办事处

岗位职责：1.售前测试和重大项目实施。2.对客户、合作伙伴进行培训。3.客户技术支持。

岗位要求：1 电子、通信、网络工程师、计算机、自控类及相关专业本科及以上学历，英语四级，理解计算机通信的主要原理。2 了解OSI七层模型。了解TCP/IP协议体系。3 形象气质佳、语言表达能力强，沟通能力强，有授课或演讲经验。4 勤奋、乐观、自信、踏实，性格开朗阳光5 对数据通信、信息安全、存储技术、语音/视频等方面有技术专长的优先考虑。. 6.有组建、维护局域网或广域网经验者优先。7.具有锐捷系列网络技术认证证书(如RCNA/RCNP/RCIE等)者优先。8.英语技能好，口语能力佳者优先，至少通过CET-4。

9.能适应经常出差。10.工作地点服从公司分配。

三、锐捷网络招聘常见问题解答

3.1 锐捷网络校园招聘FAQ

问：贵公司的薪酬是多少?

答：总薪酬是由工资、奖金、福利等部分组成。

工资：取决于岗位性质、所在地区，公司将为新员工提供在当地具有竞争性的工资;具体的数额会在面试过程中具体确定。应届毕业生第一年的薪酬差距不会太大，但第二年开始根据个人不同的业绩表现会有较大的差别。

福利：主要包括国家规定的各项社会保险，以及其他的货币化福利，如交通费用、通讯费用等;还有以非现金形式体现的各种员工福利，如带薪年假、定期体检、生日礼物、郊游及旅游以及各类健身及体育活动;对于校园招聘的新员工，公司还根据情况提供一定金额的住房补贴;

奖金：主要是根据公司利润、部门及个人绩效考评结果在工资之外另行支付的绩效奖金及其他奖金;进入公司后，工作地点和岗位会发生变化吗? 答：公司充分尊重员工的个人兴趣与职业发展目标。公司鼓励企业内部流动和调配，将根据公司发展与成长的机会，并根据个人的专长，员工可申请内部调动。对于工作地点，公司会充分考虑个人的特点，将合适的人放到最适合他的地方。

问：笔试的内容是什么?

答：笔试的内容主要针对大家基础的专业知识以及素质能力的考察。

问：被公司录用后，是不是要实习?

答：实习是熟悉将来工作最好的途径，公司为签约的学生安排导师辅导，部分学生提供实习期间的住宿。

问：贵公司今年有多大的招聘规模?

答：在实际招聘时，我们更看重的是个人素质和能力，并没有针对具体学校而做名额上的限制，只要有优秀的学生，我们不会拘泥于数量。

问：你们针对重点高校和非重点高校的学生有什么区别吗?研究生是不是也要参加考试?

答：我们最关注的是同学们的基本素质和专业基础，更关注的是同学本人具有的素质，英雄不问出处，优秀的个人素质是我们选择的标准，所以，只有你够优秀，不用担心你是否出身名校。研究生也是需要参加我们的统一考试的。

问：一些公司对于女生招聘的很少或者干脆不招女生，贵公司对于女生的招聘是不是也有限制?

答：锐捷对于女生的招聘时没有限制的，所有招聘的职位都是男女不限，对于招聘员工没有特别的要求，关键是看应届毕业生是否有发展潜力，是否能够跟随企业一起迅速发展。

问：应届生在公司会如何发展?

答：应届毕业生刚到公司会接受1-2个月的上岗培训，同时在第一年基本是学习的一年，学习知识和积累经验，一般2-3年就会成为公司各个业务模块的骨干。再发展，公司会提供多个职业通道，结合自己的特长和兴趣选择自己的职业发展方向，公司会用各种培养和职业发展体系来进行支持和帮助。

问：专业不对口是否能够应聘?

答：当然可以应聘。研发岗位和技术岗位对专业的要求可能更严格一些，因为毕竟这些岗位对专业知识和基础的要求要更高一些，销售类岗位对专业的限制不是很严格，关键看综合素质。

四、锐捷网络职业发展&薪酬待遇

4.1 锐捷网络职业发展

新员工文化培训宣传公司文化价值理念，指导工作基本常识和职业基本技能。接受从学生到“职业人”的转变课程

导师制辅导在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位导师。导师是新员工的良师益友，除了负责在工作上对新员工进行指导以外，还会在思想上帮助、生活上关心新员工的成长，帮助新员工尽快融入团队。部门上岗培训上岗培训由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划。上岗培训对象包括即将进入部门的新员工以及跨部门调动转岗的员工。

专业技术培训建设学习型的组织，鼓励员工在岗位上不断学习、提升技能。与任职资格紧密结合的专业技术培训体系，通过E-Learing等多样化的培训与辅导方式，根据员工所在专业技术通道和职业发展计划提供分类分层的职业培训；促进业务能力、个人素质全面持续提升。

4.2 锐捷网络薪酬待遇

总薪酬是由工资、奖金、福利等部分组成。

工资：取决于岗位性质、所在地区，公司将为新员工提供在当地具有竞争性的工资；具体的数额会在面试过程中具体确定。应届毕业生第一年的薪酬差距不会太大，但第二年开始根据个人不同的业绩表现会有较大的差别。福利：主要包括国家规定的各项社会保险，以及其他的货币化福利，如交通费用、通讯费用等；还有以非现金形式体现的各种员工福利，如带薪年假、定期体检、生日礼物、郊游及旅游以及各类健身及体育活动；对于校园招聘的新员工，公司还根据情况提供一定金额的住房补贴；

奖金：主要是根据公司利润、部门及个人绩效考评结果在工资之外另行支付的绩效奖金及其他奖金；

五、锐捷网络校园招聘笔试经验

5.1锐捷笔试归来-2012.9.6

2012年九月6号，锐捷在吉林大学宣讲同时笔试，感觉锐捷今年的笔试有点仓促，我什么都没有准备，远道来的，挺激动的，宣讲会的时候，非常想进入锐捷，但是笔试之后就没有什么感觉了，只希望人品能够爆发进入面试，笔试总体感觉还是挺简单的，45道选择题，每道题2分，两道简答，没到5分，简答的内容很简单，一道是给你的奶奶介绍EXCEL的用法，一道是简述路由器和交换机的功能!答的不好，马马虎虎，但是很多人都是在哪里用手机搜索答案!添选择的时候我先是划勾，后有涂黑，感觉这是致命的错误，那叫立场不坚定。选择题还是挺简单的，有几道关于路由方面的问题，然后就是智力问题，仔细的读题应该会很容易。但是必须在答题卡的左上角写下4级的成绩，我四级没过准备买假证。交卷的时候会被问一些简单的问题，他问的我是光纤问题，比如光纤通信是否用电，光纤的最远传输距离，等等，感觉自己说的不好!他会通过问问题将答题卡分成几份，我是第二份，感觉我会被淘汰!现在心里一点底都没有，只能等人品吧!如果没有进面试就当增加一点经验了，干什么不得交点学费啊!这次宣讲是东北地区的唯一一次宣讲，如果有想进锐捷的同学，多关注一下他的招聘行程吧!祝你们好运，也祝我好运!

5.2锐捷校园招聘售后技术支持笔经-2012.9

笔试不是很难，全是选择题，每题2分，考了很多STP ospf 的内容。

5.3 锐捷最新笔试（福大）

锐捷网络2010年程序员C语言试题

1、16位short int 类型所能表示的数值下限与上限，如果使用printf的格式串”%d,%d”打印，其结果是__-32768 ，32767 ____；

2、有定义

signed char ch = 127;

printf(“%d”,ch+127);

的输出结果是__254_______；

3、多组数组a[10][10][10]的第一个元素是a[0][0][0],则其第245个元素是_a[2][4][4]_____；

4、若定义int a[010],（注：八进制）则sizeof(a)的值是___32___；

5、有定义char *str = “hello\n\0\n”,则strlen(str)的值是__6____；

6、定义一个函数指针类型func_ptr，所对应的函数的参数是void，返回值为int指针：typedef___int*(*func_ptr)(void)___;

7、完成宏定义，将int型变量a的第0位到第n位取反（右数最低位为第0位），其他位保持不变：

#define REVERSE(a,n) ((a)^(~(~1<<(n) )) )

8、如下函数

int func(void)

{

static int cnt;

} 第一次运行时，cnt的值是___0___；

9、若i = 0，表达式a[i++] += 4; 运算后，i的值是___1___；

10、语句sprintf(“%x, %d, %c”, ‘1’, ‘1’, ‘1’);的输出是_31，49，1_____；

11、枚举类型定义

enum boolean {yes, no};

yes的数值是___0___；

12、有如下程序

#define ADD(x) (x) + (x)

int main(void)

{

int a = 5, b = 6, c = 7, d = ADD(a + b) * c;

printf(“%d\n”, d);

return 0;

} 的输出结果是__88____；

13、程序

main()

{

int i = 16, j, x = 6;

j = i+++1;

x *= i = j;

printf(“%d, %d\n”, j, x);

}输出的是___17, 102___；

14、有以下语句

struct a {int v1, v2;};

struct b {

struct a v1;

int v2, v3;

};

int main(void)

{

struct b t = {1, 2, 3, 4};

struct a *ap = (struct a*)&t;

printf(“%d”, *((int *)(ap + 1)));

} 输出结果是__3____；

15、语句

i = 0, j = 0;

for(i++, j++; ++j < 1 && i++ <2; i++, j++)0000

{

;/*void*/

} 当循环退出时，i的值是___1___；

16、运行C语言编写的程序

copy /B a.txt a.bak 时，int main(int argc, char *argv[])中argv[argc]指向的内容是__NULL____；

17、有定义

int i=-1;

printf(“%d,%d”,i>>1,i<<1); 的结果是___-1,-2_______。

注：负数在计算机中是以补码的形式参与计算的，因为-1的原码是（以八位为例）1000 0001，所以补码是1111 1111，右移一位的得到的还是1111 1111 ，因为是负数，所以在左端补1，而不是0。再把1111 1111，转化为原码即减1取反得1000 0001，化为十进制就是-1。

左移同理可得。

总结：只要记住负数是以补码的形式参与计算的。这类题目就不会模糊。

18、程序

char buf[256];

int main(void)

{

sprintf(buf+ sprintf(buf, “%s”, “abc%d”), “%s”, “efg%%d”);

printf(buf,100);

} 的输出是__abc100efg%d____。

注：两个% 就只输出一个%。

19、已知一棵二叉树s前序遍历和中序遍历分别为ABDEGCFH和DBGEACHF，则该二叉树的后序遍历为__DGEBHFCA_____。

20、向一个长度为n的向量的第i个元素（1=i=n+1）之前插入一个元素时，需向后移动_n-i+1___个元素。 21~25、

算法：函数psort（）将含n个整数的数组a[]的不同元素按从小到大的顺序存于数组a[]中，返回值是不同元素的个数。它的实现方法是顺序考察a[]中的元素，寻找当前考察元素a[i]在已确定的不同元素中的插入位置。如果a[i]是一个新的不同元素，插入之，否则，忽略该元素。

int psort(int a[],int n)

{

int i,j,k,low,high,mid,t;

for(k=1,i=1;i

{

low=0;

high=( i - 1);

while(low<=high)

{

mid=(low+high)/2;

if(a[mid]>=a[i])

high=mid-1;

else

low=mid+1;

}

if(low <= k || high >= 0(22))

{

t=a[i];

for(j=__i - 1___(23); j>_high___(24); j--)

a[j+1]=a[j];

a[__j + 1_(25)]=t;

k++;

}

}

集团公司2014年工作总结报告

集团公司2014年工作总结报告 2014在集团公司领导下，公司按照年初确定的各项工作目标，以市场开拓为龙头，以强化内部管理为主线，以调整结构、集中效益为手段，公司呈平稳发展的态势。截止10月底实现经营开拓量12.45亿元，签约量9.53亿元，完成总产值10.3亿元。 一、积极调整经营开拓思路，抢抓市场先机 截止至2014年11月9日公司共参加投议标项目152项，中标74项，中标率为49%，累计完成经营开拓量12.45亿元，签约量9.35亿元，完成了全年计划开拓量17.3亿元的72%。 为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场，二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开拓保持平稳发展的态势。 二是全面实施经营开拓“三级联动”，由公司领导、市场经营部、各子分公司、项目部作为经营开拓的三个层面有机结合起来，在公司的统一调度下，三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度，领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院，至少跟踪2个及以上可靠的项目信

息。同时，在各子分公司、项目部推行“一院两司三项目”的经营理念。以确保了老市场不断稳固，新市场不断拓展。2014年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程，新增合同额1.3亿元。在稳定老市场的同时，新开辟了贵州钢厂，云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场 三是调整市场经营部的运营模式，将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场。 四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保证了中标率的不断提高，2014年中标率达49%。 五是进一步规范投标秩序，公司成立了投标评审委员会，确保投标报价的合理和准确，提前预防和鉴别合同条款中存在的风险，提高公司中标率，规避公司投标风险。 二、进一步加强基础管理，提高企业竞争力 1、狠抓项目管理，提高企业管理水平 工程项目管理是公司的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准，严格执行施工技术规范，实行领导对口监管重大项目及工作联系点制度，确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。

2014年下学校工作总结

大公镇中心小学2014-2015学年度第一学期 学校工作总结 2014-2015学年度第一学期，是紧张而繁忙的一学期。回顾本学期的工作，我们在教育主管部门的督导、支持和关心下，在全体教师的努力下，圆满地完成了各项工作任务。为了扬长避短，依据本学期的重点工作落实情况做如下总结：主要成绩： 一、学校集体荣誉。 本学期，我校安全工作扎实有效，先后被评为“南通市长安学校创建先进校”“南通市依法治校示范校”“南通市校外法制教育特色项目学校”“六五”普法中期先进集体；少先队工作稳步前进，继续被评为“南通市红旗大队”，在“少先队优秀级单位”；体育工作发扬“更高更强”精神，手足双门球竞赛获县二等奖，参加县田径运动会获一等奖；学校常规管理秩序井然，学校被评为“海安县优秀学习型组织”“海安县A级食堂”“2014年度廉洁示范学校”“素质教育示范学校”“江苏省健康促进学校银奖”；学校文化建设再创新高，参加县“标识设计”评比二等奖，校歌获县三等奖。 二、教师整体素质。 1．教师荣誉。于爱芬老师被评为市“市优秀德育工作者”，周艳虹、杭丽老师被评为南通市骨干教师，李海霞被评为县“海安县首届优秀教育工作者”，朱玲玲被评为县优秀班主任，陈班兰、鲍晓老师被评为县智能杯”小巧手剪纸比赛优秀指导教师，杭丽老师被聘为“县德育工作校际联盟专家委员会委员”，施义兰、崔素梅、汪小中周时平、于振华、朱维富、焦红、史小军、陈小梅、景步娟、林爱民、纪妹、许琳俐、储美玲、蒋爱华、陈月红等多名老师在教师节受到镇荣誉表彰，在年度考核中，11人次被评为优秀级，6人次获县政府嘉奖，3人被记三等功。 2．经验交流。崔世军校长以身作则，在校长例会与少先队活动例会中，交流文章《面朝书海，春暖花开》《学校少先队工作特色介绍》。杭丽老师在县内学校开设了5节家庭教育讲座。 3．教师参赛。我校教师人才辈出，参加各类竞赛捷报频传：崔世军校长参加县小学创新管理案例评比获县三等奖，周艳虹参加省教育管理征文获省一等奖。于爱芬参加通市少先队科研教育论文评比获市一等奖，于爱芬、王秀梅参加南通市命题队课方案设计比赛获团体一等奖。杭丽参加南通市班主任论文，参加

锐捷认证客户端使用说明【模板】

锐捷认证客户端使用说明 （For Windows系统） 上网认证客户端－安装步骤 (3) 上网认证客户端－使用说明 (7)

相关链接 1、下载地址：******/sam/sam.rar 2、使用手册：******/sam/handbook.doc 3、常见问题：******/sam/faq.html 4、自助服务：******/zizhu

上网认证客户端－安装步骤 1、下载客户端软件：******/sam/sam.rar，如下图： 2、打开sam.rar压缩包，双击上网认证客户端.exe，如下图： 3、在弹出的窗口中选择安装的语言，我们使用默认的“中文”，点击“确定”，如下图： 4、点击“下一步”，如下图： 5、点击“是”，接受许可协议，如下图： 6、选择程序安装的目的地文件夹，如果缺省路径安装，则直接点击“下一步”，如下图： 7、选择程序文件夹，点击“下一步”，如下图： 8、点击按钮“完成”，完成上网认证客户端的安装，如下图： 9、安装完成后，桌面会出现一个客户端软件的快捷方式，如下图：

10、第一次运行客户端软件，需要重启电脑，点击完成，如下图：安装完毕，重启完电脑，就可以正常使用。

上网认证客户端－使用说明 注意： 安装上网认证客户端软件时，安装过程会自动取消该选项，但有些时候用户可能在无意中重新开启了该项目。建议不启用系统自带的802.1X 身份认证，具体操作步骤如下：打开本地连接->属性->验证，将“启用此网络的IEEE 802.1X身份验证”这一项去掉，不要勾选。 1、双击桌面上认证客户端的快捷方式，如下图。如果未找到快捷方式，请点击屏幕左下角的<开始>按钮，再点击<所有程序>，找到Ruijie Supplicant程序组，点击<锐捷认证客户端>图标。 2、启动认证客户端，出现如下界面： 3、请填写好用户名、密码，选择好网卡后，如下图，再点击连接，即完成认证。 （注：用户名－学生用户，请输入学号； －教工用户，请输入工号。 密码－学生和教工用户的初始密码均为“小写的身份证后6 位”。点击右上角的“自助服务”，可以修改密码。 网卡－如果您的电脑有多张网卡时，请在“网卡”栏选择正 确的网卡。 ） 4、如果认证成功，则桌面右下角会弹出如下提示信息框，同时任务栏右

某大型企业2014年校园招聘毕业生入职培训方案

毕业生实习培训计划 根据公司毕业生招聘计划，毕业生分批次到公司实习工作。为做好每批次毕业生实习培训工作，促进其完成从学生到职业人的角色转换，特作本计划。 一、培训目标 本着务实，节俭的原则，以互动讲授、现场观摩等形式，指导实习毕业生树立安全意识、消防意识、掌握基本应知应会知识，达到基本上岗要求，完成实习工作，为毕业后正式上岗奠定基础。 二、培训流程 毕业生进入公司后，其培训流程依次为：公司级基本培训—部门级培训—岗位实习—提交周记—月度工作总结—部门月度评价—人力资源中心评价—实习期综合评价。 毕业生正式毕业后，再集中进行入职培训，方案另外制定。 三、公司级基本培训时间及地点 时间：每批公司级基本培训4天，本次培训从2011年1月4日至7日。 地点：办公大楼第*会议室。 四、公司级基本培训课程 （一）课程 1、学习**企业发展史、文化理念。 2、学习员工标准化守则、质量管理知识。 3、结合企业实际，讲解公司生产岗位安全知识、环保知识

与理念。 4、结合公司实际讲解公司消防知识，综合治理知识等。 5、综合知识考试。 （二）考核项目 1、凡有旷课及严重违纪情况的，皆属培训不合格。 2、公司基本培训共有两次考试，安全知识考试满分100分，综合知识（包含所有授课内容）考试满分100分。合格分数皆为60分。 五、其它 1、授课人员要提前做好授课准备，按培训计划组织教学，确保培训内容丰富，形式活泼，效果突出。 2、实习大学生分到各部门后，由各部门进行安全及相关应知应会知识培训。 3、公司基本培训结束前，由各部门向人才及人力资源发展与管理中心提报实习指导老师。由人才及人力资源发展与管理中心负责召集实习指导老师讲解实习管理流程及办法，相关表单详见附件。 4、实习生要严格遵守公司规章制度遵守纪律，整个实习期表现将作为毕业正式录用的依据。 附件：1、公司级基本培训计划表 2、实习考核表单 人力资源发展中心 十二月二十九日

2014年公司员工年终工作总结

2014年公司员工年终工作总结 进公司一年以来，在x总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下： “忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，XX年的工作是难忘、环境记最深的一年。工作内容的转换，连环境着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力环境来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。 一、进公司一年来的工作表现 （一）正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过一年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。 （二）一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方环境的意见，不断改进工作。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。 （一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 （三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

2014年学校工会工作总结

2014年学校工会工作总结 2014年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“集思广益，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教职工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。 一、完善教代会制度，推进学校民主建设 在加强民主参与和民主管理工作中，按照《工会法》、《中国工会章程》工会其他规程，先后制定并逐步完善了教代会规章制度和实施细则，为推进学校民主建设奠定了基础，使工会能够源头参与学校各项政策的制定。根据教代会制度，学校坚持每学期召开一至二次教代会，听取和审议校长工作报告，对学校工作提出意见和建议。几年来，校工会在决定学校发展规划、奖励性绩效工资部分的发放、后勤社会化，干部评议、教职工队伍建设、职称评定、学校办学方向等重

大工作中，能够按照教代会规章制度和实施细则及时召开教代会，广泛听取广大教师的意见和建议，并进一步修订和完善，使决策更加符合我校实际，更加符合群众意愿。民主化使我们的决策变的更科学化了，从而保证了学校各项工作在实施过程中的顺利进行。 此外，还解决了许多教职工的实际问题，如职工加班报酬问题、学校环境卫生、困难职工慰问等等，维护了教职工的切身利益。 在推进校务公开工作中，工会组织主动宣传先进单位校务公开经验，经常深入群众听取意见和建议，同时坚持原则督促按期召开教代会。每年学校组织召开的教代会上，校领导对学校整改措施、各项奖惩细则、财务工作等群众关心的热点问题向大会通报，使教师及时了解到学校的重大事务，以及学校面临的困难和问题。这种坚持以教职工代表大会为基本形式和主要途径落实校务公开制度，积极听取群众意见和建议的工作方法，得到了广大教职工的赞扬。同时，学校整改工作透明度的增加也极大地调动了广大教职工“民主治校、民主治学”的积极性，促进了党群关系和党风廉正建设。 二、加强干部队伍建设，建立健全工会组织 在学校工会主席的领导下，坚持把工会整体工作贯穿于基层工作之中。经常深入各工会成员家中，帮助解决困难教师的实际问题，使工会工作有了显著成果。目前，一批有群众基础，热心工会工作，能够真正替职工说话办事，有参政议政能力的年轻教师充实到工会工作岗位上来。由于基层工会组织力量的加强，促进了学校各项工作的开展。使校工会的地位进一步得到了提高和认可。

【题库】移动公司2014年校园招聘考试试题(附答案)

移动公司2014年校园招聘考试试题（附答案） 注意事项 1.本次考试是对考生综合能力的测试。请仔细资料，按要求作答。 2.本试题考试时限为120分钟，满分100分。 3.答题前，考生应用黑色签字笔或钢笔将自己的姓名、准考证号填写清楚，用2B铅笔将准考证号所选项涂黑。用黑色签字笔或钢笔在答题卡规定答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。 4.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许后，方可离开。 第一部分常识判断 本部分包括两种类型的题目，请根据题目要求做出正确选择。 请开始答题： 1.“审计风暴”显示，由于企业会计核算和纳税申报不实，导致税收严重流失。对此，国家税务总局对存在违规涉税问题的企业进行了税务专项稽查，这是因为( A )。 ①市场经济具有自发性②税收是国家实现经济监督的重要手段③税收是国家组织财政收入的基本形式④在商品服务市场上，市场主体必须遵守平等原则 A.①②③ B.①③ C.①③④ D.③④

2．阶级社会发展的直接动力是（ B ） A．社会改革 B．阶级斗争 C．社会基本矛盾 D．个别劳动时间 3．在检验真理的过程中，逻辑证明( D ). A．起决定性作用 B．只起微不足道的作用 C．与实践共同起决定性作用 D．起补充实践检验的作用 4.近年来，由于人类活动的影响，渤海海域面临越来越大的环境压力，成为我国污染非常严重的海域。我国启动《渤海碧海行动计划》，投巨资治理渤海环境。这表明国家在行使( D )。 ①搞好社会公共服务，保护公共环境②组织和领导社会主义文化建设③组织社会主义经济建设④正确处理人民内部矛盾，维护社会稳定 A.①② B.②③ C.③④ D.①③ 5.在市场经济中，价格的高低决定着生产者之间经济利益的分配，竞争力强的企业获得利润多，而竞争力弱的企业则获得利润少，这是市场经济的.（B）

2014年学校工作总结

2014年学校工作总结 XX年我校以“学生习惯培养、强化过程管理、提高教学质量”为工作重心，以全市教育行风评议和师德师风专题教育活动为契机，深入推进素质教育，厚实霞客特色文化内涵，提升办学品位，提高了学校工作的社会满意度。 “做到了两个确保”：确保校园平安稳定：XX年4月评为江苏省平安校园。 确保各项创建评比考核领先:XX年5月我校中年级语文组评为江阴市十佳工人先锋号，11月被推荐参加江苏省工人先锋号评比。 “突出了三个重点”：一幢教学楼的翻建工程正在有序建设中；加强了学生良好习惯的养成，参加了青阳片行规示范校创建展示活动；借助《江苏教育研究》、《无锡教育》杂志和语言文字报刊社的力量，优化教师队伍培训，推进了学校“霞客文化”品牌建设，12月初我校的“小霞客旅游节”特色活动被评为江苏省少先队文化品牌项目。 “推进了四项工程”：德育工程、队伍工程、质量工程、安全工程。 一．教师队伍重专业提升 近年来我校注重以五星级年级组团队创建活动为抓手，促教师专业成长。年初学校组织教师制订了“xx”个人专业发展生涯规划，各年级组团队提出全年奋斗目标，争创五星级团队。学校现有市级三手23名，今年学校完善了校级教坛骨干评选的相关条例，又有7人评上了为校教坛骨干。11月8日举行了省“xx”规划课题开题论证会。市教师专项课题13人结题，结题率100%。为总结学校的“九五”、“xx”、“xx”课题研究成果，学校计划编写专著，初稿已基本成型。毛新薇和张军老师的论文在省“师陶杯”论文评比中获一等奖。毛新薇老师已连续第四年获此殊荣。XX年全校教师共有21篇论文获江阴市级奖，24篇论文在无锡市获奖，5篇论文在省级获奖，2篇论文在全国获奖。全国、省级刊物公开发表文章共9篇。

2014腾讯校园招聘会--职位表

2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场 招聘职位： 技术类： 1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京） 工作职责： 负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作； 负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作； 负责其他交付的开发工作。 工作要求： 本科及以上学历； web开发者优先； 精通基于队列和缓存的开发； 熟练掌握mysql数据库； 对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。 2、OMG07-Web前端开发（北京） 工作职责： 负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发； 负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。 工作要求： 本科及以上学历，计算机或相关专业； 具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码；具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验； 具备良好的学习能力和逻辑分析能力；

责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力； 有无线应用产品开发经验优先； 有PHP开发经验的优先。 3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳） 工作职责： 负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度； 负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通； 负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告； 负责缺陷跟踪和管理； 负责其他专项测试的部分内容。 工作要求： 2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力； 对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳； 熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议； 熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写；熟悉至少一门脚本。 4、OMG09-微视Android开发工程师（北京） 工作地点：北京职位类别：技术类招聘人数：2人

XXXXXXX公司2014年终总结

XXXXXXXX 2014年度工作总结及2015年度工作安排 2014年度，XXXXXXX严格按老板“优化养殖，做强食品，壮大饲料，拓展新兴事业，稳步推进公司上市”的既定战略，在集团领导的关怀和领导下，我公司进一步明确目标，找准方向，强化管理和内控，通过全体员工不懈努力各项工作有序推进，坚定不移的深化“增收节支在行动”等一系列有益的活动，基本完成了集团下达的各项生产经营指标。 2014年度工作总结 一、生产基本情况 1、家庭农场部 2014年完成放雏1302万只，达成预算目标1200万只的108.51%，比上年增长330万只，增长率33.86%；合同带料49161吨，达成预算53048吨的92.67%；出栏肉鸡1135万只，平均日龄40天，出栏率94.15，均重2.33公斤，料肉比1.82:1，欧指效益指数305，养殖户平均毛利2.93元/只；只均费用0.41元；毛鸡运费0.196元/只。 2、肉品生产部 a、主要生产指标完成情况汇总 备注: 2014年截止到11月份 b、主要生产费用对比情况 1 / 7

备注：2014年截止日期为：11月末 3、饲料生产部 备注：2014年截止日期为：11月末 4、调理品 备注：2014年截止日期为：11月末 二、2014年主要工作 1、加强品质控制、提高产品质量 a、结合公司各车间生产实际情况，对《质量管理体系》进行了系统完善，并强化落实，从制度上加强品质控制，提高产品质量。 2 / 7

b、通过与销售本部、相关客户加强沟通，及时总结我公司及兄弟公司客户投诉事件经验教训，制定相应改进措施，产品质量得到逐步提升。 c、强化品管部职能，加强过程控制 建立严格的《质量奖罚制度》和《质量培训制度》，通过加大质量奖惩力度和加强员工培训，不仅有效的提升了品管部的职能，而且使整个队伍质量意识及专业素质得到稳步提升，为加强过程控制，提高质量奠定了基础。 d、加强对原材料的进场检验，从源头控制产品质量 加强了原辅料的质量控制，不论是玉米等大宗原料还是调理品调料，都加强了进厂检验和控制，在雏鸡控制上药残病残率得到一定控制。 2、强化落实“增收节支”，提高公司效益 a、优化产品结构，实现增收节支 面对不容乐观的行业形势，我公司以上线调理品项目为契机，密切关注市场行情，以倾全力保质保量完成特殊市场订单为基础，及时调整产品结构，以实现产值最大化。 b、提高出品率，降低成本，实现增收节支 出品率和生产成本直接关系到产品利润，我公司通过采购控制、强化库房管理、改善生产工艺、加强环节控制和考核等多种方式提高效率降低成本。 饲料制造费102.5元/吨，比13年109元/吨下降了6.5元/吨；水电费22.2元/吨下降到21.元/吨，煤耗由2013年的17.7公斤/吨下降到14公斤/吨。 肉品生产费与去年比整体下降了22元/吨。其中包材下降了16元/吨；直接人工费下降了8元/吨；物料费增长了9.2元/吨，主要是生产 3 / 7

2014年学校工作总结

何庄联小2013---2014年学校工作总结 本学期来我们在上级党政、教育部门的领导下，以十六大精神和“三个代表”重要思想 为指导，全面贯彻党的教育方针。坚持德育为首，五育并举，以提高学生的全面素质为宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点。狠抓教育教学质量。深入学习新课程标准，全面实施素质教育。以新的教育观念指导学校工作，科学、规范管理学校。一学期来在广大教职员工和全体学生的共同努力下取得了较显著成绩。 一、准重点，有针对性地开展工作。 精瞄学校重点工作，找准“口子”，契入工作。把教学质量作为学校第一生命线，把加强德育工作作为首要工作，把深入开展各种竞赛活动作为培养学生技能素质的载体，把深入学习新课程标准，努力做好课程改革前期准备工作作为重点工作，把“按全工作”作为当前的第一要务，认真履行岗位职责，真抓实干，务实工作。 二、强学习，教师素质得到提高。 我校全体教师充分认识到时刻加强学习，练好“内功”、强身健体才能紧跟时代步伐。充分利用学校例会等时间组织全体教师深入学习十六大精神和“三个代表”重要思想。认真学习《教 师法》、《义务教育法》等法律法规，提高教师法律法规意识。为了强调依法治校、依法执教，我校组织教师进行了法律知识竞赛和考试。我校在镇党内法规知识竞赛中获得了好的成绩。鼓励教师继续参加学历提高培训，提高学历水平。深入学习教育教学理论，学习新课程标准， 积极派员参加各级各类教学研讨会，丰富业务内涵，本期以外派90人次。我校邀请汉丰三校教师和领导来我校上示范课，举办教育科研讲座，以利提高教师的业务素质。不断要求教师学习现代教育技术，不断为自己“充电”，提高自身素质。 三、管理规范，教学质量得到稳步提高。 1、重申和完善各种制度。完善值周制度、卫生管理制度、请假制度、升旗制度、奖教 奖学制度、教师管理考评等制度。重申学校其他各项管理制度和岗位责任，让教师明确岗位职责，认真履行岗位职责，让教师各施其职、各尽其责。依制度规范管理学校，学校管理走上了科学化、规范化。 2、狠抓教学质量。牢牢树立“教学质量第一”意识，强调教学质量是学校第一生命线。 千方百计采取有力措施巩固和提高教学质量。对教学质量实行目标管理，给各个班级制定目标，让教师有努力的方向和奋斗的目标。同时建立奖教奖学制度，广泛调动教师教与学生学的积极性。把目标责任制与教师工作考评挂钩，并运行了保障机制，教学质量得到了稳步提高。各个年级的各项指标成绩提高幅度令人满意。 3、重视课改工作。对课程改革和学习培训作好科学地计划和严密的落实。采取集中讲授、请进修学校老师开讲座、积极参加各级课改教研等形式组织教师对新课程标准进行学习培训，为今年秋季新课程的实施作好充分准备。在目前过渡时期，积极开展“旧教材、新理

Linux校园网使用锐捷上网三合一的版本

xrgsu 1.1 1.软件版权 由福建锐捷网络科技有限公司版权所有。 https://www.doczj.com/doc/1918185960.html,/ 2.软件功能 结合福建锐捷网络科技有限公司的认证计费方案，作为客户端，完成认证功能。 3.xrgsu需要的下面的软件支持 version 0.8 of LIBPCAP 4.使用说明 (1)使用静态IP环境下执行认证操作 [root@hostname path]#xrgsu -a (2)使用DHCP动态IP环境下执行认证操作 需要执行两次认证, 首先运行: [root@hostname path]#xrgsu -d 软件在认证完成后将调用ifup 命令获取IP地址,如果您的设备使用其他的命令获得IP地址,请将相应的命令附加在参数中,如: [root@hostname path]#xrgsu -d ifup eth0 然后再运行 [root@hostname path]#xrgsu -a 完成认证操作. (3) 认证选项说明 a.please input your user name: 软件请求输入认证用户名 b. please input your password: 软件请求输入认证密码 c. Use DHCP,1-Use,0-UnUse(Default: 0): 如果操作系统使用了DHCP获得动态地址，请选择1，否则请选择0 https://www.doczj.com/doc/1918185960.html,e default auth parameter,0-Use 1-UnUse(Default: 0):1 是否使用默认的参数进行认证，选择0将使用默认的参数进行认证，并且不在询问后面的参数 e. please input Eap-start Timeout(Default: 30s):30 请输入Eap-start报文的超时时间，单位为秒 f.please input Eap-response Timeout(Default: 30s):30 请输入Eap-Response报文的超时时间，单位为秒 g. please input Eap-packet resend Time(Default: 3):3 请输入报文的重传次数 h. Use Red-Giant private MAC? 1-Use,0-UnUse(Default: 1):1 是否使用星网锐捷的私有组播地址进行认证，选择0将不使用，这时软件使用802.1x

2014年公司工作总结范文及2015年的工作思路

2014 年公司工作总结范文及2015 年的工作思路 公司XX年工作总结及XX年的工作思路启光集团三厂全体成员在集团董事会的坚强领导下，在制造业管理中心的监督及关心指导下，坚持集团公司的发展 理念，不断提高全体员工的思想素质水平，以促进三厂的全面发展为目标，全体 成员团结协作、努力进取，强力整治各项工作难点，着力推进企业制度建设，进 一步深化部门服务意识，建立健全成本节约制度，狠抓各项工作的全面落实，持续、稳步、有效的推动三厂的各项工作指标及任务的完成，现将一年来启光集团三厂的各项主要工作总结一、各项目标任务完成情况在XX年里，集团公司下达给三厂的各项指标及任务是：一、经济指标：完成各类钢结构构件加工产量：14400吨/年，1200吨/月，目前三厂1-11月份完成产量12600 吨，生产指标完成率为95.4%。 二、成本控制：1、耗材类集团要求：185 元/吨，三厂1-11 月份耗材类平均控制在：207元/吨，2、机电类集团要求：29 元/吨，三厂1-11 月份机电类平均控制在：19 元/吨，3、劳保办公类集团要求：6 元/吨，三厂1-11月份劳保办公类平均控制在：6 元/吨，4、气体类集团要求：64元/吨，三厂1-11 月份气体类平均控制在：64元/吨。 三、技术指标：1、集团要求产品一次合格率为：98%，三厂1-11 月份产品一次合格率为：98.8%，2、集团要求产品一次优良率为：85%，三厂1-11 月份产品一次优良率为：85.99%，3、集团要求原材料耗损率控制在：3%以内，三厂1-11月份原材料耗损率控制在：5 %，4、集团要求设备利用率：95%以上，三厂1-11 月份设备利用率为：98%，5、 集团要求安全方面重大事故杜绝为0,三厂1-11 月份重大事故实际为0, 6、集团要求设备重大事故杜绝为0，三厂1-11 月份设备重大事故实际为0。 二、主要工作开展及执行措施在XX 年里，三厂全体成员团结一致，埋头苦干，积极、主动朝着集团公司规定的各项工作目标任务而迈进，其中生产部认 真完成了许多以前从未接触过的各种大型工程项目，如：阳江核电站工程、佛山

锐捷网络笔试心得

锐捷网络笔试心得 下面谈谈我参加过锐捷网络的宣讲会，笔试，面试的一点心得，希望对大家有所帮助。 锐捷网络，就是星网锐捷的一个子公司，做网络设备和方案解决 招聘和大多数公司一样，宣讲会－投简历－筛选－笔试－面试（可能有多次）－录用 前面没什么好说的，笔试是两个小时，我当时投的是测试工程师，还有硬件工程师， 软件工程师，技术支持等岗位，岗位不同，笔试内容也不一样。 笔试题目分为选择，填空，判断，简单题，和平时在校考试差不多，唯一不一样的就 是内容考的比较细，很能考察你对知识的掌握！ 另外我不赞成不保险就不选，虽然说有倒扣分，但错一道只扣2分，选对了是6分。 当然我不是说瞎猜，只要看到有关键词对应，就可以猜一下。当然我有个师兄去年考的时 候因为瞎猜听力一共得了4分，这就不太好咧。 测试工程师的考试内容主要是以下几个方面的知识： 根据《2020年上海市职业技能鉴定公告有关操作事项的通知》得知，2020年上海心 理咨询师考试时间为6月4、5日，12月3、4日。 一个池塘，先捞出200条鱼，在尾部做好标记后放回池塘，第二次捞上来1000条， 其中有50条尾部有标记，试估计该池塘有多少条鱼 最重要的就是网络知识了，都是NA，NP的内容，相信大家在SPOTO都学得很棒！ 除了网络知识，还有C语言，数据库，SQL语言，LINUX脚本语言等，考的比较全面，很能看出一个人的知识面。 软件工程师，更偏重C语言和网络知识，因为以后都要用到，投这个岗位的同志在这 两方面多下点功夫。 技术支持岗位，由于不是研发，所以要求没有研发的高，更侧重知识面 以下是考的具体内容（凭记忆）： 网络知识就是IP，TCP，三层交换，路由，七层协议，四层协议，IP报头格式，VLAN 技术，二层数据帧的协议类型等等 相信大家经过SPOTO的洗礼，都很熟悉，相信自己！

2020年学校工作总结汇报

2014年学校工作总结汇报 目录 第一篇：2020年学校安全工作汇报 第二篇：2020—2020年度学校工作总结 第三篇：2020学校月工作总结 第四篇：2020年学校工作总结 第五篇：2020年学校年度工作总结更多相关范文 正文 第一篇：2020年学校安全工作汇报2020年学校安全工作 汇报 根据上级文件和会议要求，我校高度重视安全工作，把安全工作作为学校头等大事来抓，分工明确，责任到人。安全工作做到时时有人抓，事事有人管，始终坚持“安全重于泰山”、“预防为主”的思想和原则，安全这根弦从未松过。下面就我校安全工作做以下汇报。 一、开学初成立安全工作领导小组 组长：王士林 副组长：杨景瑞于学峰孙孝霞 组员：贾桂福张广辉贾桂富张维阳 各班主任各教研组长 分工明确，责任到人。 二、按层次召开不同的会议，对安全工作提出要求；同时签订相关责任状 1、因学校楼内线路不达标，容易引发断路、火灾等事故，

为了杜绝发生用电事故，消除用电安全隐患，确保师生人身安全及学校个人财产安全，在2月25日，学校召开了教师用电 安全会议，对教师提出用电要求，确定了各室的责任人，说明了处罚办法；同时学校与每名教师签订了《教师用电安全责任状》，用制度来约束每名教职工，效果较好。 2、为了规范学生在校行为，促进学生举成良好习惯，杜 绝学生发生安全事故，确保学校教育教学秩序，在3月4日间操时间召开了全体师生安全会。此次会议有杨校长主持并讲话，从两个大方面提出 了学校的个体要求。一方面是早自习的要求，从到校时间、到校后、值日生到自习的具体要求，向全体师生进行了说明；另一方面是各类安全的要求，包括管制刀具、手机、吸烟、坐车安全、楼内右侧单排行走、禁止摔跤、滑冰、游泳、进入网吧、台球室等教育和要求，同时发放并签订了《致家长的一封信》，使学生及家长知晓学校的安全要求，并切实履行责任，防止发生安全事故。 3、根据上级安全文件要求，学校在3月5日召开了安全 隐患排查治理工作会议，成立了领导小组，解读了文件精神，制定了方案、排查时间，确定整改时间，并对工作进行了总结上报，针对存在的问题，并进一步进行了研究和部署。 4、3月10日，学校专门召开了全体教师会，是为了进一 步加强学校安全工作，增强全体教职工对安全工作的责任感和紧迫感，确保学校安全工作万无一失。从学校、教师、班主任到学生，层层签订责任状，一级抓一级，层层落实，责任到人。会上，学校与教师签订了《2020年学校安全工作责任状》， 学校与班主任签订了《班主任班级管理安全工作责任状》，会后班主任与学生签订了《学生安全责任状》，这些责任状学校

公司2014年度工作总结及2015年度工作计划.docx新

公司2014年度工作总结及2015年度工作计划 各位同事，很荣幸代表公司做总结发言，首先感谢一直以来提供平台提供发展的公司方总，感谢在座各位的理解、协作、配合，让公司有了更新的面貌。 2014年是我公司搬迁至新厂区的开局之年，也是我们公司提出产品转型、管理升级的转折之年，公司上下，从高层到员工，都可谓埋头苦干，但是呢，从内在的一些数据上来看，我们的成绩并不理想，如果从表面上看，困难和机遇是矛盾的，困难是不利于事业发展的，但用辩证的观点来审视，两者又是对立统一的。如果我们勇于正视困难，积极地解决问题，困难同样会转变为机遇，使公司发展步入新的台阶。所以，只有加强主动工作，努力寻求解决问题和困难的方法、途径，把影响改革发展的各类困难变成促进公司快速前进的难得机遇。 先将2014年工作作如下总结汇报： 一、生产经营情况 自搬入新厂年累计生产6个月，完成钢化玻璃产量，销售，实现销售收入万元，日均产量达到。 二、人事管理方面 1、明确了公司组织架构，充分调动人员积极性。发挥各自特长，进行人力资源合理配置，特别是明确了班长的职能，让这一最基础的员工管理工作得到了加强。总经理走出家门，开拓市场，增强使命，引领方向。 2、制订了公司《员工手册》形成新的管理秩序和模式升级，夯实了公司的管理基础，为公司的长期企业文化建设提供了有力保障。引进量化竞争机制，以级别职位基本工资，体现出多劳多得，绩效考核等新的弹性《薪酬工资体系》，让员工不仅体会到公司工资、福利的公平性而且更为公司留长期得住人才做好了有力铺垫。通过试行成功，我们将继续推行激励竞争机制，调动员工工作积极性，提高工作效率，加强员工的责任感与归属感，让员工多挣钱，公司多发展。 3、建立了生产早会制度、月会制度并逐步形成早会文化、月会文化。健全了《员工工伤管理制度》，《公司岗位安全操作规程》《公司员工打卡制度》，公司6S管理的推行与建设，都取得了一定的成效，大家也有目共睹。这些制度的推行，协同配合《公司员工手册》，都为下一步公司更快的发展奠定了系统的企业管理制度体系，让公司文化建设及长远的发展有了坚强依托。

售后服务锐捷网络服务商资质认证考试复习题目第二轮售后培训

（售后服务）锐捷网络服务商资质认证考试复习题目 （第二轮售后培训）

锐捷网络服务商资质认证考试复习题目（第二轮售后培训） 1）问：关于OSPF路由协议的特点（优势） 答： 使用了区域的概念，能够减少路由器的CPU和内存负载；能够使网络拓扑进行层次化的规划。 支持完全无类别地址。 支持无类别的路由选择表查询、VLSM和超网。 支持无大小限制的，任意的度量值。 支持多路径的高效等价负载均衡。 使用组播地址进行路由报文交互而非广播。 支持更安全的路由选择认证。 使用能够跟踪外部路由的路由标记。 2）问：关于OSPF区域化部署的关联问题 答：当有多OSPF区域存于的时候，必须有area0，同时area0必须作为骨干区域，其他非0区域必须直接和area0邻接（虚链路除外）。 非0区域能够作为STUB区域，TOTALLYSTUB区域，NSSA区域或TOTALLYNSSA 区域。 如果作为STUB区域，该区域不能学习到OSPF系统外部路由。 如果作为TOTALLYSTUB区域，该区域不能学习到OSPF系统外部路由，同时也不能学习到区域间路由。 3）问：如何产生OSPFROUTERID 答：首先路由器选取所有loopback接口上数值最高的IP地址。 如果路由器未配loopback地址，选择路由器物理接口上数值最高的IP地址。

4）问：关于二层攻击的类型及原理 答：MAC地址欺骗/泛洪攻击、ARP欺骗攻击、STP攻击、DHCP攻击。 MAC地址攻击： 将合法的MAC地址修改成不存于的MAC地址或其它计算机的MAC地址，从而隐藏自己真实的MAC，来达到壹些不可告人的目的，这就是MAC地址欺骗。 交换机内部的MAC地址表空间是有限的，MAC攻击会很快占满交换机内部MAC地址表，使得单播包于交换机内部也变成广播包向同壹个VLAN中所有端口转发，每个连于端口上的客户端均能够收到该报文，交换机变成了壹个Hub，用户的信息传输也没有安全保障了。ARP攻击之ARP欺骗：利用上页讲到的ARP漏洞，发送虚假的ARP请求报文和响应报文，报文中的源IP和源MAC均为虚假的，扰乱局域网中被攻击PC中保存的ARP表，使得网络中被攻击PC的流量均可流入到攻击者手中。 ARP攻击之ARP恶作剧：和ARP欺骗的原理壹样，报文中的源IP和源MAC均为虚假的，或错误的网关IP和网关MAC对应关系。它的主要目的不是窃取报文，而是扰乱局域网中合法PC中保存的ARP表，使得网络中的合法PC无法正常上网、通讯中断。 STP攻击： 发送虚假的BPDU报文，扰乱网络拓扑和链路架构，充当网络根节点，获取信息。DHCP攻击： DHCP服务器攻击：恶意用户通过更换MAC地址的方式向DHCPServer发送大量的DHCP 请求，以消耗DHCPServer可分配的IP地址为目的，使得合法用户的IP请求无法实现。伪装的DHCPServer：非法DHCPServer，为合法用户的IP请求分配不正确的IP地址、网关、DNS等错误信息，不仅影响合法用户的正常通讯，仍导致合法用户的信息均发往非法DHCPServer，严重影响合法用户的信息安全。

2014-2015学年第二学期学校工作总结

2014—2015学年度第二学期学校工作总结 X X X 单位：XXXXXXXXX

本学年我校在各级政府和教育主管部门的领导下,以习总书记“中国梦”的重要思想为指针，认真学习贯彻党的“十八届四中全会”精神，结合我校实际，更新教育观念，以全面培养创新型、高素质人才为核心，坚持内练苦功，发展特长。以培养学生的创新精神和实践能力为目标，积极投身教育改革，开展自主均衡发展教育，全面提高教育质量。各项工作都取得了较大的成绩。 一、课堂改革，扎实有效 学校积极开展课堂教学改革，大力推进“345”优质高效教学模式，学生的学习兴趣得到了激发，自主学习的能力得到了培养，互助学习的氛围已经形成，学习成绩得到了普遍得提高。学校课堂改革的做法受到了上级的充分肯定。国家级报纸《现代教育报》与省级报纸《山东教育报》分别对我校导学案资源共享的做法进行了报导。 由于成绩突出，学校被评为XX市和谐校园创建工作先进单位、XX市绿色学校、XX市教育教学工作先进单位、XX市教育科研工作先进单位、XX市和谐校园创建工作先进单位、XX市先进团支部。 二、校园建设，焕然一新 本学期学校投入一百多万建设了高标准的塑胶操场，7万元完成物理、化学实验室的标准化建设，投资1.2万元购进记时台，手球门等体育器材及体育测试仪，使器材达省办学条件标准；投3万元对校园设施及教学楼，公寓楼顶进行维修维护，大大改观了教育环境。 学校在楼体上、西院墙、南院墙都建设了大字标语，新做了南墙宣传橱窗、迎门厅宣传看板，楼道内宣传标语、师生书画作品、名师名生照片上墙，文化氛围浓厚，使学生时时受到教育与熏陶。和谐展室、课改展室、生物展室展示了学校发展的足迹与特色，是学校的三道亮丽的风景。 我校正向着校园园林化、用房楼房化、道路林荫化、操场塑胶化、仪器标准化、教学手段现代化的目标迈进…… 三、教师素质，不断提高 本学期，针对学校新教师多的特点，及时展开新教师培训，开展新老教师帮扶工程，每周都举办老教师示范课、新教师研究课、汇报课。并定期召集新教师进行谈心活动，认真听取他们对学校管理的意

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