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薪酬管理同步习题

第一章薪酬与薪酬管理管理概述

一、单项选择题

1.（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬

B、给付

C、收入

D、分配

2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利

B、工资

C、教育培训

D、社会保障

3.（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、福利和服务

D、间接薪酬

4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

A、经济保障功能

B、改善经营绩效功能

C、社会信号功能

D、激励功能

5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能

B、激励功能

C、社会信号功能

D、控制经营成本

6. 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

A、奖金

B、欣赏和认可

C、发展机会

D、具有挑战性的工作、

7、下列不属于间接薪酬形式的是（）

A、岗位津贴

B、奖金

C、基本工资

D、员工福利

8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A、对外具有竞争力

B、对内具有公平性

C、对员工具有激励性

D、薪酬成本的控制

9、( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础。

A、薪酬水平决策

B、薪酬结构决策

C、薪酬体系决策

D、薪酬管理政策决策

10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足员工的需要

B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标

C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。

A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬

二、填空题

1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为。

2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为。

3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、以及员工服务和福利。

4. 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

5.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和两种。

6.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、以及社会信号功能等三大方面。

7.企业的薪酬管理体系一般要同时实现、和三大目标。

8.当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

9. 是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。

10. 主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员

工的薪酬水平是否保密等问题。

.三、名词解释

1、薪酬

2、薪酬形式

3、报酬

4、外在报酬

5、基本薪酬

6、直接薪酬

7、间接薪酬

8、可变薪酬

9、.内在报酬10、薪金

四、简答题

1．总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容

2、比较薪酬、报酬、工资、薪金等概念

3、薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.

4、简述薪酬的分类

5、薪酬的影响因素有哪些？

6、简述薪酬管理的内容

7、简述薪酬管理的地位与作用

8、简述薪酬体系的构成

9、简述薪酬管理体系的构成及设计的步骤

五、论述题

1、论述薪酬的管理的目标

2、论述薪酬的管理的原则

第二章薪酬战略

一、单项选择题

1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。

D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

2、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。

B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

A．70%、20%、10% B．60%、20%、20%

C．20%、50%、30% D．30%、20%、50%

4、对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

A．企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。

B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

C．企业一般追求低于市场的薪酬水平。

D．企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

5、对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

A．薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

B．提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

C．加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

D．激励员工降低成本，提高生产率

6、企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A．在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

B．在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

C．在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

D．在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

二、填空题

1、薪酬战略内容包括两个方面：和。最核心的薪酬战略要素有五个方面：、、薪酬结构、及薪酬管理。

2、宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括、宏观经济环境、宏观技术环境和等。

3、企业战略通常涉及三个层面的战略：、、。

4、迈克尔·波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型：、、。

5、米尔斯和斯诺（Miles & Snow，1978）提出的、、。

6、从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、

和三种类型。

三、简答题

1、简述薪酬战略的特征

2、简述薪酬战略的作用：

3、简述企业内部环境对薪酬战略设计的影响

4、简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求

四、论述题

1、战略性薪酬管理的作用：

第三章薪酬理论

一、单选题

1、最低生活维持费用理论的提出者是（）

A、大卫．李嘉图

B、威廉．配第

C、费雷德．歇尔

D、亚当．斯密

2、最先提出需要层次论的学者是（）

A、阿尔德佛

B、马斯洛

C、麦克利兰

D、麦格雷格

3、维克多·弗鲁姆提出了（）

A、期望理论

B、Y理论

C、X理论

D、需要层次理论

4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

A、亚当．斯密

B、马丁．魏茨曼

C、大卫．李嘉图

D、威廉．配第

5、最早出现的薪酬理论是（）

A．生存工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论

6、双因素理论由（）提出。

A．马斯洛 B．梅奥 C．赫茨伯格 D．邓洛普

7、公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于（）年提出

A．1960 B．1865 C．1863 D．1965

8、“经济人”假设源于（）

A．马丁．魏茨曼B．亚当．斯密C．大卫．李嘉图C．威廉．配第

二、填空题

1、法国古典经济学家、重农学派的代表人物是生存工资理论的奠基人

2、美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《》一文，这是效率工资理论的开山之作。

3、效率工资理论（efficiency wage theory）所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系0

4、公平理论（equity theory）又称，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出

5、边际生产力工资理论的基础是。克拉克的《》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立

6、分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁·魏茨曼（Martin Weitzman，

在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为和两种模式

7、双因素理论又称“”，是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出的

8、彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“”的概念

9、期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家于1964年提出。

10、工资不是由生存资料决定的，而是由决定的

三、简答题

1、简述生存工资理论的内容

2、简述工资基金理论的内容

3、简述公平理论的内容

4、简述分享工资理论的主要内容

5、薪酬激励理论包括哪些？

6、简述需要层次的基本观点

7、简述双因素理论的基本内容

8、人性假设理论有哪些？

9、简述期望理论的基本内容

10、简述激励过程综合理论的流派及内容

第四章岗位分析与评价

一、单项选择题

1、岗位分析的方法不包括（）

A.观察法

B.访谈法

C.关键事件法

D.要素计点法

2、对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）

①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组

④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤

B、②⑤③①④⑥

C、①②③④⑤⑥

D、①②④③⑤⑥

3、在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）。

A、排序法

B、海氏评价法

C、要素计点法

D、要素比较法

二、填空题

1.工作说明书分为和两个组成部分。

2.岗位评价的方法有和__ 两种。

3.非量化的评价方法有_ 和__ 两种。

4.量化评价方法是_ 、_ 和。

5.排序法可以划分为__ 和___ 二种类型

6.四维报酬要素主要是____、_____、____以及_____。

7.排序法是适用于岗位评价中岗位数量的情况

8.岗位评价的用于解决问题

四、简答题

1、岗位评价的作用是什么？

2、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

五、论述题

1、职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

第五章薪酬调查

一、单项选择题

1. 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

A.区域上相关

B.业务上相关

C.目标市场上相关

D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境

2、薪酬调查方式不包括（）。

A．访谈法 B. 问卷调查法 C. 收集信息法 D. 海氏三要素法

3、（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。A．薪酬调查 B.薪酬管理 C.薪酬宽带 D.薪酬结构

4、薪酬调查的主体不包括（）

A．个人B.专业咨询调查机构C企业D.行业主管部门

5、（）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A. 频度分析

B.中心趋势分析

C.离散分析

D.回归分析

二、名词解释

1、薪酬调查

2、薪酬满意度

3、外部公平

三、填空题

1、薪酬调查的客体是。

2、薪酬调查是薪酬行情的途径。

3、薪酬调查的步骤、确定调查范围和对象、、、提交薪酬分析报告

4、是企业薪酬水平决策的依据。

5、分析数据包括，，，，。

四、简答题

1、简述薪酬满意度调查的功能。

2、简述薪酬满意度调查的设计。

3、简述提高薪酬满意度的方法。

4、简述薪酬调查的要点。

5、简述薪酬调查的原则。

6、简述薪酬调查的具体目的

7、简述薪酬调查范围

8、简述薪酬调查方式

第六章薪酬水平与薪酬定位

一、单项选择题

1、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A．薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平D．薪酬形式

2、以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（）

A．吸引、保留和激励员工 B.控制劳动力成本 C.塑造企业形象D．提高企业运营效率

3. 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

A 一定高

B 一定低

C 不一定

D 以上均不正确

4、采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬信息管理

5、（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A．跟随型薪酬策略 B. 滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略

二、填空题

1、所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的以及由此产生的企业在劳动力市场上的。

2、薪酬水平及其外部竞争性的作用有，，。

3、薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有，，，。

4、混合政策最大的优点就是其、和。

5、对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有，，，

，，，。

6、薪酬水平按照不同的层次分为：、、。

7、衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标：、和。

8、薪酬定位模式：、、。

9、影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是薪酬战略和薪酬理念，其次是，再次是。

10、提高薪酬水平外部竞争性的定位策略：、、、。

五、简答题

1、薪酬水平定位策略类型及其适用对象？

2、简述薪酬水平外部竞争性的重要意义：

3、简述薪酬定位的基本过程

第七章薪酬结构设计

一、单项选择题

1、在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A．企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

B．企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

C．企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

D．企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

2、某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）A．以职位为导向的薪酬结构 B．以技能为导向的薪酬结构

C．以绩效为导向的薪酬结构 D．组合型的薪酬结构

3、IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

A．基准职位定价法 B．设定工资调整法

C．直接定价法 D．当前工资调整法

4、假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元

B.3600元

C.3800元

D.4200元

5、在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A. 220%

B. 110%

C. 2.1%

D. 47.62%

6、假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

A. 2480元

B. 1500元

C. 1750元

D. 3875元

二、名词解释

1、薪酬结构

2、薪酬等级

3、薪酬区间渗透度

三、简答题

1、简述薪酬结构的类型及特征

2、薪酬结构的作用：

3、简述薪酬结构设计的方法

4、简述确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素

5、简述宽带薪酬结构设计的步骤

6、简述宽带薪酬制度的实施条件

四、论述题

1、薪酬结构设计的目的与原则

2、宽带薪酬结构的优势与局限性

第八章基本薪酬体系设计

一、单项选择题

1、劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出

B. 流动的劳动——实现的价值

C. 凝固的劳动——可能的贡献

D. 流动的劳动——现实的付出

2、某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A．以职位为导向的薪酬结构B．以技能力为导向的薪酬结构

C．以绩效为导向的薪酬结构D．组合型的薪酬结构

3、薪酬的内容不包括（）

A.基本薪酬

B.加班薪酬

C.成就薪酬

D.综合薪酬

4、综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A.股票期权

B.员工持股计划

C.劳动分红

D.奖金

5、技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

A.业绩

B.员工的与工作相关的技能或知识

C.职位

D.任职者

6职位薪酬体系设计流程的第一步是( )

A.职系的划分

B.职位分析

C.职位的划分

D.职位价值的评价

7、在世界范围内使用最的的薪酬体系是（）P286

A.能力型薪酬体系

B.职位型薪酬体系

C.技能型薪酬体系

D.综合型薪酬体系

8、以下属于职位薪酬体系的缺点的是( ) P287

A.操作简单，管理成本低

B.同岗同酬

C.员工有提高技能和能力的动力

D.不利于企业适应多变的外部经营环境

9、能力薪酬体可以看作广义的( )的一部分。P284

A.技能薪酬体系

B. 绩效薪酬体系

C. 职位薪酬体系

D. 综合薪酬体系

10、一职数薪制是为适应( )的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。P292

A.不同职位

B.相同岗位

C.不同技术水平

D.不同责任大小

11、( )是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。P279

A.潜在形态的劳动

B.流动形态的劳动

C.凝固形态的劳动

D.实现形态的劳动

12、( B )是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权

B.股票期权

C.劳动分红

D.员工持股计划

13、以下属于职位薪酬体系的优点的是( )

A.体现了同工同酬B．操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力

D.会挫伤员工的工作热情和积极性

二、填空题

1、薪酬体系可以划分为、、、。

2、职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、、。一职一薪制比较适用于

、较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较的行业及工种。3、健全的技能评价体系，至少包括三个方面：、、。

4、

这是模型，它说明了。

5、能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即、、。

6、能力评价包括以下方面：、、、。

三、名词解释

1、职位薪酬体系

2、技能

四、简答题

1、实施职位薪酬体系的前提

2、.简述实行技能薪酬体系的意义

3、.简述技能薪酬体系的实施条件

4、简述能力薪酬体系的优点

5、简述能力薪酬体系的设计步骤：

五、论述题

1、论述职位薪酬体系的设计流程

2、论述技能薪酬体系的优势与劣势

第九章基于绩效的薪酬体系设定

一、单项选择题

1、()是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A收益分享B利润分享C股权激励计划D员工持股计划

2、（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

A现股计划B期股计划C期权计划D干股计划

3、下面那个不属于个人激励奖励计划（）

A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D利润分享计划

4、奖金对员工来说更多的功能是（）

A激励功能B配置功能C保障功能D维持功能

5、利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准

B.个人绩效评价等级标准

C.企业绩效标准

D.部门绩效标准

6、利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )

A.很大

B.不大

C.几乎没有

D.不一定

7、将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

A. 现金利润分享

B. 利润挂钩的薪酬计划

C.现付与递延结合制

D. 延期利润分享

8、收益分享计划是对( )的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A.某一组织

B.某一个人

C.某一项目

D.某一群体或部门

三、多项选择题

1、群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为

B.活塞效应

C. “搭便车”行为

D.社会惰性

2、利润分享计划常见的形式有（）

A.现金利润分享

B.现付与递延结合制

C.延期利润分享

D.与利润挂钩的薪酬计划

3、( )是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

A. 鲁克计划

B. 项目现金计划

C.效率增进分享计划

D. 斯坎伦计划

4、长期现金计划的主要类型有（）

A. 事件相关计划

B. 绩效重叠计划

C. 项目现金计划

D. 效率增进分享计划

4、个人激励计划包括（）

A. 贝多薪酬计划

B.计件薪酬计划

C. 差额薪酬计划

D.计时薪酬计划

5、以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A. 人工成本分配

B.利润分配

C. 综合绩效分配

D.附加值分配

6、群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

A. 利润分享计划

B.收益分享计划

C. 班组奖励计划

D.斯坎伦计划

三、名词解释

1、绩效

2、业绩薪酬

3、业绩加薪

4、利润分享计划

5、员工持股计划

四、填空题

1、绩效薪酬实施的条件：、、。

2、业绩薪酬通常有三种基本形式：、、。

3、群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有：班组奖励计划、收益分享计划、利润分享计划。

4、利润分享计划常见的形式：、、、。

5、是收益分享计划最早的形式

6、是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划

7、、、是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

8、长期现金计划的主要类型项目、、。

9、员工持股计划的主要类型有：、、。

10、员工持股计划的主要类型有：、、。

四、简答题

1.简述绩效的特征

2.简述绩效薪酬制度的缺陷

3.简述业绩薪酬设计应遵循的原则

五、论述题

1论业绩加薪的优缺点

第十章不同类型员工的薪酬设计

1、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

A．企业上年度的利润水平B．企业资本和资产回报率

C．管理人员对经营业绩的实际贡献大小D．管理人员的基本薪酬水平的高低

2、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）

A．企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3 2/3

B．通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础

C．管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重

D．长期薪酬大都以现金支付

3、营销人员薪酬计划方案是（）

A.股票期权计划

B.虚拟股票计划

C.限制性股票计划

D.复合计划

4、下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题

B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%

C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量

D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性

5、短期奖金主要是针对哪个层面的群体：（）

A.专业技术人员

B. 销售人员

C.外派员工

D.管理人员

6、企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。P400

A.增长指标

B.利润指标

C.销量变动率指标

D. 客户满意度指标

7、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

A.控制

B.监督

C. 检查

D.评价

8、下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C. 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

9、关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

A.适用于劳动成果无法直接计量的工作

B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动

C. 有利于员工自觉提高业务水平

D.容易计算产品的直接人工成本

10、股票期权计划的说法正确的是（）

A.股票期权不可以放弃

B.股票期权是义务

C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权

D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格

二、填空题

1、高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、、和福利四个部分

2、一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、和四部分

3、经营股票期权制度最早产生于。

4、计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、、月工资制、。月工资制是我国使用最广泛的。

5、一线员工奖金设计原则：、、、。

6、一线员工奖金计算方法：、、、、。

7.与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：、、等。

8.营销人员薪酬设计的原则：、、、。

9、一线员工奖金设计的原则有：、、、。

10、计件薪酬可分为和、和、和。

三、名词解释

1、年薪制

四、简答题

1、与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？

2、简述年薪制的确定原则

3、简述专业技术人员的薪酬结构模式

4、营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则

第十一章员工福利设计与管理

一、选择题

1、失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）

①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力

⑤具有就业愿望

A．①②③④⑤B．①③④⑤C．②③④⑤D．①②③⑤

2、下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）A．失业保险和生育保险B．工伤保险和生育保险

C．失业保险和工伤保险D．生育保险和失业保险

3、我国实行一周（）小时工作制

A．48小时B．40小时C．52小时D．42小时

4、对与员工福利的特点表述不正确的是（）

A．补偿性均等性集体性B．补偿性均富性灵活性

C．均等性集体性补充性D．多样性均等性人性化

5、嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

A．均等性B．补偿性C．集体性D．针对性

6、关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

A．能够吸引和留住人才B．有助于营造和谐的企业文化

C．有利于增强员工的忠诚度D．增加企业成本支出

7、国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A．国家统筹的养老模式B．社会统筹的养老模式

C．自我保障的养老模式D．投保资助的养老模式

8、在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A．国家统筹的养老模式B．强制储蓄的养老模式

C．投保自助的养老模式D．社会统筹与个人账户相结合的养老模式

9、员工福利设计的外部影响因素是（）

A．企业文化的不同B．员工福利偏好的差异

C．工资的控制D．企业的支付能力

10、员工福利设计的内部影响因素是（）

A．行业的竞争性B．国家的法律政策

C．企业的发展阶段D．劳动力市场的供求状况

二、名词解释

1、狭义的员工福利

2、养老保险

3、员工福利管理

4、失业保险

三、填空题

1、员工福利的特点：、、集体性、补充性、多样性、。

2、我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、失业保险、医疗保险、、。是最为重要的险种。

3、养老保险的特点：、、、。

4、我国的基本养老保险采用相结合的模式

5、我国规定岁是最低劳动年龄。

6、医疗保险的基本模式有：——，社会医疗保险模式——中国、日本、德国、韩国，——，储蓄医疗保险制度——。

7、2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由天延长至天，并规范了产假待遇

8、补充养老金计划有三种形式：、、。

四、简答题

1、简述员工福利对企业的作用

2、简述员工福利对员工的作用：

3、简述工商保险制度遵循的原则

4、简述员工福利规划与管理的意义

5、简述员工福利规划与管理发展的趋势

五、简答题

1、论述员工设计的原则

第十二章薪酬体系的运营管理

一、单项选择题

1、管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之

为（）

A．薪酬计划B．薪酬预算C．薪酬控制D．薪酬决策

2、企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A．生活成本的变动B．企业现有的薪酬状况

C．企业的员工流动和技术进步D．劳动力市场供求与竞争状况

3、企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A．将员工流动率控制在合理范围B．引导员工的行为符合组织的期望C．使人工成本增长与企业效益相匹配D．尽量控制员工的工资

4、薪酬预算的流程是第一步是（）

A. 确定薪酬战略

B. 诊断薪酬问题

C. 确定公司战略目标和经营计划

D. 分析人员流动情况

5、薪酬费用率公式是（）

A. 一定时期内薪酬总额/员工人数

B. 一定时期内企业附加值/员工人数

C. 劳动成本总额/销售收入总额

D. 劳动成本总额/附加价值

6下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）

A. 生活费用的变化

B. 人才供需变化

C. 竞争策略变化

D. 社会舆论的变化

7、薪酬调整的具体方法是（）

A. 自上而下法

B. 自下而上法

C. 经验曲线调整法

D. 关键事件法

8、不属于薪酬沟通特征的是（）

A. 公平性

B. 互动性

C. 动态性

D. 激励性

二、名词解释

1、薪酬预算

2、薪酬控制

3、薪酬调整

4、薪酬水平调整

三、填空题

1、薪酬预算的原则：、、。

2、薪酬调整的原则：、、、。

3、薪酬水平调整包括、、三个方面。

4、沟通媒介有四类：、、、。

5、薪酬沟通的特征：、、、。

四、简答题

1、简述影响薪酬预算的宏观环境

2、简述薪酬控制的原则：

3、简述薪酬调整的必要性

3、简述薪酬水平调整的依据

4、简述薪酬预算的步骤

五、论述题

1、论薪酬水平调整的具体方法

2、论薪酬沟通的步骤

薪酬管理练习题及答案

第一部分练习题 1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（B） A．外在薪酬 B. 内在薪酬C．物质薪酬 D. 间接薪酬 2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（C）功能 A．增值功能 B. 控制企业成本C．改善经营业绩 D. 支持企业变革3. 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（C）功能 A. 经济保障功能 B. 安全保障功能C．心理激励功能 D. 自我实现功能 4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A） A．基本工资 B. 物质奖金C．股权激励 D. 企业培训 5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（A）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（D ） A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。 2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（D ）A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏 B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度 C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性 D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点 3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（C ） A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50% 4、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（B） A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色 5、对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（A） A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C．企业一般追求高于市场的薪酬水平。 D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。 1. 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（D）A．要素B．任务C．职责D．职位 2. 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（C ） A. 工作性质 B. 企业经营目标、组织结构图等 C. 任职者有关的信息 D. 企业外部行业发展和竞争情况 3.薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（B）Ａ．员工分工明确Ｂ．薪酬内部公平性Ｃ．解决薪酬外部竞争性Ｄ．明确员工职责４．在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于

《薪酬管理》分章习题及答案

> 薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题 1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ） A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障 3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 / A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。 A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能 5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（ D ） A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）、 A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利 8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ） A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 ) C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。 11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。 A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题： 1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。 2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。 3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。 4.~ 5.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 6.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。 7.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 8.企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。

西安石油大学薪酬管理期末试题C及其复习资料

1 / 8 课程名称薪酬管理期末试题考试性质考试试卷类型 C 使用班级经管院2009级人力专业考试方法闭卷人数 135 题号一二三四五六七八九十总成绩成绩一、判断题（共20小题，每题1分，共计20分。） 1. 良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。（√） 2. 福利对于企业而言存在税收优惠，对员工没有税收的优惠。（×） 3. 边际盈利点是指企业除了付给股东适当的股息外，还保留可以应付未来风险和危机的一定盈余。（×） 4.薪酬费用比率法，使人工成本与销售额挂钩，没有直接同企业的利润相联系。（√） 5.薪酬立法的建立独立于劳动法的发展。（×） 6.最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。（√） 7.美国的《学徒健康及道德法案》标志着世界上劳动法的诞生。（×） 8.技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。（√） 9.制定销售人员的薪酬标准时主要以其销售业绩为基础进行设计。（√） 10.纯薪金模式是指当基本销售业绩完成时，销售人员领取固定的工资。（×） 11. 报酬要素、职位评价、技能以及能力评价等内容，反映了企业对于某种工作或技能、能力所能够给企业带来价值进行评价的努力，这种评价实际上是对员工的边际收益进行评价的一种近似替代。（√） 12. 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（√） 13. 在劳动力市场均衡状态下仍然会存在的失业。（√） 14. 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。（√） 15. 基尼系数为零，表示每人所得薪酬相同，基尼系数越大，表示不同等级的薪酬差距越大。（√）班级学号姓名命题教师教研室（系）主任审核(签字) ---------------------------------------------装-----------------------------------------订----------------------------------------线-------------------------------------------- 装订线以内不准作任何标记 2011/2012学年第一学期期末试题（卷）

薪酬管理同步习题1(答案)

第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题 1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ） A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障 3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。 A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能 5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（ D ） A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ） A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利 8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ） A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。 11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。 A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题： 1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。 2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。 3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。 4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 5.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。 6.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 7.企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。 8.当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位（或称岗位）薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 9.薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 10.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 .薪酬

刘昕教授薪酬管理第5版习题

十二五”普通高等教育本科国家级规划教材薪酬管理(第 5 版）》配套习题第 1 章薪酬与薪酬管理基础一、判断题 1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义。（答案： B） A. 对 B。错 2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克?泰勒。（答案：B） A. 对 B. 错 3、间接薪酬是指员工福利。（答案: A） A. 对B。错二、单选题 1、与薪酬包这一概念等价的概念是（）。（答案： C） A. 薪酬 B. 福利 C. 总薪酬 D. 报酬 2、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）（答案： A） A. 职位评价 B. 技能评价 C .能力评价

D。业绩评价 3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。（答案: D） A. 职位管理 B. 绩效管理 C. 培训开发 D 。员工关系管理三、多选题 1、对企业而言,薪酬是属于一种( ）。（答案： AB) A. 投资 B. 成本 C. 收入 D. 利润 2、对于员工而言,学习和成长的机会属于（）。（答案： BD） A. 外在报酬 B. 内在报酬 C. 经济报酬 D .非经济报酬 3、薪酬体系重点解决的问题是（）。（答案: AD） A. 薪酬构成 B. 薪酬水平 C. 绩效奖励 D. 基本薪酬决定方式第 2 章战略性薪酬管理一、判断题 1、确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（答案： B） A. 对 B。错

2、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平. （答案： A） A. 对 B. 错 3、战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。(答案：B) A. 对 B. 错二、单选题 1、在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是（)。（答案： D） A. 经营战略 B. 组织文化 C. 外部影响因素 D. 人力资源战略 2、在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大, 绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（)的情况下。（答案： B） A. 成长战略 B. 稳定战略 C. 收缩战略 D. 创新战略 3、“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪" ，这是企业为解决薪酬的( ）问题制定的基本原则。（答案： B） A. 外部一致性 B. 内部公平性 C. 绩效激励性 D. 管理过程公平性

薪酬管理考试题库完整

薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 __________________。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进行激励。 3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与激励因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _________________和基于市场价值的薪酬。 7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

薪酬管理试题和答案解析

薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.最先提出需要层次论的学者是（） A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格 2.工资等级制度的基本特点是（） A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C、不能反映实际劳动消耗 D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 3.工作工资制的特点是（） A、既对人又对事 B、对人不对事 C、对事不对人 D、既不对人也不对事 4.社会主义薪酬分配的基本原则是（） A、按劳分配 B、按生产要素分配、 C、按需分配 D、按劳分配和按需分配相结合 5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。 A、能力工资制 B、工作工资制 C、组合工资制 D、年功工资制 6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（） A、100% B、75% C、50% D、20% 7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应 A、大一些 B、小一些 C、无关 D、不变 8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（） A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、福利 9.劳动分配率=人工费用÷（）

A、固定费用 B、流动费用 C、附加价值 D、销售额 10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（） A、计时薪酬 B、计效薪酬 C、业绩挂钩薪酬 D、利润挂钩薪酬 11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（） A、奖金 B、补贴 C、津贴 D、职工福利 12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、组合工资制 D、岗位工资制 13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 A、大于1 B、小于1 C、接近1 D、接近0 14.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（） A、40% B、25% C、20% D、15% 15.下列选项中，不属于常规福利的是（） A、非工作时间报酬 B、津贴 C、服务 D、医疗保险 16.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（） A、薪酬控制 B、薪酬冻结 C、延缓提薪 D、薪酬调整 17.阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（） A、安全需要 B、社会需要 C、发展需要 D、尊重需要 18.提出公平理论的学者是（） A、斯塔亚·亚当斯 B、戴维·麦克利兰 C、道格拉斯·麦格雷格 D、赫兹伯格 19.维克多·弗鲁姆提出了（） A、期望理论 B、Y理论 C、X理论 D、需要层次理论 20.某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（） A、工资级差 B、工资级差比 C、工资级线 D、工资等级系数

薪酬设计与管理期末考试试卷A卷参考答案

精品《薪酬设计与管理》期末考试A卷参考答案及评分标准一、单选题(15小题，每小题2分,共30分) 1.（B ）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 2.（C ）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 3.（A ）将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。 A.经济学 B.心理学 C.管理学 D.行为学 4.下列不是．．影响企业薪酬的内在因素是（C ） A. 职务的高低 B.工作的危险性 C.工会的力量 D.工作的时间性5.薪酬设计的基本原则不．包括（C） A. 经济性 B.激励性 C.内部竞争性 D.协调性 6.（C ）是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。 A.薪酬 B.薪酬战略 C.薪酬管理 D.薪酬制度 7.个人激励计划可分为（A）类型的激励计划。 A.计件和计件 B.岗位和职位 C.技能和学历 D.岗位和技能 8.团队激励计划一般适用于（D）团队，且团队成员间具有（D）依赖性。 A.小规模，低度 B.中等规模，低度 C.大规模，高度 D.小规模，高度 9.职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是（D ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 10.“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员（C）。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.企业外派人员 11.科学合理的福利设计，可以合法避税，其具体方法不．包括（C）。A．企业提供旅游津贴B．购买保险公司的理财险C．将部分工资以“节日费”名义现金发放D．以实物形式发放福利

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薪酬管理考试题库20121 薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 __________________。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于 ________________________进行激励。 3._____________________________是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。

作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： ______________与激励因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _________________和基于市场价值的薪酬。 7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、

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2016薪酬管理同步习题答案1 作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2016-4-21 至2016-5-20 23:59:00 标准题总分：100 详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（） A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资 B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资 C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A、岗位评价 B、岗位分析 C、职务分析 D、职务评价正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（） A、职位薪酬 B、技能薪酬 C、绩效薪酬 D、年资薪酬正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（） A、心理比较 B、社会比较 C、薪酬比较 D、强制性比较正确答案:D 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容: 认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（） A、效率工资理论 B、公平理论 C、基金工资理论 D、生存工资理论正确答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容: 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）

薪酬管理章习题

1、通常情况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得所有各种他认为有价值的东西统称为（ A ）。 A.报酬 B.薪酬 C.福利 D.工资 2、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（ D ） A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.福利 D.绩效加薪 3、（ B ）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 A．基本薪酬 B.可变薪酬 C.福利 D.间接薪酬 4、收益分享计划的创始人是（ B ） A．弗雷德里克·W·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦 C. 亚当·斯密 D.马尔萨斯 5、1963年，美国（ C ）对《公平劳工标准法》和1964年《民权法案》的内容进行了修改，强调了同工同酬以及报酬的内部公平性。 A．《社会保障法》 B.《瓦格纳法》 C. 《公平工资法》 D.《劳动关系法》 6、“企业通过与员工共同分担风险，分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入。”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配？（ A ）A．成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.精简战略 7、一般地，采取（ B ）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。 A．成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.精简战略 8、采取创新战略企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会（ A ）市场水平。A．高于 B.低于 C.等于 D.不确定 9、采用成本领先型战略的企业，在薪酬构成上，通常会采取一定的措施来（ B ）浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。 A．取消 B.提高 C.降低 10、下列对成本领先战略描述正确的是（ C ）9 A．注新市场的开发，强调创新 B.鼓励员工与企业共担风险 C.重视效率，强调工作岗位的稳定性 D.薪酬管理方面注重分权，有很大的灵活性 11、在组织中，最常用的量化职位评价方法是（ C ） A．排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 12、采用要素计点法进行职位评价，选择报酬要素时，下列说法错误的是（ B ） A．报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的 B. 报酬要素之间应进行一定的交叉，以确保报酬要素的全面性。 C.报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的、与职位要求有关的所有主要内容 D. 报酬要素必须对准备在某一既定职位评价系统中进行评价的所有职位具有共通性 13、美国合益公司的职位评价体系（海氏职位评价体系）中提出了三大报酬要素。下列不属于的是（ D ）A．知识 B.解决问题 C.责任 D.工作环境 14、总裁、总经理职位，在海氏职位评价体系中，大多属于（ A ） A．具有“A”型特性的职位 B.具有“P”型特性的职位 C.具有“L”型特性的职位 15、在海氏职位评价体系中，研发类职位大多属于（ B ） A．具有“A”型特性的职位 B.具有“P”型特性的职位 C.具有“L”型特性的职位 16、所谓（ D ），就是首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种薪酬决定制度。 A．技能薪酬体系 B.能力薪酬体系 C.战略薪酬体系 D.职位薪酬体系 17、（ B ）是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人了解这个职位的过程。A．职业生涯规划 B.职位分析 C. 职责界定 D.任务分解 18、下列各项中不属于职位标识的有（ D ） A．职位名称 B.任职者 C. 上下级职位名称 D.主要职责 19、( A )是指能够对任何一项完整的工作活动进行拆分或分解的最小动作单元。

薪酬管理试题及答案

薪酬管理一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分） 1．最早出现的薪酬理论是（ A ） A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（ B ）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．传统工资形式是（ B ） A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制 4．薪酬体系设计的起点是（ C ） A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩 5．职位评价委员会的人数通常为（ C ） A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9 6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ C ）两种。 A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成 7．中国的生育保险法始于（ B ）年 A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多.弗鲁姆创建了（ A ） A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论 9．奖金制度（ C ）恢复的。 A．1949 B．1959 C．1979 D．1989 10．（ B ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 11．结构工资又称（ A ） A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金 12．职位评价以（ D ）为评价对象。 A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位 13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B ）

A．战略B．职位C．绩效D．资质 14．职位评价的结果是（ D ） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构 15．“搭便车”行为是（ A ）计划中面对的重大隐患。 A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分） 16．薪酬具有的三大功能是（ ABD ） A．调节 B．保障 C．保持 D.激励 17．下列属于直接薪酬的有（ ABCD ） A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬 18．递延薪酬包括（ ACD ） A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D.年金 19．人列属于法定休假日的有（ ACDE ） A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节 20．薪酬调查常用的方法（ ABC ） A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法三、名词解释（共3小题，每小题5分，共15分） 21. 薪酬薪酬：薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造，所付给的相应的回报。 22. 职位评价职位评价：是根据若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估，然后再将组织中其他职位与这些标杆职位相对照，从而建立起一个涵盖组织中所有的职位的等级序列。

06091薪酬管理历年真题答案

06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD 21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E 名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。 2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。 3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程. 4、是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。 5、又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择简答题1、(1)挑选典型职位。(2)确定职位评价方法。(3)建立职位评价委员会。(4)对职位评价人员进行培训。 (5)对职位进行评价。(6)与员工二交流，建立申诉机制。 2、(1)直接计件工资计划。(2)标准工时计划。(3)差额计件工资计划。(4)与标准工时相联系的可变计件工资计划。(5)提案建议奖励计划。 3、(1)支持扁平型组织结构。(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。(3)有利于职位的轮换。(4)能密切配合劳动力市场上的供求变化.(5)有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变.(6)有利于推动良好的工作绩效。 4、(1)使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。(2)确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。(3)降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。(4)积极承担人力资源管理的新角色。论述题技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。优点: (1)向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。 (2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。 (3)一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽高但不擅长的管理职位。 (4)在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。 (5)有助于高度参与型管理风格的形成。

第五章薪酬管理习题和答案

人力师三级第五章作业 (简答题、计算题、综合分析题答案) 三、简答题参考答案 1．影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)(12分) 答：影响企业员工薪酬水平的主要因素由两部分组成。 (1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下：(5分) ①劳动绩效。②职务或岗位。③综合素质与技能。④工作条件。⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下：(8分) ①生活费用与物价水平。②企业工资支付能力。③地区和行业工资水平。④劳动力市场供求状况。⑤产品的需求弹性。 ⑥工会的力量。⑦企业的薪酬策略。 2．简述工作岗位评价的主要步骤。(P224)(10分) 答：工作岗位评价的主要步骤如下： (1)按岗位的工作性质，先将企事业单位的全部岗位划分为若干个大类。 (2)收集有关岗位的各种信息，既包括岗位过去的，也要包括现今的各种相关数据资料。 (3)建立由岗位分析评价专家组成的工作岗位评价小组。 (4)制定出工作岗位评价的总体计划。 (5)在广泛收集资料的基础上，找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标，列出细目清单，并对有关指标作出说明。 (6)通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系，规定统一的衡量评比标准，设计有关调查问卷和测量评比的量表。 (7)先抓几个重要岗位进行试点，以便总结经验，发现问题，采取对策，及时纠正。 (8)全面落实工作岗位评价计划，按照预定方案，逐步组织实施。 (9)最后撰写出企事业单位各个层级岗位的评价报告书，提供给各有关部门。 (10)对工作岗位评价工作进行全面总结，以便汲取工作岗位评价工作的经验和教训，为以后岗位分类分级等项工作的顺利开展奠定基础。 3．工资奖金调整方案的具体步骤有哪些?(P218～219)(10分) 答：工资奖金调整方案的具体步骤如下： (1)根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。 (2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金。 (3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。 (4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。 (5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。 4．简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)(10分) 答：(1)确定工作岗位评价要素和指标的基本原则如下：(4分) ①少而精的原NJ o②界限清晰便于测量的原则。③综合性原则。④可比性原则。 (2)权重系数的作用如下：(6分) 1)反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。(2分) 2)便于评价结果的汇总。(1分) 3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。(1分) 4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。(1分) 5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。(1分) 5．企业工资奖金调整方式有哪些?(P218)(12分) 答：企业工资奖金调整的方式如下： (1)奖励性调整奖励性调整的主要方式是依功行赏，例如，当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调

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薪酬管理与设计试题（A）一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（） A.最低工资 B.标准工资 C.平均工资 D.社平工资 9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度 A.1999 B.2000 C.2001 D.2002

10.不属于战略性薪酬管理的基本原则（） A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性 11.（）对特殊条件下工作的补偿 A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津贴 12.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 D.员工工作表现评估二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16.基本薪酬要素包括（）

A.基础薪酬 B.岗位薪酬与职务薪酬 C.技能薪酬 D.年功薪酬 E.协议薪酬 19.特殊绩效薪酬的种类分为（） A.出勤奖 B.工作年限奖 C.伯乐奖 D.员工建议奖

E年终奖 20.25.以下项目中属于员工福利的是() A.全勤奖 B.公休假日 C.住房补贴 29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？ 30.试述企业年金的含义及其作用？六、论述题（本大题20分） 31.试述战略性薪酬管理的基本步骤？答案

薪酬管理考试题库4593386063

12. 薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题 3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题 2分，共10题，总计20 分）三、简答题（每题 5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题 15分，共1题，总计15 分）六、论述题（每题 15分，共1题，总计15分）一、填空题 1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 3. 平衡计分卡是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4. 交替排序法是一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 5. 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素与激励因素。 6. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的基本薪酬和基于市场价值的薪酬。 7. 一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 8. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和福利。 9. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 10. 薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。 11. 、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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