安徽有限公司
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（修订版）
2014-02-26
目录
董事长致辞----------------------------第 3 页企业文化------------------------------第 4 页员工入职须知--------------------------第 5-8 页工资津贴及奖励制度--------------------第 9-12 页考勤制度------------------------------第12-14页请假制度------------------------------第14-18页人事管理制度--------------------------第18-19页员工职业道德规范----------------------第20-21页员工行为规范--------------------------第22-26页各部门职责----------------------------第26-33页考核----------------------------------第33-38页财务报销实施细则----------------------第38-49页五讲三赛------------------------------第 49 页附１：罚款制度细则--------------------第50-52页
领导致辞
亲爱的员工:
你好！
欢迎你加入我们共同的事业----安徽服务有限公司这个大家庭，愿本公司的工作成为你事业新的起点，我深信这是你人生道路上的一个重大决定，我也希望这个决定将是你在为社会创造价值，发展个人事业与实现理想的人生道路上跨出最关键的一步。
公司充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，信奉敬业进取，追求卓越，永不言败的精神，通过公司全体员工的努力，从信息提供、业务咨询、服务外包、市场拓展、客户服务等诸多方面推动国际移民的发展，打造一个全新的国际移民咨询服务体系。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来，愿你和集团公司共同发展、共同前进。
祝：工作愉快，事业成功！
企业文化
卓越品质、务实求精、团结互勉、共创佳绩
公司简介
公司是依法申请中华人民共和国公安部《因私出入境中介机构经营许可证》的移民公司。其主要经营范围是为公民赴国外定居、探亲、访友、继承财产和其他非公务活动提供信息介绍、法律咨询、沟通联系、境外安排、签证申办其他相关业务。
我们秉承“卓越品质、务实求精、团结互勉、共创佳绩。”的企业文化，帮投资者成功、替移民者着想，与客户同呼吸、共命运，一起实现属于大家的“移民梦、世界梦”！
导论
欢迎你加入这个大家庭，愿公司成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们公司对人员管理的基本准则，它的目的是使你在工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。它能指导你了解任职期间的有关准则和政策，提供你在瑞泰公司可享受的权利，应承担的责任和义务等资料，熟悉这些内容后，你将对公司运作的管理有一个更清楚的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望。
第一章公司管理制度
第一节员工入职须知
一、基本政策
1、招聘原则：用人唯贤、公平、公正、公开，不拘一格选拔人才。
2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位、专业、执业资格、职称等条件，
思维敏捷、工作能力强，具备较好专业知识，身体健康，政治面貌清楚。
3、职位空缺时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
4、应聘人员需要准备的资料：
（1）个人简历
（2）身份证复印件1张正反两面（应聘人员带原件，由招聘人员负责复印）
（3）1寸照片2张（一张贴在简历上，一张贴在工作牌上）
（4）最高学历证复印件及相关技能证书复印件一份
（5）紧急联络人资料表（须递交紧急联络人的身份证或户口本的复印件，紧急联络人如无特殊情况需为直系亲属）
海归需提供的资料有：学历证复印件、身份证复印件、护照复印件（每页）、海外工作证明、简历表、1寸照片2张、国外留学生活照或工作照，有海外公司劳动合同的需提供劳动合同。
备注：材料翻译、驾驶员、会计等特殊岗位必须上交相关的技能等级证书。
以上资料和《新员工招聘登记表》应交给总部招聘部。
5、对应聘人员的考核：由总部人力资源部进行考核、评估后将初选合格人员名单报总部审批进入七天入职培训，经培训考核合格者，进入岗前培训，名单由人力资源部报公司总部相关负责人处备查。
二、入职手续
（一）应聘人员接到雇用通知，按规定日期内报到，办理有关手续。
（二）报到时需进一步核实以下情况：
1、姓名、身份证号码；
2、户籍；
3、婚姻状况；
4、职称、从业资格；
5、培训结业证或进修毕业证等；
6、电话和紧急事件联系人。
（三）公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
三、试用期
（一）录用条件
1、凡符合招聘条件者，公司可录用，但要与公司签定有关协议（合同等）。
2、员工具有下列情形之一的，将被视为不符合录用条件：
(1) 培训期及试用期内请假超过5天；
(2) 未满22周岁者；
(3) 提供虚假材料等欺骗行为，及有隐瞒行为者。
（4）违反公司的制度，根据情况可以直接让其员工自动离开。
3、培训期及试用期实行双向选择：
(1) 员工有权选择留用或离开，员工感到公司的实际状况、发展机会与自己的期望有较大差距，或
其他原因而决定离开，可按照规定提出辞职，并办理离职手续；
(2) 公司根据员工在培训期及试用期的表现可确定该员工的录用或同意离任，员工不符合公司的录
用条件，公司有权随时终止试用。
(3) 培训期及试用期不符合录用条件者，公司将给予辞退。
(4)培训期一般为二个月，试用期一般为一个月
2、考核程序：
由员工所属部门经理与行政部将员工工作情况记录在试用期评估报告中，公司行政部进行核实，其结果作为员工录用的证明。凡考核合格者，到公司行政部门办理转正手续。不合格者，办理离职手续。
3、培训期及试用期员工离职，工资发放规定：
1）公司决定辞退的员工，按实际工作日支付工资；
2）培训期未满一个月，员工提出离职，工资结算时，按培训协议扣除500元人民币抵作培训等费用。
四、员工离职
为规范公司离职管理，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理条例。公司所有员工，
不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特例，需由集团领导签字认可。
（一）公司与员工个人协商一致，可以解除劳动关系。
正式员工提前一周，培训期及试用期员工提前三日书面形式报告公司，可以解除劳动关系（特殊情况除外）。
（二）员工如有以下情形之一，公司可以解除劳动关系
A. 员工有下列情形之一的，公司对员工予以辞退：
1、在培训期及试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正者。
5、连续5个月仍无业绩者则无工资且自行离职。
B. 有下列情形之一的，公司提前一周以书面形式通知员工商定解除劳动关系：
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任者；
3、劳动关系订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动关系无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动关系内容达成协议的。
（三）员工有以下情形，取消当月工资。
1、一个月内累积三次旷工者；
2、连续旷工3天以上者；
(四) 离职手续办理
1、离职申报
离职员工提前一周（转正员工）/三天（试用期员工）提出书面申请，填写《客户交接表》，经各部门进行初审后，报行政办公室。
2、移交程序
1）、工作移交
指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至上级所指定的接收人员，并由移交者、接收者双方在《工作交接单》上签字，具体内容如下：
①公司的各项内部文件；
②经管工作详细说明
③《客户信息表》、《供销关系信息表》：（含姓名、公司、联系方式及其它相关信息）
④培训资料原件
⑤公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
⑥项目工作情况
A、项目计划书
B、项目实施进度说明
C、项目相关技术资料
D、其它项目相关情况详细说明
2）、物品移交
①、移交至办公室的用品有：公司配置的电脑、通讯工具、办公桌、钥匙等；
②、借阅资料移交至原保管处；
③、各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）移交至直接上级。
3）、合同和款项移交财务：
①、将经手各类项目、业务、个人借款等款项。
②、经手办理的业务合同（协议）。
以上各项交接均应由移交人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后才算交接完成。
3、结算
①、结算条件：当交接事项全部完成，并经直接上级、办公室、总经理三级审核同意签字。
②、离职人员持交接移交审核资料到财务部门对工资、违约金等款项进行结算，此项工作由办公室实行监督。
③、结算项目：
A、违约金：由办公室按照合同违约条款进行核算，违约者向公司支付违约金。
a、违反服务期约定的违约金
b、违反竞业限制约定的违约金
B、赔偿金：
a离职对公司造成的损失，由办公室、财务室共同进行核算。
b物品损失赔偿金：公司为方便办公所配置物品，未能完好归还（非人为因素除外）。
①新品按物品购入原价赔偿损失
②旧品按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失
C、项目损失补偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应付公司项目损失补偿金。
项目损失补偿金= （项目开始至离职日之月数+ 3）×月工资全额
注：因个人原因，在技术服务、项目、生产等工作中对公司造成的损失不在此管理制度中，具体办法参见各项管理条例中的细则规定。
4、关系转移
①、转移前提
A、交接工作全部完成（以签字为准）；
B、违约金、赔偿金等结算完成（以签字为准）。
②、转移内容：档案关系
③、公司内部建立的个人档案，资料不再归还本人，由办公室分类存档。
第二节工资、津贴和奖励制度
一、工资标准（详见工资标准表）
中国区域基础工资标准表
公司经理及员工底薪根据城市不同分为7级，不分学历同工同酬。各城市标准如下：
区域岗位
A B C D E F G 底薪底薪底薪底薪底薪底薪底薪
转正业务2550 2250 2050 1900 1750 1650 1550
试用业务2200 1900 1700 1550 1400 1300 1200
转正行政2750 2450 2250 2100 1950 1850 1750
试用行政2450 2100 1900 1750 1600 1500 1400
A：北京、上海、深圳
B：杭州、厦门、天津、东莞
C：义乌、江门、长安、虎门、福州、南京、泉州
D：郑州、石家庄、济南、青岛、洛阳、成都、太原、合肥、长春、昆明、沈阳、哈尔滨、南通、盐城、徐州、连云港、威海、烟台、武汉、西安、重庆、长沙、长春
E：信阳、濮阳、吉林、东丰、梅河、临沂、菏泽、潍坊、泰安、德州、淄博、济宁、聊城、东营、日照、乳山、泗水、恩施、孝感、荆门、定州、唐山、邯郸、秦皇岛、清苑、阜平、安庆
F：商丘、周口、南阳、宝鸡、咸阳、渭南
G：内江、泸州、德阳、绵阳、眉山
二、津贴和福利（均以人民币计算）
1、津贴：
A、职务津贴：经理津贴300元/月，副经理200元/月；
B、证书津贴：专业英语4级及公共6级300元∕月，专业英语8级500元∕月（持证书人员在翻
译部门从事翻译工作才享受证书津贴）；
C、区域性津贴：各省会城市及一类大城市员工每月发放补贴200元（成都、重庆、北京、深圳、昆明等）；非省会城市的二类城市员工每月发放补贴150元（内江、眉山、南充、绵阳、恩施等）。
D、出差补贴：（财务报销制度中体现）
E、课时补贴：
补贴标准：每课时补贴20元（一课时为一小时）。
2、福利：
A.公司福利架构重组，原区域补贴融进底薪，其他福利不变具体福利标准如下：
区域分类工龄工资社保补贴综合绩效住房补贴
A 100以上200/300以上450 300
B 100以上200/300以上450 300
C 100以上200/300以上450 300
D 100以上200/300以上450 200
E 100以上200/300以上450 150
F 100以上200/300以上450 150
G 100以上200/300以上450 150
工龄工资：按现有标准执行。
社保补贴：新员工增加200元/月社保补贴，取消试用期补贴，转正员工按现有标准执行。
综合绩效：全勤、业绩绩效、综合奖和为综合绩效，考评规则不变。
住房补贴：入职满一年员工可享受。
B. 好员工奖，员工要获得每月200元的综合表现奖，必须遵守公司的规章制度。现将一些具体考核内容列出来，员工凡是出现有以下其中任何一条内容的现象，将直接被取消200元奖励，具体内容如下：
1.上班时间玩游戏，看与工作无关的视频，打架闹事，谈情说爱，未保持个人和公共区域卫生；
2.浏览与工作无关的网页，擅离工作岗位，长时间接听私人电话，下班未关主机与显示器；公共区域抽烟、乱扔烟头、吃零食等不文明行为；
3.上班时间不正确佩戴工牌，无故不参加晨会；在集团群内发非默认QQ表情、发布或转载一些公司的负面信息；
4.未服从公司人事调配、未认真执行每日晨考、写总结、计划等相关规定；
5.未合理利用公司资源，未按公司规定, 利用不同公司资质发布不同项目的招聘信息，未认真做好客户的后期跟进工作;
6.如员工因工作导致被投诉，经行政办、监察部查实，情况属实的;
7.非业务部门员工有明显工作失误，造成公司损失的；
8.当月请事假或病假超过1天，或有一次早退、旷工、加班缺勤者，以及迟到三次以上者；
9.有任何行政处罚、财务扣款等（业绩未达标扣款除外）。
三、员工的业务提成及奖金（均以人民币计算）：
1、个人每月业绩排名(每人/月业绩20万及以上者参与排名)
当月个人业绩排名区域第一名：500元；第二名： 300元；第三名：100元
四、工资（津贴、奖金、提成）的发放
公司于每月10号发放员工上一个月的工资。
五、工资构成：（一般情况，特殊员工按入司时约定执行）
新员工：基本工资+预提社保补贴（买社保无此项）+全勤奖+新员工补贴（好员工奖）
转正员工：基本工资+全勤奖+预提社保补贴（买社保无此项）+工龄工资（转正半年以上）+住房补贴（入职满一年）（好员工奖）
第三节考勤制度
一、公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗，离岗须经本部门领导同意。
二、出勤时间
1、公司实行每周六日工作制，周日为正常公休时间。
2、公司作息时间为：
周一至周五：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00
周六：上午9：00—12：00，下午13：00—16：30
三、考勤办法
1、公司考勤实行打卡制度，员工每日上下班时，应亲自到打卡地点按规定打卡。打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡，超过视为迟到。迟到三十分钟，视为旷工半天论处。提前三十分钟以内下班者，按早退论处；超过三十分钟者，按旷工半天论处。托人打卡及代人打卡者，经查明属实，予以处罚。
2、漏打卡：员工于规定时间上（下）班漏打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于办公室填写忘打卡证明单，经查忘打卡之申请如有不实，除当日以旷工论处外，予以另外处罚，其部门领导视情节轻重负连带处分。
3、每位员工无条件服从公司的安排，手机必须24小时保持畅通，避免员工休息期间中断与客户的联系，。因公司工作特殊性，工作不局限于八小时，若员工认为八小时之外工作与自己无关，签永不提成的协议。因谈好客户，公司会给提成，故不算加班；加班需上级领导特别批准才生效。如有违反公司规定者，公司将根据情节的严重性给予处罚。
4、手机必须24小时保持畅通，若不能及时接听电话，或未及时看到短信，应该在半小时内回复。若未能在半小时内回复电话或短信者，公司将对没及时回复的人员，按不同级别处以不同的罚款。
5、迟到一次扣款10元，1个月内迟到、早退累计达3次者，追加扣款50元；累计达3次以上5次以下者，追加扣款100元；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
6、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处，按旷工天数扣发工资。
7、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向分管领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按本规定处理。
8、正式员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
9、经总经理或分管领导批准，安排节假日加班工作或值班的给予加班工资。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工。
10、员工的考勤情况，由各部门领导进行监督、检查，部门领导对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工者，一经查实，对部门领导按员工标准的双倍予以处罚。
四、加班：因工作需要公司安排行政人员节假日到岗半天以上者视为加班，加班工资按国家有关规定计发。加班未到半天，公司按误餐费进行补贴，标准为10元/次。
五、本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
1、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工；
2、所有员工晨会必须到场，有意外情况事先请假，不到者视为迟到；
3、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤；
4、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工考评的依据。
第四节请假和休假管理规定
1 目的
为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制订本规定。
2 适用范围
公司各部门、各分支机构。
3 假期规定及待遇
下列假期为全薪假日
1）法定节假日：国家规定的法定节假日和星期日为公司的公休假，公假期间，工资照发。
(1) 元旦：一月一日
(2) 春节：农历除夕、正月初一、初二
(3) 清明节：农历清明节一天
(4) 劳动节：五月一日
(5) 端午节：农历五月初五
(6) 国庆节：十月一日、二日、三日
(7) 中秋节：农历八月十五
注：上述放假具体时间公司按实际情况作适当调整。
2）每周周日；
3）其它经公司决定之休假日
4 员工请假分类
本公司员工请假类别：
1）事假：员工如有私事必需亲自处理，至少应提前半天递交书面假条，办妥请假手续，方可离开工作岗位.，并安排好同事替班。特殊情况不能事先请假的，可用电话向分管领导请示，事后要补假条，经批准后方能以事假论，未经批准擅自休假者按旷工论处。续假也应提前告知分管领导。
a）事假扣工资计算方法：
扣罚每日底薪（日工资，即基本工资除以出勤天数）。
b）事假长短和审批权限：
请假天
数
申请人部门经理分管办公室主任总办公室主任总经理
1至3天以下副总经理/ / / 审批分管办公室主任/ / 审批审批部门经理
/
审批审批/
一般员工
审核
审批/ /
3天（含）以上副总经理/ / / 审批分管办公室主任/ / 审批审批部门经理/ 审核审批审批一般员工审核审核审批审批
探亲假一般员工审核审核审核审批
注：1.请假员工假期满，需向行政部销假；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
2.请假期满遇紧急情况需要继续请假的员工，可电话告知办公室主任续假，但回公司上班后必须提交紧急情况证明。若提交不出证明的员工公司视情节轻重给予20-200的罚款。
3.请产假正常情况由集团办公室主任批准，如要延长假期或有特殊情况需由总经理批准。C）员工可请事假，试用期间事假不超过3天，录用期间每月累计以3天且每年累计以15天为限；
2）病假：
a）员工因病必须治疗或休养者，可请病假。请病假时，公司可视具体情况要求员工出具病历证明或公司指定医院开具证明，未按规定办理手续，一律以旷工论处。
b)非重大疾病的病假，每月累积不得超过3天，超出按事假计算方式计算工资。
c)员工因患国家规定的重大疾病或非因工负伤者（包括请病假连续15天以上及1个月累计15
天以上的人员），公司将停发工资及福利。
d)病假工资的计算方法：扣罚每日底薪的一半。
e)无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，以旷工论处。情节严重者，公司将劝其离职。
f)员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于上班后1小时内电话通知部门负责人，并在返岗后第一时间凭有关证明补办请假手续。
注：工龄工资，是指按照员工在本公司的实际工作年限（不包括病假和事假），给予的一种经济补助，以鼓励员工热爱公司，稳定工作，减少员工跳槽。结合事病假制度，对工龄工资有如下明确：
1、事病假3-4天的为短假，事病假5-7天为长假；
2、员工在当年短假次数超过12次者，长假次数超过6次者，该年不算作连续工龄，不计发工龄工资。
3）生育假（产假）：
a）已婚女员工转正并工作满一年以上怀孕，可申请带薪产假98天；
b）已婚男员工转正并工作满一年以上妻子怀孕，在妻子生产时，可申请带薪陪护假15天。
注意：双职工享受15天带薪陪护假，单职工享受7天的带薪陪护假。
c）申请产假须提前2个月提出申请，并提交当地计生部门核发的准生证复印件(原件亦须交行政部验证)；
d）员工报销产假时须提交相关医院出生证明，违反国家计划生育规定(如非婚生育者)者不享受此假期；
4）婚假：
a）根据国家法律法规规定，且结合我司实际，特规定，达到晚婚年龄（男26周岁，女24周
岁）且转正满两年的员工，可享受15天婚假（法定节假日包含在内）。
b)符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的员工，可享受正常婚假5天。
c)婚假期间工资照发(婚假请假时间段是以结婚证结婚日期起半年内可以申请休婚假)。
注：正式员工享有此假。
5）丧假：
a）员工的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，可给予5天丧假。
b）祖父母、兄弟姐妹死亡，给丧假3天。
c) 丧假期间基本工资照发(须附乡一级以上人民政府证明或公安局派出所证明或乡级以上
医院证明)。
注：正式员工享有此假。
6）工伤假：
a）员工在工作中受到伤害，经区（或镇）级(含)以上医院诊断无法工作者(医院文件证明)，治疗期间为工伤假，期间基本工资照发。
b）员工因公致伤须自工伤事故发生之日起三日内向公司行政部提交医院诊断和工伤证明，管办事处部门负责人应做出书面说明。
注：正式员工享有此假。
7）探亲假：本公司正式员工满三年后外派至省外（重庆地区除外）分支机构工作，一年享有7天的带薪探亲假。
5 假期扣款及薪资计算规定
假期扣款及薪资计算规定如下：
1)事假：事假期间，扣除相应薪资及当月全勤奖。
2)病假：A、符合享受病假待遇者，扣除相应薪资，不享受全勤奖。
B、不符合享受病假待遇者，按事假扣除相应薪资及当月全勤奖。
3)婚假：核发100％的基本工资，其它不计算，婚假时间5天晚婚为15天。不享受全勤
奖。
4)产假：核发基本工资（基本工资包含社保补贴），其它不计算。产假时间98天。
注：全勤奖、工龄补贴、职位补贴、住房补贴、区域补贴等福利在上班期间才享受。
5)丧假：核发100％的基本工资，其它不计算。丧假时间3-5天。不享受全勤奖
6)工伤假：发放基本工资，其它不计算。治疗期间。
7)法定假日：全勤奖照发，日工资100%。
8)公司春节期间假期：核发基本工资，年薪人员工资照发。
9)探亲假：日工资100%，不享受全勤奖。
10)漏打卡一次30元，每月累计漏打卡不得超过3次，超过3次以上按照旷工处理。
11)旷工：扣除当日基本工资，并追加罚款，旷工半天的追加100元、旷工全天的追加200
元。不享受全勤奖。
12)因个人原因，需要请一月以上长事假的，经上级同意后，回来销假后，职务级别调低
一级，相关福利待遇亦随之调整（经理、副经理级别调整为一般员工，一般员工级别
调整为试用期员工）。
13)当月旷工超过3天，直接按开除处理，如因公司工作需要须留该员工的，除按照以上
旷工处理之外，并追加罚款500元作为处罚。
14)当月事假累计超过10天或病假累计超过15天者，按出勤天数核算基本工资（基本工
资包含社保补贴）。
注：除了国家法定节假日外，其余假都不享受全勤奖。
6 请假相关规定：
6.1 员工请假前须至部门申请填写《员工请假单》，由分管领导审核批准后且工作交办完毕后方
可离开，违者以旷工论。对于后补请假申请无合理理由者，按公司相关行政条例处理。
6.2 经批准之《员工请假单》，交于行政部备案存档，其保存期限至少1年以上。
6.3 员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外(须出具相关证明)，均以旷工论。延假，公司有权顺延长工资发放期。
6.4 请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予批假，或缩短假期或延期请假。
6.5 已申请辞职员工，辞工期间内请假总数不得超过5天，超出部分其辞工到期时间顺延相等天数。提交辞职申请后须接到人力资源部的通知方可离开，否则按照旷工扣除该员工的工资处理。
6.6 计算全年请假天数，均自上年12月26至次年12月25日止，行政部每月月底汇总员工请假情况至《员工请假统计表》。
6.7 员工所请休假如发现有虚伪情况者(如：伪造虚假证明者)，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处，特别严重者给予开除处理。
6.8 员工在请婚假、产假、丧假、工伤假期结束返岗时，须到行政部进行销假，如未进行销假
而导致任何后果，由员工本人承担责任。
6.9春节期间假期：春节期间公司根据实际情况让员工进行休假，休假期间发基本工资，无奖金。
6.10试用期期间，总请假天数不超过5天（事假、病假），超过5天的推迟一个月转正。
6.11法定节假日期间值班的员工，除国家规定的法定假期计算加班工资外，其余时间一律换休。
6.12公司放假（国家的五一、春节等假期）回来上7天班或直接辞职者，因违反劳动合同法和
公司的规章制度，未提前30天提出书面申请不发放假期间的工资。
6.13口头或电话请假经批准后的人员，必须在假期结束回来的3天之内补上假条（含病假证明），否则每次罚款50元。
附：
假别申请时间
请事假1天的，提前一天申请，2-6天事假须提前2天申请，6天以上提前4天申事假
请。
病假提前一天/当天(附医院证明)
婚假至少提前2周(凭结婚证明，不在当地领证者，可返司消假时提供证明)
产假至少提前2个月(凭准生证明及结婚证明)
丧假提前一天/当天(后附相关证明)
工伤假不受时间限制
探亲假提前1周。
注：未尽事宜另行补充文件通知
第五节人事管理制度
一、人事调动管理
因工作需要在公司内员工平行调动按下列程序办理。
1、部门领导向行政办公室提出员工调动申请。
2、办公室根据部门领导提供的资料对调动申请进行审核后呈报总经理审批。
3、经批准后，办公室在1个工作日内以书面形式通知本人，遇节假日顺延。
4、员工接到工作变动通知后须在7天内办理好工作交接手续。
二、人事晋升管理：
1、建立晋升制度，激励员工做“五讲”模范，“三竞赛”的排头兵，出色完成任务。
2、员工的业绩工作表现是晋升的主要依据，对业绩突出或有特殊贡献者可晋升。
3、员工晋升应如实填写《晋升推荐表》由其所在部门领导认真核实，并签晋升理由的意见后，上报办公室。
4、办公室对部门晋升请求进行初审，报公司员工晋升考核小组。
5、员工晋升考核小组按员工述职、部门评价和办公室评价、考核小组随机提问、考核小组进行无
记名投票，得票率在80%以上者可呈报集团领导审批。
6、员工晋升考核通过后，由办公室发放书面晋升通知及新岗位《职务说明书》并以人事变动发文
通报。
7、员工晋升职务后，按新任职务确定薪酬。
三、人事降职管理：
1、员工有下列情形之一者，公司将对员工进行降职处理：
1）、由于政策原因或公司机构调整而精减的员工。
2）、不能胜任本职工作，年度考核不合格，但又不构成辞退条件的，做降职处理。
3）、员工因身体状况不能胜任繁重工作的，可进行降职处理。
4）、违反公司规定和纪律的员工进行降职处理。
2、操作程序：
1）、部门领导向办公室提出该部门拟降职员工的降职请求和薪资降级申请（部门经理以上人员由总经理提出）。
2）、办公室根据降职管理规定对部门提出的降职请求和降薪申请进行审核后，呈报集团领导批准。3）、经公司领导批准后，办公室以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
第二章员工道德行为规范
第一节员工职业道德规范
为规范全体员工的职业道德行为，维护公司利益，牢记公司宗旨，发扬公司精神，践行公司核心经营管理理念。公司员工要发扬“团结、求实、诚信、创新”的企业精神，实践“尽百分之百的努力，让客户百分之百的满意”的经营宗旨。热爱公司，热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率，保护公司的合法权益，做一名好员工。特制定本规范：
一、公司员工要讲学习、讲责任、讲纪律、讲业绩、讲贡献。
二、公司员工在业务运作中，保证公司的各项业务记录准确、清晰。
三、对待上司要尊重，对待同事要热情，不将个人喜好带进工作中，不得相互拆台或搬弄事非，
不拉帮结派、党同伐异。对于破坏公司内部安定团结气氛，挑拨员工与员工，部门与部门之间良好关系，达到2次，经上级有关部门教育后，仍无悔改之意者，均予以开除。
四、员工在经营活动中，要公平对待公司的客户，赋有管理职权的员工，还要公平公正对待所管
理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。
五、公司员工在一切经营活动中，应当树立保护公司资产的业务意识，确保其有效使用。
六、公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策。
七、员工未经公司书面批准，不得在外兼职。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
公司的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正者，均予以开除。
八、员工在工作中，不准索取或者收受业务关联公司的礼物或回扣。员工私下收受回扣，行贿受
贿，敲诈勒索，损害公司利益者，均予以开除。
九、如客户馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为
失礼的情况下，员工均需向公司行政部门报告，一般应予公司保留。
十、员工在与业务关联公司的交往中，不得以贿赂及其它不道德的手段取得个人利益，也不得在
XXXXXX网络科技有限公司 员 工 手 册 版本记录 版本号版本日期新建/修订者生效日期备注V1.0 20XX.XX.XX 稻壳儿20XX.XX.XX
目录 人力资源管理制度 (3) 第一章总则 (3) 第二章招聘与配置 (3) 第三章培训与开发 (5) 第四章薪酬福利管理 (6) 第五章考勤工资制度 (14) 第六章员工奖惩制度 (22) 第七章绩效考核 (33) 第八章日常行为规范 (34) 附则 (35)
人力资源管理制度 第一章总则 1、为规范公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，加强人力资源业务内部控制，防范风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。 3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。 第二章招聘与配置 第一条招聘申请与批准 1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划，填写《人员需求申请表》，并列明所招聘人员的岗位及人数，根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。 2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。 第二条试用期 通过面试的应聘人员，由人事专员发送入职通知书，确定入职时间，告知办理入职手续所需提供的证件材料等。 被录用员工入职报到当天，须真实填写我司《入职登记表》，并向人事部递交以下资料存档：A、近期照片；B、身份证复印件；C、最高学历毕业证复印件；D、常规项目体检证明（半年内有效）；E离职证明；F、公司指定的银行卡复印件；G、结婚证复印件；F、公司认为有必要提供的其它证明，并交验原件。按规定办理完入职手续后，上岗试用，同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。 新员工入职设定七天考察期，考察期末，由员工填写《试用期（七天）工作跟进表》，对考察期内工作进行自我评估，经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等，
最新最全版员工手册范本模板 1 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考.如有不为或者侵权，请联系改正或者删除。 员工手册 （第X 版） 年月曰
致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX 公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理：
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
资料内容仅供您学习参考，如有不、或者侵权，请联系改正或者删除。经营理念： 管理理念： 服务宗旨： O XX公司□号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司 持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠.互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规 定签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上入员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工 资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚; 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒一一员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 13.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.101资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资.生活补贴、绩效、提成 等，并以银行转帐形式给付。
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司，在西方国家是一类极其重要的金融机构，那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制： 审核： 18 19 批准： 20 实施时间：2016年03月
21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬
41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公56 司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 59 60
第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性 质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结 75 合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作， 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全 无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
第一章公司结构图 第二章总则 <员工手册>是XXXX有限公司全体员工必须遵守的行为准则，全体员工必须共同遵守。 本手册条款符合中华人民共和国法律，若产生争议时，以2018年修订的管理制度为准。如有增减或修改条款，公司将以内部通讯、通知等形式公告于众，公告发布三天即视为送达。本公司员工必须熟知本手册。 第三章公司三大纪律 公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工必须遵守，如有违反将解聘除名，并追究违纪者经济、法律责任。 一、不背着公司私下收受回扣、佣金。 二、不允许在公司内发表不利于公司发展的言论。 三、不允许泄露公司内部情况，包括经营情况，开发情况，项目情况，资金情况，领导去向，客户资源组织机构情况及公司各种来往关系，做好保密工作。 第四章人事管理制度 一、人员聘用及录用 （一）招聘原则 ◆各部门依据公司组织架构、根据业务发展需求，设定部门人员编制，由分管副总（或主管）申请，总经理审批核准后提交给综合管理部进行招聘。（所有招聘需求均需要提前1个月提出） ◆综合管理部负责招聘工作，根据各部门提供招聘需求制定招聘计划、确定招聘渠道。招聘前应优先考虑公司内部合适人才。
◆录用条件： 1.依据公司各岗位的职责，观察应聘人员是否符合岗位要求。 2.凡具有一定文化专业知识、身体健康者，均可自愿报名，经考核录用。 ◆申请受雇于本公司者，应在通知后5个工作日内提交如下材料： 1.员工入职申请表 2.本人彩色一寸近照2张 3.身份证原件及复印件2张 4.最终学历原件及复印件1张 5.各种资质证明书原件及复印件 6.上一个公司的离职证明（超过半年则不需要提供） （二）试用期管理规定 ◆员工获聘后，需通过公司新员工培训并有1-3个月的试用期，公司可根据实际劳动合同签订年限延长员工试用期。 ◆试用期内，若员工有品行不良或工作能力欠缺、无故违反劳动纪律等违纪行为，公司可视情况随时停止试用直至辞退。 ◆员工试用期满合格后可提出转正申请并填写转正申请表，由部门部长及综合管理部进行评估，并对评估合格者进行转正。如表现突出者，由总经理审批可做提前转正手续办理。 ◆试用期不合格被公司辞退的员工，其工资按实际工作日计算。 （三）注意事项： ◆应聘人员必须如实填写本人的基本情况和工作简历，如有弄虚作假者，一经发现立即辞退。 ◆严禁任何人利用招聘之机，拉帮结派等不良行为。 ◆未经公司同意，公司员工不得以任何形式服务于其它单位，不得以任何形式接受其它单位的或
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
企业员工管理手册
企业员工管理手册 第四章 一、着装 （一）员工工作服分为夏装和秋冬装。 （二）着装要求 1、员工上岗时应整套穿着工作服 2、穿着工作服时，员工穿衬衣必须系扣，男员工应将衣角塞入裤腰内；长裤有要襻的，应穿上皮带或背带。 3、没有配置工作服的岗位，上班时间均不得穿短裤，男员工不得穿无袖衬衫，女员工不得穿吊带装、低胸装。 4、工作服应保持干净整洁，保证定期换洗，不应有污迹和破损；不得卷衣袖、裤腿。 5、员工上岗应按规定穿着工作服，将衣服拿在手上或放在工作椅上，都视为不按规定穿着工作服。 （三）工作服管理 1、员工工作服仅限于员工本人使用，不得转借他人。 2、员工应妥善保管自己的工作服，不得故意损坏。 3、员工工作服在使用期内因本人保管不善，造成损坏或遗失的，由本人向人力资源部申请颁发，并承担工作服的制作费用。影响上班的，按相关规定处理。 4、员工离开单位应将工作服交回人力资源部；工作服到期，更换新的工作服， 应以旧换新。不能按规定上缴工作服的，按工作服的原价进行赔偿。 二、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表，保持衣冠、头发整洁，不得烫、染怪异头发和穿戴奇装异服。 2、男员工头发不过后衣领、鬓角不过耳，不准留胡子、剃光头。 3、女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
4、不得留长指甲，不得涂有色指甲油。 5、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗前不要饮酒或吃有异味的食物，保持口腔卫生。 6、员工上岗时，不得打赤脚或穿拖鞋，驾驶员不得穿高跟鞋。 三、举止 1、坐时要上身挺直。女性应双膝并拢；男性膝部可稍为分开，但一般不超过肩宽；入座时要轻柔和缓，不应猛起猛坐，在正式场合双腿不可翘叠和晃动。 2、行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。 3、站立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，补得依靠它物。 四、谈吐 1、与人交谈，要诚恳、热情，不卑不亢，声音大小适宜，语调平和沉稳吐字清晰，不要口沫四溅。 2、交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不问及他人隐私，不要言语尖刻或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。 3、语言文明，恰当的使用礼貌用语和敬语，不可满嘴脏话，言语粗鲁。 五、公共礼仪 （一）接待礼仪 1、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，微笑服务。 2、与客人握手，应目光注视对方、微笑致意，应站立起身，不可戴帽子和手套与人握手；在正常情况下，握手时间不宜超过3秒；若一个人要与多人握手，应遵循先长辈后晚辈、先上级后下级、先主人后客人、先女士后男士的顺序。 3、接待时，如互换名片，应使用双手，身体稍欠，从正面向对方递出；接对方名片时也必须双手和欠身，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。 4、与客人相遇时，要主动让路；引领客人，应走在客人的左上方数步远；同乘电梯时，应让客人先下；进、出门或上车，应替客人拉开门，让客人先行；如需将
公司员工手册 前言 欢迎你成为上海***国际物流有限公司公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及浙江省相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归上海新通豪国际物流有限公司公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。 公司简介略 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。 8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。 9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。 公司人事管理制度 第一章总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇
2015微软员工手册
2015微软员工手册 前言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度 办公用品管理制度 计算机及网络设备管理制度 在微欣工作，你首先是被尊重的……
人事制度 第一章总则 第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。 第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有 关事宜。 第二章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。 第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列 计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考 核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经 考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该 通知因而失其效力。 第三章行为规范 第七条仪表行为规范 ●着装整洁、佩戴大方； ●举止端庄、说话和气； ●待人诚恳、态度热情； ●语言文明、讲究礼貌。 第八条人际关系行为规范 ●注意礼节、文明称呼； ●与人共事、宽厚豁达； ●团结友爱、相互帮助； ●恪守信用、言行一致。 第九条员工目标行为规范 ●勤奋学习、不断进取； ●忠于职守、负责到底； ●热情工作、恳于奉献。 第十条遵章守纪行为规范
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
2017 年版公司员工手册 编号： ****** ****** 有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞................................................. 错误! 第一章总则............................................. 错误! 第二章公司简介 ......................................... 错误! 第三章公司组织机构图 ................................. 错误! 第四章公司文化 ......................................... 错误! 第五章员工理念 ......................................... 错误! 第六章员工行为规范 .................................... 错误! 第七章人事管理制度 .................................... 错误! 第一节人才引进管理规定............................... 错误! 第二节离职管理规定.................................. 错误! 第三节考勤管理规定.................................. 错误! 第四节奖惩管理规定.................................... 错误! 第八章薪酬管理制度 .................................... 错误! 第九章绩效管理制度 .................................... 错误! 第十章保密制度 ......................................... 错误! 欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签